Art 80 savdo majmuasi, tugatish imkoniyati va boshqalar. Qanday qilib ixtiyoriy ravishda ishlamasdan ketish kerak

Ish beruvchi faqat qonun hujjatlarida belgilangan hollarda xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Ammo ish san'ati uchun. 80 Mehnat kodeksi RF ishdan bo'shatishga ruxsat beradi o'z irodasi istalgan vaqtda, shartnoma shartlaridan qat'i nazar. Keling, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi qanday ekanligini, shuningdek, qonunda nazarda tutilgan barcha nuanslarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat shartnomasi tushunchasi

Mehnat shartnomasi - bu rahbar va unga bo'ysunuvchi xodim o'rtasidagi yozma kelishuv bo'lib, ularning o'zaro majburiyatlari va huquqlarini belgilaydi. Shartnomaga ko'ra, xodim bajarishi kerak muayyan ish uning malakasiga mos keladigan va ish beruvchi ushbu ishni ta'minlashga, shuningdek shart-sharoitlar va ish haqini ta'minlashga majburdir.

Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasi xodimni ishni bajarish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga va unga bo'ysunishga majbur qiladi. ichki qoidalar kompaniyalar. Ushbu omil shartnoma loyihasini tuzishda hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lib, uni fuqarolik-huquqiy xarakterdagi boshqa bitimlardan ajratib turadi.

Huquqiy asoslar

Qonuniy asosda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ish beruvchining hozirgi munosabati noaniq bo'lishi mumkin, ammo shunga qaramay, bu sabab boshqalar orasida eng keng tarqalgan, hatto ishdan bo'shatish umuman xodimning xohishiga ko'ra bo'lmagan taqdirda ham.

Oldindan belgilangan talablardan farqli o'laroq, zamonaviy qonunchilik xodimdan shartnomani bekor qilish uchun maxsus asoslarga ega bo'lishini talab qilmaydi. Endi bu deyarli har qanday sabab bo'lishi mumkin.

Xodimning ketishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan sabablar ish joyi, quyidagilarga bog'liq bo'lishi mumkin:

• iste'fo;
• istalgan vaqtda qabul qilish ta'lim muassasasi;
• ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi;
• yashash joyini o'zgartirish;
• sog'lig'i yomonligi sababli ishlashni davom ettira olmaslik;
• har qanday nuqtai nazarning yo'qligi;
• yangi ish topish va boshqalar.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimlarga shartnomani muddatidan oldin bekor qilishni taqiqlamaydi. muddatli shartnoma yoki abadiy.

Xodim o'zi uchun qulay bo'lganda, hatto kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa ham, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga haqli. Sababni ko'rsatish har bir fuqaroning shaxsiy ishi bo'lib, uni ko'rsatish mumkin yoki siz bu haqda sukut saqlashingiz mumkin. Ammo imkon qadar tezroq ketish istagi bo'lsa, sabab hali ham aniqlanishi kerak. Aks holda, siz umumiy asosda ishlashingiz kerak bo'ladi.

Bayonot yozish va shartnomani bekor qilish xodimning qonuniy huquqi bo'lib, ish beruvchi uni e'tiborsiz qoldirishga haqli emas. Ilova ruxsat beruvchi emas, maslahatdir. Boshqacha aytganda, xodim rahbarga ketayotganini aytadi va buning uchun ruxsat so'ramaydi. Shuning uchun, menejer Mehnat kodeksida aytilganidek, arizani qabul qilishdan bosh tortishi mumkin emas. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, o'z navbatida, hujjat yozma ravishda va oldindan topshirilishi kerak, aks holda xodim qonunni buzadi.

Shartlar

Shartnomani bekor qilishning eng muhim sharti bu ish beruvchini oldindan ogohlantirishdir. Bunday holda, quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• ariza faqat yozma ravishda topshiriladi;
• belgilangan ogohlantirish muddatlariga rioya qilish.

Umumiy holatlar uchun muddat kamida ikki hafta bo'lishi kerak, garchi avvalroq xabar berilishi mumkin. Nima uchun ogohlantirish kerak:

1. Ish beruvchiga yangi ishchi topishga imkon berish.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi sharhni tuzishda odamga o'ylash va, ehtimol, fikrini o'zgartirish uchun vaqt berish. Bunday holda, bo'ysunuvchi ishdan bo'shatilgunga qadar arizani qaytarib olishi va tashkilotda ishlashni davom ettirishi mumkin. Istisno - bu yangi xodim allaqachon lavozimga taklif qilingan va qonun talablariga binoan uni rad etish mumkin bo'lmagan holat.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ayrim toifadagi xodimlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish uchun ikki haftalik muddat o'zgartirilishi mumkin.

Bu atama bo'lishi mumkin:

• Agar ishning tabiati mavsumiy bo'lsa yoki ishchi ishlayotgan bo'lsa, uch kun sinov muddati. Aytgancha, xuddi shu narsa uchun ham amal qiladi mehnat shartnomasi ikki oy muddatga tuzilgan.
• Agar rahbar lavozimdagi xodim ketsa, bir oy.

