Profesioni politolog. Shkurtimisht për kryesoren

Pa dyshim, një nga fazat e rëndësishme në transportin e ngarkesave të mëdha është faza e shkarkimit dhe ngarkimit. Pajtohem, nuk është aq e lehtë sa do të donim të ngrinim objekte të mëdha në një lartësi të caktuar pa ndihmën e pajisjeve ngritëse.

Një objekt i caktuar, në të njëjtën kohë, duhet të dorëzohet në transport, të transferohet në vendin e duhur dhe më pas të shkarkohet me kujdes. Të gjitha këto operacione janë mjaft të ndërlikuara, prandaj, për të thjeshtuar të gjithë procesin, përdoren pajisje speciale të manipulimit, të cilat trajtohen nga specialistë të quajtur riggers.

Nëse mendoni se detyra e këtyre punëtorëve është vetëm të fusin grepin në sy dhe të urdhërojnë operatorin e vinçit "le të shkojmë"? Kjo është larg nga e vërteta. profesionale riggers duhet ditur shumë.

Një nga detyrat e tij është të zgjedhë siç duhet pajisjet me të cilat do të kryejë ngarkimin, p.sh. duhet të përballojë ngarkesën e objekteve që do të ngrejë. Në veçanti, makineritë duhet të monitorojnë pajisjet, të cilat veprojnë në formën e kabllove, zinxhirëve dhe të tjera.

Artikujt që transportohen duhet të jenë të siguruara mirë për transport. Shihni vetë, nuk ka gjasa që dikush të jetë i kënaqur që tubat e rëndë të çelikut do të bien ose shkërmoqen gjatë ngarkimit.

Por, kjo është larg nga gjithçka që një drejtues duhet të jetë në gjendje dhe të dijë. Gjatë punës së prishjes pajisje industriale, këtë punëtor duhet të kuptojë vizatimet dhe udhëzimet për të. Nëse pajisja mund të çmontohet, pajisja duhet të shënojë secilën pjesë, pastaj ta paketojë për të parandaluar dëmtime të ndryshme që mund të ndodhin gjatë transportit. Për më tepër, në procesin e transportit, është e nevojshme që objektet e rënda të mos dëmtojnë mushkëritë, kështu që ato duhet të vendosen në mënyrë korrekte gjatë ngarkimit.

Dhe një detyrë tjetër e motorrit është të menaxhojë vinçin, çikrikun dhe të tjerët, domethënë të gjitha pajisjet speciale që janë të nevojshme për ngarkimin dhe shkarkimin e sendeve.

Ndoshta, mendimi i parë që lind tani është që njerëzit që punojnë si makineri janë në formë të shkëlqyer fizike, ndjekin qartë situatën dhe dinë shpejt të korrigjojnë vendimet jo standarde. Kjo nuk është plotësisht e vërtetë, gjëja kryesore në punën e një drejtuesi është aftësia për t'u bashkuar me ekipet dhe aftësia për të punuar në lartësi.

Tani punëtorët e këtij profesioni vlerësohen veçanërisht në disa kompani ku reputacioni i organizatës dhe puna e saj adekuate janë të rëndësishme. Për më tepër, një ekip i mirë mashtruesish nuk është aq i zakonshëm.

Kështu, nëse nuk do të ishin punëtorët e këtij profesioni, puna me kargo do të ishte më e vështirë.

Kohët e fundit të gjithë e kuptojmë këtë jeta njerëzore i paçmuar. Nuk ka asgjë më të çmuar se jeta e të afërmve tanë, të dashurve, fëmijëve, thjesht të huajve. Ndonjëherë ndodh që të humbasim njerëz të dashur dhe të njohur pa dëshirën tonë, ka rrethana përtej dëshirave tona. Por ne mund të ndikojmë në gjendjen e shëndetit tonë: ta përkeqësojmë ose ta përmirësojmë atë. Punonjësit mjekësorë na ndihmojnë për këtë.

Profesioni mjekësor ka ekzistuar për një kohë shumë të gjatë. Mund të shihet me siguri se është një nga më të rëndësishmet për njerëzimin. Nga lindja deri në vdekje, një person ka nevojë për të kualifikuar kujdes mjekësor, mirëkuptim gjatë situatave të vështira të jetës, zgjidhjen e problemeve pikante, për të cilat as të afërmit nuk mund t'u thuhen gjithmonë.

Kush është një mjek: profesion apo profesion?

Para se të bëhet një specialist i mirë, mjeku i ardhshëm duhet të kalojë shumë teste. Ato prekin absolutisht të gjitha sferat e jetës së tij. Arsimi në këtë fushë fillon menjëherë pas diplomimit dhe zgjat të paktën 6 vjet. Vështirësitë hasen tashmë në vitin e parë: është e nevojshme të gërmoni në disa fusha komplekse të mjekësisë menjëherë, në asnjë rast nuk duhet të relaksoheni dhe të anashkaloni leksionet, sepse mungesa e çdo informacioni më vonë mund t'i kushtojë dikujt jetën. Përveç kësaj, ju duhet të vendosni jetën personale dhe miqtë në vendin e dytë për një kohë të gjatë.

