Cilat janë mangësitë për të treguar në shembullin e rinisë. Cilat dobësi mund ose nuk mund të tregohen në një rezyme

Çdo person ka pika të forta dhe anët e dobëta karakter, i cili mund të luajë në avantazhin e tij dhe në dëm të tij. Sidomos kur aplikoni për një punë ose në një intervistë, nga e cila varet e ardhmja juaj.

Fuqitë njerëzore

Dihet se mes nesh, njerëzve të thjeshtë, nuk ka "shenjtorë". Dhe secili person ka avantazhet dhe disavantazhet e veta. Prandaj, ia vlen t'i kushtohet vëmendje të parës prej tyre. Për të "shkëlqyer" në fjalimin e drejtpërdrejtë gjatë një interviste dhe komunikimi të drejtpërdrejtë, mendoni paraprakisht për cilësitë që mendoni se janë të natyrshme për ju.

Shembull listë e mirë virtytet njerëzore:

• shoqërueshmëria;
• Përcaktimi;
• besim të mirë;
• performanca;
• miqësi;
• Toleranca ndaj stresit;
• Një përgjegjësi;
• Përpikëri, etj.

Nëse renditni të paktën disa nga tiparet dhe cilësitë e mësipërme, kjo është gjysma e betejës. Nëse menaxheri e sheh se sa seriozisht e keni trajtuar këtë çështje, ai do të vlerësojë aftësinë tuaj për të shprehur saktë mendimet dhe për të përcjellë thelbin. Ju nuk duhet të lavdëroni veten dhe të premtoni atë që nuk mund ta realizoni.

Për shembull, nëse nuk jeni të specializuar në një industri të caktuar, por ju bëhen pyetje provokuese për një çështje specifike, do të ishte më e sinqertë të përgjigjeshit se nuk zotëroni ende aftësi të tilla, por po përpiqeni dhe dëshironi të zgjeroni kufijtë tuaj dhe aftësitë. Atëherë punëdhënësi do të jetë në gjendje të vlerësojë ndershmërinë dhe dëshirën tuaj për t'u zhvilluar dhe ngjitur në shkallët e karrierës.

Një udhëheqës i ardhshëm mund t'ju bëjë pyetje të ndërlikuara, të cilave nuk do të jetë shumë e përshtatshme për t'iu përgjigjur. Qëndrueshmëria dhe aftësia për të dalë nga situata të vështira testohen në këtë mënyrë nga kandidati.

Nuk duket e drejtë. Por nëse po aplikoni për një pozicion të mirë, me një pagë të lartë dhe keni nevojë për aftësinë për të komunikuar me njerëzit me kompetencë dhe pa emocione, atëherë duhet të keni qëndrueshmëri dhe disiplinë.

Një punëdhënës i mundshëm, përmes komunikimit të drejtpërdrejtë, do të jetë në gjendje të identifikojë pikat tuaja të forta dhe të dobëta dhe të nxjerrë përfundime për personalitetin tuaj.

Menaxheri gjithashtu do t'ju pyesë për pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Ju nuk duhet ta merrni seriozisht këtë pyetje dhe të hiqni plotësisht të gjithë "skeletet" nga dollapi. Do të jetë e mjaftueshme nëse përmendni disa mangësi të vogla: për shembull, drojë. Ky ves i vogël rrallë të tremb. Prandaj, nuk duhet të shqetësoheni për këtë.

Për të mos u turpëruar gjatë një interviste dhe një bisede personale me një punëdhënës të mundshëm, bëni paraprakisht një listë të pikave tuaja të forta. Do të jetë e dobishme për ju të analizoni kthesën e mendjes dhe karakterit tuaj, në këtë mënyrë do të jeni gati për një pyetje të tillë dhe nuk do të jeni në humbje.

Merrni Fletë e zbrazët letër dhe filloni të shkruani cilësitë me të cilat jeni krenar. Për shembull, mirësia, mirëkuptimi, reagimi, shoqërueshmëria, aftësia për të mësuar, etj. Ky është një lloj trajnimi. Ju do të jeni në gjendje të vlerësoni objektivisht të mirat dhe të këqijat tuaja. Dhe paraprakisht, ju mund të shkruani një listë të atyre cilësive që nuk i posedoni, por po përpiqeni t'i zhvilloni në veten tuaj. Kjo do t'ju japë një shtysë dhe një nxitje për të ndryshuar.

Dobësitë e një personi, lista e tyre

Tani do të përpiqemi të shqyrtojmë dobësitë e karakterit njerëzor. Më shpesh, kur përpiqeni të gjeni një punë, gjatë intervistës, punëdhënësi mund të vërejë disa mangësi të kandidatit të ardhshëm për pozicionin. Për shembull, ai mund të vihet re nga pavëmendja, mungesa e mendjes dhe fjalimi i paqartë.

Konsideroni një listë të mangësive dhe dobësive më të zakonshme të një personi:

• pavendosmëri;
• ngurtësi emocionale;
• Ndrojtja;
• Ndrojtje;
• Vrazhdësi;
• Vrazhdësia etj.