Ishdan bo'shatish uchun maxsus shartlar yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ishlaydigan fuqarolar toifalari uchun belgilanadi diniy tashkilot. Bu erda ogohlantirish muddatlari qonun bilan belgilanmagan, lekin xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda individual ravishda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ayrim hollarda ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin va xodimning o'zi ketish sababini ko'rsatgan holda ariza yozish vaqtini belgilaydi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi sharhlar bilan tugatishga ruxsat beradi mehnat shartnomasi belgilangan vaqtdan oldin, agar ikkala tomon ham kelgan bo'lsa bu qaror ixtiyoriy asosda.

Ish beruvchi xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, shu bilan birga xodim uni buzishi mumkin emas. mehnat intizomi va arizada ko'rsatilgan vaqtdan oldin ish joyini tark eting. Bunday holda, u boshqa moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ish beruvchi xabarnomasi

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatishning o'zi San'atga muvofiq ariza yozishdan oldin amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Menejerning munosabati noaniq bo'lishi mumkin, shuning uchun ariza qonun qoidalariga muvofiq tuzilishi va topshirilishi kerak.

Bayonot yozishning belgilangan shakli yo'q, lekin u har doim "Meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman ..." so'zlari bilan boshlanadi. Sababi ko'rsatilishi yoki keltirilmasligi mumkin. Ammo agar siz ikki hafta davomida mashq qilmaslikni istasangiz, buni ko'rsatgan ma'qul. Agar ikki hafta ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ko'rsatilmagan bo'lsa, arizada sana qo'yiladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza shaxsan topshirilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Birinchi holda, hujjatning nusxasini yaratish va uni vakolatli shaxsning belgisi bilan tasdiqlash yaxshiroqdir. Ikkinchi holda - ro'yxatdan o'tgan pochta orqali inventar bilan yuboring. Bunday choralar, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar, masalan, menejer hech qanday ariza yozilmaganligi sababli uni ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, xodimga kelajakda noxush vaziyatlardan qochishga yordam beradi.

Hujjatlarni tayyorlash

Ariza yozilgan va kadrlar bo'limiga topshirilgandan so'ng, qolgan hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini va xususan, San'atni hisobga olgan holda tayyorlanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish quyidagi hujjatlarni tayyorlashni o'z ichiga oladi:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• tegishli parvarish yozuvi bilan ish shakli;
• sug'urta mukofotlari to'g'risidagi guvohnoma;
• ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• ushbu kompaniyada ish vaqti haqida ma'lumot.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq belgilangan namunaga muvofiq kadrlar bo'limida chiqarilishi kerak (Davlat statistika qo'mitasining 01/05/04 yildagi 1-son qarori). Buyurtmada ishdan bo'shatish moddasiga, ya'ni San'atning 1-qismining 3-bandiga havola bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va xodimning arizasidan ma'lumotlar kiritilgan. Ushbu hujjatda iste'foga chiqqan va vakolatli shaxsning imzosi bo'lishi kerak.

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga xodimning ish joyida bo'lishining oxirgi kunida kiritiladi.

San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, mehnatga kirish Mehnat vazirligining 10.10.03 yildagi 69-sonli qarori va shakllarni yuritish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Birinchi ustunda avvalgisidan keyingi yozuv raqami, ikkinchisida - shartnomani bekor qilish sanasiga to'g'ri kelishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish sanasi, uchinchi ustunda San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismida ishdan bo'shatish sababi va vakolatli shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan, to'rtinchi ustunda xodim ishdan bo'shatilgan hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xodim o'z mehnatini olgandan so'ng, u mehnat shakllari reestriga imzo qo'yishi kerak. Bu kelajakda fuqaro hech qanday da'vo qilmasligi uchun kompaniyaning kafolati.

Hisoblash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-bet 3, tugatish mehnat faoliyati xodimning tashabbusi bilan har qanday vaqtda va sabablarni ko'rsatmasdan mumkin. Shunga ko'ra, xodim umumiy asosda hisoblanishi kerak. Faoliyatni tugatgandan so'ng, xodim ish joyida tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni olish huquqiga ega. Bunga quyidagilar kiradi:

• ishdan bo'shatilgunga qadar butun davr uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.

Agar ish vaqtida avans ta'tilidan foydalanilgan bo'lsa, buxgalteriya bo'limi berilgan miqdorni qayta hisoblashi kerak, boshqacha aytganda, ish haqidan pul ushlab qolishi kerak. Hisob-kitob, shuningdek, mehnat daftarchasi xodimning ish joyida bo'lgan oxirgi kunida beriladi. Ba'zi hollarda, barcha to'lovlar va kompensatsiyalar ishdan bo'shatilgandan keyingi kuni berilishi mumkin, ammo keyinroq emas.

