Tug'ish paytida ishlaydigan ayollar qonun hujjatlari bilan himoyalangan Rossiya qonunchiligi. Ular xizmat ko'rsatish joyida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) hisobidan tegishli to'lovlarni oladilar. Yana bir narsa - yakka tartibdagi tadbirkorlar. To'g'ridan-to'g'ri yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqasi (in albatta) qonunda nazarda tutilmagan. Ammo uni olish uchun imkoniyat bor.
Ishbilarmon ayol homiladorlik sug'urtasini qanday tashkil qilishi mumkinligini ko'rib chiqing. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarini hisoblash uchun qanday formuladan foydalaniladi. 2019 yilda tadbirkor qanday miqdorni kutishi mumkin.
Qonunchilik bazasi
Homiladorlik va keyingi tug'ish bilan bog'liq to'lovlarni tayinlash tartibi va shartlari 255-sonli Qonunda batafsil bayon etilgan. FZ 29.12.06 dan. Biroq, IP sug'urtalangan shaxslar ro'yxatiga kiritilmagan. Ularga hukumatning 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-sonli qarorida mustahkamlangan FSS bilan ixtiyoriy shartnoma tuzish huquqi berildi.
Muhim: mustaqil ravishda tashkil etilgan tadbirkorlar uchun avtomatik ish joyi, ijtimoiy to'lovlar faqat federal darajada hisoblanadi. Ushbu qoida mintaqaviy darajadagi imtiyozlarga taalluqli emas.
2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Qonunda badallarni hisoblash tartibi, shu jumladan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda sug'urta qilish uchun belgilangan. Yakka tartibdagi tadbirkorlar pul o'tkazmalari asosida amalga oshiradilar dan belgilangan hujjathisoblasheng kam ish haqi(SMIC).
Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:
Amalda qanday ishlaydi
Shunday qilib, ushbu normativ hujjatlarning huquqni qo'llash printsipi quyidagilardan iborat:
- Tadbirkor FSS bilan shartnoma tuzishi shart, uning mohiyati ikkala tomonning majburiyatlarini o'z zimmasiga olishi kerak:
- Yakka tartibdagi tadbirkor Fondga badallar kiritish majburiyatini oladi;
- u o'z navbatida sug'urta hodisasi yuz berganda to'lanishi lozim bo'lgan summalarni to'lash majburiyatini oladi.
- Sug'urtalangan shaxs quyidagi sabablarga ko'ra nafaqa olishiga ishonishi mumkin:
- kasallik tufayli (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilganda);
- (shuningdek, kasallik ta'tiliga muhtoj);
- homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish bilan (antenatal klinikadan ma'lumotnoma);
Jamg'armaga ixtiyoriy ravishda badal to'layotgan tadbirkorga to'lovlar yangi tug'ilgan chaqaloqni farzandlikka olishda ham to'lanadi. Ularga nafaqat ayollar, balki erkaklar ham murojaat qilishlari mumkin. To'lovlar yosh otaga, agar u yagona farzand asrab oluvchi bo'lsa, tayinlanadi.
Kamdan kam hollarda, ona xizmatga kirganda, boshqa qarindoshlar - yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan bola uchun bir yarim yilgacha nafaqa olish imkoniyatidan foydalaniladi. Agar tadbirkor FSSga pul mablag'larini olib qo'ysa, bu qonun bilan taqiqlanmagan.
Shartnomani qanday tuzish kerak
- Jamg'armaning mahalliy bo'limiga ariza topshiring.
- Quyidagi hujjatlarning nusxalarini ilova qiling:
- pasportlar;
- davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomalar;
- soliq raqami (TIN);
- litsenziyalar (agar mavjud bo'lsa).
Mutaxassislarga ma'lumotni tekshirish uchun besh kun bor. Amaldagi qonunchilik normalarida belgilangan muddat o‘tgandan so‘ng yangi sug‘urtalangan shaxsga tegishli guvohnoma beriladi. Shuningdek, u to'lovlarni taqdim etish huquqini beradi.
Maslahat: nafaqat yakka tartibdagi tadbirkorlar, balki boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar ham (advokatlar, notariuslar va boshqalar) ixtiyoriy ravishda sug'urta qilishlari mumkin.
Tadbirkorning vazifalari
O'z-o'zidan, shartnoma hali to'lov huquqini bermaydi. Yakka tartibdagi tadbirkor shartnomada nazarda tutilgan mablag'larni kiritishi shart:
- Hisoblash eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi.
- Pul o'tkaziladi:
- shartnoma tuzilgan filialning hisob-kitob hisob raqamiga;
- 31 dekabrgacha joriy yil;
- va keyingi yilning 15 yanvariga qadar siz 4a shaklida tegishli hisobotni topshirishingiz kerak.
Siz qancha to'lashingiz kerak bo'ladi
Hisoblash belgilangan formula bo'yicha ishlab chiqariladi. U shunday:
- Vvz \u003d eng kam ish haqi x 0,029 × 12 oy, bu erda:
- Vvz - kerakli chegirma miqdori;
- Eng kam ish haqi - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan eng kam ish haqining ko'rsatkichi;
- 12 oy - hisob-kitob davri.
Shunday qilib, har bir tadbirkor FSSga bir marta pul o'tkazadi nisbatan yiliga belgilangan miqdor.
2017 yil uchun u quyidagicha hisoblangan:
- 7500,0 rubl x 0,029×12 oy = 2610,0 rubl .
Agar yakka tartibdagi tadbirkor shartnomani davr boshidan emas, balki yil davomida imzolagan bo'lsa, unda hisob-kitob boshqacha bo'ladi:
- O'rtacha oylik to'lovni o'sha davr uchun amaldagi eng kam ish haqiga muvofiq hisoblash kerak.
- Keyinchalik, sug'urtaning butun davri uchun umumiy summa hisoblab chiqiladi.
Misol
Aytaylik, tadbirkor Ivanova A. 03.01.2017 yilda shartnoma imzoladi.
Eng kam ish haqining ikkita ko'rsatkichi hisobga olinadi:
- 03.01.17 dan - 7,5 ming rubl;
- 01.01.17 dan - 7,8 ming rubl.
Umumiy miqdor:
- 7500,0 rubl x 0,029×4 oy (martdan iyungacha) + 7 800,0×0,029×6 oy = 2227,2 rubl .
Maslahat: butun 2018 yil uchun siz to'lashingiz kerak bo'ladi:
- 7 800,0 rubl x 0,029×12 oy = 2 714,4 rubl.
FSS qancha to'laydi
Tug'ilgan ayol va chaqaloqli ona minimal hisob-kitoblarni oladi. Buning sababi, tadbirkorlar boshqa sug'urtalangan shaxslarga nisbatan jamg'armaga oz miqdorda mablag' qo'shishadi.
Misol uchun, 30 ming rubl ish haqi bilan ishlaydigan ayol uchun. 2017 yilda ish beruvchidan chegirib tashlangan:
- 30 000,0 rubl x 0,029×12 oy = 10 440 rubl. (besh barobar ko'p).
Ixtiyoriy sug‘urtalangan shaxslarga to‘lov eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ma'lumotlar nafaqalarni aniqlash uchun standart formulaga kiritiladi, faqat minimal ko'rsatkich ikki yil davomida haqiqiy ish haqi bilan almashtiriladi.
Diqqat: hisob-kitoblar kasallik ta'tillari asosida amalga oshiriladi. Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi uch xil muddatga beriladi:
- 140 kun - odatda;
- 156 - rejalashtirilgan asoratlar bilan;
- 194 - ko'p homiladorlik tashxisi qo'yilganda.
Sizga mavzu kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.
Ishbilarmon ayol uchun onalik nafaqasi
Qonunga ko'ra, ushbu to'lov oldingi ikki yil uchun o'rtacha oylik daromadning 100% miqdorida hisoblanadi. Formula quyidagicha:
- Vbr \u003d SZ / 730 kun, bu erda:
- Vbr - nafaqa miqdori;
- NW - o'rtacha daromad 24 oy uchun (hisoblash miqdori oylar soniga bo'linadi);
- 730 - davrdagi kunlar soni (365 + 365).
