Qadim zamonlarda, o'rta asrlarda bo'lgani kabi, hech kim hatto zarbalar haqida eshitmagan. Agar qullar ishlashdan bosh tortsalar, ularni yo o'zlariga qodir bo'lgan kishiga sotardilar yoki ishlash istagi paydo bo'lguncha o'zlari qamchiladilar. Feodal esa dalaga chiqishni istamagan dehqonni o‘z rizqini yetishtirish imkoniyatidan mahrum qilib haydashi yoki askarlikdan voz kechishi mumkin edi.

Ish tashlash - bu kurashning yo'lidir xodimlar sanoat quvvatlari va ishlab chiqarish qurollari egasi bilan. Bu atama italyancha basta so'zidan kelib chiqqan bo'lib, "etarli / to'xtash" deb tarjima qilinadi. Ish tashlashni to'xtatish uchun ishchilar moliyaviy firibgarlikni talab qilishlari mumkin, bunda ularning ish haqi ushlab qolinadi yoki uni olishni istagan miqdorda to'lanmaydi. Bundan tashqari, ish tashlash siyosiy talablar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Bu hodisa quyidagicha amalga oshiriladi - ishchilar zavod yoki zavod egasi o'z talablarini bajarmaguncha ishlab chiqarishdagi vazifalarini bajarishdan bosh tortadilar. Ish tashlash faqat quyidagi shartlarda mumkin:

• Iqtisodiyotning asosini ishlab chiqarish tashkil etadi, buning uchun yollanma ishchilar - o'ziga jalb qilingan erkin odamlar kerak ish joyi faqat iqtisodiy va'dalar bilan mumkin.
• Malakali ishchilarning cheklangan soni. Agar ishsiz mutaxassislar ko'p bo'lsa va mamlakatda iqtisodiy vaziyat inqirozga uchragan bo'lsa, u holda ish tashlashchilar darhol strikbreykerlar bilan almashtiriladi.
• Ishchi jamoa bir xil daromadli odamlardan tuzilgan va ancha barqaror. Ish tashlash vaqtida ilgari surilgan talablar hamma uchun tushunarli bo‘lishi, uning maqsadi muhim bo‘lishi kerak.

Italiya retsepti

Ish beruvchi ish tashlashlarga qarshi turli yo'llar bilan kurashdi. Albatta, kazaklardan norozilik proletariatini ta'qib qilishni so'rash mumkin, ammo bunday hashamat ham arzon emas, ayniqsa ishlamaydigan zavod egasi uchun. Muammoni hal qilishning eng oddiy usullaridan biri ish tashlashchilarni ishdan bo'shatish va yangi ishchilarni yollash edi. Ishlamoqchi bo'lmagan va buning uchun ba'zi sabablarni o'ylab topgan odamni bo'ri chiptasi bilan haydash - bir-ikkita arzimas narsa. Bunday qayg'uli taqdirning oldini olish uchun Italiya zarbasi ixtiro qilindi.

Tarixiy ma'lumotlarga ko'ra, 20-asr boshidagi italiyalik aviatorlar ushbu mehnat kurash usulini ixtiro qilishgan. Xavfli yigitlar kam maosh olishgan va ular uchish nizomini sinchkovlik bilan o'rganishgan. Ma’lum bo‘lishicha, u yerda ko‘rsatilgan ko‘plab talablar ma’nosiz va qiziq. Bir necha kun davomida uchuvchilar nizom bo'yicha yashashdi va amalda uchishmadi. Ularni ishdan bo'shatish uchun hech narsa yo'q edi, chunki ular barcha ko'rsatmalarni to'g'ri bajarganlari uchun ular to'lashlari kerak edi.

Bu fikr odamlarga yoqdi. Ko'p o'tmay, rus zavodlari va fabrikalarida Italiya ish tashlashi bo'lib o'tdi. Xalqimiz shijoatli – ular shunday ishlashni yaxshi ko‘radilarki, masalani o‘z qo‘lida muhokama qiladi, chin yurakdan zavqlanadi, raqsga tushadi, qo‘shiq kuylaydi. Shu sababli, ko'rsatmalarning tushunarsiz nuqtalarining ayanchli bajarilishi juda tez orada sumka deb ataldi, ular monoton ish kunini ushbu musiqa asbobining qayg'uli tovushlari bilan taqqoslab, "quvur" deyishdi.

Mashinalarning yuksalishi, xuddi Terminatordagi kabi, bir zumda barbod bo'lishi mumkin. Va bu mexanik aqlning ahmoqligida emas, shunchaki insoniyatda bitta katta kozır bor - qoidalar bo'yicha ball olish va agar ular haqiqatga mos kelmasa, buyurtma berish qobiliyati. Bu, g'alati, bizning tsivilizatsiya ustunligimizdir. Shuning uchun "Italiya ish tashlashi" ayniqsa qiziq ko'rinadi - bu sabotaj usuli bo'lib, unda ishchilar o'zlarining barcha ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini iloji boricha ehtiyotkorlik bilan bajaradilar va natijada hamma narsa do'zaxga tushadi, kompaniya yo'qotishlarga va xavf-xatarlarga duchor bo'ladi. bankrot.

