Rasm: Dmitriy Petrov / "Birdamlik"
Kollektiv norozilik harakatining shakli, unda korxona xodimlari o'z korxonasining qonunlari va qoidalariga qat'iy rioya qilgan holda, normalardan mutlaqo chetga chiqmasdan va belgilangan majburiyatlardan tashqari hech narsa qilmasdan ishlaydilar. Har qanday mamlakatda va har qanday korxonada barcha byurokratik tartib-qoidalarni amalga oshirish deyarli imkonsiz bo'lganligi sababli, Italiya ish tashlashi ishning sezilarli darajada sekinlashishiga va mehnat unumdorligining pasayishiga olib keladi (ba'zi hollarda bu ishlab chiqarishning to'liq to'xtashiga olib keladi). Shu bilan birga, Italiya ish tashlashi ishtirokchilari qonunga to'liq mos ravishda harakat qiladilar, ya'ni ularni qonunning biron bir moddasi bo'yicha javobgarlikka tortish mumkin emas.
Avvalo, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti bu aksiyaga imkon qadar ko‘proq ishchi-xizmatchilarni jalb qilishi zarur, chunki aksiya ommaviy bo‘lsagina samarali bo‘ladi. Yig'ilishda qaror qabul qiling mehnat jamoasi yoki kasaba uyushma qo'mitasiga qoidalarga muvofiq ish boshlanganligi to'g'risida xabar beradi bu qaror ish beruvchi.
Aktsiya bilan bog'liq holda, unda ishtirok etayotgan xodimlarga tushuntirish kerak quyidagi qoidalar(ularga rioya qilish xodimni jalb qilish imkoniyatini istisno qiladi intizomiy javobgarlik va ushbu tadbirning samaradorligini oshiradi):
1. Ichki tartib qoidalariga aniq rioya qiling ish tartibi(bundan keyin - PVTR, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 2-qismi 2-bandi).
2. Haqiqiy xavfsizlik brifingini u taqdim etilgan joyda (masalan, issiq ish paytida) talab qiling va shunchaki tanishish jurnaliga imzo qo'ying. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilishi shart, lekin shu bilan birga, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni to'ldirish huquqiga ega.
3. Belgilangan mehnat (ishlab chiqarish) me'yorlariga qat'iy rioya qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 1-qismi), hech qanday holatda ulardan oshmaydi.
4. Uskunalar, asboblar yo'q bo'lganda, texnik hujjatlar va xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar, bu haqda darhol ish beruvchini (bevosita rahbari, ish beruvchining boshqa vakili) xabardor qiladi. Agar ushbu asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar yo'qligi sababli. xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi, shuningdek, ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining ishlamay qolishi to'g'risida xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi).
5. Agar xodim belgilangan me'yorlarga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish beruvchini uning aybi bilan ishlamay qolishi boshlanishi haqida xabardor qilish kerak. San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasida ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli emas. intizomiy jazo mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligi munosabati bilan xodimga.
6. Agar PWTR xodimning ish oxirida ish joyida tozalashga majbur ekanligini bildirsa (yoki saqlash). ish joyi toza) - ish joyini ish kuni tugaganidan keyin emas, balki ish kuni tugashiga 5 daqiqa qolganda tartibga solish, chunki bu xodimga belgilangan muddatda bajarishi kerak bo'lgan majburiyat sifatida yuklangan.
7. Faqat shu ishni bajaring va faqat ularga rioya qiling mehnat majburiyatlari uning mehnat (xizmat) majburiyatlarida nazarda tutilgan, xodim tanish bo'lgan.
8. Dam olish va bayram kunlarida ishlashdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi) va ish vaqtidan tashqari ishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bunday holda, xodimni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish kerakligini esga olish kerak ortiqcha ish uning roziligisiz faqat qonunda belgilangan hollardagina mumkin, xususan:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;
2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'dirishi mumkin.
Mavzu bo'yicha o'zgarishlar - yaponlarning zarbasi
Vikipediya erkin ensiklopediyasiga ko'ra, norozilikning shunga o'xshash shakli Yaponiyada italyanlarning ish tashlashiga o'xshash - "yapon ish tashlashi" deb ataladi. Ish boshlanishidan bir oy oldin xodimlar ish beruvchini ogohlantiradilar. Ish tashlash paytida hamma qoidalarga muvofiq ishlaydi, tafsilotlar (yozuvlar, belgilar) kiyimlarda qo'yilgan talablar yoki oddiygina ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar haqida gapiradi.
