transkript
2 Tarkib 1. Umumiy qoidalar Kompaniya xodimlarining kompaniya mijozlari va biznes hamkorlari bilan o'zaro munosabatlarining asosiy tushunchalari va xodimlar o'rtasidagi kasbiy xulq-atvor tamoyillarini kamaytirish Kompaniya xodimlarining davlat organlari, ommaviy axborot vositalari va biznes raqobatchilari vakillari bilan munosabatlari yagona aktsiyador va sho''ba korxonalari bilan munosabatlari Kompaniya xodimlarining RASMIY VAZIFALARINI DAVRANIYDAGI xulq-atvori.
3 1. UMUMIY QOIDALAR 1. Ushbu Kodeks biznes etikasi"Kazpost" OAJ xodimlari (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi) "Qazpost" OAJ (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi)ning yagona korporativ madaniyatini shakllantirish maqsadida ishlab chiqilgan, umumiy tamoyillar va axloqiy me'yorlar Kompaniya xodimlarining kasbiy xulq-atvori, kompaniya xodimlarining tashqi ko'rinishiga qo'yiladigan talablarni aniqlash, hamkasblar, mijozlar, biznes sheriklar, shuningdek, kompaniya xodimlari o'zaro munosabatda bo'lgan boshqa shaxslar bilan muloqot qilish va elektron yozishmalar tartibini belgilaydi. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilish kompaniya xodimlari uchun majburiydir. 2. Mazkur Kodeksga rioya etilishini nazorat qilish tarkibiy bo‘linmalarning rahbarlari zimmasiga yuklanadi. Jamiyat markaziy apparatining tarkibiy bo‘linmalari va filiallari rahbarlari: 1) Jamiyat rahbariyatiga o‘z tarkibiy bo‘linmalarining Kodeksga qat’iy rioya qiluvchi xodimlarini rag‘batlantirish to‘g‘risida takliflar kiritish; 2) o'z bo'ysunuvchilariga Kodeksga rioya etilishi yuzasidan izohlar berish; 3) jamiyat rahbariyatiga o‘z bo‘linmasi xodimlariga nisbatan Kodeks talablariga zid bo‘lgan intizomiy jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risida takliflar kiritish. 3. Kodeks Kompaniyaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. 2. ASOSIY TUSHUNCHALAR VA QISQARATMALAR 6. Ushbu Kodeksda quyidagi tushunchalar va qisqartmalar qo‘llaniladi: 1) “Kazpost” AJ kompaniyasi; 2) Markaziy Osiyo Kompaniyaning markaziy apparati; 3) ichki YaMM qoidalar Jamiyat; 4) intizomiy javobgarlik turi yuridik javobgarlik, Kompaniya xodimlari tomonidan bajarilmaganligi / lozim darajada bajarilmaganligi bilan bog'liq intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganliklari uchun javobgarlik. ish vazifalari; 5) NNR tomonidan kompaniyaning nomenklaturasi bo'yicha tayinlangan xodim (filial direktori, filial direktori o'rinbosarlari, Bosh hisobchi filiali); 6) korruptsiya - davlat funktsiyalarini bajaruvchi shaxslarning, shuningdek ularga tenglashtirilgan shaxslarning o'z mansab vakolatlari va tegishli imkoniyatlardan foydalangan holda shaxsan yoki vositachilar orqali mulkiy manfaatlar va imtiyozlarni qabul qilishlari, shuningdek, pora olish. jismoniy va yuridik shaxslar tomonidan ularga ko‘rsatilgan imtiyozlar va imtiyozlarni qonunga xilof ravishda berish yo‘li bilan ushbu shaxslarga; 7) direktorlar kengashining rasmiy a'zosi aktsiyadorlik jamiyati, uning ijroiya organi yoki aktsiyadorlik jamiyatining ijroiya organi funktsiyalarini faqat amalga oshiruvchi shaxs; 8) ishbilarmonlik etikasi - axloqiy tamoyillar va me'yorlar yig'indisidir biznes aloqasi Kompaniya, uning mansabdor shaxslari va xodimlari o'z faoliyatida ularga rahbarlik qiladi; 9) mijoz jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs kompaniya xizmatlaridan foydalanish; 10) sherik - jamiyat bilan birgalikdagi harakatlar ishtirokchisi bo'lgan jismoniy yoki yuridik shaxs; 11) imidj - mijozlar, hamkorlar va jamoatchilikning Kompaniya nufuzi, uning xizmatlari sifati va obro'si to'g'risida barqaror vakillik; 12) xodim - a'zo bo'lgan jismoniy shaxs mehnat munosabatlari Kompaniya bilan va bevosita mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarish; 13) konflikt - bir-biriga mos kelmaydigan, qarama-qarshi maqsadlarga yoki ushbu maqsadlarga erishish yo'llariga ega bo'lgan odamlarning o'zaro ta'siri; 14) manfaatlar to'qnashuvi - kompaniya xodimining shaxsiy manfaatlari xolis bajarilishiga ta'sir qiladigan yoki ta'sir qilishi mumkin bo'lgan vaziyat. rasmiy vazifalar. 3. JAMIYAT XODIMLARINI KASBBIY XULQ PRINSİPLARI 7. Jamiyatning har bir xodimi o‘z xizmat vakolatlari va majburiyatlarini amalga oshirishda quyidagi kasbiy xulq-atvor tamoyillariga qat’iy rioya qilishi kerak: 1) qonun hujjatlariga rioya qilish; 2) professionallik va malaka; 3
4 3) vijdonlilik va tashabbuskorlik; 4) shaxsiy javobgarlik; 5) mustaqillik; 6) maxfiylik; 7) korporatizm; 8) axloqiy me'yorlarga rioya qilish. 8. Qonunga rioya qilish hamda korruptsiya va boshqa noqonuniy xatti-harakatlarning oldini olish tamoyili Kompaniyaning har bir xodimi kasbiy faoliyatini amalga oshirish jarayonida Qozog‘iston Respublikasi qonun hujjatlari talablariga qat’iy rioya etishi shartligini bildiradi. Kompaniyaning ichki hujjatlari sifatida. Kasbiy faoliyat jarayonida muayyan harakat (harakatsizlik)ning qonuniyligiga shubha tug'ilsa, kompaniya xodimi Korporativ kotib (Ombudsman) va/yoki yuridik bo'lim va Kompaniyaning xavfsizlik bo'limiga murojaat qilishi shart. maslahat olish uchun kompaniyadagi tartib-qoidalarga muvofiq. Kompaniyaning ushbu bo'linmalari vakolatiga kirmaydigan tartibga solinmagan masalalar bo'yicha Kompaniya xodimlari adolatlilik, oqilona va odoblilik tamoyillariga amal qilishlari kerak. Jamiyat xodimlari o‘z mansab mavqeidan va xizmat mansabidagi imtiyozlardan shaxsiy maqsadlarda, shu jumladan Jamiyat mulkidan foydalanishda foydalanishga haqli emas. Jamiyat xodimlari korruptsiyaga oid huquqbuzarliklar va ularga ma'lum bo'lgan boshqa noqonuniy xatti-harakatlar to'g'risida jamiyat rahbariyatiga e'tibor qaratishlari shart. Qonunga rioya qilish, korruptsiya va boshqa qonunga xilof xatti-harakatlarning oldini olish tamoyilini buzgan kompaniya xodimining bevosita va bevosita rahbarlari ham amaldagi qonun hujjatlariga va korxonaning ichki hujjatlariga muvofiq intizomiy yoki boshqa turdagi javobgarlikka tortilishi mumkin. Kompaniya. Korruptsiyaga qarshi kurashish majburiyati mansabdor shaxslarga, xavfsizlik bo'limiga, Kompaniyaning rioya etilishini nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan bo'linmaga yuklangan. Korruptsiyaga oid huquqbuzarliklarning oldini olish uchun ushbu shaxslar Qozog'iston Respublikasining "Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida"gi qonunida nazarda tutilgan cheklovlarni o'z zimmalariga oladilar. Kompaniya xodimlari pul mablag'larining noqonuniy aylanishiga yo'l qo'ymasliklari shart. Kompaniyaning har bir xodimi, agar ular aniqlangan bo'lsa, Kompaniyada shubhali huquqbuzarliklar to'g'risida xabardor qilish to'g'risidagi siyosatga muvofiq har qanday turdagi shubhali operatsiyalar to'g'risida darhol xabar berishga majburdir. 9. Kasbiylik va malakalilik tamoyili Kompaniya xodimlari o‘z xizmat vazifalarini bajarish jarayonida ishning eng yuqori kasbiy darajasini ta’minlash uchun barcha mavjud intellektual, tashkiliy va ma’naviy salohiyatdan foydalanishlari zarurligini bildiradi. Har bir xodim bajaradi kasbiy faoliyat ish majburiyatlariga muvofiq. Kompaniyaning doimiy ijtimoiy-iqtisodiy va huquqiy rivojlanishi sharoitida har bir xodim bilim va malaka darajasini, shuningdek, o'zining professional daraja. 10. Vijdonlilik va tashabbuskorlik tamoyili jamiyatning har bir xodimi kasbiy faoliyat jarayonida o‘z xizmat vazifalarini bajarishga vijdonan munosabatda bo‘lishi, tashabbuskorlik va tashabbus ko‘rsatishi shartligini bildiradi. ijodkorlik Kompaniya faoliyati samaradorligini oshirish maqsadida. 11. Shaxsiy javobgarlik tamoyili deganda Kompaniyaning har bir xodimi kasbiy faoliyatni amalga oshirish jarayonida o‘z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik, shuningdek ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilmaslik uchun shaxsiy javobgarlik yuklanishini bildiradi. 12. Mustaqillik tamoyili jamiyatning har bir xodimi kasbiy faoliyatini amalga oshirishda xolislik va halollik tamoyillariga amal qilishi, kompaniyaning hamkasblari, mijozlari, biznes hamkorlari, shuningdek vakillariga nisbatan xolis qarashlarga yo‘l qo‘ymasligini bildiradi. davlat organlari, ommaviy axborot vositalari va Kompaniyaning raqobatchilari. Kompaniyaning har bir xodimi chora sifatida talqin qilinishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlardan qochishga majburdir, 4
5 Kompaniyaning yakka tartibdagi xodimi (mijozi) uchun imtiyozlar yoki asossiz imtiyozlar berishga qaratilgan. Xodimlar o'z kasbiy faoliyatini amalga oshirishda qonun hujjatlari va Kompaniyaning ichki hujjatlari talablariga muvofiq o'z zimmalariga yuklangan vazifalarni samarali bajarishlari va har qanday operatsion muammolar, bajarilmaganlik holatlarini tegishli darajadagi rahbariyat e'tiboriga etkazishlari shart. kasbiy etika va boshqa tartib-qoidalarni buzish yoki suiiste'mol qilish, shu bilan barcha turdagi manfaatlar to'qnashuvi manbalarining oldini olishga intilish. 13. Maxfiylik tamoyili jamiyatning har bir xodimi kasbiy faoliyatini amalga oshirish jarayonida o‘ziga ma’lum bo‘lgan maxfiy ma’lumotlarni, shuningdek tijorat, xizmat va qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirlarni saqlashi shartligini bildiradi. amalga oshirish kasbiy vazifalar. Jamiyat xodimiga Jamiyat tomonidan himoyalangan ma’lumotlardan Kompaniya obro‘si va obro‘siga putur yetkazish, shuningdek, shaxsiy boyitish va manfaat ko‘rish maqsadida foydalanishi taqiqlanadi. Jamiyatning maxfiy ma’lumotlarini tashkil etuvchi ma’lumotlar ro‘yxati Jamiyatning tijorat, rasmiy va qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirlarini tashkil etuvchi ma’lumotlarini aniqlash va himoya qilish to‘g‘risidagi nizomda keltirilgan. 14. Korporativlik tamoyili deganda, kompaniya xodimlari o‘zlarining kasbiy faoliyati davomida bir-birlari bilan munosabatlarda quyidagi tamoyillar asosida harakat qiladilar. o'zaro qo'llab-quvvatlash, o'zaro hurmat va Kompaniya manfaatlarining ustuvorligi. Zarur bo'lganda, xodimlarning har biri boshqa xodimlardan to'liq va sifatli maslahat va hujjatli yordam olish huquqiga ega. 15. Axloqiy me'yorlarga rioya qilish tamoyili Kompaniyaning har bir xodimi o'z kasbiy faoliyati davomida ishbilarmonlik odob-axloq me'yorlariga amal qilishi, Kompaniyaning barcha xodimlariga istisnosiz, mijozlarga, biznes sheriklariga, vakillariga hurmat bilan munosabatda bo'lishi kerakligini anglatadi. davlat organlari, shuningdek, raqobatchilar, ularning ijtimoiy, jinsi, milliy va madaniy mansubligidan qat'i nazar, Kompaniyaning ishchanlik obro'si va obro'sini yuqori darajada ushlab turadi. Kompaniyaning har bir xodimi halollik, vijdonlilik, xushmuomalalik, adolatlilik, halollik, sezgirlik, shuningdek, tanqidni idrok etish qobiliyati kabi axloqiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak. 4. XODIMLAR O'RASIDAGI MUNOSABATLAR 16. Xodimlar o'rtasidagi munosabatlar, egallab turgan lavozimidan, majburiyatlaridan qat'i nazar, kasbiy faoliyati davomida ham, ish vaqtidan tashqarida ham ishbilarmonlik odob-axloq me'yorlariga, xodimlarning ichki korporativ madaniyatiga rioya qilishga asoslanishi kerak. Kompaniya, shuningdek, yaxshi niyat, o'zaro tushunish va ishonch tamoyillari asosida. Ish jarayonida har bir xodim har qanday masala va muammolar yuzaga kelganda ularni konstruktiv hal qilishga intilishi va ushbu Kodeks normalariga rioya qilgan holda tomonlar uchun eng maqbul echimlarni topishi shart. 17. Jamiyatning mansabdor shaxslari va xodimlari o‘zlariga (yoki ular bilan bog‘liq bo‘lgan shaxslarga) yoki boshqalarga nisbatan manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan vaziyatning oldini oladigan tarzda o‘zini tutishlari shart. 18. Jamiyat xodimlarining sha’ni va qadr-qimmatini kamsitishga yoki zarar yetkazishga olib keladigan bunday so‘z va iboralarni qo‘llash, ohang va xulq-atvordan foydalanishga yo‘l qo‘yilmaydi. ishbilarmonlik obro'si boshqa xodim, boshqa odamlarga nisbatan qo'pollikning namoyon bo'lishi (ham og'zaki ifodada, ham xatti-harakatlarda), haqoratli so'zlar va boshqalar. 19. Bo'ysunishida xodimlari bo'lgan rahbarlar: 1) vazifalar va hajmni aniq belgilashlari shart. funktsional vazifalar bo'ysunuvchilar, o'z lavozimlariga muvofiq; 2) qo'l ostidagilarga nisbatan asossiz ayblovlar, qo'pollik, inson qadr-qimmatini kamsitish va odobsizlik faktlariga yo'l qo'ymaslik; 3) qo'l ostidagi xodimlarni qonunga xilof xatti-harakatlar yoki umume'tirof etilgan axloqiy va axloqiy me'yorlarga to'g'ri kelmaydigan xatti-harakatlar qilishga majburlamaslik. 5
