To'g'ri motivatsiyalangan xodimlar savdo hajmini sezilarli darajada oshirishi mumkin, bu esa o'z navbatida biznesdagi daromadning oshishiga olib keladi va natijada xuddi shu mehnatkash xodimlarning ish haqini oshiradi.
Asosiysi, xodimlaringizni o'z vazifalariga kiritilgan vazifalari uchun mukofotlamaslik uchun eng mos motivatsiya dasturini to'g'ri tanlash. ish haqi. Juda saxiy dastur sizga qimmatga tushishi mumkin.
Shu bilan birga, agar motivatsiya dasturi yomon rejalashtirilgan bo'lsa, bu restoran, kafe yoki barning daromadining oshishiga olib kelmaydi, chunki xodimlar o'yin shamga arziydimi yoki yo'qligini tezda aniqlaydilar.
- Xodimlar motivatsiya tizimining mohiyatini yaxshi tushunishlari kerak. Ular qo'shimcha mukofotlarni qanday olishni aniq bilishlari kerak.
- Bonuslar (mukofotlar) kechiktirmasdan to'lanishi kerak. To'lovlarni haftada yoki oyda bir marta qilish yaxshidir. Agar ish haqini olish noma'lum muddatga qoldirilsa, xodimlarning motivatsiyasi o'z kuchini yo'qotadi.
- Rag'batlantirish tizimini tashkil etish va nazorat qilish, shuningdek, natijalarni qayta ishlash oson bo'lishi kerak. Bundan ham yaxshisi, agar xodimlar tasodifiy tanlab olish usulidan foydalangan holda vaqti-vaqti bilan tekshirilishi kerak bo'lgan kerakli shakllarni o'zlari to'ldirsalar.
- Tizim foydaning xayoliy ulushi emas, balki tizim ishtirokchilari tomonidan osonlik bilan boshqariladigan aniq o'lchanadigan ko'rsatkichlarga asoslangan bo'lishi kerak. Hisob-kitoblar juda yaxshi tashkil etilgan bo'lsa, yuqori boshqaruv tomonidan foydani taqsimlashni rag'batlantirish yaxshiroqdir. Lekin liniya xodimlari bunday motivatsiya qiziqtirmaydi va ilhomlantirmaydi.
- Rag'batlantirishning yangi dasturini bosqichma-bosqich joriy qilish va natijalarni doimiy ravishda kuzatib borish kerak - savdo haqiqatan ham o'sib bormoqdami va xodimlar yaxshi ishlaydimi. Shuni esda tutish kerakki, firibgarlik va majburiy sotish holatlari mumkin, buning oldini olish kerak. Innovatsiyalar esa xodimlarning ma’naviyatiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin.
Xodimlarni rag'batlantirish: rag'batlantirish tizimining 6 turi
oddiy reklama
Oddiy reklama bilan har bir sotilgan yoki olingan Grivna uchun pul mukofoti joriy etiladi:
- har bir sotilgan shirinlik uchun 5 Grivnasi bonusi;
- Har bir qo'shimcha shisha sharob uchun 30 grivnasi bonusi;
- Har 50 UAH savdo uchun 5%.
Ushbu motivatsiya tizimining afzalligi ma'lum bir harakat va ish haqi miqdori o'rtasidagi yaqin aloqadadir. Ko'proq soting, ko'proq daromad oling.
Kamchiliklari - xodimlar birinchi bonus pozitsiyalarini va iloji boricha ko'proq sotish uchun bosim taktikalaridan foydalanishlari mumkin. Shuningdek, bonuslar uchun foyda va xarajatlarni oldindan hisoblash mumkin emas.
Muayyan maqsadga erishish uchun mukofot
Xodimlar pul shaklida ifodalangan aniq vazifani oladilar. Misol uchun, agar siz 10 dan ortiq markali shirinliklarni sotsangiz, siz 200 grivnadan mukofot olasiz.