Kur flisni, përpiquni t'i tregoni shefit tuaj për hobi, hobi, pak për familjen në të cilën jeni rritur. Kështu, ju do të poziciononi punëdhënësin, dhe ai do të vlerësojë aspiratat tuaja dhe do të shohë se jeni gati për shumë për hir të punës. Ndershmëria dhe sinqeriteti pa vëmendje do t'ju bëjnë mirë.

Dobësitë në rezyme

Kur shkruani një CV, kini kujdes për arsyen e largimit punë e mëparshme. Për shembull, nëse do të ishin situatat e konfliktit me punonjësit, apo mosmarrëveshjet me punëdhënësin. Nuk ka rendesi pse e le. Mos pikturo për arsyet e largimit, është më mirë të shkruash për këtë me përmbajtje. Për shembull, nuk më pëlqeu orari i punës, ose më duhej të ndryshoja pozicionin tim për shkak të lëvizjes.

Gjithashtu, përpiquni të mos bëheni personal dhe t'i kushtoni punëdhënësit të ardhshëm për ekipin e punës së kaluar. Është më mirë të kaloni tema të pakëndshme me takt dhe me kujdes. Në të njëjtën kohë, pa humbur vetëkontrollin dhe vetëvlerësimin.

Pikat e forta të një personi në një shembull të rinisë

Kur shkruani një CV, kini kujdes të vini në dukje pikat tuaja të forta. Për shembull, nuk duhet të shkruani për tipare të karakterit që nuk i posedoni. Është më mirë të përqendroheni në meritat e karakterit tuaj. Për shembull, mund të shkruani tiparet e mëposhtme:

• Përcaktimi;
• Kuriozitet;
• Toleranca ndaj stresit;
• shoqërueshmëria;
• Aftësia për të dalë nga situata të ndryshme;
• Pozicioni aktiv i jetës.

Duke renditur këto cilësi, padyshim që do të lini një përshtypje pozitive te shefi dhe kandidatura juaj do të merret parasysh.

Pikat e forta dhe të dobëta të një lideri

Për më tepër, mund të pyeteni se cilat cilësi dhe merita personale dëshironi të shihni te shefi juaj. Përgjigja për këtë pyetje ia vlen të merret parasysh paraprakisht. Për shembull, mund të thoni se tek udhëheqësi që dëshironi të shihni:

• Qëllimi;
• Përmbajtje;
• Përgjegjshmëria;
• kërkuese;
• shoqërueshmëria;
• Qasja individuale ndaj punonjësve;
• Vendosmëria, etj.

Nuk do t'ju bëhen vetëm pyetje të tilla. Në fund të fundit, çdo punëdhënës dëshiron të shohë se çfarë pret punonjësi nga autoritetet. Nëse përgjigjeni me dinjitet dhe si një shef i mundshëm, do të merrni një vend në stafin e përhershëm.

Pikat e forta dhe të dobëta të karakterit

Le të përmbledhim pak. Kur aplikoni për një punë, duhet të mendoni paraprakisht për përgjigjet tuaja në mënyrë që të lini një përshtypje të mirë te punëdhënësit e ardhshëm. Nëse komunikoni në mënyrë aktive, provojeni veten me anën më të mirë Duke u fokusuar në meritat e karakterit tuaj, patjetër do të merrni një punë premtuese dhe pozicionin e dëshiruar.

Të pyetur në intervistë, ata synojnë t'i japin punëdhënësit ose rekrutuesit përgjigjen më të plotë në tre pika kryesore:

• aftësia për të bërë punën;
• dëshira për të bërë një punë të tillë;
• konformiteti Kulturë korporative kompanitë.

Cilësitë personale - një nga pyetjet kryesore kur takoni një kandidat.

Ky informacion do të ndihmojë punëdhënësin ose rekrutuesin të marrë një përshtypje fillestare për aplikantin jo vetëm si specialist, por si person.

Shpesh pyetjet e bëra me nëntekst nevojiten vetëm për të marrë informacion rreth cilësive personale të kandidatit.

Punëdhënësi padyshim do të dëshirojë të dijë nëse tiparet tuaja negative të karakterit do të ndërhyjnë në performancën detyrat funksionale dhe komunikimi në një ekip.

Cilat ia vlen të përmenden dhe cilat jo?

Shumë shpesh ju mund të dëgjoni pyetjen nga kandidatët: cilat janë cilësitë pozitive dhe negative për të përmendur në intervistë?

Punëdhënësit janë të interesuar për punonjësit që kanë tipare të tilla karakteri si:

• qëllimshmëria;
• organizimi;
• iniciativë;
• performanca;
• Krijimtaria;
• vullneti i mirë;
• vendosmëri.

Ndani ato nëse i keni vërtet. Jep shembuj.

Shpesh në një intervistë atyre u kërkohet të përmendin tre cilësi negative dhe tre cilësi pozitive. Mendoni këtë para kohe.

