Disavantazhet për një aplikim për punë. Cilat dobësi mund të listoni në rezymenë tuaj?

Një strukturë e mirë rezymeje përfshin domosdoshmërisht një listë të aftësive dhe pikave të forta profesionale. Çdo vend pune ose shabllon ka një seksion të ngjashëm për të plotësuar.

Pse të shkruani pikat e forta në një rezyme

Kjo është për t'i treguar punëdhënësit se jeni i përshtatshëm. Të gjitha në të gjitha.

Nëse tregoni saktë pikat e forta të karakterit tuaj në CV, shanset tuaja për të marrë një intervistë do të rriten.

Cilat aspekte të karakterit duhet të tregohen

Së pari, vazhdo nga kërkesat e konkursit.

Pozicione të ndryshme vlerësojnë cilësi të ndryshme. Kontabiliteti kërkon durim dhe këmbëngulje, menaxhim - aktivitet dhe aftësi drejtuese, punë si drejtues - maturi. Dhe kështu me radhë.

Së dyti, ji i sinqertë me veten.

Nëse jeni të qetë dhe të arsyeshëm, mos shkruani për cilësitë e lidershipit. nëse ti person krijues dhe është e vështirë për ju të punoni në afate të ngushta, mos shkruani për disiplinën dhe përpikmërinë.

Gabimi më i zakonshëm i rezymesë

Unë shkruaj rezyme për njerëz të ndryshëm nivel zyrtar dhe para punës kërkoj të dërgoj CV-në e tyre aktuale. Pothuajse në të gjithë, unë shoh një listë të supermenëve të zyrës.

• Një përgjegjësi.
• E detyrueshme.
• Toleranca ndaj stresit.
• Disipline.
• Punoni për rezultate.
• Aftësia për të mësuar.
• Qellimi.
• Shoqërueshmëria.
• Dhe kështu me radhë.

Unë vazhdimisht lexoj dhe redaktoj këtë grup të pakuptimtë frazash. Një rezyme e mirë "shitëse" nuk duhet të jetë e tepërt. Gjithçka duhet të jetë e arsyeshme.

Rregullimi i gabimit

Për të mos qenë si gjithë të tjerët, mësoni të dilni nga turma. Ka dy mënyra të shkëlqyera për të renditur pikat e forta në një rezyme.

Opsioni i parë- hiqni të gjitha këto cilësi nga rezymeja. Është shumë e thjeshtë.

Opsioni i dytë. Zgjidhni një (maksimumi dy!) nga tiparet tuaja të karakterit dhe shkruani për secilën prej tyre në një fjali. I detajuar dhe specifik.

Një shembull për të treguar pikat e forta në një rezyme:

• I shoqërueshëm (punuar në shitje, si dhe në gazetari, artistë të intervistuar).
• Preferoj të punoj për rezultatin - di t'i nis dhe t'i mbaroj gjërat, i marr vendimet shpejt, jam i drejtpërdrejtë dhe aktiv në komunikim.

Mendoni se cila është cilësia juaj më e fortë dhe çfarë do të nevojitet veçanërisht në punën tuaj të ardhshme. Gjeni këtë tipar të karakterit dhe përshkruani atë në mënyrë të shijshme dhe në detaje. Kjo do të funksionojë shumë më mirë sesa një listë banale e fjalëve të pakuptimta.

Ju lutemi merrni parasysh përgjigjen tuaj përpara se të plotësoni kutinë e mangësive. Në asnjë rast mos e anashkaloni, sepse njerëzit idealë nuk ekzistojnë. Si rregull, menaxherët duan të shohin se sa në mënyrë adekuate e vlerësoni veten. Nëse nuk dini çfarë të shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri.

Formula universale: zgjidhni tipare të tilla karakteri që janë një virtyt për kryerjen e kësaj pune të veçantë, por në jetën e zakonshme mund të konsiderohen vërtet një e metë njerëzore.

Ju mund të shkruani në vijim anët e dobëta:

• drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën në sy;
• vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
• pamundësia për të qenë fleksibël në çështjet e punës;
• besueshmëria;
• rritje e ankthit;
• emocionalitet i tepruar, nervozizëm;
• dashuria për formalizmin;
• shqetësim;
• ngadalësia;
• hiperaktivitet;
• frika nga udhëtimi ajror.

Të gjitha këto dobësi në rezyme mund të bëhen avantazhe nëse i shikoni nga një kënd tjetër. Një shembull është shqetësimi. Për perfaqesues Shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Për menaxherin, ky është një sinjal se ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.

Lidhja e dobësive me karakteristikat e profesioneve

Të gjithë aplikantët duhet të mendojnë se si të shkruajnë saktë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, një kontabilist i ardhshëm ose inxhinier projektimi mund të shkruajë:

• mosbesimi;
• skrupulozitet i tepruar;
• rritje e ankthit;
• kërkesat e tepërta për veten;
• drejtësia;
• pedanteri;
• modestia;
• pamundësia për të gënjyer;
• vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
• krenaria;
• mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
• respektimi i parimeve;
• ndjenja e mbivlerësuar e përgjegjësisë;
• mungesa e diplomacisë.

• hiperaktivitet;
• vetëbesim;
• shqetësim;
• impulsiviteti;
• nevoja për motivim të jashtëm;
• mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.

Disavantazhet për një profesion mund të bëhen avantazhe për një tjetër.

Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:

• drejtësia;
• workaholism;
• dashuri e tepruar për komunikim.

Aplikantët për pozicionin e menaxherit duhet të përgatiten përpara se të plotësojnë kolonën e specifikuar. Është më mirë të mendoni paraprakisht se cilat dobësi të tregoni në rezyme. Ata mund të shkruajnë për tipare të tilla të karakterit:

• emocionalitet i tepruar;
• pedanteri;
• dashuri për gjërat e vogla;
• mendimet për punën, planifikimin marrin pjesën më të madhe të kohës së lirë;
• rritja e kërkesave ndaj të tjerëve.

Një shembull i mirë është sa vijon:

• paaftësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
• prirja për të marrë vendime në bazë të mendimit të vet;
• mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.

Disa aplikantë zgjedhin të tregojnë se ata:

• tepër i besueshëm;
• mund të ngrejë zërin te vartësit;
• të drejtpërdrejtë, shprehin mendimin e tyre pa zbukurime të mbuluara;
• me temperament të shpejtë;
• gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
• kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
• i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton shumë vëmendje detajeve;
• irrituar nga çrregullimi;
• i ngadalshëm;
• nuk ju pëlqen të bëni gjëra për hir të të tjerëve.

