Byudjet muassasasida kontrakt bo'yicha menejerning vazifalari. Shartnoma menejerining ish tavsifining xususiyatlari

2014 yil 1 yanvardan boshlab davlat xaridlari sohasidagi innovatsiyalar tizimi kuchga kirdi, bu Federal shartnoma xizmatining harakat mexanizmini belgilab beruvchi kadrlar o'zgarishini belgilab berdi. Mijozning javobgarligi endi shakllantirish va texnik xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladi professional daraja shartnoma xizmati(CC), shartnoma menejerlari (CU), xarid komissiyalari. Ushbu maqolada biz 44-FZ-ga muvofiq kontrakt menejeri tushunchasini, shartnoma xizmati nima ekanligini, shartnoma bo'yicha menejerning vazifalarini ko'rib chiqamiz. Ko'rsatilgan ma'lumotlar yetkazib beruvchi uchun foydali bo'ladi, u xaridlarda ishtirok etish samaradorligini oshirish uchun mijozning ishini tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishi kerak.

1. Nima uchun mijoz "shartnoma menejeri" lavozimini yaratadi?

Xaridlar faoliyatini tegishli darajada professionallik bilan amalga oshirish uchun mijozlar shartnoma menejeri yoki shartnoma xizmati kabi rasmiy bo'linmani yaratishi kerak. Ushbu lavozimlarga faqat malakali mutaxassislar jalb qilingan. Qonunga kiritilgan ushbu o‘zgartirishlar byudjet mablag‘larining sarflanishini tartibga solishga qaratilgan, chunki ular korruptsiyani nazorat qilish imkonini beradi va shu tariqa buyurtmachini tekshirishlar o‘tkazilganda huquqbuzarliklar oqibatlaridan qisman xalos qiladi, javobgarlikni kontrakt boshqaruvchisiga yuklaydi. Ushbu xizmatning ishi mijozning pozitsiyasi bilan tartibga solinadi, unga muvofiq ishlab chiqilgan. Shunga ko'ra, u kontrakt xizmatining tuzilishi va xodimlarning minimal sonini (ikki xodim) belgilaydi. Federal shartnoma xizmati yagonadir. Bir nechta bunday xizmatlarni shakllantirish qonuniy ravishda taqiqlangan. Mijozlarga fuqarolarni kontrakt xizmati doirasida yollash, ular bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish ham qonun bilan taqiqlangan. mijozlarga o'z CCda fuqarolarni ishga olish, ular bilan mehnat shartnomasi tuzish yoki o'z xodimlarini 44-FZ-sonli shartnoma bo'yicha menejer lavozimiga tayinlash bo'yicha ko'rsatma mavjud.

Yillik xaridlar hajmi kichik bo'lgan mijozlar CAni shakllantirishlari shart emas. Ushbu hajmni e'lon qilingan jadvaldan ko'rish mumkin, unga ko'ra ular uni hisoblashlari mumkin. Uning umumiy hajmiga qarab, mijoz shartnoma xizmatini shakllantirish kerakmi yoki yo'qligini aniqlashi mumkin. Agar pul ko'rinishida yillik xaridlar miqdori 100 milliondan oshsa, mijoz bunday xizmatni shakllantiradi.

Agar yil uchun sotib olishning pul ekvivalenti 100 milliondan ortiq bo'lmasa va KS ilgari shakllanmagan bo'lsa (mijoz bunday huquqqa ega, bu holda uni buni qilishga majbur qilmaydi), faqat shartnoma bo'yicha menejer lavozimini yaratish. Shu bilan birga, shartnoma xizmati uchun ushbu variantlardan birida, alohida bo'linma yaratilmagan bo'lsa ham, uning rahbari bo'lishi kerak, chunki xizmatda bir nechta xodimlar bo'lishi mumkin va ular boshlig'iga ega bo'lishi kerak. Qonun haqida shartnoma tizimi 44-FZ, shuningdek, bir nechta xodimlaringizga shartnoma bo'yicha menejerning funktsiyalarini belgilashga imkon beradi, tk. bunga to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'q. Siz tushunishingiz kerak bo'lgan yagona narsa shundaki, kontrakt menejeri xaridni boshidan oxirigacha, sotib olish bosqichlarini boshqa shartnoma menejerlariga ajratmasdan va o'tkazmasdan amalga oshiradi.

2. Shartnoma bo'yicha menejerning majburiyatlari 44-FZ

44-FZ bo'yicha shartnoma bo'yicha menejer - bu lavozimga tayinlangan xodim, u faqat o'z sektorining xaridlarini yoki barcha xaridlarni amalga oshiradi. Shartnoma menejerining ishi shartnoma bo'yicha bitimning yopilishigacha bo'lgan barcha bosqichlarni qamrab oladi. Shu bilan birga, agar mijozda bir nechta kontrakt menejerlari bo'lsa, ularning har biri sotib olishni boshidanoq amalga oshiradi. Eng oson yo'li - bunday menejerlar o'rtasida majburiyatlarni xaridlar turiga yoki predmetiga qarab taqsimlash. Bir menejer ish va xizmatlarni xarid qilish bilan shug'ullanadi, ikkinchisi oddiygina etkazib berish bilan shug'ullanadi. Ushbu ma'lumot Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli tushuntirish xatida keltirilgan.

