Xodimlar menejerining professional standarti. HR mutaxassisi: yangi professional standart

Maqola sizga professional standartlar nima ekanligini, ularni 2016 yil 1 iyuldan boshlab qanday qo'llash kerakligini bilib olishga yordam beradi. PS ning to'liq ro'yxatini qayerdan topsam bo'ladi. Kim professional o'qituvchi o'qituvchi, buxgalterning yangi standartlariga muvofiq.

2016 yil 1 iyuldan boshlab kasbiy standartlar ko'plab kasblarga tatbiq etilmoqda. Ular talablar va shartlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bu xodimlarga nisbatan kuzatilishi kerak. O'qituvchi, o'qituvchi, buxgalter uchun kasbiy standartlarni qanday to'g'ri amalga oshirish haqida. Qanday hujjatlarni o'rganish kerak va qonunga rioya qilmaslik uchun nima tahdid soladi, siz ushbu maqoladan bilib olishingiz mumkin.

Professional standart - bu nima?

2019-yilgi professional standart malakaviy xususiyatdir. Xodimga ma'lum bir kasbda ishlashi uchun zarur bo'lgan narsa.

Ushbu kontseptsiya ko'nikma va qobiliyatlarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. ish tajribasi ham. U 2012 yil oxirida kiritilgan. Qo'llash qoidalari Hukumat qarori bilan tasdiqlanadi Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 22 yanvardagi 23-son. Kasbiy standartlarga oid maqola 2016 yil 1 iyuldan boshlab amal qiladi.

Ustida bu daqiqa Mehnat vazirligi veb-saytida professional standartlar reestrida va ijtimoiy himoya RF taxminan 800 hujjat. 2016-yil oxirigacha bu ko‘rsatkich yana kamida 200 taga ko‘payishi kerak. Keyinchalik vazirlik ro‘yxatni keltiradi. majburiy standartlar 2000 yilgacha.

2016 yil 1 iyuldan boshlab yangi Mehnat kodeksi RF. Bu "Qo'llash tartibi professional standartlar". Ish beruvchilardan professional standartlarni qo'llash talab qilinadi. Agar xodim ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan malaka talablari Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsa. Federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar. (Ta'lim to'g'risidagi qonunning 11-moddasi, shuningdek, 73-moddasi). Boshqa xodimlar uchun professional standartlar maslahat xarakteriga ega.

Ish beruvchilar professional standartlarga amal qilgan holda, ish tavsiflariga o'zgartirishlar kiritishlari mumkin. Kadrlar, ko'rib chiqish mahalliy aktlar (Qoidalar kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-son qarori bilan tasdiqlangan).

menyuga

2016 yil 1 iyuldan boshlab kasbiy standartlarni kimga va qanday qo'llash kerak

professional standartlar amal qilishi shart agar xodimlarga qo'yiladigan malaka talablari Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsa. Federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Talablar qonun bilan belgilangan kasblar ro'yxatini jadvalga qarang.

Ish nomi professional standartda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ikkita holat mavjud, hatto undan foydalanish shart bo'lmasa ham.

1. agar ish kompensatsiya yoki nafaqa olish uchun mos bo'lsa.

2 . Agar ish cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi 3-bandining qoidasi.

Agar bunday kasblar uchun professional standart tasdiqlanmagan bo'lsa, malaka ma'lumotnomalariga muvofiq lavozimni ko'rsating. Bu, masalan, imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lgan shifokorlar, o'qituvchilar uchun tegishli: qo'shimcha ta'tillar, qisqartirilgan ish vaqti, imtiyozli pensiya.

Majburiy professional standartlar ro'yxati qayerda joylashgan?

Kasbiy standart Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va qabul qilingan. Bundan tashqari, ushbu hujjat qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Rossiyada tasdiqlangan professional standartlarning rasmiy reestri, aslida, Adliya vazirligida ro'yxatga olingan barcha professional standartlardir.

MUHIM! Internetda ko'rib chiqish uchun chop etilgan professional standartlarga amal qilishni boshlashdan oldin. Ular Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ko'pincha, bunday hujjatlar Mehnat vazirligi tomonidan sharhlar uchun joylashtiriladi.

menyuga

Mehnat vazirligining professional standartlari rasmiy veb-sayti

2016 yildan boshlab o'qituvchilar, kadrlar bo'limi xodimlari, buxgalterlar uchun tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati keltirilgan.

Kasbiy standart bo'yicha o'qituvchilarning ta'limi qanday bo'lishi kerak

Pedagoglar ta'limiga qo'yiladigan kasbiy standartning umumiy talablari qo'shimcha ta'lim muassasalarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmaydi. O'qituvchi tayyorlash yo'nalishi va "Ta'lim va pedagogika fanlari" mutaxassisliklari bo'yicha ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Yangi kasbiy standart metodistlar bilimiga qo‘yiladigan talablarni o‘zgartirib, ularni o‘qituvchilarga tenglashtirdi. Shuning uchun, agar siz allaqachon ta'lim yo'nalishlariga mos kelmaydigan metodistlarni eski professional standartga o'tkazgan bo'lsangiz. Oliy ma'lumot va "Ta'lim va pedagogika fanlari" mutaxassisliklari, ularni malaka qo'llanmasi shartlariga qaytarish yaxshiroqdir.

Metodistlar "" sohalarida ma'lumotga ega bo'lgan xodimlarni ishlay olmaydilar. Gumanitar fanlar"(tarixchilar). "Jamiyat fanlari" (psixologlar, huquqshunoslar, iqtisodchilar)

Eskisidan farqli o'laroq, yangi kasbiy standart xodimlarni qo'shimcha kasbiy dasturlarga o'qitishni talab qilmaydi. Pedagogik faoliyat profiliga ko'ra kamida uch yilda bir marta. Biroq, bu talab 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 47-moddasi 5-qismining 2-bandida. Shu sababli, har uch yilda bir marta o'qituvchi hali ham malaka oshirishga yuborilishi kerak.

Xodimga qo'shimcha ta'lim kerakmi yoki yo'qligini komissiya xodimni attestatsiyadan o'tkazish vaqtida hal qiladi. Yoki muassasa rahbari (Mehnat kodeksining 196-moddasi). Agar xodimning ta'limi muassasada amalga oshirilayotgan dasturlarga mos kelmasa ham, bunday mutaxassis qo'shimcha ta'lim olishi yaxshiroqdir.

Professional standartlarni qo'llash

1. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish.
2. Xodimlarni boshqarish.
3. Ish tavsiflarini ishlab chiqish.
4. Shakllanish kadrlar siyosati.
5. Ish haqi.
6. Xodimlarni o'qitishni tashkil etish.
7. Tarif toifalarini belgilash.
8. Ish haqi tizimini tashkil etish.

Yuqorida aytib o'tilganidek, PS ma'lum toifadagi ishchilar uchun majburiy bo'ladi. Kasbiy standartlarni qo'llash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar belgilangan hollarda majburiydir.