Ishchilar o'z xo'jayinlariga qarshi norozilik bildirishning ko'plab usullari mavjud, ular oddiy tajovuzkorlik va mish-mishlar tarqatishdan tortib, ish tashlashlar, ochlik e'lonlari, piketlar va hatto tartibsizliklargacha. Ko'p usullar mavjud, ammo hozir suhbat bir vaqtning o'zida emas, ayniqsa, ular orasida bitta paradoksal va soddaligi bilan nozik narsa bor edi. Biz Italiya zarbasi haqida gapiramiz - unbanal va original yo'l jamiyatni kutilmagan burchakdan yoritib turuvchi sabotaj.

Aslida, "Italyan zarbasi" atamasi aynan rus tilidagi mavzu. Va kontseptsiya juda noaniq bo'lsa-da, masalan, xuddi shu ingliz tilida, u hali ham noaniq. "Stay-in strike" yoki "ish-to-regulation" atamalari mavjud bo'lib, ular odatda ishchilar noroziligining har qanday shakliga ishora qiladi, ular korxonada qoladilar va ishlashni to'xtatmaydilar. Bu, shuningdek, "yaponcha uslubdagi" ish tashlash bo'lishi mumkin, bunda jamoa oddiy va tinch yo'l bilan fashistlar tomonidan bosib olingan hududlar ruhida nishonlar va sabotajga bo'lgan talablarini bildiradi - umuman olganda, juda noaniq tushuncha. Shu ma'noda, "Italiya zarbasi" iborasi yanada aniqroq, ammo turli xil ma'nolarga ega.

Asl ko'rinishida bunday sabotaj juda oddiy va oddiy ko'rinadi: ishchilar shunchaki aniq belgilangan majburiyatlarini bajaradilar, lekin boshqa hech narsa yo'q - va keyin beparvo egasi to'satdan ma'lumki, mehnatkashlar yaxshi ishlagan va shikoyat qilish gunoh edi. . 1904 yilda allaqachon Italiya zarbalari Evropada qo'llanilgan va 1907 yilga kelib ular Rossiyaga etib bordi. Aslida, bunday narsa Italiyada paydo bo'lganligi haqiqat emas, ehtimol shunga o'xshash narsa gildiyalar davrida ham mavjud bo'lgan.

Italiyadagi ish tashlashning paradoksal shaklida yanada etuk va takomillashgan shakli keyinchalik - sanoat jamiyatining shakllanishi bilan shakllandi. U bilan bog'liq kuchli byurokratiya mehnat va mehnat intizomining barcha sohalari va nozik tomonlarini tartibga solishga harakat qildi. Ideal holda, bu korxona va butun iqtisodiyotni mukammal ishlaydigan super samaraliga aylantirishi kerak edi Shveytsariya soatlari, lekin hayot va ishchilarning o'zlari bu erda cho'chqa ekishga muvaffaq bo'lishdi. Po'lat qotishmalari va elektr energiyasining yoshi o'zining eng yuqori cho'qqisiga chiqa boshlaganida - 1920-yillardan boshlab ishchilar harakati bilan bog'liq vaziyat har ikki tomon uchun ham keskin bo'lib chiqdi. Ko'plab proletarlar bor edi va ular bir kuch vakillik qila boshladilar, lekin zavod egalari ham bu elementni bo'ysundirishni o'rgandilar. Qonunlar qo'llanildi, qo'pol kuch va xuddi shu mafiyadan foydalanish - bu ko'plab frontlar bilan haqiqiy urush edi.

Keyin ishchilar o'zlari uchun kutilmagan yechim topdilar - ular byurokratik mashinada bo'shliqni topdilar va undan to'liq foydalanishdi. Ish ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini o'rgangan har bir kishi uchun uchta narsa ayon bo'ldi: ular odamlar uchun yozilmagan, ular o'zlari ishchi joyida bir kun ishlamagan amaldorlar tomonidan yaratilgan va nihoyat, ular ko'rsatish uchun ahmoqona yaratilgan. hech bir ahmoq ularni bajarish uchun ko'tarilmaydi, degan umidda.

Siz allaqachon tushungansiz, agar siz qoidalarning har bir harfiga ahmoqona rioya qilsangiz, ish darhol do'zaxga tushadi: u to'xtab qoladi, samarasiz bo'lib qoladi va korxona darhol zarar ko'ra boshlaydi. Ammo bu erda jiddiy korxonada maxsus pechda plastik kartochkalarni pishirish tajribasidan shaxsiy misol. Birinchi narsa shundaki, siz hamma narsani avvalgidek bajarishga harakat qilishingiz shart emas batafsil ko'rsatmalar. Laminatning qalinligi - uni o'n marta tekshiring, pishirish harorati - bu noto'g'ri ekanligiga ishonaman. Har bir narsani yozilganidek tekshiring - va siz polning yarmini yoqib yuboradigan olovga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.

Natijada, biz g'alati xulosalarga kelamiz. Ishlab chiqarish intizomi nuqtai nazaridan, buzgan shaxs eng kichik qoidalar mas'uliyatsiz shavqatsiz va uni ayblashga arziydi. Qonun harfiga so'zma-so'z amal qilgan kishi, ya'ni dastlab o'ylab topilganidek, sabotajchi va deyarli sabotajchidir. Shu bilan birga, Italiya zarbasining eng muhim xususiyati shundaki, rasmiy nuqtai nazardan, hujumchini nafaqat jazolash mumkin emas, balki umuman olganda, uning aql bovar qilmaydigan g'ayrati va qoidalarga bo'lgan muhabbati uchun rag'batlantirish kerak. Ushbu matnni xo'jayinga ko'rsating va siz qoidalarni buzuvchi emasligingizni, balki ko'rsatmalarga muvofiq aniq bajarish uchun o'z ishini juda yaxshi ko'radigan mehnatkash ekanligingizni tushuntiring.

