Quyida namuna turi hujjat. Hujjatlar sizning shaxsiy ehtiyojlaringiz va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqiy xavflarni hisobga olmagan holda ishlab chiqilgan. Agar siz har qanday murakkablikdagi funktsional va vakolatli hujjat, kelishuv yoki shartnomani ishlab chiqmoqchi bo'lsangiz, professionallarga murojaat qiling.
POSITION
INTIYOMOV VA MODDIY JAVOBGARLIK HAQIDA
AKSIYATORLIK JAMIYATI XODIMLARI
I. UMUMIY
1.1. Ushbu Nizom Nizomga muvofiq ishlab chiqilgan
Aksiyadorlik jamiyati, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi,
boshqa normativ hujjatlarni qabul qiladi va qo'llash tartibini belgilaydi
intizomni buzganlarga intizomiy va moddiy ta'sir ko'rsatish
va buyurtma.
1.2. Kompaniya aktsiyadorlarning ham mehnatidan foydalanadi
aktsiyador bo'lmagan ishchilar. Qoidalarga rioya qilish
ichki qoidalar, mehnat va texnologik intizom,
ish tavsiflari va boshqalar normativ hujjatlar Jamiyatlar -
barcha toifadagi ishchilar uchun yagona talab.
1.3. to'g'risidagi Nizom
xodimlarning javobgarligi bo'yicha bo'linmalar bunga asoslanadi
Lavozim.
1.4. Intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega
bo'lim boshliqlari va Kompaniyaning direktori (Bosh direktori).
1.5. Intizomiy jazo qo'llash yoki ariza berishda
boshqa ta'sir choralari sodir etilganlarning og'irligini hisobga olishi kerak
harakat, u sodir etilgan holatlar, oldingi
xodimning ishi va xulq-atvori, davomida olingan rag'batlantirishning mavjudligi
jamiyatda ishlash.
1.6. Nizom direktorlar kengashi yig'ilishida ko'rib chiqiladi
(kuzatuv kengashi) va oddiy ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.
2. MEHNAT INTITOMINI BUZILGAN UCHUN JAZO
2.1. Kompaniya intizomiy jazolarni birlashtirish tizimini qo'llaydi
qonunbuzarlarga iqtisodiy ta'sir choralari bilan jazolar
fanlar.
2.2. Mehnat intizomini bir martalik buzganlik uchun (kechiktirilgan
ish, ma'muriyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaslik, buzish
ichki mehnat qoidalari, lavozim tavsiflari,
bo'lim qoidalari, texnik qoidalar, texnik qoidalar
xavfsizlik va h.k.) Kompaniya tomonidan jarimalar nazarda tutilgan
bo'lim boshlig'i tomonidan og'zaki e'lon qilingan mulohazalar yoki
direktorning (Bosh direktorning) buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh
ixtiyoriga ko'ra yoki bo'lim boshlig'ining iltimosiga binoan.
2.3. Bosh direktorning buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh
Direktor), xodimni qo'shimcha to'lovlar olishdan mahrum qiladi
Rag'batlantirish to'g'risidagi Nizomning 2-bo'limida ko'rsatilgan ish haqi
Kompaniya xodimlari, 6 oy ichida, dividendlar to'lash bundan mustasno.
2.4. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik uchun, shuningdek
ish joyida uzrli sababsiz xodimning yo'qligi
uzrsiz sababsiz ish kunida uch soat
ish joyingizda emas, korxonaning boshqa hududida, rad etish
uzrli sabablarsiz xodim mehnatni bajarishdan bosh tortadi
majburiyatlarni bajarish, rad etish yoki uzrli sabablarsiz bo'yin tovlash
bunday hollarda xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish
zarur bo'lsa, xodimning borishdan bosh tortishi ish vaqti
xavfsizlik bo'yicha maxsus tayyorgarlik va imtihonlarni topshirish va
uskunalarni ishlatish qoidalari; xodimning davom etishdan bosh tortishi
unvon, ish haqi yoki tarifning kamayishi munosabati bilan ishlash
xodim tomonidan texnologik intizomni qo'pol ravishda buzganlik uchun va boshqalar
jiddiy buzilishlar yoki sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra; paydo bo'ldi
mast holatda, giyohvandlik holatida yoki ish joyida
toksik mastlik, Kompaniyaning xodimi duchor bo'lishi mumkin
quyidagi turdagi intizomiy jazo choralari:
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar (masalan xodimlar, Shunday qilib
va xodimlar uchun - aktsiya egalari);
- ishdan bo'shatish, shu jumladan. va ishchilar - aktsiya egalari.
2.5. Ogohlantirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror
korxona rahbariyatining iltimosiga binoan Jamiyat Boshqaruvi tomonidan qabul qilinadi
bo'linmalar. Ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish to'g'risidagi qaror
xodimning qarori qabul qilingan paytdan boshlab kuchga kiradi.
2.6. Jamiyat boshqaruvi tomonidan qabul qilingan qaror ogohlantirish hisoblanadi
ishdan bo'shatilgan xodimni qo'shimcha haq olishdan mahrum qiladi
ish haqi to'lovlari, shu jumladan 10 foiz (25 foiz)
martabalar uchun bonuslar Eng yaxshi ishchi korxonalari, “Mehnat faxriysi”
bir yil muddatga, dividendlarni hisoblashdan tashqari.
3. KOMPANIYA XODIMLARINING MAS'uliyati
3.1. Kompaniyaning barcha xodimlari javobgardir
to'g'ridan-to'g'ri moddiy zarar etkazganlik uchun, ya'ni:
mulk qiymatining yo'qolishi, yomonlashishi yoki kamayishi, zarurati
Kompaniyalar mulkni tiklash, sotib olish uchun xarajatlarni o'z zimmalariga oladilar
yoki boshqa qimmatbaho narsalar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish. Yo'naltirish uchun
ning aybi bilan o'z vaqtida undirilmaslik ham moddiy zararga kiradi
xodimning Kompaniya foydasiga qarzi yoki aybi tufayli o'tishi
jarima (penya), kamomad shaklida jarima undirish muddati xodimi
pul mablag'lari va boshqa ortiqcha naqd pul to'lovlari, shu jumladan
kompaniya xodimlariga qo'shimcha to'lovlar.
Kompaniya tomonidan olingan yo'qotilgan daromadlar, shuningdek, undirilmaydi
normal faoliyat xavfi tufayli zarar.
3.2. Etkazilgan moddiy zarar uchun Kompaniya xodimlari
cheklangan yoki to'liq javobgarlikka tortiladi
moliyaviy javobgarlik.
3.3. Miqdorda cheklangan javobgarlik
zarar, lekin o'rtacha oylik ish haqidan ko'p emas
Kompaniya xodimlari, keladi:
- korxona mulkiga qasddan zarar yetkazilganda: dastgohlar,
uskunalar, transport va yuklash vositalari, binolar va
inshootlar, kommunal xizmatlar, yo'llar, yashil maydonlar,
tayyor mahsulotlar;
- materiallar ehtiyotsizligi sababli buzilgan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, ularni ishlab chiqarishdagi mahsulotlar;
- asboblar, kichik asboblar shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda
mexanizatsiyalash, o'lchash asboblari, kombinezonlar va boshqa buyumlar;
foydalanish uchun xodimga berilgan;
- shunga ko'ra, kompaniyaga zarar yetkazilgan taqdirda
xodimning aybi bilan to'lanadigan pulni olish imkoniyati yo'qoladi
summalar yoki aksincha, ortiqcha naqd pul to'lovlarini amalga oshirishga majbur bo'ladi;
- buning natijasida kompaniya zarar ko'rgan taqdirda
xodimning aybi bilan etkazilgan zararni uchinchi qismga qoplashga majbur
yuz;
- kompaniya noto'g'ri zarar ko'rgan taqdirda
moddiy va pul qiymatlarini hisobga olish, qabul qilmaslik
to'xtab qolishning oldini olish, bo'shatish bo'yicha zarur choralar
past sifatli mahsulotlar, o'g'irlik va boshqalar;
- ortiqcha xarajatlar tufayli kompaniya zarar ko'rgan taqdirda
moddiy-texnika resurslari, xom ashyo, yoqilg'i-energetika
yoqilg'i-moylash materiallarini ortiqcha iste'mol qilish kabi resurslar;
elektr energiyasi, qattiq yoqilg'i va boshqalar.