Nuk ka nevojë të thuash se je profesionist, adekuat, besnik, i zgjuar, simpatik. Cilësi të tilla mund të vërehen dhe emërtohen nga të tjerët kur flasin për ju, por jo nga ju.

Asnjëherë mos e përmend të tillë karakteristikat negative si dembelizmi, çorganizimi, nervozizmi dhe të ngjashme.

Në përgjithësi, 3 cilësi negative në një intervistë janë, para së gjithash, dyshimi në vetvete, frika nga bashkëbiseduesi dhe mossinqeriteti.

A duhet të përsëris atë që shkruhet në rezyme?

Intervista bëhet për t'ju njohur personalisht dhe për të kontrolluar nëse ajo që thuhet në CV është e vërtetë. Prandaj, ka të ngjarë që punëdhënësi t'ju bëjë një pyetje që tashmë është mbuluar në CV tuaj.

Për më tepër, punëdhënësi thjesht mund të mos e lexojë rezymenë tërësisht. Kur i përgjigjeni pyetjes, tregoni gjithçka me fjalët tuaja. Devijoni nga modelet, por jini të saktë, por gjithashtu mos lejoni mospërputhje nga dokumenti në fakte.

Është e papranueshme t'i përgjigjesh pyetjes si më poshtë: "Kështu thotë në CV".

Si të flasim për cilësitë pozitive dhe negative

Nuk ka nevojë të jesh modest!

Në rast se mendoni se nuk keni ndonjë cilësi të jashtëzakonshme, thjesht tregoni se çfarë keni.

Për shembull: aftësia për t'u fokusuar - ju përqendroheni në një detyrë specifike dhe e çoni atë në fund pa u shpërqendruar.

POR shpejtësi e lartë punë - gjithmonë përfundoni detyrën sa më shpejt që të jetë e mundur, pa zvarritje.

Pyetja nuk duhet marrë fjalë për fjalë: "Më thuaj, cilat janë cilësitë e tua personale që janë mangësi?". Nuk është zgjidhja më e mirë, kur i përgjigjeni një pyetjeje të tillë, të vazhdoni me një përshkrim të hollësishëm të dobësive tuaja.

Është më mirë të përcaktoni paraprakisht se cilat nga cilësitë tuaja kanë një kuptim të dyfishtë..

Në pamje të parë, këto janë disavantazhe, por kur zgjidhni një kënd tjetër shqyrtimi, ato mund të rezultojnë të jenë avantazhe. Mendoni për formulimin dhe paraqisni dobësitë tuaja në mënyrë që ato të duken pozitive.

Përgjigjuni shembull: “Zakonisht i kushtoj shumë vëmendje detajeve dhe e di që në disa fusha të veprimtarisë një tërësi e tillë nuk ka rëndësi dhe nuk është gjithmonë e përshtatshme. Por e shoh që për pozicionin për të cilin po aplikoj, ky tipar i karakterit duhet të jetë i dobishëm.

Nëse punëdhënësi juaj ju kërkon të rendisni tre mangësi, ju mund të rendisni sa vijon: “Intoleranca – Nuk mund ta duroj rrëmujën. Nervozizmi - pak i zemëruar nga paaftësia e punonjësve.

Kapja dhe përpikëri - Unë nuk i lejoj vetes të drejtën për të bërë gabime. Këtu mund të shihni se tiparet jo shumë të këndshme të karakterit kthehen në virtyte.

Si të flasim për pikat e forta dhe të dobëta.

Shumë shpesh, rekrutuesve u kërkohet të japin shembuj të pikave të forta dhe të dobëta në një intervistë. Kjo detyrë mund të mposhtet në dobi të dukshme të aplikantit.

Mos ngurroni të përmendni pikat tuaja të forta. Mundohuni të tregoni më shumë për ato që do të jenë të dobishme për pozicionin që keni zgjedhur, ose për situatën në kompani. Për shembull, ruajtja e aftësisë për të punuar nën stres. Mbështetni fjalët tuaja me shembuj nga e kaluara. Mendoni për përgjigjet shembull para kohe.

E cila cilësi të dobët emri në intervistë? Kur i përgjigjeni pyetjes për dobësitë, jini të kujdesshëm dhe të kujdesshëm. Ju nuk duhet t'i pranoni ato hapur. Në vend të kësaj, mund të flisni për boshllëqe të vogla në fusha që padyshim nuk kërkohen për këtë pozicion.

Cilësitë pozitive dhe negative në intervistë në të njëjtën masë duhet t'ju paraqesin në një dritë të favorshme. Gjëja kryesore është të mbani mend se për cilat mangësi mund të flisni në intervistë dhe çfarë është më mirë të heshtni.

Nëse rekrutuesi këmbëngul të sqarojë dobësitë e natyrës, dhe jo ato profesionale, atëherë thuaj për 1-2, për më tepër, ato që nuk mund të konsiderohen gjithmonë si të dobëta.

Për të qenë plotësisht i sinqertë?

Punëdhënësi kërkon të përmendë dobësitë në intervistë, çfarë të thotë? Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të intervistës në lidhje me të metat?

