Xodimlarga mukofot to'lash tizimi har bir tashkilotda alohida belgilanadi. Kompaniya bonuslar muddatlarini va to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi. Pul rag'batlantirishning asosi ish haqi miqdori bo'lib, ish haqi miqdoridan bonusni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savol tug'iladi?
Hisoblash uchun asos
Mukofot - bu ish beruvchining iltimosiga binoan xodimga belgilangan qo'shimcha pul mukofoti. Odatda ishda yaxshi natijalarga erishish, natijalarga erishish, rejalarni amalga oshirish va boshqalar uchun tayinlanadi. Bonuslar miqdori mehnat shartnomasi va mahalliy aktlar belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi shaklida tashkilotlar. Mukofotni hisoblash uchun quyidagilar qo'llaniladi:
- mehnat shartnomasi;
- ichki jamoa shartnomasi;
- bitta xodim uchun T-11 yoki guruh, bo'lim va boshqalar uchun T-11a shaklida ish haqi to'lash to'g'risidagi buyruq.
Bonus quyidagi davrlarda hisoblab chiqiladi: oy, chorak, yil, voqea bilan bog'liq bir martalik to'lov yoki ma'lum bir natijaga erishish.
Ish haqi bonusini hisoblash
Mehnat shartnomasida bonus to'lovining foizi ko'rsatilgan. Ba'zan foiz nisbat bilan almashtiriladi. Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
- Ish haqi miqdori bonus foiziga ko'paytiriladi.
- Agar koeffitsientlar ish joyiga, ishning murakkabligiga, xodimning lavozimiga bog'liq bo'lsa, ular olingan miqdorga ko'paytirilishi kerak. Xodimning oyiga ishlagan soatlarining foizini ham hisobga olish mumkin.
- Yakuniy natijadan 13% shaxsiy daromad solig'i yoki Rossiya Federatsiyasi norezidentlari uchun 30% hisoblanadi. Ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga badallarni to'laydi.
Xodimlar uchun bonuslarni hisoblash misoli:
- 25000 (ish haqi) * 30% (bonus foizi) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Taqdim etilgan misol ish haqining eng oddiy hisob-kitobidir. Korxona ichki hujjatlarda aks ettirilgan qo'shimcha ko'rsatkichlarni qo'llashi mumkin:
- mukofotning maqsadi;
- ish vaqtini hisobga olish;
- to'lov muddatlari;
- aniqlangan huquqbuzarliklar natijasida mehnatga haq to'lashdan mahrum qilish shartlari;
- ish haqining o'zgarishi davrida bonuslarni hisoblash tartibi.
Choraklik mukofot qanday hisoblanadi?
Buning natijasida choraklik ish haqi to'lanadi muvaffaqiyatli ish uch oylik muddatga. Bunday to'lov ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi va faqat vazifalar bajarilgandan so'ng majburiy yoki hisoblab chiqilishi mumkin.
Choraklik mukofotni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berayotganda, formulaning oylik hisob-kitob bilan o'xshashligini ta'kidlash kerak. Siz uch oy davomida olingan barcha maoshlarni qo'shishingiz kerak. Bunday holda, nafaqalar va koeffitsientlar hisobga olinmaydi. Qabul qilingan miqdor mukofot foiziga ko'paytiriladi. Keyin QQS yechib olinadi. Ushbu summadan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ajratmalar ham amalga oshiriladi.
Haqiqiy ishlagan vaqt uchun choraklik bonusni hisoblash ko'pincha ishlatiladi. Bu xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi bilan bog'liq. Ishlagan vaqt davrlarni o'z ichiga olmaydi yillik otpuska, yilik ta'til. Hisoblash yuqoridagi usulda amalga oshiriladi. Qabul qilingan ish haqi miqdori haqiqiy ish vaqtining ko'rsatkichiga ko'paytiriladi. U chorakda ishda bo'lmagan va ishda bo'lmagan kunlarning nisbati sifatida alohida ko'rib chiqiladi.
Xuddi shunday, yil uchun qo'shimcha to'lov hisobga olinadi. 12 oy davomida to'langan ish haqi hisobga olinadi.
Qonun qo'shimcha haq undirilmaydigan shaxslar ro'yxatini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:
- homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodimlar;
- intizomiy jazoga tortilgan xodimlar;
- vaqtinchalik ishdan chetlatilgan ishchilar.