3.4. To'liq moddiy javobgarlik bilan, xodim aybi bilan
zarar yetkazilgan bo'lsa, ushbu zararni to'liq hajmda qoplashi shart
hajmi.
3.5. Xodimlar quyidagilar uchun to'liq javobgardirlar:
- bir lavozimni egallab turgan xodim o'rtasida yoki
saqlash bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish,
qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish va jarayonda foydalanish
o'ziga berilgan qimmatbaho buyumlarni ishlab chiqarish va Jamiyat Boshqaruvi xulosa qildi
to'liq materialni xodim tomonidan qabul qilinganligi to'g'risida yozma kelishuv
mulk xavfsizligini ta'minlamaganlik uchun javobgarlik va boshqalar
unga saqlash yoki boshqa maqsadlar uchun berilgan qimmatbaho narsalar;
- mol-mulk va boshqa boyliklar olingan taqdirda
bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik bo'yicha hisobotga qarshi xodim
hujjatlar;
- qasddan taqchillik tufayli zarar yetkazilgan taqdirda
materiallar, mahsulotlarni yo'q qilish yoki qasddan shikastlash,
yarim tayyor mahsulotlar, tayyor mahsulotlar, shuningdek asboblar,
chiqarilgan o'lchov asboblari, kombinezonlar va boshqa narsalar
foydalanish uchun xodim;
- agar zarar xodim tomonidan bajarilmaganda etkazilgan bo'lsa
ularning ish vazifalari.
3.6. Lavozimlar ro'yxati va bajariladigan ish turlari
xodimlar to'liq material bo'yicha yozma shartnoma tuzishlari kerak
mas'uliyat, bo'lim boshliqlariga ko'ra,
3.7. Xodimlarning birgalikdagi (jamoaviy) ishlashi bilan
ba'zi turlari saqlash, qayta ishlash, chiqarish bilan bog'liq ishlar
(sotish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish,
materiallarni farqlashning iloji bo'lmaganda, ularga o'tkaziladigan qiymatlar
har bir xodimning javobgarligi va u bilan to'liq shartnoma tuzing
Kompaniyadagi shaxsiy javobgarlik
kollektiv (brigada) to'liq materialni ta'minlaydi
mas'uliyat.
3.8. Bajarilayotgan ishlarning ayrim turlarining ro'yxati
xodimlar to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar
jamiyat boshqaruvini ko‘rib chiqadi va tasdiqlaydi.
3.9. Kollektiv to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma
xodimlar tomonidan jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari imzo qo'yadi.
3.10. Xodimlari jamoani olib yuradigan jamoa (jamoa).
to'liq moddiy javobgarlik, tamoyil asosida shakllanadi
ixtiyoriylik.
3.11. Bunday jamoaning xodimlaridan biri rad etgan taqdirda
jamoaviy to'liq material bo'yicha shartnoma tuzish
mas'uliyat, bo'linma boshlig'i unga taklif qilishi mumkin
uning malakasiga mos keladigan boshqa ish. Agar shunday ish bo'lsa
yo'q bo'lsa yoki xodim boshqa ish taklifini rad etgan bo'lsa
xodimga boshqa bo'limda ish taklif qilinishi mumkin va
agar u erda ish bo'lmasa yoki xodim ko'chib o'tishni istamasa
boshqa bo'linma, bo'linma boshlig'i qo'yish huquqiga ega
kompaniya boshqaruvi oldida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida savol.
3.12. Ishonch bilan topshirilgan jamoa (brigada) a'zosi
jamoaviy to'liq moliyaviy javobgarlik, quyidagi huquqlarga ega:
- qadriyatlarni qabul qilishda ishtirok etish va o'zaro munosabatlarni amalga oshirish
saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish) ishlarini nazorat qilish;
qimmatbaho narsalarni tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish;
- qimmatbaho narsalarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etish;
- o'tkazmalarning harakati va qoldiqlari to'g'risidagi hisobotlar bilan tanishish
qadriyatlar jamoasi;
- ma'muriyatga jamoaning ayrim a'zolarini olib qo'yish to'g'risida bayonot berish;
shu jumladan, ularning fikricha, qila olmaydigan jamoa rahbarlari
mulk xavfsizligini ta'minlash.
3.13. Jamoa a'zolari (jamoa, havola) quyidagilarga majburdirlar:
- Qadriyatlarga hurmat bilan munosabatda bo'ling va ularga nisbatan harakat qiling
shikastlanishning oldini olish;
- ishonib topshirilgan mulkning hisobini yuritish, o'z vaqtida taqdim etish
qimmatliklarning harakati va qoldiqlari to'g'risida hisobot;
- rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish
mulk xavfsizligiga tahdid soladigan holatlar.
3.14. Bo'lim boshliqlari jamoa tuzishga majburdirlar
mulkning to'liq xavfsizligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan shartlar.
3.15. Jamoa (jamoa) a'zolarini jalb qilish uchun asos
javobgarlik etkazilgan moddiy zarardir
mulkning etishmasligi va inventar ro'yxati bilan tasdiqlangan.
Jamoani moliyaviy javobgarlikka tortish kerak
sabablarini jamoa a'zolari tomonidan to'liq tahlil qilishdan oldin
hisobga olgan holda mulk taqchilligini shakllantirish yozma tushuntirishlar. Agar a
bo'ladi...
1. UMUMIY
1.1. Ushbu Nizomlar Aksiyadorlik jamiyatining ustaviga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksiga, boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va intizom va tartibni buzganlarga intizomiy va moddiy ta'sir ko'rsatish tartibini belgilaydi.
1.2. Kompaniya aktsiyadorlarning ham, aktsiyalarning egasi bo'lmagan xodimlarning ham mehnatidan foydalanadi. Kompaniyaning ichki tartib-qoidalariga, mehnat va texnologik intizomga, lavozim yo'riqnomalariga va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya qilish barcha toifadagi xodimlar uchun yagona talab hisoblanadi.
1.3. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari tomonidan xodimlarning javobgarligi nuqtai nazaridan ishlab chiqilgan bo'linmalar to'g'risidagi Nizom ushbu Nizomga asoslanadi.
1.4. Jamiyatning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va direktori (Bosh direktori) intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.
1.5. Intizomiy jazo yoki boshqa ta'sir choralarini qo'llashda sodir etilgan qilmishning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi ishi va xatti-harakati, kompaniyada ishlaganda olingan rag'batlantirishning mavjudligi hisobga olinishi kerak. hisobga.
1.6. Nizom direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) majlisida ko‘rib chiqiladi va oddiy ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.
2. MEHNAT INTITOMINI BUZILGAN UCHUN JAZO
2.1. Kompaniyada intizomiy jazo choralarini intizomni buzganlarga iqtisodiy ta'sir choralari bilan birlashtirish tizimi qo'llaniladi.
2.2. Bir martalik mehnat intizomini buzganlik uchun (ishga kechikish, ma'muriyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaslik, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, bo'linmalar to'g'risidagi nizomni, texnik qoidalarni, xavfsizlik qoidalarini va boshqalarni buzish) Kompaniya. bo'linma boshlig'i tomonidan og'zaki e'lon qilingan eslatma yoki o'z xohishiga ko'ra yoki bo'linma boshlig'ining iltimosiga binoan direktor (Bosh direktor) buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh tarzida jarima solishni nazarda tutadi.
2.3. Direktor (Bosh direktor) buyrug‘i bilan e’lon qilingan tanbeh xodimni Jamiyat xodimlarini rag‘batlantirish to‘g‘risidagi nizomning 2-bo‘limida ko‘rsatilgan ish haqiga qo‘shimcha to‘lovlarni olishdan 6 oy muddatga mahrum qiladi, dividendlar to‘lashdan tashqari.
