Suhbat paytida o'zini qanday tutish kerak. Qanday qilib intervyuda muvaffaqiyat qozonish mumkin

Taniqli aforizmni ifodalash uchun biz aytishimiz mumkin: kim ma'lumotga ega bo'lsa, u suhbatdagi vaziyatga ega.

Ofisga borishdan oldin quyidagilarni bilib oling:

kim bilan gaplashasiz: boshliq, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki uning oddiy xodimi bilan;
intervyu shakli (guruh yoki individual, savol-javob yoki o'zini-o'zi taqdim etish);
kiyinish kodi va siz bilan birga bo'lishi kerak bo'lgan narsalar (hujjatlar, gadjetlar va boshqalar);
u erga qanday borish mumkin (kech qolish qabul qilinishi mumkin emas).

Bu kompaniyaning veb-saytimi yoki ofisga qo'ng'iroq ekanligini aniqlashga yordam beradi.

Umumiy savollarga javoblar xaritasi

Ishga murojaat qilishda suhbatlar bir xil turdagi va ayni paytda ular bir-biriga o'xshash emas. Ko'pchilik stressli suhbatlar haqida eshitgan, ular to'satdan abituriyentni bezovta qilish uchun unga baqira boshlashlari mumkin. Shuningdek, intervyu deb ataladigan holatlar mavjud: arizachi muayyan sharoitlarda (masalan, norozi mijoz bilan suhbat) joylashtiriladi va ular muammoni qanday hal qilishini kuzatadilar.

Muayyan kompaniyada qaysi turdagi intervyu afzalligini bilish har doim ham mumkin emas, shuning uchun siz hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak.

Buning uchun odatiy savollar va so'rovlarga javoblar bilan kartani tuzing (ular 99,9% hollarda so'raladi):

asosiy kuchli tomonlaringizning 5 tasi;
siz nimaga yaxshisiz;
o'z-o'zini rivojlantirishning strategik yo'nalishlari;
kompaniyaning ishi bo'yicha takliflar;
hayotingiz va ish falsafangiz;
qisqa va uzoq muddatli maqsadlaringiz;
hal qilishingiz kerak bo'lgan g'ayrioddiy vazifalar.

Shuningdek, siz HR menejeri bilan muhokama qilmoqchi bo'lgan mavzular ro'yxatini oldindan tayyorlashingiz kerak.

Ish beruvchining savollariga izoh bering

"A" har doim ham "A" degan ma'noni anglatmaydi va ikki karra ikki har doim ham to'rt degani emas. Ishga yollovchilar ba'zida makkor savollarni berishadi, bu erda oddiy so'zlar ortida makkorona reja yotadi - abituriyentga kerak bo'lganidan ko'proq narsani aytishga majbur qilish.

Oddiy savol: "Siz qanday maosh olishni xohlaysiz?". Ammo javob suhbatdoshga sizning motivatsiyangizni tushunishga yordam beradi: pul, ijtimoiy ta'minot, ish jadvali va boshqalar. Agar sizdan rahbariyat bilan kelishmovchiliklar bo'lganmi va ularni qanday hal qilganingiz haqida so'ralsa, HR menejeri siz mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga moyilmisiz yoki uni boshqalarga topshirishga odatlanganmisiz, bilishni xohlaydi.

Qiziqarli savollar juda ko'p. Siz "ikkita tubni" ko'ra bilishingiz kerak (fanatizmsiz!).

Og'zaki bo'lmagan xatti-harakatlaringizni ko'rib chiqing

HR menejerlari mashinalar emas, balki odamlardir. Ular, boshqalar kabi, og'zaki bo'lmagan belgilarga e'tibor berishadi: tashqi ko'rinish, yuz ifodalari, yurish, imo-ishoralar va boshqalar. Tajribali mutaxassis o'zini noto'g'ri tutganligi sababli rad etilishi mumkin.

Tana tilini oldindan o'ylab ko'ring. Agar hayajondan odatda oyog'ingizni burishtirsangiz, u holda oyoqlarini kesib o'ting. Barmoqlaringizni stolga tegizayotgan bo'lsangiz, sharikli ruchka kabi qo'llaringizni ishg'ol qilishga urinib ko'ring.

HR menejerlari mashinalar emas, balki odamlardir. Ular sizni tashvishga solayotganingizni tushunishadi. Ammo og'zaki bo'lmagan muloqotda tabiiylik sizning ishonchingizni oshiradi.

Ba'zi mavzularda tabu qo'ying

"Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering", deb so'raydi suhbatdosh. "Men 1980 yil 2 aprelda tug'ilganman (Toros munajjimlar bashorati bo'yicha). Yoshligida u futbol o'ynagan, shahar jamoasi sardori bo'lgan. Keyin u institutni tugatdi ... ”- agar abituriyentning hikoyasi shunga o'xshash bo'lsa, u pozitsiyani o'z qulog'i sifatida ko'rmaydi.

Ish beruvchi uchun mutlaqo qiziq bo'lmagan va sizni hech qanday tarzda professional sifatida tavsiflamaydigan narsalar mavjud. Berilgan misolda bu tug'ilgan yil (bu rezyumeda o'qilishi mumkin), zodiak belgisi va sport yutuqlari.

O'zingizga tabu qo'yishingiz kerak bo'lgan mavzular mavjud:

qisqacha xulosa;
shaxsiy hayot maqsadlari (uy sotib olish, farzand ko'rish va boshqalar);
kompaniya va uning xodimlarining obro'si;
kelajakdagi ish bilan bog'liq bo'lmagan ko'nikmalar va tajribalar (men zo'r oshpazman, sanitariya-tesisatni tushunaman va hokazo);
qobiliyatsizlikni ko'rsatadigan muvaffaqiyatsizliklar.

Siz nima haqida gaplashishingiz uchun reja tuzganingizdek, e'tiborga olinmasligi kerak bo'lgan mavzularni yozib oling va yodlang. Agar sizdan hali ham bu haqda so'ralsa, qanday qilib to'g'ri javob berishni o'ylab ko'ring.

Tinchlanishni o'ylab ko'ring

Suhbatlar asabiylashadi. Ishbilarmonlik fazilatlarini namoyish qilishni nazarda tutmasdan, ismingizni unutishingiz mumkin.

Tinchlanish uchun atrofga nazar tashlang. Ofisni, jihozlarni, xodimlarni tekshiring. Tafsilotlar sizga ishga joylashmoqchi bo'lgan kompaniya haqida ko'p narsalarni aytib beradi va ularning tahlillari asab tizimini normal holatga keltirishga yordam beradi.

Firma va bo'lajak hamkasblarga tanqidiy nazar tashlasangiz, o'zingizning ahamiyatingizni his qilishingiz mumkin. Esingizda bo'lsin: kompaniyaga kerak yaxshi ishchi qanchalik yaxshi ishda bo'lsangiz.

Tashabbusni o'z qo'lingizga oling

Suhbatda, qoida tariqasida, intervyu oluvchi va suhbatdosh o'z joylarini o'zgartiradigan payt keladi va arizachi uni qiziqtirgan savollarni berish imkoniyatiga ega bo'ladi.

“Menga o'zingiz qo'ng'iroq qilasizmi yoki sizga qo'ng'iroq qilamanmi?”, “Nega bu lavozim ochiq?” kabi befoyda narsalarga vaqt sarflamang. va hokazo. O'zingizni faol xodim sifatida ko'rsating. Savol:

Kompaniyaning haqiqiy muammosi bormi? Men sizga qanday yordam bera olaman deb o'ylaysiz?
Ushbu lavozimga ideal nomzodingizni tasvirlab bera olasizmi?
Sizning kompaniyangizda ishlashni boshlagan odamga qanday maslahat berasiz?

Bundan tashqari, so'ralmasligi kerak bo'lgan bir qator savollar mavjud. Qaysi biri - pastdagi tugmani bosing.

Ushbu maslahatlarga amal qilish sizni intervyuga tayyorlaydi va ishga joylashish imkoniyatingizni oshiradi.

Qo'shimchalar bormi? Ularni izohlarda yozing.

Ishga kirishda intervyu o'ziga xos nuances va o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan juda muhim jarayondir. Ushbu maqolani o'qib chiqib, siz ko'plab boshqa murojaat etuvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan ko'plab xatolardan qochishingiz mumkin. Agar ba'zilarini hisobga olsangiz oddiy qoidalar ijobiy taassurot qoldirish siz uchun qiyin bo'lmaydi.

Ishga kirishda o'zini qanday tutish kerak

Kech.

