Ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ авч явах вэ. Ярилцлагад хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ

Алдартай афоризмыг тайлбарлахын тулд бид: мэдээллийг хэн эзэмшдэг вэ, тэр ярилцлагад байгаа нөхцөл байдлыг эзэмшдэг гэж хэлж болно.

Оффис руу явахаасаа өмнө дараахь зүйлийг олж мэдээрэй.

• хэнтэй ярилцах вэ: дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл түүний энгийн ажилтантай;
• ярилцлагын хэлбэр (бүлэг эсвэл хувь хүн, асуулт хариулт эсвэл өөрийгөө танилцуулах);
• хувцас код, тантай хамт байх ёстой зүйлс (баримт бичиг, багаж хэрэгсэл гэх мэт);
• яаж хүрэх вэ (хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй).

Энэ нь компанийн вэбсайт эсвэл оффис руу залгасан эсэхийг олж мэдэхэд тусална.

Газрын зургийн нийтлэг асуултуудын хариулт

Ажилд орохдоо ярилцлага өгөх нь нэг төрлийн бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн бие биетэйгээ адилгүй байдаг. Өргөдөл гаргагчийг бухимдуулахын тулд гэнэт хашгирч эхэлдэг стресстэй ярилцлагын талаар олон хүн сонссон. Мөн кейс ярилцлага гэж нэрлэгддэг: өргөдөл гаргагчийг тодорхой нөхцөл байдалд (жишээлбэл, сэтгэл хангалуун бус үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриа) байрлуулж, тэр асуудлыг хэрхэн шийдэж байгааг хардаг.

Тухайн компанид ямар төрлийн ярилцлага илүүд байгааг олж мэдэх нь үргэлж боломжгүй байдаг тул та бүх зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд ердийн асуулт, хүсэлтийн хариулт бүхий картыг хий (99.9% тохиолдолд асуудаг):

• таны үндсэн 5 давуу тал;
• чи юунд сайн бэ;
• өөрийгөө хөгжүүлэх стратегийн чиглэлүүд;
• компанийн ажлын талаархи санал;
• таны амьдрал, ажлын философи;
• богино болон урт хугацааны зорилго;
• таны шийдэх ёстой байсан ер бусын ажлууд.

Та мөн хүний ​​нөөцийн менежертэй ярилцахыг хүсч буй сэдвүүдийн жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн асуултыг тайлбарлах

"А" гэдэг нь дандаа "А" гэсэн үг биш, хоёрыг хоёрыг үржүүлбэл дөрөв гэсэн үг биш. Ажилд зуучлагчид заримдаа далд асуулт асуудаг бөгөөд энэ нь энгийн үг хэллэгийн цаана ажил горилогчийг хийх ёстой зүйлээсээ илүү зүйлийг хэлэх гэсэн зальтай төлөвлөгөө байдаг.

Энгийн асуулт: "Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ?". Гэхдээ хариулт нь ярилцлага авагчид таны сэдлийг ойлгоход тусалдаг: мөнгө, нийгмийн хамгаалал, ажлын хуваарь гэх мэт. Хэрэв та удирдлагатай зөрчилдөж байсан эсэх, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар асуувал хүний ​​нөөцийн менежер таныг хариуцлага хүлээх хандлагатай эсвэл бусдад шилжүүлэхэд дассан эсэхийг мэдэхийг хүсч байгаа байх.

Муухай асуултууд олон байдаг. Та "давхар ёроол" (фанатизмгүйгээр!) харах чадвартай байх хэрэгтэй.

Амаар бус зан үйлээ анхаарч үзээрэй

Хүний нөөцийн менежерүүд бол машин биш харин хүмүүс юм. Тэд бусад хүмүүсийн нэгэн адил аман бус шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулдаг: гадаад төрх, нүүрний хувирал, алхалт, дохио зангаа гэх мэт. Туршлагатай мэргэжилтэн буруу авирласан учраас л татгалзаж болно.

Биеийн хэлээ урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв та сэтгэлийн хөөрлөөс болж хөлөө байнга татдаг бол завилан суу. Хэрэв та хуруугаараа ширээн дээр тогшиж байгаа бол бал үзэг гэх мэт ямар нэгэн зүйлээр гараа барьж үзээрэй.

Хүний нөөцийн менежерүүд бол машин биш харин хүмүүс юм. Тэд таныг санаа зовж байгааг ойлгож байна. Гэхдээ аман бус харилцааны байгалийн байдал нь таны итгэлийг нэмэгдүүлэх болно.

Зарим сэдвээр хорио цээрийн дэглэм тогтоо

"Надад өөрийнхөө тухай яриач" гэж ярилцлага авагч асуув. “Би 1980 оны 4-р сарын 2-нд төрсөн (Үхрийн ордны зурхайгаар). Залуу насандаа хөлбөмбөг тоглож, хотын багийн ахлагч байсан. Дараа нь тэр дээд сургуулиа төгссөн ... " - Хэрэв өргөдөл гаргагчийн түүх ийм байвал тэр байр сууриа чихэндээ харахгүй.

Ажил олгогчийн хувьд огт сонирхолгүй зүйл байдаг бөгөөд таныг ямар ч байдлаар мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлдоггүй. Өгөгдсөн жишээнд энэ бол төрсөн он (үүнийг намтараас уншиж болно), зурхайн тэмдэг, спортын ололт амжилт юм.

Та өөртөө хорио тогтоох шаардлагатай сэдвүүд байдаг:

• хураангуй хураангуй;
• хувийн амьдралын зорилго (байшин худалдаж авах, хүүхэдтэй болох гэх мэт);
• компани болон түүний ажилчдын нэр хүнд;
• ирээдүйн ажилтай холбоогүй ур чадвар, туршлага (би маш сайн тогооч, би сантехникийг ойлгодог гэх мэт);
• чадваргүй байдлыг харуулсан бүтэлгүйтэл.

Ярилцах зүйлийнхээ төлөвлөгөөг гаргасан шигээ анхаарахгүй байх ёстой сэдвүүдийг бичиж, цээжил. Хэрэв танаас энэ талаар асуусан хэвээр байвал хэрхэн зөв хариулах талаар бодож үзээрэй.

Тайвшрах талаар бод

Ярилцлага нь хүний ​​сэтгэлийг хөдөлгөдөг. Бизнесийн чанарыг харуулахаас гадна нэрээ мартаж болно.

Тайвшрахын тулд эргэн тойрноо хар. Оффис, тоног төхөөрөмж, ажилчдыг шалгах. Нарийвчилсан мэдээлэл нь таныг ажилд орох гэж буй компанийн талаар маш их зүйлийг хэлж өгөх бөгөөд тэдгээрийн дүн шинжилгээ нь мэдрэлийн системийг хэвийн байдалд оруулахад тусална.

Компани болон ирээдүйн хамт ажиллагсаддаа шүүмжлэлтэй хандах нь өөрийгөө чухалчлах мэдрэмжийг нэмэгдүүлэх болно. Санаж байна уу: компанид хэрэгтэй сайн ажилчинТа сайн ажилтай байхын хэрээр.

Санаачилгыг гартаа ав

Ярилцлагын үеэр, дүрмээр бол ярилцлага авагч болон ярилцагч хоёр байраа сольж, өргөдөл гаргагч өөрт нь сонирхолтой асуулт асуух боломжтой болдог.

“Чи над руу өөрөө залгах уу, би чам руу залгах уу?”, “Яагаад энэ албан тушаал нээлттэй байгаа юм бэ?” гэх мэт дэмий зүйлд цаг бүү үр. гэх мэт. Өөрийгөө идэвхтэй ажилтан гэдгээ харуул. Асуу:

• Компанид ямар нэгэн бодит асуудал байна уу? Би чамд яаж тусалж чадна гэж бодож байна вэ?
• Та энэ албан тушаалд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчээ тодорхойлж чадах уу?
• Танай компанид ажиллаж эхэлж байгаа хүнд ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

Мөн асуух ёсгүй хэд хэдэн асуулт байна. Аль нь - доорх товчлуур дээр дарна уу.

Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь таныг ярилцлагад бэлдэж, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Нэмэлтүүд байгаа юу? Тэднийг сэтгэгдэл дээр бичээрэй.

Ажилд орохдоо ярилцлага нь өөрийн гэсэн нюанс, онцлог шинж чанартай маш чухал үйл явц юм. Энэ нийтлэлийг уншсанаар та бусад олон тооны өргөдөл гаргагчийн гаргасан нийтлэг алдаанаас зайлсхийх боломжтой болно. Хэрэв та заримыг нь авч үзвэл энгийн дүрэмтанд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхэд хэцүү биш байх болно.

Ажилд орохдоо хэрхэн биеэ авч явах вэ

Хоцорсон.Хэрэв та ярилцлага өгөх шаардлагатай бол энэ тохиолдолд хоцрох нь хор хөнөөл учруулж болзошгүйг санаарай. Ийм хяналтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хүссэн байгууллагад аль болох хурдан очих талаар урьдчилан олж мэдэх хэрэгтэй - тэнд ямар тээврийн хэрэгсэл явдаг, ойролцоох ямар барилга байгууламж байдаг. Яг зөв газартаа очихын тулд ярилцлага яг хаана явагдахыг газрын зураг дээр урьдчилан харах нь сайхан байх болно. Замын түгжрэл, давагдашгүй хүчин зүйлийн талаар бодож үзээрэй - арай эрт ирж, ойролцоох кафед уулзах цагийг хүлээх нь дээр. Хоцрох нь танд шууд сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно гэдгийг санаарай. Гадаад төрх. Ямар ч тохиолдолд та гадаад төрхийг үл тоомсорлож болохгүй. Хэрэв та хүн бол бүтээлч мэргэжил(загвар өмсөгч, гэрэл зурагчин, бүжиг дэглээч, бүжигчин гэх мэт) дараа нь мэдээжийн хэрэг та урагдсан жинсэн өмд, ер бусын хээтэй подволк авах боломжтой. Хэрэв та бүтээлч сэтгэлгээтэй холбоогүй бол ажилд орохдоо тохирох хувцас, ерөнхийдөө цэвэр байдлын талаар бүү мартаарай. Анхны сэтгэгдэл.Энэ өдөр өөрийгөө сайн танилцуулж, өөрийнхөө тухай бүтээх нь чухал эхлээд эерэгсэтгэгдэл. Хэрэв та өөртөө итгэлгүй, гацаж, сандарч байвал ажил олгогчийн сонирхлыг татах нь юу л бол. Гэсэн хэдий ч өөртөө итгэх итгэл нь тохиромжгүй байх болно - алтан дундаж утгыг хай. Найрсаг, тайван бай. Урьдчилан цаг товлох.