44-FZ-ning 38-moddasiga asoslanib, siz 44-FZ-sonli shartnoma bo'yicha menejerning vazifalarini o'z ichiga olgan ro'yxat va funktsiyalar bilan tanishishingiz mumkin. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

Shartnoma menejeri xaridlar jadvalini o'z vaqtida shakllantirish va uni EISga joylashtirishni nazorat qiladi. Shartnoma bo'yicha menejerning vazifalari shuningdek, xaridlar rejasini ishlab chiqish va uni o'z vaqtida nashr etishni o'z ichiga oladi. Agar ushbu hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lsa, bu ham mijozning shartnoma bo'yicha menejeri yoki shartnoma xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Shuningdek, shartnoma menejeri (shartnoma xizmati) xaridlarni kuzatib boradi va tayyorlaydi, dastlabki maksimal xarid narxini asoslaydi va bitta yetkazib beruvchidan xaridni rasmiylashtiradi. Bu, shuningdek, EISda bildirishnomalarning bajarilishini, davom etayotgan protseduralar bo'yicha hujjatlarni, komissiya yig'ilishlari bayonnomalarini, shu jumladan shartnomalar loyihalarini o'z ichiga oladi. Shartnoma menejeri, shuningdek, ishtirok etish uchun taklifnomalar yuborish orqali potentsial etkazib beruvchilarni qidirishi mumkin, shu jumladan cheklangan ishtirok etish tartib-qoidalarida. Shartnoma menejeri buyurtmachi nomidan, agar kerak bo'lsa, xaridlarni rejalashtirish bosqichida etkazib beruvchilar bilan maslahatlashadi va yanada zamonaviy va raqobatdosh muhitni aniqlash uchun raqobat muhitini baholashda ishtirok etadi. foydali takliflar tovarlar va xizmatlar bozorida.

Shuningdek, u, masalan, yanada jozibador shartlarga ega bo'lgan mijozlarni xarid qilish bo'yicha boshqa variantlarni taqdim etishi mumkin. Ishtirokchi bosqichida shartnoma bo'yicha menejerning vazifalari, shuningdek, hujjatlar qoidalarini tushuntirish, konvertlarni ochish tartibini kuzatish va ta'minlash, konvertlarni ochishning audioyozuvini o'tkazish, konvertlarni ochish natijalari bo'yicha shartnoma tuzishni o'z ichiga oladi. xarid qilish va shartnomani imzolashdan bo'yin tovlagan yoki imzolangan shartlarni bajarmagan ishtirokchilarning qora ro'yxatiga (CHL) kiritilishini hujjatlashtirish.

Agar mijoz Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatga natijalar yoki hujjatlarning o'zi haqida shikoyat yuborish to'g'risida bildirishnoma olgan bo'lsa, shartnoma bo'yicha menejer ham javob tayyorlashda ishtirok etadi va bunday holatlar bo'yicha yig'ilishlarda, shu jumladan da'vo ishlari uchun ma'lumot tayyorlashda ishtirok etadi. Shartnoma xizmati bo'yicha namunaviy bandning batafsil ro'yxatida mavjud bo'lgan boshqa majburiyatlar ham bo'lishi mumkin.

3. Shartnoma menejeri: nomzodlarga qo'yiladigan talablar

DA federal qonun 44-FZ bo'yicha shartnoma bo'yicha menejer lavozimini egallagan xodimlar o'z malakalarini oshirishlari kerakligi haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Lekin mijozning komissiyasi faqat 44-FZ-ning 39-moddasida ko'rsatilganidek, kasbiy tayyorgarlik yoki kasbiy mahoratga ega bo'lgan shaxslarni o'z ichiga olishi mumkin. 44-FZ-ning 38-moddasi 6-bandi shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish bo'sh ish o'rinlari yoki shartnoma bo'yicha menejer uchun ariza beruvchilar uchun standart talablarni belgilaydi.

Ushbu lavozimlarga ega bo'lish uchun xodimlar shartnoma bo'yicha menejerning talab qilinadigan ishiga muvofiq oliy ma'lumot va qo'shimcha kasbiy ta'lim to'g'risidagi tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lishi kerak. 44-FZ bo'yicha kontrakt menejeri uchun professional standartlar ham mavjud. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasining ta'lim to'g'risidagi qonuni mavjud bo'lib, unda "ilg'or o'qitish" terminologiyasi olib tashlandi, endi faqat shunday tushunchalar mavjud. kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash. Malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash o'rtasida farq bor. Malaka oshirish - bu mavjud ta'lim va malakalar doirasida ko'nikmalarni yangilash va malaka oshirish, kasbiy qayta tayyorlash esa egallashdir. yangi malaka, ya'ni qayta tayyorlash. Va 44-FZ-ning 23-qismidagi 112-moddada 2017 yil 1 yanvargacha 44-FZ bo'yicha shartnoma boshqaruvchisi o'z lavozimiga mos ta'lim olishi kerakligi haqida ko'rsatma mavjud. Bunday bo'sh ish o'rnini mehnat birjasiga joylashtirish orqali ish beruvchilar ushbu lavozimga da'vogarda qanday ko'nikmalarni ko'rishni xohlashlarini va u qanday talablarga javob berishi kerakligini ko'rsatadilar.

Ushbu talabni tasdiqlovchi hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• turli seminarlarda shartnoma bo'yicha menejer sifatida ta'lim olgan va o'quv vaqti 72 dan 100 soatgacha bo'lgan xodimlar uchun bunday hujjat malaka oshirish sertifikati bo'ladi;
• 100 soatdan ortiq malaka oshirgan xodimlar uchun - malaka oshirish sertifikati;
• agar xodimlar 1000 soatdan ortiq shartnoma menejeri sifatida o'qitilgan bo'lsa, bu kasbiy qayta tayyorlash diplomidir.

Ammo unutmangki, yangi ta'lim standarti joriy etilgunga qadar, faqat ta'lim beruvchi tashkilotlarga tavsiyalar mavjud. Shuning uchun malakani tasdiqlovchi berilgan hujjatlar namunalari ta'lim muassasalari tomonidan mustaqil ravishda kiritiladi. Bunday muassasalar haqidagi ma'lumotlar ularning veb-saytida joylashtirilishi kerak. Ta'lim faoliyati uchun litsenziyalarga alohida e'tibor qaratish lozim.