Hisoblashda koeffitsientlar
Hisoblash uchun bo'lsa qo'shimcha ish haqi faqat ish haqi va uning foizi ishlatiladi, keyin qo'shimcha to'lov amalda belgilanadi. Uning hajmi bir oydagi ish kunlari soniga, rejalarning bajarilishiga va hokazolarga qarab o'zgarmaydi. To'lov miqdori ish haqining o'zgarishiga ta'sir qiladi. Ushbu o'zgarish hisobga olinadi umumiy qoida tashkilotning ichki hujjatida qayd etilgan hisob-kitob. Buxgalteriya hisobining bir nechta variantlari mavjud:
- hisob-kitob davrining birinchi kunidan boshlab;
- ish haqi oshirilgandan keyingi davrdan boshlab;
- turli ish haqi bo'lgan davrlardagi kunlar sonining nisbati. Bunday nisbat hisobga olinadigan koeffitsientni hisoblash kerak.
Ish haqini hisoblashda ishlagan soatlari asosida ish haqining ulushi oy, chorak yoki yil uchun umumiy ish vaqti nisbatiga ko'paytiriladi. Agar mintaqaviy koeffitsient mavjud bo'lsa, bonus miqdori ushbu ko'rsatkichga ko'paytirilishi kerak. Uning qiymati ish sharoitlariga bog'liq muayyan hudud, yilning muayyan davrlarida ishning murakkabligini oshirish va h.k.
Turli xil to'lov shartlari uchun to'lovlarni hisoblash
Mehnat sharoiti va sohasiga qarab, ish haqi o'ziga xos hisoblash xususiyatlariga ega. Har bir korxonada doimiy ish haqi belgilanmaydi. Natijada, mukofotni hisoblash turli yo'llar bilan amalga oshiriladi:
- Bir soatlik ish uchun tarif bo'yicha to'lov. Ish soatlari soni stavkaga ko'paytiriladi. Olingan natijadan mukofot va shaxsiy daromad solig'i foizi hisoblanadi. Nafaqalar va koeffitsientlar mavjud bo'lganda, mukofot miqdori tegishli stavkalarga ko'paytiriladi.
- Ishlab chiqarishdan olingan ish haqi. Bonusni hisoblashdan oldin ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori hisoblab chiqiladi, keyin esa foiz va shaxsiy daromad solig'i bilan ko'paytiriladi.
- Ruxsat etilgan premium. Qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi. Uning hajmi faqat mintaqaviy koeffitsientlardan farq qiladi.
Bonus olish nafaqat xodim sifatida mumkin. Shunday qilib, pulni investitsiya qilishda risk mukofoti hisoblanadi. Bu tranzaktsiya xavfining ortishidan kelib chiqadigan qo'shimcha foydani ifodalaydi. Risk mukofotini hisoblash formulasi aktsiyadorlik vositasining qiymati va uning joriy mukofot darajasining mahsulotidir. Premium darajasi kasr sifatida ifodalanadi.
Bugungi kunda mukofotni hisoblash tartibi iloji boricha sodda, ammo o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ular bilan oldindan tanishib chiqishga arziydi. Ularning barchasi oqimda aks etadi qonunchilik normalari rossiya Federatsiyasi hududida.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va BEPUL!
Qanday hisoblangan
Bugungi kunda bonus xodimni muayyan vazifalarni bajarishga rag'batlantirish turlaridan biri sifatida tushuniladi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, bunday to'lovlar majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqidir.
Mukofot hisoblab chiqiladigan asosiy hujjatlar quyidagilardir:
- xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi;
- ichki mahalliy normativ kollektiv aktlar.
Mukofotni hisoblash jarayoni o'ziga xos xususiyatlarga ega. Lekin, birinchi navbatda, bu mukofotning o'zi turiga bog'liq.
Ustida bu daqiqa quyidagi asosiy turlarni ajratish mumkin:
- ma'lum vaqt oralig'ida hisoblangan:
- oy;
- chorak;
- yarim yil;
- bir martalik, bir martalik - har qanday hodisalar, holatlar yuzaga kelganda (bu ish hajmining muvaffaqiyatli yakunlanishi va boshqalar bo'lishi mumkin) hisoblab chiqiladi;
- bevosita ish bilan bog'liq yoki aksincha, ega emas.
Premium bilan birga to'planishi kerak ish haqi. Agar ushbu moment mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, bu ayniqsa muhimdir.
Mukofot miqdori hisoblab chiqilgandan so'ng, hisoblash uchun maxsus buyurtma tuzish kerak bo'ladi.
Qonun hujjatlarida ushbu buyruqlarning namunalari belgilangan:
Shuningdek, ish beruvchi o'z buyurtmalaridan, mahalliy formatdan foydalanishi mumkin. Esda tutish kerak: ushbu turdagi rag'batlantiruvchi to'lovni hisoblash va hisoblash kerak albatta agar u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa.