Орчуулга эсвэл өлгөгдсөн ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн харуулах вэ

Хэрэв та илүү ихийг ярилцлага авах гэж байгаа бол өндөр албан тушаалМэдээжийн хэрэг, таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол энэ тушаал дэвших эрхтэй гэдгээ харуулах явдал юм. Ярилцлага авагчтай харилцахдаа анхаарал сарниулахгүйгээр анхааралтай сонс. Түүний асуултуудад хурдан дүн шинжилгээ хийж, тэд чамаас яг юу сонсохыг хүсч байгаагаа тодорхойлохыг хичээ. Асуулт сонсоогүй эсвэл ойлгоогүй бол бүдүүлэг хариулт өгснөөс дахин асуусан нь дээр.Танаас хамгийн чухал амжилтуудын талаар асуух байх. Юу хэлэхээ урьдчилан бодож үзээрэй - хариултыг тоо, баримтаар удирдан чиглүүлэхийг зөвлөж байна. Ялалтынхаа тухай ярихдаа "багтай хамтарсан хүчин чармайлт", "бид багтайгаа хамт" гэх мэт хэллэгээр ерөнхийд нь хэлэхийг хичээ - ингэснээр та багаар ажиллах чадварыг онцлон харуулах болно. Мэдээжийн хэрэг, өсгөх эсвэл шилжүүлэхдээ ажил олгогч таныг ямар үүрэг даалгавар өгөхийг тодорхой ойлгохыг хүсэх болно. Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудтай танилцаж, энэ асуудлыг урьдчилан судалж үзээрэй.Ярилцлага авагчтай ярилцахдаа хамгийн чухал зүйл бол эерэг сэтгэл хөдлөл, тайван байдал, мэдээжийн хэрэг өөртөө итгэлтэй байх явдал юм!

Сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө: ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн харуулах вэ

Ярилцлагын зөв зан үйл нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Нийтлэг алдаанаас зайлсхийж, хүссэн үр дүндээ хүрэх болно.

Ажилд орохдоо юу хэлэх вэ

Таны мэргэшсэн чиглэлтэй холбоотой асуултууд танд тавигдах магадлалтай. Заримд нь тодорхой хариулт мэдэхгүй байсан ч мөрөө хавчиж, "Мэдэхгүй" гэж гайхуулж болохгүй. Бүү сандар, чанга дуугаар бодож, заасан сэдвийн талаар бодлоо илэрхийлж эхлээрэй - магадгүй зөв хариулт өөрөө гарч ирэх эсвэл та ажил олгогчийг өөр мэдлэгт сонирхож магадгүй юм. Дашрамд хэлэхэд, ярилцлагыг байцаалт гэж бүү хүлээж ав. Та мөн компанийхаа талаар ажил олгогчоос асуулт асуух хэрэгтэй - сонирхож байгаагаа илэрхийлээрэй, энэ нь түүний нүдэнд илүү сайн зүйл нэмэх болно.

Ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ

Мэдээжийн хэрэг, заримдаа бодит байдлыг бага зэрэг чимэглэх нь гэмтдэггүй, гэхдээ ажилд орохдоо илт худал хэлэх нь юунд ч хүргэхгүй нь ойлгомжтой - нэгдүгээрт, та худал хуурмагт баригдаж болно, хоёрдугаарт, энэ худал нь дараа нь танд сөрөг нөлөө үзүүлэх болно. тэр ч байтугай ажлаас халах хүртэл хүргэж байна. Өмнөх ажлынхаа талаар асуух магадлалтай гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал - энэ тохиолдолд үүнийг хадгалахыг зөвлөж байна сөрөг санал хүсэлтөмнөх ажил олгогчийн тухай. Хэдийгээр та хуучин ажлын байран дээрээ ноцтой зөрчилдөөнтэй байсан ч өөрийн буруугаас шалтгаалахгүй байсан ч үүнд гүнзгий орохгүй байх, төвийг сахисан, ноцтой шалтгааныг (жишээлбэл, таны нүүх) зааж өгөх нь дээр.

Ярилцлагын үеэр нүүрний хувирал, дохио зангаа, зан байдал

Тайвширч, өөртөө итгэлтэй байхыг хичээ. Өөрийгөө хамгийн ихээр харуулахыг хичээж, үймээн самуун гарахгүй, "ярихгүй" байх нь чухал юм илүү сайн тал. Тодорхой, тайван ярь - аяыг бүү өсгө, гэхдээ бараг сонсогдохгүй үгсийг бүү дууд. Тохиромжтой бол та төвийг сахисан хошигнол хийж болно. Таныг харилцан ярианд сатааруулах зүйл байхгүй эсэхийг шалгаарай - энэ зорилгоор утсаа чимээгүй горимд оруулахаа мартуузай. Мэдээжийн хэрэг, та хувцсаа урьдчилан бодож үзэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ярилцлагын үеэр холбогч эсвэл өмд дээр хэрхэн сууж байгаа талаар бодохгүй байх хэрэгтэй - танд танил, нэгэн зэрэг тохиромжтой хувцас өмс. Түүнчлэн, ийм уулзалт дээр дохио зангаа, нүүрний хувирлыг ажиглаарай - бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.

Таны мэргэжлийн ур чадвараас үл хамааран та хүссэн албан тушаалд орохгүй байх магадлалтай, учир нь ажил олгогч танд таалагдахгүй байх болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд зарим нюансуудыг анхаарч үзээрэй.

Гадаад төрх

Ярилцлагад орохдоо гадаад төрхөндөө анхаарал тавихаа мартуузай - энэ бол та анхны сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ашиглах болно, энэ нь таны мэдэж байгаагаар маш чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, таны гадаад төрх цэвэрхэн байх ёстой - ямар ч толбо, үрчлээс гэх мэт зүйлсийн талаар ярих боломжгүй. Ярилцлага нь хэт тод будалт тохиромжтой газар биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй (хэрэв та нүүр будагч эсвэл нүүр будагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргахаас бусад тохиолдолд) - нүүрэндээ өнгө түрхэж, уруул, сормуусаа бага зэрэг будах эсвэл нүцгэн өнгөөр ​​будалт хийх. Өмнө дурьдсанчлан, энгийн хувцаслахаас зайлсхий - энэ байгууллагад тохирсон хэв маягийг баримтал.

Ярилцлагад юу авчрах вэ

Ярилцлагын үеэр тэмдэглэлийн дэвтэр, үзэг авч явахыг зөвлөж байна. Хэрэв та зарим нэг мэдээллийг бичих шаардлагатай бол энэ нь тийм ч сайн биш байх болно, та үүнд зориулж утас хайж эхлэх эсвэл бүр дордвол ажил олгогчоос цаас, үзэг авахыг хүсэх болно. Мөн ажил олгогч өөрт хэрэгтэй бүх мэдээлэлтэй хурдан танилцах боломжтой байхын тулд бид танд анкеттай байхыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн амжилтынхаа талаар ярихаас гадна диплом, диплом гэх мэт үгсийг баримтаар баталгаажуулах нь илүү дээр байх болно. Нэмж дурдахад та жижиг савтай ус авч болно - ярилцлагын өмнө сандарч, хоолойгоо чийгшүүлэхийг хүсч болно.

Ярилцлагын ёс зүйн дүрэм

Дүрмээр бол ярилцлага өгөхдөө тэд таны биеэ авч явах байдалд илүү их анхаарал хандуулдаг бөгөөд зөвхөн таны хэлсэн зүйлийг үнэлдэг. Энэ баримтыг анхаарч үзээрэй, өөрийгөө эерэгээр урьдчилан бэлдэж, сандрахаа боль. Энэ уулзалтын өмнө хичнээн их санаа зовж байсан ч эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд өөрийгөө бэлдэж, тайвшир. Хэрэв та хэт их санаа зовж байгаа бол энэ нь ажил олгогчдод мэдэгдэхүйц байх болно, үр дүнд нь шийдвэр таны талд гарахгүй байж магадгүй юм. Сэтгэл санаагаа зөв болгохын тулд ярилцлагын өмнө тайвшруулах цай уугаарай. Мэдээжийн хэрэг, "зоригтойгоор" согтууруулах ундаа хэрэглэж болохгүй!

Ажилд орохдоо юу мэдэх хэрэгтэй

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчдад яг ямар шаардлага тавьж байгааг мэдэж байхаас гадна ямар эрхтэй болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв албан тушаалд орохыг хүсэгчид гадаад хэл мэддэг байх ёстой гэж зар сурталчилгаанд заасан бол та хэлээр ярьдаггүй бол энэ нь ядаж хачирхалтай байх болно. Мөн компанийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг урьдчилан судлах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байгаагаа асуух болно, энэ тохиолдолд та хариултаа урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Байгууллагын талаар асуулт асуухаа бүү мартаарай - ажлын бүх нөхцөл танд тохирсон эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Ажлын туршлагагүй ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ

Хэрэв танд ажлын туршлага байхгүй бол ярилцлага таны хувьд илүү сонирхолтой байх болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зарим зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл та зөв сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой болно.