Zgjedhja e profesionit të mjekut është e vështirë jo vetëm për shkak të shpenzimit të një sasie të madhe kohe për të studiuar, por gjithashtu shtron kërkesa të larta për personalitetin e mjekut të ardhshëm: ai duhet të jetë i përgjegjshëm, vendimtar, i sjellshëm, i mëshirshëm, i durueshëm, empatik. . Një mjek i vërtetë nuk mund të jetë i pashpirt dhe imun ndaj pikëllimit njerëzor. Ndonjëherë, duke sakrifikuar planet dhe interesat e tyre, mjekët duhet të shkojnë në ndihmë të njerëzve, edhe kur ekziston rreziku për shëndetin e tyre.

Profesioni i mjekut është më shumë sesa thjesht të mësosh veprime, aftësi dhe njohuri specifike. Ky është thirrja e njeriut, qëllimi dhe vendi i tij në jetë.

Shfaqja e këtij profesioni

Historia e profesionit të mjekësisë fillon në antikitet. Edhe shumë qindra vjet para erës sonë, kishte njerëz të veçantë që mund të trajtonin të gjitha llojet e sëmundjeve. Ata përdorën mjete të improvizuara për kujdesin mjekësor - barishte, fruta dhe rrënjët e tyre, tinktura. Më pas këta njerëz u dalluan në një gradë të veçantë, pasi konsideroheshin lajmëtarë të perëndive, sepse sëmundjet perceptoheshin edhe si ndëshkim i fuqive më të larta. Mjekët e tillë respektoheshin dhe kishin frikë, duke argumentuar se profesioni i tyre konsiderohet magjik dhe magjik. Profesioni i mjekut lindi me ardhjen e një personaliteti të ndritshëm dhe inteligjent.

Për shumë njerëz, mjekësia si shkencë është e lidhur me person i famshëm- Hipokrati. Ishte ai që filloi të studiojë me kujdes tiparet e trupit të njeriut. Nga rruga, ndarja e njohur e njerëzve në lloje të temperamentit buron pikërisht nga veprat e tij. Ky njeri ktheu mendjen e njerëzve, i ndihmoi ata të heqin qafe stereotipin e lidhjes midis mjekësisë dhe fesë. Ai vërtetoi se çdo sëmundje është rezultat i ndonjë procesi patologjik në trupin e njeriut dhe shfaqet për arsye krejt natyrale. Asklepidi, Galeni, Vesalius dhe studiues të tjerë të shquar janë themeluesit e shkencës mjekësore dhe shfaqjes së profesionit mjekësor.

Rëndësia e specialistit mjekësor në kohën tonë

Në vorbullën e ditëve të përditshme, ne nuk mendojmë për rolin që luajnë mjekët në jetën tonë. Dhe ndihma e tyre ndonjëherë është e paçmueshme, sepse çdo ditë këta specialistë njohin dhe parandalojnë sëmundjet më komplekse, shpëtojnë të rritur dhe fëmijë, takojnë foshnja dhe shohin njerëz të sëmurë jashtë jetës.

Çdo vit në botë shfaqen sëmundje dhe epidemi të reja dhe mjekët thirren të ruajnë shëndetin e mbarë njerëzimit. Ata shpesh sakrifikojnë marrëdhëniet, njerëzit e dashur, shëndetin e tyre për çdo pacient, duke i dhënë atij një shans për jetën. Të mirat dhe të këqijat e profesionit të mjekësisë shpesh i trembin të rinjtë larg tij. Por ata që me vetëdije shkuan për të studiuar si mjek e dinë me siguri pse e bëjnë këtë.

Cila është puna e mjekut?

Mjekësia nuk qëndron ende, ajo po zhvillohet në mënyrë aktive. Shfaqja e sëmundjeve të reja, fatkeqësitë natyrore, luftërat, fatkeqësitë provokojnë kërkimin e zgjidhjeve dhe metodave të reja për të përballuar problemet. Prandaj, fleksibiliteti dhe ndjeshmëria ndaj njohurive të reja janë cilësitë kryesore që duhet të zotërojë një mjek. Karakteristika e profesionit fillon me faktin se një specialist në këtë fushë duhet të ketë një zhvillim të larmishëm. Kjo është e nevojshme për të ndërtuar një dialog konstruktiv midis mjekut dhe pacientit. Mjeku duhet të jetë edhe psikolog për të gjetur një qasje ndaj pacientit, për t'i rrënjosur besimin në shërim, për të folur me vendosmëri, besim dhe qetësi me të gjithë pacientët. Profesioni i mjekut përfshin këto përgjegjësi:

Dhënia e ndihmës;
përcaktimi i shkaqeve të sëmundjeve;
diagnostifikimi;
trajtimi;
rehabilitimi;
parandalimi i sëmundjeve;
punë edukative midis grupeve të caktuara të popullsisë;
zhvillimi dhe përdorimi i barnave dhe metodave të reja diagnostikuese.