Ishlash kerakmi

Ishdan bo'shatilgandan keyin mashq qilish juda nozik masala. Hamma narsa aniq vaziyatga bog'liq bo'ladi. Ko'pgina hollarda, ish beruvchining lavozimiga yangi odam topishi kerak bo'lganda, xodim ikki hafta davomida ishlaydi. Ammo bu holatda ham ishlash qat'iy mezon emas. Birinchidan, ikkala tomon ham umumiy konsensusga kelishi va to'xtashi mumkin mehnat munosabatlari ariza berilgan kuni. Ikkinchidan, agar xodim allaqachon yangi ish topgan bo'lsa va u ishlashga majbur bo'lsa, u shunchaki kasallik ta'tiliga chiqishi yoki ta'tilga chiqishi mumkin. Vaqt berilgan ishlamay qolgan deb hisoblanadi va chiqqandan keyin xodim barcha hujjatlar va to'lovlarni olishi mumkin.

Shunday qilib, San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismiga binoan, fuqaro ikki hafta ishlashga majbur emas, garchi xuddi shu modda ish beruvchiga xodimdan ishni talab qilish huquqini beradi. Qayta ishlashni qanday chetlab o'tish mumkin? Xuddi shu qonun hujjatlariga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubda siz ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishingiz mumkin (yangi ish, ta'lim muassasasiga qabul qilish, harbiy xizmatga chaqirish, pensiya, kasallik va hk).

Ishlamasdan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning yana bir sababi boshning buzilishi bo'lishi mumkin mehnat qonuni, kompaniyada amaldagi me'yoriy hujjatlar va mahalliy hujjatlar talablari. Bu xodimga bir necha kun ichida yoki hatto ariza berilgan kunida ishdan bo'shatish imkoniyatini beradi.

Xodim fikrini o'zgartirdi

Lavozimni hisobga olgan holda h 4-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish xodimning tashabbusi bo'lib, agar ish beruvchi buning uchun hech qanday chora ko'rmasa, u ovqatlansa, uni ishdan bo'shatishga majburlamaydi. Va bo'ysunuvchi istalgan vaqtda ishdan ketish huquqiga ega bo'lganidek, u o'z o'rnida qolishni xohlashi mumkin. Ish beruvchi bu faktga aralashishga haqli emas.

Siz ishdan bo'shatish paytida ham, oxirgi kunida ham iste'foga chiqish xatini qaytarib olishingiz mumkin. Menejer xodimni faqat uning joyiga rasman taklif qilingan taqdirdagina rad etishi mumkin. Boshqa hollarda, xodimning qolishi uchun hech qanday to'siq yo'q.

Iste'fo xatini qaytarib olish uchun siz birinchisini rad etadigan boshqa ariza yozishingiz kerak. Yoki kadrlar bo'limida hujjatga tegishli belgi qo'ying.

Agar xodim keyinchalik ishdan ketishi bilan ta'tilga chiqsa, u o'z qarorini faqat rasmiy ta'til hali boshlanmagan bo'lsa o'zgartirishi mumkin.

Ish beruvchi qo'yib yubormaydi

Agar sizning iltimosingiz bo'yicha u allaqachon yozilgan bo'lsa, nima qilish kerak yangi ish kuting, lekin xo'jayin ishdan bo'shashni xohlamaydimi? Uning harakatlari qonuniymi?

Birinchi narsa, arizani etkazib berish momentini yozib olishdir. Buning uchun u bir necha nusxada yoziladi, ulardan biri kadrlar bo'limi xodimida qoladi, ikkinchisida vakolatli shaxs hujjat qabul qilinganligi, uni kim va qachon qabul qilganligi to'g'risida viza qo'yishi kerak. Agar xodim arizani ro'yxatdan o'tkazishdan bosh tortsa, u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali inventarizatsiya bilan tashkilot manziliga yuborilishi kerak. Bunday holda, agar ish beruvchi ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, xodimning qo'lida ikkita hujjat bo'ladi: xat uchun to'lov uchun kvitansiya va olinganligi to'g'risidagi bildirishnoma. Ammo bu erda qayta ishlash tashkilot xatni olgan paytdan boshlab boshlanadi.

Agar oxirgi kuni vakolatli shaxs mehnat daftarchasi va hisob-kitob mablag'larini bermasa, xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega. Birinchi holda, vakolatli organga ariza yoziladi, u bir oy ichida ko'rib chiqiladi. Bu vaqtdan keyin mehnat inspektsiyasi buzilishni bartaraf etish to'g'risida buyruq berishi kerak. Ko'pgina hollarda, xodim faqat inspektsiyaga murojaat qilish bilan tahdid qilishi kerak, shunda barcha masalalar darhol hal qilinadi. Hech bir ish beruvchi ushbu organlarga murojaat qilmaydi. Ikkinchi holda, ariza xodimning yangi ishni boshlash imkoniyatidan mahrum bo'lganligi, shuningdek hujjatlarning kechikishi uchun kompensatsiya talab qilinishi asosida berilishi mumkin.