Për të gjitha rastet

Shumë kanë frikë të shkruajnë për mangësitë, duke besuar se punëdhënësi do të dërgojë menjëherë CV-në e tyre në koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet të jeni shumë të sinqertë, por nuk duhet ta kaloni plotësisht këtë pjesë të pyetësorit. Në këtë rast, mund të shkruani për disa cilësi neutrale që nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punë. Për një person që aplikon për çdo vend të lirë pune, ndër dobësitë e natyrshme mund të tregohen:

• frika nga aeroplanët;
• arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriqët e natës), ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë);
• peshë e tepërt;
• mungesa e përvojës;
• mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
• dashuri për blerjet
• dashuri e embel.

Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla. Mund të theksohen mangësitë e mëposhtme:

• Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
• Unë u besoj shumë njerëzve;
• i prirur për reflektim;
• Unë shpesh analizoj gabimet e së kaluarës, duke u përqendruar në to shumë vëmendje;
• Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.

Këto janë cilësi negative, por ato nuk duhet të ndikojnë në rrjedhën e punës. Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësi të tilla në CV-në tuaj:

• Aq më merrem me punën sa harroj të bëj pushime;
• Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
• Unë nuk mund të kundërshtoj në përgjigje të një apeli të çuditshëm;
• I kaloj vazhdimisht të gjitha situatat përmes vetes;
• lërini njerëzit të afrohen shumë;
• Unë nuk mund të betohem;
• Shqetësohem dukshëm kur më duhet të gënjej.

Nuanca të rëndësishme

Ju lutemi vini re se ka artikuj që janë më mirë të mos përmenden. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:

• pëlqen të jesh dembel;
• frikë për të marrë përgjegjësinë;
• nuk ju pëlqen të merrni vendime;
• jo i përpiktë;
• janë shpesh të hutuar;
• mendoni vetëm për pagën;
• dashuri për romancat e zyrës.

Për shembull, duke shkruar për dembelizmin tuaj në CV, ju rrezikoni: punëdhënësi do të vendosë që ju nuk dëshironi të punoni.

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi shumë shpesh ju duhet të tregoni në CV kur aplikoni për një punë. Kështu që të gjithë fillojnë të mendojnë për dobësitë dhe avantazhet e tyre.

Fuqitë njerëzore

Një karakter i fortë varet nga pikat e forta të një personi, kështu që ju duhet të dini saktësisht se cilat tipare dhe cilësi përcaktojnë karakterin e fortë të një personi. Në shumicën e rasteve, është ky personazh që ndihmon për të pasur sukses në përpjekjet e karrierës. Listë:

• Të menduarit e fortë;
• Aftësia për të mësuar;
• Profesionalizëm;
• Disipline;
• Dashuria për punën tuaj;
• Një përgjegjësi;
• Aktiviteti;
• zellshmëria;
• Besimi në forcën tuaj;
• Qëllimi;
• Durim.

Shumë që dëshirojnë të marrin një pozicion menaxherial mund të tregojnë cilësitë e mëposhtme:

• punë për të arritur rezultatin e pritur;
• aftësia për të gjetur perspektiva të reja për zhvillim;
• manifestimi i iniciativës, veprimtarisë;
• aftësia për të bindur;
• aftësia për të motivuar;
• prania e aftësive drejtuese, ju jeni gati të merrni përgjegjësinë për çdo rezultat dhe jeni gati të rrezikoni.
• vetëbesim, këmbëngulje, guxim;
• çdo herë përpiquni të zhvilloni aftësitë tuaja, vetë-zhvillim.

Shumë shpesh njerëzit tregojnë në CV-në e tyre të tillë pikat e forta të karakterit:

• guxim;
• ndershmëria;
• drejtësia;
• besueshmëria;
• reagimi.

Dobësitë e një personi

Para se të plotësoni kolonën, duhet të mendoni me kujdes për përgjigjen tuaj. Mos harroni se njerëzit idealë nuk ekzistojnë dhe udhëheqësit gjithmonë duan të shohin se si një person mund ta vlerësojë veten në mënyrë adekuate. Disa opsione për dobësitë njerëzore:

• besueshmëria;
• vështirësi në komunikim;
• drejtpërdrejtshmëri e tepruar;
• ngadalësia;
• dashuria për formalizmin;
• shqetësim;
• hiperaktivitet;
• frika nga udhëtimi ajror;

Nëse doni të gjeni një punë, atëherë duhet të merrni parasysh dobësitë tuaja dhe të jepni një përgjigje të saktë. Për shembull, një kontabilist mund të shkruaj:

• pamundësia për të gënjyer;
• drejtësia;
• mosbesimi;
• krenaria;
• respektimi i parimeve;
• një përgjegjësi;
• mungesa e fleksibilitetit në çështje komplekse;
• modestia.

Këta shembuj mund të merren si bazë kur përpiloni CV-në tuaj. Tashmë në intervistën e parë, ju mund të shihni dëshirën tuaj për të punuar dhe sa i shoqërueshëm jeni.

Të gjithë herët a vonë përballen me nevojën për të identifikuar qartë të gjitha pikat e tyre të forta. Më shpesh kjo ndodh në kohën e shkrimit të një rezyme. Punëdhënësi dëshiron të shohë një listë para intervistës - pikat e forta të personit. Në mënyrë që kjo pyetje të mos ju befasojë, duhet të analizoni në detaje personalitetin tuaj.

Talent

Të gjitha tiparet e forta të karakterit bazohen te talenti. Secili person e di shumë mirë se çfarë mund të bëjë më mirë.
Duhet përpjekje për të zhvilluar talentin. Pak mund të arrijnë përsosmërinë, por të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre.

Që talenti të mos shkojë dëm, është mirë që me të ta lidhni profesionin tuaj. Jeta do të jetë shumë më interesante nëse puna është argëtuese. Për këtë, është thjesht e nevojshme që ai t'i përshtatet një personi në karakter, temperament dhe të plotësojë interesat e tij.

