Assalomu alaykum, aziz do'stlar! Xatarlarni baholash va o'z darajalarini boshqarish bilan do'stlashmoqchi bo'lgan har bir kishi uchun va bu mavzuda allaqachon bo'lganlar uchun hamkasbimiz va obunachimiz Ekaterina Zvyagina tomonidan baham ko'rilgan ishchi material bilan tanishishingizni tavsiya qilaman. Shunday ekan, ushbu eslatmaning oxiriga reyting yulduzlarini qo'yishni va rahmat deyishni yoki sharhlarda sharh va takliflarni konstruktiv tarzda ko'rsatishni unutmang.

Biz xavflarni aniqlaymiz va tashkilotdagi xavf darajasini boshqaramiz

Katya nafaqat xavfni aniqlash va xavflarni boshqarishga misol keltirdi, balki hujjatlarni tushuntirish xabari bilan ham taqdim etdi. Iqtibos keltiraman:

Salom hamkasblar!

Darhol shuni ta'kidlamoqchimanki, ushbu standart bizning tashkilotimizning ichki mahalliy hujjatidir, ammo uning asosida siz o'zingizning biror narsani ishlab chiqishingiz, biron bir joyda soddalashtirishingiz mumkin (uni murakkablashtiradigan joy yo'q)) va ushbu tartibni quyidagi manzilda amalga oshirishingiz mumkin. sizning korxonangiz)). Sizlar ko'p bo'lganingiz uchun men ishlab chiqilgan baholash kartasini namuna uchun yuboryapman.

Shunday qilib, ushbu protsedurani amalga oshirishning ikkita usuli bor - oddiy va aniqroq va to'g'ri:

Oddiy - biz sizning xodimingiz ish vaqtida bajarishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish jarayonlarini aniqlaymiz (ko'rsatmalardan), ish va kasb turlari bo'yicha ko'rsatmalar olamiz (ular ish joyidagi dastlabki brifing dasturiga kiritilgan) va u erdan yozamiz. Xodimni ish joyida kutayotgan xavfli va zararli omillar (SOUTda ko'rsatilgan omillar bundan mustasno) - bu bizning "Xavfimiz", har bir omil "Xavf" yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarga bo'linadi - bu bizning "Xavfli hodisamiz", keyin esa oqibatlarini tasvirlaymiz.

Identifikatsiya kartasi ma'lumotlariga asoslanib, keyinchalik yuqori xavflarni bartaraf etish va o'rta va past xavf darajasini pasaytirish bo'yicha harakatlar rejasi ishlab chiqiladi.

Ikkinchi yo'l - ishlab chiqarish jarayonlari haqida qaror qabul qilishingiz kerak, ya'ni. Xodimning oyog'i korxonangiz ostonasidan o'tgan paytdan boshlab (quduq yoki siz ushbu xodimni ish joyiga etkazib beradigan transport) va xuddi shu bilan faqat teskari yo'nalishda tugaydi)) va bosqichma-bosqich tartiblang. u qayerda yuradi va nima qiladi (silliq yuzalarda harakat qilish, aylanuvchi va harakatlanuvchi mexanizmlarga yaqin bo'lish), umuman olganda, uni kutishi mumkin bo'lgan hamma narsa, u qaerda bo'lishidan qat'i nazar va ish vaqtida nima qilsa. Va keyin hamma narsa birinchi variantda tasvirlanganidek.

Biz xodimlarni imzoga qarshi tanishtiramiz va tinchlikda yashaymiz, chunki biz ularga barcha xavf-xatarlar va xavflarni kamaytirish choralari haqida ma'lumot berdik.))

Umid qilamanki, bu ma'lumot siz uchun foydalidir.

Iltimos, bu masala bo'yicha o'z taassurotlaringiz va fikrlaringiz haqida sharhlarda yozing, agar bu qiyinlashmasa)

HUJJATLARNI YUKLASH

Xavflarni aniqlash va xavflarni boshqarish bo'yicha ishchi hujjatlar to'plami

Ana xolos. Men yulduzlar haqida gapirgan edim

Davomi bor...

Xavf va iqtisodiy manfaatlarni solishtirish uchun ko'plab mutaxassislar inson hayotining o'ziga xos pul qiymatini joriy qilishni taklif qilishadi. Bunday yondashuv inson hayoti muqaddas va moliyaviy operatsiyalarni qabul qilib bo'lmaydi, degan odamlarning ma'lum bir doirasi o'rtasida e'tirozlarni keltirib chiqaradi.

Biroq, amalda bunday baholash zarurati odamlar xavfsizligi uchun muqarrar ravishda paydo bo'ladi. Savol quyidagicha qo'yiladi: “Tiqlash uchun qancha pul sarflash kerak inson hayoti? Xorijiy ma'lumotlarga ko'ra, inson hayoti 650 mingdan 7 million AQSh dollarigacha baholanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xavfni aniqlash tartibi juda taxminiydir.

Xavfni aniqlashning 4 ta uslubiy yondashuvi mavjud:

muhandislik, matematik statistika, ehtimollik xavfsizlik tahlili, xavf daraxtini qurish asosida;

matematik modellashtirish, zararli omillarning insonga ta'siri modellarini qurish asosida;

mutaxassis- turli hodisalar ehtimoli tajribali mutaxassislarning so'rovi asosida aniqlanadi, ya'ni. mutaxassislar;

sotsiologik- korxonadagi barcha xodimlarni so'roq qilish va ushbu mehnat jarayonida band bo'lganlarni eng to'liq so'roq qilish.

Ushbu usullar professional xavflarning turli tomonlarini aks ettiradi, shuning uchun ular birgalikda qo'llanilishi kerak.

10.3. Qabul qilinadigan (qabul qilinadigan) xavf

1990 yilda Kyolnda (Germaniya) biznes xavfsizligi bo'yicha birinchi Butunjahon kongressi "Hayot xavfsizligida" shiori ostida bo'lib o'tdi. Turli mamlakatlar ekspertlari xavfsizlik masalalari bo'yicha o'zlarining hisobotlarida "xavf" tushunchasidan foydalanganlar, bu so'zlarga asoslanib: "Xavf - xavflarning paydo bo'lish chastotasi", ya'ni. xavf - xavfni miqdoriy baholash. Xavflar - bu istalmagan oqibatlarga olib keladigan hodisalar.

"Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" gi qonunga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 21 dekabrdagi 184-FZ-sonli federal qonuni (2-modda). Xavf - bu zararning og'irligini hisobga olgan holda, fuqarolarning hayoti yoki sog'lig'iga zarar etkazish ehtimoli.

Xavflar mashinalar, mexanizmlar, uskunalar, binolar, inshootlarning vayron bo'lishi, buzilishi kabi belgilar bilan tavsiflanadi. Xavflar inson hayoti va sog'lig'iga tahdid soladi. "Ehtimollar nazariyasi" formulasidan foydalanib, xavf hodisa sifatida ifodalanishi mumkin.

