Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий ажлын байранд ажиллах нь эрүүл мэндэд аюултай. Тийм ч учраас хууль тогтоох түвшинд ийм байгууллагад ажилладаг ажилчдыг бүртгэсэн.
Ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд алдаагүйэнэ нь үйлдвэрлэл хэр хор хөнөөлтэй, нөхөн төлбөрийг ямар түвшинд хийж байгааг харуулж байна.
ерөнхий мэдээлэл
Мөнгө эсвэл мөнгөн нөхөн олговор
Хууль тогтоомжид сүү болон түүнтэй адилтгах бусад бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй тараахыг бэлэн мөнгөтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөөр солих боломжийг заасан тул ажилтан өөрийн үзэмжээр ажил олгогчид хандаж нөхөн олговрыг нөхөн олговороор солих өргөдөл гаргах эрхтэй. .
Гэсэн хэдий ч ийм орлуулалтын үндэслэл нь зөвхөн ажилтны өргөдөл гаргахаас гадна хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд ийм боломжийг заасан зохих заалт байгаа явдал юм.
Практикаас харахад баг хоёроос аль нэгийг нь сонгож, хамтдаа шийдвэр гаргадаг сонголтуудсанал хураалтаар.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн нөхөн олговрын нэг буюу өөр хэлбэрийг ажилчдад ногдуулах, түүнчлэн сүү олгохыг хойшлуулах, урьдчилан өгөх эрхгүй.
Нөхөн төлбөрийн сангийн төлбөрийг тогтоосон хуваарийн дагуу сард дор хаяж нэг удаа хийдэг. Ихэнхдээ энэ нь урьдчилгаа хүлээн авсан өдөр эсвэл төлбөр хийх өдөр юм. цалин. Сүүг өөр аргаар тараадаг
Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.
Тооцооллыг хэрхэн хийдэг вэ
Батлагдсан нормын дагуу нөхөн олговрын хэмжээг 2.5% -иас багагүй өөх тосны агууламжтай сүүний ажил олгогчийн байршил дахь бүс нутгийн жижиглэнгийн дундаж үнийг үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын эцсийн хэмжээ нь ажилласан өдрийн тооноос шууд хамаарна. Сүүний оронд түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн авч байгаа ажилчдын нөхөн төлбөрийн хэмжээг түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүний үнээс хамаарч тогтоодог. хүнсний бүтээгдэхүүн.
Нөхөн төлбөрийн тодорхой хэмжээ, түүнийг индексжүүлэх журмыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.
Өөрөөр хэлбэл, тухайн бүс нутагт сүү, түүнийг орлох бүтээгдэхүүний өртгийг индексжүүлж байгаа бол нөхөн олговрын хэмжээг өөрчлөх заалтыг энэ индексжүүлэлтийг харгалзан хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв энэ заалтыг гэрээнд заагаагүй бол ажилчид индексжүүлэлтийг харгалзан нэмэлт гэрээ байгуулахыг санал болгох эрхтэй.
Индексжүүлэлтийг сүү, түүнийг орлох бүтээгдэхүүний үнийн өсөлттэй харьцуулан хийдэг.
Индексжүүлэх талаар хаанаас сурах вэ
Хүнс, сүүний үнийн өөрчлөлтөд ажилтан зах зээлийг бие даан хянах шаардлагагүй. Бүтцийн хэлтэст бичгээр хүсэлт илгээхэд хангалттай гүйцэтгэх байгууллагаүйлчилгээний газар дахь эрх бүхий байгууллага.
Хариултыг хүлээх дундаж хугацаа нь ажлын 10 хоног байна.
Нөхөн олговрыг тооцохдоо индексжүүлэлтийг тооцоогүй бол албан ёсны хариуг ажил олгогчид бичгээр өгөх ёстой.
Тухайн бүс нутагт индексжүүлэлт хийсэн бол ажил олгогч нэмэгдүүлэхээс татгалзах эрхгүй. Ажилтан бүрэн хэмжээний материаллаг төлбөр авах эрхийг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон байдаг. Энэ эрхийг зөрчсөн нь хууль бус бөгөөд шийтгэл ногдуулдаг.
Биет нөхөн олговрыг хэрхэн олгодог вэ?
Тогтоосон нормын дагуу 2019 онд аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг бүх ажилчид "төлбөр"-т найдаж болно.
Энэ тохиолдолд тооцооллыг зөвхөн ажилтан хортой хүчин зүйлтэй нөхцөлд ажиллаж байсан өдрүүдээр тооцдог. Сүү үнэгүй хүргэх норм нь ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжинд 0.5 литр байна. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах хугацаа нь ажлын ээлжийн тогтоосон хугацаанаас бага байвал ажлын ээлжийн хагасаас доошгүй хугацаанд заасан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед сүү өгдөг.
Анхаар: Сүү, түүнийг орлуулж буй бүтээгдэхүүнийг ажлын ээлж дууссаны дараа нэн даруй тогтоосон шаардлага, ариун цэврийн стандартад нийцсэн, тусгайлан заасан газарт хуваарилдаг.
Дүрмээр бол энэ нь тусдаа өрөө (жишээлбэл, хүнсний блок, буфет эсвэл хоолны өрөө), ариутгах ажлыг хийж, хоол хүнс хадгалах дүрмийг дагаж мөрддөг.
Пектин болон бусад бүтээгдэхүүнийг нөхөн олговор болгон
Өнгөт металлын органик бус нэгдлүүд (хөнгөн цагаан, кальци, магнийн нэгдлээс бусад) -тай байнга харьцдаг бол сүүний оронд айраг сүүн бүтээгдэхүүн эсвэл хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хоол тэжээлийн (эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх) бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг.
Үүний зэрэгцээ, пектинээр баяжуулсан хүнсний бүтээгдэхүүнийг ажил эхлэхээс өмнө, айрагны бүтээгдэхүүнийг ажлын өдөр олгох ажлыг зохион байгуулах ёстой.
Түүнчлэн, антибиотик үйлдвэрлэх, боловсруулах ажилд оролцож буй ажилчдад шинэ сүүний оронд пробиотик (бифидобактери, сүүн хүчлийн бактери), эсвэл бүтэн сүүгээр бэлтгэсэн колибактеринээр баяжуулсан айраг өгдөг.