Ko'pincha, ish beruvchilar bunday shartnomada bonuslarni to'lash zarurligini aks ettiradilar. Bundan tashqari, agar ushbu moment shartnomada aks ettirilgan bo'lsa, mahrum qilish mumkin. Aks holda, bu noqonuniy bo'ladi.
Mukofotni hisoblash tartibi ba'zi xususiyatlar va nuanslarga ega. Avvalo, ular to'plangan mukofot turi bilan aniq bog'liq.
Hozirgi vaqtda quyidagilar ko'pincha to'lanadi:
- ish haqi bonusi;
- yillik mukofot.
Maoshdan
Odatda, ish haqidan olinadigan bonus miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatiladi. Bu oy davomida ish haqining foizi ko'rinishidagi ma'lum bir qiymatdir. Ko'pgina korxonalarda bunday bonus barcha xodimlar uchun belgilanadi.
Ushbu turdagi mukofotning qiymatini hisoblash algoritmi quyidagicha:
- ish haqi bonus foiziga ko'paytiriladi;
- ish haqi va foizlar to'lovi miqdori qo'shiladi;
- mintaqaviy koeffitsient mavjud bo'lsa, uni olingan miqdor bilan ko'paytirish kerak (bu Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaganda amalga oshirilishi kerak);
- shaxsiy daromad solig'i olingan summaning 13% miqdorida hisoblanadi (agar xodim Rossiya Federatsiyasi rezidenti bo'lmasa - 30%).
Yuqorida ko'rsatilgan operatsiyalar natijasida olingan summa to'lov uchun tayinlanadi. Hisoblash jarayonini tushunishning eng oson yo'li oddiy misol.
Misol uchun, muhandis Ivanov Ivan Ivanovich oladi ish haqi oyiga 10 ming rubl miqdorida. U hududda yashaydi Chelyabinsk viloyati, tuman koeffitsienti hajmi esa 15% ni tashkil qiladi.
Bonus miqdori belgilangan ish haqining 10 foizini tashkil qiladi. Shu bilan birga, ish haqi oldidan 5 ming rubl miqdorida avans to'lanadi.
Hisoblash jarayoni quyidagicha:
Bunday holda, ushbu turdagi mukofotning qiymatini hisoblash tartibiga bevosita bog'liq bo'lgan turli xil xususiyatlar bo'lishi mumkin.
Avvalo, ular mehnat shartnomasining mazmuni, shuningdek, ma'lum bir korxonada amalda bo'lgan mahalliy normativ hujjatlar bilan bog'liq.
Bonus miqdorini hisoblashni davom ettirishdan oldin, ish beruvchi qonunchilik normalari bilan oldindan shug'ullanishi kerak.
Mukofot bilan bog'liq quyidagi nuanslarni yodda tutish kerak:
- shaxsiy daromad solig'i shaklida tegishli chegirmalarni amalga oshirish zarur;
- PFR, majburiy tibbiy sug'urta va FSSga badallarni hisoblashda mukofot miqdorini hisobga olish talab qilinadi.
Tekshirishlarni o'tkazishda soliq organlari har doim byudjetdan tashqari badallarni shakllantirishning to'g'riligiga e'tibor beradi davlat mablag'lari, shuningdek, shaxsiy daromad solig'ini hisoblash.
Agar xatolar mavjud bo'lsa, jarimalar va boshqa jazolar shaklida jiddiy muammolar yuzaga kelishi ehtimoli katta.
Yillik
Ko'pgina ish beruvchilar oylik, choraklik va boshqa bonuslardan tashqari, ko'pincha yillik bonuslarni ham olishadi. Odatda u butun 12 oylik ish natijalariga ko'ra tayinlanadi.
Bu majburiy bo'lishi mumkin, mehnat shartnomasida aks ettirilgan yoki ixtiyoriy bo'lishi mumkin - muayyan vazifalarni bajarish uchun ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra to'lanadi.
Ushbu turdagi mukofot boshqalarga o'xshash barcha xususiyatlarga ega. Shuningdek, shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va to'lash talab qilinadi va sug'urta mukofotlari pensiya jamg'armalariga.
Yillik bonusni hisoblash tartibi juda oddiy. Uni hisoblash uchun barcha olingan summalarni (barcha turdagi koeffitsientlardan tashqari - agar mavjud bo'lsa) qo'shish va bu miqdorni bonus foiziga ko'paytirish kerak bo'ladi.
Natijada, mukofot miqdori olinadi. Boshqa barcha hisob-kitoblar standart tartibda amalga oshiriladi.
