Mehnat shartnomasi belgilangan muddatga tuziladi. Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi majburiy hisoblanadi? Xodim uchun kamchiliklar mavjud

Bunday shartnomani noqonuniy ravishda tuzish bilan ish beruvchi katta xavf ostida. Maqolada siz ekspert maslahatlari va 2020 yil uchun namuna topasiz.

Qachon muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak

Mehnat munosabatlari sukut bo'yicha noma'lum muddatga o'rnatiladi. Ammo ba'zida, kelgusi ishning o'ziga xos xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari tufayli, majburiy yoki ixtiyoriy ravishda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasi San'atning 1-qismida sanab o'tilgan hollarda tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Alohida-alohida, ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Beshik. Muddatli shartnoma tuzish mumkin bo'lgan holatlar

Muddatli shartnoma qachon talab qilinadi?

• mavsumiy yoki vaqtinchalik (ikki oygacha) ish;
• chet elda ishlash;
• xodim bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishga yuboriladi;
• muqobil fuqarolik xizmati;
• xodim ichida ishni bajaradi kasbiy ta'lim, ishlab chiqarish amaliyoti, amaliyot;
• xodim saylanadigan lavozimga saylangan;
• xodim cheklangan muddatga tashkil etilgan tashkilotga kirsa yoki ish beruvchining odatdagi faoliyatidan tashqari ishlarni bajarsa;
• agar xodim ta'til, farmon, kasallik ta'tillari va boshqalar uchun ish joyini saqlab qolgan asosiy xodimning vazifalarini vaqtincha bajarsa.

Jadval. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari (umumiy hollarda va kelishuv bo'yicha)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lgan holatlar	Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning o'z vazifalarini bajarish muddati davomida. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 2-bandi)	Ish beruvchilar - kichik korxonalar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan (sohada chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 2-bandi)
Vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 3-bandi)	Yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiyaning boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. tabiat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 3-bandi)
Tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi 4-bandi).	Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chib o'tish bilan bog'liq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 4-bandi).

To'liq jadval yuklab olish

Diqqat! Muayyan toifadagi xodimlar - professional sportchilar va murabbiylar bilan muddatli shartnoma tuzish uchun qo'shimcha asoslar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.2.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishda shoshilinchlik sababini ko'rsatishni unutmang. Avvalo, u ro'yxatga kiritilganligiga ishonch hosil qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi), aks holda GITning ko'rsatmalari va jarimalaridan qochish qiyin bo'ladi. Sistema Kadry mutaxassislari siz uchun tayyorlagan qulay stol: Yuklab oling, qo'lingizda saqlang va kerak bo'lganda murojaat qiling. Afsuski, har ikkinchi muddatli shartnomani tuzishda xatolarga yo'l qo'yiladi.

Tizim xodimlarida yuklab oling

Agar ko'rsatilgan shoshilinch asos mos kelmasa qonuniy talablar, nazorat organlari shartnomaning noqonuniy tuzilganligi haqida qaror qabul qilishi va ish beruvchiga nisbatan jarimalar qo‘llashi mumkin. "Kadrlar tizimi" da - jarimalarning to'liq ro'yxati .

Misol:

Alfa kompaniyasi N.ni xulosa qildi va shoshilinchlikni xodimni yashash joyida vaqtincha ro'yxatdan o'tkazish bilan oqladi. Rejali tekshirish chog‘ida inspektor bunday asoslashning noqonuniyligiga e’tibor qaratdi. Natijada, ish beruvchi San'at bo'yicha jarima to'lashi kerak edi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 30 000 rubl miqdorida va sud orqali ishga joylashish muddatsiz deb tan olingan. Hozir qorovul N. “Alfa”da doimiy ravishda ishlaydi.

Ish beruvchi uchun xodimning o'z xohishiga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlashga ketayotganligi to'g'risida dalillar bo'lishi muhimdir. Bu shunday zarur, shunday bo'lgan taqdirda ziddiyatli vaziyatlar shoshilinch shartnoma tuzishning asosiy shartini - har ikki tomonning ixtiyoriy roziligini tasdiqlash.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlarni tayyorlash

Shartnoma imzolangandan so'ng, ish beruvchi yana 3 ta hujjat berishi kerak. Biz sizga qanday qilib aytamiz.

Ishga buyurtma berish. Bunday buyurtma erkin shaklga ega bo'lishi yoki T-1 shakliga mos kelishi mumkin. Buyurtmada mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi ko'rsatilishi kerak. Agar bunday sanani aniqlash mumkin bo'lmasa, u sodir bo'lganda mehnat shartnomasi bekor qilingan deb hisoblanadigan voqeani ko'rsatish kerak.

Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchalarini kiriting. Hujjatning ustunlaridagi ma'lumotlar boshqa bajarilgan hujjatlarga, shu jumladan, muvofiq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, mehnat daftarchasida ish bilan ta'minlashning shoshilinch xususiyati ko'rsatilmagan.

Shaxsiy xodim kartasini yarating. Agar ushbu hujjat uchun T-2-sonli shakl qo'llanilsa, "Mehnatning tabiati" bo'limida vaqtinchalik ish turini ko'rsatish amalga oshiriladi. III "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvni takrorlang. Xodim ushbu yozuv bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning maksimal muddati

Muddatli mehnat shartnomasi besh yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismi). Minimal chegara qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun vaqtinchalik ishchini bir necha oy yoki hatto haftaga yollash mumkin, lekin besh yil va bir kunga endi bu mumkin emas.

Diqqat! tomonidan umumiy qoida muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilmaydi, lekin uch toifadagi ishchilar - sportchilar, universitet xodimlari va homilador ayollar uchun istisno qilinadi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi).

"Shoshilinch" xodimni xatosiz ishdan bo'shatish uchun "Kadrlar tizimlari" ekspress xizmatidan foydalaning.

Hozir foyda oling

Muddatli mehnat shartnomasi istisno tariqasida tuziladi mehnat munosabatlari doimiy asosda, besh yilgacha bo'lgan muddatga tashkil etish mumkin emas. Agar amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, ish noma'lum deb hisoblanadi. Agar muddat etarli asoslarsiz belgilangan bo'lsa, ish beruvchi jarimaga tortiladi va shartnomani qayta kvalifikatsiya qiladi sud tartibi.

Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ishlar vaqti. Ushbu davrda ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Doimiy shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar va ish beruvchilar nimani yo'qotadi va nima foyda keltiradi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ikki turdagi mehnat shartnomasini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga binoan shartnomalar tuzilishi mumkin:

• Belgilanmagan muddat uchun;
• belgilangan muddatga, lekin besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga. Keling, muddatli mehnat shartnomasi haqida ko'proq gapiraylik.

Muddatli shartnoma qachon tuziladi?

Ba'zi hollarda, kelgusi ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar 59-moddaning 1-qismida keltirilgan Mehnat kodeksi. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar belgilanadi (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu Ros-Laborning 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar
shartsiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi)	tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi)
Asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi Vaqtinchalik ish Mavsumiy ish Chet elda ishlash Ish beruvchining odatdagi faoliyatidan tashqari ishlar Ishlab chiqarishning vaqtincha o'sishi Belgilangan muddatga tuzilgan ish beruvchi O'qish va amaliyot davri uchun Lavozimga saylov Saylovli organlar faoliyatini ta'minlash Vaqtinchalik ish uchun bandlik organlari tomonidan xodimning yo'nalishi Muqobil fuqarolik xizmati	Ish beruvchi kichik tadbirkorlik sub'ektidir Xodim nafaqaga chiqqan Tibbiy ko'rsatmalar Ishni bajarish Uzoq Shimol hududlariga ko'chib o'tishni talab qiladi Favqulodda vaziyatlarning oldini olish bo'yicha shoshilinch ishlar va boshqalar. Tanlov asosida lavozimga saylash OAV, kinematografiya va boshqalardagi ijodiy kasblar*. Rahbarlar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar bilan Xodim treningdan o'tmoqda Xodim yarim kunlik ishchi hisoblanadi

* Ishlar, kasblar, ijodiy xodimlarning lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda aniq asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, mehnat nizolarida bu fakt xodimning huquqlarini buzish sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Bundan tashqari, bir xil mehnat funktsiyasini bajaruvchi xodimlarga kelganda, vaqtinchalik tanaffussiz qayta-qayta muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin emas. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli «Sudlarning arizasi to'g'risida»gi qarorining 14-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi» (bundan buyon matnda 2-sonli qaror deb yuritiladi). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, muddatli mehnat shartnomasini bajarishga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, u faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslar mavjud bo'lganda tuziladi. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qanday sabablarga ko'ra ma'lum muddatga xodim bilan tuzilganligini ko'rsatish kerak. Bu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida belgilangan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, boshqa har qanday kabi, majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga binoan quyidagilar:

• ish joyi;
• mehnat funktsiyasi;
• ish boshlangan sana;
• ish haqi;
• ish tartibi;
• kompensatsiya;
• ishning tabiati;
• majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasi muddati bo'yicha shart, ehtimol, eng muhim nuqtalardan biridir ushbu hujjat. Busiz shartnoma shoshilinch deb hisoblanmaydi. Shuning uchun biz bunga alohida e'tibor qaratamiz. Termin shartini qanday shakllantirish mumkin? Hammasi shartnoma shartlariga bog'liq. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Shartnomaning tugash sanasi belgilanadi. Agar mehnat shartnomasi muddati tugaganda ma'lum bir sana belgilansa, u hujjatda yozilishi kerak. Eslatib o'tamiz, muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchi tashkilot muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar muddatidan oshmaydigan muddatga ishga qabul qilinadi. Bu mavsumiy ishlarga (agar mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va saylangan lavozimlarga ham tegishli.

Keling, misol yordamida atama yozuvini qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

1-misol

L.D. Smexov "Veseli Gorki" MChJga (attraksion parki) farrosh bo'lib ishga kirdi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan bog'da ishlash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Hujjatda muddatli shartni qanday aks ettirish kerak?

Yechim

Shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi shart yozilgan bandi quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma 1 maydan 30 sentabrgacha bo'lgan attraksion parkining foydalanish muddati uchun besh oyga tuziladi.

Shartnomaning tugash sanasi belgilanmagan. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnomada ma'lum bir sana emas, balki uning amal qilish muddati to'g'risida shart belgilab qo'yilgan ba'zi odatiy holatlar mavjud. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

• xodimning ketishi munosabati bilan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va ota-ona ta'tillari;
• xodimning kasalligi;
• mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati muayyan hodisa bilan bog'liq, masalan, uzoq davom etgan kasallikdan keyin xodimning ishga qaytishi. Shu munosabat bilan 2-sonli qarorda quyidagi tushuntirishlar keltirilgan. Agar bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa muayyan ish, va uning tugashining aniq sanasi noma'lum bo'lsa, Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga binoan shartnoma ushbu ishni tugatgandan so'ng tugatiladi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikova "Vanil" MChJga qandolatchi V.A. Kalacheva 2010 yil 1 avgustdan boshlab kasalxonada davolanish kursi. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini imzoladi. Shartnoma muddati to'g'risidagi shart qanday yoziladi, agar V.A. Kalacheva unga qaytadi ish joyi?

Yechim

P.L bilan tuzilgan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki sanadan boshlab) kuchga kiradi. haqiqiy taxmin Xodim bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlash uchun).

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi muddatiga tuzilgan. Ishini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnoma muddati asosiy xodim V.A qaytib kelguniga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Asosiy xodim V.A. Imkoniyati cheklangan Kalacheva nogironligi mehnat faoliyati yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda, Ish beruvchi uni almashtirgan Xodim bilan ushbu shartnomani noma'lum muddatga uzaytiradi.

Sinov muddati

O'rnatish mumkinmi sinov muddati muddatli mehnat shartnomasini tuzishda? Bularning barchasi xodimning qancha vaqt va qaysi ish uchun yollanganiga bog'liq.

Mavsumiy ish. Mavsumiy ish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Shu bilan birga, mavsumiylik sharti Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik ish (ikki oygacha) muddati uchun muddatli shartnoma tuzishda sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa ishlar. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga joylashish uchun test ham o'rnatilmagan:

• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimga tanlov asosida saylangan shaxslar;
• 18 yoshgacha;
• davlat akkreditatsiyasiga ega bitiruvchilar ta'lim muassasalari asosiy, ikkilamchi va yuqori kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida olgan mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirish;
• haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan;
• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan;
• Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida shaxslar uchun. tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tganimizdek, unga barcha majburiy shartlar kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari va uning amal qilish muddatiga alohida e'tibor qaratish lozim. Misol tariqasida ushbu hujjatni olaylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin xalqaro yoshlarga xizmat ko'rsatish uchun maxsus yaratilgan "Project-Design" MChJ tomonidan ishga qabul qilingan sport o'yinlari"Sportlantida", 2010 yil avgust oyida Volgogradda rejalashtirilgan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan. qurilish ishlari 2010-yil 15-iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010-yil 31-iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Nezabud-kin ushbu tashkilot mavjud bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Yechim

Belgilangan muddatli shartnoma quyida keltirilgan.

