Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь зүйтэй болов уу? Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлын жишээ

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааны явцад хамгийн эмзэг тал нь байдаг ажилчин. Заримдаа дарга нь хуулийн тодорхой дүрмийг зөрчсөн ч ийм үйлдэл нь ямар ч ашиг авчрахгүй, эцэст нь хохирсон тал хэвээр үлдэнэ гэж үздэг тул хүмүүс хаана ч гомдоллохоос эмээдэг.

Хэн, ямар тохиолдолд эмхэтгэсэн

Та ажлын явцад эрхээ зөрчиж байгаа талаар эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргаж болно Хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарэсвэл өргөдөл гаргана шүүх.

Юуны өмнө, үйл ажиллагаа нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулах, хуулиар тогтоосон бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихад чиглэгдсэн байгууллагаас эхлэх нь зүйтэй.

Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн улсын байцаагчид өргөдөл гаргах шалтгаан болдог ажилчдын эрхийг бүдүүлгээр зөрчсөн. Давж заалдах үндэслэл болох гол хэргүүд дараах:

1. Цалингийн саатал. Хэдийгээр нэг өдрийн хоцролт нь өргөдөл гаргах үндэслэл болж чадна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, гэхдээ бодит байдал дээр ажилчид төлбөрөө авах гэж найдаж, нөгөө талаас ажил олгогчтойгоо харилцаагаа таслахаас айдаг тул ийм үйлдлийг хойшлуулсаар байна.
2. Жирэмсний амралтанд явж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хуваарилсан мөнгийг төлөхөөс татгалзах. Нэмж дурдахад, олон ажил олгогчид нөхцөл байдлынхаа талаар ажил олгогчдоо мэдэгдсэнийхээ дараа шууд огцрохыг албаддаг.
3. Ажлаас халагдсан ажилчидтай тооцоо хийх зарчмыг зөрчсөн. Энэ тохиолдолд зохих төлбөрийг цаг тухайд нь шилжүүлэхгүй байх, ашиглагдаагүй амралтын мөнгө байхгүй гэх мэт байж болно.

Үндэслэл

Холбогдох байгууллагад гомдол гаргахын тулд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлтэй байх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд өргөдлийг авч үзэх боломжтой бөгөөд үр дүнд нь ямар нэгэн арга хэмжээ авах боломжтой.

Ийм үндэслэлүүд багтаж болно дараах.

Шаардлагатай журмыг зөрчсөнажилд авахдаа үүнийг хийх ёстой:

• ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан;
• нөхцөл байдалд эмэгтэй хүнийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоох, гэхдээ ийм үйлдэл хийхийг хуулиар хориглосон;
• Аж ахуйн нэгжийн дотоод журмыг хангахаас татгалзаж, сахилгын шийтгэл болгон торгууль ногдуулах боломж, үүний дагуу цалингаас суутгал хийх болно.

Ажил олгогчийн үйлдэлажилчдыг ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой:

• ажилтанд жилийн чөлөө олгохоос татгалзах;
• цалингийн төлбөрийг хойшлуулах;
• нөхөн олговор эсвэл боловсруулалт хийх ёстой аливаа төлбөрийг төлөхөөс татгалзах;
• ажилтан өвчтэй болсон тохиолдолд ирээдүйд нийгмийн баталгааг нь төлөхгүйн тулд ажил олгогчийн зүгээс түүнийг өөрийн зардлаар чөлөөлөхийг албадах үйлдэл;
• Ажилтныг амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллуулах эсвэл даалгавраа биелүүлэхийг албадах.

Ажлаас халахдаа тогтоосон журмыг зөрчсөн:

• ажилтанд мэдэгдэх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй;
• ажилтныг ажлаас халсны дараа үлдсэн цалин хөлсийг төлөхөөс татгалзсан;
• Ажилтны төлбөрийг зориудаар бууруулах зорилгоор төлбөр тооцоог буруу хийсэн;
• гэрээг цуцалсны дараа ажлын ном гаргахаас татгалзах.

Юуг анхаарах нь чухал

Өргөдөл гаргахдаа та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хүчин зүйлүүд:

• эрх нь бодитоор зөрчигдсөн тохиолдолд л давж заалдах;
• аливаа баримтат нотлох баримт бүрдүүлэх хэрэгцээ;
• Хэрэв ажил олгогч өөрийн үйлдлээр зөвхөн таны төдийгүй бусад олон ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хамгийн сайн сонголт бол хамтын гомдол гаргах явдал юм;
• Мэдэгдэл илгээхдээ ажилтан нь ажил олгогчийн тодорхой үйлдэлд хүргэсэн хөдөлмөрийн дэг журам зөрчөөгүй гэдэгт бүрэн итгэлтэй байх ёстой ( эс тэгвээс гомдлын сэдэв нь өөрөө үндэслэлгүй болж хувирах бөгөөд энэ нь үндэслэлгүй болно. авч үзэхээр хүлээн зөвшөөрсөн).

Нэхэмжлэл гаргах

Нэхэмжлэл гаргахдаа, ялангуяа анх удаа гаргаж байгаа бол ийм асуудлаар эрх бүхий хүмүүстэй зөвлөлдөх эсвэл зөвлөгөө авах нь зүйтэй.

Түүнчлэн, ажилтан гомдол гаргах гэж байгаа хөдөлмөрийн хяналтын газарт шууд зочлохдоо үйлчилгээний мэргэжилтэнээс асуулт асууж, гомдлын хууль ёсны эсэх, бүрдүүлэх шаардлагатай бичиг баримт, түүнчлэн хэрхэн яаж өгөх талаар зөвлөлдөж болно. баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүнд ямар баримт байгааг харуулж байна.