4. 44-FZ bo'yicha shartnoma menejeri uchun professional standart

44-FZ-sonli shartnoma tizimining 9-moddasi 1-qismiga binoan mijozlar o'z faoliyatini va ixtisoslashtirilgan tashkilot va 44-FZ-sonli shartnoma boshqaruvchisi faoliyatini professional asosda ta'minlaydigan choralarni ko'rishlari shart. Buning uchun mijoz faqat zarur kasbiy ko'nikmalarga va xaridlar faoliyati bilan bog'liq maxsus bilimga ega bo'lgan xodimlarni yoki malakali mutaxassislarni jalb qiladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, mijoz bunday xodimlarga o'z lavozimi davomida xaridlar faoliyati to'g'risidagi bilim darajasini, o'z lavozimiga mos keladigan malaka va sohadagi malakasini oshirish imkoniyatini beradi. davlat xaridlari.

To‘lov-kontrakt bo‘yicha rahbar lavozimida o‘qitiladigan xodimlar ixtisoslashtirilgan oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasasiga yuboriladi. Bunday o'qitish tobora ommalashib borayotgan kunduzgi va yarim kunlik ma'ruzalar yoki kurslar, shuningdek, malaka oshirish uchun masofaviy o'qitish kurslari, agar xodimga xizmatdan tashqari mashg'ulotlar uchun ko'p vaqt berilmasa, tushuniladi. shartnoma menejeri sifatida. Bunday kurslar tinglovchilar uchun nazariy va amaliy mashg'ulotlarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchiga faqat ish kuni davomida imkoniyat berish kerak. Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 499-sonli buyrug'i bilan malaka oshirishdan o'tayotgan xodimga o'qish uchun kamida 16 soat, agar xodim kasbiy qayta tayyorlash dasturidan o'tayotgan bo'lsa - kamida 250 soat.

Shartnoma bo'yicha menejer lavozimiga buyurtmachi yangi xodimni qabul qilishi, mavjud xodimni ushbu lavozimga o'tkazishi yoki unga lavozimlarning kombinatsiyasini taklif qilishi mumkin.

44-FZ-sonli shartnoma bo'yicha menejer lavozimini aniqlash uchun menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari bo'yicha yagona malaka ma'lumotnomasiga murojaat qilish yaxshidir, unda shartnoma bo'yicha menejerning lavozim nomlari va kasbiy standartlari mavjud.

5. “Xaridlar sohasida mutaxassis” professional standarti

Ushbu professional standart 2015 yil 10 sentyabrda Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan (N 625n).
Ushbu tartibga ko'ra, mos ravishda 5,6,7 va 8 mahorat darajalari uchun variantlar mavjud. Beshinchi malaka darajasi uchun bo'sh ish o'rinlarining mumkin bo'lgan nomlari qo'llaniladi: a) shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim; b) xaridlar bo‘yicha katta mutaxassis; v) xaridlar bo'yicha maslahatchi; d) shartnoma boshqaruvchisi.
Bu mijozning o'z lavozimiga mos keladigan ish tajribasiga ega bo'lmagan har qanday mutaxassislik bo'yicha har qanday universitetning yosh mutaxassisi yoki bitiruvchisi bo'lishi mumkin. U xaridlarni amalga oshirishi mumkin.

Oltinchi malaka darajasini olish uchun nomzod odatda oliy ma'lumot to'g'risidagi hujjatlarni, shuningdek, to'g'risidagi hujjatni taqdim etishi kerak. qo'shimcha ta'lim va xaridlar bo'yicha uch yillik tajriba.
Bu darajadagi lavozim unvonlari ham mavjud: a) Xaridlar bo'yicha maslahatchi; b) xaridlar bo‘yicha katta mutaxassis; v) shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim; d) shartnoma boshqaruvchisi.

Yettinchi malaka darajasi talabnoma beruvchiga xaridlar natijalarini ekspertiza qilish funksiyalarini yuklaydi. Bu daraja xodimlarga ega bo'lishni talab qiladi Oliy ma'lumot mutaxassisdan kam bo'lmagan va xaridlar sohasida kamida to'rt yillik tajribaga ega.

Sakkizinchi bosqichda vakansiyaga da’vogardan xaridlar sohasida nazoratni amalga oshirishga imkon beruvchi malaka va kamida besh yil ish stajiga ega bo‘lishi, shundan ikki yil rahbarlik lavozimlarida bo‘lishi talab etiladi. Xodim allaqachon xaridlar sohasida audit va nazoratni amalga oshiradi. Ta'lim nuqtai nazaridan u ettinchi darajadan farq qilmaydi.
Bo'sh ish o'rinlarining nomi: a) maslahatchi, menejer; b) boshliq o'rinbosari.

6. “Xaridlar sohasidagi ekspert” professional standarti

"Xaridlar sohasidagi ekspert" professional standartiga kelsak, Rossiya Mehnat vazirligining (626n) 2015 yil 10 sentyabrdagi buyrug'i qo'llaniladi. Mutaxassisga kamida oltinchi darajadagi tasniflash darajasidan o'tgan xodimlar murojaat qilishlari mumkin.
6-bosqich uchun lavozim unvonlari: a) Xaridlar bo‘yicha katta mutaxassis; b) xaridlar bo'yicha maslahatchi; c) shartnoma bo'yicha menejer.
Ettinchi darajadagi ish unvonlari: shartnoma menejeri, xaridlar bo'yicha mutaxassis,

Sakkizinchi darajadagi lavozim nomlariga misollar: rahbar o'rinbosari yoki direktor, boshliq yoki direktor, shartnoma bo'yicha menejer, shartnoma xizmati rahbari. Ushbu darajada, ushbu lavozimning amaldori kamida ikki yillik tajribaga ega bo'lishi kerak rahbarlik lavozimlari, lekin uch yil.