Хууль тогтоогч сүүг цөцгий, цөцгийн тос, бусад бүтээгдэхүүнээр солих (ажилчдад сүүний оронд ижил төстэй хүнсний бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй тараах нормативт заасан ижил төстэй бүтээгдэхүүнээс бусад) анхаарал хандуулж байна. Сүү болон түүнтэй адилтгах бусад бүтээгдэхүүн гаргахыг зөвшөөрдөггүйтэй адилаар нэг буюу хэд хэдэн ээлжийн хоол хүнс, түүнчлэн өмнөх ээлжийн хоол хүнс, учир нь ажилтан бие махбодид нь хортой хүчин зүйл нөлөөлсөний дараа эсвэл өмнө нь сүү хэрэглэх ёстой. .
Сүүг ижил төрлийн хүнсний бүтээгдэхүүнээр сольж болно: kefir, ааруул, 3.5% хүртэл өөх тос агуулсан айраг, гурилан сүү, 9% хүртэл өөх тос агуулсан зуслангийн бяслаг, өөх тосны агууламжаас ихгүй бяслаг 24%, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хоол тэжээлийн бүтээгдэхүүн.
Ажил олгогчийн үйл ажиллагаа
Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээ байгуулдаг.
Үйлдвэрлэгч нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй, учир нь энэ нь шалгагдсан компани биш, харин эцсийн бүтээгдэхүүн юм. Энэ нь техникийн зохицуулалтад заасан стандартад нийцсэн байх ёстой.
Зөвхөн энэ тохиолдолд сүүн бүтээгдэхүүн гаргах нь хууль ёсны бөгөөд хууль ёсны гэж тооцогддог. Бүтээгдэхүүн нь техникийн зохицуулалтыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл ямар нэгэн байдлаар "амьдрахгүй" бол энэ нь аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг ажилчдын эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ.
Хэн өргөдөл гаргаж болох вэ
Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн тухай бичсэн нь нөхөн олговор авахад хангалтгүй юм.
Ээлжийн төгсгөлд тухайн хүн өөрт нь ноогдох сүүний нормыг авах боломжтой байхын тулд ажил олгогч үнэлгээ өгөх үүрэгтэй. ажлын байрмөн аюулын ангилна.
Энэ үзүүлэлтээс тухайн ажилтан ямар хэмжээгээр нөхөн олговор авах, ямар хэмжээгээр авахаас хамаарна.
Хэрэв энэ талаар анх хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол нэмэлт гэрээ байгуулах замаар өөрчлөлтийг хийнэ. Дүрмээр бол ийм журам нь зөвхөн шинэ үйлдвэрлэлийн албан тушаал эсвэл ажлын байранд шаардлагатай байдаг.
Хэрэв хүн урьд нь бий болсон газарт ирсэн бол гэрээнд урьд өмнө хийсэн үнэлгээнд үндэслэн хор хөнөөлийн үнэлгээ хийх заалт орсон болно.
Хэрэв ажил олгогч нь сүүгээр биш, харин орлуулагч бүтээгдэхүүнээр төлбөрөө төлөхөөр төлөвлөж байгаа бол үүнийг үнэлгээний үр дүн, тогтоосон хэм хэмжээний хамт хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Үгүй бол орлуулалт нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд ажилтны эрхийг зөрчиж байна.
Хөдөлмөрийн онцгой хортой нөхцлөөс болж үнэ төлбөргүй эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл авдаг ажилчдад сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүн өгдөггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Бүтээгдэхүүнийг яаж авах вэ
Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилтанд заасан бүтээгдэхүүнийг бэлэн хэлбэрээр авахын тулд нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй.
Ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандарт, зөвлөмжид анхаарлаа хандуулж, ажлын байрыг бие даан үнэлж, нормыг тогтоох үүрэгтэй. Хэрэв тэр үүнийг хийгээгүй бол ажилтан ийм журмыг бичгээр шаардах эрхтэй.
Биет нөхөн олговор авах өргөдөл гаргах шаардлагагүй.
Бэлэн мөнгөний нөхөн олговор нь тунхагласан бөгөөд сайн дурын үндсэн дээр байдаг боловч зарим байгууллага ажилчдад сүүн бүтээгдэхүүн олгох тусгайлан тоноглогдсон газар байхгүй тохиолдолд бие даан материаллаг маягт санал болгодог.
Энэ нь зөрчил биш боловч ажилтны нөхөн төлбөрийг нөхөн төлөхийг шаардах эрх хэвээр байна.
Эрхэм уншигчид!
Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.
Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.
Сүүлийн өөрчлөлтүүд
Биеийн хордлогыг удаашруулдаг бүтээгдэхүүн гаргах журамд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт ороогүй байна.
Цаашлаад, Шинжлэх ухааны судалгааЗарим бодис нь сүү эсвэл түүнийг орлуулагч бодисоор ялгардаггүй, харин эсрэгээрээ илүү хурдан шингэдэг болохыг харуулсан. Тийм ч учраас зарим байгууллага материаллаг нэмэгдэл дээр ийм төрлийн нөхөн олговор олгох журмыг орхисон байдаг.
Бүх процедурыг зөвхөн ажилчдын зөвшөөрлөөр хийдэг бөгөөд ихэнх тохиолдолд бүтээгдэхүүнээс илүү бэлэн мөнгө авахыг илүүд үздэг. Үүний зэрэгцээ иргэд өөрсдийн хувийн сонголт, эрүүл мэндийн байдалд үндэслэн урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг өөрсдөө сонгодог.
Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.
Манай шинэчлэлд бүртгүүлээрэй!
2017 оны 2-р сарын 16, 23:19 2019 оны 8-р сарын 15, 00:22 
Ажил олгогчийн үүрэг бол ажилчдыг эрүүл мэндэд хортой нөхцөлд үнэ төлбөргүй хоол хүнс, хоол хүнс, сүүгээр хангах явдал юм. Тухайн тохиолдол бүрт аж ахуйн нэгж нь сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл олгох нормтой байдаг. Ажил олгогчийн гол үүрэг бол хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. Хүнд үзүүлэх аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамааран хохирлын нөхөн төлбөрийг баталгаажуулна. Нийтлэлд бид 2019 онд сүүг мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхтэй хэн болохыг танд хэлэх болно, бид асуултанд тайлбар, хариулт өгөх болно.