Ushbu motivatsiya usulining afzalligi - aniq belgilangan vazifa va bonus dasturining oldindan ma'lum byudjeti.
Agar maqsadlar yaxshi o'ylangan bo'lsa, bu usul muvaffaqiyatli bo'ladi. Agar siz maqsadlar chizig'ini juda tez ko'tarsangiz, unda siz xodimlarning shikoyatlariga duch kelishingiz mumkin. Agar siz eng yaxshi xodimlar uchun yuqori maqsadni qo'ysangiz, jamoaning qolgan qismi tomonidan salbiy reaktsiyaga sabab bo'lishingiz mumkin.
jamoaviy raqobat
Jamoa guruhlarga bo'linadi va guruh natijasi baholanadi.
Misol uchun, eng ko'p shirinliklar sotadigan smena 600 grivna bonusini bo'lishadi yoki oshxona ishchilari bir hafta yoki oy uchun oziq-ovqat narxini to'ldirish orqali 1600 grivna bonusini bo'lishadi.
Bunday rag'batlantirish tizimining afzalligi uni oldindan hisoblash qobiliyatidir maksimal xarajat. Bu ba'zan mukofot pulining o'zidan ham ko'proq rag'batlantiruvchi raqobat ruhini uyg'otadi. Yuqori ruhiy va yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoaviy ish bilan jamoalarda yaxshi ishlaydi.
Salbiy tomoni shundaki, unumdorligi yoki motivatsiyasi va malakasi past bo'lgan xodimlar butun guruhning ish faoliyatini pasaytirishi mumkin. Va keyin, yuqori mahsuldorlik va malakaga ega bo'lgan xodimlar norozi bo'lib, ketishlari mumkin, chunki ularning ishi o'zining haqiqiy qiymatida mukofotlanmaydi. Agar individual xodimning yuqori malakasi unga ko'proq maslahatlar olishga imkon bersa, u ularni guruh bilan baham ko'rishni xohlamaydi.
Belgilangan samaradorlik darajalari
Xodimlar aniq belgilangan maqsadga erishganlarida pul mukofotlari oladilar. Masalan, ishtirokchilar 800 UAH miqdorida sotilgan birinchi 10 shisha vino uchun bonus oladilar; keyingi 10 ta shishani sotish uchun - 1600 grivna; 30 shisha uchun - 3000 grivna.
Afzalligi shundaki, ushbu reklama usuli yordamida siz savdoni sezilarli darajada oshirishingiz va bonuslarni tejashingiz mumkin. Masalan, xodimlar 19 shisha sharob sotdilar, ya'ni bonus faqat birinchi 10 tasiga to'lanadi, chunki maqsad ko'proq. yuqori daraja(20 shisha) yetib borilmadi. Siz haqiqatan ham katta miqdordagi ish haqini taklif qilishingiz mumkin - bu faqat samaradorlikni oshiradi. Shunday qilib, ishonch bilan ayta olasizki, 30 shisha sharob sotgan kishi 3000 Grivnasi bonus oladi.
Salbiy tomoni shundaki, agar xodimlar keyingi barga bir oz etib bormasalar, hafsalasi pir bo'lishi mumkin, deylik, 1 shisha sharob.
Noto'g'ri bonuslar
Ushbu mukofot tizimida bonuslar bir smenada, kun yoki haftada ishlash uchun tartibsiz ravishda to'lanadi.
Misol uchun, jamoa bir kechada 20 ta maxsus baliq taomlarini sotsa, 1000 grivna bonus oladi. Yakshanba bonusi kechki ovqat kuponi yoki delfinariyga chipta bo'lishi mumkin, uni eng ko'p salat sotgan xodim oladi.
