44 fz ostida kelishmovchiliklar bayonnomasini imzolashning oxirgi muddati. Elektron auktsion: kelishmovchiliklar bayonnomasi

Dam olish kunlari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

1. "Davomlik" maydonidagi ma'lumotlarni o'zgartiring yillik otpuska, yilik ta'til” agar siz boshqa muddatga ega bo'lsangiz. Agar bilsangiz, ishlatilgan kunlar sonini ham kiriting.
2. Ishga qabul qilingan sana va taxminiy sana maydonlariga sanalaringizni kiriting. Hisob-kitob sanasi hisob-kitobni olishni istagan sana hisoblanadi. Bu maydonlar majburiydir.
3. "Ish joyida sababsiz yo'qlik" va "Ota-onalik ta'tillari" jadvallari maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar ta'til kunlarini mutanosib ravishda olib tashlaydi.
4. Jadvalning maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar "Saqlashsiz dam olish ish haqi» birinchi 14 tadan tashqari ta'til kunlari ham mutanosib ravishda chegirib tashlanadi kalendar kunlari har yili.
5. "Hisoblash" tugmasini bosing. Natijani doc fayliga saqlashingiz mumkin.

Shuningdek, hisobga oling:

• Bugun tugmasidan foydalaning (nuqta bilan doira). tez kiritish joriy sana.
• Ma'lumotni tezroq va qulayroq kiritish va o'zgartirish uchun tegishli tugmalar yordamida kerakli maydonlarni qo'shish, o'chirish va tozalashdan foydalaning.

Dam olish kunlari kalkulyatori haqida

Dam olish kunlari kalkulyatori sizga bir vaqtning o'zida xodimning qancha ta'til kuni to'planganligini osongina aniqlash imkonini beradi.

Dam olish kunlarini hisoblashning qonuniy asoslari

Dam olish muddati San'atga muvofiq hisoblanadi. 121 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi.

Nima uchun dam olish tajribangizni bilasiz

To'lanadigan yillik ta'til olish huquqini beruvchi bitta ish beruvchi uchun ishlagan vaqt nafaqat ushbu muddatni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash uchun, balki ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kun kompensatsiya qilinishini bilish uchun ham kerak bo'lishi mumkin.

Dam olish tajribasiga nima kiradi

Xuddi shu ish beruvchida doimiy ravishda ishlaydigan xodimga quyidagi muddatlarda yillik ta'til beriladi:

• u o'z vazifalarini haqiqatda bajargan vaqt;
• xodim ishda bo'lmagan, ammo uning o'rni saqlanib qolgan davrlar (ta'til, kasallik ta'tillari, farmon, harbiy xizmat va boshqalar);
• dam olish kunlari va boshqa ishlamaydigan kunlar;
• noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli ishga majburan yo'qligi;
• o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli to'xtatib turish (agar bu xodimning aybi bo'lmasa);
• qo'shimcha ma'muriy ta'til (har biriga ikki haftadan ko'p bo'lmagan). kalendar yili).

MUHIM! Ma'muriy ta'til davrida ish stajini hisoblash to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi:

• 30.12.2001 dan 05.10. 2006 yilda o'z mablag'lari hisobidan yiliga 7 kundan ortiq bo'lmagan ta'tillar hisobga olindi;
• 06.10.2006 dan bu chegara 14 kungacha ko'tarildi.

Dam olish tajribasiga nima kirmaydi

Ta'til uchun zarur bo'lgan ish stajini hisoblashda ba'zi vaqtlar hisobga olinmaydi, xususan:

• xodimlarning ishlamay qolishi;
• alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish tufayli suspenziya;
• bilmaganlik yoki xavfsizlik qoidalari tekshiruvidan o'tmaganligi sababli ishlashga ruxsat bermaslik;
• xodim o'tmadi majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish o'z aybi bilan;
• tibbiy xulosa bo'yicha ishni bajara olmaslik;
• uchun zarur bo'lgan litsenziyani bekor qilish mehnat faoliyati(masalan, haydovchilik guvohnomasi, qurolga ruxsatnoma va boshqalar);
• 1,5 yoshdan katta bolani parvarish qilish uchun ta'til.

Hisoblash xususiyatlari

28 kunlik yillik ta'tilning davomiyligi, agar xodimlarning maxsus toifalari uchun boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, asos qilib olinadi.