Hodisa (yoki "tasodifiy hodisa") "tajriba" natijasida yuzaga kelishi yoki bo'lmasligi mumkin bo'lgan har qanday haqiqatdir.

Hodisa ehtimoli bu hodisaning ob'ektiv imkoniyati darajasining raqamli o'lchovidir.

A hodisaning ehtimoli P (A) bilan belgilanadi, bu erda A hodisa, P - hodisa ehtimoli.

Voqealar aniq va imkonsizdir. Muayyan U hodisasi, bu albatta sodir bo'ladi R(U) = 1.

Bo'lishi mumkin bo'lmagan V hodisa R(V) = 0.

Har qanday hodisaning yuzaga kelish ehtimoli 0 ga teng < P(A) < 1, u P(A) = m/n formulasi bilan aniqlanadi, bu yerda n – umumiy holatlar soni, m – A hodisasi uchun qulay holatlar soni.

Xavf - A hodisasida R, R (A) \u003d 0 - mutlaq xavfsizlik.

Mutlaq xavfsizlikni har doim ham iqtisodiy jihatdan ta'minlash mumkin emas.

Xavflarning namoyon bo'lish sohalari: maishiy, sport, avtomobil transporti, sanoat, harbiy va boshqalar.

Masalan, Rossiyada ishlab chiqarish sohasida 75 million kishi ishlayotgani, 8 ming kishi vafot etganligidan kelib chiqib, ishlab chiqarishda halokatli baxtsiz hodisa xavfini (ehtimolini) aniqlaylik:

R sm \u003d n / N \u003d 0,8 10 4/10 7 \u003d 1,1 10 -4,

bu erda n - ishlab chiqarishdagi jarohatlar va baxtsiz hodisalar natijasida vafot etganlar soni; N - ishlab chiqarishdagi xodimlar soni.

Keling, ish joyida, yo'l-transport hodisalarida, maishiy jarohatlardan vafot etgan, yong'inda vafot etgan, zaharlangan va hokazolar asosida Rossiya rezidentining o'lim xavfini (ehtimolini) aniqlaylik. n = 350 ming kishi, barcha yoshdagi Rossiya fuqarolari soni N = 150 million kishi:

R sm \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2,3 10 -3.

Misol sifatida, individual xavfni tavsiflovchi xorijiy ma'lumotlarni ko'rib chiqing. Shaxsiy xavfning ehtimoliy bahosi Amerika Qo'shma Shtatlarining butun aholisiga tegishli statistik ma'lumotlar asosida hisoblanadi (AQSh statistik to'plami, 10.2-jadval).

10.2-jadval

Har xil sabablarga ko'ra har yili o'limga olib keladigan individual xavf (AQSh ma'lumotlariga ko'ra)

Ism
Avtomobil transporti

Yong'in va yonish
Cho'kish
Zaharlanish
O'qotar qurollar
Mashina jihozlari
Suv transporti
Havo transporti
tushadigan narsalar
Elektr toki
Temir yo'l

Boshqa barcha
Umumiy xavf
Yadro energiyasi (100 reaktorga)

Xavflarni tahlil qilish risklarni baholash, risklarni boshqarish va xavf haqida ma'lumotdan iborat. Xavfni baholash xavfni aniqlash, ta'sir qilish darajasini baholash va xavf tavsifini o'z ichiga oladi.

Risklarni boshqarish - xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlashga qaratilgan qarorlar va harakatlarni qabul qilish.

Xatar to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchilarga, xodimlarga va boshqa manfaatdor shaxslarga ushbu qoidalarga muvofiq etkaziladi Rossiya Federatsiyasi shartlar va axloqiy me'yorlar.

Baholash bosqichlari kasbiy xavf

1-bosqich - gigienik baholash va R2.2.2006-05.05 mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinfini belgilash, 3-ilova

2-bosqich - uskunalar, texnologik jarayonlar, materiallar va boshqalar uchun me'yoriy-texnik hujjatlarni tahlil qilish;

ushbu professional guruhning ish sharoitlari bo'yicha adabiyotlarni tahlil qilish; Mavjud materiallarni jalb qilish: klinik-fiziologik, laboratoriya, eksperimental va boshqalar tekshiruvlar, tadqiqotlar, tekshiruvlar ma'lumotlarini hisobga olish.

Ushbu ma'lumotlarga ko'ra, xavf 1B toifasida baholanadi (baholangan).

3-bosqich - kasbiy kasallanishni tahlil qilish.

4-bosqich - davriy natijalarni tahlil qilish tibbiy ko'riklar.

5-bosqich - vaqtinchalik nogironlik, nogironlik, o'lim va boshqalar bilan kasallanishni tahlil qilish.

6-bosqich - 2-5 bosqichlarda olingan ma'lumotlarni hisobga olgan holda 1-bosqichda aniqlangan mehnat sharoitlari sinfini tekshirish.

7-bosqich - kasbiy kasalliklar indeksini hisoblash.

8-bosqich - nogironlik, o'lim va boshqa ko'rsatkichlar bo'yicha olingan ma'lumotlarni tartiblash.

9-bosqich - nisbiy xavf RR hisoblari;

10-bosqich - xavfni baholash va xavf dalillari toifasini aniqlash.

"Kasbiy xavf" ni aniqlash uchun dastlabki ma'lumotlar quyidagilardan iborat:

davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati;

sanitariya-epidemiologik baholash ishlab chiqarish uskunalari va sanoat mahsulotlari;

Kasbiy xavfni baholash individual ravishda amalga oshiriladi professional guruhlar(sexlar, uchastkalar va boshqalar ishchilari bilan shunga o'xshash sharoitlar mehnat), uning natijasi guruh xavfini baholashdir.

Kasbiy xavfni individual baholashda (jinsi, yoshi, ish staji, individual xavf omillari, yomon odatlar va boshqalarni hisobga olgan holda) olingan natijalar qonun bilan himoyalangan shaxsiy tibbiy ma'lumotlarni hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). ).

Maksimal to'plangan mavsumiy, aylanish va boshqa ta'sirlarni (yuklarni), shu jumladan. va ruxsat etilgan ish staji jamoaviy xavfni baholash uchun indikator sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Kasbiy xavfni baholashda, oshkor etilishi ish beruvchiga (guruh xavfini baholashda) yoki xodimga (individual xavfni baholashda) zarar etkazishi mumkin bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish choralarini ko'rish kerak.

Zararsiz mehnat sharoitlari mezonlari quyidagilardan iborat:

salomatlik,
tananing funktsional qobiliyatlari
umr ko'rish davomiyligi,
kelajak avlodlar salomatligi.

Hayot va salomatlik sifati bir qator ko'rsatkichlar bilan ta'minlanadi.