Misol
Keling, tug'ruqdagi ayol qancha olishini hisoblaylik - 2018 yil dekabr oyida homiladorlik va tug'ish uchun IP:
- 24 oy x 7 800,0 rubl / 731 kun x 140 kun = 35 852,26 rubl .
Ko'p homiladorlik uchun:
- 24 oy x 7 800,0 rubl / 731×194 kun. = 49 680,98 rubl.
Bir yarim yilgacha nafaqa
Bu foyda yuqoridagi formula bo'yicha hisoblanadi. Uning hajmi o'rtacha oylik daromadning 40% ga teng.
Shunday qilib, 2018 yilda tadbirkor quyidagilarga majbur edi:
- 7 800,0 rubl x 40% = 3120,0 rubl .
2017 yilda parvarish qilish uchun yakka tartibdagi tadbirkor 3000,0 rubl oldi.
Diqqat! Bir yarim yilgacha bo'lgan g'amxo'rlik uchun nafaqa uchun qonun bilan belgilangan chegaralar. Ular:
- eng kam:
- bitta chaqaloq uchun - 3065,69 rubl. ;
- ikkinchisida - 6131,37 rubl. ;
- maksimal - 11 634,5 rubl.
Sahnalashtirish uchun foyda ustidabuxgalteriya hisobiustida erta sanalar
The to'lov turi ixtiyoriy. Uning miqdori daromad bilan bog'liq emas. 2019 yilda 613,14 rubl undirildi.
Olish uchun sizga kerak:
- Kasallik ta'tilining tugash sanasidan keyin olti oydan kechiktirmay ariza yozing.
- Unga antenatal klinikadan 12 haftagacha ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qiling. Pasport nusxasi.
Ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda, yakka tartibdagi tadbirkor chaqaloqning paydo bo'lishi bilan bog'liq bir martalik to'lovni olishi mumkin. Uning miqdori qat'iy belgilangan. 2019 yilda oluvchilarga 16 350,33 rubl o'tkazildi. Uchrashuv uchun siz chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini ham taqdim etishingiz kerak.
FSSdan qanday foyda olish mumkin
Jamg'arma bilan tuzilgan shartnomaning barcha shartlarini bajargan yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta hodisasi yuz berganda quyidagilarni amalga oshirishi kerak:
- Bir yoki boshqa turdagi imtiyozlarni to'lash uchun ariza yozing.
- Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar to'plamini ilova qiling:
- pasport nusxasi;
- nogironlik guvohnomasi;
- erta tibbiy yozuvlar to'g'risidagi guvohnoma;
- bolaning guvohnomasining nusxasi.
Grantlarning eng nozik nuqtalari quyidagilardan iborat:
- Shartnomaning nusxasi ilova qilinmaydi, chunki ikkinchi nusxasi bo'limda.
- Qanday bo'lmasin, siz shartnoma imzolangan FSS bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
- O'tkazish uchun ma'lumotlar arizada ko'rsatilishi kerak:
- pochta bo'limi;
- hisob tafsilotlari.
- Ko'pincha, erining ish joyidan ma'lum bir turdagi imtiyozlar undirilmaganligi to'g'risida guvohnoma talab qilinadi.
Muhim: shartnoma bo'yicha qo'shimcha ishlayotgan tadbirkor bolalik va onalik bilan bog'liq barcha turdagi to'lovlarni ikki manbadan olishi mumkin:
- ixtiyoriy ravishda sug'urtalanganidek;
- ish beruvchida.
Ish beruvchi orqali qanday qilib nafaqa olish mumkin
Yollanma mehnat bilan band bo‘lgan shaxslar Jamg‘arma tomonidan avtomatik ravishda sug‘urta qilinadi. Shuning uchun ular umumiy imtiyozlarga ega. Bir vaqtning o'zida xodim bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor:
- ish beruvchiga quyidagi hujjatlar nusxalarini taqdim etgan holda ariza yozing:
- chaqaloq tug'ilganligini tasdiqlovchi hujjatlar;
- muddatidan oldin ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomalar;
- kasallik ta'tillari;
- FSSga yuqorida ko'rsatilgan tartibda mustaqil ravishda murojaat qiling.
Shunday qilib, hisob-kitoblar miqdori ortadi. Axir, bu ishchi uchun badallar ikki manbadan olinadi.
Farmon paytida biznesni to'xtatish kerakmi?
Faoliyatni muayyan muddatga to'xtatish to'g'risidagi qaror tadbirkorning o'zi tomonidan qabul qilinadi. Soliq organlari soliqqa tortish turiga e'tibor berishni tavsiya qiladi. Shunday qilib, yagona soliq to'lovchilari ko'proq foyda keltiradi:
- faoliyatini to'xtatib turish;
- soliq to'lovchi sifatida ro'yxatdan chiqarilgan.
Gap shundaki, byudjetga bir martalik chegirma miqdori daromad bilan bog'liq emas. Agar siz nafaqaga chiqqaningizni rasman e'lon qilmasangiz, soliq organlari muntazam to'lovni amalga oshiradilar. Va buni qilmaslik uchun jarimalar mavjud. Kichkintoyli ona uchun bu foydasiz va mashaqqatli.
Muhim: faoliyat to'xtatilgan taqdirda ham siz Federal Soliq xizmatiga nol hisobot taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
Hurmatli kitobxonlar!
Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.
Muammoni tezda hal qilish uchun biz bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz saytimizning malakali yuristlari. 
Bugun siz o'z biznesingiz bilan hech kimni ajablantirmaysiz. Ko'p ayollar IP rolida o'zlarini ajoyib his qilishadi. Lekin ayni paytda ularning aksariyati ijtimoiy nafaqa olish tartibidan bexabar.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va BEPUL!
Yakka tartibdagi tadbirkor 2019 yilda BiR uchun nafaqa olishi mumkinmi? Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayollar olingan foydani mustaqil ravishda tasarruf etadilar.
Va agar kelajakda pensiyalarni hisoblash uchun PFRga badallar ular uchun majburiy bo'lsa, unda FSS bilan o'zaro aloqa qilish faqat ixtiyoriy masaladir. Shu sababli, savol tug'iladi, 2019 yilda IP uchun onalik nafaqasi bormi?
Nimani bilishingiz kerak
Moliyaviy barqarorlik homiladorlikni rejalashtirayotgan har qanday ayolni tashvishga soladi. Agar kelajakdagi ona bo'lsa xodim, keyin ish beruvchi nafaqalarni hisoblash bilan shug'ullanadi.
To'lovlarni oluvchi faqat ro'yxat haqida buxgalteriya bo'limida bilishi kerak bo'ladi zarur hujjatlar va ularni o'z vaqtida ta'minlash.
Ayol kelganda bu boshqa masala - to'lovlarni o'zingiz qabul qilishingiz kerak.
Avvalo, homiladorlik bilan bog'liq barcha to'lovlar ikki turga bo'linganligini bilishingiz kerak. Ba'zilar faqat ishlaydigan ayollar uchun ajratilgan, boshqalari har qanday onalik huquqiga ega.
Ishga joylashish faktidan qat'i nazar, kelajakdagi onalar chaqaloq tug'ilishi uchun bir martalik to'lovni olish huquqiga ega.
Bundan tashqari, siz bir yarim yoshga qadar nafaqa olishingiz mumkin. Ushbu ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatga olingan joyda ijtimoiy himoya organlari orqali beriladi.
Ammo homiladorlik va tug'ish davrida ishlaydigan ayollar haq to'lash huquqiga ega. Ammo IP bunday ta'til har doim ham to'lanmaydi.
Asosiy tushunchalar
Onalik nafaqasi - bu ishlaydigan ayolning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun kompensatsiya. Homilador xodimga umumiy 140 kunlik ta'til beriladi.
Ko'p homiladorlik bilan dam olish 56 kunga ko'payadi. Tug'ilish paytidagi asoratlar chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olish muddatini 16 kunga ko'paytirish imkonini beradi.
