Ba'zida kompaniyada ortiqcha ushlab turilgan daromad solig'i holati mavjud shaxslar xodimdan. Bunday holda, in hisob-kitob davri"Ish haqi" hujjatida "Shaxsiy daromad solig'i" yorlig'ida soliqning salbiy miqdori ko'rsatilgan.
Hujjatda, shuningdek, "To'lovlarni tuzatish" yorlig'ida, agar minus bilan soliq summasi joriy davr uchun hisoblangan soliq summasidan katta bo'lsa, hisob-kitob qilinadigan summa ko'rsatilgan.
Mening misolimda men Pirogov P.P. oktyabr oyidan boshlab bolalar uchun standart soliq imtiyozlari, mos ravishda, oktyabr uchun dastur soliqni qayta hisoblab chiqdi va miqdor minus bilan chiqdi. Oktyabr va noyabr (hisob-kitob oyi) o'rtasidagi farq 208 rublni tashkil etadi, bu "To'lovni sozlash" yorlig'ida ko'rsatilgan.
Agar oktyabr oyidagi salbiy summa noyabr oyi summasidan kam bo'lsa, unda bunday farq bo'lmaydi.
Hujjatni joylashtirishda manfiy miqdor bilan Dt 70 Kt 68.01 posti hosil bo'ladi.
Ushbu soliq miqdori xodimga to'lanadigan miqdorni oshirmasdan, tashkilotning qarzi sifatida aks ettiriladi. Ortiqcha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i keyingi oylarda ish haqini hisoblashda hisobga olinadi va hisoblangan soliq miqdorini kamaytiradi.
Agar sizga ortiqcha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i kerak bo'lsa, uni 1C Buxgalteriya hisobi 8-da shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasini hujjat berish orqali qaytarishingiz mumkin. 3.0.
Buning uchun "Ish haqi va xodimlar" bo'limiga o'ting, keyin "Ko'proq" va "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha barcha hujjatlar". "Yaratish" tugmasini bosing va tanlang kerakli hujjat"Daromadlarni qaytarish".
Hujjatning sanasini ko'rsatamiz, agar kerak bo'lsa, tashkilotni o'zgartiramiz (agar ma'lumotlar bazasi bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotning yozuvlarini saqlasa).
Keyin, "Xodim" maydonida ortiqcha ushlab qolingan soliq qaytariladigan xodimni tanlang.
Hujjatning jadval qismi xodimni ko'rsatgandan so'ng avtomatik ravishda to'ldiriladi. Daromad olingan sana va tegishli stavka bo'yicha qaytariladigan soliq summasi ko'rsatiladi.
Bizning misolimizda bu 13% stavkada soliq.
Agar kerak bo'lsa, "Qaytariladigan summalarni yangilash" tugmasini bosish orqali summalarni yangilashingiz yoki "Qo'shish" tugmasini bosish orqali miqdorlarni qo'lda qo'shishingiz mumkin.
1C Buxgalteriya hisobidagi "Shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasi" hujjati 8-ed. 3.0 e'lonlarni yaratmaydi, faqat qaytarilgan soliq summasi reestrda aks ettiriladi soliq hisobi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha.
E'tibor bering, San'atning 1-bandining 4-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 231-moddasi va Rossiya Moliya vazirligining 2011 yil 17 fevraldagi 030406/931-sonli xatida ortiqcha ushlab qolingan soliq summalarini soliq to'lovchiga qaytarish soliq agenti tomonidan soliq agenti tomonidan amalga oshiriladi. -soliq to'lovchining arizasida ko'rsatilgan bank hisobvarag'iga pul mablag'larini o'tkazish yo'li bilan naqd pul shakli.
Ushbu maqolani mening pochtamga yuboring
1C ZUP-da mukofotni to'plash - bu dastur tomonidan taqdim etilgan standart operatsiya. 1C ZUP-da mukofotni to'plash uchun siz ushbu maqolada ko'rib chiqiladigan bir necha oddiy qadamlarni bajarishingiz kerak.
Xodimlarga bonuslar rag'batlantiruvchi to'lovlardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi), tashkilotlar o'zlarining vijdonli xodimlarini mukofotlaydilar. Tashkilotlar rivojlanishda erkindir turli tizimlar rejalashtirish, u xodimlarga taqdim etadigan bonuslarni to'lash ko'rsatkichlari va shartlari - buyruqlar, jamoaviy bitim va boshqalarni imzolash orqali.
Xodimlarni rag'batlantirish ish haqi fondiga kiritilgan va shunga qaramay, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi tashkilotlarni ish haqini to'lash uchun ma'lum sanalarni belgilashga majbur qiladi, bu talablar bonuslarga taalluqli emas. Korxona xodimlariga mustaqil ravishda belgilangan muddatlarda mukofotlar to'lash huquqiga ega muayyan shartlar bonus ko'rsatkichlarini bajarish, shuningdek, samaradorlik ko'rsatkichlarini baholash, masalan, uchun hisobot yili(Mehnat vazirligining 2017 yil 14 fevraldagi 14-1 / OOG-1293-sonli xati, 2016 yil 19 sentyabrdagi 14-1 / V-889-son). Asosiysi, bonuslar to'g'risidagi nizomda, buyruqda yoki jamoaviy (mehnat) shartnomada rag'batlantirish tartibini belgilash, ya'ni. Xodimlar qaysi ko'rsatkichlarni bajarish, kompaniyaning ish natijalariga erishish uchun tegishli rag'batlantirish to'lovlarini olishlarini tushunishlari kerak.
