Kasaba uyushmasining qisqartirish to'g'risida namunaviy xabarnoma. Kamaytirish vaqtida kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikri - namuna

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Bugungi iqtisodiy haqiqat shundan iboratki, bir qator korxona va tashkilotlar 2017 yilda optimallashtirish usullaridan biri sifatida xodimlarni qisqartirishni rejalashtirgan. o'z xarajatlari. Ish beruvchining tashabbusi bilan ko'p sonli xodimlarni ishdan bo'shatish jarayoni har doim nazorat qiluvchi organlarning e'tiborini tortadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibidan ozgina og'ish ham qoniqmaganlarning da'volari bilan to'la. sobiq xodimlar va jarimalar.

Ishdan bo'shatish jarayoni har doim nizolar bilan birga keladi. Kadrlar bo'limi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarni qisqartirishning barcha bosqichlarini bilish va qat'iy rioya qilish kerak. Shuni ham unutmangki, davlat ishdan bo'shatilgan xodimlarga bir qator kafolatlar beradi, ularning bajarilishi ish beruvchilarga yo'naltiriladi. Keling, ushbu murakkab protsedurani qanday qilib to'g'ri tayyorlash va amalga oshirishni ko'rib chiqaylik va xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish algoritmini batafsil tasvirlab bering.

Qisqartirish nima

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish" degan so'z borligiga qaramay, shuni ta'kidlash kerakki, bu jarayonlar bir-biridan biroz farq qiladi. Va ular bir vaqtning o'zida va bir-biridan mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin. Asosiy farq nima, chunki ishdan bo'shatish har qanday holatda ham muqarrar?

Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatishning batafsil tartibi mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan, shuningdek, bir qator qonunosti hujjatlari va sud amaliyotining umumlashmasidan harakatlar algoritmi va unga qo'shilgan hujjatlarni tuzish mumkin. Bosqichma-bosqich qo'llanmada ishdan bo'shatish qanday ko'rinishi kerak:

Jarayonni davom ettirishga qaror qilish iqtisodiy asoslash uning maqsadga muvofiqligi. Bu nashrni talab qilmaydigan dastlabki bosqich. rasmiy hujjatlar. Ammo buni oldindan qilish kerak, chunki ishdan bo'shatish jarayoni juda uzoq.

Yangi shtat jadvalini tuzish yoki mavjudiga tuzatishlar kiritish. Tashkilotning o'zgartirilgan tuzilmasini aks ettiruvchi, xodimlar sonining qisqarishi yoki lavozimlarning chiqarib tashlanishi bilan yangi hujjat qisqartirish haqiqatda sodir bo'lganligini tasdiqlaydi.

Yangi shtat jadvalini tasdiqlash va qisqartirish tartibini boshlash to'g'risida buyruqlar chiqarish. Bundan tashqari, ikkinchisida qisqartirish sababini va unga tegishli bo'lgan pozitsiyalarni ko'rsatish kerak. haqida buyurtma berish ish tavsiflari yangi jadvalga ko'ra, qisqartirish tugagunga qadar qoldirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun xodimlarni tanlang. Bu Mehnat kodeksining ayrim toifadagi xodimlar uchun ish joyida qolishning imtiyozli huquqi to'g'risidagi qoidalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Xodimlarni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling. Bu faqat yozma ravishda amalga oshiriladi.

Kasaba uyushmasi va bandlik xizmatiga qisqartirish haqida ma'lumot yuboring.

Ishdan bo'shatilgan ishchilarga, agar ular haqiqatan ham bo'lsa, bo'sh ish o'rinlarini taklif qiling. Faqat davlatni saqlab qolish uchun yangi joylar yaratish shart emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yoki buyruq bering. Namuna birlashtirilgan shakllar albomida (T-8 yoki T-a shakli) berilgan son va xodimlarni qisqartirish buyrug'idan foydalanish eng qulaydir.

1. Kimni kesish mumkin emas

   Ish beruvchining xodimlar soni va uni optimallashtirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, mehnat qonunchiligi ayrim xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha bir qator cheklovlarni belgilaydi. Shartsiz taqiq, xodimlarni qisqartirish paytida homilador ayolni qisqartirish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Hammasi oxirigacha Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ya'ni uning bolasi 3 yoshga to'lgunga qadar, bunday xodim faqat ikkita holatda ishdan bo'shatilishi mumkin:

   • butun tashkilot tugatilganda;
   • agar ayolni ahvoli bilan bog'liq holda unga ko'rsatilgan ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa.

   Xodimlarning qisqarishi sababli yolg'iz onani ishdan bo'shatishga ham yo'l qo'yilmaydi. Agar uning bolasi sog'lom bo'lsa, unda bu qoida uning 14 yoshga to'lguniga qadar amal qiladi. Nogiron bolalar uchun onani kamaytirishdan himoya qilish 18 yoshga to'lgunga qadar amal qiladi. Xuddi shu huquq yolg'iz otalarga ham tegishli. Ish beruvchi ularni kamaytirishga haqli emas.

   Voyaga etmagan xodimlarni qisqartirishga faqat GIT va voyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qilish komissiyasi bilan kelishilgan holda yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2969-moddasi). Ishdan bo'shatishni rejalashtirishda buni esga olish kerak.

   Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilmaydigan xodimlar ro'yxatdan chiqarilgandan so'ng, qolganlari ishdan bo'shatilgan taqdirda ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lishi mumkinligini hisobga olish kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi ish beruvchiga yuqori malakali yoki mehnat unumdorligiga ega bo'lgan xodimlarga ustunlik berishga ruxsat beradi. Ammo ba'zida ular bir vaqtning o'zida bir nechta uchun taxminan teng bo'lib chiqadi.