Yaxshi tomoni shundaki, shu tarzda siz ba'zi uzoq muddatli dasturlarni jonlantirishingiz va motivatsion tizimni yanada jozibador qilishingiz mumkin. Bu usul 1, 2 3 va 4 dasturlar bilan birlashtirilishi mumkin. Shuningdek, siz xodimlarni yaxshi marj bilan pozitsiyalarni sotishga maqsadli ravishda rag'batlantirishingiz mumkin.
Minus - tartibsiz bonuslar qo'shimcha xarajatlarga olib keladi va qo'shimcha tashkiliy harakatlarni talab qilishi mumkin.
Samaradorlikka asoslangan mukofotlar
Oldingi ko'rsatkichlar asosida yangi maqsadlar shakllantiriladi. Uchun restoran biznesi bu usul mutlaqo mos emas, chunki o'yin-kulgi sanoati juda o'zgaruvchan va u uzoq muddatli istiqbolni nazarda tutadi.
Masalan, yillik byudjetning bajarilishi; ish haqi darajasi belgilangan miqdordan oshmasa, menejer tomonidan mukofot olish; olti oylik maqsadlar bajarilsa, oshxona xodimlari uchun ziyofat.
Afzalligi shundaki, siz faqat qo'shimcha savdolar bo'lsa, bonuslarni to'lashingiz kerak bo'ladi. Ish haqi miqdori ishni bajarishga bog'liq emas va uni shakllantirish tamoyillari oldindan aniq.
Kamchiliklar yomon shakllangan maqsadlar sharoitida paydo bo'ladi. Misol uchun, agar maqsadga osonlik bilan erishish mumkin bo'lsa, unda bu unumdorlikni sezilarli darajada oshirmaydi. Ha, va bonus haqiqiy ish uchun mukofot emas, balki ish haqining bir qismi sifatida qabul qilinadi.
American Inc.ning reytingida. 2018 yilning eng yaxshi ish beruvchilari kompaniyalarga to'g'ri keladi yuqori ish haqi, yaxshi sug'urta va pensiya rejalari va ko'pincha salqin atmosfera. G'ayrioddiy bonuslar va xodimlarni rag'batlantirishning nostandart usullari ikkinchisi uchun javobgar bo'lishi mumkin.
Mana eng g'ayrioddiy 15 tasi.
To'g'ri kompaniyani tanlagan xodimlar dunyoning istalgan nuqtasiga aviachiptalar, bepul tungi enaga va bolta uloqtirish darslariga ega bo'lishadi.
Vasiyatnoma va ko'chmas mulkni tasarruf etish
Xodimlar konsalting kompaniyasi McLean M2 Strategy, Virginia, probate xizmatlaridan foydalanish imkoniyatiga ega, huquqiy yordam, bolalar bog'chasi va 24 soatlik sport zali.
Bolta uloqtirish darslari
Yuta shtatining Legia shahridagi Podium Business Connectivity Platform kompaniyasi xodimlari bolta uloqtirish, erkin chang'i sporti, bobsledding va qiziqarli virtual reallik bog'lariga sayohatlar bilan zavqlanishadi.
Ajoyib manzara va pivo
HireVue kompaniyasining Janubiy Dakota shtatidagi shtab-kvartirasi tog'larga qaraydi. Intervyu platformasi xodimlarga ofis pub kechalari va TED Talk uslubidagi tushliklarni taqdim etadi.
Sport tikish va realiti-shou
Chikagodagi Legacy Marketing xodimlari jamoalarga bo'linib, yangi realiti-shoularda (masalan, bakalavr) kimlar ketishiga garov tikadilar. Xo'sh, natijalar uchun sport o'yinlari ular ham tikishdi.
Gibrid avtomobillarga chegirmalar
Enterprise Knowledge konsalting kompaniyasi xodimlari gibrid avtomobillarni sotib olayotganda fitnes klublari, korporativ mobil telefonlar va 3000 dollargacha a'zolikni oladi.