Ishga qabul qilinganda mehnat daftarchasiga yozuv

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4-bandiga binoan, xodim, ish haqida ma'lumot. u tomonidan amalga oshirilgan, boshqa doimiy ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shunga ko'ra, agar xodim bilan biron bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish yoki agar mavjud bo'lmasa, yangisini boshlash kerak. Ish beruvchi, agar u besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va bu ish ushbu xodim uchun asosiy ish bo'lsa, mehnat daftarchasiga chaqiriluvchini yollash to'g'risida yozuv yozishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 3-bandining talabidir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ekanligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'qolgan mutaxassisni almashtirishiga e'tibor qaratilmaydi. Standart yozuvni kiritish kifoya, masalan: "Mexanik sifatida ishlagan", yozuvning seriya raqami, sanasi, shuningdek ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari. Bu, xususan, maktubda qayd etilgan Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 04.06.2010 yildagi 937-6-1-son.

Muddatli harbiy xizmatchining ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimga, odatda, ish joyi va daromadi saqlanib qolgan holda yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi ish yili uchun kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi bu ish beruvchi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Ta'tillar Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek O'zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga muvofiq, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning yozma arizasi asosida mehnat qonunchiligida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi va ichki tartib qoidalari ish tartibi ish beruvchi.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnomani majburiy uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati albatta faqat bitta holatda uzaytirilishi mumkin - agar u xodimning homiladorligi davriga to'g'ri kelsa. Bunday holatda ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Xodim yozma ariza berishi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani olib kelishi kerak2.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar qayd etilgan. Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinchligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnomaning maqomini ochiq shartnomaga o'zgartirish faktini hujjatlashtirish kerakmi?

Aslida, shartnoma holatining o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan xodimga muddatli mehnat shartnomalari tuzgan xodimlar uchun nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi normalari amal qiladi. Masalan, bunday xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Avvalo, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Unda quyidagi tahrirda bayon etilsin: “...-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuziladi””.

Pensioner bilan muddatli shartnoma

Ko'pincha ish beruvchilar nafaqaxo'rlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Shu bilan birga, ko'pchilik bu toifadagi ishchilar bilan munosabatlarning yagona shakli ekanligiga ishonishadi. Biroq, unday emas. Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-son qarorida nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzishda muddat faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Xuddi shunday xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida ham mavjud.

Shu sababli, nafaqaxo'rlar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalari tuzish mumkin. Shuningdek, nafaqaxo'r maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnoma tuzishga hojat yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi chaqiriluvchi xodim bilan uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan tugatiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Mehnat shartnomasini muddati tugagandan so'ng bekor qilish to'g'risida xodim kamida uch marta yozma ravishda ogohlantiriladi. kalendar kunlari ishdan bo'shatilmasdan oldin. Faqatgina xodim bilan yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda amalga oshiriladi. Unda shartnomani bekor qilish muddati va mantiqiy asoslar (masalan, ishning tugallanishi munosabati bilan) ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng va uni bekor qilish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buning uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan ikkita yagona T-8 va T-8a (bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda) shakllari mavjud. 1 "Boshlang'ich maktabning yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha.

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

• tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
• xodimning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
• ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga uning qo'lida mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasi, ushbu moddaning tegishli bandiga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Eslatmada
Agar muddatli mehnat shartnomasi dam olish yoki dam olish kunlarida tugatilgan bo'lsa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati, agar oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'lsa, undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishda muddatli harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Matn quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchalarini hisobga olish kitobiga imzo qo'yishi va Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qaroriga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda va ularga qo'shimchalar kiritishi kerak. shaxsiy kartaning oxirgi sahifasi, uning yagona shakli T-2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan qabul qilingan.

Vaqtinchalik nogironlik muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashiga to'g'ri kelgan bo'lsa

Agar xodim mehnat shartnomasi muddati tugash vaqtida kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilmaydi. Xodim umumiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi. Biroq kasallik varaqasi to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi ish beruvchini buni qilishga majbur qiladi. Unda aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 5-moddaning 2-bandida federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunida ko'rsatilgandek, sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrida, balki to'lanadi. kasallik yoki shikastlanish tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan hollarda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin soliqqa tortish va to'lovlarni hisobga olish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan soatlari uchun ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). federatsiyasi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida aytilishicha, mehnat yoki jamoa shartnomalari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-qismlarida ko'zda tutilmagan ishdan bo'shatish nafaqalarini to'lashni, balki oshirilgan miqdorlarni ham belgilashi mumkin. ishdan bo'shatish nafaqalari.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishlagan soatlari uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi, ba'zi hollarda - ishdan bo'shatish to'lovi.

Birinchi ikkita to'lovga quyidagilar kiradi:

• shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi);
• sug'urta mukofotlari ("Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari).

Ish haqi va kompensatsiya miqdori soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi).

Ish haqi jarohatlar uchun badallarga to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.03.2000 yildagi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi). № 184).

Kompensatsiya jarohatlar uchun badallarga bog'liq emas (to'lovlar ro'yxatining 1-bandi). sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.99 yildagi 765-son qarori bilan tasdiqlangan Rossiya FSSda).

Cheklovlar doirasida ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi "e" kichik bandi, 2-bandi 1-qismi), shikastlanishga olib kelmaydi. badallar (Rossiya FSSga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi), mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). ).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy faoliyat uchun xarajatlar bilan bog'liq (PBU 10/99 5-bandi).

Hisoblash va ularning xodimiga to'lov quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 70 KREDIT 68 "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti - ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - xodimga to'lovlar berildi (ro'yxatda).

Gavrikova I. A., "Ish haqi" jurnalining katta ilmiy muharriri

Qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan barcha boshqa bandlar shartnomalarning ikkala turida ham bir xilda belgilanadi.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi nima?

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi - bu ishning tugashini ko'rsatadigan xodim bilan tuzilgan shartnoma. Uni bir necha usul bilan ifodalash mumkin:

1. aniq sana.
2. Muayyan hodisaning sodir bo'lishi.

Xodimlar yozuvlarini boshqarish nuqtai nazaridan, voqea sodir bo'lganligini ko'rsatish qulayroqdir. Bunday holda, ish beruvchiga quyidagilar kerak emas:

1. Xodimni mehnat shartnomasining tugashi haqida uch kun oldin ogohlantiring.
2. Agar biron-bir sharoitga ko'ra ish belgilangan muddatda yakunlanmasa, u bilan qo'shimcha uzaytirish shartnomasi tuzing.

Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vaqt kelgandan so'ng, u shu asosda.

Vaqtinchalik ishchi boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin, shu jumladan o'z irodasi.

U noaniqlikdan qanday farq qiladi?

Vaqtinchalik shartnoma muddatsiz mehnat shartnomasidan faqat unda xodimning ishini tugatgan sanasi (lahzasi) mavjudligi bilan farq qiladi.

Yana bir farq - doimiy xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi kabi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning mumkin emasligi.

U kim bilan va qanday hollarda tuziladi?

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi har qanday xodim bilan tuzilishi mumkin, ammo buning uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lganda.

Agar biror kishi ishni bajarishga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lsa, u bilan shartnoma tuzish mumkin emas.

Kim bilan shug'ullana olmaydi?

Agar qonuniy asoslar bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Bundan tashqari, ularning ro'yxati to'liq va kengaytirilgan talqin qilinishi mumkin emas, ya'ni ish beruvchi faqat qonuniy sabablardan foydalanishi mumkin.

Agar etarli asoslarsiz vaqtinchalik mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa,

Ijobiy va salbiy tomonlari

Qoidaga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchi uchun eng foydali va xodim uchun noqulay hisoblanadi.

Xodim uchun

Xodim uchun bunday shartnomaning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• sinov muddatining yo'qligi;
• o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ish beruvchi uchun qisqartirilgan ogohlantirish muddati (uch kun).

Ammo bularning barchasi faqat ikki oydan kam muddatga tuzilgan shartnomalarga tegishli.

Shuningdek o'qing: Qanday qilib mehnat shartnomasini tuzish kerak voyaga etmagan ishchi 2020 yilda

Asosiy kamchilik - doimiy ish joyining yo'qligi va ishdan bo'shatish nafaqasini qisqartirish bilan to'liq olish imkoniyati yo'qligi.

Ish beruvchi uchun

Ish beruvchi uchun asosiy afzallik - shartnomaning oxirida xodimni qonuniy asosda ishdan bo'shatish imkoniyati.

Bundan tashqari, ikki oydan kam muddatga mehnat shartnomasini imzolagan xodim uchun ta'til, ta'til odatdagidek 2,33 emas, balki 2 kunlik hisob-kitob asosida hisoblanadi.

Agar siz vaqtinchalik mehnat shartnomalarini qat'iy ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida tuzsangiz, unda ish beruvchi uchun unchalik ko'p afzalliklar mavjud emas, lekin agar ish beruvchi qonunni e'tiborsiz qoldirib, oddiy xodimlar bilan bir oylik shartnoma tuzsa, u xodimga ta'sir qilish, uni uzaytirmaslik shartnomalari bilan tahdid qilish vositasiga ega.

Xulosa qilish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ish beruvchining xodim bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishi mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati mavjud.

Ish beruvchining xodimning roziligisiz mehnat shartnomasini tuzishi mumkin bo'lgan asoslarga quyidagilar kiradi:

1. Ish joyini saqlab qolgan xodimni almashtirish.
2. Vaqtinchalik va mavsumiy ishlarni bajarish.
3. Dastlab ma'lum bir davr uchun yaratilgan lavozim yoki tashkilotga qabul qilish.
4. Tashkilotning asosiy faoliyati bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarish.
5. Saylangan lavozimga saylanganda.
6. Chet elga ishlash uchun ketganingizda.
7. Bu ish stajirovka yoki stajirovka bo'ladigan xodimlar.

Yuqoridagi barcha holatlarda ish beruvchi xodimni uning roziligisiz vaqtincha qabul qilishi mumkin.

Bundan tashqari, tomonlarning kelishuviga binoan shartnoma vaqtinchalik bo'lishi uchun boshqa asoslar ham mavjud:

1. Pensiya yoshiga etgan shaxslar bilan.
2. Hamkorlar bilan.
3. Ishchilar bilan ijodiy kasblar va tanlov asosida lavozimni egallaganlar.
4. Rahbarlar, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar bilan.
5. To'liq kunlik talabalar bilan.

Yuqoridagi asoslarga qo'shimcha ravishda alohida qonun hujjatlarida belgilangan qo'shimcha asoslar ham bo'lishi mumkin.

2020 yilda muddatli mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzish tartibi xuddi shunday ma'lum vaqt. Ammo bir nechta nuanslar mavjud.

Buyurtma

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibining umumiy ko'rinishi quyidagicha ko'rinadi:

1. Ish beruvchining vaqtinchalik bo'sh joyi bor.
2. U uni to'ldirish uchun nomzod topadi.
3. Kelajakdagi xodim o'z ishi bilan bog'liq barcha mahalliy normativ hujjatlar, shu jumladan shartnoma vaqtinchalik bo'lishi to'g'risida xabarnoma bilan tanishtiriladi.
4. Barcha kerakli hujjatlar mavjudligini tekshiring.
5. To'g'ridan-to'g'ri ikki nusxada mehnat shartnomasini tuzing.
6. Ikkala tomon ham mehnat shartnomasini tuzadilar va har biri bittadan nusxa oladi.
7. Ular qabul qilish to'g'risidagi buyruq, T-2 shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasi beradi.

Shuningdek o'qing: Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish

Qaysi davrda?

Qonun faqat mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin bo'lgan maksimal muddatni belgilaydi. Bu 5 yoshda.

Minimal muddat aniqlanmagan va hatto bir yoki bir necha kun bo'lishi mumkin.

Sinov muddati bormi?

Agar muddatli mehnat shartnomasi olti oydan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa, unda sinov muddatini belgilash tartibi oddiy hollarda (ya'ni uch yoki olti oy) qo'llaniladiganiga o'xshashdir.

Aks holda, sinov muddati va uning mavjudligi shartnoma muddatiga bog'liq bo'ladi:

• ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga shartnoma bilan 14 kundan ortiq bo'lmagan;
• ikki oydan kam muddatga ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddatini tuzish mumkin emas.

Sinov muddati majburiy shart emas, shuning uchun uni shartnoma matniga kiritish mumkin emas. Bu ish beruvchining ixtiyorida.

Kerakli hujjatlar

Kerakli hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida keltirilgan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• shaxsiy guvohnoma (pasport);
• SNILS;
• agar kerak bo'lsa, diplom;
• Mehnat tarixi, ishtirokida;
• boshqa hujjatlar, ularning mavjudligi ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab talab qilinishi mumkin.

Agar xodim hammasini ta'minlamasa Kerakli hujjatlar, bu shartnoma tuzishdan bosh tortish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bayonot

Erkin shaklda yozilgan bo'lib, xodimning vaqtincha qabul qilinishini so'raganligi ko'rsatilishi kerak. Bu hech qanday joyda yozilmagan, lekin hujjatlarni, shu jumladan shartnomani tuzadigan kadrlar bo'limi xodimining qulayligi uchun amalga oshiriladi.

Buyurtma

Imzolangan shartnoma asosida qabul qilish buyrug'i tuziladi. Buning uchun qoida tariqasida T-1 yoki T-1a birlashtirilgan shakl ishlatiladi. Shuningdek, xodimning vaqtincha ishga qabul qilinganligi qayd etilgan.

Buyurtma asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, ammo u shartnomaning vaqtinchalik ekanligini aks ettirmaydi.

Kompilyatsiya nuanslari

Matn tuzayotganda vaqtinchalik kelishuv unda ishni bajarish muddati va shartnomaning ma'lum muddatga tuzilganligi sababi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Aks holda, shartnoma muddati ochiq deb tan olinishi mumkin.

Shakl va bo'limlar

Qonunchilikda mehnat shartnomasining shakli belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchilar uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan qoidalarni hisobga olgan holda mustaqil ravishda ishlab chiqadilar. Shartnomada an'anaviy ravishda quyidagi qismlarni ajratish mumkin:

1. Kirish qismida shartnoma taraflarining nomlari keltirilgan.
2. Shartnoma matni hujjatning asosiy qismi bo'lib, u barcha majburiy shartlarni o'z ichiga oladi.
3. Yakuniy qismda shartnoma taraflarining tafsilotlari va ularning imzolari mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarga muddatli mehnat shartnomalarini tuzish huquqini beradi. Ammo bu faqat qonun hujjatlarida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin. Ya'ni, korxona rahbariyati o'z xohishiga ko'ra biron bir shaxs bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasi tuza olmaydi.

Bunday hujjatni kim va kim bilan tuzishi mumkin?

Muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari taraflari o'rtasida, ya'ni xodim va ish beruvchi o'rtasida tuziladi. Bunday shartnomani tuzish uchun qonuniy asos bo'lishi kerak, ish beruvchi faqat uning xohishiga ko'ra xodim qila olmaydi.

Agar shartnomada bunday asos ko'rsatilmagan bo'lsa yoki u haqiqatga mos kelmasa, shartnoma tan olinishi mumkin va xodim doimiy bo'ladi.

Ijobiy va salbiy tomonlari

Ish beruvchi uchun muddatli mehnat shartnomasining asosiy afzalligi shundaki, inson uchun ish muddati cheklangan, u tugaganidan keyin u bilan mehnat munosabatlarini yangilamasligi kerak.

Shuningdek, shartnomani olti oydan kam muddatga tuzgan xodimlarga shartnoma muddati ikki oydan ilgari, ya’ni qisqartirish sanasidan oldin tugasa, to‘liq qisqartirish nafaqasi to‘lanmasligi yoki ogohlantirilmasligi mumkin.

Xodim uchun muddatli mehnat shartnomasi amalda hech qanday afzalliklarga ega emas, muddati ikki oydan kam bo'lgan shartnoma bo'yicha u belgilanmagan va siz faqat uch kunlik ogohlantirish bilan ishdan bo'shashingiz mumkinligi bundan mustasno. .

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlari

Xodim bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradigan asosiy shart - bu mavjudligi huquqiy asos shartnoma matnida ko'rsatilishi kerak.

asoslar

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Bunga quyidagilar kiradi:

1. , bu joyni saqlaydi.
2. Vaqtinchalik va mavsumiy ishlarni bajarish. Bunday holda, ish, albatta, vaqtinchalik xarakterga ega bo'lishi yoki mavsumiy bo'lishi kerak.
3. Korxonaning asosiy faoliyati bo'lmagan ishlarni bajarish.
4. Dastlab ma'lum vaqt davomida yaratilgan tashkilotlar yoki ish joylarida ishlarni bajarish.
5. Korxona mamlakatdan tashqariga ishlash uchun yuboradigan fuqarolar.
6. Saylangan organga yoki saylangan organga saylash.

Shu sabablarga ko'ra ish beruvchi xodimning roziligisiz mehnat shartnomasini tuzishi mumkin.

Bundan tashqari, agar tomonlar bu haqda kelishib olgan bo'lsa, mehnat shartnomasi vaqtinchalik bo'lishi mumkin bo'lgan asoslar mavjud.

Amalda, ishga qabul qilishda ish beruvchi o'z niyatini e'lon qiladi va xodim rozi bo'lishi mumkin yoki yo'q.

Agar kelishmovchilik bo'lsa, u tomonlar o'rtasida kelishuv yo'qligi sababli oddiygina ishga olinmaydi.

Ushbu asoslarga quyidagilar kiradi:

1. Ish uchun ro'yxatdan o'tgan yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan.
2. Mikrokorxonalar sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan kompaniyalarda ish olayotgan ishchilar bilan.
3. Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan.
4. Hamkorlar bilan.
5. To'liq kunlik talabalar bilan.
6. Tanlov tanlovi natijasida bo'sh o'rinni egallagan shaxslar bilan.
7. Agar ishning maxsus shartlari bo'lsa (ijodiy ish, ustida ishlash dengiz kemalari va Uzoq Shimolda baxtsiz hodisalar va ofatlar oqibatlarini oldini olish).

Agar sabab ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma qonuniy asoslarsiz vaqtinchalik tuzilgan deb hisoblanadi.

Kerakli hujjatlar

Vaqtinchalik shartnoma tuzish fakti yana bir qancha hujjatlarda ham o‘z aksini topgan.

Bayonot

Ariza shakli tasdiqlanmagan, chunki xodim nima qilishi kerakligi tasdiqlanmagan. Ammo amalda bu haqiqat aks ettirilganda ancha qulayroqdir. Masalan: Doimiy xodim yo'qligida meni hisobchi lavozimiga qabul qilishingizni so'rayman.

Arizaning qolgan qismi odatiy tarzda yoziladi.

Buyurtma

Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, uni qabul qilish to'g'risida buyruq tuziladi. Odatda T-1 birlashtirilgan shakldan foydalaning. Bu xodimning bir muddat ishga olinganligini va qanday sababga ko'ra ekanligini ko'rsatadi. Agar ishdan bo'shatish sanasi aniqlangan bo'lsa, u holda maxsus katakchada ham ko'rsatiladi.

Buyurtma asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, lekin u ishning vaqtinchalik ekanligini ko'rsatmaydi.

Fuqarolarning turli toifalari bilan xulosa qilishning nuanslari

Alohida-alohida, ma'lum bir muddatga mehnat shartnomasini tuzishda nuanslar mavjud bo'lgan bir nechta toifalarni ko'rib chiqish kerak.

Voyaga etmaganlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimlarga muddatli shartnomalar tuzish huquqiga ega emasligini ko'rsatmaydi. Shunga ko'ra, agar buning uchun asoslar mavjud bo'lsa, 18 yoshga to'lmagan shaxslar ham ma'lum muddatga ishga joylashtirilishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobida belgilangan barcha shartlarga rioya qilishi kerak:

1. Ish xavfli yoki zararli bo'lmasligi kerak.
2. Ish kuni ma'lum bir yosh uchun belgilangan me'yorlardan oshmasligi kerak.
3. Voyaga etmaganlarni xizmat safariga yuborish yoki tungi vaqtda ishga joylashtirish mumkin emas.
4. Bundan tashqari, shug'ullanish taqiqlanadi ortiqcha ish va dam olish va bayram kunlarida ishlash.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish ish beruvchining tashabbusiga taalluqli emas, ya'ni bu holda ushbu tartib mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyani jalb qilmasdan amalga oshirilishi mumkin.

Homilador ayollar

Ish beruvchini homilador ayol bilan shartnomani homiladorlikning oxirigacha, ya'ni tug'ilishgacha uzaytirishga majbur qiladi. Agar ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olsa va tegishli ta'tilga chiqsa, u holda shartnoma muddati tugagunga qadar uzaytiriladi. Agar u tug'ilgandan keyin ishga qaytsa, ish beruvchi u bilan shartnomani 7 kun ichida bekor qilishi mumkin.

Shuningdek o'qing: 2020 yilda yarim kunlik mehnat shartnomasini tuzish

Shartnomani uzaytirish uchun xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

1. Sababini ko'rsatgan holda kengaytma uchun ariza yozing.
2. Arizaga homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani ilova qiling.

Ish beruvchi har oy tugaguniga qadar homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani talab qilishga haqli.

Agar ish beruvchi homilador ayolning mehnat shartnomasini uzaytirish imkoniyatiga ega bo'lmasa, masalan, asosiy xodim ketgan taqdirda, ishdan bo'shatilgunga qadar, u unga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. uning pozitsiyasi.

pensionerlar

Yosh bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan tomonlarning kelishuviga binoan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin. Bunday shartnomaning amal qilish muddati faqat maksimal besh yillik chegara bilan cheklangan.

Pensiya oluvchi bilan yangi ish joyida ish topsagina muddatli shartnoma tuzish mumkin. Agar pensiya yoshida u tashkilotda ishlagan va muddatsiz mehnat shartnomasiga ega bo'lsa, u holda uni vaqtinchalik ishga o'tkazish mumkin emas.

Rahbarlar

Menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ikki sababga ko'ra vaqtinchalik bo'lishi mumkin:

1. Tomonlarning kelishuvi bilan.
2. Boshning pozitsiyasi tanlangan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasiga binoan, bunday shartnomaning amal qilish muddati qonun hujjatlari yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi kerak, mos ravishda u 5 yildan ortiq muddatga tuzilishi mumkin.

To'lov xususiyatlari

Vaqtinchalik ishchilarga ish haqi tashkilotda amaldagi qoidalar asosida to'lanadi. Ammo shu bilan birga, ta'til tovonini to'lashda ma'lum nuanslar mavjud.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi ikki oydan kamroq muddatga tuzilgan yoki ularning ishi mavsumiy bo'lgan xodimlar uchun faqat ta'tillar to'g'risida rezervatsiya qilinadi. Bunday holda, ularga boshqa barcha hollarda bo'lgani kabi 2,33 emas, balki oyiga 2 kalendar kuni miqdorida ta'til (kompensatsiya) beriladi.

Vaqtinchalik mehnat shartnomalarini tuzgan barcha boshqa toifadagi xodimlar uchun ta'tillarni hisoblash va ular uchun tovon to'lashning umumiy tamoyillari qo'llaniladi.

Dam olish kunlari va kasal kunlar

Ma'lum sabablarga ko'ra, vaqtinchalik ishchilar ta'til jadvaliga kirmasligi mumkinligi sababli, ular faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ayniqsa mehnat munosabatlari olti oydan oshmaydigan toifalar uchun dam olishlari mumkin.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida vaqtinchalik xodimlarga asosiy xodimlarga tegishli barcha imtiyozlar beriladi. Ya'ni ular o'z ish joylarini saqlab qolishadi va nafaqa olishadi.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lgan paytda mehnat shartnomasi tugagan bo'lsa, ish beruvchi hali ham uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bundan tashqari, agar bu bajarilmagan bo'lsa, tomonlardan hech biri uning amal qilish muddati tugaganidan keyin bekor qilishni boshlamaganligi sababli shartnoma ochiq deb tan olinishi mumkin.

Tugatish xususiyatlari

Agar belgilangan muddat o'tgan bo'lsa, ish beruvchi iloji bo'lsa, xodimni 3 kun oldin xabardor qilishi kerak. Agar shartnomada ma'lum bir sana ko'rsatilmagan bo'lsa, lekin ma'lum bir voqea sodir bo'lganda, masalan, asosiy xodimning chiqishi mumkin bo'lmaydi.

Kompaniyalar muvaffaqiyatga erishish uchun har doim ham doimiy xodimlar soniga muhtoj emas. Ishbilarmonlik manfaatlari har xil hajm va intensivlikdagi ayrim ishlarni faqat cheklangan kalendar davrlarida bajarishni talab qiladi. Bunday holda, ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan xodimlar soni o'zgarishi mumkin va ayrim xodimlar bilan amal qilish muddatisiz mehnat shartnomasini tuzish maqsadga muvofiq emas. Bunday holatlar uchun qonun hujjatlarida muddatli mehnat shartnomasidan foydalanish imkoniyati nazarda tutilgan.

Muddatli shartnomalarni qo'llash mazmuni va shartlari

Qonunchilik ish beruvchiga ariza beruvchilarga vaqtinchalik hamkorlikni yuklashga ruxsat bermaydi. Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuzilishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan:

• • Rejalashtirilgan ishlarning tabiati, soni va ularni amalga oshirish shartlari xodimlarni cheklanmagan muddatga yollashga imkon bermaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi);
  • Ish beruvchi va xodim o'rtasida kelajakdagi hamkorlikning cheklangan muddati to'g'risida kelishuvga erishildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Ish beruvchining vaqtinchalik shartnoma tuzishga majbur bo'lgan holatlari va o'zaro kelishuv bo'yicha bunga ruxsat berilgan holatlar aniq ajratilgan (1-jadvalga qarang).

Cheklangan muddatga mehnat shartnomasini majburiy tuzishni talab qiladigan holatlar	Cheklangan muddatga hamkorlik qilish tomonlarning kelishuvi bilan rasmiylashtiriladi
1. Xodimning ish joyini saqlab qolgan bo'lsa (tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari) ishdan bo'shatish davrida ro'yxatdan o'tishda.	1. Umumiy shtat soni 35 kishigacha boʻlgan kichik biznes subʼyektlari vakillarini ishga qabul qilishda (savdo va xizmat koʻrsatish sohasi uchun 20 kishigacha)
2. Tabiiy xarakterdagi parametrlardan kelib chiqqan holda, 2 oygacha va undan ko'proq muddatga ma'lum bir kalendar davridagi cheklangan hajmdagi ishlar uchun.	2. Ishlaydigan pensionerlar, shuningdek, shifokor ko'rsatmasi bo'yicha cheklangan vaqt ishlashi mumkin bo'lganlar bilan.
3. Xorijiy davlat hududida vazifalarni bajarishda	3. Agar ish uchun Uzoq Shimol hududlariga ko'chib o'tish kerak bo'lsa
4. O'rnatish, ishga tushirish va ishlab chiqarishni kengaytirish bo'yicha boshqa tadbirlarni amalga oshirayotganda, ma'lum cheklangan vaqt amalga oshirish	4. Texnogen avariyalar, epidemiyalarning oldini olish, shuningdek favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimlar jalb qilingan taqdirda.
5. Agar tashkilot dastlab vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun yoki cheklangan muddatga tuzilgan bo'lsa	5. Vakant lavozimni almashtirish uchun qonun hujjatlariga muvofiq o'tkaziladigan tanlov asosida saylanganda
6. Agar fuqaro ma'lum hajmdagi ishlarni bajarish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, ularning bajarilishining aniq sanasi noma'lum bo'lsa.	6. Ommaviy axborot vositalari, kino, teatr sohalaridagi ijodiy kasb egalari bilan
7. Ish tajribasi, o'qish yoki stajirovka muddati uchun	7. Kompaniyalarning yuqori rahbariyati bilan ( Bosh direktorlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari)
8. Belgilangan muddatga saylangan lavozimda yoki saylangan tuzilmada ishlashga saylanganda.	8. Universitetning kunduzgi bo‘limida tahsil olayotgan fuqarolar bilan
9. Bandlik xizmatidan mavsumiy yoki vaqtinchalik ishlarga yuborilganda	9. Dengiz kemalari jamoalari bilan
10. Muqobil fuqarolik xizmatini o'tashda

Muayyan muddatga tuzilgan yozma shartnoma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 4-bandi):

• • Uni qo'llash muddati cheklangan sabablar;
  • Sana yoki muddati tugash vaqtini ko'rsatadigan boshqa parametr.

Diqqat!

Agar ish beruvchi uni vaqtinchalik mehnat munosabatlariga murojaat qilishga undagan holatlarni ko'rsatmasa, shartnoma sud tomonidan muddatsiz deb tan olinishi mumkin. Agar shartnomaning amal qilish muddati aks ettirilmagan bo'lsa, u ham muddatsiz amal qiladi deb e'tirof etiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi 5 yil ichida bir muddatga tuzilishi mumkin. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlikning umumiy davomiyligi ham aniq sana, ham har qanday harakatni bajarish bilan belgilanadi, shundan so'ng u tugallanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 2-qismi, 79-moddasi, xatlar). Rostruddan 2006 yil 28 dekabrdagi N 2264-6- bir).

Muayyan muddatga shartnoma tuzish tartibi

Vaqtinchalik xodimlarni yollash jarayoni amal qilish muddati tugamagan holda shartnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tish tartibidan farq qilmaydi. Bunga quyidagilar kiradi:

• • • Arizani qabul qilish (ixtiyoriy), unda, boshqa narsalar qatori, xodim San'atda ko'rsatilgan holatlardan biri mavjudligi sababli ma'lum vaqtga ishlashga borishni xohlashini qayd etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi;
    • Cheklangan muddatdagi munosabatlarni rasmiylashtirish sabablari va uning amal qilish muddati aniq ko'rsatilgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
    • Nomzodni bepul shaklda yoki T-1 yagona shakldan foydalangan holda ro'yxatga olish to'g'risidagi ma'muriy hujjatni yaratish;
    • Ishga qabul qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftarchasida aks ettirish.

Ilova emas majburiy hujjat Biroq, amalda, ish beruvchilar ko'pincha uni yozishni talab qiladilar. Shartnomani imzolashdan oldin xodim imzo bilan tanishishi kerak mahalliy aktlar mehnat munosabatlari sohasidagi kompaniyalar: jamoa shartnomasi, mehnatga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi qoidalar, ichki mehnat qoidalari, tasdiqlangan ish rejimlari.