Shunday qilib, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-sonli Federal qonunining 7-moddasi 4-qismiga binoan sug'urta kompaniyalarida nodavlat pensiya jamg'armalari, davlat aksiyadorlik jamiyatlarida bosh hisobchida albatta mavjud bo'lishi kerak:

• Tegishli ta'lim bo'lsa, oxirgi 5 yil ichida kamida 3 yil ish tajribasi. Xulq-atvor bilan bog'liq buxgalteriya hisobi, auditorlik faoliyati va boshqalar.
• Oxirgi 7 yildan kamida 5 yil ish tajribasi, agar faoliyatga mos keladigan ma'lumot bo'lmasa.
• Kasb bo'yicha oliy ma'lumot yoki yo'q.
• Iqtisodiy sohada sodir etilgan noqonuniy xatti-harakatlar uchun sudlanganligi (oʻchirilgan yoki oʻtalmagan) yoʻqligi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, boshqa tashkilotlar (oldingi bandda ko'rsatilmagan) ushbu shartlarsiz ishchilarni yollashlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasining kasbiy standarti asosida ish beruvchi yangi lavozim tavsiflarini tasdiqlash huquqiga ega. Ba'zida bunday o'zgarishlar natijasida xodimlarning mas'uliyat doirasi yanada kengayishi mumkin. Hech qanday holatda bu harakat xodimni bu haqda ogohlantirmasdan amalga oshirilmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-qismi va 74-moddasining 2-qismiga binoan, xodim yuqorida ko'rsatilgan holatlar haqida kamida 2 oy oldin ogohlantirilishi va agar hamma narsa unga mos bo'lsa, roziligini berishi kerak.

MUHIM! Agar xodim 2016 yilgi kasbiy standartlarga javob bermasa, uni shu asosda ishdan bo'shatish hali ham mumkin emas. Agar attestatsiya natijalari yomon bo'lsa yoki tashkilotda yo'q bo'lsa, u ishdan mahrum etilishi mumkin vakansiya uning bilim va ko'nikmalariga mos kelishi uchun. Xodim ham taklif qilinishi mumkin qo'shimcha ta'lim professional standartga yanada mos kelishi uchun.

Savol: Agar u PSni amalga oshirishdan bosh tortsa, ish beruvchiga qanday jazo tahdid soladi, lekin bu qoida qonun bo'yicha majburiymi?
Javob: Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning qoidalariga ko'ra, bunday huquqbuzarlik uchun quyidagi jazo variantlari nazarda tutilgan:

1. Birinchi qoidabuzarlik, ogohlantirish.
2. Tashkilotlar uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.
3. Mansabdor shaxslar uchun - 1-5 ming rubl miqdorida jarima.
4. Uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar- 1-5 ming rubl miqdorida jarima.

menyuga

Kasbiy standartlarga o'tish professional buxgalter, o'qituvchi

Bir qarashda, professional standartlarni joriy etish ko'p mehnat talab qiladigan jarayon bo'lib tuyulishi mumkin va bitta mas'ul xodim ushbu protsedurani osongina amalga oshirishi mumkin. Aslida unday emas. Shu sababli, kasbiy standartlarga o'tish rejasini tuzish uchun xodimlar guruhini shakllantirish tavsiya etiladi.

Belgilangan guruhning tarkibi (u erkin shaklda tuzilishi mumkin). Qonunchilikda bu masala bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas.

Professional standartlar ro'yxati bilan tanishish va o'z ishlarida olingan ma'lumotlardan foydalanish kerak bo'lgan mutaxassislar:

• Kadrlar bo'limidan.
• Buxgalteriya hisobidan.
• Reja va iqtisodiy bo'limdan.
• Yuridik bo'limdan.

Rossiya professional standartlariga o'tishning taxminiy rejasi:

1. Butun jarayonni alohida sektorlarga ajrating. Bu kuzatishni osonlashtiradi.
2. Ijrochilardan hujjatlar loyihalarini yetkazib berish asoslarini aniqlang.
3. Aniqlash mas'ul shaxslar rejani amalga oshirish uchun javobgardir.

Rejani amalga oshirish uchun mas'ul xodimlarni tanishtirish ularning tegishli hujjatdagi imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Ishchi guruh tashkilotda mavjud bo'lgan lavozimlarning 2016 yilgi kasbiy standartlarga muvofiqligini aniqlashi kerak. Buning uchun shtat jadvaliga murojaat qilish kerak.

Keyinchalik, pozitsiyalar uchun mos PS-ni tanlang va ma'lum bir turdagi haqiqiy maqsadni solishtiring kasbiy faoliyat hujjatda aks ettirilgan. Har bir pozitsiya uchun ushbu masalani sinchkovlik bilan ishlab chiqqandan so'ng, siz tegishli professional standartni tanlashingiz mumkin.

MUHIM! PS nomi lavozim nomiga teng emas, chunki u barcha faoliyat turini qamrab oladi umumiy xususiyatlar ma'lum bir kasb emas, ish joylari. Bundan tashqari, PS bilan ishlash natijasida pozitsiyalarni qayta nomlash zarurati paydo bo'lishi mumkin.

Kasbiy standartlarni band bo'yicha amalga oshirish (bo'limda aytilganlarni umumlashtirib):

1. Tashkilotda PSni amalga oshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarish.
2. Komissiya yig'ilishini o'tkazish
3. Amalga oshirish rejasini tuzish.
4. Tashkilotdagi va mavjud PSdagi lavozimlarning mosligini aniqlash.
5. Agar kerak bo'lsa, vazifalarni qayta nomlang.
6. Ish ta'riflarida o'zgarishlar va yangiliklarni yozish.
7. Ish haqi tizimiga o'zgartirishlar kiritish.
8. Xodimlarni qayta tayyorlashga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
9. Ishchilarni sertifikatlash.
10. Boshqa ishlarni amalga oshirish tashkiliy chora-tadbirlar PSni amalga oshirish uchun.

Agar ish xodimga har qanday imtiyoz yoki kompensatsiya huquqini beradigan bo'lsa va cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa, u holda lavozim nomi mehnat shartnomasida xuddi shunday tarzda aks ettirilishi kerak. malaka ko'rsatmalari.

Ta'kidlash joizki, malaka qo'llanmasi va professional standartlar o'rtasida farqlar bo'lishi mumkin. Misol uchun, imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan lavozimlar mos kelmaydi. Kelajakda ushbu tushunchalarning ekvivalentligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanishi rejalashtirilgan. uchun yechim bu masala hujjatlashtirilgan bo‘lishi kerak. Chunki tekshirish holatida aynan protokol – “Nima uchun lavozim nomi PSda ko‘rsatilganiga o‘xshamaydi” degan savolga javob beradi. Bu fakt xodimlar bilan nizolar yoki tekshiruv organlarining da'volari bo'lsa ham yordam beradi.

PS etarli darajada aks ettiradi batafsil ma'lumot mutaxassislarning ta'limiga, shuningdek ularning ish tajribasiga, boshqa bilim va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar to'g'risida.

menyuga

Turli sohalardagi mutaxassislarga qo'yiladigan malaka talablari

Davlat muassasasining hisobchisi uchun:

1. Minimal talab - o'rta maxsus ta'limning mavjudligi.
2. Ish tajribasi - oddiy buxgalter uchun kamida 3 yil, bosh buxgalter uchun kamida 7 yil, shu jumladan tegishli sohada 5 yil.

Ta'lim muassasasi rahbari uchun:

1. Tayinlashdan oldin kamida 3 yil davomida o'qituvchilik yoki rahbarlik lavozimida ishlang.
2. O'qituvchilik faoliyatini taqiqlamang.

Bosh hamshira uchun:

1. Hamshiralik ishi sohasida o‘rta maxsus yoki oliy ma’lumot.
2. Ta'lim o'rta maxsus bo'lsa - kamida 10 yil, undan yuqori bo'lsa - kamida 5 yil ish tajribasi.

