Хүн ажлаа алдахад аль болох хурдан шинэ ажил олохыг хүсдэг. Мөн заримдаа та удаан хугацаагаар ажил хайх хэрэгтэй болдог. Гэтэл ажилгүй хүн амьжиргаагаа залгуулж чадахгүй. Тиймээс, би сайн олохыг хүсч байна өндөр цалинтай ажилаль болох түргэн. Яаж хурдан ажил олох вэ, яаж олох вэ сайхан газарбогино хугацаанд?
Түр эсвэл байнгын ажил
Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр байнгын, өндөр цалинтай ажил олохыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв санхүүгийн байдал хүнд байгаа бол зарим тохиолдолд байнгын ажил хайж байхдаа амьжиргаагаа залгуулахын тулд түр зуурын ажил хийх талаар бодох нь зүйтэй. Дүрмээр бол түр зуурын ажил нь тийм ч сайн цалин өгдөггүй, гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн илүү тохиромжтой ажил хайж байхдаа мөнгө олох боломжийг олгодог. Тиймээс түр зуурын ажлын саналаас татгалзаж болохгүй. Энэ бол түр зуурынх, тэгээд л болоо гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Чөлөөт цагилүү сайн ажил олоход зориул.
Ажил хаанаас хайх вэ?
Одоогоор ихэнх ажлын байрыг интернетэд байршуулж байна. Дүрмээр бол ихэнх сул орон тоо Интернет дээр байрладаг Энэ мөч. Ийм зар сурталчилгаа нь ихэвчлэн авахад тусалдаг Сайн ажил, гэхдээ тэр үед тэд энгийн луйвар байж болох бөгөөд үүнийг мартаж болохгүй. Хэрэв ажил олгогч эсвэл боломжит үйлчлүүлэгч ямар нэгэн зүйл төлөхийг хүсч байвал - юу ч хамаагүй - зарцуулагдах материал, баримт бичиг, дамжуулалт гэх мэт тохиолдолд та ийм төрлийн саналд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Дүрмээр бол энэ тохиолдолд энэ нь зөвхөн танд мөнгө олох явдал юм.
Гэсэн хэдий ч танилууд, найз нөхдийнхөө талаар бүү мартаарай. Ихэнхдээ танил тал, хамаатан садан тань таныг сайн газар санал болгож чаддаг. Тиймээс хэрэв та ажилгүй болсон бол бүх найз нөхөддөө утсаар ярьж, нөхцөл байдлын талаар хэлээрэй. Магадгүй таны найзууд сайн ажил санал болгох байх.
Resume - шаардлагатай эсвэл үгүй юу?
Анкетыг зөв бичих нь маш чухал бөгөөд үүнийг таны сонирхсон бүх сул орон тоо руу илгээхээс бүү ай. Анкет бол боломжит ажил олгогчтой хийсэн анхны сэтгэгдэл юм. Ажил хайж байхдаа аль болох сайн бичсэн анкетаа илгээ. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх тохиолдолд тэд танд тодорхой хариу өгөхгүй, гэхдээ ажил олгогчийн сонирхлыг татах нь таны анкет байх магадлал үргэлж байдаг бөгөөд тэр таныг ярилцлагад урих болно. Мөн энд бүх зүйл танаас хамаарна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ - бүртгүүлэх
Одоогийн байдлаар хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь тодорхой сул орон тоог санал болгож байна. Мэдээжийн хэрэг, дүрмээр бол тийм ч их тохирох сул орон тоо байдаггүй, гэхдээ цалин нь тийм ч өндөр биш юм. Гэсэн хэдий ч ажилгүйдлийн тэтгэмж нь хамгийн бага хэмжээг үл харгалзан маш хүнд нөхцөлд байнгын ажил хайж байх хооронд хэсэг хугацаанд материаллаг дэмжлэг болж чаддаг. Гэхдээ хамгийн чухал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлснээр та үнэ төлбөргүй авах боломжтой болно шинэ мэргэжил. Мөн энэ нь шинэ ажилд орох боломж юм.
Таны идэвхтэй ажил хайх
Өндөр цалинтай сайн ажил олохын тулд та идэвхтэй байх хэрэгтэй. Хэн ч ирээд бэлэг авчрахгүй сайн сул орон тоо. Энэ бол таны үйл ажиллагаа нь танд хурдан ажил олоход тусална.
Өргөдөл гаргагчаас юу шаардах вэ? Түүний бүх ур чадвар, чадвар, эерэг чанаруудыг шударга, бодитойгоор харуулсан бэлэн анкеттай байх.
Дараа нь - ажлын санал бүхий сайтуудыг байнга үзэх. Мөн ажил хайх сайт дээр зараа нийтлэх. Магадгүй ажил олгогч таныг анкет дээрээс олох байх. Гэхдээ та үүнд найдаж болохгүй - та өөрөө өөртөө ажил олохын тулд идэвхтэй ажиллах ёстой.
Дүрмээр бол та хэр амжилттай ажилд орох нь зөвхөн чамаас хамаарна.
Цөхрөл бүү зов - хэзээ ч!