Va eng muhimi: buni ish joyida takrorlashga urinmang.

Arabcha bolgarcha xitoycha xorvatcha chexcha dancha gollandcha inglizcha estoncha fincha fransuzcha nemischa yunoncha ibroniycha hindcha vengercha islandcha indoneziyacha itchachadan yaponcha koreychacha koreychacha latchacha litvacha madagaschachagacha norvegcha forschacha polshacha portugalcha ruminchacha ruscha serbchacha shvedcha taychacha turkchagacha vetnamcha

ta'rif - Italiya ish tashlashi

Italiya zarbasi

Vikipediyadan, bepul ensiklopediya

Italiya zarbasi- ham chaqiriladi to'sqinlik - ish tashlash va sabotaj bilan bir qatorda norozilik shakli bo'lib, u korxona xodimlarining o'z vazifalari va qoidalarini o'ta qat'iy bajarishi, ulardan qaytmaslik va ulardan chetga chiqmaslikdan iborat. Ba'zan Italiya ish tashlashi deyiladi qoidalarga muvofiq ishlang(ing. boshqariladigan ish).

Ish tashlashga qarshi kurashning bu usuli juda samarali, chunki ko'rsatmalarga muvofiq qat'iy ishlash deyarli mumkin emas va ish ta'riflarining byurokratik tabiati va ulardagi barcha nuanslarni hisobga olishning iloji yo'qligi bilan birga. ishlab chiqarish faoliyati, norozilikning bu shakli ishlab chiqarishning sezilarli pasayishiga va shunga mos ravishda korxona uchun katta yo'qotishlarga olib keladi.Shu bilan birga, italiyalik ish tashlashga qarshi ish tashlashga qarshi qonunlar yordamida kurashish qiyin va bu deyarli mumkin emas. tashabbuskorlarni javobgarlikka tortish, chunki ular rasmiy ravishda Mehnat kodeksiga qat'iy amal qiladilar.

Ish tashlash paytida hujumchilar mumkin albatta hammasiga emas, faqat ba'zi qoidalarga amal qiling. Qattiq beqaror ish ba'zan italyan ish tashlashi deb ham ataladi. Ba'zi ekspertlar bunday ish tashlashni o'zlarining noroziliklarini bildirishning madaniyatli usuli deb atashadi.

Birinchi marta o'z huquqlari uchun bunday kurash Italiyada (shuning uchun nomi) 20-asr boshlarida qo'llanila boshlandi. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, bu italiyalik uchuvchilar bo'lib, o'z huquqlari uchun kurashib, hamma narsani ko'rsatmalarga muvofiq bajarishga rozi bo'lishdi. Natijada reyslar soni sezilarli darajada kamaydi. Boshqa ma'lumotlarga ko'ra, birinchi marta Italiya ish tashlashi Italiya politsiyasi tomonidan qo'llanilgan. Saytlardan birining xabar berishicha, bunday ish tashlash birinchi marta 1904 yilda Italiyada temiryo'lchilar bilan bo'lib o'tgan.

Rossiyada "Italiya zarbasi" atamasi kamida 20-asrning boshidan beri ma'lum. Masalan, "Rus so'zi" gazetasining 1907 yil 22 (09) sonida shunday xabar beradi:

Peterburg-Varshava temir yo'l manevrlarni ishlab chiqarishda ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilishdan iborat bo'lgan "italyancha" ish tashlash o'tkaziladi, buning natijasida poezdlar kechikadi va ko'pchilik bekor qilinadi.

Italiya ish tashlashi ba'zan (noto'g'ri) ish beruvchining buyrug'iga qaramay, ishni tark etishni rad etish deb ham ataladi.

Mahalliy adabiyotda italyan ish tashlashi Dmitriy Dmitrievich Nagishkinning "Bonivurning yuragi" romanida tasvirlangan: Yaponiyaning Uzoq Sharqqa aralashuvi paytida ishchilar "italyan sumkalarini" tortib olishga qaror qilishadi:

Nazoratchi perchin o'tkazgichdan sakrab tushdi.
- Siz italiyalikmisiz?
- Italiya tili yapon tilidan yaxshiroq!
Nazoratchi o'z hududida aylanib chiqdi. Ko‘rdiki, ertalabdan beri mashg‘ulot zo‘rg‘a o‘tdi, garchi mashaqqatli mehnatdek taassurot bo‘lsa ham. Katta nazoratchi ofisga yugurdi.

Yaponiya zarbasi

Yaponiyada norozilikning shunga o'xshash shakli keng tarqalgan - "yapon ish tashlashi". Xodimlar bu haqda ish beruvchini bir oy oldin ogohlantiradilar. Ish tashlash paytida hamma qoidalarga muvofiq ishlaydi, tafsilotlar (yozuvlar, belgilar) kiyimlarda qo'yilgan talablar yoki oddiygina ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar haqida gapiradi.

Korxonada norozilik harakati yoki ish tashlash - bu yoqimsiz narsa, lekin agar ish beruvchi uni qanday qilib oldini olishni va agar u allaqachon paydo bo'lgan bo'lsa, u bilan qanday kurashishni bilmasa, bundan ham yomoni. Ushbu mavzu qo'mita tomonidan o'tkazilgan davra suhbatida muhokama qilindi kadrlar bo'limi Rossiya menejerlar assotsiatsiyasida.