Ish unvonlarining barcha misollari ixtiyoriydir, chunki xodim xodimlar ro'yxatiga muvofiq ishga olinadi. Asosiysi, lavozim mijozning xarid faoliyatini ta'minlaydigan funktsiyalarni bajarishni nazarda tutishi kerak. Ish beruvchining ish stajini qanday aniqlash mumkin amaliy ish xaridlar sohasida, xodim yarim kunlik ishlaganda va o'z ishini CU ishi bilan birlashtirganda? Qonunchilik rejasida xizmatning uzluksizligi talabi yo'q va CG vazifalarini bajarish vaqti uchun tajriba hisobga olinadi.Bunday xodim uchun ish beruvchilar mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritadilar, shartnoma bo'yicha menejer uchun yangi ish tavsifini ishlab chiqadilar. , xarid qilish tartib-qoidalari natijalarini umumlashtirish va xarid jarayonini o'tkazish uchun komissiya tarkibiga kiritish uchun buyruq yaratish va hokazo. Bunday hujjatlar shartnoma bo'yicha menejer sifatida ish stajini tasdiqlaydi va bunday xodimlarga ularning nusxalarini saqlash tavsiya etiladi.

7. 44-FZ ga muvofiq shartnoma bo'yicha menejer uchun ish tavsifi

Shunday qilib, 44-FZ va namunaviy ta'minot ish tavsifi majburiy bo'lishi kerakligi va uning yo'qligi jarimalar bilan tahdid qilishi haqida hech qanday ma'lumot yo'q, keyin mijozning boshlig'ining o'zi ushbu lavozimni egallagan xodimning funktsiyalarini belgilaydigan hujjatni tanlashi va unda huquqlarni belgilashi mumkin. va ushbu vakansiya bilan bog'liq majburiyatlar. Ehtimol, shartnoma bo'yicha menejerning lavozim tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasining o'zida yoki unga kiritilgan o'zgartirishlarda ko'rsatilishi mumkin, ammo shartnoma bo'yicha menejerning professional standartiga muvofiq tuzilgan. Ammo bu variant har doim ham qulay emas. Shuning uchun, agar mijozga shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsiflarini belgilash qulayroq bo'lsa, unda ushbu hujjat ushbu xodim uchun emas, balki lavozimning o'zi uchun ishlab chiqilishi kerak. birlashtirilgan shakl bunday ko'rsatma, shuningdek, tuzilma va tarkibga qo'yiladigan talablar belgilanmagan. Ammo shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifining misollari va namunalarini bu erda ko'rishingiz mumkin. 44-FZ bo'yicha shartnoma boshqaruvchisi yoki Konstitutsiyaviy sudning oddiy xodimi qonun oldida javobgar bo'lganligi sababli, bu shaxslar jarimaga tortilishi yoki ularga nisbatan boshqa ma'muriy javobgarlik choralari qo'llanilishi mumkin.

8. 44-FZ bo'yicha kontrakt boshqaruvchisining jarimalari va javobgarligi

Yuqorida aytib o'tilganidek, 44-FZ-sonli shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifida, funktsiya va majburiyatlarga qo'shimcha ravishda, 44-moddaning 38-moddasi 5-qismiga muvofiq xodimning ularning bajarilmaganligi uchun javobgarligini ko'rsatish kerak. -FZ va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi

Buyurtmachi va uning mansabdor shaxslari qonunni buzgan holda ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar (44-FZ 12-moddasining 2-qismi va 107-moddasining 1-qismi).
Huquqbuzarlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortishning da'vo muddati u sodir etilgan paytdan boshlab bir yilni tashkil etadi. Va agar mijoz ish tavsifida buning uchun javobgar bo'lgan huquqbuzarlikni qayd qilmagan bo'lsa, uning o'rniga direktorlar jarimaga tortiladi.

Lavozim ta'rifi ma'lum bir lavozimni egallagan shaxs bajarishi kerak bo'lgan vazifalar va ish hajmini belgilaydi. Ishning tavsifi ga ko'ra Butunrossiya tasniflagichi boshqaruv hujjatlari yoki OKUD, OK 011-93 (Davlat standartining 1993 yil 30 dekabrdagi 299-son qarori bilan tasdiqlangan) tashkilot faoliyatini tashkiliy-me'yoriy tartibga solish bo'yicha hujjatlar sifatida tasniflanadi. Bunday hujjatlar guruhi ish tavsifi bilan bir qatorda, xususan, ichki tartib qoidalarini o'z ichiga oladi ish tartibi, ta'minlash bo'yicha strukturaviy birlik, kadrlar bilan ta'minlash.

Ish tavsiflari talab qilinadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarni lavozim tavsiflarini tuzishga majbur qilmaydi. Darhaqiqat, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning mehnat funktsiyasi har doim oshkor etilishi kerak (shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi, malakasi yoki unga tayinlangan muayyan ish turini ko'rsatgan holda lavozimga muvofiq ishlash) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shuning uchun ish beruvchini lavozim tavsiflari yo'qligi uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Shu bilan birga, bu ish tavsifi, odatda, xodimning mehnat funktsiyasi ko'rsatilgan hujjatdir. Yo'riqnomada ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimning huquqlarini va uning javobgarligini hisobga olgan holda xodimning mehnat majburiyatlari ro'yxati mavjud (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3520-6-1-sonli xati). . Bundan tashqari, ish tavsifi odatda xodimning mehnat funktsiyasini ochibgina qolmay, balki ta'minlaydi malaka talablari, egallab turgan lavozimi yoki bajarilgan ish uchun taqdim etilgan (Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-sonli xati).

Ish ta'riflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining kontent masalalari bo'yicha o'zaro munosabatlari jarayonini soddalashtiradi mehnat funktsiyasi, xodimning huquq va majburiyatlari va unga qo'yiladigan talablar. Ya'ni, ko'pincha mavjud xodimlar va yangi ishga qabul qilingan xodimlar, shuningdek, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda yuzaga keladigan barcha muammolar.