Dasturchi uchun:

1. Dasturchi texnik uchun, shuningdek, kichik dasturchi uchun oliy ma'lumot va ish tajribasining etishmasligi maqbuldir.
2. Bu dasturchi uchun xuddi shunday, lekin ish tajribasi kamida 6 oy bo'lishi kerak va dasturiy ta'minotni ishlab chiqish sohasida majburiydir.
3. Dasturiy ta’minot bo‘yicha muhandis va katta dasturchi oliy ma’lumotga va belgilangan sohada kamida bir yillik tajribaga ega bo‘lishi kerak.
4. Etakchi dasturchi uchun oliy ma’lumot va kamida 3 yillik tajriba talab etiladi.

Shunday qilib, tashkilotda mavjud bo'lgan lavozimlarni PS talablari bilan taqqoslab, xodimlarning asosiy talablarga javob berishini aniqlash mumkin. Ushbu savolga salbiy javob berilgan taqdirda, xodimga ikkita variantni tanlash taklif qilinishi mumkin - uni o'qishga yuborish yoki uning bilimi, tajribasi va ta'limi darajasiga mos keladigan boshqa lavozimga o'tkazish. Aytgancha, o'qitish ham tashkilot, ham xodimning o'zi tomonidan to'lanishi mumkin. O'qitish tartibi mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanadi.

Xodimlarni tayyorlash va qayta tayyorlash zarurati aniqlangandan so'ng, o'quv rejasini tuzish kerak bu yil va tasdiqlash uchun menejerga topshiring.

DA ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

• Xodimlarning familiyasi, ismi, otasining ismi.
• Lavozimlar.
• Kerakli tayyorgarlik yoki qayta tayyorlash tavsifi.
• Xodimlarni treningga yuborish sabablarini tushuntiring.
• o'quv faoliyati davri.
• Muayyan yetkazib beruvchini tanlash sabablari ta'lim xizmatlari.

Ushbu hujjat tekshirishda foydali bo'lishi mumkin, chunki u ish beruvchining professional standartlarni vijdonan bajarganligini aks ettiradi.

menyuga

O'qituvchi va boshqalarning kasbiy standartini kim tuzadi

Kim professional o'qituvchi? Berilgan qo'shimcha ma'lumot, o'qituvchi, buxgalter, auditorning kasbiy standartlarini qo'llash uchun hujjatlar.

PS tuzilishi mumkin:

1. Ish beruvchilar.
2. professional jamoalar.
3. o'zini o'zi tartibga soluvchi kompaniyalar.
4. Ishtirok etgan boshqa notijorat firmalar ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi va bundan manfaatdor bo'lgan boshqa tashkilotlar.

Professional standartlar

1. Professional standartlar reestri
2. "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va qo'llash" lug'ati va ma'lumotnomasi
3. Professional standartlarni ishlab chiqish va muhokama qilish bo'yicha mutaxassislar bazasi
4. Kasbiy malaka kengashlarining reestri

menyuga

Mehnat vazirligi 07.06.2016 yildagi 14-2 / ​​OOG-6465-sonli xatida yana bir bor eslatib o'tadiki, kasbiy standartlar ko'plab ish beruvchilar uchun faqat maslahat xarakteriga ega.

Ammo, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqasiga muvofiq bo'lsa federal qonunlar lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari bo'yicha ular nomlar va talablarga mos kelishi kerak. malaka ma'lumotnomalarida yoki professional standartlarda ko'rsatilgan.

Lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar nomlari malaka ma'lumotnomalarida ham, kasbiy standartlarda ham mavjud bo'lgan hollarda, federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish beruvchi qaysi normativ-huquqiy hujjatdan foydalanishni mustaqil ravishda belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi.

2016 yildan boshlab kadrlar bo'limi xodimlari uchun professional standartlar ushbu mutaxassislar uchun yangilangan malaka talablari joriy etildi. Ijodkorlar tomonidan o'ylanganidek, kelajakda professional standartlar malakaviy ma'lumotnomalarni almashtirishi kerak, ammo hozirgi paytda, bundan mustasno. muayyan holatlar, ish beruvchining tanloviga ko'ra ko'rsatilgan hujjatlardan birini ishlatishga ruxsat beriladi.

Qaysi hujjat inson resurslari bo'yicha mutaxassisning kasbiy standartini joriy qildi

Kadrlar bo'limi xodimining professional standarti Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 06.10.2015 yildagi 691n-son buyrug'i bilan kuchga kirgan. Ammo u hali bu sohadagi barcha mumkin bo'lgan kasblarni tasvirlamaydi va bu yo'nalishdagi ishlar davom etmoqda. Xususan, yaqin kelajakda quyidagi mutaxassislar uchun ham xuddi shunday hujjatni ishlab chiqish yakunlanishi kutilmoqda:

• ro'yxatga olish bo'yicha mehnat munosabatlari;
• rivojlantirish va o'qitish;
• rivojlanish;
• sertifikatlash va baholash uchun va boshqalar.

Ushbu hujjatda xodimlarning turli sohalari bilan bog'liq bir nechta malaka toifalarining tavsiflari mavjud:

• kadrlar bo'limining kasblari;
• kadrlar bo'limi rahbarlari (rahbarlari);
• kadrlar bo'yicha mutaxassislar.

Kirilmasligi kerak kadrlar bo'limi xodimining professional standartlari rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2015 yil 9 oktyabrdagi 717n-son buyrug'i bilan kiritilgan hujjat, ishga qabul qiluvchiga qo'yiladigan malaka talablarini belgilaydi. Garchi bu mutaxassis va tuzilmada keltirilgan kadrlar xizmatlari, u xodimlar bo'yicha hujjatlarni bevosita bajarishda ishtirok etmaydi va shuning uchun ko'rib chiqilayotgan toifaga kiritilmaydi.

Kompaniyalar standartni qo'llash majburiyati bormi?

Xodimlar bo'limi xodimining professional standarti xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan ishni bajarish uchun etarli bo'lgan vakolatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Har bir qiziquvchi o'z mahoratini va kerakli darajaga muvofiqligini sinab ko'rishi mumkin. Agar allaqachon ishlayotgan xodim e'lon qilingan malaka darajasiga to'g'ri kelmasa, kompaniyada huquqiy asos u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Xususan, bunday imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli "Kasbiy standartlarni qo'llash qoidalari to'g'risida"gi qarorida ham nazarda tutilmagan.

Qonunchilikda kompaniyada standartlarni amalga oshirish majburiy bo'lgan holatlar ko'rsatilgan:

• agar ulardan malaka parametrlari nuqtai nazaridan foydalanish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, qonunlar yoki qonunosti hujjatlari bilan belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi);
• ma'lum bir lavozim uchun qonuniy kafolatlangan imtiyozlar, kompensatsiyalar, cheklovlar mavjud bo'lganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Amalda ikkinchi nuqta ko'pincha zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarini nazarda tutadi. Shu bilan birga, kompaniya bunday joylar uchun lavozim nomi va majburiyatlar ro'yxatidan qat'iy ravishda professional standartlardan foydalanishi kerak. Ushbu holatlarning hech biri kadrlar bo'limi xodimlari uchun mavjud emas.