Iltimos, sharhlarda sizni qiziqtirgan mavzularni qoldiring, shunda bizning mutaxassislarimiz ularni maqola-ko'rsatmalarda va video ko'rsatmalarda tahlil qilishlari mumkin.
Shuni unutmangki, xodimlar foydasiga har qanday to'lovlar, 4000 rubldan kam bo'lgan sovg'alar bundan mustasno, shaxsiy daromad solig'i uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi). Siz ushlab qolgan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazishingiz kerak:
mehnat munosabatlari doirasidagi summalarga ko'ra rag'batlantirish hisoblangan oyning oxirgi kunida;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqining bir qismi bo'lmagan daromadlar uchun rag'batlantirish to'lovlari kunida.
Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining ushbu pozitsiyasi 04.04.2017 yildagi BS-4-11 / sonli xat bilan belgilanadi. [elektron pochta himoyalangan]
Sug'urta mukofotlariga kelsak, barcha sug'urta mukofotlarini sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritish xavfsizroqdir. Buning sababi, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli qonunning amal qilishini to'xtatgunga qadar, noaniq sud amaliyoti mavjud bo'lib, sudlar bu borada yagona qaror ishlab chiqmagan. bu masala. Shu bilan birga, tartibga soluvchi organlar xodimlarning mukofotlari sug'urta mukofotlariga to'g'ri kelishini shubhasizdir (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 7 fevraldagi 03-15-05 / 6368-sonli xatlari, 2016 yil 16 noyabrdagi No03-04- Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.09.2013 yildagi 12 / 67082-son No02.09.2013 No17-3/1450). Istisno - har qanday bayramlar uchun xodimlarga ishdan bo'shatilganda to'lanadigan bonuslar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi, 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi 1-bandi). ).
Daromad solig'ini hisobga olish uchun xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha xarajatlar tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 4-bandi, 273-moddasi 3-bandining 1-bandi):
hisoblash usuli bilan - ular hisoblangan oyda,
naqd pulda, ular to'langan oyda.
Agar nafaqaga chiqqan xodimlarni rag'batlantirish to'lovlarini hisobga oladigan bo'lsak, ular bo'yicha xarajatlar daromad solig'i bo'yicha ham hisobga olinishi mumkin, ammo bir qator shartlarni hisobga olgan holda (1-band, 252-modda, 2-band, 255-modda, 1, 21-bandlar). 22 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2005 yil 2 oktyabrdagi 03-0304/1/294-sonli xati):
mahalliy normativ hujjat bilan belgilash,
muayyan ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bajarilishi tufayli,
hujjatlashtirilgan va iqtisodiy asoslangan;
to'lov manbai emas sof foyda, maqsadli daromad.
Keling, asosiy savolga o'tamiz, 1 C ZUPda mukofotni qanday hisoblash kerak. Rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblash vositasi "Ish haqi" yorlig'ida joylashgan, so'ngra "Bonuslar" havolasini tanlang.
Xatcho'pni ochganingizda, shunga o'xshash barcha yig'ish hujjatlari paydo bo'ladi
Keyin "Mukofot turi" ni tanlashingiz kerak. Dastur 2 turni oldindan belgilaydi, ammo amalda, agar kerak bo'lsa, qo'shimcha turlarni yaratishingiz mumkin
Hisoblash amalga oshiriladigan davr aniqlanadi
Biz 04.01.2018 dan 30.06.2018 (2-chorak) gacha bo'lgan davrni tanlaymiz va keyin "Tanlash" tugmasini bosish orqali biz faqat shu davrda ishlagan xodimlarni ko'ramiz.
Mukofot miqdorini belgilang
Bu miqdor avtomatik ravishda har bir xodimga tayinlanadi
Agar hisob-kitoblar miqdorini o'zgartirishi kerak bo'lgan xodimlar bo'lsa, ma'lumotlar qo'lda sozlanadi
Shundan so'ng biz hujjatni vizual tekshiramiz va tekshiramiz.
"Chop etish" tugmasini bosish orqali siz rahbar tomonidan imzolash va xodimlarni tanishtirish uchun buyurtmalar yaratishingiz mumkin.
Tajribali 1s-dasturchilar jamoasi:
5 daqiqadan tortib shoshilinch vazifalarga, hatto dam olish va bayramlarda ham.
1C da 20 yilgacha tajribaga ega 30+ dasturchilar.
Biz tugallangan vazifalar uchun video ko'rsatmalar beramiz.
Mijoz uchun qulay bo'lgan har qanday messenjerlar orqali jonli muloqot
Maxsus ishlab chiqilgan dastur orqali topshiriqlaringiz bajarilishini nazorat qilish
2006 yildan beri 1C rasmiy hamkorlari.
Muvaffaqiyatli avtomatlashtirish tajribasi kichik firmalar yirik korporatsiyalarga.
Mijozlarning 99 foizi natijalardan mamnun
Ushbu maqolada 1C mutaxassislari o'rnatish haqida gapiradilar"1C:ZUP 8" rev.3mukofotni hisoblash turlari - shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi hisobotda to'g'ri aks ettirish uchun oylik mukofot, bir martalik mukofot va yubiley mukofoti (kompaniya foydasidan to'langan) to'langan taqdirda daromad solig'i turlari va daromad toifalari uchun kodlar. .
Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirmalarni hisobga olgan holda 6-NDFL ni hisoblashda xodimning bonus olishining turli holatlarini to'g'ri aks ettirish uchun "1C: Ish haqi va HR Management 8" 3-nashrini qanday sozlash kerak.