Tashqi ko'rinish

ijodiy kasb

Birinchi taassurot.

birinchi navbatda ijobiy

Tarjima yoki osilgan intervyuda o'zingizni qanday ko'rsatishingiz mumkin

Agar siz ko'proq intervyu olishingiz kerak bo'lsa yuqori lavozim, keyin, albatta, siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa bu ko'tarilishga loyiq ekanligingizni ko'rsatishdir. Suhbatdosh bilan muloqot qilayotganda, diqqat bilan, chalg'itmasdan tinglang. Uning savollarini tezda tahlil qiling, ular sizdan nimani eshitishni xohlashlarini aniqlashga harakat qiling. Agar siz biron bir savolni eshitmagan bo'lsangiz yoki uni tushunmagan bo'lsangiz, bema'ni javob bergandan ko'ra, yana so'raganingiz ma'qul, ehtimol sizdan eng muhim yutuqlaringiz haqida so'raladi. Nima deyishingizni oldindan o'ylab ko'ring - javobni raqamlar yoki faktlarga asoslangan holda aytish tavsiya etiladi. G'alabalaringiz haqida gapirganda, "jamoa bilan birgalikda harakatlar", "biz jamoa bilan" va shunga o'xshash iboralar bilan umumlashtirishga harakat qiling - bu bilan siz jamoada ishlash qobiliyatini ta'kidlaysiz. Shubhasiz, ko'tarish yoki o'tkazishda ish beruvchi sizga qanday vazifalar yuklanishini aniq tushunganingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Ushbu lavozimga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar bilan tanishib, ushbu masalani oldindan o'rganib chiqing.Suhbatdosh bilan suhbatlashishda eng muhimi, ijobiy kayfiyat, xotirjamlik va albatta o'ziga ishonchni saqlashdir!

Psixolog maslahati: intervyuda o'zingizni qanday ko'rsatish kerak

Suhbatning to'g'ri o'zini tutish muvaffaqiyat kalitidir. Umumiy xatolardan qoching va siz kerakli natijaga erishasiz.

Ishga ariza berishda nima deyish kerak

Mutaxassisligingiz sohasiga oid savollar sizga berilishi mumkin. Ularning ba'zilariga aniq javobni bilmasangiz ham, yelka qisib yoki "bilmayman" deb o'zini ko'rsatmang. Asabiylashmang, baland ovozda o'ylashni, aytilgan mavzu haqida fikr bildirishni boshlang - to'g'ri javob o'z-o'zidan paydo bo'lishi yoki ish beruvchini boshqa bilimlarga qiziqtirishi mumkin. Aytgancha, intervyuni so'roq sifatida qabul qilmang. Shuningdek, siz ish beruvchiga kompaniya haqida savollar berishingiz kerak - qiziqishingizni ko'rsating, bu uning ko'z o'ngida sizga ortiqcha narsalarni qo'shadi.

Intervyuda nimani aytmaslik kerak

Albatta, ba'zida voqelikni biroz bezash zarar qilmaydi, lekin ishga kirishda ochiq-oydin yolg'on hech narsaga olib kelmasligi aniq - birinchidan, siz yolg'onga tushib qolishingiz mumkin, ikkinchidan, bu yolg'on keyinchalik sizga teskari ta'sir ko'rsatishi mumkin. va hatto ishdan bo'shatishga olib keladi. Oldingi ishingiz haqida so'rash ehtimoli borligini hisobga olish muhim - bu holda uni saqlash tavsiya etiladi salbiy fikr bildirish oldingi ish beruvchi haqida. Agar siz sobiq ish joyingizda jiddiy mojaroga duch kelgan bo'lsangiz ham va o'zingizning aybingiz bo'lmasa ham, unga kirmaslik yaxshiroqdir, qandaydir neytral va jiddiy sababni ko'rsating (masalan, sizning harakatingiz).

Mimika va imo-ishoralar, suhbatdagi xatti-harakatlar

O'zingizni xotirjam va ishonchli bo'lishga harakat qiling. O'zingizni eng ko'p ko'rsatishga harakat qilib, bezovtalanmaslik va "gaplashmaslik" muhimdir yaxshiroq tomoni. Aniq va xotirjam gapiring - ohangingizni ko'tarmang, lekin so'zlarni zo'rg'a eshitiladigan talaffuz qilmang. Agar mos bo'lsa, siz neytral hazil qilishingiz mumkin. Hech narsa sizni suhbatdan chalg'itmasligiga ishonch hosil qiling - buning uchun telefoningizni jim rejimga qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Albatta, siz o'zingizning kiyimingiz haqida oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak, shunda suhbat davomida sizga jumper yoki shim qanday o'tirishi haqida o'ylamasligingiz kerak - sizga tanish va ayni paytda mos keladigan kiyimlarni kiying. Bundan tashqari, bunday uchrashuvda imo-ishoralaringizni va yuz ifodalaringizni kuzatib boring - hamma narsa me'yorda bo'lishi kerak.

Ehtimol, kasbiy mahoratingizga qaramay, siz kerakli lavozimga ega bo'lmaysiz, chunki ish beruvchi sizni yoqtirmaydi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun ba'zi nuanslarni hisobga oling.

Tashqi ko'rinish

Suhbatga borganingizda, tashqi ko'rinishingizga g'amxo'rlik qilishni unutmang - bu siz birinchi taassurot qoldirish uchun foydalanadigan narsa, siz bilganingizdek, bu juda muhim. Albatta, sizning tashqi ko'rinishingiz toza bo'lishi kerak - hech qanday dog'lar, ajinlar va boshqalar haqida gap bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, intervyu juda yorqin bo'yanish mos keladigan joy emasligini tushunishingiz kerak (agar siz bo'yanish san'atkori yoki bo'yanish san'atkori lavozimiga murojaat qilmasangiz) - shunchaki yuzingizga ohang qo'llang va lablaringiz va kirpiklaringizni engil ranglang yoki yalang'och tonlarda bo'yanish qiling. Yuqorida aytib o'tganimizdek, tasodifiy kiyinishdan saqlaning - ushbu tashkilotga mos keladigan uslubga rioya qiling.

Intervyuga nima olib kelish kerak

Suhbat davomida yoningizda bloknot va qalam olib kelish tavsiya etiladi. Agar siz biron bir ma'lumotni yozishingiz kerak bo'lsa va siz buning uchun telefon qidira boshlasangiz yoki undan ham yomoni - ish beruvchidan qog'oz va qalam so'rash yaxshi bo'lmaydi. Shuningdek, ish beruvchi o'ziga kerak bo'lgan barcha ma'lumotlar bilan tezda tanishishi uchun siz bilan birga rezyumeni bo'lishingizni tavsiya qilamiz. Va, albatta, siz nafaqat yutuqlaringiz haqida gapirsangiz, balki so'zlaringizni faktlar - diplomlar, diplomlar va shunga o'xshash narsalar bilan tasdiqlasangiz yaxshi bo'ladi. Bundan tashqari, siz kichik bir shisha suv olishingiz mumkin - suhbatdan oldin asabiylashib, tomog'ingizni namlashni xohlashingiz mumkin.

Suhbatni o'tkazish qoidalari

Qoidaga ko'ra, intervyuda ular sizning o'zingizni qanday tutishingizga ko'proq e'tibor berishadi va shundan keyingina aniq nima deyotganingizni baholaydilar. Bu haqiqatni ko'rib chiqing, o'zingizni ijobiy tomonga oldindan tayyorlang va asabiylashishni to'xtating. Ushbu uchrashuvdan oldin qanchalik tashvishlansangiz ham, o'zingizni ijobiy natijaga tayyorlang va dam oling. Agar siz juda ko'p tashvishlansangiz, bu albatta ish beruvchiga sezilarli bo'ladi va natijada qaror sizning foydangizga qabul qilinmasligi mumkin. O'zingizni yaxshi kayfiyatda qo'yish uchun suhbatdan oldin tinchlantiruvchi choy iching. Albatta, "jasorat uchun" spirtli ichimliklarni iste'mol qilmaslik kerak!

Ishga kirishda nimani bilishingiz kerak

Ish beruvchining ariza beruvchilarga qanday talablar qo'yishini aniq bilishingiz kerak, shuningdek, qanday huquqlarga ega ekanligingizni hisobga olishingiz kerak. Agar e'londa lavozimga da'vogarlardan chet tilini bilish talab qilinsa va siz uni bilmasangiz, bu hech bo'lmaganda g'alati bo'ladi. Shuningdek, kompaniya faoliyati haqidagi ma'lumotlarni oldindan o'rganishingiz kerak. Shubhasiz, sizdan nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingiz so'raladi va bu holda siz javobni oldindan tayyorlashingiz kerak. Tashkilot haqida ham savollar berishni unutmang - barcha ish sharoitlari sizga mos kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Ish tajribasisiz qanday qilib suhbatdan o'tish mumkin

Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, suhbat siz uchun yanada qiziqarli bo'ladi. Biroq, ba'zi maslahatlarga amal qilsangiz, siz to'g'ri taassurot qoldirishingiz mumkin.