Ажилчдын сүү - ерөнхий заалтууд
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс ирээдүйд бүх зардлыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд татвар ногдох ашгийг тодорхойлохдоо дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.
- Ажлын байранд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байгаа эсэх;
- Тэдний түвшин хуулиар тогтоосон хязгаараас давсан байна.
Та ажилчдад сүү олгох норм, шаардлагыг заасан 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 45-р хууль тогтоомжийн актын хавсралтаас үзэхэд эдгээр нөхцөлийг хангаж байгаа эсэхийг шалгаж болно. 2014 онд SOUT-ийн ажлын байрны гэрчилгээнд тавигдах шаардлага, мөн энэ чиглэлээр хөдөлмөр хамгааллын стандартад тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон өөрчлөлтүүд батлагдсан.
- Ажлын байран дахь гэмтлийн нөхцөл байдлын үнэлгээ;
- Барьцаа хөрөнгийн бэлэн байдлын тооцоо хувь хүн гэсэн үгүйлдвэрлэлийн процесст ажилчдыг хамгаалах;
- Ажлын байр, хөдөлмөрийн нөхцлийн цогц үнэлгээ.
SUT-ийн үнэлгээний эцсийн үр дүнг гаргав аттестатчиллын комисс. Цаашид энэ баримт бичиг нь ажилчдад үнэ төлбөргүй хоол хүнс, сүү олгох стандартыг зохицуулах гол хүчин зүйл болно.
Сүү өгөх журам
Ажилтны үнэ төлбөргүй сүүний хэмжээ нь ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тохирч байх ёстой. Хэрэв илүү олон цаг үйлдвэрлэсэн бол сүүний хэмжээ мөн пропорциональ өсөх хандлагатай байна. Хоёр зуу гаруй хүнтэй аж ахуйн нэгж нь СНиП-ийн стандартын дагуу хоол хүнс түгээх газар, түгээх цэг, түүнчлэн хооллох өрөөг зохион байгуулах үүрэгтэй.
Үнэгүй сүү нийлүүлнэ эмнэлгийн хоол тэжээлажлын байранд бодит ажил эрхэлж байсан өдрүүдэд хийгдсэн. Цахилгаан хангамж байхгүй:
- Сул зогсолтгүй өдрүүдэд;
- Амралтын болон амралтын өдрүүд;
- бизнес аялалын хугацаа;
- Жилийн эсвэл сургалтын чөлөө;
- Өвчний үед эсвэл рашаан сувиллын эмчилгээнд байх. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
Ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр сүүг өөр исгэлэн сүүтэй шингэн бүтээгдэхүүнээр солих нь хоол тэжээлийн стандартад заасан хэмжээгээр явагддаг. Багасгах тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үйл явцердийн 8 цагаас бага бол ажил олгогч нь ажилчдад сүү тараахыг зогсоох эрхтэй. Ажлын ээлж хагасаас илүү хувиар буурсан тохиолдолд.
Сүү олголтыг нөхөн олговороор солих бүртгэл
ТС-ийн 222-р зүйлд (Сүү түгээх, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл) заасан үнэ төлбөргүй сүүний хэмжээг зөвхөн зохих мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. бичгээр гэрээажилчин. Тохиромжтой хэмжээг тодорхойлохын тулд өөх тосны агууламж 2.5% -иас багагүй сүүний статистик үнийг авдаг. Бэлэн мөнгөөр солих нөхцлийг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож, сард дор хаяж нэг удаа төлөх ёстой.
Хэрэв ажилд орохдоо үнэ төлбөргүй хоол хүнс, сүү авах нөхцөлийг гэрээнд заагаагүй бол хөдөлмөрийн нэмэлт гэрээгээр тогтооно.
Сүүний үнэ өсөх тусам түүний өртөгийг индексжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ ажиллагаааж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн хэлтсээс хянадаг. Сүү гаргасны оронд төлсөн мөнгөн нөхөн олговорт хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгж нь сүү гаргах шаардлагатай хөдөлмөрийн хортой нөхцөлийг харуулсан ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнг өгөх үүрэгтэй.
Онцгой тохиолдолд ажилчдыг эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлээр хангадаг. Ийм хоол хүнсээр заавал хангах шаардлагатай аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтыг 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 46н тоот тушаалын хавсралтад оруулсан болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
Эдгээр аж ахуйн нэгжийн ажлын онцлогийн дагуу ажилчид, ажилчдад эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг эхний ээлжинд олгодог. Ажлын өдөрхалуун өглөөний цай хэлбэрээр, эсвэл хоол тохируулна, ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүст. Ажилчдад зориулж тусгай хоолны дэглэм тогтоодог хөдөлмөрийн үүрэгажлын ээлжийн бараг тал хувийг гүйцэтгэсэн. Мөн түүнчлэн:
- Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний амбулаторийн эмчилгээ хийлгэх хугацаанд;
- Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас жилийн хугацаанд тахир дутуу болсон ажилтан;
- мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нэг жил хүртэл хугацаагаар өөр ажилд шилжсэн ажилтан;
- БиР-д хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчид.
Эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлд санхүүгийн нөхөн олговор байдаггүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн хэлтэстэй тохиролцсоны дагуу хүчингүй болсон, эсвэл ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд SOUT нь тэднийг аюулгүй, ажиллахад тохиромжтой гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд олголтыг цуцалж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд сүү олгосон тухай бүртгэх
Ажилчид, ажилчдад үнэ төлбөргүй сүү шилжүүлэх арга нь хууль ёсны хязгаарлалтгүй тул ажил олгогчийн зүгээс зохицуулдаг. Үйлдвэрийн гуанз, цайны газар эсвэл тоноглогдсон цэгт олгох ажлыг зохион байгуулж болно түргэн хоолажилчид. Үнэгүй сүү олгох шийдвэр, нөхцөл, түүнчлэн сүүг бие даан худалдан авахад зориулж мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хоёр талын нэмэлт гэрээгээр тогтооно.