Premium buxgalteriya uchun daromad kodlari
2016 yil 22 noyabrdagi MMV-7-11/-son buyrug'i [elektron pochta himoyalangan] Rossiya Federal Soliq xizmati daromad kodlarini tasdiqladi: 2002 va 2003 yilgi mukofotlarni hisobga olish uchun.
Mukofotni 2002 va 2003 kodlari bilan daromadlarga bo'lish zarurati "premium" so'zi nimani anglatadi degan savolni tug'diradi.
Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan (129-modda) bonus ish haqi uchun rag'batlantirish to'lovlarining turlaridan biridir. Ish haqini belgilashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida bonus tizimlari mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida bonus ish uchun rag'batlantiruvchi vositalardan biri sifatida ko'rsatilgan. Boshqa eslatmalar Mehnat kodeksi"premium" so'zi yo'q va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tayinlangan barcha bonuslar ish haqi bilan bog'liq.
Shunday qilib, Rossiya Federal Soliq xizmati buyrug'i barcha mukofotlarni kod bilan mukofotlarga ajratdi:
- 2002 yil - ishlab chiqarish natijalari va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa shunga o'xshash ko'rsatkichlar uchun to'lanadigan mukofotlar miqdori Rossiya Federatsiyasi, mehnat shartnomalari(shartnomalar) va (yoki) jamoaviy bitimlar (tashkilot foydasi hisobidan to'lanmagan, maqsadli mablag'lar yoki maqsadli daromadlar hisobidan to'lanmagan);
- 2003 yil - tashkilot foydasi, maxsus maqsadli jamg'armalar yoki maqsadli daromadlar hisobidan to'lanadigan haq miqdori.
Daromaddan to'lanadigan mukofotlar mehnat yutuqlari uchun emas, balki yubiley va bayramlarga to'g'ri kelishi, sportni yoki boshqa ijodiy muvaffaqiyatlarni rag'batlantirishga qaratilganligi tushuniladi. Agar bunday to'lovlarni tartibga soluvchi mahalliy qoidalarda "premium" so'zi ishlatilmasa, bunday to'lovlar 4800 kodi bilan daromad sifatida ko'rib chiqiladi.
07.08.2017 yildagi SA-4-11-son xatida / [elektron pochta himoyalangan] Rossiya Federal Soliq xizmati 2002 yilgi daromad kodi bilan ish haqi ish haqi bilan bog'liq bonuslarni o'z ichiga olishini aniqladi:
- to'lanadigan bonuslar: oy, chorak, yil uchun ish natijalariga ko'ra;
- alohida muhim vazifa uchun bir martalik bonuslar;
- faxriy unvonlar berilishi munosabati bilan mukofotlar, davlat va idoraviy mukofotlar bilan taqdirlash;
- ishlab chiqarish natijalariga erishganlik uchun haq (bonuslar);
- to'langan mukofotlar byudjet muassasalari;
- boshqa shunga o'xshash mukofotlar.
Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 16 apreldagi GK15-2718-son qarorida bonuslar chastotasiga qarab ajratiladi va to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan bog'liq bo'lgan bonuslar xuddi shunday tarzda to'lanishi kerakligini belgilaydi. ish haqi. Bunday mukofotlar bo'yicha daromadning haqiqiy olingan sanasi ushbu mukofot hisoblangan oyning oxirgi kuni deb hisoblanishi kerak. Shunday qilib, Oliy sud oylik chastotaga ega bo'lgan ishlash bonuslarini (kod 2002) qanday saralashni aniqladi.
Rossiya Moliya vazirligining 2017 yil 29 sentyabrdagi 03-04-07 / 63400-sonli maktubi ishlab chiqarish bonuslaridan daromadlarni haqiqiy olish sanasi haqidagi savolga javob beradi (shuningdek, 2002-kod bilan), lekin boshqa chastota bilan: bitta -vaqt, choraklik, yillik. Ular uchun daromadning haqiqiy olingan sanasi pul kassadan olingan yoki kompaniyaning joriy hisobvarag'idan xodimning kartasiga o'tkazilgan kunga belgilanadi.
"1C: ZUP 8" nashrida bonuslarni hisoblash turlarini qanday sozlash kerak. 3
3.1.5.170 versiyasidan boshlab, "1C: Ish haqi va HR 8" dasturining 3-nashrida hisoblash turlari uchun sozlamalar o'zgartirildi, ular quyidagilarga ega. Hisoblash topshiriqlari tanlangan Mukofot. Mukofot uchun daromadni haqiqiy olish sanasi qarab belgilanadi Daromad toifalari. Daromad toifasi yorliqdagi hisoblash turi kartasida ko'rsatilgan Soliqlar, badallar, buxgalteriya hisobi va qiymatlarni qabul qilishi mumkin:
- Ish haqi;
- ;
- Boshqa daromadlar.
Daromad toifasi bilan hisoblash uchun Ish haqi sifatida Daromadni haqiqiy qabul qilish sanalari 6-NDFL hisoboti ushbu hisob-kitob qilingan oyning oxirgi kunini belgilaydi.
Boshqa to'lovlar uchun Daromadning haqiqiy olingan sanasi 6-NDFL hisobotida bu xodimga haqiqiy daromad to'lash kuni.
Tanlash uchun mavjud toifalar sozlamalar bilan belgilanadi Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi. Agar karta Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi bayroq to'plami Ish haqiga muvofiq, keyin Daromad toifasi tanlash mumkin:
- Ish haqi;
- Boshqa daromadlardan mehnat faoliyati .