Ishning birinchi yilida ta'tilga chiqish imkoniyati uchun minimal ish staji kamida olti oy bo'lishi kerak. Bu kalkulyatorga kiritilmagan, faqat yodda tuting.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 100% kompensatsiya kamida 11 oy ishlagan xodimlar tomonidan hisoblab chiqilishi mumkin.

Agar xodim 11 oylik uzluksiz ishlashdan oldin ta'tilga chiqqan bo'lsa va keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan olingan ta'til to'lovining bir qismini qaytarishi kerak.

Yillik ta'tildan ketma-ket 2 yildan ortiq foydalanmaslik taqiqlanadi.

Ta'tilni qismlarga ajratishga ruxsat beriladi, lekin qismlardan biri 2 haftadan kam bo'lmasligi kerak.

Barcha tasdiqlangan qoidalarga muvofiq ta'til to'lovini tezda hisoblashni xohlaysizmi? Kontur.Buxgalteriya xizmatidan bepul onlayn ta'til to'lovlari kalkulyatoridan foydalaning.

Kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, kalkulyator ta'tilga ketayotgan xodimga to'lanadigan summani avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Hisoblash oldingi 12 oy uchun o'rtacha daromadga asoslanadi. Agar ushbu davrda sizning tashkilotingiz ish haqini katta miqdorda oshirgan bo'lsa, buni ko'rsating va xodimning o'sishdan oldingi oylardagi ish haqi indekslanadi, shunda hisob-kitob joriy daromadga muvofiq amalga oshiriladi va xodim pul yo'qotmaydi. Shuningdek, maydonlarni to'ldirishda siz normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni ko'rishingiz mumkin.

Dam olish to'lovlari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

Kalkulyator dam olish to'lovini atigi 3 bosqichda hisoblab chiqadi.

• Qadam 1. Birinchi bosqichda siz ta'til davri, hisob-kitob davri va agar mavjud bo'lsa, ish haqining katta o'sishi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak.
• Qadam 2. Ikkinchi bosqichda, xodimning haqiqiy hisob-kitoblari hisob-kitob davri, bu o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ishlatiladi.
• Qadam 3. 3-bosqichda xodimga beriladigan ta'til to'lovi miqdori shaxsiy daromad solig'ining taxminiy miqdorini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Video bo'yicha ta'til to'lovlarini hisoblash

Ushbu kalkulyator Kontur.Buxgalteriya hisobining bir qismidir. Bizda murakkab narsalar uchun juda ko'p oson va tez hisoblar mavjud. Siz ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini osongina hisoblashingiz, xodimlarning hisobini yuritishingiz, ish haqi soliqlari va badallarni hisoblashingiz, Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Federal Soliq xizmati xodimlari to'g'risida hisobot tayyorlashingiz mumkin.

Xayrli kun, aziz o'quvchilar. Ushbu maqolada biz bayramlar haqida gaplashamiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

• Dam olish to'lovi nima, ta'til to'lovining turlari qanday;
• Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin, qanday formulalar qo'llaniladi;
• Ta'til to'lovlarini to'lash shartlari qanday (va ta'til to'lovlari uchun hisob-kitoblar);
• "Tug'ruq ta'tili" ning ketishi va navbatdagi ta'tillari uchun kompensatsiyalarni noodatiy hisoblash.

Sizni ishontirib aytamanki, sizning har bir xodimingiz o'zini bu borada eng yaxshi mutaxassis deb biladi. Va xodim, albatta, sizga buxgalteriya bo'limi uni aldaganligini isbotlay oladi. Uning oyog‘iga tamg‘a bosishi kerak, buxgalterlar mashaqqat bilan topgan ta’til pullarini qaytarishlari kerak.

Bunday vaziyatda to'g'ri kurashish uchun keling, ushbu mavzuni batafsil ko'rib chiqaylik.

Dam olish to'lovi nima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida: har bir xodim yiliga bir marta boshqa haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu hamkasbining ancha uzoq dam olishi, bu davrda u o'zining rasmiy mavqeini, o'z pozitsiyasini saqlab qoladi. Per berilgan vaqt to‘lov olinadi.

Bu uning korxona tomonidan to'lanadigan o'n ikkinchi maoshi, ta'til to'lovi deb atash to'g'riroq.

Hammasi bo'lib, ta'tilning beshta shakli mavjud:

• Yillik asosiy ta'til;
• o'qish ta'tillari;
• O'z mablag'ingiz hisobidan ketish;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring.

Keling, ularning har birini alohida ko'rib chiqaylik.