Disavantazhet e këtij profesioni

Si në çdo drejtim shkencor, profesioni i mjekut ka disavantazhe. Disavantazhet shfaqen edhe gjatë periudhës së trajnimit, për t'u bërë mjek, duhet të kaloni të paktën 6 vjet, të përpunoni një sasi të madhe informacioni. Më pas kushtojini një numër të caktuar vitesh (2 vite) zotërimit të një specializimi të caktuar dhe përvetësimit të praktikës. Përveç kësaj, ju duhet të sakrifikoni kohë e lirë, jetën personale dhe shëndetin për hir të shpëtimit të njerëzve të tjerë. Por ia vlen!

Në hapësirën post-sovjetike, ndodhi që mjekët të mos gëzojnë privilegje të veçanta financiare, kështu që ky profesion nuk është gjithmonë prestigjioz.

mjek për fëmijë

Një specialist që trajton fëmijët quhet pediatër. Profesioni i mjekut pediatër është shumë interesant dhe i përgjegjshëm. Një specialist i tillë vëzhgon rritjen dhe zhvillimin e fëmijëve nga 0 deri në 18 vjeç. Studentët që duan të bëhen pediatër, studiojnë edhe veçmas nga të tjerët, pasi shëndeti i fëmijëve kërkon vëmendje të veçantë.

Çdo periudhë moshe e pacientëve të vegjël karakterizohet nga veçoritë e veta të zhvillimit dhe shfaqja e proceseve të ndryshme patologjike. Në fund të fundit, mendimi se një fëmijë është një kopje e vogël e një të rrituri konsiderohet një gabim i madh, që do të thotë se ata kanë të njëjtat sëmundje. Çrregullimet e rritjes, zhvillimi psikomotor, qëndrimi janë tipike vetëm për banorët tanë të vegjël. Të mirat dhe të këqijat e profesionit të mjekut për fëmijë gjenden gjithashtu shpesh në praktikën e specialistëve të tillë. Sëmundjet e komplikuara të foshnjave perceptohen veçanërisht në mënyrë akute nga mjekët. Një pamje e shuar që duhet të shkëlqejë, faqet e zbehta që duhet të jenë rozë, një shprehje e trishtuar në fytyrë, e pazakontë për fëmijët, nuk lënë indiferente asnjë zemër mjekësore. Kjo është arsyeja pse drejtimi kryesor në pediatri është parandalimi i shfaqjes së sëmundjeve.

Stomatologjia si një drejtim më vete në mjekësi

Profesioni i dentistit nuk është më pak i rëndësishëm dhe i nevojshëm. Të gjithë kanë probleme me dhëmbët herët a vonë. Ai gjithashtu kërkon mirëmbajtje të vazhdueshme parandaluese. Tek fëmijët, ky është formimi i një pickimi të saktë, shtrirja e një rreshti dhëmbësh, parandalimi i kariesit. Tek të rriturit, problemet janë më serioze, për shembull, instalimi i dhëmbëve pas një aksidenti, implantimi, operacioni i mishrave të dhëmbëve etj. Ashtu si mjekët që marrin pjesë, edhe dentistët ndahen në disa specializime: kirurgë, terapistë, ortodontë, ortopedë, periodontistë.

Në këtë drejtim shkencor, edhe profesioni i mjekut meriton respekt të madh. Përshkrimi i tij nuk është i kufizuar në trajtim ose parandalim. Stomatologët, si askush tjetër, duhet të kenë qëndrueshmëri, ndjeshmëri dhe durim. Në fund të fundit, jo çdo personi do të pëlqejë të ndjejë erë të keqe, të kryejë punë bizhuterish gjatë një mbushjeje ose operacioni.

Çfarë cilësish duhet të ketë një specialist i mirë?

Tashmë janë përmendur disa cilësi më lart, pa të cilat është e pamundur të zotërosh një specialitet të tillë si profesioni i mjekut. Përshkrimi i këtij profesioni përfundon gjithmonë me kërkesat për personalitetin e mjekut. Një profesionist i mirë duhet të ketë:

niveli i lartë i inteligjencës;
intuita;
përgjegjësia;
stabilitet emocional;
shoqërueshmëria;
vrojtim;
mëshirë;
ndjeshmëri;
besim;
vendosmëri.

Disa specializime kërkojnë aftësi të veçanta dhe, për rrjedhojë, cilësi ose të dhëna të përshtatshme natyrore të mjekut. Pra, për shembull, kirurgët duhet të kenë gishta të hollë dhe të gjatë për operacione të suksesshme, ortopedët duhet të jenë të fortë për të vendosur rruazat ose kyçet.

Profesioni i mjekut - si ta merrni atë?

Për t'u bërë mjek, është e nevojshme të përgatiteni shumë përpara se të hyni në universitet. Aplikanti duhet të ketë njohuri të shkëlqyera të biologjisë, kimisë, fizikës. Pas përfundimit të studimeve, studentët nuk mund të punojnë ende, ata duhet të specializohen nën mbikëqyrjen e një kolegu me përvojë (rezidencë ose praktikë). Kjo periudhë zgjat nga 1.5 deri në 2 vjet.