2.4. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzganligi, shuningdek xodimning ish kuni davomida uch soat ichida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyiga kelmaganligi, uzrsiz sabablarga ko'ra o'z ish joyida, korxonaning boshqa hududida bo'lmaganligi uchun mehnat majburiyatlarini bajarish uchun uzrli sabablar, bunday zarurat tug'ilganda xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan uzrli sabablarsiz rad etish yoki bo'yin tovlash, xodimning ish vaqtida maxsus tayyorgarlikdan o'tishni va xavfsizlik texnikasi va jihozlardan foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirishni rad etishi; xodim tomonidan texnologik intizomni qo‘pol ravishda buzganligi, boshqa jiddiy qoidabuzarliklar sodir etganligi yoki attestatsiya natijalariga ko‘ra toifasi, ish haqi yoki tarifi pasaytirilganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortganligi; Ish joyida mast holatda, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida bo'lganligi uchun kompaniya xodimiga quyidagi turdagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin:
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar (ham xodimlar, ham aktsiyalarga ega bo'lgan xodimlar uchun);
- ishdan bo'shatish, shu jumladan. va aktsiyalarga ega bo'lgan xodimlar.
2.5. Korxonani ogohlantirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bo'lim boshliqlarining iltimosiga binoan Jamiyat Boshqaruvi tomonidan qabul qilinadi. Xodimni ogohlantirish, ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror qabul qilingan paytdan boshlab kuchga kiradi.
2.6. Kompaniya Boshqaruvi tomonidan qabul qilingan qaror - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish, xodimni ish haqiga qo'shimcha to'lovlar, shu jumladan "Korxonaning eng yaxshi xodimi", "Faxriy" unvonlari uchun 10 foiz (25 foiz) mukofot olishdan mahrum qiladi. "Mehnat to'g'risida" bir yil muddatga, dividendlar bundan mustasno.
3. KOMPANIYA XODIMLARINING MAS'uliyati
3.1. Kompaniyaning barcha xodimlari to'g'ridan-to'g'ri moddiy zarar etkazganlik uchun moddiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar, bu quyidagilar tushuniladi: mulkning yo'qolishi, yomonlashishi yoki qiymatining pasayishi, kompaniyaning mulkni yoki boshqa boyliklarni tiklash, sotib olish uchun xarajatlarni qoplash zarurati yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish. To'g'ridan-to'g'ri moddiy zarar, shuningdek, xodimning aybi bilan kompaniya foydasiga qarzlarni o'z vaqtida undirmaslik yoki xodimning aybi bilan jarimani undirish muddatini kechiktirishni o'z ichiga oladi. jarima), naqd pul mablag'larining etishmasligi va boshqa ortiqcha naqd to'lovlar, shu jumladan Kompaniya xodimlariga qo'shimcha to'lovlar. Kompaniya tomonidan yo'qolgan daromadlar, shuningdek, ishlab chiqarishning normal tavakkalchiligi natijasida etkazilgan zarar qoplanmaydi.
3.2. Etkazilgan moddiy zarar uchun Kompaniya xodimlari cheklangan yoki to'liq javobgar bo'lishi mumkin.
3.3. Etkazilgan zarar miqdorida, lekin Kompaniya xodimlarining o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda cheklangan javobgarlik:
- korxona mulkiga qasddan shikast yetkazilganda: dastgohlar, asbob-uskunalar, transport vositalari va yuk ortish qurilmalari, bino va inshootlar, muhandislik tarmoqlari, yo‘llar, yashil maydonlar, tayyor mahsulotlar;
- materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlarni ishlab chiqarishda ehtiyotsizlik tufayli shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
- xodimga foydalanish uchun berilgan asbob-uskunalar, kichik o'lchamdagi mexanizatsiyalash vositalari, o'lchov asboblari, kombinezonlar va boshqa narsalar shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
- xodimning aybi bilan to'lanishi kerak bo'lgan summalarni olish imkoniyati yo'qolganligi yoki aksincha, ortiqcha naqd pul to'lovlarini amalga oshirishga majbur bo'lganligi natijasida Kompaniya zarar ko'rgan taqdirda;
- xodimning aybi bilan yetkazilgan zararni uchinchi shaxs tomonidan qoplashga majbur bo‘lganligi sababli kompaniya zarar ko‘rgan taqdirda;
- moddiy va pul boyliklarini noto‘g‘ri hisobga olish, ishlamay turish, sifatsiz mahsulot ishlab chiqarish, o‘g‘irlik va hokazolarning oldini olish bo‘yicha zarur choralar ko‘rilmaganligi sababli korxona zarar ko‘rgan taqdirda;
- moddiy-texnika resurslari, xomashyo, yoqilg‘i-energetika resurslari, masalan, yoqilg‘i-moylash materiallari, elektr energiyasi, qattiq yoqilg‘i va boshqalarning ortiqcha sarflanishi natijasida kompaniya zarar ko‘rgan taqdirda.
3.4. To'liq javobgar bo'lgan taqdirda, aybi bilan zarar etkazilgan xodim ushbu zararni to'liq qoplashi shart.
3.5. Xodimlar quyidagilar uchun to'liq javobgardirlar:
- Agar lavozimni egallab turgan yoki o'ziga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish va ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq ishlarni bajaruvchi xodim va Jamiyat Boshqaruvi yozma xulosa qilgan taqdirda. saqlash yoki boshqa maqsadlarda unga berilgan mol-mulk va boshqa boyliklarning saqlanishi ta'minlanmaganligi uchun xodimning to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishi to'g'risidagi kelishuv;
- bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar bo'yicha hisobot bo'yicha xodim tomonidan mol-mulk va boshqa boyliklar olingan taqdirda;
- Xodimga foydalanish uchun berilgan materiallar, mahsulotlar, yarim tayyor mahsulotlar, tayyor mahsulotlar, shuningdek asbob-uskunalar, o'lchov vositalari, kombinezonlar va boshqa buyumlarning etishmasligi, qasddan yo'q qilinishi yoki qasddan shikastlanishi natijasida zarar etkazilgan bo'lsa;
- agar zarar xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli etkazilgan bo'lsa.
3.6. Bajarilishida xodimlar to‘liq javobgarlik to‘g‘risida yozma shartnoma tuzishi shart bo‘lgan lavozimlar va ish turlari ro‘yxati bo‘lim boshliqlarining taqdimnomasiga ko‘ra Jamiyat Boshqaruvi tomonidan ko‘rib chiqiladi va tasdiqlanadi.
3.7. Xodimlar tomonidan o'zlariga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda (jamoa usulida) bajarishda, agar farqlashning iloji bo'lmasa. har bir xodimning javobgarligi va u bilan kompaniyada to'liq individual moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish jamoaviy (jamoaviy) to'liq javobgarlikni nazarda tutadi.
3.8. Bajarilishida xodimlar jamoaviy to'liq moddiy javobgar bo'ladigan ishlarning ayrim turlarining ro'yxati Kompaniya Boshqaruvi tomonidan ko'rib chiqiladi va tasdiqlanadi.
3.9. Xodimlarning jamoaviy to'liq javobgarligi to'g'risidagi shartnoma jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.
3.10. Xodimlari jamoaviy to'liq moddiy javobgar bo'lgan jamoa (jamoa) ixtiyoriylik printsipi asosida tuziladi.
3.11. Bunday jamoaning xodimlaridan biri jamoaviy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortgan taqdirda, bo'linma boshlig'i unga malakasiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi mumkin. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan boshqa ishdan bosh tortsa, xodimga boshqa bo'linmada ish taklif qilinishi mumkin, agar u erda ish bo'lmasa yoki xodim boshqa bo'limga o'tishni xohlamasa, rahbar bo'linma xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida Jamiyat boshqaruvi oldida masala qo'yishga haqli.
3.12. To'liq jamoaviy moddiy javobgarlik yuklangan jamoa (jamoa) a'zosi quyidagilarga haqli:
- qimmatliklarni qabul qilishda ishtirok etish va saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish yoki qimmatbaho narsalarni ishlab chiqarish jarayonida foydalanish ishlari ustidan o‘zaro nazoratni amalga oshirish;
- qimmatbaho narsalarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etish;
- jamoaga topshirilgan qimmatbaho narsalarning harakati va qoldiqlari to'g'risidagi hisobotlar bilan tanishish;
- ma'muriyatga jamoaning ayrim a'zolarini, shu jumladan, jamoa boshlig'ini, ularning fikricha, mol-mulk xavfsizligini ta'minlay olmagan shaxslarni olib qo'yish to'g'risida bayonot berish.