Asosiy dam olish

Boshqacha qilib aytganda, keyingisi deyiladi, bir yilga beriladi. Bu shuni anglatadiki, yil davomida o'n bir oy ishlagan ishchilar bir oylik dam olishni talab qilish huquqiga ega (aniqrog'i, 28 kalendar kuni: asosiysi).

Aniqlik kiritish uchun, qonun sizga olti oydan keyin ta'tilga chiqishga ruxsat beradi, ammo uni oldindan olib qo'ygan holda, shaxs oldindan ta'tilga chiqish uchun kompaniyaga majbur bo'lib qoladi. (Barcha tashkilotlarda har yili 15 dekabrga qadar keyingi yil uchun ta’til jadvali tuziladi. Bu ma’lumotlarga ko‘ra ishchi va xizmatchilar oldindan belgilangan vaqtda ta’tilga chiqadilar).

o'qish ta'tillari

Sizning hamkasbingiz quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda o'qish ta'tilini oladi:

• Ta'lim (masalan, oliy ma'lumot) birinchi marta olinadi,
• Ta'lim turi - yarim kunlik,
• Universitet (yoki kollej) davlat akkreditatsiyasini olgan,
• Siz o'zingiz xodimingizni o'qishga yuborgansiz (o'qish ta'tili faqat chaqiruv guvohnomasi taqdim etilgandan keyin beriladi), boshqa holatlarda boshqa ta'til bo'ladi.

O'z hisobingizdan dam olish

Odatda xalq tilida "o'z hisobidan ta'til" deb ataladigan to'lanmagan ta'til o'zi uchun gapiradi. Ushbu turdagi ta'til alohida muhim holatlarda beriladi. Muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, odatda yiliga 14 kungacha. Istisnolar: masalan, nogiron xodimlar 60 kun olish huquqiga ega.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Odatda kasallik ta'tilini taqdim etish bilan 140 kunga beriladi. Asorat va bir nechta bola tug'ilganda ta'tilni uzaytirish mumkin. Istisno - uch oylikdan kichik bo'lgan chaqaloqni asrab olish, keyin ta'til 70 kunga beriladi.

3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring

U bolaning tug'ilganligi yoki farzandlikka olinganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish bilan beriladi. Ta'tilning tugashi 3 yoshli chaqaloqning tug'ilgan kuniga to'g'ri keladi.

Qo'shimcha deb ataladigan, ilgari sanab o'tilmagan boshqa ta'til mavjud. Lekin aslida bu qo'shimcha kunlar, ular keyingi ta'til paytida qo'shiladi. Ular, masalan, Uzoq Shimoldagi korxonalar xodimlariga yoki jamoaviy shartnoma qoidalariga ko'ra, xodim uchun "bonus" shaklida beriladi.

Ro'yxatni to'ldiradi - uzaytirilgan ta'til.

U ma'lum bir kontingent tomonidan qabul qilinishi mumkin:

• Mehnatga layoqatli nogironlar - 30 kalendar kun,
• 18 yoshgacha - 31 kun
• OIV bilan ishlaydigan tibbiyot xodimlari - 36 kun,
• Davlat. xodimlar - 40-45 kun,
• Universitetlarning ilmiy xodimlari, darajasiga qarab - 36/48 kun,
• O'qituvchilar (shu jumladan o'qituvchilar) - 42 yoki 56 kun.

Endi to'lovlarning o'ziga, ya'ni ta'til to'loviga o'tamiz. Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til) FSS tomonidan to'lanadi.

Siz tadbirkor sifatida "ona"ga dam olish uchun eksklyuziv imtiyoz va uning ish joyini qaytarish kafolatini taqdim etasiz. Va faqat "muntazam", qo'shimcha va talabalar ta'tillari kompaniya fondidan ta'til to'lovlarini to'lashni nazarda tutadi.

Ularni hisoblash uchun xodim ta'til uchun arizani shaxsan rasmiylashtirishi kerak. Rahbar sifatida sizdan qaror oling. Keyinchalik, "kadrlar" buyruq tuzadilar va hisob-kitob qilish uchun hisobchiga beradilar.

Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin

Hisoblash printsipi oddiy va hamma uchun tushunarli. Dam olish kunlarining sonini bir kunning narxiga ko'paytiramiz va ko'paytiramiz. Bu erda qiziqarli boshlanadi: bu xarajatlarni, aniqrog'i, xodimning o'rtacha kunlik daromadini qanday hisoblash mumkin?