Punoni për veten tuaj

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi janë të ndërthurura ngushtë me njëra-tjetrën. Askush nuk mund të mburret se ai është i përsosur dhe nuk ka dobësi. Një person i vetë-mjaftueshëm gjithmonë pranon se ka të meta. Nuk ka asgjë të keqe. Në fund të fundit, mangësitë njerëzore janë tipare që me ndikim vullnetar, bëjnë të mundur zhvillimin e mëtejshëm, jo ​​qëndrimin në vend. Nëse angazhoheni në vetë-zhvillim, atëherë me kalimin e kohës, një person mund t'i kthejë të gjitha dobësitë në pika të forta. Nuk është gjithmonë e lehtë të identifikosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Njerëzit nuk janë të prirur të fshehin cilësitë e tyre pozitive, ata e dinë shumë mirë se çfarë mund të bëjnë më mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë njerëzit e mbivlerësojnë veten e tyre, jo gjithmonë i vlerësojnë saktë aftësitë e tyre. Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me tiparet pozitive të karakterit, atëherë gjithçka është më e ndërlikuar me mangësitë. Pak njerëz janë në gjendje t'i pranojnë vetes sinqerisht se janë tepër dembelë, vazhdimisht vonohen ose nuk mund ta çojnë punën që kanë filluar në fundin e saj logjik. Dobësitë e një personi, cilat janë ato? Në shumicën e rasteve, njerëzit karakterizohen nga dembelizmi, butësia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me respektimin e rutinës së përditshme, mosdisiplina. Shumë të meta njerëzore korrigjohen lehtësisht vetë, ndërsa të tjerat nuk mund të trajtohen pa ndihmën e një psikologu. Disa të meta njerëzore nuk mund të hiqen. Sipas tyre, ekspertët këshillojnë të rregullojnë mënyrën e tyre të jetesës në mënyrë që të mos shkaktojnë bezdi.

Vlerësimi objektiv

Cilat janë pikat e mia të forta? Nga njëra anë, pyetja nuk është e vështirë, por shumë nuk mund ta karakterizojnë veten me saktësi. Vlerësimi i aftësive tuaja është i rëndësishëm. Nëse është e rëndësishme për ju zhvillim personal dhe vetë-përmirësimi nuk duhet neglizhuar. Duke bërë një listë të pikave tuaja të forta, mund të kuptoni se çfarë ju mungon për rritjen e karrierës, që do të thotë se mund të filloni udhëtimin për të eliminuar boshllëqet në njohuri dhe mundësi.

Pikat e forta: lista

Kombinimi i pikave të forta jep një karakter me vullnet të fortë. Ka cilësi me të cilat mund të gjykohet forca e personalitetit njerëzor. Për të qenë të suksesshëm në karrierë dhe jetë, duhet të keni:

• shoqërueshmëria;
• besimi;
• profesionalizëm;
• Qëllimi;
• të menduarit analitik;
• durim;
• Aftësia për të mësuar;
• zell;
• Përgjegjësia.

Zhvillimi i pikave tuaja të forta

• Profesionalizmi

Një nga pikat e forta të një personi është aftësia për t'u përmirësuar në një fushë të zgjedhur. Ekspertët rekomandojnë çdo muaj të lexojnë të paktën një libër në specialitetin e tyre.

• Të menduarit analitik, të mësuarit

Këto pika të forta të personalitetit varen plotësisht nga niveli i inteligjencës. Ai, nga ana tjetër, përcaktohet nga të dhënat gjenetike dhe trajnimi që është marrë.

• Disipline

Për të rritur nivelin e disiplinës, duhet të mësoni se si të motivoni veten.

• zellshmëria

Pak njerëz mund të mburren se e kanë këtë cilësi që nga lindja. Një person fillon punën jo sepse është i lodhur nga përtacia, por vetëm sepse ekziston një gjë e tillë si "e nevojshme". Çdo veprim i kryer sjell një ndjenjë kënaqësie, e cila funksionon si një motivues i madh.

• Durim

Ju nuk mund të merrni gjithçka që dëshironi menjëherë. Duhet kohë për të arritur qëllimin. Aftësia për të pritur është një tipar i vlefshëm i karakterit.

• Besim, fokus

Këto pika të forta vijnë me përvojën dhe aftësitë e fituara. Sa më shumë njohuri të kesh, aq më e lehtë është të ndjekësh rrugën e zgjedhur. Këto forca njerëzore mund të plotësohen nga sa vijon:

• Guximi;
• Ndershmëria;
• Përgjegjshmëria;
• Besueshmëria;

Njerëzit që zotërojnë të gjitha këto cilësi mund të kontrollojnë veprimet dhe dëshirat e tyre, të menaxhojnë jetën e tyre.

Ushtrime për të përcaktuar aftësitë tuaja personale

1. Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, duhet të mbani mend se cilat veprime ju shkaktojnë më shumë. emocione pozitive. Shkruajini ato në një fletore, duke filluar nga më të rëndësishmet dhe duke përfunduar me ato që janë më pak të këndshme.
2. Hapi tjetër do të jetë një rivlerësim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja të jetës për të kuptuar se cilat janë pikat e forta dhe cilat janë dobësitë.
3. Mbani mend njerëzit, mendimi i të cilëve është i vlefshëm për ju. Pse i respektoni ata? Çfarë tiparesh kanë? I keni këto virtyte?
4. Mbani mend kur ju Herën e fundit ishin të lumtur? Çfarë ndodhi në atë moment? Pse ishe i lumtur?
5. Pasi të keni studiuar përgjigjet tuaja, përpiquni të gjeni ngjashmëri në to. Ato veçori që do të përsëriten në shumicën e përgjigjeve janë idealet tuaja, ato për të cilat po përpiqeni.
6. Përcaktoni nëse besimet tuaja përputhen me jetën tuaj reale.
7. Mësoni se çfarë është e mirë dhe çfarë është e keqe në zonën ku jetoni dhe punoni.
8. Përcaktoni nëse është mjedisi optimale për zhvillimin e personalitetit tuaj.
9. Kryeni një anketë në të cilën pyesni njerëzit që ju njohin se çfarë tipare të karakterit keni.
10. Pasi të keni marrë përgjigje nga të dashurit, duhet të gjeni në to të gjitha pikat e përbashkëta. Bëni një listë të tipareve të personalitetit që shumica e njerëzve gjejnë tek ju.
11. Bëni një autoportret. Si rezultat, ju do të merrni një karakterizim të thellë të cilësive personale.
12. Bëni një listë të gjërave që duhet të bëni për të përmirësuar pikat tuaja të forta dhe për të minimizuar dobësitë tuaja.