Bunday bonusni hisoblash tartibini tushunishning eng oson yo'li oddiy misol bilan: elektrchi Ivan Petrovich Sidorov oyiga 10 ming rubl maosh oladi. Hisoblash ma'lumotlari ketma-ket 12 oy davomida amalga oshirildi.
Oxir-oqibat, yil oxirida xodim 18 ming rubl - 2340 rubl = 15660 rubl miqdorida bonus oladi. Maxsus sug'urta fondlariga to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitoblar ish beruvchining o'zi hisobidan amalga oshirilishi kerak.
Esda tutish kerak: har chorakda va yillik bonuslarni olmaydigan shaxslarning ma'lum ro'yxati mavjud.
Bu Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlarida aks ettirilgan. DA bu ro'yxat bugungi kunda quyidagi shaxslar kiritilgan:
- bolani parvarish qilish munosabati bilan ta'tilda bo'lganlar (bola 3 yoshga to'lgunga qadar);
- muayyan sabablarga ko'ra bevosita vazifalarni bajarishdan vaqtincha to'xtatilgan;
- intizomiy jazoga tortilganlar.
Byudjet tashkilotlarida har choraklik ustama miqdori
Har xil turlarda byudjet tashkilotlari shuningdek, har chorakda va yillik bonusni to'plash mumkin. Shu bilan birga, standart mehnat qonunchiligi bunday xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Mukofotlar, shaxsiy daromad solig'i, shuningdek, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalariga ajratmalarni hisoblash tartibi standart hisoblanadi. Shuningdek, turli sabablarga ko'ra mukofot hisoblanmaydigan shaxslar ro'yxati mavjud.
Xodimlarga mukofot to'lash tizimi har bir tashkilotda alohida belgilanadi. Kompaniya bonuslar muddatlarini va to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi. Pul rag'batlantirishning asosi ish haqi miqdori bo'lib, ish haqi miqdoridan bonusni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savol tug'iladi?
Mukofot - bu ish beruvchining iltimosiga binoan xodimga belgilangan qo'shimcha pul mukofoti. Odatda ishda yaxshi ishlash, natijalarga erishish, rejalarni amalga oshirish va hokazolar uchun tayinlanadi. Bonuslar miqdori mehnat shartnomasida va tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan miqdor yoki ish haqining foizi shaklida belgilanadi. Mukofotni hisoblash uchun quyidagilar qo'llaniladi:
- mehnat shartnomasi;
- ichki jamoa shartnomasi;
- bitta xodim uchun T-11 yoki guruh, bo'lim va boshqalar uchun T-11a shaklida ish haqi to'lash to'g'risidagi buyruq.
Bonus quyidagi davrlarda hisoblab chiqiladi: oy, chorak, yil, voqea bilan bog'liq bir martalik to'lov yoki ma'lum bir natijaga erishish.
Ish haqi bonusini hisoblash
Mehnat shartnomasida bonus to'lovining foizi ko'rsatilgan. Ba'zan foiz nisbat bilan almashtiriladi. Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
- Ish haqi miqdori bonus foiziga ko'paytiriladi.
- Agar koeffitsientlar ish joyiga, ishning murakkabligiga, xodimning lavozimiga bog'liq bo'lsa, ular olingan miqdorga ko'paytirilishi kerak. Xodimning oyiga ishlagan soatlarining foizini ham hisobga olish mumkin.
- Yakuniy natijadan 13% shaxsiy daromad solig'i yoki Rossiya Federatsiyasi norezidentlari uchun 30% hisoblanadi. Ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga badallarni to'laydi.
Xodimlar uchun bonuslarni hisoblash misoli:
- 25000 (ish haqi) * 30% (bonus foizi) = 7500;
- 7500 * 13% = 975;
- 7500 – 975 = 6525.
Taqdim etilgan misol ish haqining eng oddiy hisob-kitobidir. Korxona ichki hujjatlarda aks ettirilgan qo'shimcha ko'rsatkichlarni qo'llashi mumkin:
- mukofotning maqsadi;
- ish vaqtini hisobga olish;
- to'lov muddatlari;
- aniqlangan huquqbuzarliklar natijasida mehnatga haq to'lashdan mahrum qilish shartlari;
- ish haqining o'zgarishi davrida bonuslarni hisoblash tartibi.
Choraklik mukofot qanday hisoblanadi?
Har chorakda ish haqi uch oylik muddatda muvaffaqiyatli ishlash natijasida to'lanadi. Bunday to'lov ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi va faqat vazifalar bajarilgandan so'ng majburiy yoki hisoblab chiqilishi mumkin.
