Ayolning texnik kasbi uchun rezyume. Ishga kirish uchun rezyume shablonlari

Assalomu alaykum, jurnal saytining aziz o'quvchilari! Bugungi maqolada biz sizga ish uchun rezyumeni qanday yozishni, shuningdek berishni aytib beramiz tayyor misollar va namunaviy rezyumelar (shakllar, shablonlar) bo'lishi mumkin Bepul yuklab olish doc formatida. va ularni ehtiyojlaringiz va shartlaringizga mos ravishda tahrirlang.

Axir, yangi ish qidirish har doim inson hayotidagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Shuning uchun qanday qilib buni bilish juda muhimdir to'g'ri yozing xulosa, ya'ni, uni malakali va izchil ravishda tuzish, chunki u yaratish bosqichida kuzatilishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega.

Namunadan foydalanib, ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak, bizning maqolamizda o'qing, u erda biz bepul yuklab olish mumkin bo'lgan tayyor shablonlar, shakllar va namunalarni taqdim etamiz.

✔ Kimdir bu davrni o'z karerasining keyingi bosqichi deb hisoblagan holda oddiygina boshdan kechirmoqda, ammo kimdir uchun bu holat bilan bog'liq. nervlar, hissiyotlar, og'ir moliyaviy holat va raqobat holati arizachilar o'rtasida.

Ishga joylashish masalasi bilan o'zini boshdan kechirgan har qanday odam bor 2 yo'l uning qarorlari.

Biz ko'pincha o'zimizga murojaat qilamiz tanish, qarindoshlar, do'stlar, potentsial ish beruvchining u erda joylashganligini taxmin qilib, shunga o'xshash masalada ularning yordamini kutish. Bu osonroq, chunki ular tomonidan sizning nomzodingizga berilgan tavsiyalar allaqachon ijobiy javob uchun asosdir. Ammo, muhim afzalliklarga qaramay, ikkinchi tomoni shundaki, siz eng katta mas'uliyatni o'z zimmangizga olasiz va ish joyidagi muvaffaqiyatsizliklar bo'lsa, sizga maslahat bergan odamni ham xavf ostiga qo'yasiz.

Muhim! Bu holatda menejerning fikri nafaqat jarima yoki tanbehga, balki ikkala xodimni ham keyinchalik ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

✔ Ikkinchi usul bandlik masalasini hal qilish standart qidiruvdan foydalanish hisoblanadi gazetalar, televizor va ishga yollash agentliklari. Bu juda uzoq protsedura bo'lib, o'z bilim va ko'nikmalar darajangizni isbotlash, shuningdek, bo'sh lavozimni egallab, abituriyentlarga qarshi kurashda g'alaba qozonish zarurligini talab qiladi.

Albatta tashrif buyurishingiz mumkin Internet, sotib oling bosma nashrlar va telefon raqamlarini yozishni boshlang, har biriga qo'ng'iroq qiling va keyin suhbatda qatnashish taklifi bilan javobni kuting. Ammo bu taktika tubdan noto'g'ri.

O'zingizni qimmatli xodim sifatida taklif qilish uchun siz to'g'ri tasvirni yaratishingiz, keraksiz ma'lumotlarni olib tashlashingiz va bo'sh joy uchun zarur bo'lgan fazilatlarga e'tibor berishingiz kerak. Eng to'g'ri yo'l rezyume yozmoqda .

Shuni tushunish kerakki, har qanday tashkilotning kadrlar bo'limi pochta orqali yuborilgan ushbu hujjatdan xodimlarni tanlashni boshlaydi.

Rezyume yozishni (yozishni) boshlab, uni yaratishga yordam beradigan bir qator xususiyatlarga e'tibor bering individual, bilimli va to'g'ri tuzilgan . Bu nima uchun?

Birinchidan, har qanday korxona xodimlari kun davomida murojaat etuvchilarning ko'p sonli xatlarini ko'rib chiqishadi va ularni ko'rish uchun vaqt oralig'i taxminan 2-3 daqiqani tashkil qiladi. Aynan shu muddat sizning nomzodingizni qiziqtirish uchun sizga beriladi.

Ikkinchidan, kadrlar bo'limi xodimining nuqtai nazari deyarli har doim eng muhim fazilatlarni topishga qaratilgan, shuning uchun tanlanganligingizga alohida e'tibor bering, kelajakdagi lavozimga mos keladigan xususiyatlarni aniq ko'rsatishga harakat qiling.

Uchinchidan, sizning vazifangiz ikkinchi bosqichga o'tish, ya'ni intervyuga erishishdir. Faqat yaxshi yozilgan rezyume ish beruvchi bilan uchrashuvning kalitidir, ya'ni siz qattiq ishlashingiz kerak.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• Rezyume nima va u nima uchun?
• Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak - rezyumeni yozishning asosiy tamoyillari;
• Rezyumeni yozish xususiyatlari;
• Keling, osongina yuklab olinadigan misollar, namunalar, andozalar va rezyume shakllarini ko'rib chiqaylik.

1. Rezyumeni qanday yozish kerak - rezyume yozishning 5 tamoyili 📝

Mavjud 5 ta asosiy tamoyil, rioya qilish sizga ijobiy natijani kafolatlaydi. Hujjatni tuzishni boshlaganingizda ularga rioya qilishga harakat qiling va uni ofisga yuborishdan oldin ularning har birini tekshiring.

Keling, nimani izlash kerakligini tushunish uchun har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

1-tamoyil. Savodxonlik

Mutaxassis sifatida siz allaqachon uzoq vaqt ishlagansiz va bunday tajriba darajasi, olingan ko'nikmalar va jamoa bilan umumiy aloqani topish qobiliyati faqatgina yordam berishini tushunib, o'z nomzodingizni ishonchli tarzda ilgari surishingiz mumkin. eng tezkor qidiruv, lekin bu omadsizlik, yuborilgan rezyumega deyarli javob yo'q. Shuning uchun uni xatolar uchun tekshirishga arziydi.

ishga qabul qilish bo'yicha menejer- bu sizning savodsizligingizni oddiy bir qarash bilan aniqlashga qodir odam. Hujjatlar u orqali o'tish chastotasini hisobga olsak, o'qish jarayonida ko'zlar yozma xatolarga shunchaki "yopishadi", ayniqsa ular jumlalarning boshida joylashgan bo'lsa.

Hatto eng katta fazilatlar ham o'zini o'rgata olmaslik oldida oqarib ketadi. Bunday zerikarli vaziyatdan qochish uchun Internetda matningizni imlo va hatto tinish belgilari bo'yicha skanerlashi mumkin bo'lgan dasturni topishga harakat qiling.

Agar sizda hali ham shubhangiz bo'lsa, avval ushbu xulosani do'stlaringiz bilan o'qing va keyin ularni vizual tarzda ko'rib chiqishlarini so'rang. Bunday odamlar maxsus ma'lumotga ega bo'lsa yaxshi. Agar siz chet tilida hujjat yaratmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning qobiliyatingizga shunchalik ishonchingiz komil bo'lishi kerakki, yoqimsiz vaziyatlar yuzaga kelmaydi, chunki bitta noto'g'ri yozilgan xat butun jumlaning ma'nosini o'zgartirishi mumkin. O'qishni tavsiya qilamiz -?

Bunday rejadan tashqari qo'pol xatolar» ko'pincha sizning ishingiz axlat qutisiga tushishiga olib keladi. Ideal holda, albatta, uni allaqachon tekshirish uchun berish yaxshidir tugallangan versiya haqiqiy ona tilida so'zlashuvchiga hujjat.

tamoyil 2. Qisqartirish

Bu rezyume matnini shakllantirishga yordam beradigan muhim tamoyil 1-2 sahifalar, nima rezyume yozish uchun standart hisoblanadi.

Shuni tushunish kerakki, hatto chet elda tugatgan eng malakali amaliyot ham batafsil taqdimot uchun sabab emas. O'zingizni ko'rsatishga harakat qiling yaxshiroq tomoni, nomzodlar mos ko'ring uning yutuqlari haqida batafsil ma'lumot.

Ko'pchilik o'zlarini yuqori darajali mutaxassis deb tasavvur qilib, o'zlarining sobiq ish joyida bajarilgan juda ko'p vazifalarni aniqlab beradilar va kompaniyani qanday qilib aniq bir necha lavozimlarga ega bo'lishganini va keyin ishdan bo'shatilganini bosqichma-bosqich tushuntiradilar.

Bu haqiqat bo'lishi mumkin, lekin bu tafsilotlar juda zerikarli va sizning hikoyangiz faqat ikkinchi sahifaga qadar qiziqarli bo'ladi. Gapga bormasdan, menejer o'zinikini sarflash noto'g'ri deb hisoblab, bu ishni bir chetga surib qo'yadi ish vaqti unga.

Aniq va aniq, keraksiz ma'lumotlarsiz, o'zingizni mutaxassis sifatida ko'rsating, o'quv vaqtini, ish tajribasini va faqat yaratilgan vakansiyaga mos keladigan ko'nikmalarni belgilang. Sizning vazifangiz suhbatda uchrashishdir. U erda, vaziyatni batafsil tahlil qilib, siz barcha afzalliklari haqida hikoya qilishingiz mumkin.

Ammo o'zingizni tutmang, siz ham o'zingizni maqtamasligingiz kerak.

3-tamoyil. konkretlik

Sizning rezyumeingizni o'rganishning maqsadi 2 daqiqa aniqlang Siz ochiq lavozimga munosibmisiz? Ko'pgina ishga qabul qilish agentliklarining xodimlari hujjatni tez-tez ko'rib chiqadilar, unda nomzod o'qigan mutaxassisligi, ish muddati, ish staji va ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan.

Agar ushbu parametrlar mos bo'lsa, tadqiqot yanada batafsilroq bo'ladi. Shuning uchun, faqat aniq ma'lumotlarni kiritish muhim, uni ortiqcha yuklamasdan Sizning mukofotlaringiz, xizmatlaringiz, mukofotlaringiz.

Buni "Eslatmalar" bo'limida aniqlashtirish mumkin. Natijaga qanday erishganingiz va o'zingizni amalga oshirish uchun qancha vaqt sarflashingiz kerakligi haqida ma'lumotsiz sanalarni, mutaxassislik nomini, ish oralig'ini, malaka darajasini ko'rsatishga harakat qiling.

sizning rezyumeingiz, bu biografiya emas, bu mehnat faoliyati davrida menejer uchun muhim ahamiyatga ega. Asosan, bu mehnat lahzalari bilan bog'liq bo'lgan hayot faoliyati bosqichlari haqida qisqacha ma'lumot. Belgilangan vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lmagan barcha ma'lumotlarni kesib tashlang, bu siz haqingizda fikrni ortiqcha yuklaydi.

Shuni tushunish kerakki, turli xil takliflar uchun bitta rezyume yaratish tavsiya etilmaydi. Kotibning kasbi va ijrochi yordamchisining lavozimi biroz o'xshash asosga ega bo'lsa-da, siz ko'rsatgan funksionallik juda boshqacha bo'ladi. O'z fikrlaringizni aniq va aniq ifodalashga harakat qiling.

4-tamoyil. Selektivlik

Bu tamoyil amalda avvalgisidan kelib chiqadi. Yuqorida aytib o'tganimizdek, barcha bilim va ko'nikmalaringizni bitta hujjatga joylashtirishning hojati yo'q. Avvaliga boshqa foydalanuvchilar tomonidan Internetda joylashtirilgan shunga o'xshash rezyumelarni ko'rib chiqishga harakat qiling.

Ularda qanday fazilatlar aniq tasvirlanganligini va nima uchun nomzod o'zini mutaxassis sifatida bunday tasavvurga tayanishni to'g'ri deb bilishini aniqlang. Ehtimol, bu usul sizning namunangizni aniqroq tuzishga imkon beradi.

Hayot yo'lingizni tahlil qiling va faqat murojaat etilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan ma'lumotlarni tanlang. O'zingizni HR menejeri o'rniga qo'ying. Siz birinchi navbatda nimaga e'tibor bergan bo'lardingiz?

5-tamoyil. Halollik va dolzarblik

Bu tamoyil eng qadrlanadi. O'zingizni yuqori darajadagi mutaxassisga aylantirish istagi oxir-oqibat qayg'uli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ko'pgina tashkilotlar ishga yollash funktsiyalarini autsorsing qilishni afzal ko'radi maxsus xizmatlar va ishga yollash agentliklari, bu degani, rahbar bilan suhbatlashgunga qadar, har bir kishi haqiqat lahzasiga aylanishi mumkin bo'lgan oraliq bosqichlardan o'tish kerak.

Nima yozayotganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa ham, ushbu ma'lumotni olib tashlang. Dasturlarni yuzaki bilish, faqat dastlabki hisob-kitoblarni amalga oshirish qobiliyati, lug'at bilan chet tillarini bilish - bu sizning yutuqlaringizning ko'rsatkichi emas.

Ushbu yo'nalishga urg'u berib, har bir yozma so'zni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun, rezyumeni yozishdan oldin, ko'rsatilgan halol ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, yaratilgan hujjatni dolzarb ma'lumotlar uchun ko'rib chiqing. Ular buni tekshirishni xohlashlari ham muhimdir. Albatta, joylarda faoliyat yuritayotgan korxonalarda bunday qat'iy talablar yo'q va ba'zi bo'sh ish o'rinlari bunday chaqiruvlarga olib kelmaydi.

Ko'pgina mintaqaviy tashkilotlar va hatto undan ham ko'proq davlat tuzilmalari maxsus printsip asosida ishlash. U erda nafaqat tasdiqlangan ma'lumotlar, balki hatto muhimdir tavsiya xatlari. Shuning uchun sizning har qanday mubolag'asiz tekshirish uchun sabab bo'ladi. Hatto eng oson intervyu sizning yolg'oningizni tasdiqlash juda ko'p salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi, bu esa yoqimsiz ta'mni qoldiradi.

2. Rezyume yozish uchun 3 ta qoida 📋 + maslahatlar

Albatta, har bir arizachi o'zining rezyume nusxasiga aylanishini xohlaydi individual va boshiga stolga o'tirdi.

Ba'zi qoidalar mavjud, sizga hujjatni to'g'ri rasmiylashtirishga imkon beradi va uni boshqa ariza beruvchilardan farq qiladigan kichik fokuslar.

Birinchidan, HR mutaxassislari o'rganadigan standartlarni ko'rib chiqaylik.

Qoida raqami 1. Qog'oz

Hujjatingizning tugallangan versiyasi faqat chop etilishi kerak oq qalin qog'oz. Birinchidan, bu sizning ish topishga ishbilarmonlik yondashuvingiz haqida gapiradi, ikkinchidan, bunday varaqni teginish qulayroqdir.

Lazerli printerdan foydalanish yaxshidir. Uning bo'yog'i ishqalanishga chidamliroq va qo'llarni bo'yab qo'ymaydi.

Buni tushunish muhimdir Siz yozgan qiziq bo'lishi mumkin bo'lgan matn ko'rish uchun uzatiladi turli bo'limlar, papkalarga joylashtiring, misollarga nusxalash, Balki skanerlash yoki faks orqali yuboring, va yumshoq yupqa qog'oz juda tez ega bo'ladi ko'rsatib bo'lmaydigan ko'rinish.

Natijada, korxona rahbarining qo'liga tushib, bu holatda, sizga nisbatan birinchi tuyg'u buziladi.

Va yana bir nuance, qo'lda yozma xulosa yaratmang . Ko'pincha o'qib bo'lmaydigan qo'l yozuvi muvaffaqiyatsizlikka sabab bo'ladi va oddiy sharikli qalamning siyohi suv bilan eng kichik aloqada ham xiralashadi.

Vaziyat quyidagicha: qo'lda yozilgan versiyani olgan menejer, vaqtini yo'qotib, so'zlarni diqqat bilan o'qishni boshlaydi.

Diqqatni jamlashga urinish, ko'rishning zo'riqishi, kuch-quvvatni behuda sarflaydi va diqqat kuchayadi. Qoidaga ko'ra, matnning o'rtasida biron bir joyda unga qiziqish yo'qoladi va mohiyat befarq bo'lib qoladi. Eng yaxshi holatda, rezyume keyingi o'qish uchun qoldiriladi, eng yomoni, tanlov sizning nomzodingizsiz davom etadi.

Qoida raqami 2. Dekor

Matnni varaqning bir tomoniga chop eting va chetlarini keng qilishga harakat qiling.

Birinchidan, varaqni qo'lda ushlab turish kerak bo'lganda o'qish uchun qulay. Va, ikkinchidan, har bir muhim rezyume sizga teshik ochish uchun bo'sh joy kerak bo'lgan papkaga joylashtirilgan. Yozma matnning butun hajmi 2 sahifadan oshmasligi kerak va qoidalarga muvofiq barcha asosiy fikrlar birinchisida joylashgan.

Agar juda ko'p ma'lumot bo'lsa, shriftni sozlang. Sahifaning pastki qismidagi yozuvni qoldirish yaxshidir: "Davomi keyingi sahifada". Yarim sahifaga to'g'ri keladigan katta hajmdagi ma'lumotlarga ega bo'lmagan yangi boshlanuvchilar uchun varaq hajmini to'ldirish uchun jumlalarni vizual ravishda tarqatish yaxshidir.

Har xil turdagi ramkalar, naqshlar, chizmalar ishlatmang, ular diqqatni muhim narsalardan chalg'itib, matnni chalkashtirib yuboradi. Standart shriftlar Times New Roman yoki Arial hajmi bilan 10-14 o'lchamda. Boshqa shriftlardan foydalanish tavsiya etilmaydi, chunki ularning aksariyati yomon o'qiladi.

Bundan tashqari, Adobe Photoshop muharriridan voz keching va ushbu filtrni butunlay olib tashlang, chunki siz aslida rasmiy hujjat. Hujjat davomida uslubni izchil saqlashga harakat qiling.

Bu holda ishlatiladigan varaqning o'lchami A4. Turli bo'limlarni bo'sh joy bilan ajrating.

Qoida raqami 3. Til

Siz yaratgan barcha matn stilistik jihatdan savodli va bir xil bo'lishi kerak. Avval aytib o'tganimizdek, u xatolarga, tinish belgilarining yo'qligiga yoki aksincha, ularni ortiqcha ishlatishga yo'l qo'ymaydi.

Faqat o'z mutaxassisligingizga ma'lum bo'lgan professional nomlardan foydalanmasdan, qulay tilda yozishga harakat qiling. Rus tilida hujjat yarating.

Shuni tushunish kerakki, hatto Rossiyada joylashgan xorijiy kompaniyada ishlash bizning madaniyatimizni biladigan va shunga mos ravishda muloqot olib boradigan mutaxassislarning mavjudligini anglatadi. Ular yuborilgan fayl yoki konvertni birinchi bo'lib ko'rishadi.

Agar kerak bo'lsa, ma'lumot taqdim etiladigan ikkinchi nusxani ilova qilish yaxshidir kerakli til. Bu sizga variantlardan biri hali ham to'g'ri qo'llarga tushishiga ishonchni qoldiradi.

Albatta, yaratilgan rezyumeni yuborish mumkin elektron formatda, bu eng katta ehtimol. Ko'p sonli ishga qabul qilish agentliklari va tashkilotlarning mutaxassislari uchrashuvga yozilishdan oldin xat yuborishni so'ragan Internet manzillarini qoldiradilar.

Matnni joylashtirish qulayligi uchun qog'oz, printerlardan foydalanishni va qat'iy chegara cheklovlarini talab qilmaydi, ammo hali hech kim qog'oz tashuvchini bekor qilmagan.

Hujjatingizni shaxsiylashtirish uchun quyidagi maslahatlardan foydalaning:

Bunday to'ntarish sizni arizachilar orasida etakchi o'ringa qo'yishi mumkin. Ko'pgina rezyumelar yuzsiz ko'rinadi, chunki siz standart iboralar ortidagi tasvirni ko'ra olmaysiz. Klassik g'oyalarga ko'ra, fotosuratning o'lchami pasportdagi kabi bo'lishi kerak. Bu taxminan 3,5 sm * 4 sm. yarating tashqi ko'rinish qat'iy va ishbilarmon.

Kiyimdagi oq yoki qora ranglarga ustunlik bering, hatto bu uning tepasi bo'lsa ham. Plyaj suratlarini yoki partiyalar, korporativ tadbirlar, ta'tillar paytida olingan suratlarni joylashtirmang. Umuman olganda, bunday nuance eng samarali hisoblanadi va qiziqish uyg'otadi.

Ehtiyotkorlik bilan, ortiqcha g'ayratsiz, biz qalin yoki nostandart imloda ba'zi muhim muhim fikrlarni ta'kidlaymiz. Shunday qilib, siz o'zingiz uchun eng muhim bo'lgan narsaga e'tibor berasiz.

Bu e'tibordan chetda qolmaydigan kichik tafsilot. Agar rezyume bilan ishlash paytida siz doimiy atir hidini yaratsangiz, unda ularning xushbo'yligi qog'ozga yumshoq notalar bilan tushadi va darhol xat bilan ishlaydigan menejerda qiziqish uyg'otadi. Agar sizni vakansiyaga tanlagan xodim erkak bo'lsa, bunday harakat samarali bo'ladi. Faqat bu daqiqaga alohida ahamiyat bermang va qog'ozni xushbo'y hid bilan to'ldiring.

Qattiq va doimiy hid hatto zarar etkazishi mumkin.

Xorijiy mutaxassislar bunday qadamni rezyumeda shaxsiyat yaratishda juda maqbul deb hisoblashadi. Axborot texnologiyalari asrida ham, hamma narsa chop etilayotganda Printer, sizning imzoingiz go'yo barcha yozma ma'lumotlarning tasdig'idir.