Холбогдох хэсэгт (тэтгэмж, нөхөн олговор) дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
“... ажлын ээлжинд хортой үйлдвэрлэлийн байгууламжууд, бие махбодид хортой нөлөө үзүүлэх нөхцөлд ажилтан нэг ээлжинд 0.5 литр үнэ төлбөргүй сүү авах эрхтэй.
Мөн ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр үнэ төлбөргүй сүүний сарын мөнгөн нөхөн олговрыг 35 рублийн хэмжээгээр тогтоодог. үйлдвэрлэлийн хортой нөлөөллийн нөхцөлд ажилласан бодит цагийн дагуу литр тутамд.
Үнэгүй сүүг бэлэн мөнгөөр солихын тулд ажилтанаас бичгээр зөвшөөрөл авахаа мартуузай.
“... ажилтны овог нэр нь үнэ төлбөргүй сүүг бэлнээр солихыг зөвшөөрч байна. Карт руу нөхөн төлбөр төлөхийг би танаас хүсч байна (байгууллагын кассаар дамжуулан гартаа) "өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг шаардлагатай.
Үнэгүй сүүг бэлэн мөнгөөр солих аж ахуйн нэгжийн захиалгыг үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцдог.
Нөхөн олговор авах арга, нөхцөл
Үндэслэсэн Хувийн тодорхойлолтнягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас баталгаажуулсан тушаал гаргадаг. Захиалгад дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
- 1 литр сүүний тооцоолсон үнэ;
- Нөхөн олговрыг тооцох арга;
- Төлбөрийн нэр томъёо.
Цаашилбал, нөхөн олговрыг сар бүрийн ажлын хуудасны үндсэн дээр хортой хүчин зүйлийн нөлөөгөөр аюултай үйлдвэрлэлд ажилласан бодит цаг дээр үндэслэн тооцдог. Төлбөрийн нийт дүн нь бодит ажилласан цагаар үнэ төлбөргүй олгосон сүүний хэмжээ юм.
Төлбөрийн бүртгэлийг гаргаж, үйлдвэрчний эвлэлийн хэлтэс, байгууллагын даргад баталгаажуулна. Бүс нутагт инфляци өсөхөд сүүний өртгийг индексжүүлдэг. Стандартад үнэ төлбөргүй сүү олгох аргыг, мөн мөнгөн нөхөн олговрыг орлуулах аргыг тусгасан болно. Компанийн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалаад янз бүрийн шалтгааны улмаас зарим ажилчид хоол хүнс, сүүгээ авахдаа цаг зарцуулах нь тийм ч таатай байдаггүй. Энэ нь бие нь лактозыг тэсвэрлэдэггүй тохиолдол гардаг. Ийм тохиолдолд менежер эсвэл ээлжийн ахлагчийг мөнгөн нөхөн олговороор солих өргөдөл гаргах нь илүү ашигтай байдаг.
Нөхөн олговроос татгалзах боломжит шалтгаанууд
Үйлдвэрлэлийн орчинд үнэ төлбөргүй сүүг мөнгөөр орлуулахыг зогсоох чухал шийдэл нь:
- Ажилтны ажлын нөхцлийг өөрчлөх;
- Эрүүл мэндэд үзүүлэх хор хөнөөлийн стандартыг бууруулах;
- Ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан;
- Ажилчдын эрүүл мэндэд хортой нөлөө үзүүлээгүй болохыг баталгаажуулсан ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн.
Сүү солих бэлэн мөнгөний төлбөрийг зогсоох нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, улмаар хүний биед үзүүлэх хор хөнөөлийн түвшин буурахтай холбоотой байж болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
Ажилтан сайн дураараа нөхөн төлбөр олгохоос татгалзаж эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд татгалзаж болно.Судалгааны зарим мэдээллээс харахад 2017 онд хагас сая гаруй ажилтан аюултай үйлдвэрт хамрагдсан байна. Тэднийг эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, үнэ төлбөргүй сүүгээр хангадаг ч хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс шалтгаалсан мэргэжлээс шалтгаалах өвчний шинж тэмдэг илэрнэ.
Сүү нь хамгийн их зөвшөөрөгдөх концентрацитай хортой эх үүсвэртэй тулгардаг ажилчдад урьдчилан сэргийлэх зорилгоор стандартын дагуу хатуу хуваарилдаг. Ажилтны эрүүл мэндийг зохих түвшинд байлгахын тулд ажлын байранд сөргөөр нөлөөлж буй хортой хүчин зүйлээс бүрэн хамгаалахад чиглэсэн цогц арга хэмжээ авах шаардлагатай.
Москва болон бүс нутгуудад нөхөн олговрын хэмжээ
Аж ахуйн нэгж, байгууллагад сөрөг нөлөө үзүүлэх тохиолдолд нөхцөл, баталгааг дагаж мөрдөхийг шаарддаг 426FZ тоот хуулийн дагуу:
- химийн үйлдвэрүүд;
- өнгөт металлургийн үйлдвэрлэл;
- цахилгаан ба радио инженерийн үйлдвэрлэл;
- мөнгөн усны термометр үйлдвэрлэл;
- цацраг идэвхт элемент, ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах үед;
- далай, голын боомтуудад апатит ачих, буулгах ажлыг гүйцэтгэх үед;
- өндөр атмосферийн даралттай нөхцөлд;
- хар металлургийн үйлдвэрлэлд;
- Хүнсний үйлдвэр;
- ажил нь химийн зэвсгийг хадгалах, устгахтай холбоотой байгууллагууд.
Хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэхдээ хортой хүчин зүйлүүд байгаа эсэх, тэдгээрийн хүнд үзүүлэх нөлөөллийн зэрэг зэргийг харгалзан үздэг. муу нөлөөажилчдын гүйцэтгэл, ерөнхий сайн сайхан байдлын талаар. Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд аюулын 3, 4-р зэрэглэл тогтоогдсон бол тухайн аж ахуйн нэгж ажилчдаа үнэ төлбөргүй сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, бусад хүнсний бүтээгдэхүүнээр хангах үүрэгтэй.
Хэрэв ажилтан бол түүний улмаас мэргэжлийн үйл ажиллагаахөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт хуваарилагдсан бол эмчилгээний хоол тэжээлийн хэлбэрээр нийгмийн дэмжлэг авах эрхтэй.