   Kichraytirish tartibi

   Qisqartirish tartibini ishga tushiradigan asosiy hujjat - bu rahbarning buyrug'i. Aniqrog'i, xodimlar sonini qisqartirish buyrug'i, uning namunasi maqolada keltirilgan. Qonunda ushbu hujjatning mazmuni uchun qat'iy talablar belgilanmagan. Ammo kerakli ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda u quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

   • protsedura zarurati sabablari;
   • qisqartirish amalga oshiriladigan davr;
   • shtat jadvalidan chiqarib tashlanadigan lavozimlar yoki qisqartirilishi kerak bo'lgan xodimlar soni;
   • barcha bosqichlardan o'tish uchun javobgardir.

   Xuddi shu buyruq bilan yangi shtat jadvali ham tasdiqlanishi mumkin. Buyruq yangi shtat jadvalini joriy etishdan kamida 2 oy oldin oldindan chiqariladi. Bu qonunning talabi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Ortga hisoblash buyruq imzolangan kundan boshlanmaydi, faqat keyingi kundan boshlanadi.

   Ishdan bo'shatilgunga qadar butun muddat amal qiladi eski versiya shtat va tashkilotning boshqa ichki hujjatlari, shu jumladan PWTR va jamoaviy bitim. Barcha xodimlar, ular ishdan bo'shatilganmi yoki yo'qmi, ularning shartlari va shartlarida ko'rsatilgandek bir xil maosh oladi. mehnat shartnomasi. Lavozim, shuningdek, ishdan bo'shatilgunga qadar yoki yangi shtat jadvali joriy etilgunga qadar jangchilarning har biri uchun saqlanib qoladi.

   Buyurtma bilan butun jamoani tanishtirish kerak. Buning uchun hujjat matnini axborot taxtasiga joylashtirish yoki bo‘limlarga jo‘natish yetarli emas. Xodimlarning buyruq bilan tanishish to'g'risidagi imzolari sana ko'rsatilgan imzo varag'ida yig'iladi. Hujjatni o'qishni tasdiqlashni rad etish to'g'risida aktlar tuziladi. Kelajakda bu ish beruvchini buyruqni kechiktirish to'lovidan himoya qilishi mumkin.

   Kichraytirish to'g'risida bildirishnoma

   Buyurtma bilan tanishish, imzoga qarshi bo'lsa ham, ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun etarli emas. Mehnat munosabatlari tugatilishi kerak bo'lgan har bir xodim ishdan bo'shatish to'g'risida xabar olishi kerak. Bu rasmiy yozma hujjat bo'lib, ish beruvchining qat'iy muddati bor - ishdan bo'shatilgunga qadar 2 oy yoki undan ko'proq. Ushbu shartning buzilishi mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb e'tirof etishga olib keladi. Istisno - qisqa muddatli shartnoma (3 kun) yoki mavsumiy xodimlar (1 hafta) bo'yicha xodimlar uchun qisqartirilgan muddat.

   Xodimlarni qisqartirishda xodimlar uchun kafolatlar

   Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorida xodimlarning aybi yo'q.

   Shuning uchun u o'z harakatlari ishdan bo'shatilgan xodimlarga olib keladigan barcha noqulayliklarni qoplashga majburdir. Kafolatlarning eng kam miqdori va xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya miqdori Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. O'z tashabbusi bilan yoki jamoa shartnomasi shartlariga ko'ra, rahbariyat ularni ko'paytirishi mumkin.

   Birlashmaning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabari

   Qoida tariqasida, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish ko'p sonli xodimlarga ta'sir qiladi. Ularni himoya qilish uchun mehnat huquqlari qonun ish beruvchini yaqinda bo'shatish to'g'risida xabardor qilishga majbur qiladi ish kuchi bandlik xizmati. Bu xodimlarni xabardor qilish bilan bir xil vaqt oralig'ida amalga oshiriladi. Va agar siz 50 dan ortiq odamni ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda uch oy ichida. Bu atama davlat organi ularga murojaat qilgan kompaniyaning sobiq xodimlarini ish bilan ta'minlash dasturlarini tayyorlash uchun etarli bo'lishi kerak.

   Qisqartirish to'g'risida ma'lumot olgan ikkinchi organ tashkilotning kasaba uyushma qo'mitasi bo'lishi kerak. Agar u yaratilgan bo'lsa. Tanishish uchun kasaba uyushmasiga qisqartirish to'g'risidagi buyruqning nusxasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar loyihalari va yangi shtat jadvali beriladi. Ushbu qadam majburiydir va undan qochish ishdan bo'shatishning tan olinishiga olib kelishi mumkin. individual ishchilar noqonuniy.

   Boshlang‘ich tashkilot, eng avvalo, kasaba uyushma a’zolari manfaatlarini himoya qilishdan manfaatdor. Kasaba uyushmasi davrida buyruqlar loyihalari kasaba uyushma qo'mitasiga ko'rib chiqish uchun yuborilmagan bo'lsa, ular qisqartirish to'g'risidagi qarorga e'tiroz bildirishi mumkin. Ammo kasaba uyushmasiga a'zo bo'lmagan ishchilar himoya qilish uchun ushbu organga murojaat qilish huquqiga ega. Masalan, ish joyida qolish uchun imtiyozli huquq buzilgan taqdirda.

   Kasaba uyushmasi o'z asosli fikrini bildirishi uchun 7 ish kuniga ega. Uni qabul qilish uchun muhokamada kasaba uyushma qo'mitasining barcha saylangan a'zolarining yarmidan ko'pi ishtirok etishi kerak. Fikr yozma shaklda bildiriladi, kasaba uyushma qo‘mitasining pozitsiyasi asoslanadi.