Agar a Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi emas Ish haqiga muvofiq(bayroq o'rnatilmagan) keyin tanlash uchun quyidagi toifalar mavjud:
- Mehnatdan olingan boshqa daromadlar;
- Boshqa daromad.
Shaxsiy daromad solig'i turlarini belgilash
Guruch. 1. Shaxsiy daromad solig'i turlarini belgilash
Guruch. 2. Ishlash bonusini sozlash
Daromad toifalarini o'rnating
Ishlash bonuslari uchun o'rnating Daromad kodi"2002" va mukofotning chastotasiga qarab tanlang Daromad toifasi variantlardan:
- Ish haqi;
- Mehnatdan olingan boshqa daromadlar(2-rasmga qarang).
Guruch. 3. Tashkilot foydasidan to'lanadigan bonusni o'rnatish
Tashkilotning foydasi, maqsadli jamg'armalar yoki maqsadli daromadlar hisobidan to'lanadigan bonuslar uchun u belgilanishi kerak. Daromad kodi 2003.
Tanlov berilgan Daromad toifalari quyidagi variantlardan:
- Mehnatdan olingan boshqa daromadlar;
- Boshqa daromad(3-rasmga qarang).
Guruch. 4. “Mukofot” hujjati
Eslatma bu holda toifaning spetsifikatsiyasi norezidentlar uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasini tanlash uchun muhim ahamiyatga ega. Dasturda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 3-bandiga muvofiq norezidentlar uchun bunday bonus bo'yicha 13% stavkada soliq hisoblanadi. Daromad toifalari - Mehnatdan olingan boshqa daromadlar.
Keling, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturining 3-nashrida bonuslarni belgilash va 6-shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda aks ettirish misollarini ko'rib chiqaylik.
1-misol
Oylik premium bilan daromad kodi"2002" va Daromad toifasi"To'lov" alohida hujjatda olinadi. Mukofot oylik sifatida belgilanadi. Aniqlash uchun u hisoblangan oydan keyingi oy Haqiqiy daromad sanalari– 2018 yil yanvar, maydonda ko'rsatilgan Oy(4-rasm).
Shuning uchun, 2018 yilning birinchi choragi uchun 6-NDFL hisobotining 2-bo'limida yanvar oyi uchun oylik mukofot quyidagi qatorlarda ko'rsatilgan:
130: 10 000 rubl
140: 936 rub.
2-misol
Bir martalik bonus bilan daromad kodi"2002" va Daromad toifasi
3-misol
Yuqoridagi tavsiyalarga muvofiq tashkil etilgan 10 000 rubl miqdoridagi xodimning yubiley mukofoti 2018 yil 15 fevralda hisoblararo davrda hisoblab chiqilgan va to'langan.
Xodimning yubiley mukofoti daromad kodi"2003" va Daromad toifasi"Mehnatdan olingan boshqa daromadlar" 1-misolga o'xshash alohida hujjat bo'yicha hisoblanadi.
2018 yilning 1-choragi uchun 6-NDFL hisobotining 2-bo'limida yanvar oyi uchun bir martalik mukofot quyidagi qatorlarda ko'rsatilgan:
130: 10 000 rubl
140: 936 rub.
Eslatma, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da (rev. 3) ilgari hisoblangan bonuslar sozlamalarida toifalarni o'zgartirish tavsiya etilmaydi. Yaratilgan hisobotlarda o'zgarishlarga yo'l qo'ymaslik uchun yangi hisoblash turlarini yaratish tavsiya etiladi.
Tahririyat . 29.03.2018 yildagi "1C-2018 yil 1-choragi uchun hisobot - hisobot berishda yangilik, nimaga e'tibor berish kerak" ma'ruzasida 1C mutaxassislari 2018 yil 1-chorak uchun hisobotlarni tayyorlash xususiyatlari, shu jumladan mukofotlarni belgilash haqida gapirdi. . Videoning "1C da ish haqini "hisobot qilish" ni tayyorlash xususiyatlari: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 "(3-rasm)" qismiga qarang. Ko'proq o'qing - 1C: ITS da .
Salom, aziz zup1c mehmonlari. Ushbu maqolada biz bu haqda gaplashamiz 1C ZUP 3 da mukofotlarni hisoblash. Keling, mukofotni hisoblash uchun hisob-kitoblarning turlari qanday tuzilganligini, hisob-kitobda qanday xususiyatlar mavjudligini va ZUP 3 nashrining qanday yangi xususiyatlari mavjudligini tahlil qilaylik, bu sizga mukofotni imkon qadar qulay tarzda sozlash va hisoblashda yordam beradi. Ushbu nashrning bir qismi sifatida biz mukofotlarning quyidagi variantlarini tahlil qilamiz:
- Bir martalik bonus- belgilangan miqdor va ishlagan soatlardan belgilangan miqdorda bir martalik mukofot;
- Premium foiz (oldingi oy uchun) - biz bunday mukofotni hisoblashni amalga oshirishning uchta variantini ko'rib chiqamiz;
- Foiz mukofoti (oldingi chorak) - bu erda biz 1C ZUP 3 ning yangi qiziqarli xususiyatini ko'rib chiqamiz, bu sizga hisoblash turi sozlamalarida hisob-kitob sodir bo'lgan oylarni darhol aniqlash imkonini beradi;
Shuningdek, e'tiboringizni alohida nashrda 1C ZUP 8.3 da yillik (choraklik) mukofotni hisoblash masalasini ko'rib chiqqanimga qaratmoqchiman. ishlagan soatlariga mutanosib:
Dasturni dastlabki sozlash orqali mukofotlarni yaratish
✅
✅
✅
Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, 1C ZUP 3 da hujjat Mukofot log bo'lsa mavjud bo'ladi hisob-kitoblar topshiriq bilan kamida bitta hisoblash turi mavjud Alohida hujjat uchun mukofot hujjat turini ko'rsatadi Mukofot.