Нөхөн олговрын норматив үндсэн актууд
| Хууль эрх зүйн баримт бичгийн нэр | Тоо, огноо | Юу удирддаг |
| ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаал | 45n, 2009 оны 02-р сарын 16-ны өдрөөс | Бүтээгдэхүүний жагсаалт, хөдөлмөрийн аюултай нөхцлийн стандарт |
| ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | 222 дугаар зүйл | Хоол хүнс эсвэл мөнгөн нөхөн олговор авах эрх нь тогтмол байдаг |
| ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаал | 46n, 2009 оны 02-р сарын 16-ны өдрөөс | Үнэгүй хооллох эрх олгосон аж ахуйн нэгж, албан тушаалын жагсаалт |
| ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаал | 342n, 2011 оны 04-р сарын 26-ны өдрөөс | Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийх |
| холбооны хууль | 2013 оны 12/28-ны өдрийн 426 тоот | SOUT процедурыг зохицуулдаг |
Нийтлэг асуултуудын хариулт
Асуулт №1.Үнэгүй сүү орлуулахын тулд компани нөхөн төлбөр төлдөг. Хуульд заасан төлбөрийн нөхцөл юу вэ?
Тодорхой тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөхөд хатуу хязгаарлалт, нөхцөл байхгүй. Төлбөрийн дүрмийг сард дор хаяж нэг удаа дагаж мөрдвөл ажил олгогч өөрөө огноог тогтоодог. Та урьдчилгаа төлбөр эсвэл үндсэн орлогод төлбөр нэмж болно. Энэ байрлал нь тогтмол байна орон нутгийн акт.
Асуултын дугаар 2.Ямар бүтээгдэхүүн сүүг орлож чадах вэ?
46-р тушаалд заасан нөхцлийн дагуу сүүг айраг, хүнсний ногоо, загас, махнаас бүрдсэн өөр хоолны дэглэмээр солихыг зөвшөөрнө.
Асуултын дугаар 3.Үйлдвэрлэлийн хүнд сөрөг нөлөө багатай, эсвэл огт байхгүй байгууллагуудад үнэгүй хоол тараахыг зөвшөөрдөг үү?
Ажлын байранд сөргөөр нөлөөлдөг стандартын дагуу ажилтан нь эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоолны дэглэм, үнэ төлбөргүй сүүгээр хангахыг шаарддаг. Хэрэв гаралт нь ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны шаардлагыг хангаагүй бол бүтээгдэхүүний өртөгт хувь хүний орлогын албан татварын 13% -ийн татвар ногдуулна.
Эрдэмтдийн үзэж байгаагаар сүү бол хорт бодисыг гадагшлуулж, бие махбодийг өвчин эсэргүүцэх чадварыг нэмэгдүүлдэг өвөрмөц бүтээгдэхүүн юм.
Тийм ч учраас хууль тогтоомжийн түвшинд хууль тогтоомжид заасан журмаар, ялангуяа хортой хүчин зүйлийн жагсаалтыг харгалзан хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдад сүүний нөхөн олговор олгох зохицуулалтын актыг баталсан.
Хууль тогтоомжийн зохицуулалт
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 222 дугаар зүйлд заасан хэм хэмжээний дагуу аж ахуйн нэгж бүрт хөдөлмөрийн онцгой хортой, аюултай хүчин зүйл байгаа тохиолдолд компанийн удирдлага ажилчдад ажлын нөхөн олговор болгон сүүн бүтээгдэхүүн олгохыг баталгаажуулах үүрэгтэй. ажлын байр, албан тушаалд тохиолдох тодорхой хүчин зүйлсийг харгалзан эрүүл ахуйн стандартаас гажсан нөхцөл байдал.
Тодруулбал, онд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 45н тоот тушаалтодорхой бүтээгдэхүүн гаргах нормыг тогтоож, аюултай хүчин зүйлсийн жагсаалтыг баталж, хэрэв байгаа бол тухайн бүтээгдэхүүнийг гаргах шаардлагатай болно. Үнэн хэрэгтээ олон аж ахуйн нэгжүүд хортой нөхцөлтэй байж болох ч хорт бодис, химийн утаа хаа сайгүй байдаггүй тул сүүн бүтээгдэхүүний хэрэглээгээр нөлөөлөл нь зогсдог тодорхой хүчин зүйлсийн жагсаалтыг гаргаж өгдөг.
Түүгээр ч зогсохгүй тохиролцсон нормын үндсэн дээр зөвхөн сүү төдийгүй, жагсаалтыг хуулиар тогтоосон бусад бүтээгдэхүүн, тухайлбал ОХУ-ын Засгийн газрын 168 тоот тогтоолмөн ажилчдад бүрэн үнэ төлбөргүй. Эцсийн эцэст, хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сахин биелүүлэх, хортой нөхцөлийг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогч хариуцдаг хэм хэмжээг тогтоосон байдаг тул сүүг аж ахуйн нэгжийн зардлаар гаргадаг.
Үйлчилгээний нөхцөл
Холбооны хуулийн 426-р хуулийн дагуу өмчийн хэлбэрээс үл хамааран компани бүр ажлын байран дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлийг тогтоохын тулд ажлын байрыг үнэлэх, ялангуяа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй хортой хүчин зүйлүүд байгаа эсэхийг үнэлэх үүрэгтэй. ажилчдын ерөнхий гүйцэтгэл, тэдний эрүүл мэнд, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтэл үүсэх магадлалыг харгалзан үзэх.
Тухайн тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үйл явцын үнэлгээний үр дүнгийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл 3, 4-р анги хуваарилна, ялангуяа аюултай эсвэл хортой хүчин зүйлсийг илтгэж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад сүүний нөхөн олговор олгох үүрэгтэй боловч зарим талыг харгалзан үзнэ. Ялангуяа сүү гаргах урьдчилсан нөхцөл нь илэрсэн хүчин зүйлүүд нь 45n тоот тушаалд заасан хортой хүчин зүйлийн жагсаалтад багтах явдал юм. Мөн 168 дугаар тушаалын хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд ажилтан нь 46н тоот тушаалаар батлагдсан үйлдвэр, албан тушаалын жагсаалтад заасан албан тушаалыг хаших ёстой.