   Kasaba uyushmasi xodimlarni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmagan taqdirda, ish beruvchining ikki yo'li bor:

   • jamoaviy mehnat nizolarini qo'zg'atish xavfi ostida tartibni davom ettirish;
   • jamoani saqlab qolish uchun yarim kunlik ish kunini qisqartirish va joriy etishni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

   Xodimlarni qisqartirishda xodimlarni taklif qilingan bo'sh ish o'rinlariga o'tkazish

   Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish shartlaridan biri qonun xodimlarni o'tkazish imkoniyati bilan ta'minlashni chaqiradi. Buning uchun ish beruvchi shtat ro'yxatidan to'ldirilmagan bo'sh ish o'rinlarini tanlashi va ularni ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlarga taklif qilishi shart. Agar yo'q bo'lsa, ish beruvchi o'z majburiyatini bajara olmaydi, ammo bu qonun buzilishi emas.

   Bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda taklif qilish yaxshidir. Kelajakda bu ish beruvchining nizo yuzaga kelgan taqdirda yaxshi niyatidan dalolat beradi. Bu xodimning malakasi va mutaxassisligiga asoslangan bo'lishi kerak. Nomaqbul lavozimlarni taklif qilish qonunga zid bo'ladi. Ammo ish haqi darajasi yangi lavozim pastroq bo'lishi mumkin, bu qabul qilinadi.

   Xodim taklifni rad etish yoki uni qabul qilish huquqiga ega. U o'z roziligini yozma ravishda bildirishi kerak. Ish beruvchining taklifi bo'yicha qaror shaklida yoki o'tkazish to'g'risidagi ariza shaklida. Xodimning o'z tarjimasiga roziligi qonunning ajralmas talabidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

   Ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish

   Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish bir qator hujjatlarni yaratishni o'z ichiga oladi. Avvalo, bu xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bo'lib, uning namunasi quyida keltirilgan. T-8 yoki T-8a birlashtirilgan shakldan foydalanish ma'muriy hujjatni yaratishni osonlashtiradi va uni tayyorlashda kamchiliklardan qochadi. 2013 yildan boshlab ushbu maxsus shakllardan majburiy foydalanish bekor qilindi, shuning uchun agar kerak bo'lsa, siz o'zingizning versiyangizni yaratishingiz mumkin.

   Buyurtmada ishdan bo'shatish sababi aniq raqam yoki xodimlarning qisqarishini ko'rsatadi. San'atning 2-bandiga havola bilan xuddi shu yozuv. 81 va San'atning 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mehnat daftarchasi va T-2 kartasini to'ldirishda ham majburiydir.

   Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi xodimga shtat qisqartirilganda hisob-kitob bilan birga beriladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, buyurtma va kitobdagi so'zlar Mehnat kodeksining qoidalariga mos kelishi va takrorlanishi kerak. Mehnat munosabatlarining tugatilganligi to'g'risidagi yozuv rahbarning imzosi, tashkilot muhri va xodimning o'zi imzosi bilan tasdiqlanadi, uning qo'liga daftar olingandan keyin. Kitobni qabul qilish fakti reestrdagi imzo bilan tasdiqlanadi.

   O'tkazishga rozi bo'lgan xodimlar ishdan bo'shatish kitobida qayd etilmaydi. Ularning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari uzilmaydi, faqat ularning shartlari o'zgaradi. Buning o'rniga transfer qayd etiladi. Uni muhr bilan tasdiqlash va xodimni tanishtirishning hojati yo'q.

   Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yakuniy yozuv ham xodimning shaxsiy kartasida amalga oshiriladi. Shundan so'ng, hujjat bunday hujjatlar uchun belgilangan muddat davomida saqlashda qoladi.

   Mehnat daftarchasi va hisob-kitobdan tashqari, xodimga boshqa hujjatlar yoki ularning nusxalari ham bandlik xizmatiga taqdim etilishi yoki Pensiya jamg'armasi. Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi, hisoblangan daromadlar to'g'risidagi guvohnoma (2NDFL) va FIUga ajratmalar. Ish beruvchi, xodimning iltimosini kutmasdan, ushbu hujjatlarni tayyorlashni buyurishi va ular bilan birga berishi mumkin ish kitobi.

   To'lovlarni kamaytirish

   2017 yilda xodimni qisqartirishda barcha to'lovlar Mehnat kodeksi bir necha toifalarga bo'linadi:

   • Hisoblash. Avvalo, u oxirgi ishlagan davr uchun ish haqini o'z ichiga oladi. Ushbu to'lov, shuningdek, maxsus mehnat sharoitlari yoki ma'lum natijalarga erishganligi uchun xodimga to'lanadigan barcha nafaqalar va mukofotlarni o'z ichiga oladi.
   • Dam olish yoki bir nechta ta'til uchun kompensatsiya. Agar xodim joriy yoki oldingi davrda o'z huquqidan foydalanmagan bo'lsa, to'lanadi kalendar yili. Agar u ishlashni davom ettirsa, xodimga haqli bo'lgan barcha kunlar, shu jumladan qo'shimcha ta'til ham to'lanadi. Agar ta'tilga chiqish kerak bo'lgan yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, kompensatsiya mutanosib ravishda hisoblanadi.
   • Erta ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya. U faqat ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lgan xodimlar tomonidan olinadi. Xodimni qisqartirishda bunday to'lov miqdori o'rtacha ish haqi miqdorida taqdim etiladi.
   • ishdan bo'shatish to'lovi. tomonidan umumiy qoida Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, barchasi bir xil o'rtacha daromad. Ish paytida ishdan bo'shatilgandan keyin ham yaxshiroq. Uning muddati ishchilarning ayrim toifalari uchun ikki oy yoki undan ko'p.