3.13. Jamoa a'zolari (jamoa, havola) quyidagilarga majburdirlar:
- qimmatli qog'ozlarga g'amxo'rlik qilish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish;
- ishonib topshirilgan mulkning hisobini yuritishi, qimmatliklarning harakati va qoldiqlari to'g'risida o'z vaqtida hisobot taqdim etishi;
- mulk xavfsizligiga tahdid soladigan holatlar to'g'risida ma'muriyatni zudlik bilan xabardor qilish.
3.14. Bo'linmalar rahbarlari jamoaga mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishlari shart.
3.15. Jamoa (jamoa) a’zolarini javobgarlikka tortish uchun asos bo‘lib mol-mulk yetishmasligi natijasida etkazilgan va inventar varaqasi bilan tasdiqlangan moddiy zarar hisoblanadi. Jamoani javobgarlikka tortishdan oldin jamoa a'zolari tomonidan yozma tushuntirishlarni hisobga olgan holda mulk tanqisligi sabablarini har tomonlama tahlil qilish kerak. Agar zarar jamoaning aybi bilan yetkazilmaganligi isbotlansa yoki ushbu jamoa a’zolaridan aniq aybdorlar aniqlansa, u holda butun jamoa zararni qoplashdan ozod qilinadi.
3.16. Umuman olganda, jamoa tomonidan qoplanadigan zarar ushbu jamoa a'zolari o'rtasida xodimlarning oylik tarif stavkasi (rasmiy maoshi) va oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davr uchun amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqsimlanadi. formula bo'yicha:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- P - jamoa (jamoa, zveno) tomonidan aksiyadorlik jamiyatiga yetkazilgan moddiy zarar miqdori;
- Ti - oylik tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi jamoaning i-a'zosi;
- Di - oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davrda jamoaning i-a'zosi tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar soni;
- Ni - i-xodim tomonidan korxonaga to'langan zararning bir qismi;
- n - jamoadagi xodimlar soni.
3.17. Past sifatli mahsulotlarning chiqarilishi va bu bilan bog'liq zarar uchun ishlab chiqarish jamoasi birgalikda javobgardir. Jamoa brigada daromadidan zararni qoplaydi va uni jamoa ichida taqsimlashda alohida ishchilarning aybi hisobga olinadi.
3.18. Jamiyat xodimlari, agar ular jinoiy javobgarlikka tortilgan qilmish belgilarini o'z ichiga olgan xatti-harakatlari tufayli yetkazilgan bo'lsa, to'liq miqdorda moddiy javobgar bo'ladilar. Xodimning bunday harakatlarni sodir etishda aybi jinoyat ishini yuritish jarayonida aniqlanishi kerak.
3.19. Kompaniyaga etkazilgan zarar miqdori ma'lumotlarga asoslanib, haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi buxgalteriya hisobi kitob qiymati yoki tannarxi asosida moddiy boyliklar belgilangan me'yorlar bo'yicha minus amortizatsiya. Mulk va moddiy boyliklarni bozor narxlarida sotib olishda zarar bozor narxlarida aniqlanadi.
3.20. Kompaniyaning zarar etkazgan xodimlari uni ixtiyoriy ravishda qoplashlari mumkin. Etkazilgan zararni qoplash Kompaniya direktorining (Bosh direktorining) buyrug'i bilan xodimning ish haqini ushlab qolish yo'li bilan amalga oshiriladi. Xodimning etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga roziligi bo'lmagan taqdirda, ushlab qolinmaydi va ish sudga yuboriladi.
3.21. Etkazilgan zararni qoplash manbalari xodimga to'lanadigan nafaqalar, chorak yakunlari bo'yicha qo'shimcha to'lovlar, aksiyalar bo'yicha dividendlar, shuningdek har oy ish haqi ishchi.
3.22. Ishlab chiqarish guruhi tomonidan Kompaniyaga qayta-qayta zarar etkazilgan taqdirda yoki individual ishchi bo'linma rahbari ishlab chiqarish guruhini tarqatib yuborish yoki zarar yetkazilishiga yo'l qo'ygan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida Jamiyat Boshqaruvi oldida savol qo'yishga haqli.
E'tibor bering, boshqa hujjatlar advokatlar tomonidan tuziladi va tekshiriladi va namunali bo'lib, ular hisobga olingan holda yakunlanishi mumkin. muayyan shartlar bitimlar. Sayt ma'muriyati ushbu shartnomaning haqiqiyligi, shuningdek uning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiqligi uchun javobgar emas.
"TASDIQLASH"
Bosh direktor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_ yil
Intizomiy va moddiy javobgarlik tartibi to'g'risidagi nizom
korxona xodimlari
1. UMUMIY
1.1. Intizomiy va moddiy javobgarlik tartibi to'g'risidagi ushbu qoidaga muvofiq ishlab chiqilgan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Mehnat vazirligining farmoni va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining "Ish beruvchi bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtirilgan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" standart shakllar to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar" 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son, korxona ustavi, boshqa me'yoriy hujjatlar va intizom va tartibni buzganlarga intizomiy va moddiy ta'sir ko'rsatish tartibini belgilaydi.
1.2. Muvofiqlikichki mehnat qoidalari , mehnat va texnologik intizom, ish tavsiflari va korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlari - barcha toifadagi xodimlar uchun yagona talab.
1.3. Xodimlarning javobgarligi bo'yicha korxona bo'linmalari tomonidan ishlab chiqilgan bo'linmalar to'g'risidagi qoidalar ushbu intizomiy va moddiy javobgarlik tartibi to'g'risidagi nizomga asoslanadi.
1.4. Bo'linmalar rahbarlari va korxona bosh direktori intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.
1.5. Intizomiy jazo yoki boshqa ta'sir choralarini qo'llashda sodir etilgan qilmishning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi ishi va xatti-harakati, korxonada ishlaganda olingan rag'batlantirishning mavjudligi hisobga olinishi kerak. hisob.
2. MEHNAT INTITOMINI BUZILGAN UCHUN JAZO
2.1. Korxonada intizomiy jazo choralarini intizomni buzganlarga iqtisodiy ta'sir choralari bilan birlashtirish tizimi qo'llaniladi.
2.2. Bir martalik mehnat intizomini buzganlik uchun (ishga kechikish, ma'muriyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaslik, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, bo'linmalar to'g'risidagi nizomni, texnik qoidalarni, xavfsizlik qoidalarini va boshqalarni buzish) korxona. bo'linma boshlig'i tomonidan og'zaki e'lon qilingan eslatma yoki buyruq bilan e'lon qilingan tanbeh shaklida jarimalar nazarda tutilgan. Bosh direktor o'z xohishiga ko'ra yoki bo'lim boshlig'ining iltimosiga binoan.
2.3. Bosh direktorning buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh xodimni 6 oy davomida ish haqiga qo'shimcha to'lovlar (bonuslar) olishdan mahrum qiladi.
2.4. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzganligi, shuningdek xodimning ish kuni davomida to'rt soat ichida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaganligi, uzrsiz sabablarga ko'ra o'z ish joyida, korxonaning boshqa hududida bo'lmaganligi, xodimning rad etishi uchun. uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish yoki uzrsiz sabablarga ko'ra tibbiy ko'rikdan bo'yin tovlash, agar zarurat tug'ilgan bo'lsa, xodim ish vaqtida maxsus tayyorgarlikdan o'tishni va xavfsizlik texnikasi va asbob-uskunalardan foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirishni rad etishi; xodim tomonidan texnologik intizomni qo‘pol ravishda buzganligi, boshqa jiddiy qoidabuzarliklar sodir etganligi yoki attestatsiya natijalariga ko‘ra toifasi, ish haqi yoki tarifi pasaytirilganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortganligi; ish joyida mastlik holatida, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida bo'lganligi uchun korxona xodimiga quyidagi turdagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin:
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar;
- ishdan bo'shatish.
2.5. Korxonadan ogohlantirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bo'linma boshlig'ining iltimosiga binoan korxona bosh direktori tomonidan qabul qilinadi. Xodimni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish to'g'risidagi qaror qabul qilingan paytdan boshlab kuchga kiradi.