Vetepermiresim

Mangësitë njerëzore mund të kapërcehen vetëm përmes zhvillimit të vazhdueshëm. Është e pamundur të injorohen jo vetëm mangësitë, por edhe pikat e forta të karakterit, si dhe talentet. Ato kërkojnë përmirësim, sepse edhe aftësitë më të spikatura, pa stërvitje të përditshme, dobësohen me kalimin e kohës. Çdo njeri e di se çfarë mund të bëjë më mirë. Prandaj, vetëm individë të rrallë nuk u kushtojnë vëmendje atyre, nuk angazhohen në vetë-zhvillim. Meritat rrallë shkaktojnë probleme. Në fund të fundit, ekziston një numër i madh i metodave të vetë-zhvillimit. Dhe nëse dëshironi, të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre, t'i bëjnë ato më të ndritshme dhe më të shquara. Situata është e ndryshme me disavantazhet. Të gjithë priren t'i nënvlerësojnë ato. Nëse nuk e shihni problemin, atëherë mund të kaloni mirë me të, por jeta do të humbasë diçka të rëndësishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kokëfortësi dobësitë tuaja, t'i duroni ato, por për t'u zhvilluar si person dhe si profesionist, do të kërkohet punë e vështirë.

Në intervistat me punëdhënësit dhe kur shkruani një rezyme, duhet të tregoni pikat tuaja të forta. Mjaft e çuditshme, për disa, kjo është më e vështirë sesa renditja e dobësive. Megjithatë, të dyja duhet të specifikohen. Ne do t'ju ndihmojmë të vendosni dhe të bëni listën tuaj. Cilat pika të forta duhet të tregohen në një rezyme Përparësitë dhe dobësitë e një personi shpesh pyeten në një intervistë pune. Ju duhet t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje duke shkruar CV-në tuaj. Kështu që në mënyrë të pavullnetshme filloni të mendoni për avantazhet dhe dobësitë tuaja. Me avantazhe, domethënë pikat e forta të karakterit, zakonisht rezulton mirë. Por me të dobëtit ... A është vërtet e pamundur pa to? është e ndaluar! Rekrutuesit - profesionistë me përvojë - do të vlerësojnë sinqeritetin tuaj dhe kush e di, mund të jetë kombinimi juaj i "pro" dhe "kundër" që do t'i ndihmojë ata të bëjnë një zgjedhje në favorin tuaj.

Mbi përfitimet e "vetë-gërmimit"

Çdo person ka pika të forta dhe të dobëta. Do të duket, pse t'i kërkoni në shtëpi? Çfarë mund të japë? Sipas psikologëve, shumë. Ju duhet të njihni pikat tuaja të forta në mënyrë që të ndiheni të sigurt në situata të ndryshme të jetës. Dhe njohja e dobësive tuaja do të ndihmojë, nëse jo t'i kapërceni ato, atëherë të paktën të merrni kontrollin dhe të angazhoheni në vetë-zhvillim. Kjo e fundit, sipas ekspertëve, ndihmon si në karrierë ashtu edhe në jetën personale dhe në përgjithësi të çon në harmoni me veten dhe me të gjithë botën.

Pikat e forta

Pikat e forta kombinohen për të krijuar një karakter të fortë. Le të shohim se cilat cilësi dhe tipare përcaktojnë karakterin e fortë të një personi. Kjo është edhe më e nevojshme të dini nëse nuk dëshironi të kënaqeni me një pozicion modest dhe pagë të ulët, por dëshironi të keni sukses në përpjekjet tuaja për karrierë. Lista është mjaft e gjerë. Pra kjo është:

• profesionalizëm;
• të menduarit analitik;
• aftësia për të mësuar;
• një përgjegjësi;
• disipline;
• zell;
• durim;
• qëllimshmëria;
• vetëbesim.

Zhvillimi i pikave të forta

Profesionalizmi është njohuria juaj e shumëzuar me përvojë. Nëse nuk e keni kaluar kohën në institut kot, e doni dhe dini të studioni, e njihni mirë biznesin tuaj, sigurisht që do të bëheni profesionist. Nga rruga, sipas ekspertëve, ekziston një mënyrë mjaft e thjeshtë e vetë-përmirësimit profesional. Për ta bërë këtë, mjafton të lexoni çdo muaj një libër në specialitetin tuaj. Por të menduarit analitik dhe të mësuarit varen nga niveli i inteligjencës. Nga rruga, inteligjenca, sipas hulumtimeve të fundit, transmetohet përmes linjës së nënës. Pra, nëse keni gjene të mira, prindërit tuaj kanë bërë shumë punë për ju në fëmijëri, keni studiuar shumë dhe nuk keni luajtur budalla, atëherë keni çdo arsye për të shtuar cilësitë e dyta dhe të treta pozitive nga lista në cilësitë tuaja. vazhdoj. Më poshtë janë pikat e forta që mund të mos i keni, por që mund t'i zhvilloni në veten tuaj.

Një përgjegjësi

Duket se kjo cilësi është gjithashtu e lindur, por te femrat kryesisht për disa arsye. Jo më kot ekziston edhe një term i tillë si përgjegjësia e hipertrofizuar dhe do të thotë pikërisht aftësia e femrës për të qenë përgjegjëse për gjithçka: për fëmijët, burrin, prindërit, miqtë, kafshët, punën, vendin etj. Pra, nuk kemi çfarë të zhvillojmë këtu, përveçse të mësojmë pak të kundërtën.

Disipline

Kjo ndonjëherë nuk është e lehtë. Vendosni alarmin në orën 6.30 dhe ngrihuni me sinjalin e parë dhe mos e vononi pafundësisht momentin e ngritjes. Mbërrini në punë në kohë, jo 10 minuta me vonesë. Në të njëjtën mënyrë, mos u vono për takime pune apo takime me miqtë. Për t'u bërë i disiplinuar, duhet të keni motivim. Për shembull, e kam të lehtë të zgjohem herët në mëngjes, sepse e di që më pret një filxhan kafe me diçka të shijshme dhe interesante. Pritja e gjithë kësaj ndihmon që të mos shtriheni shumë gjatë në shtrat. Dhe për të mos u vonuar në punë, përpiquni të siguroheni se çfarë emocioni është të vini në zyrë ... së pari! Paqe dhe qetësi, ju mund të mblidhni me qetësi mendimet tuaja, të bëni plane për gjithë ditën dhe të shkoni në punë. Në orët e mëngjesit, meqë ra fjala, truri punon më produktivisht.

zellshmëria

Pak njerëz e kanë këtë cilësi të lindur. I gjithë njerëzimi është dembel deri diku. Dhe vetëm uria, të ftohtit dhe frika e detyruan të ngrihej nga lëkura e ngrohtë e një vigan dhe të bënte diçka të dobishme. Po ashtu edhe ne: i hyjmë punës jo sepse jemi të lodhur duke pushuar, por sepse ekziston një fjalë kaq e paepur "e nevojshme". Është e nevojshme të lani dritaret për dimër, të hekurosni lirin e larë, të zgjidhni libra të panevojshëm dhe t'i çoni në bibliotekën më të afërt ... Por çfarë ndjesie kënaqësie të vjen kur kupton se ia dolët të kapërceni veten dhe të përmbushni planin tuaj. Kështu gradualisht merr një shije dhe bëhesh ... punëtor në kuptimin më të mirë të fjalës.

