Duke lidhur në mënyrë të paligjshme një marrëveshje të tillë, punëdhënësi është në rrezik të madh. Në artikull do të gjeni këshilla të ekspertëve dhe një mostër për vitin 2020.
Kur të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar
Marrëdhëniet e punës vendosen në mënyrë të pacaktuar për një periudhë të pacaktuar. Por ndonjëherë, për shkak të natyrës së veçantë të punës së ardhshme ose kushteve për zbatimin e saj, një kontratë pune me afat të caktuar lidhet në baza të detyrueshme ose vullnetare. Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet në rrethanat e renditura në Pjesën 1 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Më vete, ka raste kur punëdhënësi ka të drejtë të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me marrëveshje të palëve (pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Krevat fëmijësh. Rastet kur mund të lidhni një kontratë me afat të caktuar
Kur kërkohet një kontratë me afat të caktuar?
- punë sezonale ose e përkohshme (deri në dy muaj);
- pune jashte vendit;
- punonjësi dërgohet nga shërbimi i punësimit për punësim të përkohshëm;
- shërbimi civil alternativ;
- punonjësi kryen punë brenda formimi profesional, praktika industriale, praktika;
- një punonjës zgjidhet në një pozicion me zgjedhje;
- punonjësi hyn në një organizatë të krijuar për një periudhë të kufizuar, ose kryen punë që janë jashtë aktiviteteve normale të punëdhënësit;
- nëse një punonjës kryen përkohësisht detyrat e punonjësit kryesor që mungon, i cili ruan vendin e punës për periudhën e pushimit, dekretit, pushimit mjekësor, etj.
Tabela. Rastet e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar (në raste të përgjithshme dhe me marrëveshje)
|
Rastet në të cilat duhet të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar |
Rastet në të cilat një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve |
|
Për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin, në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune ruan vendin e punës (paragrafi 2, pjesa 1, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
Me personat që hyjnë në punë për punëdhënësit - bizneset e vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e me pakicë dhe shërbimet e konsumatorit - 20 persona) (paragrafi 2, pjesa 2, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
|
Për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj) (paragrafi 3, pjesa 1, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
Me pensionistët që hyjnë në punë sipas moshës, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Rusisë, lejohen të punojnë ekskluzivisht për një kohë të përkohshme. natyra (paragrafi 3, pjesa 2, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
|
Për të kryer punë sezonale, kur, për shkak të kushteve natyrore, puna mund të bëhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni) (paragrafi 4, pjesa 1, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
Me personat që aplikojnë për punë në organizata të vendosura në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës (paragrafi 4, pjesa 2, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
Shkarkoni tabelën e plotë
Kujdes! Arsyet shtesë për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar me kategori të caktuara të personelit - atletë profesionistë dhe trajnerë - përmbahen në Art. 348.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kur hartoni një kontratë të përkohshme pune, sigurohuni që të tregoni arsyen e urgjencës. Së pari sigurohuni që të përfshihet në listë (neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përndryshe do të jetë e vështirë të shmangni udhëzimet dhe gjobat e GIT. Ekspertët e Sistema Kadry kanë përgatitur për ju tryezë e përshtatshme: Shkarkoni, mbajeni pranë dhe referojuni sipas nevojës. Fatkeqësisht, gabimet bëhen kur hartohet çdo kontratë e dytë me afat të caktuar.
Shkarkoni në Personeli i Sistemit
Nëse arsyeja e treguar e urgjencës nuk korrespondon me Kërkesat ligjore, autoritetet mbikëqyrëse mund të vendosë që kontrata është lidhur në mënyrë të paligjshme dhe të zbatojë gjoba ndaj punëdhënësit. Në "Sistemi i personelit" - listën e plotë të gjobave .
Shembull:
Shoqëria Alfa konkludoi N. dhe arsyetoi urgjencën me regjistrimin e përkohshëm të punonjësit në vendbanimin. Gjatë një kontrolli të planifikuar, inspektori tërhoqi vëmendjen për paligjshmërinë e një arsyetimi të tillë. Si rezultat, punëdhënësi duhej të paguante një gjobë sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse në shumën prej 30,000 rubla, dhe punësimi përmes gjykatës u njoh si i pacaktuar. Tani rojtari N. punon në Alfa me kohë të plotë.
Është e rëndësishme që punëdhënësi të ketë prova që punonjësi do të punojë sipas kushteve të një kontrate pune me afat të caktuar bazuar në dëshirën e tij. Kjo është e nevojshme në mënyrë që, në rast të situatat e konfliktit konfirmoni kushtin kryesor për lidhjen e një kontrate urgjente - pëlqimin vullnetar të të dy palëve.
Përgatitja e dokumenteve për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar
Pas nënshkrimit të kontratës, punëdhënësi duhet të lëshojë edhe 3 dokumente të tjera. Ne do t'ju tregojmë se si.
Lëshoni urdhra pune. Një urdhër i tillë mund të ketë një formë të lirë ose të korrespondojë me formularin nr. T-1. Urdhri duhet të tregojë datën e përfundimit të kontratës së punës. Nëse një datë e tillë nuk mund të përcaktohet, është e nevojshme të tregohet ngjarja me ndodhjen e së cilës kontrata e punës do të konsiderohet e përfunduar.
Shkruani të dhënat e punësimit në librin e punës. Informacioni në kolonat e dokumentit duhet të jetë në përputhje me dokumentet e tjera të ekzekutuara, duke përfshirë. Në të njëjtën kohë, një tregues i natyrës urgjente të punësimit në librin e punës nuk bëhet.
Krijoni një kartë personale të punonjësit. Nëse për këtë dokument përdoret formulari nr. T-2, në seksionin "Natyra e punës" bëhet një tregues i llojit të përkohshëm të punësimit. Në rubrikën III "Punësim, transferime në një punë tjetër" përsërit shënimin e bërë në librin e punës. Punonjësi duhet të njihet me këtë procesverbal kundrejt nënshkrimit.
Afati maksimal për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar
Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për një periudhë deri në pesë vjet (pjesa 1 e nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pragu minimal nuk përcaktohet me ligj, kështu që është e mundur të punësosh një punonjës të përkohshëm për disa muaj apo edhe javë, por për pesë vjet dhe një ditë nuk është më e mundur.
Kujdes! Nga rregull i përgjithshëm nuk vazhdohet kontrata e punës me afat të caktuar, por bëhet përjashtim për tre kategori punëtorësh - atletët, punonjëset e universitetit dhe gratë shtatzëna.
Nëse afati i kontratës së punës me afat të caktuar ka skaduar (pjesa 1 e nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për të përpunuar pushimin nga puna të një punonjësi "urgjent" pa gabime, përdorni shërbimin ekspres "Sistemet e personelit".
Përfitoni tani
Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet si përjashtim, kur Marrëdhëniet e Punësështë e pamundur të vendoset në baza të përhershme, për një periudhë deri në pesë vjet. Nëse periudha e vlefshmërisë nuk është e specifikuar, punësimi do të konsiderohet i pacaktuar. Nëse afati caktohet pa arsye të mjaftueshme, punëdhënësi përballet me gjobë dhe rikualifikim të kontratës në urdhër gjyqësor.
Vera është koha për pushime, punë sezonale dhe të përkohshme. Gjatë kësaj periudhe më së shpeshti lidhen kontratat e punës me afat të caktuar. Cilat janë veçoritë e tyre në krahasim me kontratat e përhershme? Çfarë humbasin dhe fitojnë punëmarrësit dhe punëdhënësit kur lidhin një kontratë pune me afat të caktuar? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikull.
Legjislacioni i punës parashikon dy lloje të kontratave të punës. Sipas pjesës 1 të nenit 58 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kontratat mund të lidhen:
- Për një periudhë të pacaktuar;
- për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet. Le të flasim më shumë për një kontratë pune me afat të caktuar.