Profesioni i mjekut është shumë i vështirë, por interesant. Ai përfiton si për pacientin ashtu edhe për vetë mjekun. Në fund të fundit, është shumë e këndshme të ndjesh rëndësinë dhe domosdoshmërinë tënde.

Për një qytetar të thjeshtë, në mendimin e një bravandreqës, lind imazhi i një njeriu me rroba të këqija me çelësa të mëdhenj dhe një vare në dorë.

Puna e tij është aq e vështirë dhe e pistë sa nuk mund të interesojë kurrë një djalë apo vajzë të arsimuar. Qëndrimi negativ u zhvillua në shembullin e një hidraulik të shërbimeve publike ose një punonjësi të servisit të makinave, të cilët hasen më shpesh në jetën e përditshme. Kjo për faktin se shumë nuk e dinë as se çfarë është puna e një tekniku instrumentesh dhe automatizimi.

Puna si mekanik instrumentesh dhe automatizimi - prestigjioze

Për të kuptuar plotësisht thelbin e çështjes, fillimisht është e nevojshme të bëhet një shpjegim për shkurtimin e fjalës misterioze. Ky është emri i shkurtuar i një industrie në prodhim që kryen instalimin dhe riparimin e pajisjeve moderne instrumentimi dhe automatizimi. Shumë do ta kenë shumë të vështirë për herë të parë. Në fakt, specialiteti është i mirë dhe shumë interesant, i cili është shumë tërheqës për rininë moderne. Është prestigjioze të angazhohesh sot në automatizim, por profesioni i një montuesi instrumentesh dhe automatizimi është mjaft serioz dhe kërkon një arsim të lartë.

Vështirësi në gjetjen e një pune

Vetëm personat mbi 18 vjeç lejohen të aplikojnë për një vend pune dhe gjithashtu do t'ju duhet:

Certifikatë mjekësore;
Certifikata e arsimit profesional;
Edukimi profesional;
Brifing - masat paraprake të sigurisë;
Certifikimi sipas rregullave dhe rregulloreve.

Si duket vendi i punës i një profesionisti të I&C?

Një specialist kalon pjesën më të madhe të kohës në riparimi i pajisjeve, i cili duhet të kontrollohet dhe riparohet vazhdimisht. Pajisjet me rregullatorë AC dhe DC duhet të instalohen në desktop. Në dorë është gjithmonë një hekur saldimi me saldim, acid dhe kolofon. Shpesh në krye të tryezës mund të shihni një vizë të vogël të lëvizshme. Puna është kryesisht e mundimshme dhe e vogël, kështu që duhet të ketë gjithmonë x Ndriçim i mirë në formën e një llambë. Përpara tavolinës vendoset një raft me ndarje, ku është e lehtë të shtrohen të gjitha pjesët e vogla, si dhe mjetet. Karrige rrotulluese e lehtë dhe e rehatshme me mbështetëse nuk është e fiksuar në dysheme.

Çfarë duhet të jetë në gjendje të bëjë një mekanik instrumentesh dhe detyrat e tij

Kuptimi i mirë i skemave komplekse të automatizimit;
Nën drejtimin e një inxhinieri, korrigjoni defektet në to;
Njohuri për instalimin e instalimeve elektrike dhe harduerit.
Riparimi dhe instalimi i pajisjeve mbrojtëse rele;
Njihni hollësitë e vendosjes së të gjithë sensorëve dhe numëruesve.
Kryeni instalimin e instalimeve elektrike dhe lidhjeve sipas skemës;
Identifikoni defektet në të gjitha pajisjet e automatizimit dhe zgjidhni ato;
Të ketë aftësi në montimin e metaleve të të gjitha pjesëve të instrumenteve dhe pajisjeve;
Llogaritni gabimet linjat automatike kur kontrolloni;
Përpiloni një listë me defekte për secilën pajisje;
Plotësoni certifikatat dhe pasaportat për çdo pajisje automatizimi;
Saldoni kontakte dhe lidhje të ndryshme;
Përcaktoni kategoritë dhe vetitë e metaleve;
Përdorni të gjitha mjetet e riparimit.

Fusha e specializuar e veprimtarisë

Automatizimi ka depërtuar në të gjitha fushat e prodhimit dhe për këtë arsye një montues modern instrumentesh dhe automatizimi duhet jo vetëm të ketë aftësi të mira në specialitetin e tij, por edhe të ketë njohuri të gjera në të gjitha fushat e industrisë dhe ndërtimit. Shpesh lindin situata kur prodhuesit e instrumenteve nuk përfshijnë udhëzime ose një diagram për lidhjen e pajisjeve.

Çdo montues instrumentesh dhe automatizimi është i detyruar të kryejë gjithmonë punë me cilësi të lartë dhe në këtë rast ata vetëm mund të ndihmojnë njohuri të larta profesionale. E tij vendin e punës mund të jetë në çdo industri, nga një dhomë e vogël ngrënieje në një nëndetëse. Mirëmbajtja dhe riparimi i pajisjeve automatike ndonjëherë duhet të kryhen në mjediset më të vështira larg punës kryesore.