Agar bu sizga murakkab yoki tushunarsiz bo'lib tuyulsa, shunchaki bosh harflarga yaqin shriftni tanlang va hujjatning oxiriga familiyangizni bosh harflar bilan kiriting. Buning uchun eng mos keladi Xabara qo'li. Internetdan foydalanib yuklab oling.

Albatta, qaror faqat arizachiga , lekin siz tushunishingiz kerakki, agar vakansiya mashhur bo'lsa, unda unga keladigan rezyumelar soni juda katta bo'ladi. Shuning uchun, o'zingizning ishingizni qolganlardan ajratib olish muhimdir. Xodimning unga qaratilgan e'tibori o'qish va keyingi o'rganish imkoniyatini beradi va bu allaqachon to'g'ri yo'l kelajakdagi suhbat uchun.

3. Rezyumeni qanday to'g'ri yozish (tuzatish) - rezyumening tuzilishi va uning dizayni 🖇

Hujjatni o'zi yaratishni boshlaganingizda, siz tanlashingiz mumkin 2 asosiy yo'l: yoki oldindan tayyorlaysiz bir varaqdagi ma'lumotlar, va agar kerak bo'lsa, uni elektron shaklda to'ldiring yoki darhol rezyumeni yarating, Internetda keng tarqalgan shablonlardan foydalanish.

Albatta, birinchi usul afzalroqdir, chunki bu tarzda siz muhim ma'lumotlarni chetga surib qo'ymasdan diqqatni jamlashingiz mumkin.

Keling, matnni bloklarga ajratamiz va har birini batafsil ko'rib chiqamiz.

✅ Ism va aloqa ma'lumotlari

Bugungi kunda eng keng tarqalgan xato - bu "Xulosa" so'zidan foydalanish. Bu shunday va belgilanmasligi kerak , va hammasi bilan boshlanadi nomi, familiyalar va otasining ismi.

Rezyumeni tuzishda shaxsiy ma'lumotlar

Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz, unda faqat ko'rsatish kifoya nomi va familiya, garchi bunday qaror qat'iy individual asosda qabul qilingan bo'lsa-da.

Ushbu ma'lumotni ta'kidlab, yuqori chiziqning o'rtasiga joylashtiring qalin.

Varaqning chap tomonida uni olib, suratga olish uchun joy qoldiring to'g'ri format, va ustunning o'ng tomonida birinchi navbatda tug'ilgan sanani, so'ngra yashash manzilini, mobil telefon raqamini va elektron pochta manzilini yozing.

Barcha aloqa ma'lumotlari bo'lishi kerak to'g'ri va muvofiq. Ushbu bo'lim fikr-mulohaza uchun to'ldirilgan.

Har bir narsani juda ehtiyotkorlik bilan tekshiring, agar zarurat tug'ilsa, sizni har qanday qulay vaqtda topishingiz mumkin.

"Jiddiy" elektron pochta manzilini kiritganingizga ishonch hosil qiling. Odatda ismingiz va familiyangizni o'z ichiga oladi. Bunday xatti-harakat sizning niyatlaringizning kelajakdagi ish beruvchiga bo'lgan ahamiyati haqida gapiradi va faqat mantiqiy bo'lganlarni qoldirib, barcha harflarni saralashga imkon beradi.

Iltimos, iloji bo'lsa, davom ettirish uchun qo'shing. uy telefon raqami, bu haqda siz bilan birga yashaydigan barcha aholini oldindan ogohlantirgan. Agar siz yo'q bo'lsangiz yoki telefonni ko'tarolmasangiz, ular yordamchiga aylanadi. Telefoningiz yonida qalam va bloknot qoldiring. Bu sizga barcha kiruvchi ma'lumotlarni tezda yozib olish imkonini beradi.

Shuni ham yodda tutingki, sizning ish raqamingiz ushbu hujjatda ko'rsatilmasligi kerak, garchi haqiqiy ish beruvchi yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida ogohlantirilgan bo'lsa va ishdan bo'shatish masalasi shunchaki rasmiyatchilikdir.

✅ Qidiruv maqsadi

Ushbu bo'limda ma'lum bir element bo'lishi kerak. Siz murojaat qilayotgan ishni toping va uni to'ldiring.

Gazeta yoki Internetda topilgan reklamadan ish nomini olganingiz ma'qul. Shunday qilib, siz yozasiz: menejer, hisobchi, kotib, stajyor, Boshqaruvchi yordamchisi va hokazo.

Endi siz ishlashni rejalashtirgan funktsional yo'nalish yoki bo'limni ko'rsatamiz. Masalan: marketing, sotish, .

Umuman olganda, ibora shu tarzda tuziladi: " Savdo bo'limi menejeri"yoki" Logistika bo'limida xaridlar bo'yicha mutaxassis».

Aksariyat ish izlovchilar ushbu qatorni bo'sh qoldirishni yoki uni butunlay tark etishni afzal ko'radilar. bu to'g'ri emas , chunki siz haqingizda paydo bo'ladigan birinchi taassurot quyidagilarni taklif qiladi: " Inson nima istayotganini ham biladimi?» Va, natijada, taqdim etilgan rezyumega qiziqishning pasayishi kuzatilmoqda.

Albatta, agar siz o'zingizning rezyumeingizni har bir taklif qilingan bo'sh ish o'rniga moslashtirish qiyin bo'lsa, unda bunday bo'lim butunlay olib tashlanishi va turli agentliklarning standart versiyasiga yuborilishi mumkin, ammo bunday ish usullari qidiruv samaradorligini pasaytiradi.

Bundan tashqari, bu erda siz kerakli ish jadvalini va ish haqi darajasini belgilashingiz mumkin. Ushbu tafsilotlar sizning holatingizga qarab kiritiladi.

Agar bu to'liq kunlik ish bo'lsa, siz tafsilotlarni aniqlay olmaysiz, ammo yarim kunlik ish qidirish sizni vaqt oralig'ida allaqachon cheklaydi. Ish haqi bilan ham xuddi shunday.

sizning baland professional daraja, albatta, tegishli to'lovni talab qiladi, lekin uni juda baland qilib qo'ymang, bu ishga joylashishdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin.

✅ Tajriba

Bu juda rezyumening muhim qismi, bu butun ish tarixingizni tavsiflaydi. U kelajakdagi ish beruvchining sizning haqiqiy kasbiy mahoratingiz, siz ishlagan faoliyat turlari va sizning bajarishingiz uchun taklif qilingan vazifalar haqida tasavvurga ega bo'lishini ta'minlash uchun maxsus ishlab chiqilgan.

Rezyume bo'limi - ish tajribasi.

Uzoq vaqt davomida bunday ma'lumotlarning joylashuvi xronologik tartibda bo'lgan. Oxirgi ish joyini tavsiflashni boshlash, asta-sekin mehnat faoliyati boshlanishiga borish eng to'g'ri deb hisoblanadi.

Siz ochishingiz mumkin ish kitobi va har bir ish davrini ko'rsatib, tashkilotni, funktsiyalaringizni, ish natijasini va ehtimol yutuqlarni tavsiflang. Iltimos, ushbu ma'lumotni ham unutmang har doim tekshirishingiz mumkin oddiy telefon qo'ng'irog'i bilan.

Umuman olganda, u tasvirlangan taxminan 3 ta xususiyat , va bu doimiy ish bo'lishi juda muhim. Agar siz ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz yoki amaliyot o'tagan bo'lsangiz ham, sizga bunday ma'lumot kerakmi yoki yo'qligini aniqlang.

Hatto bunday kichik tajriba ham rol o'ynashi mumkin muhim rol abituriyentlar uchun ochiq bo'sh ish o'rinlariga qarab. Siz bajargan barcha vazifalar vergul bilan ajratilgan, ammo bu jarayonda o'zingizni cheklash muhimdir.

harakat qilib ko'ring 1-1,5 qatorga mos keladi siz yozgan ma'lumotlarni o'qish oson bo'lishi uchun. Eng muhimlarini ta'kidlang, kichik narsalarga murojaat qilmang. Siz erishgan barcha yutuqlaringiz keyingi ustunda ko'rsatilishi mumkin.

Jumlalar o'tgan zamonda tuzilgan va savolga javob berishi kerak " Nima qilding? Shunday qilib, biz yozamiz: tashkil etilgan, bajarilgan, sozlangan, ortdi va hokazo.

✅ Ta'lim

Albatta, agar ish tajribasi bo'lmasa, siz olgan ta'limga alohida e'tibor qaratish lozim.

Ko'pgina mutaxassislar birinchi navbatda mutaxassislikni va uni bergan muassasani ko'rsatishni maslahat berishadi, bu esa lavozimni qidirish bilan bevosita bog'liq.

Ko'pincha biz qat'iy xronologik tartibni kuzatishga odatlanganmiz. Birinchi ta'limdan boshlab, maktabni hisobga olmaganda, ko'rsating ta'lim yillari, litsey nomi, instituti yoki universitet, undan keyin mutaxassislik sizga tayinlangan.

Qizil diplom haqidagi ma'lumotlar faqat o'rta maktabni tugatgan mutaxassis uchun tegishli bo'ladi.

✅ Qo'shimcha bilim va ko'nikmalar

Hammasi tugadi kurslar, seminarlar, treninglar shu yerda tasvirlangan. Siz qaysi tillarda gaplashayotganingizni, kompyuter bilan qaysi darajada ishlayotganingizni, haydovchilik guvohnomasining mavjudligini, shuningdek, maxsus dasturlarni bilishingizni ko'rsatishingiz mumkin.

✅ Qo'shimcha ma'lumotlar

Bunga ilgari taqdim etilmagan ma'lumotlar kiradi. Albatta, bunday bo'lim majburiy emas, lekin u potentsial ish beruvchi uchun alohida qiziqish uyg'otishi mumkin.

Masalan, tartibsiz soatlarda ishlashga tayyorligingiz yoki uzoq muddatli xizmat safarlariga borish qobiliyati, hatto biznes aloqalarining mavjudligi ham kadrlar bo'limi xodimlarining e'tiborini kuchaytiradi.

Rezyume tuzilgandan so'ng, uni tekshiring va dizaynning to'g'riligini baholang. Tuzat hammasi noto'g'ri joylashgan chiziqlar, uzun chekinishlar va shrift o'lchamlari.

Aytgancha, ishlatiladigan shrift rangi bo'lishi kerak faqat qora . Tashqaridan kimdir sizda bor hamma narsani o'qishni so'rang. Yangi ko'z bilan siz har doim sezilmaydigan xatolarni aniqlay olasiz.

Ish uchun yakuniy (to'ldirilgan) rezyumening namunasi:

Ishga qabul qilish uchun to'ldirilgan (to'ldirilgan) rezyume - tayyor misol

Pochtaga yuborgan maktubni ko'rib chiqsangiz, ishga qabul qilish agentligi xodimlari bepul bo'sh ish o'rinlarida harakat qilib, sizni nafaqat o'z sohasining professionali deb bilishadi, balki sizning barcha shaxsiy fazilatlaringizni ham hisobga olishadi.

4. Yuklab olish uchun ish uchun rezyumelarning tayyor namunalari (.doc formatida) 📚

Sizning e'tiboringizga ish uchun tayyor rezyume namunalarini taqdim etamiz, ularni quyidagi havolalardan yuklab olishingiz mumkin.

Eng mashhur va yuklab olingan rezyumelar - namunalar:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Bepul yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari ro'yxati

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Andoza (.doc, 39 Kb)

Rezyumedagi professional shaxsiy ko'nikmalar va fazilatlar - misollar

5. Rezyumedagi shaxsiy professional ko'nikmalar - 15 ta foydali ko'nikmalarga misollar 📌

Shaxsiy fazilatlarni idrok etish jarayonini iloji boricha osonlashtirish uchun biz rezyumeda asosiy ko'nikmalarni tasvirlab beramiz va ularga batafsilroq misollar keltiramiz.

Ehtimol, ushbu ro'yxatda har kim o'zi uchun eng kerakli lavozimlarni tanlashi mumkin.

1. Biznes yozish qobiliyatlari. Bu hujjatlarni yaratish va muhim xatlarni tartibga solish qobiliyatidir. Siz jargon va jargondan foydalanmasdan ma'lumotni qisqa va ixcham taqdim eta olishingiz kerak. Bu erda nafaqat savodxonlik, balki aniqlik, ishontirish, fikrlash va aniqlik ham muhimdir. Bu tayyorlash texnologiyasi ish xatlari, ularning sintaksisi, ishontirish qobiliyati, ifodaliligi, yozishmalarning o'zi madaniyati va elektron pochta bilan ishlash qoidalari.
2. Ko'nikmalar biznes aloqasi. Bu suhbatdosh bilan osongina aloqa o'rnatish va qo'llab-quvvatlash qobiliyati, maxsus aloqalarni bilish, samaradorlik telefon suhbatlari, ishontirish qobiliyati, turli biznes vaziyatlarda xulq-atvorni tanlash, rasmiy va norasmiy sharoitlarda muloqot qilish. Bundan tashqari, bunday ko'nikmalar sheriklik uzoq muddatli va samarali bo'lishi uchun muzokaralar o'tkazishga imkon beradi.
3. Chet tilini bilish. Bu erda uning darajasini aniqlashtirish muhimdir. Lug'at yoki tilni to'liq tushunish va muzokaralar bilan ishlash mumkin. Bunday mahorat xorijiy hamkorlar bilan aloqada bo'lgan kompaniyada juda foydali bo'ladi.
4. Dasturlash tillarini bilish. U bilan ishlash qobiliyati ilg'or texnologiyalar tizim administratori yoki dasturchining bo'sh joyiga ishonish imkonini beradi. Bu IT texnologiyalarini tushunish, tilning mohiyatini, uning funktsiyalarini tushunish va yuzaga keladigan xatolarni bartaraf etadigan turli xil dasturlar bilan ishlash qobiliyatidir.
5. Ishontirish qobiliyati. Bu har qanday odamni o'z tomoniga jalb qilish mumkin bo'lgan muayyan usullarni bilishdir. Maqsadlaringizga aniq erishish uchun suhbatdoshga ta'sir o'tkazish, g'oyalaringizni amalga oshirish, ularni amalga oshirish yo'llari muhokama qilina boshlashi, o'z nuqtai nazaringizni isbotlash, har qanday xo'jayin yoki loyiha ishtirokchisining roziligini qozonish qobiliyatiga ega bo'lishingiz kerak.
6. Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati. Aslida, bunday mahorat faqat oddiy va oson ko'rinadi. Bu katta miqdordagi o'ziga bo'lgan ishonchga asoslanadi, chunki ba'zida siz qaysi taklif qilingan variantni qabul qilishingizga tashkilotning butun jarayoni bog'liq. Bu nafaqat qobiliyat to'g'ri tanlov balki sodir bo'layotgan har bir narsaning oqibatlaridan xabardor bo'lish. Siz shubha qila olmaysiz, o'zingizni qoralay olmaysiz va o'tmishga nazar tashlay olmaysiz, qarorlaringiz qat'iy, qat'iy va asosli bo'lishi kerak.
7. Jamoada ishlash ko'nikmalari. Sizning jamoada ishlash qobiliyatingiz hali kelajakdagi g'alabalar uchun asos emas. Bu nafaqat ko'zlangan maqsadlarga olib keladigan jamoani to'g'ri shakllantirish, balki har bir ishtirokchi sizning harakatlaringizga osongina tayanishi uchun uning bir qismi bo'lishi kerak. Ushbu mahorat sizga o'z-o'zini rivojlantirishga intilishga, tashkilotdagi nizolar darajasini pasaytirishga, o'z vakolatlaringizni aniq topshirishga va ularni amalga oshirish uchun javobgarlikni joriy etishga imkon beradi. Bu bir-biri bilan to'g'ri munosabatda bo'lish, umumiy muammolarni hal qilish va umumiy maqsadni belgilashdir. Jamoani yaratish va unda ishlash o'z ishini umumiy ritmda bajarish, ochiq muloqot rejimida boshqa ishtirokchilar bilan aloqa qilish, o'z xatolarini tan olish va boshqa birovning nuqtai nazarini qabul qilish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Bu umumiy hamdardlik yoki antipatiyaga qaramay, o'zaro yordam va hamkorlikdir.
8. Tashkil etish qobiliyati. Bu qobiliyat har kimga ham berilmaydi. Bu nafaqat o'zingiz uchun, balki o'zingizning qo'l ostidagilar yoki butun jamoa uchun ham ish qurishga imkon beradigan etakchilik fazilatlarini o'z ichiga oladi. Bu eng kam harakat va eng qisqa vaqt ichida maqsadlarga erishish uchun minimal harakatlar to'plamini bajarish istagi. Bu tashkilotning tuzilishini aniqlash va ushbu ma'lumotlardan vazifalarni bajarishning eng maqbul usuli uchun foydalanish qobiliyatidir. Bunday muvaffaqiyatli tashkilot oxir-oqibatda har qanday chalkashlikni bartaraf qiladi, barqarorlikni ta'minlaydi va sizga shaxsiy ustunlik beradi.
9. Telefon orqali sotish qobiliyati. Ushbu qobiliyat mahsulot yoki xizmatlarni nafaqat bevosita iste'molchi bilan ishlash orqali, balki aloqa vositalari orqali sotish bilan shug'ullanadigan bo'sh ish o'rinlari uchun eng yaxshi ko'rsatilgan. Bu sotilayotgan mahsulotni ixcham shaklda taqdim etadigan, ammo to'liq tushunish uchun ochiq bo'lgan tinglovchilarga ta'sir o'tkazishga imkon beradigan suhbatlashish qobiliyatidir. Bu erda tinglash, qiziqish va katta e'tibor elementini yaratish, tanlash muhimdir to'g'ri savollar va tirnash xususiyati beruvchi omillarni bartaraf etish, umumiy ishonchni shakllantirish va ijobiy natijaga erishish bilan belgilangan maqsadlarni bajarish. Telefon savdosi - bu suhbatdoshlar bilan psixologiya darajasida amalga oshiriladigan operatsiyalar.
10. Hisobot ko'nikmalari. Bu uning har xil turlarini bilish, kiruvchi ma'lumotlarni maksimal darajada foydali tushunish qobiliyatidir. Siz moliyaviy, boshqaruv, soliq hisobi va ularning shakllari. Tashkilot holatining haqiqatidan xabardor bo'lishgina emas, balki ulardan xatolarni chiqarish uchun oldingi tuzuvchining asarlarini o'qiy olish ham muhimdir. Hisobotning barcha mumkin bo'lgan kamchiliklari yoki buzilishlari, har xil turdagi noto'g'ri hisob-kitoblar nafaqat aniqlanishi, balki ularni bartaraf etish usullarini ham taklif qilishi kerak.
11. Elektron pochta ko'nikmalari. Kun davomida qabul qilingan juda ko'p xatlar ularni qayta ishlash samaradorligini talab qiladi, shuning uchun elektron pochta bilan ishlash qobiliyatingizni isbotlash juda muhimdir. Siz suhbatdosh bilan to'g'ri va to'g'ri muloqot qila olishingiz, kiruvchi yozishmalarni o'z vaqtida qayta ishlashingiz, eng kerakli va muhim harflarni tanlab olishingiz kerak. Qidiruvdan foydalanish, belgilar qo'yish, filtrlar va teglarni qo'llash, kerakli ma'lumotlarni topish imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.
12. Xarid qilish qobiliyatlari. Bu, birinchi navbatda, muzokaralar olib borish qobiliyati, mahsulot haqidagi barcha texnik ma'lumotlarni idrok etish, matematik qobiliyatlardan foydalanish, elektron jadvallar bilan ishlash, marketing usullaridan foydalanish va yakuniy qarorlarni mustaqil ravishda qabul qilishdir. Bunday ko'nikmalar mavjud vaziyatda harakat qilish qobiliyatini, turli parametrlar uchun eng mos variantlarni tanlashni, ombor va do'konlardagi tovarlar balansida yo'nalishni, aloqa korxonalari bilan hamkorlikni va turli xil murakkablikdagi muammolarni hal qilishni talab qiladi. Sizga nafaqat kompaniyada yuqori lavozimlarni egallagan odamlar bilan munosabatlarni saqlashga imkon beradigan etakchilik fazilatlari, balki mahsulot haqida aniq bilim, shuningdek, uni juda tez o'rganish, eng maqbul shartlarni topish va kelishish qobiliyati kerak. ta'minlash.
13. Ofis hayotiy ko'nikmalar. Bular ko'p qirrali qobiliyatlar, jumladan, tozalash ishlarini tashkil qilish, xizmat safarlari, avtopark, kurerlarni etkazib berish, qabul qilish va kotiblik faoliyati, marketing materiallari, dori-darmonlar, xodimlarning ovqatlanishini sotib olish. Bu kompaniya ishining barcha sohalarini qamrab olish va ishni uzluksiz tashkil qilish qobiliyatidir.
14. Mijozlar bazasini boshqarish qobiliyatlari. Mijoz bazasini shakllantirishning turli texnika va usullarini bilish, aloqalarni tizimlashtirish, guruhlash tamoyillarini aniqlash, aloqani tezkor shakllantirish uchun aloqa usullaridan foydalanish, bazani hisobga olish.
15. Birlamchi hujjatlarning ishchi bilimlari. Bu qog'ozda va elektron shaklda olingan barcha kiruvchi ma'lumotlarni qayta ishlash va hisobga olish. Bank ko'chirmalari, sotish va sotib olish kitoblari, etkazib beruvchilar va pudratchilar bilan hisob-kitoblar shakllari bilan ishlash. Ish jarayonini doimiy ravishda kuzatib borishdan tashqari, tekshirishlarni o'tkazish qoidalarini bilish, xatolarni topish va kelajakda ularni tuzatish, nusxa ko'chirish va arxivlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.

6. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar - misollar 📃

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar, masalan, quyidagilar bo'lishi mumkin: aniqlik, ambitsiya, tez o'rganuvchi, diqqatlilik, moslashuvchanlik, do'stlik, tashabbus, xushmuomalalik, sodiqlik, topqirlik, natijalarga e'tibor qarating, optimizm, tashkilotchilik qobiliyatlari, mas'uliyat, sezgirlik, odoblilik, tamoyillariga rioya qilish, o'zini boshqarish, ehtiyotkorlik, adolat, stressga chidamlilik, mehnatsevarlik, moslashish qobiliyati tuzatmoq ishontirish, maqsadlilik, hazil tuyg'usi, energiya.

Shuni tushunish kerakki, sizning shaxsiy va professional fazilatlaringizni ko'rsatayotganda, ularga alohida e'tibor berishingiz kerak, chunki pozitsiyaga qarab, bir xil chiziq sizga ikkalasini ham berishi mumkin. ijobiy ta'sir va salbiy .

7. Rezyume uchun muqovali xatni qanday yozish kerak - yozish namunasi 📋

Rezyume uchun qopqoq xatini qanday yozish kerak? Quyidagi havoladan namunani yuklab olishingiz mumkin.

Rezyumeni ishga olish agentligiga yoki bo'lajak ish beruvchingizga yuborayotganda, ushbu xususiyat bilan o'zingizni boshdan kechiring, muqovali xatni qanday yozish kerak . Garchi hozirda u unchalik mashhur bo'lmasa-da va ko'plab abituriyentlar qo'shimcha harakatlar bilan "bezovtalanish" zarur deb hisoblamasa ham, u hali ham bir qator afzalliklarga ega.

• O'ziga xoslik. Bunday maktub sizga o'zingizni eng aniq va aniq tasvirlashga imkon beradi, umumiy fikrni aynan siz ko'rganingizdek yaratadi.
• Vaqtni tejash. Band bo'lish jarayonida ishga yollovchi uchun rezyumeni ko'rib chiqish monoton ish bo'lib qoladi, ayniqsa, har bir kiruvchi hujjatdan ariza beruvchining ham professional, ham shaxsiy fazilatlarini tanlashingiz kerak. Shu tarzda, o'zingizni taqdim etish orqali siz muhim ma'lumotlarni aniq va to'g'ri etkazishga imkon berasiz, bu mutaxassisning jadvalida bir necha bepul daqiqalarni tejaysiz.
• O'z nomzodingizga e'tibor qarating. Xatni elektron pochta orqali yuborishingiz yoki uni qog'ozga yozishingizning o'zi, rezyumega biriktirilganligi muhim emas, bu sizga boshqa barcha abituriyentlardan ajralib turish imkonini beradi. Bunday e'tibor kun davomida unutilmas lahzaga aylanadi va taqdim etilgan ma'lumotlarning jiddiyligi sizda qimmatli xodim sifatida taassurot qoldiradi.

Rezyume uchun qopqoq maktubining namunasini yuklab oling

(.doc, 33 Kb)

Rezyume uchun muqovali xat - 5 bosqich

Shuni tushunish kerakki, bunday xatning to'g'ri tuzilishi sizga biriktirilgan rezyumeni muvaffaqiyatli ko'rib chiqish uchun yaxshi asos beradi. Yozishda e'tibor berish kerak bo'lgan bir nechta asosiy tafsilotlar mavjud.

Keling, har bir qadam aniq bo'lishi uchun ularni bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

№1 qadam. Aytilayotgan narsaning mohiyatini o'ylab ko'rish

Biz rezyumeni o'qiymiz, ma'lumotni yodlaymiz va faqat undan tanlaymiz eng muhimi . Yodda tutingki, hamma narsa qisqa va tushunarli, keraksiz noaniq iboralar, uzun jumlalar va nomzodlik taqdimotisiz aytilishi kerak.

Bundan tashqari, qanday qilib eng yaxshisini ko'rib chiqing ketish sababini aytib bering oldingi ishdan yoki uzoq muddatli bandlik etishmasligi. Qoidaga ko'ra, bunday narsalar rezyumeda yozilmaydi, lekin bu erda, agar siz mos deb hisoblasangiz, bunday ma'lumotlarni tushuntirishingiz mumkin.

№2 qadam. Biz strukturani tuzamiz

To'g'ri harfda yozilgan hamma narsaning ketma-ketligi bo'lishi kerak. Boshida salom ko'rsatiladi, so'ngra mohiyat muhim bo'lgan asosiy matn, keyin biz biriktirilgan rezyumega murojaat qilamiz va aloqa ma'lumotlarini taqdim etish bilan yakunlaymiz.

№3 qadam. Tabriknoma tuzing

Qoidaga ko'ra, yozish kifoya " Salom"yoki" hayrli kun”, Bu allaqachon sizni ijobiy tomonga o'rnatadi va siz haqingizda yoqimli his-tuyg'ularni qoldiradi. Lekin, ko'pchilik eng yaxshi variant xodimga otasining ismi bilan murojaat qiladi. Bunday ma'lumotlarni topish qiyin emas.

Ishga qabul qilish agentliklari xodimlarining yoki yollovchilarning ismlari tashrif qog'ozlarida yozilgan va ko'pincha ular Internetda ko'rsatilgan. Saytni oching, uning interfeysini ko'ring, yorlig'iga e'tibor bering " Kontaktlar"yoki" Xodimlar va xatingizni yarating.

Qadam raqami 4. Biz matnni yozamiz

Birinchidan, arizangizning maqsadini va bo'sh o'rinni qaerdan topganingizni ko'rsating. Masalan: “O'sib borayotgan kompaniyada savdo menejeri sifatida ish topish uchun men sizga mening nomzodimni ko'rib chiqishni taklif qilaman. Bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot sayt yordamida olingan .... ". unda nima uchun bu taklifga loyiq ekanligingizni ayting.

Rezyumeni sanab o'tish yoki qisqacha qayta yozish shart emas, ma'lum bir vakansiyaga oid bir nechta fikrlarni ta'kidlash kifoya. kabi iboralar Men yuqori darajadagi mutaxassisman"yoki" Men oson o'qitilganman” loyqa ko'rinadi va deyarli har bir harfda uchraydi.

Shuning uchun, bu ma'lumot bo'lsa ham 100 foiz poydevor sizning ostingizda, shuning uchun uni ta'minlamasligingiz kerak, siz shunchaki oddiy bo'lib chiqasiz.

5-qadam raqami. Yozishni tugatish

Yuqorida aytilganlarning barchasidan so'ng, rezyumeni ilova qilayotganingizni ko'rsatishni unutmang. Quyida, alohida qatorda: "Agar siz mening nomzodim bilan qiziqsangiz, men bilan telefon orqali bog'lanishingiz mumkin" deb yozishingiz mumkin, keyin raqam yoki elektron pochta manzilini ko'rsating.

Agar sizga taklif qilingan istalgan vaqtda haydash va intervyuda qatnashish imkoniyati mavjud bo'lsa, unga havola qiling. Yuqorida aytilganlarning barchasiga yaxshi xulosa bu ibora bo'ladi " Omadli kun!"yoki" E'tiboringiz uchun tashakkur».

Shuni tushunish kerakki, muqova maktubining o'zi kichik hajmda va o'qish uchun qulay bo'lishi kerak.

8. Rezyume yozishdagi eng yaxshi 10 ta xato ⚠

Ba'zan shunday bo'ladiki, siz yuborgan barcha rezyumelarda uzoq vaqt davomida javob yo'q . Va hech qanday shubha yo'qdek tuyuladi professional fazilatlar, chunki yillar davomida to'plangan tajriba alohida afzallik beradi va siz o'zingiz tushunasizki, ko'pchilik tashkilotlar ushbu sinf ustasini olishdan xursand bo'lishadi. Kunlar o‘tadi, bo‘sh mablag‘ tugaydi, negadir suhbat va qo‘ng‘iroqlar bo‘lmaydi.

Ehtimol, buning sababi bo'ladi xatolar siz yetarlicha e'tibor bermagansiz. Ular rad etish uchun sababdir.

Rezyumeni tuzishda eng ko'p uchraydigan xatolarni ko'rib chiqing.

Xato 1. Grammatika va matn terish xatolari

Bu birinchi navbatda aniq bo'ladi. Agar sizga taklif qilingan vakansiya faqat mexanik ish bilan bog'liq bo'lsa va yozishga taalluqli bo'lmasa, o'z nutqingizni va xatolar mavjudligini kuzatishning hojati yo'q deb o'ylamasligingiz kerak. Aksincha, rezyumeni o'qiyotgan mutaxassis bunday faktga alohida ahamiyat beradi.

Yozishdagi beparvolik, imlo etishmasligi yoki tinish belgilari, iflos kostyum kabi, salbiy taassurot qoldirib, qaytaradi. Sizga o'xshab ko'rinadi beparvo , jiddiy emas va faqat ishlashi mumkin slipshod ».

Ushbu xatolikdan xalos bo'lishning bir necha yo'li mavjud. Siz dasturda imloni tekshirishingiz mumkin " Microsoft Word"yoki Internetdan maxsus dasturni yuklab oling, masalan" imlo”, shuningdek, barcha vergullar mavjudligini qidiradi. Agar siz hali ham shubhangiz bo'lsa, bu masalada ishonchli eng yaqin do'stlaringizdan yordam so'rang.

Xato 2. O'qib bo'lmaydi

Bu qanchalik ahamiyatsiz bo'lmasin, hujjatni tekshirish juda muhimdir shriftdan to'g'ri foydalanish, qator oralig'i va sahifadagi matnni taqsimlash. Ba'zan juda kichik harflar, juda ko'p xorijiy so'zlar va doimiy shrift o'zgarishlari sizning rezyumeingizdagi eng yoqimli taassurotni ham buzishi mumkin.

Ushbu hujjat foydalanish uchun qulay bo'lishi uchun aniq yaratilganligini tushunish kerak. Axborotni osongina idrok etish qobiliyatini taqdim etish orqali siz o'zingizga muvaffaqiyatli ishga kirish imkoniyatini berasiz.

Matnni tuzilish va to'g'ri tarqatish orqali siz bunday xatoni o'zingiz tuzatishingiz mumkin. Olingan nusxani o'qish uchun uchinchi tomon shaxsiga bering va keyin uni dizaynda tuzatishni so'rang.

Xato 3. Qarama-qarshiliklar

Rezyumeda vaqt davriga to'g'ri kelmaydigan sanalarning mavjudligi, shuningdek egallab turgan lavozimida bajarilgan funktsiyalarning nomuvofiqligi ish topish uchun asosiy to'siq.

Ushbu masalaga e'tibor qaratib, yozgan hamma narsani tekshiring. Agar siz menejerga imzo qo'yish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz va shu bilan birga buzilgan ofis jihozlarini vaqti-vaqti bilan ta'mirlashingiz kerak bo'lsa ham, bunday ro'yxat hech bo'lmaganda xodimlarni qidirayotgan xodimni hayratda qoldiradi.

Bundan tashqari, arizachi tomonidan ma'lum bir past baho ko'pincha umumiy kamchilik hisoblanadi. Bizningcha, taqdim etilgan ma'lumotlarning o'zi bizni qandaydir xulosalar chiqarishga majbur qiladi va bu endi to'g'ri emas. Sizning vazifangiz ma'lumotlarni aniq bo'lishi uchun etkazishdir.

Shuni tushunish kerakki, har qanday ishchi kadrlar bo'limi siz yozgan topishmoqlarni yechishga jur'at eta olmaydi va undan ham ko'proq pul sarflashga jur'at etmaydi 2 daqiqa. O'zingiz haqingizda tez va to'g'ri fikr shakllantirish uchun faqat bitta imkoniyat borligini tushuning.

Xato 4. Kamtarlik

Bizningcha, o'z yutuqlarini tavsiflash boshqa nomzodlar oldida o'ziga xos maqtovdek tuyuladi. Shuning uchun ko'plab abituriyentlar faqat oldingi ish joyida bajargan asosiy vazifalarini sanab o'tishni to'g'ri deb bilishadi.

Aslida, bu pozitsiya to'g'ri emas. Albatta, siz o'zingizni eng yuqori darajaga ko'tarmasligingiz kerak " ajoyib mutaxassislar”, shuni ko'rsatadiki, faqat siz kompaniyani yuqori yutuq darajasiga ko'targansiz, lekin o'zingizni shaxsiyatsizlashtirish ham noto'g'ri bo'lar edi.

Rezyumeni o'qiyotgan menejer sizning mutaxassis sifatida rivojlanishingiz bosqichma-bosqich ekanligini tushunishi kerak, bu ma'lum yutuqlar bilan tasdiqlanadi. Ba'zida muammo hatto ularning yo'qligida emas, balki inson o'zining mehnat faoliyati orasida bunday daqiqalarni ajratib ko'rsatishga qodir emasligidadir.

Albatta, aniq ro'yxat yo'qligi aniq, lekin diqqat bilan o'ylab ko'ring, ehtimol siz murakkab jarayonni o'zlashtirdingiz, uni yanada samaraliroq qildingiz yoki maxsus dizayn loyihasini ishlab chiqdingiz.

Siz yozma dastur, kompilyatsiya qilingan byudjetni tejash usullari, mahsulot katalogini yangilash, tadbir oʻtkazildi ustida yuqori daraja haqida ham gapiradi yutuqlar. Agar oldingi hayotingiz shunchaki amaliyot bo'lsa ham, uning bosqichlarini tahlil qiling.

Xato 5. Qo'shimcha ma'lumot

Ba'zan shunday tuyuladiki, qancha ko'p yozilsa, sizning shaxsiyatingiz va kasbiy mahoratingiz shunchalik yorqinroq namoyon bo'ladi. Bu aldanish. Murojaat qilayotgan lavozimga qarab, sizga kerak bo'lmagan hamma narsani olib tashlang, bu sizga eng muhim narsaga e'tiboringizni qaratish imkonini beradi.

Agar mutaxassis yozilganlarning tafsilotlari bilan qiziqsa, u intervyu davomida albatta savol beradi va aynan shu erda siz o'z fikringizni tushuntirishingiz mumkin. ko'nikmalar, qo'shimcha haqida gapiring funktsiyalari siz tomonidan amalga oshirilgan.

Xato 6. Aloqa ma'lumotlari

Bunday ma'lumotlarni noto'g'ri taqdim etish siz bilan bog'lana olmaslik . Qaror ijobiy bo'lsa va sizni suhbatga taklif qilish zarurati tug'ilsa ham, menejer buni qila olmaydi.

Sizning vazifangiz - imkoniyatingizni boy bermaslik uchun barcha telefon raqamlarini, elektron pochta manzilini va haqiqiy yashash joyini tekshirish.

Xato 7. Katta rezyume

Bu holat ikki holatda noqulay. Birinchidan, yaratilgan faylni to'liq o'qish mutaxassisni charchoq holatiga olib keladi va bu keyingi aloqa ehtimolini kamaytiradi. Ikkinchidan, tugallangan rezyumeni yuborish orqali elektron pochta vaqtni xavf ostiga qo'yasiz.

Bunday faylni ochish uchun siz kutishingiz kerak, chunki hatto yuborilgan fotosurat ham jarayonni kechiktirishi mumkin. Ishingizni va ma'lumotlaringiz bilan ishlashi kerak bo'lgan odamning vaqtini hurmat qiling.

Xato 8. Asl bo'lishga harakat qilish

Bu masala biroz oldin muhokama qilingan, ammo hozir ham dolzarbdir. Ko'pgina nomzodlar individual bo'lish zarurligini anglab, sahifani chizmalar, ramkalar, quvnoq fotosuratlar qo'shish orqali bezashga moyildirlar, bu esa ko'proq narsani ta'minlaydi. 1-2 daqiqa har kuni kuling, lekin jiddiyligingiz haqida hech narsa demaydi.

Xato 9. Shaxsiy ma'lumotlarni aniqlashtirish

Ish beruvchiga yoki hatto eng potentsial ish beruvchiga ochiq bo'lish istagi, ba'zida arizachi o'z hayotining eng chuqur tafsilotlarini ochib berishga tayyor ekanligiga olib keladi. Shuning uchun bu haqda yozmang jismoniy ma'lumotlar, qarindoshlar, sevimli mashg'ulotlari, zodiak belgisi, shaxsiy imtiyozlar, uy hayvonlari.

Xato 10. Ma'lumotlarning haqqoniyligi

Shuni esda tutish kerakki, hatto sizning tashkilotdagi muhim lavozimlarni egallashga bo'lgan katta xohishingiz ham fazilatlarni bo'rttirib ko'rsatish yoki sizda mavjud bo'lmagan qobiliyatlarni ko'rsatish uchun sabab emas.

Suhbatni o'tkazayotganda, hatto eng oddiy savol, undan keyin to'g'ri javob bo'lmasa ham, ishonchsizlik va natijada sizning nomzodingizni ko'rib chiqish istagi yo'qligi sabab bo'lishi mumkin.

9. Rezyume yozish bo'yicha mutaxassislarning tavsiyalari - 7 ta foydali maslahat 👍

Ishingizning natijasi muvaffaqiyatli bo'lishi uchun boshidanoq mutaxassislar tomonidan berilgan maslahatlarga e'tibor berish kerak.

Axir, aslida, xulosa bu shunchaki material taqdimoti emas, balki o'z nomzodingizni ochiq vakansiya uchun eng mos deb ko'rsatish imkoniyatidir.

Siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni kelajakdagi ish beruvchiga sotasiz. Shuning uchun siz bu ishni juda jiddiy qabul qilishingiz kerak.

1. Aniq maqsad qo'ying. Qaysi pozitsiya sizni qiziqtirayotganini aniqlang. Uni asos qilib qo'ying, ehtiyojlaringizni aniqlang va ishni boshlang. Aks holda, rezyume loyqa va to'liq bo'lmaydi.
2. Marketingga e'tibor qarating. Tasavvur qiling-a, sizning kelajakdagi xo'jayiningiz mijozdir. U sizni o'z xodimi sifatida ishga olish qanchalik foydali bo'lishini baholang.
3. Intervyu uchun ishlash. Agar sizning yakuniy maqsad ish qidirish haqiqatini emas, balki o'zingizni isbotlashingiz mumkin bo'lgan kompaniya xodimi bilan kerakli uchrashuvni belgilang, keyin rezyumeni yozish osonroq bo'ladi. Ishga joylashish haqida o'ylamang, birinchi bosqichdan o'tishga intiling, suhbatga o'ting.
4. Ma'lumotni to'g'ri joylashtiring. Siz haqingizda birinchi fikr birinchi 30 soniya ichida shakllanadi va bu ijobiy bo'lishi muhimdir. Shuning uchun, eng ko'p muhim fazilatlar birinchi sahifaga, taxminan varaqning o'rtasiga qo'ying. Siz yozadigan jumlalar qisqa va mazmunli bo'lishi kerak.
5. oyna o'ynang. Ish haqidagi e'lonni diqqat bilan o'qing, qaysi so'zlar kerakli fazilatlarni tavsiflashini aniqlang va o'zingizning fazilatlaringizni joylashtirish uchun rezyumeingizda bir xil iboralardan foydalaning.
6. O'qish uchun qulay matn yozing. Rezyumeni o'qish oson bo'ladigan tarzda yozing. Shunday qilib, har qanday ma'lumot berilishi mumkin. Agar maxsus atamani ishlatish imkoniyati mavjud bo'lsa, buni bajaring, lekin shuni yodda tutingki, matnni bunday noyob so'zlar bilan ortiqcha yuklamaslik kerak. Xodimlar bo'limi xodimi siz o'zingizning xususiyatlaringizni tushunganingizni tushunishi kerak va faqat vergul bilan ajratilgan to'g'ri so'zlarni qo'ymaslik kerak.
7. Rezyumeni ish beruvchiga yuboring. Barcha kerakli tekshiruvlarni tugatgandan so'ng, rezyume va muqovali xatni yuborishni boshlang. Javobingizni kutib, bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarga pul tiking. Ammo, avvalroq qaror qilinganidek, har bir vakansiyaning o'ziga xos matni bo'lishi kerak.

10. Xulosa + video 🎥

Endi savollar Rezyumeni qanday yozish va tuzish kerak? juda qiyin bo'lmasligi kerak. Siz ushbu hujjatda nimani ko'rsatmoqchi ekanligingizni oldindan tushunishingiz kerak. Keyin, uni kelajakdagi ish beruvchiga yuborish orqali siz o'zingizni muvaffaqiyatli natijaga erishishingiz mumkin.

Shunday qilib, bugun biz misollar bilan tanishamiz eng yaxshi rezyumelar. Ushbu hujjatsiz ish bilan ta'minlashni tasavvur qilish juda qiyin. Va shunga ko'ra, agar odamda bu yo'q bo'lsa, unda vakansiyani egallash imkoniyati tezda nolga yaqinlashadi. Shunday qilib, rezyumeni qanday yozish haqida ko'p o'ylashingiz kerak. Ba'zan u haqiqatga zid keladi. Qaysidir ma'noda, bu to'g'ri. Ayniqsa siz tez o'rganuvchi bo'lsangiz. Shunda siz har doim hujjatda ko'rsatilgan ko'nikmalar va dasturlarni tezda o'zlashtirishingiz mumkin. Ammo bunday bo'lmasa, faqat haqiqatni yozish kerak bo'ladi. Eng yaxshi rezyumelarga nafaqat mahorat va qobiliyatingizni, balki halolligingizni ham ko'rsatadigan rezyumelar misol bo'la oladi. Shunday ekan, bugungi mavzuni imkon qadar tezroq boshlaylik.

tushuncha

Keling, bugun nima muhokama qilinishini aniqroq tushunishga harakat qilaylik. Qanday yozishni bilish uchun yaxshi rezyume(biz uning misolini komponentlar bo'yicha ko'rib chiqamiz), biz nima bilan shug'ullanayotganimizni aniqlashimiz kerak. Ehtimol, bu allaqachon ushbu hujjatga nima yozishingiz kerakligini tushunishga yordam beradi.