Qizig'i shundaki, har qanday ish jarayoni bir qator hujjatlar va ko'rsatmalar bilan tartibga solinganiga qaramay. Ularga barcha xodimlar tomonidan qat'iy rioya qilish, g'alati darajada, butun kompaniya uchun katta iqtisodiy yo'qotishlarga olib keladi. Va "qoidalarga muvofiq ishlash", ya'ni korxona xodimlari tomonidan kodeks va ko'rsatmalarga maqsadli rioya qilish odatda deyiladi. Italiya zarbasi.
Oddiy ish tashlash - bu korxona xodimlarining ish beruvchi tomonidan o'z talablarini bajarish uchun ishni tugatish. Ya'ni, aslida bu oddiy shantaj. Italiya ish tashlashining farqi shundaki, u tashkilot xodimlari tomonidan barcha talablarni qat'iy bajarishni nazarda tutadi. ish tavsiflari va qoidalarni mutlaqo hech narsada buzmasdan. Bu ish ta'riflarining byurokratik tabiati va ulardagi barcha nuanslarni hisobga olmaslik bilan birga. ishlab chiqarish faoliyati, unumdorlikning sezilarli pasayishiga olib keladi va korxona uchun yo'qotishlarga olib keladi.
"Italiya ish tashlashi" atamasi 1904 yildan keyin, Italiyada (turli manbalarga ko'ra) politsiya, temir yo'l ishchilari yoki aviakompaniya xodimlari ish haqini oshirishga erishish uchun qat'iy ravishda ko'rsatmalarga muvofiq ishlay boshlagan va shu bilan ish tashlashda muvaffaqiyatsizliklarni keltirib chiqargandan keyin qo'llanila boshlandi. yaxshi tashkil etilgan tizim.
Keyinchalik boshliqlar bilan muomala qilishning bu madaniyatli usuli boshqa mamlakatlarda, jumladan, Rossiyada ham tarqala boshladi. Shunday qilib, 1907 yil iyul oyida "Russkoye slovo" gazetasi shunday deb xabar berdi: "Sankt-Peterburg-Varshava temir yo'lida "Italiya" ish tashlashi amalga oshirilmoqda, bu manevrlarni ishlab chiqarishda ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilishdan iborat bo'lib, buning natijasida poezdlar harakatlanadi. kech va ko'plari bekor qilinadi."
O'shandan beri bir asrdan ko'proq vaqt o'tdi va bu norozilik shakli hali ham korxonalar xodimlari tomonidan kompaniya rahbariyatiga qarshi kurashda qo'llaniladi. Qayerda Italiya zarbasi- juda samarali usul ish beruvchiga ta'siri. Ish tashlashga qarshi qonunlar yordamida unga qarshi kurashish qiyin va tashabbuskorlarni javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas, chunki ular rasmiy ravishda qat'iy amal qiladilar. Mehnat kodeksi.
Italiya ish tashlashini qanday o'tkazish kerak?
1. Ichki mehnat qoidalari qoidalariga aniq rioya qilish.
2. Haqiqiy xavfsizlik brifingini u taqdim etilgan joyda talab qiling va tanishish jurnaliga shunchaki imzo qo'ymang.
3. Belgilangan mehnat me'yorlariga qat'iy rioya qiling, hech qanday holatda ularni oshirmang.
4. Xodimning mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bo'lmasa, bu haqda ish beruvchiga darhol xabar bering. Agar ushbu asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar yo'qligi sababli. xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi mumkin emas, shuningdek ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish vaqti boshlanganligi to'g'risida ish beruvchini xabardor qilish kerak.
5. Agar xodim belgilangan me'yorlarga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish beruvchini uning aybi bilan ishlamay qolishi boshlanishi haqida xabardor qilish kerak.
6. Agar ko'rsatmalarda xodim ish oxirida ish joyini tozalashga (yoki ish joyini toza saqlashga) majburligi ko'rsatilgan bo'lsa - ish joyini ish kuni tugaganidan keyin emas, balki ish tugashiga 5 daqiqa qolganda tozalang. ish kuni, chunki bu xodimning javobgarligi bo'lib, u belgilangan muddatda bajarishi shart.
7. Faqat shu ishni bajaring va faqat uning mehnat (xizmat) majburiyatlarida nazarda tutilgan, xodim tanish bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajaring.
8. Dam olish va bayram kunlarida ishlashni va ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bunda shuni esda tutish kerakki, xodimni bayram va ish vaqtidan tashqari ishlarga uning roziligisiz faqat qonunda belgilangan hollarda jalb qilish mumkin.
Ushbu qoidalarga rioya qilish ish beruvchiga sizni jazolash imkoniyatini bermaydi, chunki hamma narsa qonunga muvofiq amalga oshiriladi.