6 20. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlariga internet makonida (bloglar, ijtimoiy tarmoqlar h.k.) Jamiyatning boshqa xodimlarining, Yagona aktsiyadorning va umuman Jamiyatning sha'ni va qadr-qimmatini obro'sizlantirish. 21. Xodimlarning oilaviy rishtalari bilan bog'liq munosabatlari jamoadagi ma'naviy-psixologik iqlimga ta'sir qilmasligi kerak. Jamiyatning mansabdor shaxslari o‘zlarining yaqin qarindoshlari (ota-onalari, farzandlari, farzand asrab oluvchilar, farzandlikka olinganlar, to‘laqonli aka-uka va opa-singillar, bobolar, buvilar, nevaralar) yoki turmush o‘rtog‘i egallab turgan lavozimlarga bevosita bo‘ysunadigan lavozimlarni egallashlari mumkin emas. 22. Jamiyat rahbariyati Jamiyatning barcha xodimlariga istisnosiz xolis va adolatli munosabatda bo‘lishini ta’minlashi, xodimlarga nisbatan har qanday shakldagi kamsitishlarga, shuningdek, ayrim toifadagi shaxslarga noqonuniy imtiyozlar va imtiyozlar berilishiga yo‘l qo‘ymasligi shart. . 23. Jamiyat xodimlari o‘z hamkasblariga murojaat qilishda o‘z maqsadlarini aniq va to‘liq shakllantirishlari, zarur hollarda ularni tasdiqlovchi hujjatlar bilan to‘ldirishlari shart. Jamiyatning boshqa tarkibiy bo‘linmalariga murojaat qilishda Kompaniyaning tegishli ichki hujjatlari talablariga qat’iy rioya qilish, shuningdek, ish yuritish bo‘yicha talablarga rioya qilish zarur. 24. Jamoada ichki kelishmovchiliklar yuzaga kelgan hollarda, Kompaniya xodimlari ichki nizolarni muzokaralar yo'li bilan hal qilish uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirishlari kerak. Tuzilmaviy bo'linmalarning rahbarlari Kompaniya xodimlari o'rtasida sog'lom psixologik muhitning saqlanishini nazorat qilishlari, shuningdek xodimlar o'rtasida nizolar va kelishmovchiliklarning oldini olish uchun barcha choralarni ko'rishlari shart. 5. JAMIYAT XODIMLARINI KOMPANIYAT MIJOZLARI VA TADBIRKORLIK HAMKORLIK BILAN MUNOSABATLARI ijtimoiy maqom, faoliyat turi, moliyaviy ahvoli, Kompaniyadagi xizmat muddatining davomiyligi; 2) Kompaniya xodimlarining barcha toifadagi mijozlarga nisbatan o'z xizmat vazifalarini istisnosiz tez, sifatli va xolis bajarishi; 3) Kompaniya xodimlari tomonidan hech qanday holatda qo'pollik, haqoratomuz imo-ishoralar yoki ifodalar, tajovuzkor, do'stona, e'tiborsiz yoki nafrat bilan munosabatda bo'lishiga yo'l qo'yilmasligi; 26. Jamiyatning pochta va moliyaviy xizmatlar ko‘rsatishda mijozlarga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodimlari mijozlar bilan o‘zini to‘g‘ri va munosib tutishlari, Kodeksda nazarda tutilgan ishbilarmonlik va shaxslararo muloqot normalaridan chetga chiqishga yo‘l qo‘ymasliklari shart. 27. Jamiyat xodimlari, agar bu ularning rasmiy vazifalari, vakolatlariga kirsa va Kompaniyaning ichki hujjatlarida belgilangan bo‘lsa, Jamiyat mijozlariga ularga tegishli bitimlarning barcha shartlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z vaqtida va to‘liq hajmda taqdim etishlari shart. 28. Jamiyat xodimlari Jamiyat mijozlari va biznes sheriklarining ishchanlik obro‘siga, sha’ni va qadr-qimmatiga putur yetkazuvchi har qanday harakatlarni amalga oshirishga haqli emas. 29. Jamiyatning yuridik shaxslarning ta’sischilari bo‘lgan xodimlari, ular bilan Jamiyat o‘rtasida munosabatlar yuzaga kelgan taqdirda, ushbu yuridik shaxslarga taalluqli baholash, xulosalar berish yoki boshqa muhim harakatlarda ishtirok etmasliklari kerak. 30. Agar Kompaniya xodimi mijozlar yoki xo‘jalik sheriklari, shuningdek, boshqa shaxslar tomonidan Kompaniyaga nisbatan insofsiz yoki noqonuniy xatti-harakatlar (harakatsizlik) sodir etilganligi to‘g‘risida ma’lumotga ega bo‘lsa, u bu haqda zudlik bilan xabardor qilishi shart. bu haqda kompaniyaning nazoratchi yoki xavfsizlik bo'limi. 6
7 6. JAMIYAT XODIMLARINING DAVLAT ORGANLARI, OAV VA RABOBOTCHILAR BILAN MUNOSABATLARI 31. Jamiyat xodimlarining davlat organlari, ommaviy axborot vositalari va raqobatchilar vakillari bilan munosabatlari quyidagi tamoyillarga asoslanishi kerak: 2) Kompaniya xodimlarining ularga nisbatan hurmatli, to'g'ri va muloyim munosabati; 3) kompaniya xodimlari tomonidan maxfiy ma'lumotlarning, shuningdek tijorat, rasmiy va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarning predmetini tashkil etuvchi ma'lumotlarning ruxsatsiz oshkor etilishiga yo'l qo'yilmasligi, Qozog'iston Respublikasi qonunlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. ; 4) xodimlar tomonidan Jamiyat to‘g‘risidagi salbiy ma’lumotlar, Kompaniya xodimlari o‘rtasidagi ichki munosabatlar, nizolar va norasmiy xususiyatga ega bo‘lgan va Kompaniyaning imiji, reytingi va ishbilarmonlik obro‘siga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan boshqa ichki ma’lumotlarning oshkor etilishiga yo‘l qo‘yilmasligi. 32. Jamiyat xodimi jamiyat faoliyati bilan bog‘liq masalalar bo‘yicha davlat organlaridan birortasiga kelish majburiyati to‘g‘risida e’lon qilingan chaqiruv qog‘ozi olgan hollarda yoki davlat organlari vakillari tomonidan Jamiyat xodimiga bosim o‘tkazilganda. , xodim bu haqda darhol o'zining bevosita rahbarini xabardor qilishi shart. 33. Jamiyat xodimlariga tijorat, rasmiy va qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirlarga oid ma’lumotlarni Jamiyat rahbariyatining tegishli ruxsatisiz har qanday shaklda mustaqil ravishda o‘tkazishi taqiqlanadi. 7. Yagona AKSIYACHI VA SHU'BO'B TASHKILOTLAR BILAN TADBIRKOR MUNOSABATLAR 34. Yagona aktsiyadorning qarashlari Kompaniyaning rivojlanish strategiyasining o'zagi bo'lib, uning ishlab chiqilishi va amalga oshirilishi uchun Kompaniya javobgardir. 35. Yagona aksiyador bilan munosabatlar tizimi qonun hujjatlari, Jamiyat Ustavi va ichki hujjatlari talablariga, shuningdek, Korporativ boshqaruv kodeksi qoidalariga muvofiq shaffoflik, hisobdorlik va javobgarlik tamoyillariga asoslanadi. Kompaniya yagona aktsiyador bilan munosabatlariga nisbatan aniq tartiblarni belgilaydi. 36. Jamiyat va Yagona aksiyador o‘rtasida axborot almashish tartibi qonunchilik, jamiyat ustavi va ichki hujjatlari bilan tartibga solinadi. 37. Jamiyat qonun hujjatlari talablariga, shuningdek, Korporativ boshqaruv kodeksi qoidalariga muvofiq sho‘’ba korxonalari bilan munosabatlarni amalga oshiradi. sakkiz. JAMIYAT XODIMLARINING VAZIFALARINI BAJARISHDAGI XULQI 38. Jamiyat xodimlari o‘z xizmat vazifalarini bajarishda Qozog‘iston Respublikasi qonunchiligi normalariga rioya qilishlari, mehnat shartnomasi shuningdek, Kodeksning talablari. 39. Xodimning xizmat vazifalariga bevosita bog‘liq bo‘lmagan shaxsiy masalalarni hal qilish uchun ish vaqtidan foydalanishga yo‘l qo‘yilmaydi. 40. Hamkasblar bilan shaxsiy suhbatlar, ish bilan bog'liq bo'lmagan muhokamalar va muhokamalar uchun ish vaqtidan suiiste'mol qilish taqiqlanadi. 41. Ofis binolari hududida alkogolli ichimliklar ichish taqiqlanadi. Ofis binolari hududida chekish faqat maxsus ajratilgan joylarda ruxsat etiladi. 42. Uzoq telefon suhbatlari, shuningdek, elektron aloqa vositalaridan foydalangan holda olib boriladigan, xodimning xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan yozishmalar taqiqlanadi. 7
8 43. Kompaniya xodimlari tomonidan mijozlarni ish joyida xodimning xizmat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmagan shaxsiy masalalar bo'yicha qabul qilishlari ma'qul kelmaydi. 9. JAMOA VA UNING XODIMLARI MANFATLARINI TO'QSHISHINING OLDINI OLISH 91. Kompaniya Jamiyat va uning xodimlari o'rtasida har qanday manfaatlar to'qnashuvi ehtimolini istisno qilishga intiladi. Mansabdor shaxslar va xodimlar bilan munosabatlarda yuridik va shaxslar boshqa tashkilotlar manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelishi nuqtai nazaridan xavfli bo‘lgan harakatlardan tiyilishlari shart. 92. Mansabdor shaxslar va xodimlar faqat Jamiyat manfaatlarini hisobga olgan holda harakat qilishlari shart. samarali ish, shu bilan birga, ularning shaxsiy, oilaviy va boshqa holatlari, shuningdek, moliyaviy manfaatlari qaror qabul qilishga ta'sir qilmasligi kerak. 93. Mansabdor shaxslar va boshqa xodimlar moliyaviy va boshqa xo‘jalik aloqalaridan, shuningdek, faoliyati manfaatlar to‘qnashuviga sabab bo‘lishi va Kompaniyaning samarali faoliyatiga xalaqit berishi mumkin bo‘lgan tashkilotlar bilan birgalikdagi ishlarda ishtirok etishdan qochishlari kerak. 94. Manfaatlar to'qnashuvi, Kompaniyaning moliyaviy yoki boshqa manfaatlariga tahdid, uchinchi shaxslarning shaxsiy ishbilarmonlik manfaatlari yuzaga kelganda, taklifni olish va/yoki boshqa tashkilot bilan ishlashga o'tish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida. Kompaniya birgalikda ish olib boradigan yoki ishbilarmonlik aloqalariga ega bo'lgan mansabdor shaxslar va xodimlar darhol rahbarni xabardor qiladilar. 95. Xodimlar o'z oila a'zolarini oilaviy sharoitga ko'ra Kompaniya bilan manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelishiga yo'l qo'yilmasligiga yo'naltirishlari shart. 10. JAMOA XODIMLARINING KODSINI BUZILGANLIGI UCHUN JA'BARYAT 96. Jamiyatning har bir xodimi Kodeksga rioya qilmaslik yoki lozim darajada rioya qilmaslik uchun shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Kodeks normalariga rioya qilish Kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiydir. Kodeks normalarini buzish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka sabab bo'ladi. 97. Kodeks talablariga rioya qilish sharti Jamiyat xodimlarining lavozim yo‘riqnomalariga kiritilgan. 98. O‘z zimmasiga olgan majburiyatlar bo‘yicha mas’uliyat Jamiyatning barcha mansabdor shaxslari va xodimlari, ularning maqomi va lavozimidan qat’i nazar, birdek zimmasiga yuklanadi. 11. JARAYONLARNI MONITORING 99. Kodeksga rioya etish jarayonini monitoring qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi: 1) rahbarlar va tarkibiy bo‘linmalar rahbarlariga rahbarlik qilish: - bo‘ysunuvchi xodimlarning vazifalari va funksional vazifalari hajmini belgilash bosqichida, shu jumladan. shuningdek, o'z lavozimlariga muvofiq mehnat vazifalarini bajarishda. 2) xodimlarni boshqarish uchun mas'ul bo'lgan tarkibiy bo'linma: - Jamiyat markaziy apparati tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan xodimlarning lavozim yo'riqnomalari mavjudligi va ma'lumotlar bazasini shakllantirishni talab qilish bosqichida. 3) Boshqaruv raisi, Boshqaruv raisining o‘rinbosarlari yoki xodimlarni boshqarish bo‘yicha mas’ul tarkibiy bo‘linmasi: - axborotni tahlil qilish bosqichida Jamiyat xodimlari tomonidan Kodeks talablariga rioya etilishi to‘g‘risida qaror qabul qilish. Monitoringni tasdiqlovchi yozuvlar ular uchun vizalarni tasdiqlash, muvofiqlashtirish mazmuniga ega tegishli hujjatlardir. sakkiz
«QAZPOCHTA» AJ xodimlarining Ishbilarmonlik odob-axloq kodeksi «Qazpost» AK Direktorlar Kengashining qarori bilan TASDIQLANGAN (2009 yil 25 sentabrdagi 15/09 bayonnomasi) «QAZPOCHTA» AK XODIMLARINING BIZNES ETIKASI KODAKLARI 1-Mundarija.
2017-yil 30-yanvardagi 006-03-son buyrug‘i bilan TASDIQLANGAN Malachi MakAllister HSBC Bank (RR) MChJ boshqaruvi raisi Ro'yxatga olish raqami 30.01.2017 yildagi 0205-son.
“Apatityenergo” AJ Boshqaruv Kengashining Qarori bilan TASDIQLANGAN 2014-yil 19-avgustdagi 31-bayonnoma “Apatityenergo” ochiq aksiyadorlik jamiyati XODIMLARNING AXLOQ KODAKLARI VA MEHNAT AXLOQI 2014 yil.
Ichki ishlar vazirligi tizimidagi federal davlat xizmatchilarining axloq kodeksi va xizmat ko'rsatish qoidalari Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2011 yil 22 iyuldagi 870-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan) I.
Federal davlat byudjeti oliy ta'lim muassasasi kasb-hunar ta'limi"Voronej Davlat universiteti» FGBOU VPO "VSU" rektori D.A. tomonidan tasdiqlangan. Endovitsky 2015 kod
2011 yil 1 iyundagi 112-son "Oltoy Respublikasi davlat xizmatchilarining odob-axloq qoidalari va rasmiy xulq-atvori kodeksini tasdiqlash to'g'risida" gi Qonunni vijdonan va samarali bajarish uchun sharoitlarni ta'minlash maqsadida.
tomonidan TASDIQLANGAN kadrlar siyosati Ivanovo viloyatining 05.03.2011 yildagi 1 Ivanovo viloyati davlat xizmatchilarining axloq va rasmiy xulq-atvor kodeksi.
XANTI-MANSIYSK AVTONOM TUMANI-YUGRA "NIJNEVARTOVSK SHAHAR bolalar stomatologiya poliklinikasi" BUYuRATI 2014 yil 27 oktyabr Nijnevartovsk 334/p-k.