Ishlab chiqarishdagi buzilishlar nafaqat yoqimsiz, balki muqarrar. Ularni ifodalashning bir usuli - bu Italiya zarbasi. Klassik xorijiy ma'noda bunday norozilik qat'iy ish tavsifi doirasida ishlashdir. Bundan tashqari, xodim bajarishdan bosh tortadi. Ish tashlashlar sabablari ma'lum - bu norozilik. Ammo ishchiga norozilik bildirishni boshlash uchun sabab kerak.

Norozilikning birinchi sabablaridan biri bu ish haqi. Qizig'i shundaki, ish tashlashni odatda kam maosh oladiganlar emas, balki maoshi ancha yaxshi bo'lganlar o'tkazadi.

"Davra suhbati" ishtirokchilarining fikriga ko'ra, Rossiyada Xudoning o'zi norozilik bildirishni buyurgan - bizning korxonalarimizda Evropa yoki Amerikadagidan ko'ra ko'proq muammolar va texnik kamchiliklar mavjud. Odamlarning o'z maoshlarini G'arbning shunga o'xshash zavodlari ishchilarining maoshlari bilan solishtirishi esa jiddiy norozilikka sabab bo'lmoqda. Biz birovlarning pulini sanashni o‘rgandik, lekin g‘arbda ishlashning usuli yo‘q. Talablar mantiqsiz va asossiz bo'lib qoladi.

Masalan, Evropadagi sho''ba korxonalarining ish beruvchilari o'zlarining maoshlarini 3 baravar oshirish talablari bilan duch kelishdi: "Biz G'arb mamlakatlaridagi hamkasblar kabi yashashni xohlaymiz - nega biz yomonroqmiz?" Ruslar nima uchun "yomonroq" ekanini tushuntirish oddiy: mehnat unumdorligi o'smaydi, intizom buzilishi davom etmoqda. Ammo, g'alati, bu dalillar ishlamaydi. Bunday sharoitda ishchilarga imtiyozlar berish juda xavfli tendentsiya bo'lib, agar uning rivojlanishiga yo'l qo'yilsa, unda ish haqi oshadi, samaradorlik esa oshmaydi. Ish beruvchi korxonalarni foydaliroq bo'lgan mamlakatlarga o'tkazadi.

Milliy xarakter

Har qandayida Rossiya zavodi Italiya zarbasini uyushtirish armutni otish kabi oson - jihozlarning yomonlashuv darajasi deyarli barcha qoidalarga ko'ra shundaydir. sanoat xavfsizligi uning ustida faqat ko'rsatmalarni buzgan holda ishlash mumkin, deb hisoblaydi muhokama ishtirokchilari. Korxonalar sovet davrida tashkil etilgan bo'lib, o'shandan beri ko'plab uskunalarning yaroqlilik muddati allaqachon tugagan va mehnat standartlari 20-30 yil oldin boshqacha edi. Va hatto yangi investitsiyalardan qat'iy nazar ishlab chiqarish quvvati vaziyat ko'p narsani orzu qiladi.

Ushbu norozilik shakli dahshatli, chunki qonunga muvofiq tashkil etilgan oddiy ish tashlashda, jamoaviy bitim ish beruvchilarning manfaatlarini himoya qilishda juda zaif bo'lishiga qaramay, direktorlar yordamiga keladi. qonun doirasida harakat qilish. Qat'iy majburiy tartib-qoidalar kichik, malakali, yaxshi o'qitilgan advokatlar, mehnat ishchilari va boshqa mutaxassislardan iborat mobil guruhga ishchilar vakillari bilan muzokaralar boshlash imkonini beradi.

"Qoidalar bo'yicha ishlash" holatida (8-betga qarang) Afsuski, qonun ish beruvchining nima qilishi kerakligi haqida sukut saqlaydi, lekin uning uchun mehnat unumdorligining pasayishi va foydaning yo'qolishi muqarrar. Italiya ish tashlashiga faqat soha mutaxassislari - do'kon rahbarlari, bo'lim boshliqlari qarshilik ko'rsatishi mumkin. Ammo paradoks shundaki, ularning hech biri norozilik kayfiyati bilan ishlashga tayyor emas - tarmoq menejerlari o'zlarini bir xil ishchilar jamoasida deb bilishadi. Va bo'lim rahbarlari ish beruvchining tarafini olish uchun motivatsiyaga ega bo'lsa ham, ular zarur bilim va ko'nikmalarga ega emaslar: ular har doim ish beruvchining pozitsiyasini tushuntira olmaydilar va qoidalar bo'yicha ishlash va to'g'ridan-to'g'ri sabotaj doirasidagi harakatlarni ajrata olmaydilar. .

Masalan, agar marshrutga chiqishi kerak bo'lgan mashinada yuqori tezlikda harakatlanish ko'rsatkichi yoqilmagan bo'lsa, ishlashni rad etish qonuniydir, lekin binodan chiqishda gilam yo'qligi haqidagi da'vo sabab bo'lmaydi. ish joyida yo'qligi, lekin sabotaj. Biroq, odamlar bundan foydalanib, qonun ular tomonida bo'lishiga ishonch hosil qiladi.

Aytgancha, qoidalarga muvofiq ishlaganda xarajatlarni kamaytirish usullaridan biri italiyalik ish tashlash paytida xavfsizlik qoidalarini bilish uchun qayta sertifikatlashdir. Audit shuni ko'rsatadiki, ko'plab ishchilar ko'pincha asosiy standartlarni eslamaydilar va dastlab ishlashga ruxsat etilmaydi. Bunday holda, ular to'liq quvvat bilan ishlamagan davr uchun ish haqining bir qismini ushlab qolish mumkin.