Italiya zarbasi Bu qoidalar asosida ishlaydi. Ushbu turdagi norozilik bilan mehnat jamoasi barcha mehnat me'yorlariga, o'z korxonasining me'yoriy hujjatlari talablariga javob beradi. Bu tarzda ishlash mumkin emasligi tufayli mehnat unumdorligi va unumdorligi umuman bo'lmasa, keskin pasayadi. ishlab chiqarish jarayoni to'xtaydi.Italiya ish tashlash qoidalari
- Xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalariga vijdonan rioya qilish
- Haqiqiy xavfsizlik brifingiga bo'lgan talab
- Ishlab chiqarish standartlariga qat'iy rioya qilish
- Ish uchun zarur bo'lgan vositalar yo'q bo'lganda, ish beruvchini ish vaqtining boshlanishi haqida xabardor qiling
- Agar xodimda qoidalarda ko'rsatilgan mablag'lar bo'lmasa shaxsiy himoya ishni to'xtatib turish vaqti boshlanishi haqida rasmiylarning ogohlantirishi bilan to'xtating
- Faqat ish tavsifida ko'rsatilgan ishni bajaring
- Dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlashni va qo'shimcha ishlarni bajarishdan bosh torting
Italiya ish tashlashining eng muhim xususiyati ma'muriyatning o'z ishtirokchilarini hech qanday tarzda jazolay olmasligidir.
Italiya zarbasi. Boshlash
tomonidan turli manbalar(shu jumladan - Vikipediya) bunday norozilik aksiyasi birinchi marta 1904 yilda yoki 1905 yilda Italiyada o'tkazilgan.
Hokimiyatdan ish tashlash imkoniyatini talab qilgan temiryo'lchilar huquqiy asoslar, eng kichik tafsilotlarigacha murakkab qoidalarga o'z vaqtida rioya qila boshladi temir yo'llar sezilarli sekinlashuvga olib keldi.
Italiya ish tashlashiga misol
Ikki hafta ichida politsiya xodimlari hibsga olishlar sonini keskin kamaytirdi. Masalan, 2015 yilda yetti kun ichida zobitlar jami 2401 nafar hibsga olishgan. 2014 yilning shu davridagi 5448 nafar hibsga olingan. Ammo shaharning eng katta yo'qotishi Nyu-Yorkning asosiy byudjet daromadlaridan biri bo'lgan avtoturargoh chiptalarining 93 foizga kamayishi bilan bog'liq.
Aeroportda chegara nazoratini amalga oshirayotgan Ichki ishlar vazirligi xodimlari. Ben-Gurion 2015 yil 3 martga o'tar kechasi "Italiya ish tashlashi" ni uyushtirdi, ya'ni ular qat'iy qoidalarga muvofiq ishladilar. Bu sekin tekshiruvlar va katta navbatlarga olib keldi.
Ish tashlashga xodimlarning mehnat sharoitlaridan noroziligi sabab bo‘lgan. Aeroport ishida to'liq falaj bo'lmasligi uchun uning rahbariyati Isroil fuqarolariga tekshiruvsiz o'tishni buyurdi. Chet elliklar navbatda turishlari kerak edi.
Korxona xodimlarining o'z vazifalari va qoidalarini o'ta qat'iy bajarishlari, ulardan chekinmasliklari va ulardan chetga chiqmasliklari. Ba'zan Italiya ish tashlashi deyiladi qoidalarga muvofiq ishlang(ing. boshqariladigan ish).
Ish tashlashga qarshi kurashning ushbu usuli juda samarali, chunki ko'rsatmalarga muvofiq qat'iy ishlash deyarli mumkin emas va ish tavsiflarining byurokratik tabiati va ishlab chiqarish faoliyatining barcha nuanslarini hisobga olmaslik bilan birga, norozilikning ushbu shakli. unumdorlikning sezilarli pasayishiga va shunga mos ravishda korxona uchun katta yo'qotishlarga olib keladi. Shu bilan birga, Italiya ish tashlashiga qarshi qonunlar yordamida ish tashlashga qarshi kurashish qiyin va tashabbuskorlarni javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas, chunki ular rasmiy ravishda Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq harakat qilishadi.
Ish tashlash paytida hujumchilar mumkin albatta hammasiga emas, faqat ba'zi qoidalarga rioya qiling. Qattiq beqaror ish ba'zan italyan ish tashlashi deb ham ataladi. Ba'zi ekspertlar bunday ish tashlashni o'zlarining noroziliklarini bildirishning madaniyatli usuli deb atashadi.