O'tkir va surunkali kasbiy kasalliklar (zaharlanish) o'tkir ta'sir qilish paytida mumkin bo'lgan hayotni yo'qotish (masalan, issiqlik urishidan o'lim, stressli jismoniy va neyro-emotsional ortiqcha yuk natijasida to'satdan o'lim), funktsiyalarni yo'qotish (masalan, ta'sirlanganda hidlash). tirnash xususiyati beruvchi, shovqin ta'sirida eshitish keskinligi), xavfli hodisada homiladorlikning tugashi, ota-onalar reproduktiv toksik moddalar bilan ishlaganda tug'ma nuqsonli bolaning tug'ilishi va boshqalar.

PRni baholashda kasbiy kasalliklar, yuqumli kasalliklar, shikastlanishlar majburiy hisobga olinadi.

PRni baholash uchun quyidagi mezonlar qo'llaniladi:

gigienik (dastlabki) R 2.2.2006-05 bo'yicha;

ishchilar salomatligining tibbiy va biologik ko'rsatkichlari, shu jumladan. reproduktiv va nasl salomatligi;

xodimlarning sog'lig'ining buzilishining og'irligi;

sog'liqni saqlash buzilishining epidemiologik ma'lumotlar bo'yicha ish bilan bog'liqlik darajasi.

10.3-jadval

Mehnat sharoitlari sinflari, kasbiy xavf toifalari Profilaktik tadbirlarni o'tkazish vaqti

Mehnat sharoitlari klassi***		Xavfni kamaytirish choralarining dolzarbligi
Optimal - 1	Hech qanday xavf yo'q	Hech qanday harakat talab qilinmaydi
Yaroqli - 2	Arzimas (toqat qilinadigan) xavf	Hech qanday harakat talab etilmaydi, ammo zaif odamlar qo'shimcha himoyaga muhtoj*
Zararli - 3.1	Kichik (o'rtacha) xavf	Xavfni kamaytirish talab qilinadi
Zararli - 3.2	O'rtacha (asosiy) xavf	O'z vaqtida zarur bo'lgan xavfni kamaytirish choralari
Zararli - 3.3	Yuqori (toqatsiz) xavf	Shoshilinch yumshatish choralari talab qilinadi
Zararli - 3.4	Juda yuqori (toqat qilinadigan) xavf	Ish xavf kamaymaguncha boshlanmasligi yoki davom ettirilmasligi kerak.
Xavfli (o'ta)	Ushbu kasbga xos bo'lgan hayot uchun juda yuqori xavf va xavf	Ish faqat maxsus qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak**
Eslatma * Ishchilarning zaif guruhlariga voyaga etmaganlar, homilador ayollar, emizikli onalar va nogironlar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Smenada yoki smena davomida xodimning tanasining funktsional holatini nazorat qiluvchi idoraviy, sanoat yoki kasbiy mehnat qoidalari. * 3-ilovaning toifalariga muvofiq mehnat sharoitlari sinfi.

Sanitariya-epidemiologiya tadqiqotlari materiallari, xulosalar, epidemiologik tadqiqotlar ma'lumotlari, klinik, fiziologik, klinik ma'lumotlar mavjud bo'lganda PRni ishonchli miqdoriy baholash qonuniydir. laboratoriya tadqiqotlari, shuningdek, R 2.2.2006-05 gigienik mezonlarga muvofiq baholash bilan ish muhiti omillarini instrumental o'lchash ma'lumotlari.

Qo'llanma sifatida odamlarda cheklangan kuzatuvlar yoki bunday ma'lumotlar bo'lmasa, laboratoriya hayvonlaridagi eksperimental tadqiqotlar ma'lumotlaridan foydalanish mumkin.

Ushbu ma'lumotlar majmuasiga asoslanib, dalillarning og'irligi aniqlanadi.

PRni baholash natijalari xavf dalillarining quyidagi toifalariga bo'linadi:

toifa 1A(isbotlangan kasbiy xavf) - R 2.2.2006–05 yo'riqnomasi mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalari, davriy tibbiy ko'riklar, fiziologik, laboratoriya va eksperimental tadqiqotlar materiallari, shuningdek epidemiologik ma'lumotlar;

toifa 1B (taxminiy kasbiy xavf) - individual klinik va fiziologik, laboratoriya, eksperimental ma'lumotlar (shu jumladan adabiyot ma'lumotlari) bilan to'ldirilgan R 2.2.2006-05 yo'riqnomasi mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalari asosida;

Mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalariga ko'ra xavfni aniqlashda kasbiy kasallanish, davriy tibbiy ko'riklar ma'lumotlari, nogironlik, omon qolish, o'lim va boshqa ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan xodimlarning sog'lig'i, shu jumladan reproduktiv ko'rsatkichlarni tahlil qilish kerak. sog'liqni saqlash, shuningdek, maxsus ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq ularning avlodlari salomatligi .

Hujjat nomi:	Ishchilar uchun kasbiy salomatlik xavfini baholash bo'yicha yo'riqnoma. Tashkiliy-uslubiy asoslari, tamoyillari va baholash mezonlari. 2.2. Mehnat salomatligi
Hujjat raqami:	2.2.1766-03
Hujjat turi:	R (qo'lda)
Xost tanasi:	Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya vrachi
Holat:	joriy
Nashr etilgan:	Davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratining me'yoriy-uslubiy hujjatlari byulleteni, N 2, iyun, 2004 y.
Qabul qilingan sana:	2003 yil 24 iyun
Kuchga kirish sanasi:	2003 yil 01 noyabr

Ishchilar uchun kasbiy salomatlik xavfini baholash bo'yicha yo'riqnoma. Tashkiliy-uslubiy asoslari, tamoyillari va baholash mezonlari. 2.2. Mehnat salomatligi

2.2. MEHNAT GIGIENASI

Boshqaruv
xodimlarning sog'lig'i uchun kasbiy xavfni baholash to'g'risida.
Tashkiliy-uslubiy asoslari, tamoyillari va baholash mezonlari

Ko'rsatmalar
Ishchilar salomatligi uchun kasbiy xavfni baholash to'g'risida.
Tashkiliy-uslubiy jihatlari, tamoyillari va mezonlari

Kirish sanasi 2003-11-01

1. Rossiya Tibbiyot fanlari akademiyasining Kasbiy tibbiyot ilmiy-tadqiqot instituti davlat muassasasi tomonidan ishlab chiqilgan (ishlab chiqish boshlig'i N.F. Izmerov, mas'ul ijrochilar E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. 2003 yil 24 iyunda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirining birinchi o'rinbosari G.G.Onishchenko tomonidan Bosh davlat sanitariya vrachi TASDIQLANGAN.

3. BIRINCHI MARTA KIRILANGAN.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksi, "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida", "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" va "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" federal qonunlar. kasalliklar» ishchilar salomatligini muhofaza qilishga qaratilgan.