Faqat bu holatda hujjat paydo bo'ladi Mukofot. Ish haqi sozlamalarida bonusni ulash uchun foydalanuvchi uchun maxsus bayroq yo'q.
Biroq, shuni yodda tutish kerakki, ichida 1C ZUP 3 dasturning dastlabki sozlamalari mavjud (dastur endigina ishlay boshlaganda va asosiy ma'lumotlar va sozlamalar hali to'ldirilmaganda boshlanadi) va biz uning yordami bilan ba'zi turdagi hisob-kitoblarni olishimiz mumkin. Maqolada xodimlarni hisobga olish va ish haqi to'lash uchun asosiy sozlamalar haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.
Xususan, ushbu dastlabki sozlashda hisoblash parametrlarini aniqlash bosqichi mavjud oylik bonus.
Biz premium undirilgan yoki olinmaganligini aniqlashimiz mumkin. To'lov olinadigan bo'lsa, qaysi biri: belgilangan miqdor yoki foiz. Shuningdek, mukofot qaysi oyda hisoblanganligini ko'rsatish mumkin. Siz ham belgilashingiz mumkin daromad solig'i kodi. Malumotdagi ushbu sozlamalar asosida hisob-kitoblar oylik mukofotni hisoblash uchun tegishli hisob-kitob turlari yaratiladi.
Keyingi bosqichlarda biz hisoblash uchun foydalaniladigan hisob-kitob turlari uchun sozlamalarni belgilashimiz mumkin choraklik bonuslar.
Hisob-kitoblarni o'rnatish uchun bir qadam ham mavjud Yillik mukofot.
Va sozlash uchun qadam Bir martalik premium.
Bir martalik mukofot (qat'iy)
Shunday qilib, birinchi variantni ko'rib chiqaylik. Bir martalik mukofot (qat'iy). Yorliqda Asosiy biz ushbu turdagi hisobni o'rnatamiz Hisoblash maqsadi: Mukofot, Hisoblash davom etmoqda: Alohida hujjatga muvofiq va avtomatik ravishda almashtiriladigan Hujjat turi: Mukofot.
Endi hujjatni ko'rib chiqaylik Mukofot(Ish haqi - Bonuslar). Hujjat yarating Mukofot bir martalik bonus olish uchun. Unda hisoblash turini tanlang: Bir martalik mukofot (qat'iy), xodimni tanlang va bonus miqdori ko'rsatkichini to'ldiring. Agar hujjatda ko'plab xodimlar bo'lsa va u hamma uchun bir xil miqdorni to'lashi kerak bo'lsa, buyruq yordamida bir vaqtning o'zida barcha xodimlar uchun ko'rsatkichni to'ldirishingiz mumkin. Ko'rsatkichlarni to'ldiring.
Bir martalik bonus (ishlagan soatdan)
Belgilangan miqdor bilan mukofotni hisoblash juda oddiy holat, shuning uchun endi yanada qiziqarli variantni ko'rib chiqaylik. Xodimning ishlagan soatlariga bog'liq bo'lgan bir martalik bonus, ya'ni. aniqlanganda belgilangan miqdor, lekin agar xodim o'z oyini tugatmagan bo'lsa, unda u ishlagan soatlariga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi.
Ushbu turdagi hisoblash ham Hisoblash maqsadi: Mukofot, ammo bu hisoblash faqat indikatorning qiymati kiritilgan taqdirdagina amalga oshiriladi (rekvizit Hisoblash davom etmoqda). Va indikator yonidagi katakchani belgilang ( Bir martalik mukofot miqdori), kiritilgandan so'ng mukofot olinadi, ya'ni. agar ushbu ko'rsatkich joriy oy uchun kiritilgan bo'lsa, unda mukofot hujjatda hisoblab chiqiladi.
Bu ko'rsatkich oldindan belgilanmagan, shuning uchun uni o'zingiz yaratishingiz kerak bo'ladi. Siz ko'rsatkichni maxsus hisoblash turi formulasini tahrirlash oynasida yoki to'g'ridan-to'g'ri ma'lumotnomada yaratishingiz mumkin. Ish haqi ko'rsatkichlari(menyu bo'limi Sozlama).
Ko'rsatkich sozlamalarida tafsilotlar uchun quyidagi qiymatlarni o'rnating
- Ko'rsatkichning maqsadi Xodim uchun,
- Ko'rsatkich turi Raqamli
- Belgilash katakchalarini o'rnating Faqatgina qiymat kiritilgan oyda (bir martalik foydalanish) va belgilash katakchasi Ish haqi uchun ma'lumotlarni kiritish hujjati tomonidan bir vaqtning o'zida kiritiladi
Ushbu sozlamalar indikator har bir xodim uchun alohida, ma'lum bir oy uchun bir vaqtning o'zida kiritilishini anglatadi.
Ko'rsatkich har oyda hujjat bilan bunday bonusni to'plashi kerak bo'lgan xodimlar uchun kiritiladi Ish haqi uchun ma'lumotlar. Shunday qilib, agar biz uni xodim uchun qilmasak, unda bonus tegishli ravishda hisobga olinmaydi.