   Hammasi bo'lib, hisob-kitobga qo'shimcha ravishda, qisqartirilgan xodim oldingi ish beruvchidan yana uchta ish haqini hisoblash huquqiga ega. Ammo bu erda bitta nuance bor. Ularni olish uchun siz qo'shimcha joyga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi sobiq ish ariza va mehnat daftarchasi bilan. Biroq, ko'plab ish beruvchilar o'z tashabbusi bilan, xodimning talabini kutmasdan, to'lovni to'liq to'laydilar.

   Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish uzoq davom etadigan jarayon bo'lib, ish beruvchidan qonunning belgilangan muddatlari va boshqa talablariga diqqat bilan rioya qilishni talab qiladi. Bu xodimlar bilan nizolar, sud jarayonlari va nazorat qiluvchi organlarning diqqatini chetlab o'tadi.

Kasaba uyushmasini xodimlar sonining qisqarishi to'g'risida xabardor qilish, agar u tashkilotda mavjud bo'lsa, zarur. Kasaba uyushmasi - bu mehnatkashlarning huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan ixtiyoriy birlashmasi. Ushbu tashkilotning korxonada mavjudligi shart emas. Shu bilan birga, ish beruvchi uni xodimlarning tashabbusi bilan yaratishga to'sqinlik qilishga haqli emas.

Birlashma xabarnomasi shakli

Kichraytirish - optimallashtirishning mashhur chorasidir ishlab chiqarish jarayoni ko'plab kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi. Ushbu protsedura mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchining majburiyati nafaqat xodimlarni, balki bandlik markazini va kasaba uyushma tashkilotini ishdan bo'shatish to'g'risida 2 oy oldin yozma ravishda xabardor qilishdir.

Hujjat namunasi.

Qonun hujjatlarida maxsus bildirishnoma namunasi mavjud emas, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Xabar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Ism kasaba uyushma organi;
• tuzilgan sana va joy;
• kamaytirish uchun asos;
• xodimning lavozimi va to'liq ismi;
• ishdan bo'shatish muddati.

Muhim! huzurida kasaba uyushma qo'mitasi xodim a'zo bo'lmasa ham, uning xabarnomasi majburiydir.

Qonun hujjatlarida ikki oylik ogohlantirish muddati belgilanganiga qaramay, kasaba uyushma organini oldindan xabardor qilish kerak, chunki ishchilarni ogohlantirish faqat kasaba uyushmasi tomonidan bildirishnoma olinganidan keyin mumkin. Yozma xabarnomada ushbu organning vakili olingan sanani ko'rsatishi kerak.

Kamaytirish vaqtida kasaba uyushmasining fikri

Xabarnomani olgandan so'ng kasaba uyushmasi taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqadi, ish beruvchining qisqartirish jarayoni to'g'risidagi qarori qanchalik asosli ekanligini, shuningdek, xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini tekshiradi. 7 kun ichida yozma javob tuziladi, unda qo'mita o'z fikrini bildiradi. Qo'shma maslahatlashuvlar uchun kamida 3 kun talab qilinadi.

Agar kasaba uyushmasi qisqartirishga rozi bo'lmasa, bu ish beruvchini ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilmaydi. Shu bilan birga, kasaba uyushma qo'mitasi ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan, agar asoslar mavjud bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishi va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimni himoya qilishi mumkin.

Kasaba uyushma tashkilotlari mavjud bo'lgan davrda ish beruvchi va ushbu organ o'rtasida aniq qarama-qarshilik mavjud. Biroq, kompaniyani to'g'ri boshqarish bilan kasaba uyushma qo'mitasi ittifoqchi va sherik bo'lishi mumkin.

Kimni ishdan bo'shatish va kimni ishda qoldirishni hal qilishda ish beruvchi birinchi navbatda kompaniya manfaatlaridan kelib chiqadi. Yuqori mehnat unumdorligi, shuningdek, professionallik va tajribaga ega bo'lgan xodimlarga ustunlik beriladi. Ammo barcha talablarga to'liq javob beradigan va teng sharoitda bo'lgan ikki xodim o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa, nima qilish kerak? Bunday vaziyatda kasaba uyushma qo'mitasi ish beruvchiga yordam berishi va o'z tavsiyalarini berishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish har doim ikkala tomon uchun ham yoqimsiz jarayondir. Qoida tariqasida, agar tashkilotda kasaba uyushma qo'mitasi mavjud bo'lsa, ko'pincha ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun qo'shimcha to'lovlar shartlarini o'z ichiga olgan jamoa shartnomasi tuziladi. Qo'shimcha kompensatsiya to'lovlari ishdan bo'shatilgandan keyin vaziyatni yumshatishi mumkin. Kasaba uyushmasining ishi ham ishchi bilan xayrlashishdir yaxshi munosabatlar va ishdan bo'shatilganlarning shikoyatlari va da'volaridan qochish.

Xodimlarni qisqartirishning yagona tartibi kasaba uyushmasini bo'lajak voqea to'g'risida quyidagi muddatlarda xabardor qilishni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasiga muvofiq):

• Umuman olganda, tadbir boshlanishidan 2 oy oldin;
• Ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish holatlarida qisqartirishdan 3 oy oldin.

Ma'lumki, kasaba uyushma organining roziligisiz xodimni qisqartirish (ishdan bo'shatish) mumkin emas. Shuning uchun kasaba uyushmasi qisqarishi kerak bo'lgan tanlangan nomzodlar haqida doimiy ravishda yozma ravishda xabardor qilinadi.

Kasaba uyushmasini xabardor qilish shakli qonun bilan belgilanmagan. Buning uchun qat'iy talablar yo'q. U bepul shaklda tuziladi.