80-modda

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan hollarda ish beruvchi xodimning bayonotida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Agar ushbu Kodeksga va boshqa qoidalarga muvofiq uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi. federal qonunlar mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi yoki mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotni (ushbu Kodeksning 66.1-moddasi) taqdim etishi shart. bu ish beruvchi, xodimning yozma iltimosiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berish va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'atga sharh. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Muddatli yoki noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar xodim tomonidan boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki hafta oldin bu haqda ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirgan holda xodimning tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin. Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun (Mehnat kodeksining 280, 292, 296-moddalariga sharhga qarang).2. Xodimni ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan ham, uzrli sabablar (nafaqaga chiqish, o'qishga kirish va h.k.) bo'lsa, shuningdek qonunbuzarlik aniqlangan hollarda ham mumkin. ish beruvchi tomonidan xodimlarning mehnat huquqlari (2004 yil 17 martdagi N 2 RF PPVS 22-bandiga qarang).3. Agar xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar arizani qaytarib olsa, ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno (Mehnat kodeksining 64-moddasiga izohga qarang). Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimni ushlab turish huquqiga ega emas va uni ishning oxirgi kunida va yakuniy hisob-kitobda mehnat daftarchasini berish bilan ishdan bo'shatishi kerak (Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga sharhga qarang). ) .5. Agar ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa, ya'ni. ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) berilmagan va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 20.08.2002 yildagi qarori N GKPI2002-771

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarni tartibga solmaydi, shuning uchun da'vogarning bahslashayotgan normativ hujjatlar qoidalarining San'atga nomuvofiqligi haqidagi dalillari. Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 6-moddasi. Art. , , , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va arizachining mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish huquqlarini buzish qonunga asoslanmagan.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2004 yil 22 yanvardagi N 11-O qarori.

1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga bergan shikoyatida fuqaro Yu.V. Rogov Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi (1, 2 va 3-qismlari), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga zid deb tan olishni so'raydi, unga ko'ra ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidabuzarliklar aniqlangan taqdirda. Mehnat huquqi normalarini, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 28 iyuldagi N 75-V06-12 qarori.

Kareliya Respublikasining Laxdenpoxskiy tuman sudining 2004 yil 14 dekabrdagi qarori bilan da'volar qisman qanoatlantirildi. G.ni ishdan bo'shatish uchun asoslarning matni o'zgartirildi, 25-sonli yozuv ish kitobi G. haqiqiy emas deb topildi. Lahdenpoxya shahridagi bolalar musiqa maktabiga o'z mehnat daftariga 25-sonli yozuvning haqiqiy emasligi va "2004 yil 1 sentyabrda o'z xohishi bilan San'at asosida ishdan bo'shatilganligi to'g'risida" yozuvni kiritish majburiyati yuklandi. Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi ". Bolalar bog'chasidan musiqa maktabi Laxdenpokhya G. foydasiga 18290 rubl undirildi. 88 kop. mehnat daftarchasini berish kechiktirilganda, 3000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash, ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlarni qoplashda, 525 rubl. G.ning daʼvosining qolgan qismi rad etildi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 16 noyabrdagi N GKPI06-1188 qarori

Ariza beruvchi ta'kidlaganidek, bahsli normativ-huquqiy hujjatning 7.2-bandi: "uzrli sabablarga ko'ra" degan so'zlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga zid keladi.

2005 yil 18 avgustda u ma'muriyatga murojaat qildi bolalar bog'chasi ariza topshirilgan paytdan boshlab Moskva shahrida doimiy yashash joyiga ko'chib o'tganligi sababli iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bilan. Ma'muriyat u bilan ikki haftalik muddat tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishni rad etdi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 8 fevraldagi N KAS06-550 qarori

Ya. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga "uzrli sabablarga ko'ra" so'zlari bo'yicha Tushuntirishning 7.2-bandini bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qildi. Shu bilan birga, arizachi tushuntirishning ushbu bandi "uzrli sabablarga ko'ra" degan so'zlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga zid ekanligini ta'kidladi.

Sud amaliyotini ko'rib chiqish, Rossiya Federatsiyasi FSSning 11.07.2005 yildagi 02-18 / 07-6203-sonli xatiga ilova

Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, xodim ikki hafta oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O qarori.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi (1-qism) ga binoan, mehnat bepul; har kim o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega. Ushbu konstitutsiyaviy qoidalarga muvofiq, xodim bu haqda oldindan yozma ravishda xabardor qilgan holda, istalgan vaqtda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, xodimga ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida kechiktirmasdan ogohlantirish talabi. umumiy qoida ikki haftadan ko'proq vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi) ish beruvchiga bo'sh lavozimga yangi xodimni o'z vaqtida tanlash imkoniyatini berish zarurati va xodimning qisman mustahkamlangan huquqi bilan bog'liq. xuddi shu moddaning to'rtinchi qismi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar o'z arizasini qaytarib olish (agar uning o'rniga yozma ravishda mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin bo'lmagan boshqa xodim taklif qilinmasa) xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. .

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 28 iyuldagi N 51-V06-4 qarori.

X.ni ishga tiklash, undirish toʻgʻrisida tuman hokimligiga daʼvo arizasi bilan murojaat qilgan ish haqi majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni qoplash paytida. U o'z talablarini San'atda belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatilganligi bilan asosladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 29 sentyabrdagi N 71-G05-12 qarori.