Xo'sh, rezyume nima? Bu sizning ko'nikmalaringiz va xususiyatlaringizni, shuningdek, oldingi ish joylarini aks ettiruvchi hujjatdir. Ishga joylashish uchun so'rovnomaning bir turi. Endi usiz ish topa olmaysiz. Bu yuklovchimi va bu haqiqat emas. Rezyumeda, qoida tariqasida, ular xarakterning shaxsiy xususiyatlarini ham ko'rsatadi. Va, albatta, bo'lishi kerak bo'lgan narsalarning kichik ro'yxati mavjud. Axir, noto'g'ri narsa sizning martabangizni buzishi mumkin.

Rostini aytsam, bunday hujjatni yozish uchun katta halollik kerak. Siz faqat xarakteringiz haqida yolg'on gapirishingiz mumkin. Axir aholining aksariyati hozir asabiylashgan. Va bu juda yomon xususiyat. Bu haqda gapirmaslik yaxshiroqdir. Shunday qilib, keling, turli bo'sh ish o'rinlari uchun yaxshi rezyume yaratish misolini ko'rib chiqishga harakat qilaylik. Bundan tashqari, har qanday kasbga mos keladigan universal variantga e'tibor qaratish lozim.

O'zim haqimda

Bu bitta oddiy fikrdan boshlanadi - o'zingiz haqingizda. Shuningdek, siz aloqa ma'lumotlarining matnini ko'rishingiz mumkin. Rostini aytsam, bu "joy"ni to'ldirish eng oson. Uni ma'lumot bilan to'ldirish uchun sizga pasport kerak bo'lishi mumkin.

Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - aloqa ma'lumotlaringiz. To'g'rirog'i, shaxsiy. Ismi, familiyasi va otasining ismi. Bu eng muhim nuqta. Busiz rezyume haqiqiy emas. Eng yaxshi rezyumelarning misollarini "nom"siz tasavvur qilib bo'lmaydi. Yozing to'liq nomi, familiyasi va otasining ismi. Keyinchalik, siz yashash shahrini to'ldirishingiz, shuningdek, uy manzilingizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Ba'zan boshidanoq uni o'tkazib yuborish mumkin. Ammo keyin siz hali ham kerak.

Agar siz ro'yxatdan o'tgan yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tgan joyda yashamasangiz, ikkita manzilni ko'rsating - haqiqiy va ro'yxatdan o'tish. Bu kelajakda muammolardan qochishga yordam beradi. xulosa? Misollarni biroz keyinroq ko'ramiz. Ayni paytda, keling, ushbu hujjatda nima yozishga arziydigan narsalarni ko'rib chiqaylik. Manzil va shaxsiy ma'lumotlardan so'ng siz telefon raqamingizni, shuningdek, elektron pochtangizni e'lon qilishingiz kerak. Bu kelajakda kerak bo'lganda siz bilan tezroq bog'lanishga yordam beradi.

Boshqa narsalar qatorida, siz jinsingiz, yoshingiz, kerakli daromad darajasini, shuningdek, oilaviy ahvolingiz va tug'ilgan kuningizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Rostini aytsam, ushbu fikrlarsiz yaxshi rezyumening bitta ham misoli bo'lishi mumkin emas. Shuning uchun bu erda iloji boricha halol bo'lishga harakat qiling. Va umuman olganda, bu erda alohida narsa yo'q. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu moment to'ldirishning eng oson maydoni. Endi qiyinroq narsalarga o'tish vaqti keldi.

Ta'lim

Biz biroz keyinroq o'rganadigan eng yaxshi rezyumelarni (konkret) ta'lim kabi muhim elementsiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Rostini aytsam, u yo'q bo'lsa, sizda ish bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Axir, endi har bir ish beruvchi o'zini chinakam yaxshi va o'qimishli bo'ysunuvchiga ega bo'lishni xohlaydi. Lekin istisnolar ham bor.

Qoidaga ko'ra, "Ta'lim" ustunidagi eng yaxshi rezyumelarning namunalari maktabning o'zidan boshlab, sizning umrbod ta'limingiz haqidagi barcha ma'lumotlarni aks ettiradi. Ammo, odatda, bu erda faqat oxiri ko'rsatilgan. o'rta maktab(chiqarilgan yili bilan), shuningdek, oliy ma'lumotning mavjudligi. Agar siz endigina o'rganayotgan bo'lsangiz, buni ham ta'kidlash kerak.

Shunday qilib, agar siz yaxshi muhandisning rezyume namunasini ko'rishingiz kerak bo'lsa, unda ushbu paragrafda o'rta to'liq maktab ta'limi, shuningdek, o'qitish bo'lishi kerak. texnika universiteti. Qaysi biri sizning mutaxassisligingizga bog'liq. Faqat fakultetni emas, balki yo'nalishni ham ko'rsating. Masalan: MSGU, "Avtomatlashtirish va boshqarish", "Robotlar va robot tizimlari" mutaxassisligi, o'qish muddati 2005 yildan 2010 yilgacha. Darvoqe, universitetingiz qanchalik nufuzli bo'lsa, shuncha yaxshi. Ko'pincha siz hech qanday bilimga ega bo'lolmaysiz, lekin yaxshi oliy o'quv yurtini bitirasiz. Va bu sizga ish beruvchilarning katta e'tiborini jalb qilish imkonini beradi. Axir, birinchi navbatda sizni diplom va anketa "uchratadi", shundan keyingina - kasbiy mahorat va imkoniyatlar. Shunday qilib, o'smirlik davrida universitetning kelajagi haqida o'ylash kerak.

To'g'ri, ba'zida eng yaxshi rezyumelar misollarida kichik istisnolar mavjud. Kamdan-kam hollarda, "Ta'lim" ustunida oddiygina "o'rta to'liq" va siz o'qigan joyni yozish kifoya. Bunday holda, sizda biror narsa tomonidan tasdiqlangan zarur bilim va ko'nikmalarning qo'shimcha yuki bo'lishi kerak. Masalan, olimpiada diplomlari yoki kurslardan qo'shimcha diplomlar. Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilar, agar xodim boshqa barcha parametrlar uchun eng mos bo'lsa, ta'limga "chegirma" qiladi. Ammo bularning barchasi juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Taqdirning bunday sovg'asiga ishonmang.

Qo'shimcha ta'lim

Keyingi o'ta muhim nuqta - bu universitet va maktabdan boshqa narsa emas - bularning barchasi, albatta, yaxshi. Ammo hozir ko'plab ish beruvchilar o'zlarining qo'l ostidagilar sifatida har tomonlama rivojlangan haqiqiy mutaxassislarni olishni xohlashadi. Shunday qilib, endi siz misollarni topishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi rezyumelar qo'shimcha ta'limning juda keng qismini o'z ichiga oladi. Printsipial jihatdan, siz usiz qila olasiz. Lekin qilmaslik yaxshiroqdir. Muayyan vakansiyaga birinchi nomzodlar qatorida bo'lish uchun har doim o'z mahorat va qobiliyatingizni maksimal darajada namoyish qilishingiz kerak.

Albatta, siz ko'pincha ish topmoqchi bo'lgan joyni hisobga olishingiz kerak. Aytgancha, agar sizga yaxshi menejerning rezyume namunasi kerak bo'lsa, unda siz, masalan, "sehrgar" kurslarini yoki ba'zi ko'ngilochar sohalarni tugatganingiz haqida yozmasligingiz kerak. Bu ortiqcha bo'ladi. Ammo siz buxgalteriya hisobi yoki menejment bo'yicha kurslarni tugatgansiz inson resurslari orqali belgilab berish kerak. Shunday qilib, bu juda muhim nuqta.

Aslida, yaxshi rezyumening har qanday namunasi kompyuter sohasida qo'shimcha ta'limni o'z ichiga oladi. Agar sizda bo'lsa, unda bu katta ortiqcha bo'ladi. Ayniqsa, siz ofisda ishlashga qaror qilsangiz. Bunday holda, siz ba'zan ish haqining oshishiga ishonishingiz mumkin. Lekin ko'p emas. Axir, ko'pincha Rossiyada qo'shimcha to'lovlar to'lanmaydi. Har bir ish beruvchi o'zi uchun barcha ishlarni bajaradigan va bir tiyin ishlab oladigan universal ishchi olishni xohlaydi. Ammo, agar siz uchun to'g'ri va munosib rezyume yaratish muhimroq bo'lsa, unda qo'shimcha ta'lim mavjudligi haqida oldindan g'amxo'rlik qiling. Esingizda bo'lsin, bu ma'lum bir ishni bajarishda juda muhimdir.

Oldingi ish joylari

Bundan tashqari, oldingi ish joyini ko'rsatish ham muhimdir. Aniqrog'i, hammasi sizning martaba zinapoyasi. Ishga ariza berish uchun yaxshi rezyumening misollari, qoida tariqasida, juda uzun ro'yxatga ega. Va usiz qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Ayniqsa, agar siz universitetni endigina tugatgan bo'lsangiz, lekin avval rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsangiz. Va ular hatto harakat qilishmadi.

Gap shundaki, ish tajribasi bo'lmasa, sizni istamay ishga olishadi. O'z mahoratini qo'llashni bilmagan aqlli ishchi hech kimga kerak emas. Ba'zan ish beruvchi ushbu element uchun "chegirma" qilishi mumkin, ammo agar siz sinov muddati davomida e'tiborga loyiq ekanligingizni isbotlay olsangiz. Yaxshi rezyumesiz misol - oson ish emas. Va faqat o'smirlik davrida ruxsat berilishi mumkin. Xo'sh, yoki yaxshi maoshga ishonmang.

Joylar va bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatishdan tashqari, ishdan bo'shatish sababiga ham e'tibor qaratish lozim. Yoki o'zingiz yozasiz, yoki suhbat davomida so'raladi. Odatda so'rash odatiy holdir. Bundan tashqari, xuddi shu joylarda qolish muddatini ko'rsatishni unutmang. Va agar siz oddiy sabablarga ko'ra ishni o'zgartirishga qaror qilsangiz (kamaytirish, ish haqi darajasi, jadval va boshqalar), unda siz sobiq menejerlaringizning telefon raqamlarini ham qoldirishingiz mumkin. Bu sizga kimdir sizga kafolat berishiga kafolat berishga yordam beradi. Ya'ni, aslida qanday xodim ekanligingizni ayting. Asosan, yaxshi savdo menejeri rezyumening namunasi, masalan, rasmiy tarzda hech qanday tajriba va ishlarni o'z ichiga olmaydi. Bunday holda, ma'lum sabablarga ko'ra norasmiy ishlaganingizni ayting, shuningdek, sobiq ish beruvchining aloqalarini bering. Undan maslahat uchun u bilan bog'lanishini so'rang. Siz usiz ham qila olasiz, lekin buni qilmaslik yaxshiroqdir.

Esingizda bo'lsin, qanchalik ko'p tajribaga ega bo'lsangiz va ish joylari ro'yxati qanchalik kichik bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Siz ishlay oladigan va bir xil vazifalarni bajara oladigan tirishqoq va mas'uliyatli xodim ekanligingizni ko'rsatish muhimdir uzoq vaqt. Va bunda sizga ish joylari yordam beradi. Keling, sizniki bo'lgan yaxshi rezyumeda yana nima bo'lishi mumkinligini aniqlashga harakat qilaylik. qo'ng'iroq kartasi"Ishga qabul qilishda.

umidlar

Ko'pincha rezyume nafaqat odamning "yuzi", balki uning profili ham bo'lib chiqadi. To'g'ri, bu universal emas. Axir, har bir ish joyida siz ishdan kutish kabi narsalarni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Printsipial jihatdan, siz usiz qila olasiz. Lekin qilmaslik yaxshiroqdir. Nima va nima uchun istayotganingizni og'zaki tushuntirish juda qiyin bo'ladi. Axir, ish beruvchilar sizga etakchi savollar berishni boshlaydilar. Va siz shunchaki tashvishlanib, sarosimaga tushishingiz mumkin. Keling, yaxshi rezyumening qaysi namunasi bu borada juda samarali bo'lishini aniqlashga harakat qilaylik.

Gap shundaki, bu erda gap mubolag'a emas. Albatta, hamma xohlaydi yuqori ish haqi. Lekin siz darhol boshlashingiz shart emas. Axir, bu texnika shunchaki ish beruvchini qo'rqitishi mumkin. Odamlar sizni juda takabbur, deb o'ylashadi. Va bu bizga hech qanday foyda keltirmaydi. Shunday qilib, taxminlar ro'yxati birinchi o'rinda bo'lishi kerak:

martaba;

kompaniyaning rivojlanishi;

do'stona jamoa;

o'z-o'zini rivojlantirish.

Shundan keyingina ish haqini ko'rsatishga arziydi. Va "munosib maosh" deb yozilsa yaxshi bo'lardi. Bunday holda, siz, boshqalar kabi, ko'p narsalarni olishni xohlayotganingiz aniq bo'ladi. Ammo siz buning uchun chindan ham ishlashga tayyorsiz va hech narsa qilmasdan ofisda shimingizni o'tirmaysiz. Shunday qilib, bu holatda, asosiy narsa qachon to'xtash kerakligini bilishdir. To'g'ri, ko'pincha intervyu paytida siz "Kitilishlar" bandini o'z ichiga olgan batafsil so'rovnomani, shuningdek faqat rezyumeda mavjud bo'lgan barcha narsalarni to'ldirasiz. Demak, “mehnat va mudofaa” uchun oldindan tayyorlangan ushbu hujjat vaqt va kuchingizni tejab qolishi mutlaqo mumkin. Uni iloji boricha aniqroq to'ldirishga harakat qiling.

Kasbiy malaka

Yaxshi rezyume yaratish misoli nafaqat sizning ta'limingiz yoki yangi ishdan umidlaringizning ko'rsatkichidir. Birinchidan, bu hujjat siznikining namoyishidan boshqa narsa emas.Aytgancha, ular ta'limga bog'liq bo'lmasligi mumkin. Ko'pincha bu hodisa boshqa murojaat etuvchilarga nisbatan katta ustunlik beradi. Shunday ekan, ish beruvchiga imkon qadar kasbiy mahoratingiz haqida aytib berishga harakat qiling.

Siz taxmin qilganingizdek, ular odatda har bir kasb va lavozimga bog'liq. Va barchaga mos keladigan yagona variant yo'q. Masalan, agar sizga yaxshi menejer rezyumening namunasi kerak bo'lsa, unda ushbu paragrafda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

odamlarga yondashuvni topish qobiliyati;

sotuvchilik;

odamga aynan sizning mahsulotingiz kerakligini isbotlash qobiliyati;

Umuman olganda, bu erda to'g'ri javob topish juda qiyin. O'zingizga savol bering: "Mehnat vazifalaringizni normal va samarali bajarish uchun nima qilish kerak?". Bu sizga professional ko'nikmalarda nima yozish kerakligini aniqlashga yordam beradi. Biroq, iqtisodchilar va huquqshunoslar misolida, ishlar biroz soddaroq. Ular uchun qonunni bilish, turli xil murakkablikdagi hisob-kitoblarni amalga oshirish qobiliyati va shunga o'xshash narsalarni ko'rsatish kifoya. Shunday qilib, ehtimol bu sizga eng qiyinchilik tug'diradigan daqiqadir. Bu erda nima yozishni oldindan o'ylab ko'ring. Aks holda, ish beruvchiga o'z mahoratingiz va qobiliyatingiz haqida tushuntirish juda uzoq vaqt talab etadi.

Shaxsiy fazilatlar

Eng yaxshi rezyumelarga misollar, rostini aytsam, doimiy ravishda bunday narsalarni o'z ichiga oladi, ularsiz qilolmaysiz. Ish beruvchi sizning ta'limingiz va ko'nikmalaringiz, shuningdek ish tajribangiz haqida tasavvurga ega bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ammo sizning qanday odam ekanligingizni tushunish ham juda muhimdir. Shu sababli, har bir rezyumeda shaxsiy fazilatlar haqida band bo'lishi kerak. Yoki shaxsiy xususiyatlaringiz. Bu yerda siz qo'shimcha standart anketa savollariga javob berishingiz mumkin. Ko'p ish beruvchilarga kerak bo'lgan narsa.

Albatta, faqat ish uchun muhim bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishga arziydi. Va bu erda hammasi ko'p jihatdan qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizga bog'liq. Faqat bu erda har bir xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlarning kichik standart ro'yxati mavjud. Va bu ma'noda ba'zi potentsial xodimlar yolg'on yo'lini tanlashadi. Ular o'zlarida mavjud bo'lmagan fazilatlarni ko'rsatadilar. Ba'zan bu xatti-harakat qabul qilinadi. Qanday qilib yaxshi rezyume qilish kerak? Misol, albatta, xarakter xususiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, universal shaxsiy fazilatlarga quyidagilar kiradi:

mas'uliyat;

qat'iyatlilik;

mehnatsevarlik;

uzoq vaqt davomida monoton ishlarni bajarish qobiliyati;

stressga chidamlilik;

sokin;

halollik;

odoblilik;

malaka;

• aniqlik;

  tez o'rganuvchi;

  halollik;

  madaniyat.

Ushbu ro'yxatni hali ham kengaytirish mumkin. Ammo bu elementlar har bir xodim uchun majburiydir. Ba'zan so'rovnomani to'ldirishda sizga etakchi savollar berilishi mumkin. Shuningdek, ularni xulosada ko'rsatish yaxshiroqdir. Nima yozish mumkin? Masalan:

"Agar siz hamkasbingiz aldayotganini yoki qoidalarni buzayotganini ko'rsangiz nima qilasiz?" - Hokimiyatga aytaman.

"Stressdan qanday qutulish mumkin?" - Men bir piyola choy/kofe/sharbat ichaman, uyda hammom qilaman va hokazo.

"O'z manfaatingiz uchun aldashga tayyormisiz?" - Yo'q.

"Hamkasbingiz bilan shaxsiy ziddiyatingiz bor. Nima qilasiz?" - Keraksiz muloqotdan saqlaning, keraksiz e'tiborsizlik.

Aslida, bu etarli. Shunday qilib, siz boshqalardan ustunligingizni ta'kidlashingiz mumkin, shuningdek, o'zingizni qandaydir "oltilik" emas, balki mehnatsevar xodim ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bu hozir juda qadrlanadi.

Menejer

Albatta, hozir eng mashhur ish (ayniqsa, ish tajribasi bo'lmagan) menejer. Shuning uchun, endi biz ushbu xodim uchun munosib rezyumeni misol qilib berishga harakat qilamiz. Keling, savdo menejerlarini ko'rib chiqaylik. Axir, hozir biror narsa bilan shug'ullanadigan yoki boshqaradigan deyarli har qanday odamni "menejer" deb atash odatiy holdir. Shunday qilib, keling, boshlaylik.

Familiyasi, ismi va otasining ismini o'zingiz yozing. Bu erda siz barcha shaxsiy ma'lumotlarni yozishingiz kerak. Masalan:

To'liq ismi: Ivanov Ivan Ivanovich.

Yashash shahri: Moskva.

Manzil: Moskva, st. Ivan Susanin 32b, 64-kvartira.

Tug'ilgan sanasi: 10.12.1992 yil.

Jinsi erkak.

Oilaviy ahvoli: Uylanmagan.




Xulosa

Shunday qilib, bugun biz tasavvur qiladigan eng yaxshi rezyumelarning namunalarini ko'rdik. To'g'ri, ba'zan. Va faqat yaxshi misol yordamida savdo menejerining rezyumelari tahlil qilindi. Rostini aytsam, ushbu sxema bo'yicha, har qanday bo'sh ish o'rinlari uchun ushbu hujjatni tuzishga arziydi. Faqat shaxsiy ma'lumotlar, shuningdek ish tajribasi va ta'lim o'zgaradi. Aks holda, hamma narsani "shablon" versiyasida qoldirish yaxshiroqdir.

Sizning rezyumeingiz o'ynashini unutmang muhim rol ishga qabul qilishda. Va shuning uchun unga alohida e'tibor berilishi kerak. Uni bajarish uchun bir necha soat vaqt ajratishga harakat qiling. “Shaxsiy ma’lumotlar” bo‘limiga o‘z suratingizni ham qo‘shishni unutmang. Tashqi ko'rinish ham ba'zan chiroyli o'ynaydi katta rol. Ana xolos. Endi siz qilishingiz kerak bo'lgan narsa - ishni tanlash va keyin rezyumening yaxshi namunasini tahrirlash. Ish topishingiz mumkin. Shunday qilib, siz ish uchun yaxshi rezyumeni qanday qilishni bilasiz, bunga misol faqat rozi bo'lishi mumkin.

Qisqa vaqt ichida oddiy sotuvchidan bankda kreditlash bo'limi boshlig'i darajasiga yetgan oliy ma'lumotga ega bo'lmagan shaxs rezyumeni to'g'ri yozishga yordam beradi. Bir vaqtlar bu yaxshi yozilgan rezyume bo'lib, boshimni aylantiruvchi martaba qurishga yordam berdi. 9 yildan beri men ishlamadim, lekin men tez-tez rezyume bilan shug'ullanishim kerak, chunki men o'zim ish beruvchi (IP) sifatida ishlayman.

Rezyume yozishga yordam beradigan ko'plab xizmatlar mavjud. Lekin har doim ham bunday rezyume sizga yaxshi, yaxshi maoshli ish topishga yordam bermaydi. Muammo shundaki, odamlar rezyumeni uglerod qog'ozi bilan yozadilar. Bir tomondan, rezyumeni tuzishda ma'lum qoidalar mavjud, biroq boshqa tomondan, individual qo'l yozuviga ega bo'lish muhimdir.