Өөрөөр хэлбэл, бүх аж ахуйн нэгжүүд сүү тараах хэлбэрээр нөхөн олговор олгохгүй бөгөөд бүх ажилчид хортой хүчин зүйл байгаа тохиолдолд хүнсний бүтээгдэхүүн авах боломжгүй байдаг. Эцсийн эцэст, сүүн бүтээгдэхүүнээр хангах үндэс нь юуны түрүүнд бие махбодид хор хөнөөл учруулдаг химийн элементүүд, тиймээс чичиргээ эсвэл температурын нөхцөл байдал нэмэгдсэн тохиолдолд сүүний нөхөн олговор олгохгүй.
Гаргах хувь хэмжээ
45н тоот тушаалын 4-р зүйлд заасан хэм хэмжээний дагуу сүүний нөхөн олговор зөвхөн суллагдсан өдөр л өгөх ёстойажилчдыг хортой нөхцөлд ажиллах, үүний дагуу шууд үүргээ биелүүлэх. Сүүгээ ээлжийн үеэр эсвэл ээлжийн төгсгөлд өгөх ёстой. хагас литр. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан нь бие махбодид нь хортой хүчин зүйл өртсөний дараа эсвэл өмнө нь сүү хэрэглэх ёстой байдаг тул ажилласан сарын үр дүнд үндэслэн тохиролцсон бүтээгдэхүүнээр хангахыг зөвшөөрдөггүй.
45н тоот тушаалын 5-р зүйлд үндэслэн өнгөт металл, ялангуяа хөнгөн цагаан, магнитай ажилладаг ажилчин шаардлагатай. 2 грамм пектин, вазелин бүтээгдэхүүн, түүнчлэн шүүс, шинэхэн жимснээс олж болно. Түүнээс гадна пектинийг сүүний оронд өгдөггүй, харин нэгэн зэрэг өгдөг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилчин ижил хөнгөн цагаантай байнга харьцдаг бол сүү байж болно сүүн бүтээгдэхүүнээр солигдсон, энэ нь ээлж бүрийн төгсгөлд гарах ёстой боловч шинэ жимсийг эхлэхээс өмнө хэрэглэхийг зөвлөж байна.
Тохиролцсон тушаалын 6-д заасны дагуу сүүгээр сольж болно 46н тоот тушаалд заасан тусгай хоол, үүнд айраг, хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ, түүнчлэн мах, загасны хамт талх, цай орно. Мөн ажилчин антибиотик үйлдвэрлэл эрхэлж байгаа бол тохиролцсон нормын дарааллаар сүү олгох тусгай хоолны дэглэм солих ёстой.
Тухайлбал, ажилчин нэг ээлжинд 70 граммаас доошгүй мах, 3 өндөг, мөн 100 грамм цөцгий, 90 грамм шинэхэн ногоо, тэр байтугай 100 грамм талх, 400 миллилитр цай, Энэ нь ерөнхийдөө дажгүй, витамин, амин хүчлээр баялаг үдийн хоол юм. Эсвэл ажилчинд солихын өмнө 500 грамм kefir эсвэл исгэсэн шатаасан сүү, 100 грамм зуслангийн бяслаг, 60 грамм бяслаг өгч болно.
Гаргах журам
Нөхөн олговрын сүү олгох нөхцлийг 168-р тогтоолоор баталсан бөгөөд тодорхой бүтээгдэхүүн эсвэл тодорхой хоолны дэглэмийг зөвхөн энэ зорилгоор тусгайлан олгосон, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан өрөөнд, өөрөөр хэлбэл ижил орчинд хийх ёстой гэж заасан байдаг. гуанз эсвэл буфет.
Мөн тохирсон нормын дарааллаар сүү, сүүн бүтээгдэхүүн гаргах ёстойзөвхөн ажилдаа явах өдөр, хэрэв ажилтан тогтоосон ээлжийн нормоос бага, харин талаас илүү ажилласан бол сүү авах эрхтэй, харин хагасаас бага бол үгүй. Үүний дагуу тохиролцсон бүтээгдэхүүнийг амралт, өвчний чөлөө, түүнчлэн бизнес аялал, амралтын өдрүүдэд олгохгүй.
Өөр заавал биелүүлэх шаардлагабайна бүтээгдэхүүний чанар, аль аль нь ГОСТ болон Холбооны хуулийн 88-р нормыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд үүний дагуу сүү нь зөвхөн байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүннэмэлт ус, хадгалалтын бодисгүйгээр. Мөн 45н тоот тушаалын дагуу нөхөн олговорын сүүг бусад бүтээгдэхүүн, тухайлбал, цөцгий, цөцгийн тосоор солихыг хориглоно. Хэрэв технологийн шалтгааны улмаас шинэ сүүг аж ахуйн нэгжид хүргэх боломжгүй бол түүнийг тусгай хоолны дэглэмээр сольж болно, гэхдээ зөвхөн Үйлдвэрчний эвлэл, Роспотребнадзортой тохиролцсоны дагуу.
Ямар бүтээгдэхүүн сүүг орлож чадах вэ?
45n тоот тушаалын 5-р зүйлд заасан хэм хэмжээний дагуу сүү орлуулах 46n тоот тушаалаар батлагдсан айраг сүүн бүтээгдэхүүн эсвэл урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээлийг дээр дурдсан стандартын дагуу зөвшөөрнө. Мөн вазелин бүтээгдэхүүн, лаазалсан хоолонд агуулагдах пектинийг шинэхэн шахсан хүнсний ногоо, жимсний шүүсийг нухаштай, гэхдээ нэг ээлжинд дор хаяж 300 граммаар сольж болно.
45н тоот тушаалын 8-р зүйлд заасны дагуу сүүг ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр бусад ижил төрлийн бүтээгдэхүүнээр сольж болно, гэхдээ зөвхөн тохиролцсон тохиолдолд л. үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373 дугаар зүйлд заасны дагуу хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бүх эрх зүйн харилцаанд санал бодлоо илэрхийлэх ёстой. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамөн баталгаатай.
