Në këtë artikull do të analizojmë llojet kryesore të garancive dhe kompensimeve që parashikohen nga ligji i punës për individët, domethënë të gjithë ne.
Cilat janë garancitë dhe cilat janë kompensimet në ligjin e punës?
Para së gjithash, le të përcaktojmë termat. Për ta bërë këtë, le t'i drejtohemi.
Garancitë- këto janë metoda, kushte dhe mjete të veçanta të vendosura në nivel legjislativ që bëjnë të mundur sigurimin dhe ushtrimin e të drejtave që u jepen njerëzve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës (). E thënë thjesht, kjo është ajo që i siguron secilit prej nesh të drejtat tona në marrëdhënien punonjës-punëdhënës.
Garancitë mund të jenë në formë monetare ose jomonetare. Garancitë në para janë pagesa dhe pagesa shtesë.
Kompensimi- Këto janë pagesa ekskluzivisht me para në dorë. Ato kanë për qëllim rimbursimin e kostove që lidhen me kryerjen e punës dhe detyrave të tjera të parashikuara në rregullat aktuale të ligjit (neni 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kështu, ndryshimi kryesor midis koncepteve është se garancitë sigurojnë ushtrimin e të drejtave, dhe kompensimi kompenson humbjet dhe kostot e shkaktuara.
Rastet në të cilat garantohen dhe kompensohen punëtorët janë përshkruar në. Por kjo listë nuk është absolutisht e plotë.
Tani le të shohim detajet dhe të kuptojmë saktësisht se çfarë garancie dhe kompensimi kemi të drejtë dhe në cilat situata.
Pagesa për udhëtime pune dhe zhvendosje
- udhëtimi për në dhe nga vendi i biznesit;
- dhënia me qira e ambienteve të banimit;
- shpenzime shtesë - ditore;
- shpenzime të tjera të bëra me lejen e punëdhënësit.
Çdo organizatë duhet të ketë procedurën e vet, si dhe madhësinë e tyre maksimale. Për të rimbursuar shpenzimet e bëra, duhet të siguroni dokumente mbështetëse (çeqe, fatura, bileta). Kompensimi i kostos sigurohet gjithashtu për punonjësit me natyrë udhëtimi të punës ().
Kur lëviz për të punuar në një zonë tjetër, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shpenzimet e lëvizjes së punëmarrësit dhe familjarëve të tij, si dhe shpenzimet e vendosjes në një vendbanim të ri. Procedura, kushtet dhe shumat e pagesave janë të përcaktuara në kontratën e punës, kontratën kolektive dhe nuk mund të jenë në kundërshtim me legjislacionin aktual.
Kryerja e detyrave qeveritare ose publike (deputet, zgjedhje, juri, etj.)
Gjatë kryerjes së detyrave shtetërore ose publike gjatë orarit të punës, personi ruan një pozicion, një vend të përhershëm pune dhe bëhet një pagesë e garantuar. Madhësia e saj përcaktohet nga ligjet federale ose urdhrat vendorë të organeve ose organizatave publike që kanë angazhuar një qytetar për të kryer detyra të tilla.
Lista e plotë e detyrave publike dhe shtetërore nuk zbulohet në Kodin e Punës, megjithatë, punëdhënësi është i detyruar të lirojë vartësit në rastet e mëposhtme:
- kryerja e veprimtarive parlamentare;
- punë në pozita të zgjedhura;
- pjesëmarrja në komisione zgjedhore;
- puna në organet e kontrollit të njerëzve;
- kryerja e detyrave të jurisë;
- pjesëmarrja në organizata publike.
Lista është e paplotë, mund të ketë raste të tjera.
Punonjësit që marrin pjesë në negociatat për lidhjen e kontratave kolektive dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës mbajnë jo vetëm një vend pune, pozicion të përhershëm, por edhe një pagë mesatare. Pagesa llogaritet për një periudhë jo më shumë se tre muaj gjatë vitit kalendarik. Udhëzime të tilla janë të parashikuara në Art. 9 të ligjit “Për kontratat dhe marrëveshjet kolektive” të vitit 1995. Ju mund të kërkoni kompensim për shpenzimet që lidhen me pjesëmarrjen në negociata të tilla nëse kjo parashikohet në kontratën e punës ose marrëveshjen kolektive.
Për punonjësit që kryejnë detyra sindikale për të mbrojtur interesat e kolektivit, në bazë të pikës 5 të Artit. 25 i Ligjit të Federatës Ruse të 12 janarit 1996, paga mesatare mbahet për kohëzgjatjen e këtyre detyrave ose studimeve sindikaliste.
Kombinimi i punës dhe studimit
Për qytetarët që ndërthurin punën dhe studimin, ofrohen një sërë garancish dhe kompensimesh. Këto standarde janë të përfshira dhe garantojnë që një punonjësi që i nënshtrohet trajnimit t'i sigurohet leje shtesë studimore duke ruajtur të ardhurat mesatare.
Por ligji parashikon një sërë kushtesh që duhet të plotësohen për të marrë pagesa:
- Një qytetar arsimohet në nivelin e duhur për herë të parë. Domethënë, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të japë garanci dhe kompensim për një arsim të dytë të lartë.
- Një institucion arsimor duhet të ketë akreditim shtetëror, por forma organizative dhe ligjore e institucionit arsimor në këtë situatë nuk ka rëndësi.
- Dokumentet që konfirmojnë trajnimin (për shembull, një certifikatë ftese) duhet të përputhen me kërkesat e vendosura në fushën e arsimit.
Nga rruga, nuk ka rëndësi se kush e ka iniciuar trajnimin - punëdhënësi apo vartësi.
Çfarë kanë të drejtë punonjësit pas pushimit nga puna
Me përfundimin e kontratës së punës, sigurohen garanci dhe kompensim të veçantë, shuma e të cilave varet nga lloji i pushimit nga puna:
- Ndërprerja e TD me iniciativën e punëdhënësit. Për shembull, gjatë likuidimit të një institucioni, gjatë uljes së stafit, pas daljes në pension, pas refuzimit për të lëvizur në një vend të ri pune. Punonjësve që i nënshtrohen pushimeve nga puna u garantohet pagesa e largimit dhe kompensimi, shuma dhe procedura e pagesës së të cilave përcaktohen në Kapitullin 27 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
- Ndërprerja e TD me iniciativën e punonjësit. Qytetari që vendos në mënyrë të pavarur të japë dorëheqjen ka të drejtën e kompensimit për festën e ardhshme të punës, si dhe ligji garanton pagesën e pagave dhe kompensimin në ditën e fundit të punës.
Ju kujtojmë se në rast pushimi nga puna për faj të një punonjësi, për shembull, për shkelje të disiplinës, kompensimi dhe garancitë nuk sigurohen ().
Pagesat dhe garancitë për pushim mjekësor ose pushime
Punonjësve në pushim vjetor u garantohen pagesa në para për të gjitha ditët e pushimit. Procedura për dhënien e pushimeve të detyrueshme dhe shtesë rregullohet në Kapitullin 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi minimal është 28 ditë kalendarike (). Shuma e pagesës së pushimeve përcaktohet në bazë të fitimeve mesatare ditore për 12 muajt e mëparshëm kalendarikë.