Slack kanalida shon-sharaf
Nyu-Yorkdagi Charity: Water kompaniyasida Slack messenjerida u yerda muvaffaqiyatga erishgan xodimlarni maqtash uchun maxsus High Five kanali ochildi. Har chorak oxirida eng yaxshisi sovg'a oladi.
Go'zallik va chang'i sporti
Jane.com sotuvchisi (moda va uy dekoratsiyasi) xodimlar uchun go'zallik saloniga ega. Shuningdek, ular tog‘-chang‘i kurortlariga chipta olishadi, yosh ota-onalar esa o‘zlari bilan ishlash uchun chaqaloqlarini olib ketishlari mumkin.
Bepul iPhone
Moliyaviy konsalting kompaniyasi Dallasdan rejangizga o'ting mobil aloqa 1 yil ishlagan xodimlarni qo'shib, yana bir yildan so'ng ularga yangi iPhone sotib oladi.
Ota-onalar uchun bonuslar
Outreach dasturiy ta'minot kompaniyasida yosh bolalari bo'lgan xodimlar - onalar va otalar uydan yarim soat ishlashlari mumkin. Kompaniya ish kunlarida bola uchun tungi hamshiraga, tushlik yetkazib berish uchun esa haftasiga ikki marta pul to‘laydi.
To'liq kirish
Infinte Energy kompaniyasi Atlanta arenasi, teatr va forumga nom berish huquqini qo'lga kiritdi va endi xodimlar ushbu joylarda Jastin Timberleyk, U2 va Kerri Undervudning kontsertlariga bepul tashrif buyurishlari mumkin.
Parvoz kurslari
Qanday qilib uchishni o'rganishni xohlaysizmi? San-Frantsiskoda joylashgan pMD sog'liqni saqlash texnologiyalari kompaniyasi o'z xodimlariga bepul parvoz kurslarini taklif qilmoqda.
Stressni engillashtiring
Xodimlar Pro kompaniyalar Sportchi to'plangan taranglikdan xalos bo'lish imkoniyatiga ega. DA chakana savdo kompaniyasi Xodimlar uchun sport mollari do'konida massaj terapevti va sauna bilan jihozlangan kurort, shuningdek, bepul nonushta, tushlik va kechki ovqat mavjud.
Havo sayohatlari va restoranlar
Lob.com dasturchilar xizmati yubileylarni xodimlar uchun sovg'alar bilan nishonlaydi. Bir yil davomida kompaniyada qoling va dunyoning istalgan nuqtasiga chiptalarni oling. Siz uchinchi yilingizdami? Mishel yulduzli taomlarni iste'mol qiling.
Eng yaxshi sovg'a
Bufer, ishlab chiqish kompaniyasi dasturiy ta'minot, yangi xodimlarni sovg'alar bilan kutib oladi: ular Kindle va cheksiz miqdordagi elektron kitoblarni olishadi.
Uy-joy muammosi
Boll and Branch (kompaniya ko'rpa-to'shak ishlab chiqaradi) barcha yangi xodimlarga choyshablar to'plamini va olti oylik ishdan keyin - yotoqxonani ta'mirlashni ham beradi.
O'qish vaqti: 5 min
Ishga haq to'lashning bonus tizimi asosan ishlab chiqarish ishchilari yoki sotuvchilardan tashkil topgan tashkilotlarda, shuningdek xizmat ko'rsatish sohasida keng tarqalgan. Ushbu to'lov shakli faoliyati kompaniya daromadiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan xodimlar uchun eng samarali hisoblanadi.
Bonus to'lov tizimi amaliyotda qo'llaniladigan tashkilotlarning aksariyati xususiy firmalardir, lekin u ba'zi davlat korxonalarida ham qo'llaniladi. Shunday qilib, 2011 yildan beri ushbu to'lov shakli Rossiya pochtasi Federal davlat unitar korxonasining bir qator filiallarida savdo va xizmat ko'rsatish bo'limi xodimlari uchun joriy etilgan.