Шаардлагатай өгөгдөл, баримт бичиг

Нэхэмжлэлийн текстийг өөрөө хийх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй аль болох ойлгомжтой, ойлгомжтой– хоёр янзаар тайлбарлах хэлц, өгүүлбэр бичихийг хориглоно. Үүнээс гадна ийм зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай болно оюун ухаан:

1. Ажил олгогч ямар тодорхой хэм хэмжээ, хуулийг зөрчсөн бэ?
2. Өргөдөл гаргах сэдвийг тодорхойлсон хуулийн эдгээр зүйлд иш татсан байх шаардлагатай - дарга нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэдгийг зүгээр л зааж өгөх нь хангалтгүй юм.
3. Ямар хугацаанд ажилтны эрх зөрчигдсөн бэ (жишээлбэл, цалингаа шилжүүлээгүй огноо, сар гэх мэт).
4. Одоогийн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчоос ямар тайлбар ирсэн бэ, тэр юу гэж хэлдэг вэ.
5. Эрхийн зөрчил нь ажлын хөлс, эсвэл байхгүй (үндсэн цалин, урамшуулал, амралтын төлбөр эсэх нь хамаагүй) холбоотой тохиолдолд түүний хэмжээг заавал зааж өгөх ёстой. Түүнээс гадна, хэрэв дүн нь хэд хэдэн үеэс бүрддэг бол тус бүрийг тусад нь тайлбарлах нь дээр.
6. Хэрэв ийм эрх зөрчигдсөн нь ажилтанд ямар үр дагавар авчирсныг зааж өгнө үү. Мэдээж боломжтой бол нотлох баримтыг гаргаж ирээрэй.

Ийм өргөдлийг бичихдээ тодорхой баримт бичгийн багц бүрдүүлэхэд хатуу шаардлага тавьдаггүй. Тэдний жагсаалт нь зөвхөн гомдлын сэдвээс, түүнчлэн ажилтны эрх зөрчигдсөн үед эсвэл тухайн үед байсан нөхцөл байдлаас хамаарна.

Жишээлбэл, баримт бичгийн багцыг дараах хэлбэрээр танилцуулж болно:

• өргөдөл гаргагчийн иргэний үнэмлэх;
• хэрэв ажилтан өөр улсын иргэн бол хөдөлмөрийн патент эсвэл виз;
• Ажлын туршлага;
• хөдөлмөрийн гэрээ, үүний үндсэн дээр өөрөө гомдлоо гаргаж болно: магадгүй хууль зөрчиж боловсруулсан зарим заалт, эсвэл эсрэгээр дарга, ажил олгогч зөрчсөн хэсэг, үг хэллэг;
• ижил хугацаанд өөрийн зардлаар өвчний чөлөө, чөлөө авах хуулбар;
• цалин хөлс шилжүүлэх үед олгосон төлбөрийн хуудас;
• ажил олгогчоос цалин хөлс, ажилтны бусад зүйлийн мөнгийг шилжүүлсэн дансны хуулга;
• ажилтан эсэргүүцэхийг зорьж буй ажлаас халах тушаал.

Бүртгэгдсэн бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх нь дээр хуулбар хэлбэрээр, учир нь эх хувь нь өөрөө цаашдын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд (магадгүй шүүх дээр ч) хэрэг болно.

Хэрхэн зохиох вэ

Өргөдөл гаргахдаа тавигдах шаардлагуудын нэг нь юм ийм өгөгдлийн шинж тэмдэг:

• гомдол гаргасан нутаг дэвсгэрийн хяналтын газрын нэр;
• Гомдол гаргах гэж буй байцаагчийн овог нэр;
• Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр;
• давж заалдах нэр - энэ нь өргөдөл эсвэл гомдол уу;
• бөглөсөн өргөдлийн мөн чанар;
• бүртгүүлэх, хяналт шалгалтад шилжүүлэх огноо;
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг.

Нэрээ нууцлах

Ихэнх ажилчид ажлаа алдахаас айдаг, эсвэл өшөө авахаас айдаг тул өргөдөл гаргахдаа эргэлздэг.

Үүнтэй холбогдуулан олон хүн асуулт асууж байна - Нэргүй гомдол бичиж, хэн гэдгээ нуух боломжтой юу?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өргөдөл гаргагчийн нэрийг заагаагүй баримт бичиг Хөдөлмөрийн хяналтын газар авч үзэхгүй байх эрхтэй.

Эсвэл та өөрийн нэрээ зааж болно, гэхдээ гомдлын текстэнд өгсөн мэдээллийг шалгахдаа ажил олгогч болон түүнтэй холбоотой байж болох бусад хүмүүст нэрээ задруулахгүй байхыг хүсч байгаагаа зааж өгнө үү.

Хамтын болон хувийн

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахдаа зарчмын хувьд энэ үйлчилгээний ажилтнууд нэг зохиогчтой өргөдөл, хэд хэдэн хүний ​​бичсэн гомдолд адилхан хариу үйлдэл үзүүлэх ёстой гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр бүхэл бүтэн багийн гишүүдийн гарын үсэг зурсан гомдол байдаг хамаагүй илүү нөлөө үзүүлдэг, учир нь энэ тохиолдолд ажилчдын эрх илүү их хэмжээгээр зөрчигдөж байна.

Сайтаар дамжуулан

Өргөдөл гаргах хүсэлтэй ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт биечлэн очих шаардлагатай юу эсвэл өөр аргаар баримт бичгийг илгээх боломжтой юу? Rostrud-ийн эхлүүлсэн онлайнinspektsiya.rf тусгай үйлчилгээний тусламжтайгаар онлайнаар гомдол гаргах бүрэн боломжтой.

Энэ үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд та хавсаргасан бүх баримт бичгийг цахим хэлбэрээр авах боломжтой эсэхийг шалгах хэрэгтэй - тэдгээрийн сканнердсан хуулбар эсвэл гэрэл зураг.

Эцсийн хугацаа

Ажилтнууд гомдол гаргасны дараа тэдгээрийг хэлэлцэх хугацаа байж болно дараачийн:

1. Хэрэв ирүүлсэн гомдол нь нэмэлт баталгаажуулалт шаарддаггүй бол энэ тохиолдолд эцсийн хугацаа 15 хоногоос хэтрэхгүй.
2. Хэрэв өргөдөл нь ажлаас хууль бусаар халагдсантай холбоотой бол түүнийг авч үзэх шаардлагатай 10 хоногийн дотор.
3. Гомдол гаргахад хариу өгөхийн тулд нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай бол хянан шийдвэрлэх хугацаа байна. 30 хоног.
4. Хэргийн бүх нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд өргөтгөсөн мөрдөн байцаалтын ажиллагаа шаардлагатай бол энэ хугацааг тогтооно. 2 сар.

Харгалзах үр дагавар

Ирүүлсэн гомдлыг авч үзсэний үр дүнд үр дагавар гарч болзошгүй дараачийн:

1. Шаардлагыг хангахаас татгалзах. Энэ тохиолдолд та шалтгааныг олж мэдэх хэрэгтэй - шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай байж магадгүй юм.
2. Ажилтан нь гомдол гаргасан байгууллагад шалгалт хийх.
3. Ажилтны шаардлагыг бүрэн буюу хэсэгчлэн (хуулийн хүрээнд) хангах.
4. Зарим гомдлыг хэлэлцэх журамд заасан тохиолдолд хэргийн материалыг шүүхэд шилжүүлэх.

Шийдвэртэй санал нийлэхгүй байна

Хэрэв гаргасан шийдвэр нь өргөдөл гаргасан ажилтанд тохирохгүй бол та үргэлжлүүлж болно дараах байдлаар:

• дээд байгууллагад өргөдөл гаргах - энэ нь бүгд найрамдах, бүс нутаг, бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газар байж болно;
• шүүхэд өргөдөл гаргах;
• прокурорын байгууллагад хандана.

Хариуцлага, торгууль

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шалгалтын явцад зөрчил илэрсэн бол, дараах арга хэмжээг авч болно:

1. Одоо байгаа зөрчлийг арилгах зааварчилгааг ажил олгогчид гаргах.
2. Ажил олгогчид торгууль ногдуулах. Ногдуулах дарааллыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу тогтоох бөгөөд энэ нь мөн холбогдох зүйлд заасан хэмжээгээр байх болно. Нэмж дурдахад ийм торгуулийг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ийм баримтыг зөвшөөрсөн албан тушаалтнуудад ногдуулж болно.
3. Зарим хүнд тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Дууссан дээж

Хэрэв та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах шаардлагатай бол бөглөсөн дээжийн жишээг ашиглаж, үүний үндсэн дээр баримт бичгээ бүрдүүлж болно.

Хэрэв дарга хөдөлмөрийн хяналтын газрын тушаалыг эс зөвшөөрвөл энэ тушаалыг давж заалдах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Эхлээд ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахдаа хөдөлмөрийн хяналтын аль байгууллагад хандахаа олж мэдье.

Хөдөлмөрийн харилцааны салбарыг хянадаг байгууллага

Энэ байгууллагын зорилго нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрхэн дагаж мөрдөж байгааг хянах явдал юм.

• захидлыг хөдөлмөрийн хяналтын газарт биечлэн авчрах;
• шуудангаар захидал илгээх;
• онлайн шалгалтанд асуудлыг мэдээлэх.

Менежерийн ширээн дээр итгэлтэйгээр байрлуулсан хөдөлмөрийн хяналтын газарт чадварлаг, үндэслэлтэй тайлан нь тухайн байгууллагад шууд хандаагүй ч ажилтны ашиг тусын тулд нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх боломжтой байх магадлалтай.

Хамтдаа хийцгээе

Захиалгын талаар гомдол гаргах

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 361 дүгээр зүйл, менежер хөдөлмөрийн хяналтын газраас гаргасан тушаалыг давж заалдаж болно. Хамгийн гол нь эцсийн хугацааг алдахгүй байх, давж заалдах журмыг зөрчихгүй байх явдал юм. Үүнийг хийх хоёр арга бий:

1. Захиалга гаргасан байцаагчаас дээгүүр менежерт гомдол гаргах, эсвэл ОХУ-ын хөдөлмөрийн ахлах байцаагчид гомдол гаргах.

Хэрэв байцаагч менежерийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэхийг тушаавал энэ шийдвэрийг зөвхөн шүүхэд давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн тушаалын эсрэг шүүхэд гомдлоо 10 хоногийн дотор гаргах ёстой бөгөөд Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хугацаа байхгүй. Мэргэжлийн хяналтын байгууллага өргөдлийг авч үзэх ёстой 30 хоногийн дотор. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол өргөдөл гаргагч шүүхэд хандах эрхтэй (гурван сараас илүүгүй). Хэрэв ахлах байцаагч татгалзвал түүний шийдвэрийг ерөнхий харьяаллын шүүхэд давж заалдаж болно.

Гомдлыг 2 хувь үйлдсэн: нэг хувь нь оффист, нөгөө нь өргөдөл гаргагчид. Энэ нь тушаалыг давж заалдаж байгаа хөдөлмөрийн хяналтын газрын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нэрийг зааж өгөх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь өөрийн байгууллага, хаягийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичдэг. Гомдолд хөдөлмөрийн хяналтын тушаалын дугаарыг зааж өгөх ёстой. Текстэд өргөдөл гаргагч нь шаардлагаа нотолж, ахлах байцаагчийн анхаарлыг орон нутгийн байцаагчийн тушаалыг хууль бус гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгох, эсвэл орон нутгийн байцаагч хууль бус үйлдэл хийснийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байна.

Ойролцоогоор жишээг харж болно.

Үүнийг хэрхэн нэргүй хийх вэ?

Захидлын зохиогчийг менежер таньж чадах уу?

Гомдол гаргагчийн нэрийг оруулаагүй тохиолдолд байцаагч захидлыг авч үзэхгүй. Гэсэн хэдий ч, өргөдөл гаргагчийн нэрийг овог, овог, нэрээ овоглохгүй байх тухай бичгээр хүсэлт гаргасан тохиолдолд байцаагч хууль зөрчих болно ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 558 дугаар Холбооны хууль), хэрэв тэр ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хяналтын үзлэгт хамрагдах ёстой талаар мэдээлэл өгсөн бол. Хяналт шалгалтыг удирдлагад доод албан тушаалтнуудын хэн нь гомдол бичсэнийг ойлгох боломжгүй байдлаар зохион байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар юу шалгадаг вэ?

1. Гэрээ (хөдөлмөр гэх мэт).
2. Бүх ажилчдын ажлын бүртгэл.
3. Ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний талаар мэдээлэх.
4. Ажилчдын хувийн карт.
5. Улсын хуваарь.
6. Амралтын хуваарь, амралтын мэдэгдэл.
7. Ажлын цагийг бүртгэдэг цагийн хуудас.
8. Цалингийн хуудас (тэдгээрийг ажилчдад олгосон гэх мэт).
9. Хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлс, урамшуулал, ажилчдын хувийн мэдээлэл (Хөдөлмөрийн хуулийн 87-р зүйл), хөдөлмөр хамгаалал (Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл) зэргийг зохион байгуулах орон нутгийн актууд.
10. Удирдлагын захиалга.
11. Цалингийн бүртгэл, ажилчдын хувийн данс.
12. Ажилчид ажлаа зохион байгуулах бүх бичиг баримтыг мэддэг үү?

Би бодлоо өөрчилсөн! Би татгалзсан хариу бичиж байна!

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн ажилтнууд байгууллагад төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх болсон шалтгаан нь ажил олгогч нь ажилтны эрх ашгийг зөрчиж байна гэсэн хөдөлмөрийн харилцааг хянадаг байгууллагад ирсэн гомдол гэж үздэг. Хяналт шалгалтаас татгалзахын тулд гомдлоо эргүүлэн татах боломжтой гэсэн хууль эрх зүйн актад байхгүй. Захиргааны зөрчлийг илрүүлж болзошгүй тул үүнийг хийх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтан ажил олгогчтой хийсэн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэсэн тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчдад мэдэгдэж болно. Хэрэв захиргааны зөрчил илэрсэн бол энэ нь менежерийн шийтгэлийг хөнгөвчлөх болно.

Гомдлоо эргүүлэн татах тухай мэдэгдэл хэрхэн бичих вэ? Энэ нь гомдолтой төстэй хэлбэртэй байх ёстой. Гарчиг хэсэгт - хөдөлмөрийн хяналтын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, өргөдөл гаргагчийн овог нэр, түүний эрхэлж буй албан тушаалыг заана Өргөдлийн бичвэрт - би Иван Иванович Иванов, 05/05-ны өдрийн гомдлоо буцааж авахыг хүсч байна. 01/2015 дугаар (гомдлын дугаарыг бичсэн), учир нь . ажил олгогчтой хийсэн бүх санал зөрөлдөөн одоо хүчингүй болсон тул бүх асуудал шийдэгдсэн. Ингэж. Гарын үсэг, огноог доор харуулав.

Ардчилсан төрд даргынх нь зөв биш. Хууль зөрчөөгүй хүний ​​зөв. Хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын газар - эдгээр нь ажилтан бүр менежерийнхээ зөрчсөн эрхээ сэргээхээр хандаж болох төрийн байгууллагууд юм. Өнөө үед инерци моод биш байна. Хэвийн нөхцөлд ажиллах эрхийн төлөө тэмцэхээс айдаггүй хүн ялагч болно.

Москва дахь Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эрхийг хамгаалдаг боловч ажил олгогчид үүнийг үргэлж дагаж мөрдөхийг хичээдэггүй. Хөдөлмөрийн маргаан, ажилчдын хууль ёсны эрхийг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд Москвагийн Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих шаардлагатай. Энэ байгууллага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх баталгааны үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж бүрт төлөөлдөг.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрхээ зөрчиж байна гэж үзэж байгаа ажилтан бүр хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн хяналтын газар:

• Хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдсөн талаарх иргэдийн бичгээр хүсэлтийг хүлээн авч хянан хэлэлцэнэ
• Эдгээр зөрчлийг арилгах талаар ажил олгогчдод арга хэмжээ авдаг

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно.

• Ажилтнаа хууль бусаар халсан
• Түүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан цалин болон бусад нөхөн олговор төлөөгүй
• Ажлын цаг, амрах цагийн хуваарийг зөрчиж байна
• Ажилтны жилийн үндсэн болон нэмэлт чөлөө авах эрхийг зөрчсөн
• Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ажилчдын хөдөлмөрийн бусад эрхийг зөрчсөн

Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн хяналтын газарт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 360-д зааснаар зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан төдийгүй ажил олгогч түүнийг ажилд авахаас хууль бусаар татгалзсан гэж үзэж байгаа бусад иргэн өргөдөл гаргаж болно. Москвагийн улсын хөдөлмөрийн хяналтын газар яг ижил чиг үүрэгтэй.

Энэ байгууллага нь Москва болон Москва мужид бүртгэлтэй ажил олгогчдын ажилд ажилладаг ажилчидтай холбоо барьж болно.
Москва дахь хөдөлмөрийн хяналтын газарт иргэдийг хүлээн авах нь цахим болон "амьд" дарааллаар явагддаг. Хүлээн авалт нь өөр өөр хаягаар явагддаг.

Москва дахь хөдөлмөрийн хяналтын газрын мэргэжилтнүүд Skype-ээр дамжуулан иргэдэд зөвлөгөө өгөхөөс гадна утсаар амаар тайлбар өгдөг. Үүний тулд тусгай утас ажиллаж байна.

Москвагийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах

Москвагийн Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хэд хэдэн арга байдаг.

• Хувь хүний ​​хувьд
• Шуудангаар илгээнэ үү

Иргэн өөрийн биеэр өргөдөл гаргахад өргөдлөө өгөхөд асуудал гардаггүй. Тэрбээр гомдлоо 2 хувь үйлдэж мэргэжлийн хяналтын газарт авчрах ёстой. Гомдлын нэг хувийг ирж буй баримт болгон бүртгэнэ - түүнд дугаар олгоно. Нарийн бичгийн дарга энэ дугаарыг, мөн гомдлыг хүлээн авсан огноог өргөдөл гаргагчид үлдээх хуулбар дээр тавина.
Өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өргөдөл гаргагч нь хариу өгөх ёстой.

Өргөдлийг шуудангаар илгээхдээ уг бичгийг мэдэгдэл, агуулгын тайлбар бүхий бүртгэлтэй захидал хэлбэрээр гаргах шаардлагатай. Мэдэгдэлийг өргөдөл гаргагчид буцааж өгөхдөө захидал хүлээн авсан огноог зааж өгнө. Энэ өдрөөс хойш 30 хоногийн "тоолол" эхэлнэ.

Гомдол гаргахдаа ажилтан дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Таны өгөгдөл
• Таны имэйл хаяг, утасны дугаар
• Ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл
• Түүний бодит болон хууль ёсны хаяг
• Байгууллагын төрөл - төсөвт эсвэл төсвөөс гадуур
• Таны байр суурь
• Менежерийн талаархи мэдээлэл

Дараа нь та асуудлаа тайлбарлах хэрэгтэй. Үүнийг орос хэл, ярианы хэв маягийн үүднээс чадварлаг хийх хэрэгтэй. Доромжилсон үг хэллэг, үг хэллэг хэрэглэж болохгүй. Гомдол нь товч бөгөөд утга учиртай байх ёстой, бүх баримт нь найдвартай, баталгаатай байх ёстой.
Өргөдөл гаргагч нь янз бүрийн хэлбэрийн хавсаргасан файл хэлбэрээр гомдолд баримт бичгийг хавсаргаж болно.

Дараа нь та зүгээр л тэмдэглэх хэрэгтэй шаардлагаа зааж өгнө үү. Үүний дараа гомдлыг илгээж болно.

Москвагийн хөдөлмөрийн хяналтын албан ёсны хаяг

Москва дахь хөдөлмөрийн хяналтын албан ёсны хаяг нь st. Домодедовская, 24, байр 3. Та дараахь байдлаар үзлэгт хамрагдах боломжтой - Домодедовская метроны буудлаас №148, 694, 766, 274 автобус эсвэл 564м, 635м микроавтобусаар явдаг.

Хөдөлмөрлөх эрхтэй холбоотой асуудлаар иргэдийг "амьд" үндсэн дээр хүлээн авах нь: st. Верхнийе Полые, 11, bldg. 1 хуудас 1 (хоёр давхар худалдааны барилгын зүүн тал), үүдэнд "Москвагийн өмнөд цэргийн тойргийн хөдөлмөр хамгааллын үндсэн төв" гэсэн тэмдэг; Урлагаас. Братиславская метроны буудал, дараа нь микроавтобус №520 м, 517 м, 526 м, Краснодонская гудамж руу 5 зогсоол, явганаар 500 метр.
Хүлээн авах цаг - Даваа, Мягмар гарагт 10-00-17.00 (үдийн цай 13.00-14.00); Пүрэв гарагт 09-00-13.00; Баасан гараг 10-00-15-45.

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах нь дээд шатны болон гуравдагч этгээдийн хууль бус үйлдлийн улмаас эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь зөрчигдсөн, эсхүл эсэргүүцсэн ажилтны хууль ёсны эрх юм.

Ажилчдын эрхийг хангахад төрийн хяналтыг Хөдөлмөр, цалин хөлсний хяналтын газар гүйцэтгэдэг. Урлагийн хэм хэмжээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353-т холбооны хяналтын байгууллагын чиг үүрэгт дараахь шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шалгах заалт багтсан болно.

• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж
• хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг тодорхойлсон бусад зохицуулалт

Ажил олгогч хууль бус шийдвэр гаргасан, хууль бус үйлдэл гаргасан бол иргэд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргадаг. Давж заалдах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн хяналтын газар дараахь зүйлийг хянах ажлыг гүйцэтгэдэг.

• хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, түүнчлэн зөрчлийг арилгах тушаал
• Захиргааны зөрчлийн тухай протоколын зөв, хүчин төгөлдөр байдал
• гэмт хэрэгтнүүдийг шүүхэд өгөхөд шаардлагатай бусад материалыг зөв бэлтгэх
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах тухай даргын шийдвэрийн хууль ёсны байдал
• үйлдвэрлэлд илэрсэн зөрчлийн нөхцөл байдал, шалтгаан

Хорооны ажилтнууд ажилтны өргөдлийг хянан хэлэлцээд илэрсэн зөрчлийг арилгах, иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг сэргээхэд чиглэсэн шийдвэр гаргадаг. Шаардлагатай бол захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэхэд комиссын байгууллагууд оролцдог.

Ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ажил олгогчийн эсрэг гомдлоо зөв бичихийн тулд төрийн байгууллагуудын албан ёсны вэбсайтууд болон хотын хөдөлмөрийн комиссын хэлтэст байдаг бичмэл мэдэгдлийн жишээг ашиглахыг зөвлөж байна.

Хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж, өргөдлийг дахин бичихээс зайлсхийхийн тулд ажилтан зөвхөн төрийн байгууллагуудын албан ёсны вэбсайт эсвэл хөдөлмөрийн комиссын хамгийн ойрын салбар руу зочлоход л хангалттай.

Төрийн байгууллагын ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар болон цаасан дээр гомдол гаргахдаа өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой гэдгийг танд хэлэх болно.

• баримт бичгийг илгээсэн хөдөлмөрийн улсын хяналтын байгууллагын нэр;
• Эрх нь зөрчигдсөн иргэний овог нэр
• оршин суугаа газар, утасны дугаар, цахим шуудангийн хаяг зэрэг иргэний холбоо барих мэдээлэл
• гомдлын мөн чанар. Ямар эрх, эрх чөлөө зөрчигдсөнийг зааж өгөх, хууль бус үйлдэл хийсэн нөхцөл байдлыг тодорхойлох нь чухал юм. Зөрчлийн огноо, цаг хугацаа, ажил олгогчийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг зааж өгөх ёстой.
• ажил олгогчийн нэр, байршил, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, түүнчлэн байгууллагын даргын овог нэр, түүний албан тушаал, утасны дугаар
• гомдол гаргасан огноо

Мөн Урлаг. 2006 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 59-ФЗ хуулийн 7-р зүйлд иргэний гарын үсэг зурсан өргөдөлд гарын үсэг зурах шаардлагатайг онцлон тэмдэглэв.

Хэрэв хүн өргөдөлд дурдсан аргументуудыг батлах шаардлагатай бол гомдолд нотлох баримт (баримт бичиг, материал, түүнчлэн тэдгээрийн хуулбар) хавсаргана. Хэрэв ажилтны өргөдөлд баримтат нотлох баримт хавсаргасан бол гомдлын текстийн төгсгөлд тэдгээрийн жагсаалтыг гаргаж өгнө.

Өргөдөл нь доромжилсон үг хэллэг, амь нас, эрүүл мэнд, эд хөрөнгө (төрийн албан хаагч, түүний гэр бүлийн гишүүдийн) заналхийлсэн, бүдүүлэг үг хэллэг агуулсан бол албан тушаалтан:

1. өргөдлийг хариугүй орхи
2. Өргөдөл гаргагчид эрхээ урвуулан ашиглахыг зөвшөөрөхгүй тухай анхааруулга илгээх

Хэрэв ажилтны өргөдөлд унших боломжгүй текст байгаа бол эрх бүхий хүмүүс:

1. давж заалдах гомдлыг авч үзэхгүй
2. Өргөдөл гаргагчид гомдлын мөн чанарын талаар хариулт өгөхгүй байх
3. Баримт бичгийг бүртгэсэн өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор иргэнд өргөдлийг авч үзэхээс татгалзсан тухай мэдэгдлийг илгээнэ үү. Татгалзсан мессежийг зөвхөн нэр, буцах хаягийг унших боломжтой өргөдөл гаргагчид илгээдэг

Гомдолд удаа дараа бичгээр хариу өгсөн асуулт байгаа тохиолдолд эрх бүхий байгууллагын дарга дараахь шийдвэрийг гаргадаг.

1. иргэний дараагийн давж заалдах гомдол үндэслэлгүй болох талаар
2. тодорхой асуудлаар иргэнтэй харилцах харилцааг зогсоох тухай
3. дээр дурдсан шийдвэрийн талаар өргөдөл гаргагчид мэдэгдэл илгээх тухай

Хэрэв иргэний удаа дараа гаргасан өргөдөлдөө шинэ нөхцөл байдал, хэргийн үндэслэлийн талаар тайлбар өгөөгүй бол төрийн албан хаагчдын ийм шийдвэр хууль ёсны болно. Өргөдөлд заасан хаягийг мөн харгалзан үзнэ. Та зөвхөн ижил өргөдөл гаргасан иргэнтэй харилцахаа зогсоож болно.

• ижил төрийн байгууллагад
• ижил албан тушаалтанд

Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах арга замууд

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргасны дараа иргэн хяналтын байгууллагын ажлын хуваарийг тодруулж, гомдол, нэмэлт хууль эрх зүйн баримт бичгийг эрх бүхий этгээдэд ирүүлнэ. Албан тушаалтан гомдлын зөв эсэхийг шалгаж, ирсэн баримт бичгийн бүртгэлд бүртгэнэ.

Үүний дараа хүсэлтэд хувь хүний ​​дугаар олгоно. Хүлээн авсан, бүртгэсэн гомдлыг эрх бүхий албан тушаалтанд шилжүүлж, хянан шийдвэрлэнэ.

Ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцлан гомдол гаргах боломжтой юу?

Тиймээс, хэрэв та хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцалсан тохиолдолд иргэн дараахь зүйлийг авахгүй.

• тайлбарласан нэхэмжлэлийн үндэслэлийн хариу
• баримт бичгийг авч үзэхээс татгалзсан тухай мессеж

Өргөдөл гаргагчийн овог нэр, буцах шуудангийн хаяг байгаа эсэх нь баримт бичгийг хянан хэлэлцэхэд зайлшгүй шаардлагатай шаардлага юм. Төрийн байгууллагууд хөдөлмөрийн хяналтын газраас ирсэн нэргүй захидалд хариу өгөх эрхгүй.

Ажилтан өөрийн овог нэр, хаягийн мэдээллийг зааж өгөх ёстой боловч удахгүй болох шалгалтын нууцыг хадгалахыг хүсч болно. Энэ нь иргэдийн өргөдлийн дагуу хяналт шалгалт хийхээр шийдвэрлэсэн хяналтын байгууллага нь ажил олгогчид ямар ажилтны гомдол гаргасан талаар мэдээлэхгүй гэсэн үг юм. Ингэснээр тухайн иргэн даргаасаа хавчиж, шударга бус харьцахаас зайлсхийх боломжтой болно.

Урлагийн дагуу гомдлын эх сурвалжийн талаархи мэдээллийг ажил олгогчдод мэдэгдэхийг ажилтны эсэргүүцсэн байдал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 358-р зүйл нь өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг нууц гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэс суурь юм. Хөдөлмөрийн комиссын ажилтнууд албан тушаалаа орхисны дараа ч хүлээн авсан мэдээллээ нууцлахыг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай хэрхэн холбогдох вэ. Гомдол гаргах арга замууд

Хуульд хөдөлмөрийн хяналтын газартай харилцах гурван хэлбэрийг заасан байдаг.

• шуудангаар бичгээр өргөдөл илгээх
• цаасан дээр бичсэн мэдэгдлийн хамт хөдөлмөрийн хяналтын хэлтэст биечлэн очиж
• Ажил олгогчийнхоо талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар гомдол гаргах

Хяналтын байгууллагад биечлэн очихын тулд хөдөлмөрийн комиссын нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн хаяг, ажлын цагийг олж мэдэх шаардлагатай. Та орон нутгийн комиссын ажлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг интернетээс эсвэл лавлах утасны дугаараас авах боломжтой.

Иргэн шуудангаар баримт бичгийг илгээхийг хүсвэл түүнийг хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий бүртгэлтэй захидал илгээх ёстой. Дугтуйнд хавсаргасан баримт бичгийн тооллого хийхийг зөвлөж байна.

Гомдлын захидалд тайлбарласан үйл явдлын бодит байдлыг нотлох материал (эсвэл тэдгээрийн хуулбар) орно. Ачаа эрх бүхий байгууллагын хаягаар хүргэгдсэний дараа өргөдөл гаргагч нь хяналтын ажилтны гомдлыг хүлээн авсан огнооны тухай мэдэгдлийг хүлээн авна.

Өргөдлийг цахим хэлбэрээр ирүүлсэн тохиолдолд иргэн бүх нэмэлт материалыг сканнердсан хэлбэрээр хөдөлмөрийн хяналтын цахим хаяг руу илгээдэг. Иргэд цахим хэлбэрээр өргөдлөө өгөхийг хуулиар зөвшөөрдөг ч цаасан хэлбэрээр мэдүүлдэг.

Та ямар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах вэ?

ОХУ-ын субьект бүр хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах бие даасан хяналтын байгууллагатай байдаг. Иргэд оршин суугаа газрын нутаг дэвсгэрт байрлах хөдөлмөрийн комисст бичгээр өргөдөл гаргадаг. Иргэдээс ирүүлсэн гомдлыг бичгээр хүлээн авч, үндэслэл бүхий шийдвэр гаргадаг мэргэжлийн хяналтын алба хотуудад нээгдсэн.

Хяналтын байгууллагуудын үйл ажиллагааг Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар хянадаг. Сэтгэл ханамжгүй байгаа иргэн орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрийг дээд байгууллага эсвэл шүүхэд давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч гомдол гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Хөдөлмөрийн эрхийн хяналтын төрийн албан хаагчид иргэний өргөдлийг хүлээн авч, дараа нь баримт бичгийг бүртгүүлэхээр илгээдэг. Хуулийн шаардлагын дагуу гомдлыг бүртгэх нь баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш 3 хоногийн дотор хийгддэг.
Өргөдөл, гомдлыг багтаасан аливаа хүсэлтийг 30 хүртэл хоногийн хугацаанд авч үзэх боломжтой. Сарын хугацааг ирж буй баримт бичгийг бүртгэх мөчөөс эхлэн тооцож эхэлнэ. Гомдолд илүү нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай бол түүнийг хянан шийдвэрлэх хугацааг сунгаж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хамгаалах комиссын байгууллагууд өргөдлийг хэлэлцэх хугацааг сунгах шийдвэр гаргавал өргөдөл гаргагчид холбогдох мэдэгдлийг илгээнэ.

Баримт бичигт хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчийн эрх мэдэлд хамаарахгүй асуудал байгаа бол бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор холбогдох байгууллагад илгээнэ. Эрх бүхий хүмүүс өргөдөл гаргагчид бичгээр мессеж илгээх замаар өргөдлийг дамжуулах шийдвэрийн талаар мэдэгдэнэ.

Иргэдийн гомдлыг хэлэлцээд эрх бүхий албан тушаалтнууд ажил олгогчийг шалгах шийдвэр гаргаж болно. Гомдолд дурдсан ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийн бодит зөрчлийг баталгаажуулахын тулд ийм хяналтын ажлыг зохион байгуулдаг.
Хяналтын явцад хөдөлмөрийн комиссын байцаагчид холбогдох актыг боловсруулдаг. Баримт бичиг нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн эсэх, эсхүл зөрчиж байгаа эсэхийг бүртгэж, хууль бус үйлдэл хийсэн нөхцөл байдлыг нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Ажилтны хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн нь батлагдсан тохиолдолд ажил олгогч илэрсэн зөрчлийг арилгах тушаал хүлээн авдаг. Гомдлыг шалгасан өргөдөл гаргагч нь бичгээр үндэслэлтэй хариу хүлээн авдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хамгаалах комиссын ажилтнууд иргэний өргөдөлд хариу өгөхдөө баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

• илэрсэн зөрчлийн жагсаалт
• ажилтны эрхийг сэргээхийн тулд байцаагчийн хариу арга хэмжээ авсан
• хууль ёсны эрхийг зөрчсөн баримтын талаар захиргааны хэрэг үүсгэсэн тухай мэдээлэл
• дараагийн алхмуудын талаар тодруулга

Ихэнхдээ ажилчид тогтоосон хэм хэмжээ, дүрмийг хэрэгжүүлэх явцад шударга бус байдал, зөрчлийг анзаарсан тул "Ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ?" Гэсэн асуултыг тавьдаг.

Нэгдүгээрт, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид (цаашид Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч гэх) өргөдөл гаргах нь шалтгаантай байж болохгүй, учир нь ийм мэдэгдлүүд нь маш ноцтой аргументуудтай байх ёстой. Эцсийн эцэст, үндэслэлгүй буруутгалыг зөвхөн маргаж болохоос гадна хариуцагч нэхэмжлэгчийг буруутгах боломжтой, учир нь энэ нь түүний "нэр төрийг" гутаан доромжилж болзошгүй, энэ ойлголт нь Дүрэмд байдаг.

Гэхдээ таны эрх үнэхээр зөрчигдөж байгаа бол дуугүй байж болохгүй. Ухамсаргүй байдлаар мэргэжлийн хяналтын байгууллагад хандаарай. Гэсэн хэдий ч, энэ өгүүллийг урьдчилан уншина уу, таны хэрэглээний нарийн ширийн зүйлийг ойлгох болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай хэрхэн холбогдох, хэн нэхэмжлэл гаргах боломжтой

Уг нь эрх нь зөрчигдсөн ямар ч ажилтан нэхэмжлэл гаргаж болно. Өмнө дурьдсанчлан, хэрэв та үнэн зөв мэдээлэл өгч байгаа гэдэгтээ итгэлгүй байгаа эсвэл зүгээр л дарга нарыг гүтгэхийг хүсч байвал өргөдөл илгээх ёсгүй. Харин таны болон хамт олныхоо эрх зөрчигдсөн тохиолдолд хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн эрхийг хамгаалах нийгмийн болон хуулийн байгууллагад захидал илгээх, шууд холбогдох бүрэн эрхтэй.

Мөн энэ хүрээлэнтэй холбогдох хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд энэ нь ямар ч хуваарьтай эсвэл шууд байгууллагад ирэхийг хүсдэггүй хүмүүст маш их боломжийг олгодог.
Ийм аргууд байдаг:

• Захидал;
• Мэдэгдэл;
• Гомдол;
• Шууд давж заалдах.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцалж гомдол гаргах боломжтой юу?

Ажилтнууд нэрээ нууцлахтай холбоотой өөр нэг асуудалд санаа зовж байна. Хэрэв та өөрийгөө танигдаагүй хэвээр үлдэхийг хүсч, өшөө хонзонтой дарга нартай холбоотой асуудлаас айж байгаа бол, эсвэл таны нэхэмжлэл үндэслэлтэй гэдэгт итгэлгүй байгаа бөгөөд өөрийн хүний ​​талаар дарга нараа харанхуйд үлдээхийг хүсч байгаа бол таны хамгийн их санаа зовдог асуулт бол: "Энэ боломжтой юу? Хөдөлмөрийн хяналтын газартай нэрээ нууцлах уу?"