Durim

Kjo është kur e kuptoni se nuk do të jeni në gjendje të merrni gjithçka menjëherë dhe tani. Dhe ju mësoni të prisni, gradualisht, hap pas hapi, duke iu afruar qëllimit. Karriera Nga rruga, kjo është ajo që ndodh. Pothuajse askush menjëherë pas shkollës së mesme nuk futet në menaxherë të lartë. Epo, ndoshta ndonjë gjeni kompjuterik i nivelit të Bill Gates.

Qëllim dhe vetëbesim

Këto pika të forta i merrni si bonus për sa më sipër. Profesionalizmi ushqen vetëbesim. Sa më shumë të dini dhe të dini se si, aq më i sigurt ndiheni në biznesin tuaj. Dhe kjo ndihmon për të ecur në rrugën tuaj, duke arritur me këmbëngulje qëllimet tuaja.

Le të plotësojmë listën

Ne gjithashtu i quajmë pikat e forta të karakterit:

• ndershmëria;
• besueshmëria;
• drejtësia;
• ndershmëria;
• reagimi;
• guxim.

Njerëzit që kanë të gjitha cilësitë e mësipërme janë në gjendje të kontrollojnë veten, dëshirat dhe veprimet e tyre, dhe për këtë arsye, të menaxhojnë jetën e tyre, t'i nënshtrojnë vetes rrethanat. Epo, individë të tillë gjithmonë frymëzojnë respekt dhe besim.

Ne ju rekomandojmë të bëni një test të të menduarit logjik kur aplikoni për një punë dhe të vlerësoni aftësitë tuaja.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Pajisja për vendin e parë të punës është e mundimshme dhe e pakuptueshme. Në bankën e studentëve, ata nuk ju mësojnë se si të plotësoni pyetësorët, dhe nëse flasin për këtë, atëherë në një kuptim të përgjithshëm, pa specifika. Prandaj, të rinjtë hyjnë në hutim kur kërkohet të përmenden dobësitë e një personi. Çfarë të shkruani? Si, në përgjithësi, t'i qasemi pikave të tilla? Si përcaktohen pikat e forta dhe të dobëta të një personi në kontekst veprimtari profesionale? Le ta kuptojmë.

vetënjohje

Le të fillojmë me faktin se një person, në një mënyrë apo tjetër, vlerëson karakterin, prirjet, aftësitë e tij. Ai di më shumë se kushdo tjetër për të. Dobësitë e një personi janë një pengesë që pengon realizimin e tij. Si të tilla, ne zakonisht e konsiderojmë dembelizmin, mungesën e mendjes, grykësinë, dashurinë për të fjetur, dëshirën për t'u argëtuar dhe jo për të punuar. Por kjo ka një lidhje indirekte me vendin e shërbimit. Dhe a ia vlen t'i thoni punëdhënësit se ju pëlqen të hani ëmbëlsira tre herë në ditë? Kjo është për ekzekutim detyrat e punës nuk ndikon vërtet. Kur duhet të tregoni për veten tuaj, duhet të përqendroheni në kushtet në të cilat duhet të punoni. Kjo do të thotë, të analizoni cilësitë tuaja, të identifikoni ato që do t'ju ndihmojnë të punoni dhe ato që do të ndërhyjnë. Kushtojini vëmendje të veçantë artikullit "anët e dobëta të një personi". Flisni shumë - do t'ju mohohet punësimi. Fshih faktin - shkrep brenda pak ditësh. Momenti është shumë delikat. Duhet të trajtohet me kujdes, me mendim, me kujdes, por me ndershmëri. Më poshtë do të përpiqemi ta plotësojmë këtë paragraf në praktikë për të shmangur pasojat negative. Por së pari, merrni një copë letër dhe shkruani ato që konsideroni se janë dobësitë tuaja. Mos mendoni ende për punën. Regjistroni gjithçka që ju vjen në mendje. Ne do ta heqim tepricën më vonë.

Si të analizoni aftësitë tuaja

Për të përshkruar dobësitë e një personi për pyetësorin, është e nevojshme të kuptoni me kujdes karakterin, zakonet, qëndrimet e brendshme. Ju thoni se vetëm një specialist mund ta bëjë këtë? Gabim! Tani do të shihni gjithçka vetë. Uluni rehat, të armatosur me një stilolaps dhe bëni lista. Futni në kolonat e hotelit që:

• duke bërë mirë;
• pëlqen të performojë;
• nuk funksionon fare;
• ende duhet të zotërohet;
• shkakton neveri;
• bërë, por me një kërcitje, pa entuziazëm.

Nëse i qaseni këtij procesi tërësisht, do të merrni një bazë për të identifikuar dobësitë e një personi për pyetësorin. Kështu, në parim, ekspertët bëjnë. Ata nxjerrin informacionin e specifikuar në procesin e bisedës, vëzhgimit, testimit. Por ju e dini veten, kështu që gjërat do të shkojnë më shpejt. Dhe për ta bërë punën tuaj më të lehtë, këtu është një listë e atyre që konsiderohen si dobësi. Përqendrohuni në këto të dhëna, por përpiquni të mos i kopjoni ato. Përdorni trurin tuaj!

Dobësitë e një personi: shembuj

Punëdhënësi ka nevojë që ju t'i mbani gjërat në lëvizje, jo të qëndroni në vend. Një personi i caktohen një sërë detyrash që duhet të përmbushen në mënyrë rigoroze. Tiparet e tij të personalitetit mund të ndërhyjnë në punë. Për të identifikuar mospërputhje të tilla, plotësohet një kolonë që përcakton dobësitë e një personi. Më besoni, nuk ka asgjë për t'u turpëruar. Të gjithë jemi të ndryshëm, të ndryshëm nga njëri-tjetri. Njëri mund të komandojë, tjetri është më i mirë në performancë. Të dy individët do të gjejnë një vend për veten e tyre që do t'u sjellë kënaqësi dhe fitim, dhe dobi për kauzën e përbashkët. Dobësitë mund të jenë si më poshtë (për një punonjës):

• mungesa e prirjes për të komunikuar, shoqërueshmëri e ulët;
• izolim;
• pak përvojë;
• emocionalitet i tepruar;
• mungesa e arsimit të specializuar;
• aftësi të këqija;
• konflikti;
• qëndrim nënçmues ndaj gënjeshtrës.