Hikoya
Birinchi marta o'z huquqlari uchun bunday kurash Italiyada (shuning uchun nomi) 20-asr boshlarida qo'llanila boshlandi. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, bu italiyalik uchuvchilar bo'lib, o'z huquqlari uchun kurashib, hamma narsani ko'rsatmalarga muvofiq bajarishga rozi bo'lishdi. Natijada reyslar soni sezilarli darajada kamaydi. Boshqa ma'lumotlarga ko'ra, birinchi marta Italiya ish tashlashi Italiya politsiyasi tomonidan qo'llanilgan. Saytlardan birining xabar berishicha, bunday ish tashlash birinchi marta 1904 yilda Italiyada temiryo'lchilar bilan bo'lib o'tgan.
DA zamonaviy Rossiya Sankt-Peterburg yaqinidagi Ford yig'ish zavodida italiyalik ish tashlash va solih ruslar tomonidan uyushtirilgan mitinglar to'g'risidagi qonunga o'zgartirishlarni qabul qilishning kechikishi, buning natijasida Davlat Dumasining misli ko'rilmagan uzoq yig'ilishi ma'lum. Ikkinchisi filibaster so'zini chaqirish to'g'riroq bo'ladi.
Italiya ish tashlashi ba'zan (noto'g'ri) ish beruvchining buyrug'iga qaramay, ishni tark etishni rad etish deb ham ataladi.
Mahalliy adabiyotda italyan ish tashlashi Dmitriy Dmitrievich Nagishkinning "Bonivurning yuragi" romanida tasvirlangan: Yaponiyaning Uzoq Sharqqa aralashuvi paytida ishchilar "italyan sumkalarini" tortib olishga qaror qilishadi:
Nazoratchi perchin o'tkazgichdan sakrab tushdi.
- Siz italiyalikmisiz?
- Italiya tili yapon tilidan yaxshiroq!
Nazoratchi o'z hududida aylanib chiqdi. Ko‘rdiki, ertalabdan beri mashg‘ulot zo‘rg‘a o‘tdi, garchi mashaqqatli mehnatdek taassurot bo‘lsa ham. Katta nazoratchi ofisga yugurdi.
Yaponiya zarbasi
Yaponiyada norozilikning shunga o'xshash shakli keng tarqalgan - "yapon ish tashlashi". Xodimlar bu haqda ish beruvchini bir oy oldin ogohlantiradilar. Ish tashlash paytida hamma qoidalarga muvofiq ishlaydi, tafsilotlar (yozuvlar, belgilar) kiyimlarda qo'yilgan talablar yoki oddiygina ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar haqida gapiradi.
San'at asarlari
- Dmitriy Nagishkin: Bonivurning yuragi: roman - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
- Artur Xeyli: Moneychangers / Moneychangers. Roman. (1975)
Shuningdek qarang
Havolalar
Wikimedia fondi. 2010 yil.
Boshqa lug'atlarda "Italyan zarbasi" nima ekanligini ko'ring:
SIT-IN STRIKE… qarang. Iqtisodiyot va huquqning entsiklopedik lug'ati
Rus tilida foydalanishga kirgan atama. kurash munosabati bilan matbuot (1905 yil bahori) italyan. temiryo'lchilarni ish tashlash huquqidan mahrum qilishga urinishlarga qarshi. Ushbu kurashda ular to'siq yoki sabotaj usuliga murojaat qilishdi (o'sha paytda frantsuzlar tomonidan ilgari surilgan ... ... Sovet tarixiy ensiklopediya
Pub. Eskirgan Ehtiyotsiz, sekin ish. /i> 1904-yilda, Italiya temir yo'li ishlatilganda, ma'lum bir tarixiy voqea bilan bog'liq yangi yo'l ish tashlash kurashida. BMS 1998, 193 ...