Rezyume shunday yozilishi kerakki, sizni raqobatchilarning umumiy oqimi orasida sezasiz. Ushbu maqolada siz rezyumeni yozishning standart qoidalari haqida bilib olasiz va men siz bilan raqobatchilaringizdan ajralib turishga va ko'rsatishga yordam beradigan o'zimning qotil xususiyatlarim bilan o'rtoqlashaman. tipik xatolar, odamlar rezyumeni tuzishda va potentsial ish beruvchi bilan keyingi aloqalarda ruxsat berishadi.

Xulosa(frantsuz tilidan “xulosa” deb tarjima qilingan) oʻz ichiga olgan hujjat qisqacha ma'lumot (oldingi tajriba ish izlovchi haqida ish, ta'lim, malaka, aloqa ma'lumotlari va boshqalar). Ushbu ma'lumot ish beruvchiga ko'plab da'vogarlar orasidan to'g'ri nomzodni tanlashga yordam beradi vakansiya.

Nima uchun rezyume ish qidirishda asosiy vosita deb o'ylaysiz? Rezyumeingizda odatda nima haqida yozasiz?

Mening seminarlarimdagi yangi boshlanuvchilar odatda rezyume - bu o'z afzalliklari haqida o'zini e'lon qilishga urinish, deb aytishadi. Keyin men ulardan nima haqida o'zlarining afzalliklarini sanab o'tishlarini so'rayman 90% odamlarga quyidagi xususiyatlar beriladi:

• mas'uliyat;
• xushmuomalalik;
• ishlash;
• ijodkorlik;
• qat'iyatlilik va boshqalar.

Ishonchim komilki, siz ham rezyumeingizda shunga o'xshash narsalarni yozasiz.

Deyarli har bir kishi kompilyatsiya qilishda bir xil imtiyozlarni sanab o'tadi. DIQQAT! Bularning barchasi standart, formulali iboralardir, agar siz raqobatchilaringizdan ajralib turishni istasangiz, ulardan xalos bo'lishingiz kerak.

Lekin afzalliklaringiz haqida nima va qanday yozish kerak? Quyida men sizga ba'zi sirli fokuslarni ko'rsataman, lekin avval sizga bir oz hikoya aytib beraman:

U mendan shunday reklama yozishimni so'radiki, odamlar buni ko'rganlarida darhol hamma narsani sotib olishni xohlashadi.

Keyin uni kinoya bilan tingladim. Va allaqachon ofisimda bir zum tasavvur qildimki, agar men bunday reklamalarni yoza olsam, ehtimol men Maldiv orollarida yashayman va bankda katta miqdordagi pulga ega bo'lgan holda hayotdan zavqlanaman.

Ammo yillar o‘tib, aytganlarimni qaytadan o‘ylab topdim. Balki yoshligim tufayli, o'shanda tom ma'noda qabul qilganman. Ammo keyin hayotda bu ibora menga juda yordam berdi va hozirgacha yordam berishda davom etmoqda.

Hozir kimgadir tijorat taklifini yozsam, e’lon yozsam, hatto rezyumeimni to‘ldirganimda ham shunday qilishga harakat qilamanki, ko‘rib chiqib, ish beruvchi darrov meni ishga olishni istaydi.



Shunga qaramay, men bunday reklamalarni yozishni o'rganishdan umidimni yo'qotmayman.

Eng muhimi, o'zingizni to'g'ri yo'lga qo'yishga harakat qilish uchun ushbu iborani ishlatishdir. Men rezyumeni to'ldirish uchun o'tirganimda va bu sozlamani o'zimga takrorlaganimda, boshim boshqacha ishlay boshlaganini payqadim. Men butunlay boshqa iboralar va jumlalarni olaman, rezyumening mohiyati biroz o'zgaradi va chiqish bu sozlamasiz qaraganda butunlay boshqacha versiya.

Xulosa: rezyumeni yozayotganda, siz o'zingizning afzalliklaringiz haqida standart, formulali iboralarda yozmasligingiz kerak, balki sizning potentsial ish beruvchingiz sizni darhol ishga olishni xohlashini o'rganib chiqib, bunday dalillarni keltiring.

Menga ishoning, bu ishlaydi va bankdagi kreditlash bo'limi boshlig'i va ulgurji kompaniyada savdo bo'limi boshlig'i kabi lavozimlarga o'nlab nomzodlar orasidan qattiq tanlovdan o'tgan odam buni aytadi.

Endi javob berishga harakat qiling, sizningcha, rezyumening asosiy vazifasi nima?

Mening treninglarimdan birining ishtirokchilari bu savolga shunday javob berishdi:

Rezyume - bu tijorat taklifi bo'lib, uning maqsadi sizni, aniqrog'i sizning bilim, ko'nikma, tajribangizni sotishdir.

O'z afzalliklarini inventarizatsiya qilish

Bunday rezyumeni yaratish uchun ish beruvchi sizni darhol ishga olishni xohlashini ko'rish uchun siz o'zingizning asosiy afzalliklaringizni aniqlashingiz kerak. Buni quyidagi savollarga javob berish orqali amalga oshirish mumkin:

• Nega men boshqalardan yaxshiroqman?
• Nega men bu ishni olishim kerak?
• Men boshqalardan yaxshiroq nima qilaman?
• Men hamkasblarimdan nimasi bilan farq qilaman?
• Faoliyatimda muhim nima qildim?
• Mening hayotimdagi yutuqlarim qanday?

Agar siz ushbu savollarga javob bersangiz, unda sizda eng ko'p to'ldirish uchun biror narsa bo'ladi rezyumening ko'rish mumkin bo'lgan maydoni Bu haqda quyidagi qisqa videoda bilib olishingiz mumkin:

Video: Eng ko'p ko'rilgan rezyume zonalari

Yuqoridagi savollarga javob berish sizning rezyumeingizni ko'pchilik ish izlovchilar kabi umumiy va umumiy emas, balki shaxsiyroq qilishga yordam beradi. Har doim boshqa nomzodlardan ajralib turishga harakat qiling va bunday savdo rezyumeni yozishga e'tibor qarating, uning kaliti sizning afzalliklaringiz va yutuqlaringiz bo'ladi. Buning yordamida siz yollovchining e'tiborini kamchiliklaringizdan kuchli tomonlaringizga juda nozik tarzda o'zgartirishingiz mumkin.

Rezyumening eng muhim qismini qanday yozish kerak

Quyida siz mening rezyumeimning namunasini ko'rasiz. Bu variant men ish izlayotgan paytda juda yaxshi ishladi. Men bu namuna mukammallikning chegarasi, bu ideal yechim deb da'vo qilmayman, lekin aytishim mumkinki, bu xulosa ajoyib ishlagan va bugungi kunda ham ishlaydi.

Hozir ham ish bilan band bo'lmaganimda, lekin o'z biznesimni rivojlantirayotganimda, yillar o'tib, mening rezyumeni olgan va meni suhbatga taklif qiladigan ish beruvchilardan qo'ng'iroq qilishmoqda.



Muhim eslatma: rezyumening eng muhim qismida men oldingi ishlarda erishgan yutuqlarim haqida yozmayman. Bu erda men ishdan tashqari hayotimda nima sodir bo'lganligi haqida yozaman, lekin ayni paytda bu mening kasbiy mahoratimga tegishli:



Rezyume yozish uchun standart qoidalar

Shunday qilib, standart qoidalarga muvofiq rezyumeni qanday qilish kerak, lekin "sotish" elementlaridan foydalangan holda.

1-qadam: Ismni belgilang



2-qadam: Joylashuv

Qaysi lavozimga murojaat qilayotganimizni bizga xabar bering.



3-qadam: Aloqa ma'lumotlari

Biz aloqa ma'lumotlarini kiritamiz. Telefon raqamini va agar birinchisi mavjud bo'lmasa, ikkita raqamni ko'rsating. Ikkinchi telefon raqami sifatida siz xotiningiz, eringiz yoki boshqa yaqin qarindoshingiz, do'stingiz raqamini ko'rsatishingiz mumkin. Elektron pochtangizni kiriting, bu aloqa ma'lumotlari etarli.



4-qadam: Sizning rezyumeingizning eng mazali qismi

Ko'pchilik ish beruvchilar ko'radigan rezyumening eng mazali qismi bu sizning aloqa ma'lumotlaringizdan keyingi joydir. Bu odatda birinchi sahifaning birinchi yarmi. Va u erda asosiy hayotiy yutuqlarim bor.

Odamlar u erga nima qo'yganidan qat'i nazar. Ko'pincha ular olgan ma'lumoti haqida yozadilar, bu shaxsan men uchun oxirgi rol o'ynaydi, bundan tashqari, hech qachon oliy ma'lumotga ega bo'lmagan, lekin bank rahbari bo'lishga muvaffaq bo'lgan abituriyent uchun ham, ish beruvchi uchun ham, ish uchun ariza berayotganda har doim ma'lum qobiqlarning mavjudligiga emas, balki haqiqiy ishlar va faktlarga qaraydi.

Shunday qilib, agar siz mening misolimga qarasangiz, kontaktlardan so'ng darhol mening asosiy hayotiy yutuqlarim bor. Bu rezyumening eng mazali qismi.

Agar siz ish beruvchini ushbu qismga qiziqtira olsangiz, u sizning rezyumeingizni oxirigacha ko'rib chiqish ehtimoli ancha yuqori bo'ladi. Va bizning maqsadimiz uni barcha mavjud usullar bilan rezyumeingizni oxirigacha ko'rib chiqishga undash, sizni intervyuga taklif qilish uchun uni qiziqtirishdir.

5-qadam: Oldingi ishlar

Biz oldingi ish joylarini va albatta teskari xronologik tartibda ko'rsatamiz. Ya'ni, birinchi navbatda oxirgi ish joyingizni, so'ngra oxirgi ish joyingizni va hokazolarni ko'rsating.

Ushbu bo'limda siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

• ish joyi;
• qaysi kundan va qaysi sanagacha u erda ishlagansiz (oy va yilni belgilashingiz mumkin);
• lavozimingiz nomi;
• Sizning majburiyatlaringiz qanday edi?
• Bu ishda nimaga erishdingiz va nima qildingiz?



6-qadam: Ta'lim

Ish tajribangizni ko'rsatganingizdan so'ng, ta'limingiz haqida ma'lumot qo'shishni boshlang. Ish saytlarida sizning ta'limingiz haqidagi maqola ba'zan oldingi ish tajribasidan oldinroq bo'ladi. Agar siz Word-da rezyumeni yozsangiz va uni o'zingiz yuborishni rejalashtirganingizda, agar siz biron bir nufuzli ta'lim muassasasini tugatgan bo'lsangiz yoki sizning lavozimingiz tegishli ma'lumotsiz hisoblanmasa, ma'lumotni yuqori darajaga ko'tarish kerak.

Ishga joylashayotganimda oliy ma'lumotga ega bo'lmaganligim sababli, bu kamchilik edi, ish beruvchilar e'tiborini muhimroq narsalarga qaratish uchun uni pastga tushirishga majbur bo'ldim. Ammo, agar men hozir rezyume yozayotgan bo'lsam, men hali ham quyida ta'limdan voz kechgan bo'lardim. Menimcha, ish tajribasi ta'lim haqida olingan "qobiq" dan ko'ra muhimroqdir.

7-qadam: Qo'shimcha ta'lim

Shundan so'ng darhol o'qigan kurslaringizni va tugatgan treninglaringizni ko'rsating. Qo'shimcha ta'lim deb atash mumkin bo'lgan barcha narsalarni belgilang.



8-qadam: Qo'shimcha ko'nikmalar

Iltimos, qaysi tillarda gaplashayotganingizni ko'rsating. Agar bitta bo'lsa, unda siz bu haqda yozishingiz shart emas. Yoki, agar siz rus va tatar tilida gaplashsangiz, buni ham ko'rsatishga hojat yo'q, agar siz hamma tatarcha gapiradigan kompaniyada ishlamasangiz.

Kompyuter foydalanuvchisi qanchalik tajribali ekanligingizni yozing. Va shuningdek, o'zingizning ishingizni bajarishda sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan qaysi professional dasturlarga ega ekanligingizni yozing.

Agar sizda sobiq rahbarlardan tavsiya maktublari bo'lsa yoki manfaatdor ish beruvchiga o'zingizning xususiyatlaringizni taqdim etish uchun ularning aloqa ma'lumotlarini taqdim etishingiz mumkin bo'lgan kelishuvingiz bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Kelajak uchun esa har doim boshliqlaringiz bilan bo'lishga harakat qiling yaxshi munosabat shunday qilib, ular keyin "siz uchun yaxshi so'z aytish".



10-qadam: Shaxsiyat

Bo'limni shaxsiy fazilatlar va qo'shimcha ma'lumotlar bilan to'ldiring. Bu erda men o'zimning shaxsiy mashinam, B toifali huquqlarim borligi haqida yozyapman va men o'z ishimda foydalanishga tayyorman. Bu, ayniqsa, agar ishingiz harakat bilan bog'liq bo'lsa, to'g'ri keladi.

Men o'zim haqimda, nima qilayotganim haqida qo'shimcha ma'lumot beraman bo'sh vaqt va mening qiziqishlarim nima. Men chekmayman va ichmayman, buni o'zimning afzalliklarim deb bilaman, shuning uchun men buni rezyumega albatta kiritaman. Ish beruvchi siz chekish tanaffuslariga bormasligingizni bilib oladi, ya'ni siz ko'proq ishlaysiz. U siz ishga "osilgan holda" kelmasligingizni tushunadi, ya'ni siz doimo energiyaga to'la, hushyor fikrda va mustahkam xotirada bo'lasiz.

Men har doim professional adabiyotni o'rganaman deb yozaman. Va men buni qizil so'z uchun yozmayapman, men aslida maxsus adabiyotlarga obuna bo'laman va biznes kitoblariga ko'p vaqt sarflayman, chunki men bir joyda o'tirishni xohlamayman, lekin men professional darajada o'sishni, doimiy ravishda bilimimni oshirishni va ko'nikmalar.

Qaysi sport bilan shug'ullanganim haqida yozishni unutmang. Satrga e'tibor bering: "Men jamoaviy sportni yaxshi ko'raman ...". Kalit so'z bu erda buyruq. Bu bilan men jamoada ishlashga qodir ekanligimni va yaxshi ko'rishimni ta'kidlayman. Shunday qilib, u bir tosh bilan ikki qushni o'ldirdi: Va u menga sport haqida gapirib, men sog'lom, baquvvat inson ekanligimni yana bir bor ta'kidladi va men o'z shaxsimga ahamiyat berib, jamoaga urg'u berdim.



Mening rezyume aloqa ma'lumotlarini takrorlash va harakatga chaqirish bilan tugaydi. Biz yollovchiga buni osonlashtiramiz, u yerda telefon raqamini topish uchun rezyumeni boshiga siljitish shart emas. U allaqachon uning oldida va katta harflar bilan biz uni hoziroq qo'ng'iroq qilishni so'raymiz!



Bu mening raqiblarimning hech birida yo'q bo'lgan yana bir kichik tafsilot. Bu meni raqobatchilardan ajratib turadi va ish beruvchining qo'ng'iroq qilish imkoniyatini oshiradi.

Rezyumeni ko'rib chiqish uchun yollovchini qanday olish mumkin

Agar siz barcha yollovchilar ularga kelgan barcha rezyume variantlarini diqqat bilan o'qib chiqdi deb o'ylasangiz, unda siz juda adashasiz.

Haqiqiy yollovchining hayotidagi bir ish kunini tasavvur qilaylik.

Ishga qabul qiluvchiga har qanday bo'sh ish o'rinlari uchun odamni topish vazifasi berilganda, u vaqt bilan cheklangan vazifalarning aniq ro'yxatiga ega. Bu juda muhim. Albatta, siz vaqt etishmasligi, favqulodda ish va shunga o'xshash narsalarni yaxshi bilasiz.

Agar ishga yollovchi nomzodlarni izlash uchun juda uzoq vaqt talab qilsa, unda muammolar bo'ladi. U shunchaki harakatsizlik uchun jazolanishi mumkin. Bu ishga yollash agentliklari xodimlariga ham, har birida bo'lgan kadrlar bo'limi xodimlariga ham nima tegishli? yirik korxona. Shunday qilib, ishga yollovchining vazifalari ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

1. Bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar, kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar, ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar, mehnat sharoitlari va boshqalarni o'z ichiga olgan vakansiya e'lonini tuzing.
2. Keyin siz reklama joylashtirishingiz kerak
3. Shundan so'ng, e'londa ko'rsatilgan koordinatalarga ko'ra, rezyumelar oqimi to'kila boshlaydi.
4. Bu rezyumelarning barchasi qayta ishlanishi va keraksiz nomzodlar tomonidan olib tashlanishi kerak.
5. Tegishli nomzodlarni chaqirish va suhbatdan o'tkazish kerak bo'ladi.
6. Shundan so'ng, respondentlar orasidan odamlarning bir qismi yana filtrdan o'tkaziladi, boshqa qismini esa yana chaqirib, suhbatga taklif qilish kerak bo'ladi.
7. Keyin, barcha nomzodlar bilan suhbat o'tkazing, keraksizlarini yana bir bor o'chiring.
8. Qolganini esa kerakli xodim talab qilinadigan bo'limning bevosita rahbari bilan suhbatga yuboring.

Ish qidirish saytlaridan biriga uchta bo'sh ish o'rinlarini joylashtirganimni yaxshi eslayman. Men soat 17:00 atrofida ish e'lonlarini joylashtirdim. Va ertasi kuni ertalab mening pochta qutimda taxminan bor edi 70(!) xulosa. Yuborilgan barcha xatlarni o'rganish uchun qancha mehnat qilish kerakligini tasavvur qiling. O'sha kuni kechqurun rezyumelar soniga yetdi 200 dona.

Shuning uchun sizning e'tiborsiz qolish ehtimoli juda yuqori. Sizning vazifangiz yaxshi yozilgan rezyume yordamida ish beruvchilarning javob foizini oshirishdir. Aytgancha, men sizga video master-klassni Rezyumeni ishga yollovchining ko'zi bilan ko'rishingizni maslahat beraman. Ish qidirayotganda, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, lekin rezyumeingizga deyarli hech qanday javob bo'lmasa, buni boshdan kechirganmisiz? Hech qachon rezyumeingizga ishga yollovchining ko'zi bilan qarashga harakat qilganmisiz?

Bugun sizda shunday imkoniyat bo'ladi. Men ish qidirish saytlaridan birida bir nechta ish e'lonlarini joylashtirdim. Bu kecha edi. Ertasi kuni ertalab men pochta orqali nomzodlardan 70 ga yaqin kiruvchi xabarlarni oldim.

Men bir oz tahlil qildim va sizning rezyumeingiz samaradorligini kamaytiradigan va sizning nomzodligingizni ko'rib chiqish imkoniyatini sezilarli darajada kamaytiradigan 12 ta asosiy xatoni topdim.

Hozirda sizda ushbu xatolarni o'rganish va kerakli lavozimga rezyumeni topshirishda 12 ta xatodan qochishga yordam beradigan foydali saboq olish imkoniyati mavjud.

Video: Ishga qabul qiluvchining ko'zi bilan rezyume - №1 qism

Video: Ishga qabul qiluvchining ko'zi bilan rezyume - №2 qism

Word formatidagi rezyumelarning tayyor namunalari va namunalari

Quyida siz itoatkor xizmatkoringizning rezyume namunasini, shuningdek, mening tavsiyalarim bo'yicha tuzgan o'quvchilarimizning rezyumelarining bir nechta versiyalarini yuklab olishingiz mumkin.

Aytgancha, agar xohlasangiz fikr-mulohaza rezyumeingizga ko'ra, uni ushbu maqola qoidalariga muvofiq tuzing va uni Email info doggy saytiga yuboring. Men sizga fikr bildiraman.

O'quvchilarning rezyumelari holatlari va tahlillari

O'quvchilar menga rezyume yozish bo'yicha turli savollar bilan muntazam ravishda murojaat qilishadi. Men hammaga yordam berishga harakat qilaman, shuning uchun bog'laning. Quyida men eng qiziqarli holatlarni tahlil qilaman:

Vaziyat №1: Agar siz uzoq vaqt davomida rasman ishlamagan bo'lsangiz, rezyumega nima yozish kerak

Salom Roman, menga rezyumeni sotish haqidagi maqolangiz yoqdi, boshqa kuni men sizdan “Men topmoqchiman” mavzusida trening sotib olmoqchiman. Yaxshi ish“Menga yordamingiz kerak, iltimos yordam bering. Men rezyume tuzyapman va “ish staji” bo‘limida rezyumega nima yozishni bilmayman, chunki men oxirgi 7 yil davomida rasman ishlamaganman, ya’ni bungacha tajribam bor, chunki bu vaqtlarda 7 yil davomida men asosan Internetda ishlashga harakat qildim, u erda u asosan pul yo'qotdi va tarmoq marketingi bilan shug'ullandi, lekin oxirida hech narsa sodir bo'lmadi. Iltimos, menga yordam bering, bu bo'shliqni qanday qilib iloji boricha ayyor va ixcham yozishim mumkin. Men muhandisga, menejer yoki transport muhandisiga ishga kirishni rejalashtirmoqdaman, variantlarni ko'rib chiqaman. Hurmat bilan, Rustem Oldindan rahmat.

Hurmatli Rustem! Hayotingizning bu 7 yillik davrini "bo'shliq" deb aytmagan bo'lardim. Ishonchim komilki, siz ushbu 7 yil davomida bebaho tajriba orttirgansiz, bu sizning foydangizga aylanishi mumkin va kerak.