Kelajakda statistik ma'lumotlar filiallar daromadlarining barqaror o'sishini ko'rsatdi, bu ko'rsatadi bonus to'lovlarini joriy etish samaradorligi. U bilan juda ko'p umumiylik bor, ammo bonus tizimi bilan xodimning ish haqi hisob-kitoblardan iborat. tarif stavkasi sobit emas, balki foyda foizining oshishi bilan.
Bunda komissiya tizimida xodimning ish haqi belgilangan qismni, shu jumladan faqat foizlarni nazarda tutmasligi farqiga yaqin.
Shunday qilib, bonusli to'lov tizimi ikkita komponentni o'z ichiga oladi:
- , tashkilot tomonidan tasdiqlangan tarif shkalasi asosida hisoblangan
- va rahbar tomonidan tasdiqlangan va mehnat shartnomasida belgilangan foydaning foizi.
Bunday holda, birinchi komponent, qoida tariqasida, barqaror, ikkinchisi esa "suzuvchi".
Masalan, savdo korxonalari to'lovni kunlik chiqish stavkasi va umumiy yoki shaxsiy sotuvlar ulushi shaklida amalga oshiradilar.
Ijobiy va salbiy tomonlari
Bonus to'lov tizimining afzalligi - doimiy motivatsiya 
samarali mehnat uchun xodimlar. Bonus to'lov tizimiga ega korxonalarda belgilangan ish haqi odatda past bo'lganligi sababli, xodimning asosiy qismi joriy oyda qanday qilib "oldindan shoshilishi" ga bog'liq.
Ish haqiga bunday yondashuv birinchi navbatda o'z daromadlarini doimiy ravishda oshirishga intiladigan yosh, ambitsiyali mutaxassislarni qiziqtirishi mumkin. Aksincha, barqaror ish haqiga o'rganib qolgan abituriyentlar bonusli to'lov shakliga sovuqqonlik bilan munosabatda bo'lishadi. Axir, na ish beruvchi, na boshqa hech kim, agar bir oy ichida xodim olgan bo'lsa, kafolat bera olmaydi yaxshi ish haqi, keyingi oy uning daromadi bir xil bo'ladi.
Ish haqining ushbu shakli bilan ipoteka kabi uzoq muddatli xarajatlarni rejalashtirish qiyin.
Bonus tizimining asosiy kamchiligi shundaki, kompaniya foydasiga har doim ham faqat xodimlarning faoliyati ta'sir qilmaydi. Savdo ko'rsatkichlari yoki kompaniya tomonidan taqdim etilgan xizmatlarga talab boshqa omillar bilan belgilanishi mumkin:
- mavsumiylik;
- raqobatchi firmalarning faoliyati;
- etkazib beruvchilar bilan o'zaro munosabatlarning nuanslari va boshqalar.
Ish haqini qanday hisoblash mumkin?
Bonus to'lovi sxemasi bo'yicha xodimning daromadini hisoblash juda oddiy formula bo'yicha amalga oshiriladi:
Z = Zt +%,
bu yerda Zt - tarif shkalasi (stavkasi) bo'yicha ish haqi, % esa foyda foizi.
Tarif bo'lishi mumkin , yoki oylik eng kam ish haqi shaklida. Foyda ulushi ham har xil bo'lishi mumkin: bir holatda kompaniya yoki uning alohida bo'linmasining umumiy daromadi asos qilib olinadi, ikkinchisida faqat shaxsiy savdo ko'rsatkichlari hisobga olinadi.
1-misol
Fuqaro Ivanov oyiga 10 ming rubl maosh va kompaniyaning umumiy foydasiga 3% bonus bilan qahva uskunalari savdosi bo'yicha menejer bo'lib ishlaydi. Agar kompaniyaning daromadi 250 ming rublni tashkil etgan bo'lsa, joriy oyda Ivanov qancha daromad oldi?