Kur lidhet një kontratë me afat të caktuar?
Në disa raste, natyra e punës së ardhshme ose kushtet për zbatimin e saj nuk lejojnë formalizimin e një marrëdhënie pune me një punonjës për një periudhë të pacaktuar. Prandaj, me të lidhet një kontratë pune me afat të caktuar.
Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar janë renditur në pjesën 1 të nenit 59 Kodi i Punës. Dhe në pjesën 2 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, parashikohen rastet kur një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet me marrëveshje të palëve (shih tabelën më poshtë). Në të njëjtën kohë, lista e bazave për vendosjen e afatit të marrëdhënieve të punës është shteruese. Kjo thuhet edhe në letrën e Ros-Labor të datës 18 dhjetor 2008 Nr. 6963-TZ.
Tabela.
| Arsyet për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar | |
| pa kushte (pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) | me marrëveshje të palëve (pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) |
|
|
* Lista e punëve, profesioneve, pozicioneve të punëtorëve krijues u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prill 2007 Nr. 252.
Nëse nuk ka arsye të përcaktuara për regjistrimin e një marrëdhënie pune, punëdhënësi nuk mund të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar me punëmarrësin. Përndryshe, në një mosmarrëveshje pune, ky fakt do të cilësohet si shkelje e të drejtave të punonjësit. Përveç kësaj, është e pamundur të lidhen kontrata pune me afat të caktuar në mënyrë të përsëritur pa pushim të përkohshëm kur bëhet fjalë për punonjësit që kryejnë të njëjtin funksion pune. Kjo, në veçanti, thuhet në paragrafin 14 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 2). Nisur nga rrethanat e rastit, kontrata të tilla mund të konsiderohen të lidhura për një periudhë të pacaktuar.
Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar
Tani le të kalojmë në ekzekutimin e një kontrate pune me afat të caktuar. Siç u përmend më lart, përfundohet vetëm nëse ekzistojnë baza të përcaktuara nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal. Prandaj, kur hartoni një kontratë, është e nevojshme të tregoni se për cilat arsye është lidhur me një punonjës për një periudhë të caktuar. Kjo kërkesë të përcaktuara në paragrafin 4 të pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kushtet e detyrueshme të një kontrate pune
Një kontratë pune me afat të caktuar, si çdo tjetër, duhet të përmbajë kushte të detyrueshme. Sipas pjesës 2 të nenit 57 të Kodit të Punës, këto janë:
- Vendi i punës;
- funksioni i punës;
- data e fillimit të punës;
- paga;
- mënyra e funksionimit;
- kompensim;
- natyra e punës;
- kushti për sigurimet shoqërore të detyrueshme etj.
Si të përcaktoni kushtet e kontratës
Kushti për afatin e kontratës së punës është ndoshta një nga pikat më të rëndësishme këtë dokument. Pa të, kontrata nuk do të konsiderohej urgjente. Prandaj, ne do t'i kushtojmë vëmendje të veçantë. Si të formuloni një kusht termi? E gjitha varet nga rrethanat e kontratës. Le t'i konsiderojmë ato.
Është caktuar data e përfundimit të kontratës. Nëse caktohet një datë specifike kur përfundon afati i kontratës së punës, ajo duhet të shkruhet në dokument. Kujtojmë se një kontratë me afat të caktuar mund të lidhet për një periudhë jo më të gjatë se pesë vjet.
Në veçanti, data e skadimit të një kontrate pune me afat të caktuar tregohet në rastin kur një organizatë punëdhënëse krijohet për të kryer punë specifike. Prandaj, punonjësit do të punësohen për një periudhë që nuk e kalon kohëzgjatjen e tyre. Kjo vlen edhe për punën sezonale (nëse dihet data specifike e përfundimit të sezonit) dhe pozitat e zgjedhura.
Le të shqyrtojmë se si mund të formulohet një rekord termi duke përdorur një shembull.
Shembulli 1
L.D. Smekhov mori një punë në Veseli Gorki LLC (park argëtimi) si portier. Parku është i hapur për vizitorët nga 1 maji deri më 1 tetor. Punëdhënësi ka lidhur me të një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e funksionimit të parkut. Si të pasqyrohet kushti i termit në dokument?
Zgjidhje
Klauzola e kontratës, në të cilën shkruhet kushti për afatin e vlefshmërisë së saj, do të duket kështu:
"2. Koha e kontratës
2.3. Kontrata lidhet për pesë muaj për periudhën e funksionimit të parkut argëtues nga 1 maji deri më 30 shtator.
Data e përfundimit të kontratës nuk është caktuar. Në disa raste, është e pamundur të përcaktohet data e përfundimit të kontratës së punës. Këtu janë disa situata tipike kur kontrata parashikon një kusht për periudhën e vlefshmërisë së saj, dhe jo një datë specifike. Pra, lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar është e mundur:
- në lidhje me largimin e punonjësit në pushimi i lehonisë dhe leja prindërore;
- sëmundja e një punonjësi;
- kryerja e punës sezonale.
Në këto raste, skadimi i kontratës së punës shoqërohet me një ngjarje specifike, për shembull, kthimi i një punonjësi në punë pas një sëmundjeje të gjatë. Në këtë drejtim, Rezoluta nr. 2 jep shpjegimet e mëposhtme. Nëse lidhet një kontratë pune me afat të caktuar për kryerjen e punë të caktuar, dhe data e saktë e përfundimit të saj nuk dihet, kontrata zgjidhet me përfundimin e kësaj vepre në bazë të pjesës 2 të nenit 79 të Kodit të Punës.
Shembulli 2
Ëmbëlsira P.L. Pryanishnikova u pranua në Vanil LLC për kohëzgjatjen e ëmbëlsirës V.A. Kursi i trajtimit të Kalacheva në spital që nga 1 gushti 2010. Me P.L. Pryanishnikova nënshkroi një kontratë pune me afat të caktuar. Si do të shkruhet kushti për afatin e kontratës nëse nuk dihet saktësisht se kur V.A. Kalacheva do të kthehet tek ajo vendin e punës?
Zgjidhje
Në kontratën e punës me P.L. Pryanishnikova duhet të ketë formulimin e mëposhtëm:
"2. Koha e kontratës
2.1. Marrëveshja hyn në fuqi nga data e lidhjes së saj nga Punonjësi dhe Punëdhënësi (ose nga data supozimi aktual Punonjësi të punojë me dijeninë ose në emër të Punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij).
2.3. Kontrata është lidhur për periudhën e paaftësisë së përkohshme të pastiçierit V.A. Kalacheva, e cila ruan punën e saj.
2.4. Afati i kontratës përcaktohet deri në kthimin e punonjësit kryesor V.A. Kalaçeva.
2.5. Në rast se punonjësi kryesor V.A. paaftësi Kalacheva me aftësi të kufizuar për të veprimtaria e punës ose largimi nga puna, Punëdhënësi e zgjat këtë kontratë me Punëmarrësin duke e zëvendësuar atë për një periudhë të pacaktuar.
Provë
A është e mundur të instalohet provë në lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar? E gjitha varet nga sa kohë dhe për çfarë pune është punësuar punonjësi.
Punë sezonale. Kur lidhni një kontratë pune për kohëzgjatjen e punës sezonale, nuk mund të përcaktohet një periudhë prove prej më shumë se dy javësh (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, kushti i sezonalitetit duhet të përfshihet në tekstin e kontratës në përputhje me nenin 294 të Kodit të Punës.