Forex dilerlari milliy assotsiatsiyasi Direktorlar kengashi tomonidan TASDIQLANGAN 2016 yil 20 oktyabrdagi 13-sonli bayonnoma
Hokim huzuridagi kadrlar kengashi tomonidan tasdiqlangan Kaluga viloyati 2011 yil 11 mart Kaluga viloyati davlat xizmatchilarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori I. Umumiy holat
Hududiy bo'lim ijro etuvchi agentlik davlat hokimiyati Sverdlovsk viloyati- SVERDLOVSK VILOYATI IJTIMOIY SIYoSAT VAZIRLIGI IJTIMOIY SIYOSAT BO‘LIMI SISERT TUMANI
TASDIQLASH Badiiy rahbar BUK "Omsk yoshlar teatri" V.A. Zolotar 2015 yil OMSK VILOYATI BUDJET MADANIYAT MASSASİYASI XODIMLARI UCHUN AXLOQ QOIDALARI VA ASOSIY AXLOQ QOIDALARI "OMSK VILOYAT YOSHLAR TEATRI"
MCUning "Kamensk-Uralskiy shahar Moskva viloyati arxivi" 2015 yil 21 dekabrdagi "Munitsipal davlat muassasasi xodimlarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvor kodeksini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga ilova Moskva arxivi. Kamensk shahri viloyati -
2015-yil 09-dekabrdagi 129-sonli buyrug‘iga 1-ilova XODIMLARNING AXLOQ KODAKLARI VA RASMIY XOTQIQLARI. avtonom muassasa Xanti-Mansiysk avtonom okrugi Ugra "Uray shahar stomatologiya klinikasi"
2011-yil 1-iyun N 112-u OLTOY RESPUBLIKASI RAHBARI, OLTOY RESPUBLIKASI HUKUMATI RISINING AXLOQ KODEKSINI VA MA’LUMOT XULQIYATLARINI TASDIQ QILISH HAQIDAGI QARORI.
Moskva viloyati Shchelkovskiy munitsipal okrugi ma'muriyati munitsipal xizmatchilarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvor qoidalarini tasdiqlash to'g'risida Axloq normalari va rasmiy xatti-harakatlar qoidalarini belgilash uchun
2015-yil 30-yanvardagi buyruqqa 1-ilova 14/1 LG MAU “Neftyanik” markaziy qo‘mitasi (keyingi o‘rinlarda Kodeks deb yuritiladi)da xodimlarning odob-axloq qoidalari va rasmiy xulq-atvor qoidalari 1. Umumiy qoidalar 1. Kodeks umumiy qoidalar to‘plamidir.
2-ilova Sverdlovsk viloyati davlat g'aznachiligi muassasasi direktorining 2016 yil 05 maydagi 03-05-21-sonli "Sverdlovsk viloyati ma'muriy organlari davlat arxivi" buyrug'i bilan TASDIQLANGAN.
Moskva viloyati Pavlovskiy Posadskiy munitsipal okrugi ma'muriyatining 2014 yil 25 iyuldagi 254-r buyrug'i bilan TASDIQLANGAN Pavlovskiy Posadskiy ma'muriyati munitsipal xizmatchilarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori.
NYAGAN SHAHAR HODIMIYAT MUNITITIPAL AVTONOM MAKTABgacha TA'LIM MASSASI 1-BOLALAR BOG'CHASI "SOLNISHKO" UMUMIY RIVOJLANISH TURIDAGI FAOLIYAT VA JAMOATLARNING USTINTILI YO'LGA BO'LGAN.
Beloyarskiy tumani “Kamerton” madaniyat va dam olish markazi” shahar avtonom madaniyat muassasasi (Beloyarskiy tuman “Markaziy qoʻmitasi” MAUK va D “Kamerton”) BUYuR 2016 yil 01 sentyabr 54/2-0 Beloyarskiy Tasdiqlash toʻgʻrisida
Xabarovsk o'lkasi gubernatorining 2011 yil 25 martdagi qarori bilan TASDIQLANGAN 29 Xabarovsk o'lkasi IJRO HOKIMIYATI IJRO HOKIMIYATI DAVLAT DAVLAT XIZMATCHILARINING AXLOQ KODAKLARI VA MASMIY HIZMATLARI.
2011 yil 17 mart Sankt-Peterburg shaharlararo MUNICIPAL FORMASİYASI POROHOVIE TUMANI TUMANI Axloq kodeksini va munitsipal xodimlarning rasmiy xulq-atvorining asosiy qoidalarini tasdiqlash to'g'risida MUNICIAL
RJ DAY: GAUK YSO "Sibir xori" E.F. Kovaleva 201 Korporativ kod xodimlarning etikasi va rasmiy xulq-atvori davlat muassasasi madaniyat Novosibirsk viloyati“Davlat akademik
Umumiy qoidalar 1.1. SPLAV NPO AJ xodimining ushbu Axloq va rasmiy xulq-atvor kodeksi (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi) rasmiy xulq-atvorning asosiy tamoyillari va qoidalarini, shuningdek, axloqiy qoidalarni belgilaydi:
Rostov viloyati ma'muriyati boshlig'i (gubernatori) huzuridagi Rostov viloyati Davlat xizmati bo'yicha kengashning 2011 yil 9 martdagi qarori bilan tasdiqlangan 1 Jamoatchilikning axloqiy va rasmiy xulq-atvor kodeksi.
SVERDLOVSK VILOYATI UMUMIY VA KASB-HABAR TA'LIMI VAZIRLIGI.
STAVROPOL VILOYATI HOKIMIYING STAVROPOL VILOYATI DAVLAT FUQARIDAGI XIZMATCHILARINING AXLOQ KODAKLARI VA MAXSUS XOQTIQ KODAKLARINI TASDIQ QILISH TAQIDA 2011-yil 5-martdagi 129-son qarori (qarori tahriri).
23.01.2015 yildagi 191-sonli buyruqqa 1-ilova Langepas shahar munitsipal avtonomiyasi xodimlarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori. ta'lim muassasasi qo'shimcha ta'lim"Markaz
I. Umumiy qoidalar
2011 yil 24 fevralda Perm o'lkasi Nazorat va hisob palatasining buyrug'i bilan tasdiqlangan. 23 Perm o'lkasi Nazorat va hisob palatasi davlat xizmatchilarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori I. Umumiy qoidalar.
Boshqarmaning kommunal xodimlari uchun axloq kodeksi va xizmat ko'rsatish qoidalari munitsipalitet Vorkuta shahar okrugi I. Umumiy qoidalar 1. Munitsipal xodimlarning axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori.
1 I. Umumiy qoidalar 1. Oliy kasbiy ta'lim federal davlat byudjeti ta'lim muassasasi xodimlarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori.
Belgilash maqsadida BRYANSK VILOYATI HUKUMATI 2013-yil 16-dekabrdagi 726-p-sonli BRYANSK VILOYATI DAVLAT FUQARIY HIZMATCHILARINING AXLOQ KODAKLARI VA XIZMAT XIZMATLARINI TASDIQLASH HAQIDAGI qarori.
Umumiy yig'ilishda qabul qilingan mehnat jamoasi(30.08.20 y. 04-bayonnomasi MBUDO direktori "Roshchinskaya SHI" Lubyantsev M.V. Shchaz tomonidan 30.08.2016 yildagi 71-son bilan tasdiqlangan) Xodimlarning axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori.
Ichki tartib qoidalariga ilova ish tartibi 06.01.2015 29.05.2015 80 adm buyrug'i bilan kuchga kirdi. TASDIQLANGAN umumiy yig'ilish Sankt-Peterburg davlat byudjet muassasasi xodimlari "Markaz ijtimoiy yordam oila va bolalar
1 "GSSMP Kamensk-Uralskiy" GBUZ SO bosh shifokori tomonidan tasdiqlangan A.I. Florinsky 2016. Axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvor
Sverdlovsk viloyati Umumiy va kasb-hunar ta'limi vazirligi Sverdlovsk viloyati davlat byudjeti kasb-hunar ta'limi muassasasi "Sverdlovsk viloyati
09.06.2016 yildagi 213-OD buyrug'iga 2-ilova GAU "KTsSON" XODIMLARI XODIMLARI AXLOQI va mehnat xulq-atvori "Kuz" 1. Umumiy qoidalar Davlat muxtoriyati xodimlarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori.
E.D. nomidagi Farmakologiya va regenerativ tibbiyot ilmiy-tadqiqot instituti Federal davlat byudjeti ilmiy muassasasi direktori “TASDIQLANGAN”. Goldberg” A.M.Dygay 2014 yil axloq kodeksi
Nyagan shahar stomatologiya klinikasi bosh shifokorining 2015 yil 12 yanvardagi 19-O buyrug'iga 3-ILOVA.
1 tashkilotlar o'zlari yoki uchinchi shaxslar uchun pul, qimmatbaho buyumlar, boshqa mol-mulk, shu jumladan mulkiy huquqlar yoki mulkiy xususiyatdagi xizmatlar ko'rinishidagi daromad majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq.
Munitsipal byudjetli maktabgacha ta'lim muassasasi Bolalar bog'chasi"Qizil qalpoqcha" P I K A Z 2015 yil 9 iyun, 185-od qishlog'i. Mezhdurechenskiy Axloq va xizmat xulq-atvori namunaviy kodeksini tasdiqlash to'g'risida
Tomsk viloyati davlat xizmatchilari uchun axloq kodeksi va xizmat ko'rsatish qoidalari
I. Umumiy qoidalar
SHAHAR BUJJETI UMUMIY TA'LIM MASSASI 21-O'RTA TA'LIM MAKTABI, SALSKA O'qituvchilar kengashida muhokama qilingan va tasdiqlash uchun tavsiya etilgan.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilish. 2. Asosiy tushunchalar 1. Mazkur Kodeks maqsadlari uchun quyidagi tushunchalardan foydalaniladi:
Sankt-Peterburgning ichki mehnat qoidalari qoidalariga qo'shimcha.
Davlat byudjeti ta'lim muassasasi o'rtacha umumta'lim maktabi Sankt-Peterburgning Vyborgskiy tumanini chuqur o'rganish bilan 83 GBOU 83-maktabning pedagogik kengashida QABUL ETILGAN
L ROSSIYA FEDERATSIYASI TA'LIM VA FAN VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI KALININGRAD VILOYATI HUKUMATI 2011-yil fevral.
Komi Respublikasi davlat xizmatchilarining odob-axloq qoidalari va rasmiy xulq-atvori kodeksi (Komi Respublikasi rahbari huzuridagi Korrupsiyaga qarshi kurash bo'yicha kengash Prezidiumining 2011 yil 10 martdagi qarori bilan tasdiqlangan).
KUZILILGAN QABUL ETILGAN TASDIQLANGAN Boshqaruv Kengashi Pedagogika Kengashi direktorining buyrug'i Maktabdan Bayonnoma Protokollar SOSH 7 Direktorlar kengashi raisi / / V.Yu. V.Yu. Malevskaya / Malevskaya ordeni
04.01.2016 yildagi 19-d buyrugʻiga 2-ilova “SAUK SO UNB IM. V.G. BELINSKIY” 1. Umumiy qoidalar SAUK xodimlarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori.
2013-2018-yillarda Saxalin viloyatining "MAKAROVSKY SHAHAR TUMANI" MUNITIPAL FORMATSIYASI TO'PLAMI 27.03.2015 y. 33 Makarov Axloq va rasmiy xulq-atvor kodeksini tasdiqlash to'g'risida NIZOM
Irkutsk viloyati muassasasi TASDIQLANGAN: GBPOU IO "BrPK" direktori A.E. Ishkova 09/13/2016 yildagi 204-sonli buyrug'i GBPOU IO Bratsk 2016 Versiya 1.0. Irkutsk viloyatini tashkil etish Mundarija
08/10/2015 15-PPT SHIMIZIY IZMAILOVO TUMANI DEPUTATLARI KENGISI KOMPANIYAT SHAHMASI Deputatlar Kengashi apparati munitsipal xodimlarning axloq kodeksini va rasmiy xulq-atvor qoidalarini tasdiqlash to'g'risida qaror.
MAGADAN VILOYATI HUKUMATI 2014-yil 27-iyundagi 530-pp Magadan davlat davlat xizmatining lavozimlarini o‘zgartiruvchi shaxslarning odob-axloq qoidalari va rasmiy xulq-atvor qoidalarini tasdiqlash to‘g‘risida qarori.
Moskva shahar Davlat qurilish nazorati qo'mitasining davlat xizmatchilarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori I. Umumiy qoidalar 1. Davlat xizmatchilarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvor qoidalari.
Tomsk viloyati Teguldetskiy tumani ma'muriyati munitsipal xizmatchilarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori Teguldetskiy tumani ma'muriyati korruptsiyaga qarshi kurash kengashining 1-yig'ilishining QARORI.
XANTI-MANSIY AVTONOM TUMANI-YUGRA “SOVET PSİXONEVROLOGIK DISPANSERI” DAVLAT MASSASİYASI 2014-yil 18-sentabrdagi 413-sonli BUYRUM AXLOQ VA MEHNAT TARTIBI kodeksini tasdiqlash to‘g‘risida.