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqilgan, ya'ni ayol belgilangan muddatdan, ketish vaqtidan qat'i nazar, to'liq foydalanishi mumkin.
Barcha ta'til kunlari o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. To'lov ish beruvchi tomonidan to'lanadi, lekin FSS hisobidan to'lanadi.
Ishlayotgan fuqarolarning majburiy sug'urtasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, shu jumladan onalik bilan bog'liq bo'lgan kompensatsiyalar kabi badallarni nazarda tutadi.
Ya'ni, ayol ijtimoiy fonddan BiR uchun nafaqa oladi. Homiladorlik davrida ayol ham belgilangan nafaqaga ega bo'lishi mumkin. Lekin faqat ma'lum sabablar mavjud bo'lsa.
Kim qilish kerak
Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan FSS nafaqasi quyidagi toifadagi shaxslarga to'lanadi:
- ustida ishlash;
- davlat va shahar muassasalari xodimlari.
Oddiy qilib aytganda, FSS sug'urtalangan shaxslarga nafaqa to'laydi. Yuqoridagi ro'yxatda yakka tartibdagi tadbirkorlar mavjud emas, ammo bu tadbirkorlar B&R imtiyozlariga ega emas degani emas.
Buning sababi, yakka tartibdagi tadbirkorlardan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lash shart emas.
Biroq, ayol tadbirkor FSSda ijtimoiy sug'urta shartnomasini tuzish va belgilangan to'lovlarni to'lash orqali ro'yxatdan o'tish huquqiga ega.
Agar farmondan oldingi yil uchun IP badalni to'liq to'lasa, u holda unga eng kam miqdorda B&R nafaqasi tayinlanadi.
Huquqiy tartibga solish
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ushbu hisoblash usuli mos kelmaydi, chunki badallar daromaddan emas, balki eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Shunga ko'ra, nafaqa ham eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq bo'ladi.
Onalik ta'tilining odatiy muddati 140 kunni tashkil qiladi, muddat ko'p yoki murakkab homiladorlik bilan ortadi.
Ammo ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, nafaqa har bir ta'til kuni uchun hisoblanadi. Hisoblash o'rtacha kunlik eng kam ish haqi miqdoridan foydalangan holda amalga oshiriladi.
Ya'ni, hisob-kitob davri uchun amal qiladigan eng kam ish haqi ko'rsatkichi hisob-kitob oyidagi kunlar soniga bo'linib, keyin raqamga ko'paytirilishi kerak. dam olish kunlari bu davrda.
Xuddi shu tarzda, hisoblash tug'ruq ta'tillari davom etadigan barcha oylar uchun amalga oshiriladi.
Masalan, yakka tartibdagi tadbirkorning kasallik ta'tillari / tug'ruq ta'tillari 2017 yil 07-05 dan 2017-yil 22-11-igacha davom etishini hisoblash.
Hisoblash tartibi quyidagicha:
| 5.07 dan 30.07 gacha | 7800 ÷ 30 × 27 = 7020 |
| 1.08 dan 31.08 gacha | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.09 dan 30.09 gacha | 7800 ÷ 30 × 30 = 7800 |
| 1.10 dan 31.10 gacha | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.11 dan 22.11 gacha | 7800 ÷ 30 × 22 = 5720 |
FSSga ixtiyoriy ravishda badal to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkor 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam ish haqining 40 foizi miqdorida nafaqa oladi.
Agar parvarish ta'tillari 2017 yil 1 iyuldan keyin boshlangan bo'lsa, u holda davlat har oy uchun 3120 rubl to'laydi. Eslatma! Onalik ta'tillari davrida IP, agar u faoliyat yuritmasa, soliq to'lamaydi.
Biroq, agar ayol sug'urtalangan shaxs sifatida nafaqa olishni xohlasa, sug'urta mukofotlarini to'lash kerak bo'ladi.
Video: homiladorlikning foydasi
Korxonada ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkor homiladorlik va tug'ish nafaqalarini ikki marta - ish joyidagi xodim va yakka tartibdagi tadbirkor sifatida olish huquqiga ega. Ammo 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa bir marta to'lanadi.
To'lov muddati qancha
amaldagi mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi tadbirkor ayollar yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug‘ruq ta’tiliga chiqishlari mumkin bo‘ladi. Shu bilan birga, tadbirkorlar uchun mehnat standartlari va tug'ruq ta'tillari tamoyillari ikkalasiga ham ega umumiy xususiyatlar oddiy ishchilar tufayli shunga o'xshash ta'til va o'ziga xos xususiyatlar va nuanslar bilan. Yakka tartibdagi tadbirkor tug'ruq ta'tiliga qanday ketadi va yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa shunga o'xshash toifalari uchun qanday tug'ruq to'lovlari mo'ljallanganligi barcha potentsial ota-onalar yoki farzand asrab oluvchilarga ma'lum bo'lishi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari - bu qonun talab qiladimi?
Yakka tartibdagi tadbirkor uchun tug'ruq ta'tili nima ekanligini, uning mavjudligi va bunday qaror qanday qabul qilinganligini ko'rib chiqishdan oldin, shuni ta'kidlash kerakki, endi turli davrlarni tushunish mumkin - ikkalasi ham, ammo ayolni qaysi masala qiziqtirmasligidan qat'i nazar. , shuni ta'kidlash kerakki, farmon yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ikkala asosda ham qabul qilinishi mumkin. Biroq, ishlaydigan oddiy ayollardan farqli o'laroq mehnat shartnomasi, tadbirkor faqat ixtiyoriy sug'urta tizimi bo'yicha Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'zi uchun ajratilgan badallarni to'liq to'lagan taqdirdagina farmondagi to'lovlarga ishonishi mumkin.
FSSda ixtiyoriy sug'urta yakka tartibdagi tadbirkorlarga nafaqat tug'ruq ta'tiliga chiqish, balki kasalxona to'lovlarini olish va ish bilan ta'minlangan badalchilarga ega bo'lgan bir qator boshqa ijtimoiy kafolatlardan foydalanish imkonini beradi.
FSSda ixtiyoriy sug'urta tizimini huquqiy tartibga solish, birinchi navbatda, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunning qoidalari bilan ta'minlanadi, bu yakka tartibdagi tadbirkorlar sug'urta to'lovlarini to'lovchi sifatida ro'yxatdan o'tish uchun FSSga sug'urta mukofotlarini to'lash uchun ariza bilan mustaqil ravishda murojaat qiling. O'z navbatida, bunday sug'urta tufayli tadbirkorlar oddiy ishchilarga tegishli barcha imtiyoz va to'lovlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, farmonda bir qator IP to'lovlari ham FSS ixtiyoriy sug'urta tizimida ishtirok etmaganligi sababli.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq to'lovlari - ular qaysi birini oladi, hisoblash tartibi
Umuman olganda, tug'ruq ta'tilidagi tadbirkorlar onalik bilan bog'liq mavjud imtiyozlar va to'lovlarning ko'pchiligiga ishonishlari mumkin. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bir qator tug'ruq nafaqalari shartsiz taqdim etiladi, boshqalari esa FSSga badallarni majburiy to'lashni talab qiladi va tug'ruq ta'tilida ro'yxatdan o'tmasdan ketgan taqdirda taqdim etilmaydi. Shartsiz to'lovlar, imtiyozlar va imtiyozlarga, qaysi Tadbirkor, sug'urta mukofotlarini to'lovchi sifatidagi maqomidan qat'i nazar, quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. bu 2018 yilda nafaqa barcha onalarga sog'lom bola tug'ilganda istisnosiz beriladi va har bir bola uchun alohida to'lanadi. Uning hajmi 16873 rublni tashkil etadi, u bir marta chiqariladi.
- Agar oilaning bir kishiga to'g'ri keladigan daromadi mintaqada bir yarim yashash darajasidan past bo'lsa, birinchi yoki ikkinchi bolaning tug'ilishi uchun bir yarim yilgacha oylik nafaqa. 2018 yil uchun u Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida belgilangan har bir bola uchun yashash minimumi miqdorida to'lanadi, bu ko'rsatkich oyiga 10 532 rubldan kam bo'lishi mumkin emas.