2.6. Korxona bosh direktori tomonidan qabul qilingan qaror - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish xodimni ish haqi (bonuslar), shu jumladan "Korxonaning eng yaxshi xodimi", "Mehnat faxriysi" unvonlari uchun mukofotning ______ foizini qo'shimcha to'lovlar olishdan mahrum qiladi. "bir yil muddatga.
3. KORXONA XODIMLARINING MODDIY MA'LUMOTI
3.1. Korxonaning barcha xodimlari to'g'ridan-to'g'ri moddiy zarar uchun javobgar bo'ladilar, bu quyidagilar tushuniladi: mol-mulkning yo'qolishi, yomonlashishi yoki qiymatining pasayishi, korxonaning mulkni yoki boshqa boyliklarni tiklash, sotib olish yoki zarar etkazish uchun xarajatlarni qoplash zarurati ortiqcha to'lovlar.
Korxona tomonidan yo'qotilgan daromadlar, shuningdek, ishlab chiqarishning normal tavakkalchiligi natijasida etkazilgan zarar qoplanmaydi.
3.2. Etkazilgan moddiy zarar uchun korxona xodimlari cheklangan yoki to'liq javobgar bo'lishi mumkin.
3.3. Etkazilgan zarar miqdorida, lekin korxona xodimlarining o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda cheklangan javobgarlik:
- korxona mulkiga qasddan shikast yetkazilganda: dastgohlar, asbob-uskunalar, transport vositalari va yuk ortish qurilmalari, bino va inshootlar, muhandislik tarmoqlari, yo‘llar, yashil maydonlar, tayyor mahsulotlar;
- materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlarni ishlab chiqarishda ehtiyotsizlik tufayli shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
- xodimga foydalanish uchun berilgan asbob-uskunalar, kichik o'lchamdagi mexanizatsiyalash vositalari, o'lchov asboblari, kombinezonlar va boshqa buyumlar shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
- korxona xodimning aybi bilan yetkazilgan zararni uchinchi shaxs tomonidan qoplashga majbur bo‘lganligi sababli zarar ko‘rgan taqdirda.
3.4. To'liq javobgar bo'lgan taqdirda, aybi bilan zarar etkazilgan xodim ushbu zararni to'liq qoplashi shart.
3.5. Xodimlar quyidagilar uchun to'liq javobgardirlar:
- agar lavozimni egallab turgan yoki unga berilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish va ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq ishlarni bajaruvchi xodim bilan Bosh direktor o'rtasida yozma kelishuv mavjud bo'lsa. saqlash yoki boshqa maqsadlarda unga berilgan mol-mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun xodim to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olganligi to'g'risida xulosa qilingan bo'lsa;
- mol-mulk va boshqa boyliklar xodim tomonidan bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar hisobiga olingan taqdirda;
- xodimga foydalanish uchun berilgan materiallar, mahsulotlar, yarim tayyor mahsulotlar, tayyor mahsulotlar, shuningdek asbob-uskunalar, o'lchov vositalari, kombinezonlar va boshqa buyumlarning etishmasligi, qasddan yo'q qilinishi yoki qasddan shikastlanishi natijasida zarar etkazilgan bo'lsa;
- agar zarar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtida bo'lmagan bo'lsa;
- alkogol, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida zarar etkazilganda;
- xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
- ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;
- federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar oshkor qilingan taqdirda.
va hokazo...
Buyurtmani tuzish zarur hujjat shaxsiy buyurtma bilan.
TASDIQLASH
Bosh direktor
___________________
"__"________ ____ G.
POSITION
korxona xodimlari
1. UMUMIY
1.1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Ish beruvchi o'z vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan. to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar, shuningdek to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy shakllarini 01.01.2001 yildagi N 85, amaldagi qonun hujjatlari va korxonaning ichki hujjatlarining boshqa me'yoriy hujjatlarini tuzadi va intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini belgilaydi. intizom va tartibni buzuvchilarga moddiy ta'sir ko'rsatish.
1.2. Korxonaning ichki mehnat qoidalariga, mehnat va texnologik intizomga, lavozim yo'riqnomalariga va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya qilish barcha toifadagi xodimlar uchun yagona talabdir.
1.3. Intizomiy jazo choralarini qo‘llash huquqidan Bosh direktor ________________ » (keyingi o‘rinlarda «rahbar» deb yuritiladi) foydalanadi.
1.5. Intizomiy jazo yoki boshqa ta'sir choralarini qo'llashda sodir etilgan qilmishning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi ishi va xatti-harakati, korxonada ishlaganda olingan rag'batlantirishning mavjudligi hisobga olinishi kerak. hisob.
2. MEHNAT INTITOMINI BUZILGAN UCHUN JAZO
2.1. Korxonada intizomiy jazo choralarini intizomni buzganlarga iqtisodiy ta'sir choralari bilan birlashtirish tizimi qo'llaniladi.
2.2. Bir martalik mehnat intizomini buzganlik uchun (ishga kechikish, ma'muriyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaslik, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, bo'linmalar to'g'risidagi nizomni, texnik qoidalarni, xavfsizlik qoidalarini va boshqalarni buzish) korxona. bo'linma boshlig'i tomonidan og'zaki e'lon qilingan eslatma yoki o'z xohishiga ko'ra yoki bo'lim boshlig'ining iltimosiga binoan boshliqning buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh tarzida jazo choralarini nazarda tutadi.
2.3. Rahbarning buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh xodimni 6 oy yoki buyruqda belgilangan boshqa muddatga ish haqiga qo'shimcha to'lovlar (bonuslar) olishdan mahrum qiladi.
2.4. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzganligi, shuningdek xodimning ish kuni davomida to'rt soat ichida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaganligi, uzrsiz sabablarga ko'ra o'z ish joyida, korxonaning boshqa hududida bo'lmaganligi, xodimning rad etishi uchun. uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish yoki uzrsiz sabablarga ko'ra tibbiy ko'rikdan bo'yin tovlash, agar zarurat tug'ilgan bo'lsa, xodim ish vaqtida maxsus tayyorgarlikdan o'tishni va xavfsizlik texnikasi va asbob-uskunalardan foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirishni rad etishi; xodim tomonidan texnologik intizomni qo‘pol ravishda buzganligi, boshqa jiddiy qoidabuzarliklar sodir etganligi yoki attestatsiya natijalariga ko‘ra toifasi, ish haqi yoki tarifi pasaytirilganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortganligi; ish joyida mastlik holatida, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida bo'lganligi uchun korxona xodimiga quyidagi turdagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin:
ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar;
Ishdan bo'shatish.
2.5. Ogohlantirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror korxona rahbari tomonidan qabul qilinadi. Xodimni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish to'g'risidagi qaror qabul qilingan paytdan boshlab kuchga kiradi.
2.6. Menejer tomonidan qabul qilingan qaror - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish xodimni bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga ish haqi (bonuslar) uchun qo'shimcha to'lovlarni olishdan mahrum qiladi.
3. KORXONA XODIMLARINING MODDIY MA'LUMOTI
3.1. Korxonaning barcha xodimlari to'g'ridan-to'g'ri moddiy zarar uchun javobgar bo'ladilar, bu quyidagilar tushuniladi: mol-mulkning yo'qolishi, yomonlashishi yoki qiymatining pasayishi, korxonaning mulkni yoki boshqa boyliklarni tiklash, sotib olish yoki zarar etkazish uchun xarajatlarni qoplash zarurati ortiqcha to'lovlar.
Korxona tomonidan yo'qotilgan daromadlar, shuningdek, ishlab chiqarishning normal tavakkalchiligi natijasida etkazilgan zarar qoplanmaydi.
3.2. Etkazilgan moddiy zarar uchun korxona xodimlari cheklangan yoki to'liq javobgar bo'lishi mumkin.
3.3. Etkazilgan zarar miqdorida, lekin korxona xodimlarining o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda cheklangan javobgarlik:
Korxona mulkiga qasddan shikast yetkazilganda: dastgohlar, asbob-uskunalar, transport vositalari va yuk ortish qurilmalari, bino va inshootlar, muhandislik tarmoqlari, yo‘llar, yashil maydonlar, tayyor mahsulotlar;
Materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlarni ishlab chiqarishda ehtiyotsizlik tufayli shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
Xodimga foydalanish uchun berilgan asbob-uskunalar, kichik o'lchamdagi mexanizatsiyalash, o'lchash asboblari, kombinezonlar va boshqa narsalar shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
Korxona xodimning aybi bilan etkazilgan zararni uchinchi shaxs tomonidan qoplashga majbur bo'lganligi sababli zarar ko'rgan taqdirda.