Në mënyrë që të mos duket se nuk po u përgjigjeni sinqerisht pyetjeve, ia vlen të vini në dukje disa mangësi ose boshllëqe në njohuri, por më e rëndësishmja, zgjidhni formulimin e duhur.

Sinqerisht pranoni disa nga disavantazhet tuaja, përmendni mangësitë tuaja, por flisni për to në mënyrë që të jenë më shumë si pluse.

Nëse duhet të raportoni se nuk jeni plotësisht të njohur me asnjë lloj aktiviteti, tregoni vetëm ato fusha që nuk janë kritike për këtë vend të lirë.

Mendoni për përgjigjet para kohe. Nëse vërtet dëshironi të merrni këtë punë, atëherë nuk ia vlen të rrezikoni.

Si të tregoni për veten tuaj në një mënyrë origjinale?

Sipas studimeve statistikore, rreth 90% e aplikantëve përmendin përgjegjësinë, shoqërueshmërinë dhe qëllimshmërinë e tyre. Është e qartë se cilësi të tilla vështirë se mund të interesojnë ose të tërheqin vëmendjen e dëgjuesit ndaj tyre.

Nëse flisni për tipare të zakonshme, të zakonshme të karakterit që janë padyshim pozitive, por të gjithë flasin për to, nuk do të dëmtojë, por nuk do t'ju bëjë të dalloheni nga sfondi i përgjithshëm i aplikantëve.

Mund të shkoni në anën tjetër: flisni për cilësi të rralla që përputhen me karakterin tuaj.

Aq më mirë, jepni shembuj që lidhen me zbatimin e këtyre cilësive, rolin pozitiv që kanë luajtur, apo vlerësimin pozitiv të tyre. Duke përdorur këtë taktikë, ju keni një shans për t'u dalluar dhe për t'u mbajtur mend.

Mos harroni se punëdhënësi, ndonjëherë, është më i rëndësishëm jo ÇFARË, por SI i përgjigjeni pyetjeve në lidhje me cilësitë personale. Përgjigjet e arsyeshme, logjike, të sigurta, si dhe fjalimi kompetent kanë një rëndësi të madhe.

Demonstroni një qëndrim pozitiv, aftësi për t'iu përgjigjur në mënyrë adekuate çështjeve të vështira ose personale, aftësi për të gjetur kompromise dhe vendime të duhura.

Intervistë e suksesshme! Për më tepër, tani ju e dini saktësisht se cilat dobësi mund të vihen në dukje në intervistë dhe si të flisni saktë për të metat tuaja në mënyrë që të bëni një përshtypje të favorshme.

Punëdhënësi janë të rëndësishme si cilësitë personale ashtu edhe ato të biznesit të punonjësit. Cilat aftësi janë më të rëndësishme? Si të merreni me tiparet negative? Çdo profesion ka karakteristikat e veta. Rreth asaj se si të bëni zgjedhja e duhur dhe si të vlerësojmë një punonjës të ardhshëm, ne do të tregojmë në artikullin tonë.

Cilësitë e biznesit dhe personale

Cilësitë e biznesit të një punonjësi janë aftësia e tij për të kryer disa detyrimet e punës. Më të rëndësishmet prej tyre janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Kur zgjidhni një punonjës, drejtohuni nga përfitimet që ai mund të sjellë në kompaninë tuaj.

Cilësitë personale e karakterizojnë punonjësin si person. Ato bëhen të rëndësishme kur aplikantët për një pozicion kanë cilësi biznesi në të njëjtin nivel. Cilësitë personale karakterizojnë qëndrimin e punonjësit ndaj punës. Fokusohuni te pavarësia: ai nuk duhet të bëjë punën tuaj, por duhet të përballojë të tijën në maksimum.

cilësitë e biznesit	Cilësitë personale
Niveli i arsimimit	Saktësia
Specialiteti, kualifikimi	Aktiviteti
Përvoja e punës, pozicionet e mbajtura	ambicie
Produktiviteti i punës	Pa konflikte
Aftësi analitike	Reagim i shpejtë
Përshtatja e shpejtë me sistemet e reja të informacionit	Mirësjellja
Meson shpejt	Vëmendje
Vemendje ne detaje	Disipline
Fleksibiliteti i të menduarit	Iniciativa
Gatishmëria për të punuar jashtë orarit	zell
shkrim-lexim	Shoqërueshmëria
Të menduarit matematik	Maksimalizmi
Aftësitë e ndërveprimit me klientët	këmbëngulje
Aftësitë komunikimi i biznesit	Shkathtësi
Aftësitë e Planifikimit	Bukuri
Aftësitë e përgatitjes së raportit	organizimi
Aftësitë oratorike	Qasje e përgjegjshme ndaj punës
Aftësi organizative	mirësjellje
Ndërmarrje	përkushtim
Integriteti Profesional	integriteti
skrupulozitet	Përpikëri
Aftësia për të trajtuar shumë projekte në të njëjtën kohë	Përcaktimi
Aftësia për të marrë vendime të shpejta	vetëkontroll
Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni	Autokritikë
të menduarit strategjik	Pavarësia
Përpjekja për vetë-përmirësim	Modestia
Mendimi krijues	Toleranca ndaj stresit
Aftësia për të negociuar/ korrespondencë biznesi	Takti
Aftësia për të negociuar	Durim
Aftësia për të shprehur mendimet	saktësi
Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët	zellshmëria
Aftësia për të dhënë mësim	Vetëbesim
Aftësitë e punës në grup	Ekuilibri
Aftësia për të fituar njerëzit	qëllimshmërinë
Aftësia për të bindur	Ndershmëria
Të dhëna të mira të jashtme	Energjisë
Diksion i mirë	Entuziazmi
Formë e mirë fizike	etikës