Choraklik mukofotni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berayotganda, formulaning oylik hisob-kitob bilan o'xshashligini ta'kidlash kerak. Siz uch oy davomida olingan barcha maoshlarni qo'shishingiz kerak. Bunday holda, nafaqalar va koeffitsientlar hisobga olinmaydi. Qabul qilingan miqdor mukofot foiziga ko'paytiriladi. Keyin QQS yechib olinadi. Ushbu summadan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ajratmalar ham amalga oshiriladi.
Haqiqiy ishlagan vaqt uchun choraklik bonusni hisoblash ko'pincha ishlatiladi. Bu xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi bilan bog'liq. Ishlagan soatlar yillik ta'til davrlarini o'z ichiga olmaydi. Hisoblash yuqoridagi usulda amalga oshiriladi. Qabul qilingan ish haqi miqdori haqiqiy ish vaqtining ko'rsatkichiga ko'paytiriladi. U chorakda ishda bo'lmagan va ishda bo'lmagan kunlarning nisbati sifatida alohida ko'rib chiqiladi.
Xuddi shunday, yil uchun qo'shimcha to'lov hisobga olinadi. 12 oy davomida to'langan ish haqi hisobga olinadi.
Qonun qo'shimcha haq undirilmaydigan shaxslar ro'yxatini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:
- homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodimlar;
- intizomiy jazoga tortilgan xodimlar;
- vaqtinchalik ishdan chetlatilgan ishchilar.
Hisoblashda koeffitsientlar
Agar qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun faqat ish haqi miqdori va uning foizi ishlatilsa, qo'shimcha to'lov amalda belgilanadi. Uning hajmi bir oydagi ish kunlari soniga, rejalarning bajarilishiga va hokazolarga qarab o'zgarmaydi. To'lov miqdori ish haqining o'zgarishiga ta'sir qiladi. Bunday o'zgarish tashkilotning ichki hujjatida belgilangan umumiy hisob-kitob qoidasiga qarab hisobga olinadi. Buxgalteriya hisobining bir nechta variantlari mavjud:
- hisob-kitob davrining birinchi kunidan boshlab;
- ish haqi oshirilgandan keyingi davrdan boshlab;
- turli ish haqi bo'lgan davrlardagi kunlar sonining nisbati. Bunday nisbat hisobga olinadigan koeffitsientni hisoblash kerak.
Ish haqini hisoblashda ishlagan soatlari asosida ish haqining ulushi oy, chorak yoki yil uchun umumiy ish vaqti nisbatiga ko'paytiriladi. Agar mintaqaviy koeffitsient mavjud bo'lsa, bonus miqdori ushbu ko'rsatkichga ko'paytirilishi kerak. Uning qiymati ma'lum bir hududdagi ish sharoitlariga, yilning ma'lum davrlarida ishning murakkabligi oshishiga va hokazolarga bog'liq.
Turli xil to'lov shartlari uchun to'lovlarni hisoblash
Mehnat sharoiti va sohasiga qarab, ish haqi o'ziga xos hisoblash xususiyatlariga ega. Har bir korxonada doimiy ish haqi belgilanmaydi. Natijada, mukofotni hisoblash turli yo'llar bilan amalga oshiriladi:
- Bir soatlik ish uchun tarif bo'yicha to'lov. Ish soatlari soni stavkaga ko'paytiriladi. Olingan natijadan mukofot va shaxsiy daromad solig'i foizi hisoblanadi. Nafaqalar va koeffitsientlar mavjud bo'lganda, mukofot miqdori tegishli stavkalarga ko'paytiriladi.
- Ishlab chiqarishdan olingan ish haqi. Bonusni hisoblashdan oldin ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori hisoblab chiqiladi, keyin esa foiz va shaxsiy daromad solig'i bilan ko'paytiriladi.
- Ruxsat etilgan premium. Qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi. Uning hajmi faqat mintaqaviy koeffitsientlardan farq qiladi.
Bonus olish nafaqat xodim sifatida mumkin. Shunday qilib, pulni investitsiya qilishda risk mukofoti hisoblanadi. Bu tranzaktsiya xavfining ortishidan kelib chiqadigan qo'shimcha foydani ifodalaydi. Risk mukofotini hisoblash formulasi aktsiyadorlik vositasining qiymati va uning joriy mukofot darajasining mahsulotidir. Premium darajasi kasr sifatida ifodalanadi.
Xodimlarni bajarilgan ish uchun mukofot sifatida majburiy ish haqi bilan ta'minlashdan tashqari, ish beruvchilar qo'shimcha ravishda boshqa rag'batlantirish turlarini belgilashga haqli. Bu fakultativ naqd to'lovlar, ta'minot bo'lishi mumkin boylik- korxona mahsuloti yoki qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini rasmiylashtirish.
