Cu dvs Descrierea postului, precum și altele materialele necesare, inclusiv programul și regulile de lucru, veți fi familiarizat cu supervizorul imediat și cu departamentul de personal. Firma a stabilit anumite valori, precum și norme și reguli de conduită. Conducerea salută orice inițiativă a personalului care vizează îmbunătățirea eficienței muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă, întărirea spiritului corporativ etc. Toți angajații beneficiază de masă gratuită. Compania organizeaza evenimente corporate - turnee de fotbal si volei, seri corporate, competitii, etc. Pe baza rezultatelor concursurilor si la sfarsitul anului, cei mai buni angajati sunt premiati. Pe sarbatori de revelion copiii angajaților primesc cadouri de la companie, se organizează un pom de Revelion. Dacă aveți întrebări, vă rugăm să contactați supervizorul sau Resurse Umane.
Blog
Aduceți în atenția angajaților despre necesitatea de a informa managerii de linie, șeful OK despre o posibilă întârziere și absență de la serviciu. 1.5. În cazul primirii de informații de la un angajat despre absenteismul acestuia, informați imediat șeful departamentului de personal Prigozhin B.A. 1.6. Faptul absenței motivate a unui angajat este confirmat doar prin documente (certificat de handicap, adeverință de la institutie medicala, agendă etc.).
2. ÎNLOCUIREA UNUI ANGAJAT ABSENT 2.1. În cazul unei necesități de producție, înlocuirea unui angajat absent este permisă numai dacă un alt angajat este în concediu sau bolnav. În acest caz, este necesar să aveți o declarație de la un alt angajat că nu-l deranjează să lucreze pe un program prelungit. 2.2. Înlocuirea turelor este permisă numai cu acordul a doi angajați, susținut de o declarație.
Cererea trebuie să aibă două semnături.
Notă pentru un nou angajat (exemplu)
Ar║i#oZ└/8mт┤Нд╢;ЦDmТ»y▄vd─Ejш╦■╚gО╧MЗд-Ё┼сУЗПУўД√Ё(■XА8#√Ё(■XА8#O▓└B╘┴R╘└Bz╘└✴) »O YVIjx0▓ХG╢:╔ь`ю(dmВ,▓%Ч2i╚╤ st G[dQx% ∙8HPИ┌Ch.ЕЇ&Hjyq╤fКВКЖ┘SI+КВКЖ┘SI+SJ+ВКЖ┘SI»ВИ┌ФР»ВИФРа T [(╬оbvnщbв & яgz╥ув┬) юj▀nъanxd+5нь0 ╩ъ · udkzє╘ & qu╩╨vёowk [╩4═rmgїfyb▒╘shfu╒cho╝eї: »жёC ~ 7ке╖✤✝ ўr└┐╝] u ( z░9╠√xю╦╧╧?\¤X%3ЦйZ+М¤*╦DСy4╙а╘6KuLъЖ e▒v:JPH┘#Е╔сЕ1m╙»█l╙»█l╙»█l╥, MOAtc8 A!GG9lЕ-Ч├FYuvN99zhR2SCHBGT?О$)╝ВRИ"╚M!єVyuўi├dijРШФШ; ├■k═5▄ВxШК┘RShВRИ"╚M!єVyuўi├dijРШФШ; ├■k═5▄ВxШК┘RShВRИ╚┘RShYL°b┚┘RSh┇┚ФЕРФЕРФЕС°Ф├ )i¤Sh▄2b_▌&ilVYbTsshZ└Aїsch3plmeЄUK)BDz┤ p ┤ nuyu┐YuE7Vom╬oG░░╧xw;A┼I╧Z╣VwgYu╧Z╣VwgYu:┐┐ює:┐Вює|ДЕює| ·Н#y║Бг╡▌аaСaeZ!A!uР`SN┬─y\@»@!bB▓t)d╩e`Z&c<< ▓LIаZ&eжQ╤щ╫ЛN╢VZез╦Мg ╨+МчT·╫ЪЕж^VйS╘hv, ‘/╛№ЛЛ?√ЇЎ╠°P[Гё╓ЯnxЬЎАwm+фБnИyЭ╨ ╖CN╖c▐X G^┐,y▒Eч·Ь{ї╤ў[сmЯя■╜З╦+╪яo|вля.╙uЦШ└йu2╓ #pД!рИ╖┬»ю!╚M!C%LL╬2jШ=Е(ytр╕)д╖<Юа╦│уЕ}пw▌YЄGЦБBwh1p:Чю═aOBo|ЁВа!8н(D[б0vЮ╨0▒6 в╥)ЪЕЗUCщrE!aЗE!k√cЪкrЕ ┌Є┬D! щЁеtЁ)Є2а▓пr╝ъ#┤PSДд─LMa▌$AKЛсCaоИa█ZЪ─У╓─ыdвTж█╦╥▄/n.
Eroare de server
Formulare și eșantion de documente / Memo / Documentul aparține grupului Memo. Vă recomandăm să salvați un link către această pagină în profilul dvs. social sau să descărcați fișierul într-un format convenabil pentru dvs. Descărcați un exemplu de document „Notă către un nou angajat al unei instituții de sănătate publică (exemplare de completare)” în .DOC / .DOCX / .PDF / .RTF
Departamentul de Management al spitalului nostru vă felicită în prima zi de lucru și speră că veți trece cu succes perioada de probă și veți deveni un angajat cu drepturi depline al Spitalului Oftalmologic Republican Yakut. Șeful departamentului dvs. Tel. Trebuie să rețineți: — Modul de funcționare — de la 08.00 la 00.00. Managerii au program de lucru neregulat. Pranz - de la 12.00 la 13.00.
Exemplu de memoriu pentru personal
ACORD APROBAT Şef Departament Personal Adjunct. Director General al SRL „Avanti MTA” SRL „Avanti MTA” B.A. Prigogine S.M. Dushechkin « » 2006 « » 2006 MEMORIA ARS pentru mecanicii ARS, schimburile de conducere ale AMK și operatorii de benzinării pentru lucrul cu personalul din subordine 1. ACȚIUNI ÎN CAZUL PERSONALULUI ÎNTÂRZIU ȘI ABSENT 1.1. În absența unui angajat la 5 minute de la începerea lucrului, sunați pe acest angajat și aflați motivul întârzierii.
1.2. Dacă este imposibil să contactați angajatul și, de asemenea, la 15 minute de la începerea turei, informați imediat șeful departamentului de personal B.A. Prigozhin prin telefon despre incident, în caz de absență, directorul general adjunct Malyshev M.I. Telefoanele acestor oficiali trebuie să fie fără greșeală. Apoi procedați conform instrucțiunilor acestor oficiali. 1.3.
Notă pentru un nou angajat al unei companii de catering
Puteți obține o listă cu numerele de telefon de serviciu ale companiei de la managerul dvs. sau de la departamentul de personal.Conducerea grupului de companii "" se asigură că angajații au un salariu decent, un loc de muncă confortabil, garanții sociale și speranță pentru munca dvs. eficientă . Reglementări privind adaptarea personalului din rețeaua punctelor de alimentație. Scopul acestei prevederi este de a facilita adaptarea unui nou angajat în echipă, de a ajuta la stăpânirea responsabilităților postului într-o manieră de calitate.
Reguli de bază: 1. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un angajat întocmește documente de personal, completează un chestionar și semnează obligația de păstrare a secretelor comerciale. Primește o „Notă pentru un nou angajat”. 2. Fiecare angajat admis în companie trece de o perioadă de probă - 1 lună (pentru manageri - 3 luni). 3. Intrarea în funcția de nou angajat este supravegheată de un mentor din rândul specialiștilor cu experiență ai unității.
Notă pentru un exemplu de angajat nou
Atenţie
Notă pentru noul angajat Atenție Desigur, CEO-ul nu este în măsură să vorbească în persoană de fiecare dată cu cei care s-au alăturat recent în rândurile angajaților companiei. Apoi înregistrați-i apelul pe video și arată-l începătorilor în timpul instruirii (vezi textul aproximativ al unui astfel de apel pe site-ul web www.HR-director/files și în jurnalul electronic la e.HR-director.ru). Despre standardele corporative și viața companiei, fă un film și arată-l noilor veniți Filmul va ilustra perfect atât cultura corporativă a companiei, cât și standardele acesteia și, în general, va arăta cum trăiește compania și în ce ritm, ce valori are ceea ce angajații devin de succes și urcă pe scara carierei.
Asigurați-vă că includeți videoclipuri din sărbători corporative și turnee sportive în film. Pregătiți interviuri cu directori și angajați cheie ai companiei.
Notă pentru un eșantion de angajat nou
RA,FaOGy)╠QMP]VZhOZH` LFAv8JZ┼Q╕P╞chf╝│ 1Pu░pLzhёChёYuc ij¤0Ў╜ОF╘l!Ж6ЫбС ╞chf╝│ ░pLzhёChёYuc ij¤0Ў╜ОF╘l!Ж6ЫбС ╞chf╝╢╥░ЕЕЕ╥i░░ЕС╜ ┴g 4 lЫ╩▒ ФY┴GпXыzeu├╖╦7~weыМвU ╥W7ёА┬х5Т╝V╒╩A├╩F╤k╡|ВK╤k╡|Вl┬╡|Вl┬╡|Вl┬ЕЙУН┬)И╡╚bXыь┤╗╒v┘юxt║█┌▌╡l╓]╡:klgnY+B eu╧√N╛i°ЄНAa╞e╠є█┌▌╡l╓]╡:klgnY+B eu╧√N╛i°ЄНAa╞e╠єНAa╞e╠єЗ|ЖЖЕО╡|ЕЖЕО♔ ╙▐cY▄JqEvyd|╥╦°ZL!╙°vР┬З!┤»╤Q╚#▌GDLА»kїЗ∙)╤╨ 'ЕУш(|╔]Q ;┬╪ :┬┬:s'|┬╪┬ g┘U┘ЬXrД\▌Yu╡=,│┌E!й▄YaИ╣(PiЬ╨fLz9Ї PЫQК»8l0Ж^шtР^O+Н$хmIf¤ЕqШФЩk╢ЕqШФБS╢ЕТЕФЕФЕТЕТЕФЕТЕТЕФЕФЕФС ╦Т╕гY5Q╠*a0Пє╣°accounted'▒ўСr╢┼QK┬УХ)ye╘▓)%bЁ#ExN╜L┬╘ЬrаP$?№т`ЬrаP$?№т▐▐▀┬▐▀°▀┬▐▓▀┬ ra╕╧ UЎOJ╡tsnshDOPў5:chz╕╜°┼n;LO3│bUP╪,┴_уьmw╢ PE╟█zDTgzZ╗u С1╗+¤┌Е╗+¤┌Е╗+¤┌Е╗+¤┌Е╗+¤┌Е╗+¤┌Е╩│bUP╬SP7┌Е╬6P7P U7|KаЖ▌юРHх2D┴KxйX▐й╒ПL═^\°Їtsew╞gцБB│▌aw:hЯЩШ╣hЮШ7Н╧'ц@C¤`шГ╧@C¤шѓ╧╨`шГ╬Г– ╥jЫ¤ъ╗'П&m├Qо█╖p∙▓╝[╫;lSsh╠")ТIgB.=(2sA;┌%Зx▓Cntg-tg╟Ы┼И∙▓╝[╫;lSsh╠")ТIgB.=(2sA;┌%Зx▓Cntg-tg╟Ы┼И▄ј¼И▄ј¼И▄ј¤ЕЭИ▄ј¤Е┌ S|╥X╘╠;6█Ы╟└▓АBx\├#▌;Врц╡vх╧▐]ў▐║ёС╤.╣|╡╗╟├#▌;Врц╡vх╧▐]ў▐║ёС╤.╣|╡╗╟к5^#u╟ RJ ╦к aTG╨+Ж∙b┤ И8ё├chaheBvYu╡Ъъ ╞сr ╙ршГе№К =1╞e├|╨i╛QшX:8U'@!Ta ╙ршГе№С ▒▒┤,╜b0Ж╞НeTEQ)∙шd&О╬YfФ╟dr▓+рf╖xZ┼Цд|│,K+D*iAC╦ЬC╙╕ьЬC╙╕ьО╬YfФ╟dr▓+рf╖xZ┼Цд|│,K+D*iAC╦ЬC╙╕ьЬC╙╕ьЬC╙╕ьZў╙╕ьЬC╙╕ьЬC╙╕ьЬC╙╕ьО╬YfФ╟dr░ $,v.9 1o'.│:БV еУVD)№0╜t/@Ж/╪я ВЖ.
- Subiecte:
- Adaptarea personalului
Imediat ce directorul de HR a început să vorbească cu șeful companiei despre adaptarea noilor veniți, acesta i-a răspuns: „Oamenii vin la noi ca adulți. Nu suntem la grădiniță să-i îngrijim!” Între timp, cifra de afaceri în rândul angajaților aflați în probațiune a crescut constant. Apoi, directorul de resurse umane și-a instruit subordonații să efectueze interviuri de ieșire cu cei care pleacă și să afle din ce motiv pleacă.
Directorul HR i-a spus CEO-ului despre rezultate, iar acesta și-a schimbat punctul de vedere asupra adaptării. Cel mai important, a susținut ideea departamentului de HR de a dezvolta un „Welcome training” pentru noii veniți. Directorul HR i-a spus managerului că cel mai mare motiv pentru care oamenii buni părăsesc compania înainte de sfârșitul perioadei de probă este lipsa de informații.
Exemplu de notă pentru un nou angajat al companiei
Structura organizatorică a firmei „” cuprinde: ■ producţia - produce produse; ■ puncte de vânzare; doua cafenele, o piata culinara, bufete, departamente in magazine - vinde produse; ■ Contabilitate - tine evidenta contabila; ■ cofetărie; ■ magazin fierbinte; ■ magazin frigorific; ■ magazin de congelare; ■ magazin de făină; ■ magazin de carne; ■ expediere – acceptarea şi eliberarea produselor finite la punctele de vânzare; ■ depozit - depozitează mărfuri; ■ departamentul de securitate - asigură protecţia întreprinderii, siguranţa obiectelor de inventar, precum şi a informaţiilor comerciale; ■ uzină de formare şi producţie – este angajată în instruirea angajaţilor; Mai lucreaza urmatorii specialisti: ■ Director de achizitii - se ocupa de achizitionarea de produse, echipamente etc. Puteți obține o listă cu numerele de telefon ale companiei de la managerul dvs. sau de la Resurse Umane.
Managerul de linie are dreptul de a elibera salariatul numai în cazul unui debut brusc al invalidității. Acest fapt trebuie confirmat oficial printr-un document de la instituția medicală. Înainte de a pleca, angajatul trebuie să scrie o declarație cu o cerere de eliberare din muncă din cauza unei boli.
Important
Acest fapt trebuie raportat imediat șefului departamentului de personal. 4.2. Managerul de linie nu are dreptul de a elibera un angajat din alte motive. În cazul unei nevoi urgente de concediu de odihnă a unui angajat, în opinia directorului de linie, acest manager este de acord cu șeful departamentului de personal.
Cererea necesită vizele angajatului, managerului de linie și șefului departamentului de personal. În caz contrar, concediul este ilegal. Cu distanțarea șefului departamentului de personal, un analog temporar al semnăturii este consimțământul său oral. 4.3.
Andrei Sokolov
Articole scrise
Răspunderea este un termen legal care impune unui salariat obligația de a despăgubi prejudiciul cauzat întreprinderii în caz de pierdere, furt sau deteriorare a bunurilor care i-au fost încredințate. În acest caz, angajatul nu este responsabil pentru profiturile pierdute ale întreprinderii. Răspunderea presupune compensarea numai pentru prejudiciul direct conform valorii contabile sau standard a bunurilor pierdute. Angajatul este, de asemenea, responsabil pentru cauzarea unor prejudicii altor cetățeni dacă are loc un accident ca urmare a acțiunilor sale.
Răspunderea poate fi aplicată numai atunci când se dovedește o încălcare a normelor de siguranță, a obligațiilor de muncă sau a standardelor de depozitare a proprietății. În cazul în care accidentul a apărut din cauza defectării echipamentelor sau din vina unor terți, cetățeanul nu poate fi tras la răspundere.
Conceptul de răspundere
Obligația la plata daunelor este departe de a fi singura condiție prezentă în conceptul de răspundere. Poate fi atribuit unei persoane responsabile doar la angajare, transfer pe o altă funcție din cadrul organizației sau după briefing profesional.
Cel mai adesea, răspunderea materială a angajatului este negociată în timpul angajării - sub forma unei clauze separate a contractului de muncă. Este mai bine ca un cetățean să-și afle dinainte atribuțiile profesionale și gradul de responsabilitate. De asemenea, este necesar să se compare dacă cerințele impuse corespund posibilităților reale de asigurare a siguranței bunului încredințat. Nu uitați că săptămâna de lucru pentru un angajat obișnuit nu poate depăși 40 de ore, iar proprietatea întreprinderii este la locul ei non-stop, problema depozitării obiectelor de valoare într-o cameră cu acces public ar trebui să fie convenită în prealabil cu angajatorul.
Directorul întreprinderii, înainte de a numi o persoană responsabilă financiar, este obligat să notifice angajatul cu privire la posibila răspundere pentru abatere, neglijență sau încălcare a reglementărilor de siguranță. Un cetățean trebuie să știe clar în ce măsură este responsabil față de conducere și din cauza căreia i se poate cere să despăgubească prejudiciul.
Răspunderea unui angajat nu poate fi extinsă la situații care sunt în afara controlului său. Forța majoră sub forma unui dezastru natural sau a unui accident cauzat din vina altor persoane - toate aceste cazuri și cazuri similare nu implică despăgubiri pentru daune din partea unui angajat care ar fi trebuit să fie responsabil pentru siguranța bunurilor, materialelor sau a altor bunuri de valoare. Singura excepție este o încălcare gravă a instrucțiunilor de lucru sau nerespectarea unui ordin scris din partea conducerii, în care angajatul era obligat să transporte mărfurile într-un loc mai sigur din cauza amenințării cu inundații sau a unui alt posibil risc.
Una dintre cele mai importante reguli pe baza căreia se determină o eventuală răspundere este caracterul ilicit și relația dintre acțiunile angajatului și prejudiciul cauzat. Acest lucru se aplică în primul rând neglijenței criminale și nerespectării standardelor de siguranță.
Dacă angajatul întreprinderii în timpul accidentului, apărut din cauza uzurii echipamentului sau a greșelii terților, a acționat conform instrucțiunilor, acesta nu poartă nicio responsabilitate pentru prejudiciul material cauzat angajatorului.
Tipuri de responsabilitate la locul de muncă
Legislația stabilește răspunderea limitată și deplină a salariatului față de angajator pentru prejudiciul cauzat din vina acestuia. Spre deosebire de răspunderea integrală, răspunderea limitată pentru prejudiciul cauzat sub formă de pierdere sau furt de bunuri materiale necesită despăgubiri bănești nu efective, ci într-o sumă limitată - în limita unui salariu lunar, deducerile din care nu pot depăși 20% din mărimea acestuia. .
Un exemplu de răspundere limitată față de un angajator ar fi neglijența neintenționată a unui șofer care a făcut ca un camion să se scufunde într-un râu. Întrucât șoferul, la fel ca mulți alți angajați, a semnat un acord în care el, în calitate de persoană responsabilă financiar, era obligat să păstreze vehiculul care i-a fost încredințat, va compensa parțial pierderile cauzate întreprinderii din salariul său lunar.
Dar pentru aceasta, neglijența trebuie dovedită în cursul unei investigații oficiale sau recunoscută de însuși șoferul. Dacă în instanță, pe baza mărturiei martorilor sau a altor probe, se stabilește că șoferul a înecat în mod deliberat mașina sau conducea în stare de ebrietate în momentul ieșirii în râu, atunci apare răspunderea integrală, care presupune rambursarea angajatorului valoarea de bilant a autoturismului, precum si a se afla in el marfa.
Legislația sub forma articolului 242 din Codul civil al Federației Ruse nu permite angajatorului să ceară de la angajat despăgubiri pentru răspunderea totală, cu excepția următoarelor cazuri:
- dacă prejudiciul a fost cauzat angajatorului în mod intenționat;
- dacă angajatul se afla în acel moment sub influența alcoolului sau a drogurilor;
- dacă prejudiciul a fost cauzat în cursul unei infracțiuni în care s-a dovedit vinovăția salariatului în instanță;
- la detectarea risipei sau a lipsei de fonduri;
- când un funcționar al organizației săvârșește o abatere administrativă;
- dacă prejudiciul adus societății s-a produs în timpul orelor nelucrătoare.
Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că numirea unui angajat ca persoană responsabilă material ar trebui să aibă loc numai de comun acord, confirmat printr-o semnătură într-un contract de muncă sau un document separat.
Întocmirea unui contract de răspundere
Transferul unui angajat într-o nouă poziție sau atribuirea de noi sarcini lui îl obligă pe director să întocmească un acord suplimentar cu acesta privind răspunderea individuală deplină. Acest document nu este o anexa la contractul de munca. Prin urmare, atunci când o persoană este îndepărtată din postul său și returnată la locul său anterior de muncă, contractul de răspundere este reziliat fără a se face o înscriere în carnetul de muncă.Ca și un alt document similar, un acord în care angajatul își asumă responsabilitatea pentru siguranța proprietății întreprinderii este întocmit în două exemplare, dintre care unul este transferat pentru depozitare în arhiva organizației, iar al doilea rămâne la cetățean. .
Structura și conținutul contractului sunt următoarele:
- Titlul documentului;
- orașul și data încheierii;
- numele părților (persoană juridică - angajator, numele complet al directorului care semnează documentul în numele angajatorului și numele complet al persoanei responsabile financiar);
- obiectul acordului (inclusiv o listă a proprietăților din bilanțul întreprinderii, pentru siguranța căreia este responsabil angajatul);
- durata contractului;
- drepturile și obligațiile fiecăreia dintre părți;
- procedura de recuperare a eventualelor daune;
- procedura de reziliere a contractului la inițiativa uneia dintre părți;
- procedura de soluționare extrajudiciară a conflictelor;
- forță majoră și condiții suplimentare;
- detalii despre întreprindere și datele pașaportului angajatului;
- sigiliul organizaţiei şi semnăturile părţilor.
La încheierea unui acord, un angajat trebuie să țină cont de faptul că directorul întreprinderii nu are dreptul de a include în acord despăgubiri pentru daune materiale cauzate de uzura naturală. Astfel, un șofer de autoturism, acceptând să aibă grijă de un autovehicul care se află în bilanţul organizaţiei, nu poate fi responsabil cu banii săi pentru o spargere a anvelopei pe traseu, zgârieturi naturale pe caroserie și alte avarii pe care le-ar putea suferi camionul. în timpul operației.
Complet și incomplet
Legislația actuală rusă delimitează în mod clar răspunderea unui angajat. Poate fi complet, limitat (incomplet) sau colectiv. Dacă primii doi parametri sunt determinați de gradul de vinovăție al salariatului, atunci răspunderea colectivă depinde direct de numărul celor răspunzători de cauzarea prejudiciului angajatorului, precum și de imposibilitatea stabilirii vinovăției fiecăruia dintre aceștia.
Un exemplu de astfel de situație este neglijența unei echipe de construcții, fiecare membru al căruia, prin semnarea unui contract de muncă sau de drept civil, și-a asumat responsabilitatea pentru consecințele unei eventuale daune aduse angajatorului sau terților. În cazul în care se produce un incendiu pe un șantier în timpul lucrului sau al odihnei angajaților, a cărui apariție s-ar fi putut produce din vina unuia dintre cei care se aflau pe șantier, se naște răspunderea colectivă. Condiția sa principală este incapacitatea de a identifica un anumit vinovat.
Aflarea ce măsură a răspunderii va fi stabilită pentru echipă - completă sau incompletă, depinde nu de cuantumul pagubelor cauzate, ci de determinarea gradului de vinovăție. Dacă în cursul unei investigații oficiale sau judiciare se dovedește că munca a fost efectuată în stare de ebrietate alcoolică, în afara orelor de program sau, de exemplu, un incendiu la instalație a apărut ca urmare a incendierii deliberate, instanţa va atribui întregul grad de responsabilitate al echipei.
Cine poate fi o persoană responsabilă financiar: drepturi și obligații
În fiecare organizație există angajați cărora li se atribuie responsabilitatea totală sau limitată de către angajator, în funcție de statutul postului sau de atribuțiile lor de muncă. Acestea includ:
- casierii, colectorii, colectorii de bilete, precum si alti salariati a caror angajare este legata de circulatia sau depozitarea banilor sau a valorilor materiale;
- conducător de depozit, depozitar, agent de pază și alți angajați a căror ocupație este legată de protecția, depozitarea mărfurilor, materialelor sau materiilor prime aparținând angajatorului;
- angajații instituțiilor financiare ale căror responsabilități includ examinarea bancnotelor și a metalelor prețioase;
- conducătorii de întreprinderi comerciale și industriale, a căror activitate este direct legată de asigurarea securității bunurilor care le sunt încredințate;
- bijutieri și alți angajați angajați în prelucrarea, repararea sau crearea de valori materiale din materiile prime ale clientului;
- manageri de aprovizionare, contabili, șoferi expeditori, angajați ai întreprinderilor agricole, șefi de instituții de învățământ, pentru copii, sociale și medicale, farmaciști și farmaciști;
- personalul militar, ofițerii de poliție, precum și angajații întreprinderilor militare închise;
- muncitori din alimentatie.
Lista de mai sus a specialităților legate direct sau indirect de răspunderea pentru deteriorarea sau pierderea bunurilor (echipamente, materiale, obiecte de valoare etc.) este incompletă. În funcție de tipul de activitate a unui cetățean, fiecare persoană responsabilă financiar căreia i-au fost încredințate bunuri pentru depozitare, transport, prelucrare sau alte acțiuni este responsabilă de siguranța acesteia, dacă aceasta a fost prevăzută printr-un contract de muncă sau printr-un acord separat. Prin urmare, lista persoanelor responsabile, în comparație cu lista de mai sus, poate fi extinsă semnificativ.
Ce trebuie luat în considerare la stabilirea și compensarea daunelor
Răspunderea unui angajat pentru prejudiciul cauzat organizației în cursul muncii prestate necorespunzător sau a unui accident nu poate fi determinată pe baza deciziei subiective a conducerii. Pentru a determina valoarea reală a pierderilor și gradul de responsabilitate a autorului incidentului, ar trebui să se aloce un inventar.
Pentru implementarea acestuia, directorul emite ordin de convocare a unei comisii formată din membri ai colectivului de muncă. Dacă angajatul care este acuzat de vinovăție pentru producerea unui accident, pierdere sau pagubă proprietății este membru al unui sindicat, atunci în comisie trebuie să fie un reprezentant al comitetului sindical.
Pe parcursul desfășurării activității comisiei se stabilește cuantumul exact al prejudiciului, precum și gradul de răspundere a presupusului autor al evenimentelor. Dacă, ca urmare a inacțiunii sau neglijenței unei persoane responsabile financiar, angajatorul a suferit pierderi, comisionul trebuie să calculeze cuantumul acestora. Dacă, totuși, membrii colectivului de muncă au stabilit că bunul a fost deteriorat intenționat sau salariatul întreprinderii se afla în stare de ebrietate la locul de muncă, care a provocat accidentul, atunci comisia, în conformitate cu art. 323 din Codul civil. Codul Federației Ruse, în concluzia sa indică faptul de responsabilitate completă a acestui cetățean.
Condiții de despăgubire pentru prejudiciul material adus unui salariat de către angajator
Munca în baza unui contract de muncă prevede responsabilitatea reciprocă a părților. Acest lucru se aplică atât solicitantului pentru postul vacant, cât și directorului care angajează specialistul. Totodată, persoana juridică-angajatorul răspunde pentru prejudiciul cauzat salariatului nu în mod limitat, ci în formă integrală de despăgubire bănească.
O situație în care conducerea unei întreprinderi este responsabilă față de un cetățean poate apărea în următoarele cazuri:
- un angajat a fost rănit ca urmare a unei încălcări a siguranței;
- provocarea de pagube materiale (furt sau deteriorare a îmbrăcămintei exterioare, predate înainte de începerea turei de lucru pentru depozitare în garderobă; deteriorarea unei mașini personale în parcarea închisă a întreprinderii etc.);
- concediere ilegală;
- efectuarea de înscrieri incorecte în cartea de muncă, ceea ce a făcut dificilă găsirea unui loc de muncă într-un loc nou;
- întârziere sistematică sau prelungită a salariilor.
Spre deosebire de răspunderea unui angajat, care necesită dovada relației dintre acțiunile sale (inacțiunea) și consecințele care au cauzat prejudicii proprietății întreprinderii, persoana juridică - angajatorul este găsit vinovat nu numai în cazul acțiunilor sale. management, dar și în absența vinei directe a întreprinderii. De exemplu, dacă întârzierea salarială a fost o consecință a problemelor financiare ale contrapărții sau ale băncii, despăgubirea echipei pentru prejudiciul moral cauzat revine angajatorului.
Soluţionarea judiciară a conflictelor privind compensarea răspunderii materiale
Dezacordul cu concluziile comisiei de inventariere, pe baza cărora angajatul întreprinderii este declarat principalul vinovat al accidentului de muncă, continuă adesea în instanță. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit actului comisiei, vinovatul incidentului este obligat să plătească despăgubiri pentru prejudiciile presupuse cauzate. În cazul în care o persoană nu recunoaște vinovăția în cauzarea pierderilor companiei, își poate dovedi cazul numai în instanță.
Este posibil să existe o discrepanță între cauzele reale ale accidentului și conținutul raportului comisiei de inventariere? Experiența arată că o astfel de posibilitate nu poate fi exclusă. De exemplu, este convenabil să anulați lipsa de bunuri comisă de un casier, un comerciant sau chiar un director la un incendiu sau un furt. În acest caz, va fi declarat vinovat deținătorul magazinului, care se afla la serviciu în stare de ebrietate.
În plus, membrii comisiei, inclusiv reprezentanți ai sindicatului local, sunt subordonați direct directorului. Cu o dorință clară a conducerii de a „găsi ultimul”, aceasta poate indica posibilitatea de a anunța rezultate părtinitoare ale inventarului.
Dovada nevinovăției în instanță, în absența dovezilor documentare sau a mărturiei martorilor, nu va fi ușor. Totuși, dacă vorbim de o sumă mare, chiar și probele circumstanțiale pot ajuta la instrumentarea unui dosar penal.
De regulă, în cazul unui furt sau al unui accident care a avut consecințe grave (pierderi umane, vătămări grave, pagube materiale mari), se pune în mișcare dosar penal. Calificarea cauzei este determinată de parchet (neglijență penală, incendiere etc.). Într-o astfel de situație, inculpatul va fi asistat de un avocat, martori, înregistrări de la camerele de supraveghere și alte probe.
Lista posturilor de persoane cu răspundere materială a fost elaborată special de Ministerul Muncii al Federației Ruse pentru a aduce în atenția managerilor cercul de angajați asupra cărora aceștia pot răspunde în totalitate pentru pierderea sau deteriorarea bunurilor materiale. Această listă poate fi extinsă sau modificată doar la nivel legislativ; în acest caz, actele locale ale întreprinderilor nu pot schimba nimic.
În ce cazuri poate fi aplicată răspunderea materială integrală unui angajat?
În timpul îndeplinirii sarcinilor lor imediate, mulți angajați trebuie să se ocupe de valori materiale pentru care angajatorul este responsabil. Desigur, dacă ceva se sparge sau dispare, angajatorul va dori să recupereze daunele de la angajatul care a cauzat pierderea. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. În legislația muncii, problema răspunderii materiale a salariatului este descrisă în detaliu.
Deci, când vine vorba de răspundere, aceasta poate fi stabilită prin lege sau contract. Mai mult, răspunderea contractuală are limitările ei: răspunderea angajatorului nu poate fi subestimată, iar răspunderea salariatului nu poate fi supraestimată în raport cu cea stabilită de lege. De fapt, părțile din contract pot preciza acele condiții de răspundere care sunt scrise în lege.
Potrivit art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea materială a unui angajat are o limită stabilită la nivelul unui salariu mediu lunar. Și puteți crește răspunderea numai în cazurile prevăzute expres la art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:
- Când se prevede expres în lege.
- Când a existat un acord special între angajat și angajator (un astfel de acord poate fi de natură unică sau permanentă).
- Când prejudiciul a fost cauzat intenționat.
- Dacă lucrătorul care a cauzat prejudiciul era beat sau sub influența drogurilor.
- Dacă acțiunea care a avut ca rezultat prejudiciul a fost recunoscută oficial ca infracțiune sau contravenție administrativă.
- Dacă salariatul care a cauzat prejudiciul nu își îndeplinea atribuțiile de serviciu.
Lista posturilor de persoane responsabile financiar poate fi utilizată în cazurile în care angajatul semnează un acord special cu angajatorul, asumându-și astfel întreaga responsabilitate financiară.
Raspunderea individuala si colectiva
Legiuitorul din Codul Muncii al Federației Ruse folosește 2 categorii: răspundere individuală și colectivă. Care va fi folosit depinde de natura muncii efectuate. Dacă un grup de oameni lucrează cu valori materiale, între care responsabilitatea nu poate fi distinsă, atunci se semnează imediat un acord de răspundere integrală cu întreaga echipă.
Cu toate acestea, fiecare membru al echipei are posibilitatea de a renunța la răspunderea pentru prejudiciul cauzat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să-și dovedească nevinovăția. Și, în același timp, gradul de vinovăție al membrilor echipei poate varia. Acest lucru este fie convenit în cadrul echipei, fie, în cazul în care disputa se duce în instanță, gradul de vinovăție este deja stabilit de instanță.
Nu-ți cunoști drepturile?
În consecință, răspunderea materială individuală este atribuită unui singur angajat care lucrează direct cu valori materiale. Și dacă un astfel de angajat are o tură, atunci se încheie un contract separat cu el.
Atunci când alegeți între aceste două categorii, este necesar să acordați atenție suplimentară listei de lucrări pentru care este posibil să se încheie un acord de răspundere totală. Sunt oferite liste diferite pentru responsabilitatea individuală și colectivă. Dar ambele sunt consacrate în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 85 din 31 decembrie 2002. În plus, dacă pentru responsabilitatea individuală este prevăzută o listă de posturi și lucrări, atunci pentru responsabilitatea colectivă doar o listă de lucrări, în legătură cu executarea cărora răspunderea poate fi extinsă.
Lista persoanelor și lucrărilor supuse răspunderii integrale
Deci, în rezoluția Ministerului Muncii există 3 liste, unde sunt indicate posturi și tipuri de muncă cu posibilitatea încheierii unui acord de răspundere.
- Lista posturilor cărora li se pot atribui responsabilitate individuală. Include:
- Casieri și controlori.
- Salariații de orice nivel care lucrează în domeniile de activitate depozitar sau expert, precum și cei asociați cu circulația banilor și valorilor mobiliare.
- Manageri angajati in sectoarele servicii, alimentatie, comert, hoteluri.
- Șefi de depozite, depozite și case de amanet, comandanți de construcții, asistente medicale seniori, expeditori de marfă, menajere, depozitari.
- Șefi de farmacii și organizații farmaceutice.
- Asistenți de laborator, metodologi, șefi de biblioteci.
- Acceptarea și plata plăților, vânzarea de bunuri și servicii.
- Lucrări de depozitar și de expertiză, precum și activități legate de circulația bancnotelor și a valorilor mobiliare.
- Lucrări legate de păstrarea valorilor materiale.
- Lucrări legate de repararea obiectelor de uz casnic, mașini, bijuterii, materiale nucleare și, prin urmare, depozitarea temporară a acestora.
Înregistrarea răspunderii: ordinea de numire și model de contract
Problema răspunderii totale ar trebui rezolvată separat. Numai șefii firmei și contabilul șef pot avea acest articol ca parte a contractului de muncă.
Un acord de răspundere integrală poate fi oferit salariatului pentru semnare imediată împreună cu contractul de muncă atunci când acesta este înscris în stat. Dacă acest lucru nu a fost făcut, angajatul este răspunzător pentru prejudiciu numai în cadrul câștigului lunar - chiar dacă poziția sa este fixată în lista persoanelor cu care pot fi încheiate contracte de răspundere integrală. Contractul în sine este încheiat pe baza comenzii relevante.
Angajatorul poate oferi semnarea contractului la ceva timp după angajare, dar angajatul nu este obligat să-l semneze. Cu toate acestea, refuzul poate duce la concediere. Adevărat, înainte de aceasta, angajatorul va trebui să ofere angajatului un alt post. Și concedierea în sine se efectuează conform procedurii asociate cu o modificare semnificativă a termenilor contractului de muncă.
| Descărcați formularul de comandă |
Un model de contract pentru astfel de cazuri a fost propus și aprobat de Ministerul Muncii în aceeași rezoluție cu listele de posturi și locuri de muncă de mai sus. Există 2 opțiuni: consolidarea responsabilității individuale și colective.
Consecințele daunelor
Înainte de a cere compensarea integrală a prejudiciului de la un angajat, angajatorul trebuie să stabilească valoarea prejudiciului și să acorde salariatului o lună pentru a o despăgubi în mod voluntar. În cazul în care salariatul nu a achitat suma cerută în această perioadă, atunci încasarea silită a sumei care depășește salariul mediu lunar al salariatului se poate face numai în instanță.
Angajatul are șansa de a evita plata despăgubirilor dacă își dovedește nevinovăția. De asemenea, salariatul poate, prin acord cu angajatorul, să plătească despăgubiri în rate. Pentru a face acest lucru, este necesar ca angajatul să-și întocmească obligația în scris, unde ar indica condițiile de plată. Dar dacă angajatul nu respectă programul de plată, atunci datoria poate fi încasată în instanță.
Concedierea unei persoane responsabile din punct de vedere financiar
Concedierea unui salariat nu afectează în niciun fel obligația acestuia de a plăti prejudiciul cauzat de acesta în timpul muncii. Angajatorul poate chiar concedia în mod specific un angajat nesigur, dar va trebui totuși să plătească despăgubiri.
Legislația muncii a consacrat principiul conform căruia răspunderea materială nu depinde în niciun fel de aducerea salariatului la răspundere disciplinară, administrativă sau chiar penală. Deci, dacă un angajat este închis pentru furt, va trebui să plătească datoria către angajator.
Un salariat care, în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, lucrează cu bunuri materiale poate fi tras la răspundere pentru deteriorarea sau pierderea acestora. Dar pentru ca un astfel de angajat să compenseze integral prejudiciul, trebuie semnat un acord special cu el. Cu toate acestea, un acord privind răspunderea integrală nu poate fi semnat cu toată lumea - funcția deținută de angajat sau munca prestată trebuie incluse în lista corespunzătoare aprobată de Ministerul Muncii.
Cine este persoana responsabilă financiar din întreprindere?
Irina Fedoseevna
În temeiul legii, răspund toți angajații fără excepție, din vina cărora s-au cauzat daune materiale. Cu toate acestea, limitele unei astfel de răspunderi pentru angajați nu sunt aceleași. Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, a Legile Federale ale Federației Ruse și a acordurilor privind răspunderea deplină.
În conformitate cu art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea integrală este atribuită angajatului în cazul:
1) atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, angajatul este tras la răspundere integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către angajat;
2) lipsa obiectelor de valoare care i-au fost încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
3) provocarea intenționată a prejudiciului;
4) provocarea de daune în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
5) producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului, stabilite prin sentință judecătorească;
6) producerea de prejudicii ca urmare a unei contravenții administrative, dacă aceasta este stabilită de organul de stat competent;
7) dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat legal (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) producerea de prejudicii în afara îndeplinirii sarcinilor de muncă de către salariat.
Răspunderea în cuantumul integral al prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu adjuncții șefului organizației, contabilul șef. De asemenea, în conformitate cu art. 277 din Cod, conducătorul organizației poartă întreaga răspundere pentru prejudiciul direct efectiv cauzat organizației.
Lista cazurilor de răspundere materială deplină stabilită la articolul 243 din Cod este exhaustivă, i.e. nu poate fi extins nici in actele juridice locale ale organizatiei, nici in contractele si acordurile de munca incheiate cu salariatii.
Atunci când se decide cu privire la răspunderea materială a unui angajat pentru prejudiciul cauzat pe baza legii federale, este necesar să se verifice ce tip de prejudiciu este stabilită această răspundere a angajatului și dacă acesta aparține categoriei de persoane prevăzute în legislația relevantă. lege. Obligația acestor angajați de a compensa integral prejudiciul în baza legii federale apare indiferent de încheierea unui acord scris cu aceștia privind răspunderea deplină. De exemplu, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la comunicații” din 7 iulie 2003 nr. 126-FZ, operatorii de telecomunicații poartă răspunderea proprietății pentru pierderi, deteriorarea corespondenței valoroase, lipsa atașamentelor de corespondență în valoare declarată.
Ordinele, instrucțiunile, regulamentele și alte documente ale ministerelor și departamentelor nu pot servi drept temei pentru răspunderea deplină.
În ceea ce privește contractele de răspundere totală individuală sau colectivă (de echipă) (clauza 2 partea I a articolului 243 din prezentul Cod), adică de despăgubire angajatorului pentru prejudiciul cauzat integral din lipsa bunurilor încredințate salariaților, acestea pot se încheie cu angajați care au împlinit vârsta de optsprezece ani și care deservesc sau folosesc direct valori bănești, mărfuri sau alte proprietăți. Listele lucrărilor și categoriile de angajați cu care pot fi încheiate aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2002 nr. 823 „Cu privire la procedura de aprobare a listelor de funcții și lucrări înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu caracter individual sau colectiv complet. răspunderea (de echipă), precum și formele standard de acorduri privind răspunderea deplină”, Ministerul Muncii al Rusiei, prin rezoluția nr. 85 din 31 decembrie 2002, a aprobat Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate; Forma standard a unui acord privind răspunderea individuală deplină; O listă de lucrări, în cursul cărora poate fi introdusă răspunderea colectivă (de echipă) completă pentru lipsa răspunderii încredințate; Forma standard a unui acord privind răspunderea colectivă totală (brigadă).
Lista posturilor include:
Casieri, controlori, casieri-controlori (inclusiv cei seniori), precum și alți angajați care îndeplinesc atribuțiile de casierie (controlori);
- managerii, adjuncții acestora, specialiștii și alți angajați care desfășoară activități de depozitar; examinarea, verificarea autenticității și alte verificări, precum și distrugerea în modul prescris a bancnotelor, titlurilor de valoare emise de o instituție de credit sau altă instituție financiară și/sau formularele Ministerului de Finanțe al Rusiei; tranzacții de cumpărare, vânzare, autorizare de plată și alte forme și tipuri de circulație de bancnote, valori mobiliare, metale prețioase, monede din metale prețioase și alte valori valutare; operațiuni cu numerar la deservirea bancomatelor și la deservirea clienților care au seifuri individuale în seif, contabilizarea și depozitarea valorilor și a altor bunuri ale clienților în seif; operațiuni de emitere, contabilitate, stocare, emitere și distrugere de carduri bancare, de credit, de reducere, numerar și alte servicii financiare pentru clienți, pentru numărarea, recalcularea sau formarea valorilor în numerar și valutar; funcții de colectare a numerarului și transport (transport) de numerar și alte obiecte de valoare (inclusiv șoferi-colectatorii), precum și alți angajați care îndeplinesc funcții similare;
- directori, manageri, administratori (inclusiv senior, șef), alți șefi de organizații și divizii (inclusiv secții, puncte de colectare, departamente, hale) de comerț, alimentație publică, servicii pentru consumatori, hoteluri (campinguri, moteluri), adjuncții acestora; , agenti de vanzari, comercianti de toate specializarile (inclusiv senior, sef), precum si alti angajati care indeplinesc functii similare; șefi (directori) de ateliere de construcții și montaj, șantiere și alte divizii de construcții și montaj, maiștri de lucrări și maeștri (inclusiv senior, șef) lucrări de construcții și montaj;
- conducătorii, alți șefi de depozite, magazii (puncte, compartimente), case de amanet, dulapuri, alte organizații și compartimente de achiziție, transport, depozitare, contabilitate și eliberare a bunurilor materiale, adjuncții acestora; conducători de gospodărie, comandanți de clădiri și alte structuri, depozitari, custozi; asistente medicale seniori ai organizațiilor de sănătate; agenți de achiziții și/sau aprovizionare, expeditori pentru transport și alți angajați care primesc, achiziționează, depozitează, înregistrează, eliberează, transportă bunuri materiale;
- sefii si alti sefi de farmacie si alte organizatii farmaceutice, sectii, puncte si alte sectii, adjunctii acestora, farmacisti, tehnologi, farmacisti;
- asistenți de laborator, metodologi de catedre, decani, șefi de sectoare de biblioteci.
Împreună cu lista de posturi ocupate de angajații cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind responsabilitatea deplină pentru lipsa bunurilor încredințate, Ministerul Muncii din Rusia a aprobat o listă de lucrări, a căror efectuare este direct legată de întreținerea a obiectelor de inventar și oferă o bază pentru încheierea unor astfel de acorduri. Această listă include următoarele tipuri de muncă:
Acceptarea și plata tuturor tipurilor de plăți; pentru decontări în vânzarea (realizarea) de bunuri, produse și servicii (inclusiv nu prin casierie, prin casierie, fără casierie prin vânzător, prin chelner sau altă persoană responsabilă cu efectuarea plăților); intretinere automate si bancomat; pentru producerea și depozitarea tuturor tipurilor de bilete, cupoane, abonamente (inclusiv abonamente și cupoane pentru alimente (alimente) și alte semne (documente) destinate plății serviciilor;
- legate de implementarea activităților de depozitare; examinarea, verificarea autenticității și alte verificări, precum și distrugerea în modul prescris a bancnotelor, titlurilor de valoare emise de o instituție de credit sau altă instituție financiară și/sau formularele Ministerului de Finanțe al Rusiei; tranzacții de cumpărare, vânzare, autorizare de plată și alte forme și tipuri de circulație de bancnote, valori mobiliare, metale prețioase, monede din metale prețioase și alte valori valutare; operațiuni cu numerar la deservirea bancomatelor și la deservirea clienților care au seifuri individuale în seif, contabilizarea și depozitarea valorilor și a altor bunuri ale clienților în seif; operațiuni de emitere, contabilitate, stocare, emitere și distrugere de carduri bancare, de credit, de reducere, numerar și alte servicii financiare pentru clienți, pentru numărarea, recalcularea sau formarea valorilor în numerar și valutar; funcții de colectare și transport (transport) numerar și alte obiecte de valoare;
- pentru cumpărarea (acceptarea), vânzarea (comerț, eliberare, vânzare) de servicii, bunuri (produse), pregătirea acestora pentru vânzare (comerț, eliberare, vânzare);
- privind acceptarea spre depozitare, prelucrare (fabricare), depozitare, contabilitate, eliberare (eliberare) de bunuri materiale in depozite, baze, magazii, puncte, departamente, santiere, in alte organizatii si divizii; pentru eliberarea (primirea) bunurilor materiale persoanelor cazate în sanatoriu-stațiune și alte organizații medicale și preventive, pensiuni, campinguri, moteluri, case de odihnă, hoteluri, pensiuni, săli de odihnă în transport, organizații pentru copii, sport și agrement și turistic. organizații, în organizații educaționale, precum și pasageri de toate tipurile de transport; pentru echiparea navelor de pasageri, vagoanelor și aeronavelor;
- la acceptarea de către populație a bunurilor culturale și gospodărești și a altor bunuri materiale pentru depozitare, reparare și pentru efectuarea altor operațiuni legate de fabricarea, restaurarea sau îmbunătățirea calității acestor bunuri (valori), depozitarea acestora și efectuarea altor operațiuni cu lor; privind eliberarea spre închiriere către populație a obiectelor culturale și de uz casnic și a altor valori materiale;
- la acceptarea si prelucrarea pentru livrarea (escorta) marfurilor, bagajelor, trimiterilor postale si a altor bunuri materiale, livrarea acestora (escorta), emiterea (livrarea);
- pentru cumpărarea, vânzarea, schimbul, transportul, livrarea, expedierea, depozitarea, prelucrarea și utilizarea în procesul de producție a metalelor prețioase și semiprețioase, pietrelor, corindonului sintetic și a altor materiale, precum și a produselor realizate din acestea;
- privind cultivarea, îngrășarea, întreținerea și creșterea animalelor agricole și a altor animale;
- pentru fabricarea, prelucrarea, transportul, depozitarea, evidența contabilă și controlul, vânzarea (cumpărarea, vânzarea, furnizarea) de materiale nucleare, substanțe și deșeuri radioactive, alte substanțe chimice, materiale bacteriologice, arme, muniții, componente pentru acestea, explozivi și alte produse (bunuri) interzise sau restricționate în liberă circulație.
Lista de posturi are o semnificație intersectorială. Prin urmare, de exemplu, un acord privind răspunderea integrală poate fi încheiat cu directorii de magazine și adjuncții acestora, indiferent de afilierea departamentală a întreprinderii comerciale. Cu toate acestea, acest acord nu poate fi încheiat, de exemplu, cu o asistentă medicală senior sau șef de farmacie care lucrează în instituții și organizații de asigurări sociale.
Categoriile de lucrători și tipurile de muncă incluse în listă nu fac obiectul unei interpretări ample. Prin urmare, este imposibil, de exemplu, să se încheie contractul specificat cu însoțitorul hotelului, maistrul curățătorilor cantinei etc.
Lista posturilor și lucrărilor nu este supusă interpretării. La combinarea profesiilor (posturilor), se poate încheia un acord cu un angajat dacă lista prevede profesia (postul) principală sau combinată.
Un angajat care a încheiat un acord individual de răspundere cu compania este pe deplin responsabil pentru asigurarea siguranței acelor valori pe care le-a primit personal pe o factură sau alt document contabil, în ciuda faptului că în unele cazuri alte persoane au acces la acestea. valorile.
persoană responsabilă financiar- un angajat care răspunde financiar față de angajator pentru siguranța proprietății și a banilor care îi sunt încredințați.
Persoana responsabilă financiar este numită pe scurt MOL.
cometariu
O persoană responsabilă financiar este un angajat care este responsabil financiar față de angajator pentru siguranța proprietății și a banilor.
Regulile privind răspunderea materială a angajaților sunt stabilite de capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse „RESPONSABILITATEA PERSONALĂ A ANGAJATULUI”. Toți angajații sunt răspunzători financiar față de angajator pentru daunele directe reale cauzate acestuia (articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Însă persoanele responsabile financiar sunt de obicei numite angajați care poartă așa-numita răspundere integrală în legătură cu proprietatea (numerar) care le este încredințată.
Acordurile scrise privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă) sunt încheiate cu astfel de angajați (244 din Codul Muncii al Federației Ruse). Listele lucrărilor și categoriile de angajați cu care se pot încheia aceste contracte, precum și formularele tip ale acestor contracte, au fost aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 (vezi mai jos) .
Atunci când schimbați o persoană responsabilă financiar (din orice motiv - la concediere, plecarea în vacanță etc.), proprietatea care i-a fost încredințată este în mod necesar îndeplinită (partea 3 a articolului 11 din Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402 -FZ „Cu privire la contabilitatea contabilă”, clauza 27 din Regulamentul privind contabilitatea și raportarea financiară în Federația Rusă (aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 29 iulie 1998 N 34n), clauza 1.5 din Ghidul pentru inventarul proprietății și obligațiilor financiare (aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 13 iunie 1995 N 49)).
Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse „RESPONSABILITATEA PERSONALĂ A ANGAJATULUI”
Articolul 238. Răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia. Venitul neîncasat (profitul pierdut) nu este supus recuperarii de la angajat.
Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau deteriorarea bunului menționat (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea pentru ca angajatorul să suporte costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea, refacerea proprietății sau compensarea prejudiciului cauzat de angajat terților.
Articolul 239. Circumstanțele care exclud răspunderea materială a salariatului
Răspunderea materială a salariatului este exclusă în cazurile de pagubă cauzată de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, ori neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.
Articolul 240
Angajatorul are dreptul, ținând cont de circumstanțele specifice în care s-a produs prejudiciul, să refuze total sau parțial recuperarea acestuia de la salariatul vinovat. Proprietarul proprietății organizației poate restricționa dreptul menționat al angajatorului în cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, legislație de reglementare acte ale guvernelor locale, acte constitutive ale organizației.
Articolul 241. Limitele răspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat, angajatul va fi răspunzător în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care prezentul cod sau alte legi federale nu prevede altfel.
Articolul 242. Răspunderea deplină a salariatului
Răspunderea deplină a salariatului constă în obligația acestuia de a despăgubi integral prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului.
Răspunderea pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat poate fi impusă angajatului numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.
Angajații sub vârsta de optsprezece ani poartă răspunderea integrală numai pentru paguba cauzată intenționat, pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică, precum și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.