T.ning vakili, ishonchli vakili I., B.ning talablariga rozi boʻlmagan, arizachi uning huquqlarining buzilishi nimadan iboratligini koʻrsatmaganligini tushuntirgan. T. bevosita boʻysungan G. hozirda boʻlajak saylovda ishtirok etishi va ushbu moddaning 1-qismi “l” bandida nazarda tutilgan asoslar munosabati bilan taʼtilga chiqqan. T.ning hududiy saylov komissiyasining raisi va a'zosi lavozimini egallashiga to'sqinlik qiladigan "Asosiy kafolatlar to'g'risida ..." Federal qonunining 29-moddasi yo'qoldi. Bundan tashqari, 2005 yil 30 avgustda u San'atning 3-qismiga muvofiq 2005 yil 31 avgustdan boshlab Zelenogradskaya Chisto munitsipal unitar korxonasi rahbari lavozimidan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining rahbari tomonidan unga nisbatan mehnat qonunchiligini ilgari buzganligi munosabati bilan. munitsipalitet G., lekin uni ishdan bo'shatish asossiz ravishda rad etilgan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2008 yil 26 sentyabrdagi N 6-V08-12 qarori.

K.A. p.g.t.ni muhofaza qilish bo‘yicha 31-sonli davlat yong‘in xavfsizligi xizmati bo‘limiga da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Aleksandr Nevskiy Davlat muassasasi Ryazan viloyati "Yong'in xavfsizligi, fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar markazi" ishga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatish paytida o'rtacha ish haqini tiklash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida, u Mehnat kodeksida belgilangan asoslar bo'yicha noto'g'ri ishdan bo'shatilganligi to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi kodeksi, ya'ni ixtiyoriy ravishda.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2008 yil 11 iyuldagi N 48-V08-6 qarori.

Shu bilan birga, sudning ushbu xulosasi moddalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos kelmaydi, chunki 2007 yil 9 fevralda iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qaytarib olish vaqtida M. o'sha joyda ishlashni davom ettirdi. , sudlanuvchi hali u bilan mehnat shartnomasini tuzishga majbur bo'lmagan, transfer tartibida ishlashga qabul qilish rad etilishi mumkin.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ta'lim tashkilotiga kirish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek mehnat qonunchiligini buzganligi aniqlangan hollarda. ish beruvchi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ish beruvchi oxirgi ish kunida xodimga mehnat daftarchasini berishi yoki ushbu ish beruvchiga mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotni (ushbu Kodeksning 66.1-moddasi) taqdim etishi, xodimning yozma iltimosiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi shart. va u bilan yakuniy hisob-kitob qiling.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi

1. Ish beruvchining davlat pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ishdan bo'shatish kunida o'tkazish to'g'risida 1996 yil 1 apreldagi N 27-FZ "Majburiy sug'urta tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" Federal qonuniga qarang. Pensiya sug'urtasi".

2. Agar mehnat shartnomasi bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

3. Ish beruvchi mehnat qilish imkoniyatidan qonunga xilof ravishda mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan ish haqini qoplashga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, agar xodimning ishdan noqonuniy chetlatilishi, ishdan bo'shatilishi yoki boshqa ishga o'tkazilishi natijasida daromad olinmasa yuzaga keladi (Mehnat kodeksining 234-moddasi).

4. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketganda ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini, agar boshqa xodim o'tkazish buyrug'iga binoan o'z o'rniga taklif etilmagan bo'lsa, qaytarib olishga haqli. (Mehnat kodeksining 127-moddasi).

5. Shu asosda ishdan bo'shatishning matni quyidagicha: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan".

6. Ikki hafta - 14 kalendar kunlari, chunki San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 14-moddasida haftalar bilan hisoblangan muddatlar haftaning tegishli kunida tugaydi. Kalendar haftalari yoki kunlarida hisoblangan davr o'z ichiga oladi ishlamaydigan kunlar. Agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, muddatning tugash sanasi undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Har qanday vaqt - bu ogohlantirish davrining istalgan nuqtasi, shu jumladan ogohlantirishning oxirgi daqiqasi, hatto tugatish to'g'risidagi barcha hujjatlar to'ldirilgan bo'lsa ham. Agar ish beruvchi boshqa xodimni yozma ravishda taklif qilgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqini yo'qotadi.

Mehnat kodeksini ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani qaytarib olish shakli belgilanmagan, shuning uchun xodim uni tanlashi mumkin: yozma javob yoki og'zaki.

7. Ish beruvchi quyidagi hollarda mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishga majburdir: 1) xodim ishni davom ettira olmagan. Mehnat kodeksida ishlashni davom ettirish mumkin bo'lmagan sabablar ko'rsatilgan: a) ta'lim muassasasiga o'qishga kirish; b) pensiyaga chiqish; v) shunga o'xshash boshqa holatlar; 2) ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan bo'lsa.

8. Noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek muddatli mehnat shartnomasini (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi) xodimning tashabbusi bilan bekor qilish to‘g‘risidagi nizolarni ko‘rib chiqishda; sudlar quyidagilarni yodda tutishlari kerak:

a) ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uning ixtiyoriy irodasini bildirgan taqdirda, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishga majbur qilgan deb da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash majburiyati xodimga yuklanadi;

b) mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Agar xodimning arizasi uning ishini davom ettirishning mumkin emasligi bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilganligi aniqlangan hollarda va hokazo. (yuqoridagi izohning 7-bandiga qarang), ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, SCC, sud tomonidan aniqlanishi mumkin;

c) San'atning 4-qismining mazmuni asosida. 80 va San'atning 4-qismi. Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar (va keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'tilda - ta'til boshlanishidan oldin) o'z arizasini qaytarib olishga haqli. , va bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, agar uning o'rniga yozma shaklda, Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin bo'lmagan boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa (masalan, , Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismiga muvofiq, boshqa ish beruvchidan o‘tkazish tartibida ishga yozma ravishda taklif qilingan xodimlar bilan ishdan bo‘shatilgan kundan e’tiboran 1 oy mobaynida mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. oldingi joy ish). Agar ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etgan deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 80-moddasi 6-qismi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi N 2).

9. Ish beruvchining xodimni mehnat shartnomasini bekor qilishdan bosh tortishi uchun hech qanday sabab yo'q. Agar xodim bo'lsa huquqiy asos ish beruvchiga pul miqdorini to'lashi kerak (masalan, yo'qotishlarni qoplash uchun), ish beruvchi sudga xodimga nisbatan tegishli da'vo bilan murojaat qilishi mumkin.

10. Xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida mehnat munosabatlarida bo'lgan paytda ogohlantirishi mumkin: ish paytida, kasallik ta'tilida, xizmat safarlarida, ta'tilda va hokazo.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ta'lim tashkilotiga kirish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek mehnat qonunchiligini buzganligi aniqlangan hollarda. ish beruvchi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga va u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi qoidalari quyidagi moddalarda qo'llaniladi:

Mehnat munosabatlari deyarli har bir insonga xosdir, chunki rasmiy ish joyingiz bo'lmasa, o'zingizni va oilangizni boqish juda muammoli. Ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan belgilanadi - ushbu me'yoriy-huquqiy hujjat asosida ma'lum bir lavozim faoliyatining asosiy mezonlari quriladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va BEPUL!

Hamma ham qobiliyatli emas uzoq vaqt bir joyda o'tiring. Ko'pchilik harakatni ko'chirishga yoki o'zgartirishga qaror qiladi - zarurat yoki xohish tufayli. Shu munosabat bilan ishdan bo'shatish zarurati mavjud.

Bunday holatlar uchun qonun muayyan qoidalarni nazarda tutadi. Xususan, deyarli barcha holatlarda fuqaro 2 haftagacha tashkilotni tark etish niyati haqida ish beruvchini oldindan xabardor qilishi kerak.

Biroq, hamma odamlarning vaqti etarli emas. Shuning uchun ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida 2020 yilda ishlamasdan o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatish haqida nima deyilganini o'rganishlari kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi so'rovni qondirishdan bosh tortishi mumkin bo'lgan individual vaziyatlarni, shuningdek manfaatdorlik moddasi qoidalaridan foydalanmasdan kelishuvga erishish mumkin bo'lgan holatlarni aniqlash kerak bo'ladi.

Mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilish huquqidan har qanday fuqaro foydalanishi mumkin. Qonunchilik ushbu tashabbus uchun qoidalarni nazarda tutadi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun yozma ariza yozish kifoya. Ketishning asl sababi nima va inson qanday pozitsiyani egallaganligi muhim emas.

Biroq, huquqlarni himoya qiluvchi qonunlar oddiy odamlar, ish beruvchi haqida unutmang. Uning manfaatlarini ta'minlash uchun ishdan bo'shatish davri deb ataladigan vaqt beriladi - ikki haftalik muddat, bu muddat davomida iste'foga chiqqan shaxs "narsalarni topshiradi" va rahbariyat bo'sh ish joyiga yangi odamni qidiradi.

Muayyan toifalar uchun turli muddatlar mavjud. Masalan, ishdan bo'shatishdan bir oy oldin tashkilot rahbarlari, shuningdek, 4 oydan ortiq muddatga shartnoma tuzgan sportchilar va murabbiylar ogohlantirishi kerak.

Qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish muddatini ko'paytirish qat'iyan man etiladi. Agarda bu daqiqa tashkilot nizomida mustahkamlangan, fuqaro ularni e'tiborsiz qoldirishga to'liq haqli.

Agar ishlab chiqish zarurati bo'lmasa, tomonlar mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida kelishib olishlari mumkin.

Biroq, xodim erta ketishi mumkin bo'lgan ba'zi holatlar mavjud.

Maqola eslatmalari

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng darhol kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ishni talab qilishi mumkinmi?

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 2 hafta oldin xabar berishi shart. Biroq, ushbu qoidada xodim o'ziga yuklangan funktsional vazifalarni haqiqatan ham bajarishi haqida hech narsa yo'q.