Найруулагчтай хийсэн анхны ярилцлага

Таны боломжит менежер ямар хүйстэй байх нь хамаагүй - ямар ч тохиолдолд гадаад төрх байдал, зан байдлын талаархи ерөнхий зөвлөмжийг үл тоомсорлож болохгүй. Гүйцэтгэх захирлууд ихэвчлэн ерөнхий асуултуудыг сонирхдог: та компанид илүү сайн үр дүнд хүрэхэд нь хэрхэн туслах вэ, танд зөв туршлага бий юу, та байгууллагад хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байна вэ, яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ? Ийм асуултууд таныг гайхшруулахгүйн тулд урьдчилан бэлдэхийг зөвлөж байна. Боломжтой бол хөгжилтэй, эргэлзэлгүйгээр хариулт өгч, боломжит ажил олгогчийн асуултанд нарийвчлан хариул.

Өөрийгөө хэрхэн танилцуулах талаар хоёр дахь ярилцлага

Хоёрдахь ярилцлагад орохын өмнө ийм томилгоо хийх боломжтой шалтгааныг харгалзан өөрийгөө бэлтгэх хэрэгтэй. Магадгүй тэд таныг илүү сайн судлахыг хүсч байгаа бөгөөд таны чадварт эргэлзэхгүй байхын тулд илүү хэцүү асуултуудыг асуух болно. Ажил олгогч таныг хувь хүнийхээ хувьд илүү сайн таньж мэдэхийг хүсч, зан чанарын тааламжгүй талуудыг тодорхойлохыг хүсч магадгүй юм - энэ зорилгоор тэд таныг тэнцвэргүй болгохыг оролдож магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч янз бүрийн гэнэтийн зүйлд бэлдээрэй - өргөдөл гаргагчдыг сонгох явцад ажил олгогч нь зохих нэр дэвшигч нэмэлт ур чадвар эзэмших шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байж магадгүй юм.

Бүлгийн ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн харуулах вэ

Мэдээж чиний гол зорилгобүлгийн ярилцлагад - өөрийгөө боломжит ажил олгогчдод хамгийн давуу талаас нь харуулах. Тантай адил нэр дэвшигчдийн багт байгаа тул санаачлагыг гартаа авахыг хичээ: тавьсан бүх асуултанд хариулж, санал болго. янз бүрийн шийдэлнэг эсвэл өөр даалгавар. Хэдийгээр та бусад өргөдөл гаргагчидтай харьцуулахад тийм ч гайхалтай биш юм шиг санагдаж байсан ч цөхрөл бүү зов, учир нь та эцсийн шалгаруулалтыг ямар талаас нь хийж байгааг мэдэхгүй хэвээр байна. Бүлгийн ярилцлага нь бүдүүлэг байх, хашгирах газар биш бөгөөд бусад нэр дэвшигчдэд хүндэтгэлтэй хандаарай. Ярилцлага хийхдээ та яг хаана ажилд орохыг хүсч байгаагаас хамааран зарим нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, худалдагч, банкны ажилтны албан тушаалд нэр дэвшигчдээс тэс өөр чанарууд шаардагдах бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Банк санхүүгийн байгууллагад

Юуны өмнө бид танд итгэл үнэмшилтэй, сайн бичсэн анкеттай байхыг зөвлөж байна. Түүнчлэн, гадаад үзэмжийг мартаж болохгүй, энэ нь байгууллагын сүнсэнд бүрэн нийцсэн байх ёстой - банк болон ихэнх санхүүгийн байгууллагуудад чөлөөт хувцас, хэт тод, түрэмгий нүүр будалт гэх мэт зүйлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Та аль хэдийн тэр газарт ажиллаж байгаа юм шиг харагдах ёстой. Нэмж дурдахад ийм ярилцлагад хоцрох нь маш их тааламжгүй байдаг - эхлэхээс 10 минутын өмнө ирсэн нь дээр. Хамгийн их магадлалтай асуултуудын талаар бодож үзээрэй - өмнөх ажлын байр, энэ банкийг сонгох шалтгаан, ирээдүйн алсын хараа карьерын хөгжил.

Цагдаа руу

Цагдаатай ярилцлага хийхээсээ өмнө боломжит нэр дэвшигчийн хувьд танд тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг анхаарч үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, ийм байгууллагад ажилд орохын тулд та хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх, стресстэй нөхцөлд тогтвортой байх, муу зуршилгүй байх, сайн санах ой, анхаарал халамж, бие бялдрын чийрэгжилт, хариуцлагатай байх ёстой. Эдгээр чанаруудыг ажил олгогч танаас олж харна гэж найдаж байгаа бөгөөд хэрэв та эдгээр чанаруудыг өөрөө дурдвал үнэхээр сайхан байх болно. Энэ ярилцлагад бэлдэхдээ мэдээж нямбай, цаг баримтлахаа бүү мартаарай.

Хэрэглэгчдэд үйлчлэх байгууллагуудад (кафе, худалдаа)

Хэрэв та хоол хүнс, худалдааны чиглэлээр үйлчилгээний байгууллагад ажилд орохыг хүсч байвал тодорхой чанаруудтай байх ёстой - тэдгээрийг дурдахыг зөвлөж байна. Бид үнэн зөв, нийтэч, хурдан шуурхай, сайн санах ойн тухай ярьж байна. Та үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах шаардлагатай тул ажил олгогч таныг ийм байр сууринаас үнэлэх болно - үйлчлүүлэгчид ямар сэтгэгдэл төрүүлэх вэ, тэр энэ кафед зочлох, дахин дэлгүүрт орохыг хүсч байгаа эсэх гэх мэт. Тийм ч учраас ярилцлагын үеэр найрсаг, эелдэг найрсаг байдлыг харуулахыг зөвлөж байна.

Сайн байцгаана уу, эрхэм уншигчид. Энэ бол интернетээр дүүрэн байгаа ажил олох, ярилцлага өгөх тухай энгийн нийтлэл биш гэдгийг би шууд хэлэх ёстой, би оригинал байдал гэж юу болохыг хэсэг хугацааны дараа хэлэх болно. Энд би зөвхөн ярихгүй ажлын ярилцлагад хэрхэн амжилттай тэнцэх вэ, гэхдээ би бас яаж хэтэрхий хямд зарахгүй, хамгийн их цалинд хүрэх талаар тайлбарлах болно. Энэ цуврал нийтлэлд би ярилцлагад хэрхэн бэлдэх, хүний ​​​​нөөцийн ажилтнуудын хамгийн төвөгтэй асуултуудад хэрхэн зөв хариулах талаар ярих болно. Ярилцлагын үеэр яаж сандрахгүй байх талаар тайлбарлах болно.

Энэ нь энэ асуудалд зориулагдсан Хүний нөөцийн эсрэг материалуудын бүхэл бүтэн мөчлөг байх болно. Хоёр өгүүлэл бэлэн байгаа бол эдгээр нь "Анти-ХН: Ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах вэ" (үнэндээ энэ нийтлэл) ба "Анти-ХН: Ярилцлагын асуултад хэрхэн хариулах вэ" гэсэн нийтлэлүүд энэ нийтлэлд би линкийг өгөх болно. Би захиалгаар уншиж, энэ текстээс эхлэхийг зөвлөж байна.

Ярилцлагад амжилттай оролцоно гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

Ярилцлагыг үр дүнтэй давна гэдэг миний ойлгосноор зөвхөн ажилд орохоор ирсэн компаниас ажлын санал авах биш юм. Энэ нь өмнө нь өөрийн хүсэл, боломжоо үнэлж байж ажиллахаар төлөвлөж буй байгууллага, албан тушаалыг зөв сонгоход мөн хамаарна. Энэ нь гэсэн үг өөртөө хамгийн таатай нөхцлөөр ажилд ороорой: цалин, урамшуулал, нийгмийн багц, хэтийн төлөв. Ажил бол бидний амьдралын чухал хэсэг бөгөөд ажил эрхлэлт нь бидний ирээдүй, одоог ихээхэн тодорхойлдог. Ажил хайхдаа хамгийн их ашиг тустай үр дүнд хүрч, алдаа гаргахгүйн тулд үүнийг хэрхэн хийхийг танд хэлэх болно. Энэ нийтлэлд өгсөн зөвлөмжүүд нь ярилцлагад тэнцэж, дуртай ажлаа олоход туслаад зогсохгүй таны амьдралыг сайжруулахад тусална гэж найдаж байна.

Эцсийн эцэст, энэ бол ажлын тухай биш өөрийгөө хөгжүүлэх тухай блог тул би асуудлыг өргөн хүрээнд, таны бүх амьдралын хүрээнд авч үзэхийг хичээж, өргөдөл гаргагчдад зориулсан хакердсан зөвлөгөөний хуурай жагсаалтаар хязгаарлагдахгүй. Би үүнд шүүмжлэлтэй ханддаг, хаа нэгтээ би ажилд орох өргөдөл гаргах тухай нийтлэлийн форматаас илүү зоригтой дүгнэлт гаргахыг зөвшөөрдөг.

Эдгээр нийтлэлийг яагаад хүний ​​нөөцийн эсрэг гэж нэрлэдэг вэ?