Uyushmaning qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomasi tuzilishining majburiy tarkibiy qismlari	Hujjat mazmuni
Tashkilot tafsilotlari	To'liq ism, TIN. KPP, OKPO, tashkilotning haqiqiy (yuridik) manzili
Mo‘ljal haqida ma’lumot	Kasaba uyushmasi raisining ismi
Hujjat nomi	Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma
Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish joyi	Shahar
Tanishuv	Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish kuni, oyi, yili
Qisqartirish to'g'risida xabarnoma	Bo'lajak voqealar haqida ma'lumot berish bilan bir qatorda, San'atga havola qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi
Ishdan bo'shatilgan ishchilar ro'yxati	U asosan jadvalda tuziladi, unda har bir xodim uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan: · qisqartirilgan shaxsning bosh harflari; · lavozim; · bo'linma (bo'lim); · ta'lim; · ish haqi
Baza	Buyurtmani uning tafsilotlari bilan bog'lang (No, sana)
Imzo	Faqat direktor tomonidan dekodlash bilan imzo

Shu maqsadda yoki namuna sifatida bandlik markazini qisqartirish to'g'risida xabar berish uchun mo'ljallangan standart hujjatlarning mavjud namunalaridan foydalanishga ruxsat beriladi.

Agar kasaba uyushma a'zosi qisqartirilgan bo'lsa, yozma bildirishnoma orqali ushbu xodimni San'atning 1-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida asoslantirilgan fikrni so'rash kerak. 373 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasi.

Kasaba uyushmasi tomonidan olingan xabarnoma 7 kundan ortiq bo'lmagan muddatda ko'rib chiqiladi, shundan so'ng ish beruvchiga yozma javob beriladi (yig'ilish bayonnomasidan ko'chirma shaklida). Shunday qilib, kasaba uyushmasi ish beruvchiga taqdim etilgan nomzodlarga o'z e'tirozlarini yoki roziligini etkazishi kerak. Keyingi qisqartirish choralari odatiy tarzda amalga oshiriladi.

Ish beruvchining ishchilar sonining qisqarishi to'g'risida kasaba uyushma organini xabardor qilmaslik uchun javobgarligi

Kamaytirishning tartibga solinadigan tartibidan har qanday og'ish, shu jumladan kasaba uyushma organini to'g'ri xabardor qilmaslik mehnat qonunchiligini buzish bilan tenglashtiriladi. Bunday huquqbuzarliklar uchun javobgarlik San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Ko'pincha, ushbu moddada ogohlantirish yoki ma'muriy jarima ko'zda tutilgan. Mansabdor shaxslar uchun moliyaviy sanktsiyalar miqdori bir mingdan besh ming rublgacha bo'lgan miqdorda belgilanadi. Kodeksda belgilangan yuridik shaxslar uchun jarima miqdori o'ttizdan ellik ming rublgacha bo'lishi mumkin. Bunday huquqbuzarliklar uchun tadbirkorlar bir mingdan besh ming rublgacha jarimaga tortiladi.

Buzilishlar takrorlangan taqdirda qo'llaniladigan sanktsiyalar kuchaytiriladi. Masalan, mansabdor shaxs ko'proq jarimaga tortiladi yoki 1-3 yilga diskvalifikatsiya qilinadi.

Boshqa narsalar qatorida, bir qator hollarda ishdan bo'shatilgan xodimni avvalgi ish joyiga tiklash imkoniyati istisno qilinmaydi.

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida kasaba uyushmasini xabardor qilishda ish beruvchining xatolari

Bahsning tavsifi	To'g'ri variantlar yechimlar
Ikki kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan bir ishchi ishdan bo'shatildi. Ish beruvchining o'zi asosli fikr so'ramasdan uni ishdan bo'shatishga qaror qildi	Ishdan bo'shatish qoidabuzarlik bilan amalga oshirildi. Ish beruvchi qisqarish to'g'risida kasaba uyushma organlarini (va ishdan bo'shatilgan shaxs a'zo bo'lgan ikkala kasaba uyushmasini) xabardor qilishi, shuningdek asosli fikrni talab qilishi shart. Yakuniy qaror kasaba uyushmalarining xulosasiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi).
Xodim ikkita kasaba uyushmasi a'zosi. U ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatiladi. Ish beruvchi ikkala kasaba uyushmasidan ham asoslantirilgan fikrni talab qildi. 7 kun ichida bir kasaba uyushmasi ishdan bo'shatishga rozi bo'lgan javob yubordi. Ikkinchisi so'rovga javob bermadi. Ish beruvchi kasaba uyushma organlarining munosabatini ishdan bo'shatishni bekor qilish uchun asos deb hisobladi	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarni - ikkita kasaba uyushma tashkilotining a'zolarini ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatlarni tartibga solmaydi. Bunday holatlar juda kam uchraydi. Ammo sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bu vaziyatda ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Mantiq: bitta kasaba uyushmasidan chiqarish to'g'risida kelishuv mavjud. Ikkinchi kasaba uyushmasi belgilangan haftalik muddat ichida javob bermadi, shuning uchun ish beruvchi uning fikrini hisobga olmasdan harakat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi).

Rostrud xodimlarni qisqartirish to'g'risida bildirishnoma berish uchun standart shakllardan foydalanish bo'yicha tavsiyalar

Avvalroq bandlikka ko‘maklashish markazi va kasaba uyushmasining qisqarish to‘g‘risidagi bildirishnomasi umumiy yo‘nalishga ega bo‘lib, xuddi shunday shaklda rasmiylashtirilgani ta’kidlangan edi. Shu munosabat bilan, Rostrudning 2016 yil 26 sentyabrdagi TZ / 5624-6-1-sonli xatida, bandlik xizmatining xabarnoma shakli bo'yicha taqdim etilgan tavsiyalari qiziqish uyg'otadi.