Ushbu maqsadlar uchun biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ - o'rtacha kunlik daromad
D - xodimning hisob-kitob yilidagi daromadi;
12 – yilning oylari,
29,3 – yildagi o'rtacha kunlar sonini hisobga olgan holda koeffitsient.

Va yana, hech qanday murakkab narsa yo'q, shunday emasmi? Keling, batafsilroq tergov qilaylik.

“Daromad” deganda nima tushuniladi?

• Ish haqi (asosiy ish haqi + oylik bonus)
• yil oxiridagi natijalar uchun,
• Sinf uchun qo'shimcha to'lovlar, ish staji, "zararli sharoitlar uchun" nafaqa, qo'shimcha ish vaqti, daromadning foizi (agar u ro'yxatdan o'tgan bo'lsa) va boshqalar.

Turli xil imtiyozlar (masalan, kasallik ta'tillari), sayohat, ovqatlanish uchun kompensatsiya, uyali aloqa moliyaviy yordam, shu jumladan.

Albatta, yuqoridagi formula ideal variantni nazarda tutadi. Hayotda bunday emas. Ishchilar ham, xizmatchilar ham kasal bo'lib qolishadi, ish haqi to'lanmagan dam olish kunlarini olishadi va hokazo. Qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak? Formulada bizning yilimiz to'liq va qisman ishlagan oylar yig'indisidan iborat bo'ladi.

Shunday qilib, bizning formulamiz biroz o'zgartirildi:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNK) * 29,3);

• T- vaqt jadvaliga ko'ra, to'liq ishlagan oylar soni;
• BOTTOM- kalendar oyida ishlagan kunlar;
• DNK- oyning kalendar kunlari soni.

Dam olish muddati

Shunday qilib, buyurtma buxgalterga imzolangan ariza bilan birga keldi. Xodim ta'til to'lovini olishi uchun u nima va qachon qilishi kerak?

• Birinchidan, ta'til to'lovi huquqini beruvchi hujjatlar to'plamini tekshiring (bu avvalroq muhokama qilingan);
• Ikkinchidan, aslida ta'til to'lovi miqdorini hisoblang, uni kassada bron qiling;
• Uchinchidan, soliqlar haqida unutmang.

Dam olish kunlari, shuningdek, ish haqi 13% miqdorida soliqqa tortiladi. Shuning uchun kompaniya soliq summasini kechiktirmasdan ushlab turishi va o'tkazishi shart oxirgi kun ta'til to'lovi to'lanadigan oy.

Keling, vaqt haqida gapiraylik. Qonun hujjatlariga muvofiq, barcha ishchilarga ta'til to'lovi ta'tilga uch kalendar kun qolganda to'lanadi. Ushbu qoidani buzganlik uchun siz menejer sifatida 10 dan 20 ming rublgacha va korxona 30 dan 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi. (mehnat inspektsiyasi buzilish haqida bilib qolsa).

Albatta, amalda bu muddatlar har doim ham kuzatilmaydi va nafaqat tadbirkorning aybi bilan, balki bu boshqa mavzu.

O'tkazib yuborilgan ta'tillar uchun to'lovlarning yana bir alohida holati mavjud. Yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

U faqat 2 holatda berilishi mumkin:

• Qo'shimcha kunlar uchun
• Ishdan bo'shatish vaqtida.

Kompensatsiya bir xil formulalar yordamida xodimning bayonotiga asoslanib, ta'til to'loviga o'xshash hisoblanadi. U, qoida tariqasida, joriy ish haqi bilan birga to'lanadi.

Kompensatsiya to'lash to'g'risidagi qaror ish beruvchi sifatida siznikidir. Biroq, ko'pincha xodim hozirgi ta'tilni to'liq to'lashni so'raydi. Keyin, rahbar sifatida siz 1 dan 5 ming rublgacha, korxona esa 30 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Dam olish to'lovlari misollar

1-misol Ivanov I.I. 01.04.18 - 31.03.19 davri uchun ta'tilga imzo chekdi. Korxonadan naqd to'lovlar: oylik ish haqi 15 000 rubl. + nafaqalar (jami 174 516 rubl), yillik bonus 5000 rubl, benzin va uyali aloqa uchun har chorakda tovon puli 10 000 rubl. 2018 yil 10-noyabrdan 20-noyabrgacha Ivanov kasallik ta'tilida edi, 20-mart kuni u parvarishlashsiz (o'g'lining kelishi sababli) chiqardi.