Shunday qilib, qonunchilik faqat ish beruvchini uning harakatlari haqida o'z vaqtida xabardor qilishni belgilaydi. Aslida, "ishlamasdan ishdan bo'shatish" atamasi yo'q huquqiy asos, shuning uchun oxirgi kunlarni yakunlash zarurati tug'ilganda, bu allaqachon rahbariyat va xodim o'rtasidagi munosabatlar masalasidir.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, fuqaro o'z ish beruvchisini mehnat qonunchiligi yoki mehnat munosabatlari normalarini o'z ichiga olgan boshqa huquqiy hujjatlar sohasida buzgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmaslik huquqiga ega.

Markaziy rasmiyatlar va shartlar

Muhim ma'lumotlar

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnat shartnomasini bekor qilishning bir necha usullarini belgilaydi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda ham xodim, ham ish beruvchi uchun ma'lum afzalliklar mavjud. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodim oxirgi 2 haftani yakunlashi kerak - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida etarli darajada aks ettirilmagan bo'lsa ham, u hamma joyda qo'llaniladi, chunki agar shartlar bajarilmasa, bu muddat ishdan bo'shatish hisoblanadi. .

Shubhasiz, bu mehnat daftarchasidagi yozuvlarga salbiy ta'sir qiladi, bu esa keyingi bandlikka katta hissa qo'shmaydi.

Qonunchilikning ayrim nozik tomonlari quyidagi hollarda majburiy ishdan bo'shatishning oldini olish imkoniyatini nazarda tutadi:

• tug'ruq ta'tiliga chiqish;
• pensiya yoshiga etish;
• oliy ta'lim muassasasiga qabul qilish;
• turmush o'rtog'ining boshqa joyga ko'chirilishi;
• kasal qarindoshi yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish zarurati;
• kvitansiya.

Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan ishdan bo'shatishning oldini olishga haqli emas. Shuni tushunish kerakki, bunday sabablarni isbotlash uchun tegishli hujjatlar kerak bo'ladi, ularsiz erkinlikka erishish oson bo'lmaydi.

bosqichma-bosqich ko'rsatma

Shunday qilib, turli yo'llar bilan ishlashdan qochish mumkin, ulardan ba'zilarini batafsilroq tahlil qilish kerak:

Kasallik ta'tilida	Bunday ta'tilni rahbariyat bilan kelishib bo'lmaydi. dan sertifikat taqdim etish kifoya qiladi tibbiyot muassasasi, buning asosida hafta oxiri chiqariladi. Hukumat faqat hujjatni imzolashi kerak. Shundan so'ng siz darhol iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin. Barcha tegishli qoidalarga rioya qilinadi. Ish beruvchining kasallik ta'tilini bekor qilish imkoniyati yo'q.
Farmonda	Bunday ta'til ham bekor qilinishi mumkin emas, chunki u tibbiy sabablarga ko'ra ajratilgan. Xususan, ariza berishda ikki xil harakat qilishga ruxsat beriladi. Birinchisi, birinchi navbatda ishdan bo'shatish to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish, keyin esa farmonga hujjatlarni topshirish. 2-qismga kelsak, ta'tilda homilador ayol kompaniyaga ketish to'g'risida qaror yuborishi mumkin. Vaziyatlarning birortasida ham hokimiyat so'rovni qondirishni rad eta olmaydi.
Oddiy bayramda	Eng bahsli variantlardan biri. Ammo shuni ham ta'kidlash kerakki, bu usul eng qulay emas, chunki ish beruvchi bildirishnoma olgandan keyin ko'pincha ta'til jadvalini o'zgartiradi. Bunday harakatlar ham qonunga ziddir, lekin ular sodir bo'ladi.

Dizayn tafsilotlari

Qonun doirasida ishlamasdan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishda quyidagi pozitsiyalar aks ettirilishi kerak:

1. Shartnomani bekor qilish uchun asoslar - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.
2. Ishdan bo'shatish sanasi - ish beruvchi tanlangan vaqtni rad qilishi mumkin, keyin siz muammoni birgalikda hal qilishingiz kerak bo'ladi.
3. Xodimning ismi.
4. Ishlamasdan ketish sababini ko'rsating - faqat qonun bilan belgilangan variantlar qabul qilinadi.
5. Ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.
6. Sana va imzo.

Ilova uchun qat'iy shakl yo'q, ammo xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun umumiy shablondan foydalanish tavsiya etiladi.

Hujjat ikki nusxada tuziladi: biri vakolatli organlarga beriladi, ikkinchisiga kirish raqami va sanasi qo'yiladi, shundan so'ng u xodimga beriladi.

Xodimga nisbatan da'volar bo'lmasa, menejer uning arizasini tasdiqlaydi va ketish to'g'risida buyruq tuzadi (odatda kompaniyaning rasmiy bankida).