Për ditët e pushimit të kërkuar që i kalojnë 28 ditët kalendarike, mund të merrni kompensim monetar në përputhje me nenin 126.
Në rast sëmundjeje, nevoje, leje lehonie, si dhe leje prindërore deri në 1,5 ose 3 vjet, garantohet mbajtja e pozicionit dhe vendit të punës dhe paguhet një përfitim i garantuar. Madhësia e saj përcaktohet nga legjislacioni federal.
Garancitë sociale dhe kompensimet për personelin ushtarak me kontratë
Personeli ushtarak duhet të pajiset me garancitë dhe kompensimet e mëposhtme:
- Pagesat në raste të ndryshme të jetës. Një pagesë një herë i takon një ushtaraku pas daljes në pension - nga 2 në 7 paga, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit. Një herë në vit u jepet bonus (deri në 3 paga) dhe ndihmë financiare (1 pagë).
- Sigurimi i banesave. Ushtarakët pajisen me banesa zyrtare ose paguhen me kompensim për qiranë. Ekziston edhe një sistem kursimesh dhe hipotekash për sigurimin e strehimit për personelin ushtarak.
- Arsimi nuk është konkurrues. Personeli ushtarak shpesh ka të drejtë të hyjë në universitete pa konkurs. Ata paguhen edhe për kurse të avancuara trajnimi.
- Kujdesi mjekësor për veten dhe anëtarët e familjes. I gjithë personeli ushtarak mund të marrë trajtim dhe kupona në sanatoriumet ushtarake si për veten ashtu edhe për të dashurit e tyre.
- Sigurimi i ushqimit dhe veshmbathjes. Një paketë ushqimore, uniformë dhe disa gjëra të tjera - e gjithë kjo duhet t'i lëshohet ushtrisë në vendin e detyrës pa pagesë.
- Kalim i lirë. Udhëtimi në vendin e detyrës, në vendin e pushimit dhe kthimi paguhet. E njëjta gjë vlen edhe për udhëtimet e biznesit.
- Pensioni preferencial. Personeli ushtarak del në pension në moshën 45 vjeç nëse ka shërbyer për të paktën 20 vjet.
- Sigurimi i jetës dhe shëndetit. Nëse një ushtarak vdes në shërbim, familja e tij mund të marrë 3,000,000 rubla si sigurim. Nëse ai shpallet i papërshtatshëm për shërbimin ushtarak për shkak të një dëmtimi "industrial" dhe pushohet nga puna për shkak të kësaj, atëherë ai merr 2,000,000 rubla.
Lloje të tjera garancish dhe kompensimi: prindërit, njerëzit e “dëmshëm”, fëmijët, veriorët
Legjislacioni parashikon edhe lloje të tjera, konsideroni ato në tabelë:
| Kur i nënshtrohet një kontrolli mjekësor | Gjatë ekzaminimit mjekësor (në rastet kur kjo është e detyrueshme), ruhet vendi i punës dhe fitimi mesatar. Kjo vlen për punëtorët që punojnë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme, të angazhuar në punë të palodhur, mjekët, mësuesit (). |
| Kur punoni në punë të rrezikshme, të dëmshme dhe të vështira | Për këta punëtorë parashikohet rritje e pagave (nenet 146-147). |
| Kur punoni në kushte të veçanta klimatike | Këto kategori punëtorësh kanë të drejtën e rritjes së pagave (). |
| Për donatorët | Shuma parash janë të garantuara për qytetarët që dhurojnë gjak dhe përbërës të tij në institucionet mjekësore të licencuara. Përveç parave, donatorët ruajnë vendin e tyre të punës dhe u jepet një ditë pushimi, sipas. |
| Për të miturit | Për të miturit ofrohen kushte preferenciale të punës. Për shembull, orë më të lehta pune, rritje të pushimeve, ulje të ngarkesës së punës. |
| Për prindërit (kujdestarët) dhe qytetarët e familjes | Një gamë e gjerë përfitimesh ofrohet për këtë kategori të popullsisë. Kjo perfshin:
|
Në Pjesën 1 të Artit. 164 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë përcaktohen si mjete, metoda dhe kushte me të cilat sigurohet ushtrimi i të drejtave të dhëna punonjësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Pra, qëllimi i zbatimit të garancive të përcaktuara me ligj është zbatimi i të drejtave në dispozicion të punonjësve. Për rrjedhojë, garancitë kryejnë një funksion sigurie në lidhje me të drejtat e vendosura për punonjësit.
Kodi i Punës i Federatës Ruse ndan garancitë dhe kompensimet në të përgjithshme (për punësimin, transferimet, shpërblimin, përfundimin e një kontrate pune, etj.) dhe speciale Kolobova S.V. Ligji i punës i Rusisë: Libër shkollor për universitetet. - M: Justitsinform, 2005, f. 264..
Burimi i garancive dhe kompensimit të financimit mund të jenë fondet e punëdhënësit dhe fondet e organeve dhe organizatave në interes të të cilave punëmarrësi kryen detyra shtetërore ose publike (juritë, donatorë, etj.).
Rregullimi ligjor i kushteve për sigurimin e garancive dhe kompensimit nuk është prerogativë e legjislacionit të punës dhe kryhet me ndihmën e ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore.
Në përputhje me Art. 165 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përveç garancive të përgjithshme, për shembull, gjatë punësimit, transferimit në një punë tjetër dhe shpërblimit, punonjësve u sigurohen garanci të caktuara në rastet e mëposhtme: 1) dërgimi në udhëtime pune; 2) lëvizja për të punuar në një zonë tjetër; 3) kryerja e detyrave shtetërore ose publike; 4) ndërthurja e punës me trajnimin; 5) ndërprerja e detyruar e punës pa fajin e punonjësit; 6) sigurimi i pushimit vjetor të paguar; 7) ndërprerja e kontratës së punës për arsye të caktuara; 8) vonesa për fajin e punëdhënësit në lëshimin e librezës së punës për punëmarrësit pas pushimit nga puna.
Natyrisht, kjo listë garancish nuk është shteruese, pasi vendosja e garancive shtesë në marrëveshje, marrëveshje kolektive, akte të tjera lokale të organizatës dhe kontrata pune përmirëson pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin aktual. Prandaj, krijimi i tyre nuk bie ndesh me ligjin.
Të drejtat themelore të punëmarrësit përfshijnë: 1) sigurimin e punës sipas funksionit të përcaktuar në kontratën e punës; 2) e drejta për kushte pune që përputhen me standardet aktuale; 3) marrjen e shpërblimit për punën e kryer. Prandaj, garancitë janë krijuar për të siguruar zbatimin e të drejtave të listuara. Për shembull, një punonjës mund të mungojë në punë për arsye të përcaktuara me ligj. Në këtë rast, ai është i garantuar të ruajë punën e tij dhe të ardhurat mesatare.
Të drejtat e punonjësve mund të jenë të natyrës pasurore ose jopasurore.