Ma'lumotlarni formulamizga almashtirib, biz olamiz: SDZ \u003d (174,516 + 5,000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). Va ta'til to'lovi miqdori: 28 * 549,79 yoki 15 394 rubl. 12 k.

Keling, fikr bildiramiz:

• Benzin va uyali telefon uchun nafaqa daromadga kiritilmaydi;
• To'liq ishlagan oylar soni - o'n,
• Noyabr oyida 21 ish kuni, kasallik ta'tillari tufayli o'tkazib yuborilgan 7 ish kuni (taqvimga qarang),
• Mart oyida 22 ish kuni bor, shundan 1 kun o'tkazib yuborilgan.

2-misol Petrov P.P. 30.04.2019 dan jadval bo'yicha ta'tilga imzo chekadi.Uning o'tgan yildagi daromadi oylik ish haqi 15 000 rubldan iborat. + nafaqalar va moddiy yordam, 5000 rubl miqdorida. Ustida yangi yil bayramlari va ulardan keyin: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. kasallik ta'tilida edi.

Uning ta'tilini va ta'til to'lovini hisoblang. Dam olish muddati 30.04 dan boshlanadi. 29.05 gacha. (30-may - birinchi ish kuni).

Biz ta'til to'lovini ko'rib chiqamiz: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Jami: 28 * 526,28 yoki 14 735,84 rubl.

Keling, fikr bildiramiz:

• Mat. yordam daromad miqdoriga kiritilmaydi;
• 11 oy davomida to'liq ishlab chiqilgan;
• Yanvar oyida 17 ish kuni bor, ulardan 5 tasi o'tkazib yuborilgan.

Ketish uchun kompensatsiyani hisoblash

Ishdan bo'shatish paytida ikkala tomon ham har doim savolga ega: kim kimga qarzdor? Dam olish kunlari va bayramlar bahslashadi. Yuqorida aytib o'tilganidek, huquqiy nuqtai nazardan, ishchilar olti oydan keyin asosiy ta'tilga chiqishi mumkin.

Va yilni tugatmagan, ammo ta'tilga chiqqan iste'foga nima qilish kerak? Hisob ma'lumotlariga asoslanib, ortiqcha "bo'shatilgan" kunlar soni aniqlanadi. Ishlamaydigan ta'til uchun chegirma uchun kunlar mos keladi. Buyruq ko'rib chiqish uchun iste'foga chiqqan shaxsga imzolash uchun beriladi. Shundan so'ng, hisoblangan summa to'lanadigan ish haqidan ushlab qolinadi.

Qarama-qarshi variant ham mavjud. Jadvalga ko'ra, xodim bir necha hafta ichida ta'tilga chiqadi, ammo "kadrlar" da ishdan bo'shatish tayyorlanmoqda. Ushbu variantda siz "bo'shatilmagan" ta'tilni hisoblashingiz va to'lashingiz kerak. Va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash kunlarini aks ettiradi.

Ijobiy va salbiy misollarda kompensatsiya miqdori bir xil deb hisoblanadi va ta'til to'lovini hisoblashga o'xshaydi (bir kunning narxi kunlar soniga ko'paytiriladi).

Yakuniy va eng muhim savol qoladi: kunlarni qanday hisoblash mumkin? Ikkita hisoblash usuli mavjud (ikkalasi ham mukammal emas).

Eng ko'p ishlatiladiganlarni ko'rib chiqing:

Bir korxonada 11 oy ishlagan hamkasbi 12 oylik ta'tilni oldi (takrorlaymiz! Asosiy ta'tilga qarang). Ushbu taxminga asoslanib, ishchi bir oyda qancha ta'til kunini olishini bilib olishingiz mumkin: 28/12 = 2,33. Ammo ishchi va xizmatchi butun oylar soni va haqiqatan ham to'liq bir oy ishlashi haqiqat emas.

1930 yildan beri amalda bo'lgan qoidalarga asoslanib:

• Agar u to'liq bo'lmagan oyning 15 kuni ishlamagan bo'lsa, bu oy hisobga olinmaydi,
• Agar to'liq bo'lmagan oyda 15 kun yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, oy to'liq hisoblanadi.

"Tug'ruq ta'tili" ning keyingi va boshqa bayramlari

Dam olish va dam olish uchun barcha variantlardan xabardor bo'lish bir xil darajada muhimdir "tug'ruq ta'tillari". Amalda, siz, ish beruvchi sifatida, korxonangizda tug'ilish darajasini oshirishdan unchalik qiziqmaysiz. Va bu tushunarli, chunki siz xodimni almashtirishni izlashingiz kerak, bundan tashqari, qancha vaqtga aniq emas.