Punë e përkohshme. Kur hartoni një kontratë me afat të caktuar për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj), nuk përcaktohet një periudhë prove (neni 289 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punime te tjera. Kur lidhni një kontratë pune për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj, testi nuk mund të kalojë dy javë (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kujtojmë se sipas nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një test për punësim gjithashtu nuk është vendosur:
- gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;
- personat e zgjedhur në bazë të një konkursi për pozicionin përkatës të mbajtur në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;
- nën moshën 18 vjeç;
- të diplomuar me akreditim shtetëror institucionet arsimore fillore, dytësore dhe më të larta Arsimi profesional dhe për herë të parë hyn në punë në specialitetin e marrë brenda një viti nga data e diplomimit në një institucion arsimor;
- i zgjedhur në një pozicion të zgjedhur për një punë të paguar;
- të ftuar për të punuar në rendin e transferimit nga një punëdhënës tjetër sipas marrëveshjes midis punëdhënësve;
- personave të tjerë në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës, ligjet e tjera federale, një marrëveshje kolektive.
Periudha e provës nuk mund të kalojë tre muaj, dhe për drejtuesit e organizatave dhe zëvendësit e tyre, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre, drejtuesit e degëve, zyrave përfaqësuese ose të tjera të veçanta. ndarjet strukturore organizatat - gjashtë muaj, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.
Ne hartojmë një kontratë pune me afat të caktuar
Le të vazhdojmë drejtpërdrejt në hartimin e dokumentit. Siç kemi theksuar tashmë më lart, të gjitha kushtet e detyrueshme duhet të përfshihen në të.
Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet arsyeve për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar dhe kohës së skadimit të saj. Le të marrim këtë dokument si shembull.
Shembulli 3
Inxhinieri i ndërtimit E.V. Nezabudkin u punësua nga Project-Design LLC, i krijuar posaçërisht për t'i shërbyer rinisë ndërkombëtare lojëra sportive"Sportlantida", planifikuar në Volgograd në gusht 2010. Përgatitja për to filloi në janar 2010, punimet e ndërtimit duhet të përfundojë më 15 korrik 2010. Organizata do të funksionojë deri më 31 korrik 2010. Me E.V. Nezabud-kin duhet të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e ekzistencës së kësaj organizate. Si ta kompozoni atë?
Zgjidhje
Kontrata me afat të caktuar është më poshtë.
Regjistrimi në librin e punës me rastin e punësimit
Sipas pikës 4 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe sigurimin e tyre punëdhënësve, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225, informacione për punonjësin, punën të kryera prej tij, kalimi në punë tjetër të përhershme, largimi nga puna, si dhe shkaqet e zgjidhjes së kontratës së punës dhe informacioni për dhënien e suksesit në punë.
Prandaj, nëse një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me një punonjës për çdo periudhë, është e nevojshme të bëhet një shënim për këtë në librin e punës ose të fillohet një e re, nëse nuk ka. Punëdhënësi duhet të bëjë regjistrimin e punësimit të një rekruti në librezën e punës nëse ai ka punuar për të më shumë se pesë ditë dhe kjo punë është kryesore për këtë punonjës. Kjo është kërkesa e paragrafit 3 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225.
Megjithatë, kjo nuk do të thotë se është e nevojshme të tregohet në librin e punës se është një kontratë pune me afat të caktuar që është lidhur. Gjithashtu, vëmendja nuk përqendrohet në faktin që një punonjës, për shembull, zëvendëson një specialist që mungon. Mjafton të bëni një shënim standard, për shembull: “I punësuar si mekanik”, duke treguar numrin serial të hyrjes, datën, si dhe detajet e urdhrit të punës. Kjo, në veçanti, thuhet në letër Shërbimi Federal për punën dhe punësimin e 04/06/2010 Nr.937-6-1.
Pushimi i një punonjësi të rekrutuar
Një punonjësi që ka lidhur një kontratë pune me afat të caktuar zakonisht i jepet pushim vjetor me pagesë me ruajtjen e vendit të punës dhe të ardhurave (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kohëzgjatja e tij është të paktën 28 ditë kalendarike në vit pune (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi ka punuar më pak se një vit, kohëzgjatja e pushimeve llogaritet në raport me orët e punës.
E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme ky punëdhënës(pjesa 2 e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pushimet paguhen në bazë të pagës mesatare, e cila llogaritet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 139 të Kodit të Punës, si dhe në Rregulloren për veçoritë e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare, miratuar me Dekret të K. Qeveria e Federatës Ruse e 24 dhjetorit 2007 Nr. 922.
Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, një punonjësi, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës. Federata Ruse dhe rregullat e brendshme Orari i punes punëdhënësi.
Vazhdimi i kontratës së punës me afat të caktuar
Në cilat raste mund të zgjatet kontrata e punës me afat të caktuar? Le të shqyrtojmë disa situata.
Vazhdim i detyrueshëm i kontratës
Vlefshmëria e një kontrate pune me afat të caktuar pa dështuar mund të zgjatet vetëm në një rast - nëse përkon me periudhën e shtatzënisë së punonjëses. Në këtë situatë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë. Kështu thuhet në pjesën 2 të nenit 261 të Kodit të Punës.
Punonjësja duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim dhe të sjellë një certifikatë mjekësore që konfirmon gjendjen e shtatzënisë2.
Zgjatja me marrëveshje të palëve
Pjesa 4 e nenit 58 të Kodit të Punës thotë si më poshtë. Në rast se asnjëra nga palët nuk ka kërkuar zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të saj dhe punonjësi vazhdon të punojë, kushti për natyrën urgjente të kontratës së punës bëhet i pavlefshëm. Pas kësaj, kontrata e punës konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar. A ka nevojë të dokumentohet fakti i ndryshimit të statusit të një kontrate me afat të caktuar në kontratë me afat të hapur?
Në fakt, ndryshimi i statusit të kontratës ndodh automatikisht. Pas kësaj, punonjësi i rekrutuar i nënshtrohet normave të ligjit të punës që parashikohen për punonjësit që kanë lidhur kontrata pune pa afat. Për shembull, një punonjës i tillë nuk mund të pushohet më nga puna në bazë të skadimit të kontratës së punës (klauzola 2, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sidoqoftë, në këtë rast, është e dëshirueshme të hartohen një numër dokumentesh. Rekomandime të tilla jepen në letrën e Rostrud të datës 20 nëntor 2006 Nr. 1904-6-1.
Para së gjithash, kjo është një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Në të mund të jepet formulimi i mëposhtëm: “Të theksohet klauzola nr. ... në formulimin e mëposhtëm: “Kjo kontratë pune lidhet për një periudhë të pacaktuar””.
Kontratë me afat të caktuar me pensionistin
Shpesh, punëdhënësit lidhin kontrata me afat të caktuar me pensionistët. Në të njëjtën kohë, shumë besojnë se kjo është forma e vetme e marrëdhënies me këtë kategori punëtorësh. Megjithatë, nuk është kështu. Në vendimin e Gjykatës Kushtetuese, datë 15 maj 2007, nr. 378-O-P, thuhet se për lidhjen e kontratës së punës me një pensionist, afat mund të caktohet vetëm me marrëveshje të palëve. Një përfundim i ngjashëm gjendet në paragrafin 13 të Rezolutës nr. 2.
Prandaj, është e mundur të lidhni kontrata pune me pensionistët për një periudhë të pacaktuar. Gjithashtu nuk ka nevojë të pushoni nga puna një punonjës që ka marrë statusin e pensionistit dhe të lidhni një kontratë me afat të caktuar me të. Ai mund të vazhdojë të punojë në bazë të një kontrate të mbyllur më parë.
Zgjidhja e një kontrate pune me afat të caktuar
Kontrata e punës me punonjës të rekrutuar ndërpritet për shkak të skadimit të afatit të tij. Kjo thuhet në pjesën 1 të nenit 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar rregullohet me nenin 79 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Zgjidhja e kontratës së punës pas skadimit të afatit të punëmarrësit paralajmërohet me shkrim të paktën tre ditëve kalendarike para se të pushohej nga puna. Vetëm në rastin kur një kontratë me afat të caktuar lidhet me një punonjës për periudhën e zëvendësimit të një specialisti që mungon, punëdhënësi nuk mund ta paralajmërojë atë paraprakisht.