Ажил олох боломжгүй байсан - хурдан уу? Харамсалтай нь энэ бол эмгэнэл биш бөгөөд цаашид үргэлжлүүлэн хайх нь зүйтэй юм. Та хурдан ажил олох боломжтой, гэхдээ хурдан олдсон ажил нь үргэлж хамгийн сайн сонголт байдаггүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд түр зуурын газар үргэлжлүүлэн ажиллаж, таны шаардлагад илүү тохирох ажил хайх нь зүйтэй. Та түр зуурын ажлын хамгийн амжилттай газрыг олох хүртлээ татгалзах ёсгүй хамгийн сайн сонголт. Илүү ихийг хайж байгаарай тохиромжтой ажилЧиний төлөө. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт та үүнийг олох болно, гэхдээ тэр үед та хамгийн сайн биш бол ажилтай болно. Түр зуурын ажил бол түр зуурын ажил гэдгийг ойлгох нь чухал.
Хөдөлмөрийн зах зээл сэргэж байгаа ч ажил хайгчид ажилд орохдоо хөнгөлөлтөд найдах шаардлагагүй. Тэд хатуу сонгон шалгаруулалтыг үргэлжлүүлсээр байна. "Московский комсомолец" сонины сурвалжлагч ярилцлагаас хямралын жилийн төгсөгчийг юу хүлээж байгааг, хөдөлмөрийн зах зээлийн ерөнхий байдал ямар байгааг олж мэдэв.
Нэр хүндтэй их сургуулийг улаан дипломтой төгссөн, мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай хүний статус нь өндөр цалинтай ажилд орох эрх биш юм. Тухайн газраас татгалзах нь өргөдөл гаргагч нь "буруу зурхай" -тай холбоотой байж болно. Гэр бүлийн байдлын хувьд бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Зарим компанид хувийн амьдрал нь тогтворгүй байгаа охиныг "толгойд нь салхи оруулдаг" гэж татгалздаг. Гэрлэсэн боловч хүүхэдгүй хүмүүст "голдсон" учир нь "хямрал биш юм хамгийн сайн цагажилчдыг жирэмсний амралтанд байлгах.
AT ажилд авах агентлаг, Сэтгүүлч хуулийн туслахын сул орон тоонд ярилцлага өгөхөөр ирсэн бөгөөд охиноос анкет бөглөж, энэ талаар дэлгэрэнгүй асуув. дипломын ажилболон туршсан мэдлэг англи хэлний. Түүгээр ч зогсохгүй хууль зүйн сэдвээр тодорхой нэр томьёо, ээлжээр эссэ бичихийг санал болгов. Ажлын туршлагагүй бол ур чадвар нь ашиггүй болж хувирсан - "өргөдөл гаргагч" -ыг "дуудлага" гэж амласан.
Боловсон хүчний ажилтнуудын хэлснээр туршлагагүй өргөдөл гаргагч нь асуулгад дор хаяж удирдагч болон дадлага хийсэн байгууллагаас өгсөн зөвлөмжийг оруулах шаардлагатай. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаатай хүмүүс 4, 5-р курсээсээ мэргэжлээрээ ажиллаж эхэлдэг, гэхдээ нэг зоос ч хамаагүй гэж ажилд зуучлагчид хэлж байна. Гадаад хэлнүүдээс англи хэл илүү үнэлэгддэг бол герман, франц хэл нь хөдөлмөрийн зах зээлд хоёр дахин бага үнэтэй байх болно.
Ажлын туршлага нь зөвхөн мэргэжлээр сонирхолтой байдаг. Ажил олгогч нь их сургуульд сурч байхдаа корпорацийн орчинд өөрийгөө шингээж эхэлсэн залуу мэргэжилтэнтэй уулзахыг хүсдэг. Тэр үүнийг хэлэх болно Гадаад төрх. Цөөн тооны ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийн стандарт бус дүр төрхийг харгалзан үздэг.
Зарим менежерүүд зөвхөн ажилтай ажилчдыг сонирхдог бөгөөд тэднийг их хэмжээний мөнгөөр урвуулж байж л компани үнэ цэнэтэй боловсон хүчинтэй болсон гэж үзэх болно. Томоохон компаниуд санхүүгийн хүндрэлтэй байсан ч өдрүүдийг орхиогүй нээлттэй хаалгануудтэргүүлэх их, дээд сургуулийн оюутнуудыг дадлагад урьж байна. Бусад нь залуу мэргэжилтнүүдийг ажилд авахаас эрс татгалздаг. Завсарлагаан дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааӨргөдөл гаргагч нь зөвхөн тохирох сул орон тоо хүлээж зогсохгүй зарим курсээ дүүргэсэн эсвэл хуримтлагдсан мөнгөөр аялсан бол ажил олгогч илүү сэтгэл хангалуун байх болно. Гэхдээ хэрэв хүн жил бүр компаниас компани руу үсэрч байвал энэ нь сэрэмжлүүлэх магадлал өндөр байдаг.
Дахин сургасан өргөдөл гаргагч ажил олгогчид ч таалагдахгүй. Боловсон хүчний ажилтнуудын хэлснээр бусад мэргэжлийг ихэвчлэн ур чадваргүй ажилчид эзэмшдэг. Ажил олгогч таныг эхний мэргэжлээр амжилтанд хүрээгүй гэж бодож магадгүй бөгөөд энэ нь таныг хоёр дахь мэргэжлээр амжилтанд хүрэхгүй гэсэн үг юм.