✅ "1C ZUP 3.1 uchun hayotni buzish" seminari
1s zup 3.1 da 15 ta buxgalteriya hayotini buzish tahlili:
✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini tekshirish uchun TEKSHIRISH RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:
✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi
Bosqichma-bosqich ko'rsatma yangi boshlanuvchilar uchun:
Endi hisoblash turi sozlamalarida formulani ko'rib chiqing. Bonus miqdori ishlagan soatlarga ko'paytiriladi va kunlar normasiga bo'linadi. Shunday qilib, bonus ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Keling, ushbu mukofotni hisoblash uchun ma'lumotni qanday kiritish kerakligini ko'rib chiqaylik. Ushbu ma'lumotlar hujjat jurnali orqali kiritiladi Ish haqi uchun ma'lumotlar (Ish haqi - Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar). Ushbu jurnalda yaratish tugmasini bosing va kiritish shaklini tanlang - Bir martalik mukofot miqdori. Ushbu shakl orqali biz xodimga istalgan bonusni belgilashimiz mumkin.
Ushbu shakl hujjat jurnalida paydo bo'lishi uchun Ish haqi uchun ma'lumotlar, bo'limda yaratilishi kerak O'rnatish - Manba ma'lumotlarini kiritish shablonlari. Ismni kiritishingiz va ushbu shakl orqali kiritiladigan indikatorni tanlashingiz kerak.
Yorliqda bir hujjatda bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlar uchun ko'rsatkichni kiritish imkoniyatini yaratish Qo'shimcha katakchani belgilashingiz kerak Hujjat bir nechta hamkorlardan foydalanadi.
Hujjatda yanvar oyi uchun Ish haqi uchun ma'lumotlar xodim Ivanovga 5000 rubl miqdorida bonus berdi.
Biroq, bu xodim yanvar oyida to'liq ishlamadi. Hujjat Ish haqi va badallar yanvar oyi uchun xodimning mukofoti ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan. Xodim 15 kun ishladi va jadvalga muvofiq bu oyda uning normasi 18 kun.
Shu bilan birga, shuni ta'kidlashni istardimki, biz ushbu mukofotni hujjatda hisob-kitob qilish uchun o'rnatishimiz mumkin. Mukofot, hisoblash amalga oshirilganligini ko'rsatuvchi: Alohida hujjatga muvofiq.
Biroq, hujjatda mukofot hisoblangan birinchi sozlash varianti Ish haqi va badallar ko'proq afzalroq, chunki qatnashmaslik to'g'risidagi barcha ma'lumotlar hujjatni to'ldirish vaqtida to'liq kiritiladi Ish haqi va badallar.
Foiz mukofoti (joriy oy uchun)
Daromadning ulushi sifatida hisoblangan quyidagi bonus turini ko'rib chiqing (ba'zi hisob-kitoblar bazasidan).
Bu erda bir nechta variant mavjud. Birinchidan, biz bonusni joriy oy daromadining foizi sifatida hisoblashimiz mumkin. Keling, ushbu turdagi hisob-kitoblar uchun sozlamalarni ko'rib chiqaylik.
Hisoblash maqsadi: Mukofot. Hisoblash amalga oshiriladi: Oylik, ya'ni. ushbu bonusni xodimga rejalashtirilgan tarzda qandaydir kadrlar hujjati bilan tayinlash kerak bo'ladi:
- kadrlar transferi,
- Rejalashtirilgan hisob-kitobni tayinlash,
- Ish haqining o'zgarishi
- Rejalashtirilgan to'lovlarni o'zgartirish.
Maqolada siz xodimlarni hisobga olish va xodimga rejalashtirilgan hisob-kitoblarni tayinlash haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.
Taxminiy baza oldindan belgilangan ko‘rsatkichdir. U yorliqda ko'rsatilgan hisoblash turlari uchun hisob-kitoblarning qiymatlarini qaytaradi Bazaviy hisoblash va shu bilan birga, bu hisob-kitoblar ma'lum bir muddat uchun yig'iladi. Hisoblashlar ro'yxati va bazani hisoblash muddati yorliqda aniqlanadi Bazaviy hisoblash. Bizning holatda, bazani hisoblash joriy oy uchun amalga oshiriladi.
Keling, formulaga qaytaylik. Taxminiy baza ga ko'paytiriladi Premium foiz. Indeks Premium foiz oldindan belgilanmagan, uni o'zingiz yaratishingiz kerak.
Ushbu ko'rsatkich kiritilgan xodim uchun va ishlatiladi: Qiymat kiritilgandan keyin barcha oylarda (doimiy foydalanish) . Shunday qilib, ushbu bonus xodimga kadrlar hujjatlaridan biri tomonidan tayinlanadi, bu buni ko'rsatadi Premium foiz, va u foydalanuvchi ushbu bonusni rejalashtirilgan tarzda bekor qilmaguncha yoki u boshqa bonusni kiritmaguncha amal qiladi. kadrlar hujjati, bu erda foiz o'zgaradi.
Keyingi qadam, ushbu bonusni xodimga rejalashtirilgan tarzda tayinlashdir. Buning uchun jurnaldagi hujjatdan foydalanishimiz mumkin Xodimlarning ish haqi miqdoridagi o'zgarishlar. Ba'zi rejalashtirilgan to'lovlarni belgilashingiz yoki o'zgartirishingiz mumkin bo'lgan bir qator hujjatlar mavjud. Bunday holda, hujjat Ish haqining o'zgarishi. Muayyan sanadan boshlab xodim Sidorov tayinlandi Foiz mukofoti (joriy oy uchun) va mukofot ulushi 10% ni tashkil qiladi.