Birinchidan, uning ish haqining bonus qismini hisoblaylik. 250 mingdan 3% 7500 rubl (250000/100 * 3 = 7500).
Bolalar, biz jonimizni saytga joylashtirdik. Buning uchun rahmat
bu go'zallikni kashf qilganingiz uchun. Ilhom va g'ozlar uchun rahmat.
Bizga qo'shiling Facebook va Bilan aloqada
Eng yaxshi xodimlar uchun kurashda yirik IT-kompaniyalar va istiqbolli startaplar nafaqat bepul oziq-ovqat, qulay ish joylari va ko'ngil ochish ko'rinishidagi ko'plab bonuslarga ega bo'lgan hashamatli ofislarni qurmoqdalar (ular shunday), balki turli xil foydali xususiyatlarni ham taklif qilmoqdalar. Bu xodimlarni xursand qilishi aniq.
Biz kirdik veb-sayt ularning eng zo'rlarini to'pladi va rostini aytsam, biroz rashkchi.
9. Yosh ota-onalar uchun bonuslar
Ko'pgina kompaniyalar rahbariyati to'ldirishga juda sezgir
ularning xodimlarining oilalari. Ha, rahbar Facebook, yosh ota
ikki bola Mark Tsukerberg o'z xodimlariga maosh taklif qiladi
erkaklar va ayollar uchun tug'ruq ta'tillari(Aytgancha, u
bolalar tug'ilgandan keyin ham ishdan tanaffus qildi va unga yordam berdi
turmush o'rtog'i). Ota-onalar ham oladi pul kompensatsiyasi chaqaloq tug'ilgandan keyin 4000 dollar miqdorida. Ham ta'til, ham to'lov, shu jumladan asrab olingandan keyin ham olinishi mumkin.
Kompaniyada Netflix shuningdek, kichik bolalari bo'lganlar uchun bonuslarni taqdim eting: siz moslashuvchan jadvalga rozi bo'lishingiz yoki uyda ishlashingiz mumkin. Va shved giganti IKEA hatto yarim kunlik ishchilar uchun ham ota-onalik ta'tilini beradi.
8. Bepushtlikni davolashda yordam berish
Yana bir g'ayrioddiy bonus, hozirgacha faqat gigant kompaniyalar tomonidan taqdim etiladi Apple va Facebook bepushtlikni davolashda, shuningdek, tuxumni muzlatishda xodimlarga moddiy tovon puli hisoblanadi. Aytgancha, oxirgi protsedura narxi juda qimmat va, masalan, AQShda taxminan 15-20 ming dollarni tashkil qilishi mumkin.
7. Kompaniya hisobidan sayohat qilish
Ba'zi kompaniyalar nafaqat o'z xodimlarining sog'lig'ini kuzatishga, balki ularning yaxshi dam olishlarini ham ta'minlashga harakat qilishadi. Shunday qilib, mashhur ijara xizmatida ishlaydiganlarning barchasiga Airbnb dunyoning istalgan nuqtasiga sayohat qilish uchun yiliga 2000 AQSh dollari miqdorida sayohat pulini taklif qiladi.
Aytgancha, ushbu kompaniya rahbarlari ofisda zerikmaslikka harakat qilishadi: ularga o'z uy hayvonlarini ishga olib kelishga ruxsat beriladi va har juma kuni mavzuli kechalar o'tkaziladi.
6. Cheklanmagan dam olish vaqti
Allaqachon 2004 yilda Netflix quyidagi tizim joriy etildi: kompaniya bayramlarni hisoblash va ularni qattiq nazorat qilish tizimidan voz kechdi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, siz xohlagan vaqtda va o'zingiz xohlagan vaqtgacha ta'til olishingiz mumkin. Bu variantni yaxshi ishlayotgan xodim tanlashi mumkin – albatta, rahbariyat loyihalarni o‘z vaqtida yetkazib berishni kutadi.