Ажилд зуучлагчид 30-35 насны, нэр хүндтэй их сургууль төгссөн, томоохон ажил хийж байсан туршлагатай эмэгтэйг хамгийн тохиромжтой ажилтан гэж нэрлэдэг. үндэстэн дамнасан компаниуд. Тэрээр бизнесийн англиар ярьдаг, бизнест туслах боломжтой, оффисын ойролцоо амьдардаг, нэг хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх байх ёстой. сургуулийн нас. Эрэгтэй нэр дэвшигч нь ижил шинж чанартай байх ёстой, гэхдээ гэрлэсэн эсвэл онцгой тохиолдолд өндөр кредиттэй, хатуурсан бакалавр байх ёстой.
Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний ажилтнууд зүгээр л сайн мэргэжилтэн, хэлтэй, хувийн амьдралтай хүн байвал олигтой ажил олддог гэж тайтгаруулж байна.
Хэрхэн ажил олох вэ? Зөвхөн ажлын байр биш, харин хүссэнээрээ, хүссэнээрээ амьдрах боломжийг олгодог сайн цалинтай ажил? Энэ асуулт өнөөдөр ихэнх насанд хүрэгчдэд тулгардаг. Мөн дээд сургууль төгсөгчид, бага цалинтай ажилладаг, тэтгэврийн насны хүмүүс гэртээ суух биш, харин мөнгө олох хүчийг мэдэрдэг. Гэсэн хэдий ч эрэл хайгуул хийсэн ч гэсэн баримт хэвээр байна: маш их ажил байдаг, гэхдээ энэ нь хямд бөгөөд үнэ цэнэтэй, сайн, сайн цалинтай ажил олох нь тийм ч хялбар биш юм.
Оюутан байхад борлуулалтын менежерүүд хамгийн сайн ажиллаж амьдардаг гэж сонсдог байсан. Дашрамд дурдахад, энэ чиглэлээр ажиллаж байгаагүй, мэддэг байсан оюутнуудын дунд зөвхөн онолын хувьд энэ ажил хялбар, өндөр цалинтай, сайн, тааламжтай, товчхондоо тоос шороо биш гэсэн үзэл бодолтой байсан.
Бидний бараг хүн бүр сургуулиа төгсөөд шинэ мэргэжлээрээ шаргуу хөдөлмөрлөж байсан нь гайхах зүйл биш юм (би эх хэлний багштай байсан, гэхдээ энэ нь хамаагүй - инженер, ургамал судлаачид ажилд орох нь тийм ч хэцүү, ялангуяа залуу мэргэжилтний хувьд - хэрэв та ажилд орсон бол гуйлгачин цалингаар), борлуулалтын менежерүүд эсвэл худалдагчид руу явав. Тэгээд дараа нь, мөн өнөөдөр, зөвхөн энэ нутагт хүмүүс хэрэгтэй байна өндөр боловсролямар ч мэргэжил, ажлын туршлагагүй. Юу зарах нь хэн нэгэнд азтай байх явдал юм. Гэхдээ цайны аяганаас эхлээд нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүлд зар сурталчилгаа хүртэл олон төрлийн бүтээгдэхүүн байсан ч борлуулалтын менежер тийм ч өндөр цалинтай ажил биш байсан нь тогтоогджээ. Та олон тооны дуудлага хийж, хэрэгцээгүй зүйлтэй хүмүүст очиж, тулгаж, дуудаж, ятгаж, бүр худал хэлэх хэрэгтэй - эцэст нь цалин нь мэргэжлээсээ доогуур байна. Сайн комисс амласан юм шиг санагдвал яаж ийм зүйл болох вэ? Өөрийнхөө тооцооллоор жижиг бөөний компанид гоо сайхны бүтээгдэхүүний борлуулалтын менежерээр зургаахан сар ажиллаад өөртөө сайн машин авъя гэж бодож байсныг ч хүлээн зөвшөөрч байна.
Би зүгээр л энэ ажлыг үзэн ядсан гэж хэлэх нь илүүц биз? Тэр надад ямар ч таашаал авчирсангүй, мөнгө олох арга нь түүнийг бас авч үзэх боломжгүй юм. Энэ ажилд нэг жил ажилласны дараа би бусад оюутнуудын адил энэ бизнесийг дахиж хийхгүй гэж шийдсэн.
Хувь тавилан ийм байдлаар тохиолдсон тул би өөрийн дуртай мэргэжлээрээ сэтгүүлч мэргэжилтэй болж, энэ чиглэлээр урагшилж эхлэв. Цөөнх байсан ч зарим нь менежерээр ажиллаж байгаа нь намайг гайхшруулсан. Би амжилтанд хүрээгүй ч тэд сайн мөнгө олж, тэр байтугай машин, орон сууц хоёуланг нь худалдаж авсан. Борлуулалтын менежер хэвээр үлдсэн бусад хүмүүс сар бүр 300 доллар авч, ажил, оффис, дэлхийн бүх хүмүүсийг үзэн яддаг. Нэг ажил заримд нь өндөр цалин авч байхад заримд нь эсрэгээрээ болдог нь үнэхээр гайхалтай юм болов уу?