Hujjatdagi xodimni to'ldirishda ushbu hisob-kitob avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi Ish haqi va badallar .
Ushbu turdagi mukofot hisoblanganidan hisoblab chiqilgan Soatlik tarif bo'yicha to'lov bu oyda xodim. Agar foydalanuvchi o'z to'lovini soatlik stavka bo'yicha qo'lda to'g'irlasa, unda mukofot shunga muvofiq qayta hisoblab chiqiladi.
Premium foiz (oldingi oy uchun)
Keyingi turi - bu ham foiz sifatida olinadigan mukofot, lekin oldingi oy uchun, ya'ni. oldingi oyning hisob-kitobi uchun hisob-kitob bazasi sifatida olinadi. Bunday mukofotni hisoblashning bir nechta variantlari mavjud.
Bonus hujjatida oldingi oy uchun mukofotni hisoblash
Birinchi variant - hujjatdagi hisoblash Mukofot, ya'ni. hisoblash shaklida biz hisoblash maqsadini belgilaymiz: Mukofot, Hisoblash amalga oshirilganligini bildiradi: Alohida hujjatga muvofiq va Hujjat ko'rinishi avtomatik ravishda paydo bo'ladi: Mukofot.
Formula joriy oy uchun hisob-kitob holati bilan bir xil. Farqi shundaki, yorliqda Bazaviy hisoblash davr sifatida belgilandi Oldingi oy.
Qo'shimcha hujjat Mukofot biz ushbu bonusni xodim Sidorovga 2018 yil yanvar oyi uchun hisoblaymiz. Dekabr oyida bu xodim 50 400 rubl ish haqiga ega edi. Shunga ko'ra, bonuslarni hisoblash ushbu ish haqi asosida amalga oshiriladi.
Bonus foizi avtomatik ravishda ko'tarildi, chunki bu xodim hali ham rejalashtirilgan oylik bonus hisobiga ega (joriy oy uchun), bu foiz allaqachon o'rnatilgan. Agar u erda bo'lmasa, unda grafik Premium foiz to'ldirilmagan holda qoldi. Va mukofot miqdorini hisoblash uchun foydalanuvchi o'z-o'zidan foizni qo'yishi kerak, ya'ni. qo'lda kiriting yoki agar bir nechta xodimlar bo'lsa va ular bir xil bonus foiziga ega bo'lsa, uni buyruq orqali kiriting Ko'rsatkichlarni to'ldiring .
Bonusni to'plashning ushbu varianti, agar bonus doimiy ravishda hisoblanmasa, lekin ba'zida ba'zi xodimlarga mos keladi. Agar tashkilotda bunday hisob-kitob har oyda sodir bo'lsa, hujjatni har safar kiriting Mukofot juda qulay emas, shuning uchun bu mukofotni hisoblashni biroz boshqacha qilish tavsiya etiladi.
Hujjatda o'tgan oy uchun bonusni hisoblash Ish haqi va badallar
Ushbu turdagi hisob-kitoblar rejalashtirilgan tarzda tayinlanishi kerak. Yanvar oyidan boshlab xodim Sidorov tayinlanadi Premium foiz (oldingi oy uchun), va biz joriy oy uchun Bonusni bekor qilamiz.
Hujjatni topshiramiz. Keling, yanvar oyidagi ish haqini ushbu xodimga hisoblab chiqamiz.
Mukofot o'tgan oyning soatlik stavkasi asosida hisoblanadi. Hisob-kitob bazasi 2017 yil dekabr oyida hisoblangan 50 400 rublni tashkil etadi.
Hujjatda o'tgan oy uchun bonusni hisoblash Ish haqi va badallarni hisoblash (oylik foizlarni kiritish)
ZUP 3.1 da boshqa variant mavjud bo'lib, u asosan birinchisiga o'xshaydi, ammo farq shundaki, hisob hujjatda amalga oshirilmaydi. Mukofot, va hujjatda Ish haqi va badallar. Shu bilan birga, bu foizni har oy hujjat bilan to‘laymiz Ish haqi uchun ma'lumotlar ya'ni, agar biz uni kiritmasak, u holda xodim uchun hisob-kitob sodir bo'lmaydi.
Ushbu turdagi bonuslar, agar xodim uchun joriy oy uchun "O'tgan oy uchun bonus ulushi" ko'rsatkichi kiritilgan bo'lsa, hisoblab chiqiladi (bu yaratilishi kerak bo'lgan o'zboshimchalik ko'rsatkichi, u har oyda, har bir xodim uchun shaxsan kiritiladi).
Hisoblash bazasi avvalgi oy uchun ham olinadi.
Endi joriy oyda ushbu bonusni to'plashi kerak bo'lgan xodim uchun ushbu foizni kiritishimiz kerak. Biz uni hujjat orqali kiritamiz Ish haqi uchun ma'lumotlar. 2018 yil yanvar oyi uchun xodim Sidorov uchun o'tgan oy uchun bonus stavkasi to'langan - 5%.
Keyin hujjatda Ish haqi va badallar Ushbu turdagi mukofot alohida liniya sifatida olinadi.