Үүнийг хийх боломжгүй юм.Хэрэв та нэрээ нууцлахыг хүсч байвал гомдоллох нь утгагүй болно. Холбооны хуулийн нэг зүйлд үүнийг зохицуулж, хүмүүсийг гомдолд гарын үсэг зурж, овог нэр, хаягаа зааж өгөх, мөн холбоо барих дугаараа (заавал биш) үлдээж, баримт бичигт гарын үсэг зурахыг үүрэг болгосон. Утасны дугаараас бусад нь энэ бүхэн заавал байх ёстой. Энэ нь нийгэм, эрх зүйн институцийн хариу арга хэмжээ авахад зайлшгүй шаардлагатай. Та зөвхөн өөрийн компани эсвэл гомдол гаргаж байгаа хүнийхээ мэдээллийг төдийгүй албан тушаалынх нь хамт мөн өөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүрэн эхээр нь зааж өгөх ёстой.

Ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргах ямар үндэслэл байж болох вэ?

Та дараах тохиолдолд дээд байгууллагад хандаж болно.

1. Та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа өмнө нь заасан ажил эрхлээгүй;
2. Та цалингийн асуудалд санаа зовж байна. Үүнийг хэсэгчлэн төлсөн, огт төлөөгүй, заасан хугацаанд төлөөгүй;
3. Гэрээ, хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд нийцээгүй ажлын байраар хангах;
4. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу заавал даатгалд хамрагдаагүй, байхгүй тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шийтгэл ногдуулдаг;
5. Таныг амралт, өвчний чөлөө, амралтын өдрүүдээс татгалзсан.

Таны энэ нийгмийн болон хуулийн байгууллагад хандах хүсэлтийг тодорхойлох бусад хүчин зүйлүүд байж болох ч таны шалтгаан дээр дурдсантай яг таарахгүй бол хуульчтай зөвлөлдөх нь зүйтэй.

Гомдлын төрөл (давж заалдах гомдол)

Гомдлуудыг ерөнхийд нь дараахь байдлаар хуваадаг.

1. Амаар;
2. Бичсэн.

Аман нь эргээд тухайн байгууллагад шууд хандсан хүсэлтээр илэрхийлэгддэг. Бичсэн нь захидал, гомдол, мэдэгдэл байж болно. Эдгээр гомдлын формат нь ерөнхийдөө ижил боловч форматыг бүхэлд нь анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Мөн үнэн зөв мэдээлэл өгөхөө бүү мартаарай.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол бичих вэ

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлыг мэдэгдэл хэлбэрээр бичсэн байх ёстой. Энэхүү өргөдөлд та дараахь баримтуудыг заавал зааж өгөх ёстой бөгөөд тэдгээргүйгээр өргөдөл хүчингүй болно.

1. Компанийн нэр, оффисын хаяг, удирдах албан тушаал;
2. Гомдол хүлээн авсан этгээдийн албан тушаал, овог нэр, боломжтой бол хаяг, мөн албан тушаал, боломжтой бол холбоо барих утасны дугаар;
3. Үндсэн хэсэгт нэхэмжлэлийн үндэслэлийг зааж өгөх шаардлагатай;
4. Өөрийнхөө мэдээллийг оруулна уу: овог нэр, боломжтой бол утасны дугаар, ажлын байр, албан тушаал, санал хүсэлтийн гэрийн шуудангийн хаяг.

Энэ бол гомдлыг хэрхэн яаж гаргах, шаардлагатай мэдээлэл, мэдүүлэг гаргах ерөнхий дүрмийн талаархи асуултын хариулт бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагатай амаар холбогдох үед ч бичгээр өгдөг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл хэрхэн бичих вэ (бичгээр)

Өмнө дурьдсанчлан, таны гомдлыг баримтаар баталгаажуулсан байх ёстой тул ямар ч тохиолдолд бичгээр мэдэгдэл гаргадаг. Энэ тохиолдолд та дээрх бүх мэдээллийг гомдолд тусгаж, гарын үсгээр баталгаажуулж, байгууллагын ажилтнуудад өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн гомдлыг хэлэлцэх хугацаа

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн гомдлыг авч үзэх хугацааг богиносгосон Хуанлийн 30 хоногхэргийн нарийн ширийнийг судалж, өгсөн мэдээллийг шалгах, магадгүй компанийн бусад ажилчдын гомдлыг баталгаажуулах.

Шалгалт өгсний дараа хуанлийн 10 хоногтавьсан хориг арга хэмжээг хэрэгжүүлэх боломж.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих эцсийн хугацаа, бичгээр гаргасан гомдлыг авч үзэх хугацаа

Үүнтэй адил чухал параметр бол хэрэв та холбогдох байгууллагуудтай холбоо барих гэж байгаа бол эдгээр байгууллагад өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа юм. Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргах хугацаа хязгаарлагдмал бөгөөд энэ нийгмийн болон хуулийн байгууллагад өргөдөл гаргах шалтгаанууд бас хязгаарлагдмал.

Өргөдөл гаргах нөхцөлийг зөвхөн ажлаас халагдсан тохиолдолд хязгаарлаж болно. Гэхдээ шалгах хугацаа хязгаарлагдмал. Байцаагч нь сарын дотор бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэх, мөн зааврыг хуанлийн 10 хоногийн дотор хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.

Хэрэв та хөдөлмөрийн хяналтын шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол яах вэ

Ажилтан, ажил олгогч нь шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол ахлах болон доод албан тушаалын ажилтан бүр шийдвэрийг давж заалдах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Энэ процедурын зөвхөн хоёр сонголт байна:

1. Захиргааны дарааллаар;
2. Шүүх хурал.

Эхний тохиолдол нь шалгалт хийсэн байцаагчийн шууд удирдлагуудтай холбоо барьж асуудлыг шийдэх боломжийг танд олгоно. Хувь хүн бүр дээд албан тушаалтнуудад мэдэгдэл хийх, хяналтын байгууллагын шийдвэрийг няцаах эрхтэй.
Эхний сонголт амжилтгүй болсон тохиолдолд шүүхэд хандах хэрэгтэй.