Shumë sot priren të shkojnë në rajonet veriore të vendit për të fituar para të mira. Populli ynë nuk ka frikë nga klima e ashpër dhe të ftohtit, por është shumë e vështirë të punosh në një mjedis të tillë. Pajisjet moderne të automatizimit të bëra në vende relativisht të ngrohta nuk i rezistojnë gjithmonë ngricave. Shpesh, për të nisur linjën e kontrollit, është e nevojshme të ndryshoni plotësisht të gjithë dizajnin e pajisjeve. Dhe kjo kërkon njohuri serioze në kibernetikë dhe automatizim, ku do të jetë pothuajse e pamundur ta bësh këtë pa një inxhinier.

Aparatet e kontrollit - inxhinierë instrumentesh

Ndërmarrjet e mëdha gjithmonë organizohen inxhinierët e aparatit të kontrollit me përvojë të mjaftueshme profesionale. Një specialist shumë i kualifikuar, i cili ka njohuri të mira për gjithçka që lidhet me korrigjimin, fillimin dhe kontrollin e linjave automatike, duhet të jetë një inxhinier me arsim të lartë. Ai gjithmonë do të jetë në gjendje të përcaktojë lehtësisht të dhënat specifike të instrumenteve matëse dhe të marrë një analizë të plotë të të gjitha sistemeve të kontrollit. Përgjegjësitë e tij përfshijnë:

Menaxhimi i stafit të departamenteve të I&C;
Transkript i detajuar përshkrimet e punës dhe detyrat;
Merrni pjesë në trajnimin e punonjësve në teknologjitë më të fundit;
Planifikoni dhe zbatoni mjete të reja të kontrollit dhe menaxhimit;
Përgatitja dhe zhvillimi i draft dokumentacionit teknik;
Të mbledhë të dhëna për projektimin e proceseve të reja teknologjike;
Monitoron procesin e kualifikuar të funksionimit të të gjitha sistemeve të kontrollit;
Mbikëqyr dhe monitoron vazhdimisht dokumentacionin teknik;
Promovimi i futjes së shpejtë të programeve moderne në automatizim.

Paga e specialistëve të CI&A

Për pyetjen rreth pagat dallimet në shpjegime do të jenë jashtëzakonisht të diskutueshme. Përgjigja qëndron në pozicion dhe rajon, si dhe në cilën kompani punon personi. Për shembull: në industrinë e gazit dhe naftës, të ardhurat janë shumë më të larta se mesatarja. Mos harroni se shumica e specialistëve punojnë në kushtet e vështira të veriut mbi baza rrotulluese. Në rajone të tjera, përveç Moskës, stimujt materiale janë afërsisht të njëjta.

Presidenti ka bërë të ditur tashmë nga foltorja pagën mesatare në vend këtë vit. Sigurisht, norma e një inxhinieri do të jetë gjithmonë më e lartë se paga e një bravandreqës, dhe me të drejtë. Përgjegjësia dhe njohuritë e thella të specialistëve të menaxhimit të I&C vlerësohen gjithmonë shumë më lart.

Personeli është një drejtim trajnimi që është në kërkesë sot. Ka perspektiva të mira. Shumë profesione moderne lidhen me këtë lloj aktiviteti. Secila prej specialiteteve ka veçori me të cilat një punëtor fillestar duhet të njihet. Një rritje e madhe e kërkesës për këtë drejtim është vërejtur gjatë 7 viteve të fundit. Kjo është për shkak të përfitimit, popullaritetit dhe perspektivave të shkëlqyera.

Në kontakt me

Shokët e klasës

Specifikat e profesionit

Menaxhimi i burimeve njerëzore nuk është për të gjithë. Kushdo që di të komunikojë, pëlqen të analizojë dhe të mendojë shumë, përpiqet për punë joformale, mund të aplikojë për menaxhimin e personelit si një veprimtari profesionale. Aspiratat mund të arrihen përmes një shumëllojshmërie të menaxhimit të drejtimit. Në mënyrë konvencionale, aktivitetet e një menaxheri ndahen në 4 lloje:

Diagnostifikues(vlerësimi dhe përzgjedhja e personelit).
konsulent(kërkim optimal për të gjitha metodat e mundshme të zgjidhjes së problemit).
Trajner-menaxher(përmirësimi i efikasitetit të ndërmarrjes duke përmirësuar kompetencën e punonjësve).
Administratori(merr vendime që e zhvillojnë organizatën në mënyrë komplekse).

Veprimtaria profesionale e lidhur me personelin varet nga parimi i organizatës dhe specialistëve të saj të përfshirë në këtë proces. Lejohet shqyrtimi i modeleve të ndryshme, dhe ndër to agjencitë e konsulencës dhe personelit janë më të njohurat. Specifikimi i punës së tyre qëndron në përzgjedhjen kompetente të personelit për një pozicion vakant.