Italiya zarbasi- Ish tashlashning bir turi, unda ish tashlashchilar ish joyiga kelishadi, lekin ishlamaydilar ... Ko'p iboralar lug'ati Rus so'zlarning katta lug'ati
VA; pl. jins. vok, dat. vkam; va. Uyushtirilgan ommaviy o'chirish; zarba berish. Ish tashlashga chaqiring. Universal h. ◊ italyancha zarba (qarang italyancha ). ◁ Uring, oh, oh. 3-harakat. Z. qoʻmitasi. Z. fondi. * * * ish tashlash…… ensiklopedik lug'at
Ish tashlash- talablarni taqdim etish bilan ishni tugatish. Bu so'z "bo'ldi" so'zidan kelib chiqqan. Ish tashlashlar (aks holda ish tashlashlar) iqtisodiy va siyosiy sinfiy kurashda kuchli vositadir. Taqdim etilganlarning tabiatiga qarab ...... Ommabop siyosiy lug'at
Rasm: Dmitriy Petrov / "Birdamlik"
Kollektiv norozilik harakatining shakli, unda korxona xodimlari o'z korxonasining qonunlari va qoidalariga qat'iy rioya qilgan holda, normalardan mutlaqo chetga chiqmasdan va belgilangan majburiyatlardan tashqari hech narsa qilmasdan ishlaydilar. Har qanday mamlakatda va har qanday korxonada barcha byurokratik tartib-qoidalarni amalga oshirish deyarli imkonsiz bo'lganligi sababli, Italiya ish tashlashi ishning sezilarli darajada sekinlashishiga va mehnat unumdorligining pasayishiga olib keladi (ba'zi hollarda bu ishlab chiqarishning to'liq to'xtashiga olib keladi). Shu bilan birga, Italiya ish tashlashi ishtirokchilari qonunga to'liq mos ravishda harakat qiladilar, ya'ni ularni qonunning biron bir moddasi bo'yicha javobgarlikka tortish mumkin emas.
Avvalo, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti bu aksiyaga imkon qadar ko‘proq ishchi-xizmatchilarni jalb qilishi zarur, chunki aksiya ommaviy bo‘lsagina samarali bo‘ladi. Mehnat jamoasi yoki kasaba uyushma qo'mitasining yig'ilishida qoidalarga muvofiq ishni boshlash to'g'risida qaror qabul qilish va bu qaror haqida ish beruvchini xabardor qilish.
Aksiya bilan bog'liq holda unda ishtirok etayotgan xodimlarga quyidagi qoidalarni tushuntirish kerak (ularga rioya qilish xodimni intizomiy javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno qiladi va ushbu tadbirning samaradorligini oshiradi):
1. Ichki mehnat qoidalari qoidalariga to'g'ri rioya qiling (bundan buyon matnda PVTR, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 2-qismi 2-bandi deb yuritiladi).
2. Haqiqiy xavfsizlik brifingini u taqdim etilgan joyda (masalan, issiq ish paytida) talab qiling va shunchaki tanishish jurnaliga imzo qo'ying. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilishi shart, lekin shu bilan birga, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni to'ldirish huquqiga ega.
3. Belgilangan mehnat (ishlab chiqarish) me'yorlariga qat'iy rioya qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 1-qismi), hech qanday holatda ulardan oshmaydi.
4. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bo'lmasa, bu haqda ish beruvchiga (bevosita rahbarga, ish beruvchining boshqa vakiliga) darhol xabar bering. Agar ushbu asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar yo'qligi sababli. xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi, shuningdek, ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining ishlamay qolishi to'g'risida xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi).
5. Agar xodim belgilangan me'yorlarga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish beruvchini uning aybi bilan ishlamay qolishi boshlanishi haqida xabardor qilish kerak. San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga binoan, bu holda ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga va mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligi munosabati bilan xodimga har qanday intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli emas.
6. Agar PWTR xodimning ish oxirida ish joyini tozalashga (yoki ish joyini toza saqlashga) majbur ekanligini bildirsa - ish joyini ish kuni tugaganidan keyin emas, balki ish tugashiga 5 daqiqa qolganda tozalang. ish kuni, chunki bu xodimning javobgarligi bo'lib, u belgilangan muddatda bajarishi shart.
7. Faqat shu ishni bajaring va faqat uning mehnat (xizmat) majburiyatlarida nazarda tutilgan, xodim tanish bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajaring.
8. Dam olish va bayram kunlarida ishlashdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi) va ish vaqtidan tashqari ishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bunday holda, shuni esda tutish kerakki, xodimni uning roziligisiz bayram va ish vaqtidan tashqari ishlarga faqat qonunda belgilangan hollarda jalb qilish mumkin, xususan:
1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;
2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'dirishi mumkin.
Mavzu bo'yicha o'zgarishlar - yaponlarning zarbasi
Vikipediya erkin ensiklopediyasiga ko'ra, norozilikning shunga o'xshash shakli Yaponiyada italyanlarning ish tashlashiga o'xshash - "yapon ish tashlashi" deb ataladi. Ish boshlanishidan bir oy oldin xodimlar ish beruvchini ogohlantiradilar. Ish tashlash paytida hamma qoidalarga muvofiq ishlaydi, tafsilotlar (yozuvlar, belgilar) kiyimlarda qo'yilgan talablar yoki oddiygina ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar haqida gapiradi.