Biroq, bu davrda ayolga davlat tomonidan mavjud vaziyatni to'g'ri yo'naltirish uchun, ayniqsa siz uchun bilishingiz kerak bo'lgan maxsus huquqlar berilgan.

Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik. Ayol bolani kutmoqda. U tug'ruq ta'tiliga ega bo'ladi (yuqorida aytib o'tilganidek, kasallik ta'tilini taqdim etish bilan) va bolani parvarish qilish uchun keyingi ta'til. Bu savolning yuzasi, keling, uning chuqurligi haqida gapiraylik. Endi ayol asosiy pullik ta'tilni olish huquqiga ega.

Bu erda uchta mumkin bo'lgan variant mavjud:

• "Onalik ta'tilidan" oldin boshqa ta'tilga imzo cheking;
• Ta'tilga boring, uch yoshli chaqaloqning tug'ilgan kunini nishonlang;
• Onalik ta'tilining oxirida asosiy ta'tilga imzo cheking.

Ayol sizning tashkilotingizda ishlagan vaqtdan qat'i nazar, boshqa ta'tilga chiqish huquqiga ega, bundan tashqari, agar xodim o'tgan yili ta'tilda bo'lmagan bo'lsa, u ikki yil davomida ta'tilga chiqishi mumkin.

Masalan, voqealarning bunday rivojlanishi mumkin: birinchi navbatdagi ta'til (28 kun), tug'ruq ta'tillari (140 kun), ota-ona ta'tillari (~ 3 yil), keyingi navbatdagi ta'til (28 kun).

Boshqa stsenariyni ko'rib chiqing: ayol 2 ga ketdi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, oldingisidan chiqmasdan, qonunchiligimiz uni o'z rahbariyatini oldindan xabardor qilishga majburlamaydi. Keyin "tug'ruq ta'tili" bir vaqtning o'zida 2 ta ariza yozadi: ishga borish va tug'ruq ta'tilini berish haqida.

Ikkinchi tug'ruq ta'tilida ayol keyingi ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin.

Ikkala stsenariyda ham siz (tadbirkor) uch yoshli bolasi bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emasligini aniq bilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qarang).

Keling, ta'til to'lovining o'zi va uni qanday to'g'ri hisoblash haqida gapiraylik.

Agar ayol "tug'ruq ta'tilidan" oldin boshqa ta'tilga chiqqan bo'lsa, unda hisoblash qoidalari oddiy yillik ta'til to'lovini hisoblashga o'xshaydi. Agar ayol ota-ona ta'tilining oxirida navbatdagi ta'tilga chiqsa, uning daromadi haqida dilemma paydo bo'ladi. Bir marta ayol o'tgan yili ishlamagan bo'lsa, hisob-kitoblar uchun tug'ruq ta'tilidan ikki yil oldin olinadi. Ta'til to'lovi xuddi shu tarzda hisoblanadi.

Uchinchi holat mumkin: homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining oxirida ta'til. Keyin ota-ona ta'tili 28 kunga qisqartiriladi. (2 ta ta'tilni birlashtirish taqiqlanadi; xuddi shunday, bola uchun oylik nafaqa to'lashga yo'l qo'yilmaydi).

Biroq, bizning notinch vaqtimizda, xodim tug'ruq ta'tilini to'xtatib, o'z vazifalarini bajarishga kirishishi, shuningdek, 8 soatlik va yarim kunlik ish kunida tashqariga chiqish huquqiga ega. Bunday sharoitda xodim tegishli bayonot yozadi.

Keling, xulosa qilaylik. Dam olish va ta'til to'lovlari muammosi juda katta. Umid qilamizki, ushbu eslatma sizga umumiy masalalarni va ta'til to'lovlarini hisoblashning ba'zi nuanslarini tushunish uchun qimmatli ma'lumot berdi.

2019 yilda bayramlarni ro'yxatga olish bo'yicha mutlaqo yangi qonunlar mavjud emas. Biroq, bu yil ta'til to'lovini hisoblash ba'zi nuanslarni o'z ichiga oladi, biz bugun gaplashamiz.