Bu g'oya boshqa ko'plab kompaniyalarni ilhomlantirdi, masalan Twitter, Visualsoft, Pinterest va Virgin. Qolaversa, ularning ba’zilarida 9 soatlik qat’iy ish kuni yo‘q – eng muhimi, berilgan vazifalar o‘z vaqtida bajariladi.
5. Ta'lim uchun kompensatsiya
Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlarining rivojlanishdan to'xtamasligini ta'minlashdan manfaatdor. Ha, ichida Google har qanday kurs uchun pul to'lashga tayyor: Siz malaka oshirish kursiga o'tishingiz, yangi til o'rganishingiz yoki tikuvchilik kursiga o'tishingiz mumkin - yuragingiz nimani xohlasa.
Starbucks bilan ham mashhur yaxshi munosabat xodimlarga: uning qahvaxonalarida tez-tez ishlaydi kompaniya ba'zi hollarda ta'lim xarajatlarini to'liq qoplashga tayyor bo'lgan talabalar. Va ba'zilari o'qishni tugatgandan keyin kompaniyada ishlashda davom etadilar, ammo obro'liroq lavozimda.
4. Mashhurlar bilan uchrashish
Kompaniyaning sobiq xodimi SpaceX Yaqinda Ilon Mask o'z xodimlarini qanday rag'batlantirishi haqida gapirdi. Birinchidan, u qo'l ostidagilar uchun yozadi motivatsion xatlar va vaqti-vaqti bilan nutqlar. Ikkinchidan, mashhurlarni ofisga taklif qiladi muvaffaqiyat hikoyalari bilan o'rtoqlashadigan va odamlarga shunchaki energiya beradigan yaxshi kayfiyat. Jennifer Eniston, Uill Smit, Morgan Friman va boshqalar ofisga tashrif buyurishdi.Mask esa xodimlarning ofis atrofida harakatlanishini cheklamaydi, shuning uchun mutlaqo har qanday xodim, masalan, raketa qanday yig'ilganligini ko'rishi mumkin.
Biz ishni nafaqat qiziqarli va yaxshi maoshli, balki kompaniyada yaxshi jamoa yoki ish beruvchidan foydali bonuslarga ega bo'lgani uchun tanlaymiz. Bizda barcha "yaxshiliklar" yozilgan mehnat kodeksi va kamdan-kam hollarda ish beruvchilar undan oshib ketganda. Xo'sh, agar hamma narsa kuzatilishi kerak bo'lsa.
G'arb kompaniyalari ham o'z xodimlarini ortiqcha buzmaydi. Lekin ba'zi qiziqarli bonuslar, hech bo'lmaganda AQSh va Kanadada yashovchi kishilar nuqtai nazaridan, sanoat gigantlari ba'zan hali ham bor. Mana ulardan ba'zilari.
Accenture jinsni o'zgartirish operatsiyasi uchun pul to'laydi
Ushbu kompaniyada bag'rikenglik shundayki, qiz bo'lishga qaror qilgan o'g'il bolalarga va aksincha, jinsini o'zgartirish operatsiyasi uchun pul to'lanadi.
Adobe xodimlariga qo'shimcha dam beradi
mashhur rivojlanish kompaniyasi grafik muharriri dekabrda bir hafta va yozda bir hafta to'liq yopiladi va barcha xodimlarni ta'tilga jo'natadi.
Airbnb sayohat uchun pul xayriya qiladi
Airbnb o'z xodimlariga maoshidan tashqari yiliga 2000 dollar to'laydi. Pul ushbu resurs orqali ijaraga olingan uy-joylarda sayohat va dam olish uchun sarflanishi kerak. Bunday holda, xodim dunyoning istalgan nuqtasiga borishi mumkin.
Asana qo'shimcha kurslar uchun pul to'laydi
Asana xodimlari o'z hayotlarida va martabalarida foydali bo'lgan bepul kurslarda qatnashishlari mumkin.