Lista është shumë e përafërt për të udhëhequr atë që e ka hasur për herë të parë problemin. Këtu mund të shtoni, për shembull, frikën e të folurit në publik (nëse është e nevojshme), pamundësinë për të numëruar paratë (nëse është e nevojshme), etj. Kjo rrjedh nga detyrat zyrtare për të cilën po aplikoni.

Pikat e forta

Për analogji, ju mund të lavdëroni veten në pyetësor. Tregoni të gjitha talentet, aftësitë, aftësitë, përvojën tuaj. Për shembull:

• forca e vullnetit;
• qëndrueshmëri;
• rezistencë;
• aftesi Drejtuese;
• qëllimshmëria;
• qetësi;
• organizimi;
• qartësi mendore;
• vendosmëri;
• shoqërueshmëria;
• iniciativë;
• durim;
• vërtetësia;
• drejtësia;
• kursim;
• aftësia e biznesit;
• aftësi financiare;
• toleranca;
• spiritualiteti;
• analitikë;
• aftësia për të bërë kompromis;
• mjeshtëri artistike;
• saktësi;
• respekt për liderët.

Lista është gjithashtu shumë e përafërt. Do të jetë më e lehtë ta korrigjoni nëse ju shpjegojnë se çfarë do t'ju duhet të bëni në punë. Sigurohuni që të pyesni. Dhe nga detyrat, evidentoni aftësitë që janë të nevojshme për zbatimin e suksesshëm të tyre.

Çfarë doni të fshehni

Gënjeshtra gjatë plotësimit të pyetësorit nuk rekomandohet. Por ka disa momente që janë më mirë të lihen pa u thënë. Për shembull, ju mungon vullneti. Kjo do të thotë, nuk kishte momente në jetë kur duhej demonstruar. Kështu që ju mendoni se nuk ekziston. Pastaj thjesht lini këtë artikull jashtë. Nuk ka asgjë të keqe me këtë. Më besoni, kjo cilësi e quajtur pozitive nga shoqëria, është e dyshimtë për punëdhënësin. Nëse një punëtor pushon, duke pasur të gjitha prirjet për të arritur qëllimin, është e vështirë të përballosh me të. Njerëz të tillë ankohen në gjykata dhe ata mund t'i shkruajnë një deklaratë autoriteteve. Pse këto probleme tek kokat? Kur plotësoni pyetësorin, përqendrohuni më shumë në karakteristikat e biznesit. Këtu duhet të jeni jashtëzakonisht të sinqertë. Çdo artikull i treguar në pyetësor do të kontrollohet në praktikë. Do të jetë e turpshme dhe e turpshme nëse kapeni në një gënjeshtër. Nëse nuk dini si të flisni me një klient, thuajeni. Ky është një biznes fitimprurës - ata do të mësojnë. Dhe për ndershmëri ju do të merrni bonuse, edhe nëse ato janë të paprekshme.

E dini, intervistat zakonisht kryhen nga njerëz që mund të identifikojnë pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Shembujt i kalojnë vazhdimisht para syve. Në mënyrë të pavullnetshme, do të mësoni të vini re hollësitë dhe nuancat e sjelljes, t'i projektoni ato në personazhe. Kur përballeni me një pyetësor të tillë, plotësoni dhe lexoni dy herë. Është e nevojshme t'i hidhni një sy të dhënave tuaja sikur nga jashtë. Ju keni dy lista. Shikoni raportin e listave. Është e dëshirueshme që të ketë tre herë më shumë cilësi pozitive, të forta sesa ato të dobëta. Gjykoni vetë, kush ka nevojë për një punëtor që nuk mund të bëjë asgjë, që nuk dëshiron? Është marrëzi t'i japësh një individi të tillë një shans për t'u rritur. Dhe çfarë mendoni?

Përshëndetje të dashur lexues të blogut! Nuk ka rëndësi nëse jeni në faqet e tij për herë të parë, apo jeni vizitorë të rregullt - në çdo rast, mirëpritur. Sot, tema jonë në lidhje me të ardhurat dhe punësimin do të plotësohet me një problem tjetër interesant - si të tregoni pikat e forta dhe të dobëta të një personi në një rezyme. Një shembull se si MOS ta bëni këtë është mjaft i drejtpërdrejtë.

Disa aplikantë që kanë lexuar literaturën perëndimore, e cila kërkon të jenë jashtëzakonisht të sinqertë me punëdhënësin, nuk ngurrojnë t'i hedhin para tij të gjitha mendimet e tyre dhe më pas me naivitet pyesin veten pse u "shtynë" me vendin e lirë. Në mënyrë ideale, natyrisht, nuk duhet ta bëni këtë, por as nuk duhet ta përshkruani veten si një person dhe punonjës të patëmetë - në çdo rast, e vërteta do të bëhet e qartë sapo të filloni detyrat tuaja të menjëhershme.

Nga ky artikull do të mësoni:

Kur një person shkruan një rezyme, ai rrallë e vendos veten në vendin e një punëdhënësi dhe në shumicën e rasteve nuk e kupton se tekstet që përmbajnë karakteristika krejtësisht pozitive janë goxha të mërzitshme dhe kuptohet që nuk janë të vërteta në 90 për qind të rasteve. Kjo është e lehtë për t'u kuptuar, sepse detyra e aplikantit është të lërë një përshtypje të mirë për shefat e mundshëm, dhe pikat e forta të renditura në tekst ndihmojnë për ta bërë këtë në mënyrën më të mirë të mundshme.

Sidoqoftë, ekziston një sekret i vogël: kur shkruani për dobësitë, në mënyrë të pavullnetshme e vendos punëdhënësin për faktin se jeni një person i sinqertë, kështu që mund të merreni me ju.

Më poshtë, lexoni se si të gjeni "mesataren e artë" midis një CV që liston vetëm pro dhe një që do të trembë punëdhënësin për shkak të disavantazheve.

fol të vërtetën

Kur përpiloni një CV, mos u përpiqni të ekzagjeroni dhe të kompozoni diçka. Thjesht thuaj të vërtetën. Ka shembuj të shumtë se si një legjendë e bukur e shpikur kur aplikonte për një punë u shkatërrua pas disa pyetjeve sqaruese ose një kontrolli nga shërbimi i sigurisë së kompanisë, kështu që është më mirë të jesh i sinqertë me punëdhënësin. Çdo gjë që dëshironi të shkruani në CV-në tuaj duhet të konfirmohet, përndryshe do t'ju diskreditojë shumë. Para jush, kontrolloni përsëri nëse i keni atribuar vetes, të rrëmbyer nga fantazitë, të tretin arsimin e lartë ose përvojë pune në një korporatë të huaj jashtë vendit.