Өндөр цалинтай ажил хаанаас олох вэ?
Хэрэв бид хувь заяанд дүн шинжилгээ хийвэл амжилттай хүмүүсаль хэдийн өндөр цалинтай ажил олж, түүн дээр ажиллахдаа баяртай байгаа хүмүүс бүгд ажилдаа дуртай байх болно. Тэд үүгээрээ байгалиас заяасан төрөлхийн шинж чанаруудаа ухаардаг.
Өнөөдөр зардаггүй хүн бага олдог гэсэн ойлголт байдаг. Огт үгүй. Мэдээж өөр ашигтай ажилолох нь хоёр, бүр гурав дахин хэцүү боловч энэ нь огт байхгүй гэсэн үг биш юм. Хүн үүнийг олох нь илүү хэцүү байдаг, гэхдээ та бууж өгөх ёсгүй.
Дургүй ажилдаа ажилласнаар түүнээс таашаал авдаг, түүнээсээ таашаал авдаг, таашаал авдаг хүмүүстэй өрсөлддөг гэдгийг санаарай. Ийм хүнтэй харьцуулах нь танд хэцүү байх болно, тиймээс та үргэлж муу байх болно, та үргэлж халагдах дараалалд хамгийн түрүүнд байх болно.
Сайн, сайн цалинтай ажил олохын тулд та хийхэд таатай ажил хайх хэрэгтэй. Бидний хүн нэг бүр төрөлхийн шинж чанар, шинж чанаруудтай байдаг бөгөөд аль нь ажил дээрээ нэгэн зэрэг аз жаргалтай байх болно, мөн ажил сайн бүтэх болно. Жишээлбэл, арьсны вектортой хүмүүс л худалдагч төрдөг бөгөөд тэдний тухай "өвлийн улиралд эскимодод мөс зардаг" гэж хэлдэг. Хэлэлцээр хийх мөчид арьстай хүн үйлдлээсээ жинхэнэ баяр баясгаланг мэдэрч, мөнгө нь түүнд нэмэлт хөшүүрэг болдог. Борлуулалтад өөрийгөө ухамсарласан ийм хүн хөгжиж, маш их амжилтанд хүрдэг.
Бусад бүх хүмүүс худалдагч байж чадахгүй - энэ нь тэднийг жигшдэг, тэр ч байтугай зарим талаараа тааламжгүй байдаг. Харааны хүн бүтээгдэхүүн зарахаас ичдэг, ялангуяа тэр өөрөө түүнд дургүй байдаг. Шулуун гэдсээр вектортой хүн барааны мөнгө авахаас ичдэг, хэлэлцээр эхлэхээс өмнө тэр эхний үгнээс бууж өгч, үнийг унагаж, хангалтгүй хөнгөлөлтөөрөө бизнесийг алдагдалд хүргэдэг. Тиймээс зөвхөн арьс ширний ажилчдыг худалдаанд ажиллуулахыг зөвлөж байна, энэ нь тэдний хувьд энэ ажил сайн цалинтай болно. Дашрамд хэлэхэд тэд өндөр цалинтай ажил хаанаас олох вэ гэсэн асуултыг ихэвчлэн асууж, хаа нэг газар өндөр цалин санал болговол ажлын байраа амархан сольдог. Энэ нь арьсны вектортой бүрэн нийцдэг тул тэрээр ийм үйлдэл, таагүй байдлаас болж стресст өртдөггүй.
Хэрэв хүн арьсны векторгүй бол түүнийг худалдаа хийхийг зөвлөдөггүй. Тэнд хэчнээн их хүү, цалин амласан ч тийм өмч байхгүй болохоор тэр энэ бизнест амжилт олохгүй. Шулуун гэдсээр вектортой хүмүүс зарж чадахгүй ч тэсвэр тэвчээр, нягт нямбай, тэвчээр шаарддаг аливаа ажлыг сайн хийх болно. Зөвхөн тэд өндөр чанартай ажил хийж чаддаг бөгөөд энэ чиглэлээр өөрсдийгөө ухамсарласнаар борлуулалтын менежерийн ажлаас хамаагүй их орлого олох болно. Харааны вектортой хүмүүс гоо сайхан, урлаг, эелдэг байдал, ядуу зүдүү, өнчин хүүхдүүдэд туслах чиглэлээр заавал оролцох ёстой бөгөөд борлуулалтын чиглэлээр борлуулалт нь тэдэнд дарамт болж, торонд байгаа шувуу мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
Мэдээжийн хэрэг хүн бүр сайн, сайн цалинтай ажил олох боломжтой. Хэрэв тэр "хаана?" Гэсэн асуултын хариултыг хайхгүй, харин түүнд дуртай зүйлийнхээ талаар бодох юм. Мөн энэ асуултын үнэн зөв хариултыг олоорой.
Үнэхээр сайн, сайн цалинтай ажил олохын тулд эхлээд өөрийгөө, хүсэл эрмэлзэл, чанараа ойлгох хэрэгтэй. Маш олон удаа бид өөрсдөө юу хүсч байгаагаа ойлгодоггүй, учир нь бага наснаасаа л биднийг генерал гэж зааж өгсөн байдаг
Өдрийн мэнд, эрхэм найз минь!
Хүний нөөцийн хэлтсүүдээр дамжуулан анкет илгээх нь маш их ачаалал болж хувирдаг тул литр валидол нөөцлөх цаг болсон гэж бид нэг бус удаа хэлж байсан.Хэрхэн хурдан ажил олох вэ? Үйлдэлтэр даруйба шууд. Зуучлагчгүйгээр.
Сайн хувилбарт та шийдвэр гаргагчтай тохиролцож болно(шийдвэр гаргагч) нэг дуудлагад.
Хэрэв энэ нь муу бол бага зэрэг хугацаа шаардагдах болно. Гэхдээ хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл ажлын байраар дамжуулан анкет илгээх уламжлалт аргатай харьцуулахад энэ нь хэд дахин хурдан байдаг.
Шууд хайлт хийснээр дараах сонголтуудыг хийх боломжтой.
- Та шийдвэр гаргагчийн шууд утасны дугаарыг таньж, түүн рүү залгана уу.
- Танд шийдвэр гаргагчийн утас байхгүй бөгөөд нарийн бичгийн дарга, туслах эсвэл дуудлагын төв рүү залгана.
Өнөөдөр бид хоёр дахь сонголтыг нарийвчлан шинжилж, хэд хэдэн домог хувилбарыг авч үзэх болно.
Таны үйлдлийн дараалал дараах байдалтай байж болно.
- Та өөрийн сонирхсон ажлын байрыг ажлын сайтаас олно. Анкет болон хамгаалах бичгээ илгээнэ үү.
- Компанийн нэр дээр дараад компанийн вэбсайт руу очно уу.
- Та утасны дугаарыг тэндээс харж болно.
залгах уу? Хүлээгээрэй... эхлээд хуудас цаас аваад компьютер дээрээ файлаа нээнэ үү. Бид үүнийг самбар дээр бичдэг. Энд бид дуудлагын үр дүн, компанийн дугаарыг бичих болно. Үгүй бол та зүгээр л эргэлзэх болно, учир нь асуудал нэг дуудлагаар хязгаарлагдахгүй байх магадлалтай.
Дуудлагын кампанит ажил эхлэхээс өмнө сэтгэлзүйн бэлтгэл хийх нь илүүц биш юм.
1. Нэгдүгээрт, ярилцаж буй хүндээ эерэг хандлага . Хэрэв та нарийн бичгийн дарга эсвэл дуудлагын төвийн ажилтныг хэт их хувцасласан сургууль завсардсан гэж бодож байвал хандлагаа өөрчлөх хэрэгтэй болно. Таны Бурхан ямар арга замаар мэддэг, гэхдээ энэ нь ярилцагч руу дамждаг. Утсаар ч гэсэн.
2 . Хоёрдугаарт - гэнэтийн, заримдаа тааламжгүй эргэлтүүдэд бэлэн байх . Таны яриа аль зүгт чиглэхийг хэн ч таамаглаж чадахгүй тул та аливаа зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.
Үнэн хэрэгтээ та гашуун улаан луувангаас ч дор хүн бүрээс залхсан борлуулалтын менежерүүдтэй адилхан арга барилаар ажиллаж байна. Та байнга "илгээх" болно. Тэгээд ч яахав. Тийм ээ, тийм ээ, шууд дуудлагын арга нь "илүү их саваа - илүү их загас" гэсэн зарчмаар амжилтанд хүрдэг гэдгийг ойлгох нь чухал юм.
3. Тайван байдал, өөртөө итгэх итгэл . Юуны өмнө тэдний үйлдлийн зөв гэдэгт итгэх итгэл. Тайван, өөртөө итгэлтэй өнгө аяс нь өө сэвгүй ажилладаг.
Шуурга
Тиймээс компанийн дугаарыг залгана уу.Таны даалгавар бол сул орон тооны даргын нэрийг олж, түүнтэй холбогдох явдал юм. Эсвэл холбоо барих дугаар өгсөн.
Таны харилцааны үр дүн нь ярилцагчийн шинж чанар, түүний заавраас ихээхэн хамаардаг. Заримдаа тэд таны сонирхож буй удирдагчтай шууд холбогдох болно, заримдаа тэд шууд татгалзах болно.
Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ үр дүн нь таны харилцааны хэв маяг, ашигладаг домогоос хамаардаг.Эрч хүчтэй, тууштай байгаарай. Олон хүмүүс зүгээр л бууж өгдөг.
домог
Үгүй ээ, Укум Букиевын Каракалпак домог биш :) Манай тохиолдолд домог бол "нарийн бичгийн саадыг" даван туулж, хэрэгтэй удирдагчдаа хүрэхэд тань туслах жижиг түүхүүд юм.
1. "Би нэрээ мартчихаж"
"Намайг танай компанийн дарга дуудсан, нэг хүн ... Маркетингийн хэлтсийн дарга бололтой ... гэж өөрийгөө танилцуулсан, гэхдээ би мартчихаж - Иван бололтой, би яг сайн санахгүй байна. .. түүнд нэр, овог нэрийг нь сануулж өгнө үү”
"Хэрэв энэ нь түүнтэй холбоо тогтооход хэцүү биш бол бид дуусаагүй байна ..."
2. "Би захидал бичмээр байна"
Та компанийн газарзүйн хаяг, дараа нь индекс, дараа нь танд хэрэгтэй хүний нэр, овог нэр, хэнд бичихийг хүсч байгаагаа асууна. Дараа нь овог нэрийг зааж өгнө үү.
3. "Сэтгүүлийн ажилтан". Сэтгүүлч гэж жүжиглэх. Та тусгай сэдвээр нийтлэл бичиж байгаа бөгөөд шинжээчийн дүгнэлтийг авахыг хүсч байна. Танд хэрэгтэй удирдагчийн санал бодол.
4. "Харилцааны үргэлжлэл". Та энэ хүнтэй аль хэдийн хамтран ажиллаж байсан гэж хэлээрэй, гэхдээ дараа нь холбоо барих хаягууд алга болсон. Та яриа хэлэлцээгээ үргэлжлүүлж, менежерийн холбоо барих хаягийг асуух эсвэл түүнтэй холбогдохыг хүсч байна.
5. "Харилцааны тасалдал". Та хүнтэй утсаар ярьсан гэж хэлээрэй, гэхдээ аз таарч, ярианы дундуур холболт тасалдсан. Та гол зүйлээ хэлж, утасны дугаарыг нь бичиж амжсангүй.
"Тахир ямаа дээр"
Тэгэхээр түгээмэл нэрсул орон тооны даргад хүрэх хэд хэдэн аргыг хослуулсан. Тэд бүр ч энгийн, учир нь домог огт шаардлагагүй байж магадгүй юм.
a) Компанийн хэлтсүүдээр дамжуулан
Боловсон хүчин эсвэл сонгон шалгаруулалтын хэлтэстэй ихэвчлэн ямар ч асуултгүйгээр холбогддог. Нарийн бичгийн даргаас хүний нөөцийн хэлтэстэй холбогдохыг хүс. Жишээлбэл, ажилд орохын тулд. Чамайг холбодог, тэд зүгээр л алдаа хийсэн юм уу, та андуурч холбогдсон гэж хэлдэг. Ийм ийм хүн хэрэгтэй байна.
Хэлтсийн ажилтнууд нарийн бичгийн дарга нараас ялгаатай нь "харьцаж" дасдаггүй бөгөөд тэдэнтэй холбоо тогтооход хялбар байдаг.
б) Компанийн өөр ажилтнаар дамжуулан
Энэ компанийн аль ч ажилтны холбоо барих хаягийг олоорой. Утсаар асуугаарай: "Энэ маркетингийн хэлтэс мөн үү?" Тэд танд "Үгүй" гэж хэлдэг. Та уучлалт гуйж, маркетингийн хэлтсийн дугаарыг асуу. Замдаа танд хэрэгтэй удирдагчийн нэр (хэрэв та мэдэхгүй бол) болон түүний утасны дугаарыг олж мэдээрэй.
в) цагийн дараа залгах . Жишээлбэл, 8:00 эсвэл 21:00 цагт. Нарийн бичгийн дарга "Митка эргэлдэж байв" гэж байхад зарим удирдагчид аль хэдийн байрандаа эсвэл хэвээрээ байна.
Тархиа ашигла,Та өөрийн домог, хэрэгтэй хүний нэрийг олж мэдэх, "бие" рүү орох арга замыг хялбархан гаргаж чадна.
Дараагийн шат бол шийдвэр гаргагч өөрөө (сул орон тооны дарга) -тай харилцах явдал юм. Бид түүнтэй хэрхэн харилцах талаар ярилцсаннийтлэл . Энэ асуудал руугаа эргээд оръё. Мэдээг дагаж мөрдөөрэй.
Дүгнэж хэлэхэд:
Хаана ч залгаж, хэнтэй ч итгэлтэй харилцах чадварыг хэт үнэлэхэд хэцүү байдаг. Шууд дуудлагын аргыг ашигласан миний зөвлөлдсөн хүмүүс үүнтэй холбоотой янз бүрийн цогцолбороос бүрэн ангижирсан гэж хэлсэн. утасны харилцаа холбоо. Зөвхөн утсаар ч биш.
Тодорхойгүй байдал, хөшүүн байдал нь өнгөрсөн үеийн зүйл юм. Нэг зуршил бий болсон. Ихэнх хүмүүсийн айж тогшдог, бүр бүрмөсөн алгасдаг хаалгыг онгойлгох чадвар. Мөн тэд "какти зажлах" хэвээр байна.
Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.
Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараах зүйлийг хийнэ үү.
- Нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
- Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
- Блогын шинэчлэлтийг (нийгмийн мэдээллийн товчлуурын доорх маягт) захиалж, нийтлэл хүлээн авна уу өөрийн сонгосон сэдвээртаны шуудан руу.
Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!
Эдийн засгийн ноцтой хямралыг үл харгалзан 2019 онд Москва Оросын бусад хотууд болон хөрш зэргэлдээ орнуудаас илүү боломжийн ажил олох боломжийг олгож байна.
Доор та Москва дахь шууд ажил олгогчдоос хэрхэн сонирхолтой, сайн цалинтай ажил хайх талаар хэдэн зөвлөгөө авах болно.
Хэрхэн ажил олох вэ
Хуучин танилууд, хамт ажиллагсдынхаа тусламжийг үл тоомсорлож болохгүй гэдгийг сануулъя. Одоогийн байдлаар хэн ч танд юу ч санал болгож чадахгүй байсан ч хамт ажиллагсдынхаа зөвлөмж хуучин газаражил нь таны нэр дэвших шийдвэрт эерэгээр нөлөөлнө.
Хайлтын эхэнд та ирээдүйн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн сонголтын хүрээг нарийсгах төдийгүй, хамгийн чухал нь хайлтын тэргүүлэх эх сурвалжийг тодруулахад тусална.
Жишээлбэл, хэрэв та гэрийнхээ ойролцоо ур чадвар багатай ажил хайж байгаа бол мэдээллийн самбар, орон нутгийн сонинд анхаарлаа хандуулж, шууд зочлохыг хүсч болно. боломжит ажил олгогч. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, менежерүүд, оффисын ажилтнууд тэргүүлэх интернет сайтуудын сул орон тоог харгалзан үзэх ёстой.
Ажил хайхгүй байх газар
Та үг хэллэгийг бага зэрэг өөрчилж, зөөлрүүлж болно: мөнгөний төлөө ажил эрхэлдэг агентлагуудын үйлчилгээг ашиглахгүй байхыг хичээ. Бүх нэр хүндтэй агентлагууд ажил олгогчоос мөнгө авдаг бөгөөд энэ нь өөрсдөдөө сайн ажилтан олох боломж илүү их байдаг.
Ажил хайгчдаас мөнгө авдаг агентлагийн үйлчилгээг ямар ажил олгогч ашигладаг талаар бодоорой. Таны хүлээлтийг хуурах магадлалтай, наад зах нь та эхэнд дурдсанаас ч дор нөхцөл байдалд орох болно.
Хаанаас ажил хайх вэ
Миний хувийн туршлага хамгийн том хоёр Runet сайтаар хязгаарлагддаг:
- hh.ru
- SuperJob.ru
Та бусад ажлын байрны зар бүхий сайтуудыг өөрөө хялбархан олох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, олон ажил олгогчид ажлын байраа хэд хэдэн сайт дээр нэгэн зэрэг байршуулдаг. Гэхдээ санаа зовж байна томоохон компаниудТом төсөвтэй бол жижиг хүмүүс "сурталчилдаг" агентлагууд болон интернет сайтуудын үйлчилгээг ашиглах боломжтой.
Зарим ажил олгогчид өөрсдийн вэбсайт дээр ажлын байрыг шууд нийтэлдэг. Хэдийгээр хэвлэгдсэн сул орон тоо байхгүй байсан ч мөрөөдлийн компанийн төлөөлөгчтэй холбоо барихыг хэн ч хориглодоггүй. Тэвчээртэй байж шагнагдах үед яг ийм байдаг.
Ажил олох өөр нэг сонголт бол Нийгмийн сүлжээ. Мэдээжийн хэрэг, зарим үйл ажиллагааны хувьд VKontakte болон Facebook нь нэлээд тохиромжтой боловч ихэнх тохиолдолд тэдгээр нь бараг хэрэггүй юм. Үүний тулд Linkedin.com эсвэл professionali.ru зэрэг мэргэжлийн хүмүүсийн нийгэмлэгүүд байдаг
Бид том хэмжээтэй байхыг санал болгож болно ажилд авах агентлагууд Kelly Services, Manpower гэх мэт. Эдгээр агентлагууд барууны компаниудын ихэнх тохиолдолд мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулдаг. Ийм агентлагаар дамжуулан өргөдөл гаргахад зөвхөн нэг хасах зүйл байдаг - агентлагт дор хаяж нэг нэмэлт ярилцлага. Дашрамд дурдахад, тэд мөн нээлттэй ажлын байраа нийтэлж, ажил горилогчдыг hh.ru гэх мэт сайтууд дээр үлдээсэн анкет дээр үндэслэн сонгодог.
Хэрхэн анкет бичих вэ
Ажил хайх ямар ч аргыг сонгосон бай, та өөрийн анкет үүсгэх эсвэл шинэчлэх шаардлагатай болно. Үүний ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй, учир нь та тэнд хэрхэн, юу бичсэнээр шүүгдэх болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн анкетыг нь хянаад хогийн сав руу явуулсны дараа таны карьер эхлэхгүй байж магадгүй юм.
Хэдийгээр анкет бичих нь бүхэл бүтэн шинжлэх ухаан боловч hh.ru гэх мэт орчин үеийн сайтууд нь хэрэглэгчдэд ээлтэй интерфэйстэй бөгөөд энэ нь танд туршлагагүй ч гэсэн нэлээд зохистой анкет үүсгэх боломжийг олгодог. Төрөл бүрийн формат руу экспортлох чадварт анхаарлаа хандуулаарай: PDF эсвэл Word. Энэ нь илгээх үед хэрэг болно цахим шууданэсвэл принтер дээр хурдан хэвлэх зориулалттай.
Энд бид зөвхөн анхаарлаа хандуулах болно чухал цэгүүдихэвчлэн үл тоомсорлодог анкет бичихдээ:
- Хэмжээ нь маш том байх ёсгүй, энэ нь хоёр хуудсан дээр тавигдсан байх ёстой, гэхдээ боловсрол, сүүлийн ажлын газар зэрэг хамгийн чухал мэдээлэл нь эхний хуудсан дээр байх ёстой.
- Хэрэв танд ур чадвараа тодорхойлохын тулд хоёроос илүү хуудас хэрэгтэй бол анкетыг бүрэн болон товчилсон хоёр хувилбараар хийх нь дээр.
- Хэрэв та өөр өөр чиглэлээр ажилд орох гэж байгаа бол өөр өөр анкет гаргах нь утга учиртай, учир нь нэг чиглэлээр хийсэн туршлагын нарийвчилсан тайлбар нь өөр салбарт туршлага дутмаг гэж ойлгож болно.
- Текстийг дүрмийн алдаа байгаа эсэхийг сайтар шалгаж, эргэлзээтэй хэлц үг хэллэгийг ашиглахаас зайлсхийхийг хичээ. Хэрэв алдаа гарсан бол тексттэй шууд ажиллах шаардлагагүй сул орон тоотой харьцуулахад бусад анкеттай харьцуулахад танд боломж байхгүй болно.
- Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн амжилтыг харуулсан бүх гавьяагаа харуулахад чөлөөтэй байгаарай мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Худлаа бичихээс болгоомжил. Ярилцлагын үеэр энэ нь тогтоогдвол бага зэрэг худал хэлсэн ч таны нэр дэвших эрхийг зогсоож чадна.
- Анкет дээр зураг байгаа эсэхийг дутуу үнэлж болохгүй, ихэнх тохиолдолд зураг байгаа эсэхийг ажилд зуучлагч эерэгээр хүлээж авах болно.
- Анкетийн төгсгөлд хоббигоо нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй, цөөхөн хүн үүнийг үнэхээр сонирхож байгаа бөгөөд зарим тохиолдолд зөвхөн хор хөнөөл учруулж болно.
Та яагаад хамгаалах захидал бичих хэрэгтэй байна вэ?
Хамгаалалтын захидлын ач холбогдлыг ойлгохын тулд ажил горилогчдын олон арван захидлыг уншиж, ярилцлагад орох шилдэг нэр дэвшигчдийг сонгох хүний байр сууринд өөрийгөө төсөөлөөд үз дээ. Эхлээд бүх анкетыг сайтар судалж, дараа нь ярилцлагын урилга илгээнэ гэсэн баталгаа байхгүй. Хамгийн түрүүнд тэдгээр захидлын анкетыг судлах бөгөөд текст нь сул орон тоог тодорхойлоход илүү тохиромжтой байсан эсвэл элсүүлэгчид таалагдсан байх магадлалтай. Тиймээс энэ нь таны нэр дэвшигчийг судлахад зүгээр л ирэхгүй байж магадгүй юм. Тиймээс та бичихийг хичээх хэрэгтэй хамгаалах захидалнэг загварын дагуу биш (энэ нь нэн даруй мэдэгдэх болно), гэхдээ тодорхой ажил олгогчийн шаардлагын дагуу тэдний ач тусыг анхаарч үзэх.
Энэ үе шатны гол ажил бол өөрийгөө баярлуулах, аль болох үнэтэй зарах явдал юм. Эдгээр энгийн удирдамжийг дагаж мөрдөхийг хичээ:
- Гадаад төрхөө шалгаарай, энэ нь цэвэрхэн байх ёстой бөгөөд үл тоомсорлохгүй байх ёстой. Тэднийг хувцасаар угтах бөгөөд хоёр дахь боломж байхгүй байж магадгүй юм.
- Сонирхлоо харуул. Та асуух асуултынхаа талаар урьдчилан бодож үзээрэй. Ажил олгогч тантай харилцахад зарцуулсан цагийг зүгээр л зарцуулдаггүй гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Идэвхгүй болгох гар утасӨөр зүйлд бүү сатаар.
- Хэт их хүсэл тэмүүллийг бүү харуул, тэд таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирсон байх ёстой.
- Нэр төртэй байгаарай. Ямар нэг зүйл таныг зовоож байгаа эсэхийг асууж болно. Ямар ч тохиолдолд та нулимс дуслуулан гуйж, энэ ажлын төлөө юу ч хийхэд бэлэн байх ёсгүй, ийм сэтгэл хөдлөлийн дараа ажил олгогч таныг татгалзах болно.
Хямралын үед яаж ажил хайх вэ
Энэ нь хачирхалтай сонсогдож магадгүй ч ихэнх элсүүлэгчдийн хариулт бусад цаг үеийнхтэй яг ижил байдаг.
Гол нь зүгээр суугаад байж болохгүй, анкетаа оруулсан хэдэн том сайтаар хязгаарлагдахгүй. Мэдээллийн боломжтой бүх эх сурвалжийг ашигла. Ур чадвараа дээшлүүл. Шинэ үйл ажиллагаануудыг туршиж үзээрэй. Магадгүй бүх зүйлийг өөрчлөх цаг болсон байх. Зарим хүмүүсийн хувьд хямрал шинэ боломжуудыг нээж өгдөг.