STAVROPOL O‘LVASI KIROV TUMANI KOMSOMOLSKAYA QISHLOQ KENGISI MAHKURATI 03.02.2014 y. 20 Kommunal xizmatchilarning odob-axloq qoidalari va rasmiy xulq-atvor kodeksini tasdiqlash to'g'risida
Kareliya Respublikasi Mehnat va bandlik vazirligi P I K A Z Petrozavodsk 2011 yil 22 fevral 31 - P Davlat xizmatchilarining lavozim odob-axloq qoidalari va rasmiy xulq-atvor qoidalarini tasdiqlash to'g'risida
Boshqarma boshlig'ining 2011 yil 22 martdagi № 31-son buyrug'i bilan "tasdiqlangan". 62 "Romanovskoye" munitsipal tuzilmasi ma'muriyati munitsipal xizmatchilarining axloqi va rasmiy xulq-atvori qoidalari qishloq aholi punkti»
Federal davlat xizmatchilarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori hakamlik sudlari Rossiya Federatsiyasi Federal davlat xizmatchilarining axloq kodeksi va rasmiy xulq-atvori
1-modda. Kodeksning predmeti va qo'llanish doirasi
Chukotka avtonom okrugi Dumasi raisining birinchi o'rinbosarining 30.12.2012 yildagi buyrug'iga ilova. 2010 243/02-11 Idoraning davlat xizmatchilarining odob-axloq kodeksi va xizmat odob-axloq qoidalari
ROSSIYA FEDERATSIYASI Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Yugra (Tyumen viloyati)
“QAZPOCHTA” AJ xodimlarining Ishbilarmonlik odob-axloq kodeksi “Qazpochta” AK Direktorlar Kengashining qarori bilan TASDIQLANGAN (2009 yil 25 sentyabrdagi 15/09-son bayonnomasi). Kod………………………………………………………………………………………………………………………3 2 Bizning Vizyonimiz…………………………… ………………………………………………………..3 3 Maqsad………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………3 4 Qo'llash sohasi………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3 5 Normativ havolalar…………………………………………….3 6 Atamalar, ta'riflar va qisqartmalar……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4 8 Qadriyatlar va Tadbirkorlik odob-axloq kodeksining tamoyillari…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4 9 Ishbilarmonlik munosabatlarining axloqiy normalari……………………… ..………………………...5 9.1. Mansabdor shaxslar va xodimlar………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………5 9.2. Yakka tartibdagi aksiyador………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….8 9.3.Davlat organlari……………………………………. ………………………………………………………………………….8 9.4 Sho‘ba korxonalar……………………………………………………………………………. 8 9.5. Biznes hamkorlar ................................................. ................................................................ .......................................... 8 9.6. Ommaviy ………………………………………………………………………………………………………………9 10 Jarayon monitoringi……………………………… …………………………………………………………………………9 11 O'zgarishlar……………………………………………………… ……… ……………………9 12 “Kazpost” OAJ xodimlari uchun Ishbilarmonlik etikasi kodeksini yuborish………………………………………………………………… ……………………………………………………….9 1 Kodeksning vazifasi 1 “Kazpost” AJ Ish odob-axloq kodeksi (keyingi o'rinlarda - Kodeks) “Kazpost” OAJ rivojlanishini boshqarish vositasidir. (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) va quyidagi axloqiy me'yorlar va Qozog'iston Respublikasi qonunchiligi normalari asosida manfaatdor tomonlar bilan samarali hamkorlik qilish. 2 Ushbu Kodeks Mijozga qaratilgan kompaniyaning ijobiy imidji va obro'sini yaratishga qaratilgan. 2 Bizning fikrimiz 3 Ushbu Kodeks korporativ boshqaruv jarayonining samaradorligini oshirishga yordam beradi va manfaatdor tomonlarning muvaffaqiyatli ishtirokini osonlashtiradi. 4 Korxonada ishlash kompaniya rahbariyatining alohida ishonch ifodasidir va xodimlarning axloqiy va axloqiy fazilatlariga yuqori talablar qo'yadi. 5 Kompaniya rahbariyati xodimdan butun kuchini, bilimini va tajribasini o'z kasbiy faoliyatiga Kompaniya va Qozog'iston Respublikasi gullab-yashnashi yo'lida sarflashini kutadi. 3 Maqsad 6 Kodeksning maqsadi korporativ madaniyatni rivojlantirish va biznes xulq-atvorini qo'llash orqali manfaatdor tomonlarning samarali ishtirokini rag'batlantirishdan iborat. 7 Kodeks Kompaniya xodimlari uchun asosiy xulq-atvor standartlarini belgilaydi. 8 Kodeks Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligi qoidalariga, "Kazpost" OAJning Korporativ boshqaruv kodeksiga muvofiq ishlab chiqilgan. 9-sonli “Kazpost” OAJ xodimlarining ishbilarmonlik odob-axloq kodeksi” “Kazpost” MChJ Boshqaruvi qarori bilan tasdiqlangan Kompaniya CA SMS jarayoni modelining “Korporativ madaniyat” ning “Inson resurslarini boshqarish” kichik jarayonidir. OAJ, 2007 yil 26 iyundagi 29-son bayonnomasi. 4 Qo'llash sohasi 10 Ushbu Kodeks butun kompaniyaga taalluqlidir va uning har bir xodimi tomonidan qo'llaniladi. 5 Normativ havolalar 11 Ushbu Kodeksda quyidagi huquqiy hujjatlarga havolalar qo'llaniladi: 1) Qozog'iston Respublikasining “Korrupsiyaga qarshi kurashish to'g'risida”gi qonuni; 2) “Kazpost” AJ ustavi; 3) “Samruk xolding” AK qarori bilan tasdiqlangan “Kazpost” AJ Korporativ boshqaruv kodeksi (2007 yil 27 sentyabrdagi 130-son buyrug'i). 6 Atamalar, ta'riflar va qisqartmalar 12 Ushbu Kodeksda quyidagi atamalar, ta'riflar, belgilashlar va qisqartmalar qo'llaniladi: 1) Kompaniya - "Kazpost" OAJ; 2) Kodeks - "Kazpost" OAJ xodimlarining Ishbilarmonlik etikasi kodeksi; 3) CA - markaziy ofis; 4) ma'muriy binolar - Kompaniyaning markaziy apparati va filiallari binolari, shuningdek R (G) UPS, OPS, UPS binolari; 5) R (G) UPS - tuman (shahar) pochta aloqasi markazi; 6) OPS - pochta bo'limi; 7) UPS - pochta xizmati markazi; 8) Ishbilarmonlik etikasi - bu Kompaniyani, uning mansabdor shaxslari va xodimlarini o'z faoliyatida boshqaradigan axloqiy tamoyillar va ishbilarmonlik muloqotining me'yorlari to'plami; 9) Mijoz – Kompaniya xizmatlaridan foydalanuvchi jismoniy yoki yuridik shaxs; 10) imidj - Mijozlar, hamkorlar va jamoatchilikning Kompaniya obro'si, uning xizmatlari sifati va obro'si to'g'risida barqaror vakillik; 11) obro' - Jamiyat faoliyatidagi fazilatlar, afzalliklar va kamchiliklar to'g'risida shakllangan jamoatchilik fikri; 12) Konflikt - bir-biriga mos kelmaydigan, qarama-qarshi maqsadlarga yoki ushbu maqsadlarga erishish yo'llariga ega bo'lgan odamlarning o'zaro ta'siri; 13) manfaatlar to'qnashuvi - kompaniya xodimining shaxsiy manfaatlari xizmat vazifalarini xolis bajarishga ta'sir qiladigan yoki ta'sir qilishi mumkin bo'lgan vaziyat; 14) Yakka tartibdagi aksiyador – “Samruk-Kazyna” Milliy farovonlik jamg‘armasi AJ; o'n besh) Kadrlar xizmati – Kompaniyaning Markaziy Osiyodagi tarkibiy bo‘linmasi, xodimlarni boshqarish uchun mas’ul bo‘limlar/tarmoqlar; 16) mansabdor shaxslar - direktorlar kengashi a'zolari, jamiyat boshqaruvi a'zolari; 17) xodim - mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha kompaniya bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan jismoniy shaxs. 7 Mas'uliyat 13 Har bir xodim o'z xulq-atvorida axloqiy xulq-atvor uchun javobgardir. Ushbu Kodeks qoidalariga rioya qilish Kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiydir. Ushbu Kodeks normalarini buzish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka sabab bo'ladi. 14 Ushbu Kodeks talablariga rioya qilish sharti Kompaniya xodimlarining lavozim tavsiflariga kiritilgan. 16 O'z zimmalariga olgan majburiyatlar bo'yicha javobgarlik maqomi va lavozimidan qat'i nazar, kompaniyaning barcha mansabdor shaxslari va xodimlari tomonidan teng ravishda yuklanadi. 8 Ishbilarmonlik odob-axloq kodeksining qadriyatlari va tamoyillari 17 Kompaniya faoliyatining asosi sifatida shakllantiriladigan asosiy korporativ qadriyatlar uning xodimlarining manfaatdor tomonlarga va umuman kompaniyaga nisbatan halolligi, ishonchliligi va professionalligi hisoblanadi. 18 Kompaniya ishbilarmonlik etikasining quyidagi tamoyillariga amal qiladi: - halollik; - adolat; - vijdonlilik; - shaffoflik; - javobgarlik; - hurmat; - ishonch; - hamkorlik. Ushbu qadriyatlar Kompaniya xodimlarining hamkasblari, barcha biznes sheriklari, shu jumladan davlat muassasalari va ularda ishlaydigan mansabdor shaxslar bilan o'zaro munosabatlaridagi xatti-harakatlarini belgilashi kerak. Kompaniya barcha manfaatdor tomonlar ishbilarmonlik etikasining yuqoridagi tamoyillariga rioya qilishlarini kutadi. 19 Jamiyat o'z faoliyatini amalga oshirishda: 1) Qozog'iston Respublikasi qonunchiligi normalariga va Kompaniyaning ichki hujjatlariga rioya qiladi; 2) inson huquqlariga rioya etilishi va hurmat qilinishini ta'minlaydi; 3) adolatli va vijdonan harakat qiladi, pora va shunga o'xshash jirkanch ishbilarmonlik amaliyotini, shuningdek sovg'a berish va olish amaliyotini qabul qilmaydi, tadbirkorlik amaliyotida qabul qilinganlardan tashqari (ammo bunday sovg'alar ahamiyatli bo'lmasligi kerak va bo'lmasligi kerak). berilgan, tez-tez qabul qilingan); 4) xodimlarga adolatli, hurmat va axloqiy me'yorlar bilan munosabatda bo'lish; 5) manfaatdor tomonlar bilan barcha munosabatlari o'zaro manfaatli bo'lishini ta'minlashga intiladi; 6) atrof-muhitga hurmat va g'amxo'rlik ko'rsatadi. 20 Jamiyatning axloqiy me'yorlari ishbilarmonlik munosabatlarining quyidagi asosiy yo'nalishlarini tartibga soladi: Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari, Yagona aktsiyador, davlat organlari, sho''ba korxonalari, biznes sheriklari, Mijozlar va boshqa shaxslar bilan munosabatlar. 9 Ishbilarmonlik munosabatlarining axloqiy me'yorlari 9.1. Mansabdor shaxslar va xodimlar: 21 Kompaniya ushbu jarayonning istalgan bosqichida, mansabdor shaxsdan tortib qaror qabul qiladigan har qanday xodimgacha bo'lgan davrda manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelmasdan turib qarorlar qabul qilish uchun javobgardir. 22 Ishga qabul qilishda Jamiyat hech qanday sabablarga ko'ra kamsitishlarga yo'l qo'ymaydi. Kadrlarni tanlash va rag'batlantirish faqat kasbiy qobiliyat, bilim va ko'nikmalar asosida amalga oshiriladi. 23 Kompaniyaning mehnatga haq to'lash sohasidagi siyosati xodimlarning kasbiy fazilatlari va qobiliyatlarini, ularning mehnati natijalari va yutuqlarini tan olishga asoslanadi. asosiy ko'rsatkichlar faoliyati va Kompaniyaning ichki hujjatlariga muvofiq rag'batlantirish maqsadida ijtimoiy paket taklifi bo'yicha. 24 Kompaniya barcha darajadagi xodimlarning malakasini oshirish uchun teng sharoitlar yaratadi, xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirish dasturlariga muvofiq o'z-o'zini tarbiyalash va malakasini oshirishga intilayotgan xodimlarni qadrlaydi. 25 Jamiyat alohida mansabdor shaxslar va xodimlarga har qanday imtiyoz va imtiyozlar berishga ruxsat bermaydi, bundan mustasno qonuniy asoslar, barcha majburiyatlarni ta'minlash. teng imkoniyat. 26 Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari bajarish majburiyatini o'z zimmalariga oladilar professional xususiyatlar vijdonan va oqilona kompaniya va Yagona aktsiyador manfaatlariga ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, nizolarga yo'l qo'ymaslik. Manfaatlar to'qnashuvining oldini olish Yagona aktsiyador va Jamiyat, uning xodimlari manfaatlarini himoya qilishni ta'minlashning muhim shartidir. 27 Jamiyatning mansabdor shaxslari va xodimlari o‘zlariga (yoki ular bilan bog‘liq shaxslarga) yoki boshqalarga nisbatan manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan vaziyatning oldini oladigan tarzda o‘zini tutishlari shart. 28 Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari mehnatga va xulq-atvorga munosabati bilan jamoada barqaror va ijobiy muhitni yaratishga hissa qo'shishlari kerak. 29 Kompaniyaning mansabdor shaxslari tomonidan qarorlar qabul qilinishi shaffoflik va adekvatlik tamoyillariga asoslanishi kerak. Rasmiylar beradi vaqtida ishonchli ma'lumotlarni bir-biriga o'z vaqtida, maxfiylik standartlarini buzmasdan, Qozog'iston Respublikasi qonunchiligi, Kompaniyaning ichki hujjatlari talablarini hisobga olgan holda. 30 Jamiyatning mansabdor shaxslari va xodimlari quyidagilarga haqli emaslar: o‘z funksional vazifalarini bajarganliklari uchun o‘zlari ishlamaydigan tashkilotlar va jismoniy shaxslardan pul, xizmatlar va boshqa shakllarda haq to‘lash; o'z vazifalarini bajarishi munosabati bilan yoki ish uchun ularga qaram bo'lgan shaxslardan sovg'alar yoki xizmatlar, e'tiborning ramziy belgilari va ramziy esdalik sovg'alari bundan mustasno, umumiy qabul qilingan xushmuomalalik va mehmondo'stlik me'yorlariga muvofiq yoki protokol va boshqa rasmiy tadbirlar paytida. 31 Jamiyat faoliyati to‘g‘risida ommaviy bayonotlar Boshqaruv raisi yoki vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan amalga oshiriladi. Xodimlar Jamiyat boshqaruvi raisi bilan kelishilganidan keyin Jamiyat siyosati va rasmiy faoliyati masalalari bo‘yicha o‘z fikrini bildirish huquqiga ega. 32 Jamiyatning mas’ul xodimiga birovning manfaatlarini himoya qilishda asossiz ommaviy ayblovlar qo‘yilgan bo‘lsa, u bunday ayblovlarni inkor etuvchi ma’lumotlarni tegishli tartibda e’lon qilishi shart, shu jumladan 33 Jamiyatning mansabdor shaxslari va xodimlari tomonidan ushbu Kodeksga rioya qilish ularning kasbiy va xizmat burchidir. 