BukhSoft dasturi qonunchilikdagi barcha oʻzgarishlarni hisobga olgan holda taʼtil toʻlovlarini avtomatik tarzda hisoblab chiqadi. U hisob-kitob davrini, u uchun to'lovlar miqdorini va mustaqil ravishda belgilaydi o'rtacha daromad hisoblashda hisobga olinishi kerak. Siz tanlagan vaqt uchun ta'til to'lovining tayyor miqdorini olasiz. Buni bepul sinab ko'ring:

Dam olish to'lovlarini onlayn hisoblang

Ishlagan kunlar sonini hisoblash

To'lovlarning umumiy miqdoridan keyin ishlagan kunlarning umumiy soniga bo'linishi kerak.

Keling, yuqoridagi misollarni ko'rib chiqaylik:

To'liq yil ishlagan xodim uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash quyidagicha bo'ladi:

• O'rtacha kunlik daromad = hisob-kitob davri uchun barcha to'lovlar / 351,6 kun.

Faqat 7 oy ishlagan, 8 kuni kasallik ta'tilida bo'lgan xodim uchun formula quyidagicha bo'ladi:

• O'rtacha kunlik daromad = (barcha to'lovlar minus imtiyozlar uchun kasallik ta'tillari) / 198,33 kun.

2019 yilda ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

2019 yilgi ta'til to'lovlarini hisoblashning yana bir muhim tarkibiy qismi bu ta'til kunlarining soni. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, har bir xodimga har yili 28 kalendar kunlik ta'til beriladi. Dam olish kunlarining soni ko'proq bo'lishi mumkin, bu shart jamoa shartnomasida va mehnat shartnomasi ma'lum bir xodim bilan, lekin u 28 kundan kam bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi uzluksiz ta'til shaklida 14 kalendar kunini berishga majburdir, qolgan 14 tasi xodimning iltimosiga binoan bir necha qismlarga bo'linishi mumkin.

2019 yilda ta'til to'lovini hisoblash uchun ta'til kunlarining sonini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytirish kerak.

Keling, yuqoridagi misollar bo'yicha hisob-kitoblarni tahlil qilaylik. Aytaylik, bir kalendar yili ishlagan xodim barcha 28 kunlik ta'tilni olishga qaror qildi. Shuning uchun uning o'rtacha kunlik daromadi 28 ga ko'paytirilishi kerak. Bizning misolimizda 7 oy ishlagan xodim 14 kunlik ta'til uchun ariza yozgan. Biz uning o'rtacha kunlik daromadini 14 ga ko'paytiramiz.

2019 yilda ta'til to'lovini hisoblash tartibi va kalkulyator, havolaga qarang.

2019 yilda ta'til to'lovi

Ta'til to'lovi ta'tilning birinchi kunidan 3 kun oldin to'lanishi kerak. Ta'til to'lovi hisoblangan oyda, olingan summadan hammasi sug'urta mukofotlari: va pensiya, va tibbiy va ijtimoiy. Muhim: 2017 yilda hisoblangan badallar avvalgidek byudjetdan tashqari jamg'armalarga emas, balki Soliq idorasiga to'lanishi kerak. Ta'til to'lovi to'langan kuni va ular kassir orqali naqd pulda berilishi yoki o'tkazilishi mumkin. bank kartasi xodim tashkilotda belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'i xodimga berilgan mablag'lardan ushlab qolinishi shart.

2019 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash misollari

Yuqoridagi bir xil misollarga asoslanib, biz ikkala xodim uchun ta'til to'lovini hisoblaymiz.

Ta'tildan oldin to'liq kalendar yili ishlagan birinchisining yillik daromadi 270 000 rublni tashkil etdi.

Uning ta'tilining 28 kalendar kuni uchun quyidagi hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak:

• Ishlagan kunlar soni: 12 x 29,3 = 351,6 kun
• O'rtacha kunlik daromad: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubl
• 28 kunlik ta'til to'lovi: 767,92 x 28 = 21501,76 rubl

7 oy davomida ishlagan ikkinchi xodim hisob-kitob davri uchun 160 000 rubl ishladi va 14 kun davomida ta'tilga chiqadi. Shu bilan birga, aprel oyida 8 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lganini va kasallik ta'tilini to'lash miqdori 7000 rublni tashkil etganini unutmaymiz. Natijada:

• Ishlagan kunlar soni: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 kun
• O'rtacha kunlik daromad: 153 000 / 197,29 = 775,51 rubl
• Shunga ko'ra, 14 kunlik ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi: 775,51 x 14 = 10857,14 rubl

Ta'til qanday ko'rib chiqilishi haqida suhbatni boshlashdan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ta'til berish tartibini tartibga soluvchi eng muhim normalarini esga olish kerak.

tomonidan umumiy qoida Har bir ish yili uchun xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ushbu ish yilini qanday hisoblash mumkin? Birinchi kundan boshlab xodim bu ish beruvchi. Aynan shu kundan boshlab 12 kalendar oyi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 115-moddasi, Rostrudning 2012 yil 18 dekabrdagi N 1519-6-1-sonli xati). Ya'ni, yil davomida xodim o'zining 28 kunlik ta'tilini "ishlab oladi".