Xususan, bugungi kunda 2 tasi borligi qayd etildi standart shakllar 1993 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan taklif qilingan qisqartirish to'g'risida bandlik markazini xabardor qilish maqsadida. Ular ixtiyoriydir, chunki ular dastlab tavsiya etilgan bildirishnoma formati sifatida mo'ljallangan edi. Nomlangan tavsiya etilgan shakllar Hukumatning 1993 yil 5 fevraldagi 99-son qaroriga (2014 yil 24 dekabrdagi tahririda) ilova qilingan.

Shunday qilib, bo'shatilgan ishchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni bandlik markaziga taqdim etish uchun hujjatning 2-ilovasidagi shakl qo'llaniladi.

Ishchilar ommaviy ravishda ozod qilingan taqdirda, 1-ilovada keltirilgan shakl formati qo'llaniladi.

Ushbu shakllardan kasaba uyushma bildirishnomasini tuzish uchun shablon sifatida foydalanishga hech qanday taqiq yo'q. Shuning uchun ular faol foydalanish uchun ham hisobga olinishi mumkin.

1-misol: ishdan bo'shatish to'g'risida maktab kasaba uyushmasiga bildirishnoma va asosli fikr so'rovi (o'zboshimchalik bilan hujjat formati)

5-umumta’lim maktabi ixtisoslashgan xodimlar soni qisqarmoqda. 2018-yil 9-fevraldagi 1-son bilan tegishli buyruq chiqarilgan. Ishdan bo'shatish uchun nomzodlar ro'yxati tuzildi. Ularga 3 nafar xodim kirdi:

1. O'quv ishlari bo'yicha direktor o'rinbosari Klimov A.F.
2. Jismoniy tarbiya o'qituvchisi Amorova S. E.
3. Biologiya o'qituvchisi Lisenko I.T.

Tartibga muvofiq, ro'yxatga olingan shaxslarning qisqarishi to'g'risida kasaba uyushmasiga yozma bildirishnoma tuziladi. Hujjat matniga quyidagilar kiradi:

1. San'atning 2-bandiga asoslanib, xodimlarning qisqarishi to'g'risidagi xabar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va 2018 yil 9 fevraldagi 1-son buyrug'i.
2. Qisqartirilgan shaxslar ro'yxati (yuqorida batafsilroq).
3. Direktor o'rinbosari A. F. Klimovni (kasaba uyushmasi a'zosi) ishdan bo'shatish to'g'risida asoslantirilgan fikrni so'rash.
4. Ilova: shtat jadvalining loyihalari va Klimov A.F.ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, shuningdek maktabni qisqartirish to'g'risidagi buyruqning nusxasi.
5. Maktab direktorining dekodlash bilan imzosi.

Xatda bekor qilingan lavozimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak, malaka talablari, ishchilarning kasblari va mutaxassisliklari, o'lchamlari ish haqi har bir pozitsiya uchun. Xuddi shu xabar korxona kasaba uyushma tashkilotiga yuborilishi kerak.

Xodimlarni qisqartirish ommaviy bo'lgan taqdirda, ish bilan ta'minlash xizmati organlari va kasaba uyushmalari tadbirdan 90 kun oldin ogohlantirilishi kerak. Ish beruvchi korxonaning har bir xodimini ishdan bo'shatish to'g'risida kvitansiyada qisqarishdan ikki oy oldin xabardor qilishi shart.

Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun shakllar va blankalarning namunalari

Ishdan bo'shatish to'g'risida kasaba uyushma xabarnomasi namunasi

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish ostida imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimga hamma narsa taklif qilinishi kerak bo'sh lavozimlar uning malakasi va sog'lig'i holatini hisobga olgan holda ishlashi mumkin bo'lgan ushbu tashkilotda, ammo ish beruvchi bo'sh bo'lgan yuqori lavozimlarni va xodimni qayta tayyorlashni talab qiladigan lavozimlarni taklif qilishga majbur emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi.

Xodim bir vaqtning o'zida PPOning saylangan kollegial organining rahbari (rahbar o'rinbosari), kasaba uyushma tashkilotining saylangan kollegial organi bo'lgan hollarda. strukturaviy birlik korxona (do'kondan past bo'lmagan va ularga tenglashtirilgan), uni faqat tegishli yuqori saylangan kasaba uyushma organining oldindan roziligi bilan ishdan bo'shatish mumkin (m.

Savol bering, masalan: 6 kishilik daromad solig'i bo'yicha registrlardan qanday ma'lumotlarni olish kerak?

Sizning uy advokatingiz

Ushbu maqolada biz ish beruvchining o'zi tashvishlarini ko'rib chiqmaymiz, lekin keling, lavozimni qisqartirish uchun noto'g'ri ishdan bo'shatishga qarshi chiqish uchun nimaga yopishib olishimiz mumkinligini ko'rib chiqamiz. Farmonni qisqartirish haqida alohida maqolani o'qishingiz mumkin.

Sizni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Birinchidan, siz umuman ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar toifasiga tegishli ekanligingizni tekshiring. Xodimlarni qisqartirish bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi: - 3 yoshgacha bolasi bo'lgan ayollar, - 14 yoshgacha bo'lgan bolasini (18 yoshgacha nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, - yuqoridagi bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxslar. onasiz - 3 yoshgacha bo'lgan bolaning (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning) yagona boquvchisi bo'lgan ota-ona (har qanday) yoki qonuniy vakil, agar oilada uch yoki undan ortiq bola bo'lsa, ikkinchi ota-ona a emas mehnat munosabatlari(vah.

Xodimlarni qisqartirish

6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Xodimlarni qisqartirish: tartib Xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilib, ish beruvchi tegishli ma'muriy hujjatni, masalan, buyruqni chiqarishi kerak. Ushbu hujjatda xodimlarni qisqartirishning sabablari ko'rsatilgan.

qisqartirish maqsadlari, qisqartirilayotgan birliklar soni, shu jumladan foizlarda, tashkiliy va shtat chora-tadbirlarining tabiati, funktsiyalar va mas'uliyatni qayta taqsimlash xususiyatlari, ushbu tadbirlarni amalga oshirish muddatlari. E'tibor bering: bunday buyruqni chiqarish hech qanday me'yorlarda to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmagan va shuning uchun majburiy emas, lekin tavsiya etilgan deb tan olingan.