Hujjat matni quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• kompaniyaning to'liq nomi, aloqa ma'lumotlari va ma'lumotlari;
• qog'ozning tabiati;
• buxgalteriya hisobi va xodimlar uchun tegishli ko'rsatmalar;
• ishdan bo'shatilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shartnomaning amal qilish muddati va rahbarning imzosi;
• mazmuni va xodimning imzosi bilan tanishish sanasi.

Ushbu buyruq ikki nusxada ham chiqariladi: biri hokimiyatda qoladi, ikkinchisi shaxsiy tarkibga yuboriladi. Bundan tashqari, nusxasi xodimga beriladi.

Ushbu hujjatga asoslanib, kadrlar bo'yicha mutaxassislar barchasini tashkil qiladi Kerakli hujjatlar va ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy kartasi va mehnat daftarchasiga belgilar qo'ying.

Pensionerlar haqida ma'lumot

Pensiya yoshiga etgan shaxsni ishdan bo'shatish biroz boshqacha. Masalan, mashq qilish ixtiyoriy va ketishdan 3 kun oldin ogohlantirish berish kifoya. Bu moment San'atning 3-qismi bilan shartlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Biroq, agar xodimdan uning rahbariyatiga nisbatan da'volari bo'lmasa, ularni oldindan ogohlantirish tavsiya etiladi. Ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda ish jarayonini optimallashtirish yoki yangi mutaxassisni topish uchun 2 haftalik muddat kerak.

Shunga qaramay, nafaqaxo'r arizani imzolaganidan keyin ertasi kuni ham ishdan chiqishi mumkin - ish beruvchi hech qanday tarzda bunga to'sqinlik qila olmaydi.

Boshqa harakatlar

Odam iste'foga chiqishda adekvat mulohazalar bilan emas, balki hissiy portlashlar bilan boshqarilishi odatiy hol emas. Shuning uchun, keyinchalik u erta qaroridan afsuslana boshlaydi va bu kompaniyada unchalik yomon emasligiga ishonishni boshlaydi.

Bunday holatlar uchun amaldagi mehnat qonunchiligi chiqish yo'lini nazarda tutadi.

Shunday qilib, shaxs tashkilotning xodimi sifatida rasman ro'yxatga olingan ekan, u rahbariyatga avvalgi murojaatni bekor qilish to'g'risida ariza yuborishi mumkin.

Normlarda ushbu murojaat qanday shaklda tuzilishi kerakligi belgilanmagan, ammo amalda u yozma shaklda tuziladi.

Xususan, butun jarayon quyidagi pozitsiyalarda ifodalanadi:

1. Hujjatni tashabbuskor tuzadi.
2. Ko'rib chiqish uchun rahbariyatga yuboring.
3. U buni o'rganadi va ko'rsatma beradi HR mutaxassislari oldingi bayonotni bekor qilish.
4. Ular, o'z navbatida, hujjatlarni ro'yxatga olish ro'yxatida tegishli belgi qo'yadilar.

Yana shuni ta'kidlash kerakki, bunday imkoniyat shaxs ishdan bo'shatilgunga qadar mavjud. Vaholanki, oxirgi ketish bilan qayta ishlash umumiy asosda amalga oshirilishi kerak.

Shuningdek, siz yana bir narsani hisobga olishingiz kerak: agar bo'sh ish joyini almashtirish tanlanmagan bo'lsa, o'zingizning arizangizni qaytarib olishingiz mumkin.

Bundan tashqari, ushbu cheklov ikkita shartga taalluqlidir: arizachi kompaniyaga qabul qilish imkoniyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak va bunday shaxsni rad etish qonun bilan taqiqlanadi.

Qoidabuzarliklar

Deyarli 50% hollarda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi o'z xodimining huquqlarini buzadi.

Xususan, eng keng tarqalgan variantlar:

• rahbari arizani qabul qilishdan bosh tortsa;
• ishdan bo'shatish muddatidan oldin sodir bo'lgan;
• zarur hisob-kitob tugallanmagan.

Shuni tushunish kerakki, agar xo'jayin xodimdan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni talab qilsa, fuqaroning o'zi xohishisiz - bu noqonuniy harakatdir. Ko'pincha korxonalar rahbariyati faqat o'z farovonligi maqsadini ko'zlab, o'z qo'l ostidagilarning huquqlarini hisobga olmaydi.

Bunday hollarda huquqlarning buzilganligi to'g'risida sud tuzilmalariga yoki prokuraturaga shikoyat qilish kerak (so'rov shakli xuddi shu tuzilmalardan olinishi mumkin). Murojaat butun vaziyatni batafsil tasvirlab berishi kerak. Shu bilan birga, davlat bojini to'lash xodim tomonidan emas, balki korxonaning byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Agar sud jarayoni davomida rahbariyat aybdor deb topilgan bo'lsa, jabrlanuvchiga tovon to'lanadi, uning miqdori individual holatlarga qarab belgilanadi yoki o'sha joyda ishlashni davom ettirish huquqiga ega.

Shunday qilib, ishlamay turib, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish juda mumkin - San'atda belgilangan qoidalarga rioya qilish kifoya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Shuni tushunish kerakki, boshqa holatlarda istalgan natijaga erishish juda muammoli - bu faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin.

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.