Har doim tayyor

Italiya zarbasining oldini olish qiyin, ammo bunga tayyor bo'lish juda mumkin. Siz ishlab chiqarishni to'xtatish yoki yuklash bilan tahdid qiladigan korxonaning barcha to'siqlarini yaxshi bilishingiz kerak. Ushbu sektorlarda kuchli chiziqli menejerlar rahbarlik lavozimlarida bo'lishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, bu har doim ham oson emas: sanoat muhandisligi mutaxassisliklari ma'lum vaqt davomida talab kam edi va kadrlar sifati har doim ham javob bermaydi. zamonaviy talablar. Bu odamlar birinchi navbatda texnik va menejer-menejerlar sifatida eng samarali ishchilar emas.

Muhokama ishtirokchilari norozilikdan qochishning eng samarali yo‘li – chiziqli boshqaruvga tayanish ekan, degan fikrga kelishdi. Bu umuman norozilikdan qochishga yordam bermaydi, chunki uni jamiyatning o'zi yaratadi, balki unga kirishga imkon beradi. chiziqli tuzilish korxonalar. Ish beruvchilar noto'g'ri binolardan boshlashadi: ular qonunga tayanishga yoki kasaba uyushmasi bilan do'stlashishga harakat qilmoqdalar. Ammo Italiya ish tashlashi sodir bo'lgan taqdirda qonun ishlamaydi va kasaba uyushmasi bilan do'stlik foydasiz bo'lishi mumkin, chunki norozilikning kelib chiqishi professional ishchilar emas, balki ishchilar orasida.

Agar ustaxonada obro'li usta bo'lsa, hech qachon norozilik bo'lmaydi, chunki norozilik ko'pincha shaxsiy ildizlarga ega. Ishchini jazolash foydasiz - u o'zgarmaydi, uni faqat rag'batlantirish mumkin. Ehtimol, ustalar yoki ustaxonalar boshliqlariga, masalan, ijtimoiy nafaqalarni taqsimlash huquqi berilishi kerak. Agar ishchi zavod rahbariyatiga murojaat qilsa, demak, ustaning obro'si tushib ketgan va bu bo'lim rahbari o'zgarishi kerak, aks holda kelajakda norozilik oldini olmaydi.

Italiya ish tashlashi bo'yicha ikkinchi profilaktika chorasi - bu potentsial tartibsizliklarning ustaxonalarida murakkab qurilmalar bilan ishlash uchun sertifikatlar va litsenziyalarga ega bo'lgan o'qitilgan odamlarning zaxirasi. Ishdan bosh tortgan taqdirda, rahbariyat ish tashlagan mutaxassislarni tezda almashtirishi mumkin.

Bundan tashqari, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar va brifingni ko'rib chiqish va tizimlashtirish foydali bo'ladi.

Kasaba uyushmalari oyoqqa turdi

Ammo Italiya ish tashlashiga muvaffaqiyatli qarshilik ko'rsatishning asosiy shartlaridan biri ish beruvchining barcha vakillarining birdamlik harakatlaridir. Bu qiyin, chunki jiddiy, tizimli, tizimli muxolifatni qurishdan ko'ra, ish tashlashga qarshi bitta guruh tuzish osonroq.

Kasaba uyushmalari bu borada yanada muvaffaqiyatli. Uzoq vaqt davomida ish beruvchilar kasaba uyushmalarini jiddiy qabul qilmadilar - kasaba uyushmalari rahbarlari vaucherlarni tarqatish va ijtimoiy nafaqalarni taqsimlash bilan shug'ullanishdi. Nazoratning barcha tutqichlari biznes qo'liga o'tganida, ish beruvchilar shunday qarorga kelishdi jamoat tashkilotlari ishchilar orasida obro'sini yo'qotadi va noto'g'ri hisoblangan.

Bu vaqtda kasaba uyushmalari yetakchilari o‘rganib, uslubiy adabiyotlarni o‘qigan va o‘z huquqshunoslarini tayyorlagan. Ish beruvchining kasaba uyushmalariga unchalik samarali bo'lmagan vosita sifatida munosabati hali ham qisman mavjud yirik korxonalar, va o'z manfaatlarini himoya qilish uchun ish beruvchining pozitsiyasini qanday mustahkamlash haqida o'ylash vaqti allaqachon keldi.

Bittasi samarali usullar, tez-tez yuqori uchun kurashda Rossiya kasaba uyushmalari tomonidan yaqinda ishlatiladi ish haqi, qoidalar bo'yicha ish yoki "Italiya ish tashlashi". Ushbu harakatning ma'nosi nima va u oddiy ish tashlashdan qanday farq qiladi?

Italiya ish tashlashi ish tashlash va sabotaj bilan bir qatorda norozilik shaklidir (lekin chalkashmaslik kerak), bu korxona xodimlarining o'z vazifalari va qoidalarini o'ta qat'iy bajarishi, ulardan qaytmaslik va ulardan chetga chiqmaslikdan iborat. . Italiya ish tashlashi ba'zan "ish-to-qoida" deb ataladi.