- 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa. Bunday imtiyozlarni FSS to'lovchilari ham, sug'urta mukofotlarini to'lamaydigan bolalarning onalari ham olishlari mumkin. Birinchi holda, to'lov FSSdan, ikkinchi holatda - ijtimoiy himoya organlarida amalga oshiriladi. Tadbirkorlar, shuningdek, sug'urta mukofotlarini to'lamaydigan ayollar faqat birinchi va ikkinchi bola uchun mos ravishda 3142,33 rubl va 6284,65 rubl miqdoridagi eng kam to'lovga ishonishlari mumkin.
- Onalik kapitali. U agar guvohnoma ilgari olinmagan bo'lsa, ikkinchi yoki keyingi bolaning tug'ilishida guvohnoma shaklida beriladi. Siz ushbu sertifikatni faqat ikkinchi farzand tug'ilganda, agar oila boshiga to'g'ri keladigan umumiy daromad uning har bir a'zosi uchun 1,5 yashash minimumidan oshmasa, qo'shimcha oylik nafaqa olish uchun naqd pul olishingiz mumkin. Biroq, har bir onaga 453 026 rubllik sertifikat beriladi va undan ko'chmas mulk sotib olish, ipotekani to'lash, dori-darmonlar va bolani reabilitatsiya qilish xizmatlarini sotib olish yoki unga ta'lim olish uchun foydalanish mumkin. Bundan tashqari, tug'ilgan ayol, shu jumladan tadbirkor, o'z mablag'larini jamg'arib boriladigan qismga o'z pensiyasini yuborish uchun foydalanish huquqiga ega.
- Tug'ilganlik haqidagi guvohnoma. Ushbu hujjat, mablag 'ta'minlash usuliga ko'ra, onalik kapitaliga o'xshaydi - u 10 ming rubl miqdorida beriladi va faqat antenatal klinika, tug'ruqxona xizmatlariga yoki dori-darmonlarni sotib olishga sarflanishi mumkin. tug'adigan yoki tug'adigan ona. Biroq, bachadon kapitalidan farqli o'laroq, bu sertifikat har bir homiladorlik uchun taqdim etiladi.
Uning onasi ham, oilaning boshqa a'zolari, shu jumladan boshqa yakka tartibdagi tadbirkorlar ham 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olishlari mumkin. Xuddi shunday, har qanday tayinlangan shaxs uch yilgacha ota-ona ta'tiliga ega.
Yuqoridagi imtiyozlar istisnosiz barcha onalarga, tadbirkorlarga ham, ushbu maqomga ega bo'lmagan shaxslarga ham beriladi. Shunga ko'ra, majburiy talab qilinadigan yagona asosiy rasmiy onalik nafaqasi oldindan to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal - onalik nafaqasi. FSSga yillik badal tug'ruq ta'tilidan oldingi butun yil uchun to'lanishi kerak. Shu bilan birga, siz ko'rib chiqilayotgan davrning 31 dekabrigacha istalgan vaqtda sug'urta mukofotini to'lashingiz mumkin. FSSga badallar miqdori yil boshida belgilangan federal eng kam ish haqi miqdoridan quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Eng kam ish haqi * 0,029 * 12
Ya'ni, 2017 yilda zarur ajratmalar miqdori 2610 rublni, 2018 yilda esa 2714,4 rublni tashkil etdi.
Onalik tadbirkorlari uchun nafaqa miqdori eng kam ish haqidan shunga o'xshash tarzda hisoblanadi, chunki ular ko'rsatilgan miqdorda FSSga badallarni ushlab turadilar.
Ya'ni, 2018 yil 1 fevraldan boshlab nafaqa 43 675,4 rublni tashkil etadi va FSSning hududiy bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etilganda bir martalik to'lovda to'lanadi. Shu bilan birga, agar homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi 140 kundan ortiq bo'lsa, masalan, ko'p homiladorlik yoki tug'ruqdan keyingi asoratlar bo'lsa, nafaqa miqdori yuqori bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak. Shuningdek, sug'urta mukofotlarini to'laydigan tadbirkor ayollar ham antenatal klinikada erta ro'yxatdan o'tish uchun qo'shimcha imtiyozlarga ishonishlari mumkin. 2018 yilda bu 632,6 rublni tashkil etdi.
Tadbirkor uchun tug'ruq ta'tillari - tug'ruq ta'tiliga qanday borish kerak
Farmon kuchga kirgan muddatga tadbirkor o‘z faoliyatini to‘xtatib qo‘yishi kerakmi, degan savol qonunchilik nuqtai nazaridan nihoyat hal etilmagan. Xususan, qonun hujjatlarida tadbirkor faoliyatini majburiy tugatish nazarda tutilmagan, ya’ni homilador yoki bola tug‘gan ona yakka tartibdagi tadbirkorga homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan vaqtida xodimlarsiz va tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanishni davom ettirayotganda to‘liq nafaqa olishi mumkin.
Biroq, agar ishni to'xtatib turish kerak bo'lsa, u buni amalga oshirishga va butun tug'ruq ta'tilining davomiyligi uchun Pensiya jamg'armasiga ajratmalar to'lashni to'xtatishga haqli. Bu boshqa soliq to'lovlari va sug'urta mukofotlariga taalluqli emas - ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'liq miqdorda undirilishi kerak.
FIUga badallarni to'lash majburiyatidan xalos bo'lish faqat tadbirkor o'z faoliyatini amalga oshirmagan, lekin uni to'xtatib qo'ygan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Aks holda, barcha soliqlar va chegirmalar odatdagidek amalga oshirilishi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkorning tug'ruq ta'tiliga qanday chiqishi mumkinligi haqidagi savolga javob juda oddiy. Umuman olganda, agar tadbirkor oxirgi hisobot yilida FSSga ixtiyoriy ravishda badal to'lagan bo'lsa, bunday ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari bilan FSSning hududiy bo'limiga kelishi va hujjatni ko'rib chiqish uchun taqdim etishi kerak.
Bunday holda, chek o'n kun ichida amalga oshiriladi va pul mablag'lari tadbirkor tomonidan ko'rsatilgan usulda chek tugaganidan keyin keyingi oyning 26-kuniga qadar beriladi - ular pochta jo'natmasi orqali olinishi mumkin, hisobga olinadi. tadbirkorning joriy hisob raqamiga yoki naqd pulda.
Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari yoki ish bilan ta'minlangan tadbirkorga beriladigan ta'til o'rtasida deyarli farq yo'q. Biroq, faoliyat to'xtatilgan taqdirda, ish beruvchi bo'sh vaqtni e'lon qilishi yoki xodimlarga tegishli barcha to'lovlar bilan xodimlarni qisqartirishi kerak. Ammo to'xtatib turishning o'zi tug'ruq ta'tilida ketayotgan tadbirkor ayollarning huquqi, ammo majburiyati emas.
Yakka tartibdagi tadbirkorning farmoni: muhim nuanslar Biznes yuritish nafaqat yakka tartibdagi tadbirkor formatida amalga oshirilishi mumkin. Ko'pgina ishbilarmon ayollar o'z bizneslarini yagona ta'sischi sifatida MChJ shaklida tashkil qiladilar. Bunday holda, ular ixtiyoriy ravishda sug'urta mukofotlarini to'lovchi sifatida paydo bo'lishi mumkin emas. Shu bilan birga, ular o'z korxonasining xodimlari, shu jumladan bosh buxgalter yoki direktor bo'lish sharti bilan, tug'ruq ta'tiliga ham chiqishi mumkin. Bunday holda, agar ular to'liq ish haqi va tegishli ish va sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, tug'ruq ta'tillari va tug'ruq to'lovlari xodimlar uchun standart sxema bo'yicha hisoblanadi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z bizneslari bilan shug'ullanishlari mumkin emas, chunki jismoniy shaxs bilan bir xil jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, mehnat shartnomasini tuzishda cheklovlar yuridik shaxs, bitta jismoniy shaxs bilan bo'lsa ham - yuridik shaxsning asoschisi bo'lgan direktor butunlay qonuniydir.