Rostrudning fikricha, ish ta'rifi ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari uchun zarurdir. Axir, ish ta'rifining mavjudligi yordam beradi (Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):

• davr mobaynida xodimning ish faoliyatini xolisona baholash sinov muddati;
• ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etish (axir, ko'rsatmalarda tegishli qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin ishbilarmonlik fazilatlari xodim);
• xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash;
• xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish;
• xodimning mehnat funktsiyasini vijdonan va to'liq bajarishini baholash.

Shuning uchun tashkilotda ish tavsiflarini tayyorlash maqsadga muvofiqdir.

Bunday ko'rsatma mehnat shartnomasiga ilova bo'lishi yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlanishi mumkin.

Ish tavsifi qanday tuzilgan

Ish ta'rifi odatda quyidagilar asosida tuziladi malaka xususiyatlari, ular malaka ma'lumotnomalarida mavjud (masalan, Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida).

Ishchilarning kasblari bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun ularning mehnat funktsiyasini aniqlash uchun tegishli tarmoqlardagi ishchilarning mehnatlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari qo'llaniladi. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Biroq, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ishchi kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ham ataladi.

Lavozim ta'rifi ichki tashkiliy-ma'muriy hujjat bo'lganligi sababli, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda (imzolashdan oldin) uni imzosi bilan tanishtirishi shart. mehnat shartnomasi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi).

44-FZ bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning mehnat majburiyatlari

Bu erda shartnoma menejeri uchun namuna ish tavsifi.

Davlat va munitsipal mijozlarning xaridlari professionallar tomonidan amalga oshirilishi kerak - bu 44-FZ qonunining talablari. Tashkilotda bo'lishi kerak shartnoma xizmati yoki bitta mutaxassis yollangan - shartnoma menejeri. Menejerning vazifalari alohida hujjatda - ish tavsifida belgilanadi.

Xizmatni qanday shakllantirish kerak

Agar mijozning xarid hajmi oshmasa 100 million rubl, shartnoma menejeri bilan shug'ullanishingiz mumkin. Aks holda, to'liq huquqli shartnoma xizmatini shakllantirish kerak. Shartnoma xizmati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish kerak, uning namunasi mavjud Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 29 oktyabrdagi 631-son buyrug'ida.

Mijoz menejerni turli yo'llar bilan yollashi mumkin:

ERUZ EISda ro'yxatdan o'tish

2019 yil 1 yanvardan boshlab 44-FZ, 223-FZ va 615-PP bo'yicha savdolarda ishtirok etish ro'yxatdan o'tish talab qilinadi ERUZ reestrida ( Yagona registr xaridlar ishtirokchilari) EIS portalida (Unified Axborot tizimi) xaridlar sohasida zakupki.gov.ru.

Biz EISda ERUZda ro'yxatdan o'tish uchun xizmatni taqdim etamiz:

1. Ishni yon tomondan qabul qiling va u bilan mehnat shartnomasi tuzadi.
2. Xodimni ushbu lavozimga o'tkazish allaqachon mijoz uchun ishlaydigan va mezonlarga javob beradiganlar orasidan. U birinchi navbatda kasbiy tayyorgarlikdan o'tishi kerak.
3. Mavjud xodimni yarim kunlik asosda yollash(yarim vaqt).

Variantni tanlashdan qat'i nazar, mijozning menejeri chiqarishi kerak shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash to'g'risida buyruq va tasdiqlang ishning tavsifi. Bundan tashqari, siz shtat jadvalini o'zgartirishingiz kerak bo'ladi - u erda tegishli lavozimni qo'shing.

Menejer funktsiyalari

Shartnoma menejeri nima qilishi kerak? Uning funktsiyalari ro'yxati qonunda keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Shakllantirish, o'zgartirish va nashr etish.
2. Xabarnomalar va xaridlar bo'yicha hujjatlarni, shuningdek yopiq protseduralarga taklifnomalarni tayyorlash.
3. Protsedurada ishtirok etish, shu jumladan shartnoma tuzish.
4. Yetkazib beruvchilar va pudratchilarga maslahat berish.
5. Xarid qilish bilan bog'liq nizolarda ishtirok etish, etkazib beruvchini aniqlash.

Davlat xaridlari uchun mas'ul bo'lgan xodimlarga qo'yiladigan talablar mavjud Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-son buyrug'ida. Mutaxassis xaridlar sohasida bilim va tajribaga ega bo'lishi kerak. U nafaqat 44-FZ qonunini bilishi, balki fuqarolik, byudjet va boshqa kodeks va qonunlarni ham bilishi kerak. Mutaxassis hujjatlarni rasmiylashtirishi va arizalarni baholashi, xaridlarni rejalashtirishning nozik tomonlarini bilishi va elektron platformalar bilan ishlashi kerak.

Ish tavsifiga nimani kiritish kerak

Shartnoma menejerining ish tavsifi mijozning ichki hujjati bo'lib, unga qo'yiladigan talablarni, uning vazifalari va huquqlarini belgilaydi. Bu menejerning mas'uliyat sohasiga nimalar kiritilganligini va unga qanday vakolatlar berilganligini ko'rsatadi.

Yo'riqnoma bir nechta bo'limlardan iborat - ularning mazmuni quyidagi jadvalda keltirilgan. Va maqolaning oxirida shartnoma bo'yicha menejerning namunaviy ish tavsifi.

Jadval. Shartnoma menejerining ish tavsifining bo'limlari

Ish tavsifi 1-sahifa namunasi

Ish tavsifi 2-sahifa namunasi

Shartnoma boshqaruvchisi kim, uning huquq va majburiyatlari qanday? Ushbu maqola ushbu savollarning barchasiga javob beradi.