Hujjatda kasbiy xavfni baholashning tashkiliy-uslubiy asoslari, tamoyillari va mezonlari belgilangan. U Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlarining mehnat shifokorlari uchun profilaktika choralarini asoslash uchun mehnat muhiti va ish yukining xavfli omillari ta'sirida ishchilarning sog'lig'iga zarar etkazish xavfini baholashda qo'llanma sifatida mo'ljallangan.

1. Maqsad va qamrovi

1.1. Ushbu qo'llanma 1999 yil 30 martdagi N 52-FZ "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonunini amalda tatbiq etishga qaratilgan (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1999 yil, 14-modda, 1650-modda). ), Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 24 iyuldagi 554-sonli "Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati to'g'risidagi nizomni va Davlat sanitariya-epidemiologiya normalari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori (Qonun hujjatlari to'plami). Rossiya Federatsiyasi, 2000 yil, N 31, 3295-modda).

1.2. Kasbiy xavfni baholash (keyingi o'rinlarda - PR) o'tkazishda rahbariyat sanitariya-epidemiologiya talablarini belgilaydi. U BMT, JSST va XMT hujjatlarini hisobga oladi. Kasbiy xavfni baholash tizimining tuzilishi 2-ilovada keltirilgan.

1.3. PRni baholash davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati, ishlab chiqarish nazorati, ijtimoiy-gigiyena monitoringini (keyingi o'rinlarda - SGM) amalga oshirishda, shuningdek, sog'liqni saqlashni saqlash va mustahkamlashdan iborat bo'lgan boshqa vazifalarni hal qilishda amalga oshiriladi. ishchilar, shuningdek ularni ijtimoiy himoya qilish.

1.4. PR-baholash natijasi mehnat muhitining zararli va xavfli omillari va ish yukining ta'siridan ishchilarning sog'lig'iga zarar etkazish xavfi darajasini ularning og'irligini hisobga olgan holda sog'lig'ining buzilishi ehtimoli nuqtai nazaridan miqdoriy baholashdir. . Ushbu ma'lumotlar xavfni cheklash va xodimlarning ish sharoitlarini optimallashtirish bo'yicha boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun asosdir.

1.5. Hujjat davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari (keyingi o'rinlarda - TsGSEN) mutaxassislari uchun mo'ljallangan. Markaziy davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati mutaxassislari, ilmiy-tadqiqot tashkilotlari va kasbiy tibbiyot markazlari PRni baholash huquqiga ega.

1.6. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi xodimlarning xavfsizligini ta'minlashi va ularni ish joyida sog'lig'iga zarar etkazish xavfi to'g'risida xabardor qilishi shart. Xodim sog'lig'iga zarar etkazish xavfi to'g'risida ishonchli ma'lumot olishga, shuningdek uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortishga haqli.

2. Kasbiy xavfni baholashni tashkil etish va o'tkazish

2.1. Xavflarni tahlil qilish risklarni baholash, risklarni boshqarish va xavf haqida ma'lumotdan iborat. Xavfni baholash xavfni aniqlash, ta'sir qilish darajasini baholash va xavf tavsifini o'z ichiga oladi.

Risklarni boshqarish - xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlashga qaratilgan qarorlar va harakatlarni qabul qilish.

Xavf to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchilar, xodimlar va boshqa manfaatdor shaxslarga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan shartlar va axloqiy me'yorlarga muvofiq etkaziladi.

Kasbiy xavfni baholash bosqichlari 3-ilovada keltirilgan.

2.2. PRni baholash uchun dastlabki ma'lumotlar quyidagilardan iborat:

- SP 1.1.1058-01 ga muvofiq amalga oshiriladigan ishlab chiqarish nazorati;

- davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati;

- ishlab chiqarish uskunalari va sanoat mahsulotlarini sanitariya-epidemiologiya baholash;

- Rossiya Mehnat vazirligining 14 martdagi 12-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom" ga muvofiq amalga oshiriladigan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish (keyingi o'rinlarda AWP deb yuritiladi). , 1997 yil

Eslatma. GOST R 12.0.006-02 tashkilotga baxtsiz hodisalar, kasbiy kasalliklar, baxtsiz hodisalar va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining etarli darajada samaradorligini tasdiqlovchi boshqa dalillarni ro'yxatga olish majburiyatini yuklaydi. Muayyan xavf-xatarlarga duchor bo'lgan ishchilarning sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlarni kuzatish va qayd etishni ta'minlash kerak (6.1.2-band). Baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradigan hodisalar sifatida qayd etiladi (5.4.2 va 5.4.3-bandlar). Ushbu ma'lumotlar sog'liq muammolarini ish bilan bog'lash uchun ishlatilishi mumkin.

2.3. PRni baholash individual kasbiy guruhlar (ish sharoitlari o'xshash bo'lgan do'konlar, uchastkalar va boshqalar ishchilari) uchun amalga oshiriladi, uning natijasi guruh xavfini baholashdir.

PRni individual baholashda (jins, yosh, ish staji, individual xavf omillari, yomon odatlar va boshqalarni hisobga olgan holda) olingan natijalar qonun bilan himoyalangan shaxsiy tibbiy ma'lumotlarni hisobga olish kerak (Mehnat kodeksining 13-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Eslatma. Shaxsiy xavf xodimning roziligi bilan hisoblab chiqiladi, u bandlik masalalarini hal qilish uchun ishlatilmaydi bu xodim yoki uning ijtimoiy farovonligiga qarshi qaratilgan boshqa maqsadlar. Bu natijalar eng mos shaxslarni tanlash, yaratish yoki yaxshilash uchun ishlatilmasligi kerak ijtimoiy tengsizlik xodimlar va ularning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik. Shu bilan birga, XMT tavsiyalariga ko'ra, yolg'onning poligrafik detektorlari, astrologiya, grafologiya va boshqalar usullaridan foydalanmang; genetik tekshiruv taqiqlanishi yoki qonun bilan ruxsat etilgan holatlar bilan cheklanishi kerak.

2.4. Maksimal to'plangan ish staji (mavsumiy, aylanma va boshqalar) ta'siri (yuklari) va ruxsat etilgan ish stajining hisob-kitoblari kollektiv xavfni baholash uchun indikator sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

2.5. PR-baholashni o'tkazishda, oshkor etilishi ish beruvchiga (guruh xavfini baholashda) yoki xodimga (individual xavfni baholashda) zarar etkazishi mumkin bo'lgan maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish choralarini ko'rish kerak.

3. Baholash mezonlari

3.1. Zararsiz mehnat sharoitlari mezonlari quyidagilardan iborat:

hayot

b) salomatlik,

c) tananing funktsional qobiliyatlari;

d) umr ko'rish davomiyligi

e) kelajak avlodlar salomatligi.

Hayot va salomatlik sifati ushbu ko'rsatkichlar to'plami bilan ta'minlanadi, chunki o'tkir va surunkali kasbiy kasalliklar (zaharlanish) bilan bir qatorda, o'tkir ta'sir qilish paytida hayotni yo'qotish (masalan, issiqlik urishidan o'lim, stressli jismoniy va neyro-emotsional ortiqcha yuk natijasida to'satdan o'lim), funktsiyalarni yo'qotish (masalan,). , tirnash xususiyati beruvchi moddalar ta'sirida hid, shovqin ta'sirida ijtimoiy eshitish), xavfli hodisada homiladorlikning tugashi, ota-onalar reproduktiv toksik moddalar bilan ishlaganda tug'ma nuqsonli bolaning tug'ilishi va boshqalar.

Eslatma. JSST tavsiyasiga ko'ra, salomatlikni baholashda psixo-ijtimoiy farovonlikning tarkibiy qismlarini hisobga olish kerak: ish, oila, daromad va sog'liqdan qoniqish.

3.2. PRni baholashda kasbiy kasalliklar, yuqumli kasalliklar va shikastlanishlar majburiy hisobga olinadi.

3.3. PRni baholash uchun quyidagi mezonlar qo'llaniladi:

- R 2.2.755-99 bo'yicha gigienik (dastlabki);

- mehnat sharoitlari sinflari bo'yicha xavflarni tasniflash (1-jadval 1-ilova);

- ishchilar salomatligining tibbiy-biologik ko'rsatkichlari, shu jumladan. naslning reproduktiv va salomatligi (2-jadval, 1-ilova);

- xodimlarning sog'lig'i buzilishining og'irligi (3.8-band);

- dalillanish darajasiga ko'ra xavfni toifalarga ajratish (3.5-band);

- salomatlik buzilishining epidemiologik ma'lumotlar bo'yicha ish bilan bog'liqlik darajasi (3-jadval, 1-ilova).

Eslatmalar.

1. Xodimlarning individual salomatlik ko'rsatkichlari bo'yicha baholash shkalalari qo'shimcha ravishda ishlab chiqiladi.

2. Sog'liqni saqlash buzilishi va zararning og'irligini baholashda kodifikatsiyani va Funktsiya, nogironlik va salomatlikning xalqaro tasnifi - ICF tizimini qo'llash tavsiya etiladi.

3.4. Sanitariya-epidemiologiya tadqiqotlari materiallari, xulosalar, epidemiologik tadqiqotlar, klinik va fiziologik, klinik laboratoriya tadqiqotlari ma'lumotlari, shuningdek R gigienik mezonlari bo'yicha baholangan mehnat muhiti omillarini instrumental o'lchash ma'lumotlari mavjud bo'lsa, PRni ishonchli miqdoriy baholash qonuniydir. 2.2.755-99.

Qo'llanma sifatida odamlarda cheklangan kuzatuvlar yoki bunday ma'lumotlar bo'lmasa, laboratoriya hayvonlaridagi eksperimental tadqiqotlar ma'lumotlaridan foydalanish mumkin.

Ushbu ma'lumotlar majmuasiga asoslanib, dalillarning og'irligi aniqlanadi.

Eslatma. Etarli ma'lumotlarning yo'qligi mutanosib profilaktika choralarini qabul qilishga to'sqinlik qilmasligi kerak. Xususan, ALARA printsipi qo'llaniladi - iloji boricha past darajada.

3.5. Dalillarning og'irligi bo'yicha PRni baholash natijalari (BMT mezonlariga ko'ra) xavf dalillarining quyidagi toifalariga bo'linadi:

1A toifasi (tasdiqlangan kasbiy xavf) - R 2.2.755-99 yo'riqnomasi mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalari, davriy tibbiy ko'riklar, fiziologik, laboratoriya va eksperimental tadqiqotlar materiallari, shuningdek epidemiologik ma'lumotlar;

toifa 1B (baholangan kasbiy xavf) - individual klinik, fiziologik, laboratoriya, eksperimental ma'lumotlar (shu jumladan adabiyot ma'lumotlari) bilan to'ldirilgan R 2.2.755-99 yo'riqnomasi mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalari asosida;

2-toifa (shubhali kasbiy xavf) - R 2.2.755-99 yo'riqnomasi mezonlari bo'yicha mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalariga ko'ra.

3.6. Mehnat sharoitlarini gigienik baholash, kasbiy kasallanishni tahlil qilish, davriy tibbiy ko'riklar ma'lumotlari, MTDni chuqur o'rganish, nogironlik, omon qolish, o'lim va sog'lig'ining boshqa ijtimoiy ahamiyatga ega ko'rsatkichlari asosida xavfni aniqlashda. ishchilar, shu jumladan. reproduktiv, shuningdek, maxsus ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq ularning avlodlari salomatligi.

Gigienik baholash natijalariga ko'ra, PRni baholash uchun tavsiya etilgan biotibbiyot ko'rsatkichlari 2-jadval, 1-ilovada keltirilgan.

3.7. 1-jadvalga muvofiq PR toifalari 1-ilovaga ko'ra, mehnat sharoitlari sinflari bo'yicha (mehnat sharoitlarini gigienik baholash natijalari bo'yicha) va nihoyat, 2-jadvalga muvofiq tanlangan ishchilarning sog'lig'ining ijtimoiy ahamiyatga ega ko'rsatkichlari bo'yicha amalga oshiriladi. 1-ilova.

Eslatma. 1-jadval, 1-ilovada mehnat sharoitlari sinflari va PR toifalari 0 dan 1 gacha bo'lgan shkala bo'yicha IPD kasbiy kasallanish indeksining qiymatlariga asoslanadi. Tibbiy va biologik ko'rsatkichlarning quyidagi qiymatlari mos keladi. zararli va ekstremal mehnat sharoitlari sinflari orasidagi chegara 3.4 va 4:

a) umumiy somatik kasalliklar va mutagen kasalliklar - nisbiy xavf 5 dan yuqori;

b) qarishning tezlashishi va qisqa umr ko'rish - 10 yil va undan ko'p;

v) kasbiy sabablarga ko'ra o'lim xavfi - 7 dan yuqori.

3.8. Sog'liqni saqlash buzilishlarining og'irligini baholashda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1999 yil 17 avgustdagi 322-son buyrug'iga amal qilish kerak, unga ko'ra ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar ikki toifaga bo'linadi: og'ir va engil. Saralash belgilari - olingan jarohatlarning tabiati va ular bilan bog'liq asoratlar, shuningdek, mavjud bo'lganlarning kuchayishi va surunkali kasalliklarning rivojlanishi; sog'liqni saqlash buzilishining davomiyligi va olingan jarohatlarning oqibatlari. Jiddiy baxtsiz hodisaning belgilari ham jabrlanuvchining hayotiga tahdid soladigan jarohatlardir. Ular shuningdek quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- vaqtinchalik nogironlik (60 kun va undan ko'proq) bilan uzoq muddatli sog'lig'ining buzilishi;

- doimiy nogironlik (nogironlik);

- kasbiy mehnat qobiliyatini 20% va undan ortiq yo'qotish.

Eslatma. Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilash qoidalari" ga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 20 dekabrdagi № 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 2000 yil 16 oktyabrdagi 789-son).

4. Ta'sirni baholash va xavfni tavsiflash

4.1. Xavf va xavfni baholash 3 bosqichni o'z ichiga oladi.

4.1.1. Birinchi bosqich - bu aniqlash uchun ish joyini tekshirish:

- mavjud yoki yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat muhitining xavfli va zararli omillari, shu jumladan ishni tashkil etish;

- ishchilar aniqlangan xavf-xatarlarga duchor bo'lishi mumkin bo'lgan ish turlari, shu jumladan jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish, tozalash va favqulodda ishlarni bajarish.

4.1.2. Ikkinchi bosqich:

- xavf darajasini va mumkin bo'lgan himoya choralarini aniqlash uchun xavfli va zararli omillar to'g'risida ma'lumot to'plash;

- ishchilar ta'sirini omil darajasi va uning ta'sir qilish vaqti bo'yicha baholash va uni standartlar bilan taqqoslash.

4.1.3. Uchinchi bosqich - xavfni bartaraf etish yoki uni minimal qabul qilinadigan darajaga yoki mavjud bilimlar nuqtai nazaridan butun ish tajribasi davomida ta'sir qilish davomiyligi bilan sog'liq muammolariga olib kelmaydigan darajaga tushirish imkoniyatini baholash.

4.2. Ta'sirni baholashda ikki bosqich mavjud:

- sinov va o'lchash;

- ta'sirni aniqlash (o'lchash yoki hisoblash yo'li bilan) va xavfni baholash.

Birinchi bosqich tegishli metrologik yordamga ega bo'lgan muhandislik va texnik malakani, ikkinchisi - gigienik kompetentsiyani talab qiladi, shuning uchun u mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan bajarilishi kerak.

Eslatma. PRni baholashda muhandislik, texnik va ilmiy xodimlarni (kimyogarlar, fiziklar, biologlar, ekologlar va boshqalar) jalb qilish, shuningdek, xalqaro kimyoviy xavfsizlik kartalari, kasblar bo'yicha xavfli varaqlar, kompyuter ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar banklaridan foydalanish tavsiya etiladi. , matematik dasturlar va boshqa zamonaviy texnologiyalar. .
Saytda to'lov tartibi bo'lsa to'lov tizimi tugallanmagan, naqd pul
mablag'lar sizning hisobingizdan yechib olinmaydi va biz to'lovni tasdiqlamaymiz.
Bunday holda, siz o'ngdagi tugma yordamida hujjatni sotib olishni takrorlashingiz mumkin.

Xato ro'y berdi

Texnik xatolik tufayli to‘lov tugallanmadi, hisobingizdagi mablag‘
hisobdan chiqarilmagan. Bir necha daqiqa kutib turing va to'lovni yana takrorlang.

Kasbiy xavflarni boshqarish mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining elementlari bo'lgan va kasbiy xavf darajasini aniqlash, baholash va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq tadbirlar majmui.

Kasbiy xavf zararli va (yoki) xavfli ta'sir qilish natijasida sog'likka zarar etkazish ehtimoli. ishlab chiqarish omillari xodim tomonidan o'z vazifalarini bajarishda mehnat shartnomasi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Kasbiy xavflarni boshqarish maqsadi jarayonda xodimning xavfsizligi va salomatligini ta'minlashdan iborat mehnat faoliyati.

Kasbiy xavflarni baholash va boshqarish tashkilotning mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ajralmas qismi bo'lib, xavf va xavflarni optimallashtirish, shu jumladan baxtsiz hodisalar, jarohatlar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha profilaktika choralarini shakllantirish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining elementlari:

I. Kasbiy risklarni boshqarish siyosati, maqsadlari va ularga erishish dasturlari

II. Kasbiy xavflarni boshqarish bo'yicha ishlarni rejalashtirish

III. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimi protseduralari

IV. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashini monitoring qilish

V. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashini tahlil qilish

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining elementlariga qo'yiladigan talablar:

1. Kasbiy risklarni boshqarish siyosati, maqsadlari va dasturlariga qo'yiladigan talablar

Kasbiy xavflarni boshqarish siyosati quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

Faoliyat turlariga, ish beruvchining ushbu sohadagi xavflarining tabiati va darajasiga mos keladi. xavfsiz sharoitlar mehnat va ishchilarning salomatligi.
Ishchilarning shikastlanishi va sog'lig'ining yomonlashishini oldini olish, shuningdek, Kasbiy xavflarni boshqarish tizimini (OHMS) doimiy ravishda takomillashtirish bo'yicha majburiyatlarni o'z ichiga oladi.
Faoliyatdan kelib chiqadigan va xavfsiz mehnat sharoitlari va ishchilarning sog'lig'ini ta'minlashga ta'sir qiladigan mavjud xavf-xatarlar bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan amaldagi qonunchilik va me'yoriy talablarga rioya etilishini ta'minlash majburiyatlarini o'z ichiga oladi.
O'zgaruvchan shartlarga muvofiqligini ta'minlash uchun muntazam ravishda ko'rib chiqiladi, hujjatlashtiriladi va yangilanadi.
Barcha xodimlar, shu jumladan pudratchilar xodimlari uchun ochiq bo'ling va u bilan tanishish uchun osongina kirish mumkin bo'lgan joylarda bo'ling.

Ish beruvchining kasbiy xavflarni boshqarish siyosati mehnatni muhofaza qilish siyosatining bir qismi bo'lishi kerak.

Ish beruvchi tegishli faoliyat turlari va tashkiliy tuzilma uchun xavfsiz mehnat sharoitlari va sog'lig'ini ta'minlash sohasidagi maqsadlarni belgilashi, ularga erishish va yangilanishini ta'minlashi shart. Maqsadlarni belgilashda ish beruvchi o'zining texnologik, moliyaviy, ishlab chiqarish imkoniyatlarini, shuningdek baholangan xavflarni hisobga olishi kerak.

Ish beruvchi kasbiy risklarni boshqarish maqsadlariga erishish uchun dasturlarni ishlab chiqishi, amalga oshirishi va yangilanishi kerak. ularni xavfsiz mehnat sharoitlari va ishchilarning sog'lig'ini ta'minlash.

Kasbiy xavflarni boshqarish dasturlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Shaxsiy mutaxassislar va menejerlar o'rtasida maqsadlarga erishish uchun mas'uliyat va vakolatlarni o'rnatish.
Texnologik, moliyaviy va ishlab chiqarish vositalari belgilangan maqsadlarga erishish va bu maqsadlarga erishish muddatlari.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining maqsadlari va dasturlari xodimlarga tegishli darajadagi, shu jumladan treninglar, maslahatlar va boshqalar davomida tushuntirilishi kerak. Ish beruvchi tegishli darajadagi dasturlarning bajarilishini muntazam ravishda ko'rib chiqishi va kerak bo'lganda ularni tuzatish choralarini ko'rishi kerak.

2. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimini joriy qilishni rejalashtirishga qo'yiladigan talablar

Ish beruvchi kasbiy xavflarni boshqarish tizimini shakllantirish va joriy etish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirishi kerak. Rejalashtirish tahlil natijalariga asoslanishi kerak fon ma'lumotlari, bu ish beruvchi darajasida va uning bo'limlari darajasida tayyorlanadi.

Rejalashtirish quyidagi asosiy ma'lumotlar tahlilini o'z ichiga olishi kerak:

uchun ma'lumotlar tashkiliy tuzilma, bosh soni, tashkilotning faoliyat turlari, ish joyida bajariladigan ishlar, ishlab chiqarish jarayoni va jihozlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
Ishlab chiqarish jarohatlarini tahlil qilish natijalari.
Kasbiy kasalliklarni tahlil qilish natijalari.
Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar natijalari.
Xatarlarni kamaytirish bo'yicha oldingi faoliyat natijalari.

Ish beruvchi kasbiy xavflarni boshqarish tizimi uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni tayinlashi va unga uning ishlashi va hozirgi kungacha texnik xizmat ko'rsatishi uchun zarur bo'lgan mas'uliyat va huquqlarni berishi kerak. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimi uchun mas'ul shaxs uning ishlashini tahlil qilish va tizimni takomillashtirish uchun asos sifatida foydalanish uchun ish beruvchiga tizimning ishlashi to'g'risida hisobot taqdim etishi shart.

Ish beruvchi ish beruvchining ish joylarida xavflarni aniqlash va xavflarni baholash uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslarni tayinlashi, xavflarni aniqlash va xavflarni baholash bo'yicha guruhlar (jamoalar) tashkil etilishini ta'minlashi shart.

Ish beruvchi tashkilotdagi kasbiy risklarni boshqarish tizimining ichki auditini o'tkazish uchun mas'ul mansabdor shaxslarni tayinlashi va doimiy ravishda ichki audit o'tkazish uchun mutaxassislar guruhini tashkil etilishini ta'minlashi va ish beruvchiga kasbiy xavflarni tahlil qilish uchun ob'ektiv ma'lumotlarni tayyorlashi shart. ish beruvchi tomonidan xavflarni boshqarish tizimi.

Ish beruvchi risklarni boshqarish uchun javobgar bo'lgan barcha mansabdor shaxslarning majburiyatlarini belgilashi kerak tarkibiy bo'linmalar, shuningdek, tashkilot uchun qo'llaniladigan qonunchilik, me'yoriy va boshqa talablarni hisobga olgan holda ish joylarida.

Ish beruvchi davriy tibbiy ko'riklar (so'rovlar) doirasida xodimlarning sog'lig'i monitoringini tashkil etish va o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsning me'yordan chetga chiqishlarni aniqlash va aniqlash uchun xodimlarning sog'lig'ini baholash uchun majburiyatlarini belgilashi shart.

Ish beruvchi, zarurat tug'ilganda, kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashini tahlil qilishni va asoslangan boshqaruv qarorlarini ishlab chiqishni ta'minlaydigan boshqaruv organini (muvofiqlashtiruvchi kengash va boshqalarni) tuzadi.

3. Kasbiy risklarni boshqarish tizimini tashkil etish va joriy etishga qo'yiladigan talablar

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimini tashkil etish va joriy etish doirasida ish beruvchi barcha zarur tartib-qoidalarning ishlashini ta'minlash uchun javobgardir.

Ish beruvchi quyidagi tartib-qoidalar mavjudligini ta'minlashi kerak:

Kadrlar tayyorlash va tayyorlash.
Xavfni aniqlash va kasbiy xavfni baholash.
Kasbiy xavflarni boshqarish.
Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining hujjatlari.
Ishchilarni xabardor qilish va ularning ishtiroki.
Favqulodda vaziyatlarga tayyorgarlik va javob berish.

4. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashini monitoring qilish talablari

Ish beruvchi tizimning monitoringi va ichki auditini amalga oshirish orqali kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ishlashi ustidan nazoratni ta'minlashi shart.

Monitoring quyidagi asosiy komponentlarni o'z ichiga olishi kerak:

Mehnat sharoitlarini monitoring qilish va kasbiy xavflarni baholash.
Baxtsiz hodisalar, xodimlarning sog'lig'ining yomonlashishi, kasalliklar, kasbiy kasalliklar monitoringi (tekshirish).
Ishchilarning xavfsiz mehnat sharoitlari va sog'lig'ini ta'minlash sohasidagi kelishmovchiliklarni nazorat qilish.
Ishchilarning xavfsiz mehnat sharoitlari va sog'lig'ini ta'minlash sohasidagi maqsadlarga erishish uchun monitoring dasturlari.
Ishchilarni reabilitatsiya qilish dasturlari va ishchilarning sog'lig'i va xavfsizligiga zarar etkazish bilan bog'liq moliyaviy xarajatlarni kuzatib boring.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining ichki auditlari (tekshirishlari) umuman kasbiy xavflarni boshqarish tizimining samaradorligini baholashga qaratilgan. Ichki audit(tekshirish) Audit dasturi va audit mezonlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Agar sizda savol bo'lsa, Tyumen va Tyumen viloyati, Xanti-Mansi avtonom okrugi, YNAO metodologiyasini kim tanlaydi va xodimlarning kasbiy xavflarini baholaydi, iltimos, ushbu baholashni amalga oshiradigan Tyumen mintaqalararo mehnatni muhofaza qilish markaziga murojaat qiling.

Bugungi kunga kelib, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining ajralmas qismi sifatida kasbiy xavflarni baholash. majburiy mulkchilik va tashkiliy shaklidan qat'i nazar, tashkilotlar uchun tadbir huquqiy shakllar. Mehnat kodeksining 212-moddasini o'rganib chiqqandan so'ng, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish uning vazifalari ro'yxatiga kiritilganligini, ya'ni mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi hujjatlashtirilgan nizomga (bundan buyon matnda) ega bo'lishi kerakligini tushunadi. OSHMS sifatida) uning tashkilotida, asosida ishlab chiqilgan namunaviy ta'minot mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risida va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan.

Ish beruvchilarning birortasi tomonidan hujjatlashtirilgan OSMSning yo'qligi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida mavjud mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi hisoblanadi. Qoidabuzarlik uchun jarima moddada nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 - mansabdor shaxslarni ogohlantirish yoki 2000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima solish; ustida yakka tartibdagi tadbirkorlar, - 2000 dan 5000 rublgacha; qonuniy da shaxslar - 50 000 dan 80 000 rublgacha, uchun takroriy buzilish- mansabdor shaxslarga 30 000 dan 40 000 rublgacha ma'muriy jarima solish. yoki 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya; yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 30 000 dan 40 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish; ustida yuridik shaxslar- 100 000 dan 200 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Kasbiy xavf darajasini baholashning maqsadi ish jarayonida xodimning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlashdir, chunki xodimning ish joyida kasbiy kasallik yoki jarohat olish ehtimoli mavjud.

Adashmang maxsus baholash xodimlarning kasbiy xavf-xatar darajasini baholash bilan mehnat sharoitlari (bundan buyon matnda SAUT deb yuritiladi). SOUT ma'lum bir ish joyida amalga oshiriladi va xavflarni baholashda xodimning barcha faoliyati davomida duch keladigan xavf-xatarlar aniqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi va 3-moddasiga muvofiq federal qonun No 125-FZ kasbiy xavfning ikkita asosiy ko'rsatkichini belgilaydi: HFPS (ish muhitining zararli va (yoki) xavfli omillari) ta'siri natijasida kasbiy kasallikning paydo bo'lishi va ishlab chiqarish bilan bog'liq baxtsiz hodisada shikastlanish.

ANO "Tyumen mintaqalararo mehnatni muhofaza qilish markazi" mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis (2005 yildan beri) kasbiy xavflarni baholash uchun o'zining noyob metodologiyasini ishlab chiqdi va uni bir vaqtning o'zida mutaxassislarni tayyorlash va keyinchalik qo'llab-quvvatlash bilan tashkilotlarda muvaffaqiyatli joriy qilmoqda. u bilan ishlashning butun davri.

ANO "TMCOT" yordamida professional xavflarni baholaganingizdan so'ng, siz:

ish jarayonida tashkilotda mavjud bo'lgan potentsial xavflar ro'yxati (xavflarni aniqlash);
zararning og'irligini va uning yuzaga kelish ehtimolini aniqlash;
xatarlar hajmini aniqlash (xavfni baholash);
xavflarni ahamiyatiga ko'ra tasniflash;
xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlash uchun zarur bo'lgan kasbiy xavflarni boshqarish choralari ro'yxati.

Shunday qilib, professional xavflarni aniqlash, tahlil qilish va baholash sanoat korxonalari va tashkilotlar har xil turlari tadbirlar. Kasbiy risk ikki turdagi baholashni o'z ichiga oladi: zararning og'irligi va uning yuzaga kelish ehtimoli.

Kasbiy xavflarni yumshatish choralari ko'rilganidan keyin qayta baholash orqali ularning samaradorligini tahlil qilish mumkin.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimi va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi o'rtasidagi bog'liqlik qanday? Keling, ketma-ket fikr yuritaylik. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi "SMS" tushunchasini belgilaydi va keyinchalik mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi namunaviy nizomga ishora qiladi. Belgilangan Mehnat kodeksi Namunaviy nizom Mehnat vazirligining 2016-yil 19-avgustdagi 438-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan (keyingi o‘rinlarda Namunaviy nizom deb yuritiladi) va har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi, mulkchilik shaklidagi, shuningdek, yuridik shaxslar uchun majburiy hisoblanadi. faoliyat turi va xodimlar soni. Namunaviy nizomning 29-bandida professional risklarni boshqarish OSHMS tarkibiga kiradi va ish beruvchidan kasbiy risklarni boshqarishni tashkil etishi shartligi aniqlangan.

Kasbiy xavflarni boshqarishni qaerdan boshlash kerak, mehnatni muhofaza qilishda kasbiy xavflarni baholash va boshqarishda qanday metodologiyadan foydalanish kerak, korxonada kasbiy xavf darajasini baholash usullari ro'yxatini qaerdan topish mumkin, kasbiy xavflarni baholash mezonlari qanday, chastotasi. kasbiy xavflarni baholash, kasbiy xavf darajasini baholash tartibi qanday va u kim tomonidan o'rnatiladi?

Biz ushbu savollarga namunaviy nizomning 33-bandiga murojaat qilib javob olamiz. Kasbiy xavflarni boshqarish quyidagi tadbirlardan iborat (kasbiy xavf darajasini tahlil qilish va baholash tartibi):

a) xavflarni aniqlash;

b) kasbiy risklar darajasini baholash;

c) kasbiy risklar darajasini pasaytirish.

ANO "TMCOT" ga murojaat qilib, siz tahlil va miqdoriy aniqlash quyidagi bosqichlardan iborat professional risklar:

№ 1 Kirish (trening),

№2 OT xizmati mutaxassisi, ish beruvchining vakili bilan birgalikda ish joylarini tekshirish, xodimlar bilan muloqot qilish - suhbatlashish va ish jarayonining borishini kuzatish orqali xavflar ro'yxatini tuzish,

3-son Xodimlarning vazifalarini batafsil o'rganish va vaqtni kuzatish (agar mavjud bo'lsa),

№ 4 Xavfni aniqlash,

No 5 Xatarlarni baholash, xavflarni ahamiyati (toifalari) bo'yicha tasniflash,

№6 O'rtacha va yuqori xavflarni aniqlash,

№7 Xatarlarni boshqarish rejasini tuzish.

Kasbiy xavfni baholash tizimi ancha uzoq va mashaqqatli jarayon, shuningdek doimiy. "TMCOT" ANO mutaxassislari bir vaqtning o'zida tashkilotlarning mutaxassislarini o'qitish bilan professional xavflarni baholashni amalga oshiradilar, bu sizga kelajakda mustaqil ravishda, xavflarni baholash bo'yicha hujjatlar to'plamiga ega bo'lish, professional risklarni boshqarish va ularni baholashni tuzatish imkoniyatini beradi. xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlab qolish uchun tashkilotdagi o'zgarishlar. Boshqacha qilib aytganda, siz kasbiy xavfni baholash bo'yicha ko'rsatmalar olasiz.

Kasbiy xavflarni boshqarish tizimini joriy etish baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari sonini va natijada ular bilan bog'liq xarajatlarni (vaqt, pul, aqliy) nolga tushirishga yordam beradi va nazorat qiluvchi organlar tomonidan o'tkaziladigan tekshiruvlar sonini kamaytiradi. to'g'ridan-to'g'ri xavf toifalari Mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati to'g'risidagi nizomga ilova bo'lgan "Ish beruvchilar bo'lgan yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyatini ma'lum bir xavf toifasiga kiritish mezonlari" ga muvofiq tashkilotga tayinlangan. Normlarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-son qarori (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 16 fevraldagi N 197 qarori bilan 2017 yil 1 martdan qo'shimcha ravishda kiritilgan).

Professional xavflarni baholash usullari. "Mehnat sharoitlari va xodimning sog'lig'i holatiga qarab individual kasbiy xavfni hisoblash usullari" va "Tashkilotdagi kasbiy xavf darajasining integral ko'rsatkichini hisoblash usullari" ni ishlab chiqish.