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, xodimlarni qisqartirish bo'ladi.

Xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish

Xodimning qayta tiklash uchun da'vo arizasi berish ehtimoli juda yuqori.

Va hujjatlardagi har qanday nuqson xodimni ish joyiga qayta tiklash zarurligiga olib kelishi mumkin.

Qisqartirish tartibini amalga oshirishda ish beruvchi harakatlar ketma-ketligiga, shuningdek mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarga rioya qilishi shart. Biz ish beruvchining harakatlarini birlashtirdik bosqichma-bosqich algoritm, ma'lum bir ish beruvchiga ega bo'lgan nuanslarni hisobga olgan holda rahbarlik qilish mumkin.

Kamaytirishda hujjatlar: asosiy va "zaxira"

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi. Xodim bir vaqtning o'zida PPOning saylangan kollegial organining rahbari (rahbar o'rinbosari), korxonaning tarkibiy bo'linmasi kasaba uyushma tashkilotining saylangan kollegial organi (tsexdan past bo'lmagan va ularga tenglashtirilgan) bo'lgan sharoitlarda. , u faqat tegishli yuqori saylangan kasaba uyushma organining oldindan roziligi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin (modda).

Qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish

Unda shtat ro'yxatidan olib qo'yiladigan lavozimlar, mehnat shartnomalarini bekor qilish va bekor qilish sanalari, bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning ism-shariflari ko'rsatilgan. keyingi harakat(jamoa, bandlik markazi, kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkilotining saylangan organining xabarnomasi va boshqalar).

Ba'zida kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar xarajatlarni kamaytirish uchun xodimlar sonini qisqartirish zarurati bilan duch kelishadi. Bunday hollarda ish beruvchi nafaqat xodimlarni, balki bandlik markazi va kasaba uyushmasini ham xabardor qilishi shart bo'lgan maxsus tartib ishga tushiriladi. Kamaytirish haqida qancha kun oldin xabardor qilishlari kerakligini va bu qanday hujjatlashtirilganligini ko'rib chiqing.

Qisqartirish nima

Agar ma'lum lavozimlar xodimlar ro'yxatidan chiqarilsa, lavozimni qisqartirish tartibi boshlanadi. Xodimni xabardor qilish, albatta, korxona tugatilganda, kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor tugatilganda, yuqori malakali yoki mehnat unumdorligiga ega bo'lgan xodimlar (hujjatli dalillar bilan) mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

Xodimlar sonini qisqartirish faqat lavozim tugatilganda amalga oshiriladi.

Jarayon San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi. Ish beruvchi buyruq chiqarishi va yangisini tasdiqlashi shart kadrlar bilan ta'minlash. Shuningdek, u qisqartirilishi kerak bo'lgan shaxslarning imzosi bilan bandlik markazini va kasaba uyushmasini xabardor qilishi, ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishi, tegishli to'lovlar va kompensatsiyalarni to'lashi shart. Xodimlar sonini qisqartirishda xodimlarga ularning malakasi, tajribasi, sog'lig'i holati va boshqalarga mos keladigan tashkilotda mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot beriladi.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi kimga xabar berishi kerak

Ish beruvchi rejalashtirilgan qisqartirish haqida xabardor qilishi shart:

1. Ishdan bo'shatish rejalashtirilgan xodimlar. Ish beruvchi xodimlarning imtiyozli huquqlarini hisobga olishga majburdir. Oilasida boshqa daromad manbalari bo'lmagan, kasbiy kasallikka chalingan va vaqtincha mehnatga layoqatsizligi bo'lgan shaxslar, Ikkinchi jahon urushi nogironlari, homilador ayollar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar va boshqalar ishda qoldirishlari shart.
2. Bandlik markazi. Ish beruvchi nafaqat xodimlarni qisqartirish to'g'risida bandlik xizmatini xabardor qilishi, balki hujjatda TsNZ belgisi bilan belgilanganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.
3. Kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa). Agar ushbu tashkilot ushbu xodimlarni ishdan bo'shatishga e'tirozlari bo'lsa, ish beruvchi ularni hisobga olishga majbur bo'ladi.

qo'shimcha ma'lumot

Qonun bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan xodimlar va ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlar mavjud. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas, korxona tugatilgan yoki faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. yakka tartibdagi tadbirkor. San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan, 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz ona bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki oilada 3 yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisi hisoblangan ota-onasi (bolaning boshqa qonuniy vakili) bilan bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs qaramog'ida bo'lgan 3 yoki undan ortiq yosh bolalar bilan, agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlarida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan yo'l qo'yilmaydi.

Yakuniy to'lov amalga oshirilgunga qadar, ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomani qaytarib olish mumkin. U yozma shaklda tuziladi va imzo bilan ko'rib chiqish uchun xodimga beriladi. Agar shundan keyin shaxs kompaniyada ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqariladi. o'z irodasi yoki ish beruvchi bilan yozma kelishuv asosida.