3.4. To'liq javobgar bo'lgan taqdirda, aybi bilan zarar etkazilgan xodim ushbu zararni to'liq qoplashi shart.
3.5. Xodimlar quyidagilar uchun to'liq javobgardirlar:
Agar lavozimni egallab turgan yoki unga berilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish va ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq ishlarni bajaruvchi xodim va menejer o'rtasida yozma shartnoma tuziladi. saqlash yoki boshqa maqsadlarda unga berilgan mol-mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta'minlamaganlik uchun xodim to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olganligi to'g'risida tuzilgan;
Xodim tomonidan bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar bo'yicha hisobot bo'yicha mol-mulk va boshqa boyliklar olingan taqdirda;
Xodimga foydalanish uchun berilgan materiallar, mahsulotlar, yarim tayyor mahsulotlar, tayyor mahsulotlar, shuningdek asbob-uskunalar, o'lchov vositalari, kombinezonlar va boshqa buyumlarning etishmasligi, qasddan yo'q qilinishi yoki qasddan shikastlanishi natijasida zarar etkazilgan bo'lsa;
Agar zarar xodim tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli etkazilgan bo'lsa;
Alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida zarar etkazilganda;
Xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
Ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazilgan taqdirda, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;
Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar oshkor qilingan taqdirda.
3.6. Bajarilishida xodimlar to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzishi kerak bo'lgan lavozimlar va ish turlari ro'yxati bo'lim boshliqlarining taqdimnomasiga binoan rahbar tomonidan ko'rib chiqiladi va tasdiqlanadi.
3.7. Xodimlarning birgalikda (jamoa usulida) bajarilishida, saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini, agar ular o'rtasidagi farqni ajratib bo'lmasa. har bir xodimning javobgarligi va u bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish , korxona jamoaviy (jamoa) to'liq javobgarlikni ta'minlaydi.
3.8. Bajarilishida xodimlar jamoaviy to'liq moddiy javobgar bo'lgan ayrim turdagi ishlarning ro'yxati rahbar tomonidan ko'rib chiqiladi va tasdiqlanadi.
3.9. Xodimlarning jamoaviy to'liq javobgarligi to'g'risidagi shartnoma jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.
3.10. Xodimlari jamoaviy to'liq moddiy javobgar bo'lgan jamoa (jamoa) ixtiyoriylik printsipi asosida tuziladi.
3.11. Bunday jamoaning xodimlaridan biri jamoaviy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortgan taqdirda, bo'linma boshlig'i unga malakasiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi mumkin. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan boshqa ishdan bosh tortgan bo'lsa, xodimga boshqa bo'limda ish taklif qilinishi mumkin, agar u erda ish bo'lmasa yoki xodim boshqa bo'limga o'tishni xohlamasa, bo'lim rahbari Bo'linma rahbariga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida masala qo'yish huquqiga ega.
3.12. To'liq jamoaviy moddiy javobgarlik yuklangan jamoa (jamoa) a'zolari quyidagi huquqlarga ega:
qimmatliklarni qabul qilishda ishtirok etish va ularni saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish ishlarini o‘zaro nazorat qilish;
Qimmatbaho buyumlarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etish;
Jamoaga topshirilgan qimmatbaho narsalarning harakati va qoldiqlari to'g'risidagi hisobotlar bilan tanishish;
Jamoaning alohida a'zolari, shu jumladan, jamoa boshlig'i, ularning fikriga ko'ra, mol-mulkning saqlanishini ta'minlay olmaydigan shaxslarning chiqishi to'g'risida ma'muriyatga bayonot berish;
Zarur hollarda ish beruvchidan jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mulkni inventarizatsiya qilishni talab qiling.
3.13. Xodimlar (jamoa a'zolari, jamoalar) quyidagilarga majburdirlar:
Qimmatbaho narsalarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va zararni oldini olish choralarini ko'ring;
ishonib topshirilgan mulkning hisobini yuritish, qimmatliklarning harakati va qoldiqlari to'g'risida o'z vaqtida hisobot taqdim etish;
Mulk xavfsizligiga tahdid soladigan holatlar to'g'risida ma'muriyatni o'z vaqtida xabardor qilish.
3.14. Bo'lim boshliqlari quyidagilarga majburdirlar:
Xodimlar (jamoa, jamoa a'zolari) uchun xodimlarga (jamoa, jamoa) ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish;
xodimlarga (jamoa, brigada a’zolariga) ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta’minlashga to‘sqinlik qiluvchi sabablarni aniqlash va bartaraf etish bo‘yicha o‘z vaqtida choralar ko‘rish, zarar yetkazilishida aybdor aniq shaxslarni aniqlash va ularni qonun hujjatlarida belgilangan javobgarlikka tortish;
Xodimlarni (jamoa, jamoa a'zolarini) ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek saqlash, qayta ishlash, sotish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar (shu jumladan mahalliy) bilan tanishtirish ( ta'til), tashish, ishlab chiqarish jarayonida foydalanish va unga berilgan mol-mulk bilan boshqa operatsiyalarni amalga oshirish;
Xodimlarga (jamoa, brigada a'zolari) o'zlariga ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risida o'z vaqtida hisobga olish va hisobot berish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash;
Xodimlarning (jamoa, jamoa a'zolarining) ularga ishonib topshirilgan mulkning xavfsizligiga tahdid soluvchi holatlar to'g'risidagi hisobotlarini ko'rib chiqish va ushbu holatlarni bartaraf etish choralarini ko'rish;
Jamoa a'zolarining, brigadaning o'zlariga ishonib topshirilgan mulkni inventarizatsiyadan o'tkazish talablarining asosliligi to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish;
Jamoa jamoasining xodimi ishtirokida unga e'lon qilingan e'tirozni ko'rib chiqing va agar da'vo asosli bo'lsa, uni jamoadan (jamoadan) chetlashtirish choralarini ko'ring, amaldagi qonunchilikka muvofiq uning keyingi faoliyati to'g'risida qaror qabul qiling.
4. YOZISH VA HISOBOT TARTIBI
KOLLEKTİV (Jamoa) USUL BILAN
4.1. Mulkni qabul qilish, hisobga olish va mol-mulk harakati to'g'risida hisobot berish vaqtida jamoa rahbari (jamoa rahbari).
4.2. Jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mol-mulkni rejali inventarizatsiya qilish amaldagi qoidalarda belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.
Rejadan tashqari inventarizatsiya jamoa boshlig'i (guruh rahbari) o'zgarganda, uning a'zolarining 50 foizidan ko'prog'i jamoani (jamoa) tark etganda, shuningdek, jamoaning (jamoaning) bir yoki bir nechta a'zolarining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.
4.3. Jamoaga (jamoaga) ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risidagi hisobotlar jamoa boshlig'i (jamoa boshlig'i) va navbatdagi tartibda jamoa (jamoa) a'zolaridan biri tomonidan imzolanadi.
5. ZARARLAR
5.1. Xodimlarni javobgarlikka tortish uchun asos mol-mulkning etishmasligi natijasida etkazilgan va inventarizatsiya varaqasi bilan tasdiqlangan moddiy zarar hisoblanadi.
Xodimni javobgarlikka tortishdan oldin yozma tushuntirishlarni hisobga olgan holda mulk taqchilligining shakllanishi sabablarini tahlil qilish kerak.
Agar zararning aniq aybdorlari aniqlansa, u holda butun jamoa (jamoa) zararni qoplashdan ozod qilinadi.
Agar xodimning aybi bilan zarar yetkazilmaganligi isbotlansa, u etkazilgan zararni qoplashdan ozod qilinadi.