Direktor bilan birinchi intervyu

Sizning potentsial menejeringiz qaysi jinsda ekanligi muhim emas - har qanday holatda, tashqi ko'rinish va xatti-harakatlar bo'yicha umumiy tavsiyalarni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Ko'pincha bosh direktorlar umumiy savollarga qiziqish bildiradilar: kompaniyaga yaxshi natijalarga erishishda qanday yordam bera olasiz, to'g'ri tajribaga egamisiz, tashkilotda qancha vaqt qolishni rejalashtiryapsiz va nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz. Sizni ajablantirmaslik uchun bunday savollarga oldindan tayyorgarlik ko'rishingizni tavsiya qilamiz. Iloji bo'lsa, quvnoq va ikkilanmasdan javob bering, shuningdek, potentsial ish beruvchining savollariga batafsil javob bering.

O'zingizni qanday ko'rsatish kerakligi haqida ikkinchi intervyu

Ikkinchi suhbatga borishdan oldin, bunday uchrashuvning mumkin bo'lgan sabablarini hisobga olgan holda o'zingizni tayyorlashingiz kerak. Ehtimol, ular sizni yaxshiroq o'rganishni xohlashadi va sizning malakangizga shubha yo'qligi uchun sizga qiyinroq savollar berishadi. Bundan tashqari, ish beruvchi sizni shaxs sifatida yaxshiroq bilishni xohlashi, xarakterning yoqimsiz tomonlarini aniqlashga harakat qilishi mumkin - buning uchun ular sizni muvozanatdan chiqarishga harakat qilishlari mumkin. Biroq, turli xil kutilmagan hodisalarga tayyorlaning - bu arizachilarni tanlash jarayonida ish beruvchi munosib nomzod qo'shimcha ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak degan xulosaga kelgan bo'lishi mumkin.

Guruh suhbatida o'zingizni qanday ko'rsatish kerak

Albatta sizning asosiy maqsad guruh suhbatida - ajralib turish va o'zingizni potentsial ish beruvchiga eng foydali tomondan ko'rsatish. Siz kabi nomzodlar jamoasida bo'lib, tashabbus ko'rsatishga harakat qiling: barcha savollarga javob bering, taklif qiling turli yechimlar u yoki bu vazifa. Agar siz boshqa abituriyentlarga qaraganda kamroq ta'sirchan ko'rinsangiz ham, umidsizlikka tushmang, chunki siz hali ham yakuniy tanlov qaysi jihatlar bo'yicha amalga oshirilishini bilmayapsiz. Guruh suhbati qo'pollik qilish yoki baqirish uchun joy emas - boshqa nomzodlarga hurmat ko'rsating. Suhbat o'tkazayotganda, siz aniq qayerda ish topmoqchi ekanligingizga qarab, ba'zi nozikliklarni hisobga olishingiz kerak. Tabiiyki, sotuvchi va bank xodimi lavozimiga nomzodlardan mutlaqo boshqa sifatlar talab qilinadi va buni hisobga olish kerak.

Bank va moliya institutlarida

Avvalo, siz bilan ishonchli va yaxshi yozilgan rezyumeni olishingizni tavsiya qilamiz. Shuningdek, muassasaning ruhiga to'liq mos kelishi kerak bo'lgan tashqi ko'rinish haqida unutmang - bankda va ko'pchilik moliya institutlarida erkin uslubdagi kiyimlar, juda yorqin va tajovuzkor bo'yanish va shunga o'xshash narsalar qabul qilinishi mumkin emas. Siz allaqachon o'sha joyda ishlayotganga o'xshaysiz. Bundan tashqari, bunday intervyuga kechikish juda istalmagan - boshlanishidan 10 daqiqa oldin unga kelish yaxshiroqdir. Eng mumkin bo'lgan savollarni o'ylab ko'ring - oldingi ish joyi, ushbu bankni tanlash sabablari, kelajakka qarashlar martaba rivojlanishi.

Politsiyaga

Politsiya bilan suhbatga borishdan oldin, sizga mumkin bo'lgan nomzod sifatida taqdim etilishi mumkin bo'lgan talablar ro'yxatini ko'rib chiqing. Albatta, bunday tashkilotga ishga joylashish uchun sizda tezkor reaktsiya, stressli vaziyatlarda barqarorlik, yomon odatlarning yo'qligi, yaxshi xotira, diqqat, yaxshi jismoniy tayyorgarlik va mas'uliyat kabi fazilatlar bo'lishi kerak. Bu ish beruvchi sizda ko'rishni umid qiladigan fazilatlardir va ularni o'zingiz eslatib o'tsangiz juda yaxshi bo'ladi. Ushbu intervyuga tayyorgarlik ko'rayotganda, albatta, tozalik va punktuallikni unutmang.

Mijozlarga xizmat ko'rsatish muassasalariga (kafe, savdo)

Agar siz oziq-ovqat yoki savdo sohasida xizmat ko'rsatish tashkilotiga ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz albatta ma'lum fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak - ularni eslatib o'tishingizni tavsiya qilamiz. Biz aniqlik, xushmuomalalik, tezkorlik va yaxshi xotira haqida gapiramiz. Siz mijozlar bilan ishlashingiz kerak bo'lganligi sababli, ish beruvchi sizni shunday pozitsiyadan baholaydi - mijozda qanday taassurot qoldirasiz, u ushbu kafega tashrif buyurishni, yana do'konga borishni xohlaydimi va hokazo. Shuning uchun suhbat davomida do'stona munosabat va yaxshi hazil ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz.

Assalomu alaykum, aziz o'quvchilar. Darhol aytishim kerakki, bu Internetda to'la bo'lgan ish topish va intervyularni qanday topshirish haqida oddiy maqola emas, birozdan keyin sizga o'ziga xoslik nima ekanligini aytib beraman. Bu erda men nafaqat gaplashaman qanday qilib ish suhbatidan muvaffaqiyatli o'tish kerak, lekin men ham juda arzon sotmaslik va o'zim uchun maksimal ish haqiga erishishni tushuntiraman. Ushbu maqolalar turkumida men intervyuga qanday tayyorgarlik ko'rish, HR xodimlarining eng qiyin savollariga qanday to'g'ri javob berish va. Suhbat davomida qanday qilib asabiylashmaslik kerakligini ham tushuntiraman.

Bu ushbu masalaga bag'ishlangan Anti-HR materiallarining butun tsikli bo'ladi. Ikkita maqola tayyor bo'lsa-da, bular "Anti-HR: Ish suhbatidan qanday muvaffaqiyatli o'tish kerak" (aslida ushbu maqola) va "Anti-HR: intervyu savollariga qanday javob berish kerak" ushbu maqolaning oxirida men unga havola beraman, chunki men buyurtma bo'yicha o'qishni tavsiya qilaman va ushbu matndan boshlang.

Intervyuda muvaffaqiyat qozonish nimani anglatadi?

Suhbatdan samarali o'tish, mening tushunishimga ko'ra, bu nafaqat ishga kirish uchun kelgan kompaniyadan ish taklifini olishni anglatadi. Bu sizning istaklaringiz va imkoniyatlaringizni oldindan baholagan holda ishlashni rejalashtirgan to'g'ri tashkilot va lavozimni tanlashga ham tegishli. Bu degani o'zingiz uchun eng qulay shartlarda ish toping: ish haqi, bonuslar, ijtimoiy paket va istiqbollar. Ish hayotimizning muhim qismidir, bandlik ko'p jihatdan kelajagimiz va bugungi kunimizni belgilaydi. Men sizga ish qidirishda maksimal foydali ta'sirga erishish va xato qilmaslik uchun buni qanday qilishni aytaman. Umid qilamanki, ushbu maqoladagi maslahatlar nafaqat suhbatdan o'tishga va o'zingiz yoqtirgan ishni topishga yordam beradi, balki natijada hayotingizni yaxshilaydi.

Axir, bu ish haqida emas, balki o'z-o'zini rivojlantirish haqidagi blog, shuning uchun men bu masalani butun hayotingiz kontekstida keng ko'rib chiqishga harakat qilaman va abituriyentlarga noto'g'ri maslahatlarning quruq ro'yxati bilan cheklanib qolmayman. Men bunga tanqidiy yondashaman, biror joyda men o'zimga ishga kirish haqidagi maqolalar formatidan ko'ra ko'proq jasoratli mulohazalar bildirishim mumkin.

Nima uchun bu maqolalar Anti-HR deb ataladi?

Ammo bu materialning g'ayrioddiyligi nafaqat bu bilan izohlanadi. Maqolalar turkumi Anti-HR deb nomlanadi. Chunki bu matnlar yuzdan yozilmagan professional ishchi xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, ular murojaat etuvchilar uchun tavsiyalar yaratib, ularning manfaatlaridan kelib chiqadi va ular, o'z navbatida, o'zi vakillik qilayotgan tashkilotning maqsadlarini ifodalaydi. Shuning uchun men bunday tavsiyalarni mutlaqo adolatli emas deb hisoblayman.