Xodimga bildirishnoma

Kompaniya rahbariyati rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin xodimni yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida xabardor qilishi shart. Qonun nazarda tutmaydi birlashtirilgan shakl ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalar, shuning uchun tashkilotlar ikkita variantdan birini tanlashi mumkin. Birinchi usul - qo'lda yoki kompyuterda bepul shaklda hujjat tuzish. Ikkinchisi - o'zingizning shabloningizni ishlab chiqish, lekin u buxgalteriya hujjatlarida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Yozma bildirishnoma ikki nusxada tuziladi. Ularning har biri rahbar tomonidan imzolanadi va imzo bilan ko'rib chiqish uchun xodimga beriladi. Bir nusxasi xodimning qo'lida qoladi, ikkinchisi ichki hujjatlar reestrida ro'yxatga olinadi, keyin saqlash uchun arxivga yuboriladi. Hujjat tashkilot direktori nomidan yoziladi, ammo boshqa mutaxassislar ham xodimlar sonining kamayishi to'g'risidagi namunaviy xabarnomani to'ldirishlari mumkin: advokat, kotib, kadrlar bo'limi xodimi.

Xabarnoma quyidagi zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Biznes nomi;
• hujjat tuzilgan sana;
• taklif qilingan qisqartirish sanasi;
• qisqartirish sababi;
• buyurtmaga havola;
• tashkilotdagi xodimga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari ro'yxati.

Xodimga bildirishnoma yuborishning bir necha yo'li mavjud:

1. Shaxsan topshiring.
2. Uy manzilingizga pochta orqali yuboring. Bunday holda, hujjat qabul qilinganligini tasdiqlovchi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi.
3. Hujjatni ovoz chiqarib o'qing. Buni guvohlar yoki xabarnoma xodimning e'tiboriga havola qilinganligini tasdiqlash uchun vakolatli maxsus komissiya ishtirokida bajarishga ishonch hosil qiling.

Agar biror kishi hujjatni imzolashga rozi bo'lmasa, u holda ikki guvoh ishtirokida rahbar rad etish qayd etilgan dalolatnoma tuzadi. U xodimning shaxsiy ishidagi boshqa hujjatlarga ilova qilinadi.

Ish beruvchi xabarnoma yuborilganidan keyin 2 oydan oldin xodim bilan shartnomani bekor qilishga haqli emas. Istisno - bu xodimning ishdan bo'shatishga ixtiyoriy roziligi. Bunday holda, xodim ushbu 2 oy uchun ish haqini to'lashi shart.

Agar 2-3 oydan keyin xodim ishdan bo'shatilmasa, xabarnoma o'z kuchini yo'qotadi. Bu ish beruvchida barcha kerakli to'lovlar va kompensatsiyalarni to'lash uchun etarli mablag' bo'lmaganida sodir bo'ladi. Keyin odam tashkilotda ishlashni davom ettiradi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bunday xabarnomaning o'ziga xos shakli ko'rsatilmagan, ammo ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sanani belgilash va ularning oylik maoshlarini belgilash bilan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini ko'rsatish kerak.

Ish markazi xabarnomasi

San'atda. "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida ..." 1904.1991 yildagi 1032-1-sonli Qonunning 25-moddasida ish beruvchi ish bilan ta'minlash markaziga rejalashtirilgan qisqarish to'g'risida xabar berishga majbur ekanligini ta'kidlaydi. Maqsad - statistik ma'lumotlarni yangilash, bu esa ishini yo'qotgan xodimlarni ish bilan ta'minlashni tezlashtiradi. Yuridik shaxslar rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin, yakka tartibdagi tadbirkorlar esa - kamida 2 hafta oldin markaziy sog'liqni saqlash markazini xabardor qilishlari shart. Ommaviy ishdan bo'shatish bilan barcha ish beruvchilar uchun ogohlantirish muddati 3 oygacha uzaytiriladi.

Ish bilan ta'minlash markaziga qisqartirish to'g'risida xabar berishning yagona shakli joriy etilmagan, shuning uchun ish beruvchi uni istalgan shaklda yozishga haqli. Bu Rostrudning 2016 yil 26 sentyabrdagi TZ / 5624-6-1-sonli "Ogohlantirish shakli to'g'risida ..." maktubida ham aks ettirilgan. Asosiy shart shundaki, hujjatda nafaqat qisqartirish fakti va muddati, balki xodim to'g'risidagi quyidagi ma'lumotlar ham ko'rsatilishi kerak:

• lavozim;
• mutaxassislik;
• kasb;
• joriy lavozim uchun malaka talablari;
• ish haqining hajmi va shakli.

Xabarnoma tashkilot joylashgan joyda CNZga topshiriladi. Ishdan bo'shatilgan ishchilarning ro'yxatga olish manzillari va haqiqiy yashash joyi muhim emas.

Xodimlarni qisqartirish tartibining xususiyatlari haqida videoda tasvirlangan

Birlashma bayonoti

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasiga binoan, agar bunday tashkilot mavjud bo'lsa, ish beruvchi kasaba uyushmasini xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qaror to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabar berish muddatlari o'zgarishsiz - rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin, ommaviy ishdan bo'shatish hollari uchun - kamida 3 oy.

Maktubda qisqartirilishi rejalashtirilgan lavozimlar ko'rsatilishi kerak. Matnga yangi shtat jadvali loyihasi ilova qilingan.

Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa va muntazam ravishda a'zolik badallarini to'lab tursa, u faqat ushbu tashkilot bilan kelishilganidan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin. Kasaba uyushmasi xodimlari qisqartirishga yo'l qo'yilishi to'g'risida o'zlarining asoslantirilgan fikrini bildiradilar. Xabarnomaga javoban yig'ilish bayonnomasidan ko'chirma ish beruvchiga yuboriladi. Bu xodimni ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha e'tirozlar yoki ularning yo'qligini ko'rsatadi.

Xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabar berish muddatlari buzilgan taqdirda ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Katta miqdordagi jarimalar nazarda tutilgan: yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun eng kam ish haqining 50 baravarigacha va kompaniyalar uchun eng kam ish haqining 500 baravarigacha.

Barcha qiziqtirgan savollarni maqolaga sharhlarda so'rash mumkin.