Garancitë ekzistuese për ushtrimin e këtyre të drejtave mund të jenë edhe të natyrës pasurore ose jopasurore. Në veçanti, nëse një punonjës mungon nga puna për shkak të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave, atij i garantohet ruajtja e vendit të punës, kushtet e mëparshme të punës dhe mospërhapja e të dhënave personale. Garancitë e listuara mund të konsiderohen jopasurore, pasi ato nuk kanë një vlerë specifike për punonjësin.Komentar mbi Kodin e Punës të Federatës Ruse. / Reps. ed. Yu.P. Orlovsky. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 fq. Lebedev V. Ndërveprimi i sistemeve të ligjit të punës dhe legjislacionit të punës // Drejtësia ruse. - 2003. - Nr. 11. F. 24..
Gjatë periudhës së mungesës së punonjësit nga puna për shkak të mospagesës së pagave, atij i garantohet ruajtja e pagës mesatare. Kjo garanci është e natyrës pasurore, pasi lidhet me sigurimin e sendeve të luajtshme për punonjësit në formën e parave të gatshme në një shumë të caktuar.
Një tipar dallues i garancive jopasurore është lidhja e tyre e drejtpërdrejtë me vendin e punës së punonjësit; ato janë krijuar për të siguruar që punonjësi, në rastet e përcaktuara me ligj, të ruajë të njëjtat kushte pune, përfshirë vendin e punës. Në lidhje me këtë, garancia kryesore jopasurore është sigurimi i punonjësit me të njëjtin vend pune pas mungesës për arsye të vlefshme, të njohura si të tilla me ligj, për shembull, në rast të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave.
Garancitë e pasurisë lidhen drejtpërdrejt me të drejtën e punonjësit për të marrë shpërblim monetar për punën e tij, domethënë paga. Prandaj, ato lidhen gjithmonë me pagën mesatare që merr punonjësi. Prandaj, dhënia e garancive të pasurisë ka një lidhje të drejtpërdrejtë me të ardhurat mesatare të punonjësit.
Në lidhje me sa më sipër, mund të veçojmë rrethanat e mëposhtme juridikisht domethënëse që karakterizojnë konceptin ligjor të garancive në botën e punës. Së pari, ajo përcaktohet në legjislacion, marrëveshje, marrëveshje kolektive, akte të tjera ligjore vendore të organizatës dhe një kontratë pune. Së dyti, sigurimi i drejtpërdrejtë i të drejtave të punës të parashikuara në legjislacion. Së treti, sigurimi i zbatimit të të drejtave jopasurore dhe pronësore të punëtorëve në botën e punës. Në të njëjtën kohë, garancitë jomateriale janë krijuar për të siguruar ruajtjen e kushteve të mëparshme të punësimit, veçanërisht të vendit të punës. Garancitë e pasurisë shoqërohen gjithmonë me pagën e marrë nga punonjësi Lebedev V. Ndërveprimi i sistemeve të ligjit të punës dhe legjislacionit të punës // Drejtësia Ruse. - 2003. - Nr. 11. F. 24..
Dhënia e garancive jopasurore shoqërohet me sigurimin e të drejtave që lindin për punonjësit në marrëdhëniet e punës. Si rregull i përgjithshëm, këto garanci mbarojnë me përfundimin e marrëdhënies së punës. Sidoqoftë, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që punonjësi të ruajë dhe transferojë të dhënat e tij personale në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës edhe pas pushimit nga puna. Pra, kjo garanci është e vlefshme edhe pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Megjithatë, mosrespektimi i kësaj garancie nga punëdhënësi sjell mundësinë që punëmarrësi të marrë dëme të shkaktuara nga rregullat e ligjit civil pas përfundimit të marrëdhënies së tij të punës. Në këtë rast, personi me të cilin është ndërprerë marrëdhënia e punës mund të kërkojë jo vetëm kompensim për humbjet e shkaktuara në lidhje me refuzimin e punëdhënësit për të respektuar garancitë jopasurore, por edhe kompensim për dëmet morale V.I. Mironov. Ligji i punës i Rusisë. - M., 2006. F. 354..
Paralelisht me marrëdhëniet e punës funksionojnë edhe garancitë e pasurisë. Megjithatë, disa garanci jepen edhe pas largimit nga puna. Këto përfshijnë pagesën e largimit të paguar për personat e pushuar nga puna. Megjithatë, prania e kësaj garancie nuk ndikon në fatin e marrëdhënies së punës që ndërpritet.
Në lidhje me sa më sipër, mund të konkludojmë se garancitë lidhen me sigurimin e të drejtave që lindin në marrëdhëniet e punës. Dhënia e këtyre garancive pas ndërprerjes së marrëdhënieve të punës nuk ndikon në fatin e tyre, por një dispozitë e tillë shërben edhe për sigurimin e të drejtave të punës së punonjësve, të cilat mund të vazhdojnë edhe pas përfundimit të marrëdhënieve të punës, p.sh., e drejta për kompensim për humbjet e shkaktuara. nga punëdhënësi dhe për kompensimin e dëmit moral për shkak të mosrespektimit të rregullave të sjelljes me legjislacionin e vendosur.
Koncepti i garancive dhe të drejtave të punës së një punonjësi
Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, garancitë janë mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat sigurohet ushtrimi i të drejtave të dhëna punonjësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Qëllimi i zbatimit të garancive të përcaktuara me ligj është realizimi i të drejtave të punonjësve. Nisur nga kjo mund të themi se garancitë kryejnë funksion sigurie në lidhje me të drejtat e punëtorëve.
Në legjislacionin e punës garancitë dhe kompensimet ndahen në: të përgjithshme dhe të veçanta.
Garancitë e përgjithshme përfshijnë:
- kur aplikoni për një punë;
- kur transferoheni në një punë tjetër;
- kur paguani për punën;
- me zgjidhjen e kontratës së punës etj.
Përveç garancive të përgjithshme, siç u përmend më lart, punonjësve u sigurohen garanci të veçanta në rastet e mëposhtme:
- detyra për udhëtime pune;
- lëvizja për të punuar në një zonë tjetër;
- kryerja e detyrave publike ose shtetërore;
- kombinimi i trajnimit me punën;
- ndërprerja e punës pa fajin e punonjësit;
- ndërprerja e punës për arsye të caktuara;
- sigurimi i pushimit vjetor të paguar;
- vonesa në lëshimin e librezës së punës për punëmarrësin për faj të punëdhënësit.
Kjo listë garancish nuk është shteruese, pasi ekziston një listë e garancive shtesë që përcaktohen në marrëveshjet, marrëveshjet kolektive, kontratat e punës dhe aktet lokale të organizatës. Në Fig. 1 tregon llojet kryesore të garancive.
Figura 1. Llojet e garancive në legjislacionin e punës
Burimi i financimit garanci dhe kompensim për punëtorët mund të jenë ose fondet e punëdhënësit, ose fondet e organeve dhe organizatave në interes të të cilave punëmarrësi kryen detyra shtetërore ose publike.
Rregullimi ligjor i kushteve për sigurimin e garancive dhe kompensimit bazohet në ligjet dhe rregulloret federale. Të drejtat e punës së një punonjësi lindin pasi ai ka lidhur një kontratë pune me punëdhënësin.
Të drejtat themelore të një punonjësi janë:
- sigurimi i punës sipas funksionit të përcaktuar në kontratën e punës;
- e drejta për kushte pune që plotësojnë standardet e përcaktuara;
- e drejta për të marrë shpërblim për punën e dikujt.
Të drejtat e punonjësve janë të natyrës pasurore dhe jopasurore.
Garancitë pasurore dhe jopasurore për punonjësit
Garancitë që ekzistojnë për ushtrimin e të drejtave të punonjësit mund të jenë edhe të karakterit pasuror ose jopasuror.
Përkufizimi 1
Garanci jopasurore– këto janë garanci që nuk kanë një vlerë të caktuar për punonjësin. Për shembull, nëse një punonjës mungon nga puna për shkak të mospagesës së pagave në kohë, ai garantohet të ruajë vendin e punës, të njëjtat kushte pune dhe moszbulimin e të dhënave të tij personale.
Gjatë periudhës së mungesës së punonjësit nga vendi i punës për shkak të mospagesës së pagave, atij i garantohet ruajtja e pagës mesatare. Kjo garanci është e karakterit pasuror, sepse punonjësit i sigurohet pasuri në formë cash.
Garancitë jopasurore kanë një veçori dalluese, që është lidhja e tyre me vendin e punës së punonjësit. Detyra kryesore e garancive jopasuroreështë se ata duhet të sigurojnë që punonjësi të ruajë kushtet e mëparshme të punës, duke përfshirë vendin e tij të punës. Në këtë drejtim, garancia kryesore jopasurore është që punonjësi të pajiset me të njëjtin vend pune pas mungesës së tij nga vendi i punës për arsye të vlefshme, të cilat njihen si të tilla me ligj, për shembull, nëse kushtet e pagesës së pagave janë shkelur.
Garancitë pronësore lidhen me të drejtën e punonjësit për të marrë pagesën për punën e tij. Prandaj, ato lidhen gjithmonë me pagën mesatare të punonjësit. Kështu, garancitë e pasurisë kanë një lidhje të drejtpërdrejtë me të ardhurat e punonjësit.
Në përputhje me të gjitha sa më sipër, identifikohen rrethanat kryesore juridikisht të rëndësishme që karakterizojnë konceptin ligjor të garancive në kuadrin e legjislacionit të punës.
- Përcaktuar në legjislacion, kontrata dhe marrëveshje kolektive, aktet vendore të organizatës dhe kontratat e punës.
- Sigurimi i të drejtave të punës të parashikuara me ligj.
- Sigurimi i të drejtave të parashikuara me ligj.
Shënim 1
Pra, garancitë kanë lidhje të drejtpërdrejtë me sigurimin e të drejtave që lindin në marrëdhëniet e punës. Por sigurimi i të drejtave të punës së punëtorëve mund të vazhdojë edhe pas përfundimit të marrëdhënieve të punës. Për shembull, në rast të mosrespektimit të rregullave të sjelljes të përcaktuara me ligj, punëdhënësi duhet të kompensohet për dëmin moral dhe humbjet e shkaktuara.
Kompensimi i punëtorëve sipas ligjit të punës
Kompensimi konsiderohet të jetë pagesa monetare që krijohet me qëllim të rimbursimit të punonjësve për kostot që lidhen me kryerjen e drejtpërdrejtë të funksioneve të tyre të punës ose me zhvendosjen kur transferohen për të punuar në një zonë tjetër.
Qëllimi kryesor i pagesave të kompensimit është rimbursimi i punonjësit për shpenzimet që ai ka bërë në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës ose gjatë lëvizjes në një vend të ri pune. Gjithashtu, pagesa e dëmshpërblimit bëhet gjatë udhëtimeve të punës, kur dërgohet në punë pas diplomimit në institucionin arsimor profesional përkatës, kur punëmarrësi përdor mjete personale ose automjete gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës.
Në disa raste, pagesat e kompensimit bëhen së bashku me pagesat e garancisë. Por ka raste kur pagesat e kompensimit nuk lidhen me kostot e punonjësve dhe mund të paraqiten në vend të garancive, për shembull, në rastin e zëvendësimit të një pjese të pushimeve me kompensim në para. Në disa raste, ligji lejon sigurimin e njëkohshëm si të garancive ashtu edhe të kompensimit për punonjësit. Një shembull i një rasti të tillë është dhurimi i gjakut dhe përbërësve të tij.
Për të përmbledhur gjithçka që u tha, vërejmë se shumica e garancive dhe kompensimeve mund të kombinohen në grupet e mëposhtme (Fig. 2):
- në varësi të veprimeve të punëdhënësit;
- lidhur me të drejtat e punonjësit për orar të shkurtuar të punës dhe pushime të paguara;
- jo i varur nga prodhimi, por i nevojshëm për shoqërinë dhe shtetin;
- lidhur me kombinimin e punës dhe trajnimit të një punonjësi;
- garanci dhe kompensime të tjera.
Figura 2. Grupet kryesore të garancive dhe kompensimeve në legjislacionin e punës
Devyatov I.N.
Redaktorët vazhdojnë të njohin menaxherët, kontabilistët, avokatët dhe oficerët e personelit me dispozitat kryesore të Kodit të ri të Punës të Federatës Ruse. Materialet do të jepen në formën e komenteve, shpjegimeve dhe shembujve të përdorimit praktik, si dhe në krahasim me Kodin e Punës ekzistues të mëparshëm të Federatës Ruse.
Sistemi i garancive dhe kompensimeve në Kodin e ri të Punës të Federatës Ruse i kushtohet Seksionit VII "Garancitë dhe kompensimet".
Në të njëjtën kohë, me garanci Kodi i Punës i Federatës Ruse kupton mjetet, metodat dhe kushtet me të cilat sigurohet ushtrimi i të drejtave të dhëna punonjësve në fushën e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, dhe me kompensim pagesat monetare të përcaktuara drejtpërdrejt për qëllimi i rimbursimit të punonjësve për kostot që lidhen me kryerjen e tyre të punës ose përgjegjësi të tjera të parashikuara nga ligji federal.
Kodi i Punës i Federatës Ruse siguron garancitë dhe kompensimet e mëposhtme (neni 165):
* kur dërgohet në udhëtime pune;
* kur lëvizni për të punuar në një zonë tjetër;
* gjatë kryerjes së detyrave shtetërore ose publike;
* kur kombinohet puna me trajnimin;
* në rast të ndërprerjes së detyruar të punës pa fajin e punonjësit;
* kur jepni pushim vjetor të paguar;
* në disa raste, ndërprerja e një kontrate pune;
* për shkak të vonesës për shkak të fajit të punëdhënësit në lëshimin e një libri pune pas largimit nga puna të një punonjësi;
* në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
Duhet të theksohet se, ndryshe nga Kodi i mëparshëm i Punës i Federatës Ruse, Kodi i ri lidh dhënien e garancive dhe kompensimit ekskluzivisht me marrëdhënien e punës midis punonjësit dhe punëdhënësit. Prandaj, nëse garancitë dhe kompensimet do të sigurohen në kuadër të kontratës së lidhur, atëherë pagesat përkatëse bëhen nga fondet e punëdhënësit. Nëse një punonjës kryen detyra shtetërore ose publike ose dhuron gjak me pagesë, atëherë pagesat përkatëse duhet të bëhen nga autoritetet në interes të të cilëve kryhen veprime të tilla. Në raste të tilla, punëdhënësi, nga ana e tij, e liron punonjësin vetëm nga kryerja e detyrave të punës (neni 165 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) pa bërë asnjë pagesë, madje edhe të ardhura mesatare.
Kështu, neni 111 në fuqi i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili i garantonte punonjësit ruajtjen e të ardhurave mesatare gjatë kryerjes së detyrave shtetërore ose publike, e ka humbur plotësisht fuqinë e tij praktike me miratimin e Kodit të ri të Punës. Federata Ruse, dhe për këtë arsye paga mesatare nga fondet e punëdhënësit nuk duhet të paguhet pas largimit të punonjësve gjatë orarit të punës për:
1) ushtrimi i të drejtës së votës;
2) pjesëmarrja e deputetëve në seancat e këshillave të deputetëve të popullit dhe në rastet e përcaktuara me ligj dhe kur kryejnë detyra të tjera deputeti;
3) të paraqitet kur thirret në organet e hetimit, hetimit paraprak, prokurorit dhe gjykatës si dëshmitar, viktimë, ekspert, specialist, përkthyes, dëshmitar dëshmues, si dhe pjesëmarrja në seancat gjyqësore si gjyqtarë porotë, prokurorë publikë dhe mbrojtësit publik, përfaqësuesit e organizatave publike dhe kolektivave të punës;
4) pjesëmarrja në punën e komisioneve për caktimin e pensioneve dhe komisioneve të ekspertëve të punës mjekësore (VTEK) si anëtarë të këtyre komisioneve të emëruar nga organizatat sindikale;
5) kur thirren në komisionin për caktimin e pensioneve si dëshmitarë për të dëshmuar për përvojën e tyre të punës;
6) pjesëmarrja e anëtarëve të brigadave vullnetare të zjarrfikësve në eliminimin e zjarrit ose aksidentit;
7) përmbushja e detyrave të tjera shtetërore ose publike - në rastet e parashikuara me ligj.
Pagesa e të ardhurave mesatare duhet të bëhet nga pala që ka thirrur punonjësin, dhe punëdhënësi e liron punonjësin nga puna gjatë mungesës (shih nenin 170 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Garanci kur dërgoni punonjës në udhëtime pune. Kur punonjësit dërgohen në udhëtime pune, vendi i tyre i punës (pozita), si dhe të ardhurat mesatare të tyre, mbahen në përputhje me procedurën e vendosur (neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përveç kësaj, punëdhënësi rimburson shpenzimet e mëposhtme të udhëtimit (neni 168 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): shpenzimet e udhëtimit; shpenzimet për marrjen me qira të ambienteve të banimit; shpenzime shtesë që lidhen me jetesën jashtë vendbanimit të përhershëm (ditë); shpenzime të tjera të bëra nga punëmarrësi me lejen ose dijeninë e punëdhënësit.
Vlen të përmendet se, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura dhe shumat për rimbursimin e shpenzimeve në lidhje me udhëtimet e punës përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose akt rregullator lokal të organizatës, dhe shumat e tilla të rimbursimit nuk mund të jenë më të ulëta se shumat e përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse për organizatat e financuara nga buxheti federal.
Rimbursimi i shpenzimeve kur kaloni për të punuar në një zonë tjetër. Kur një punonjës lëviz, me marrëveshje paraprake me punëdhënësin, për të punuar në një zonë tjetër, ky i fundit është i detyruar të kompensojë (neni 169 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
* shpenzimet për lëvizjen e punonjësit, anëtarët e familjes së tij dhe transportin e pasurisë (me përjashtim të rasteve kur punëdhënësi i siguron punëmarrësit mjetet e duhura të transportit);
* shpenzimet për vendosjen në një vendbanim të ri.
Siç mund ta shohim, lista e shpenzimeve të rimbursueshme nuk përfshin një kompensim një herë për vetë punonjësin dhe për çdo anëtar të familjes në lëvizje, si dhe pagat për ditët e përgatitjes për udhëtimin dhe vendosjen në një vendbanim të ri. por jo më shumë se 6 ditë, si dhe për udhëtimin në kohë, të parashikuar më parë në nenin 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS të 15 korrikut 1981 N 677 "Për garancitë dhe kompensimin kur lëvizja për të punuar në një zonë tjetër.”
Megjithatë, neni 169 i Kodit të Punës përmban një koncept të tillë gjithëpërfshirës si kostot e vendosjes në një vendbanim të ri, i cili mund të përfshijë fare mirë kostot e dhëna në paragrafin e mëparshëm.
Shumat specifike të rimbursimit të shpenzimeve përcaktohen me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, por nuk mund të jenë më të ulëta se shumat e përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse për organizatat e financuara nga buxheti federal (para nxjerrjes së rregulloreve të reja, në sipas mendimit të autorit, mund të përdoren dispozitat e Rezolutës N të Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 15 korrik 1981 677).
Garanci dhe kompensim për punonjësit duke kombinuar punën me trajnimin. Nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse në fuqi më parë në një gamë të tërë garancish dhe kompensimesh të ofruara për punonjësit që ndërthurin punën me trajnimin në fakt nuk ishte në fuqi, atëherë Kodi i ri i Punës i Federatës Ruse ka përfshirë të gjitha llojet, rastet aktuale të vlefshme. dhe kushtet për dhënien e garancive dhe kompensimit.
Duhet të theksohet se, si më parë, garancitë dhe kompensimet në rastin e përgjithshëm (përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga marrëveshja midis punëmarrësit dhe punëdhënësit) mund të jepen vetëm për personat që studiojnë në institucionet arsimore të akredituara nga shteti dhe vetëm për personat që me sukses studim.
Nëse e gjithë kjo ndodh, atëherë punëdhënësi është i detyruar të sigurojë përfitime të përcaktuara me ligj. Në këtë rast, nuk ka rëndësi nëse punonjësi ka hyrë (pranohet) në mënyrë të pavarur apo është dërguar nga punëdhënësi.
Përveç kësaj, duhet të merret parasysh që përfitimet ofrohen me kusht që për herë të parë të merrni arsimim në nivelin e duhur.
Punonjësit që kombinojnë punën me studimin njëkohësisht në dy institucione arsimore i sigurohen përfitime vetëm në lidhje me studimin në një nga këto institucione arsimore sipas zgjedhjes së punonjësit (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Personave që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë u sigurohen përfitimet e mëposhtme (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
1) pushim shtesë në lidhje me trajnimin duke ruajtur të ardhurat mesatare për:
* kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 40 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht - 50 ditë kalendarike (kur zotëroni programet kryesore arsimore të arsimit të lartë profesional në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë - 50 kalendarike ditë);
* përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese dhe dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj;
*
* punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional - 15 ditë kalendarike;
* punonjës - studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional për dhënien e provimeve përfundimtare - 15 ditë kalendarike;
* punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm - 15 ditë kalendarike në vit akademik, për përgatitjen dhe mbrojtjen e një teze kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - katër muaj, për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.
3) pagesa për punonjësit që studiojnë përmes kurseve me korrespondencë, kostoja e udhëtimit deri në vendndodhjen e institucionit arsimor përkatës dhe kthimi një herë në vit akademik;
4) një javë pune e shkurtuar prej 7 orësh për një periudhë prej dhjetë muajsh akademik përpara fillimit të një projekti diplome (pune) ose dhënies së provimeve shtetërore, me kërkesë të tyre vendoset një javë pune, duke ruajtur 50 për qind të të ardhurave mesatare në vendin kryesor. e punës, por jo më e ulët se paga minimale (me marrëveshje të palëve, mund të bëhet një ulje e orarit të punës duke i dhënë punonjësit një ditë pushim nga puna në javë ose duke ulur kohëzgjatjen e ditës së punës gjatë javës) .
Personave që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë u sigurohen përfitimet e mëposhtme (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
1) pushime shtesë me ruajtjen e pagës mesatare për:
*kalimi i certifikimit të ndërmjetëm në vitin e parë dhe të dytë, përkatësisht - 30 ditë kalendarike, në secilën nga kurset pasuese, përkatësisht - 40 ditë kalendarike;
*përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese dhe dhënia e provimeve përfundimtare të shtetit - dy muaj;
*kalimi i provimeve përfundimtare të shtetit - një muaj.
2) largohuni pa pagesë:
*për punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional - 10 ditë kalendarike;
*punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional të akredituar nga shteti me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm - 10 ditë kalendarike në vit akademik, për përgatitjen dhe mbrojtjen e një teze kualifikuese përfundimtare dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit - dy muaj, për dhënien e provimeve përfundimtare - një muaj;
3) pagesa një herë në vit akademik për punonjësit që studiojnë me korrespondencë, kostoja e udhëtimit në vendndodhjen e institucionit arsimor të caktuar dhe mbrapa në shumën prej 50 për qind të kostos së udhëtimit;
4) një reduktim prej 7 orësh në javën e punës për punonjësit që studiojnë kurse me kohë të pjesshme (në mbrëmje) dhe me korrespondencë për dhjetë muaj akademikë përpara fillimit të një projekti diplome (pune) ose kalimit të provimeve shtetërore duke ruajtur 50 për qind të fitimeve mesatare në bazë. vendi i punës, por jo më i ulët se paga minimale (me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, orët e punës zvogëlohen duke i siguruar punonjësit një ditë pushim nga puna në javë ose duke zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës gjatë javës. ).
Personave që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit fillor profesional u sigurohen përfitimet e mëposhtme (neni 175 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
1) pushime shtesë me ruajtjen e pagës mesatare për dhënien e provimeve për 30 ditë kalendarike brenda një viti.
Personave që studiojnë në institucionet e arsimit të përgjithshëm në mbrëmje (ndërrim) u sigurohen përfitimet e mëposhtme (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
1) pushim shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare për dhënien e provimeve përfundimtare në klasën IX - 9 ditë kalendarike, në klasën XI (XII) - 22 ditë kalendarike;
2) reduktohet me një ditë pune ose me numrin përkatës të orëve të punës (nëse dita e punës zvogëlohet gjatë javës) gjatë vitit shkollor, duke ruajtur 50 për qind të pagës mesatare, por jo më të ulët se paga minimale.
Le të theksojmë se procedura për ofrimin e përfitimeve për punonjësit që janë studentë të arsimit pasuniversitar rregullohet ende me Ligjin Federal të Federatës Ruse të 22 gushtit 1996 N 125-FZ "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional".
Garanci dhe kompensim për punonjësit e dërguar për trajnim të avancuar. Kur një punonjës dërgohet për trajnim të avancuar gjatë largimit nga puna, punonjësi, në përputhje me nenin 187 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ruan vendin e tij të punës (pozitën) dhe pagën mesatare në vendin e tij kryesor të punës.
Punonjësit e dërguar për të përmirësuar aftësitë e tyre ndërsa janë larg punës në një zonë tjetër rimbursohen shtesë për shpenzimet e udhëtimit.
Kompensimi për përdorimin e pasurisë personale të një punonjësi. Kur një punonjës përdor pronën personale me pëlqimin ose dijeninë e punëdhënësit dhe për interesat e tij, punonjësit i paguhet kompensim për përdorimin, konsumimin (zhvlerësimin) e mjeteve, automjeteve personale, pajisjeve dhe mjeteve dhe materialeve të tjera teknike që i përkasin punonjës, si dhe rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me përdorimin e tyre. Masa e rimbursimit të shpenzimeve përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, të shprehur me shkrim.
Në këtë rast, kompensimi për përdorimin e makinave personale për udhëtime pune duhet të bëhet duke marrë parasysh dispozitat e letrës së Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 21 korrik 1992 N 57 "Për kushtet e pagimit të kompensimit për punonjësit". për përdorimin e makinave personale për udhëtime pune" dhe urdhrin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 4 shkurt 2000 N 16n "Për ndryshimin e normave maksimale të kompensimit për përdorimin e makinave personale dhe motoçikletave për udhëtime pune".
Sigurimi i punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale. Si neni 148 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të aplikuar më parë, neni 17 i Ligjit Federal të Federatës Ruse të 17 korrikut 1999 N 181-FZ "Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse", Kodi i Punës i Federata Ruse (neni 221) parashikon detyrimin e punëdhënësit për të siguruar personat e punësuar në punë me kushte të rrezikshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë që lidhen me ndotjen, pajisje të certifikuara mbrojtëse personale, agjentë shpëlarjeje dhe dezinfektimi në përputhje me standardet e miratuara në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Blerja, ruajtja, larja, pastrimi, riparimi, dezinfektimi dhe asgjësimi i pajisjeve mbrojtëse personale për punëtorët kryhet me shpenzimet e punëdhënësit.
Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të sigurojë ruajtjen, larjen, tharjen, dezinfektimin, degazimin, dekontaminimin dhe riparimin e veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale të lëshuara për punonjësit në përputhje me standardet e përcaktuara.
Aktualisht, si pjesë e pajisjes së punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale, kërkesat e Rezolutës Nr. Duhet të përdoren pajisje mbrojtëse personale”, si dhe standardet standarde të industrisë për lëshimin e pajisjeve mbrojtëse personale, mbrojtje e miratuar nga Ministria e Punës ruse.
Shpërndarja e qumështit dhe ushqimi terapeutik dhe parandalues. Në përputhje me nenin 222 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në punë me kushte të rrezikshme pune, punëtorëve duhet t'u jepet qumësht ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente pa pagesë, sipas standardeve të përcaktuara. Në punët me kushte veçanërisht të rrezikshme pune, ushqimi terapeutik dhe parandalues duhet të sigurohet pa pagesë sipas standardeve të përcaktuara.
Normat dhe kushtet për shpërndarjen falas të qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente, si dhe ushqimin terapeutik dhe parandalues, miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Përpara vendosjes së një procedure të tillë, organizatat duhet të udhëhiqen nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 16 dhjetorit 1987 N 731/P-13, i cili miratoi Procedurën për shpërndarjen falas të qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente për punëtorët dhe punonjësit e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune, si dhe Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave, datë janar 7, 1977 N 4/P-1, i cili miratoi "Listën e industrive, profesioneve dhe pozicioneve në të cilat puna jep të drejtën e të ushqyerit falas mjekësore dhe parandaluese në lidhje me kushtet veçanërisht të dëmshme të punës", si dhe "Racionet për terapeutike dhe parandaluese të ushqyerit dhe standardet për shpërndarjen falas të preparateve vitaminoze”, “Rregullat për shpërndarjen falas të ushqyerjes terapeutike dhe parandaluese” (për më shumë, shihni materialin e botuar në numrin e parë të revistës për vitin 2002).
Kodi i Punës përcakton garanci të tjera dhe kompensim për punëtorët në lidhje me përfundimin e një kontrate pune (Kapitulli 27 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), për paaftësi të përkohshme (neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), në rast për një aksident industrial dhe sëmundje profesionale, në fushën e mbështetjes mjekësore, dhurimit, trajnimit profesional, rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar (Kapitulli IX), mbrojtja e punës (Seksioni X i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
ndahen në të detyrueshme, të përcaktuara me ligj dhe shtesë, pamja e të cilave përcaktohet me një marrëveshje midis punëdhënësit dhe ekipit të punonjësve. Le t'i hedhim një vështrim më të afërt në to.
Baza legjislative e garancive sociale
Garanci sociale për punonjësit përbëjnë bazën e politikës sociale në sferën e punës, e cila mund të konsiderohet në 2 aspekte:
- nga pozicioni i shtetit, duke kërkuar vendosjen e parimeve uniforme të marrëdhënieve midis punëmarrësve dhe punëdhënësve, për të zbutur pasojat e varësisë së punëmarrësit nga punëdhënësi;
- nga këndvështrimi i punëdhënësit, i cili krijon kushte pune tërheqëse për punonjësit.
Garancitë sociale në nivel shtetëror mund të jenë:
- kombëtare - e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse për të gjithë punonjësit;
- sektorial - përcaktohet me aktet përkatëse legjislative në varësi të karakteristikave të punës në sektorë të veçantë;
- rajonale - e futur në nivel të lëndës me ligjet e saj.
Garancitë e industrisë dhe rajonale mund të zgjerojnë ndjeshëm garancitë e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të përcaktojnë ekzistencën e dallimeve thelbësore që lindin si midis industrive ashtu edhe midis rajoneve. Për punëdhënësit që i përkasin industrisë ose rajonit përkatës, sigurimi i punonjësve me garanci sociale të parashikuara me ligj në çdo nivel është i detyrueshëm. Megjithatë, ata kanë të drejtë të zgjerojnë rrethin e tyre duke u angazhuar për garanci shtesë për personat që janë punonjës të tyre.
Garancitë sociale të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse
Sasia me e madhe garanci sociale për punonjësit përmban tekstin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një pjesë e tyre theksohet në një seksion të veçantë dhe tjetra përfshihet drejtpërdrejt në tekstet e atyre kapitujve me të cilët lidhen garancitë. Për shembull, garancitë që lidhen me:
- me lidhjen e një kontrate pune (Kapitulli 11):
- kufizimi i moshës për pranim në punë dhe përcaktimi i arsyeve që ndalojnë refuzimin e pranimit (nenet 63-64);
- përcaktimin e listës së dokumenteve të nevojshme për punësim dhe detyrimin për të zyrtarizuar me shkrim të gjitha kushtet e marrëdhënies (nenet 65-68);
- ekzaminimet mjekësore të detyrueshme kur aplikojnë për punë që kanë dëm ose rrezik për shëndetin për personat nën moshën 18 vjeç (neni 69);
- kufizimi i kushteve për vendosjen e një testi, duke e bërë atë të detyrueshëm përpara fillimit të punës, duke marrë parasysh mundësinë e pakënaqësisë së punonjësve me punën (nenet 70, 71);
- me sigurimin e pushimit (kapitulli 19):
- kufizimin e kohëzgjatjes minimale të pushimit kryesor dhe të pushimeve shtesë lidhur me dëmtimin ose rrezikun gjatë punës, si dhe të parashikuara për orar të parregullt të punës (nenet 115, 117, 119);
- pushimi i detyrueshëm vjetor me mundësinë e transferimit dhe ndarjes së tij në pjesë (nenet 122, 124, 125);
- papranueshmëria e zëvendësimit të pushimeve kryesore të ardhshme me pagesa në para, por natyra e detyrueshme e një pagese të tillë për të gjitha pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna (nenet 126, 127);
- me vendosjen e pagave (kapitulli 21):
- aplikimi i një sistemi të unifikuar pagese dhe kushteve të pagesës që nuk lejojnë shkeljen e të drejtave të punonjësve në krahasim me ato të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose në lidhje me punonjësit e tjerë (nenet 135, 136, 140);
- rritje e pagës për punë në kushte të veçanta pune (nenet 147-149, 154), ruajtja e pagës së lartë kur detyrohet të kryejë punë me kualifikime më të ulëta (nenet 150, 151);
- vendosja e një shume minimale të pagesave shtesë për punën jashtë orarit ose në fundjavë (pushime) (nenet 152, 153);
- pajtueshmëria me kërkesat e mbrojtjes së punës (kap. 34-36):
- marrjen e masave për të bërë sa më të sigurta kushtet e punës së punonjësit (nenet 212-214, 219, 220);
- sigurimi i pajisjeve mbrojtëse personale dhe parandalimi i sëmundjeve (nenet 221-223);
- me kompensim për dëmin e shkaktuar punonjësit (Kapitulli 38):
- për shkak të privimit të mundësisë për të punuar (neni 234);
- përmes dëmtimit të pasurisë (neni 235);
- për shkak të vonesës së pagave (neni 236);
- si pasojë e dëmit moral (neni 237);
- me caktimin e një kategorie të caktuar personash (kapitulli 41):
- gratë shtatzëna dhe ato me fëmijë (nenet 253-264);
- punëtorët nën 18 vjeç (nenet 265-271);
- drejtuesit (neni 279);
- punëtorët me kohë të pjesshme (nenet 286, 287);
- pranohet me kontratë me afat të caktuar, për një sezon dhe punon me rotacion (nenet 289-291, 295, 299, 302).