Epic Systems Corp to'rt haftalik ta'til beradi
Agar siz Epic Systems Corp-da ishlasangiz va hamma narsadan xafa bo'lsangiz, borishingiz mumkin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 4 hafta, va u to'lanadi. To'g'ri, birinchi navbatda kompaniyada kamida besh yil ishlashingiz kerak.
Facebook yangi ota-onalarga moliyaviy yordam beradi
Facebook xodimlariga farzand tug‘ilishi munosabati bilan 4000 dollar to‘laydi.
Google vafot etgan xodimlarning qarindoshlariga yordam beradi
Google xodimining turmush o'rtog'i vafot etgan taqdirda ham 10 yil davomida maoshining yarmini olishda davom etadi.
Netflix yillik tug'ruq ta'tilini to'laydi
Netflix yangi onalar yoki otalarga bir yillik tug'ruq ta'tilini to'laydi, shuningdek, yarim kunlik ishlamoqchi bo'lganlarga yoki kerakli dam olish imkoniyatini beradi. Albatta, buni Rossiyaning uch yillik ota-ona ta'tillari bilan taqqoslab bo'lmaydi, lekin bir yil to'liq to'lovdir va bizda bir yarim - yarim bor, keyin yosh ota-onalar xohlagancha aylanishadi.
Pinterest yangi ota-onalarga yarim vaqtda ishlash imkonini beradi
Pinterest-da siz farmonni buzolmaysiz - uch oy va ishlash uchun marsh, lekin keyin siz bir muncha vaqt yarim vaqtda ishlashingiz mumkin. Burjua dunyosida bu yaxshi indulgensiya, boshqa kompaniyalarda - yo ishlang yoki uyda qoling.
PwC talabalar krediti qarzini qisman to'laydi
Ko'plab jiddiy bitiruvchilar ta'lim muassasalari ular nufuzli diplom va ta'lim uchun olingan kislotasiz kredit bilan bitiradilar. PwC kreditni to'lash uchun mo'ljallangan pul sifatida qo'shimcha 1200 dollar ajratmoqda.
REIda "VAY kunlar" bor
Kompaniya xodimlari har yili ikki kunlik haq to'lanadigan dam olish kunlaridan faol dam olish uchun foydalanishlari mumkin.
Salesforce xodimlarga xayriya qilish uchun vaqt va pul beradi
Ushbu kompaniya xodimlari ko'ngilli bo'lish uchun olti kunlik haq to'lanadigan ta'til olishlari mumkin, shuningdek, o'zlari tanlagan xayriya ishlariga xayriya qilish uchun 1000 AQSh dollari olishlari mumkin.
Spotify yangi ota-onalarga yordam beradi
Spotify xodimlari olti oylik tug'ruq ta'tilida. Ishga ketgandan so'ng, yosh ota-onalar ishlashlari mumkin moslashuvchan jadval. Kompaniya o‘z xodimlarini sun’iy urug‘lantirish operatsiyalari uchun ham pul to‘laydi.
Twitter o'z xodimlariga akupunktur seanslarini beradi va improvizatsiya bo'yicha darslar tashkil qiladi
Twitter xodimlari kuniga uch marta bepul ovqatlanishadi, biroq kompaniyaning ofisida akupunktur va aktyorlik kurslari ham bepul.
Uolt Disney xodimlariga o'z parkiga bepul kirishga ruxsat beradi
Walt Disney xodimlari Disneylendga bepul tashrif buyurishlari mumkin, shuningdek, brend tovarlar va mehmonxonalarga chegirmalarni olishlari mumkin.
Bular ustida ishlash orqali olishingiz mumkin bo'lgan yaxshiliklar taniqli kompaniya Silikon vodiysida bir joyda. Airbnb-dan sayohat uchun 2000 dollardan, ehtimol, hech kim rad etmaydi. Ishda bepul pechenye va bir choynak qaynoq suvdan tashqari foydali narsangiz bormi?