Түүнчлэн, сүүг урьдчилан сэргийлэх хоолны дэглэмээр солихыг зөвхөн Роспотребнадзорын зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг бөгөөд түүний үүрэг нь хүнсний чанар, ариун цэврийн стандарт, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн байдал, хэрэглэгчийн эрхийг хянах явдал юм.
Бүртгэлийн журам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 222 дугаар зүйлд заасан хэм хэмжээний дагуу компанийн удирдлага нь сүүн бүтээгдэхүүнээр хангах журмыг бие даан тодорхойлох эрхтэй боловч хууль тогтоомжид заасан хэм хэмжээг харгалзан үздэг.
Энэ нь эхлэхийн тулд танд хэрэгтэй болно аюулын үнэлгээ хийхажлын байрыг баталгаажуулах замаар үйлдвэрлэлд . Дараа нь тодорхой хүчин зүйл, байр сууриа харгалзан сүү, түүнийг орлох бүтээгдэхүүн авах эрхтэй ажилчдын жагсаалтыг гарга.
Дараа нь танд хэрэгтэй тушаал гаргахсүү олгох нөхцөл, тухайлбал, бүтээгдэхүүн тараах байрны хуваарилалт, норм, тоо хэмжээг харуулсан. Хамтын гэрээнд нормоос зөрүүтэй хөдөлмөрийн нөхцлийн нөхөн олговор болгон сүү олгох нөхцлийг тусгах шаардлагатай бөгөөд сүүний нөхөн олговрыг зөвхөн ээлжийн ажил хүлээн авсан өдрүүдэд, жишээлбэл, ажлын байранд олгоно. ажлын өдрийн төгсгөл эсвэл үдийн цайны цагаар.
Мөн ажил олгогчид томилох ёстой хариуцлагатай хүн сүү худалдан авах, энэ бүтээгдэхүүнийг хадгалахад зориулж тусгай . хоолны дэглэм, учир нь бүтээгдэхүүний хадгалалт, чанарт ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн дүрэм журам байдаг.
Дээрх баримт бичгийг нийтлэсний дараа a цалингийн жагсаалт, сүү хүлээн авсан ажилчин тус бүр дээр тэмдэг тавьж, үүний үндсэн дээр хэрэглэсэн бүтээгдэхүүний талаар тайлан гаргадаг. Дашрамд хэлэхэд, гарах хуваарийг мөн мэдэгдэлд хавсаргасан байх ёстой, учир нь сүү олгох үүрэгтэй хүн тухайн ажилтан аль өдөр сүүний нөхөн олговор авах эрхтэйг мэддэг байх ёстой.
Санхүүгийн нөхөн олговор
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 222 дугаар зүйлд заасан хэм хэмжээний дагуу. ажилчин нь эрхтэйөөрийн үзэмжээр сүүний хүлээн авалтыг бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгөөр сольж, гэхдээ энэ бүтээгдэхүүний инфляци, жижиглэнгийн үнийг харгалзан аж ахуйн нэгжийн байршилд. Мөн 45н тоот тушаалын 2-т заасны дагуу ажилтан зөвхөн сүүг төдийгүй онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаатай холбогдуулан түүнд өгдөг хоолны дэглэмийг мөнгөөр сольж болно, мөн хүнсний үнэ нь жижиглэнгийн үнэд тохирч байх ёстой. бүс нутагт.
Тохиролцсон захиалгын 3-р зүйлд үндэслэн нөхөн төлбөрийг сард дор хаяж нэг удаа төлөх ёстой бөгөөд үүнийг авахын тулд ажилтан өргөдөл бичихэд л хангалттай. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажилтан нөхөн олговроос татгалзаж, хоол хүнс авахыг хүсч байвал сарын эхэн эсвэл бусад тайлант үеэс биш хүссэн үедээ өргөдөл бичихэд хангалттай.
Сүү болон бусад бүтээгдэхүүний хуваарилалтыг ажилчдын хөдөлмөрийн чадварыг нэмэгдүүлэхээс гадна архаг болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор явуулдаг. Эцсийн эцэст, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах нь төрийн эрх мэдэл төдийгүй ажил олгогчдын үүрэг юм.
Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад нөхөн олговор олгох дүрмийг дараахь видеонд тайлбарласан болно.
Зарим аж ахуйн нэгжид ажилтан нь аюултай үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ажлын нөхөн олговор олгодог сүү олгох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ажилчид өөрсдийн үзэмжээр сүүн бүтээгдэхүүний хуваарилалтыг бэлэн мөнгөөр солихыг шаардах бүрэн эрхтэй.
ФАЙЛУУД
Хэн сүү авах боломжтой
Сүү, сүүн хүчлийн бүтээгдэхүүн нь химийн, цацраг идэвхт, биологийн болон бусад хортой хүчин зүйлд өртөж буй 3, 4-р аюулын бүлэгт хамаарах аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад тулгуурладаг.
Сүү яаж өгдөг вэ?
Ажилчдад сүү хуваарилах нь зөвхөн албан үүргээ гүйцэтгэж байсан өдрүүдэд л хийгддэг.
Сүү, сүүн хүчлийн бүтээгдэхүүн гаргахад зориулж тусдаа өрөөтэй байх ёстой.
Үйлчлэх хэмжээ - нэг ажлын өдөр (ээлж) нэг хүнд хагас литр. Сүү нь тусгай мэдэгдлийн үндсэн дээр, зөвхөн гарын үсгийн эсрэг гардаг бөгөөд үүнийг цөцгий, цөцгийн тосоор сольж болохгүй.
Сүүг бэлэн мөнгөөр солих журам
Сүүний оронд мөнгө авахын тулд аж ахуйн нэгжийн ажилтан тухайн байгууллагын даргад хаягласан зохих бичгээр өргөдөл бичих ёстой.
Дараа нь энэ мэдэгдлийг үндэслэн захирал тушаал гаргаж, дотор нь хөдөлмөрийн гэрээажилчидтай эсвэл хамтын гэрээ (үүнд сүү орсон бол) хийсэн хүссэн өөрчлөлт. Үүний дараа хамт дуусах хугацаасүүн бүтээгдэхүүний оронд ажилтнууд мөнгөн дүнгээр нөхөн олговор авдаг.
