Suhbatga borishda eng katta xatolik bu tayyorlanmaslikdir. E'tibor bering, savollarning aksariyati (va ular juda odatiy, siz butun jarayon haqida Internetda o'qishingiz mumkin) biroz farqlar bilan oldindan ko'rsatilgan javoblardir. Ya'ni, suhbat jarayonining o'zi rejalashtirilgan va HR menejeri sizdan so'ragan hamma narsa nafaqat qiziqish uchun, balki ma'lum javoblarni olish uchun so'raladi. Ingliz tilida intervyu biroz qiyinroq, chunki siz nafaqat o'zingizning tajribangiz, bilimingiz va butun hayotingizni ushbu kompaniyani boyitishga bag'ishlashga bo'lgan cheksiz xohishingiz bilan hayratda qoldirishingiz kerak, balki uni chiroyli tarzda amalga oshirishingiz kerak. Ingliz tili jag'ingizni tushirish uchun. Men sizga qaysi yo'nalishda harakat qilishingiz kerakligi, intervyuda o'zingiz haqingizda gapiradigan fikrlarimni, shuningdek, eng ko'p beriladigan savollarga javoblarning bir nechta misollarini taklif qilaman (qalin harflar bilan ta'kidlayman. go'zal so'zlar va nutqda eslab qolish va ishlatishga arziydigan iboralar).
Suhbat o'tkazayotgan kompaniya xodimi uchun rezyumeni quruq bilishning o'zi etarli emas, u sizni ushbu lavozim bilan tanishtirishi, suhbatingizdan va o'zingizni qanday ko'rsatishingizni, bunga mos keladimi yoki yo'qmi, tushunishi kerak.
1. O'zingiz haqingizda gapirib bering...
Ko'pchilik nomzodlarni tushiradigan eng ahmoqona savol. Bu savolga tayyorlaning. Bu savol deyarli har doim suhbatning boshida ko'tariladi. Bu savol va “Nima uchun sizni ishga olishimiz kerak?” degan savol o'rtasida. teng belgisini qo'yishingiz mumkin. O'zingiz haqingizda USP (Noyob savdo nuqtasi) shaklida ikki yoki uchta jumla yozing - bu sizning eng kuchli tomonlaringiz va ushbu kompaniya haqidagi tajribangiz va bilimingiz keltiradigan foydalarning tavsifi. Masalan: "Men o'quv dasturlari va yo'qotishlarning oldini olish usullarini ishlab chiqishda kuchli tajribali Chakana menejerman bu daromad keltirdi tejash so'nggi 11 yil ichida (ish beruvchining nomi) uchun 2,3 million dollardan ortiq.
2. Sizning eng katta kuchingiz nima?
Buni haddan tashqari oshirmaslikka harakat qiling. "Men juda ko'p ishlayman" - bu muammo va'da qiladigan yomon javob. O'zingizning maqtovingiz chegarasini biling, chunki kompaniya siz chizgan rasmni emas, balki sizni ko'rishni xohlaydi. Faqat ushbu kompaniyaga tegishli bo'lgan fazilatlarni tavsiflang va sizni eng munosib nomzod sifatida ko'rsating.
- Men loyiha ustida ishlayotganimda, men shunchaki xohlamayman muddatlarga rioya qilish. To'g'rirog'i, men loyihani yaxshi yakunlashni afzal ko'raman muddatidan oldin. menda bor savdo maqsadlarimdan oshdi Har chorakda va men "hozirgi ish beruvchim bilan ish boshlaganimdan beri har yili bonus topdim. Mening vaqtim boshqaruv qobiliyatlari ajoyib va men uyushgan, samarali va ishimda ustunlik qilishdan faxrlanaman. I mijozlarga xizmat ko'rsatish qobiliyatlari bilan faxrlanaman va mening qobiliyatim qiyin vaziyatlarni hal qilish.
Bu erda siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ajratib ko'rsatishingiz va uni tuzatish uchun nima qilayotganingiz haqida gapirishingiz kerak. Misol uchun, agar siz hisobchi bo'lsangiz, sizning kuchli tomoningiz raqamlar, lekin odamlar bilan muloqot zaif, desangiz, hech kim ajablanmaydi. Lekin mijozlar bilan munosabatlar biznes yuritishning eng muhim jihatlaridan biridir, shuning uchun siz bu borada qattiq mehnat qilasiz.
- Men "loyiha ustida ishlayotganimda, men faqat belgilangan muddatlarga rioya qilishni xohlamayman. To'g'rirog'i, men loyihani muddatidan ancha oldin yakunlashni afzal ko'raman.
- Uyushtirilgan bo'lish emas edi mening eng kuchli nuqtam, lekin men amalga oshirildi menga haqiqatan ham yordam bergan vaqtni boshqarish tizimi tashkilotchilik qobiliyatlari.