HR sizga o'zingizni qanday tutishingizni xohlasa, shunday yo'l tutishingizni maslahat beradi. Masalan, ular halol va samimiy edilar. U burun tomonidan boshqarilishini istamaydi, ayyorlik va yolg'onchilik huquqi, u faqat o'zi uchun ketishni xohlaydi. Shu sababli, ushbu qo'llanmalarning barchasida hech qachon yolg'on gapirmaslik tavsiya etiladi, chunki yolg'on har doim oshkor bo'ladi. Bu mutlaqo bema'nilik, birinchidan, kadrlar xizmati xodimining boshida yolg'on detektori o'rnatilgan emas, ikkinchidan, barcha ma'lumotlarni tekshirish mumkin emas. Ayni paytda, o'z xizmatlarini bo'rttirib, ba'zi faktlarni yashirmasdan, ba'zida kerakli ishga erishish qiyin. Men ushbu maqolalarda bu haqda ko'proq gaplashaman.

Men abituriyent nomidan, o'zi ish qidirayotgan va yangi xodimlarni qabul qilmaydigan kishi nomidan hikoya qilaman. Va men sizga qanday qilib o'zingiz uchun eng yaxshi natijaga erishish mumkinligini aytaman va muvozanat korporatsiya manfaatlariga o'tkaziladigan baxtsiz murosaga kelmaslik kerak!

Men, eng ko'p qidiryapman mos ish, ko'plab intervyulardan o'tdi, ehtimol ellikka yaqin. Avvaliga muvaffaqiyatsizliklar meni hayratda qoldirdi, chunki men o'zimga ishonmasdim va nima deyishni va o'zimni qanday joylashtirishni bilishda qiynalardim. Ammo keyin, tajriba va bilimga ega bo'lganimda, o'zimning taqdimotim tishimdan chiqa boshladi va ish takliflari tusha boshladi, ular orasida men allaqachon tanlashim mumkin edi. Yakunda men izlagan ishimni topdim. Ushbu maqola mening intervyu tajribam va ishga qabul qilish kitoblari va HR tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlardan olingan bilimlarim yig'indisidir.

Agar siz intervyuda nima deyishni bilmoqchi bo'lsangiz, eng yaxshi narsa HR darsliklarini o'qishdir. Ulardan siz abituriyent bilan, ya'ni siz bilan suhbat o'tkazish taktikasi haqida ko'p ma'lumotlarni bilib olasiz. Siz yolg'on gapiryapsizmi yoki rostmisiz, kompaniya vakili sizning motivatsiyangizni qanday aniqlashini bilib olasiz. Ammo men ushbu darsliklarni o'qiganim uchun siz buni qilishingiz shart emas, men bu erda ularning asosiy qoidalarini aytib beraman va sharhlayman.

Maqolalar materialini ixcham deb atash mumkin emas, ammo u tegishli mavzular bo'yicha barcha darsliklardan ancha kam. Men bu intervyularda juda ko'p vaqtni yo'qotdim, bir nechta konuslarni to'ldirdim va ko'plab tırmıklarga qadam qo'ydim. Faqat tajriba, sinov va xatolik menga ish suhbatidan muvaffaqiyatli o'tish bo'yicha to'g'ri xulosa chiqarishga imkon berdi, men buni amalda amalga oshirdim, lekin bu menga yuzlab soat vaqtimni sarfladi. Shunday ekan, bo‘sh vaqtingizning bir qismini bir xil bo‘shliqlarni to‘ldirishdan ko‘ra ushbu maqolani o‘qishga sarflaganingiz ma’qul. Sizni ishontirib aytamanki, bu vaqt to'g'ridan-to'g'ri ma'noda ko'proq foyda keltiradi: moliyaviy tomondan ham o'zini oqlaydi.

O'zingizni intervyuga qanday tayyorlash kerak

Shunday qilib, keling, boshlaylik. Suhbatdan qanday o'tish bo'yicha maslahat berishdan oldin, avvalo, sizni to'g'ri yo'lga qo'ymoqchiman. Busiz, bu qiyinroq bo'ladi va bu holda men natija sifatini kafolatlay olmayman. Mana shuni tushunishingizni istayman.

Birinchisi: Suhbat imtihon emas, balki muzokaradir!

Suhbatni o'zaro manfaatli kelishuvni muzokara qilish deb o'ylab ko'ring. Siz bilan muloqotda bo'lgan kompaniya xodimlari qanchalik ayanchli bo'lmasin, intervyuni "musobaqa" deb atashlaridan qat'i nazar, sizga ushbu voqea g'oyasini har biri ko'plab iqtidorli abituriyentlar orasida qattiq tanlov sifatida kiritishga urinishadi. faqat bu pozitsiyani egallashga intiladi. Bu, agar sizga ish taklifi olsangiz (masalan, siz kamroq maoshga rozi bo'lasiz, chunki ular sizning o'rniga boshqasini olishidan qo'rqasiz) va faqat bitta faktni olishdan xursand bo'lishingiz uchun qilingan. bu pozitsiya, kuchli raqobat sharoitida qiyin imtihondan o'tish kabi.

Tushunmoq yaxshi xodim topish qiyin musobaqalar haqida nima deyishlaridan qat'iy nazar. Agar gap shunga kelsa, intervyu nafaqat siz uchun kompaniyani tekshirish, balki siz aqlli mutaxassislarga juda qiziqadigan kompaniyani ham qidirib, tekshirib ko'ring va agar biror narsa sizga mos kelmasa, bu kompaniya sizning " musobaqa". Bu o'zaro manfaatli shartlarni izlash, buni esda tuting va shunga mos ravishda o'zingizni sozlang.

Agar kerak bo'lmasa, hamma narsaga rozi bo'lishingiz shart emas. O'z qadringizni biling va qadringizni yo'qotmang. Firma hali siz kabi xodimga loyiq ekanligini isbotlay olgani yo'q.

Albatta, bu pafos hamma joyda qo'zg'atilgan emas, asosan katta xalqaro kompaniyalar o'z nomidan o'ynashga urinayotganlar va shu bilan birga u erda ish sharoitlari va istiqbollari boshqa joylarga qaraganda yaxshiroq ekanligi haqiqat emas. Bu boshqa firibgarlik uchun ham xarakterlidir. Shunday qilib, agar siz biron bir joyga kelgan bo'lsangiz va sizga doimiy ravishda "tanlov" haqida aytilsa, siz yuzta nomzod orasidan tanlangan o'nta abituriyent qatoriga kirgansiz, bu barcha nasllarning standart hiylasi ekanligini bilasiz. Aldanmang, bu so'zlardan so'ng, o'rningdan turing va u erdan chiqing, hatto eshikni yopib qo'yishingiz mumkin.

Ikkinchidan: Har bir inson yaxshi maoshga loyiq

Ehtiyojlaringizga va hozirgi voqelikka javob beradigan yaxshi, o'rtacha ish haqiga loyiqsiz. Hozir hayot eng oson emas: o'zingizni va oilangizni barcha kerakli narsalar bilan ta'minlash oson ish emas. Rossiya oilalarida erkaklar ham, ayollar ham oilaning barcha a'zolarini boqish uchun ko'pincha ishlashlari kerak. Oziq-ovqat narxi eng kichik emas, lekin men ko'chmas mulk sotib olish imkoniyati haqida gapirmayapman, ayniqsa poytaxtda. Siz yaxshi maoshga loyiqsiz qashshoqlikda yashamaslik va qarzga botib qolmaslik uchun. Men har xil ortiqcha narsalar haqida emas, balki moddiy ne'matlarni normal, oqilona iste'mol qilish haqida gapiryapman.

Agar rozi bo'lsangiz to'liq stavka, keyin siz ikkinchi ishda ishlay olmaysiz, shuning uchun tovon darajasi hayotingizning asosiy ehtiyojlarini qoplashi kerak! Buni yodda tuting va iloji bo'lsa, ko'proq so'rang. Bundan uyalmang, katta daromadga ega korporatsiyalar maoshingizni oshirsalar yutqazmaydilar, lekin siz uchun qo‘shimcha kapital budjetning sezilarli o‘sishi bo‘ladi.