So'nggi etti yil davomida Internetda biznes bilan shug'ullanayotganingizni ko'rsating. Keyin, tanlang asosiy kompetensiyalar bu davrda siz ishlab chiqqan. Agar siz tarmoq marketingi bilan shug'ullangan bo'lsangiz, bu savdo va aloqa ko'nikmalarini rivojlantirishga yordam berdi. Men o'zim ham bir vaqtlar tarmoq marketingi bilan shug'ullanganman, men o'z komfort zonangizni tark etishingiz, turli odamlarga qo'ng'iroq qilishingiz, ularni ishontirishingiz, ta'kidlashingiz va ushbu faoliyat foydasiga ba'zi kuchli dalillar keltirishingiz, e'tirozlar bilan ishlashingiz, savdo rejasini bajarishga harakat qilishingiz kerakligini bilaman. , umuman olganda, kasbingizni haqiqiy biznes deb hisoblang va uni rivojlantirish uchun choralar ko'ring.

Bu haqda bevosita ish beruvchingiz bilan gaplashishdan qo'rqmang. Hozir ko'pchilik ishchilar nima qilmoqda? Ular hech narsa qilmaslikni va buning uchun pul olishni xohlashadi, ishdan qochishadi. Shuningdek, rezyumeingizda tadbirkorlik tajribasi ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi munosabatlarga boshqacha qarashga yordam bergani, mas’uliyatni oshirganini yozishingiz mumkin.

Shu bilan bir qatorda, siz o'zingizning rezyume yoki muqovali maktubingizga so'nggi faoliyatingizdan olingan ba'zi takliflarni kiritishingiz mumkin, ular siz murojaat qilayotgan biznesning rentabelligi yoki samaradorligini oshirishi mumkin.

Aytaylik, men o'zim ham so'nggi 9 yil ichida Internetda ko'p narsalarni o'rgandim:

Bu bilimlarning barchasini har qanday biznesda muvaffaqiyatli qo'llash mumkin, chunki hozir Internetsiz hech qanday joy yo'q.

Siz murojaat qiladigan aniq lavozimlarni ko'rsatdingiz. Bu erda siz etti yil davomida olgan bilimingiz va uni sanoatingizda qanday qo'llash mumkinligidan boshlashingiz kerak. Ehtimol, siz avtotransport muhandisi sifatida trafikni hisobga olish yoki ehtiyot qismlarni hisobga olish uchun qandaydir onlayn tizimni taklif qilishingiz mumkin.

Ehtimol, sizning tajribangiz tarmoq marketingi siz ishlashni rejalashtirgan flotning boshqaruv xonasini yaxshilashga yordam beradi. Yoki qurishingiz mumkin yangi sxema avtotransport xizmatlarini sotish. Bu, albatta, muhandis lavozimiga taalluqli emas. Ammo, ehtimol, siz uchun martaba yo'nalishini qayta ko'rib chiqish vaqti keldi? Ehtimol, kasbni o'zgartirish vaqti keldi?

Ushbu savollarga javob berishga harakat qiling va takliflaringizni yozing va keyin hammasini rezyumeingizga kiriting ( tijorat taklifi).

Roman, ish beruvchining savoliga nima deb javob bera olasiz: “Agar siz tadbirkorlik bilan shug'ullanayotgan bo'lsangiz, nima uchun aynan kompaniyada ishlashni xohlaysiz? Axir, ko'proq pul va imkoniyatlar bor. Hali 7 yoshda ajoyib tajriba”. Bunday qiyin savolga aniq javob nima?

Xuddi shunday gapiring. Sizning holatingizda haqiqat eng yaxshi quroldir. Ayting-chi, siz o'z kuchingizni oshirib yubordingiz, oson pul va'dasini millionlar uchun "sotib oldingiz", lekin bu erda emas. Aniqrog'i, bordir, lekin men muvaffaqiyatga erishmadim. Buni tushunish uchun yillar kerak bo'ldi.

Tadbirkorlik sirpanchiq qiyalik bo‘lib, xuddi tsilindrga o‘xshab ketadi. Bugun siz ko'p pul topishingiz mumkin, ertaga esa qattiq minusga kirishingiz mumkin. Hamma ham biznesda muvaffaqiyat qozona olmaydi. Boshlaganimda, boshqacha bo'ladi deb o'yladim. Men urinishimdan afsuslanmayman, lekin endi men barqarorlikni xohlayotganimni angladim.

Xulosa

Shunday qilib, keling, olingan bilimlarni umumlashtiramiz va mustahkamlaymiz:

• Ishga qabul qiluvchilarning qoidalari bo'yicha o'ynang;
• Rezyumeni yozishga ko'p vaqt sarflang va yozish jarayoniga mas'uliyatli va jiddiy yondashing;
• O'zingizga munosib elektron pochta qayd yozuvini oling (masalan, elektron pochtadan foydalanish shart emas [elektron pochta himoyalangan] va h.k.);
• Grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq muqovali xatlar;
• Shablonli iboralarni ishlatmang, o'zingiz va afzalliklaringiz haqida oddiy va tushunarli so'zlar bilan aytib berishga harakat qiling;
• Asosiy rezyume bloklarini ajratib ko'rsating, shunda ish beruvchi ularga albatta e'tibor beradi;
• 1-2 sahifali rezyumeni yozing. Harflarni juda uzun yozmang;
• Rezyumeni yuborganingizdan so'ng, ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishni unutmang va sizning xatingiz yetib kelganligini bilib oling;
• Ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishni unutmang va nomzodingizni ko'rib chiqish natijasini bilib oling.

Ishonchim komilki, bular oddiy maslahatlar raqobatdan ajralib turishga va muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatingizni oshirishga yordam beradigan malakali va qiziqarli rezyume yozishga yordam beradi.

P.S. Aytgancha, agar siz o'zingizning rezyumeingiz haqida fikr-mulohaza olishni istasangiz, uni mening ko'rsatmalarimga muvofiq tuzing va uni Email: ga yuboring. Men sizning xatolaringizni ko'rsataman va nimani yaxshilash mumkinligi haqida maslahat beraman.

Shirin video: Inson imkoniyatlari cheksizdir


Rezyume yozish bo'yicha maslahatlarimizga amal qiling va sizni intervyuga taklif qilishiga ishonch hosil qiling!

Xulosa - bu hujjat bo'lib, uni ko'rib chiqib, ish beruvchi sizni potentsial xodim sifatida ko'rib chiqish uchun siz bilan uchrashishga arziydimi yoki yo'qmi, tezda qaror qabul qiladi.

Rezyume "ishlaydigan" yoki nihoyat va qaytarib bo'lmaydigan tarzda "ishlamaydigan" maksimal vaqt ikki-uch minut. Shuning uchun rezyume oddiygina yozilishi kerak, ish beruvchiga tanish bo'lgan tarzda formatlangan bo'lishi kerak, faqat o'z ichiga oladi. foydali ma'lumotlar va ish beruvchiga nima uchun joriy bo'sh ish o'rinlari uchun boshqa murojaat etuvchilarga ustunlik berish kerakligini aniq tushuntiring.

Ideal holda - standart A4 formatidagi 1 sahifa. Oxirgi chora sifatida - 2 ta shunday sahifa. Agar sizga barcha ma'lumotlar bunday hajmga to'g'ri kelmasa, demak siz muhim ma'lumotlarni juda muhim bo'lmaganlardan ajratmagansiz.

Keraksizlarni ajrating! Birinchi aloqada potentsial ish beruvchiga noqulaylik tug'dirmang.

Qog'oz va bosib chiqarish
Qalin oq qog'ozdan foydalaning. Faqat markasiz qora siyoh bilan chop eting, bu, albatta, afzalroq - lazerli printerda. Sizning rezyumeingiz faks orqali yuborilishi, nusxa ko'chirilishi, boshqa qog'ozlar bilan papkaga joylashtirilishi mumkin. Yaxshi ko'rinishi kerak. Hech qanday holatda qo'l bilan yozmang - hech kim boshqa birovning qo'l yozuvini tahlil qilishni xohlamaydi!

Dekor
Qog'ozning bir tomoniga chop eting. Etarlicha katta chegaralarni qoldiring. Fotosuratlar, soyalar, naqshlar, ramkalar yo'q - bularning barchasi nusxa ko'chirish va fakslashda bulg'anadi. Dekorativ shriftlardan, kursivlardan, tagiga chizishdan voz keching - bu matnni chalkashtirib yuboradi.

Gorizontal va vertikal chiziqlardan iloji boricha qochishga harakat qiling. 10 dan 14 gacha oʻlchamdagi standart Times New Roman yoki Arial shriftlaridan foydalaning. Kerakli sarlavhalar va sarlavhalar uchun qalin shrift va oʻlchamdan (belgilangan chegaralarda qolgan) foydalaning. Hujjat davomida izchil uslubni saqlang.

Til
Rezyume chet ellik ish beruvchi uchun mo'ljallangan bo'lsa ham, birinchi navbatda rus tilida tuzilishi kerak. Haqiqatan ham, ko'p hollarda, u birinchi navbatda rus tilida so'zlashuvchi yollovchilarning qo'lidan o'tadi.

Zarur hollarda (xorijiy ish beruvchi, chet tilini yaxshi bilgan holda ish) tegishli tildagi nusxasi ilova qilinishi kerak. Hech qanday holatda rezyumeda imlo va sintaktik xatolar bo'lmasligi kerak (ya'ni barcha harflar va tinish belgilari qat'iy ravishda o'z joylarida bo'lishi kerak). Matn uslubiy jihatdan savodli va bir hil bo‘lishi, ya’ni turli bo‘limlar yoki iboralar turli kishilar tomonidan yozilgandek taassurot qoldirmasligi kerak.

Agar savodingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, savodxonligiga ishonadigan do'stlaringizga yoki mutaxassislarga matnni tekshirishga ruxsat bering. Chet tilidagi versiya nihoyat ona tilida so'zlashuvchi yoki o'ta og'ir hollarda ushbu tilda maishiy va ishbilarmonlik aloqalarida etarli tajribaga ega bo'lgan shaxs tomonidan tahrir qilinishi maqsadga muvofiqdir.

Rezyume bilan ishlashda tanaffusdan keyin bir necha marta qayta o'qing. Yangi ko'rinish darhol kamchiliklarni ushlaydi!

Tarqatishni davom ettirish

Agar sizda aniq bir ish beruvchi bo'lsa, avval u bilan bog'laning.

Rezyumeni ishga yollash agentliklariga topshiring. O'zingizni bitta agentlik bilan cheklamang - sizni qiziqtirgan ish beruvchi boshqasiga aloqador bo'lishi mumkin!

yasamoq elektron versiya xulosa. Uni ish qidirish va ish takliflari uchun maxsus saytlarga joylashtiring. Hech qachon o'zingizni bitta sayt bilan cheklamang - ularning ko'plari bor va yangilari doimo paydo bo'ladi.

Esingizda bo'lsin: ish beruvchi asosan yangi rezyumelarga qaraydi. Shuning uchun haftada bir marta rezyumeni ixtisoslashgan saytlarga qayta yuboring.

Xulosa mazmuni

Familiyasi, ismi va otasining ismi. "Rezyume" so'zi shart emas. Kattaroq (18-20 shrift), o'rtada, familiyangiz, ismingiz va otangizning ismini yozgan ma'qul. Bunday sarlavha sizga rezyumeni yuzlab shunga o'xshash qog'ozlar to'plamidan tezda topishga yordam beradi. "Familiya", "Ism" va "Otasining ismi" so'zlarini yozish shart emas.

Maqsad
Qisqacha, lekin juda aniq, qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni tasvirlab bering. Bu rezyumening aniqlovchi nuqtasi. Uni o'qib bo'lgach, ish beruvchi sizni darhol ma'lum bir burchakdan o'ylaydi. Quyidagi xulosaning butun matni sizning nomzodingiz aynan shu aniq maqsadga javob berishining isbotidir.

Agar siz o'zingizni bir nechta lavozimlardan biriga ariza topshirishga qodir deb hisoblasangiz, barchasini sanab o'ting va o'zingiz uchun eng mosini birinchi o'ringa qo'ying.

Aloqa koordinatalari
Pochta manzilingizni, aloqa vaqti bilan telefon raqamlaringizni ko'rsating (masalan, ish kunlari soat 10.00 dan 19.00 gacha), elektron pochta, faks. Esingizda bo'lsin: ish beruvchi sizning rezyumeingizni o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda o'qishi mumkin.

U telefonga qo'ng'iroq qilishi yoki klaviaturada manzilingizni yozishi va siz bilan bog'lanishi kerak. Agar u muloqot seansini qoldirsa, ertaga uni lavozimga boshqa nomzodlar qiziqtirishi mumkin.

Ta'lim
Siz tugatgan yoki o'qiyotgan maktablar, kurslar, texnik maktablar, institutlarni sanab o'ting. Faqat siz izlayotgan ish nuqtai nazaridan muhim bo'lgan o'qish joylarini eslatib o'ting.

Ta'lim muassasalarini teskari xronologik tartibda (birinchi - eng oxirgi, oxirida - eng erta) yoki ahamiyatlilik printsipiga ko'ra: siz izlayotgan ish uchun eng muhimidan eng muhimiga qadar ro'yxatlang.

Har bir ta'lim muassasasi bo'yicha hisobot bering: o'qish boshlangan va tugagan yil va oy; aniq ism; joylashuv (shahar, mamlakat); siz o'qigan bo'lim - agar bu ma'lumot siz izlayotgan ish uchun foydali bo'lsa; sizga berilgan malaka (diplom, sertifikat, sertifikat, unvon).

Teskari xronologik tartibda ish tajribasi
Bu rezyumening asosiy qismi. Ish joylari oxirgidan birinchisiga teskari xronologik tartibda ro'yxatga olinishi kerak. Ish boshlangan va tugagan yillar va oylarni, lavozimlarni (masalan, siz martaba o'sishi bo'lsa, bir ishda bir nechta bo'lishi mumkin) va asosiy vazifalarni (ularni shunday tavsiflash tavsiya etiladi) ko'rsatish kerak. iloji boricha to'liq, chunki ish beruvchini qiziqtiradigan narsa) va ishlab chiqarish yutuqlari (harakat fe'llari yordamida yozing: ishlab chiqilgan, kiritilgan, ko'paygan, qisqartirilgan, saqlangan va hk.; o'ziga xosliklarga intiling: 20% ga oshdi, "X" texnologiyasi joriy etildi. ", va boshqalar.).

Butun tajribangizni tavsiflash shart emas. Ish beruvchi haqiqatan ham so'nggi 10 yil ichida oxirgi 3-5 ish joyingiz bilan qiziqadi. Qisqa vaqt qolgan ish joylarini aytib, ish beruvchini xafa qilmang. Shu bilan birga, ish stajida imkon qadar kamroq bo'shliqlarga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir.

Mehnat qobiliyatlari
Ushbu bo'limda siz mo'ljallangan ish joyida foydali bo'lishi mumkin bo'lgan imkoniyatlaringizni ko'rsatishingiz kerak, garchi ular bevosita rasmiy vazifalarga taalluqli bo'lmasa ham. Bu erda siz haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lishingiz, har qanday dasturiy ta'minotga ega bo'lishingiz, u yoki bu texnik vositalar bilan tanishishingiz, chet tilini bilishingiz (agar bu ko'nikmalar faqat bilvosita ishingiz bilan bog'liq bo'lsa) haqida gapirishingiz mumkin. Ushbu bo'lim kelajakdagi ishlarga hech qanday aloqasi bo'lmagan ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklanmasligi kerak.

qo'shimcha ma'lumot
mukofotlar, ijtimoiy faoliyat, sevimli mashg'ulot - agar u sizni xodim sifatida ijobiy tavsiflasa. Tavsiyalar berish imkoniyatini ko'rsating - agar sizda fikri ish beruvchini qiziqtirishi mumkin bo'lgan odamlardan tavsiyalar bo'lsa. Agar shunga o'xshash narsa bo'lmasa, Xulosadagi ushbu bo'limga kirmaslik yaxshiroqdir.

Va endi keling, bu masalani boshqa nuqtai nazardan ko'rib chiqaylik va o'z rezyumeimizni tuzishga yanada chuqurroq yondashamiz.

Rezyume (CV) yozishdan oldin o'zingizni bo'lajak rahbaringiz o'rniga qo'yishga harakat qiling va jamoangizda qanday odamni ko'rishni xohlayotganingizni tasavvur qiling. Bu sizning ish biografiyangizdagi asosiy fikrlarni ajratib ko'rsatishga, ayniqsa talab qilinadigan ko'nikmalar va qobiliyatlarni ta'kidlashga va yutuqlaringizni tasvirlash uchun to'g'ri so'zlarni topishga yordam beradi.

Ikkilanmang - rezyumeni o'qigan kishi sizning qiziqishingizni albatta sezadi!

Qutidan tashqarida va qutidan tashqarida o'ylash

Ish qidirayotganda ish izlovchilar uchun ish saytlarida yoki ish joyida taklif qilingan shablonni to'ldirish osonroq. ishga yollash agentliklari. Rezyume shablonining ijobiy va salbiy tomonlari bor. Bir tomondan, u aniq tuzilgan, birlashtirilgan va so'rovlar asosida tuzilgan kadrlar xizmatlari. Boshqa tomondan, universal rezyume ma'lum bir kompaniyaga va ma'lum bir vakansiyaga qaratilmaydi, shuning uchun vaziyatni hisobga olgan holda uni har safar o'zgartirishingiz kerak.

Avvalo, siz murojaat qilayotgan lavozim nomini va ish beruvchining so'zlarida aniq ko'rsatishingiz kerak. Agar siz turli xil mutaxassisliklar bo'yicha teng muvaffaqiyat bilan ishlasangiz ham, HR menejerini qaysi lavozimga eng mos kelishini taxmin qilishga majburlamang.

Rezyumeni topshirishdan oldin, murojaat etuvchilarga qo'yiladigan talablar va bajarilishi kerak bo'lgan vazifalarni diqqat bilan o'qing. Agar sizning malakangiz va tajribangiz imkon qadar bo'sh ish o'rniga mos kelsa, ish beruvchi sizga e'tibor beradi.

Ba'zi HR-menejerlar sizga funksiyaning tavsifini tom ma'noda nusxalashni maslahat berishadi, ish beruvchi tomonidan beriladi, va ba'zi tuzatishlar bilan rezyumeingizga kiriting. Agar siz ushbu texnikadan foydalansangiz, o'zingiz haqingizdagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun mas'ul ekanligingizni unutmang, agar bu haqiqat bo'lmasa, bu suhbat, test yoki sinov davrida aniq bo'lishi muqarrar.

Xronologik yoki funktsionalmi?

Shablonlar, qoida tariqasida, xronologik rezyumeni tuzishni o'z ichiga oladi, unda mutaxassisning tajribasi oxirgi ish joyidan boshlab tavsiflanadi. Shu bilan birga, asosiy haqida ma'lumot qo'shimcha ta'lim odatda matn oxirida joylashtiriladi. Ushbu turdagi rezyume, albatta, har bir oldingi lavozim yangi martaba sakrash uchun yaxshi tramplin bo'lib xizmat qilishi mumkin bo'lganlar uchun javob beradi.

Misol uchun, kichik kompaniyada HR menejeri sifatida siz taniqli kompaniyada HR menejeri lavozimiga da'vogarlar orasida juda raqobatbardoshsiz va siz yaxshiroq sharoitlar bilan ish topishingiz mumkin.

Ba'zi hollarda, xronologik rezyume arizachiga qarshi chiqadi. Masalan, "yuridik maslahatchi" lavozimiga odam qidirayotgan ish beruvchi kompaniya vakili, hatto u yuridik fakultetni tugatgan bo'lsa ham, muallifi so'nggi uch yil davomida dekorativ bo'lib ishlagan rezyumeni jiddiy qabul qilishi dargumon. nufuzli universitet.

Bunday holda, agar abituriyent nafaqat diplomga muvofiq mutaxassisligini, balki kasbiy sohadagi maxsus bilimlarini ham ta'kidlab, funktsional rezyumeni tuzsa, imkoniyatga ega bo'ladi.

Nomzod haq!

Ish beruvchini qiziqtirishi uchun rezyume qanday bo'lishi kerak? Ba'zi xodimlar: "Bu etarli bo'lishi kerak" deb javob berishadi. Boshqacha qilib aytganda, siz uni keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak, shu bilan birga sezilarli bo'shliqlarga yo'l qo'ymasligingiz kerak. Kutilayotgan ish haqining haddan tashqari ko'p miqdori ma'qul emas, ammo ish haqining demping darajasi ham arizachining malakasiga shubha tug'diradi.

Moskvada ish qidirayotganda, mualliflari nima qila olishlari haqida aniq yozishga "dangasa" bo'lgan rezyumelar juda noqulay taassurot qoldirishini yodda tuting. Har olti oyda ish joyini o'zgartiradigan odam shubhali.

Agar so'nggi o'n yil ichida siz 20 ta lavozimni o'zgartirgan bo'lsangiz, ish beruvchining butun ro'yxatni o'rganish uchun etarli vaqt va sabr-toqati bo'lishi dargumon. Shu bilan birga, siz biron bir joyda ishlaganligingiz muvaffaqiyatli kompaniya, bu yangi ish beruvchining inkor etilmaydigan hurmatiga ega.

To'liq e'tiborsiz qoldirilsinmi?

Qaysi rezyumelar e'tiborga olinmaydi? G'alati, ism-familiyasi, telefon raqamini yozishni unutib qo'yadiganlar bor. Ba'zilar imloni bilish ular uchun kerak emas deb hisoblashadi va dahshatli xatolarga yo'l qo'yishadi. Boshqalar esa o'zlari ishlagan kompaniyalarning nomlarini ko'rsatishni zarur deb hisoblamaydilar, balki ularning barcha sevimli mashg'ulotlari va sevimli mashg'ulotlarini sanab o'tishadi.