5.2. Sifatsiz xizmatlar ko'rsatish va bu bilan bog'liq zarar uchun xodim, jamoa (smenada) jamoaviy javobgar bo'ladi.
Xodim etkazilgan zararni o'z daromadidan qoplaydi va brigada daromadlarini jamoa ichida taqsimlashda alohida ishchilarning aybi hisobga olinadi.
5.3. Korxona xodimlari, agar ularning xatti-harakatlari natijasida etkazilgan zarar to'liq miqdorda moddiy javobgar bo'ladilar. Xodimning bunday harakatlarni sodir etishda aybi sudda aniqlanishi kerak.
5.4. Korxonaga etkazilgan zarar miqdori buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga asoslanib, moddiy boyliklarning balans qiymati yoki belgilangan standartlar bo'yicha amortizatsiyani olib tashlagan holda haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi.
5.5. Zarar yetkazgan korxona xodimlari uni ixtiyoriy ravishda qoplashlari mumkin. Zararni qoplash korxona rahbarining buyrug'i bilan xodimning ish haqidan ushlab qolingan holda amalga oshiriladi.
Xodimning etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga roziligi bo'lmagan taqdirda, ushlab qolish amalga oshirilmaydi va ish sudga yuboriladi.
POSITION
intizomiy va moddiy javobgarlik to'g'risida
aktsiyadorlik jamiyati xodimlari
1. UMUMIY
1.1. Ushbu Nizom aktsiyadorlik jamiyatining ustavi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va intizom va tartibni buzganlarga intizomiy va moddiy jazo choralarini qo'llash tartibini belgilaydi.
1.2. Kompaniya aktsiyadorlarning ham, aktsiyalarning egasi bo'lmagan xodimlarning ham mehnatidan foydalanadi. Kompaniyaning ichki tartib-qoidalariga, mehnat va texnologik intizomga, lavozim yo'riqnomalariga va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya qilish barcha toifadagi xodimlar uchun yagona talab hisoblanadi.
1.3. Jamiyat bo‘linmalari tomonidan xodimlarning javobgarligi bo‘yicha ishlab chiqilgan bo‘linmalar to‘g‘risidagi qoidalar ushbu Nizomga asoslanadi.
1.4. Jamiyatning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va direktori (bosh direktori) intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.
1.5. Intizomiy jazo yoki boshqa ta'sir choralarini qo'llashda, sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi ishi va xatti-harakati, kompaniyada ishlaganda olingan rag'batlantirishning mavjudligi hisobga olinishi kerak. hisobga.
1.6. Nizom direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) majlisida ko‘rib chiqiladi va oddiy ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.
2. MEHNAT INTITOMINI BUZILGAN UCHUN JAZO
2.1. Kompaniyada intizomiy jazo choralarini intizomni buzganlarga iqtisodiy ta'sir choralari bilan birlashtirish tizimi qo'llaniladi.
2.2. Bir martalik mehnat intizomini buzganlik uchun (ishga kechikish, ma'muriyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaslik, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, bo'linmalar to'g'risidagi nizomni, texnik qoidalarni, xavfsizlik qoidalarini va boshqalarni buzish) Kompaniya. bo'linma boshlig'i tomonidan og'zaki e'lon qilingan eslatma yoki o'z xohishiga ko'ra yoki bo'linma boshlig'ining iltimosiga binoan direktor (Bosh direktor) buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh tarzida jarima solishni nazarda tutadi.
2.3. Direktor (Bosh direktor) buyrug'i bilan e'lon qilingan tanbeh xodimni 6 oy davomida Jamiyat xodimlarini rag'batlantirish to'g'risidagi Nizomning 2-bo'limida ko'rsatilgan ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni olishdan mahrum qiladi, dividendlar to'lashdan tashqari.
2.4. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik uchun, shuningdek xodim ish kuni davomida uch soat ichida uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmaganligi uchun; uzrsiz sabablarga ko'ra o'z ish joyida, korxonaning boshqa hududida bo'lmaganligi; xodimning uzrli sabablarsiz mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortishi; zarurat tug'ilganda xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan uzrli sabablarsiz rad etish yoki bo'yin tovlash; xodimning ish vaqtida maxsus tayyorgarlikdan o'tishni va xavfsizlik va jihozlardan foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirishni rad etishi; xodim tomonidan texnologik intizomni qo‘pol ravishda buzganligi, boshqa jiddiy qoidabuzarliklar sodir etganligi yoki attestatsiya natijalariga ko‘ra toifasi, ish haqi yoki tarifi pasaytirilganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortganligi; Ish joyida mast holatda, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida bo'lganligi uchun kompaniya xodimiga quyidagi turdagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin:
- ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish (ham xodimlar, ham xodimlar - aktsiya egalari uchun);
- ishdan bo'shatish, shu jumladan. va ishchilar - aktsiya egalari.
2.5. Korxonani ogohlantirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bo'lim boshliqlarining iltimosiga binoan Jamiyat Boshqaruvi tomonidan qabul qilinadi. Xodimni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish to'g'risidagi qaror qabul qilingan paytdan boshlab kuchga kiradi.
2.6. Kompaniya Boshqaruvi tomonidan qabul qilingan qaror - xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish xodimni ish haqiga qo'shimcha to'lovlar olishdan, shu jumladan "Korxonaning eng yaxshi xodimi", "Faxriy" unvonlari uchun 10 foiz (25 foiz) mukofot olishdan mahrum qiladi. Mehnat” bir yil muddatga, dividendlar bundan mustasno.
3. KOMPANIYA XODIMLARINING MAS'uliyati
3.1. Kompaniyaning barcha xodimlari to'g'ridan-to'g'ri moddiy zarar etkazganlik uchun moddiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar, bu quyidagilar tushuniladi: mulkning yo'qolishi, yomonlashishi yoki qiymatining pasayishi, kompaniyaning mulkni yoki boshqa boyliklarni tiklash, sotib olish uchun xarajatlarni qoplash zarurati yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish. To'g'ridan-to'g'ri moddiy zarar, shuningdek, xodimning aybi bilan kompaniya foydasiga qarzlarning o'z vaqtida undirilmasligi yoki xodimning aybi bilan harakatsizligi tufayli jarimani undirish muddati o'z ichiga oladi. jarima), pul mablag'larining etishmasligi va boshqa ortiqcha naqd to'lovlar, shu jumladan Kompaniya xodimlariga qo'shimcha to'lovlar.
Kompaniya tomonidan yo'qolgan daromadlar, shuningdek, ishlab chiqarishning normal tavakkalchiligi natijasida etkazilgan zarar qoplanmaydi.
3.2. Etkazilgan moddiy zarar uchun Kompaniya xodimlari cheklangan yoki to'liq javobgar bo'lishi mumkin.
3.3. Etkazilgan zarar miqdorida, lekin Kompaniya xodimlarining o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda cheklangan javobgarlik:
- korxona mulkiga qasddan shikast yetkazilganda: dastgohlar, asbob-uskunalar, transport vositalari va yuk ortish qurilmalari, bino va inshootlar, muhandislik tarmoqlari, yo‘llar, yashil maydonlar, tayyor mahsulotlar;
- materiallar, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlarni ishlab chiqarishda ehtiyotsizlik tufayli shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
- xodimga foydalanish uchun berilgan asbob-uskunalar, kichik o'lchamdagi mexanizatsiyalash vositalari, o'lchov asboblari, kombinezonlar va boshqa buyumlar shikastlangan yoki nobud bo'lgan taqdirda;
- xodimning aybi bilan to'lanishi kerak bo'lgan summalarni olish imkoniyati yo'qolganligi yoki aksincha, ortiqcha naqd pul to'lovlarini amalga oshirishga majbur bo'lganligi natijasida kompaniya zarar ko'rgan taqdirda;
- xodimning aybi bilan yetkazilgan zararni uchinchi shaxs tomonidan qoplashga majbur bo‘lganligi sababli jamiyat zarar ko‘rgan taqdirda;
- moddiy va pul boyliklarini noto'g'ri hisobga olish, ishlamay turish, sifatsiz mahsulot ishlab chiqarish, o'g'irlik va hokazolarning oldini olish bo'yicha zarur choralar ko'rilmasligi natijasida kompaniya zarar ko'rgan taqdirda;
- moddiy-texnika resurslari, xom ashyo, yoqilg'i-energetika resurslari, masalan, yoqilg'i-moylash materiallari, elektr energiyasi, qattiq yoqilg'i va boshqalarning ortiqcha sarflanishi natijasida kompaniya zarar ko'rgan taqdirda.