Rag'batlantirishning tanlangan toifasidan qat'i nazar, yordam olish imkoniyati ta'minlanishi kerak mehnat shartnomasi ishga joylashish to'g'risida, shuningdek, kompaniya ustavi. Har bir xodim bajarilgan ish uchun rag'batlantirish choralarini olish uchun bir xil imkoniyatga ega bo'lishi kerak.
Ta'rif
Korxonada xodimlarni moddiy rag'batlantirish tartibi 129-modda bilan belgilanadi Mehnat kodeksi Ishlayotgan shaxsning maoshi iborat bo'lgan Rossiya rasmiy ish haqi, shuningdek, ijro etilishi bilan bog'liq majburiy nafaqalar mehnat faoliyati. Shu bilan birga, yuqorida aytib o'tilganidek, mahalliy huquqiy hujjatlarda yarmarka va teng imkoniyat xodimlarga qo'shimcha pul ish haqi olish.
Umuman olganda, qonunchilikda choraklik mukofot nima ekanligi haqida yagona ta'rif yo'q. Uning harakati qonunda ko'zda tutilmagan, lekin korxonada xodimni yanada rag'batlantirish uchun ish beruvchilar tomonidan o'ylab topilgan rag'batlantirish chorasidir.
Har choraklik bonusni quyidagi mezonlarga javob beradigan xodimlar foydasiga qo'shimcha pul o'tkazmasi deb atash mumkin:
- barcha xodimlarga darhol yoki faqat tanlab to'lanadi;
- har uch oyda bir marta o'tkaziladi (chorakda bir marta);
- kattaroq ish faoliyatini rag'batlantirish va rag'batlantirish bilan bog'liq bo'lgan pul to'lashning qat'iy asoslarini o'rnatdi.
Mukofot hisoblab chiqiladigan formulaga yagona talablar yo'q. Ammo bu formula barcha xodimlar uchun, ularning lavozimidan qat'i nazar, bir xil bo'lishi kerak.
To'lov uchun asos
Qonunda choraklik bonusning yagona ta'rifi belgilanmaganligini hisobga olsak, uni to'lash uchun asoslarning qat'iy ro'yxatini topish qiyin. Shunday qilib, bonus - bu quyidagi maqsadlarni amalga oshirish uchun taqdim etiladigan qo'shimcha rag'batlantirish:
- kelajak uchun haydash ko'rsatkichlari;
- o'tmishda yaxshi ish natijalarini ko'rsatgan shaxslarni mukofotlash.
Moliyaviy yordam faqat chorak oxirida, ya'ni har uch oylik ishda to'lanishi mumkin.
Hisoblash usullari
O'tkazma miqdorini hisoblash algoritmi xodimlar uchun bonusni hisoblash uchun ishlatiladigan formulaga bog'liq bo'ladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqi, lavozimi, korxonadagi ish stajidan qat'i nazar, formula barcha toifadagi xodimlar uchun universal bo'lishi kerak.
Ko'pincha, amalda, hisoblash usuli shaxsning rasmiy ish haqining foizi sifatida qo'llaniladi. Bu adolatli bitim bo'lib, barcha xodimlar doimiy daromadlari miqdoridan kelib chiqib, teng miqdorda ko'tarilishlarini ta'minlaydi.
Ruxsat etilgan premium
Har chorakda bonus tayinlashga ruxsat beriladi belgilangan miqdor, korxona xodimlarining barcha toifalari uchun bir xil. Bunday holda, to'lovlarni hisoblash algoritmi quyidagicha bo'ladi:
- oxirgi uch oy uchun shaxsning o'rtacha ish haqini hisoblash;
- belgilangan mukofot bilan olingan summani jamlash;
- agar mavjud bo'lsa, mintaqaviy koeffitsient bo'yicha chegirmalar miqdorini oshirish;
- rezidentlar uchun 13% va norezidentlar uchun 30% miqdorida daromad solig'ini ushlab qolish;
- avans miqdorini ushlab qolish, agar bu shaxsga allaqachon to'langan bo'lsa;
- qolgan summani xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yoki korxonaning buxgalteriya bo'limi orqali har chorakda mukofot bilan birga ish haqini taqdim etish.
Bu usul bir vaqtning o'zida ko'p sonli xodimlarni rag'batlantirish zarur bo'lganda amaliyotda keng qo'llaniladi. Masalan, ma'lum bir ustaxona yoki bo'lim umumiy sa'y-harakatlar bilan yuqori ish natijalarini ko'rsatganligi uchun.