34 Jamiyatning mansabdor shaxslari va xodimlari: 1) Jamiyat siyosatiga sodiq bo‘lishlari va uni izchil amalga oshirishlari, o‘z harakatlari bilan Jamiyat nufuzini mustahkamlashlari, o‘z faoliyatida Jamiyatni obro‘sizlantirishi mumkin bo‘lgan xatti-harakatlarning oldini olishlari; 2) qonuniylik printsipiga amal qilish, Qozog'iston Respublikasi qonunchiligi normalariga va Kompaniyaning ichki hujjatlariga qat'iy rioya qilish; 3) mehnat intizomiga qat’iy rioya qilish, o‘z funksional vazifalarini vijdonan va samarali bajarish, buning uchun ish vaqtidan unumli foydalanish; 4) yuqori malakali ish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirish, qo'yilgan vazifalarni hal qilish uchun maqbul va tejamkor usullarni qo'llash, o'ziga ishonib topshirilgan Jamiyat mulkiga g'amxo'rlik qilish; 5) Jamiyat manfaatlariga zarar etkazuvchi harakatlarni istisno qilish; 6) tijorat sirlarini saqlash va rasmiy ma'lumotlardan g'arazli va boshqa shaxsiy maqsadlarda foydalanishga yo'l qo'ymaslik; 7) jismoniy va yuridik shaxslardan o‘z funksional vazifalarini bajarishi munosabati bilan sovg‘alar yoki xizmatlarni qabul qilish faktlariga yo‘l qo‘ymaslik; 8) biznesga munosabati va shaxsiy xulq-atvori bilan Kompaniyada barqaror va ijobiy ma'naviy-psixologik muhitni yaratishga hissa qo'shish; 9) jamoaviy va shaxsiy sadoqat asosida kadrlarni tanlash va joylashtirish holatlarining oldini olish; 10) Kompaniyaning boshqa xodimlari tomonidan ishbilarmonlik etikasi normalarini buzish faktlarining oldini olish va ularga chek qo'yish; 11) o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida kiyimda ishbilarmonlik va korporativ uslubga rioya qilish. 35 O'z bo'ysunishida xodimlari bo'lgan rahbarlar: 1) o'z lavozimlariga muvofiq bo'ysunuvchi xodimlarning vazifalari va funktsional majburiyatlari hajmini to'g'ri belgilashlari; 2) qo'l ostidagilarga nisbatan asossiz ayblovlar, qo'pollik, inson qadr-qimmatini kamsitish va odobsizlik faktlariga yo'l qo'ymaslik; 3) qo'l ostidagi xodimlarni qonunga xilof xatti-harakatlar yoki umume'tirof etilgan axloqiy va axloqiy me'yorlarga to'g'ri kelmaydigan xatti-harakatlar qilishga majburlamaslik. 36 Mijozlar bilan munosabatlarda Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari: 1) Mijozlarning Kompaniyaga bo'lgan ishonchini mustahkamlashga hissa qo'shishi; 2) muloyim va to'g'ri bo'ling; 3) kamtarlik, xayrixohlik, bayonotlarda ravshanlik, ziddiyatli vaziyatlarda o'zini hurmat va xotirjam tutish qobiliyatini namoyon etish; 4) o'z xizmat mavqeini ta'kidlamaslik yoki undan foydalanmaslik; 5) o'z harakatlari va qarorlari bilan Mijozlar tomonidan asosli tanqidga sabab bo'lmaslik, tanqid uchun ta'qibga yo'l qo'ymaslik, unga nisbatan bag'rikenglik bilan munosabatda bo'lish, kamchiliklarni bartaraf etish va kasbiy faoliyatini yaxshilash uchun konstruktiv tanqiddan foydalanish; 6) mijozlarning murojaatlarini ko‘rib chiqishda byurokratiya va qog‘ozbozlik ko‘rinishlariga yo‘l qo‘ymaslik, ular yuzasidan belgilangan muddatlarda zarur choralarni ko‘rish; 7) kelib chiqishi, ijtimoiy, rasmiy va mulkiy holati, jinsi, irqi, millati, tili, dinga munosabati, e'tiqodi, yashash joyi yoki boshqa holatlardan qat'i nazar, shaxs va fuqaroning sha'ni va qadr-qimmatini hurmat qilish; 8) umume'tirof etilgan axloqiy va axloqiy me'yorlarga rioya qilish, davlat tilini va Qozog'iston Respublikasida yashovchi xalqlarning boshqa tillarini hurmat qilish. 37 Mansabdor shaxslar va xodimlarning huquqlarining buzilishiga olib keladigan har qanday vaziyat Qozog'iston Respublikasi qonunchiligi normalari va Kompaniyaning ichki hujjatlariga muvofiq ko'rib chiqilishi kerak. 38 Ushbu Kodeks va/yoki ish jarayonida yuzaga kelgan axloqiy masalalar, shuningdek korruptsiya va boshqa noqonuniy xatti-harakatlar faktlari bo'yicha Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari xodimlar bilan ishlash bo'limiga va/yoki murojaat qilish huquqiga ega. Boshqaruv Raisi va/yoki Korporativ Kotibga o‘zlarini tanishtirgan yoki anonim ravishda tegishli choralar ko‘rish. Shu bilan birga, bunday muomalada ularning huquqlari buzilmasligi kerak. Ishbilarmonlik etikasi masalalari va/yoki ishbilarmonlik etikasi tamoyillarini buzish holatlari ham xodimlar tomonidan bevosita rahbari bilan muhokama qilinishi mumkin. Agar muhokamalar natijasida maqbul yechim topilmasa, tegishli muammo yuzasidan tavsiyalar va/yoki tegishli choralar ko'rish uchun Korporativ kotibga xabar berilishi mumkin. Ish joyidagi mavjud vaziyatni hal qilishda kompaniya tasdiqlangan faktlar va ishonchli ma'lumotlarga asoslanadi. 39 Kompaniya doimiy ravishda monitoring olib boradi, korporativ madaniyat holati va Kompaniya xodimlarining ishbilarmonlik etikasi darajasi bo'yicha tadqiqotlar/so'rovlar o'tkazadi. 9.2. Yagona aktsiyador: 1) Yagona aktsiyadorning qarashlari Jamiyatni rivojlantirish strategiyasining o'zagi bo'lib, uning ishlab chiqilishi va amalga oshirilishi uchun Kompaniya javobgardir; 2) Yagona aktsiyador bilan munosabatlar tizimi Qozog'iston Respublikasi qonunchiligi, Jamiyat Ustavi va ichki hujjatlari talablariga, shuningdek, ushbu Nizom qoidalariga muvofiq shaffoflik, hisobdorlik va javobgarlik tamoyillariga asoslanadi. Korporativ boshqaruv kodeksi. Kompaniya Yagona aktsiyador bilan munosabatlariga nisbatan aniq tartiblarni belgilaydi; 3) Jamiyat va Yagona aksiyador o‘rtasida axborot almashish tartibi qonunlar, jamiyat ustavi va ichki hujjatlari bilan tartibga solinadi. 9.3. Davlat organlari: 1) Jamiyat davlat organlari bilan munosabatlarni Qozog‘iston Respublikasi qonunchiligi, Jamiyat Ustavi va ichki hujjatlari talablariga, shuningdek, Korporativ boshqaruv kodeksi qoidalariga muvofiq amalga oshiradi. tomonlarning mustaqilligining asosi. Jamiyat davlat organlarining qarorlariga ta'sir o'tkazishga urinishlarga yo'l qo'ymaydi; 2) Jamiyat davlat organlari tomonidan ham, Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari tomonidan ham korruptsiya va boshqa noqonuniy xatti-harakatlarning oldini olish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi. 9.4. Sho‘’ba korxonalar: 1) Jamiyat sho‘’ba korxonalari bilan o‘zaro munosabatlarni qonun hujjatlari, Jamiyat Ustavi va ichki hujjatlari, sho‘’ba korxonalari ustavi, shuningdek, Korporativ boshqaruv kodeksining qoidalari talablariga muvofiq amalga oshiradi. 9.5. Ishbilarmon hamkorlar: 1) Kompaniya biznes hamkorlar bilan shartnomalar shartlariga muvofiq o'zaro manfaat, shaffoflik va o'z zimmalariga olgan majburiyatlar uchun to'liq javobgarlik tamoyillari asosida o'zaro hamkorlik qiladi; 2) Kompaniya biznes sheriklari bilan tuzilgan shartnomalar/kelishuvlar shartlariga rioya qiladi va ular oldidagi o'z majburiyatlarini bajaradi; 3) Kompaniya Qozog'iston Respublikasi qonunchiligi va ichki hujjatlarda belgilangan tartibda eng past narxlar, eng yaxshi sifat, tovarlar, ishlar va xizmatlarni etkazib berish shartlarini taklif qiladigan va yaxshi obro'ga ega bo'lgan tovarlar, ishlar va xizmatlar yetkazib beruvchilarni tanlaydi. kompaniyaning; 4) Kompaniya o'z faoliyatida biznes sheriklariga asossiz imtiyozlar va imtiyozlar berishga yo'l qo'ymaydi. 9.6. Jamoatchilik: 1) Jamiyat jamoatchilik bilan aloqalarni yaxshilash, takomillashtirish maqsadida tashkilotlar (jamoat, nodavlat va boshqalar) bilan konstruktiv munosabatlar o‘rnatishga intiladi. muhit va hayot xavfsizligini ta'minlash; 2) Kompaniya ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan masalalarni hal qilishga ijobiy ta'sir ko'rsatishga intiladi; 3) Kompaniya o'zini o'zi faoliyat yuritayotgan ijtimoiy muhitning ajralmas elementi deb biladi va u bilan hurmat, ishonch, halollik va adolat tamoyillariga asoslangan mustahkam munosabatlar o'rnatishga intiladi; 4) Kompaniya iqtisodiy jihatdan foydali va maqsadga muvofiq bo'lgan hollarda yangi ish o'rinlarini yaratish va xodimlarning kasbiy malakasini oshirishga intiladi; 5) Kompaniya shubhali obro'ga ega bo'lgan yuridik va jismoniy shaxslar bilan hamkorlik qilishdan bosh tortish majburiyatini oladi. 6) Jamiyat ekologiya va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha tashabbuslarni qo'llab-quvvatlaydi. 10 Jarayon monitoringi 40 Kodeksga rioya etilishi jarayoni monitoringi: 1) Boshqaruv raisi, Boshqaruv raisining o‘rinbosari yoki kadrlar bo‘limiga mas’ul boshqaruvchi direktor: – axborotni tahlil qilish bosqichida. : Kompaniya xodimlari tomonidan Ishbilarmonlik odob-axloq kodeksiga rioya qilish to'g'risida qaror qabul qilish. Monitoringni tasdiqlovchi yozuvlar ular uchun vizalarni tasdiqlash, muvofiqlashtirish mazmuniga ega tegishli hujjatlardir. 2) tarkibiy bo'linma boshlig'i: - qo'l ostidagi xodimlarning vazifalari va funktsional majburiyatlari hajmini, ularning lavozimlariga muvofiq belgilash bosqichida. 3) Kadrlar bo‘limi: - Kompaniyaning Markaziy Osiyodagi tarkibiy bo‘linmalari rahbarlaridan xodimlar uchun Lavozim yo‘riqnomalarining mavjudligi va ma’lumotlar bazasini shakllantirish bo‘yicha so‘rov yuborish bosqichida. 11 O'zgartirishlar 41 Ushbu Kodeks Kompaniyaning Direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlanganidan keyin kuchga kiradi. 42 Ushbu Kodeksga o'zgartirish va qo'shimchalar Kompaniya Direktorlar kengashining qarori asosida "Kazpost" AJda sifat menejmenti tizimining ichki hujjatlarini boshqarish qoidalari talablariga muvofiq amalga oshiriladi. 43 Ushbu Kodeksga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish uchun javobgarlik tarkibiy bo'linmaning kadrlar masalalari bo'yicha direktori zimmasiga yuklanadi. 44 Ushbu Kodeks kuchga kirgan paytdan boshlab "Qazpost" AJ boshqaruvi raisining 2006 yil 19 maydagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Qazpost" AJ xodimlarining xizmat etikasi qoidalari o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin. 12 Kodeksni tarqatish 45 Ushbu Kodeksning ro'yxatdan o'tgan ishchi nusxalarini tarqatish va unga kiritilgan barcha keyingi o'zgartirishlar ushbu Kodeksning A ilovasida keltirilgan Tarqatish varaqasiga muvofiq amalga oshiriladi.
Ishbilarmonlik odob-axloq kodeksi (AKTsionerlik jamiyati xodimlari to‘g‘risidagi Nizomga ilova) (NAMAL shakli) Aktsiyadorlik jamiyati xodimlari to‘g‘risidagi nizomga Kompaniya xodimlarining ish yuritish qoidalari (ishbilarmonlik odob-axloq kodeksi) mehnat va. rasmiy funktsiyalarni bajarish, - xodimning shaxsiyatini hurmat qilish. Shaxsni hurmat qilish tamoyiliga o'zaro rioya qilish kompaniya ma'muriyati (mansabdor shaxslari) uchun xodimlarga nisbatan, xodimlar uchun esa ma'muriyat va kompaniyaning barcha boshqa xodimlariga nisbatan bir xil darajada majburiydir. 2. Kompaniya ma'muriyati barcha xodimlarga mehnat faoliyati jarayonida shaxsning o'zini namoyon qilishi uchun teng imkoniyatlarni taqdim etadi. 3. Kompaniya ma'muriyati va alohida mansabdor shaxslar tomonidan xodimlarga nisbatan taqiqlangan: 3.1. xodimlarga nisbatan har qanday sabablarga ko'ra kamsitishning har qanday shakli, ya'ni ishga yollash, lavozimga ko'tarilish va xodimlarni ozod qilishgacha; kadrlarni tanlash va rag'batlantirish faqat kasbiy qobiliyat, bilim va ko'nikmalar asosida amalga oshirilishi kerak, ma'muriyat esa barcha xodimlarga xolis va adolatli munosabatda bo'lishini ta'minlashi shart; 3.2. Kompaniyada qabul qilingan mehnatga haq to'lash va ijtimoiy chora-tadbirlar tizimiga muvofiq, kompaniya ma'muriyati tomonidan ushbu imtiyozlar va imtiyozlarni olish uchun teng imkoniyatlarni majburiy ta'minlagan holda, qonuniy asoslar bundan mustasno, ayrim xodimlarga protektsionizmning har qanday turlari, imtiyozlar va imtiyozlar. . 4. Jamiyat ma'muriyati barcha xodimlardan o'z vazifalarini bajarish jarayonida ularga rahbarlik qilishni talab qilishga haqli. mehnat faoliyati ishbilarmonlik aloqalarining eng yuqori standartlari: 4.1. ishbilarmon doiralarda kompaniyaning ishchanlik obro'si va obro'sini saqlab qolish; 4.2. boshqa korxona va tashkilotlar xodimlari bilan munosabatlarda, shu jumladan shartnomalar tuzish va bajarishda halol, axloqiy va adolatli ish tutgan; homiylik yoki yakka tartibdagi korxona yoki tashkilot yoki ularning xodimlari uchun imtiyozlar yoki imtiyozlar beruvchi boshqa chora sifatida ko'rib chiqilishi yoki talqin qilinishi mumkin bo'lgan har qanday harakatlardan qochish; 4.3. olingan ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash; hech qachon ushbu ma'lumotlardan shaxsiy manfaatlar yoki uchinchi shaxslar manfaati uchun foydalanmang; 4.4. hech qachon uchinchi shaxslar bilan bevosita yoki bilvosita tijorat munosabatlariga kirishmagan, agar bu Kompaniyaning tijorat manfaatlarining buzilishiga olib kelishi yoki uning ishchanlik obro‘si yoki obro‘siga putur yetkazishi mumkin bo‘lsa; 4.5. Kompaniya tomonidan olib borilayotgan strategiya va taktikaga, shuningdek ma'muriyat tomonidan qabul qilingan qarorlarga ishonch asosida harakat qildi. 5. Barcha xodimlar mehnat faoliyati jarayonida quyidagilarga majburdirlar: 5.1. Jamiyatning umumiy manfaatlari va Jamiyatning barcha xodimlarining hamjamiyati (birligi) haqida qayg'urishdan kelib chiqadi; 5.2. korporativ madaniyat va korporativ qadriyatlarni global darajada qo'llab-quvvatlash; 5.3. Kompaniyada qabul qilingan ishbilarmonlik aloqalarining tan olingan me'yorlaridan chetga chiqishga yo'l qo'ymasdan, o'zini to'g'ri, munosib tutish. 6. Jamiyat ma'muriyati o'z xodimlarining shaxsiy (shaxsiy) hayotini hurmat qilishga, unga hech qanday aralashuvga yo'l qo'ymaslikka majburdir. Muayyan asosda ishlaydigan xodimlar uchun shartnomalarda xodimlarning oiladagi axloqiy xulq-atvori, ishlamaydigan yoki uning oila a'zolarining xatti-harakatlari, shuningdek, xodimning kirish imkoni bo'lmasligi to'g'risidagi qo'shimcha shartlar belgilanishi mumkin. Kompaniyaning iqtisodiy manfaatlariga bevosita yoki bilvosita zarar etkazishi mumkin bo'lgan har qanday tijorat faoliyatini yoki Kompaniya bilan raqobatda ifodalangan harakatlarni yoki Kompaniya xodimi yoki uning oila a'zolari tomonidan har qanday foyda olishiga olib keladigan boshqa harakatlarni amalga oshirish. xodimning Kompaniyadagi rasmiy mavqeidan foydalanish, shu jumladan olingan maxfiy ma'lumotlardan foydalanish.