Kim u?

Savdo jamiyatning eng qadimiy yo'nalishlaridan biridir. Savdoning eng muhim elementi tovarlarni reklama qilish va ilgari surishdir. Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis faqat xaridorlar va mijozlarni jalb qilish bilan shug'ullanadi, mahsulotlarni reklama qiladi va boshqa ko'plab ijro funktsiyalarini bajaradi.

Aytish joizki, pudratchi menejer kasbi doimiy ravishda takomillashtirilib, modernizatsiya qilinmoqda. Ko'p yillar davomida ko'rib chiqilayotgan mutaxassislar uchun bir xil funktsiyalarni bajarish oson bo'lmaydi. Internet-texnologiyalarning rivojlanishi va yangi rag'batlantirish vositalarining paydo bo'lishi munosabati bilan taqdim etilgan ishchilar doimiy ravishda o'z malakalarini oshirishlari va o'z sohalarida yangi narsalarni o'rganishlari kerak.

Shartnoma bo'yicha menejerga qo'yiladigan talablar

Shartnomalarni boshqarish sohasidagi mutaxassis juda ko'p bilim, ko'nikma, qobiliyat va funktsiyalarga ega bo'lishi kerak.

Shuning uchun ko'rib chiqilayotgan xodimga juda yuqori talablar qo'yiladi. Bu erda aniq nimani ta'kidlash mumkin? Bu erda ish tavsifi deb ataladigan maxsus hujjat bilan belgilanadigan narsa:

• Xodim barcha kerakli Internet ko'nikmalariga deyarli mukammal ega bo'lishi kerak; uchun zarurdir samarali boshqaruv tarmoq texnologiyalari.
• Mutaxassis mukammal muloqot va tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Gap shundaki, mijozlar bilan doimiy ishlash sizning nutqingizni to'g'ri qurish va muzokaralarni yuqori sifatli olib borish qobiliyatini talab qiladi.
• Xodim ishontirish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Bu, ehtimol, eng muhim mezonlardan biri. Shartnoma menejeri sifatida bunday mutaxassis nafaqat iste'molchiga mahsulot sotib olish zarurligini isbotlashi, balki mijozni haqiqatan ham ishontirishi kerak. Bu nozik psixologik texnikalar orqali amalga oshirilishi mumkin. Shartnoma menejerida aynan shu usullar bo'lishi kerak.

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan xodimga juda ko'p talablar qo'yiladi. Ish uchun zarur bo'lgan bilimlar haqida nima deya olasiz?

Ish uchun zarur bo'lgan bilim

Shartnoma menejeri juda malakali, aqlli va hatto biroz ayyor mutaxassis. Tabiiyki, ma'lum bilim va ko'nikmalarga ega bo'lsangizgina, ko'rib chiqilayotgan kasbga ega bo'lish mumkin bo'ladi. Xodimning bilimi haqida nima deyish mumkin?

Mutaxassisning ko'rsatmalari quyidagilarni tuzatadi:

• rossiya Federatsiyasining barcha asosiy qonunlari va qoidalari (ularning to'liq ro'yxati ish tavsifida keltirilgan);
• savdoni boshqarish asoslari;
• mijozlar va xaridorlarni jalb qilishni bilish;
• bozor iqtisodiyoti tahlili asoslari va bozor tendentsiyalari;
• reklamani ilgari surish asoslari;
• kredit va to'lov siyosatining asoslari;
• va boshqa ba'zi fikrlar.

Yuqorida sanab o'tilgan ish uchun zarur bo'lgan barcha bilimlarni oliy o'quv yurtlarida olish mumkin ta'lim muassasalari. Shartnoma menejeri sifatida o'qitish haqida nima deya olasiz?

Shartnoma menejeri: kasbiy ta'lim

Shartnoma menejeri kasbiga o'qitish xaridlar sohasi deb ataladigan maxsus o'quv kursi bo'yicha amalga oshiriladi. Ushbu professional standart bir nechta o'qitish variantlarini o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, xaridlar sohasidagi mutaxassisning pozitsiyasi o'rtacha ko'rsatkichning mavjudligini anglatadi kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasbiy rivojlanish. Bu erda juda ko'p turli xil variantlar mavjud. Katta raqam bor ta'lim tashkilotlari ko'rib chiqilayotgan mutaxassislik bo'yicha o'qitishda o'z xizmatlarini taklif qilishga tayyor bo'lganlar.

Mutaxassislar bilan vaziyat butunlay boshqacha. Shunday qilib, xaridlar sohasidagi mutaxassis (ya'ni, shartnoma bo'yicha menejer ham shunday maqomga ega) allaqachon oliy ma'lumotga va ma'lum ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Ko'rib chiqilayotgan kasbni o'rganish imkoniyati mavjud bo'lgan ba'zi universitetlarni ajratib ko'rsatish oson bo'lmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, deyarli har qanday ta'lim muassasasi, bu iqtisod yoki marketing yo'nalishida o'qish imkoniyatini beradi, ko'rib chiqilayotgan kasb bo'yicha diplom olish imkoniyatini beradi.

Shartnoma menejerining majburiyatlari

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis juda ko'p funktsiyalar va majburiyatlarga ega. Bu erda aniq nimani ta'kidlash mumkin? Nima buyuriladi maxsus ko'rsatmalar shartnoma menejeri? Mana eng asosiy va muhim fikrlar:

• Muzokaralar olib borish. Bu mijozlar (xaridorlar va mijozlar) va boshqaruv bilan muzokaralar olib borishni o'z ichiga oladi.
• Barcha kerakli hujjatlarni tayyorlash. Hujjatlar bilan ishlamasdan, ko'rib chiqilayotgan mutaxassis endi shartnoma menejeri emas. Tovarlar namunasi va uning nomenklaturasi, muzokaralar natijalari, bitimlar tuzish - bularning barchasi xodim tomonidan majburiy ravishda maxsus hujjatlarda qayd etiladi.
• Ishlab chiqarilgan mahsulotlarni namoyish qilish. Bu mutaxassisning eng muhim vazifalaridan biridir. Tutish samarali taqdimot sifatli reklama kampaniyasining muhim elementidir.

Ko'rib chiqilayotgan mutaxassis bajarishi shart bo'lgan barcha funktsiyalardan uzoqda yuqorida aytib o'tilgan.

Xodimlarning huquqlari

Shartnoma bo'yicha menejerni ishga tayinlash mutaxassisga nafaqat keng funktsiyalar va majburiyatlarni, balki bir qator professional huquqlarni ham berishni o'z ichiga oladi.

Bu erda aniq nimani ta'kidlash mumkin?

• Tashkilotni takomillashtirish bo'yicha yangi g'oyalar va rejalarni rahbariyatga taklif qilish huquqi.
• Ish haqini o'z vaqtida to'lash huquqi va barcha ijtimoiy kafolatlar.
• Hokimiyatning ruxsati bilan yordam berish uchun uchinchi tomon mutaxassislarini jalb qilish huquqi mehnat faoliyati, ba'zi boshqa fikrlar.

Xodimning kasbiy huquqlarining to'liq ro'yxati maxsus ish tavsifida mustahkamlangan.

Xodimlarning javobgarligi to'g'risida

Agar shartnoma bo'yicha menejer ish joyida aniq qonunbuzarliklarga yo'l qo'ysa, xodim intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bu holatda hamma narsa harakat qanchalik jiddiy bo'lishiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, biz xodim javobgar bo'lishi mumkin bo'lgan quyidagi asosiy fikrlarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

• o'z xizmat vazifalarini bajarishdan bosh tortish;
• tashkilotga moddiy zarar yetkazish;
• ish joyida giyohvandlik yoki alkogolli mastlik holatida bo'lish;
• ish joyida huquqbuzarlik yoki jinoyat sodir etish.

Oxirgi nuqtani alohida ta'kidlash kerak. Xarid qilish bo'yicha mutaxassislar o'z manfaati uchun savdo, bojxona yoki boshqa qonunlarni buzishlari odatiy hol emas. Bunday holda, butun korxonaga jarima yoki boshqa turdagi sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.

Shunday qilib, shartnoma bo'yicha menejerning ish ta'rifi xodim javobgar bo'lishi mumkin bo'lgan barcha asosiy harakatlar turlarini belgilaydi.

Ishchi martaba

Yuqorida aytib o'tilganidek, savdo sohasidagi mutaxassis doimiy ravishda o'z kasbiy mahoratini oshirishga va mavjud bilimlarni mustahkamlashga majburdir. Qolaversa, shartnoma boshqaruvchisi obro‘li, qonunga bo‘ysunuvchi va vijdonli, o‘z ishini chin dildan sevadigan mutaxassis bo‘lishi kerak.

Bu mutaxassisning martaba bog'liq bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan kasbning istiqboli va nufuzi tufayli savdo sohasidagi ishchilar o'zlarini chinakam sifatli va samarali mutaxassis sifatida ko'rsatishlari mumkin. Bunday holda, hamma narsa faqat mutaxassislarning tashabbusi va faolligiga bog'liq bo'ladi.

Shartnoma bo'yicha menejerning ishi ish tavsifi bilan tartibga solinadi. Bu mutaxassis tayinlanishidan oldin korxonada qabul qilinadigan hujjat. 44-FZ bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifiga qanday talablar qo'yiladi, maqolada o'qing.

Ish tavsifida shartnoma bo'yicha menejerning funktsiyalari

Boshqa narsalar qatorida, shartnoma bo'yicha menejerning ish ta'rifi ushbu mutaxassisning funktsiyalarini belgilaydi. Ular San'atdan hujjatga ko'chiriladi. 44-FZ-son Qonunining 38-moddasi. Shunday qilib, mutaxassis:

• xaridlar bo'yicha rejalar va jadvallarni yaratish, zarurat tug'ilganda ularni o'zgartirish, EISda hujjatlarni nashr etish;
• bildirishnomalarni tayyorlash va ularni boshqa xarid hujjatlari bilan bir qatorda EISga joylashtirish, potentsial yetkazib beruvchilarni yopiq protseduralarda ishtirok etishga taklif qilish;
• g'oliblar bilan bevosita shartnomalar tuzish;
• xaridlar bilan bog'liq nizolar, etkazib beruvchini aniqlash natijalari bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish, da'vo ishlarini olib borish;
• yetkazib beruvchilarga maslahat berish.

Shartnoma menejeri va shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi mutaxassislar uchun professional standart Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-son buyrug'ida belgilangan - ya'ni u yoki bu funktsiyani qanday bilim va ko'nikmalar bilan bajarish mumkinligini aytadi. Bunga rioya qilish muhimdir.

Agar mutaxassisning ta'lim darajasi yoki tajribasi etarli bo'lmasa, uning funktsiyalari soni cheklanishi kerak. Misol uchun, agar 44-FZ bo'yicha bankrotlik bo'yicha ishonchli boshqaruvchining vazifalari shartnoma shartlariga rioya etilishini nazorat qilishni o'z ichiga olsa, to'rt yillik tajriba, shuningdek fuqarolik, er, byudjet qoidalarini bilish talab qilinadi. mehnat kodeksi, monopoliyaga qarshi qonunlar.

Namuna 2019

Shartnoma boshqaruvchisining ish tavsifi davlat xaridlari bilan shug'ullanadigan korxonaning ichki hujjatidir. Unda xodimga qo'yiladigan talablar, uning majburiyatlari, huquqlari, majburiyatlari mavjud. E'tibor bering: agar siz mutaxassisni shartnoma bo'yicha menejer lavozimiga o'tkazgan bo'lsangiz yoki u ikkita lavozimni birlashtirsa, shartnoma bo'yicha menejerning alohida ish tavsifi talab qilinadi. Bundan tashqari, ish jadvaliga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'ladi.