Ish haqining foizi sifatida bonus
Tashkilot byudjeti qodir bo'lgan har qanday foizni belgilash mumkin. Qoida tariqasida, amalda bu miqdor 10 - 20 foiz orasida o'zgarib turadi. Pul rag'batlantirishni hisoblash algoritmi quyidagicha bo'ladi:
- shaxsning o'tgan chorakdagi foydasining umumiy miqdorini belgilash;
- bir kalendar oy uchun shaxsning o'rtacha daromadini hisoblash (qabul qilingan miqdor uchga bo'linadi);
- olingan natijadan kerakli foizni hisoblash.
Har choraklik bonus, boshqa barcha turdagi to'lovlar singari, majburiy soliqqa tortiladi. Bu shuni anglatadiki, hisob-kitob qilingandan so'ng davlat foydasiga olingan to'lovlar summasidan daromad solig'ining 13 foizi ushlab qolinadi.
Ushbu formulada, shuningdek, shaxs korxonada yo'q bo'lgan vaqtlar uchun bonus berilmasligi haqida band bo'lishi mumkin. Bunday qaror qonuniydir, lekin agar ushbu band mahalliy ma'muriy hujjatlarda va shaxsning mehnat shartnomasi mazmunida o'z aksini topgan bo'lsa. Bu quyidagi holatlarga tegishli:
- shaxsiy kasallik yoki yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilish sababli kasallik ta'tillari;
- pullik ta'til olish;
- qo'shimcha so'rov dam olish kunlari to'lovsiz.
Agar ushbu shart hujjatlashtirilmagan bo'lsa, unda bonus aslida ishlagan vaqtdan qat'i nazar, umumiy asosda beriladi.
Haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda, oldingi uch oy uchun kunlar sonini hisobga olish kerak, bu vaqt ichida odam o'z vazifalarini to'liq bajargan. mehnat majburiyatlari. Bu shuni anglatadiki, har bir xodim amalda ishlagan kunlariga qarab har xil miqdorda bonus oladi. Amalda quyidagi hisoblash algoritmi qo'llaniladi:
- kunlarning umumiy sonini hisoblash va o'rtacha kunni belgilash uchun ularni uch oyga bo'lish;
- shaxsning kunlik daromadini hisoblash;
- kunlik daromad miqdorini oyning o'rtacha ish kunlari soniga ko'paytirish;
- foyda miqdorini mintaqaviy koeffitsient bo'yicha oshirish;
- ish haqi bo'yicha soliq;
- xodimga pul berish.
Soatlik to'lov
Alohida toifaga inson mehnat vazifalarini to'liq ish kunida emas, balki soatlab bajaradigan vaziyatlarni kiritish kerak. Bu talabalar, bitiruvchilar, shuningdek, kichik ish soatlari bilan qo'shimcha yarim kunlik ish topmoqchi bo'lgan shaxslar uchun to'g'ri keladi.
Chegirmalarni hisoblash tartibi quyidagicha bo'ladi:
- bir kishining o'rtacha choraklik ish haqi bonus o'sishining belgilangan foiziga oshiriladi;
- mahalliy koeffitsient ham qo'llaniladi, bu esa iste'molni biroz ko'proq oshirish imkonini beradi;
- 13% shaxsiy daromad solig'ini saqlash;
- xodimga pul o'tkazish.
Hisoblash misoli
Fuqaro Yusupova korxonada 2018 yilning oxirgi choragida belgilangan 56 kun o‘rniga 48 kun ishlagan va quyidagi miqdorda ish haqi olgan:
- oktyabr - 58 970 rubl;
- noyabr - 60 200 rubl;
- dekabr - 59 900 rubl.
Yilni muvaffaqiyatli yakunlash munosabati bilan korxona rahbariyati barcha xodimlarga har chorakda daromadlarining 45 foizi miqdorida mukofot puli to‘lashga qaror qildi. Fuqaro Yusupova uchun hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:
- Chorak uchun umumiy daromadni tashkil etish: 58 970 + 60 200 + 59 900 = 179 700 rubl.
- O'rtacha oylik foydani belgilash: 179 700/3 = 59 690 rubl.
- To'lovlar miqdorini mukofotning foiziga ko'paytirish: 59 690 * 45% = 26 860 rubl.
- Limit bonus miqdorini hisoblash: (26 860 / 56) * 48 = 23 022 rubl.
Shunday qilib, 2018 yilning oxirgi choragi natijalariga ko'ra, fuqaro Yusupova har chorakda 23 022 rubl miqdorida bonus oladi.