Quyidagi toifadagi shaxslar ixtiyoriy sug'urta masalalari bo'yicha tadbirkorlarga tenglashtiriladi va shunga ko'ra badallar to'langandan keyin quyidagi toifadagi shaxslar homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishi mumkin:
- Fermer xo'jaliklarining ta'sischilari va ishtirokchilari.
- Advokatlar.
- Notariuslar.
Bir vaqtning o'zida doimiy yoki vaqtinchalik ish bilan band bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham imtiyozlar olinishi kutilmoqda. Bunday holda, tadbirkorlar FSSga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ham, ish bilan band bo'lgan fuqarolar sifatida ham imtiyozlar olish imkoniyatiga ega. Bunday holda, tug'ruq nafaqalaridan biri to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan to'lanadi, ikkinchisi to'g'ridan-to'g'ri FSS bo'limida olinadi.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar yakka tartibdagi tadbirkor ochishlari mumkin tadbirkorlik faoliyati cheklovlarsiz va ularga tegishli imtiyozlar va to'lovlarni yo'qotmasdan.
Yakka tartibdagi tadbirkor uchun farmon qanday chiqariladi?
Yakka tartibdagi tadbirkorning xodimiga farmoyish mehnat munosabatlarining boshqa har qanday shaklidagi kabi tuziladi. Shunday qilib, xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishi sababli barcha miqdorlarni hisoblash va nafaqa to'lash uchun javobgarlik tadbirkor yoki buxgalterdir. Imtiyozlarni to'lash yakka tartibdagi tadbirkorning mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.
Buning uchun xodimning oldingi ikki yildagi daromadlari tahlili o'tkaziladi - agar u o'sha paytda boshqa ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, tadbirkor undan daromad sertifikatini talab qilishga yoki tegishli hisobotni talab qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Farmonni ta'minlash uchun to'langan mablag'lar keyinchalik tadbirkorga FSS hisobidan qoplanadi, ammo 2018 yil uchun Rossiya Federatsiyasining aksariyat sub'ektlarida mavjud. pilot loyiha, bu sizga ko'rsatilgan to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri FSS mablag'laridan xodimning joriy hisobvarag'iga o'tkazish bilan ta'minlash imkonini beradi.
Shu bilan birga, tadbirkor ayollar uchun mo'ljallangan to'lovlar miqdori bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q - agar mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuzilgan bo'lsa, xodimga unga tegishli mablag'lar va nafaqalarni to'lashni rad etishga asoslar yo'q. Onalik nafaqasini tayinlash uchun asos xodim tomonidan taqdim etilgan kasallik ta'tilidir. Homilador ayolni ishdan bo'shatish onalik ta'tilidan oldin ham, ta'til paytida ham, bolani parvarish qilish paytida ham qabul qilinishi mumkin emas. Tadbirkor tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan yagona holat - bu boshqa xodimni almashtirish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi. Biroq, bu vaziyatda ham, tadbirkor tug'ruqxona ayoliga o'zi bo'lgan barcha mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari bilan ta'minlashi shart va ishdan bo'shatish faqat ular yo'qligi yoki u rad etgan taqdirdagina ruxsat etiladi.
Rossiya davlati ayollarga homiladorlik va onalik davrida kafolat beradi ijtimoiy himoya. Yordam ijtimoiy bolalar nafaqalari va nafaqalari shaklida taqdim etiladi, uning ma'nosi ayolni homiladorlik davrida va chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishdan iborat.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va BEPUL!
Muammo shundaki, yakka tartibdagi tadbirkorlar umumiy asosda tug'ruq ta'tiliga chiqa olmaydi. Va hali ham chiqish yo'li bor.
Asosiy daqiqalar
Onalik ta'tilida korxonalarning buxgalteriya bo'limi tug'ilishdan oldin va keyin to'lanadigan davrni tushunadi:
Kundalik ma'noda, qonunga ko'ra, chaqaloqning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar davom etadigan farmon tushuniladi.
Ishlaydigan ayolga tug'ruq ta'tilining ikkala qismi, shuningdek, umumiy federal to'lanadi:
- Homiladorlik va tug'ish haqida.
- Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish.
- Chaqaloq tug'ilganda.
IP uchun bu shunday emas. Yakka tartibdagi tadbirkor, xuddi ishsiz ayol kabi, ijtimoiy ta'minot orqali chaqaloq tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa, shuningdek, yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega.
Bu nima
Yakka tartibdagi tadbirkorga onalik nafaqasi to'lanadimi? Oddiy holatda bunday to'lov ta'minlanmaydi.
Uni olish uchun ayol IP oldindan onalik haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Agar u belgilangan muddatni o'tkazib yuborsa, u to'lovni ololmaydi.
Buning sababi IP uchun majburiy shartnoma FSS bilan ta'minlanmagan - qonunchilik yakka tartibdagi tadbirkorlarning xarajatlarini minimallashtirish uchun ularni sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatidan ozod qildi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tilini to'lashning o'ziga xos xususiyati shundaki, ushbu nafaqa miqdori eng kam ish haqi miqdorini hisobga olgan holda hisoblanadi.
Eng kam ish haqi miqdori har yili o'zgarib turadi, shuning uchun miqdorlar biroz kattalashadi. Va shunga qaramay, ishlaydigan ayollar bilan solishtirganda, IP minimal miqdorda imtiyozlar oladi.
Gap shundaki, xuddi shunday ish haqi IP yo'q. Ayol FSSga bir o'tkazishda hisobot davri oxirida sug'urta mukofotlarining minimal miqdorini to'laydi.
Eng kam to'lov miqdori sug'urta to'lovi amalga oshirilgan paytda amalda bo'lgan eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
Shunday qilib, ishlaydigan ayollar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun BIR nafaqasi o'rtasidagi farq to'lov miqdoridir.
Kerakli shartlar
Qonuniy onalik nafaqasini olishdan oldin tadbirkor ayol ikkita shartni bajarishi kerak:
Shu bilan birga, u sug'urta mukofotlarini har oyda, har chorakda yoki oxirida bitta miqdorda to'lashi mumkin. kalendar yili- hisobot davri.
Hissa belgilangan, har safar uning miqdorini qayta hisoblash shart emas. Bu sug'urta mukofotlari to'langan yildagi eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq.
Agar ayol yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsa va muddat oxirigacha to'liq miqdorni to'lay olmasa, siz nafaqa olish imkoniyatidan bosh tortmasligingiz kerak.
Yil oxirigacha kutishingiz, sug'urta mukofotlarining to'liq miqdorini to'lashingiz va kelgusi yil nafaqa olishingiz kerak.
Muhim shart shundaki, siz kasallik ta'tillari tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay BIR bo'yicha to'lov uchun hujjatlarni topshirishingiz kerak.
Shundan so'ng, nogironlik guvohnomasi yaroqsiz bo'ladi va to'lov, ehtimol, amalga oshirilmaydi.
Tegishli to'lovlar miqdori
Ayol IP uchun BIR nafaqasini hisoblash uchun FSS mas'ul xodimi ariza beruvchidan Fond hisobvarag'iga tushumlarni tekshiradi. Agar summa muassasa hisobvarag'ida aks ettirilsa, nafaqa hisoblab chiqiladi.
To'lovni to'lash uchun siz ariza berish vaqtida amalda bo'lgan eng kam ish haqini asos qilib olishingiz kerak. Uning miqdori yashash hududiga qarab o'zgaradi. 2019 yilda federal eng kam ish haqi 6675 rubl miqdorida belgilandi.
To'lovlarni va nafaqani hisoblash ma'lum bir formula bo'yicha amalga oshiriladi:
To'lov 2019 yil 31 dekabrgacha amalga oshirilishi kerak. Ushbu shartga ko'ra, 2019 yilda homilador tadbirkor eng kam miqdorda nafaqa oladi.