3.4. To'liq javobgar bo'lgan taqdirda, aybi bilan zarar etkazilgan xodim ushbu zararni to'liq qoplashi shart.
3.5. Xodimlar quyidagilar uchun to'liq javobgardirlar:
- mansabni egallab turgan yoki o'ziga berilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish va ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlarni bajaruvchi xodim bilan Jamiyat Boshqaruvi o'rtasida mavjud bo'lgan taqdirda; , saqlash yoki boshqa maqsadlarda unga berilgan mol-mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta’minlamaganlik uchun xodimning to‘liq javobgarligini o‘z zimmasiga olishi to‘g‘risida yozma shartnoma tuzilgan bo‘lsa;
- mol-mulk va boshqa boyliklar xodim tomonidan bir martalik ishonchnoma yoki boshqa bir martalik hujjatlar hisobiga olingan taqdirda;
- xodimga foydalanish uchun berilgan materiallar, mahsulotlar, yarim tayyor mahsulotlar, tayyor mahsulotlar, shuningdek asbob-uskunalar, o'lchov vositalari, kombinezonlar va boshqa buyumlarning etishmasligi, qasddan yo'q qilinishi yoki qasddan shikastlanishi natijasida zarar etkazilgan bo'lsa;
- agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda emas, balki zarar etkazilgan bo'lsa.
3.6. Bajarilishida xodimlar to‘liq javobgarlik to‘g‘risida yozma shartnoma tuzishi shart bo‘lgan lavozimlar va ish turlari ro‘yxati bo‘lim boshliqlarining taklifiga binoan Jamiyat Boshqaruvi tomonidan ko‘rib chiqiladi va tasdiqlanadi.
3.7. Xodimlarning birgalikda (jamoa usulida) bajarilishida, saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini, agar ular o'rtasidagi farqni ajratib bo'lmasa. Har bir xodimning javobgarligi va u bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish , Kompaniya jamoaviy (jamoa) to'liq javobgarlikni nazarda tutadi.
3.8. Bajarilishida xodimlar jamoaviy to'liq moddiy javobgar bo'ladigan ishlarning ayrim turlarining ro'yxati Kompaniya Boshqaruvi tomonidan ko'rib chiqiladi va tasdiqlanadi.
3.9. Xodimlarning jamoaviy to'liq javobgarligi to'g'risidagi shartnoma jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.
3.10. Xodimlari jamoaviy to'liq moddiy javobgar bo'lgan jamoa (jamoa) ixtiyoriylik printsipi asosida tuziladi.
3.11. Bunday jamoaning xodimlaridan biri jamoaviy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortgan taqdirda, bo'linma boshlig'i unga malakasiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi mumkin. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan boshqa ishdan bosh tortgan bo'lsa, xodimga boshqa bo'linmada ish taklif qilinishi mumkin, agar u erda ish bo'lmasa yoki boshqa bo'linmaga o'tishni istamasa, tashkilot rahbari. bo'linma Jamiyat boshqaruvi oldida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida masala qo'yishga haqli.
3.12. To'liq jamoaviy moddiy javobgarlik yuklangan jamoa (jamoa) a'zolari quyidagi huquqlarga ega:
- qimmatbaho narsalarni qabul qilishda ishtirok etish va saqlash, qayta ishlash, chiqarish (sotish), tashish yoki qimmatbaho narsalarni ishlab chiqarish jarayonida foydalanish ishlarini o'zaro nazorat qilish;
- qimmatbaho narsalarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etish;
- jamoaga topshirilgan qimmatbaho buyumlarning harakati va qoldiqlari haqidagi hisobotlar bilan tanishish;
- jamoaning alohida a'zolarini, shu jumladan, jamoa boshlig'ini, ularning fikriga ko'ra, mulk xavfsizligini ta'minlay olmaydigan shaxslarni chetlatish to'g'risida ma'muriyatga e'lon qilish.
3.13. Jamoa a'zolari (jamoa, havola) quyidagilarga majburdirlar:
- qimmatbaho buyumlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish va zararni oldini olish choralarini ko'rish;
- ishonib topshirilgan mol-mulkning hisobini yuritish, qimmatliklarning harakati va qoldiqlari to'g'risida o'z vaqtida hisobot taqdim etish;
- mulk xavfsizligiga tahdid soluvchi holatlar to'g'risida ma'muriyatni o'z vaqtida xabardor qilish.
3.14. Bo'linmalar rahbarlari jamoaga mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishlari shart.
3.15. Jamoa (jamoa) a’zolarini javobgarlikka tortish uchun asos bo‘lib mol-mulk yetishmasligi natijasida etkazilgan va inventar varaqasi bilan tasdiqlangan moddiy zarar hisoblanadi. Jamoani javobgarlikka tortishdan oldin jamoa a'zolari tomonidan yozma tushuntirishlarni hisobga olgan holda mulk tanqisligi sabablarini har tomonlama tahlil qilish kerak. Agar zarar jamoaning aybi bilan yetkazilmaganligi isbotlansa yoki ushbu jamoa a’zolaridan aniq aybdorlar aniqlansa, u holda butun jamoa zararni qoplashdan ozod qilinadi.
3.16. Umuman olganda, jamoa tomonidan qoplanadigan zarar ushbu jamoa a'zolari o'rtasida xodimlarning oylik tarif stavkasi (rasmiy maoshi) va oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davr uchun amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqsimlanadi. formula bo'yicha:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
Bu erda P - jamoa (jamoa, bo'linma) tomonidan aksiyadorlik jamiyatiga yetkazilgan moddiy zarar miqdori;
Ti - oylik tarif stavkasi yoki jamoaning i-chi a'zosining rasmiy maoshi;
Di - oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davrda jamoaning i-a'zosi tomonidan amalda ishlagan kunlar soni;
Ni - i-xodim tomonidan korxonaga to'langan zararning bir qismi;
n - jamoadagi xodimlar soni.
3.17. Past sifatli mahsulotlarning chiqarilishi va bu bilan bog'liq zarar uchun ishlab chiqarish jamoasi birgalikda javobgardir. Jamoa brigada daromadidan zararni qoplaydi va uni jamoa ichida taqsimlashda alohida ishchilarning aybi hisobga olinadi.
3.18. Jamiyat xodimlari, agar ular jinoiy javobgarlikka tortilgan qilmish belgilarini o'z ichiga olgan xatti-harakatlari tufayli yetkazilgan bo'lsa, to'liq miqdorda moddiy javobgar bo'ladilar. Xodimning bunday harakatlarni sodir etishda aybi jinoyat ishini yuritish jarayonida aniqlanishi kerak.
3.19. Jamiyatga etkazilgan zarar miqdori buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida, moddiy boyliklarning balans qiymati yoki belgilangan standartlarga muvofiq eskirishni olib tashlagan holda, haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. Mulk va moddiy boyliklarni bozor narxlarida sotib olishda zarar bozor narxlarida aniqlanadi.
3.20. Kompaniyaning zarar etkazgan xodimlari uni ixtiyoriy ravishda qoplashlari mumkin. Etkazilgan zararni qoplash Kompaniya direktorining (Bosh direktorining) buyrug'i bilan xodimning ish haqini ushlab qolish yo'li bilan amalga oshiriladi. Xodimning etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga roziligi bo'lmagan taqdirda, ushlab qolish amalga oshirilmaydi va ish sudga yuboriladi.
3.21. Xodimga to‘lanadigan nafaqalar, chorak yakunlari bo‘yicha qo‘shimcha to‘lovlar, aksiyalar bo‘yicha dividendlar, shuningdek, xodimning oylik ish haqi etkazilgan zararni qoplash manbalari hisoblanadi.
3.22. Ishlab chiqarish guruhi yoki alohida xodim tomonidan kompaniyaga qayta-qayta zarar etkazilgan taqdirda, bo'linma rahbari Jamiyat boshqaruvi oldida ishlab chiqarish guruhini tarqatib yuborish yoki xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida savol berishga haqlidir. zarar yetkazishga imkon beradi.