Njoftimi bëhet në çdo formë. Ai duhet të specifikojë afatin për zgjidhjen e kontratës dhe arsyetimin (për shembull, në lidhje me përfundimin e punës).
Urdhër shkarkimi
Pasi punonjësi njoftohet për skadimin e kontratës së punës dhe nuk ka pengesa për zgjidhjen e saj, drejtuesi lëshon një urdhër për shkarkimin e punonjësit. Për këtë, ekzistojnë dy formularë të unifikuar Nr. T-8 dhe T-8a (në rast të largimit nga puna të disa punonjësve), të miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 01/05/2004 Nr. 1 “Për miratimin e formave të unifikuara të parësisë dokumentacioni kontabël mbi kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj.
Një kontratë pune me afat të caktuar mund të ndërpritet gjithashtu në baza të përgjithshme të përcaktuara në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht:
- me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- iniciativa e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- iniciativa e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hyrja në librin e punës
Në ditën e përfundimit të kontratës së punës, punonjësit duhet t'i jepet një libër pune në duart e tij (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Sipas paragrafit 5.2 të Udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 Nr. 69, pas përfundimit të kontratës së punës për arsyet e parashikuara në nenin 77 të Kodit të Punës. në Federatën Ruse, një regjistrim i pushimit nga puna bëhet në librin e punës duke iu referuar paragrafit përkatës të këtij neni.
Në një shënim
Kur të pushoni nga puna një punonjës nëse një kontratë pune me afat të caktuar përfundon në ditë pushimi ose fundjavë? Sipas nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, data e skadimit të kontratës së punës, nëse dita e fundit është ditë jo pune, konsiderohet dita e ardhshme e punës pas saj.
Në rast të pushimit nga puna të një punonjësi të rekrutuar, kur bëni një hyrje për përfundimin e një kontrate pune me afat të caktuar, është e nevojshme t'i referoheni pikës 2 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Formulimi do të duket si ky: "I pushuar nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".
Pas marrjes së librit të punës, punonjësi duhet të nënshkruajë në librin e kontabilitetit për librat e punës dhe t'i futë në to në formën e miratuar në Shtojcën 3 të Dekretit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 nr. 69, dhe në faqja e fundit e kartës personale, forma e unifikuar e së cilës Nr. T-2 u miratua me Dekretin Goskomstat të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1.
Nëse paaftësia e përkohshme përkonte me skadimin e një kontrate me afat të caktuar
Nëse një punonjës është në pushim mjekësor në kohën kur i skadon kontrata, kontrata e punës me afat të caktuar nuk zgjatet. Një punonjës pushohet nga puna për arsye të përgjithshme. Megjithatë pushim mjekësor duhet paguar. Neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e detyron punëdhënësin ta bëjë këtë. Ai thotë se në rast të paaftësisë së përkohshme, punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme në përputhje me ligjet federale.
Nga ana tjetër, në paragrafin 2 të nenit 5 ligji federal datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" thotë se përfitimet e përkohshme të paaftësisë u paguhen personave të siguruar jo vetëm gjatë periudhës së punës sipas një kontrate pune, por edhe në rastet kur sëmundja ose lëndimi ka ndodhur brenda 30 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të tij.
Taksimi dhe kontabiliteti i pagesave pas pushimit nga puna
Legjislacioni i punës kërkon që punëdhënësi në ditën e fundit të punës të punonjësit t'i paguajë atij paga për orët e punës (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe kompensimin për pushimet e papërdorura (Pjesa 1 e nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata). Lejohet vendosja e pagesave të tjera në një marrëveshje kolektive ose të punës.
Kështu, pjesa 4 e nenit 178 të Kodit të Punës thotë se kontratat e punës ose kolektive mund të përcaktojnë jo vetëm pagesën e përfitimeve të shkëputjes që nuk parashikohen nga pjesët 1-3 të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe shuma të rritura. e përfitimeve të largimit nga puna.
Pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet paga për orët e punës, kompensimi për pushimet e papërdorura dhe në disa raste - pagesë për shkurtim nga puna.
Dy pagesat e para i nënshtrohen:
- tatimi mbi të ardhurat personale (klauzola 1, neni 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse);
- primet e sigurimit (klauzola 1, neni 7 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për primet e sigurimit në Fondi i pensionit të Federatës Ruse, Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondit Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor dhe Fondit Territorial të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor).
Shumat e pagave dhe kompensimit përfshihen në shpenzimet e tatimpaguesit për pagat (pjesa 1 e nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Pagat i nënshtrohen kontributeve për dëmtime (klauzola 3 e Rregullave për llogaritjen, llogaritjen dhe shpenzimin e fondeve për zbatimin e sigurimeve shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 02.03.2000 nr. 184).
Kompensimi nuk i nënshtrohet kontributeve të dëmtimit (klauzola 1 e listës së pagesave për të cilat primet e sigurimit në FSS të Rusisë, miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 07.07.99 Nr. 765).
Pagesa e largimit brenda kufijve nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, primet e sigurimit (nënparagrafi "e", paragrafi 2, pjesa 1, neni 9 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ), nuk i nënshtrohet dëmtimit kontributet (paragrafi 1 i listës së pagesave, për të cilat primet e sigurimit nuk i ngarkohen FSS të Rusisë), zvogëlon bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat si pjesë e kostove të punës (klauzola 9, neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse ).
Në kontabilitet, pagat, pagesa e largimit dhe kompensimi për pushimet e papërdorura lidhen me shpenzimet për aktivitetet e zakonshme (klauzola 5 PBU 10/99).
Përllogaritja dhe pagesa për punonjësit e tyre pasqyrohet në shënimet e mëposhtme:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDI 70 - u përllogaritën pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna;
DEBIT 70 KREDI 68 Nënllogari "Shlyerjet e tatimit mbi të ardhurat personale" - tatim mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim nga pagesat që i nënshtrohen këtij tatimi;
DEBIT 70 KREDI 50 (51) - pagesat për punonjësit janë lëshuar (të listuara).
Gavrikova I. A., redaktor i lartë shkencor i revistës "Paga"
Të gjitha pikat e tjera të përcaktuara nga ligjvënësi janë të përcaktuara në mënyrë të barabartë në të dy llojet e kontratave.
Çfarë është kontrata e përkohshme e punës?
Kontrata e përkohshme e punës është një marrëveshje me një punonjës që përcakton përfundimin e punës. Mund të shprehet në disa mënyra:
- datë specifike.
- Ndodhja e një ngjarje të caktuar.
Nga pikëpamja e menaxhimit të të dhënave të personelit, është më e përshtatshme të tregohet ndodhja e një ngjarjeje. Në këtë rast, punëdhënësi nuk ka nevojë:
- Paralajmëroni punonjësin për përfundimin e kontratës së punës tre ditë përpara.
- Lidhni një marrëveshje shtesë shtesë me të nëse, për ndonjë rrethanë, puna nuk përfundon brenda periudhës së caktuar.
Pasi të vijë momenti, i përcaktuar në kontratën e punës, ai është mbi këtë bazë.
Një punonjës i përkohshëm mund të pushohet nga puna për arsye të tjera, duke përfshirë vullnetin e vet.
Si ndryshon nga e pacaktuara?
Një kontratë e përkohshme ndryshon nga një kontratë pune e pacaktuar vetëm në praninë në të të datës (momentit) të përfundimit të punëmarrësit.
Një ndryshim tjetër është pamundësia e largimit nga puna të një punonjësi të përhershëm për arsye të tilla si skadimi i kontratës së punës.
Me kë dhe në cilat raste lidhet?
Një kontratë pune e përkohshme mund të lidhet me çdo punonjës, por vetëm nëse ka baza ligjore për këtë.
Nëse një person ka kundërindikacione për kryerjen e punës, është e pamundur të lidhni një marrëveshje me të.
Me kë nuk mund të merret?