Ko'pincha, ish beruvchi shaxsiy xizmatlari va mukofotlari ro'yxatidan qo'rqib ketadi, ayniqsa ularning egasi o'z mahoratini aniq tasvirlab berishdan bezovta qilmasa. Garchi kadrlar bo'yicha ofitserlar nomzodning yoshi va jinsi muhimligini hech qachon tan olmasalar ham, aslida bu mezonlar ko'plab kompaniyalar va lavozimlar uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Biz qoidalarga amal qilamiz

U yerda ba'zi turlari o'z qoidalariga muvofiq yozilgan rezyumelar. Masalan, yosh mutaxassis yoki talaba amaliyot yoki o'quv amaliyoti davomida olingan ko'nikmalarni tavsiflashi, mavzularni ko'rsatishi mumkin. kurs ishlari va ilmiy konferensiyalarda ma’ruzalar qilish.

Xorijiy kompaniyada ish qidiryapsizmi? Siz tegishli tilni bilishingizni namoyish qilishingiz kerak. Agar ish tavsifi va rasmiy vazifalar chet tilida berilgan bo'lsa, unda xulosa yozilishi kerak.

Rezyume talablari

Agar siz tayyor shablonlardan foydalanmaslikka qaror qilsangiz va o'zingiz rezyumeni yozsangiz, asosiy talablarni ko'rib chiqing. Familiyasi, ismi, otasining ismi va aloqa ma'lumotlarini (telefon, elektron pochta, pochta manzili) ko'rsatishni unutmang. Tug'ilgan sanani ko'rsatish tavsiya etiladi.

"Ta'lim" bo'limida o'qish davri, nomini ko'rsating ta'lim muassasasi, fakultet, olingan mutaxassislik va unvon. Qo'shimcha ta'lim, malaka oshirish kurslarini tugatish, maxsus treninglar to'g'risidagi ma'lumotlar sezilarli afzalliklarga ega bo'lishi mumkin.

Ish tajribasi eng so'nggi ish joyidan boshlab xronologik tartibda tavsiflanadi:
ish davri
Shirkat Nomi
lavozim
rasmiy vazifalar
katta yutuqlar

Shuni unutmangki, ish beruvchilar sizning kasbiy mahoratingiz bilan qiziqishadi, chunki turli tashkilotlarda bir xil lavozimga ega bo'lgan xodimlarning vazifalari sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Sizning muvaffaqiyatingiz ko'p jihatdan o'z vakolatlaringizni qanchalik aniq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq.

Keling, direktorning vakansiyalari uchun ikkita rezyumeni tahlil qilaylik.

Birinchi nomzod
500 dan ortiq kishilik jamoa ishini tashkil etish, yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotishni tashkil etish bo'yicha yangi loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirish; ish uchrashuvlari, konferentsiyalar, taqdimotlar, davra suhbatlari, seminarlar va ko'rgazmalar o'tkazish. Biznes yozishmalar, rejalashtirish, shartnomalar, shartnomalar, ma'lumotlar bazalari bilan ishlash. Davlat tuzilmalarida shaxsiy aloqalar. Orgtexnika va shaxsiy kompyuterlardan ishonchli foydalanuvchi (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Ikkinchi nomzod
Ishlab chiqarish sohasida "noldan" turli loyihalarni amalga oshirish, shu jumladan biznes-reja, spetsifikatsiyalar, IRD, dizayn va texnik echimlar.

Ko'rib turganingizdek, birinchi tavsif batafsilroq va batafsilroq bo'lib, u insonning ustuvorliklarini hukm qilish imkonini beradi. Katta ehtimol bilan, bu odam tashkilot rahbari bilan uchrashuvga taklif qilinadi.

Boshqa odamlarning xatolari haqida

G'olib bo'lgan rezyumeni yozish uchun hamkasblaringiz, ya'ni shunga o'xshash lavozimga ariza bergan raqobatchilarning rezyumelarini ko'rib chiqing. O'zingizni belgilang raqobat afzalliklari va ularni tavsiflashni unutmang. Boshqa rezyumelarda nomaqbul deb o'ylagan narsangizga e'tibor bering va boshqalarning xatolarini takrorlamaslikka harakat qiling.

Ko'pincha, ish qidirayotgan odamlar o'zlariga savol berishadi: agar u minglab shunga o'xshashlar orasida yo'qolib qolsa, o'z rezyumeingizni jamoatchilikka joylashtirishga arziydimi? Tajriba shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar shoshilinch zarurat tug'ilganda, ish saytlarida Internetda yangi rezyumelarni qidiradilar. Shuning uchun, agar siz ushbu taktikani tanlagan bo'lsangiz, kamida haftasiga bir marta rezyumeni "ko'tarish" kerak.

Ko'proq samarali usul ish qidirish tegishli bo'sh ish o'rinlariga pochta orqali jo'natish hisoblanadi. Agar ish beruvchi nafaqat elektron pochta manzilini, balki telefon raqamini ham ko'rsatgan bo'lsa, qo'ng'iroq qilishni, o'zingizni tanishtirishni, yuborilgan rezyume haqida ma'lumot berishni va ushbu kompaniyaning xodimi bo'lishga qiziqishingizni bildirishni unutmang. Bu haqda muqova xatida ham yozishingiz mumkin.






Buni 3 daqiqada bajaring

"HR filtri nima?" Degan savolga. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar buni kulishadi: “Stolda rezyumelar to'plami bo'lganda, siz yuqoridagi ikkitasini olib, qolganlarini tashlab yuborasiz. Ularga bugun omad kulib boqmadi." Aslida, tajribali ishga yollovchiga rezyumeni ko'rib chiqish va aniqlash uchun uch daqiqadan ko'proq vaqt ketadi: "Ehtimol, bu bizning odamimiz, biz uni suhbatga taklif qilishimiz kerak".

Ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv uchun sizga batafsilroq rezyume kerak bo'ladi. Unda siz nafaqat asosiy, balki qo'shimcha vakolatlarni ham sanab o'tishingiz, yutuqlar haqida gapirishingiz, o'tgan treninglar va maxsus kurslarni ko'rsatishingiz, maxsus texnologiyalarga ega ekanligingizni qayd etishingiz, tavsiflashingiz mumkin. muvaffaqiyatli loyihalar ishtirokida amalga oshirildi.

Shunday qilib, endi siz ish beruvchini qiziqtiradigan rezyumeni qanday yozish retseptini bilasiz. O'zingiz xohlagan ishga joylashish imkoniyatingizni oshirish uchun ro'yxatdan o'ting va rezyumeni ish qidirish saytlariga joylashtiring. Bu sizga eng qisqa vaqt ichida yuqori maoshli va nufuzli ish topish imkonini beradi!



Rezyume namunasi

Ivanov Sergey Ivanovich


Maqsad
Katta savdo kompaniyasida mintaqaviy savdo menejeri lavozimini egallash

Ta'lim
1997 - 2001 yillar


Aksenov nomidagi Iqtisodiyot va huquq instituti, Iqtisodiyot fakulteti. Mutaxassisligi: marketolog.
1997 yil
Sotish bo'yicha trening. Nijniy Novgorod tayyorlash instituti
1983 - 1984 yillar
GDUda ingliz tili kurslari
1975 - 1980 yillar
Gorkiy Davlat universiteti, Iqtisodiyot fakulteti. Mutaxassisligi: iqtisodchi.

Ish tajribasi


07.1998 - hozirgi kun temp.
"WEST PRODUCT" (chiplarning ulgurji va chakana savdosi), Moskva Nijniy Novgorod. Sotish kafolati bo'yicha mutaxassis.

Funksiyalari:
- chakana savdo nuqtalari bilan ishlash;
- chakana va ulgurji sotuvchilar o'rtasida aloqalarni o'rnatish;
- bozorda WEST PRODUCT mahsulot assortimentini ilgari surish va kengaytirish;
- punktlarda savdo uskunalarini o'rnatish bo'yicha shartnomalar imzolash chakana savdo;
- reklama kampaniyalarini tashkil etish va nazorat qilish.

Ish natijalari va yutuqlari:

Nijniy Novgorodning Nijniy Novgorod va Zarechniy tumanlarida chakana savdo nuqtalarida kompaniya mahsulotining mavjudligini oshirdi. Savdo tarmog'ini kengaytirdi savdo nuqtalari 20 dan 44. Oyiga savdo hajmi 133% ga oshdi.

05.1996 - 06.1998
Nijniy Novgorod Xost kompaniyasi (ko'p tarmoqli kompaniya, yo'nalishlardan biri iste'mol tovarlarini sotish), Nijniy Novgorod. Tijorat direktori.

Funksiyalari:
- xorijiy firmalar va shahar ma'muriyati bilan aloqalar va yozishmalar;
- marketing tadqiqotlari.

Ish natijalari va yutuqlari:


Sakkizta xorijiy kompaniyadan aloqalar o'rnatildi va hamkorlik bo'yicha real takliflar oldi.
11.1993 - 04.1996
"FORTUNA" OOO, Nijniy Novgorod. Tijorat vakili.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nijniy Novgorod (elektron qurilmalarni ishlab chiqish va joriy etish). Bosh iqtisodchi.

qo'shimcha ma'lumot

texnik ko'nikmalar
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Ofis jihozlari (faks, modem, server, nusxa ko'chirish), Internetda ko'rish

Chet tilini bilish
Ingliz tili - ravon.
Nemis tili - o'qish, lug'at bilan tarjima qilish

Haydovchilik guvohnomasi
Haydovchilik guvohnomasi “B” toifasi, haydovchilik tajribasi 15 yil. Shaxsiy avtomobil VAZ 2111 (ishlab chiqarilgan yili 2001).

Mumkin bo'lgan ish safarlari
Pasport, xizmat safarlari mumkin

Jismoniy tarbiya


Men sport bilan shug'ullanaman (futbol, ​​xokkey, suzish). Men chekmayman.

Shaxsiy sifat
Baquvvat, yaxshi tashkilotchi. Word formatida rezyume yozishga misollar:

Namunaviy rezyume №1 (

MirSovetov allaqachon aytgan edi. Endi alohida nashrni ushbu hujjat qanday tuzilmasligi kerakligiga bag'ishlash, aniqrog'i, misollar yordamida mumkin bo'lgan xatolar haqida gapirish kerak.
Har bir ish e'loniga yuzlab arizalar keladi. Va bitta rezyumeni ko'rib chiqish uchun ish beruvchi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis maksimal uch daqiqa vaqt oladi. Ishga qabul qiluvchilarning fikriga ko'ra, abituriyentlar juda tez-tez xatolarga yo'l qo'yishadi, ularning narxi vaqtni behuda sarflaydi, rezyume axlat qutisiga tushadi.

№1 rezyume namunasi

Aytaylik, ma'lum bir Natalya Petrova (ismlar va ismlarning haqiqiy odamlar va korxonalar bilan mos kelishi tasodifiy) Volga viloyatidagi universitetni tugatgandan so'ng, u Moskvaga ko'chib o'tdi. Birinchidan, u Moskva yaqinidagi do'konda maishiy kimyo bo'limiga mas'ul bo'lib, keyin ko'chib o'tdi ulgurji va chakana savdo kompaniyasi, butun mamlakat bo'ylab uy kimyoviy moddalarini sotish bilan shug'ullangan, u erda u nafaqat Moskvada, balki mintaqalarda ham savdoni nazorat qilgan.
Joriy lavozimda u gavjum bo'ladi, ammo kompaniya reklama imkoniyatlarini taklif qila olmaydi. Natalya qidira boshlaydi yangi ish va maishiy kimyo mahsulotlarini sotuvchi boshqa kompaniyaga savdo bo‘limi boshlig‘i o‘rinbosari lavozimiga ariza topshirmoqda. Nomzodga qo'yiladigan talablar: maishiy kimyo ulgurji savdosi, odamlarni boshqarish, hududiy bo'linmalar bilan o'zaro aloqada bo'lish tajribasi.
Natalya barcha talablarga javob berishiga qaramay, uning rezyumesini olgan ish beruvchi aloqaga chiqmadi.


Fayl nomi: Mening rezyumeim
Petrova Natalyaning rezyume
Yoshi: xx yil
Telefon: 8-9xx-xxx-xx-xx
rus millati
Oilaviy ahvoli: ajrashgan
Maqsad: yaxshiroq ish toping
Ta'lim:
O'rta Volga iqtisodiyot universiteti, 2000 yil
2001 yil - ingliz tili kurslari
2002 yil - savdo bo'yicha trening
Ish tajribasi:
2005 - 2009 - "Hozirgi ish joyi" MChJ, savdo bo'yicha menejer
2000 - 2005 - "Oldingi ish joyi" MChJ, bo'lim boshlig'i
Til bilimlari: Ingliz tili - O'rta
Kompyuter malakasi: ilg'or foydalanuvchi
Xobbi: bolgar xochlarini tikish

Hatolar ustida ishlash

Birinchi va, yollovchilarning fikriga ko'ra, juda keng tarqalgan xato Fayl nomi. Har bir vakansiyaga javoblar soni yuzlab bo'ladi va ish beruvchini qiziqtiradigan nomzodlarning rezyumelari odatda bitta papkada saqlanadi. Har bir fayl "Xulosa" deb nomlanadi. Agar bu nomning turli xil versiyalari bo'lsa ham (masalan, "rezyume", "rezyume", "rezyume", "mening rezyume" va boshqalar), ularni bir-biridan abituriyentlarning ismlari bilan ajratish osonroq. Shuning uchun, ishga qabul qiluvchining nomzod bilan tanishishi, ilova qilingan fayl nomini o'qish bilan yakunlanishi xavfi juda yuqori.
Ish joyidagi so'nggi e'lonlardan biridan: ""Rezyume" yoki "Mening rezyumeim" nomli fayllar ochilmaydi. Buning uchun familiyangizni ishlating.
Ushbu nomdagi hujjatdagi "rezyume" so'zi qabul qilinmaydi. Va bu shundayligi aniq.
Shaxsiy ma'lumotlar. Nomzodning familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq va tartibda ko'rsatilishi kerak: ismi, otasining ismi, familiyasi. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri otasining ismi manzillari qabul qilinmasligini aniq biladigan kompaniyaga murojaat qilsangizgina istisno bo'lishi mumkin. Bu asosan xorijiy kompaniyalarga xosdir.
Kontaktlar ismdan keyin kelishi kerak. MirSovetov ism va aloqa ma'lumotlarini kattaroq shriftda ajratib ko'rsatishni tavsiya qiladi. Bu ish beruvchilarga sizning rezyumeni o'qishni osonlashtiradi. Biroq, siz 14 dan katta shriftdan foydalana olmaysiz. Shu bilan birga, juda kichik matn o'qish uchun noqulay, shuning uchun eng yaxshi variant: ism va kontaktlar - 14 shrift, matnning qolgan qismi - 12.
Rezyumeda millatni ko'rsatishning hojati yo'q - agar bu daqiqa ish beruvchi uchun muhim bo'lsa (va qonunga ko'ra bu bo'lmasligi kerak), familiya unga hamma narsani aytib beradi.
Oilaviy ahvol haqida yozish kerakmi, konsensus yo'q, shuning uchun buni hamma hal qilishi kerak. Ammo ajralish haqida ma'lumot berishga arzigulik emas. Agar so'ralsa, siz javob berishingiz kerak, lekin o'z tashabbusingiz bilan - hech narsaga.
Maqsad. "Muvofiq ishga kirish" so'zi faqat ish beruvchiga ariza beruvchining hozirgi ishidan norozi ekanligini aytishi mumkin. Rezyumeni o'qish bosqichida bu ma'lumot nomzodni yomon ko'rinishga olib keladi.
Shuningdek, shaxsning qaysi lavozimga va qaysi sohaga hujjat topshirayotgani aniq emas. Natalyaga kelsak, eng maqbul ibora: "Savdo sohasida savdo bo'limi boshlig'ining o'rinbosari lavozimini egallash".


Haqiqiy rezyumelarda ba'zan "Men biron bir direktor yoki o'rinbosar, qorovul, farrosh va oliy ma'lumot talab qilmaydigan boshqa ish qidiryapman" ruhidagi so'zlar mavjud.

Ta'lim. Bo'lim noto'g'ri joyda. Nomzodning ish tajribasi bo'lmagan taqdirda, undan boshlash mantiqan. Natalya juda katta tajribaga ega va u birinchi navbatda ish beruvchini qiziqtiradi.
Uning holatida, u ish beruvchiga kam ma'lum bo'lgan universitetni tugatganligi sababli vaziyat yanada og'irlashadi. Agar u o'qish joyiga etib borar ekan, ish tajribasiga qiziqa olgan bo'lsa, u bunga ahamiyat bermasligi mumkin. Ammo ish beruvchining nuqtai nazaridan shubhali bo'lgan universitet ish tajribasiga kelmasligiga olib kelishi mumkin.
Moskva ish beruvchilarining mintaqaviy universitetlarga nisbatan sher ulushining shovinizmi hech kimga sir emas. Hududlarda esa boshqa hududlarda ta’lim olgan nomzodlardan ko‘ra ko‘pincha yaxshi obro‘ga ega bo‘lgan mahalliy oliy o‘quv yurtlarining bitiruvchilari afzal ko‘riladi. Istisno - Moskva davlat universiteti, Baumanka yoki Plexanovka darajasidagi ta'lim gigantlari.


Oltoy Respublikasida bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlar kam uchraydi: "GAGU bitiruvchilari (Tog'li Oltoy davlat universiteti, respublikaning "asosiy universiteti" - Ed.) Xavotir olmang."
Moskvada 10 yildan ortiq ishlagan va uzoq vaqt davomida Rossiya fuqaroligiga ega bo'lgan Ukraina universiteti bitiruvchisi uchun ishga qabul qiluvchi rezyumeni o'qib chiqqach, birinchi navbatda uning Rossiya pasporti bor-yo'qligini aniqladi, chunki bu lavozim faqat Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga taklif etiladi. Rezyumedagi "Ta'lim" bo'limidan keyin ishga qabul qiluvchida shubha bor edi. O'shandan beri bu nomzod o'zining shaxsiy ma'lumotlarida fuqaroligini ko'rsatgan.

Natalyaning holatida ushbu bo'lim ikki qismga bo'lingan: asosiy ta'lim (oliy ta'lim) va qo'shimcha ta'lim. Avval universitet, keyin barcha kurslar va treninglar.
Universitetni tavsiflashda faqat bitiruv, fakultet, ta'lim mutaxassisligi yoki malakasini emas, balki o'qish yillarini ko'rsatish kerak.
Kurslar va treninglar davom etadi. Ular, shuningdek, ish joylari, teskari xronologik tartibda (Natalya uchun - to'g'ridan-to'g'ri tartibda) sanab o'tilgan. Muassasaning to'liq nomini va kurs yoki treningni kiritganingizga ishonch hosil qiling. Bizning misolimizda, bu "savdo bo'yicha trening" holatida ayniqsa muhimdir: ularning ko'pi bor va qaysi biri nazarda tutilganini tushunish qiyin.
Xo'sh, tajribali nomzodning rezyumeidagi ushbu bo'limning o'rni, ish tajribasi yoki kasbiy mahoratdan keyin takrorlayman.
Ish tajribasi. Natalya hozirgi lavozim uchun zarur bo'lgan tajribaga ega, ammo, afsuski, bularning barchasi uning rezyumeidan ko'rinmaydi. Vaziyatni saqlab qolish juda oddiy - har bir lavozim uchun javobgarlik doirasini va har bir kompaniyaning profilini ochib berish. Axir, bu o'z-o'zidan hech narsa deya olmaydi.


Misol uchun, Moskvada kamida ikkita kompaniya "Bliznetsy" MChJ nomiga ega. Ulardan biri logistika, ikkinchisi iste’mol tovarlari chakana savdosiga ixtisoslashgan.

qo'shimcha ma'lumot. Til maktablarida qabul qilingan ingliz tilini bilish darajasining nomi ish beruvchi uchun hech narsani anglatmasligi mumkin. Bu hatto chet el kompaniyalarining Rossiya vakolatxonalarini ishga yollovchilarga ham tegishli. Demak, haqiqiy ko'nikmalaringiz haqida xabar berish yaxshiroqdir: lug'atsiz yoki lug'at bilan o'qiy olasizmi, gapira olasizmi, og'zaki tilni qanchalik yaxshi tushunasiz, qanday mavzularni tushuntira olasiz. Agar bor bo'lsa xalqaro sertifikat, tilni bilish darajasini tasdiqlagan holda, buni eslatib o'tish joizdir, lekin bu bilan cheklanib qolmaslik yaxshiroqdir. "Fluent" har doim ravon yoki mukammal TOEFL ballidan ko'ra yaxshiroq taassurot qoldiradi. Lekin siz haqiqatan ham erkin egalik qilish sharti bilan.
"Ilg'or kompyuter foydalanuvchisi" so'zi ham shubhalarni keltirib chiqarishi mumkin. Har bir inson ushbu kontseptsiyaga o'z ma'nosini kiritish huquqiga ega. Optimal: "do'st" bo'lgan umumiy va maxsus dasturlarni sanab o'ting.
Ammo haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, toifasi, haqiqiy tajriba haydash, ayniqsa, taklif qilingan pozitsiya harakatchanlikni o'z ichiga olsa, eslatib o'tishga arziydi.
Va nihoyat, sevimli mashg'ulotlar. G'arbda ularni eslatish ba'zan mamnuniyat bilan qabul qilinadi, ammo Rossiyada bu sevimli mashg'ulot bilan bog'liq bo'lmasa, asabiylashishga olib kelishi mumkin. kelajak kasbi yoki korporativ madaniyat kelajakdagi ish beruvchi.


Murojaatchi kompaniya tennisga mehr uyg'otayotganini bila turib, ishtiyoqmand tennischining o'zi ham bu faktdan xabardor ekanligini eslatib o'tgan. U bo'lajak ish beruvchiga bo'lgan qiziqishning bunday namoyon bo'lishi sifatida e'tirof etilgan. To'g'ri, u o'z sevimli mashg'ulotini o'z rezyumelarida emas, balki aytib o'tgan.
Ariza beruvchi salonlar tarmog'iga ishga kirish uchun ariza topshirmoqda uyali aloqa, o'z rezyumelarida u Tolkienist ekanligini ko'rsatdi. HR menejerining ham xuddi shunday sevimli mashg'uloti bor edi va bu ishni nomzod foydasiga hal qildi. Ammo keyin u taklif qilingan lavozimni o'zi rad etdi: maoshdan qoniqmadi.