Ammo xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin va ulardan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Va birinchi haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquq xodimda ushbu ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Shunga ko'ra, tashkilotda olti oy ishlagan har bir xodim foydalanishi mumkin bo'lgan 2 haftalik "ishlab topgan" ta'tilga ega.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarga 6 oylik ish muddati tugagunga qadar yoki 6 oydan keyin ta'til berishni taqiqlamaydi, lekin 14 kalendar kundan ortiq muddatga. Bunday holda, ta'til aslida xodimga oldindan beriladi. Agar keyinchalik xodim ta'til kunlarini "ishlamasa" va ishdan bo'shatishga qaror qilsa, undan ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab qolish kerak bo'ladi, bu ish beruvchilar har doim ham muvaffaqiyatga erisha olmaydi. Axir, umumiy holatda xodimlarning to'lovlaridan ajratmalar miqdori 20% dan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). Xodimga berilgan ta'til kunlarini hisoblashda buni hisobga olish kerak.

Dam olish kunlarini qanday hisoblash mumkin

Ko'pincha ta'tillar xodimlarga kalendar kunlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi), kamroq ish kunlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari) beriladi. Ammo ikkala holatda ham u ishlaydi umumiy qoida: ishlamaydi bayramlar ta'tilga tushganlar ta'til kunlari soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Keling, kalendar kunlarida ta'tilni qanday hisoblashni misol qilib ko'rib chiqaylik.

2017 yilda ta'tilni hisoblash: kalendar kunlarida ta'tilga misol

Savdo menejeri Koreneva I.V. 5 iyundan 18 iyungacha ta'tilga ariza yozdim. Xodimga 14 kalendar kuni dam olish imkoniyati beriladi. Ammo 12 iyun - davlat bayrami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Shuning uchun, xodim o'zining 28 kunidan (yiliga) faqat 13 kalendar kunidan foydalanadi va unga 13 kunlik ish haqi to'lanadi.

Ish kunlarida ta'tilni qanday hisoblash mumkin

2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi yoki mavsumiy ishlarni bajarish uchun shartnomalar tuzilgan xodimlarga ish kunlarida ta'til quyidagi tartibda beriladi: har bir ish oyi uchun 2 ish kuni (Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari). Rossiya Federatsiyasi). Dam olish kunlari 6 kunlik asosda hisoblanadi. ish haftasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 1 fevraldagi N 625-BB ​​maktubi). Keling, ish kunlarida ta'tilni qanday hisoblashni misol qilib olaylik.

2017 yilda ta'tilni hisoblash: ish kunlarida ta'tilga misol

Xodim Krechetov E.S. xulosa qildi mehnat shartnomasi 2017 yil 1 iyundan 2017 yil 1 noyabrgacha mavsumiy ishlarni bajarish uchun 1 noyabrdan boshlab xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishni rejalashtirmoqda.

Birinchidan, ta'til kunlarining sonini hisoblaylik. 2017 yil 1 noyabrga qadar Krechetov E.S. 5 oy ishlash. Shuning uchun u 10 ish kuni (2 ish kuni x 5 oy) ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'ladi. Bu 1 dan 13 noyabrgacha bo'lgan davr bo'ladi. 4-noyabr - ishlamaydigan bayram (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi), 5 va 12-noyabr - 6 kunlik ish haftasi uchun dam olish kunlari (yakshanba).

Ta'til to'lovi va ta'tildan keyin ish haqi

To'langan ta'til kunlarining soni aniqlangandan so'ng, hisoblash kerak. Aytgancha, ta'tilning davomiyligi, aniq ta'til kunlari, hisob-kitob davri, ta'til to'lovini hisoblash va h.k. xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma hisob-kitobida ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-60 shakli).

Odatda, uning "ta'til" oyi uchun xodim ta'til to'lovi va oyning ishlagan qismi uchun ish haqi oladi. Shu bilan birga, ta'tildan keyin ish haqini hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: xodimning ish haqi xodim ta'tilda bo'lgan oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va u ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. oy.