1. Kodeksning maqsadi
1.2. Ishbilarmonlik odob-axloq kodeksi Uniserv MChJni (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) rivojlantirish va quyidagi axloqiy me'yorlar va Qozog'iston Respublikasi qonunchiligi normalari asosida manfaatdor tomonlar bilan samarali hamkorlik qilish uchun boshqaruv vositasidir.
1.3. Ishonchli obro'ga ega bo'lish uchun Kodeksning muhim tarkibiy qismi ishonch muhitini yaratish va yagona strategiyani amalga oshirishdir. Shu maqsadda Kompaniya yuqori professional va malakali kadrlarni saqlab qolish va jalb qilish siyosatini olib bormoqda mas'ul xodimlar Kompaniyada ishlashni va unda muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lganlar; yaqin va korporativ qoidalarning asosiy tamoyillari va kompaniya ruhini tushunadigan, korporativ qadriyatlar, an'analar va mavjud munosabatlar uslubiga tegishli muhitni yaratishga qodir bo'lgan xodimlar. Kompaniyaning obro'si va yuqori ishbilarmonlik obro'sini saqlab qolish, shu jumladan, majburiy ravishda yordam beradi. biznes uslubi xodimlarning muloqoti va tashqi ko'rinishi.
1.4. Mazkur Kodeksning maqsadi jamiyatning ustavi va boshqa ichki hujjatlarida belgilangan strategik maqsad va vazifalarni amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan korporativ boshqaruvning yuqori darajasini, kasbiy va ishbilarmonlik odob-axloqini ta’minlashdan iborat.
2. Kodeksda quyidagi tushuncha va atamalardan foydalaniladi:
2.1. Ishbilarmonlik etikasi - bu o'z faoliyatining barcha ishtirokchilariga rahbarlik qiladigan ishbilarmonlik muloqotining axloqiy tamoyillari va normalari to'plami. korporativ munosabatlar Kompaniyalar;
2.2.Qonun va Ustavda nazarda tutilgan huquqlarini amalga oshirish jamiyat faoliyati bilan bog‘liq bo‘lgan shaxs manfaatdor shaxs hisoblanadi;
2.3. manfaatlar to'qnashuvi - Jamiyatning korporativ munosabatlari ishtirokchisining shaxsiy manfaatlari xizmat vazifalarini xolis bajarishga ta'sir qiladigan yoki ta'sir qilishi mumkin bo'lgan vaziyat;
2.4. Korporativ madaniyat- kompaniyaga xos qadriyatlar, tamoyillar, xulq-atvor va munosabatlar normalari;
2.5. Xodim - Jamiyat bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va bevosita mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajaruvchi shaxs;
2.6. Korporativ munosabatlar ishtirokchisi - mansabdor shaxslar, Kompaniya xodimlari, manfaatdor shaxslar.
3. Ishbilarmonlik etikasining qadriyatlari va tamoyillari
3.1. Kompaniya faoliyatining asosiy qadriyatlari - bu xodimlarning odobliligi, ishonchliligi va professionalligi, ularning ish samaradorligi, o'zaro yordam, bir-biriga, manfaatdor tomonlarga va umuman jamiyatga hurmat.
Har bir xodim yuqori standartlarga va umuminsoniy qadriyatlarga javob beradigan xatti-harakatlarga rioya qilsa, ishning ijobiy natijalarini ta'minlash mumkin.
3.2. Kompaniya quyidagi biznes etikasi tamoyillariga amal qiladi:
halollik;
o'zaro hurmat;
Ishonch;
Adolat;
yaxshi niyat;
Shaffoflik;
Mas'uliyat.
3.3. Kompaniya o'z faoliyatini amalga oshirishda:
3.3.1. Qozog'iston Respublikasi qonun hujjatlari normalariga, davlat organlariga, Jamiyat faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarga rioya qiladi;
3.3.2. inson huquqlariga rioya etilishi va hurmat qilinishini ta’minlaydi;
3.3.3. adolatli va vijdonan ish tutadi va pora va shunga o'xshash yomon biznes amaliyotlarini, shuningdek sovg'alarni berish va olish amaliyotini qabul qilmaydi;
3.3.4. mansabdor shaxslar va xodimlarga adolatli, hurmat va axloqiy me'yorlar asosida munosabatda bo'lish;
3.3.5. manfaatdor tomonlar bilan barcha munosabatlari o'zaro manfaatli bo'lishini ta'minlashga intiladi;
3.3.6. atrof-muhitni hurmat qiladi.
4. Mansabdor shaxslar va xodimlar
4.1. Mansabdor shaxslar va xodimlar o'z kasbiy vazifalarini vijdonan va oqilona bajarish, nizolarga yo'l qo'ymaslik, Kompaniya manfaatlarini ko'zlab, ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan bajarish majburiyatini oladilar.
4.2. O'z zimmasiga olgan majburiyatlar uchun javobgarlik maqomi va lavozimidan qat'i nazar, barcha mansabdor shaxslar va xodimlar zimmasiga teng.
4.3. Kompaniyaning strategik maqsadlariga erishish uchun Kompaniya mansabdor shaxslari ishbilarmonlik odob-axloqining asosiy qadriyatlari va tamoyillarini hisobga olgan holda biznes qarorlarini qabul qiladilar va o'zlariga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.
4.4. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari yuqori malakali mehnat qilishlari uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirishlari, Jamiyat mulkiga g'amxo'rlik qilishlari, undan oqilona va samarali foydalanishlari kerak.
4.5. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari mehnat va xulq-atvorga bo'lgan munosabati bilan jamoada barqaror va ijobiy muhitni yaratishga hissa qo'shishlari kerak.
4.6. Har bir xodim va mansabdor shaxslar o‘z xizmat vazifalarini bajarishda shaxsiy munosabatlar yoki shaxsiy manfaatlarni emas, balki Kompaniya manfaatlarini hisobga olishlari kerak. Kompaniyaning resurslaridan mansabdor shaxs yoki xodimning, shuningdek, ularning do'stlari yoki qarindoshlarining qo'llab-quvvatlashi yoki shaxsiy manfaatlari uchun foydalanish mumkin emas. qo'shilish biznes aloqasi do'stlar yoki qarindoshlar bilan taqiqlanadi.
4.7. Xodimlar va xodimlar har qanday haqiqiy yoki taxmin qilingan manfaatlar to'qnashuvidan qochishlari va o'zlariga (yoki ular bilan bog'liq bo'lgan shaxslarga) yoki boshqalarga nisbatan haqiqiy yoki taxmin qilingan manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlardan qochishlari kerak.
4.8. Kompaniyada ishga qabul qilishda hech qanday sabablarga ko'ra kamsitishlarga yo'l qo'yilmaydi. Kadrlarni tanlash va rag'batlantirish faqat kasbiy qobiliyat, bilim va ko'nikmalar asosida amalga oshiriladi.
4.9. Korxonada barcha darajadagi xodimlarning malakasini oshirish, o‘z-o‘zini tarbiyalash va malakasini oshirishga intilayotgan xodimlarni qadrlagan holda Kompaniyaning ichki hujjatlariga muvofiq teng sharoit yaratadi.
4.10. Jamiyat alohida mansabdor shaxslar va xodimlarga har qanday imtiyoz va imtiyozlar berilishiga qonuniy asoslar bundan mustasno, hamma uchun teng imkoniyatlarni majburiy ta’minlashga ruxsat bermaydi.
4.11. Kompaniya xodimlari o'z faoliyati davomida umumiy qabul qilingan axloq, axloq va xulq-atvor me'yorlariga amal qilishlari kerak.
4.12. Kompaniya mansabdor shaxslari tomonidan qabul qilinadigan qarorlar shaffoflik va adekvatlik tamoyillariga asoslanishi kerak. Mansabdor shaxslar bir-biriga ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida, maxfiylik me'yorlarini buzmagan holda va Kompaniyaning ichki hujjatlarini hisobga olgan holda taqdim etadilar.
4.13. Mansabdor shaxslar Jamiyat bilan bog‘liq bitimlar, shartnomalar, loyihalar bo‘yicha yoki boshqa masalalar bilan bog‘liq har qanday tijorat yoki boshqa manfaatlar (to‘g‘ridan-to‘g‘ri yoki bilvosita) to‘g‘risida uning ichki hujjatlarida belgilangan tartibda zudlik bilan Jamiyat Boshqaruvini xabardor qilishga majburdirlar.
4.14. Mansabdor shaxslar belgilangan tartibda Kompaniya rahbariyatini boshqa tashkilotlardagi ishlarni bajarish va/yoki lavozim (lar)ni egallash, doimiy (asosiy) ish (xizmat) joyi o‘zgarganligi to‘g‘risida o‘z vaqtida xabardor qilishi shart. , tadbirkorlik faoliyati va h.k.).
4.15. Mansabdor shaxslar jamiyat rahbariyatini zudlik bilan xabardor qilishlari hamda manfaatdor bo‘lgan masalalarni muhokama qilish va ovoz berishda qatnashmasliklari shart.
4.16. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari quyidagilarni qabul qilishga haqli emas:
Funksional vazifalarini bajarganliklari uchun ular tegishli funktsiyalarni bajarmaydigan tashkilotlar va jismoniy shaxslardan pul, xizmatlar va boshqa shakllarda haq to'lash;
O'z vazifalarini bajarish bilan bog'liq yoki ish uchun ularga qaram bo'lgan shaxslardan sovg'alar yoki xizmatlar, e'tiborning ramziy belgilari va ramziy esdalik sovg'alari bundan mustasno, umumiy qabul qilingan xushmuomalalik va mehmondo'stlik me'yorlariga muvofiq yoki protokol va boshqa rasmiy tadbirlar paytida.
4.17. Kompaniya xodimlari tijorat, rasmiy va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni oshkor qilmaslik, shuningdek, xavfsizlik rejimi bilan bog'liq qoidalar va tartiblarga rioya qilish majburiyatini oladilar.
4.18. Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari:
kelib chiqishi, ijtimoiy, rasmiy va mulkiy holati, jinsi, irqi, millati, tili, dinga munosabati, e'tiqodi, yashash joyi yoki boshqa holatlardan qat'i nazar, shaxs va fuqaroning sha'ni va qadr-qimmatini hurmat qilish;
Davlat ramzlari – Gerb, Bayroq, Madhiyaga hurmat bilan munosabatda bo‘lish;
Korporativ belgilarga hurmat bilan munosabatda bo'ling;
umume’tirof etilgan axloqiy va axloqiy me’yorlarga rioya qilish, davlat va boshqa tillarni, barcha xalqlarning an’ana va urf-odatlarini hurmat qilish;
Korporativ kiyinish qoidalariga rioya qiling va unga rioya qiling ko'rinish(ma'lum bir forma kiyish yoki biznes formasini erkin tanlash);
Mehnat va ijro intizomiga rioya qilish;
Muloyim, to'g'ri, do'stona va xushmuomala bo'ling;
Befarqlik va qo'pollikka toqat qilmaslik;
Yordam to'liq ta'minlanmagan bo'lsa ham har doim minnatdorchilik bildiring;
Boshqa odamlarning fikrlariga e'tibor bering;
So'z va ish birligini ta'minlash, va'dalarni bajarish;
Xatolaringizni yashirmang / tan olmang.
4.19. Mansabdor shaxslar va xodimlarning huquqlarining buzilishiga olib keladigan har qanday vaziyat Qozog'iston Respublikasi qonunchiligi normalari va Kompaniyaning ichki hujjatlariga muvofiq ko'rib chiqilishi kerak.
4.20. Kodeks qoidalari va/yoki ish jarayonida yuzaga kelgan axloqiy masalalar, shuningdek korruptsiya va boshqa noqonuniy xatti-harakatlar faktlari bo'yicha Kompaniyaning mansabdor shaxslari va xodimlari bilan bog'lanish huquqiga ega. bosh direktorga. Shu bilan birga, bunday muomalada ularning huquqlari buzilmasligi kerak.
4.21. Ish joyidagi mavjud vaziyatni hal qilishda kompaniya tasdiqlangan faktlar va ishonchli ma'lumotlarga asoslanadi.
5. Davlat organlari va muassasalari bilan aloqalar
5.1. Jamiyat davlat organlari va muassasalari bilan munosabatlarni tomonlarning mustaqilligi asosida Qozog‘iston Respublikasi qonunchiligi, Ustav va jamiyat ichki hujjatlari talablariga muvofiq amalga oshiradi. Kompaniya davlat organlarining qarorlariga ta'sir ko'rsatishga urinishlarga yo'l qo'ymaydi.
6. Biznes hamkorlar bilan munosabatlar
6.1. Kompaniya biznes sheriklari bilan o'zaro manfaatdorlik, shaffoflik va shartnomalar shartlariga muvofiq o'z zimmalariga olgan majburiyatlar uchun to'liq javobgarlik tamoyillari asosida o'zaro hamkorlik qiladi.
6.2. Kompaniya biznes sheriklari bilan tuzilgan shartnomalar/kelishuvlar shartlariga rioya qiladi va ular oldidagi o'z majburiyatlarini bajaradi.
6.3. Kompaniya Qozog'iston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq eng past narxlarni taklif qiladigan tovarlar, ishlar va xizmatlar yetkazib beruvchilarni tanlaydi; eng yaxshi sifat, tovarlar, ishlar va xizmatlarni yetkazib berish shartlari va yaxshi obro'ga ega bo'lish.
6.4. Kompaniya o'z faoliyatida biznes sheriklariga asossiz imtiyozlar va imtiyozlar berishga yo'l qo'ymaydi.
7. Kompaniya va jamoatchilik
7.1. Kompaniya o'zining jamiyat oldidagi ijtimoiy mas'uliyatini biladi.
7.2. Kompaniya ijtimoiy ahamiyatga ega muammolarni hal qilishga ijobiy ta'sir ko'rsatishga intiladi.
7.3. Kompaniya jamiyatga xizmat qilishga intiladi, bilim va ta'lim darajasini oshirishga qaratilgan dasturlarni va boshqa ijtimoiy dasturlarni qo'llab-quvvatlaydi.
7.4. Kompaniya o'zini o'zi faoliyat yuritayotgan ijtimoiy muhitning ajralmas qismi sifatida ko'radi va u bilan hurmat, ishonch, halollik va adolat tamoyillari asosida mustahkam munosabatlar o'rnatishga intiladi.
7.5. Kompaniya tasdiqlangan rejalar asosida yangi ish o‘rinlarini yaratish va xodimlarning kasbiy mahoratini oshirishga intiladi.
7.6. Kompaniya jamoatchilik bilan aloqalarni yaxshilash, atrof-muhitni yaxshilash va hayot xavfsizligini ta'minlash maqsadida tashkilotlar (jamoat, nodavlat va boshqalar) bilan konstruktiv munosabatlar o'rnatishga intiladi.
7.7. Kompaniya shubhali obro'ga ega bo'lgan yuridik va jismoniy shaxslar bilan hamkorlik qilishdan bosh tortish majburiyatini oladi.
8. Mas'uliyat
8.1. Har bir xodim o'z xatti-harakatlarida axloqiy xulq-atvor uchun javobgardir.
8.2. Ushbu Kodeks qoidalariga rioya qilish Kompaniyaning barcha mansabdor shaxslari va xodimlari uchun majburiydir.
8.3 Ushbu Kodeks normalarining buzilishiga olib keladi intizomiy javobgarlik belgilangan tartibda.
AJ Direktorlar Kengashining qarori bilan TASDIQLANGAN " Kazpost » (2009 yil 07 iyuldagi 09/09-son bayonnomasi) KOD BIZNES XODIMLAR ETIKASI" AJ Kazpost » Mundarija 1 Missiya Kod …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3 2 Bizning Vizyonimiz …………………………… ………………………………………………………..3 3 Maqsad………………………………………………………. ……… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……… ……
2436 so'z | 10 sahifa
Tashkilot shakli
orasidagi farqlarni tanlang tashkiliy shakllar ta'limda ustav kapitali, qarorlar qabul qilish, faoliyatni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar tashkilotlar. Aksiyadorlik jamiyatlari boshqa turlarga nisbatan bir qator afzalliklarga ega biznes tashkilotlar, ularni eng mos shaklga aylantiradi katta biznes bir qancha sabablarga ko'ra. Avvalo, aktsiyadorlik jamiyatlari cheksiz hayotga ega bo'lishi mumkin, shu bilan birga korxonalarning ishlash muddati individual ...
6678 so'z | 27 sahifa
report_kco_2012_eng 1 1
OAJ korporativ ijtimoiy mas'uliyat hisoboti Kazpost » 2012 yil uchun Kirish Hisobot haqida umumiy ma'lumot Hozirda dolzarb Pochta aloqasi mamlakat iqtisodiyoti rivojiga katta ta’sir ko‘rsatishda davom etib, iqtisodiy va ijtimoiy yukni o‘z zimmasiga oladi. OAJ " Kazpost ” (keyingi o‘rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) o‘z faoliyatini ilg‘or jahon tajribasi asosida quradi va zamonaviy dunyoda ijtimoiy siyosat iqtisodiy zarurat ekanligini anglagan holda, ishonch bilan olg‘a qadam tashlaydi. Xabar berish...
8598 so'z | 35 sahifa
"Qozog'iston Respublikasining pochta omonat tizimini yanada takomillashtirish bo'yicha innovatsion yechimlar"
Qozog‘iston tizimi moliya bozorining sub’ekti sifatida….20 6.1 Bozor munosabatlari tizimida pochta va jamg‘arma xizmatlari……………..21 5.2 O‘zaro hamkorlik pochta jamg‘armalari va pensiya tizimlari…………………..23 6. “AJ kadrlar salohiyatini tahlil qilish” Kazpost »…………………………………………….24 7.2 Tashkilotda xodimlarni boshqarishning nazariy va uslubiy asoslari………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………25 6.2 Pochta tarmog'ining holati va rivojlanish tendentsiyalari……………………………..27 6.3 Tizimni takomillashtirish. ..
13298 so'z | 54 sahifa
Amaliy hisobot
UA08R2 guruhi Yerjigitov Abzal Bolatxanovich Amaliyot joyi “OAJ Olmaota viloyati filiali” Kazpost Muddatlari 2012 yil 30 yanvardan boshlab amaliyotda 2012 yil 2 aprelgacha amaliyot mudiri “Buxgalteriya hisobi va audit” kafedrasi mudiri Sultonova B.B. _____________ Korxonadan amaliyot boshlig'i "AOF" OAJ bosh hisobchisi o'rinbosari " Kazpost ”, Boltaeva Gulfayruz Serikovna _____________ ...
14203 so'z | 57 bet
Pochta
AO majburiyatlari 1.3 AO II kapitali, daromadlari va xarajatlarini hisobga olish. Moliyaviy - iqtisodiy tahlil"Tayinshinskiy RUPS" OAJ faoliyati Kazpost » 2.1 umumiy xususiyatlar korxonalar 2.2 AO ning umumiy iqtisodiy tahlili 2.3 Moliyaviy tahlil korxonalar 2.4 AO boshqaruv tahlili III. Takomillashtirish loyihasi moliyaviy hisob va Tayinshinskiy RUPS OAJ hisoboti " Kazpost » 3.1 AJ moliyaviy hisobotini takomillashtirish 3.2 Mas'uliyat markazlari tomonidan moliyaviy hisobni tashkil etish 3.3 Bo'lim faoliyatini tashkil etish ...
28943 so'z | 116 sahifa
Amaliy hisobot
Qozog'iston bankning barqaror ishlashi uchun zarur bo'lgan darajada bankning tegishli zaxiralarini shakllantirishni ta'minlaydi. 2006 yil may oyida shunday bo'ldi "Qozog'iston uy-joy qurilish jamg'arma banki" OAJ va "Agentlik shartnomasi" OAJ o'rtasida imzolandi. Kazpost ". OAJ shartnomasi doirasida " Kazpost » Qozog'iston uy-joy qurilish jamg'arma banki OAJ nomidan shartnomalar tuzish bo'yicha agentlik xizmatlarini ko'rsatadi. hududiy filiallari va hududiy pochta bo'limlari. Hamkorlikning asosiy maqsadi aholiga maksimal...
2587 so'z | 11 sahifa
Plastik kartalar
www.vestifinance.ru onlayn-resursi Qozog'iston bozoriga kelsak, Qozog'iston Respublikasi Milliy banki ma'lumotlariga ko'ra, 1 yil holatiga 2010 yil mart oyida Qozog'iston Respublikasi bozorida kartalar emissiyasi amalda 21 bank va OAJ tomonidan amalga oshirildi. Kazpost ". Qozog‘iston banklari Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay va Diners Club kartalarini, shuningdek Altyn Card (Qozog‘iston Xalq banki), SmartAlem-Card (BTA Bank) mahalliy tizimlarining kartalarini chiqaradi va tarqatadi; mahalliy Citibank kartasi...
9510 so'z | 39 sahifa
Mjy, k
mehnat va pensiya ta'minoti va boshqalar. Tashqi foydalanuvchilarga bevosita moliyaviy manfaatdor bo'lganlar, to'g'ridan-to'g'ri moliyaviy manfaatdor bo'lmaganlar kiradi va moliyaviy manfaatlarsiz. To'g'ridan-to'g'ri moliyaviy manfaatdor bo'lganlar kiradi biznes korxonaning bozordagi hamkorlari (haqiqiy va potentsial) investorlar, etkazib beruvchilar, mijozlar, xaridorlar, mijozlar, bank va nobank kredit tashkilotlari, bo'lajak aksiyadorlar. To'g'ridan-to'g'ri moliyaviy manfaatdor bo'lmaganlar orasida ...
18719 so'zlar | 75 bet
Kaspi banke amaliyot bo'yicha hisobot
"Bank Caspian" Yopiq aktsiyadorlik jamiyati deb o'zgartirildi, aprel 1997 yil "Bank Caspian" YoAJ va "Kazdorbank" OAJ (ta'sis etilgan va ro'yxatdan o'tgan) 1989 yil 13 yanvar) Hamkorlik va hamkorlik shartnomasini imzoladi. Strukturaviy uslub biznes hamkorlar o'rtasidagi munosabatlar va ochiq ma'lumot almashish, rejalar va xodimlarning o'zaro stajirovkalari natijasida chuqur tushunish sheriklarning raqobatbardosh afzalliklari va zaif tomonlarini ochib berdi va integratsiyani chuqurlashtirishning o'zaro manfaatini tushunishga olib keldi...
4784 so'z | 20 sahifa
Xalq IPO
3…………………………………………………………………………………………………………………………. .…………………34 4-ilova……………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………35 Ilova 5…………………………………………………………………………………………………………………………. .…………………36 Kirish Kundalik deyarli har bir sonida biznes nashrlarda siz Xalq IPOni joylashtirish niyati, tayyorlanishi yoki natijalari to'g'risidagi materiallarni topishingiz mumkin. Ushbu qisqartma ortida nima yashiringan - "Xalq" IPO? Nega ba'zi kompaniyalar birinchi navbatda yaqin kelajakda birjaga chiqish niyatlarini e'lon qilishdi?
7280 so'z | 30 sahifa
daulet
Albatta, karta operatsiyalarini eng tabiiy talqin qilish ham mumkin - kredit bo'yicha amalga oshirilganlar kabi. Turli talqinlar nuqtai nazaridan ahamiyatlidir huquqiy munosabatlar va soliq oqibatlari (Rossiyada Fuqarolik kodeksiga muvofiq tashkil etilgan kod va Soliq kod ): foiz olinsa bo'ladimi yoki yo'qmi. Iste'molchi nuqtai nazaridan, har ikkala holatda ham mijoz kredit oladi. Umuman olganda, xorijda muomalada ko'p sonli Private Label kredit kartalari mavjudligiga qaramay, ko'pchilik ...
10280 so'z | 42 sahifa
Korporativ boshqaruv
amalga oshirish orqali korporatsiyaning turli ishtirokchilari: aktsiyadorlar va menejerlar, alohida shaxslar guruhlari va umuman kompaniya manfaatlari o'rtasidagi muvozanatni topish jarayoni. korporatsiya a'zolari tomonidan qabul qilingan muayyan xulq-atvor standartlari (axloqiy, protsessual). biznes jamiyat. Korporativ munosabatlar tizimi ishtirokchilarini ikkita katta guruhga bo'lish mumkin: aksiyadorlik jamiyatining o'zi va ushbu jamiyat aktsiyadorlari. Bu guruhlarga quyidagilar kiradi: - korporatsiya (emitent) boshqaruvi; - asosiy aktsiyadorlar ...
3004 so'z | 13 sahifa
"Kazyna" va "Samruk" davlat aktivlarini boshqarish bo'yicha Qozog'iston xoldingi. Jamg'arma guruhining faoliyati Qozog'iston Respublikasining "Milliy to'g'risida"gi qonuni bilan tartibga solinadi farovonlik” No 550-4, shuningdek, Qozog‘iston Respublikasining sanoat qonunlari, Soliq kod , Byudjet kod , davlat mulki va vakolatli davlat organlarining alohida normativ hujjatlari, aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida. Bundan tashqari, alohida kompaniyalar tomonidan xizmatlar, ishlar va tovarlarni ko'rsatish tabiiy ... to'g'risidagi qonunlar bilan tartibga solinadi.
14663 so'z | 59 sahifa
Ta'sis hujjati nizom
OAJ ustavi « Kazpost » Fuqarolik qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan kod Qozog‘iston Respublikasi, Qozog‘iston Respublikasining “To‘g‘risida”gi Qonuni aksiyadorlik jamiyatlari” va belgilaydi huquqiy asos aktsiyadorlik jamiyatining tashkil etilishi va faoliyati " Kazpost ”, shuningdek, Qozog‘iston Respublikasi Hukumatining 2003 yil 31 dekabrdagi 1386-sonli “Qozog‘iston Respublikasining milliy pochta operatori to‘g‘risida”gi qarori (Qozog‘iston Respublikasi Hukumatining 2004 yil 21 iyundagi qarori bilan tahrirlangan). N 682). OAJ " Kazpost » muvofiq yaratilgan...
1369 so'z | 6 sahifa
"Qozog'iston korporativ tuzilmalarini rivojlantirish istiqbollari"
tajriba, bilim va axborot almashishga ko‘maklashish. Yapon boshqaruv modelining asosiy elementi umrbod bandlik tizimidir. xodimlar. U barcha ish bilan band bo'lgan xodimlarning yarmini qamrab oladi va o'ziga xos xodimlarni tashkil qiladi biznes kompaniyaga oiladek munosabatda bo'lgan madaniyat. Bu holda paydo bo'ladigan korporatsiya qiladigan hamma narsaga tegishlilik hissi har bir xodimning mehnat faolligini oshirishga yordam beradi. 2. Tahlil...
7786 so'z | 32 sahifa
OAJ amaliyot bazasi" Kazpost » 1.1 Filial tarixi 1.2 Iqtisodiy va texnik ko‘rsatkichlar 1.3 Iqtisodiy tahlil amaliyot joyi mintaqasining rivojlanishi. Kredit reytinglari 2 tahlili moliyaviy holat korxonalar 2.1 Korxonalar moliyasini tashkil etish asoslari 2.2 Likvidlik va to'lov qobiliyatini tahlil qilish 2.3 Moliyaviy barqarorlik tahlili va biznes faoliyat 2.4 Daromadlilik va rentabellikni tahlil qilish 1. OAJning amaliyot bazasi haqida umumiy ma'lumot " Kazpost ". 1.1 OAJ filialining tarixi Kazpost - Milliy...
5382 so'z | 22 sahifa
Kreditorlik qarzi
metrologik xizmatlar 11.10.2008 yildagi 1891/18-son. schyot-faktura bo'yicha 3-sonli "Kazaktelekom" AK Internetga ulanish 2008 yil 13 dekabrdagi №19056. ko'rgazmaga ko'ra hisob 4 DGKP "Bastau" Kanalizatsiyani yo'q qilish 21/11/2008 yildagi 3106-son. o'lchash asboblari ko'rsatkichlari bo'yicha 5 OAJ " Kazpost » Davriy nashrlarga 2008 yil 24 oktyabrdagi 17100-sonli obunani rasmiylashtirish. faktura bo'yicha 6 "Shisha kompaniyasi" OAJ SAF "Selen partiyasi No 95 10.11.2008 yil. 5 400 000 7 "Qozog'iston ishlab chiqarish kompaniyasi ZETA" OAJ Mebel savdosi 10.07.2010 yildagi 68-son.
9054 so'z | 37 bet
Korxonaning moliyaviy barqarorligini tahlil qilish
likvidligi 8 2 AK FILIALI MOLIYAVIY BAQARORLIGI TAHLILI « Kazpost » 12 2.1 Korxonaning moliyaviy-iqtisodiy xususiyatlari 12 2.2 Moliyaviy barqarorlikni tahlil qilish 14 2.3 Kompaniya faoliyatining to'lov qobiliyatini baholash 17 3 KORXONA MOLIYAVIY BARQARARLIGINI MUSTAHKAMLASH YO'LLARI 23 3.1 Moliya va moliya boshqaruvi tuzilmasini optimallashtirish 23 3.2 AFP moliyaviy menejment siyosatini ishlab chiqish "OAJ" Kazpost » 27 XULOSA 35 ADABIYOTLAR 39 ...