Menaxhimi i personelit nënkupton një nivel të lartë të kompetencës dhe profesionalizmit. Puna prodhuese shoqërohet me zotërimin e disa specialiteteve dhe një drejtim të specializuar të prodhimit.

Trajnim specialiteti

Universitetet ofrojnë arsim të lartë në menaxhimin e personelit, i cili kualifikohet duke studiuar një sërë disiplinash dhe praktikash.

Sipas programit të specialitetit në universitete, mësohen disiplinat e mëposhtme:

Praktika është krijuar për të mësuar se si të zhvillohet aftësitë e vendimmarrjes detyrat e prodhimit , të cilat përfshijnë:

analiza e tregut të punës, ndjekja e zhvillimit të tij dhe rëndësia e drejtimeve;
krijimi dhe zbatimi i politikës së personelit;
zhvillimi i një strategjie menaxhimi;
plotësimi i personelit të ndërmarrjes, përcaktimi i kualifikimeve të punonjësve dhe llogaritja e personelit;
lëvizja kompetente e personelit;
stazh, trajnim, stimulim zhvillimin e karrierës;
përshtatja e punonjësve të rinj dhe riorientimi;
motivimi dhe kontrolli i marrëdhënieve të brendshme;
përzgjedhja e njerëzve të talentuar, cilësitë e tyre të biznesit;
formimi i frymës korporative të ndërmarrjes dhe parandalimi i konflikteve;
aftësia për të punuar me legjislacionin e punës.

Njohuritë e marra në universitet ju mundësojnë të aplikoni pozicion i mirë në korporatat e mëdha. Tregu modern i punës ka nevojë për njerëz profesionistë që mund të përzgjedhin dhe stimulojnë personelin.

Llojet e specialistëve të burimeve njerëzore

Diagnostifikues

Njerëzit me këtë specialitet mund të punojnë në agjenci rekrutimi dhe organizata që kanë nevojë për një fluks punonjësish. Qëllimi i punës është në vlerësimin kompetent të personelit bazuar në metoda psikologjike dhe kontrollimin e një dosjeje personale për qëllime sigurie. Menaxhimi i personelit ju lejon të kërkoni njerëz ndërsa vizitoni ekspozita, shfletoni faqet e internetit dhe vizitoni universitete.

Agjencitë e rekrutimit rekrutojnë staf organizata të ndryshme, dhe për këtë arsye trajnimi në menaxhim ju lejon të punoni atje si:

Administrator - një specialist menaxhon procesin e kërkimit dhe vlerëson cilësinë e personelit.
Kontraktori - është i angazhuar në kërkimin, diagnostikimin dhe verifikimin e dosjeve personale.

Të punosh në një agjenci nënkupton të kesh një më të lartë edukim në psikologji. AT agjenci rekrutimi shpesh punësohen pa përvojë, gjë që lejon një fillim të mirë si oficer personeli.

Më shpesh, njerëzit përzgjidhen, duke u fokusuar në aftësitë profesionale. Është më mirë nëse një person e njeh mirë prodhimin ose ka përvojë pune.

Gjuetari i kokës dallohet në një grup të veçantë - ky specialist është i angazhuar në kërkimin e personelit me arsim, por në fakt, josh stafin në kompaninë e tij. Ky specialitet në Rusi vetëm tani po fiton vrull në popullaritet. Një specialist i tillë duhet të kombinojë lidhjet e gjera me karakteristikat psikologjike.

Trajner-menaxher

Ky aktivitet përfshin punën në një kompani trajnimi që është në gjendje të ofrojë programe trajnimi, përkatësisht shitje, menaxhim, trajnime për profesionistët premtues.

Kushdo që ka aftësia për të hartuar dhe zbatuar programe. Një mënyrë tjetër e rritjes së karrierës konsiderohet të jetë studimi serioz në universitet. Jo keq nëse keni përvojë. Ata që mësojnë shitjet shpesh kanë aftësi të shitjes. Personi ideal për të formuar një ekip është një person që ka mbledhur vetë ekipin e tij.

Trajneri duhet të kombinojë aftësinë për të komunikuar, për të diagnostikuar shpejt situatën, për të menduar në mënyrë krijuese dhe për të studiuar karakteristikat e grupeve të personelit.

Konsulentët

Para së gjithash, këta njerëz janë sjellin njohuri të reja te njerëzit. Një cilësi e rëndësishme specialiteti në menaxhimin e personelit është mungesa e të menduarit të kufizuar. Konsulentët duhet të trajnohen në psikologji dhe ekonomi, si dhe të njohin specifikat e marketingut rus dhe metodat e llogaritjes së rrezikut.

Për të marrë një punë në firma konsulente kërkon përvojë stërvitore dhe edukim në ekonomi dhe konsulencë. Kërkesa për profesionistë të tillë në Rusi është ende e vogël, sepse jo të gjithë e dinë që puna është shumë e paguar dhe e vështirë. Sot në vendin tonë kërkesa për këshillim sapo ka filluar të krijohet.