Гэхдээ энэ материалын ер бусын байдлыг зөвхөн үүгээр тайлбарладаггүй. Цуврал нийтлэлийг Хүний нөөцийн эсрэг гэж нэрлэдэг. Учир нь эдгээр бичвэрүүд нүүрнээс нь бичигдээгүй мэргэжлийн ажилтанӨргөдөл гаргагчдад зөвлөмж гаргаж, тэдний ашиг сонирхолд нийцсэн үйлчилгээний ажилтнууд, мөн тэд эргээд түүний төлөөлж буй байгууллагын зорилгыг илэрхийлдэг. Тиймээс би ийм зөвлөмжийг бүрэн шударга бус гэж үзэж байна.

Хүний нөөцийн ажилтан таныг өөрийнхөө хүссэнээр авч явахыг зөвлөнө. Жишээлбэл, тэд үнэнч, үнэнч байсан. Тэр хамар, заль мэх, хулгайн эрхээр удирдуулахыг хүсдэггүй, зөвхөн өөрийнхөө төлөө л явахыг хүсдэг. Тиймээс эдгээр бүх гарын авлагад худал хуурмаг үргэлж илчлэгддэг тул хэзээ ч худал хэлэхгүй байхыг зөвлөж байна. Энэ бол бүрэн утгагүй зүйл, нэгдүгээрт, боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан толгойдоо худал мэдээлэгч суурилуулаагүй, хоёрдугаарт, бүх мэдээллийг шалгах боломжгүй юм. Энэ хооронд өөрийн гавьяаг хэтрүүлж, зарим баримтыг нуухгүйгээр хүссэн ажилдаа хүрэх нь заримдаа хэцүү байдаг. Би эдгээр нийтлэлд энэ талаар илүү их ярих болно.

Өргөдөл гаргагч, өөрөө ажил хайж байгаа, шинэ ажилчдыг хүлээж авдаггүй хүний ​​өмнөөс би ярьж байна. Би та нарт хэрхэн өөртөө хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийг хэлж өгье, харин үлдэгдэл нь корпорацын ашиг сонирхолд шилжих өрөвдөлтэй буулт хийхгүй байх болно!

Би хамгийн ихийг хайж байна тохиромжтой ажил, олон ярилцлага өгсөн, магадгүй тавь орчим. Би өөртөө итгэлгүй, юу хэлэх, өөрийгөө хэрхэн байрлуулахаа мэдэхгүй хэцүү байсан тул эхэндээ бүтэлгүйтэлд автдаг байсан. Гэвч дараа нь би туршлага, мэдлэг олж авснаар өөрийгөө танилцуулах нь шүднээс минь тасарч, ажлын саналууд ирж эхэлсэн бөгөөд би аль хэдийн сонгох боломжтой болсон. Эцэст нь би хайж байсан ажлаа олж чадсан. Энэхүү нийтлэл нь миний ажилд авах ном, хүний ​​нөөцөөс өгсөн мэдээллээс олж авсан ярилцлага, мэдлэгийн нийлбэр юм.

Хэрэв та ярилцлага өгөхдөө юу хэлэхээ мэдэхийг хүсч байвал хүний ​​нөөцийн сурах бичгүүдийг унших нь хамгийн сайн арга юм. Тэднээс та өргөдөл гаргагчтай, өөрөөр хэлбэл тантай ярилцлага хийх тактикийн талаар маш их мэдээлэл авах болно. Та худал хэлж байгаа эсэхээс үл хамааран компанийн төлөөлөгч таны урам зоригийг хэрхэн тодорхойлдогийг мэдэх болно. Гэхдээ би эдгээр сурах бичгүүдийг уншсан тул та үүнийг хийх шаардлагагүй, би тэдгээрийн үндсэн заалтуудыг энд тоймлон тайлбарлах болно.

Өгүүллийн материалыг товч гэж нэрлэж болохгүй, гэхдээ энэ нь холбогдох сэдвүүдийн бүх сурах бичгээс хамаагүй бага хэвээр байна. Энэ бүх ярилцлагад би маш их цаг алдаж, бөөн боргоцой дүүргэж, олон тармуур дээр гишгэсэн. Зөвхөн туршлага, сорилт, алдаа нь надад ажлын ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах талаар зөв дүгнэлт гаргах боломжийг олгосон бөгөөд үүнийг би бодитоор хэрэгжүүлсэн боловч энэ нь надад хэдэн зуун цаг зарцуулсан. Иймд та ижил овойлтыг дүүргэхээс илүүтэй энэ нийтлэлийг уншиж, чөлөөт цагаа өнгөрөөсөн нь дээр. Энэ удаад шууд утгаараа үр өгөөжөө өгөхөөс илүү мөнгө төлөх болно гэдгийг би танд баталж байна: энэ нь санхүүгийн хувьд ч гэсэн ашиг тусаа өгөх болно.

Ярилцлагад өөрийгөө хэрхэн бэлдэх вэ

Ингээд эхэлцгээе. Ярилцлагад хэрхэн тэнцэх талаар зөвлөгөө өгөхөөсөө өмнө эхлээд би таныг зөв замд оруулахыг хүсч байна. Үүнгүйгээр энэ нь илүү хэцүү байх болно, энэ тохиолдолд би үр дүнгийн чанарыг баталгаажуулж чадахгүй. Эндээс би чамайг ойлгохыг хүсч байна.

Нэгдүгээрт: Ярилцлага бол шалгалт биш хэлэлцээр юм!

Ярилцлагыг харилцан ашигтай гэрээ хэлэлцээр гэж бодоорой. Тантай харилцаж буй компанийн ажилтнууд ярилцлагыг "өрсөлдөөн" гэж нэрлэсэн ч гэсэн энэ үйл явдлын санааг олон авъяаслаг өргөдөл гаргагчдын дунд хатуу сонгон шалгаруулах гэж оролдохыг оролдсон. зөвхөн энэ байр суурийг эзлэх хүсэлтэй байна. Энэ нь танд ажлын санал ирвэл буулт хийхэд илүү бэлэн байхын тулд хийгдсэн (жишээлбэл, та бага цалин авахыг зөвшөөрч байна, учир нь тэд таны оронд өөр нэгийг авах вий гэж айж байна), зөвхөн нэг баримтыг олж авсандаа баярлах болно. Энэ байр суурь нь хүчтэй өрсөлдөөний нөхцөлд хэцүү шалгалтыг давах гэх мэт.

Ойлгож байна сайн ажилтан олоход хэцүү байдагТэмцээний талаар тэд юу ч хэлсэн бай. Хэрэв энэ талаар ярих юм бол ярилцлага нь зөвхөн компанийг шалгаад зогсохгүй, та ухаалаг мэргэжилтнүүдийг маш их сонирхож байгаа компанийг хайж, шалгаж байгаа бөгөөд хэрэв танд ямар нэг зүйл тохирохгүй байвал энэ компани таны " өрсөлдөөн". Энэ бол харилцан ашигтай нөхцлийг эрэлхийлэх явдал бөгөөд үүнийг санаж, өөртөө тохируулаарай.

Шаардлагагүй бол бүх зүйлийг зөвшөөрөх шаардлагагүй. Өөрийн үнэ цэнийг мэдэж, нэр төрөө бүү алдаарай. Тус пүүс тан шиг ажилтан авах эрхтэй гэдгээ хараахан баталж чадаагүй байна.

Мэдээжийн хэрэг, энэ эмгэг нь хаа сайгүй өдөөгддөггүй, голчлон том юм олон улсын компаниудөөрсдийнхөө нэрийн өмнөөс тоглохыг хичээж байгаа бөгөөд үүний зэрэгцээ тэнд ажиллах нөхцөл, хэтийн төлөв бусад газраас илүү байгаа нь үнэн биш юм. Энэ нь бас өөр луйврын шинж чанар юм. Тиймээс, хэрэв та хаа нэгтээ ирсэн бол зуу гаруй хүнээс шалгарсан арван өргөдөл гаргагчийн тоонд багтсан гэж "сонголт"-ын талаар байнга хэлдэг бол энэ нь бүх төрлийн хүмүүсийн жишиг заль мэх гэдгийг та мэднэ. Битгий хуурт, эдгээр үгсийн дараа босч, тэндээс гар, та хаалгыг нь хааж болно.

Хоёрдугаарт: Хүн бүр сайн цалин авах ёстой

Та өөрийн хэрэгцээ, одоогийн бодит байдалд нийцсэн сайн, боломжийн цалин авах ёстой. Одоо амьдрал тийм ч амар биш: өөрийгөө болон гэр бүлээ шаардлагатай бүх зүйлээр хангах нь тийм ч амар ажил биш юм. Оросын гэр бүлд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль аль нь гэр бүлийн бүх гишүүдийг тэжээхийн тулд ажиллах шаардлагатай болдог. Хүнсний үнэ хамгийн бага биш, гэхдээ би үл хөдлөх хөрөнгө, ялангуяа нийслэлд худалдаж авах боломжийн талаар яриагүй байна. Та сайн цалин авах эрхтэйядуу амьдарч, зээлэнд живэхгүйн тулд. Би бүх төрлийн хэтрүүлгийн тухай биш, харин материаллаг баялгийн хэвийн, зохистой хэрэглээний тухай ярьж байна.

Хэрэв та шийдвэл бүтэн цагаар, тэгвэл та хоёр дахь ажилд ажиллах боломжгүй тул нөхөн олговрын түвшин таны амьдралын наад захын хэрэгцээг хангах ёстой! Үүнийг санаж, боломжтой бол илүү ихийг асуугаарай. Үүнээс бүү ич, их ашиг орлоготой корпорациуд таны цалинг нэмбэл алдагдал хүлээхгүй, харин таны хувьд нэмэлт хөрөнгө нь төсөвт мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.