Ammo shuni bilingki, siz yaxshiroq narsaga loyiqsiz, bu potentsial ish beruvchining ushbu e'tiqodni baham ko'rishini anglatmaydi (tashkilotlar sizning muammolaringiz haqida qayg'urmaydi va hech kim sizga ko'p pul to'lamaydi, faqat sizga kerakligi uchun). Sizga qanday xodim ekanligingiz yoki o'zingizni qanday ko'rsatganingiz uchun to'lanadi. Siz hali ham ma'lum bir maoshga loyiq ekanligingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Siz intervyuga burningizni baland ko'tarib kelmasligingiz va hamma sizdan qarzdordek harakat qilmasligingiz kerak. (lekin ham uyalmasdan burningizni tushirmang, to'g'ri tuting))

Siz intervyuga borganingizda, o'yinning muayyan qoidalarini qabul qilishingizni tushunishingiz kerak. Siz ushbu qoidalardan chetga chiqmasligingiz kerak: o'yin qonunlarini e'tiborsiz qoldirib, donalarni o'ylamasdan doskaga sochgandan ko'ra, shaxmat o'yiningizni nozik va nozik o'ynaganingiz ma'qul, raqibingizga tuzoq qo'yganingiz ma'qul.

Shunday qilib, endi men ishga kirishda kirish suhbatidan samarali o'tish taktikasiga o'tishim mumkin.

Suhbatga tayyorgarlik va rezyume yozish

Har bir suhbat rezyume bilan boshlanadi. Men uni qanday tuzish haqida alohida maqola yozaman, siz maqola ostidagi xabarnomamga obuna bo'lishingiz va bunday maqola paydo bo'lganligi haqida xabar olishingiz mumkin. Men bu erda faqat qisqacha to'xtalib o'taman. Kutilayotgan ish haqini oxirgisidan bir yarim baravar ko'proq qo'ying - siz yo'qotmaysiz, chunki bozorda bir xil lavozimlar uchun tovon miqdori katta tarqaldi. Turli kompaniyalar turlicha to'laydilar. Hech kim bunday pulni aniq bermasligini va bu haqiqiy umidsizlik ekanligini tushunganingizdagina uni pasaytirasiz.

Bundan tashqari, intervyuga qanday tayyorgarlik ko'rish kerakligi haqidagi maqolani kuting, u ham tez orada paydo bo'ladi, men uni nashr qilishni kechiktirmaslikka va'da beraman.

Maksimal qancha olishim mumkin?

Oldingi ishlardagi maoshni (yana bir yarim baravar) oshirib yuborganingizga ishonch hosil qiling, bu bizga yangi joyda yuqori darajadagi kompensatsiyaga erishishga yordam beradi. Men tarmoqda topilgan ishga qabul qilish bo'yicha qo'llanmalarda ular buni hech qanday holatda qilmaslikni maslahat berishadi, chunki bularning barchasini tekshirish mumkin. Bu bema'nilik, agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, ular hech narsani tekshirmaydilar, men tez orada nashr etishga va'da bergan maqolamda (u deb nomlanadi: intervyuda mumkin bo'lgan eng yuqori maoshga qanday erishish mumkin), men hamma narsa qanday bo'lishi mumkinligini yozaman. ehtiyotkorlik bilan bajaring va nima uchun, obuna bo'ling yoki obuna bo'ling.

Intervyu savollari

Ushbu maqolada men olib kelishga harakat qilaman umumiy maslahatlar intervyudan qanday muvaffaqiyatli o'tish kerak. Agar bilmoqchi bo'lsangiz, u holda havolani bosing.

Biz qo'llarimizni oldimizda stol ustida ushlab turamiz, ularda biror narsani tortib olishning hojati yo'q, yuzimizni qo'llarimiz bilan tayanmasligimiz kerak. Sizning holatingizni kuzatib boring. Orqa tekis, jag'ning chizig'i stolga parallel. Bu nafaqat qadr-qimmat va ishonchni tasvirlash uchun. Qanday o'tirganingizga, qanday gaplashayotganingizga doimo e'tibor qaratsangiz, bu sizning hushyorligingizni oshiradi, siz poyga mashinasi haydovchisi yaxshi boshqariladigan mashinani his qilayotgandek his qila boshlaysiz. Bu o'z-o'zini nazorat qilish darajasini oshiradi, siz o'zingizdan yoqimsiz kutilmagan hodisalar kutishingiz shart emas. Natijada, o'zingizga bo'lgan ishonch oshadi va siz yanada xotirjam bo'lasiz.

Maslahat 2. Asabiylashmang! Yoki hech bo'lmaganda tashqi tomondan xotirjam bo'lib ko'ring

Agar biz asabiylasha boshlasak, biz nafasimizni barqarorlashtirishga harakat qilamiz, chuqur nafas olamiz va nafas olamiz. Agar biz asabiylashishga hech qanday tarzda bardosh bera olmasak, maqoladagi maslahatlarimdan foydalaning. Suhbatdan oldin bu juda yaxshi yordam beradi, u sizni boa konstriktori kabi xotirjam va xotirjam qiladi.

Hech bo'lmaganda, biz hech qachon kompaniya vakiliga stress holatida ekanligimizni ko'rsatmasligimiz kerak. Sizning tashvishingiz HRga bizning ruhiy beqarorligimiz haqida gapirayotgan bo'lishi mumkin, bu bizning kelajakdagi ishimizga mos kelmasligi mumkin. Shuning uchun, biz juda asabiy bo'lsak ham, biz buni ko'rsatmaslikka harakat qilamiz, o'zimizni butunlay xotirjam ko'rsatamiz. Va biz qanchalik xotirjam bo'lishni xohlasak, shunchalik tinchlansak, bu harakat qiladi tamoyili fikr-mulohaza : bizning soxta davlatimiz haqiqatga aylanadi, bu haqiqat.

Biz aniq va ishonchli gapiramiz. Ko'zlarga qarang. Yo'q, agar siz HR-ga uni gipnoz qilmoqchi bo'lgandek tikilsangiz, ba'zan boshqa tomonga qarasangiz yaxshi bo'lmaydi. Lekin siz ularni doimo ushlab turishingiz shart emas. Menimcha, bu eng aniq.

Bu eng ko'p muhim nuqta va intervyu muvaffaqiyat omili. Bu jarayonni so'roqqa aylantirmang! Bu jonli muloqot bo'lsin. Vaziyatni hazillar, aqlli so'zlar, javob savollari bilan suyultirishga harakat qiling. HR har kuni intervyu o'tkazadi, sizningcha, u ulardan charchamaydimi? U hech bo'lmaganda kundalik tartibni hazil va muloqot ulushi bilan suyultirishdan xursand bo'ladi. Lekin bu erda, albatta, aql chegarasiga yopishib oling, menimcha, bu aniq.

Bo'lajak rahbar bilan suhbatda dialogni yaratish ayniqsa muhim (oxir-oqibat, bu HR-ning o'zi uchun emas, balki sizning potentsial rahbaringiz bilan zarur), u sizni yoqtirishi kerak. Bu erda siz taqdimotingizda ayniqsa qisqa va ixcham bo'lmasligingiz kerak: hayotiy misollar keltiring, ishdagi vaziyatlar haqida gapiring, sizning mutaxassisligingiz institutlarda qanday o'qitilishi haqida gapirib bering (agar siz uni yaqinda tugatgan bo'lsangiz), bu odamlar uchun qiziqarli bo'ladi. eski maktab. Hazillarga tabassum qiling va kuling. Ammo hamma narsa sizning taqdimotingizga organik tarzda to'qilgan bo'lishi kerak, sababsiz aytilmasligi kerak va siz doimo o'lchovga rioya qilishingiz kerak. Umid qilamanki, bu tushunarli va har kimning xohishiga ko'ra ketadi.

Yana bir bor takrorlaymanki, bu juda muhim va men ushbu qoidaga amal qila boshlaganimdan keyingina qiyinchiliksiz intervyu bera boshladim! Shundan keyingina men turli kompaniyalardan bir nechta takliflarni tanlash imkoniyatiga ega bo'ldim va taklif qilingan yagona taklifga rozi bo'lish shart emas edi.

Bu maslahat tom ma'noda qabul qilinmasligi kerak. Bu tez orada qaror qabul qilish qiyin bo'lishi mumkinligini anglatadi. Misol uchun, sizga hamma narsa mos keladi, lekin HR ofis yarim yildan keyin shaharning boshqa chekkasiga ko'chib o'tishini aytadi va sizga mos keladimi yoki yo'qmi, deb qiziqadi. O'ylamasdan (teatrdagi pauzadan keyin) "ha, men uchun yaxshi" deb ayting (hatto u sizdan juda uzoqda bo'lsa ham).

Biz darhol hamma narsaga rozi bo'lamiz, bu mulohaza yuritishni talab qiladi, siz hozir yakuniy qaroringiz haqida gapirishingiz shart emas. Va keyin, tinch muhitda, siz hamma narsa haqida o'ylaysiz. Ehtimol, siz ushbu yo'nalishda tirbandliklar yo'qligini hisobga olmagansiz va yo'l, aslida, ko'p vaqt talab qilmaydi va bu juda muhim omil emasligini tushunasiz. Yoki asl qaroringizda to'xtashingiz mumkin.