Standart shartlardan tashqari, muddatli mehnat shartnomasida nimani ko'rsatish kerak

Muhim!

Agar fuqaro haqiqatda o'zini bajarishni boshlagan bo'lsa mehnat funktsiyalari Ish beruvchida shartnoma va qabul qilish to'g'risidagi buyruq ish boshlangan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Aslida, shartnoma ko'pincha ijro kunida imzolanadi.

Shartnomada hamma narsa yozilgan zarur shart-sharoitlar, shu jumladan uning vaqtinchalik shaklini qo'llash sabablari va uni to'ldirish muddati. Ish beruvchini mehnat munosabatlarining shoshilinch variantidan foydalanishga undagan holatlarning tavsifi San'atda ko'rsatilgan so'zlar asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi.

Variant:

"Muddatli mehnat shartnomasi San'atning 1-qismiga muvofiq tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 3 yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tilida bo'lgan Varfolomeeva Elena Vitalievnaning yo'qolgan xodimi vazifalarini vaqtincha bajarish uchun.

Shartnoma muddati belgilangan sana yoki uni bekor qiladigan hodisa sifatida belgilanishi mumkin. Masalan, "ota-onalik ta'tilini tark etishdan oldin Varfolomeeva Elena Vitalievna". Cheklangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi matniga sinov talabi ham kiritilishi mumkin. Ammo ba'zi cheklovlarni hisobga olish kerak:

• • • Agar shartnomani bajarish muddati ikki oylik muddat ichida bo'lsa, u holda sinov o'rnatilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi);
    • 2 oydan ortiq va olti oygacha bo'lgan hamkorlik muddati bilan ko'nikmalarni sinovdan o'tkazish muddati 2 haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 6-qismi);
    • tomonidan shartnoma munosabatlari olti oydan ortiq davom etadigan bo'lsa, nomzodning kasbiy muvofiqligini tekshirish uchun standart muddat 3 oydan ortiq bo'lmagan oddiy xodimlar uchun tasdiqlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 5-qismi).

Vaqtinchalik ishga qabul qilish uchun buyurtmani tuzish xususiyatlari

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq matnida, standart tafsilotlarga qo'shimcha ravishda, ishchi cheklangan muddatga ishga qabul qilinganligi va mehnat munosabatlari davri ma'lum bir sana yoki hodisada tugashiga e'tibor qaratish lozim. Masalan, "3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan Varfolomeeva Elena Vitalievna o'z vazifalarini bajarish paytida" yoki "rezavor mevalarni yig'ish bo'yicha mavsumiy ishlarni bajarish".

Buyurtmadagi mehnat munosabatlarini tugatish sanasi shartnomada ko'rsatilgan bilan to'liq bir xil bo'lishi kerak. Bu ma'lum bir sana yoki vaqtinchalik xodimlarni jalb qilish zarurati yo'qolgan voqea bo'lishi mumkin, masalan, "tozalash ishlari tugagunga qadar".

Muddatli mehnat shartnomasi bilan mehnat daftarchasini qanday berish kerak

Mehnat daftariga qabul qilish to'g'risidagi ma'lumotlar odatdagidek, vaqtinchalik ish xususiyatini ko'rsatmasdan kiritiladi. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan keyin bir haftadan kechiktirmay berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarorining 10-bandi).

Shartnomaning amal qilish muddati uchun mehnat daftarchasidagi ko'rsatma mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanadi va ish beruvchini San'at asosida javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Muhim!

Shartnomaning amal qilish muddati uchun mehnat daftarchasidagi ko'rsatma mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanadi va ish beruvchini San'at asosida javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

To'g'ri kiritishga misol.

N yozuvlar	sana			Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o'tkazish, malakasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (sabablari va maqolasiga, qonunning bandiga havola bilan)	Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami
	raqam	oy	yil
1	2			3	4
				Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik Polet (Polet MChJ)
11	22	11	2019	Bo‘tqa qadoqlash sexiga qadoqlovchi sifatida ishga olinadi	2019-yil 22-noyabrdagi 143-p-son buyrug‘i

Muddatli mehnat shartnomasi bilan ishdan bo'shatish qanday

Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi). Bu xodimni ham, ish beruvchini ham umumiy asosda amal qilish muddati tugagunga qadar hamkorlikni muddatidan oldin tugatish huquqidan mahrum qilmaydi:

• • • xodimning o'zi tashabbusi bilan;
    • xodim tomonidan sodir etilgan qo'pol huquqbuzarliklar munosabati bilan ish beruvchining xohishiga ko'ra;
    • munosabatlar taraflarining kelishuvi bilan.

Agar ishchi shartnoma muddati tugaganidan keyin o'z vazifalarini bajarishda qolsa, u avtomatik ravishda noma'lum muddatga mahkum sifatida qayta o'qitiladi. Shartnoma muddati tugaydigan sana yoki voqea sodir bo'lgan taqdirda, ish beruvchi qonun bilan tartibga solinadigan harakatlarning muayyan ro'yxatini amalga oshirishi kerak. Ularning ketma-ketligi quyidagicha bo'ladi:

• • • Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida 3 kalendar kun oldin xabardor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi);
    • Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bering o'z dizayni yoki foydalanish birlashtirilgan shakl№ T-8;
    • Mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga tegishli yozuvni kiriting;
    • Xodim bilan oxirgi ish kunida ish haqining to'lanmagan qolgan qismi, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun hisob-kitob qilish;
    • Ajralish kuni barcha hujjatlarni bering: mehnat daftarchasi, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, sug'urta mukofotlarini hisoblashdan ko'chirma.

Kasallik ta'tillari uni qo'llash muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomalarini bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi. Bunday holda, protsedura yuqorida tavsiflanganidan farq qilmaydi, biroq ayni paytda bemorga nogironlik nafaqasi to'liq to'lanishi kerak.

Mehnat huquqiga ixtisoslashgan, buxgalteriya hisobi, biznes iqtisodiyoti, mehnat iqtisodiyoti, xodimlarni boshqarish.
Oliy iqtisodiy ta'lim. 17 yillik tajriba muvaffaqiyatli ish buxgalteriya, moliya bo'limi, mehnat va ish haqi bo'limida turli lavozimlarda. Hozirda mehnat iqtisodchisi va ish haqi yirik ishlab chiqarish kompaniyasida.