10242 so'z | 41 sahifa
unga e'tibor eng ko'p biridir samarali usullar Qozog'iston milliy iqtisodiyotining raqobatbardoshligini oshirish. Garchi Qozog'iston katta bozor salohiyati, tabiiy resurslarning ko'pligi va strategikligi bilan ajralib turadi biznes ko'pgina xorijiy investorlarning fikriga ko'ra, joylashuvi, investitsion muhit Qozog‘iston Respublikasi istiqbolli, ammo beqaror. Beqarorlik xorijiy investitsiyalar oqimiga to‘sqinlik qiluvchi bir qator salbiy omillarning ustunligi bilan birga keladi...
47248 so'zlar | 189 sahifa
Ishchi dastur
"Fuqarolik munosabatlari". Mavzu bo'yicha muammolarni hal qilish. | 1 hafta | Kazpost yoki boshqalar (talabaning ixtiyoriga ko'ra) | 15 | | Fuqarolik ob'ektlari huquqlar. | 3 | 2 | “Fuqarolik huquqi ob’ektlari” mavzusida insho yozish. | 2-hafta | Kazpost yoki boshqalar (talabaning ixtiyoriga ko'ra) | 15 | | Fuqarolar fuqarolik huquqi sub'ektlari sifatida | 3 | 3 | Qozog'iston Respublikasining fuqarolik to'g'risidagi qonunini tahlil qiling, Qozog'iston Respublikasi Konstitutsiyasidan asosiy fuqarolik huquqlarini yozing. | 3 hafta | Kazpost yoki boshqalar (talabaning ixtiyoriga ko'ra) | 15 | | Yuridik shaxslar...
1643 so'z | 7 sahifa
Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar moliyasi
kompaniyalar…………………………………………………………………………29 qimmatli qog'ozlar aktsiyadorlik jamiyati.34 3-BOB. AK FAOLIYATI « Kazpost » 3.1 OAJ faoliyatining umumiy tavsifi « Kazpost »……………………….36 3.2 AJ boshqaruv tizimi « Kazpost »………………………………………40 3.3 Buxgalteriya hisobining tuzilishi va tashkil etilishi buxgalteriya hisobi OAJ " Kazpost »……………………………………………………………………….42 3.4 Moliyaviy hisobot OAJ " Kazpost »……………………………………43 XULOSA……………………………………………………………………….45 ADABIYOTLAR……………………… ……………………………………………….46 ...
12877 so'z | 52 sahifa
Texnologik amaliyot hisoboti
Mutaxassisligi: 0518000 “Buxgalteriya hisobi va audit” OAJda “Moliyaviy hisob” fanidan texnologik amaliyot bo'yicha hisobot. Kazpost " Bajarilgan: 312-guruh talabasi Rahbar: Petropavlovsk, 2013 yil Mundarija. 1.Kirish. Zamonaviy moliyaviy hisobning vazifalari. A) Hisob siyosati OAJ " Kazpost » 2.OAJ korxonasining xususiyatlari « Kazpost » 3. OAJda mablag'lar hisobi « Kazpost » A) Kassa operatsiyalari hisobi B) Joriy hisobvaraq bo’yicha operatsiyalar 1. Kirish. Bozor munosabatlarining shakllanishi sharoitida ...
1671 so'z | 7 sahifa
OAJning qisqacha tavsifi « Kazpost »………………………………………5 1.2. "Korxona" OAJ faoliyatining xususiyatlari Kazpost »………………...7 1.3.“AJ sho‘ba korxonalari” Kazpost »…………………………………………… 10 2. Tashkilotning boshqaruv tizimini, hisob siyosatini, moliyaviy hisobotlarini tahlil qilish………………………………………… ………………… 11 2.1. Boshqaruv tizimi AJ " Kazpost »……………………………………..11 Kazpost »………………………………..13 Kazpost »…………………………………………………………………...
7652 so'z | 31 sahifa
hisobot
raqobat afzalliklari. Faoliyat samaradorligini oshirish tijorat banki qo'shimcha foyda olish, raqobatbardoshlikning o'sishini ta'minlaydi. DA Tez o'zgaruvchan sharoitlarda, innovatsiyalardan foydalanish omon qolishga unchalik yordam bermaydi biznes muhit, tijorat bankining rivojlanishi qanchalik. Shuningdek, bank farovonligining kaliti - bu shakllanish va samarali foydalanish xodimlar. Buning uchun uni rivojlantirishga sarmoya kiritish va demak, boshqaruvning yangi usullarini izlash kerak...
7984 so'z | 32 sahifa
hisobot
Faoliyatni jamoatchilik baholashi 2. Xulosa Kirish Hozirgi vaqtda zamonaviy pochta aloqasi xizmatlari ko'rsatishda davom etmoqda. mamlakat iqtisodiyotining rivojlanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi va iqtisodiy va ijtimoiy yukni o'z zimmasiga oladi. OAJ " Kazpost ” (keyingi o‘rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) o‘z faoliyatini ilg‘or jahon tajribasi asosida quradi va zamonaviy dunyoda ijtimoiy siyosat iqtisodiy zarurat ekanligini anglagan holda, ishonch bilan olg‘a qadam tashlaydi. Hisobot faoliyatning shaffofligini oshirishga qaratilgan...
1918 so'zlar | 8 sahifa
yozishma munosabatlari
ikki bank oʻrtasida oʻzaro koʻrsatmalarni toʻgʻri, halol va kelishilgan holda bajarishga asoslangan hamkorlikning barcha turlari. Boshqa Boshqacha qilib aytganda, korrespondentlik munosabatlarining predmeti ikki bank o'rtasidagi bog'liq munosabatlardir biznes hamkorlik. Korrespondentlik munosabatlari kontseptsiyasining ta'rifidan kelib chiqadiki, ular bir bank o'z operatsiyalarini amalga oshirish maqsadida boshqa bank xizmatlaridan foydalanmoqchi bo'lganda yoki ushbu boshqa bank xizmatlar ko'rsatishga qodir bo'lganda paydo bo'ladi ...
22311 so'z | 90 sahifa
iste'mol krediti
Tishukova Yu.V. Iste'mol krediti - RD: Rostov mintaqaviy kitob nashriyoti, rot 2009 yil 2-rasm - Iste'mol kreditining iqtisodiyotdagi roli Iqtisodiy tanazzul sharoitida davlat siyosati rag'batlantirishga qaratilgan biznes aholining faolligi va kredit olish. Buning uchun iste'mol kreditini olishning imtiyozli shartlari joriy etiladi: naqd pulda to'lanadigan tovarlar narxining bir qismi, og'iz - kredit muddatini uzaytirish, og'iz - uning narxini pasaytirish. Inflyatsiya bilan...
25581 so'z | 103 sahifa
"Kazpost" OAJning amaliy hisoboti
KIRISH | | 1 KORXONANING IQTISODIY XUSUSIYATLARI | 4 | 1.1 Tashkilotning umumiy tavsifi | 4 | 1.1.1 Tashrif qog'ozi OAJ « Kazpost » | 4 | 1.1.2 Tashkilotning huquqiy shakli | 4 | 1.1.3 Yaratilish tarixi | 4 | 1.1.4 Tashkilotning vazifalari | 5 | 1.1.5 Mahsulotlarning xarakteristikalari (ko'rsatilayotgan xizmat) | 5 | 1.2 Tashkilotning ichki va tashqi muhiti | 7 | 1.3 Tashkiliy tuzilma | 8 | 1.3.1 Boshqaruv tuzilmasining turi | | 1.3.2 Mehnat taqsimoti...
4418 so'z | 18 sahifa
Xodimlarni boshqarish
Xodimlarni rag'batlantirish…………………………………5 1.2 Xodimlar mehnatini tashkil etish……………………………………………7. misol AO " Kazpost » 2.1 OAJ misolida faoliyat va rivojlanishni tahlil qilish « Kazpost » ……………8 2.2 «OAJ misolida xodimlarni boshqarishni takomillashtirish mexanizmlari va yo'llari. Kazpost » …………………………………………………………………………………….18 3 Faoliyatni rivojlantirish muammolari va yo'llari mehnat resurslari tashkilotda 3.1 Zamonaviy kontseptsiya xodimlarni boshqarish…………………………23 3.2 Menejment...
8584 so'z | 35 sahifa
Amaliy hisobot
25 5.2.1 Modullar 25 5.2.2 Ish algoritmi 26 6 Adabiyot Universitet, I&IT fakulteti 4-kurs talabasi Elin Igor Sergeevich “OAJ” filialida amaliyot o‘tadi. Kazpost » aholi punktlarini qo'llab-quvvatlash guruhida dasturiy ta'minot 01.06.12 dan boshlab. 22.07.12 gacha Amaliyot davomida talaba texnik adabiyotlarni o'rgandi dasturiy mahsulotlar Oracle tomonidan ma'lumotlar bazasiga kirish tili...
6529 so'z | 27 sahifa
Kazpost xabari
Kazpost MDHda birinchi bo‘lib pochta omonat tizimini ishlab chiqdi va hozirgacha uni joriy qilgan yagona tizim bo‘lib qolmoqda. natijalar OAJ faoliyati" Kazpost » toʻlaqonli pochta jamgʻarma tizimini yaratish Mintaqaviy Hamdoʻstlik tomonidan aloqa sohasida muvaffaqiyatli deb topildi va Qozogʻistonda yangi pochta tizimini rivojlantirish modeli Hamdoʻstlik mamlakatlari pochta maʼmuriyatlari uchun istiqbolli rivojlanish yoʻli sifatida tavsiya etildi. . Bugungi kunda Qozog‘iston pochtasida 21 mingga yaqin xodim...
1569 so'z | 7 sahifa
mavhum
UDC 336.722.117 (574): 656.8 Qoʻlyozma sifatida QOSHERBAEVA GULSM AITQAZYEVNA Nobank tashkilotlarining depozit xizmatlari moliya bozori Qozog'iston: shakllanishi va rivojlanishi ("OAJ" misolida Kazpost ”) 08.00.10 – Moliya, pul muomalasi va kredit iqtisod fanlari nomzodi ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiya avtoreferati Qozog‘iston Respublikasi Olmaota, 2008 yil Qozog‘iston iqtisodiyot universitetida ish olib borildi...
8034 so'z | 33 sahifa
amortizatsiya
1.6 Hisob-kitoblarning korrespondentsiyasi 2. AJ MISABI BO’YICHA HISOBI VA BUXGALOT USULLARI. Kazpost 2.1. Buxgalteriya hisobini tahlil qilish siyosat OAJ" Kazpost » 2.2.Buxgalteriya hisobining tuzilishi va buxgalteriya hisobini tashkil etish» OAJ Kazpost » 2.3. Buxgalteriya hisobi metodologiyasini qabul qilish jarayoni…… 2.4. Korxona aktivlarini hisobga olish usuli 2.5. OAJ tomonidan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha operatsiyalarni hisobga olish metodologiyasini qabul qilish " Kazpost Xulosa FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO'YXATI TAKLIFLAR KIRISH Buxgalteriya ...
14980 so'z | 60 sahifa
Kazpost
"OAJ haqida" Kazpost "- Qozog'iston Respublikasi pochta aloqasi operatori, Umumjahon pochta ittifoqida Qozog'iston pochta ma'muriyatining vakili hisoblanadi; milliy infratuzilmaning asosiy elementlaridan biri. OAJ " Kazpost » keng doiradagi pochta, moliyaviy, brokerlik, agentlik, elektron xizmatlar. OAJ ixtiyorida Kazpost » Qozog'istonning deyarli butun hududini qamrab olgan, ayniqsa, tuman va Qishloq joy. Pochta tarmog'i bu ...
3385 so'z | 14 sahifa
Unicode
o'z-o'zini amalga oshirish - xodimlarga.Yuqori darajadagi texnik baza, malakali kadrlar va bozorda ko'p yillik tajriba bizga tovarlar va optimal narx/sifat nisbati bilan kompaniya faoliyatining barcha sohalarida xizmatlar.. Foydalanish biznes xodimlarimizning hamkorligi, bilim va tajribasi, biz har qanday darajadagi zamonaviy hisoblash tizimlarini yaratish uchun keng turdagi mahsulotlarni taklif etamiz. ilg'or texnologiyalar dunyodagi eng yaxshi ishlab chiqaruvchilardan. Mijozlar bilan bevosita muloqot qilish...
823 so'z | 4 sahifa
"Kazpost" OAJ
Mundarija Qozog'iston Post daromadlari qiymati Kirish 1-bo'lim OAJning umumiy xususiyatlari « Kazpost » 1.1 Qozog'iston tarixi pochta 1.2 Pochta jamg'arma tizimi 1.3 OAJ boshqaruv tuzilmasi " Kazpost » 2-bo'lim AK faoliyatining asosiy yo'nalishlari « Kazpost » 2.1 Xizmat turlari bo'yicha ayirboshlashni bashorat qilish 2.2 Yalpi daromadni rejalashtirish va tahlil qilish 2.3 Mehnat rejasi 2.4 Daromad narxini rejalashtirish 2.5 Xulosa Xulosa Adabiyotlar ro'yxati ...
3637 so'z | 15 sahifa
Amaliy hisobot
Home Credit Bank boshqaruvining tashkiliy tuzilmasini o'rganish, keyinchalik umumiy ma'lumotlarni sifatli o'zlashtirish uchun zarur ma'lumotlarni to'plash. kasbiy, maxsus fanlar. Ishlab chiqarish amaliyotining vazifalari quyidagilardan iborat edi: - Oddiy o'rnatish biznes Home Credit Bank menejerlari, mutaxassislari bilan munosabatlar; - O'rganing tashkiliy tuzilma boshqaruv, amaldagi qonunchilik, bankning me’yoriy hujjatlari; - Yig'ish umumiy ma'lumot Home Credit Bank haqida; - Amaliy tajribaga ega bo'ling ...
3468 so'z | 14 sahifa
Biznes etikasi kodeksi
Kod biznes "Rossiya temir yo'llari" ochiq aktsiyadorlik jamiyatining etikasi. Rossiya temir yo'llari direktorlar kengashi 16.11.2006 1. Umumiy qoidalar 2. Bunda foydalaniladigan asosiy tushunchalar kod 3. Jamiyatdagi munosabatlar 4. Jamiyat va Jamiyat aksiyadori, boshqa yuridik va jismoniy shaxslar o‘rtasidagi munosabatlar 5. Qoidalarga rioya qilish. biznes Kompaniyadagi axloq 6. Qoidalarga rioya qilishni ta'minlash biznes Kompaniyadagi axloq qoidalari 7. Yakuniy qoidalar 1. Umumiy qoidalar...
2762 so'z | 12 sahifa
VTIPO sanoat amaliyoti
kompaniyalar, loyihalar, biznes korporativ sektordagi tashabbuslar; 6. Madaniyat - Qozog'istondagi madaniy va ijtimoiy hayot yangiliklari va voqealari va chet elda. Gazetaning haftalik tiraji 21 000 nusxani tashkil qiladi. Nashr formati A-2, 6-8 bet. Savdo pudratchilari: " Kazpost ”, “AIF Kazakhstan”, xususiy distribyutorlar, 50 dan ortiq VIP-auditoriyalar tashrif buyuradigan ob'ektlar (butiklar, soat salonlari, fitnes markazlari, ko'ngilochar markazlar, restoranlar va boshqalar) obuna pudratchilari: " Kazpost ”, “Eurasia Press”, “Evrika ...