Ammo agar sizga ish taklif qilinsa, HR darhol sizga chek qo'ygandan ko'ra, bu taklifni qabul qilish yoki qilmaslik haqida o'ylaganingiz ma'qul, chunki siz suhbatda ba'zi shartlarga rozi bo'lmaysiz. Bu sizga ko'proq tanlov erkinligini beradi. Shuning uchun hamma narsaga rozi bo'ling, keyin o'ylab ko'ring.

Politsiya xodimlari haqidagi Amerika filmlaridagi iborani eslaysizmi? "Siz nima desangiz, sizga qarshi ishlatiladi." Bundan tashqari, intervyuda deyarli har bir HR savoli siz haqingizda iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga va sizning yashirin niyatlaringizni tushunishga urinishdir. O'zingizga tashqi tomondan qarashga harakat qiling, xatti-harakatlaringiz va muloqot tarzingiz bilan qanday tasvirni yaratayotganingizni tushuning. Do'stona bo'ling, lekin ko'p gapirmang, faqat eshitishni xohlagan narsani ayt. Bu o'zingizga chekinish va sukut saqlash uchun sabab emas, bu sizning intervyungizni ma'lum bir doiraga qo'shishga qaratilgan harakat, ularsiz nimani tushunib bo'lmaydi. Lekin baribir dialog qiling, faqat quruq va rasmiy tarzda javob berishingiz shart emas, taqdimotga va aytayotgan gapingizga amal qiling.

Suhbatda siz boshqa narsani yashirishingiz va ba'zi ma'lumotlarni buzib ko'rsatishingiz kerak bo'lishi mumkin. Bunda men hech qanday yomon narsani ko'rmayapman va menimcha, sizda bunga barcha ma'naviy haqqingiz bor. Maqolada men ushbu masalani batafsil ko'rib chiqishga harakat qildim.

Nega suhbatdan keyin bizga qo'ng'iroq qilishmaydi?

Va nihoyat. Agar sizga qo'ng'iroq bo'lmasa yoki sizga mos kelmasligingiz uchun noaniq sabablar bilan yo'q deyishsa, tushkunlikka tushmang! Bu sizning aybingiz bo'lmasligi mumkin va bu suhbat davomida siz mos kelmadingiz yoki yomon ishlaganingizni anglatmasligi mumkin! Boshqa narsa bo'lishi mumkin, men o'z taxminimni baham ko'raman. Bu xulosa juda mantiqiy va asosli bo'lsa-da, taxmin xarakteriga ega, ammo men uning 100% haqiqat ekanligi haqida aniq ma'lumotga ega emasman. Ammo baribir men buni ifoda etaman, chunki bu mantiqiy deb o'ylayman.

Nega ular bizga qo'ng'iroq qilishmaydi (garchi biz juda mos keladigan va ko'p narsani talab qilmayotganga o'xshaymiz). Birinchidan, HR qanday ishlashini tasavvur qiling. Bo'limda ish o'rinlari ochiladi. Vazifalar va talablar ro'yxati shakllantiriladi, ular asosida "bo'sh ish o'rinlari profili" shakllanadi (bu erda men noto'g'ri atama bo'lishim mumkin, lekin men umumiy printsipni etkaza olaman deb o'ylayman). U ushbu lavozimning xususiyatlarini aks ettiradi va kompaniyaning fikriga ko'ra, ushbu vakansiyaga ideal tarzda mos keladigan shaxs ega bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlarni sanab o'tadi. "Yomon nomzodlar yo'q, faqat ma'lum bir lavozimga mos kelmaydigan odamlar" - HR shunday deydi va bu haqiqat. Misol uchun, agar savdo menejeri yollangan bo'lsa, unda ular jarayonga emas, balki natijaga (sotish = natija) e'tibor qaratishni xohlashadi, masalan, buxgalterni jarayonning o'zi jalb qilishi kutiladi. , natijadan kamroq. Bularning barchasi ish profilida aks ettirilishi kerak.

Profil tayyor bo'lgandan so'ng, faqat abituriyentlarni qidirishni boshlash va ular bilan suhbatlar o'tkazish qoladi, bu HRlar bilan shug'ullanadi. Har bir abituriyent bilan muloqot qilgandan so'ng, ular o'z eslatmalarini qoldiradilar va u yoki bu suhbat ishtirokchisi vakansiya profiliga qanchalik mos kelishini ko'rib chiqadilar. Shunday qilib, ular abituriyentlarni taqqoslaydilar va baholaydilar. Ya'ni, ularning ishi nafaqat siz bilan suhbatlashish, balki sizni profillash va baholashdir.

HR yosh va tajribasiz bo'lsa va o'qitilishi kerak bo'lsa nima bo'ladi? Yoki kompaniya xodimlarni qidirmayotgan davrda nima qilish kerak bo'sh ish o'rinlari? Endi tushundingizmi, men nimaga ishora qilaman? Mavjud bo'lmagan vakansiya yaratilmoqda! Vakansiya, baribir, hech kim ishga olinmaydi! U faqat tajribasiz HRni tayyorlash yoki kadrlar bo'limining mavjud xodimlarini to'ldirish uchun yaratilgan. Turli xodimlarni nazariy jihatdan emas, balki "dala" sharoitida baholashni, profil yaratishni mashq qilsinlar! U turli nomzodlarni ko'rib chiqadi, ularni baholaydi va natijalarni hokimiyatga taqdim etadi, shuning uchun bitiruv to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. sinov muddati bu xodim tashkilot uchun hech qanday xavf tug'dirmaydi! Bu kompaniyaga hech qanday xarajat qilmaydi, faqat vaqtingiz behuda ketadi!

Menimcha, bozorda bunday xayoliy vakansiyalar unchalik kam emas. Garchi men buni tekshirmagan bo'lsam ham va hamma narsa men tasavvur qilganimdek bo'lmasligi mumkinligini tan olsam ham, lekin shunga qaramay, bu menga juda ehtimol tuyuladi. Shuning uchun, agar siz yana ishga kirishdan bosh tortgan bo'lsangiz, tushkunlikka tushmang, ehtimol siz kimdir uchun kadrlar tayyorlashga tobe bo'lgandirsiz! Ammo shunga qaramay, siz bunga juda ko'p ishonmasligingiz kerak, agar ko'p intervyulardan keyin sizga hech narsa taklif qilinmasa, HR fitnasini ayblashdan ko'ra, taktikangizni va taqdimotingizni o'zgartirish haqida o'ylaganingiz ma'qul!

Xulosa. Hech narsadan qo'rqmang!

Qo'rqish va ishonchsizlikni his qilishning hojati yo'q. Oddiy odamlar ko'ylagi kiyib, bor kuchlari bilan ahamiyat berishga harakat qilishlariga qaramay, siz bilan gaplashmoqda. Ushbu shaklning orqasida o'zining zaif tomonlari va istaklari bilan inson turadi. Uyatchan bo'lish va o'zingizga chekinish kerak emas. Vaziyat talab qiladigan joyda ochiqroq bo'ling, lekin ortiqcha gapirmang! Ko'pincha siz o'z savollarini so'ragan eng aqlli HR xodimlari bilan emas, balki hech bo'lmaganda biror narsa so'rash uchun gaplashasiz.

Yoki siz darhol bo'lajak menejeringiz bilan suhbatlashasiz, u intervyu qilishning nozik tomonlarini tushunmaydi va shuning uchun bu erda mening ko'plab maslahatlarim ortiqcha bo'lib tuyuladi. Ammo men sizni to'liq hushyorlikka qo'yishga va sizni eng kuchli, ayyor va zukko dushmaningizga qarshi turishga tayyorlashga harakat qilaman. Va, albatta, HR-xandaklar orasida bunday bor.

Shunday qilib, sizga ish qidirish va suhbatda omad tilayman!

Qanday qilib eng yaxshi taassurot qoldirish va qiziqish pozitsiyasi uchun asosiy da'vogar bo'lish kerak?

Ish beruvchi bilan suhbat - bu sizning tajribangiz yoki kasbiy mahoratingiz boshqa abituriyentlarniki kabi chuqur bo'lmagan hollarda ham o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatish va qiziqish pozitsiyasini olish uchun ajoyib imkoniyatdir.
Shunday qilib, ish qidirishning birinchi bosqichi tugadi - sizning rezyumeingiz ish beruvchini qiziqtirdi va siz suhbatga taklif qilindingiz.
Albatta, siz oldindan yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Tashqi ko'rinish: intervyu uchun to'g'ri kiyimni qanday tanlash kerak

Bunday holda, "kiyimga qarab uchrashamiz - aqlga qarab jo'natamiz" degan maqolga amal qiling. Bu sizning eng yorqin yubkangizni, ko'plab aksessuarlarni kiyib, Rojdestvo daraxtiga o'xshab ko'rishingiz kerak degani emas. Yoki aksincha, qattiq qora kostyum va juda qattiq soch turmagi suhbatdoshni sizdan uzoqlashtirishi mumkin.