Kontrata e punës me afat të caktuar nuk mund të lidhet nëse nuk ka baza ligjore. Për më tepër, lista e tyre është shteruese dhe nuk i nënshtrohet interpretimit të zgjeruar, që do të thotë se punëdhënësi mund të përdorë vetëm arsye legjitime.
Nëse kontrata e punës megjithatë është lidhur si e përkohshme pa arsye të mjaftueshme,
Pro dhe kundra
Si rregull, një kontratë pune me afat të caktuar është më e dobishme për punëdhënësin dhe e pafavorshme për punëmarrësin.
Për një punonjës
Përparësitë e një marrëveshjeje të tillë për punonjësin përfshijnë si më poshtë:
- mungesa e provës;
- një periudhë e shkurtuar njoftimi për punëdhënësin pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë (tre ditë).
Por e gjithë kjo vlen vetëm për kontratat që lidhen për një periudhë më pak se dy muaj.
Lexoni gjithashtu: Si të lidhni një kontratë pune me punëtor i mitur në vitin 2020
Disavantazhi kryesor është mungesa e një pune të përhershme dhe pamundësia për të marrë pagesa të plota të largimit me ulje.
Për punëdhënësin
Avantazhi kryesor për punëdhënësin është aftësia për të shkarkuar punonjësin në përfundim të kontratës mbi një bazë ligjore.
Gjithashtu, pushimi për një punonjës që ka lidhur kontratë pune për një periudhë më pak se dy muaj, pushimi llogaritet në bazë të llogaritjes 2 ditë dhe jo 2.33 si në rastet normale.
Nëse lidhni kontrata të përkohshme punësimi në mënyrë rigoroze në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë nuk ka aq shumë përparësi për punëdhënësin, por nëse punëdhënësi neglizhon ligjin dhe lidh, të themi, kontrata njëmujore me punonjësit e zakonshëm, ai ka një mjet për të ndikuar tek punonjësi, duke e kërcënuar me mosrinovim kontratash.
Arsyet për përfundimin
Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë të arsyeve mbi të cilat një punëdhënës mund të lidhë një kontratë pune të përkohshme me një punonjës.
Arsyet në të cilat punëdhënësi mund të lidhë një kontratë pune pa pëlqimin e punëmarrësit përfshijnë:
- Zëvendësimi i një punonjësi që ruan vendin e punës.
- Kryen punë të përkohshme dhe sezonale.
- Pranimi në një pozicion ose organizatë që u krijua fillimisht për një periudhë të caktuar.
- Të kryejë punë një herë që nuk është veprimtaria kryesore e organizatës.
- Kur zgjidhet në një zyrë të zgjedhur.
- Kur shkoni për të punuar jashtë vendit.
- Punonjësit për të cilët kjo punë do të jetë stazh apo stazh.
Në të gjitha rastet e mësipërme, punëdhënësi mund të pranojë përkohësisht punëmarrësin pa pëlqimin e tij.
Përveç kësaj, ekzistojnë arsye të tjera sipas të cilave kontrata bëhet e përkohshme me marrëveshje të palëve:
- Me personat që kanë mbushur moshën e pensionit.
- Me partnerë.
- Me punëtorë profesionet krijuese dhe ata që morën pozitën në baza konkurruese.
- Me drejtues, nënkryetarë dhe kryekontabilistë.
- Me studentë me kohë të plotë.
Përveç arsyeve të mësipërme, mund të ketë edhe të tjera të përcaktuara me akte të veçanta legjislative.
Si lidhet një kontratë pune me afat të caktuar në vitin 2020?
Procedura për lidhjen e kontratës së përkohshme të punës është e ngjashme me procedurën për kohë të caktuar. Por ka disa nuanca.
Rendit
Pamja e përgjithshme e procedurës për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar do të duket si kjo:
- Punëdhënësi ka një vend të lirë pune të përkohshme.
- Ai gjen një kandidat për ta plotësuar.
- Punonjësi i ardhshëm njihet me të gjitha dokumentet rregullatore lokale në lidhje me punën e tij, duke përfshirë njoftimin se kontrata do të jetë e përkohshme.
- Kontrolloni nëse të gjitha dokumentet e kërkuara janë të pranishme.
- Hartoni drejtpërdrejt një kontratë pune në dy kopje.
- Të dyja palët nënshkruajnë një kontratë pune dhe marrin nga një kopje secila.
- Ata lëshojnë një urdhër pranimi, një kartë personale T-2 dhe një libër pune.
Lexoni gjithashtu: Lidhja e kontratës së punës me një shtetas të huaj
Në çfarë periudhe?
Ligji përcakton vetëm periudhën maksimale që mund të specifikohet në kontratën e punës. Eshte 5 vjec.
Periudha minimale nuk është e përcaktuar dhe mund të jetë edhe një ose më shumë ditë.
A ka një periudhë prove?
Nëse një kontratë pune me afat të caktuar lidhet për më shumë se gjashtë muaj, atëherë procedura për vendosjen e një periudhe prove është e ngjashme me atë që përdoret në rastet e zakonshme (d.m.th., tre ose gjashtë muaj).
Përndryshe, periudha e testimit dhe disponueshmëria e saj do të varen nga periudha e kontratës:
- jo më shumë se 14 ditë me kontratë për një periudhë prej dy deri në gjashtë muaj;
- është e pamundur të mbyllet një periudhë prove për punonjësit e punësuar për më pak se dy muaj.
Një periudhë prove nuk është një kusht i detyrueshëm, kështu që nuk mund të përfshihet në tekstin e kontratës. Kjo është në diskrecionin e punëdhënësit.
Dokumentet e nevojshme
Lista e dokumenteve të kërkuara është dhënë në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe përfshin:
- kartë identiteti (pasaportë);
- SNILS;
- diplomë, nëse është e nevojshme;
- Historia e punes, në prani të;
- dokumente të tjera, prania e të cilave mund të kërkohet në varësi të specifikave të punës.
Nëse punonjësi nuk i siguron të gjitha Dokumentet e nevojshme, kjo shërben si bazë për refuzimin e lidhjes së një marrëveshjeje.
deklaratë
Është shkruar në formë të lirë, duhet të tregohet se punonjësi kërkon të pranohet përkohësisht. Kjo nuk shkruhet askund, por bëhet për lehtësinë e oficerit të personelit që do të hartojë dokumentet, përfshirë kontratën.
Rendit
Në bazë të kontratës së nënshkruar, hartohet një urdhër pranimi. Si rregull, për këtë përdoret një formë e unifikuar T-1 ose T-1a. Ai gjithashtu vë në dukje se punonjësi ishte punësuar përkohësisht.
Në bazë të porosisë, bëhet një shënim në librin e punës, por nuk pasqyron faktin që kontrata është e përkohshme.
Nuancat e përpilimit
Gjatë hartimit të një teksti marrëveshje e përkohshme ai duhet të përmbajë të dhëna për afatin e përfundimit të punës dhe arsyen pse kontrata është lidhur për një kohë të caktuar.
Përndryshe, kontrata mund të njihet si e pafundme.
Formulari dhe Seksionet
Legjislativisht, forma e një kontrate pune nuk është vendosur, prandaj, punëdhënësit e zhvillojnë atë vetë, duke marrë parasysh dispozitat e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në mënyrë konvencionale, pjesët e mëposhtme mund të dallohen në kontratë:
- Pjesa hyrëse përmban emrat e palëve në kontratë.
- Teksti i kontratës është pjesa kryesore e dokumentit, ai përfshin të gjitha kushtet e detyrueshme.
- Pjesa e fundit përmban detajet e palëve në kontratë dhe nënshkrimet e tyre.
Kodi i Punës i Federatës Ruse u jep të drejtën punëdhënësve të hartojnë kontrata pune me afat të caktuar. Por kjo mund të bëhet vetëm nëse ka arsye të përcaktuara në legjislacion. Kjo do të thotë, menaxhmenti i ndërmarrjes nuk mund të lidhë kontratë të përkohshme pune me asnjë person, sipas dëshirës.
Kush dhe me kë mund të përfundojë një dokument të tillë?
Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet midis palëve në marrëdhënien e punës, domethënë midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Për të lidhur një marrëveshje të tillë, duhet të ketë një bazë ligjore, punëdhënësi nuk mund të bëjë një punonjës bazuar vetëm në dëshirën e tij.
Nëse kontrata nuk e specifikon një bazë të tillë ose nuk korrespondon me realitetin, kontrata mund të njihet dhe punonjësi bëhet i përhershëm.
Pro dhe kundra
Avantazhi kryesor i kontratës së punës me afat të caktuar për punëdhënësin është se periudha e punës për një person është e kufizuar, pasi të përfundojë, ai nuk duhet të rinovojë marrëdhënien e punës me të.
Gjithashtu, punonjësit që kanë lidhur kontrata për një periudhë më të vogël se gjashtë muaj nuk mund t'i paguhet përfitimi i plotë i reduktimit ose të mos paralajmërohen nëse kontrata skadon më herët se dy muaj, pra para datës së uljes.
Për një punonjës, një kontratë pune me afat të caktuar nuk ka praktikisht asnjë avantazh, me përjashtim të faktit se në bazë të një kontrate afati i së cilës është më pak se dy muaj, nuk përcaktohet dhe mund të largoheni vetëm me tre ditë njoftim. .
Kushtet për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar
Kushti kryesor që bën të mundur lidhjen e një kontrate pune të përkohshme me një punonjës është prania bazë ligjore të cilat duhet të specifikohen në tekstin e kontratës.
themelet
Arsyet për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar jepen në nenin 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo perfshin:
- , e cila ruan hapësirën.
- Kryen punë të përkohshme dhe sezonale. Në këtë rast, puna duhet të jetë domosdoshmërisht e një natyre të theksuar të përkohshme ose sezonale.
- Kryerja e punëve që nuk janë veprimtaria kryesore e ndërmarrjes.
- Kryerja e punëve në organizata ose vende pune që janë krijuar fillimisht për një periudhë të caktuar kohe.
- Qytetarët të cilët ndërmarrja i dërgon për të punuar jashtë vendit.
- Zgjedhja në një zyrë ose organ të zgjedhur.
Për këto arsye, punëdhënësi mund të lidhë një kontratë pune pa pëlqimin e punëmarrësit.
Për më tepër, ekzistojnë arsye për të cilat kontrata e punës mund të jetë e përkohshme nëse palët kanë rënë dakord për këtë.
Në praktikë, gjatë punësimit, punëdhënësi shpall qëllimin e tij, dhe punonjësi mund të pajtohet ose jo.
Në rast mosmarrëveshjeje, ai thjesht nuk punësohet për shkak të mungesës së marrëveshjes mes palëve.
Këto baza përfshijnë sa vijon:
- Me pensionistë sipas moshës që janë të regjistruar për punë.
- Me punëtorë që marrin punë në kompani që mund të klasifikohen si mikro-ndërmarrje.
- Me menaxherët, zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët.
- Me partnerë.
- Me studentë me kohë të plotë.
- Me persona që zunë vendin vakant si rezultat i përzgjedhjes konkurruese.
- Nëse puna ka kushte të veçanta (punë krijuese, punohet anijet e detit dhe në Veriun e Largët, duke parandaluar pasojat e aksidenteve dhe fatkeqësive).
Nëse nuk specifikohet arsyeja, atëherë konsiderohet se kontrata është lidhur si e përkohshme pa bazë ligjore.
Dokumentet e nevojshme
Fakti i lidhjes së një kontrate të përkohshme pasqyrohet edhe në disa dokumente të tjera.
deklaratë
Formulari i aplikimit nuk është miratuar, siç nuk është miratuar ajo që punonjësi duhet. Por në praktikë është shumë më e përshtatshme kur pasqyrohet ky fakt. Për shembull: Unë ju kërkoj të më pranoni si kontabilist gjatë mungesës së një punonjësi të përhershëm.
Pjesa tjetër e aplikacionit është shkruar në mënyrën e zakonshme.
Rendit
Pas nënshkrimit të një kontrate pune me punonjësin, hartohet një urdhër për pranimin e tij. Zakonisht përdorni formën e unifikuar T-1. Tregon se punonjësi është punësuar për një kohë dhe për çfarë arsye. Nëse përcaktohet data e pushimit nga puna, atëherë tregohet edhe në një qeli të veçantë.
Në bazë të porosisë bëhet një shënim në librin e punës, por nuk tregon që puna është e përkohshme.
Nuancat e përfundimit me kategori të ndryshme qytetarësh
Më vete, është e nevojshme të merren parasysh disa kategori në lidhje me të cilat ka nuanca kur lidhni një kontratë pune për një periudhë të caktuar.
Të miturit
Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk tregon që punëdhënësi nuk ka të drejtë që punonjësit të kenë kontrata me afat të caktuar. Prandaj, personat nën 18 vjeç mund të punësohen edhe për një kohë të caktuar, nëse ka arsye për këtë.
Por në të njëjtën kohë, punëdhënësi duhet të respektojë të gjitha kushtet që përcaktohen në kapitullin 42 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:
- Puna nuk duhet të jetë e rrezikshme ose e dëmshme.
- Dita e punës nuk duhet të kalojë normat e përcaktuara për një moshë të caktuar.
- Të miturit nuk mund të dërgohen në udhëtime pune ose të punësohen gjatë natës.
- Gjithashtu është e ndaluar përfshirja në puna jashtë orarit dhe punë gjatë fundjavave dhe festave.
Ndërprerja e marrëdhënieve të punës për shkak të skadimit të kontratës së punës nuk vlen për iniciativën e punëdhënësit, që do të thotë se në këtë rast kjo procedurë është e mundur pa përfshirjen e inspektoratit të punës dhe komisionit për të miturit.
Gratë shtatzëna
Detyron punëdhënësin që të zgjasë kontratën me gruan shtatzënë deri në fund të shtatzënisë, pra deri në lindje. Nëse një grua merr leje mjekësore për shtatzëni dhe lindje dhe shkon në pushimin e duhur, atëherë kontrata zgjatet deri në përfundimin e saj. Nëse ajo kthehet në punë pas lindjes, punëdhënësi mund të zgjidhë kontratën me të brenda 7 ditëve.
Lexoni gjithashtu: Lidhja e kontratës së punës me kohë të pjesshme në vitin 2020
Në mënyrë që kontrata të zgjatet, punonjësi duhet të bëjë sa më poshtë:
- Shkruani një kërkesë për një zgjatje duke treguar arsyen.
- Bashkangjitni një certifikatë shtatzënie në aplikacion.
Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë një certifikatë shtatzënie çdo muaj deri në përfundimin e saj.
Nëse punëdhënësi nuk ka mundësinë të zgjasë kontratën e punës së gruas shtatzënë, për shembull, në rast të largimit të punonjëses kryesore, atëherë para pushimit nga puna, ai duhet t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira të disponueshme që i përshtaten asaj, duke marrë parasysh pozicionin e saj.
pensionistët
Me marrëveshje të palëve me pensionistët sipas moshës, mund të lidhet një kontratë me afat të caktuar. Afati i një marrëveshjeje të tillë është i kufizuar vetëm në një kufi maksimal prej pesë vjetësh.
Është e mundur të lidhni një kontratë me afat të caktuar me një pensionist vetëm nëse ai gjen një punë në një punë të re. Nëse në kohën e daljes në pension ka punuar në një organizatë dhe ka pasur kontratë pune të pacaktuar, atëherë ai nuk mund të transferohet në punë të përkohshme.
Liderët
Një kontratë pune me një menaxher mund të jetë e përkohshme për dy arsye:
- Me marrëveshje të palëve.
- Në rastin kur pozicioni i kokës është me zgjedhje.
Sipas nenit 275 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha e vlefshmërisë së një marrëveshjeje të tillë duhet të përcaktohet nga dokumentet statutore ose rregullatore të tjera lokale, përkatësisht, ajo mund të lidhet për më shumë se 5 vjet.
Karakteristikat e pagesës
Punëtorët e përkohshëm paguhen në bazë të rregulloreve në fuqi në organizatë. Por në të njëjtën kohë, ka disa nuanca kur paguani kompensimin e pushimeve.
Kompensimi për pushime të papërdorura
Kodi i Punës i Federatës Ruse bën një rezervë vetëm në lidhje me pushimet për punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për më pak se dy muaj ose puna e tyre është sezonale. Në këtë rast atyre u jepet leje (kompensim) në masën 2 ditë kalendarike në muaj dhe jo 2.33 si në të gjitha rastet e tjera.
Për të gjitha kategoritë e tjera të punonjësve që kanë lidhur kontrata pune të përkohshme, zbatohen parimet e përgjithshme të llogaritjes së pushimeve dhe kompensimit për to.
Pushimet dhe ditët e sëmundjes
Meqenëse, për arsye të dukshme, punëtorët e përkohshëm mund të mos përfshihen në oraret e pushimeve, atyre mund t'u sigurohet pushim vetëm në marrëveshje me punëdhënësin, veçanërisht për ato kategori, marrëdhënia e punës e të cilave nuk i kalon gjashtë muaj.
Gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, punonjësit e përkohshëm i nënshtrohen të gjitha përfitimeve që u takojnë punonjësve kryesorë. Kjo do të thotë, ata ruajnë vendet e tyre të punës dhe marrin përfitime.
Nëse kontrata e punës ka përfunduar gjatë kohës që punonjësi ishte në pushim mjekësor, punëdhënësi ka ende të drejtë ta shkarkojë atë. Për më tepër, nëse kjo nuk bëhet, kontrata mund të njihet si e pafundme për faktin se asnjëra nga palët nuk e ka nisur përfundimin e saj pas datës së skadimit.
Karakteristikat e përfundimit
Nëse pas afatit, punëdhënësi duhet të njoftojë punëmarrësin 3 ditë përpara, nëse është e mundur. Kjo bëhet e pamundur nëse kontrata nuk tregon një datë specifike, por ndodhjen e një ngjarjeje të caktuar, për shembull, daljen e punonjësit kryesor.
Kompanitë nuk kanë gjithmonë nevojë për një numër konstant punonjësish për të qenë të suksesshëm. Interesat e biznesit kërkojnë kryerjen e disa punëve me volum dhe intensitet të ndryshëm vetëm në periudha të kufizuara kalendarike. Në këtë rast, numri i personelit të kërkuar për zbatimin e tyre mund të luhatet dhe nuk këshillohet të lidhni një kontratë pune pa periudhë vlefshmërie me disa punonjës. Për situata të tilla, legjislacioni parashikon mundësinë e përdorimit të një kontrate pune me afat të caktuar.
Përmbajtja dhe kushtet për zbatimin e kontratave me afat të caktuar
Legjislacioni nuk e lejon punëdhënësin të vendosë bashkëpunim të përkohshëm për aplikantët. Ai thotë qartë se një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet në rrethanat kur:
- Natyra, numri i punëve të planifikuara dhe kushtet për zbatimin e tyre nuk bëjnë të mundur punësimin e personelit për një periudhë të pakufizuar (pjesa 1 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- U arrit një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit për kohëzgjatjen e kufizuar të bashkëpunimit të tyre të ardhshëm (pjesa 2 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Dallohen qartë rrethanat në të cilat punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë të përkohshme dhe kur lejohet kjo me marrëveshje të ndërsjellë (shih tabelën 1).
| Rrethanat që kërkojnë lidhjen e detyrueshme të një kontrate pune për një periudhë të kufizuar | Bashkëpunimi për një periudhë të kufizuar zyrtarizohet me marrëveshje të palëve |
| 1. Gjatë regjistrimit për periudhën e mungesës së një punonjësi, nëse ai ruan vendin e tij të punës (pushimi i lehonisë, pushimi prindëror) | 1. Kur punëson përfaqësues të bizneseve të vogla me një staf total deri në 35 persona (për tregti dhe shërbime deri në 20 persona) |
| 2. Për veprat me shtrirje të kufizuar në një periudhë të caktuar kalendarike deri në 2 muaj ose më shumë, në bazë të parametrave të karakterit natyror. | 2. Me pensionistë që punojnë, si dhe me ata që me urdhër të mjekut mund të punojnë për një kohë të kufizuar |
| 3. Gjatë kryerjes së detyrave në territorin e një shteti të huaj | 3. Nëse për punësim është e nevojshme të migroni në rajonet e Veriut të Largët |
| 4. Gjatë kryerjes së instalimit, komisionimit dhe aktiviteteve të tjera për të zgjeruar prodhimin, me një të njohur kohe e Kufizuar zbatimi | 4. Në rast të përfshirjes së personelit për të parandaluar aksidentet e shkaktuara nga njeriu, epidemitë, si dhe për eliminimin e pasojave të ngjarjeve emergjente. |
| 5. Nëse organizata është krijuar fillimisht për të kryer punë të përkohshme ose për një periudhë të kufizuar | 5. Kur zgjidhet me konkurs të zhvilluar në përputhje me rregulloret ligjore për të zëvendësuar një pozicion vakant |
| 6. Nëse një qytetar punësohet për të kryer një sasi të caktuar pune, ndërkohë që nuk dihet data e saktë e përfundimit të tyre. | 6. Me punëtorë të profesioneve krijuese në fushën e masmedias, kinemasë, teatrit |
| 7. Për periudhën e përvojës së punës, studimit ose praktikës | 7. Me menaxhmentin e lartë të kompanive ( CEO, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre) |
| 8. Kur zgjidhet për të punuar në një pozicion me zgjedhje ose në një strukturë me zgjedhje për një periudhë të paracaktuar. | 8. Me qytetarë që studiojnë në universitet në departamentin me kohë të plotë |
| 9. Kur i referohet punës sezonale ose të përkohshme nga shërbimi i punësimit | 9. Me ekipe anijesh detare |
| 10. Kur i nënshtrohet shërbimit alternativ civil |
Një marrëveshje me shkrim e lidhur për një periudhë të caktuar kohore duhet të përmbajë (paragrafi 4, pjesa 2, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- Arsyet për të cilat koha e zbatimit të tij është e kufizuar;
- Një datë ose parametër tjetër që tregon momentin kur skadon.
Kujdes!
Nëse punëdhënësi nuk tregon rrethanat që e shtynë atë të përdorte marrëdhënie pune të një natyre të përkohshme, kontrata mund të njihet nga gjykata si pa afat. Nëse data e skadencës së kontratës nuk pasqyrohet, ajo gjithashtu njihet si e vlefshme për një kohë të pacaktuar.
Një kontratë pune me afat të caktuar mund të nënshkruhet për një periudhë kohore brenda 5 viteve. Kohëzgjatja totale e bashkëpunimit midis punëdhënësit dhe punonjësit përcaktohet si nga një datë e qartë ashtu edhe nga kryerja e çdo veprimi pas së cilës do të përfundojë (pjesa 2 e nenit 14, neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, letra nga Rostrud datë 28 dhjetor 2006 N 2264-6- një).