Dekor. Grafik effektlardan foydalanish katta ahamiyatga ega. Ushbu misolda ular e'tiborga olinmaydi - va behuda. Bo'limlar sarlavhalarini qalin qilib ajratib ko'rsatish yaxshiroqdir. Va har bir ish joyini tavsiflashda "Vazifalar" va "Yuventuslar" kichik bo'limlari kursiv bilan yozilgan.
Rezyumening asosiy talabi shundaki, u nafaqat nomzodning ish beruvchi uchun eng muhim bo'lgan ko'nikmalari va fazilatlari haqida to'g'ri ma'lumot berishi, balki ushbu ma'lumotni qulay shaklda taqdim etishi kerak.
Bir nechta oddiy fokuslar. Agar kichik bo'lim va undagi ma'lumotlar bitta satrda bo'lsa (masalan, "Tug'ilgan sana: dd.aa.yyy.") ularni bir-biridan yorliq bilan ajratish yaxshiroqdir. Biroq, keyingi bo'limlardagi ma'lumotlar bir xil darajada boshlanishi kerak. Yordamchilar yorlig'i va bo'sh joy.

Masalan:

Quyidagilarga qaraganda yaxshiroq ko'rinadi va idrok etish osonroqdir:
Tug'ilgan sana: dd.aa.yyyy
Yashash joyi: Moskva
Oilaviy ahvoli: Uylangan

Rezyumeingizni yuborishdan oldin uni monitordan ko'rishingiz va iloji bo'lsa chop etishingiz kerak. Bu sizga uni o'qish qanchalik qulay bo'lishini, eng muhim ma'lumot diqqatga sazovormi yoki yo'qligini baholashga imkon beradi. Agar biror narsa noto'g'ri bo'lsa, uni qayta tiklash kerak bo'ladi.
Yosh o'rniga, tug'ilgan sanani ko'rsatish yaxshiroqdir: hayot qanday o'zgarishini hech qachon bilmaysiz. Balki yana bir yoki ikki yil o'sha kompaniyada bir xil lavozimda va bir xil texnik topshiriq bilan ishlaysiz va keyin eskirgan raqam bilan rezyumeni yuborasiz.
Bunday hujjatdagi har qanday noaniqlik odatda ish beruvchilar tomonidan beparvolik va dangasalik belgisi sifatida qabul qilinadi. Bu ularning nomzod bilan muloqot qilish istagini qo'shmaydi.
Xuddi shu narsa grammatik va tinish belgilaridagi xatolarga ham tegishli. Ularning rezyumeda mavjudligi ko'pincha nomzodga chek qo'yish uchun etarli sabab bo'ladi. Bu yuz foiz savodxonlik talab qilinadigan muharrir, korrektor, tarjimon, terishchi yoki kotib lavozimiga ariza bermasa ham sodir bo'ladi. Hech bo'lmaganda, rezyumeni yozishda matn muharririda imlo tekshiruvidan foydalaning. Agar siz onlayn shaklni to'ldirayotgan bo'lsangiz, avval matnni muharrirga yozib, keyin uni nusxalash xavfsizroqdir. Muhim nuqta: ro'yxat mavjud bo'lgan barcha bo'limlarda (vazifalar, yutuqlar, qo'shimcha ma'lumotlar, shaxsiy fazilatlar), har bir banddan keyin nuqta-vergul qo'yish kerak. Oxirgi nuqtadan keyin. Speller odatda bu xatoni tan olmaydi, lekin bu muhim. Agar yutuqlar yoki vazifalar bir ball bilan tugasa, undan keyin ball qo'yiladi.


"Men kotib sifatida ish qidiryapman" yoki "Men ideal ishchi bo'laman" seriyasidagi variantlar rezyume axlat qutisiga tushishiga 100% kafolatdir.




Fayl nomi: Natalya_Petrova_resume
Natalya Sidorovna Petrova
Kontaktlar:
Shaxsiy ma'lumotlar:
Tug'ilgan kun:	dd.aa.yyyy
Yashash joyi:	Moskva shahri
Maqsad:	savdo kompaniyasida savdo bo'limi boshlig'i lavozimi
Ish tajribasi:
01.2005 - hozirgi kungacha temp.	Hozirgi ish joyi MChJ (Moskva)
Tashkilot profili:	ulgurji va chakana savdo uy kimyoviy moddalari
Lavozim:	Sotish bo'yicha menejer
Mas'uliyat:
- ulgurji sotuvchilar bilan o'zaro munosabatlar ( savdo korxonalari) va chakana mijozlar; - shartnomalar tuzish va tuzish, hisob-kitoblarni nazorat qilish; - hududlardagi vakolatxonalar faoliyatini muvofiqlashtirish.
01.2000 - 12.2004	"Oldingi ish joyi" MChJ (Mytishchi, Moskva viloyati)
Tashkilot profili:	uy-ro'zg'or buyumlari do'koni
Lavozim:	maishiy kimyo bo'limi boshlig'i
Mas'uliyat:
- tovar yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish; - bo'limda ombor hisobini yuritish: - uchastkada savdoni tashkil etish; - shaxsiy rahbarlik sotuvchilar.
Asosiy ta'lim:
1995 - 2000 yillar	O'rta Volga iqtisodiyot universiteti (Ulyanovsk)
Fakultet:	iqtisodiy
Malaka:	iqtisodchi
Qo'shimcha ta'lim:
03 - 09.2001	Ingliz tili kurslari, Native English maktabi (Moskva)
06.2002	Trening "Ko'nikmalar samarali savdo”, Muvaffaqiyatli menejerlar instituti (Moskva)
Qo'shimcha ma'lumot:
Ingliz tili: kundalik mavzularda erkin muloqot qilish; Kompyuter - foydalanuvchi (MS Office); haydovchi toifasi BC, haydash tajribasi 3 yil.

Namuna rezyume №2

Ma'lum bir Ivan Ivanov metallni qayta ishlashga ixtisoslashgan kompaniyada IT bo'limi boshlig'i bo'lib ishlaydi va shunga o'xshash lavozimda yoki pastroq lavozimlarda ish qidiradi, lekin o'sish istiqbollari va yuqori va to'liq rasmiy ish haqi bilan.
Biroq, rezyume unga IT bo'limi boshlig'ining vakansiyasi uchun maxsus yuborilgan. Ish beruvchidan hech qanday javob bo'lmadi.

Noto'g'ri rezyume
Ivanov Ivan Ivanovich

Yashash joyi: Moskva

Kontaktlar: (499)xxx-xx-xx, (915)-xxx-xx-xx, [elektron pochta himoyalangan]

Maqsad: oyiga 40 000 rubl daromad bilan dasturchi, tizim muhandisi, tizim ma'muri sifatida ishga joylashish (qat'iy)

Ish tajribasi:
04.2004 - hozirgi kun - "Oxirgi ish joyi" YoAJ: IT bo'limi boshlig'i, tizim ma'muri
Kompaniyaning profili: tadqiqot va ishlab chiqarish korxonasi
Mas'uliyat:
- kompaniya ehtiyojlari uchun maxsus dasturlar yozish
- bo'ysunuvchilar tomonidan yozilgan dasturlarning sifatini nazorat qilish
- bo'lim xodimlari o'rtasida ish yukini taqsimlash
- Korxona kompyuterlariga texnik xizmat ko'rsatish
- Internet provayderlari bilan o'zaro aloqa

02.2001 - 03.2004 - "Penultimate Place of Work" MChJ, dasturchi
Kompaniya profili: IT-xolding
Mas'uliyat:
- tashkilot va uchinchi tomon mijozlari ehtiyojlari uchun C++ da dasturlar yozish

09.1997 - 01.2001 - "Birinchi ish joyi" OAJ, tizim ma'muri
Kompaniya profili: ulgurji
Mas'uliyat:
- noldan tashkil etish va intranetga xizmat ko'rsatish
- Ofisdagi kompyuterlarga texnik xizmat ko'rsatish
- kerak bo'lganda ofisdagi kompyuterlarni ta'mirlash

Ta'lim:
1992 - 1997 - Moskva davlat universiteti. Lomonosov, Hisoblash matematikasi va kibernetika fakulteti

Kasbiy malaka:
- C++ tilida dasturlar yozish
- kompyuterlarni ta'mirlash va diagnostika qilish
- korporativ tarmoqlarni yaratish va ularga xizmat ko'rsatish
- IT bo'limi boshqaruvi

Shaxsiy sifat
Oliy ma'lumotli tadbirkor mutaxassis, xizmat safarlariga tayyor, tilini yaxshi biladi Ingliz tili, chekmaydigan, oilaviy odam, yaxshi qobiliyat va kasbiy o'sishga intilish.

Hatolar ustida ishlash

Rezyumening tuzilishi odatda to'g'ri, lekin ismdan keyin darhol aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish yaxshiroqdir. Mutaxassislar, shuningdek, ish beruvchi tomonidan idrok etish qulayligi uchun ism va kontaktlarni kattaroq shriftda ta'kidlashni maslahat berishadi.
Maqsad. Muayyan lavozimni ko'rsatishingiz kerak - ish tavsifida bo'lgani kabi. Ivan Ivanov misolida, bu ayniqsa muhim, chunki u ishlaydi etakchilik pozitsiyasi hamda o‘zini yetakchi bo‘lishga da’vo qiladi. Bunday holda, ariza beruvchining past darajadagi lavozimlarni ko'rib chiqishga tayyorligi ish beruvchiga keraksiz shubhalarni keltirib chiqaradi.
Ish haqi talablari ushbu bo'limda ko'rsatilmasligi kerak.


Rezyumeda ish haqi talablarini ko'rsatish kerakmi yoki yo'qmi, xodimlar o'rtasida kelishuv mavjud emas, ammo ko'pchilik suhbatga qadar daromad mavzusini saqlab qolish yaxshiroq deb hisoblashadi va hech qanday holatda birinchi navbatda bu haqda gapirmaslik kerak.

MirSovetov rezyumeingizda "sysadmin" kabi kundalik ish unvonlaridan foydalanishni tavsiya etmaydi. Yaxshiroq rasmiy, bu holda - "tizim ma'muri".
Ish tajribasi. Katta muammolarni oxirgi ish joyidagi lavozim va mas'uliyat doirasi yaratadi. Ariza beruvchi yo bir vaqtning o'zida ikkita lavozimni egallagan (bu dargumon) yoki to'g'rirog'i o'zining rahbarlik tajribasi haqida biror narsa qo'shgandek taassurot paydo bo'ladi.
huzurida martaba rivojlanishi kompaniya ichida MirSovetov egallab turgan lavozimlarni vaqt va vazifalar doirasiga bo'lishni tavsiya qiladi:
Xulosa o'qiydigan odamning taassurotlari butunlay boshqacha. Ko'rinib turibdiki, nomzod tezda kompaniyada ko'tarilish oldi, bu mutlaq ortiqcha.


Rahbarlik lavozimini tavsiflashda, ariza beruvchiga qancha odam bo'ysunganligi katta ahamiyatga ega. Ushbu ma'lumotlar aks ettirilishi kerak.

Agar ish davomida arizachi tashkilot uchun muhim bo'lgan ba'zi dasturlarni ishlab chiqqan bo'lsa, bunga alohida "Yukuklar" kichik bo'limini bag'ishlashga arziydi.
Nomzodning birinchi ish joyidagi vazifalarini tavsifi unchalik to'g'ri emas. Intranet noldan yaratilganligi uchun alohida "Yutulishlar" kichik bo'limini ajratish yaxshiroqdir:

Mas'uliyat:
- Korporativ tarmoqni yaratish va qo'llab-quvvatlash
- ofisdagi kompyuterlar va ularning holatini monitoring qilish dasturiy ta'minot, agar kerak bo'lsa, profilaktika
- diagnostika va texnologiya va dasturiy ta'minot.

Yutuqlari:
- noldan korporativ tarmoqni yaratish va uning uzluksiz ishlashini ta'minlash.

MirSovetov har bir egallab turgan lavozimi doirasida erishilgan yutuqlar haqida gapirishni va kamtar bo'lmaslikni tavsiya qiladi. Ammo bu erda o'ziga xos xususiyatlar muhimdir. "Sotish hajmi 10% ga oshgan" so'zlari ish beruvchida "sotishning sezilarli darajada oshishi" dan ko'ra yaxshiroq taassurot qoldiradi.
Har bir ish joyidan keyin qavs ichida shaharni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.
Muhim nuqta shundaki, ish tajribasi har doim ham to'liq tavsiflanishi shart emas. Rezyume A4 sahifasidan oshmasligi kerak. Bu chegara, qanchalik qisqa bo'lsa, shuncha yaxshi. Ortiqcha narsa rezyumelarni axlat qutisiga yuborish bilan to'la.
Ish tajribasi ancha katta hajmga olib kelishi mumkin. MirSovetov katta tajribaga ega bo'lgan nomzodlarga so'nggi besh-etti, maksimal o'n yil davomida ish joylarini tavsiflash bilan cheklanishni tavsiya qiladi.
Agar ushbu tajriba abituriyentning tavsiya etilgan lavozimga talab qilinadigan har qanday ko'nikmalarini etarli darajada aks ettirmasa, ular kasbiy mahorat bo'limida ro'yxatga olinishi mumkin. Ish tavsifini, ayniqsa taklif qilingan lavozim uchun texnik topshiriqni diqqat bilan o'qib chiqish yordam beradi.
Ko'nikmalar. Hamma narsani sanab o'tishning hojati yo'q, lekin taklif qilingan lavozimga tegishli bo'lganlarga e'tibor qarating. Rahbarning texnik topshiriqlari, birinchi navbatda, ijrochilarga vazifalarni belgilash va ularning ish sifatini nazorat qilishni o'z ichiga olganligi sababli, ko'rib chiqilayotgan misolda bunga e'tibor qaratish lozim.
Ko'nikmalar eng muhimidan eng muhimigacha bo'lgan tartibda ro'yxatga olinishi kerak. Bunday holda, siz, albatta, rahbarning mahoratidan boshlashingiz kerak. Agar nomzod haqiqatan ham o'z qo'l ostidagilarning ishini qanday qilishni unutmaganligini va agar kerak bo'lsa, o'z zimmasiga olishga tayyorligini ta'kidlamoqchi bo'lsa, oxirida bu ko'nikmalarni olib kelgani ma'qul.
Shaxsiy sifat. Ushbu bo'lim bo'yicha ishga yollovchilar o'rtasida konsensus yo'q. Biroq, ko'pchilik buni ma'nosiz deb hisoblaydi, chunki bu shunchaki nomzod bo'lib, uning sodiqligi ko'pincha faqat ish jarayonida tekshirilishi kerak.
Tilni bilish shaxsiy fazilatlarga taalluqli emas, lekin bu misolda bo'lmagan "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida alohida bo'lim yoki bo'limga loyiq bo'lgan qo'shimcha va muhim mahoratdir. Tilni bilish darajasini ham ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
Qanday bo'lmasin, agar siz shaxsiy fazilatlarni eslatib o'tsangiz, ularni bitta jumlada emas, balki bitta ustunda, o'q nuqtalaridan foydalangan holda ro'yxat formatida (har bir ro'yxat elementi oldidagi qalin nuqta) sanab o'ting - bu idrok etish uchun qulayroqdir.
Ish safarlarining yo'qligi va tayyorligi plyus sifatida qabul qilinishi mumkin, ammo bu fazilatlar uchun joy shaxsiy fazilatlar yoki qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida.
Xulosadagi tavsiyachilarning ismlari va aloqalarini ko'rsatish shart emas. Birinchi tanishish uchun "Tavsiyalar so'rov bo'yicha taqdim etiladi" iborasi etarli. Ammo tavsiyalar haqida gap ketganda, ish beruvchi har bir tavsiyachi qayerda va qaysi lavozimda ishlashi haqida fikrga ega bo'lishi kerak. Agar u ishini o'zgartirgan bo'lsa yoki boshqa lavozimni egallagan bo'lsa, uning rahbarligi ostida qaysi vaqtda ishlaganingizni ta'kidlash kerak.

Rezyume misoli (to'g'ri)


Ivan Ivanovich Ivanov
Bog'lanish uchun ma'lumot:	(495)xxx-xx-xx, mob.8-9xx-xxx-xx-xx, [elektron pochta himoyalangan]
Shaxsiy ma'lumotlar:
Tug'ilgan kun:	dd.aa.yyyy
Yashash joyi:	Moskva shahri
Maqsad:	IT bo'limi boshlig'i lavozimini olish
Ish tajribasi:
01.2005 - hozirgi kungacha temp.	"Oxirgi ish joyi" YoAJ (Moskva)
Kompaniya profili:	sohadagi tadqiqot va ishlab chiqarish korxonasi metallni qayta ishlash
Lavozim:	IT bo'limi boshlig'i (qo'l ostidagilar soni - 5 odam)
Mas'uliyat:
kompaniya ishini optimallashtirish uchun IT sohasida takliflarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
Yutuqlari:
ichki korporativ axborot almashish dasturi tezligini 20 foizga oshirish, bu esa kompaniya xarajatlarini 10 foizga qisqartirish; IT bo'limining mahsuldorligini 30% ga oshirish.
04.2004 - 12.2004	U yerda
Lavozim:	tizim administratori
Mas'uliyat:
C++ tili asosida dasturlar yozish; kompyuter texnikasi va dasturiy ta'minotining joriy holatini kuzatish; muammolarni oldini olish, tashxislash va tuzatish; Internet provayderlari bilan o'zaro munosabatlar.
Yutuqlari:
korporativ axborot almashinuvi dasturini noldan ishlab chiqish kompaniyaning Internet narxini 10% kamaytirish, provayderning o'zgarishi tufayli Internet tezligini 5% ga oshirish.
02.2001 - 03.2004	OOO oxirgidan oldingi ish joyi (Moskva)
Kompaniya profili:	IT xoldingi
Lavozim:	dasturchi
Mas'uliyat:
tashkilot va uchinchi tomon mijozlari ehtiyojlari uchun C++ da dasturlar yozish.
Yutuqlari:
uning yo'nalishi bo'yicha kompaniyaning buyurtmalarini 15% ga oshirish.
09.1997 - 01.2001	"Birinchi ish joyi" OAJ
Kompaniya profili:	ulgurji savdo
Lavozim:	tizim administratori
Mas'uliyat:
korporativ tarmoqni yaratish va saqlash; ofisdagi kompyuterlarga texnik xizmat ko'rsatish; agar kerak bo'lsa, ofisda kompyuterlarni ta'mirlash.
Yutuqlari:
noldan korporativ tarmoqni yaratish.
Ta'lim:
1992 - 1997 yillar	Moskva davlat universiteti Lomonosov.
Fakultet:	hisoblash matematikasi va kibernetika
Malaka:	dasturchi
Kasbiy malaka:
kompaniyaning IT bo'limining shaxsiy boshqaruvi; dasturchilar va tizim ma'murlari uchun vazifalarni belgilash; xodimlar o'rtasida ish yukini taqsimlash; dasturchilar va tizim ma'murlari ishining sifatini nazorat qilish; kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha vazifalarni belgilash (agar kerak bo'lsa); kompaniyaning IT bo'limi xodimlarini o'qitish; kompyuter texnikasi va dasturiy ta'minot bozori monitoringi; kompaniya faoliyatini optimallashtirish bo'yicha IT sohasida takliflarni ishlab chiqish va amalga oshirish; AT bo'limi mas'uliyati sohasidagi jarayonlarni puxta bilish: dasturlash, intranetlarni yaratish va ularga xizmat ko'rsatish, kompyuter texnikasi va dasturiy ta'minotining joriy holatini kuzatish, oldini olish, diagnostika va nosozliklarni bartaraf etish.
Qo'shimcha ma'lumot:
chet tillari: Ingliz tili - men ravon gapiraman; ish safarlariga tayyor; chekmaydigan; uylangan.

Bizda quruq qoldiqda nima bor. Tabiatda rezyumening yagona qabul qilinadigan shakli yo'q va keltirilgan misollar bu rolga da'vo qila olmaydi. Shuningdek, ishga qabul qiluvchilar o'rtasida ba'zi tafsilotlar bo'yicha konsensus yo'q: rezyumeda nima bo'lishi kerak va nima bo'lmasligi kerak. Va sizning rezyumeingizni o'qimoqchi bo'lgan odamning ushbu mavzu bo'yicha qanday qarashlarini taxmin qilish mumkin emas.
Ammo barcha ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlarining umumiy tomoni shundaki, rezyumeda ariza beruvchi ma'lum bir bo'sh ish o'rni qidirilayotgan mutaxassismi yoki yo'qmi, aniq javob bo'lishi kerak. Va bu javobni izlashga ko'p vaqt sarflamang.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, rezyume bir qarashda sizga nima qila olishingiz, qayerda va qanday qilib kasbiy tajribangizni oshirganingiz va nimaga erishganingiz haqida ma'lumot berishi kerak. Va o'qish oson bo'lishiga ishonch hosil qiling.
Agar bu talablarga javob bersa, ba'zi printsipial bo'lmagan narsalarga hech qanday ahamiyat berilmaydi. Misol uchun, siz avval ma'lumotingiz haqida (lekin siz tugatgan universitet ishonchli bo'lsa), keyin ish tajribangiz haqida yoki ma'lum bir ishga yollovchi keraksiz deb hisoblagan shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirganingiz. Ammo bu erda, aytaylik, grammatik xatolar yoki dizayndagi beparvolik (ammo bu o'qish qulayligini kamaytiradi) allaqachon printsipial masala.