Ish tashlashga qarshi kurashning bu usuli juda samarali. Yo'q yaxshiroq yo'l vijdonsiz ish beruvchini cho'ntagiga urishdan ko'ra xodimlarning ehtiyojlarini qondirishga majburlash, shu bilan birga unga ish haqini to'lashni to'xtatish va o'z vazifalarini bajarmaganlik uchun xodimlarni jazolash imkoniyatini bermaslik. Ko'rsatmalarga muvofiq qat'iy ishlash deyarli mumkin emasligi va lavozim tavsiflarining byurokratik tabiati va ishlab chiqarish faoliyatining barcha nuanslarini hisobga olmaslik bilan bir qatorda, norozilikning ushbu shakli hosildorlikning sezilarli darajada pasayishiga olib keladi va shunga mos ravishda. , korxona uchun katta yo'qotishlarga. Shu bilan birga, ish tashlashga qarshi qonunlar yordamida Italiya ish tashlashiga qarshi kurashish qiyin va tashabbuskorlarni javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas, chunki. rasmiy ravishda qat'iy rioya qilgan holda harakat qiladilar Mehnat kodeksi.
Ish tashlash paytida hujumchilar hamma narsaga rioya qilishlari shart emas, faqat ba'zi qoidalarga amal qilishlari mumkin. Ba'zi ekspertlar bunday ish tashlashni o'zlarining noroziliklarini bildirishning madaniyatli usuli deb atashadi.

Birinchi marta o'z huquqlari uchun bunday kurash Italiyada (shuning uchun nomi) 20-asr boshlarida qo'llanila boshlandi. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, bu italiyalik uchuvchilar bo'lib, o'z huquqlari uchun kurashib, hamma narsani ko'rsatmalarga muvofiq bajarishga rozi bo'lishdi. Natijada reyslar soni sezilarli darajada kamaydi. Boshqa ma'lumotlarga ko'ra, birinchi marta Italiya ish tashlashi Italiya politsiyasi tomonidan qo'llanilgan. Saytlardan birining xabar berishicha, bunday ish tashlash birinchi marta 1904 yilda Italiyada temiryo'lchilar bilan bo'lib o'tgan.

Rossiyada "Italiya zarbasi" atamasi kamida 20-asrning boshidan beri ma'lum. Masalan, "Rus so'zi" gazetasining 1907 yil 22 (09) sonida shunday xabar beradi:
"Sankt-Peterburg-Varshava temir yo'lida "italyancha" ish tashlash o'tkazilmoqda, bu manevrlarni ishlab chiqarishda ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilishdan iborat, buning natijasida poezdlar kechikmoqda va ko'pchilik bekor qilingan".

Rossiyada Sankt-Peterburg yaqinidagi Ford yig'ish zavodida italiyalik ish tashlash ma'lum.

Italiya ish tashlashi ba'zan (noto'g'ri) ish beruvchining buyrug'iga qaramay, ishni tark etishni rad etish deb ham ataladi.

Mahalliy adabiyotda italyan ish tashlashi D.D.Nagishkinning "Bonivurning yuragi" romanida tasvirlangan: Yaponiyaning Uzoq Sharqqa aralashuvi paytida ishchilar "italyan sumkalarini" tortib olishga qaror qilishdi:
“... Tekshirish moslamasi perchinchidan sakrab tushdi.
- Siz italiyalikmisiz?
"Italyan tili yapon tilidan yaxshiroq!"

Nazoratchi o'z hududida aylanib chiqdi. Ko‘rdiki, ertalabdan beri mashg‘ulot zo‘rg‘a o‘tdi, garchi mashaqqatli mehnatdek taassurot bo‘lsa ham. Katta nazoratchi ofisga yugurdi ... ".

An'anaviy ma'noda "ish tashlash" atamasining mazmuni mehnat qonunchiligida ochib berilgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasiga binoan, ish tashlash jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini (to'liq yoki qisman) vaqtincha ixtiyoriy ravishda bajarishdan bosh tortishi deb tushunilishi kerak. Ish tashlashni e'lon qilish va o'tkazish tartibi ham mehnat qonunchiligida aniq tartibga solingan.

Bundan farqli o'laroq, "Italiya ish tashlashi" tushunchasi Rossiya mehnat qonunchiligiga noma'lum va uning xatti-harakati hech qanday huquqiy normalar bilan tartibga solinmaydi. Va amalda "Italiya ish tashlashi" barcha ishlab chiqarish standartlariga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, sanoat va yong'in xavfsizligiga, ish va dam olish vaqtiga, qo'shimcha ish vaqtidan voz kechish va dam olish kunlarida ishlashga va hokazolarga qat'iy rioya qilish sharoitida ishlashni anglatadi.

Qonunchilikda "Italiya ish tashlashi" degan tushuncha mavjud emasligi sababli, uni o'tkazish tartibi, ish beruvchini uning o'tkazilishi, muddati, boshqa shartlari to'g'risida majburiy oldindan xabardor qilish, shuningdek, ushbu aksiyani o'tkazish uchun javobgarlik belgilanmagan. . Shuning uchun, ishchilar manfaatlarini himoya qilish uchun bir vosita sifatida Italiya ish tashlash odatdagi ish tashlash ustidan yaqqol ustunlikka ega, chunki. ikkinchisi faqat bir qator majburiy tartib-qoidalardan so'ng (xodimlar konferentsiyasini o'tkazish, qonuniy boshlangan jamoaviy mehnat nizosining mavjudligi, yarashtirish tartib-qoidalarini o'tkazish va boshqalar) mumkin bo'ladi, ularni tayyorlash va o'tkazish, eng yaxshi holatda, kamida 2 oy. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu tartib-qoidalarni yanada kechiktirish, konferentsiyani o'tkazishga to'sqinlik qilish, xodimlar va kasaba uyushmasining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish va h.k.