Гэхдээ та илүү сайн байх ёстой гэдгээс харахад боломжит ажил олгогч ийм итгэл үнэмшлийг хуваалцдаггүй (байгууллага таны асуудалд санаа тавьдаггүй бөгөөд танд хэрэгтэй учраас хэн ч танд их хэмжээний мөнгө төлөхгүй) гэдгийг мэдэж аваарай. Та ямар ажилтан бэ, өөрийгөө хэрхэн харуулж чадсанаараа цалин авдаг. Та тодорхой цалин авах боломжтой гэдгээ батлах хэрэгтэй болно. Ярилцлагад хамраа өндөрт тавьж, хүн бүр чамд өртэй юм шиг аашилж болохгүй. (гэхдээ хамраа ичихгүй, шулуун байлгаарай))

Ярилцлагад орохдоо та тоглоомын тодорхой дүрмийг хүлээн зөвшөөрдөг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Та эдгээр дүрмээс хазайх ёсгүй: тоглоомын хуулийг үл тоомсорлож, самбарын эргэн тойронд зүгээр л бодолгүй тарааж байснаас өрсөлдөгчдөө урхи тавьж, нарийн бөгөөд нарийн тоглох нь дээр.

Тиймээс одоо би эцэст нь ажилд орохдоо танилцуулах ярилцлагыг үр дүнтэй давах тактик руу шилжиж болно.

Ярилцлагын бэлтгэл, анкет бичих

Ярилцлага бүр анкетаас эхэлдэг. Би үүнийг хэрхэн зохиох талаар тусдаа нийтлэл бичих болно, та нийтлэлийн доор шууд миний мэдээллийн товхимолд бүртгүүлж, ийм нийтлэл гарсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авах боломжтой. Би энэ тухай энд товчхон дурдах болно. Хүлээгдэж буй цалингаа сүүлийнхөөсөө нэг хагас дахин их хэмжээгээр тавь - ижил албан тушаалын хувьд зах зээл дээр нөхөн олговрын хэмжээ их байгаа тул та алдахгүй. Өөр өөр компаниуд өөр өөр төлбөр төлдөг. Хэн ч ийм мөнгө өгөхгүй, энэ бол жинхэнэ найдваргүй гэдгийг ойлгох үед л та үүнийг бууруулах болно.

Мөн ярилцлагад хэрхэн бэлдэх тухай нийтлэлийг хүлээж байгаарай, энэ нь бас удахгүй гарах болно, хэвлэлтийг нь хойшлуулахгүй гэдгээ амлаж байна.

Би дээд тал нь хэдийг авах боломжтой вэ?

Өмнөх ажлынхаа цалинг хэтрүүлэн тооцохоо мартуузай (дахин нэг ба хагас дахин), энэ нь бидэнд шинэ газарт илүү өндөр нөхөн олговор олгоход тусална. Сүлжээнээс олж мэдсэн ажлын байрны гарын авлагад тэд ямар ч тохиолдолд үүнийг хийхгүй байхыг зөвлөж байна, учир нь энэ бүх төрлийг шалгаж болно. Энэ бол утгагүй зүйл, хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийвэл тэд юу ч шалгахгүй, миний удахгүй нийтлэнэ гэж амласан нийтлэлдээ (энэ нь ярилцлага хийхдээ хамгийн их цалинг хэрхэн яаж авах вэ гэж нэрлэгдэх болно), би бүх зүйлийг яаж хийхийг бичих болно. болгоомжтой хийх хэрэгтэй, яагаад гэвэл бидэнтэй хамт байгаарай эсвэл бүртгүүлээрэй.

Ярилцлагын асуултууд

Энэ нийтлэлд би авчрахыг хичээх болно ерөнхий зөвлөмжүүдярилцлагаа хэрхэн амжилттай давах вэ. Хэрэв та мэдэхийг хүсвэл холбоос дээр дарна уу.

Бид урд талын ширээн дээр гараа барьдаг, бид тэдэнд ямар нэгэн зүйл татах шаардлагагүй, нүүрээ гараараа түлэх ёсгүй. Өөрийн байрлалыг ажиглаарай. Нуруу нь шулуун, эрүүний шугам нь ширээний зэрэгцээ байна. Энэ нь зөвхөн нэр төр, итгэл үнэмшлийг харуулах гэсэн үг биш юм. Хэрхэн сууж байгаа, хэрхэн ярьж буйгаа байнга анхаарч байх нь таны сонор сэрэмжийг нэмэгдүүлж, уралдааны машины жолооч сайн жолооддог машиныг мэдэрч эхэлдэг. Энэ нь өөрийгөө хянах чадварыг нэмэгдүүлдэг тул та өөрөөсөө таагүй гэнэтийн зүйл хүлээх хэрэггүй. Үүний үр дүнд таны өөртөө итгэх итгэл нэмэгдэж, илүү тайван байдаг.

Зөвлөгөө 2. Бүү сандар! Эсвэл ядаж гаднаа тайван дүр эсгэх

Хэрэв бид сандарч эхэлбэл амьсгалаа тогтворжуулж, гүнзгий амьсгаа авч, амьсгалаа гаргахыг хичээдэг. Хэрэв бид ямар нэгэн байдлаар сандарч тэвчиж чадахгүй бол нийтлэлээс миний зөвлөгөөг ашиглаарай. Ярилцлагын өмнө энэ нь маш сайн тусалдаг, тэр таныг тайвширч, боа хуяг шиг тайвшруулна.

Наад зах нь бид стресстэй байгаа гэдгээ компанийн төлөөлөгчдөө хэзээ ч харуулах ёсгүй. Таны санаа зовоож буй асуудал нь хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад бидний сэтгэцийн тогтворгүй байдлын талаар хэлж байгаа бөгөөд энэ нь бидний цаашдын ажилд нийцэхгүй байж магадгүй юм. Тиймээс бид маш их сандарсан ч үүнийгээ харуулахгүй байхыг хичээдэг, бид бүрэн тайван дүр эсгэдэг. Бид хэдий чинээ тайван харагдахыг хүсэх тусам тайвшрах тусам энэ нь үйлчилдэг зарчим санал хүсэлт : бидний хуурамч байдал бодит болж байна, энэ бол баримт.

Бид тодорхой бөгөөд итгэлтэйгээр ярьдаг. Нүд рүү нь хар. Үгүй ээ, та хүний ​​нөөцийг нойрсуулах гэж байгаа юм шиг ширтэж, заримдаа өөр тийшээ харвал сайнгүй байх нь дамжиггүй. Гэхдээ та тэднийг байнга байлгах шаардлагагүй. Энэ бол хамгийн ойлгомжтой зүйл гэж би бодож байна.

Энэ бол хамгийн их чухал цэгмөн ярилцлагын амжилтын хүчин зүйл. Энэ үйл явцыг байцаалт болгож болохгүй! Энэ бол амьд яриа байх болтугай. Нөхцөл байдлыг хошигнол, хөгжилтэй үг хэллэг, хариултын асуултуудаар шингэлэхийг хичээ. Хүний нөөцийн ажилтан өдөр бүр ярилцлага хийдэг, та түүнээс залхаагүй гэж бодож байна уу? Тэр ядаж өдөр тутмынхаа ажлыг инээдэм, харилцаа холбоогоор шингэлж байгаад баяртай байх болно. Гэхдээ энд мэдээжийн хэрэг, шалтгааны хязгаарыг баримтал, энэ нь ойлгомжтой гэж би бодож байна.

Ирээдүйн удирдагчтай ярилцахдаа харилцан яриа үүсгэх нь ялангуяа чухал юм (эцсийн эцэст энэ нь хүний ​​нөөцийн хувьд өөрөө тийм ч чухал биш, таны боломжит удирдагчтай байх шаардлагатай), тэр танд таалагдах ёстой. Энд та илтгэлдээ маш товч, товч байх ёсгүй: бодит жишээнүүдийг өгөх, ажил дээрх нөхцөл байдлын талаар ярих, дээд сургуульд мэргэжлээ хэрхэн заадаг талаар бидэнд хэлээрэй (хэрэв та саяхан төгссөн бол), энэ нь манай улсын хүмүүст сонирхолтой байх болно. хуучин сургууль. Инээмсэглэж, онигоонд инээ. Гэхдээ бүх зүйл таны танилцуулгад органик байдлаар нэхмэл байх ёстой, шалтгаангүйгээр хэлэх ёсгүй, та үргэлж хэмжүүрийг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь ойлгомжтой бөгөөд хүн бүрийн үзэмжээр явагдана гэж найдаж байна.

Энэ бол маш чухал гэдгийг би дахин нэг удаа давтаж, би энэ дүрмийг дагаж мөрдөж эхэлсний дараа л ямар ч бэрхшээлгүйгээр ярилцлага өгч эхэлсэн! Зөвхөн тэр үед л би өөр өөр компаниудын хэд хэдэн саналыг сонгох боломжтой болж эхэлсэн бөгөөд санал болгосон цорын ганц саналыг зөвшөөрөх шаардлагагүй болсон.

Энэ зөвлөгөөг шууд утгаар нь авч үзэх ёсгүй. Энэ нь шууд ийм хурдан шийдвэр гаргахад хэцүү байдаг гэсэн үг юм. Жишээлбэл, бүх зүйл танд тохирсон, харин хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь хагас жилийн дараа хотын нөгөө зах руу нүүнэ гэж хэлээд, танд тохирох эсэхийг сонирхож байна. Ямар ч бодолгүйгээр (театрын завсарлагааны дараа) "тиймээ, надад зүгээр" гэж хэлээрэй (энэ нь чамаас үнэхээр хол байсан ч гэсэн).

Бид тэр даруй бүх зүйлтэй санал нийлж байна, эргэцүүлэн бодохыг шаарддаг тул та одоо эцсийн шийдвэрийнхээ талаар ярих шаардлагагүй. Тэгээд дараа нь тайван уур амьсгалд та бүх зүйлийн талаар бодох болно. Энэ чиглэлд замын түгжрэл байхгүй, зам нь үнэндээ тийм ч их цаг хугацаа шаардахгүй гэдгийг та тооцоогүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь тийм ч чухал хүчин зүйл биш гэдгийг та ойлгох болно. Эсвэл анхны шийдвэрээ зогсоож магадгүй юм.

Гэхдээ ярилцлаганд орохдоо зарим болзолтой санал нийлэхгүй байгаа тул хүний ​​нөөцийн газар танд шууд цэг тавихаас илүү танд ажил санал болгочихвол энэ саналыг хүлээж авах эсэхээ аль хэдийн бодсон нь дээр. Энэ нь танд сонголт хийх илүү эрх чөлөөг олгоно. Тиймээс бүх зүйлтэй санал нийлж, дараа нь бодож үзээрэй.

Цагдаа нарын тухай америк кинонуудын хэллэгийг санаж байна уу? "Чиний хэлсэн бүх зүйлийг таны эсрэг ашиглах болно." Мөн ярилцлагад хүний ​​нөөцийн бараг бүх асуулт бол таны тухай аль болох ихийг олж мэдэх, далд санаагаа ойлгох гэсэн оролдлого юм. Өөрийгөө гаднаас нь харж, зан байдал, яриа хэлцэлээрээ ямар дүр төрхийг бий болгож байгаагаа ойлгохыг хичээ. Нийтлэг бай, гэхдээ хэт их юм бүү ярь, зөвхөн сонсохыг хүссэн зүйлээ хэл. Энэ нь дотроо ухарч, чимээгүй байх шалтгаан биш, энэ бол ярилцлагаа тодорхой хүрээнд багтаах зорилготой үйлдэл бөгөөд үүнгүйгээр юу болохыг ойлгохгүй юм. Гэсэн хэдий ч харилцан яриа өрнүүлээрэй, та зөвхөн хуурай, албан ёсны байдлаар хариулах шаардлагагүй, зүгээр л танилцуулга, ярьж буй зүйлээ дагаарай.

Ярилцлагад та өөр зүйлийг нууж, зарим мэдээллийг гуйвуулж болно. Би үүнд буруу зүйл олж харахгүй байгаа бөгөөд та үүнийг хийх ёс суртахууны бүрэн эрхтэй гэж бодож байна. Нийтлэлд би энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзэхийг хичээсэн.

Ярилцлага дууссаны дараа яагаад бидэн рүү залгадаггүй юм бэ?

Мөн эцэст нь. Чамайг буцааж залгахгүй эсвэл яагаад таарахгүй гэсэн тодорхойгүй шалтгаанаар үгүй ​​гэж хэлэх юм бол битгий сэтгэлээр уна! Энэ нь таны буруу биш байж магадгүй бөгөөд энэ нь ярилцлагын үеэр та тохирохгүй эсвэл муу ажилласан гэсэн үг биш байж магадгүй юм! Өөр зүйл байж магадгүй, би өөрийн таамаглалыг хуваалцах болно. Энэ дүгнэлт нь нэлээд логик, үндэслэлтэй ч гэсэн таамаглалын шинж чанартай боловч 100 хувь үнэн гэсэн үнэн зөв мэдээлэл надад алга. Гэсэн хэдий ч би үүнийг илэрхийлэх болно, учир нь энэ нь утга учиртай гэж бодож байна.

Тэд яагаад биднийг буцааж дууддаггүй юм бэ (хэдийгээр бид маш сайн тохирч, тийм ч их зүйл шаарддаггүй юм шиг санагддаг). Эхлээд хүний ​​нөөц хэрхэн ажилладаг талаар төсөөлөөд үз дээ. Нэг хэлтэст ажлын байр нээлттэй байна. Үүрэг, шаардлагын жагсаалтыг гаргаж, тэдгээрийн үндсэн дээр "сул орон тооны профайл" гэж нэрлэгддэг (энд би буруу ойлголттой байж магадгүй, гэхдээ би ерөнхий зарчмыг хэлж чадна гэж бодож байна). Энэ нь энэ албан тушаалын онцлогийг тусгасан бөгөөд компанийн үзэж байгаагаар энэ сул орон тоонд хамгийн тохиромжтой хүн байх ёстой чанаруудыг жагсаасан болно. "Муу өргөдөл гаргагч гэж байдаггүй, харин зөвхөн тодорхой албан тушаалд тохирохгүй хүмүүс байдаг" гэж Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд хэлдэг бөгөөд энэ нь үнэн юм. Жишээлбэл, хэрэв борлуулалтын менежер ажилд орсон бол тэд үйл явцад бус харин үр дүнд (борлуулалт = үр дүн) анхаарлаа хандуулахыг хүсдэг бол жишээлбэл, нягтлан бодогч энэ үйл явц нь өөрөө татагдах төлөвтэй байна. , үр дүнгээс бага. Энэ бүгдийг ажлын байрны танилцуулгад тусгах ёстой.

Профайл бэлэн болсны дараа зөвхөн ажил горилогчдыг хайж эхлэх, тэдэнтэй ярилцлага хийх л үлддэг бөгөөд үүнийг Хүний нөөцийн ажилтнууд хийдэг. Өргөдөл гаргагч бүртэй холбоо барьсны дараа тэд тэмдэглэлээ үлдээж, энэ эсвэл өөр ярилцлагад оролцогч сул ажлын байрны профайлтай хэр зэрэг нийцэж байгааг хардаг. Тиймээс тэд өргөдөл гаргагчдыг харьцуулж, үнэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэдний ажил бол тантай ярилцлага хийх төдийгүй таныг танилцуулах, үнэлэх явдал юм.

Хүний нөөц залуу, туршлагагүй, сургах шаардлагатай бол яах вэ? Эсвэл компани ажилчдаа хайхгүй байгаа үед юу хийх вэ сул орон тоо? Одоо чи намайг юу гэж байгааг ойлгож байна уу? Байгаагүй сул орон тоо бий болж байна! Ямар ч байсан хэн ч хэзээ ч ажилд авахгүй сул орон тоо! Энэ нь зөвхөн туршлагагүй хүний ​​​​нөөцийг сургах эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн одоо байгаа боловсон хүчнийг дүүргэх зорилгоор бүтээгдсэн. Өөр өөр ажилчдыг онолын хувьд бус "талбар" нөхцөлд үнэлэх, профайл үүсгэх дадлага хийцгээе! Тэрээр янз бүрийн нэр дэвшигчдийг харж, үнэлж, үр дүнг эрх баригчдад танилцуулах тул төгсөлтийн талаар шийдвэр гаргаж болно. туршилтын хугацааЭнэ ажилтан байгууллагад ямар ч эрсдэлгүй! Энэ нь компанид ямар ч зардал гарахгүй, зөвхөн таны цаг хугацаа дэмий үрэгдэж байна!

Миний бодлоор зах зээл дээр ийм зохиомол сул орон тоо цөөхөн байдаг. Хэдийгээр би үүнийг шалгаагүй бөгөөд бүх зүйл миний төсөөлж байгаа шиг биш байж магадгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байгаа ч гэсэн надад маш их магадлалтай юм шиг санагдаж байна. Тиймээс, хэрэв та ажилд орохоос дахин татгалзсан бол сэтгэлээр бүү унаарай, магадгүй та боловсон хүчин бэлтгэх хэн нэгний хараат байсан байж магадгүй юм! Гэсэн хэдий ч та үүнд хэт их найдаж болохгүй, хэрвээ олон ярилцлагын дараа танд ямар нэгэн зүйл санал болгохгүй бол хүний ​​нөөцийн хуйвалдааныг буруутгахаас илүү тактик, танилцуулгааа өөрчлөх талаар бодох нь дээр!

Дүгнэлт. Юунаас ч бүү ай!

Айж эмээх, өөртөө итгэлгүй байх шаардлагагүй. Жирийн иргэд хүрэм өмсөж, хамаг хүчээ дайчлан ач холбогдол өгөхийг хичээж байгаа ч чамтай ярьж байна. Энэ хэлбэрийн ард сул тал, хүсэл эрмэлзэлтэй хүн байдаг. Ичимхий байж, өөртөө ухрах шаардлагагүй. Нөхцөл байдал шаардлагатай байгаа газарт илүү нээлттэй бай, гэхдээ хэт их юм бүү ярь! Ихэнх тохиолдолд та хамгийн ухаалаг хүний ​​нөөцийн ажилтнуудтай ярилцаж, асуулт асууж, зөвхөн ядаж ямар нэг зүйл асуух болно.

Эсвэл та ярилцлага хийх нарийн ширийн зүйлийн талаар юу ч ойлгодоггүй ирээдүйн менежертэйгээ шууд ярилцах болно, тиймээс миний энд өгсөн олон зөвлөгөө илүүдэхгүй байх болно. Гэхдээ би чамайг бүрэн бэлэн байдалд оруулж, хамгийн хүчирхэг, зальтай, хашир дайсантайгаа нүүр тулахад бэлтгэхийг хичээж байна. Хүний нөөцийн сувагт ийм зүйл байгаа нь гарцаагүй.

Тиймээс ажил хайх, ярилцлага хийхэд тань амжилт хүсье!

Хэрхэн хамгийн сайхан сэтгэгдэл төрүүлж, ашиг сонирхлын албан тушаалын гол өрсөлдөгч болох вэ?

Ажил олгогчтой хийсэн ярилцлага нь таны туршлага, мэргэжлийн ур чадвар бусад өргөдөл гаргагчийнх шиг гүнзгий биш байсан ч гэсэн өөрийн сайн талыг харуулах, сонирхсон байр сууриа олж авах сайхан боломж юм.
Тиймээс, ажил хайх эхний үе шат дууслаа - таны анкет ажил олгогчийн сонирхлыг татсан бөгөөд таныг ярилцлагад урьсан.
Мэдээжийн хэрэг та урьдчилан сайтар бэлдэх хэрэгтэй.

Гадаад төрх: ярилцлагад орохдоо хэрхэн зөв хувцас сонгох вэ

Энэ тохиолдолд "Бид хувцасны дагуу уулздаг - бид оюун ухаанаараа үддэг" гэсэн зүйр үгийг дагаж мөрдөөрэй. Энэ нь та хамгийн тод банзал, олон дагалдах хэрэгслийг өмсөж, зул сарын гацуур мод шиг харагдах ёстой гэсэн үг биш юм. Эсвэл эсрэгээр, хатуу хар костюм, маш хатуу үс засалт нь ярилцагчийг чамаас холдуулж чадна.

Битгий мартаарай!Ярилцлага гэдэг нь танд сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой танихгүй хүмүүстэй уулзах явдал юм.

• Хэрэв та энэ компанид хэрхэн хувцаслах заншилтай байдгийг мэддэг бол адилхан хувцасла. Үгүй бол бизнесийн хувцас өмс.
• Хэт тод эсвэл маш гунигтай хувцас өмсөж болохгүй. Бөөрөлзгөнө, ногоон, улаан өнгийг дараагийн айлчлалуудад хамгийн сайн үлдээдэг
• Ямар ч хувцас цэвэрхэн, гутал нь өнгөлсөн байх ёстой.
• Үсээ арчлахаа бүү мартаарай. Эмх цэгцгүй үс, эсвэл бүр дордвол үсээ угаахгүй байх нь ажилд орох магадлалыг нэмэгдүүлэхгүй.
• Та зөвхөн ажил хэргийн цүнх эсвэл түрийвчтэй байх ёстой. Энэ бол өнөөдөр таны амьдралын хамгийн чухал үйл явдал юм. Далайн эргийн цүнх, үүргэвч, том хүнсний уут, эсвэл "гэртээ хүнсний зүйлээ шууд харь" ачаа тээш байхгүй. Энэ бүхэн нь ярилцагчийг ийм санаа руу хөтлөх болно шинэ ажилТаны хувьд энэ нь зах руу явах, алхах эсвэл "тиймээ, би зам дээр зогссон" гэсэн хоёрын хооронд байна.

Ажлын ярилцлагын чухал дүрэм

• Ажил олгогчид шаардлагатай байж болох бүх баримт бичгийн багцыг өөртөө авч яваарай: паспорт, таних код, оруулгатай диплом, сургалтын бусад гэрчилгээ гэх мэт.
• Ямар ч тохиолдолд ярилцлагаас хоцрохгүй байхыг хичээгээрэй. Эхний удаашрал нь ажилд ороход амжилтанд хүрэх боломжийг 95% бууруулдаг. Маршрут, заасан газарт хэрхэн хүрэх талаар урьдчилан бодож үзээрэй.
• Хэрэв та хоцрохоос зайлсхийж чадахгүй байгаа бол дахин залгаж, нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, уулзалтыг өөр цагт товлохыг хүс.
• Өөртөө итгэлтэй, тайван бай. Сэтгэл хөдлөлөө бүү харуул. Дуу нь тайван, жигд байх ёстой;
• Ажил олгогч руу явахаасаа өмнө хангалттай унтахыг хичээ. Ядарсан, нойрмог хүн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх нь юу л бол.
• Ямар нэгэн зүйлд сэтгэл дундуур байгаагаа бүү илэрхийл. Таны уулзалт товлосон байсан ч таныг хүлээхийг шаардаж магадгүй тодорхой хугацаа. Ярилцлагад танаас эхлээд өдөөн хатгасан эсвэл зохисгүй асуултуудыг асууж магадгүй - энэ бол стрессийг тэсвэрлэх тест юм, хангалттай хариулаарай.
• Компани юу хийдэг талаар урьдчилан мэдэж аваарай. Интернет дэх ажилчдын тойм, хэвлэлд гарсан тэмдэглэл, албан ёсны вэбсайтыг хараарай. Энэ нь таныг энэ компанид ажиллах эсэхээ шийдэхэд тусална. Нэмж дурдахад, ажил олгогчтой ярилцахдаа зохих ёсоор холбогдсон баримтууд нь амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлж, ажилд орох сонирхлыг харуулах болно.
• Ярилцлагын төгсгөлд ярилцлагын үр дүнг хэрхэн олж мэдэх, өөрөө утсаар хариулт авах боломжтой эсэхээ асуухаа мартуузай.
• Ажилд ороогүй гэдгээ мэдсэн ч баяртай гэж хэлэхээ мартуузай. Ямар ч тохиолдолд ардаа сайхан сэтгэгдэл үлдээгээрэй

Ярилцлагад хамгийн их асуудаг асуулт юу вэ?

Эхний ярилцлагын үеэр та дараах асуултуудыг асууж болно.

• мэргэжлийн ур чадвар, ахмад нас, ажлын туршлагын талаар
• намтар өгөгдлийн тухай
• хувийн шинж чанарууд (нийгмийн ур чадвар, багаар ажиллах чадвар, стресст тэсвэртэй, хурдан шийдвэр гаргах чадвар гэх мэт)

Санаж байна уу!Ярилцлагад та мэргэжлийн ур чадвараа шалгахын тулд санал асуулга, сэтгэлзүйн тест бөглөх, энгийн практик даалгавруудыг гүйцэтгэхийг хүсч болно. Төөрөх хэрэггүй, мэддэг бүхнээ тодорхой, гаргацтай бөглөнө үү. Ихэвчлэн ийм даалгаварт хэцүү зүйл байдаггүй.

Нийтлэг асуултууд

• Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?
• Харгис харгис дарангуйлагч дарга, хов жив хөөцөлдөгч багийг бүү ярь. Энэ үнэн байсан ч ажил олгогч таныг эвлэрэхэд хэцүү, дуулиан шуугиантай хүн гэж бодох болно. Энэ нь танд ямар ч сайн зүйл хийхгүй нь гарцаагүй. Тэд бага мөнгө төлдөг, эсвэл цагтаа хийгээгүй, ажлын цагийн хуваарь тохиромжгүй, очиход хэцүү гэх мэтийг надад хэлээрэй.
• Та яагаад манай компанид ирсэн бэ? Цалингаас өөр зүйл сонирхохгүй байсан ч нэн тэргүүнд ярих хэрэггүй. Энэ бол ирээдүйтэй компани юм уу, эсвэл та энэ салбарт өөрийгөө туршиж үзэхийг удаан мөрөөдөж байсан гэж хэлээрэй, карьерын өсөлт гэх мэт боломжууд таныг татдаг. Зөвхөн эцэст нь ажил олгогч сайн цалин санал болгодог гэдгийг нэмнэ үү.
• Ирээдүйд ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ? – Хэрэв таны байр суурь карьерын өсөлтийг илтгэж байгаа бол хөгжих хүслээ онцолж байгаарай. Хэрэв та зөвхөн тодорхой албан тушаалд ажилд орсон бол энэ ажилд дуртай гэдгээ хэлээрэй.
• Өнгөрсөн хугацаанд хийсэн ололт амжилтынхаа талаар яриач. -Өөрийгөө магтаж, өөрийгөө баатар гэж харуулах хэрэггүй, харин чухал баримтуудыг даруухан нэрлэх хэрэгтэй. Хэрэв та юунд ч хүрч амжаагүй байгаа бол өмнөх ажил дээрээ тулгарсан асуудлаас илүү төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байгаагаа хэлээрэй.
• Та өөрөөсөө ямар дутагдлыг олж харж байна вэ? "Чи өөрийнхөө тухай бүх муухай зүйлийг хэлэх шаардлагагүй. Нэг, хоёрыг нэрлээд дараа нь гавьяаг онцол. Жишээ нь, "Би ажлаа хүлээлгэж өгөхөөс өмнө өндөр нягт нямбай байдал, олон шалгалтыг өөрийн сул тал гэж үздэг."
• Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ? - Хэрэв та гайхалтай мэргэжилтэн бол хямд зарах хэрэггүй. Ямар ч тохиолдолд энэ төрлийн ажлын зах зээлийн дундаж үнээс доогуур биш эсвэл өмнөх цалингаас 15 - 20% илүү үнийг нэрлээрэй.

Ажлын туршлагагүй бол ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ

Санаа зоволтгүй, ажлын туршлага нь компанид шинэлэг арга барил, шинэлэг шийдвэр гаргах, хөгжүүлэх чадвар шиг чухал биш байж магадгүй юм. Залуу үеийн эрч хүч, чадавхи нь дунд насны хүмүүсийн консерватив үзлийг ялж чадна.
Ярилцлагын үеэр өөрийн сурлагын амжилт эсвэл ирээдүйн гэрэлт тэмүүллийн талаар ярь. Өөрийн чадвардаа итгэлтэй байгаарай, гэхдээ хэт итгэлтэй байж болохгүй.

Ярилцлагын үр дүнг хэрхэн зөв үнэлэх вэ: хийсэн эсэх

Ярилцлага амжилттай болсон эсэхийг шууд дүгнэх нь тийм ч амар байдаггүй.
Хэрэв таныг боловсон хүчний хэлтэст очихыг урьсан эсвэл шинэ зүйлээ үзүүлэхийг санал болгосон бол ажлын байр, ажлын нарийн ширийн зүйлийг тохиролцсон, дараа нь тодорхой байна - та шинэ ажилтанкомпаниуд.
Хэрэв та хариултаа хүлээхийг хүссэн бол та хамгийн тод нэр дэвшигч биш бөгөөд компани хэд хэдэн сонголтоос сонгох болно. Бүх зүйл алдагдаагүй, хэдэн өдөр хүлээгээд өөрөө дахин залгахыг оролдоорой (хэрэв зөвшөөрвөл). Магадгүй ажил олгогч таныг энэ ажилд сонирхолтой хүн гэдгийг ойлгож, сонголтыг таны талд шилжүүлэх болно.
Хэрэв таныг дуудлага хүлээхийг хүйтнээр хэлсэн бол та тэнцээгүй байх магадлалтай. Цөхрөл бүү зов, магадгүй энэ нь таны "дуртай" ажил биш байх. Үүнээс гадна танд илүү сайн ажил олох боломж үргэлж байдаг.

Бодлоо өөрчилсөн үү? Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах вэ

Ярилцлагын дараа тэр даруй ажил олгогчдоо хэзээ ч бодлоо өөрчилсөн, энэ компанид ажиллах сонирхолгүй байгаагаа хэзээ ч битгий хэлээрэй. Ярилцлагын төгсгөлд зүгээр л эелдэгээр баяртай гэж хэлээд, сайхан санал тавьсан хүмүүст баярлалаа, холбогдох хүнийхээ утсыг аваад сайн бодох цаг гарга.
Компанийн ажилтныг нэг эсвэл хоёр хоногийн дараа дахин дууд. Энэ цагт ажил эхлэхийг зөвшөөрөхгүй байгаа зарим хувийн нөхцөл байдлын талаар эелдгээр татгалз. Ажил нь танд огт тохирохгүй байсан ч та таагүй сэтгэгдэл үлдээж, эдгээр хүмүүс эсвэл компанитай цаашид хамтран ажиллах боломжийг үгүйсгэх ёсгүй.

Ярилцлагын нийтлэг алдаа: Видео

Ярилцлагын үеэр алдаа гаргахаас зайлсхийх боломжгүй, учир нь бүх амьд хүмүүс, ирээдүйн ажил олгогчтой хийсэн яриа нь хүн бүрт стресстэй байдаг.

Нэр хүндтэй ажилд орохын тулд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах талаар олон янзын зөвлөмж байдаг. Энэ үед та үнэхээр онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй, учир нь өргөдөл гаргагчийн сэтгэгдэл ярилцлагаас хамаарна. Заримдаа хамгийн өндөр мэргэшсэн туршлагатай мэргэжилтэн хүртэл түүний зан үйлийн хэв маяг албан тушаалд тохирохгүй гэсэн шалтгаанаар татгалздаг.

Тийм ч учраас ажлын ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах олон янзын нууц, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх нь маш чухал юм.

Ажил олгогчтой хийсэн анхны уулзалтын үеэр өөрийгөө зөв байрлуулах нь маш чухал юм. Та эхлээд ярилцлагын үр дүнд таатай байх ёстой. Ярилцлагын үеэр ажилтан санаа зовж байгаа бол хөтлөгч тэр даруй мэдэгдэх болно. Энэ нь ямар ч ажилд тохиромжгүй тул та аль болох өөрийгөө татахыг хичээх хэрэгтэй.

Та зөвхөн биеэ хэрхэн авч явахаас гадна хувцаслалт, нүүр будалт, алхалт, инээмсэглэл, дуу хоолойны өнгө, үс засалт зэргийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Энэ бүхэнд анхаарал хандуулж байна. Бүрэн дүр төрх нь хүний ​​сэтгэгдэлийг бүрдүүлдэг. Чухал бус албан тушаалд (зөөгч, шуудан зөөгч) энэ цэгийг үл тоомсорлодог гэж бүү бодоорой. Орчин үеийн нийгэмд бараг бүх компаниуд хүний ​​зан үйлийн бүх шинж чанарыг сэтгэлзүйн үүднээс мэддэг тусгайлан бэлтгэгдсэн боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийг татдаг. Ийм хүнтэй ярилцлага өгөхийн тулд та заасан дүрмийн дагуу биеэ авч явах хэрэгтэй.

Гэхдээ энд хүний ​​авахыг хүсч буй ажлын онцлогийг харгалзан үзэх нь маш чухал юм. Бүх компаниуд стандарт зан үйлийн загвартай байдаггүй.

Хэрхэн биеэ авч явах тухай зургаан үндсэн дүрэм

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах талаар авч үзвэл сэтгэл судлаачийн зөвлөгөө ийм асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь өргөдөл гаргагчийг ихэвчлэн сэтгэлзүйн үүднээс үнэлдэгтэй холбоотой юм. Менежер нь ажилтны ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадварыг аль хэдийн мэддэг байх магадлалтай тул энд ярих зүйл алга, гэхдээ түүний зан авирыг боломжит удирдлага нягт, хатуу шалгах болно.

Хүссэн байр сууриа олж авах боломжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэхийн тулд дараах үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

1. Та аль болох энгийн байх хэрэгтэй. Хэт их сэтгэлийн хөөрөл бүү харуул. Та гол зүйлдээ хариулах хэрэгтэй, гэхдээ тэр үед хялбар байлгахыг хичээ. Гэхдээ энд гол зүйл бол үүнийг хэтрүүлж болохгүй! Загварчилсан хялбар байдал нь нүдийг нь шууд татдаг бөгөөд үүнийг хоёр янзаар ойлгож болно.
2. Гар, хөлөө огтолж болохгүй. Энэ нь далд ухамсрын түвшинд хүний ​​хатуу байдлын тухай өгүүлдэг бөгөөд энэ нь түүнд нуух зүйл байгааг илтгэнэ.
3. Амбицаасаа ичиж зовох хэрэггүй. Энэ нь ялангуяа орчин үеийн томоохон компаниудад ярилцлага өгөхөд үнэн юм. Та карьерын өсөлт, цалингийн хүлээлтийн талаар ирээдүйн төлөвлөгөөний талаар илэн далангүй ярих хэрэгтэй.
4. Хэрэв та өөрийнхөө тухай ярихыг хүсэх юм бол худал хэлэх шаардлагагүй. Хэрэв нэг мөч бол сөрөг шинж чанар юм бол чадвараа хэтрүүлэхийн оронд үүнийг бүрмөсөн орхих нь дээр. Та голчлон эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно, гэхдээ та сөрөг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Энэ мөчхүн идэвхтэй тэмцэж байна. Тиймээс өөртөө ажиллах хүсэл эрмэлзлийг онцлон тэмдэглэх боломжтой болно.
5. Та тооцоолсон цалин, хэтийн төлөвийн талаар шууд асуух хэрэгтэй. Одоо ийм асуулт байхгүй байгаа нь орчин үеийн ажилтны хувьд ямар ч хүсэл эрмэлзэл байхгүй гэж олон хүмүүс ойлгодог. том компанихүчингүй.
6. Энэ ажил нь маш их шаардлагатай байгаа тул боломжит удирдлагын анхаарлыг хандуулах шаардлагагүй юм. Боловсон хүчний зах зээл дээрх үнэ нь өөрсдийн үнэ цэнийг мэддэг мэргэжилтнүүд юм. Тиймээс та өөрийгөө болон ажил олгогчийг адил тэгш гэж үзэж, ингэснээр хамтын ажиллагаанаас хоёр талын ашиг тусыг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй.

Онцлог шинж чанарууд

Өргөдөл гаргахдаа ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах тухай олон янзын материал байдаг Сайн ажил, гэхдээ хүн бүрт түгээмэл байх тодорхой үзэл баримтлалыг боловсруулах боломжгүй хэвээр байна.

Төрөл бүрийн сургалтууд нь стандарт зан үйлийн загварыг санал болгодог орчин үеийн бизнесгол чиглэлүүд боловч үүнтэй зэрэгцэн ярилцлага хийхдээ биеэ хэрхэн зөв авч явах тухай дүрмүүд зарим тохиолдолд дурдсанаас эрс ялгаатай байж болно. Бүтэлгүйтэлээс зайлсхийхийн тулд компанийн үндсэн шинж чанар, ажилд орохоор төлөвлөж буй байр суурийг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

Энэ нь бас хамаатай Гадаад төрх. Ноцтой албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй ажилтны хувьд хязгаарлагдмал хэв маягтай хувцас өмсөх нь хамгийн тохиромжтой. Төвийг сахисан будалт нь эмэгтэй хүнд тохиромжтой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн будалтгүйгээр ирэхийг хориглоно - энэ нь хайхрамжгүй байдал, залхуу байдлын нөлөөг бий болгоно. Гэхдээ баярын эзэн илүү тод хувцаслах нь дээр. Энд хатуу хар костюм маш тохиромжгүй байх болно.

Тиймээс, тоо байгаа хэдий ч ерөнхий дүрэмЯрилцлагад хэрхэн биеэ авч явах вэ, гэхдээ тэдгээрийг ямар ч нөхцөлд ашиглах боломжгүй юм. Юуны өмнө хүссэн байр суурь, ийм өргөдөл гаргагчийн хувьд ажил олгогчийн тавьж болох шаардлагыг үнэлэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг та хөнгөлөлт, хувийн дайсагнал байж чадахгүй.

Алдаагаа шинжлэхдээ та боловсон хүчний мэргэжилтний хувийн итгэл үнэмшлээс болж заримдаа ажиллахаас татгалзаж болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах үндсэн дүрмүүд нь хүссэн албан тушаалд хүрэх боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.