Nafaqalarni hisoblash uchun ko'p homiladorlik yoki murakkab tug'ilish hisobga olinmaydi. FSS 140 kunlik kasallik ta'tillari uchun hisoblangan minimal nafaqaning standart miqdorini to'laydi.
2019 yilda u 28 ming 555 rublni tashkil qiladi (shu jumladan, 2019 yilda amalda bo'lgan 6 ming 204 rubl miqdoridagi eng kam ish haqi).
Qanday chiqariladi
Ayol tadbirkor uchun BIR nafaqasini qanday olish mumkin? Avvalo, FSS bilan rasmiy ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzing.
Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi jamg'armaning shahar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
Shartnomani bajarish bosqichlari:
Kasallik ta'tilini olganida, ya'ni sug'urta hodisasi yuz berganda, ayol FSSga kelib, nafaqani o'tkazish uchun joriy hisobni taqdim etgan holda, tug'ruq va tug'ish nafaqasi miqdorini hisoblash to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi kerak.
Arizada, raqamdan tashqari, nafaqat ismingizni, balki ro'yxatdan o'tganlik guvohnomangizning raqamini, shuningdek, agar kerak bo'lsa, inspektor bilan bog'lanish uchun kontaktlarni ko'rsatish kerak.
Mehnat da'vogarini, shuningdek, hisobot davrida olingan FSS mablag'lari miqdori qiziqtirmaydi.
Barcha hisob-kitoblar belgilangan eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi. Hech qanday xizmat uchun pul to'lashingiz shart emas - u bepul taqdim etiladi.
Qo'shilgan hujjatlar
FSS bilan ixtiyoriy shartnoma tuzishda tadbirkor ayol arizaga quyidagi hujjatlarni ilova qilishi kerak:
- Umumiy pasport.
- Soliq ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma.
- IP ro'yxatga olish guvohnomasining nusxasi.
So'nggi ikkita hujjatni topshirish shart emasligiga qaramay, FSS soliq idorasiga mustaqil ravishda so'rov yuborishi mumkinligi sababli, jarayonni tezlashtirish uchun ularni o'zingiz bilan olib kelib, inspektorga taqdim etish yaxshiroqdir. .
Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, ya'ni tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti kelganda, ayol yana FSS filialiga kelib, quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:
- BIR uchun nafaqa hisoblash to'g'risidagi ariza bilan ariza;
- pasport;
- kasallik varaqasi.
Siz inspektor tomonidan tayyorlangan shaklni olib kelishingiz shart emas, chunki to'lov ma'lumotlari ichki tizim orqali tekshiriladi. ro'yxatga olish raqami arizachilar.
Maxsus nuanslar
Agar yakka tartibdagi tadbirkor FSS bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzgan bo'lsa, u yana bir turdagi nafaqa olish huquqiga ega. Biz 543 rubl miqdorida kichik to'lov haqida gapiramiz.
Nafaqa homiladorlikning dastlabki bosqichlarida, ya'ni 12 haftagacha rasmiy ginekologik reestrga kirgan FSSda ro'yxatdan o'tgan barcha ayollarga to'lanadi.
Qanday nuanslarni yodda tutish kerak:
Agar ayol rasman ish bilan ta'minlangan bo'lsa, lekin ayni paytda yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lsa, u bir vaqtning o'zida ikkita nafaqa olishiga ishonishi mumkinmi?
Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan xodimning qarori ish beruvchi uchun boshqa har qanday xodimning qaroridan farq qilmaydi. Shuning uchun ayolga birinchi to'lovni olish kafolatlanadi.
Savol faqat to'lov miqdorida. Gap shundaki, yarim kunlik ishchi ikkitadan birini tanlashi mumkin variantlari Buning uchun ish beruvchi o'z nafaqasini hisoblab chiqadi:
Agar ikkinchi variant yaxshiroq bo'lsa o'rtacha ish haqi MRO ostida.
FSSdan to'lovga kelsak, u FSS bilan alohida sug'urta shartnomasiga ega bo'lsa va muntazam ravishda badallar kiritgan bo'lsa, u ishlaydigan ayol IPga ham to'lanishi kerak.
Shunday qilib, tadbirkorlar BIR nafaqasining ikki barobarini olish imkoniyatiga ega.
Yana bittasi bor muhim nuance tadbirkorlar bilishi kerak. Agar ular xodimlarni yollashsa, ular xodimlar bilan hisob-kitob qilish mas'uliyatini o'z zimmalariga oladilar.
IP yopilgan taqdirda, siz to'liq to'lovni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi. Yaxshi xabar shundaki, ish beruvchilar uchun qonuniy va shaxslar(va yakka tartibdagi tadbirkor jismoniy shaxs bo'lib, u yuridik shaxs tashkil etmasdan ishlaydi) qonun normalari farqlanadi.
Agar yakka tartibdagi tadbirkor va tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim bo'lsa, u holda protsedura mehnat shartnomasidagi so'zlar asosida amalga oshiriladi, boshqa hech narsa emas.
Bu shuni anglatadiki, IP quyidagi amallarni bajarishi shart emas:
Yakka tartibdagi tadbirkorlar ishining xususiyatlari yuridik shaxslarning ishidan farq qiladi, shuning uchun tadbirkorlik tugatilgan taqdirda jismoniy shaxs yaxshiroq mavqega ega bo'ladi.
Video: IP uchun farmon
Onalik ta'tilida yakka tartibdagi tadbirkor ochish mumkinmi?
Onalik ta'tilidagi ayolning bo'sh vaqti juda ko'p. Ko'pincha, bu haqiqat, shuningdek, qo'shimcha daromad olish zarurati, homilador ona va tug'ilgan ayolni yakka tartibdagi tadbirkor ochish haqida o'ylashga majbur qiladi.
Ayolning yaxshi ish qilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha pul topish BIR nafaqasi va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ijtimoiy yordamga yaxshi qo'shimcha hisoblanadi.
Biroq, ayol "lavozimda" yoki tug'ilgandan keyin darhol yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishi mumkinmi? Bolalar nafaqalari bekor qilinadimi?
Qonunchilikda IP berishni xohlaydigan homilador onalarga nisbatan cheklov choralari nazarda tutilmagan.
Homilador ayol, xuddi Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari kabi, hujjatlar to'plamini to'plashi, ariza yozishi va borishi mumkin. soliq idorasi o'z biznesingizni boshlash uchun joy.
Nimani tayyorlash kerak:
- bayonot;
- umumiy pasport;
- TIN sertifikati;
- soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini (STS) qo'llash uchun ikkinchi ariza. Aynan shu tizim tadbirkor maqomiga ega bo'lgan jismoniy shaxslar uchun foydalanish uchun eng oson va eng foydali hisoblanadi.
Hujjatlar bilan birgalikda siz darhol soliq inspektoriga 800 rubl miqdorida davlat bojini to'lash to'g'risidagi kvitansiyani taqdim etishingiz kerak (2019 yil uchun).
Bola tug'gan ayol tug'ruq ta'tiliga ega bo'lishi mumkin. Agar qiz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlayotgan bo'lsa, to'lovlarni olish tartibi murakkab bo'lishi mumkin. Gap shundaki, yakka tartibdagi tadbirkorlar onalikni hisoblashni nazarda tutuvchi qonun qoidalariga kiritilmagan. Biroq, ushbu toifadagi ayollar hali ham naqd pul olishlari mumkin. Ammo hisoblash tartibi siz oldindan bilishingiz kerak bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega bo'ladi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik to'lovlari to'g'risidagi qonun
Bugungi kunda yakka tartibdagi tadbirkorlarga tug'ruq ta'tilini hisoblashni tartibga soluvchi aniq qonun yo'q. tomonidan umumiy qoida to'lovlar ish beruvchilar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar o'tkazadigan shaxslar tomonidan olinishi mumkin. Shu bilan birga, amaldagi qonunchilik tadbirkorlarni o'zlari uchun pul mablag'larini kiritish majburiyatini yuklamaydi. Shaxs biror harakatni ixtiyoriy ravishda bajarishga haqli. Mutaxassislar bu imkoniyatni e'tiborsiz qoldirmaslik va kerakli miqdorni o'z vaqtida o'tkazishni maslahat beradi. Boshqa vaziyatda, qiz tug'ruq ta'tillarisiz qolish xavfini tug'diradi. To'lovlarni taqdim etishning barcha tartibi quyidagi normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi:
- hukumatning 2009 yil 2 oktyabrdagi 790-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobi.