U qanday qismlarni o'z ichiga oladi:

• Umumiy holat. Bu mutaxassisni tayinlash tartibini, shuningdek uni ishdan bo'shatishni ko'rsatadi; umumiy ma'lumot lavozimi, xodimga qo'yiladigan talablar to'g'risida;
• funktsiyalari;
• mas'uliyat. Xodimdan talab qilinadigan barcha harakatlarni sanab o'tadi;
• huquqlar. Rahbarning o'z lavozimi doirasida nimaga haqli ekanligi belgilanadi;
• mas'uliyat- buzilish holatlarida xodimga nima tahdid soladi;
• yakuniy qoidalar. Mana havolalar professional standartlar, hujjatning asosi sifatida qabul qilingan, shuningdek, o'zgartirishlar kiritish tartibi.

Shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifiga qo'shimcha ravishda, kompaniya nizomni chiqarishi kerak. Bu ikki hujjat asosan bir-biriga mos keladi, lekin qonun ikkalasini ham talab qiladi. Namunaviy qoida uchun Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 29 oktyabrdagi 631-son buyrug'iga qarang.

Arbitraj amaliyoti

Keling, sud amaliyotidan qiziqarli misol keltiraylik, bu savolga javob beradi: davlat muassasasi shartnoma bo'yicha menejerning xizmatlarini uni shtatga qabul qilmasdan sotib oladimi?

Buyurtmachi FGKU "Shimoliy dengiz yo'li ma'muriyati" ning 4 ta davlat xaridlari va ta'minoti sohasida xizmatlarni sotib oldi. Oddiy qilib aytganda, shartnoma menejerining xizmatlari sotib olindi. Texnik topshiriqda aytilganidek, buyurtmachi tegishli buyruq chiqarish orqali pudratchi mutaxassisiga shartnoma boshqaruvchisi vakolatlarini beradi. Ishtirokchilardan biriga xarid hujjatlari yoqmadi. Xususan, u mijoz tomonidan tanlangan OKPD2 kodi va shartnoma predmeti o‘rtasidagi tafovut va xizmatlar ko‘lamining yo‘qligidan norozi bo‘lgan.

Ishtirokchi Moskva OFASga shikoyat yubordi. Monopoliyaga qarshi organ buyurtmachining harakatlarida xaridlar sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun talablari buzilganligini aniqlamagan holda, uni qondirishdan bosh tortdi. Ishtirokchi sudga murojaat qildi.

Sud faqat mijozning xodimi shartnoma boshqaruvchisi va shartnoma xizmatining xodimi bo'lishi mumkinligini eslatdi. Buni Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 10 noyabrdagi D28i-2996-sonli xatidagi huquqiy pozitsiyasi, shuningdek, Moliya vazirligining 2017 yil 7 noyabrdagi 24-01-09-sonli xatida tasdiqlangan. 73185. Xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha texnik topshiriqlardan kelib chiqqan holda, pudratchi buyurtmachiga kamida bitta mutaxassisni tayinlaydi. Va mijoz, o'z navbatida, tegishli buyruq chiqarish orqali unga shartnoma boshqaruvchisining vakolatlarini beradi. Bunday holda, buyurtmachi ishonchnoma orqali pudratchining mutaxassisiga etkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish huquqini berish huquqiga ega.

Shu bilan birga, na 44-FZ, na Byudjet kodeksi mijozdan boshqa shaxs tomonidan mablag'lardan maqsadli foydalanish bo'yicha harakatlarni amalga oshirish imkoniyatiga ruxsat bermaydi. Shunday qilib, topilmalarga zid monopoliyaga qarshi organ, faqat mijozning xodimi shartnoma boshqaruvchisi bo'lishi mumkin. O'z ichiga kiritish tender hujjatlari shartnoma tizimi to‘g‘risidagi qonun moddalari talablariga javob bermaydigan qoidalarning o‘zi raqobatni cheklovchi harakatdir.

Qizig'i shundaki, ishtirokchi murojaat qilgan dastlabki ikki sud OFASni qo'llab-quvvatlagan va da'volarni rad etgan. Biroq murojaat ularning fikriga qo‘shilmagan. Sudlar 44-FZ-sonli Qonunning 40-moddasi 1-qismini tom ma'noda tushundilar, shundan kelib chiqadiki, mijoz tender yoki kim oshdi savdosi o'tkazish orqali ixtisoslashtirilgan tashkilotni tanlashi kerak. Shuningdek, sudlar "shu jumladan ishlab chiqish uchun", "etkazib beruvchini (pudratchi, ijrochi) aniqlashni ta'minlash bilan bog'liq boshqa funktsiyalar" iboralarini noto'g'ri tushunishdi. Ular uchinchi tomon mutaxassislari menejerning vakolatlarini amalga oshirishi mumkin degan xulosaga kelishdi.

Natijada Farmon Arbitraj sudi Moskva tumanining 2018 yil 25 maydagi A40-142271 / 2017-sonli ishida quyi sudlarning qarorlari bekor qilindi. Federal monopoliyaga qarshi xizmatning Moskva shahri bo'yicha idorasining qarori haqiqiy emas deb topildi.

Biriktirilgan fayllar

• Shartnoma menejerining ish tavsifi.docx
• Ish tavsifini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq.docx
• Ish tavsifini o'zgartirish uchun buyurtma.docx
• Munitsipal buyurtmachining shartnoma bo'yicha menejerining mehnat qoidalari.docx
• Davlat buyurtmachisining shartnoma boshqaruvchisining mehnat reglamenti.docx
• Shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom.docx