Shumica e ndërmarrjeve punësojnë një specialist në Kulturë korporative. Këta njerëz janë përgjegjës për menaxhimin e firmës, metodat e reklamimit dhe respektimin e traditave. Puna përfshin aftësinë për të lidhur ngjarje të ndryshme në një tërësi të vetme, për t'u shpjeguar njerëzve arsyet e vështirësive në kompani dhe për të gjetur zgjidhje për çdo problem.

Administratorët

Ky pozicion shpesh përfshin konsolidimi i specialiteteve të mëparshme. Një nga metodat për t'u bërë drejtues i menaxhimit të personelit konsiderohet të kalojë nga një specialist i ri në një shef. Drejtori i Burimeve Njerëzore dhe kreu i departamentit të personelit ndërveprojnë domosdoshmërisht me menaxherët e departamenteve të tjera në fushat kryesore të ndërmarrjes. Shpesh këta menaxherë "rriten" në pozicionin e zëvendësdrejtorit të kompanisë, dhe për këtë arsye ata që njohin vetë prodhimin dhe specializohen në menaxhimin e personelit bëhen administratorë.

Në shumicën e fakulteteve të kontrolluara nga qeveria dhe ligji prezantoi një specializim që synonte trajnimin e administratorëve.

Parimet bazë

Përshkrimi i aktiviteteve të një menaxheri personeli sugjeron praninë e një prirjeje për njohuri ndërdisiplinore. Një person profesionist duhet të ketë njohuri dhe teknologji në lidhje me fushat e mëposhtme:

psikologjia (sjellja dhe motivimi);
ligj (njohuri Kodi i Punës, praktika e hartimit të kontratave dhe mbajtjes së dokumentacionit);
sociologjia e organizatës (metoda e kërkimit sociologjik, tiparet e zhvillimit të ndërmarrjes);
ekonomia (zhvillimi financiar i organizatës dhe marketingu).

Çfarë duhet të dijë një specialist?

Kur merr profesionin e menaxhimit të personelit, "me kë të punosh" është një pyetje që përballet ashpër një të diplomuar. Së pari ju duhet të kuptoni se çfarë njohurish duhet të ketë një person profesionist.

Puna me fjalimin e duhur është gjëja kryesore që kërkohet nga një punonjës. Përveç kësaj, ai duhet të paraqesë informacionin në mënyrë të qartë dhe koncize dhe rezultatet e analizave. Raportet dhe karakteristikat studiohen nga punonjësit dhe menaxhmenti, ndonjëherë larg sociologjisë dhe psikologjisë. Oficeri i personelit duhet të shkruajë në mënyrë të tillë që lexuesit të kuptojnë kuptimin e fjalëve të tij.

Një tjetër kërkesë për një specialist është interesi dhe duke u përpjekur për zhvillim profesional në aktivitetet e tyre. Kuptimi i pikave të forta dhe dobësitë person. Nëse një person tërhiqet nga teoria dhe praktika me nga burimet njerëzore, trajnimi në këtë specialitet është pikërisht i duhuri për të.

Perspektivat për menaxhimin e personelit janë shumë të ndritshme, dhe për këtë arsye edukimi në këtë fushë është bërë i rëndësishëm.

Trajnim i avancuar për menaxherët

Në institucionet e specializuara kryhen trajnime dhe trajnime të avancuara të specialistëve të ndryshëm. Si rregull, kurset janë afatshkurtra. Procesi arsimor mund të jetë i palëvizshëm, në mbrëmje ose me kohë të pjesshme. Seminaret e specializuara mbi menaxhimin e personelit dhe legjislacionin e ri janë bërë të njohura.

Një pikë e rëndësishme në përmirësimin e kualifikimit është studimi i literaturës periodike dhe pjesëmarrja në konferenca moderne.

Politika, si një nga “shpikjet” më të diskutueshme të njeriut, ka qenë dhe do të jetë gjithmonë pjesë e pandarë e jetës së shoqërisë, në çdo vend të botës. Ajo ka të bëjë drejtpërdrejt me shumë procese jetësore, duke përfshirë socio-ekonomike, arsimore, kulturore, historike dhe shumë të tjera. Përveç kësaj, duhet theksuar se në jetën e përditshme koncepti "politikë" për shumë njerëz është një fenomen "negativ". Për më tepër, shumë i konsiderojnë profesionet që lidhen me politikën si punë të pista dhe të pajustifikuara, imorale.

Veçoritë e profesionit të shkencëtarit politik

Kush janë këta njerëz misterioz? Çfarë lloj ekspertësh, profesionistësh, analistësh janë ata? Cili është objekti i profesionit të tyre dhe çfarë detyrash u ngarkohen atyre? Nëse një politikan është një person që bën një politikë, atëherë një shkencëtar politik është një person që mund të vlerësojë veprat politike të një politikani. Në fakt, në radhët e politikanëve ka shumë pak specialistë të vërtetë, politologë profesionistë, por sigurisht që ekzistojnë. Intensiteti i punës së tyre në masë të madhe varet nga situata aktuale politike në vend. Krahas subjekteve politike, mediat shpesh përdorin edhe ndihmën e politologëve. Politologu është një lloj lidhjeje mes medias dhe sferës së politikës

Veprimtaria e një politologu ka një fokus të qartë. Ai vlerëson aspektet e zhvillimit të procesit politik në një kontekst historik, merr parasysh traditat, tendencat moderne dhe kulturës politike. Nisur nga kjo, një politolog mund të japë një vlerësim efektiv të fenomenit që po studiohet, si dhe të bëjë një parashikim për zhvillimin e proceseve politike.