Onalik ta'tiliga ariza berishdan oldin yakka tartibdagi tadbirkor yuqorida ko'rsatilgan normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalari bilan tanishishi kerak.
To'lov qoidalari
Tadbirkor qiz tug'ruq va boshqa bolalar nafaqalarini olishi uchun ikkita shart bajarilishi kerak:
- Ayol FSSda ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishi kerak. Siz qizning yashash joyida joylashgan muassasa filialiga murojaat qilishingiz kerak. Byudjetdan tashqari jamg‘arma bilan o‘zaro hamkorlik boshlanganligini tasdiqlovchi fakt sifatida tegishli shartnoma tuziladi.
- Tadbirkor sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida o'tkazishi kerak. Shu bilan birga, belgilangan o'lchamlar va muddatlarga qat'iy rioya qilish kerak.
Agar yakka tartibdagi tadbirkor bu yil FSSga to'lovni amalga oshirsa, onalikni hisoblash faqat keyingi davrda amalga oshiriladi. To'lovni olish uchun sizda rasmiy bo'lishi kerak. U Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Kasallik ta'tilini berish huquqi faqat tibbiyot muassasasi litsenziyaga ega.
MUHIM
2018 yil o'zi bilan bir qator o'zgarishlarni olib keladi. To'lovni hisoblash tartibi o'zgarmaydi, ammo ijtimoiy qonunchilikda yangiliklar bo'ladi. 2017 yilda allaqachon me'yoriy-huquqiy hujjat qabul qilingan bo'lib, unga ko'ra ijtimoiy nafaqalar ta'minlash endi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobi bilan tartibga solinadi. Bu onalik va boshqa to'lovlarni o'tkazish vakolati soliq organlariga tushganligini anglatadi. Nafaqani hisoblash uchun endi FSSga 2 yil ichida kiritilgan badallar hisobga olinadi.
O'zingizga IP-onalikni berish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Agar IP qiz tug'ruq ta'tilini olishni istasa, u bir qator harakatlarni amalga oshirishi kerak. Avval ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi shartnoma imzolanishi kerak. Hujjat qo'lda bo'lganda va kerakli badallar to'liq amalga oshirilganda, siz FSS bo'limiga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Siz bilan birga to'lovni olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami bo'lishi kerak.
Xuddi shu bo'limga borishingiz kerak. davlat organi o'tkazmalar amalga oshirilgan. Qabul qilingan ariza bo'yicha qaror 10 kun ichida qabul qilinadi. IP to'lovini keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay olish mumkin bo'ladi. Agar tug'ruq fondini taqdim etish to'g'risidagi ariza ma'qullansa, to'lov quyidagi usullar yordamida o'tkazilishi mumkin:
- bank orqali
- karta hisobiga;
- pochta o'tkazmasi.
Usulni tanlash fuqaroning qulayligiga bog'liq. Hujjatlarni topshirish vaqtida qiz ro'yxatga olish usulini ko'rsatishi kerak.
Kerakli hujjatlar
Onalik ta'tilini olish uchun siz hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak bo'ladi. Tadbirkor ikki marta chora ko'rishi kerak. Birinchi marta hujjatlar FSS bilan shartnoma tuzishdan oldin yig'iladi. Siz bilan birga bo'lishi kerak:
- qoidalarga muvofiq tuzilgan bayonnoma;
- pasport;
- TIN sertifikati;
- OGRNIP sertifikati.
Ariza shaklini byudjetdan tashqari jamg'arma bo'linmasiga murojaat qilish orqali olish mumkin. Tasdiqlangan nusxalar arizadan tashqari barcha hujjatlardan tayyorlanishi kerak. Biror kishi buni o'z-o'zidan amalga oshirishi yoki harakatni amalga oshirish zarurligini FSS vakillariga topshirishi mumkin. Ikkinchi holatda, fuqaro hujjatlarning asl nusxalarini taqdim etishi kerak, ulardan nusxalari olinadi.
Onalik ta'tiliga murojaat qilganda, qiz ham hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak. U quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- to'ldirilgan ariza;
- pasport;
- to'lovni olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar.
Mutaxassislar tashkilot bo'limiga tashrif buyurish va maslahat olish orqali kerakli hujjatlar ro'yxatini oldindan aniqlashtirishni maslahat berishadi.
Ijtimoiy sug'urta to'lovi
Yakka tartibdagi tadbirkorlar FSSga to'lashlari kerak bo'lgan badallar miqdori to'g'ridan-to'g'ri eng kam ish haqining qiymatiga bog'liq. Hisoblash maxsus formula bo'yicha amalga oshiriladi. Shunday qilib, 2017 yilda eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etdi. Tadbirkor FSSga quyidagi miqdorni to'lashi kerak edi
7500 x 0,029 x 12 \u003d 2610 rubl.
Eslatma
Mablag'lar bir vaqtning o'zida o'tkazilishi yoki kichik qismlarga bo'linishi mumkin. Tanlov tadbirkorning qulayligiga bog'liq. Biroq, bunga rioya qilish kerak keyingi qoida: to'lovlar joriy yil oxirigacha to'liq o'tkazilishi kerak. Aks holda, sug'urta shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinadi.
Onalik IP uchun kim to'laydi?
Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vakolatiga kiruvchi sug'urta hodisalari ro'yxatiga tegishli. To'lovni olish uchun tadbirkor belgilangan miqdorda o'z vaqtida badal to'lashi shart. Muayyan vaqt ichida olingan miqdor kelajakda onalikni ta'minlash uchun ishlatiladi.
qo'shimcha ma'lumot
Davlat ushbu turdagi nafaqalarni to'lash uchun o'z mablag'larini ajratmaydi. Aynan shu sababli, agar tadbirkor yil davomida belgilangan miqdorda o'z vaqtida badal to'lagan bo'lsa, mablag'larni olish mumkin bo'ladi. Agar ariza belgilangan muddatdan oldin sodir bo'lsa, onalik nafaqasini to'lash uchun ariza rad etiladi. Bu amaldagi qonunchilikka zid emas.
2018 yilda tug'ruq to'lovlari
Yakka tartibdagi tadbirkor olishi mumkin bo'lgan to'lov turlari amaldagi qonunchilikda aniq belgilab qo'yilgan. 2018 yilda onaga aylangan ishbilarmon ayol murojaat qilishi mumkin:
- Bola tug'ilishi uchun nafaqa. Bu bir martalik to'lov. Uning o'lchami qat'iy belgilangan. Qiz 13 741 rubl olishi mumkin bo'ladi. 99 kop..
- Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa. Moliyalashtirish har oyda amalga oshiriladi. To'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri oilada qancha bola borligiga bog'liq. Agar qiz birinchi marta bola tug'gan bo'lsa, unga 2576 rubl beriladi. 63 tiyin.Agar ikkinchi chaqaloq tug'ilsa, bu miqdor 5153 rublgacha oshiriladi. 24 kop. Mablag'lar bola tug'ilgan kundan boshlab bir yarim yil ichida to'lanadi.
- FSS nafaqasi. Mablag'lar faqat o'z vaqtida shartnoma tuzgan va kerakli miqdorni o'z vaqtida o'tkazgan tadbirkorlarga beriladi. Nafaqa miqdori to'g'ridan-to'g'ri davlatda belgilangan eng kam ish haqiga bog'liq.