Zgjedhja e cilësive

Nëse më shumë se 5 karakteristika janë futur në rezyme, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje kompetente. Për më tepër, standardi "përgjegjësi" dhe "përpikëri" janë bërë të zakonshme, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë nënkuptojnë këto koncepte të përgjithshme. Një shembull kryesor: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me shumë informacion", ndërkohë që ju po llogarisnit "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Koncepte të tilla të përgjithshme si "motivimi për punë", "profesionalizmi", "vetëkontrolli", aplikanti mund t'i zbulojë me shprehje të tjera, më konkretisht dhe më kuptimplotë. Kushtojini vëmendje cilësive të papajtueshme. Për të verifikuar ndershmërinë e aplikantit, mund të kërkoni të ilustroni me shembuj karakteristikat e treguara prej tij.

Cilësitë negative të një punonjësi

Ndonjëherë ato përfshihen gjithashtu në CV nga punëkërkuesi. Në veçanti, të tilla si:

• Hiperaktiviteti.
• Emocionalitet i tepruar.
• Lakmia.
• Hakmarrja.
• Paturpësi.
• Pamundësia për të gënjyer.
• Pamundësia për të punuar në një ekip.
• shqetësim.
• prekshmëri.
• Mungesa e përvojës/arsimimit në punë.
• Mungesa e sensit të humorit.
• Zakone të këqija.
• Pasioni për thashethemet.
• drejtësia.
• vetëbesim.
• Modestia.
• Komunikimi i dobët.
• Dëshira për të krijuar konflikt.

Një aplikant që ka shkruar cilësi negative në një rezyme mund të jetë i sinqertë, ose ndoshta i pamatur. Një veprim i tillë nuk e justifikon veten, por nëse doni ta dini problemet e mundshme me këtë aplikant, kërkoni që ai të listojë cilësitë e tij negative. Jini të gatshëm t'i jepni personit një mundësi për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme. Për shembull, shqetësimi tregon përshtatje të lehtë dhe kalim të shpejtë nga një detyrë në tjetrën, dhe çiltërsia tregon përfitimet që ai mund të sjellë kur bën një marrëveshje.

Jini të gatshëm t'i jepni personit një mundësi për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme.

Cilësi për profesione të ndryshme

Pothuajse në të gjitha aktivitetet nevojiten disa cilësi profesionale. Mund t'ua lehtësoni aplikantëve dhe në të njëjtën kohë të ngushtoni rrethin e tyre duke futur informacione për karakteristikat e dëshiruara në shpalljen e punës. Për një punonjës në fushën e promovimit ose argëtimit, cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të punuar në një ekip dhe për të fituar njerëzit. Në listën e cilësive fituese do të përfshihen edhe: sharmi, vetëbesimi, energjia. Në listën e tregtisë cilësitë më të mira do të duket kështu: fleksibiliteti i të menduarit, aftësitë e ndërveprimit me klientët, aftësia për të negociuar, puna në ekip, si dhe reagimi i shpejtë, mirësjellja, këmbëngulja, aktiviteti.

Një drejtues në çdo fushë duhet të karakterizohet nga cilësi të tilla profesionale si aftësitë organizative, aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, shkathtësi, pa konflikte, hijeshi dhe aftësi për të dhënë mësim. Po aq të rëndësishme janë aftësia për të marrë vendime të shpejta, vetëbesimi, vëmendja dhe ekuilibri.

Pikat e forta të një punonjësi që punon me një sasi të madhe të dhënash (kontabilist ose administrator i sistemit): vëmendja ndaj detajeve, saktësia, mësimi i shpejtë, vëmendja, organizimi dhe, natyrisht, aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni.

Karakteristikat e një sekretari përfshijnë një sërë cilësish pozitive: aftësitë e ndërveprimit me klientët, komunikimi i biznesit, shkrim-leximi, aftësia për të negociuar dhe korrespondencë biznesi, aftësia për të bërë disa gjëra në të njëjtën kohë. Gjithashtu kushtojini vëmendje të dhënave të mira të jashtme, vëmendjes, taktit dhe ekuilibrit, zellit. Në çdo profesion, përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme. Por aplikanti, duke shkruar cilësi të tilla në rezyme, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Në çdo profesion, përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme. Por aplikanti, duke shkruar cilësi të tilla në rezyme, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Vlerësimi i cilësive profesionale të një punonjësi

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, ndonjëherë kompanitë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Për këtë janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit. Një listë e metodave të klasifikimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

• Letra rekomandimi.
• Testet. Kjo përfshin teste konvencionale të aftësive dhe aftësive, si dhe teste të personalitetit dhe të sfondit.
• Ekzaminimi i njohurive dhe aftësive të punonjësit.
• Lojë me role ose raste studimore.