Përgjigju pyetjeve

Shpesh, shumë punëdhënës ofrojnë një formë të gatshme të rinisë, duke ofruar t'i përgjigjen pyetjes në lidhje me cilësitë e tyre negative në të. Lënia e kësaj fushe bosh është të paktën e pasjellshme, ndaj shkruani aty diçka që vështirë se mund të quhet e metë serioze. Në të njëjtën kohë, është më mirë të përqendroheni në ato tipare të personalitetit dhe tipare të karakterit që mund të punoni duke i përmirësuar ato.

Për shembull, shkruani se jeni i turpshëm - për një person që punon në fushën e komunikimit, kjo është një mangësi kritike, por e kapërcyeshme.

Nga rruga, nëse mendoni se është më mirë të përdorni "shprehjet e shablloneve" standarde në të dhe mos shkruani asgjë për të këqijat tuaja! Për t'i përshkruar shkurtimisht, mjafton një kolonë e vogël në rezyme.

Mos harroni të lavdëroni veten

Secili prej nesh ka arritje, dhe në rezyme është shumë e rëndësishme të theksohet saktësisht ajo që i intereson punëdhënësit. Nëse dini të bëni prezantime të lezetshme ose të zotëroni me mjeshtëri redaktorët grafikë, ose flisni rrjedhshëm anglisht, sigurohuni që ta përmendni këtë, veçanërisht nëse vendi i lirë përfshin diçka të tillë.

Shndërroni papërsosmëritë në virtyte

Kur përshkruani tiparet tuaja negative, përpiquni t'i paraqisni ato në mënyrë të tillë që punëdhënësi t'i perceptojë ato si pozitive.

Për shembull:

vetëbesim mund të zbatohet si cilësi udhëheqëse;

karakter i shqetësuar- si gatishmëri për kryerjen e detyrave të reja;

drejtësia– si vetëbesim i nevojshëm për zhvillimin e negociatave të rëndësishme.

Mos e ngatërroni personalen me atë profesionale!

Kur vendosni për çështjen e punësimit tuaj, mos harroni: para së gjithash, punëdhënësit janë të interesuar për arritjet tuaja në punë, dhe pikërisht në to duhet të përqendroheni. Kjo do të thotë, nëse ende synoni të vini në dukje anët negative, le të mos jenë tipare personale, por diçka që lidhet ekskluzivisht me procesin e punës (përpikëri e tepruar, vështirësi me ekipin për shkak të mospëlqimit për "ngarkuesit e lirë", pamundësia për të mashtruar, mungesa e përvojës në punë, etj.).

Është e njëjta gjë me meritat - listoni vetëm ato që lidhen drejtpërdrejt me punën, sepse nuk ka gjasa që aftësitë tuaja të shkëlqyera të kuzhinës të bëhen një argument vendimtar në favorin tuaj nëse merrni një punë si menaxher blerjesh.

Çelësi është moderimi.

Mundohuni të mos shkruani një "fletë" që nuk është shumë e lehtë për t'u lexuar. Opsioni më i mirë- tregoni 4-5 nga karakteristikat tuaja, të cilat janë ato kryesore. Nga rruga, nëse CV-ja juaj e kaloi me sukses fazën e parë dhe ju thirrët për një intervistë personale, as atje nuk duhet të tërhiqeni shumë dhe të vendosni të gjitha qëndrimet tuaja para oficerit të personelit - përgjigjuni rreptësisht pyetjet e parashtruara, vështirë se bashkëbiseduesi juaj është i interesuar për ndonjë gjë tjetër.

Pra, ne kuptuam se si të tregojmë më mirë për anët tuaja pozitive dhe negative në një rezyme, tani ju vetëm duhet ta provoni atë në praktikë. Nëse materiali është me interes për ju dhe është i dobishëm, ndajeni atë në rrjetet sociale me miqtë tuaj - le të dinë gjithashtu se si ta bëjnë më të lehtë procesin e gjetjes së një pune për veten e tyre! Mos harroni të regjistroheni në përditësimet e blogut në mënyrë që të mos humbisni publikimin e botimeve të reja. Dhe tani të them lamtumirë për një kohë.

Si ta kënaqni shefin e ardhshëm nëse profili i tij përmban një artikull tinëzar - dobësi të karakterit? Në një rezyme, ndryshe nga një bisedë normale, çdo fjalë ka peshë, kështu që është më mirë të përgatiteni paraprakisht për pyetje të pakëndshme, dhe cilësitë e dobëta në ju duhet të paraqiten si shumë të dobishme për biznesin.

1. Ju thjesht nuk mund të tregoni cilësitë tuaja të dobëta profesionale në rezymenë tuaj. Përqendrohuni në aftësitë, përvojën, edukimin tuaj dhe mund të flisni për cilësitë personale në intervistë. Sidoqoftë, është e pamundur të refuzoni atë artikull nëse plotësoni një CV në format elektronik. Lexoni gjithashtu:
2. Një vizë në vend të informacionit është një tjetër gabim i punonjësve të ardhshëm. Nëse shefi vendosi të largohej nga kjo rubrikë, do të thotë se ai është vërtet i interesuar për këtë informacion. Dhe çështja nuk është as në të, por në kontrollin e një perceptimi adekuat për veten, aftësinë për të mësuar dhe kuptuar liderin. Zbrazëtia mund të flasë për vetëvlerësim tepër të lartë ose, përkundrazi, vetë-dyshim. Lexoni gjithashtu:
3. Natyrisht, nuk duhet t'i renditni të gjitha mangësitë me shumë detaje ose të angazhoheni në vetëflagjelim. Mjafton të kujtojmë se çdo dobësi në rezyme ka një anë negative për punëdhënësin. Dhe ajo që mund të jetë problem për një, mund të jetë një avantazh për një tjetër. Për shembull, nëse jeni kontabilist, mungesa e komunikimit do të jetë e dobishme në punën tuaj. Dhe nëse jeni menaxher, atëherë ky është një lëshim serioz.
4. Duke plotësuar përmbledhjen e pikave të forta dhe të dobëta, përpiquni të ndërtoni pozicionin që dëshironi të zëni. Për shembull, zgjidhni mangësi që nuk lidhen me aktivitetin tuaj. Shqetësimi për një menaxher shitjesh është normë, por për një kontabilist është një minus.
5. "Shndërrojini dobësitë në pika të forta" është qasja e vjetër. Ajo funksionon nëse mund të mendoni në mënyrë krijuese. Përndryshe, përpjekjet do të jenë shumë primitive dhe do t'ju kuptojnë. Pra, truku i "me një ndjenjë të shtuar të përgjegjësisë, të punës dhe perfeksionizmit" mund të mos jetë i suksesshëm.
6. Mos harroni se disa shefa nuk kërkojnë fare të meta tek ju. , por vlerësoni vetëm përshtatshmërinë, vërtetësinë dhe autokritikën.
7. Është më mirë të përshkruani dobësitë tuaja në një rezyme që mund të përmirësohet. Kjo duhet të raportohet edhe në tekstin e pyetësorit. Ka disa shefa që duan të trajnojnë punonjësit për veten e tyre. Në këtë rast, sinqeriteti dhe gatishmëria juaj për të punuar me veten do të vlerësohen në mënyrë adekuate.
8. Specifikoni jo vetëm karakteristikat individuale, por gjithashtu pronat tuaja në punën ekipore .
9. Mos përdorni fraza me lule si "të metat e mia janë zgjatime të virtyteve të mia". Kjo nuk do të befasojë, por vetëm do të tregojë mosgatishmërinë për të zhvilluar një dialog me punëdhënësin.
10. Numri optimal i të metave është 2 ose 3 . Mos u ngatërroni!