Qachon to'lanadi
Natijalar chorak oxirida, ya'ni keyingi oyning birinchi kunlarida ko'rib chiqilishini hisobga olsak, quyidagi qoidalarga amal qilish kerak: quyidagi qoidalar xodimga pul o'tkazish:
- bonus ish haqidan alohida beriladi;
- ta'minlash davriyligi - har uch oyda bir marta;
- maksimal transfer muddati - keyingi oyning 15-kuni.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, choraklik mukofot qo'l ostidagilarning ishi uchun yaxshi rag'batlantiruvchi vosita bo'lib xizmat qiladi. Ayniqsa, agar rag'batlantirish hajmi umumiy ish haqiga qarab daromad miqdorini sezilarli darajada oshirsa.
Ba'zi tashkilotlar o'z xodimlarining mehnatini rag'batlantirish uchun qo'shimcha to'lovlardan foydalanadilar. Bu ish sifatini oshirish, mas'uliyatni rivojlantirish imkonini beradi. Bunday miqdorlar mehnat qonunchiligida mustahkamlangan rag'batlantirishning qonuniy usuli hisoblanadi. Ular turli vaqt oralig'ida amalga oshiriladi. Har choraklik mukofot nima ekanligini, uni kompaniyangizda qanday hisoblashni ko'rib chiqing.
Qayerda aytib o'tish kerak
Har qanday korxonada bonuslarning shakllari va tartibi individual ravishda ishlab chiqiladi va belgilanadi. Ular haqidagi ma'lumotlar quyidagi hujjatlarda ko'rsatilgan:
- mehnat shartnomasi;
- jamoa shartnomasi;
- mukofot moddasi.
Amalda, barcha menejerlar choraklik bonusni iloji boricha to'g'ri va halol hisoblashni bilishmaydi. Ishning haqiqiy natijalarini aks ettirish. Masalan, 2017 yilning 4-choragi uchun mukofotlar.
tushuncha
Har chorakda bonuslar ma'lum bir chastota bilan beriladi - har uch oyda bir marta. Bu 2017 yilning 4-choragi uchun mukofotga ham tegishli. Odatda bu tashkilot o'ziga yuklangan barcha vazifalarni to'liq bajarganida sodir bo'ladi.
Agar korxonaning natijalari yaxshiroq bo'lsa rejalashtirilgan ko'rsatkichlar, choraklik mukofot (qanday hisoblash kerak - biz bundan keyin aytamiz) oshirilishi mumkin. Ushbu imkoniyat haqidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.
Tashkilot maqsadlarga erisha olmasa, umuman xodimlar yoki ma'lum bir bo'lim xodimlari bonusdan mahrum bo'lishi mumkin. Aksariyat ish beruvchilar o'zlarining mavjudligini aniq standartlarni amalga oshirish bilan bog'lashadi, chunki ikkinchisi tashkilotning rentabelligini belgilaydi. Bunday holda, menejer rag'batlantirishni to'lamaganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas.
Choraklik mukofot tijorat ishlab chiqarishida ham, davlat sektorida ham mavjud.
Kimga to'lash kerak
Mukofot xodimlarga faqat menejer choraklik mukofotni hisoblash uchun asos bo'lgan tegishli buyruqni qabul qilgan va imzolaganidan keyin to'lanadi. Bunday bonuslarni hisoblash mumkin:
- maxsus xodimlar;
- individual bo'linmalar;
- tashkilotdagi barcha ishchilarga.
Iltimos, diqqat qiling: agar bonuslar to'g'risidagi shart jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ular belgilangan parametrlar bajarilganda barcha xodimlarga berilishi kerak.
belgilangan o'lcham
- Har chorakda to'lanadigan mukofot miqdori ish haqiga qo'shiladi.
- Olingan qiymat tuman koeffitsientiga (agar mavjud bo'lsa) ko'paytiriladi.
- Miqdor 13% ga kamayadi (shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanadi).
- Yakuniy qiymat avans to'lovi miqdoriga kamayadi. Qolgan miqdor xodimga to'liq beriladi (choraklik mukofot va ish haqi birgalikda hisoblanadi).
6-shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda choraklik mukofotni qanday aks ettirish kerak
Choraklik mukofotlarni hisoblash haqida gapirganda, biz 6-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblarda choraklik ishlab chiqarish mukofotlarini aks ettirish tartibini ham eslamoqchimiz. Shunday qilib, agar siz har chorakda bonus to'lagan bo'lsangiz, unda ko'rsatkichlarni 6-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha quyidagicha taqsimlang.