Një seksion i veçantë i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshin garanci që lidhen me:
- me udhëtime pune (Kapitulli 24), duke e detyruar punëdhënësin të ruajë vendin e punës dhe pagën mesatare të punonjësit, si dhe të rimbursojë të gjitha shpenzimet që lidhen me udhëtimin;
- me kryerjen e detyrave shtetërore (publike) (Kapitulli 25), për të cilat punonjësi lirohet nga puna kryesore duke ruajtur vendin dhe pagën e tij;
- me marrjen e arsimit shtesë për herë të parë (Kapitulli 26), duke e detyruar punëdhënësin që të sigurojë leje studimi me pagesë të një kohëzgjatjeje të caktuar ose kohë tjetër (me pagesë ose pa pagesë) për studim;
- me largimin nga puna të punonjësve (Kapitulli 27), duke parashikuar disponueshmërinë e avantazheve për disa persona për të mbetur në punë gjatë uljes së numrit, pagesa në raste të caktuara të pagesës së largimit dhe dëmshpërblimit.
Garanci sociale për stafin mësimdhënës
Garancitë sociale për personelin mësimdhënës përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet 333-335) dhe Ligji "Për arsimin në Federatën Ruse" datë 29 dhjetor 2012 Nr. 273-FZ (Klauzola 5, neni 47):
- zvogëlimi i orarit të punës;
- marrja periodike e arsimit profesional pedagogjik shtesë;
- pushim bazë vjetor i zgjatur dhe një herë në 10 vjet pushim deri në 12 muaj;
- caktimi i parakohshëm i pensionit të pleqërisë;
- sigurimi i banesave sociale ose të specializuara (me qira) të personave në nevojë;
- masa të tjera të përcaktuara ligjërisht në Federatën Ruse dhe rajonet e saj.
Garanci sociale për punonjësit e mjekësisë
Vendosja e garancive për punonjësit mjekësorë, Art. 72 i Ligjit "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse", datë 21 nëntor 2011 Nr. 323-FZ kryesisht i referohet garancive të përfshira në Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke renditur përveç tyre edhe në vijim:
- mundësia e rikualifikimit në kurriz të punëdhënësit nëse është e pamundur të kryhet puna për shkak të kushteve shëndetësore ose për shkak të zvogëlimit (likuidimit) të organizatës;
- certifikimin periodik për kategorinë e kualifikimit dhe duke marrë parasysh rezultatet e tij gjatë përcaktimit të pagave;
- krijimi i organizatave jofitimprurëse me orientim profesional;
- sigurimi i përgjegjësisë profesionale;
- garanci shtesë të vendosura në Federatën Ruse dhe rajone.
Garanci sociale për punonjësit e policisë
Në ndryshim nga garancitë për punonjësit e mësimdhënies dhe mjekësisë, garancive sociale të vendosura për punonjësit e policisë u ndahet një kapitull i tërë (Kreu 8) në Ligjin “Për Policinë” datë 07.02.2011 Nr. 3-FZ. Treguar këtu:
- tiparet e formimit të shpërblimit për punën, duke përfshirë vendosjen e shtesave;
- sigurimi i detyrueshëm vjetor i jetës dhe shëndetit në kurriz të buxhetit;
- shumën e përfitimeve që u paguhen anëtarëve të familjes dhe personave në ngarkim në rast të vdekjes së një punonjësi policie;
- shumën e përfitimeve në lidhje me aftësinë e kufizuar të marra në kryerjen e detyrave, të ndara në shuma të paguara nga buxheti dhe të mbajtura nga personat fajtorë;
- kompensimin e detyrueshëm nga buxheti për dëmin pasuror me zbritjen e mëvonshme të dëmit nga autorët;
- sigurimi i strehimit (punonjës, i marrë me qira ose i vetë) dhe kujdesi mjekësor (përfshirë anëtarët e familjes);
- udhëtim falas në të gjitha llojet e transportit gjatë kryerjes së detyrave zyrtare, dhe në raste të tjera - të drejtën për një blerje të jashtëzakonshme të biletave kur udhëtoni në një udhëtim pune dhe për një leje udhëtimi falas brenda lokalitetit;
- sigurimi prioritar i vendeve për fëmijët e punonjësve të policisë në institucionet arsimore dhe kampet shëndetësore.
Garanci sociale shtesë
Vendosja e garancive sociale shtesë bëhet me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit dhe parashikohet në dokumentin e tyre të përbashkët (kontratë kolektive). Ky dokument mund të krijohet jo vetëm nga një punëdhënës për një fuqi punëtore të vetme. Është e pranueshme të pranohet:
- për industrinë;
- grupet e punëtorëve dhe grupet e punëdhënësve;
- seksione të veçanta të veçanta të të njëjtit punëdhënës.
Kodi i Punës i Federatës Ruse, duke i lejuar palët të përcaktojnë në mënyrë të pavarur formën, përbërjen dhe përmbajtjen e marrëveshjes kolektive, përshkruan gamën e çështjeve që mund të përfshihen në të (neni 41):
- sistemet e aplikuara të shpërblimit dhe procedura për formimin e të gjithë përbërësve të pagës;
- detyrimet për të paguar kompensim shtesë, përfitime dhe indeksimin e pagave;
- kushte shtesë që ofrojnë stimuj financiarë për zhvillim sistematik profesional dhe arsimim shtesë;
- parametrat e regjimit të punës dhe pushimit, duke përfshirë kushtet për dhënien e pushimeve shtesë;
- Masat e mbrojtjes së punës që plotësojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse;
- përfitime shtesë të ofruara për punonjësit dhe anëtarët e familjeve të tyre.
Punëdhënësi, për shembull, mund të marrë përsipër të:
- pagesë shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit (kohëzgjatja e shërbimit);
- dhënien e ndihmës financiare për arsye të caktuara;
- pagesa për dhurata për punonjësit gjatë festave;
- pagesën e shpenzimeve për një telefon personal, transport, karburant dhe lubrifikantë, sigurimin e hapësirave për parkim;
- pagesa e plotë ose e pjesshme për ushqimin në punë;
- sigurimi i jetës, shëndetit dhe shëndetësor shtesë;
- sigurimi i punonjësve të sëmurë me ditë shtesë pushimi me pagesë;
- pagesa për kujdesin mjekësor;
- pagesa e plotë ose e pjesshme për pushime;
- sigurimin e punonjësit me bileta falas për ngjarje kulturore ose mundësinë për të vizituar palestrën;
- pagesa për vende në kopshte ose krijimi i kopshtit (grupit) tuajin;
- kompensimin e shpenzimeve (të plota ose të pjesshme) për pushimet e fëmijëve dhe për përgatitjen e tyre për shkollë ose studime në institucione arsimore.
Një marrëveshje kolektive mund të përmbajë gjithashtu garanci për profesionistët e rinj, veteranët e punës ose pensionistët që kanë dalë në pension nga punëdhënësi që ka nënshkruar këtë marrëveshje.
Rezultatet
Legjislacioni aktual i Federatës Ruse përmban një numër të mjaftueshëm garancish sociale për personat që punojnë, të parashikuara si nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ashtu edhe nga ligjet e tjera që zbatohen për industri ose rajone të caktuara. Përveç kësaj, punëdhënësit kanë të drejtë të marrin përgjegjësi shtesë për sa i përket garancive sociale që rrisin atraktivitetin e punës për ta.