Dobësitë në rezyme - shembuj:

• Egoizmi, krenaria, skrupuloziteti, papërkulshmëria në çështjet e punës, zakoni për të thënë drejtpërdrejt të vërtetën, pamundësia për të vendosur kontakte me të huajt, kërkesa të shtuara.
• Prirje për formalizëm, mbipeshë, mungesë përpikërie, ngadalësi, shqetësim, frikë nga aeroplanët, impulsivitet.
• Besueshmëria, ankthi i lartë, hiperaktiviteti, mosbesimi, drejtësia, nevoja për motivim të jashtëm.
• Temperatura e nxehtë, izolimi, vetëbesimi, kokëfortësia.
• Ndër dobësitë, mund të tregoni në CV tuaj se ju mos i shprehni gjithmonë mendimet tuaja në mënyrë të përsosur ose priren të reflektojnë . Dhe nëse ju pyesin pse kjo ndërhyn, përgjigjuni se do të dëshironit të kaloni më pak kohë duke analizuar problemin.

Siç e dinë shumë njerëz, në shumicën e organizatave, kur kërkoni për robotë, duhet të siguroni një rezyme të shkruar mirë. Ekzistojnë disa rregulla plotësimi, por ndonjëherë punëdhënësi ju kërkon të shkruani gjëra mjaft të papritura - për shembull, mangësi personale. Dhe mund të kuptohet. Si menaxher, ai duhet të mësojë sa më shumë informacion për punonjësin e ri. Le të kuptojmë se cilat dobësi mund të tregohen në një rezyme, dhe në të njëjtën kohë t'i vendosim ato si avantazhe.

Për të qenë i sinqertë, klauzola e mangësive të një rezyme nuk është shumë e zakonshme. Aplikanti kërkohet të përshkruajë në detaje aftësitë dhe aftësitë e tij, të cilat do ta ndihmojnë në këtë pozicion në këtë organizatë, arsimim, përvojë pune.

Disavantazhet si një artikull përmbledhës i veçantë

Në shumicën e rasteve, klauzola e mangësive nuk bën asgjë. Disa do të largohen bosh, të tjerët nuk do të duan të thonë të vërtetën. Në fakt, kjo rubrikë është formale. Prandaj, mbushja duhet marrë seriozisht dhe të kthejë minuset tuaja në pluse. Lëshimi i kësaj rubrike mund të interpretohet si inteligjencë e pamjaftueshme dhe mungesë besimi në vetvete.

Kur plotësoni kolonën e mangësive, jini të sinqertë me veten tuaj. Ju duhet të kuptoni plotësisht se cilat janë anët tuaja të mira dhe të këqija. Dhe, më e rëndësishmja, mbani mend se në shoqërinë moderne e njëjta cilësi mund të perceptohet nga këndvështrime të ndryshme.

Mos harroni se ekziston një ndryshim thelbësor midis një të mete dhe një vesi. Prandaj, është e nevojshme të tregohen ato palë që nuk ndërhyjnë në kryerjen e punës. Do të ishte marrëzi të tregoni se jeni një dashnor i alkoolit dhe i ndejave, një grua fisnike ose një dashnor i zënkave.

Mangësitë në rezyme. Shembuj.

Një opsion i mirë do të ishte të tregoni se jeni një punëtor dhe ju pëlqen të punoni. Kjo mund të jetë e keqe nga njëra anë, por mund të thoni se do të keni kënaqësi të madhe nga puna juaj e ardhshme dhe kjo do t'ju shtojë disa pikë si aplikant. Megjithatë, si opsion, mund të përmendet skrupuloziteti në çështjet e rendit.

Mendoni për llojet e disavantazheve që janë virtyte për këtë pozicion - pedanteria për një kontabilist, heshtja për një programues, kokëfortësia ose paturpësia për një menaxher shitjesh, shqetësimi për agjent Shitjesh, biseda për një agjent shitjesh ose operatori të qendrës së thirrjeve, e kështu me radhë.
Mos harroni të tregoni se jeni duke punuar vazhdimisht për të metat tuaja dhe duke u përpjekur t'i korrigjoni ato. Le të themi se e keni lënë duhanin dy muaj më parë. Mos ngurroni të shkruani për të - do të thotë për aftësinë tuaj për të zgjidhur problemet dhe për të shkuar drejt qëllimit tuaj.

Mungesa e aftësive të nevojshme (ose mungesa e përvojës) mund të kthehet në avantazhin tuaj. “Mezi studioja anglisht pas kolegjit dhe mendova se nuk mbaja mend asgjë. Por brenda dy ditësh lexova Shekspirin në origjinal dhe mendoj se mund ta përballoj.
Nëse nuk e keni kuptuar ende se si të tregoni dobësitë tuaja në një rezyme, shembuj të plotësimit të një numri të madh mund të gjenden në internet.

Edhe punonjësit më me përvojë janë gjithmonë duke menduar se cilat dobësi të listojnë në një rezyme. Këtu nuk duhet të ketë gënjeshtra, stereotipe - kjo mund të funksionojë kundër jush. Mos e teproni në zbulimet, në mënyrë që të mos zvogëloni shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar. Përdorni zgjuarsinë dhe fleksibilitetin për të bindur punëdhënësin për dëshirën tuaj për të ndryshuar dhe për të përfituar kompaninë e ardhshme.

Këshilla praktike që do t'ju ndihmojë të ndiheni rehat në punë ditën e parë