Savol tug'iladi: Italiya ish tashlash qat'iy muvofiq ish bo'lsa belgilangan qoidalar, ish ta'riflari va boshqalar, unda nima uchun u ish tashlash deb ataladi, chunki xodim ishlashda davom etadi mehnat majburiyatlari? Xulosa shuki, qoidalar turli yo'llar bilan ishlashi mumkin. Siz tushlik vaqtida yoki ish kunining oxirida kechikishingiz mumkin, dam olish kunlari va qo'shimcha ish kunlarida ishlashga rozi bo'lishingiz mumkin, ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishingiz mumkin. mehnat shartnomasi va h.k. Va ichki qoidalar bilan belgilanganidek, mumkin ish tartibi, ishni smena jadvaliga qatʼiy rioya qilgan holda boshlash va tugatish, qoʻshimcha ish vaqtidan va dam olish kunlarida ishlashdan bosh tortish, nosozliklar bartaraf etilgunga qadar nosoz uskunalarda ishlashni rad etish, mehnat shartnomasida nazarda tutilganidan boshqa ishlarni bajarmaslik va ishning tavsifi, mehnatni muhofaza qilish, sanoat va yong'in xavfsizligi qoidalariga qat'iy rioya qilish va ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid tug'ilganda ishni to'xtatish va hokazo. Bundan tashqari, bularning barchasi mutlaqo qonuniydir va xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun asos bo'la olmaydi.

Yaqinda Italiyaning yirik korxonalarida vaqti-vaqti bilan Italiya ish tashlashlari bo'lib o'tdi va deyarli har doim ishchilar uchun ijobiy natijalar beradi. Italiya ish tashlashlari so'nggi yillarda Sankt-Peterburg dengiz porti va Novorossiysk dengiz floti dok ishchilari tomonidan qo'llanilgan. savdo porti, OAO Kachkanar GOK Vanadiy, Leningrad metall zavodi, Vsevolojskdagi Ford zavodi va boshqa ko'plab korxonalar xodimlari.

Shunday qilib, "Italiya ish tashlashi" ishchilar o'z manfaatlarini himoya qilishning umumiy, samarali, madaniyatli va qonuniy yo'lidir.

Tashkilotchilar tomonidan aniqlangan Italiya ish tashlashi nima? Vsevolojskdagi “Ford Motor Company” zavodi kasaba uyushmasi qo‘mitasi a’zolarining bunday tadbirlarni o‘tkazishda boy amaliy tajribaga ega bo‘lgan a’zolarining A.Ilyin tomonidan yozib olingan bayonotlari.
— Bu, — tushuntirdi kasaba uyushma qoʻmitasi aʼzolaridan biri, — tartib asosida ishlang. Ma'lumki, ish ko'rsatmalari biz bilan qisman amalga oshiriladi. Ohista dedi. Qoida tariqasida, ko'proq oling, ko'proq tashlang. Qoidalarga muvofiq ishlay boshlashimiz bilan bizda unumdorlik shunchalik pasayib ketdi...
- Bu ish tashlash emas. Faqat sarlavha. Biz shunday ishlashimiz kerak. Hozir esa barcha talablarni buzgan holda ishlayapmiz. Buning uchun esa ularga rioya qilmaganimiz uchun jazolanardik. Xavfsizlik muhandisiga murojaat qiling va ko'rsatmalarni so'rang.
Italiyaning Forddagi ish tashlashi 2005 yil 21-25 noyabr kunlari bo'lib o'tdi. Aksariyat manbalarga ko'ra, Italiya ish tashlashi paytida zavod kuniga 15-20 mashinaga (haftasiga 315 mashinaga kamroq) ishlab chiqarishni qisqartirgan, bu mutaxassislarning fikriga ko'ra, dilerlarga kerakli miqdordagi avtomobillarni etkazib berishda jiddiy uzilishlarga olib kelishi mumkin. , va ulardan xaridorlarga. Kasaba uyushmasi qoʻmitasi maʼlumotlariga koʻra, pasayish 30 foizgacha boʻlgan.
- Italiyaning zarbasi bir kunda tayyorlandi. Yakshanba kuni ular o'tirib, qaror qildilar, keyin bir haftaga qoldirdilar. Avvaliga ular bu ish berishiga shubha qilishdi, biroq bu ishga kelganda... Yangi yil oldidan odamlar oddiy ish tashlashga chiqmasligini, chunki hamma pul ishlashni xohlashini anglab, italyancha ish tashlashga qaror qilishdi.
Qoidalarga muvofiq ishlash boshqa darajada normal ishlab chiqarishni buzadi, bu esa qoidalarning muntazam ravishda buzilishini taxmin qilishga asoslanadi. Asosiy yo'nalish tashish paytida qoidalarni nazorat qilish edi.
- Katta rol yetkazib berish o‘ynadi. Traktordagi yigitlar kutilganidek soatiga 5 km tezlikni haydashni boshladilar, shunchaki super, chiziq darhol siqila boshladi.
- Bizning brigadada “soatiga 5 km” talabi bajarildi. Ish tashlashdan maqsad ishlab chiqarishni o'ldirish emas, balki biror narsaga erishishdir. Masalan, biz odamlarni qo'shdik. Ilgari, bu sezilarli emas edi, biz kiyganmiz, elkada til. Bundan tashqari, siz uskunani bir necha metrga yaqinroq haydashingiz mumkin emas. Ular: "Ammo bizda mashinalar bor!". Zavod ushbu qoidalarning barchasiga rioya qilish uchun mo'ljallanmagan.