Loja me role do t'ju ndihmojë të zbuloni në praktikë nëse aplikanti është i duhuri për ju. Paraqitni një situatë të përditshme për pozicionin e tij dhe shikoni se si ia del. Për shembull, vlerësoni aftësitë e tij të ndërveprimit me klientët. Lëreni blerësin të jetë punonjësi juaj kompetent ose vetë, dhe aplikanti do të tregojë se çfarë është i aftë. Ju mund t'i vendosni atij një qëllim që të arrijë gjatë lojës, ose thjesht të vëzhgoni stilin e punës. Kjo metodë do të tregojë shumë më tepër për aplikantin sesa kolona "Cilësitë personale" në rezyme.

Kur vendosni për kriteret e vlerësimit, mund të bazoheni në cilësitë e biznesit: përpikmëria, sasia dhe cilësia e mundshme e punës së kryer, përvoja dhe arsimimi, aftësitë, etj. Për efikasitet më të madh, fokusohuni në cilësitë e nevojshme për pozicionin për të cilin aplikon kandidati që vlerësohet. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh cilësitë e tij personale. Ju mund të bëni në mënyrë të pavarur një vlerësim në formën e një vlerësimi të kandidatëve, duke vendosur + dhe - sipas kritereve të caktuara, duke i shpërndarë ato sipas nivelit ose duke dhënë pikë. Shmangni vlerësimin e gabimeve të tilla si paragjykimet ose stereotipet, ose mbipesha e një kriteri.

"Cilat janë pikat tuaja të forta dhe të dobëta?" - Kjo është një pyetje që me shumë mundësi do t'ju bëhet në çdo intervistë. Po, dhe në rubrikën "Përparësitë dhe Dobësitë" thjesht mungon. Por nëse vendosni të shkruani për të, atëherë le të "shërbejmë gjithçka në mënyrën më të mirë të mundshme". Rregulli universal është që edhe dobësitë tuaja në rezyme duhet të jenë tërheqëse për punëdhënësin. Për qartësi, le të shohim disa shembuj.

Dobësitë në rezyme (në lidhje me kërkesat e një vendi të lirë të veçantë):

• Nuk ka fare përvojë pune (por ka një arsim të specializuar dhe një gatishmëri për të fituar përvojë nga "0")
• Nuk ka arsim të specializuar (por ka përvojë pune dhe dëshirë për t'u zhvilluar në këtë profesion)
• Nuk ka njohuri për programe speciale (por ka dëshirë dhe vullnet për t'i zotëruar ato sa më shpejt që të jetë e mundur)
• Ka një fëmijë të vogël (por nuk do të ketë më dekret, gjyshërit ndihmojnë me fëmijën)
• Niveli i pamjaftueshëm i njohjes së gjuhës së huaj (por ekziston një dëshirë dhe gatishmëri për ta "tërhequr" atë në kohën më të shkurtër të mundshme)

Padyshim që nuk ia vlen të shkruash për dobësitë e personazhit në rezyme.

Dëshironi ta bëni rezymenë tuaj tërheqëse për punëdhënësit?

Mos kini frikë të kërkoni ndihmë nga specialistë! Ne e dimë se si të paraqesim saktë meritat tuaja profesionale në një rezyme.

Ne ofrojmë në Rusisht ose gjuhe angleze. Ekipi ynë do t'ju ndihmojë ta bëni kandidatin tuaj të dallohet nga të tjerët dhe t'i bëni përshtypje një punëdhënësi të mundshëm.

Pikat e forta në rezyme

Pikat e forta në një rezyme janë, në fakt, përvoja, edukimi, njohuritë dhe aftësitë tuaja. Nuk është e nevojshme të theksohet ndonjë nga këto në rezyme. Është më mirë të theksohet gjatë intervistës se për shkak të përvojës, arsimimit, njohurive, aftësive dhe tuajat cilësitë personale ju jeni një kandidat i përshtatshëm për pozicionin.

Mund të përmenden pikat e forta të personazhit në rezyme. Më shpesh, të gjitha këto janë cilësitë tuaja personale.Përpiquni të largoheni nga "shoqërueshmëria", "përpikëria", "përgjegjësia", "zelësia", "efikasiteti i lartë". Përshkruani cilësitë tuaja me fraza të thjeshta. Për shembull, "Unë gjej lehtësisht një gjuhë të përbashkët me të huajt", "Unë marr një qasje të përgjegjshme për zgjidhjen e detyrave që më janë caktuar", "Unë gjithmonë e bëj punën me efikasitet dhe në kohë".