Esdan chiqarma! Intervyu - bu sizda yaxshi taassurot qoldirishingiz kerak bo'lgan notanish odamlar bilan uchrashuv.

Agar siz ushbu kompaniyada kiyinish odatini bilsangiz, xuddi shunday kiyinish. Aks holda, biznes kiyimini kiying.
Juda yorqin yoki juda xira kiyimlarni kiymang. Malinali, yashil, qizil rang keyingi tashriflar uchun eng yaxshi qoldirilgan
Har qanday kiyim toza bo'lishi kerak, poyabzal esa sayqallangan bo'lishi kerak.
Sochingizga g'amxo'rlik qilishni unutmang. Nopok sochlar yoki undan ham yomoni, sochingizni yuvmaslik, ishga joylashish imkoniyatini oshirmaydi.
Siz bilan faqat biznes sumkasi yoki sumkangiz bo'lishi kerak. Bu bugungi hayotingizdagi eng muhim voqea. Plyaj sumkalari, ryukzaklar, katta oziq-ovqat sumkalari yoki "darhol uyga oziq-ovqat olib bormang" yuklari yo'q. Bularning barchasi suhbatdoshni shunday fikrga olib keladi yangi ish siz uchun bu bozorga borish, piyoda yurish yoki "ha, men yo'lda to'xtab qoldim"

Ish suhbatining muhim qoidalari

Ish beruvchiga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan barcha hujjatlar to'plamini o'zingiz bilan olib boring: pasport, identifikatsiya kodi, qo'shimchalari bo'lgan diplomlar, boshqa o'quv sertifikatlari va boshqalar.
Har qanday holatda ham suhbatga kechikmaslikka harakat qiling. Birinchi kechikish ishda muvaffaqiyatga erishish imkoniyatini 95% ga kamaytiradi. Marshrutni va belgilangan joyga qanday borishni oldindan o'ylab ko'ring.
Agar siz hali ham kechikishdan qocha olmasangiz, albatta qayta qo'ng'iroq qiling, vaziyatni tushuntiring va uchrashuvni boshqa vaqtga ko'chirishni so'rang.
Ishonchli va xotirjam bo'ling. O'z hayajoningizni ko'rsatmang. Ovoz tinch va bir tekis bo'lishi kerak;
Ish beruvchiga borishdan oldin etarlicha uxlashga harakat qiling. Charchagan, uyqusirab odam yaxshi taassurot qoldirishi dargumon.
Hech narsadan noroziligingizni bildirmang. Uchrashuvingiz rejalashtirilgan bo'lsa ham, sizdan kutish so'ralishi mumkin ma'lum vaqt. Suhbatning o'zida sizga provokatsion yoki noo'rin, birinchi qarashda savollar berilishi mumkin - bu stressga chidamlilik sinovi, adekvat javob bering.
Kompaniya nima qilishini oldindan bilib oling. Internetdagi xodimlarning sharhlariga, matbuotdagi eslatmalarga qarang, rasmiy veb-saytga qarang. Bu sizga ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni aniqlashga yordam beradi. Bundan tashqari, ish beruvchi bilan suhbatda to'g'ri birlashtirilgan faktlar sizning muvaffaqiyat imkoniyatingizni oshiradi va ishga joylashishga qiziqish bildiradi.
Suhbat oxirida intervyu natijalarini qanday bilib olishingiz mumkinligini, javob olish uchun o'zingizga qo'ng'iroq qilishingiz mumkinmi yoki yo'qligini so'rashni unutmang.
Ish topa olmaganingizni tushunsangiz ham, xushmuomalalik bilan xayrlashishga ishonch hosil qiling. Har holda, orqada yaxshi taassurot qoldiring

Intervyuda eng ko'p beriladigan savollar nima?

Birinchi suhbat davomida sizga quyidagi savollar berilishi mumkin:

kasbiy mahorat, ish staji va ish tajribasi haqida
avtobiografik ma'lumotlar haqida
shaxsiy fazilatlar (ijtimoiy ko'nikmalar, jamoada ishlash qobiliyati, stressga chidamlilik, tez qaror qabul qilish qobiliyati va boshqalar).

Eslab qoling! Suhbatda sizdan anketalarni, psixologik testlarni to'ldirishingiz va kasbiy mahoratingizni sinab ko'rish uchun oddiy amaliy vazifalarni bajarishingiz so'ralishi mumkin. Yo'qolmang, o'zingiz bilgan hamma narsani aniq va tushunarli qilib to'ldiring. Odatda bunday vazifalarda qiyin narsa yo'q.

Umumiy savollar

Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?
Yovuz zolim xo'jayin yoki jirkanch g'iybatchilar jamoasi haqida gapirmang. Agar bu to'g'ri bo'lsa ham, ish beruvchi sizni til topishish qiyin bo'lgan janjalli odam deb o'ylaydi. Bu, albatta, sizga hech qanday foyda keltirmaydi. Yaxshiroq ayting-chi, ular kam to'lashdi yoki o'z vaqtida to'lamadilar, noqulay ish jadvali, borish qiyin va hokazo.
Nima uchun kompaniyamizga keldingiz? Maoshdan boshqa narsa sizni qiziqtirmasa ham, bu haqda birinchi o'rinda gapirmang. Ayting-chi, bu istiqbolli kompaniya yoki siz uzoq vaqtdan beri ushbu sohada o'zingizni sinab ko'rishni orzu qilgansiz, sizni martaba o'sishi va hokazo imkoniyatlari o'ziga jalb qiladi. Faqat oxirida ish beruvchi yaxshi maosh taklif qilishini qo'shing.
Kelajak uchun qanday rejalaringiz bor? - Agar sizning lavozimingiz martaba o'sishini nazarda tutsa, rivojlanish istagini ta'kidlashni unutmang. Agar siz faqat ma'lum bir lavozimga ishga qabul qilingan bo'lsangiz, bu ish sizga yoqadi deb ayting.
O'tgan yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering. - Siz o'zingizni maqtashingiz va o'zingizni qahramon sifatida ko'rsatmasligingiz kerak, lekin siz kamtarlik bilan muhim faktlarni nomlashingiz kerak. Agar siz hali hech narsaga erishmagan bo'lsangiz, avvalgi ishingizda duch kelganingizdan ko'ra murakkabroq muammolarni hal qilishga tayyor ekanligingizni ayting.
O'zingizda qanday kamchiliklarni ko'rasiz? "O'zingiz haqingizda barcha yomon narsalarni aytib berishingiz shart emas. Bir yoki ikkitasini nomlang, so'ngra savobga urg'u bering. Masalan, "Men ishni topshirishdan oldin yuqori ehtiyotkorlik va ko'p marta tekshirishni o'zimning kamchiliklarim deb bilaman."
Qanday maosh olishni xohlaysiz? - agar siz zo'r mutaxassis bo'lsangiz, arzon sotmang. Qanday bo'lmasin, ushbu turdagi ish uchun o'rtacha bozordan past bo'lmagan narxni yoki oldingi maoshingizdan 15 - 20% yuqori bo'lgan narxni ayting.

Ish tajribangiz bo'lmasa, suhbatdan qanday o'tish kerak

Xavotir olmang, ish tajribasi kompaniya uchun innovatsion yondashuv, innovatsion qarorlarni ishlab chiqish va qabul qilish qobiliyati kabi muhim bo'lmasligi mumkin. Yosh avlodning energiya va salohiyati o'rta yoshli odamlarning konservativ qarashlarini yutib yuborishi mumkin.
Suhbatda akademik yutuqlaringiz yoki yorqin kelajak intilishlaringiz haqida gapiring. O'z qobiliyatlaringizga ishoning, lekin o'zingizga haddan tashqari ishonmang.

Suhbat natijasini qanday to'g'ri baholash mumkin: buni qildimmi yoki yo'qmi

Suhbat yaxshi o'tganligini darhol baholash har doim ham oson emas.
Agar sizni kadrlar bo'limiga taklif qilishsa yoki yangingizni ko'rsatishni taklif qilishsa ish joyi, ishning tafsilotlari bo'yicha kelishib oldilar, keyin aniq - siz yangi xodim kompaniyalar.
Agar sizdan javob kutish so'ralgan bo'lsa, unda siz eng yorqin nomzod emassiz va kompaniya bir nechta variantlardan birini tanlaydi. Hammasi yo'qolmadi, bir necha kun kuting va o'zingizga qo'ng'iroq qilishga harakat qiling (agar ruxsat berilsa). Ehtimol, ish beruvchi sizni ish bilan qiziqtirayotganingizni tushunadi va tanlovni sizning foydangizga moyil qiladi.
Agar sizga sovuqqonlik bilan qo'ng'iroqni kutish kerakligi aytilgan bo'lsa, ehtimol siz o'tmagansiz. Umidsizlikka tushmang, ehtimol bu sizning "sevimli" ishingiz emas. Bundan tashqari, sizda har doim yaxshiroq ish topish imkoniyati mavjud.