Birinchi ikkita to'lov onaga aylangan barcha qizlarga beriladi. Nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish ro'yxatga olish joyidagi ijtimoiy ta'minot orqali amalga oshiriladi. FSSdan to'lovlar faqat o'z vaqtida pul o'tkazgan shaxslarga beriladi. Tadbirkor FSSga badal to'lay olmaydi. Biroq, bu holatda, qiz bu to'lovni talab qila olmaydi.
Vaqt
Onalik nafaqalarini qayta ishlash juda sekin jarayon. Yakka tartibdagi tadbirkor pul mablag'larini olish uchun ariza topshirgandan so'ng, vakolatli davlat organi xodimlari tadbirkorning tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega yoki yo'qligini diqqat bilan tekshiradilar. Qonun 10 kunlik protsedurani amalga oshirishni nazarda tutadi. Belgilangan muddat tugagach, qizga qaror haqida xabar beriladi. Agar hukm ijobiy bo'lsa, mablag'lar darhol hisoblanmaydi. To'lov faqat keyingi oyda, apellyatsiyadan keyin olinadi. Kapital 26-dan kechiktirmay yig'iladi. Agar qiz o'z-o'zidan pul talab qilmasa, onalik ta'minlanmaydi.
Maosh olish
Fuqarolarga qulaylik yaratish uchun davlat pul olishning bir necha usullarini ishlab chiqdi. Kapitalni quyidagi hollarda o'tkazish mumkin:
- pochta o'tkazmasi;
- bank to'lovlari;
- karta hisobvarag'iga pul mablag'larini kiritish.
Usulni tanlash to'g'ridan-to'g'ri onalikni olgan qizning xohishiga bog'liq. Arizani topshirishdan oldin mablag'lar qaysi usul bilan o'tkazilishi IP-ni hal qilish kerak. Hujjatda to'lovni o'tkazishning tegishli usuli allaqachon ko'rsatilishi kerak.
2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik miqdorini qanday hisoblash mumkin
Miqdor muddatga bog'liq sug'urta tajribasi va tadbirkorning daromadlari. 2018 yilda miqdorni hisoblashda nafaqat yakka tartibdagi tadbirkor mustaqil ravishda o'tkazgan mablag'lar, balki tadbirkor tomonidan amalga oshirilgan ishlarda unga ish beruvchilar tomonidan kiritilgan badallar ham hisobga olinadi. mehnat faoliyati mehnat shartnomasi bo'yicha. Onalikni hisoblashning xususiyatlari amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan.
Hisoblashda davlatda belgilangan eng kam ish haqi hisobga olinadi. Bundan tashqari, tashkilot vakillari quyidagi parametrlarni hisobga olgan holda tug'ruq ta'tilini to'laydilar:
- yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun farmon chiqarilgan oydagi kunlar soni;
- vaqtinchalik nogironlik muddati;
- to'lovlar foizi.
Imtiyozlarni hisoblashning to'g'riligini tekshirish uchun shaxs uning miqdorini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin.
Soliq solish
Onalik ta'tiliga ega bo'lish uchun shaxs FSSda majburiy ravishda ro'yxatdan o'tishi kerak. Keyin kerakli to'lovlarni o'z vaqtida amalga oshirishingiz kerak. Bundan tashqari, tadbirkor olingan mablag'lar bo'yicha dalolatnoma tuzishi shart. U 4a-FSS shaklida to'ldiriladi va 15 yanvargacha topshiriladi.
Hisobot badallarni to'lovchi bo'lgan barcha shaxslar tomonidan taqdim etilishi kerak. Agar tadbirkor ixtiyoriy ravishda ijtimoiy sug'urta shartnomasini tuzgan bo'lsa, u ham ushbu harakatni bajarishga majburdir. To'ldirilishi kerak bo'lgan shakl quyidagilardan iborat sarlavha sahifasi va ikkita stol. Ulardan birinchisida to‘lov topshiriqnomalari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritish zarur bo‘lsa, ikkinchisida kasallik ta’tilida to‘langan yoki qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda berilgan nafaqa summalari qayd etiladi.
Agar tadbirkor ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, IP faoliyati vaqtincha to'xtatiladi. Davlat foydasiga ajratmalarning xususiyatlari ham o'zgarmoqda. Agar tadbirkor soliq to'lagan bo'lsa:
- soddalashtirilgan soliq tizimiga ko'ra, daromad, siz faqat o'zingiz uchun sug'urta mukofotlarini to'lashingiz kerak bo'ladi;
- soddalashtirilgan soliq tizimiga ko'ra, daromad minus xarajatlar, yana o'zingiz uchun faqat sug'urta mukofotlarini to'lashingiz kerak bo'ladi;
- UTII ga ko'ra, soliq jismoniy ko'rsatkichlar bo'yicha hisoblanadi. Shu sababli, davlat foydasiga ajratmalar o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak bo'ladi. Sug'urta mukofotlari bir vaqtning o'zida ular o'zlari uchun belgilangan tartibda chegirib tashlanadi.
Shuni yodda tutish kerakki, yuqoridagi qoidalar faqat qizning xodimlari bo'lmasa qo'llaniladi.
Nuanslar
Asosiy imtiyozlarga qo'shimcha ravishda, qiz Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlarga ishonishi mumkin. Shunday qilib, agar tadbirkor ayolning ikkinchi farzandi bo'lsa, u onalik kapitalini olish huquqiga ega. To'lovlar umumiy asosda amalga oshiriladi. Tadbirkorga tegishli maqom beriladi, zarur mablag‘lar ko‘p bolali oilalarga, shuningdek, harbiy xizmatni o‘tayotgan va o‘tayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o‘rtoqlariga beriladi.
Amalda, tug'ruq ta'tilidagi qiz IP-ni ochmoqchi bo'lgan holatlar ma'lum. Biroq, ko'plab onalar bunday harakatni amalga oshirish bola uchun belgilangan to'lovlarni bekor qilish uchun sabab bo'lishidan qo'rqishadi. Amaldagi qonunchilikka murojaat qiladigan bo'lsak, bunday cheklovlar yo'qligi ayon bo'ladi. Barcha fuqarolar singari, qiz ham yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish huquqiga ega. Buning uchun siz mos ravishda to'ldirishingiz kerak bo'ladi belgilangan qoidalar ariza va ro'yxatdan o'tgan joydagi soliq idorasiga murojaat qiling. Bundan tashqari, sizda pasport, TIN va soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga o'tish uchun qo'shimcha ariza bo'lishi kerak.
Bundan tashqari, qiz davlat bojini to'lashi kerak, uning miqdori 800 rubl. Umumiy hujjatlar to'plamiga pul mablag'larini kiritish faktini tasdiqlovchi chek ilova qilinishi kerak. Onalik ta'tilida bo'lgan va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishni xohlaydigan ayollar faoliyat turini oldindan hal qilishlari kerak. Shu bilan birga, ayol amalga oshirmoqchi bo'lgan aniq biznes g'oyasini tanlashning o'zi etarli emas. Kelajakdagi ishbilarmon ayol tegishli OKVED kodini tanlashi shart. Bir vaqtning o'zida amalga oshirilgan harakatlarga mos keladigan bir nechta raqamli ko'rsatkichlarni tanlashingiz mumkin. Barcha kodlar IP-ni ochish uchun arizada qayd etilishi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkorga homiladorlik va tug'ish ta'tillari, agar shaxs ijtimoiy sug'urta shartnomasini oldindan tuzgan bo'lsa va belgilangan qoidalarga muvofiq to'lovlarni ushlab qolsa, beriladi. Agar bunday harakat amalga oshirilmagan bo'lsa, pul mablag'larini taqdim etish to'g'risidagi ariza rad etiladi. Shuni esda tutish kerakki, onalik nafaqalari yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan ma'lum bir davrda to'langan to'lovlar hisobiga beriladi. Tadbirkor to'lovlarni amalga oshirishni xohlaydimi yoki yo'qligini mustaqil ravishda hal qiladi. Biroq, mutaxassislar imkoniyatni e'tiborsiz qoldirmaslik va tegishli miqdorni o'z vaqtida to'lashni maslahat berishadi.