Më vete, ia vlen të ndalemi në neutralitetin politik të një shkencëtari politik. Për kualifikimet dhe profesionalizmin e tij të lartë mund të flasë vetëm objektiviteti dhe paanshmëria nga urdhra dhe projekte të ndryshme politike. Vërtetë, në shumicën e rasteve është pikërisht në kurriz të kësaj të fundit që shkencëtari politik mbijeton në thelb.

Kërkesa për profesionin e politologut

Specializimi i shkencave politike është mjaft i zakonshëm në universitetet që kanë një paragjykim humanitar. Por kërkesa në këtë profesion nuk është aq e madhe. Shumë politologë nuk punojnë drejtpërdrejt në profesionin e tyre. Por është e lidhur fort me jurisprudencën, ekonominë politike, filozofinë, gazetarinë. Pikërisht në këtë të fundit, sipas statistikave, punojnë shumë njerëz me kualifikimin e politologut. Kërkesa për politologë të kualifikuar po rritet shumë në prag të fushatës zgjedhore. Ata mund të marrin pjesë në marketing politik, menaxhim, këshillim, të zhvillojnë lloje të ndryshme të teknologjive politike, të kryejnë kërkime dhe shumë më tepër.

Të mirat e të qenit shkencëtar politik

Në organet qendrore punojnë politologë të nivelit më të lartë pushteti shtetëror. Janë ata që zënë poste të shumta këshilltarësh dhe ndihmësish të deputetëve, u japin këshilla dhe ndonjëherë shkruajnë fjalime për personat e parë të shtetit.

Këta njerëz jo vetëm që studiojnë tendencat shoqërore, por deri diku edhe ata bëjnë politikë. Por rrethi i specialistëve nivel të lartë shumë i ngushtë. Ky është një profesion i mbyllur dhe pozita të tilla nuk rekrutohen me shpallje në gazeta.

Një shkencëtar politik aspirues që sapo ka mbaruar institutin mund të punojë si gazetar dhe të shkruajë artikuj rreth politikës, ose në një organizatë të angazhuar në sondazhe sociale. Në të mund të punojnë edhe shkencëtarët politikë zyrat qendrore partive politike apo zyrave të tyre rajonale.

Për njerëzit e këtij profesioni, ka një vend në sektorin ekonomik: ata mund të punojnë agjenci konsulente konsulentët e biznesit. Dhe bazuar në hulumtimet dhe parashikimet e tyre, jepini këshilla sipërmarrësve se ku të investojnë asetet apo jo.

Ndërtoni karrierë të suksesshme një shkencëtar politik mund të punojë në një institut kërkimor, duke filluar nga pozicionet e ulëta dhe gradualisht duke u ngritur lart shkallët e karrierës. Një konfirmim i gjallë i kësaj mund të jetë vlerësimi i ekspertëve politikë të përpiluar nga gazetarët rusë. Vendet e para ishin:

Yevgeny Minchenko, i cili drejton qendrën e ekspertizës politike
Mikhail Vinogradov, kreu i Fondacionit Politik të Petersburgut
Dmitry Oreshkin, i cili punon në zyrën e Presidentit dhe
Stanislav Belkovsky Zëvendës Drejtor në Qendrën për Teknologjitë Politike

Disavantazhet e të qenit politolog

E meta kryesore e profesionit të një politologu është se nuk është gjithmonë e mundur të përçohet hapur opinioni i dikujt tek publiku. Të gjitha botimet e gazetave dhe transmetimet televizive kontrollohen për korrektësi politike nga redaktorët, dhe ndonjëherë nga agjencitë qeveritare.

Duke punuar në çdo parti politike, një shkencëtar politik detyrohet t'i bindet rregulloreve të saj. Në një mënyrë apo tjetër, ka gjithmonë disa kufij që kufizojnë ndjeshëm lirinë e veprimit.

Një tjetër disavantazh i një pune të tillë është pamundësia për të ngjitur shpejt shkallët e karrierës. Në fund të fundit, kriteri kryesor për një politolog të mirë është mençuria dhe përvoja e tij profesionale, prandaj politologët e famshëm janë pothuajse gjithmonë njerëz me flokë gri në flokë.

Politologët nuk punojnë gjithmonë në anën e qeverisë aktuale. Ndonjëherë këshilltarët e lidershipit më të lartë të vendit marrin ryshfet, ose fillimisht vijnë në këto pozicione me mendime jo plotësisht të pastra.