2016 yildan boshlab kadrlar bo'limi xodimi qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak

Har bir standart tavsifga qo'shimcha ravishda rasmiy vazifalar, zarur bilim, ko'nikma, ish tajribasining yopiq ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bu struktura uchun ham xosdir Kadrlar xodimining professional standarti - 2016 yil, kadrlar bo'limi xodimi albatta bajarishi kerak bo'lgan 8 ish sohasini belgilash. Shu bilan birga, ushbu yo'nalishlarning har biri uchun tayyorgarlik darajasiga ma'lum talablar qo'yiladi:

1. Xodimlarni qabul qilish va ko'chirish bilan bog'liq hujjatlarni shakllantirish va saqlash kamida o'rta maxsus ma'lumot va 5-darajali malakani talab qiladi.
2. Yangi xodimlarni tanlash bilan bog'liq tadbirlar 6-darajali malaka va qo'shimcha kurslar bilan bakalavr darajasini talab qiladi.
3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bilan bog'liq faoliyat 6-darajali vakolatlarni talab qiladi.
4. Treningni o'tkazish va amaliyotni o'tkazish - 6-daraja.
5. Ish haqi tizimini shakllantirish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha faoliyat, shuningdek, 6-darajali malaka darajasini (kamida qo'shimcha kasbiy tayyorgarlikka ega bakalavr) nazarda tutadi.
6. Tashkilotda ijtimoiy dasturlarni joriy etish va keyinchalik boshqarish oldingi bandga o'xshash ta'lim va ko'nikmalar darajasini talab qiladi.
7. Xodimlar ishini tashkil etish mexanizmlarini shakllantirish, kompaniya bo'linmalari faoliyatini nazorat qilish, boshqarish 7-darajali vakolatlarni talab qiladi (magistr yoki mutaxassis, lekin kamida 5 yil amaliy tajribaga ega).
8. Xodimlarni, bo'limlarni va boshqaruv strategiyasini aniqlash tartib-qoidalarini amalga oshirish alohida bo'linmalar shuningdek, 7-mahorat darajasining mavjudligini nazarda tutadi.

Kasbiy standartga muvofiq xodimlarning vazifalari

Ro'yxatga qo'shimcha ravishda 8 ta ish yo'nalishi mavjud Kadrlar bo'limi xodimining professional standarti - 2016 yil Ularning har biri uchun tasnif berilgan. Ushbu ma'lumot, shuningdek, xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar to'plamining ko'rsatkichi bilan to'ldiriladi. Yuqorida tavsiflangan ma'lumotlardan kadrlar xizmati xodimlarining ish tavsiflarini shakllantirishda foydalanish tavsiya etiladi.

Keling, kadrlar bo'limi xodimi o'z funktsiyalari doirasida bajarishi kerak bo'lgan individual operatsiyalarga to'xtalib o'tamiz:

1. Korxonada xodimlar uchun ish jarayonini amalga oshirish uchun kengaytirilgan funksiya quyidagi harakatlarni o'z ichiga oladi:
   • kadrlar ishi bo'yicha barcha hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish (asosiy, buxgalteriya, ma'muriy va ma'muriy maqsadlar);
   • reyestrlarni yuritish, hujjatlarni hisobga olish va saqlanishini ta'minlash, shuningdek ularni arxivga topshirishni rasmiylashtirish;
   • kompaniyada hujjat aylanishini umumiy boshqarish;
   • xatolar va noaniqliklar uchun xodimlardan olingan hujjatlarni tahlil qilish;
   • joriy so‘rovlar asosida turli maqsadlar uchun ko‘chirma, guvohnoma, hujjatlarning dublikatlarini shakllantirish;
   • xodimlarga ular haqida ma'lumot berish mehnat faoliyati yozma shaklda;
   • xodimni uning mehnat faoliyati bilan bog'liq hujjatlar bilan tanishtirish;
   • ish vaqtini hisobga olish.
2. Yangi xodimlarni tanlash bilan bog'liq tadbirlar:
   • muayyan lavozim uchun zarur bo'lgan malaka darajasini aniqlash mezonlarini shakllantirish;
   • o'z mutaxassisligi bo'yicha kompaniyaga ishga kirish uchun xodimning o'zi to'g'risida taqdim etgan ma'lumotlarini tahlil qilish;
   • abituriyentlar bilan suhbatlar tashkil etish va ularning tanlangan lavozimga muvofiqligini baholash.
3. Xodimlarni baholash bilan bog'liq ishlar:
   • sertifikatlashtirish tadbirlari jadvalini shakllantirish va uni amalga oshirish;
   • attestatsiya komissiyalari ishini, shu jumladan, ularni hujjatli ta’minlashni tashkil etish;
   • sertifikatlashtirishning yakuniy natijalarini menejerlar tomonidan tasdiqlash uchun shakllantirish.
4. Xodimlarni o'qitish va amaliyot o'tash bo'yicha tadbirlar quyidagilar bilan bog'liq:
   • xodimlarni o'qitishni amalga oshirish bilan bog'liq ko'rsatmalar va qoidalarni yaratish bilan;
   • ta'lim xizmatlari bozorini o'rganish va xodimlarni o'qitishning ustuvor yo'nalishlarini tanlash;
   • joriy usullarni shakllantirish va o'qitish tartiblarini hujjatli ta'minlash;
   • o'tkazilgan o'quv faoliyati natijalarini baholash;
   • yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun dastlabki o'quv amaliyotini tashkil etish.
5. Ish haqi tizimini shakllantirish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha tadbirlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
   • mehnatni tashkil etish va tartibga solishning mavjud tizimini tahlil qilish, uni saqlash va rivojlantirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish;
   • kompaniyada mehnatga haq to'lash tizimini yaratish, qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish.
6. Ijtimoiy dasturlarni amalga oshirish va keyinchalik boshqarish:
   • kompaniyaning ijtimoiy siyosatini rasmiylashtirish va amalga oshirish;
   • ijtimoiy nafaqalar ro‘yxatini tuzish va ularning to‘lanishini ta’minlash;
   • kasaba uyushmalari vakillari bilan muloqot.
7. Xodimlar ishini tashkil etish mexanizmlarini shakllantirish, bo'limlar faoliyatini nazorat qilish, boshqarish:
   • rivojlanish tashkiliy tuzilma boshqarmalar, bo'linmalar va uning tarkibidagi xodimlar soni;
   • kompaniyadagi xodimlarning ishini boshqarish.
8. Xodimlarni, bo'limlarni va alohida bo'linmalarni boshqarish strategiyasini aniqlash tartib-qoidalarini amalga oshirish:
   • mehnatni tashkil etish va unga haq to'lash bo'yicha chora-tadbirlarni umumiy ishlab chiqish;
   • yakuniy konsolidatsiyalangan tashkiliy tuzilmani shakllantirish;
   • ariza uchun hujjatlashtirilgan takliflarni ishlab chiqish intizomiy javobgarlik yoki xodimlarni qo'shimcha rag'batlantirish.

***

Kadrlar xodimlarining kasbiy standarti kadrlar xizmati mutaxassislari funktsiyalarining birlashtirilgan, eng umumiy, universal ro'yxati sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Hozirgi vaqtda bu maslahat xarakteriga ega, chunki hozirgacha uni barcha firmalar uchun majburiy qilib qo'yadigan yagona qonun hujjatlari mavjud emas. Shu bilan birga, davlat muassasalari uni Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli qarori asosida qo'llashlari kerak.

2016 yildan boshlab kadrlar bo'limi xodimlari uchun professional standartlar eskirgan malaka ma'lumotnomalarini almashtirmoqda. Keling, ushbu standartlar nima ekanligini va ular qayerda qo'llanilishini aniqlaylik.

HR mutaxassisining professional standarti tasdiqlanganmi?

Xodimlar xodimlari uchun kasbiy standartlar Mehnat vazirligining 06.10.2015 yildagi 691n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan bo'lib, u 01.11.2015 yildan kuchga kiradi. Tez orada HR mutaxassislari uchun boshqa professional standartlar qabul qilinishi mumkin. Shunday qilib, "Mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish bo'yicha mutaxassis", "Kadrlarni rivojlantirish va tayyorlash bo'yicha mutaxassis", "Tashkiliy rivojlanish bo'yicha mutaxassis", "Xodimlarni baholash bo'yicha mutaxassis" va boshqalar kasbiy standartlari ishlab chiqilmoqda.

691n-son buyrug'i bilan bog'liq bo'lgan kasb guruhlari ro'yxati keltirilgan kadrlar ishi:

• kadrlar bo'limi/xizmatlari mutaxassislari (OKZ kodi 3423);
• xodimlarni boshqarish bo'yicha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari (OKZ kodi 1232);
• HR mutaxassislari (OKZ kodi 2412).

"Kadrlar bo'yicha mutaxassis" professional standartida kadrlar bilan ishlash bilan bog'liq kasb guruhlari OK 010-93 Butunrossiya kasblar tasniflagichiga muvofiq ko'rsatilgan, bu Rosstandartning 2014 yil 12 dekabrdagi 2020-sonli buyrug'iga binoan. 2015-yil 1-iyuldan boshlab o‘z kuchini yo‘qotdi. Xuddi shu buyruqqa muvofiq, 2015 yil 1 iyuldan boshlab yangi Butunrossiya kasblar tasniflagichi (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) amal qiladi, ammo "Kadrlar bo'yicha mutaxassis" professional standartiga o'zgartirishlar kiritildi. kadrlar ishi bilan bog'liq bo'lgan mutaxassislarning kasb guruhlarini aniqlashtirish, hali kiritilmagan.

Bizning fikrimizcha, ma'no jihatidan eng yaqin mutaxassislar kasblari guruhlari kadrlar bilan ishlash bilan bog'liq Butunrossiya tasniflagichi sinflar (OKZ) OK 010-2014 (ISCO-08) quyidagilardir:

• 2424 “Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish sohasidagi mutaxassislar”;
• 1212 Inson resurslari menejerlari;
• 4416-sonli "Ta'minot xodimlari kadrlar hujjatlari»;
• 3341 ofis menejerlari.

Mehnat vazirligining 2015 yil 09 oktyabrdagi 717n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan ishga qabul qiluvchining kasbiy standartiga kelsak, u kadrlar bo'limi xodimlariga nisbatan uzoqroq munosabatda bo'ladi, chunki ishga qabul qiluvchining vazifalari kompaniyaning talablarini qondirishni o'z ichiga oladi. ishchi kuchi HR boshqaruvidan ko'ra.

Kadrlar bo'limi xodimining kasbiy standartini majburiy qo'llash

Xodimlar bo'limi xodimining professional standarti, birinchi navbatda, xodimning o'ziga uning malaka darajasi standartda ko'rsatilgan talablarni bajarish uchun etarli yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. mehnat funktsiyalari. Ammo ish beruvchilar uchun xodimning malakasi va kasbiy standartda ko'rsatilgan tafovut ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Hech bo'lmaganda, na Mehnat kodeksi, na Hukumatning 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli "Kasbiy standartlarni qo'llash qoidalari to'g'risida" gi qarori kasbiy standartga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish huquqini bermaydi.

San'atga muvofiq. 07.01.2016 yildan kuchga kirgan Mehnat kodeksining 195.3-moddasiga ko'ra, kasbiy standartlar faqat ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar qonuniy ravishda belgilangan taqdirdagina ish beruvchilar uchun majburiy bo'ladi. Va San'atda. Mehnat kodeksining 57-moddasida aytilishicha, agar lavozimda ishni bajarish nafaqa / kompensatsiya olish bilan bog'liq bo'lsa yoki biron bir cheklovlar mavjud bo'lsa, unda bunday lavozimlarning nomlari, shuningdek malaka talablari aniq ko'rsatilishi kerak. kasbiy standartga muvofiq mehnat shartnomasi. Xodimlar uchun bunday cheklovlar yo'q.

Qo'shimcha maqolaga qarang .

Shu bilan birga, kasbiy standart ma'lumotlari ish beruvchiga ish haqini to'lash uchun kerak bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi), xodimlarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etishda, ish tavsiflarini ishlab chiqishda, mehnatga haq to'lash tizimini hisobga olgan holda. ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish xususiyatlari, shuningdek korxona uchun kadrlar siyosatini shakllantirish.

Agar ish nomi professional standartdagi lavozim nomiga mos kelmasa, nima qilish kerak, maqolani o'qing .

Kadrlar xodimining professional standarti: malaka darajasi

Har bir kasbiy standart, boshqa narsalar qatorida, tegishli lavozimda xodim tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining tavsifini, shuningdek, ushbu funktsiyalarni amalga oshirish uchun etarli bo'lgan ma'lumot va bilimlarga, ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi (Buyruqning 6-bandi). Mehnat vazirligining 2013 yil 29 apreldagi 170n-son).

691n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan kadrlar bo'limi xodimining kasbiy standarti malaka darajalari belgilanadigan 8 ta umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Keling, ular bilan batafsilroq tanishamiz:

1. Buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun ish oqimini ta'minlash - 5-darajali malaka talab qilinadi (o'rta kasb-hunar ta'limi etarli).
2. Kadrlar bilan ishlash, xususan, hujjatlarni boshqarish - talab qilinadigan malaka darajasi 6 (bakalavr darajasini tugatgan xodim va qo'shimcha talab qilinadi kasbiy ta'lim).
3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish — 6-malaka darajasi (bakalavr).
4. Kadrlar tayyorlash va stajirovkani tashkil etish — 6-malaka darajasi.
5. Ish haqini tashkil etish - malakaning 6-bosqichi (bakalavr va qo'shimcha kasbiy ta'lim).
6. Korporativ ijtimoiy siyosatni ishlab chiqish va amalga oshirish - malakaning 6-bosqichi (bakalavr va qo'shimcha kasbiy ta'lim).
7. Xodimlarni, shuningdek har qanday xodimlarni tezkor boshqarish uchun tizimni ishlab chiqish va funktsiyalarni amalga oshirish strukturaviy birlik kompaniya 7-darajali malakani talab qiladi (magistr darajasini olgan xodim talab qilinadi va ba'zi hollarda mutaxassis etarli, shuningdek, 5 yildan ortiq ish tajribasi).
8. Strategik xodimlarni boshqarish tizimini ishlab chiqish va funktsiyalarni amalga oshirish, shuningdek kompaniyaning har qanday tarkibiy bo'linmasining ishi - malakaning 7-darajasi (mutaxassis / magistr, ish tajribasi 5 yil).

Kasbiy standartda qo'llaniladigan malaka darajalari Mehnat vazirligining 2013 yil 12 apreldagi 148n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Kasbiy standartga muvofiq kadrlar bo'limi xodimlari uchun ish joyidagi zarur harakatlar

8 ta mehnat funktsiyasining har biri uchun kadrlar bo'limi xodimining kasbiy standartida xodim bajarishi kerak bo'lgan mehnat harakatlari ro'yxati keltirilgan, shuningdek, u qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Ish beruvchilar uchun professional standartda tavsiflangan kadrlar bo'limi xodimlarining zarur mehnat harakatlari alohida qiziqish uyg'otishi kerak - ularni ro'yxatga olish mumkin. ishning tavsifi ishchi.

Bizning maqolamizda kadrlar bo'limi xodimining ish tavsifi misolini topishingiz mumkin. .

Keling, 8 ta umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarining har biri uchun qaysi harakatlar kadrlar bo'limi xodimlari uchun eng muhimligini tahlil qilaylik:

1. Xodimlar bilan munosabatlarni hujjatlashtirish uchun umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi (691n-sonli buyruqning 3.1-bandi):

• kadrlar hujjatlarini tayyorlash (birlamchi, rejalashtirish, tashkiliy, buxgalteriya, ma'muriy);
• kadrlar hujjatlarini ro'yxatga olish, hisobga olish va saqlash, shuningdek, uzoq muddatli saqlash muddati bo'lgan tegishli hujjatlarni arxivga tayyorlash;
• kadrlar hujjatlarining ish jarayonini ta'minlash;
• xodim tomonidan taqdim etilgan shaxsiy hujjatlarni yig'ish va tekshirish;
• nusxalarini, kadrlar hujjatlaridan ko‘chirmalarni rasmiylashtirish, ish tajribasi, ish haqi va boshqalar to‘g‘risidagi ma’lumotnomalarni tayyorlash;
• xodimga uning mehnat faoliyati bilan bog'liq kadrlar hujjatlarini berish;
• xodimlarni kompaniyaning ma'muriy, tashkiliy hujjatlari bilan tanishtirish;
• xodimlarning vaqtini kuzatish.

Nimalar haqida kadrlar hujjatlari, va ularning yo'qligi uchun javobgarlik haqida maqolani o'qing .

Bizning maqolamizda xodimlarning hujjatlarini saqlash muddatlari haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin. .

1. Xodimlarni ta'minlash uchun umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi (691n-sonli buyruqning 3.2-bandi):

• bo'sh lavozimga talablarni ishlab chiqish;
• vakant lavozimga da'vogarlar tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirish;
• nomzodlar bilan suhbat bo'sh lavozimlar va ularning ish talablariga muvofiqligini baholash.

Xodimlarni baholash va attestatsiyadan o'tkazish uchun umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi (691n-sonli buyruqning 3.3-bandi):

• xodimlarni baholash / attestatsiyadan o'tkazish rejasini ishlab chiqish va ushbu tadbirlarni amalga oshirish;
• baholash/sertifikatlash jarayonini qo'llab-quvvatlash va ishni ta'minlash attestatsiya komissiyasi zarur hujjatlar;
• baholash / sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha boshqaruv uchun tavsiyalar tayyorlash.

Xodimlarni rivojlantirish uchun umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi (691n-sonli buyruqning 3.4-bandi):

• kadrlarni rivojlantirish va malakasini oshirish tartibini belgilovchi hujjatlarni ishlab chiqish;
• ta'lim xizmatlari bozorini tahlil qilish va kompaniyaning xodimlarni tayyorlashga bo'lgan ehtiyojlarini o'rganish;
• tayyorlash o'quv materiallari, xodimlarni tayyorlash bilan bog'liq mahalliy normativ hujjatlar loyihasi;
• xodimlarni o'qitish faoliyati samaradorligini tashkil etish va keyinchalik tahlil qilish;
• yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun stajirovkalarni tayyorlash va o'tkazish.

Xodimlar ishini tashkil etish va unga haq to'lash uchun umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi (691n-sonli buyruqning 3.5-bandi):

• mehnatni tashkil etish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish va xodimlarning ishini me'yorlash tartibini tashkil etish;
• xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimini ishlab chiqish va joriy etish.

Korporativ ijtimoiy siyosatni tashkil etish uchun umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi (691n-sonli buyruqning 3.6-bandi):

• kompaniyaning korporativ ijtimoiy dasturini tayyorlash va amalga oshirish;
• tizimni tashkil etish va xodimlarga ijtimoiy nafaqalar to'lash;
• kompaniya kasaba uyushmasi bilan muzokaralarga tayyorgarlik ko'rish.

Operatsion xodimlarni boshqarish bo'yicha umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi (691n-sonli buyruqning 3.7-bandi):

• bo'linma tuzilmasi va xodimlarga bo'lgan ehtiyoj bo'yicha takliflar tayyorlash;
• amalga oshirish operativ boshqaruv kompaniyaning tarkibiy bo'linmasi xodimlari.

Strategik xodimlarni boshqarish uchun umumlashtirilgan mehnat funktsiyasi (691n-sonli buyruqning 3.8-bandi):

• mehnatni tashkil etish va to'lov tizimini shakllantirish;
• xodimlar kontekstida kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini ishlab chiqish;
• xodimlarga murojaat qilish bo'yicha qarorlar loyihalarini tayyorlash intizomiy jazo yoki rag'batlantirish.

Natijalar

HR mutaxassislari uchun professional standart HR menejerlari va xodimlar bo'limi xodimlari uchun umumlashtirilgan standartdir. 2016 yil iyul oyidan boshlab, San'at kuchga kirganidan keyin. Mehnat kodeksining 195.3-moddasida kadrlar bo'yicha xodimlar uchun professional standart majburiy emas, balki tavsiya etilgan hujjatga aylandi.

1 iyuldan boshlab kasbiy standartlar bo'yicha yangi qoidalar kuchga kirdi. Bunday hal qiluvchi daqiqada sizning harakatlaringizni aniq bilish uchun biz kadrlar bo'limi xodimi uchun minimal to'plagan maqolani o'qing: qanday professional standartlardan foydalanish majburiydir, tashkilotlar ularga bosqichma-bosqich o'tishlari va professionallar mavjudmi yoki yo'qmi? kadrlar bo'limi xodimlarining o'zlari uchun standartlar.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• professional standartlar qanday ishlaydi;
• qanday hollarda ularni qo'llash zarur;
• professional standartlarni qo'llashga qanday qilib to'g'ri o'tish kerak;
• kadrlar bo'limi xodimlari uchun standart mavjudmi.

Kimlar uchun professional standartlarni qo'llash majburiydir

Dastlab, Davlat Dumasi ishda professional standartlardan majburiy foydalanishni joriy etish to'g'risidagi qonun loyihasini ko'rib chiqdi:

• davlat byudjet tashkilotlari;
• ijro etuvchi hokimiyat organlari;
• davlat korporatsiyalari va kompaniyalari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti yoki Rossiya Federatsiyasining ulushi ishtirok etgan tashkilotlar. munitsipalitet yarmidan ko‘pini tashkil qiladi.

Biroq, keyinchalik undan chetga chiqmaslikka qaror qilindi umumiy normalar Mehnat kodeksining mehnat qonunchiligining huquqiy qoidalari tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar tomonidan istisnosiz qo'llanilishi kerak.

O'tkazib yubormang: Mutaxassisning oyning eng yaxshi maqolasi

Professional standartlar haqida 5 ta asosiy noto'g'ri tushuncha.

HR mutaxassisining professional standarti haqida o'qing

Hozirgi vaqtda 195.3-moddaning qoidalari davlat/shahar va xususiy tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi. Agar sizda qonun professional standartga majburiy rioya qilishni aniq belgilab qo'ygan xodimlaringiz bo'lsa, unda tegishli standart siz uchun majburiy bo'ladi.

Misol: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330.2-moddasida er osti ishlariga qabul qilingan 6 nafar shaxs tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak. belgilangan ishlar va tegishli talablarga javob berishi kerak malaka talablari Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki tegishli organ tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan. professional standartlar". Shuning uchun, ularning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar quyidagi kasbiy standartlarni joriy etishlari talab etiladi:

• Qurilishdagi er osti ishlari uchun izolyator (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1063n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
• Mutaxassis - er osti gaz omborlari geologi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 26 dekabrdagi 1184n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
• Er osti gaz omborlarining mutaxassis-texnologi (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 26 dekabrdagi 1169n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
• Er osti gaz saqlash uskunalarini ekspluatatsiya qilish bo'yicha mutaxassis (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 26 dekabrdagi 1163n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
• Er osti quduqlarini qayta ishlash operatori (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 19 maydagi 303n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Qanday qilib ish beruvchi professional standartlarni joriy qilishi mumkin

Kasbiy standartlarni joriy etish tartibi, birinchi navbatda, uzoq tayyorgarlik tadbirlarini talab qiladi. Quyidagi algoritmga amal qilishingizni tavsiya qilamiz:

1. Tashkilotda kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi guruh tuzish (namunaviy buyruq maqolaga ilova qilingan hujjatlarda berilgan);
2. Majburiy PSni aniqlash uchun mas'ul shaxsni (yoki shaxslarni) tayinlash;
3. Majburiy kasbiy standartlarni tashkilotning shtat jadvali bilan o'zaro bog'lash, PSga o'tish zarur bo'lgan xodimlar birliklarini aniqlash;
4. Shu tarzda aniqlangan xodimlarni talab qilinadigan professional standartga muvofiqligini tekshirish;
5. Xodimning fazilatlari va PS talablari o'rtasida nomuvofiqlik bo'lsa, uni o'qishga yuboring yoki uning tajribasi va bilimiga mos keladigan ishga o'tkazishni taklif qiling.

• yaratish paytida ishchi guruhi uning juda ko'p ishi bo'lishini yodda tuting, hatto ikkita xodim ham buni qila olmaydi;
• ishchi guruhiga kiritiladi eng yaxshi ishchilar- kadrlar bo'yicha ofitserlar, buxgalterlar, advokatlar, ehtimol boshqalar;
• standartlar va xodimlarni solishtirganda, ish unvonlari umuman mos kelmasligini yodda tuting! Professional standartlardagi nomlar ko'pincha ETKS dan farq qiladi. E'tibor bering asosiy maqsadlar. PS kasbiy faoliyat turining asosiy maqsadlarini ko'rsatadi kadrlar bilan ta'minlash- lavozimdagi ish maqsadi, mehnat funktsiyasi;
• Agar ma'lum bir lavozimda ishlash kompensatsiya olish huquqini beradigan yoki cheklovlarga ega bo'lsa (xavfli ishlab chiqarishda ish), mehnat shartnomasida lavozim nomi ma'lumotnoma yoki kasbiy standartga mos kelishi kerak (3-band, 2-qism, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 3-qismi, 195.1-moddasi), shuning uchun ba'zi hollarda lavozimni o'zgartirish kerak bo'ladi;

Shu bilan birga, masalan, quyidagi o'xshash PSlar hozirda ishlab chiqilmoqda:

• Kadrlarni rivojlantirish va tayyorlash bo'yicha mutaxassis;
• Xodimlarni baholash bo'yicha mutaxassis;
• Mehnat munosabatlarini loyihalash bo'yicha mutaxassis;
• Kompensatsiya va imtiyozlar bo'yicha mutaxassis va boshqalar.

Har bir lavozim uchun mehnat va mehnat funktsiyalarining aniq maqsadlari Mehnat vazirligining tegishli PSni tasdiqlovchi buyruqlari bilan belgilanadi.

Hozircha amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarning hech birida xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar uchun professional standartni majburiy qo'llash to'g'risida so'z yo'q. Shuning uchun, PS qoidalari ish tavsifini takomillashtirish uchun namuna sifatida olinishi mumkin, mehnat shartnomasi yoki faqat professional o'sish.

Biz ushbu maqolada ko'proq gaplashdik.

Biriktirilgan fayllar

• Kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi guruh tuzish to'g'risidagi buyruq (shakl).dok

Faqat obunachilar uchun mavjud

• Kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi guruhini tuzish to'g'risidagi buyruq (namuna).dok

2016 yilda kadrlar bo'limi mutaxassisi uchun professional standart matniga ko'ra, bunday xodimlarning asosiy maqsadi tashkilot maqsadlariga erishish uchun xodimlarni boshqarish tizimining samarali ishlashini ta'minlashdir.

Amalda, bu tashkilot rahbariyatiga turli xil kadrlar tartib-qoidalarini (ishga qabul qilishdan ishdan bo'shatishgacha) amalga oshirishda har qanday xodimga nisbatan oqilona va qonuniy qaror qabul qilish imkoniyatini beradigan xodimlar bilan ishlash tizimini yaratish va ishlatishni anglatadi. ).

Inson resurslari bo'yicha mutaxassisning professional standarti bir qator funktsiyalarni ta'minlaydi:

1. Hujjatlarni qo'llab-quvvatlash (malaka darajasi 5).
2. Kadrlar faoliyati (mahorat darajasi 6).
3. Xodimlarni baholash va sertifikatlash bo'yicha tadbirlar (mahorat darajasi 6).
4. Xodimlarni rivojlantirish bo'yicha tadbirlar (mahorat darajasi 6).
5. Ishni tashkil etish va xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha tadbirlar (mahorat darajasi 6).
6. Korporativ ijtimoiy siyosatni tashkil etish bo'yicha faoliyat (mahorat darajasi 6).
7. Xodimlar va tashkiliy bo'linmani operativ boshqarish (7-darajali malaka).
8. Strategik menejment tashkilot xodimlari (malaka darajasi 7).

Funktsiyalarning har biri ta'lim talablarining aniq ro'yxatini o'z ichiga oladi, kasbiy ta'lim, ish tajribasi va ish majburiyatlari.

A guruhi. Inson resurslari bo'yicha mutaxassis

Kasbiy standartda ta'lim va tayyorgarlik darajasiga qo'yiladigan talablar yanada erkinlashdi, endi kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun har qanday o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lish kifoya (ilgari ma'lumotnoma oliy ma'lumot uchun berilgan). Ammo agar diplom ixtisoslashtirilgan bo'lmasa, siz qo'shimcha ravishda ilgari talab qilinmagan kasbiy qayta tayyorlash yoki malaka oshirish kurslaridan o'tishingiz kerak bo'ladi.

Avvalgidek ish tajribasi talab qilinmaydi.

Qo'llanma bilan taqqoslaganda, ish vazifalari va ularni bajarish uchun zarur bilimlar soni kamaydi, ammo endi ular aniqroq.

B guruhi. Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis

CENdagi analog - "HR bo'yicha mutaxassis".

Ishga qabul qiluvchilar bakalavriat dasturi bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak (ilgari ta'lim dasturlarini hisobga olmagan holda oliy ma'lumotga ega bo'lish talabi mavjud edi).

Agar diplom ixtisoslashtirilgan bo'lmasa, siz kadrlarni qidirish va tanlash sohasida qayta tayyorlashingiz kerak.

Ish tajribasi talab qilinmaydi.

Bilim, ko‘nikma va malakalar to‘g‘risidagi qoidalar qo‘llanma bilan solishtirganda aniqroq va mazmunli bo‘lib, asosiy e’tibor nomzodlarni izlash va tanlashga qaratildi.

C guruhi. Xodimlarni baholash va sertifikatlash bo'yicha mutaxassis

Xodimlarni baholash va attestatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha xodimlar bakalavriat yo‘nalishi bo‘yicha oliy ma’lumotga ega bo‘lishi kerak (ilgari o‘quv dasturini ko‘rsatmasdan oliy ma’lumotga ega bo‘lish zarur edi).

Kasbiy standart xodimlarni baholash sohasida malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash dasturi bo'yicha qo'shimcha o'qitish zarurati to'g'risidagi nizomni o'z ichiga oladi.

Ish tajribasi talab qilinmaydi.

Kerakli bilim, ko'nikma va ko'nikmalar uchun formulalar aniq va tushunarli bo'lib, asosiy yo'nalish korxonalar mutaxassislari va ishchilarini baholash uchun tegishli chora-tadbirlarni tayyorlash va amalga oshirishdir.

D guruhi. Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar

CENdagi analog - "HR menejeri".

Kasbiy ta'lim darajasi va amaliy ish tajribasi bo'yicha kasbiy standartning qoidalari ma'lumotnoma talablaridan farq qiladi.

Ilgari, xodimdan oliy kasbiy ("Menejment" mutaxassisligi bo'yicha) yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi va boshqaruv sohasida qo'shimcha ta'lim, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish stajiga ega bo'lishi talab qilingan.

Endi, kasbiy standart qoidalariga ko'ra, xodim oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak (mutaxassislik ko'rsatilmagan). Ish staji belgilanmagan, ammo malaka oshirish dasturlari bo'yicha qo'shimcha o'qitish yoki tashkiliy va tashkiliy sohada qayta tayyorlash uchun shartlar joriy etilgan. kasbiy rivojlanish ramkalar.

TSA bilan solishtirganda zarur ko'nikmalar, bilim va ko'nikmalar to'g'risidagi qoidalar kadrlarni rivojlantirish va tayyorlash sohasida batafsil bayon etilgan.

E guruhi. Ish haqini taqsimlash va to'lash bo'yicha mutaxassislar (kompensatsiya va imtiyozlar bo'yicha)

CENdagi analog - "Mehnatni hisoblash bo'yicha muhandis".

Mehnatni tartibga solish bo'yicha muhandislarning uchta toifasi (har bir toifadagi o'z talablari mavjud) ta'limi va ish tajribasi uchun malaka tavsifini o'z ichiga olgan ma'lumotnomadan farqli o'laroq, professional standart endi ta'lim bo'yicha yagona qoidaga ega: u eng yuqori bo'lishi kerak. ta'lim dasturini aniqlamasdan.

Bundan tashqari, ish tajribasi endi tartibga solinmaydi (ma'lumotnomada, toifaga qarab, tajribaga qo'yiladigan talablar uch va besh yil).

Shu bilan birga, standartga ko‘ra, ushbu soha mutaxassislari iqtisodiyot, tartibga solish va mehnatga haq to‘lash hamda malaka oshirish yo‘nalishlari bo‘yicha qayta tayyorlash dasturi bo‘yicha qo‘shimcha kasb-hunar ta’limiga ega bo‘lishi kerak.

F guruhi. Ijtimoiy dastur mutaxassislari

CENdagi analog - "HR bo'yicha mutaxassis".

Tajriba va ta'limga qo'yiladigan talablar bo'yicha ma'lumotnoma va kasbiy standart bir xil: ta'lim yuqori bo'lishi kerak, o'quv dasturini ko'rsatmasdan, tajriba talab qilinmaydi. Shu bilan birga, standart ijtimoiy dasturlar sohasida qayta tayyorlash yoki malakasini oshirish dasturida qo'shimcha kasbiy ta'lim olish zarurligi to'g'risidagi qoidani o'z ichiga oladi.

Qo'llanma bilan solishtirganda standartdagi ish majburiyatlari batafsil yoritilgan. Standart ushbu yo'nalishga tegishli bo'lgan funksionallikni o'z ichiga oladi, barcha umumiy va bog'liq bo'lmagan parametrlar olib tashlangan yoki tegishli guruhlarga ko'chirilgan.

G guruhi. Strukturaviy bo'linmalar rahbarlari

CENdagi analog - "Kadrlar bo'limi boshlig'i".

Kerakli ta'lim va ish tajribasi mavjudligiga ko'ra, kasbiy standart ma'lumotnoma talablarini rasmiy ravishda takrorlaydi: oliy ma'lumot (mutaxassis yoki magistratura) va boshqaruv sohasida kamida besh yillik ish tajribasi. Biroq, ilgari, CEN ish tajribasiga qo'yiladigan talablarga ko'ra, xodim ish tajribasiga ega bo'lishi kerakligi nazarda tutilgan edi. rahbarlik lavozimlari. Professional standart endi bu pozitsiyani biroz yumshatdi, rahbarlik lavozimlari to'g'risidagi nizom olib tashlandi.

Bundan tashqari, kasbiy standart endilikda odamlarni boshqarish, tezkor va taktik boshqaruv sohasidagi kasbiy qayta tayyorlash dasturlari yoki xodimlarni boshqarish, tezkor va taktik boshqaruv bo'yicha malaka oshirish dasturi bo'yicha qo'shimcha tayyorgarlikni majburiy yakunlash to'g'risidagi nizomni o'z ichiga oladi.

CAS qoidalari va kasbiy standartdagi amaliy ko'nikmalar va nazariy bilimlar ro'yxati amalda farq qilmaydi.

H guruhi direktori yoki bosh direktorning inson resurslari bo'yicha o'rinbosari

CENdagi analog - "Inson resurslari bo'yicha direktor o'rinbosari".

Kasbiy standart qoidalarining ta'lim va ish tajribasiga qo'yiladigan talablar ma'lumotnoma shartlari bilan taqqoslanadi, unga ko'ra oliy ma'lumot (mutaxassis yoki magistratura), shuningdek kamida besh yillik ish tajribasining mavjudligi majburiydir. amaliy ish yuqori lavozimlarda xodimlarni boshqarish sohasida.

Bundan tashqari, kasbiy standart menejment sohasidagi qayta tayyorlash dasturlarida tegishli xodimlar uchun qo'shimcha ta'limning majburiy mavjudligiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. inson resurslari orqali, strategik va operativ boshqaruv, tashkilot iqtisodiyoti; xodimlarni boshqarish, strategik va operativ boshqaruv sohasida malaka oshirish dasturlari.

Amaliy ish va uni amalga oshirish uchun zarur bilimlarga kelsak, aslida hamma narsa avvalgidek qoladi.

Professional standartning afzalliklari va kamchiliklari

Bir tomondan, ushbu standartning mehnat funktsiyalarining tavsifi tegishli kadrlar bo'linmalaridagi mutaxassislarning ishini aniq ajratish imkonini beradi, boshqa tomondan, bunday batafsil tavsif va mehnat funktsiyalarini taqsimlash katta hajmdagi xodimlar uchun ko'proq mos keladi. va davlat korxonalari muhim bilan bosh soni kichik va o'rta biznesga qaraganda (agar siz standartning tegishli bo'limiga qarasangiz, uning ishlab chiquvchilari ko'rsatilgan bo'lsa, printsipial ravishda).

Biroq, yuqorida ko'rsatilgan mutaxassislarning malakasiga qo'yiladigan talablar qonun bilan belgilanmagan ekan, ish beruvchilar (davlat, shahar, byudjet va hokazo korxonalar bundan mustasno) kasbiy standart qoidalariga o'ziga xos ko'rsatma sifatida murojaat qilishlari mumkin. , kerakli, tavsiya va tavsiflovchi , lekin ixtiyoriy (hali).

Ammo qonun chiqaruvchi tegishli normalarni kiritishi bilanoq, aniq mutaxassislar, agar ular o'zlarining funktsional imkoniyatlari bo'yicha bir nechta guruhlarni birlashtirsa, tegishli malakaga nisbatan yuqori talablarni belgilaydigan guruhlarning qoidalariga rioya qilishlari kerak.