Shunday qilib, Premium foiz (oldingi oy uchun) Agar biz ushbu foizni hujjatda xodimga qo'shsakgina hisoblab chiqiladi Ish haqi uchun ma'lumotlar. Bu variant mos keladi, agar bu tur mukofotlar nomuvofiq tarzda hisoblab chiqiladi.
Premium foiz (oldingi chorak uchun)
Hujjatda hisoblash Mukofot
Endi o'tgan chorak uchun to'plangan mukofotni ko'rib chiqing. Ushbu hisobni o'rnatishning eng oson yo'li quyidagicha. Hisoblash maqsadini ko'rsatamiz: Mukofot, hisoblash amalga oshiriladi: Alohida hujjatga muvofiq. Hisoblash uchun formula avvalgi oy bilan bir xil bo'ladi. Xususiyat shundaki, yorliqda Bazaviy hisoblash ko'rsatilgan bazaviy hisoblash davri Oldingi oy.
Keling, ushbu to'lov qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik. Hujjat topshirish Mukofot.
Mukofot turini tanlang Premium foiz (oldingi chorak uchun). Mukofot hisoblangan davr avtomatik ravishda yuklanadi. Biz ushbu turdagi hisob-kitoblarni hisoblash va bonus foizini qo'lda almashtirish kerak bo'lgan xodimni tanlaymiz.
Ro'yxatga olingan oylarda chorak uchun mukofotni hisoblash
DA 1C ZUP 3 Agar har chorakda hisoblab chiqilishi rejalashtirilgan bo'lsa, mukofotning ushbu hisobini yaxshilash imkoniyati mavjud, ya'ni. qaysi oylarda hisoblanishini oldindan bilamiz.
Ushbu turdagi hisob-kitoblarning sozlamalarida biz mukofot kerakligini ko'rsatamiz ko'rsatilgan oylarda to'lash va qaysi biriga e'tibor bering. Agar har chorak natijalariga ko'ra mukofot yig'ishimiz kerak bo'lsa, biz yanvar, aprel, iyul va oktyabr oylarini ko'rsatamiz. Bonus faqat hujjatda ko'rsatilgan oylarda hisoblab chiqiladi Ish haqi va badallar. Tab Bazaviy hisoblash- hisob-kitob davrini belgilang oldingi chorak.
Ushbu turdagi hisob-kitoblarni xodimga rejalashtirilgan tarzda, masalan, hujjat bilan belgilash kerak. Ish haqining o'zgarishi. Keling, yangi to'lovni qo'shamiz. Bizning holatda, bu.
Keling, ushbu hisob-kitobni tekshiramiz. Keling, hujjat yarataylik Ish haqi va badallar yanvar uchun va ushbu xodim uchun to'ldiring.
Ro'yxatda keltirilgan oylardagi premium foiz (oldingi chorak uchun). xodim javobgarlikka tortildi. Ushbu turdagi hisob-kitoblar faqat sanab o'tilgan oylarda (yanvar, aprel, iyul, oktyabr) paydo bo'ladi. Agar biz 2018 yil fevral oyi uchun hujjatni to'ldirishga harakat qilsak, u faqat soatlik tarifni hisoblab chiqadi.
Premium foiz (o'tgan yil uchun)
✅ "1C ZUP 3.1 uchun hayotni buzish" seminari
1s zup 3.1 da 15 ta buxgalteriya hayotini buzish tahlili:
✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini tekshirish uchun TEKSHIRISH RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:
✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:
Biz ushbu maqolada gaplashadigan yana bir hisoblash o'tgan yil uchun mukofot.
Menimcha, ushbu turdagi mukofotni rejalashtirilgan asosda to'plashning ma'nosi yo'q, garchi siz buni hisoblash turi sozlamalarida faqat ma'lum bir oyni ko'rsatish orqali qilishingiz mumkin. Qoida tariqasida, bunday mukofotni hisoblash uchun hujjat orqali kiritish usuli qo'llaniladi. Mukofot. Shuning uchun, ushbu turdagi hisob-kitoblar uchun sozlamalarda siz quyidagilarni belgilashingiz kerak - Alohida hujjatga muvofiq.
Yorliqda Bazaviy hisoblash bazani hisoblash davrini tanlashingiz kerak - Oldingi yil.
Hujjatda ushbu mukofotni hisoblang Mukofot. Mukofot turini tanlang: Premium foiz (o'tgan yil uchun). Hisoblash davri avtomatik ravishda yuklanadi. Biz xodimni ko'rsatamiz va kerakli bonus foizini qo'yamiz.
1C ZUP 3-da premiumni o'rnatish uchun qo'shimcha imkoniyatlar
DA 1 ZUP 3 kiritilgan asosiy hisoblash davrini juda moslashuvchan tarzda sozlashingiz mumkin Hisob-kitob bazasi .
Yorliqda Bazaviy hisoblash kalit mavjud: Bir necha oldingi oylar. Agar xohlasangiz, bazaviy davrning davomiyligini istalgan oylar uchun belgilashingiz mumkin va biz ham qila olamiz asosiy davr siljishi. ostida Asosiy davr siljishi bonusni hisoblash uchun bazani hisoblash uchun qaysi oylar hisobga olinishini aniq aniqlashga yordam beradigan sharh mavjud.
Misol uchun, agar siz o'rnatsangiz asosiy davr siljishi 2 oy va asosiy davr davomiyligi 2 oy, bu aprel oyida ushbu turdagi hisob-kitoblarni hisoblashda hisob-kitob bazasi yanvar-fevral oylari uchun hisoblab chiqilishini anglatadi.
Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:
