Амралтын өдрүүдийг амралтын цагийн төрлүүдийн жагсаалтад оруулаагүй ч гэсэн
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-д заасны дагуу тэдгээр нь хэвээр байна тусдаа харахцаг
ажилчдад ажлын нөхөн олговор болгон олгосон амралт
тодорхой нөхцөлд эсвэл тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд, in
Тухайлбал:
1) илүү цагаар ажилласан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
2) амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
3) цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186 дугаар зүйлийн 2 - 4 дэх хэсэг).
Эдгээр амралтын өдрүүдийг ашиглах механизмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно.
Үл хамаарах зүйл бол Урлагийн 1-р хэсэгт заасан тохиолдол юм. Хуулийн 186, хэзээ
ажил олгогч цусаа өгсөн өдөр ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх ёстой
түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд, түүнчлэн холбогдох эмнэлгийн өдөр
шалгалтууд.
Бусад бүх тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёр энэ асуудлыг бие даан тохиролцож шийдвэрлэдэг.
Аль ч хувилбараас би гэмт хэрэг хараагүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр амралтын өдрүүдийг ашиглах механизм байдаггүй
гэж бичвэл ширээний нөгөө талд сууж байгаа хүнд сурталтны зөв байх болно.
n 1. Squiggles-ийн хэрэгжилтийн жишээ энд байна.
2006 оны 7-р сарын 5-ны өдөр тус байгууллагын ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө бичжээ
өөрийн хүсэлөргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн. Түүнээс гадна,
Ажилтан дахин тооцоо хийх хүсэлт гаргасан
5-р сарын цалин хөлсийг хүчин төгөлдөр ажилласан
үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ болон ажилтны зөвшөөрөлтэйгээр ажлын бус цагаар 4 цаг
5-р сарын 1-ний амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл), үүнтэй холбогдуулан өмнө нь
ажилтны өргөдлийг өөр өдөр өгөх ёстой
амрах (амралтын өдөр) 2006.07.07 Байгууллага
5-р сарын цалинг дахин тооцоолох, байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах
ажилтантай эцсийн тооцоо хийх үү? Ажилчдын цалин
10,500 рубль байна. Өөр нэг амралтажилтан ашигласан;
2006 оны 6-р сарын цалинг өгсөн.
заалтын дагуу. 1, 2-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд ажилтан байдаг
ажил олгогчид мэдэгдэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй
хоёр долоо хоногийн дотор бичнэ. Ажилтан хоёрын тохиролцоогоор
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно
цуцлах мэдэгдлийн хугацаа. Түүнээс гадна ажилтныг ажлаас халсан өдөр
байгууллага нь түүнтэй эцсийн тооцоо хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).
RF).
Энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилтанд цалин өгөх ёстой цалин
2006 оны долдугаар сард ажиллаж байсан хугацаанд. Учир нь Урлагийн дагуу.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд зааснаар ажлаас халагдсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр юм.
тэгвэл тухайн байгууллага ажлын 3 хоногийн дотор төлбөрөө хийх ёстой. Цалин
7-р сарын төлбөр нь 1500 рубль юм. (10,500 рубль / 21 хоног х 3 өдөр, энд 21
өдрүүд - 2006 оны 7-р сард 5 өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрийн тоо
Г.).
Үүний зэрэгцээ ажилтан ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон 1
5-р сар (Хавар, хөдөлмөрийн баяр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл))<*>. Нэмэлт
байгууллага нь ажилтанд өөр өдөр амрах ёстой байсан - 7
7-р сард, үүний үр дүнд Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т 4 цаг ажилласан 1
Тавдугаар сард хоёр дахин биш, харин нэг хэмжээгээр төлсөн. Энэ тохиолдолд
дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрэээнэ өдрийг хэрэглэхээс өмнө тохиолддог
ажилтны амрах, үүнтэй холбогдуулан ажилтан хүссэн
-ийн төлбөрийн хувьд тавдугаар сарын цалинг дахин тооцоолох
Ажлын бус амралтын өдөр түүний 4 цаг ажилласан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтантай хийх төлбөр тооцооны журмын тухай журам байдаггүй
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр, ажилтан байна
ашиглагдаагүй энэ ажил олгогчамрах өдрүүд хамаарахгүй
төлбөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох заалт байхгүй гэж бид үзэж байна
хориглох, дараа нь ажилтны шинэ мэдэгдлийг өөрчлөлт (цуцлах) гэж үзэж болно.
амралтын өдрийн нэмэгдүүлсэн цалинг солих тухай хэлэлцээрүүд
өөр нэг амралтын өдөр<**>. Энэ мэдэгдэлд үндэслэн
байгууллага нь ажилтанд 5-р сарын нэмэлт цалин өгдөг.
<**>Ажилтан бүрийн амрах эрхийг хангах, үүнд
амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр хангах, түүнчлэн
Цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрхийг хангах
хураамж нь зарчмын нэг юм эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөр
харилцаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5, 7-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Эдгээр зарчмууд баталгаатай
тухайлбал, ажил олгогчийн оролцооны нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг
ажилтан амралтын өдөр эсвэл хоёр дахин цалин хөлстэй ажиллах
ажлын бус өдөр ажилласан цаг, эсвэл нэг удаагийн төлбөр
ажилласан цаг, өөр өдөр амрах (тохиролцсоноор
ажил олгогч ба ажилтны хооронд). Энэ тохиолдолд амрах өөр өдөр биш юм
ажил олгогч байгууллагын буруугаас үүссэн боловч бидний бодлоор
байгууллага нь ажилтны хүсэлтээс татгалзах эрхгүй, учир нь
Нөхөн олговрыг аль нэг хэлбэрээр олгохгүй байх нь зарчмыг зөрчиж байна
эрх зүйн зохицуулалт хөдөлмөрийн харилцаа.

М.Г. Мошкович, хуульч

Боловсруулахад зориулсан амралт: тэдгээрийг хэрхэн хангах вэ

AT тодорхой тохиолдолХөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд нэмэлт амралтын өдрүүд, энгийн хэллэгээр амрах хугацааг олгохыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг ашиглах дарааллыг ямар ч байдлаар зохицуулдаггүй бөгөөд үүнтэй холбогдуулан амралтын хугацаа заримдаа их хэмжээгээр хуримтлагддаг. Энэ нь хууль ёсны эсэх, ажлаас халагдсаны дараа юу хийх талаар бодож үзээрэй.

Нэмэлт амралт хаанаас ирдэг вэ?

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах нь ажилтны сонголтоор төлдөг. Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 153:

• <или>хоёр дахин багагүй;
• <или>нэмэлт амралтын өдөр олгох нэг хэмжээгээр. Түүгээр ч барахгүй ажилтныг цалин нэмэхийн оронд нэмэлт амралт авахыг албадах боломжгүй, энэ нь сайн дурын асуудал юм.

2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгох боломжгүй. Тэдний хувьд амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажлын нөхөн олговрын зөвхөн нэг хэлбэрийг өгдөг - мөнгөн хэлбэрээр Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 290-р зүйл.

Ажилтан илүү цагаар ажилласан хөлсийг нэмэгдүүлэхийн оронд нэмэлт амрах цаг шаардах эрхтэй e Урлаг. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд түүнд нэмэлт амралтын цагаар (гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй) олгоно. Цаашилбал, бид илүү цагаар ажиллахын тулд амралтын цагийг анхаарч, амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө олгох асуудлыг авч үзэх болно.

Ажилтны амралтын өдөр авах хүсэлтийг хэрхэн яаж гаргах вэ

Ажилтан чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа яг яаж илэрхийлэх ёстойг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулаагүй бөгөөд энэ асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үзэмжээр үлдээдэг. Тиймээс асуудлыг амаар тохиролцож шийддэг. Гэхдээ ажилтнаас ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл бичихийг хүсэх нь дээр. Өргөдөл нь амралтын өдөр ажиллаж байсан сард ирүүлсэн байх ёстой бөгөөд амралтын өдрийн тодорхой огноог орхиж болно.

Баримт нь амралтын өдөр хийсэн ажил нь дараагийн цалингийн өдөр төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135, 136 дугаар зүйл. Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтныг амрахаар сонгосон нөхцөлд ажилтанд нэмэгдүүлсэн цалин тооцохгүй байх эрхтэй. Хэрэв гэнэт маргаан гарвал та амаар илэрхийлсэн хүслээ баталж чадахгүй.

Тиймээс, хэрэв ажилтны амралтын өдөр авах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр баталгаажуулаагүй тохиолдолд дараагийн цалингийн өдөр амралтын өдөр ажилдаа нэмэгдүүлсэн төлбөр төлөхгүй бол та Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн болно. Чек хийсэн тохиолдолд бодит төлбөр хийх өдөр хүртэл хойшлогдсон бүх өдрийн төлбөрийг хүүгийн хамт төлөхийг шаардаж болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236тэгээд зүгээр Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

Практикт нөхөн олговрын сонголтыг (давхар цалин эсвэл амралт) ихэвчлэн амралтын өдөр ажилдаа явахыг ажилтантай тохиролцох үе шатанд хийдэг. Жишээлбэл, амралтын өдрөөр ажилд орох тухай мэдэгдэл хэлбэрээр тусгай шугам байдаг бөгөөд үүнд ажилтан нөхөн олговрын хэлбэрийг зааж, амралтын өдрийг хүссэн өдрийг тодорхойлж болно. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын төрлийг амралтын өдөр ажиллуулах захиалгад нэн даруй тогтооно.

ЗАХИАЛАХ

Агуулах хэлтсийн жижүүр Анатолий Петрович Сергиенког 2015 оны 03-р сарын 21-ний өдрийн амралтын өдөр ажилд оролцуул. Амралтын өдөр ажилласны нөхөн олговор болгон түүнд 2015 оны 03-р сарын 23-ны Даваа гарагт нэмэлт амралтын өдөр олгоно.

Үндэслэл: А.П.-ын мэдэгдэл. Сергиенко 2015 оны 03-р сарын 19-ний өдөр.

Хэрэв сонголтыг урьдчилан засаагүй бол ажилтныг ийм ажил дууссаны дараа тусдаа мэдэгдэл бичихийг урих хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан огноог нэн даруй зааж өгсөн бол зөвхөн чөлөө олгох зорилгоор тусдаа тушаал гаргана.

ЗАХИАЛАХ

Агуулахын хэлтсийн жижүүр Анатолий Петрович Сергиенкод 2015 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн амралтын өдөр ажилласан тул 2015 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн нэмэлт амралтын өдрийг олгоно.

Шалтгаан: A.P-ийн мэдэгдэл. Сергиенко 2015 оны 03-р сарын 23-ны өдөр.

Ажилтан чөлөө авахыг хүссэн боловч огноог заагаагүй тохиолдолд хүндрэл үүсч болно. Нэг талаас, энэ нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын цагийг ашиглах нөхцөлийг тогтоогоогүй болно. Ажилтан тухайн сард болон дараагийн саруудад нэмэлт амралтын өдрөө авч болно. сек. Рострудын ​​5 зөвлөмж, батлагдсан. 2014.06.02-ны өдрийн 1-р протокол. Нөгөөтэйгүүр, энэ практик нь заримдаа их хэмжээний амралтын цагийг хуримтлуулахад хүргэдэг. Тиймээс нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах дарааллыг дотоод журамд тодорхойлсон нь дээр. ажлын хуваарьэсвэл танай байгууллагын орон нутгийн бусад зохицуулалт.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Дэд дарга Холбооны албаажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө

"Цалин нэмсэний оронд нэмэлт амрах цаг олгох журмыг ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоож болно. Тодруулбал, чөлөө авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа, амралтын хугацааг ашиглах хугацаа, ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ашиглах хугацаа хүртэл журам гэх мэтийг тодорхойлох боломжтой.

Ажилтан амралтаа ашиглахгүйгээр ажлаасаа халагдсан бол яах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын хувь заяаны талаар юу ч хэлээгүй. Тиймээс, ажлаас халах үед ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй бол түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгох эсвэл дараа нь ажлаас халах чөлөө олгоно. Урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ амралтын цагтай холбоотой ийм дүрэм байдаггүй. Тиймээс ажил олгогчид заримдаа ажилтныг ямар ч хэлбэрээр нөхөн олговор олгохоос татгалздаг, ялангуяа олон амралтын өдрүүд байдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь буруу юм. Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ч тохиолдолд тухайн байгууллагад амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажлын төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэг хүлээдэг. Мөн ажилтныг ажлаас халсантай холбогдуулан энэхүү үүрэг нь цуцлагдахгүй. Тиймээс, хэрэв амралтын цаг олгох боломжгүй бол нөхөн олговрыг бэлнээр төлөх шаардлагатай бол гуравдахь хувилбар байхгүй. Үүнтэй төстэй санааг Рострудын ​​төлөөлөгч хэлэв.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Хэрэв ажлаас халагдахаас өмнө нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах боломжгүй бол ажлаас халагдсаны дараа ажилтан илүү цагаар ажилласан бүх тохиолдолд нэмэгдүүлсэн төлбөр төлөх ёстой бөгөөд тэдний тоог хязгаарлахгүйгээр амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажиллах ёстой."

Роструд

Ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халагдахаас өмнө түүнд зохих чөлөө олгох боломжтой юм шиг байна. Хэрэв тэдэнд аль хэдийн захиалга өгсөн бол ажилтнаас ийм мэдэгдэл шаардагдана.

МЭДЭГДЭЛ

2015 оны 03 сарын 21-ний өдөр ажилтай байгаа тул 2015 оны 04-р сарын 24-ний өдөр биш, харин 2015-04-10-ны өдрийн амралтын өдөр нэмж өгөхийг хүсч байна. 2015.04.24-нд явна.

А.П. Сергиенко

Гэхдээ нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах нь үргэлж боломжгүй байдаг: жишээлбэл, өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа дасгал хийх ердийн хугацаа нь 2 долоо хоног байдаг бөгөөд амралтын хугацаа заримдаа бүхэл бүтэн амралт, бүр илүү их хуримтлагддаг.

АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА

Хэрэв ажилтан боловсруулах хүсэлт гаргавал завсарлага,төлбөр биш хуримтлуулахгүй байх нь дээртэдгээрийг олон тоогоор. Гэнэт ажлаас халагдсан тохиолдолд тэрээр тэдгээрийг ашиглах боломжгүй бөгөөд бүх ажил олгогчид мөнгө төлөхөд бэлэн биш байна.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалингаа өгөөгүй бол тэрээр цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардах эрхтэй шүүхийн журам. Өөр өөр шүүгчид гурван сарын хугацааг өөр өөр аргаар тооцдог тул ажилтан ийм тохиолдолд шүүхэд хандах эрхтэй байдаг тул одоогийн практик нь нэг төрлийн бус байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392.

Тиймээс Буриадын Дээд шүүхээс авч үзсэн нөхцөл байдалд тус байгууллага хэт их ажилласаны нөхөн олговрын зөвхөн нэг хэлбэр болох амралтын цагийг хэрэгжүүлсэн. Ажилчид өөрсдийн сонголтын талаар мэдэгдэл бичээгүй гэж таамаглаж байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн илүү цагаар ажилласан төлбөрийг төлөх үүрэг (хэрэв амралтын хугацааг ашиглаагүй бол) ажлаас халагдсан өдөр үүссэн тул энэ өдрөөс хойш 3 сарыг тооцох ёстой гэж шүүх шийдвэрлэв. Энэ хугацаанд ажлаас халагдсан эмэгтэй шүүхэд хандсан тул түүний талд шийдвэр гарсан. Тэрээр 2011 оны 1-р сард ажлаасаа гарсан ч 2010 оны 9-10 дугаар сард илүү цагаар ажилласан болон амралтын өдрүүдээр ажилласаны нөхөн олговор олгосон. Буриад улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 33-2157 тоот кассацийн шийдвэр.

Гэвч Ханты-Мансийскийн автономит тойрогт шүүгчид дараахь үндэслэлээр ажилтны эрх зөрчигдсөн гэж үзээд тэрээр амралтын өдөр ажилласан сарынхаа цалинг хэзээ авахаа мэдэх болно (тэр ямар ч аваагүйгээс хойш). төлбөр эсвэл амралтын хугацаа, тэр мэдэгдэл бичээгүй) . Тиймээс энэ өдрөөс хойш 3 сарыг тоолох шаардлагатай. Мөн ажилтан ажлаас халагдсаны дараа л шүүхэд хандсан бөгөөд энэ хугацааг алдсан. Тиймээс түүнд нөхөн төлбөр олгохоос татгалзсан ба Ханты-Мансийскийн автономит тойргийн шүүхийн давж заалдах шатны магадлал - Угра 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн № 33-4652 / 2013.

Хөдөлмөрийн маргааны гурван сарын хугацааг тооцоход цалингийн хуудас хэрхэн нөлөөлдөг талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл дараахь зүйлийг уншина уу.

Хоёрдахь арга барилаар, ялангуяа ажилчдад цалингийн чек бүрээр төлбөрийн хуудас өгвөл тухайн байгууллага ялах боломжтой.

Амралтын цагаа хэмнэх дуртай хүмүүст тэднийг явахад асуудал үүсгэхгүйн тулд боломжийн хугацаанд ашиглах нь дээр гэдгийг тайлбарла. Дараа нь удирдлага ажилчдыг зохих нөхөн олговроос нь хасах хүсэлд автахгүй.

2012 оны эхнээс "амрах цаг" гэсэн хууль тогтоомжийн ойлголтыг хуучирсан гэж үзэж, хөдөлмөрийн хуулиас хассан. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр ч гэсэн байгууллагын ажилтан хууль ёсны эрхтэй нэмэлт амралтын өдрийг энэ үзэл баримтлалын хүрээнд авчирдаг. Ажлаас халагдсаны дараа ийм амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгох уу? Төлбөрийг хэрхэн хийдэг вэ? Ажил олгогч ажлаас халагдах шаардлагыг хангахаас татгалзсан тохиолдолд эрхээ хэрхэн хамгаалж, нөхөн төлбөр авах вэ?

Явахдаа амралтаа хэрхэн ашиглах вэ?

Ажлаас халах нь, ялангуяа ажилтны өөрийн хүслээс шалтгаалж байгаа бол түүнийг хоёр долоо хоногийн турш үүргээ биелүүлэхийг хэлнэ. Энэ хугацааг ажиллахгүй гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан эдгээр хэм хэмжээг зөрчих хууль ёсны арга замууд байдаг, жишээлбэл, та өвчний чөлөө эсвэл амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж, үүнийг өөрийн хүслээр маргаж болно. Мөн эдгээр зорилгын үүднээс ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй чөлөө авах эрхийг ашиглаж болно.

Энэ үзэл баримтлал нь өөрөө нэмэлт амралтын өдөр гэсэн үг гэдгийг ойлгох нь чухал. ажилтан огноог бие даан тодорхойлох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ дарга / ажил олгогчтой тохиролцох нь урьдчилсан нөхцөл юм, эс тэгвээс ажлын цагийг бүртгэх үүрэгтэй ажлын хуудсанд тэд ажлаасаа халагдаж, ажилтныг өөрийн хүсэлтээр биш, харин холбогдох тушаалын дагуу ажлаас халах боломжтой. нийтлэл. Иймэрхүү бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд ашиглагдаагүй амралттай адилтгах замаар амралтын өдрүүдэд ажил хийх өргөдөл бичих нь зөв байх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө олгох нөхөн олговор олгохгүй. Энэ хуулийн төсөлд зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын тухай дурьдсан байгаа бөгөөд эдгээр өдрүүд нь хуулийн дагуу ямар ч хамааралгүй юм.

Энэ сонголтын төлбөр нь ажил олгогчийн сайн санааны хүсэл бөгөөд түүнийг харуулах эсвэл биелүүлэхээс татгалзаж болно. Гэхдээ хэд хэдэн нюансууд байдаг, жишээлбэл, ийм өдрүүдэд ажиллахын тулд ажилтан өдрийн цалингаас хоёр дахин их хэмжээний төлбөр авах эсвэл хуваарьгүй амралт авах өргөдөл бичиж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажилтан аж ахуйн нэгжийг орхих үед, ялангуяа энэ нь өөрийн хүслээс үүдэлтэй бол, ийм өдрүүдийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй, гэхдээ компани зохих бүртгэл хөтлөх нөхцөлд дахин.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох уу?

Ажил олгогчийн эцсийн шийдвэрт хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг, ялангуяа ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийг төлөх эсэх.

• гарал үүсэл;
• Баримт бичгийн бэлэн байдал: ажилтны мэдэгдэл, удирдлагын тушаал гэх мэт;
• Ажилтны нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрийг мөнгөн хэлбэрээр авах хүсэл.

Өөрийн эрх ашгийг хамгаалж, шударга бус ажил олгогчийн маргааныг чадварлаг даван туулахын тулд та хууль ёсны мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Энэ нөхцөл байдал нь хэд хэдэн нюанстай байдаг тул үүнийг мэдэх нь олон тохиолдолд ажил олгогч зардлыг бууруулах боломжийг олгодог.

Ажлаас халагдсаны дараа сайн дурын чөлөө олгох нөхөн олговор

Хэрэв амралтын цаг, илүү цагаар ажилласан эсвэл боловсруулалтыг баримтжуулаагүй болно Байгууллагад ажилтан тэднийг салгаж эсвэл байгаа эсэхээ мартаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр асуудлыг ямар ч байдлаар зохицуулаагүй тул. Хэрэв бүх зүйл эхнээсээ зөв хийгдсэн бол маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч ашиглаагүй амралтын хугацааг өөрийн хүслээр нөхөн төлж болно.

Зөвхөн хандив өгөх амралтын өдрүүдийг заавал төлөх ёстой , ийм ажилчид нэмэлт амралт, зохих төлбөрийг хоёуланг нь өгөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд төлбөр авахыг хүсч байвал ажил олгогч түүний нөхцөлийг зөвшөөрөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан сайн дураараа амрахаас татгалзаж, төлбөрөө төлөхийг шаардах юм бол ажилтан шаардлага хангахаас татгалзвал шүүхэд хандах боломжтой гэдгийг ойлгосноор ажил олгогч зөв шийдвэр гаргахад тусална. хүнд зардалбайгууллагын хувьд.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдээр ажилласан амралтын төлбөр

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах нь энэ хугацааны цалинг нэмэгдүүлэх, эсвэл амралтын өдрүүдийг хуримтлуулах гэсэн үг юм. Хэрэв амралтын өдрүүдийн харагдах байдал нь ажил үүргийн өмнө байсан бол ажил олгогчтой хамт өндөр хувьажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахад нөхөн олговроос татгалзах магадлал.

Ажил олгогчоос эерэг хариу өгсөн тохиолдолд дараах алгоритмын дагуу байршуулах, тооцоолох шаардлагатай. эцсийн хугацааг харуулсан ажилтны мэдэгдэл, нөхөн олговор олгох захиалга, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт. Тооцоолол, төлбөрийг дараагийн амралттай ижил төстэй байдлаар хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч амралтын өдөр эсвэл илүү цагаар ажиллах тухай ярихад татгалзах боломжтой боловч ямар нэгэн байдлаар үүнийг тийм ч их хүлээн зөвшөөрдөггүй. Түүний хүсэлт зөвшөөрөгдөх хязгаараас давж байна уу, эсвэл дарга нөлөөгөө урвуулан ашиглаж байна уу? Нэмэлт ажилд оролцож буй ажилчид ямар ч маргааныг удирдан чиглүүлдэг байсан ч хариуд нь ажил олгогчоос нэлээд бодитой, хангалттай талархал хүлээж байдаг. Ажилтны талархлын хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц илэрхийлэл бол амралтын болон амралтын өдрүүдээр нэмэлт амралт эсвэл ажлын амралтын төлбөр юм.

Норматив суурь

Амралтын өдөр цалинтай эсэхийг мэдэх гэж байгаа хүмүүсийн хамгийн түрүүнд сурах ёстой зүйл бол энэ ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд хаанаас ч олохгүй байх явдал юм. Харилцан тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн харилцааны талууд амралтын өдөр буюу аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарийн дагуу ажилтны хэвийн ажилд орох үед ажилтанд олгодог чөлөөт өдөр гэж нэрлэдэг. Өөрөөр хэлбэл, тус компани Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажилладаг бол эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ирц хүрээгүй тохиолдолд амралтын өдөр гэж тооцно. ажлын байражлын аль ч өдөр. Хэрэв энэ өдөр ажлаас чөлөөлөх нь гарахаас өмнө тохиролцоогүй бол түүнийг ажил таслалт гэж нэрлэх нь зөв юм.

Шударга ёсны үүднээс хэлэхэд, ТС-д амралтын тухай ойлголт байдаггүй ч "нэмэлт амралтын өдөр" гэсэн нэр томъёо олон удаа тулгардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил олгогчтой харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр дараахь зүйлийг авах боломжтой.

• Улсын болон бүс нутгийн баяр болон ажлын бус өдрүүд, Урлаг. 153 TC;
• Илүү цагаар ажиллах (долоо хоногт 40 цаг, нэгтгэсэн хуваарийн дагуу), Art. 152 TC;
• Сайн дурын хандив, Art. 186 тонн.

Хэрэв ямар нэгэн хувийн шалтгаанаар хүн хэрэгтэй бол Чөлөөт цагүеэр ажлын долоо хоног, тэгвэл үүнийг амралтын өдөр гэж бас нэрлэдэг. Ийм нөхцөлд ажилтан нэмэлт өдөр авах хууль ёсны эрхгүй байж болох ч ажлын өдрүүдэд амралтын өдөр авах сонголтууд байсаар байна.

• Та дараагийн үндсэн эсвэл нэмэлт амралтын хугацааг нөхөхийн тулд хэд хэдэн өдөр шаардаж болно, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэг;
• Хэрэв ажилласан хугацааны цалинтай өдрүүд аль хэдийн дууссан бол ажил олгогч цалингүй хоног өгөхийг зөвшөөрч болно, Урлаг. 128 тонн.

Хэрэв чөлөөт өдрийг зохион байгуулах арга нь жирийн ажилтны хувьд тийм ч их санаа зовохгүй байвал амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилдаа чөлөө олгох асуудал үнэхээр хамааралтай болж магадгүй юм.

Ангилалгүй чөлөө авах зайлшгүй эрх

Удаан ажиллах саналыг эрх баригчид ажлаасаа чөлөөлөхөөс илүүтэй тууштай илэрхийлдэг гэдэгтэй хэн ч маргахгүй. Гэхдээ ажлын цагийг цагийн хуудсанд аль хэдийн тогтоосон эсвэл өмнөх хугацаанд амралтын бус өдрүүд байгаа бол ажилтан түүний хүсэлтийг биелүүлэхэд илүү хялбар болно. Чөлөөт өдрүүд, "урьдчилан" гуйх нь илүү хэцүү байдаг. Аргумент нь ажилтны өргөдөлдөө дурдсан яаралтай эсвэл сайн шалтгаан байж болно. Энэ нь ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүссэн нөхцөл байдалд мөн адил хамаарна. Сүүлчийн тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн статус эсвэл түүний асуудлын мөн чанараас шалтгаалан ажил олгогчийг зэвсгээс халах нөхцөл байдал үүсч болно.

Чөлөөт өдрүүдийг авах нэмэлт сонголтыг компанийн хамтын гэрээнд тусгаж болно гэдгийг бүү мартаарай.

Цалинтай болон цалингүй чөлөө

Асуух гэж байгаа хүмүүст зориулав нэмэлт өдөрТаны ажил олгогч, та амралтын цагийг төлж байгаа эсэх асуулт нь бүрэн зөв биш гэдгийг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Санхүүгийн аюулгүй байдалд хандах хэд хэдэн сонголт байдаг:

• Эвгүй өдрүүд нь төлбөр төлөх гэсэн үг биш юм, Урлаг. 128 TC;
• Байхгүй байх нь ажилд авсан хүний ​​дундаж цалинг хадгалахыг хэлнэ Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167, 19, 28-р бүлэг;
• Ажилтан өөрөө илүү цагаар ажилласан эсвэл амралтын өдөр нөхөн олговор олгох арга болгон сонгосон тул чөлөө олгохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлгээс түүнд амралтын өдрүүдээс нэг өдөр өгөхийг хүссэн хүмүүсийн хувьд та ямар ч амралтаас "чимхэх" боломжгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв ажлаасаа чөлөө олгох нь тодорхой үйл явдалтай давхцаж байгаа бол дурын цагт хэсэг авах нь үр дүнгүй болно. Жишээлбэл, оюутны амралтаас нэг өдрийг урьдчилан хүсэх нь ердөө л боломжгүй юм, учир нь энэ эрх нь зөвхөн дуудлага, сурлагын гүйцэтгэлийн шалгалтын гэрчилгээг хүлээн авсны дараа үүсдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 26-р бүлэг). Тэндээс энэ хугацааны төлбөрийн хугацаа, үргэлжлэх хугацаа, төлбөрийн аргын талаархи мэдээллийг авдаг.

Ажил олгогч нь зөвхөн өмнө нь илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтны заасан өдөр чөлөө олгох үүрэгтэй. Урлагийн дагуу давуу эрх олгох ангилалд хамаарахгүй ажилчид бол. 128-д зааснаар ажил олгогч нь тэдний хүсэлтээс татгалзах эрхтэй.

Амралтын өдрүүдийн төрлүүд

Хууль тогтоомж нь нэг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хүрээнд ажлын бус цагаар ажиллах зөвшөөрөгдөх тоог ямар ч байдлаар зохицуулаагүй болно. Үнэн хэрэгтээ, бодит шалтгаан, ажилчдын зөвшөөрлөөр ийм тушаалыг ядаж өдөр бүр гаргаж болно. Мөн тэдэнтэй ийм цагийн нөхөн олговор олгох асуудлыг хэлэлцэх шаардлагатай. Сонголт бага байна: цалин нэмэх эсвэл нэмэлт чөлөөт өдөр.

Байнга боловсон хүчний хомсдолд орж байгаа ажил олгогчийн хувьд мөнгөөр ​​шийдэж болох “хоёр мууг” сонгох нь илүү ашигтай. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийг хялбарчилж, компанийн ажилд саад учруулахгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч зарцуулахад бэлэн байсан ч тэр үүнийг тодорхойгүй хугацаагаар хийх боломжгүй, учир нь хуанлийн жилАжилтан жилийн хугацаанаас 120 цагаас илүү ажиллах боломжтой, Урлаг. 99 тонн.

Энэ тэмдэгээс давсан бүх зүйлийг амралтын өдрүүдээр нөхөх ёстой. Дараа нь ажил олгогчийн өмнө үүнийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ гэсэн шударга асуулт гарч ирдэг бөгөөд цалингийн дээд хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын чөлөө авах уу?

Ажлын өдрүүдэд боловсруулж байна, эсвэл амралтын өдрүүдэд ирц бүрдүүлнэ

Ажлын өдөр эсвэл ээлж дууссаны дараа ажил дээрээ үлдэх ямар ч шалтгаан нь ажилтныг өдөрт 4 цагаас илүү хугацаагаар, дараалан хоёроос дээш хугацаагаар саатуулж болохгүй. Үүний дагуу энэ хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу долоо хоногийн өдрөөс (нэг хагас эсвэл хоёр удаа) төлж болно.

Гэхдээ ийм байж болно: ажилтан эхлээд санхүүгийн нөхөн олговрыг амралтын цагаар солихыг хүссэн. Түүнийг сард дөрвөн өдөр 4 цаг амардаг байсан гэж үзвэл ажлын долоо хоногийн дундуур хоёр өдөр алхдаг байх ёстой. Ийм нөхцөлд боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд дараахь эргэлзээг даван туулж магадгүй юм: амралтын өдөр ажил хийх цаг нь цалинтай юу, үүнийг цагийн хуудсанд хэрхэн тусгах ёстой вэ?

Юуны өмнө та илүү цагийн дарааллыг харах хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь ээлжийн хугацааг нэг удаа сунгахтай холбоотой боловч сарын нормоос хэтрэхгүй бол ажлын цагийн хуваарилалтыг цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэрээр (Т-12 эсвэл Т-13) зөв тусгах хэрэгтэй. Дараа нь долоо хоногийн таван өдрийн ажлын Бямба, Ням гараг шиг амралтын өдөр олгохгүй. Үнэн хэрэгтээ, амралтын өдрийг зүгээр л хойшлуулж, ажлын цагийг нэг хувь хэмжээгээр төлөх болно.

Өөр нэг зүйл бол нийт цаг нь сар, улирал, жилийн нормоос хэтэрсэн (гэхдээ 120-аас ихгүй). Та боловсруулалтын хугацааг амралтын өдөр болгон "өгөх" боломжтой бөгөөд нэг удаагийн төлбөрийг авах боломжтой. Гэхдээ эцсийн дүгнэлтэд тухайн хүний ​​цалин хөлс нь цагийн хуваарьт ажилласан цаг нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор тогтоосон цалингаас илүү байх болно. Нэмэлт амралтын өдрүүдийн шийдвэр нь төлбөрийн хэмжээг өөрчлөхөд хүргэдэг. Ажилласан бүх цагийн хувьд цалинг нэг хувиар тооцож, амралтын өдрүүдийг огт төлдөггүй, Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152, 153.

Амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, ялангуяа Урлагийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллана. 153 тоот, амралтын өдрүүдээр ажиллахтай тэнцэх. Хуулийн дагуу цалин хоёр дахин багагүй, гэхдээ хамтын болон хувь хүний ​​​​гэрээнд заасан бол нэмэгдүүлэх боломжтой. Мэдэх нь чухал нарийн зүйлүүд байдаг:

• Та хэсэгчлэн ажиллахдаа доод тал нь хоёр дахин их хэмжээгээр ажиллах ёстой.
• Хэрэв тарифын хувь хэмжээг цагаар тогтоосон бол тарифыг мөн хоёроор үржүүлнэ
• Хэрвээ албан ёсны цалин- тэгвэл ажилласан өдрөө цалин дээрээ нэмээд өдрийн цалин авна. Хэрэв сарын нормыг цагаар хэтрүүлсэн бол давхар цалин (жишээлбэл, гурав дахин нэмэгдүүлсэн) нэмнэ.

Мэдээжийн хэрэг, эрх баригчдаас сонгох боломжгүй шаардлагатай төлбөр. Дараа нь та дээр дурдсан мэдээллийг ашиглаж болно - өөрөөр хэлбэл. боловсруулалтыг нэмэлт амралтын өдөр болгон ашиглах. Амралтын өдөр ажлын чөлөө олгох өргөдлийг энгийнээр бичсэн байдаг - бид "амралтын өдөр" гэсэн үгийг "амралтын өдөр" болгон өөрчилдөг, тэгээд л болоо.

Илүү цагийн хөлс

Өмнөх догол мөрөнд дурдсан асуудлууд нь хэн ч төлөхгүй байсан ч удирдлагад үүсч болно. Ажилтан гэнэт бодлоо өөрчилж, амралтын өдрүүдээ мөнгөөр ​​солих хүсэлт гаргасан байх магадлалтай.

Нөхөн олговрын хэлбэрийг ажилд авах тушаалд аль хэдийн тохиролцсон, өдрүүдийг тохиролцсон тохиолдолд ажил олгогч ийм солихоос татгалзах эрхтэй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ хэрэв эрх баригчид ажилтныг хагасаар нь уулзахаар төлөвлөж байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс өмнө нь ажиллаж байсан цагийг төлж байгаа эсэх, ямар аргаар тооцоолох талаар эргэлзээ төрүүлж, аж ахуйн нэгжийн нэмэлт захиалгаар арилгах ёстой.

Жилд хэд хэдэн удаа ижил төстэй нөхцөл байдалтай тулгардаг хүмүүсийн хувьд эдгээр заалтыг хамтын гэрээнд тусгах нь илүү зөв юм. Хэрэв үндсэн баримт бичгийн аль нэгэнд өөрчлөлт оруулах хүсэл байхгүй бол та энэ дүрмийг компанийн тусдаа орон нутгийн баримт бичигт (захиалга эсвэл заавар) нийтэлж болно. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохдоо маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд мэдэгдлийн хугацаанд олсон амрах хугацааг олгох боломжийг олоход хялбар байдаг.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор

Ховор тохиолдолд ажлаас халах нь аяндаа тохиолддог. Хэрэв хурдацтай хөгжиж буй зөрчилдөөний үр дагавар биш бол. Ийм нөхцөлд шийдэгдээгүй зүйлсийн дунд ажлаас халагдсаны дараа гаргасан тушаалаар боловсруулалт хийхэд чөлөө олгосон эсэх асуултад хариулах ёстой нэг зүйл байж болох юм. Ажилтны түгшүүр нь ойлгомжтой. Эцсийн эцэст, татах тухай баримт бичигт гарын үсэг зурах үед нэмэлт ажил, тэр үүн дээр тогтсон амралтын өдөр хүртэл тэр үүнийг дуусгаж чадахгүй гэж төсөөлж ч чадахгүй байв. Ирээдүйн амралт дээр амралтын хугацааг нэмэх ёстой байсан байх.

Энэ тохиолдолд амралт, амралтын нөхөн олговрыг өөрөөр тооцно. Эхний төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл), хоёр дахь нь цалинтай пропорциональ, нэг хэмжээгээр. Хэрэв ажлаас халах нь илүү цагаар ажилласан сард болоогүй бол цагийн хуваарийг тооцоолох аргыг тодорхойлоход зөрчил үүсч болно. тарифын хувь хэмжээ. Тооцооллын үндэс болгон аль үеийг (сар, улирал, жил) авахаас хамааран хуримтлалын хэмжээ ихээхэн ялгаатай байж болно.

Хамгийн бага маргаан нь хамтын гэрээнд тооцооны аргыг сонгосон ажил олгогчдын дунд үүсдэг. Ийм нөхцөл байдлыг урьдчилан тооцоолоогүй хүмүүсийн хувьд ажлын цагийн жилийн нормыг ашиглан схемийг ашиглах нь илүү дээр юм, учир нь энэ нь тарифын хувь хэмжээний хамгийн бодитой үзүүлэлтийг тооцоолох боломжийг танд олгоно.

Гэхдээ хурц өнцөг буланг тойрч гарах боломжийг олгодог хамгийн их ялалт-хож сонголт бас бий. Ажлаас халагдахаас өмнө ажилгүй байсан хугацааны амралтын хугацааг шилжүүлэх талаар ажилтантай тохиролцож болно. Дараа нь ажилтан олсон амралтаа авах бөгөөд ажил олгогч нь "давхар" төлөхгүй.

Өргөдөл бэлтгэх

Чөлөөлөх өргөдлөө “cap”, гарчиг, дугаартай гарын үсэг зурахаас гадна тодорхой хэмжээгээр бүтээлч үйл явц юм. Удирдлагын чөлөөт өдөр олгох шийдвэр нь ажилтан түүнийг ажлаасаа гарахад хүргэсэн шалтгааныг хэр үнэмшилтэй, өнгөлөг тайлбарласнаас хамаарна. Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хэд хэдэн зөвлөмж байдаг.

• Та хүлээгдэж буй завсарлагааны огноо, хугацааг зааж өгөх ёстой;
• Шалтгааныг нь мэдээлэх (зодуулсан ""-ээс зарим нэг чамин үйл явдал хүртэл), энэ нь ажил олгогчдод үнэмшилтэй мэт санагдах болно;
• Амралтын цагаа төлөх талаар (төлбөртэй чөлөө авсан эсвэл санхүүгийн баталгаагүй тохиолдолд) хүсэлтээ илэрхийлэх;
• Боломжтой баримтат нотлох баримтуудыг дурдах (хуулбарыг хавсаргах).

Менежер ажилтны бичсэн цаасан дээр гарын үсэг зурах эсэх нь баримт бичигт заасан шалтгаан, эсвэл ажилд авсан хүний ​​статусаас ихээхэн хамаарна. Та манай вэбсайтаас тохиромжтой өргөдлийн маягтыг авах боломжтой ()

Цалин эсвэл амралтын төлбөр

Хуулийн үүднээс авч үзвэл амралтын цаг биш, харин илүү цагаар ажилласан эсвэл гүйцэтгэлийн хугацаа олгогддог. ажил үүрэгамралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд. “Нэмэлт” цагийг цалингаас нь тооцож, сар, улирал, жилийн ажлын цагийн нормтой тэнцүүлэн тооцдог журамтай. Хэрэв ажилтан санхүүгийн нөхөн олговрын оронд амралтыг сонгосон бол төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлж, амралтын өдрийг огт төлдөггүй.

Тооцооллын зарчим нь маш энгийн: сонгосон тооцооны хугацааны цалин эсвэл гарцыг өдөр, цагийн нормд (одоогийн сар, улирал, жилийн) хувааж, ажилласан цаг (өдөр, цаг) -аар үржүүлнэ. Хэрэв хүн ирээдүйн амралтын хугацааг багасгахын тулд амралтын өдөр хүссэн бол бид дундаж орлогын талаар ярих болно. Та Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн заалтыг үндэслэн тооцоолж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс 12 сарын нийт орлогыг нэгтгэж эхлээд 12, дараа нь 29.3-т хуваана. Энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13 хувийг суутган авч, цалинтай амралтаараа хоцорсон өдөр бүрийг ажилтанд олгоно.

Амралтын хугацаа ахмад настанд үзүүлэх нөлөө

Зарим агентлагийн мэдээлснээр илүү цагийн нөхөн олговор гэж авсан амралтын хугацааг ажилласан цагийн тооцоонд оруулаагүй болно. Энэ нь зөв, учир нь ажлын хуудсанд тэдгээрийг OB эсвэл 27 (амралтын өдөр, амралтын өдөр эсвэл илүү цагаар) кодоор бодит ажилласан өдөр тусгасан болно.

Ажилгүй байсан өдрүүдийг эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсоны дагуу, гэхдээ цалингаа хэмнэлгүйгээр хуваарилах ажилтны тасалбар болгон баталгаажуулдаг (HB эсвэл 28-р хуудасны тэмдэглэгээ). Хэрэв алдсан цагийг өөр өдөр ажиллуулах нөхцөл байхгүй бол ийм амралтын өдөр нь ажлын цагийн бодит тоонд сөргөөр нөлөөлнө.

Жилд 14 хоногийн дотор үнэ төлбөргүй ажил хийх нь үйлчилгээний уртад нөлөөлөхгүй, урлаг. 121 тонн. Хууль тогтоогч нь ажилтанд илүү урт цалингүй амралт олгохыг хориглодоггүй, харин дараа нь түүний олж авсан туршлага. жилийн чөлөөтасалдаж, эхлэх огноог өөрчилсөн. Бусад бүх тохиолдолд хөдөлмөрт тусгагдаагүй ажилгүй байх нь хөдөлмөрт нөлөөлөхгүй даатгалын туршлага, энэ нь цалингийн хэмжээг хэлж чадахгүй.

Аж ахуйн нэгжид тасралтгүй дахин боловсруулалт хийх бодлого нь нийцэхгүй байна Хөдөлмөрийн тухай хууль, эцэст нь ажилчдын ажлыг илүү үр дүнтэй болгодоггүй. Багийг удирдахад амжилтанд хүрэх түлхүүр бол ажлын ачааллыг зөв хуваарилах, ажлын зохистой харьцаа юм. Гэсэн хэдий ч ажлын цаг дууссаны дараа гадагш гарах шаардлагатай болсон тул цаг тухайд нь төлөх эсвэл чөлөөлөх нь ажилчдын дургүйцлийг арилгахад тусална.

Хуульчийн өмгөөлөгч хууль эрх зүйн хамгаалалт. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, нэхэмжлэл гаргах болон бусад норматив баримт бичигзохицуулах байгууллагад.

12.03.2018

Ажилтны нэмэлт амралтын өдрийг дууддаг. Ажилтан илүү цагаар ажиллах, ажлын бус өдөр ирэх гэх мэт тохиолдолд үүнийг авдаг. Хуулийн дагуу та амралтын өдөр биш, харин нэмэгдүүлсэн цалинг сонгож болно.

Ажилтан ба компани хоорондын гэрээ дуусгавар болоход ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ойлголт байдаггүй тул ашиглагдаагүй амралтын тухай маргаан ихэвчлэн гардаг. Эндээс асуулт гарч ирнэ: ашиглагдаагүй амралтаараа мөнгө авах боломжтой юу?

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байвал яах вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговор олгохоор заасан байдаг.

Гол онооэнэ асуудлын талаар:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл - ажилтан өөрөө ямар төрлийн нөхөн олговор авахаа өөрөө сонгодог: мөнгө эсвэл төлөхгүй амралтын цаг.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйл - албан ёсны ажлын бус өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд хийсэн ажил нь давхар цалинтай байх ёстой. Үгүй бол ажил олгогч цалинтай амралт өгөх үүрэгтэй.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301 - илүү цагаар ажиллах эргэлтийн үндсэн дээрөдөр бүр төлсөн. Төлбөрийн хэмжээг өдрийн дундаж цалингаар тодорхойлно.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл - цусны донор цусаа өгсөн өдрөөс эхлэн хоёр өдрийн цалинтай амралт авдаг.

Нөхөн олговор олгогдоогүй, чөлөө олгохгүй, ажилтан ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа тохиолдол ихэвчлэн гардаг. Амралтаараа яах вэ, нөхөн төлбөрийг нь яаж олгох вэ гэсэн шударга асуулт гарч ирнэ.

Үл ойлголцол байж болохгүй боловсруулалт албан ёсоор бүртгэгдсэн бол. Энэ тохиолдолд эрх баригчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл амралтын өдрүүдийг өгөх эсвэл ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хийх үүрэгтэй.

Хэрэв гэрээнүүд аман байсан бол, дараа нь бүх зүйл хамаарна Хувийн шинж чанарменежер, түүнчлэн түүний ажилтантай харилцах харилцаа.

Нөхөн олговор байгаа юу?

Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүдийг нөхөн олговор болгон авахаар шийдсэн боловч тэдгээрийг ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа дарга нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэйзарцуулагдаагүй амралтын өдрүүдэд. Амралтын өдөр бүрийг ажилчдын нэг өдрийн ажлын хөлсөөр үржүүлнэ.

Хууль тогтоомж нь эдийн засгийн амьдралын бүх баримтыг баримтжуулсан байхыг шаарддаг.

Баримт гэдэг нь эдийн засгийн байгууллагын мөнгөн гүйлгээнд нөлөөлж болох гүйлгээ, үйл ажиллагаа болон бусад аливаа үйл явдлыг хэлнэ.

Үүнээс үзэхэд амралтын өдрийг нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг (захиалга) гаргаж өгөх ёстой.

Учир нь ажил тасалсан нөхөн олговор нөлөөлдөг санхүүгийн үр дүнбайгууллага, өөрөөр хэлбэл хуулийн дор ордог.

Хэрхэн нөхөн олговор олгох вэашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд? Уг процедурт дараахь баримт бичгүүдийг ашигладаг.

1. Ажилтны мэдэгдэл.
2. Ажил олгогчийн захиалга.
3. Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцсон нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн гэрчилгээ.

Сайн дурын чөлөөний төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлөх боломжид дараахь зүйлс нөлөөлнө.

• ажилтны сонголт - амралтын цагийг ашиглах эсвэл тарифын дагуу төлбөр хийх.
• нэмэлт амрах шалтгаан.
• боловсруулах нягтлан бодох бүртгэлийн компанид байгаа эсэх.

Ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгоход ашиглаагүй амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй юу? Харамсалтай нь энэ нь ялангуяа асуудлыг хуулиар зохицуулаагүй Оросын Холбооны Улс .

Гэхдээ энд нэг чухал зүйл бий: ажлаас халах эсвэл бусад үндэслэлтэй харьцуулахад даргын санаачилгаар ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах үед ажилтан бүх зүйлийг сайтар бодож үзэх боломж, цаг хугацаатай байдаг. зөв шийдвэр, арга хэмжээ авах.

Хэлэлцэхийг зөвлөж байна энэ асуултдээд тушаалтнуудтай, боловсон хүчний ажилчидАмралтын өдрүүдээ алдахгүйн тулд юу хийх нь хамгийн сайн арга болохыг ойлгохын тулд: ажлаас халагдахаас өмнө чөлөө авах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход нөхөн олговор олгох болно.

Төлбөрийн тооцооны жишээ

Албан ёсоор баримтжуулсан амралтын өдөр бүрашиглаагүй бол төлөх ёстойтохирох хэмжээгээр.

Үүний дагуу нормоос хэтэрсэн хоёр цагийг нэг ба хагас, дараагийн бүх цагийг хоёр дахин төлдөг.

Хэрэв ажилтан албан ёсны амралтын өдрүүдэд ажиллахаар дуудагдсан бол цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх боломжтой.

Үүний үндсэн дээр өдөр бүр ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын төлбөрийн тооцоог хийх шаардлагатай. Хэд хэдэн жишээг харцгаая.

Боловсруулах үед

Жишээ нөхцөл:

2018 оны 10-р сард ажилтан нийтдээ 8 цаг нормоос илүү ажилласан.

• 10-р сарын 9-ний 4 цагт
• 10-р сарын 19-ний 3 цаг.
• 10-р сарын 30-ны 1 цаг.

12-р сарын 7-нд тэрээр амралтаа ашиглахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаа орхисон. Дунджаар нэг ажилтан цагт 150 рубль авдаг.

Төлбөрийн тооцоо:

• 10-р сарын 9: 150 рубль * 2 цаг * 1.5 + 150 рубль * 2 цаг * 2 = 1050 рубль.
• 10-р сарын 19: 150 рубль * 2 цаг * 1.5 + 150 рубль * 1 цаг * 2 = 750 рубль.
• 10-р сарын 30: 150 рубль * 1 цаг * 1.5 = 225 рубль.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч төлөх ёстой хэмжээ нь 2025 рубль юм.

Жич:боловсруулах явцад хичээлээс гадуурх ажлын эхний хоёр цагийг нэг ба хагас, дараагийн цагийг хоёр дахин төлдөг.

Амралтын өдөр ажиллах үед

Жишээ нөхцөл:

2018 оны 10-р сарын 25-ны өдөр ажилтан 7 цаг ажиллаад амралтын өдөр ажилдаа явах ёстой байсан.

12-р сарын 7-нд тэрээр амралтын өдрийг ашиглахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаныг албан ёсоор баталж, амралтын өдөр ажлын нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авсан.

Нэг цагийн дундаж цалин 160 рубльтэй нөхцөл байдлыг авч үзье.

Тооцоолол:

Жич:Амралтын өдрийн ажлыг аль хэдийн нэг хэмжээгээр төлсөн тул ажлаас халагдсаны дараа арванхоёрдугаар сарын нөхөн олговрыг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн нэг хувь хэмжээгээр олгоно. Хэрэв бид эхний болон хоёр дахь төлбөрийг нэмбэл ажилтан давхар төлбөр авсан гэсэн үг.

Гарах үед ижил журам үйлчилнэ ажлын байр.

Нөхөн олговрыг ажилтан ажлаас гарсан өдөртөө төлөх ёстой.цалин болон бусад тэтгэмжийн хамт.

дүгнэлт

2012 оны эхнээс Оросын хууль тогтоомжид "амрах цаг" гэсэн ойлголт байхгүй болсон. Өнөөдөр энэ нь хуучирсан гэж тооцогддог бөгөөд одоогоор байхгүй байна хөдөлмөрийн хууль. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр нэмэлт амралтын өдрийг зуршилгүй амралтын өдөр гэж нэрлэдэг.

ОХУ-д тодорхой байхгүй хууль эрх зүйн орчин зохицуулалтын хувьд мөнгөн нөхөн олговорзарцуулагдаагүй амралтын өдрүүдэд. Энэ нь менежер бүрт хувийн сонголт хийх боломжийг олгодог: ажлаасаа гарч буй ажилтанд шаардлагатай бүх төлбөрийг хийх замаар зөв зүйл хийх, эсвэл татгалзах, шүүх хурал хийх боломжтой.

Нөгөө талаас ажилтан нь ажил олгогчоос хамааралтай болж хувирдаг: тогтоосон амралтын хугацаандаа зүгээр л "амрах" саналыг нь хүлээж авах, эсвэл удаан хугацаагаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, маш их төлбөр төлж, маш их мэдрэл, мөнгө зарцуулж, хэнийх нь зөв, хэнийх нь буруу болох нь мэдэгдэхгүй хичээл зүтгэл.

Асуудлыг шийдэх хамгийн зөв бөгөөд хууль ёсны арга бол амралтын өдөр авах явдал юмшүүхийн оронд удирдагч хагас уулзаагүй бол. Статистикийн дагуу амралтын өдөр авахаар хүлээгдэж буй мөнгө нь шүүхэд хандахад тохирохгүй байна.