Нөхөн төлбөрийн хэмжээ
Хуульд зааснаар нөхөн олговор нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутгийн өөх тосны агууламжийн тодорхой хувьтай сүүн бүтээгдэхүүний дундаж өртөгтэй тэнцэх ёстой.
Үүний зэрэгцээ, цаг хугацаа өнгөрөх тусам үнийн дүн нь инфляцийн үйл явцаас хамаарч өөрчлөгддөг. Ихэвчлэн эдгээр үзүүлэлтүүдийг хянахын тулд компаниуд Росстаттай тусдаа гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь сар бүр сүүний үнийн талаархи албан ёсны гэрчилгээ олгодог.
Нөхөн олговрыг яаж олгох вэ
Нөхөн олговрын төлбөрийн хуримтлалыг дүрмийн дагуу цалингийн хөтөлбөрт хийдэг бөгөөд үүний дагуу нөхөн олговрын хэмжээг нийт цалингийн хэмжээнд тусгасан болно.
Цаашид мөнгийг ажилчдын карт руу шилжүүлж, эсвэл мэдэгдлийн дагуу "бэлэн мөнгөөр" гарт нь олгоно.
Сүү солих тушаалыг хэн бичдэг
Бүх тушаалыг үргэлж байгууллагын захирлын нэрийн өмнөөс бичдэг боловч тэдгээрийг бэлтгэх шууд хариуцлагыг ихэвчлэн хуульч, нарийн бичгийн дарга эсвэл удирдлагад ойр байдаг бусад ажилтанд өгдөг. Үүний зэрэгцээ, даргын тушаалыг хууль ёсны статустай болгохын тулд зөвхөн нэг зайлшгүй нөхцөлийг ажиглах нь чухал юм: төслийг боловсруулсны дараа компанийн үндсэн хүн баталгаажуулсан байх ёстой.
Эмхэтгэлийн онцлог, ерөнхий мэдээлэл
Хэрэв та сүүг мөнгөн нөхөн олговороор солих захиалга гаргах шаардлагатай бол доорх зөвлөмжийг уншиж, баримт бичгийн жишээг хараарай - үүн дээр үндэслэн та өөрийн маягтыг хялбархан гаргаж болно. Энэ тодорхой дарааллыг нарийвчлан авч үзэхийн өмнө бид эдгээр бүх захиалгад хамаарах мөчүүдийг тодорхойлох болно.
- Болзох нийтлэг стандартИйм баримт бичгийг бүрдүүлэх ийм баримт бичиг байхгүй тул аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчид захиалгаа ямар ч хэлбэрээр, эсвэл тухайн байгууллагад боловсруулж, баталсан загварын дагуу (хэрэв байгаа бол) бичиж болно. Энэ тохиолдолд захиалга гаргах сонголтыг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тодорхойлсон байх ёстой.
- Захиалга бүрдүүлэхдээ хэд хэдэн энгийн дүрэмд найдах хэрэгтэй.
- Захиалга бүр (энэ нь үл хамаарах зүйл биш) ямар нэгэн зүйлээр зөвтгөгдөх ёстой. Үндэслэлийг баримт бичгийн эхэнд үргэлж "...-тай холбогдуулан", "Үр дүнд нь ..." гэсэн үгсийн дараа бичдэг - энэ нь тушаалыг бий болгох шалтгаан болсон бодит нөхцөл байдлыг тоймлон харуулав. .
- Маягт дээр бас шалтгаан байх ёстой. Энэ нь холбоос гэсэн үг юм хууль тогтоох хэм хэмжэээсвэл энэ баримт бичгийг бичих эрхийг олгосон компанийн дотоод баримт бичиг (санамж, акт гэх мэт).
- Баримт бичгийг боловсруулж байна нэг эх хувьзахирал (эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажиллаж буй ажилтан), түүнчлэн түүнд дурдсан бусад бүх ажилтнууд гарын үсэг зурсан.
- Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод дотоод цаасыг үзэхийн тулд тамга тэмдэг хэрэглэх дүрмийг тусгасан тохиолдолд л маягтыг тамга дарах шаардлагатай. Захиалгын талаархи мэдээллийг бүрдүүлсний дараа захиргааны баримт бичгийн бүртгэлд оруулна (ихэнхдээ нарийн бичгийн даргатай хамт байдаг).
- Захиалгыг энгийн аргаар хийж болно цэвэр шиферямар ч тохиромжтой формат (ихэвчлэн А4 ашигладаг) эсвэл албан бичгийн хэвлэмэл хуудас (хэрэв ийм шаардлагыг компанийн дүрэм журамд заасан бол). Захиалгыг гараар бичих эсвэл компьютер дээр бичиж, дараа нь хэвлэхийг зөвшөөрнө.
Сүүг мөнгөн нөхөн олговороор солих захиалгын жишээ
Баримт бичгийн "толгой" хэсэгт байгууллагын бүтэн нэр, дараа нь захиалгын нэр, дугаарыг бичнэ.
Үүний дараа үндсэн хэсэг гарч ирнэ. Энд та бичих хэрэгтэй:
- үндэслэл, үндэслэл (ажилтнуудын бичгээр гаргасан мэдэгдэл, хуулийн лавлагаа);
- захиалгын мөн чанар;
- сүүг нөхөн олговороор солих огноо;
- нөхөн төлбөрийн хэмжээ;
- энэ нь хэнд хамаатай, хэн өгөх ёстой;
- тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах ажилчид.
Хэрэв баримт бичигт нэмэлт хавсралт байгаа бол энэ тухай захиалгын текстэнд мөн зааж өгөх ёстой.
Баримт бичгийн хадгалалт
Захиалга, түүнийг баталгаажуулж дууссаны дараа маягтыг байгууллагын нарийн бичгийн дарга эсвэл захиргааны баримт бичгийг хадгалах үүрэгтэй өөр ажилтанд өгөх ёстой. Захиалгын хүчинтэй байх бүх хугацаа нь бусад ижил төстэй баримт бичиг бүхий хавтсанд байх ёстой бөгөөд тэдэнтэй ямар ч холбоогүй хүмүүст нэвтрэх эрхийг хязгаарлах ёстой. Захиалгын хадгалалтын хугацаа дууссаны дараа түүнийг аж ахуйн нэгжийн архивт илгээж болно.