Fikringizni o'zgartirdingizmi? Suhbatdan keyin ish beruvchini qanday rad qilish kerak

Suhbatdan so'ng darhol ish beruvchiga fikringizni o'zgartirganingizni va bu kompaniyada ishlashga umuman qiziqmasligingizni aytmang. Suhbat oxirida xushmuomalalik bilan xayrlashing, yoqimli taklif uchun odamlarga rahmat ayting, aloqada bo'lgan odamning telefonini oling va yaxshilab o'ylash uchun vaqt bering.
Bir yoki ikki kundan keyin kompaniya xodimiga qo'ng'iroq qiling. Ushbu soatda ish boshlashingizga imkon bermaydigan ba'zi shaxsiy holatlarga ishora qilib, xushmuomalalik bilan rad eting. Agar ish sizga umuman mos kelmasa ham, siz yoqimsiz taassurot qoldirmasligingiz va bu odamlar yoki kompaniya bilan mumkin bo'lgan hamkorlikni bekor qilishingiz kerak.

Intervyudagi keng tarqalgan xatolar: Video

Suhbat davomida xatolardan qochish mumkin emas, chunki barcha tirik odamlar va kelajakdagi ish beruvchi bilan suhbat hamma uchun stressdir.

Nufuzli ishga kirish uchun suhbatda o'zini qanday tutish kerakligi haqida juda ko'p turli xil tavsiyalar mavjud. Ayni paytda siz haqiqatan ham alohida e'tibor berishingiz kerak, chunki abituriyentning taassurotlari suhbatga bog'liq bo'ladi. Ba'zida hatto eng yuqori malakali tajribali mutaxassis ham uning xatti-harakati pozitsiyasiga mos kelmasligi sababli rad etiladi.

Shuning uchun ish intervyusida o'zini tutishning turli xil sirlari va nuanslarini hisobga olish juda muhimdir.

Ish beruvchi bilan birinchi uchrashuvda o'zingizni to'g'ri joylashtirish juda muhimdir. Siz dastlab suhbatning ijobiy natijasiga moslashingiz kerak. Xodimning suhbat davomida tashvishlanayotganini mezbon darhol sezadi. Bu har qanday ish uchun mos emas, shuning uchun imkon qadar o'zingizni tortib olishga harakat qilishingiz kerak.

Shuningdek, siz nafaqat o'zingizni qanday tutishni, balki kiyim uslubingizni, bo'yanishingiz va hatto yurishingiz, tabassumingiz, ovoz ohangingiz, soch turmagingizni ham hisobga olishingiz kerak.

Bularning barchasiga e'tibor qaratiladi. To'liq tasvir inson haqidagi taassurotni shakllantiradi. Muhim bo'lmagan lavozimlar (ofitsiantlar, kurerlar) uchun bu nuqta e'tiborga olinmaydi deb o'ylamang. Zamonaviy jamiyatda deyarli barcha kompaniyalar psixologik nuqtai nazardan inson xatti-harakatlarining barcha xususiyatlarini biladigan maxsus tayyorlangan kadrlar mutaxassislarini jalb qiladilar. Bunday odam bilan suhbatdan o'tish uchun siz belgilangan qoidalarga muvofiq harakat qilishingiz kerak.

Ammo bu erda inson olishni istagan ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish ham juda muhimdir. Hamma kompaniyalar ham standart xatti-harakatlar modeliga ega bo'lmaydi.

O'zini tutish bo'yicha oltita asosiy qoida

Agar suhbatda o'zini qanday tutish kerakligini ko'rib chiqsak, bunday muammolarni hal qilishda psixologning maslahati muhim rol o'ynaydi. Buning sababi shundaki, abituriyent ko'pincha psixologik nuqtai nazardan baholanadi. Menejer, ehtimol, xodimning ish tajribasi va kasbiy mahorati bilan allaqachon tanish, shuning uchun bu erda gaplashadigan hech narsa yo'q, lekin uning xatti-harakati potentsial rahbariyat tomonidan yaqin va qat'iy nazorat ostida bo'ladi.

Istalgan pozitsiyani olish imkoniyatini sezilarli darajada oshirish uchun quyidagi asosiy qoidalarga amal qilish tavsiya etiladi:

Siz imkon qadar tasodifiy bo'lishingiz kerak. Haddan tashqari hayajonni ko'rsatmang. Nuqtaga javob berishingiz kerak, lekin ayni paytda uni oson saqlashga harakat qiling. Lekin bu erda asosiy narsa uni haddan tashqari oshirmaslikdir! Simulyatsiya qilingan qulaylik darhol ko'zni tortadi va uni ikki shaklda idrok etish mumkin.
Qo'llaringizni yoki oyoqlaringizni kesib o'tmang. Bu odamning ongsiz darajada qattiqligi haqida gapiradi, bu uning yashiradigan narsasi borligini ko'rsatadi.
Sizning ambitsiyalaringizdan uyalishingiz shart emas. Bu, ayniqsa, yirik zamonaviy kompaniyalarda intervyular uchun to'g'ri keladi. Siz martaba o'sishi masalalarida, ish haqini kutish haqida kelajakdagi rejalaringiz haqida ochiq gapirishingiz kerak.
Agar sizdan o'zingiz haqingizda aytib berishni so'rashsa, unda siz yolg'on gapirishingiz shart emas. Agar bir lahza salbiy xususiyat bo'lsa, unda o'z imkoniyatlaringizni bo'rttirib ko'rsatgandan ko'ra, uni butunlay tashlab qo'ygan ma'qul. Siz asosan ijobiy tomonlarga e'tibor qaratishingiz mumkin, lekin siz salbiy narsani ham ta'kidlashingiz kerak bu daqiqa odam faol kurashmoqda. Shunday qilib, o'z ustida ishlashga chanqoqlikni ta'kidlash mumkin bo'ladi.
Siz to'g'ridan-to'g'ri taxminiy ish haqi va istiqbollar haqida so'rashingiz kerak. Endi bunday savollarning yo'qligi ko'pchilik tomonidan zamonaviy xodim uchun ambitsiyalarning yo'qligi sifatida qabul qilinadi. katta kompaniya haqiqiy emas.
Potentsial boshqaruv e'tiborini bu ish juda zarur ekanligiga qaratish shart emas. Kadrlar bozoridagi narx o'z qadr-qimmatini biladigan mutaxassislardir. Shuning uchun, siz o'zingizni va ish beruvchini teng deb bilishingiz kerak va shu bilan ikkala tomonning hamkorlikdagi afzalliklarini ta'kidlashingiz kerak.

Xususiyatlari

Garchi ariza topshirishda intervyuda o'zini qanday tutish kerakligi haqida juda ko'p turli xil materiallar mavjud Yaxshi ish, ammo baribir hamma uchun universal bo'ladigan aniq kontseptsiyani ishlab chiqish mumkin emas.

Turli treninglar standart bo'lgan xatti-harakatlar modelini taklif qiladi zamonaviy biznes asosiy sohalar, lekin shu bilan birga, intervyuda o'zini yaxshi tutish qoidalari ba'zi hollarda aytilganlardan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymaslik uchun kompaniyaning asosiy xususiyatlarini va ishga joylashish rejalashtirilgan pozitsiyani hisobga olish kerak:

Bu ham amal qiladi ko'rinish. Jiddiy lavozimga murojaat qilgan xodim uchun cheklangan kiyim uslubi ideal bo'ladi. Neytral bo'yanish ayolga mos keladi. Ammo shu bilan birga, bo'yanishsiz kelishga umuman yo'l qo'yilmaydi - bu beparvolik va dangasalik effektini yaratadi. Ammo bayram uy egasi yanada yorqinroq kiyinish yaxshiroqdir. Bu erda qattiq qorong'i kostyum juda mos kelmaydi.

Shunday qilib, raqam mavjud bo'lsa-da umumiy qoidalar intervyuda o'zini qanday tutish kerak, lekin ularni mutlaqo har qanday vaziyatda qo'llash mumkin emas. Bu, birinchi navbatda, kerakli lavozimni, ish beruvchining bunday arizachi uchun potentsial talablarini baholashga arziydi. Va, albatta, siz chegirma va shaxsiy dushmanlik qila olmaysiz.

Xatolaringizni tahlil qilib, shuni ham hisobga olishingiz kerakki, ba'zida siz kadrlar bo'yicha mutaxassisning shaxsiy e'tiqodi tufayli ishlashdan bosh tortishingiz mumkin. Ammo, shunga qaramay, intervyuda o'zini tutishning asosiy qoidalari kerakli pozitsiyani olish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

QO‘NG‘IROQ