Cili seksion i CV-së suaj mendoni se është më i rëndësishmi?

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është i çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

Kur aplikoni për një punë, profili juaj bëhet e vetmja lidhje me punëdhënësin tuaj. Marr Punë e mirë vështirë pa paraqitjen e saktë të aftësive të veta. Sidoqoftë, shumë serioze kërkojnë plotësimin e një artikulli tinëzar - dobësitë e karakterit.

Në një përmbledhje, çdo fjalë e shkruar është e rëndësishme. Mos e plotësoni këtë rresht me nxitim!

Dobësitë në CV-në tuaj duhet të jenë një pasqyrë e pikave tuaja të forta.

Si t'i ktheni dobësitë në pika të forta në një rezyme

Por nuk duhet të jeni shumë të zellshëm në renditjen e të metave tuaja. Po, dhe qortoni veten për dobësitë tuaja të personalitetit nuk është e nevojshme. Mos harroni se çfarë është e mirë për një, jo për një tjetër. Për shembull, për dikë që jeni shpërdorues, dikush do t'ju konsiderojë bujar; disa do të shohin lakmi tek ju, të tjerët do të thonë ekonomike.

Paraqisni tiparet tuaja negative të karakterit te punëdhënësi, duke i mbështjellë ato në një mbështjellës të bukur. Për shembull, për një kontabilist, mosshoqërueshmëria është edhe e dobishme në punë, por një menaxher me këtë cilësi do ta ketë të vështirë.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Gjeni 2-3 tipare të karakterit tuaj që do të konsiderohen minus në jetën e përditshme, por nga pikëpamja e profesionit të zgjedhur, ato kthehen në avantazhe të pamohueshme.

Cilat dobësi duhet të tregohen në rezyme

Këtu duhet të mendoni me kujdes. Ndonjëherë të shkruash disa fjalë për veten është shumë më e vështirë nga sa e kishit menduar. Në fund të fundit, puna në një kompani me reputacion është në rrezik dhe mirëqenia e të gjithë familjes mund të varet nga aftësia juaj për të shfaqur dobësitë në pyetësor.

Sigurisht, nuk ka asnjë garanci që punëdhënësi i ardhshëm do t'ju çojë në ekipin e tyre. Nuk ka dyshim që shefi i ardhshëm jo vetëm që nuk do ta lërë mënjanë, por do të tregojë interesin e tij dhe me siguri do të dëshirojë të takohen. Pra, çfarë lloj atuesh do të kursejmë për të mposhtur konkurrencën?

Jini të sinqertë

Zakoni i ekzagjerimit do të jetë i dobishëm këtu. Nëse punëdhënësi nuk kërkon të ndalet në cilësitë negative, atëherë nuk keni nevojë të shkruani asgjë. Pastaj përqendrohuni në pikat tuaja të forta si specialist, duke përmendur pikat tuaja të forta. Nëse rezymeja duhet të shkruhet në formë të lirë, atëherë përqendrohuni në aspektet tuaja pozitive si person dhe specialist në këtë fushë.

Por cilat mangësi duhet të tregoni në rezyme për t'u bërë pretendenti i parë për pozicionin e shumëpritur?

1. Së pari, siç kemi thënë tashmë, në mënyrë që punëdhënësi të mos ketë përshtypjen për ju si një person me vetëbesim jashtëzakonisht të lartë, në asnjë rast nuk e injorojmë paragrafin për mangësitë.
2. Së dyti, mos devijoni nga stili i të shkruarit të një rezyme. Kur flisni drejtpërdrejt me një bashkëbisedues, është shumë më e lehtë t'i përcillni informacione dëgjuesit: mund të përdorni gjeste, shprehje të fytyrës dhe të përqendroheni në reagimin e tij. Në rastin e një rezyme, nevojitet një qasje e veçantë, sepse menaxheri sheh vetëm atë që është shkruar.
3. Së treti, shefi nuk do të mungojë të vërejë ndershmërinë e CV-së, ku raportoni shkurtimisht të metat tuaja, bazuar në disa pika të rëndësishme.

Mos e ndiqni standardin

Kur shqyrton një rezyme, çdo punëdhënës e shikon situatën nga këndvështrimi i tij. Ndonjëherë e njëjta veçori e karakterit mund të konsiderohet në dy mënyra. Për disa, do të rezultojë të jetë ana pozitive e medaljes dhe disa mund të jenë në listën e zezë, duke pasur tipare të tilla karakteri.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Çdo fushë e veprimtarisë kërkon një qasje individuale.. Në punën ekipore, cilësitë e lidershipit do të ndërhyjnë vetëm në ekip, dhe për një menaxher, aftësia për të marrë vendimet e tij do të jetë mjaft e dobishme.

Jini të pjekur intelektualisht

Është e rëndësishme që të jeni të vetëdijshëm për papërsosmërinë tuaj dhe të mos i merrni kritikat me armiqësi. Në fund të fundit, vetëm një person i formuar intelektualisht mund të bëjë me qetësi dhe drejtësi një vlerësim personal të anëve të tij pozitive dhe negative.

