Rostini aytaylik: tadbirkorni har doim eng so'nggi rusumdagi telefonda gaplashadigan, bilagidagi qimmatbaho soatni sozlaydigan, so'ng o'z samolyotiga yetib borish uchun premium avtomobilga o'tiradigan va qayergadir ishga ketadigan kishi bilan bog'lanadi. orollar. Chunki u qila oladi.
Ushbu rasm Instagram-dagi fotosuratlar, allaqachon boy va taniqli tadbirkorlar bilan har xil intervyular orqali rivojlantiriladi.
Haqiqat juda boshqacha ko'rinadi. Tadbirkorlik siz bosib o'tishingiz mumkin bo'lgan eng qiyin yo'ldir. Bu fikrni tadbirkor, yozuvchi va taniqli nashrlar sharhlovchisi Jon Westenberg ham bildiradi.
Agar siz ish/hayot muvozanati, erkinlik va dam olishni xohlayotganingiz uchun startapni boshlayotgan bo'lsangiz, siz uchun yomon xabarim bor. Siz muvaffaqiyatga erisha olmaysiz.
Jon Westenberg, tadbirkor
Nega u ishlamaydi? Keling, buni aniqlaylik.
Keling, pulni hisoblaylik
Agar siz xodim bo'lsangiz, siz belgilangan maosh olasiz. Buning yordamida siz oyning boshida o'tirib, bir chashka qahva tayyorlashingiz va xarajatlaringizni 30 kun oldin rejalashtirishingiz mumkin. Siz quvnoq, xushchaqchaqsiz va maoshingizni bu hafta va keyingi haftada qayerga sarflashingizni yaxshi bilasiz.
Tenglama oddiy: siz haftasiga X soat ishlaysiz, buning uchun Y maosh olasiz.
Agar tadbirkor bo'lsangiz, bu tenglama ishlamaydi. U ko'p darajali yirtqich hayvonga aylanadi va miyangizni tom ma'noda portlatib yuboradi.
Qancha pulingiz borligini, qanday bitimlarni yopishingiz mumkinligini, naqd pul oqimi nima ekanligini, bo'sh joy borligini tushunishingiz kerak ... Bundan tashqari, siz o'zingizniki sifatida qancha pul ajratishingiz mumkinligini aniqlashingiz kerak. ish haqi keyingi oy bankrot bo'lmaslik. Siz uzoq vaqt davomida kichik miqdorlarga rozi bo'lishga majbur bo'lasiz. Bu juda qiyin.
Boshqa tomondan, agar siz bir necha qadam oldinga o'ylashni o'rgansangiz, ertami-kechmi biznesingiz ko'proq daromad oladi va siz moliya bo'yicha to'g'ri qaror qabul qilishni o'rganasiz.
Siz muvozanat nuqtasini topishingiz kerak bo'ladi. Yo pulni tejash va biznesga sarmoya kiritish uchun hayotingizni qurbon qilasiz yoki hamma narsani avvalgidek qoldirib, hammasi qandaydir tarzda amalga oshishiga umid qilasiz.
Ikkinchi variant eng oson. U sizni yo'q qiladi. Siz birinchisini tanlashingiz kerak.
Qabul qilaman, hammasi juda achinarli. Shuning uchun bo'lish xodim o'z biznesingizni boshlashdan ko'ra ancha oson. Mag'rurlik va o'z-o'zini cheklash qiyin va hamma ham ularga dosh bera olmaydi.
Vaqt qanday?
Aksariyat tadbirkorlar bunga chin dildan ishonadilar shaxsiy biznes- bu yaxshi yo'l vaqtni nazorat qilish va ishni shaxsiy hayotdan ajratish. Afsuski, bu mutlaqo bema'nilik.
Boshlaganlarning ko'pchiligi uchun vaqt asosiy va asosiy manbadir. Va hatto bu erda ham tadbirkor ma'lum tavakkalchilik bilan shug'ullanishi kerak. Axir, vaqt qisqa bo'lishi mumkin va ertaga u butunlay yo'q bo'lib ketadi. Lekin baribir, sizda bor narsa shu.
Dastlabki bir necha yil davomida siz deyarli barcha vaqtingizni sarflaysiz yangi biznes. Vaqt, aslida siz butunlay boshqaradigan va his qiladigan yagona manba bo'ladi. Qanchalik pulingiz bo'lishidan qat'iy nazar, vaqt sizni tashvishga soladi va asabiylashtiradi: siz o'zingizning biznesingizga juda oz vaqt ajratyapsizmi?
Va qachon yashash kerak?
Mening xo'jayinim ahmoq
Ko'pchilik aytadi va o'z biznesiga sho'ng'ishadi. Afsuski, haqiqat shundaki, o'z xo'jayini bo'lishdan ko'ra, boshqa odamning qo'l ostida ishlash ancha oson. Agar xo'jayin yomon bo'lsa ham.
Rahbarlarning ikki turi mavjud:
- Rahbar - ahmoq. Siz ularni bilasiz. Bir daqiqa kechikmasligingiz uchun ular sizni diqqat bilan kuzatib boradilar, ish kuni tugashiga besh daqiqa qolganda stolga bir dasta ishlarni qo'yishlari mumkin. Ular sizning tug'ilgan kuningizni qachon eslay olishmaydi va ular zo'rg'a berishadi.
- Boss ahmoq. Bular ham bor. Ular ofis ostonasidan qachon o‘tganingizning ahamiyati yo‘q, ishingiz haqida fikr bildirishmaydi. Ba'zan sizga shunday tuyuladiki, bunday xo'jayinni ofisda nima qilayotganingiz umuman qiziqtirmaydi. Va shuning uchun siz o'zingizni keraksiz his qilasiz va ishingizni ma'nosiz deb hisoblaysiz.
Haqiqat shundaki, agar siz tadbirkor bo'lsangiz, ertami-kechmi siz ushbu boshliqlardan biriga aylanasiz. Siz o'zingizga to'liq harakat erkinligini berasiz yoki har daqiqani boshqarishga harakat qilib aqldan ozasiz.
Sizning xodimlaringiz sizni tushunmaydi. Axir bu sizning biznesingiz, sizning fikringiz, kelajagingiz. Maksimal bosim sizga e'tibor qaratishi ajablanarli emas va soatning taqillatgan ovozi sizni yarim tunda uyg'otadi. Darhaqiqat, siz jamoada maqsadga erishish uchun jonini bergan yagona odam bo'lasiz.
Bu juda nosog'lom holat. Ammo boshqacha bo'lishi mumkin emas.
Va yaxshi xabar
Agar siz barcha qorong'u hikoyalarni o'qigan bo'lsangiz va bu qatorga erishgan bo'lsangiz - sizni tabriklaymiz. Chunki yaxshi yangilik ham bor.
Yuqorida tavsiflangan barcha dahshatlar haqiqatan ham mavjud va o'z biznesini boshlagan har bir kishini kutmoqda. Lekin bunga arziydi. Buning evaziga siz aql bovar qilmaydigan, noyob va o'ziga xos narsalarni yaratish imkoniyatiga ega bo'lasiz.
Siz o'zgarish va kelajagingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olish imkoniyatiga ega bo'lasiz. O'zingiz uchun biror narsa qilsangiz, siz katta mamnuniyat olasiz.
Va ehtimol - ehtimol! - bir kun kelib siz shunchalik uzoqqa bora olasizki, haqiqatan ham qirg'oqda biron bir joyda, qulay quyoshli to'shakda o'tirib, mexnat ichasiz. Ammo bu plyaj stuliga boradigan yo'l juda uzoq va qiyin. U hamma uchun emas. Lekin bunga arziydi.
“Chelyabinsklik erkaklar pul topishni afzal ko'rishadi jismoniy mehnat, lekin tovarlar yoki xizmatlarni sotish qobiliyati bilan ", - deydi HeadHunter tadqiqot xizmatidan so'ng ko'plab ommaviy axborot vositalari. Rezyume tahlili shuni ko'rsatadiki, har to'rtinchi odam savdo sohasida ishlashga tayyor. To'qqiz foizi kompyuter texnologiyalari sohasini afzal ko'radi, abituriyentlarning olti foizi top-menejerlar uchun bo'sh ish o'rinlarini qidirmoqda. Bizda quruvchilar soni potentsial "tepaliklar", transport ishchilari - foizga kamroq. Chelyabinsk erkaklarining atigi 13 foizi o'zlarini ishlab chiqarishda ko'rishadi.
Ish beruvchilar va amaldorlar universitetlar real sektor uchun muhandislik-texnik resurslarni yetishtirmoqchi emas, yoshlar esa aynan shu real sektorga ishchi sifatida borishni istamayapti, deb, bu achinarli statistikani yildan-yilga cho‘zmoqda. Hech bo'lmaganda ularni zaproforiruytesiz, hech bo'lmaganda barcha kanallar orqali har soatda mehnat odamini ulug'laysiz. Ish beruvchilar, mansabdor shaxslar va kadrlar bo'yicha mutaxassislar nuqtai nazaridan, bu mutlaqo tushunarli emas. Chunki iqtisodchilar, huquqshunoslar, siyosatshunoslar va qolgan ro‘yxatlar hech kimga kerak emas, bugun har bir burchakda bir to‘da borligini aytmasa ham bo‘ladi. Va malakali ishchi haqiqatan ham kichik menejerlar, savdo maslahatchilari va ularning ekvivalentlari armiyasidan ko'proq narsani oladi.
Paradoks? Shoshmang…
Keling, 20-25 yil oldingi vaqtni orqaga qaytaraylik, mehnatkash odamni maqtab, uning o'zi bu haqda hazil-mutoyiba qo'shgan. Sanoatdagi maoshlar ham sotuvchilar va xizmatchilarnikidan sezilarli darajada yuqori edi. 8-sinfdan so'ng sovet maktab o'quvchilari ommaviy ravishda kasb-hunar maktablariga, keyin fabrikalarga borishdi: "Sizning institutingiz menga nima bo'ldi, men baribir ko'proq muhandis olamanmi?"
Lekin yana bir ma-a-scarlet shunday farq bor edi, bir nuance. Aniqlik uchun, eslaylik ... lekin hech bo'lmaganda bizning hamyurtimiz - Aleksandr Kosopkin. 1978-1990 yillar - mashinist yordamchisi, Janubiy Ural temir yo'lining Zlatoust lokomotiv deposi haydovchisi. 1990 yil - Zlatoust hududiy okrugi bo'yicha RSFSR xalq deputati etib saylangan. 1990-1993 yillar - Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining Ijtimoiy siyosat komissiyasining quyi qo'mitasi raisi. 1994 yildan prezident maʼmuriyatida, ichki siyosat bosh boshqarmasi boshligʻigacha, 2004 yildan esa Prezidentning Davlat Dumasidagi vakolatli vakili boʻlib ishlagan. Aytgancha, Aleksandr Sergeyevich eng yomon amaldordan yiroq edi, shunchaki Qizil kitobdagi arxarlar uning yakuniy tarjimai holini buzgan edi.
Endi shu kabi martabani bugun takrorlash ehtimolini hisoblaylik, garchi u qadar boshi aylanmasa-da - Xudo uni prezident ma'muriyati bilan rozi qilsin. Shahar hokimligining bo‘lim mudirimi yoki tuman Kengashi deputatimi? Yoki “Vasya, sen aqlli yigitsan – Politexnika universitetiga sirtqi yoki kechki ta’limga borasizmi? Etti yil o'tgach, do'kon boshlig'i nafaqaga chiqdi ... "Klassik" va keyin sizni kasaba uyushmasi chizig'i bo'ylab targ'ib qila boshladilar"? Bo'lgandi. Agar xohlasangiz, nafaqaga chiqqunga qadar mashinada ishlang. To'satdan ambitsiyalar paydo bo'ldi va hatto qobiliyatlar bilan qo'llab-quvvatlandi - ularning barchasi bo'lmasa ham, yuqoriga eshiklar ochiq.
Endi esa o‘sha eshiklarning teshiklari ham g‘isht bilan qoplangan. Endi chilangar (shartli) abadiydir. Qolaversa, bu yo‘lni ongli ravishda tanlab, farzandlaringiz va nevaralaringiz uchun ham xuddi shunday taqdirni dasturlashtirasiz. Chunki chilangarning bolani joylashtirish qobiliyati yaxshi maktab, byudjetga kirish uchun imtihonda mashq qilish uchun ... yaxshi, tushunasiz.
Sizningcha, universitetga “hech bo‘lmaganda murda bo‘lib, hech bo‘lmaganda do‘lma bo‘lib” oshiqayotgan abituriyentlar buni tushunmaydilarmi? Yoki ularning ota-onalari? Ha, universitetning yuridik darajasi Euroset sotuvchisidan savdo bo'limi boshlig'i va undan yuqori darajaga etishish uchun ajoyib imkoniyatdir. Lekin hech bo'lmaganda bu imkoniyat! Omadi chopmaganlar umrining oxirigacha peshtaxta orqasida yoki kichik ofisda qolib ketishadi. Boshqalar o'zlarida kuch topib, ikkita oliy gumanitar diplomlari va yo'qotilgan yillari bilan zavodga ishga kirishadi.
Ammo bugun ular o'n olti yoshda. Qachon 16 yoshli bolalar osmondagi qushdan ko'ra qo'ldagi qushni afzal ko'rishgan?
“Yoshlik qilish uchun ishlash kerak. Ammo boy bo‘lish uchun boshqa narsani o‘ylab topish kerak”.
Jan Karr, frantsuz yozuvchisi va esseisti
Bolalar, biz jonimizni saytga joylashtirdik. Buning uchun rahmat
bu go'zallikni kashf qilganingiz uchun. Ilhom va g'ozlar uchun rahmat.
Bizga qo'shiling Facebook va Bilan aloqada
Har bir aksirish, tushlik tanaffusi va ishdagi har qanday harakatni eslatmalar orqali muvofiqlashtirish kerak bo'lgan vaziyatni tasavvur qiling. Bunday kompaniyada ta'til olish jiddiy izlanishdan o'tishga o'xshaydi. Ammo kun oxirida nima qilganingiz haqida daqiqama-daqiqa hisobot tayyorlashingiz kerak bo'lsa-chi? Rasm dahshatli, ammo shunga qaramay, ko'plab kompaniyalarda bu deyarli bir xil.
- Forbes bunday kompaniyalarni "sekin" va ular uchun yaroqsiz deb ataydi martaba rivojlanishi, shuning uchun tasdiqlash va eslatmalar tornadosi orasida qolishning ma'nosi yo'q - vaziyatni o'zgartirishga harakat qilish va hech bo'lmaganda byurokratik to'siqlar sonini kamaytirishga harakat qilish kerak.
2. Nozik masalalarni nozik muhokama qilish
Agar muhokama paytida moliyaviy masalalar ular sizga faqat bu noto'g'ri, xushmuomalalik va odobsizlik ekanligini aytishadi, shunda siz allaqachon ehtiyot bo'lishingiz kerak. Va agar ular o'zlarining moliyaviy manfaatlarini himoya qilish uchun ularni sharmanda qilishga harakat qilsalar, bu erda uzoq muddatli martaba qurish qiyin bo'ladi.
- Maoshingizni boshliqlaringiz bilan muhokama qiling va ob'ektiv sabablarga ko'ra oshirishni so'rang - indeksatsiya, hajmni oshirish rasmiy vazifalar va boshqalar mutlaqo normaldir.
3. Cho'ntagidan tashqari xarajatlar
Bozor munosabatlari shuni ko'rsatadiki, ish - bu pulni sarflash emas, balki topish. Agar ishda siz doimo kichik bo'lsa-da, lekin rahbariyat tomonidan qoplanmagan kompaniya ehtiyojlari uchun xarajatlarni qilishingiz kerak bo'lsa, bu yomon ish.
- Bu muhim ish yuritish buyumlari yoki printer qog'ozi bo'ladimi, biznes-murabbiy va martaba bo'yicha maslahatchi Reychel Ritlop kompaniyaning cho'ntagidan chiqadigan bunday xarajat holatlariga chidamaslikni va ularni rad etishni maslahat beradi.
4. Aybsiz aybdor
Siz ertalab ishga kelasiz, pochtani ochasiz va juma kuni roverning narxini hisoblash kerakligi haqida g'azablangan xatni ko'rasiz. Ammo juma kuni ham, roverda ham hech qanday vazifa yo'q edi. Bunday holatlar rahbariyatning etarliligi haqida o'ylash uchun allaqachon asos bo'ladi.
- Agar xo'jayiningiz hali topshirilmagan vazifani bajarmaganligingiz uchun sizni ayblay boshlasa yoki hatto g'alati va tushunarsiz topshiriqlar bersa, u holda rahbariyat bilan jiddiy suhbatlashish vaqti keldi.
5. Arvohlar bilan ishlash
Ghosting - bu nisbatan yangi atama bo'lib, odatda sherikning munosabatlardan jimgina chekinishiga ishora qilish uchun ishlatiladi. O'zaro munosabatlardagi ushbu hodisaning psixologik zarari allaqachon o'rganilmoqda, ammo ishda arvoh odamning o'xshash xatti-harakati bo'lgan hamkasb yoki xo'jayin katta zarar etkazadi.
- Agar sizning so'rovlaringiz doimo e'tiborga olinmasa va to'g'ridan-to'g'ri savollarga javob berilmasa, jiddiy suhbat uchun rahbariyatni chaqirishga arziydi.
6. Ular va'da qilinganlarni uch yildan beri kutishmoqda
Ko'tarilish, ish haqini oshirish, yaxshilash uchun "allaqachon" abadiy va'dalar ish joyi, treningga yoki boshqa har qanday "nonushta" ga yuboring, uning bajarilishi doimiy ravishda kechiktiriladi ... Bu va'dalarning barchasi muvaffaqiyatli ishlash uchun yaxshi sharoit yaratmaydi. Karyera bo'yicha murabbiy Roy Koenning aytishicha, bunday rahbarlar hech qachon o'z majburiyatlarini bajarmaydi, demak, siz munosib mukofot ko'rmaysiz.
- Agar hokimiyatning va'dasi aniq va aniq sanaga bog'liq bo'lsa, qo'shimcha harakatlar qilish mumkin va kerak. Misol uchun, maqsadga erishilganda ish haqining 110% ga oshishi yoki 31-da qo'shimcha loyiha uchun bonus.
7. Xizmatda emas, balki do'stlikda
Ba'zan mehnatda do'stlik niqobi ostida mehnatni erkin ekspluatatsiya qilish gullab-yashnaydi. Agar xo'jayin amalda eng yaxshi do'st yoki qiz do'sti va shunchaki ajoyib odam bo'lsa, kichik bir iltimosni rad etish qiyin: vazifani tugatish, bir soat qolish va hokazo. Asta-sekin, hamma narsa tizimga kiradi - va endi siz ortiqcha ishlayapsiz. ozod.
- Ishda do'stlik juda yaxshi, lekin agar ular ish jarayonini o'zgartirsa, bu do'stlikmi yoki yo'qligini ko'rib chiqishga arziydi.
8. Bu biz uchun odatiy emas
Bu iboraning o'zi allaqachon sizni ogohlantiradi. Kamdan-kam hollarda ortiqcha ishlash yoki ishga erta kelish odatiy hol emas. Odatda, ushbu so'zning orqasida kompaniyaning aytilmagan qoidalari yashiringan: xo'jayin bilan bahslashmang, fikrga ega bo'lmang, ta'til yoki kasallik ta'tilini ketma-ket ma'lum bir kundan ortiq olmang.
- Agar jamoada ziddiyatli aytilmagan qonunlar to'plami bo'lsa Mehnat kodeksi yoki umumiy ma'noda, unda bunday jamoa kerakmi yoki yo'qligini jiddiy o'ylab ko'rishingiz kerak.
9. Hissiy shantaj
Menejer yoki hamkasblar bilan haddan tashqari do'stona munosabatlar "Siz bizni tark etyapsiz", "Bu orqada pichoq", "Ha, qanday qilib" kabi iboralar paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin. Bunday hissiy bosim usullari bizni rejalarimizdan, maqsadlarimizdan va hatto printsiplarimizdan voz kechishga majbur qiladi. Ular sizning fikringizni yoki qaroringizni himoya qilganingizda paydo bo'ladi.
- Forbes ekspertlarining ta'kidlashicha, o'z qadriyatlaridan voz kechishga tayyor bo'lgan xodimlar butun inson deb atash mumkin bo'lganlarga qaraganda kamroq muvaffaqiyatga erishadilar. Shuning uchun, o'zingiz bo'la olmaydigan muhitda qolish shaxsan siz va martaba uchun noqulaydir.
10. Biz hozir qiyin davrdamiz
Og'ir davrga doimiy havolalar, vaqtinchalik qiyinchiliklar va lavozimga kirishga bo'lgan so'rovlar allaqachon shakllangan tizimni ko'rsatadi, bu erda siz abadiy bardosh berasiz. Vaqtinchalik qo'shilgan majburiyatlar doimiy bo'lib qoladi, ish haqining oshishi kutilmaydi va o'zgarishlar doimo ufqda bo'ladi.
Sharh yozdi 2-noyabr, 2011, 09:27 "Yo'q. Rossiyada ishchi degani so'kinish, ichkilik, kam maosh degani" >>>
Ish beruvchi "juft, ichkilik" va ishchi ustidan deyarli cheksiz hokimiyat "qonunsizlikdan".
Ishchi quldir. "Kam ish haqi" - uning qismi.
Va past maoshlar ko'payishning mumkin emasligini anglatadi, shu jumladan. Shunday qilib, tez orada oxirgi ishchilar o'ladi va hokimiyatda feodal-quldorlik tuzumiga o'tishni oqlash va qonuniylashtirishdan boshqa hech narsa qolmaydi.
Garchi qaysidir ma'noda "Zinaida Rogova"ga qo'shilaman (biroz yuqoriroq izoh bering). Ular bu erda hammomda ta'mirlash ishlarini olib borishdi, shuning uchun u juda ko'p pul sarfladi, ya'ni. ishchi mendan yaxshi pul topishga muvaffaq bo'ldi va agar bunday ish uning uchun doimiy bo'lsa, u yog'da pishloq kabi yashaydi, lekin bu unday emas. ish bilan ba'zan zich, ba'zan bo'sh. Chunonchi, masalan, ZhEKlarda ish beruvchi emas, balki oyoqlarini boqadigan plumber. Shunday qilib, ish beruvchi hali ham bunday tashabbuskor chilangar bilan ulushga kirishga muvaffaq bo'ladi. Qurilish maydonchalari va fabrikalardagi mehnatkashlarga kelsak, hamma narsa yana ish beruvchiga bog'liq. Va endi ish beruvchi savodsiz va tushunarsiz bo'lib qoldi, ammo bu yana davlat siyosatiga bog'liq.
0 0 0
Karmik Kapets qizil sochli fohishaga javob berdi 2011 yil 7-noyabr, 13:22 "Men qurilish maydonchasida ishlayman. G'isht teruvchiman. Maoshdan shikoyat qilmayman. Menda ofis ishchilaridan ko'ra ko'proq ishlaydi, tepaliklardan tashqari." >>> Ha, ha, va men xarajatlar haqida ma'lumot olish imkoniyatiga ega (barcha turdagi, va h. va b.) Bu qurilish maydonchalari bo'lgan tashkilotlar. Albatta, siz ish haqi haqida shikoyat qilishingiz shart emas (agar ish beruvchi uni sizga to'lasa), lekin men sizning maoshingiz ofisingizdagi VET xodimining maoshidan (muhandis, hisobchi, geodezik va boshqalar). Men mexanizatsiya bo'limi boshlig'i, prorab yoki qurilish uchastkasining bosh muhandisi (agar u barcha turdagi ustalarni boshqarsa), masalan (agar siz o'g'irlangan va chap tomonda hisoblasangiz) daromadlari bo'lishi mumkinligiga bajonidil ishonaman. siz aytganingizdek, tepaliklardan ko'ra ko'proq, lekin bu faqat tepadan o'g'irlangan manba (material va vaqt) va faqat yomon tepaliklardan o'g'irlanganligi sababli. Toshqo‘rg‘on esa yollanma ishchi bo‘lsa, ustaning oyog‘i ostidan chang bo‘lib, usta unga hohlagancha maosh bersa, KIMSIGA ARZAT, buni yoqtirmaydi: “erkinlik – erkinlik”. Va agar siz yuqori toifadagi toshbo'ronchi bo'lsangiz va hech qanday idoraga yollanmay (masalan, favqulodda holat kabi) qarzdor bo'lgan barcha soliqlarni to'lamasdan faqat o'zingiz uchun ishlasangiz, unda ... men ishonaman.
0 0 0
fohisha redhead javob berdi Karmic Kapets 7-noyabr 2011, 18:48 Mana bizning ofisimizdan maket.
usta ishga kirishi bilanoq 15 000 rubl maosh oladi. U bonuslarga haqli emas, garchi ob'ekt muddatidan oldin topshirilsa (bu kamdan-kam hollarda), direktor unga ustaning elkasidan boshqa ish haqi to'lashi mumkin. Agar ustaga yuqori toifa berilsa. keyin uning maoshi 25 000 rublga aylanadi. Vaziyat mukofotlar bilan bir xil.
Geodeziyachi, PTO muhandislari, smetachi, buxgalter, kotib va hatto bosh direktor va bosh direktor - ular ishga qabul qilinganda 15 000 rublga o'tirishadi va o'z lavozimlari doirasida ularning maoshi emas. 25 000 rubldan oshadi. Yo pul topadigan odami bor xolalar ham shunday joylarda ishlaydilar, yoki kechagi talabalar. Agar bu xodimlar ishlamasa, direktor ularning maoshlarini qisqartiradi. Shunday qilib, yaqinda GAP va GIP har biri 15 000 o'rniga 10 000 oldi, chunki ho'kiz tushib, biz masonlar uchun hujjat tayyorlamadi.
30 000 dan 50 000 gacha bo'lim boshlig'i oladi, bu biz bilan solishtirish mumkin.
Bosh injener, mexanik, bosh direktorning oyliklari e’lon qilinmayapti, lekin birinchisini shaxsan bilganim uchun, geodezik bo‘lib ishlagandan keyin ko‘p marta oylik oshirilganidan aqldan ozganini aytaman.
0 0 0
Qizil fohisha Karmic Kapetsga 2011-yil 7-noyabr, 18:58 javob berdi Keyinchalik. Materiallarni o'g'irlash hisobiga, buni qilishga dangasa bo'lmagan har bir kishi bizdan pul oladi. Shunday qilib, usta hamma narsani to'g'ri hisoblab, qo'lga tushmasa, 10% materiallarni ichish imkoniyatiga ega. Oxirgi ikki yil ichida direktor bu sexni qoplab, ish uchun materiallarni yetkazib bermasdan olib kirdi. O'rnatuvchilar bilan kran qoziq parchalarini sotadi, duradgorlar - yog'och qoldiqlari, quduq va haydovchilardan dizel yoqilg'isi yoki benzinni to'kish odatiy holdir.
bizning maoshimiz haqida. Qancha pul topsak, o'zimizni bilamiz. Biz kublarni o'zimiz hisoblaymiz, zaxiraga qancha qo'yishni o'zimiz hal qilamiz (masalan, qish uchun, ob-havo tufayli mahsulot tushganda yoki devorlar egri bo'lsa, suvoqchilar uchun qo'shimcha nom uchun), usta. faqat bizning vaqt jadvalimizni yopadi. Bir kub uchun narx 1200 dan 1700 rublgacha. Bir jamoa (10-20 kishi, ular har xil) bitta slingni oziqlantiradi.
Chang haqida. Oddiy xodimlar ustani, shuningdek, sayt rahbarini "siz" deb atashadi.
Premium ishchilar kafolatlanadi. 120% dan ortiq ishlab chiqarilgan taqdirda, narx 20% ga oshadi. Agar usta shov-shuvga tushsa yoki beadablik qila boshlasa, u bilan bog'liq barcha savollar uning boshidan hal qilinadi va bu holda u ham yulduzlarni oladi.
Savollaringiz bormi?
0 0 0
Yoshlarni zavodlarga qanday jalb qilish kerak. Klassik eskirib bormoqda. Vladimir Mayakovskiyni eslang: "Men ishchilarga borardim, menga o'rgatsinlar!" Ular bizning davrimizda ishchilarga borishni xohlamaydilar. Nega? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.
Ishchilar qidirilmoqda
– Bizda to‘rt mingta bo‘sh ish o‘rinlari mavjud bo‘lib, ulardan 80 foizi ishchi mutaxassisliklarga to‘g‘ri keladi, – deydi Smolensk shahar bandlik markazi rahbari Elena Avdashchenkova. – Tokarlar, frezerlar, mexanik yig‘ish ishlari mexanigi, asbobsozlik ustalari, gaz payvandchilari, betonchilar, montajchilar, tom yopishchilar talab qilinadi. Taklif etilgan bo'sh ish o'rinlari va bizda ro'yxatdan o'tgan Smolensk aholisi toifasi o'rtasidagi to'liq nomutanosiblik. Bir tomondan - ishsizlik, ikkinchi tomondan - ko'p ish. Ammo ishchilarga shogirdlik, yaxshi maosh taklif qilishlariga qaramay, kam odam ularga borishni xohlaydi. Biz korxonalarimizdagi bo‘sh ish o‘rinlari – avtoagregat zavodi, radiokomponentlar zavodi uchun talabgorlarni qiyinchilik bilan tanlaymiz. 7 avgust kuni biz Smolensk aviatsiya zavodi uchun bo'sh ish o'rinlari mini-yarmarkasini o'tkazmoqdamiz.
uy-joy muammoni hal qiladi
"Bugungi kunda bu eng qiyin masalalardan biri - korxonalarda ishchilarning etishmasligi", deydi ijrochi direktori Smolensk viloyat ish beruvchilar uyushmasi "Ilmiy-sanoat uyushmasi" Anatoliy Popov. Anatoliy Ivanovich yoshlarning tokar, tegirmonchi, chilangar va hokazo bo'lib ishlashni istamasligining bir qancha sabablarini aytib o'tadi. Kasbga yo'naltirish yomon olib borilmoqda, lekin maktabdan boshlash kerak. Ota-onalar farzandlarini ofis ishchilari sifatida ko'rishni xohlashadi. Ko'pchilik fabrikalarda yangi uskunalar borligini hatto anglamaydilar, zamonaviy mashinalar- ularni boshqarish uchun yaxshi miya kabi jismoniy kuch emas. Ammo ota-onalar odatiga ko'ra, bolalarni o'rnatadilar, agar o'qimasang, fabrikaga ishlaysan, deyishadi. Ishlab chiqarishga salbiy munosabat asta-sekin tarbiyalanmoqda. Ishchi kasblarning maqomi past. "Ilgari ishchilar ma'naviy va moddiy afzalliklarga ega edilar", deydi Popov. Ishchi kasblarning nufuzi esa baland edi”.
"Bizda 34 ta universitet bor, - deb davom etadi Anatoliy Ivanovich, - bugun hamma oliy ma'lumotga ega bo'lishni xohlaydi. Yurist va iqtisodchilarning boradigan joyi yo‘q, ular oliy ma’lumotli diplom bilan sotuvchi bo‘lib ishlaydi. Viloyatda asbob-uskunalar, montajchilar, chilangarlar umuman tayyorlanmaydi. Ishchi bo‘lish uchun mintaqada mavjud bo‘lmagan sanoat siyosatini qurish kerak. Ishchi kasblar nufuzini oshirish kerak. So'z bilan emas. Ikki tomonlama komissiyalarda men yosh ishchilar uchun lager qurishni taklif qildim. Uy-joy yonida dam olish uchun madaniy, sport inshootlari bo'lishi kerak. Buni davlat-xususiy sheriklik, byudjet va biznes mablag'lari orqali amalga oshirish mumkin. Bu Kalugada allaqachon mavjud, korxonalarda ish o'rinlari bilan bog'liq muammo hal qilinmoqda. Kerakli aktsiyadorlik ishtiroki yotoqxonalar qurish. Ish beruvchi uy-joy bilan ta'minlashi yoki hech bo'lmaganda qisman ipoteka kreditini to'lashi kerak. Jiddiy moddiy rag‘batlarsiz muammoni hal qilib bo‘lmaydi”.
Ularga qayerda ish o'rgatiladi?
Ta’lim, fan va yoshlar siyosati boshqarmasi boshlig‘ining o‘rinbosari#8194;– bo‘lim boshlig‘i kasb-hunar ta'limi va fan Yuriy Glebov viloyatdagi 11 kasb-hunar texnikumi, 38 kollej va texnikumlarda ishchi mutaxassisliklar bo‘yicha kadrlar tayyorlanayotganini aytdi. Ta'lim muassasalari ehtiyojlariga e'tibor qaratib, o'z ishlarini tashkil qilish sanoat korxonalari. Masalan, Smolensk mashinasozlik kolleji Analitpribor bilan, qurilish kolleji turli xil kompaniyalar bilan yaqin hamkorlik qiladi. qurilish tashkilotlari va hokazo. Biz kasbiy ta'limni rivojlantirish dasturini himoya qilishga muvaffaq bo'ldik, endi bizning mintaqamiz federal byudjetdan mablag' oladi. O'tgan yili 14 million rubl ajratilgan bo'lsa, bu yil deyarli 2,2 barobar ko'p. “Mablag'lar oqimi tufayli, № 8194; - deydi Yuriy Aleksandrovich, - payvandlash bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash uchun resurs-sanoat markazi yaratildi. Vazifa - zamonaviy uskunalarga ega bo'lgan payvandchi tayyorlash. Bir yil avval Smolensk mashinasozlik kollejida umumiy mexanizatorlarni tayyorlash uchun resurs markazi tashkil etilgan edi. Buning uchun maxsus jihozlar sotib olinadi. Zamonaviy asosda ishchi mutaxassisliklarni tayyorlash borasida katta ishlar qilinmoqda”.
Glebovning fikricha, ishchi kasblarning obro'si tushib ketgan, menejer, dizayner va boshqalar kasbi modada. sanoat ishlab chiqarish, to'xtash, hatto 90-yillarda ko'plab korxonalarning tugatilishi sanoat ishlab chiqarishining pasayishiga olib keldi. Yosh tezda yo'naltirildi, boshqa ish topdi. Endi korxonalar so'rayapti: tokarlar, tegirmonchilar beringlar! Ammo shu bilan birga, ular faqat 8-10 ming rubl miqdorida maoshni kafolatlaydi. Yosh yigit qo'riqchi bo'ladi va hech narsa qilmasdan ko'proq pul topadi.
Obro'
"Tokar, chilangar, tegirmonchi bo'lib ishlash obro'siz bo'lib qoldi", deydi. Bosh direktor"Smolensk elektrotexnika zavodi" MChJ Sergey Goltsov. - Ta'limda buzilish bo'ldi: hozir bizda huquqshunoslar, iqtisodchilar ko'p. Yoshlar orasida kult hukm surmoqda Oliy ma'lumot. Va zavodlarda kim ishlaydi? Ertadan kechgacha televidenieda shou-biznes haqida eshittirmasdan, mehnatkashlar haqida gapirish kerak. Smolensk viloyatining kamida 30 ta korxonasi montajchilar, tokarlar va tegirmonchilarga muhtoj. Bizda 65 yoshdan oshgan mutaxassislar bor, ularni ko'proq ishlashlarini so'raymiz, chunki ularning o'rnini bosadigan hech kim yo'q. Asbob ishlab chiqaruvchilarning maoshi 25 ming rublgacha etadi va biz bu kasbni zavodda o'rgatishga tayyormiz. Biz yoshlarga shuni aytishimiz kerakki, zamonaviy ishchi balyozli odam emas, u CNC dastgohlarida ishlaydi. Yuqori malakali ishchilarsiz texnik salohiyatni oshirish mumkin emas.
"Yoshlar katta daromad olishni orzu qiladilar", - deydi XKM mintaqaviy YoAJ marketing bo'limi boshlig'i Oleg Mironov. - Va bundan ham yaxshisi, ular juda ko'p pul to'laydilar va siz hech narsa qilishingiz shart emas, shunchaki qog'ozlarni tartiblang. Biz asosiy narsani o'tkazib yubordik: ishlab chiqarish ishchilar sinfi tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Davlat sanoat siyosati zarur. Yoshlar uy-joy olishni istaydi, muhim ishchi kasb egalari imtiyozli shartlarda kvartiralar uchun pul ajratishlari, ulushlarga yotoqxonalar qurishlari, ko‘proq pul to‘lashlari kerak – shundan keyin ular zavodlarga boradilar, ishlashadi.