To'g'ri, bu qoidalarga rioya qilish ularni buzishdan ham qiyinroq. Bir hafta davomida soatiga 5 km tezlikda harakat qilib ko'ring. Odamlar shunday ko'zlari bilan haydashadi. — Xo'sh, onang! - ular aytishdi.
- Ular tezroq ketmaslik uchun pedallari ostiga shisha qo'yishadi.
Ikkinchi yo'nalish - xavfsizlik nazorati.
- Darhol ko'p sohalarda ish to'xtatildi spetsifikatsiyalar, to'xtash vaqti soat 4 yoki 5 da edi, keyin bizda allaqachon mehnatni muhofaza qilish tekshiruvi bor edi, biz uni tashkil qildik. Bir oz narsa - ular darhol qo'ng'iroq qilishdi va ular suv bosdi: hayot uchun xavf bor!
Butun ishchilar kasaba uyushmasi qo‘mitasining Italiyada ish tashlash e’lon qilish qarorini qo‘llab-quvvatladilar.
- Va bu ish tashlashni xalq qanday qabul qildi? – deb so‘rayman kasaba uyushmasi qo‘mitasi raisidan.
- Xursandchilik bilan! Kamroq ish, ko'proq xarajat.
To'g'ri, barcha ishchilar turli sabablarga ko'ra ish tashlashda qatnashishga rozi bo'lmagan.
— Strikbreykerlar, — tan oladi rais, — bor edi. Lekin bu erda qanday? Agar konveyer turgan bo'lsa, unda nima farqi bor, hamma narsaga arziydi. Lekin buzganlar uzildi, biri yirtqich uchuvchidek ketdi, u bilan gaplashdi, to'xtadi. Siz jamoaga qarshi chiqa olmaysiz. Xalq hamma narsa jamoaviy harakatga bog‘liqligini anglay boshladi.
Italiyaliklarning ish tashlashi natijasida rahbariyat qoidalarga jiddiyroq munosabatda bo'la boshladi.
- Ustalar barcha qoidalarga rioya qilishni talab qilib, bizni o'z qurollarimiz bilan urishmoqchi. Lekin biz ularni 100 barobar ko'proq olishimiz mumkinligini tushunishmaydi.
- Eng yaxshisi uchun. Siz o'zingiz buyurtmaga o'rganib qolasiz, chunki sanoat jarohatlari mavjud.

Avvalo, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti bu aksiyaga imkon qadar ko‘proq ishchi-xizmatchilarni jalb qilishi zarur, chunki aksiya ommaviy bo‘lsagina samarali bo‘ladi. Yig'ilishda qaror qabul qiling mehnat jamoasi yoki kasaba uyushma qo'mitasiga qoidalarga muvofiq ish boshlanganligi to'g'risida xabar beradi bu qaror ish beruvchi.

Aktsiya bilan bog'liq holda, unda ishtirok etayotgan xodimlarga tushuntirish kerak quyidagi qoidalar(ularga rioya qilish xodimni jalb qilish imkoniyatini istisno qiladi intizomiy javobgarlik va ushbu tadbirning samaradorligini oshiradi):

1. Ichki mehnat qoidalari qoidalariga to'g'ri rioya qiling (bundan buyon matnda PVTR, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 2-qismi 2-bandi deb yuritiladi).

2. Haqiqiy xavfsizlik brifingini u taqdim etilgan joyda (masalan, issiq ish paytida) talab qiling va shunchaki tanishish jurnaliga imzo qo'ying. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilishi shart, lekin shu bilan birga, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni to'ldirish huquqiga ega.

3. Belgilangan mehnat (ishlab chiqarish) me'yorlariga qat'iy rioya qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 1-qismi), hech qanday holatda ulardan oshmaydi.

4. Uskunalar, asboblar yo'q bo'lganda, texnik hujjatlar va xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar, bu haqda darhol ish beruvchini (bevosita rahbari, ish beruvchining boshqa vakili) xabardor qiladi. Agar ushbu asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar yo'qligi sababli. xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi, shuningdek, ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining ishlamay qolishi to'g'risida xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi).

5. Agar xodim belgilangan me'yorlarga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish beruvchini uning aybi bilan ishlamay qolishi boshlanishi haqida xabardor qilish kerak. San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasida ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli emas. intizomiy jazo mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligi munosabati bilan xodimga.

6. Agar PWTR xodimning ish oxirida ish joyini tozalashga (yoki ish joyini toza saqlashga) majbur ekanligini bildirsa - ish joyini ish kuni tugaganidan keyin emas, balki ish tugashiga 5 daqiqa qolganda tozalang. ish kuni, chunki bu xodimning javobgarligi bo'lib, u belgilangan muddatda bajarishi shart.

7. Faqat shu ishni bajaring va faqat uning mehnat (xizmat) majburiyatlarida nazarda tutilgan, xodim tanish bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajaring.

8. Dam olish va bayram kunlarida ishlashdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi) va ish vaqtidan tashqari ishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bunday holda, xodimni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish kerakligini esga olish kerak ortiqcha ish uning roziligisiz faqat qonunda belgilangan hollardagina mumkin, xususan:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'dirishi mumkin.