Është padyshim më e lehtë për një punëdhënës që t'i japë përparësi një personi të pjekur sesa të edukojë një person të pabalancuar.

Tregoni gatishmëri për të punuar me veten

Pasi të keni paraqitur cilësitë tuaja negative në gjykatën e përgjithshme, sigurohuni që të tregoni se po luftoni në mënyrë aktive mangësinë që keni treguar. Ju nuk mund të lejoni një punëdhënës të mendojë se jeni të kënaqur të jetoni me këtë negativitet.

Mund të jetë drojë ose impulsivitet. Ju mund të tregoni shfaqjen e tyre në përputhje me situatën dhe ta bëni të qartë se po bëni një luftë kokëfortë me praninë e këtyre disavantazheve: zgjeroni lidhjet tuaja dhe përpiqeni të kontrolloni aromën tuaj.

Konsideroni një shembull të thjeshtë në një rezyme, ku dobësitë e aplikantit u kthyen në një anë pozitive nga pikëpamja profesionale.

“Në jetën e përditshme, ju nuk jeni në gjendje të refuzoni njerëzit, dhe për shkak të kësaj, ju nuk keni jetën tuaj personale. Megjithatë, shefit mund ta shohë këtë cilësi më shumë se të dobishme për të. Pasi ka punësuar një punonjës pa probleme, menaxheri pret që ai gjithmonë të jetë në gjendje të mbështetet tek një punonjës i tillë, pavarësisht se çfarë çështje ka të bëjë detyra. Kjo veçori mund të bëhet thjesht e paçmueshme për personelin që punon nën mbikëqyrjen e drejtpërdrejtë të dikujt.

Paraqisni pikat tuaja të forta si dobësi

Psikologjia është një shkencë shumë interesante. Natyrisht, nuk ia vlen të mbushet fusha për mangësitë me shprehjet “përgjegjësi e shtuar” apo “punaholizëm”. Udhëheqësi do t'ju dënojë menjëherë për pandershmëri.

Për të marrë një pozicion shumë të paguar dhe bashkë me të edhe shefin e ardhshëm, ju duhet:

• besueshmëria - do të perceptoheni si një person i aftë për të lidhur marrëveshje ekskluzivisht me partnerë të besuar;
• vetëbesim - ata do t'ju shohin si një udhëheqës që është i prirur të ecë përpara;
• hiperaktiviteti - ata do të bastojnë në shpejtësinë e përfundimit të detyrave në përpjesëtim me punonjësit e tjerë;
• ngadalësia - ata do të gjejnë në personin tuaj një punëtor skrupuloz që mund të shohë gabime dhe të vërejë nuanca të rëndësishme;
• ankth i shtuar - ata do të vërejnë një qasje të përgjegjshme ndaj punës dhe detyrave të tyre;
• drejtësi - ata do t'ju konsiderojnë një mjeshtër të negociatave, i cili do të këmbëngulë me besim në kushtet dhe kërkesat e kompanisë;
• saktësi - ata do të mendojnë: nëse një punonjës është duke kërkuar nga vetja, atëherë proceset e prodhimit do të trajtoheni me jo më pak përgjegjësi;
• pedanteria - ata do të përcaktojnë aftësinë për t'i sjellë sipërmarrjet në ideal përmes kontrolleve të përsëritura;
• shqetësim - ata do t'ju shohin si një punonjës i cili është i gatshëm të kryejë detyra dhe detyra të reja, pavarësisht nga faktorët e jashtëm;
• modestia - atyre do t'i besohet numri i punonjësve që peshojnë atë që është thënë, gjë që ndihmon në parandalimin e situatave konfliktuale dhe keqkuptimeve të panevojshme.

Për një përmbledhje të një kontabilisti të ardhshëm, si shembull i dobësive, mund të udhëhiqeni nga:

• dyshimi;
• pedanteri e tepruar;
• rritje e ankthit;
• drejtësia;
• skrupulozitet;
• modestia;
• pamundësia për të gënjyer;
• krenaria;
• mungesa e bashkëpunimit në momentet e punës;
• skrupulozitet;
• ndjenja e mbivlerësuar e përgjegjësisë;
• pamundësia për të negociuar.

Por për specialitetet që kërkojnë komunikim të drejtpërdrejtë me një audiencë të gjerë, kjo listë cilësish është jashtëzakonisht e papërshtatshme.

Për një menaxher, për shembull, mund të tregoni në CV tuaj:

• shqetësim;
• hiperaktivitet;
• saktësi;
• paturpësi;
• kokëfortësia;
• vetëbesim;
• drejtësia;
• impulsiviteti.

Pse menaxheri dëshiron të dijë për të metat tuaja

Nëse shefi i ardhshëm vendosi të përfshijë kolonën "anët e dobëta të karakterit" në rezyme, atëherë nuk mund të injorohet.

Qëndroni në veten tuaj, besoni në veten tuaj dhe do t'ia dilni mbanë, dhe në fund video