Procedura për lidhjen e kontratës për një periudhë të caktuar
Procesi i punësimit të punonjësve të përkohshëm nuk ndryshon nga procedura e regjistrimit sipas një kontrate pa një datë skadimi. Ai përfshin:
- Pranimi i një aplikacioni (opsionale), në të, ndër të tjera, punonjësi regjistron se dëshiron të shkojë në punë për një kohë të caktuar për shkak të pranisë së një prej rrethanave të përcaktuara në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
- Lidhja e një kontrate pune me tregues të detyrueshëm të motiveve për formalizimin e një marrëdhënieje me kohëzgjatje të kufizuar dhe një kohë të qartë të vlefshmërisë së saj;
- Krijimi i një dokumenti administrativ për regjistrimin e një kandidati në formë falas ose përdorimin e formularit të unifikuar Nr. T-1;
- Pasqyrimi i informacionit rreth punësimit në librin e punës.
Aplikimi nuk është dokument detyrues Megjithatë, në praktikë, punëdhënësit shpesh kërkojnë që ajo të shkruhet. Para nënshkrimit të kontratës, punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin aktet lokale shoqëritë në fushën e marrëdhënieve të punës: marrëveshje kolektive, dispozita për shpërblimet dhe shpërblimet, rregulloret e brendshme të punës, regjimet e miratuara të punës.
Çfarë duhet të tregohet në një kontratë pune me afat të caktuar, përveç kushteve standarde
E rëndësishme!
Nëse një qytetar në të vërtetë filloi të përmbushë të tijën funksionet e punës te punëdhënësi, kontrata dhe urdhri për pranim duhet të ekzekutohen pa dështuar jo më vonë se 3 ditë nga data e fillimit të punës (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në realitet, kontrata më së shpeshti nënshkruhet në ditën e regjistrimit.
Gjithçka është e shkruar në kontratë kushtet e nevojshme, duke përfshirë arsyet e aplikimit të formularit të përkohshëm dhe afatin e plotësimit të tij. Përshkrimi i rrethanave që e shtynë punëdhënësin të përdorë opsionin urgjent të marrëdhënieve të punës ndodh në bazë të formulimit të specifikuar në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Opsioni:
"Kontrata e punës me afat të caktuar është lidhur në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kryerjen e përkohshme të detyrave të një punonjëse që mungon Varfolomeeva Elena Vitalievna, e cila është në pushim prindëror derisa të mbushë moshën 3 vjeç"
Afati kohor për një kontratë mund të specifikohet ose si një datë fikse ose një ngjarje që e përfundon atë. Për shembull, "para se të largohej nga leja prindërore Varfolomeeva Elena Vitalievna." Një kërkesë provuese mund të përfshihet gjithashtu në tekstin e një kontrate pune për një periudhë të kufizuar. Por duhet të merren parasysh disa kufizime:
- Nëse periudha e ekzekutimit të kontratës është brenda një periudhe dymujore, atëherë testi nuk është vendosur (pjesa 4 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- Me një kohëzgjatje bashkëpunimi më shumë se 2 muaj dhe deri në gjashtë muaj, periudha e testimit të aftësive nuk mund të kalojë 2 javë (pjesa 6 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- Nga marrëdhëniet kontraktuale që zgjat më shumë se gjashtë muaj, mund të miratohet një periudhë standarde për kontrollimin e një kandidati për përshtatshmërinë profesionale, për punonjësit e zakonshëm jo më shumë se 3 muaj (pjesa 5 e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Karakteristikat e hartimit të një urdhri për pranim në punë të përkohshme
Në tekstin e urdhrit të punës, përveç detajeve standarde, duhet të përqendrohet në faktin se punëtori është punësuar për një periudhë të kufizuar kohore dhe periudha e marrëdhënies së punës do të përfundojë në një datë apo ngjarje të caktuar. Për shembull, "gjatë kryerjes së detyrave të Varfolomeeva Elena Vitalievna, e cila mungon për shkak të lejes për t'u kujdesur për një fëmijë derisa të mbushë moshën 3 vjeç" ose "për të kryer punë sezonale për të mbledhur manaferrat"
Data e përfundimit të marrëdhënies së punës në urdhër duhet të jetë plotësisht identike me atë të përcaktuar në kontratë. Kjo mund të jetë ose një datë specifike ose një ngjarje pas së cilës zhduket nevoja për të tërhequr personel të përkohshëm, për shembull, "derisa të përfundojë puna e pastrimit".
Si të lëshoni një libër pune me një kontratë pune me afat të caktuar
Informacioni për pranimin në librin e punës futet në mënyrën e zakonshme, pa treguar natyrën e përkohshme të punësimit. Ai duhet të lëshohet jo më vonë se një javë pas lëshimit të urdhrit për punësim (klauzola 10 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225).
Një tregues në librin e punës për kohëzgjatjen e kontratës konsiderohet si shkelje e legjislacionit të punës dhe mund të çojë në përgjegjësinë e punëdhënësit në bazë të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
E rëndësishme!
Një tregues në librin e punës për kohëzgjatjen e kontratës konsiderohet si shkelje e legjislacionit të punës dhe mund të çojë në përgjegjësinë e punëdhënësit në bazë të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Një shembull i një hyrje të saktë.
| N regjistrime | Data | Informacion për punësimin, transferimin në një punë tjetër të përhershme, kualifikimet, largimin nga puna (me arsye dhe lidhje me nenin, paragrafin e ligjit) | Emri, data dhe numri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë regjistrimi | ||
| numri | muaj | vit | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Shoqëria me me Përgjegjësi të Kufizuar Polet (Polet LLC) | |||||
| 11 | 22 | 11 | 2019 | I punësuar në dyqanin e paketimit të qullit si paketues | Urdhri i datës 22.11.2019 Nr.143-f |
Si bëhet largimi nga puna me kontratë pune me afat të caktuar
Si rregull i përgjithshëm, është e nevojshme të ndërpritet marrëdhënia e punës në kohën e skadimit të kontratës së punës (klauzola 2, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo nuk e privon si punonjësin ashtu edhe punëdhënësin të drejtën për ndërprerje të parakohshme të bashkëpunimit, para përfundimit të periudhës së vlefshmërisë së tij në baza të përgjithshme:
- me iniciativën e vetë punonjësit;
- me vullnetin e punëdhënësit në lidhje me shkeljet e rënda të kryera nga punonjësi;
- me marrëveshje të palëve në marrëdhënie.
Nëse punëtori mbetet për të kryer detyrat e tij pas skadimit të kontratës, atëherë ai rikualifikohet automatikisht si i burgosur për një periudhë të pacaktuar. Në rast të një date ose ngjarje që përfundon afatin e kontratës, punëdhënësi duhet të kryejë një listë të caktuar veprimesh të rregulluara me ligj. Sekuenca e tyre do të jetë si më poshtë:
- Njoftoni punonjësin me shkrim për pushimin nga puna jo më vonë se 3 ditë kalendarike përpara datës së skadimit të kontratës (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- Lëshoni një letër dorëheqjeje zhvillimin e vet ose duke përdorur formë e unifikuar Nr. T-8;
- Bëni një shënim të duhur në librin e punës dhe kartën personale të punonjësit;
- Të pajtohet me punonjësin për pjesën e mbetur të papaguar të pagës në ditën e tij të fundit të punës, duke përfshirë kompensimin për pushimet e papërdorura;
- Në ditën e ndarjes, lëshoni të gjitha dokumentet: libri i punës, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, një ekstrakt nga llogaritja e primeve të sigurimit.
Pushimi mjekësor nuk është pengesë për zgjidhjen e kontratave të punës pas përfundimit të periudhës së aplikimit të tij. Në këtë rast, procedura nuk ndryshon nga ajo e përshkruar më sipër, por në të njëjtën kohë, të sëmurit duhet t'i paguhet plotësisht përfitimi i aftësisë së kufizuar.
E specializuar në të drejtën e punës, Kontabiliteti, ekonomi biznesi, ekonomi pune, menaxhim personeli.
Arsimi i lartë ekonomik. 17 vite eksperience punë e suksesshme në pozita të ndryshme në departamentet e kontabilitetit, departamentin financiar, departamentin e punës dhe pagave. Aktualisht punon si Ekonomist i Punës dhe pagat në një kompani të madhe prodhuese.