- Men ishimning mukammal ekanligiga ishonch hosil qilishni yaxshi ko'raman, shuning uchun men uni tekshirish uchun biroz ko'p vaqt sarflashga moyilman. Biroq, men bor yaxshi muvozanatga keling hamma narsa birinchi marta to'g'ri bajarilishini ta'minlash uchun tizimni o'rnatish orqali.
- Kelgusi haftaga uchrashuvlarni belgilash uchun oxirgi daqiqagacha kutardim, lekin oldindan rejalashtirish ancha mantiqiy ekanini angladim.
- Ba'zida men biron bir vazifaga kerak bo'lgandan ko'ra ko'proq vaqt sarflayman yoki shaxsan osonlikcha bo'lishi mumkin bo'lgan vazifalarni bajaraman vakil qilingan boshqa birovga. Men bo'lsam ham hech qachon muddatni o'tkazib yubormagan, men uchun keyingi vazifaga qachon o'tishni bilish hali ham harakat boshqalarga ish topshirayotganda ishonch hosil qiling.
- Ishda men "perfektsionizmni o'z foydamga olib borishni o'rgandim. Men belgilangan muddatlarni a'lo darajada bajaraman" tafsilotlarga e'tibor, Men ishim to'g'ri ekanini bilaman.
- Ilgari men bir loyiha ustida ishlashni, ikkinchisini boshlashdan oldin uni tugatguncha ishlashni yaxshi ko'rardim, lekin men bir vaqtning o'zida ko'plab loyihalar ustida ishlashni o'rgandim va o'ylaymanki, bu menga har birida ijodiy va samaraliroq bo'lishga imkon beradi.
Bu erda tajribangizdan misollar o'rinli bo'ladi. Shunday qilib, kompaniya stressli vaziyatlarda qanday ishlashingiz haqida tasavvurga ega bo'ladi. Yana bir mashhur savol: "Qabul qilish eng qiyin qarorlar nima?" yoki "Qiyin ish vaziyatini/loyihasini va uni qanday engganingizni tasvirlab bering." Haqiqiy vaziyatlar (siz uchun baxtli yakun bilan yakunlangan aniq narsalar), muayyan muammolarni qanday hal qilganingiz haqida bizga xabar berishni unutmang. Suhbat paytida o'tirmaslik va eslab qolmaslik uchun o'zingizni tayyorlang! Shuningdek, ushbu turkumda "Menga xato qilgan vaqtingiz haqida gapirib bering" ko'proq tanqidga qanday munosabatda ekanligingizni aniqlashga qaratilgan. Tanqid siz uchun muhimligini ayting, chunki u xatolarni yaxshilash va tuzatishga yordam beradi, lekin u kimdan kelganini ham hisobga olish kerak.
- Stress men uchun juda muhim. Stress bilan I eng yaxshi ishni bajaring. Stress bilan kurashishning to'g'ri yo'li bu yaxshi stress va yomon stress o'rtasidagi to'g'ri muvozanatga ishonch hosil qilishdir. Menga yaxshi stress kerak motivatsion va samarali bo'ling.
- Men stressga emas, balki vaziyatlarga munosabat bildiraman. Shu tarzda, vaziyat hal qilinadi va stressga olib kelmaydi.
- Men aslida yaxshiroq ishlayman Bosim ostida va men a'da ishlashni yoqtirishimni tushundim qiyin muhit.
- Shaxsiy nuqtai nazardan, men har kuni kechqurun sport zaliga tashrif buyurib, stressni boshqaraman. Bu ajoyib stressni kamaytiradigan vositadir.
- Mas'uliyatlarimni birinchi o'ringa qo'yish shuning uchun men qachon qilish kerakligi haqida aniq tasavvurga egaman, bu menga yordam berdi bosimni samarali boshqarish ishda.
- Agar men boshqarayotgan odamlar mening stress darajamga hissa qo'shsa, men ular bilan qiyin vaziyatlarni yaxshiroq hal qilish variantlarini muhokama qilaman.
- Men "muddat bosimi ostida bo'lganimda, men o'zimning eng ijodiy ishimni qila olaman.
- Men "stress bilan qiynaladigan odam emasman. Men" bosim ostida bo'lganimda, Men e'tibor beraman, va ishni bajaring.
- Men topaman quvontiruvchi a ichida bo'lish dinamik muhit bosim bo'lgan joyda.
- Men tetiklantiruvchi bo'lishi uchun o'tgan sur'ati topish, va gullab-yashnamoq bosim yoqilganda.
- Men o'zimning eng yaxshi ishlarimning bir qismini qat'iy belgilangan muddatlarda bajardim, bu erda atmosfera juda stressli edi.
- Men bosim ostida xotirjamlikni saqlaydigan odamman va stressni engish ancha oson.
5. Nima uchun ishingizdan ketyapsiz?
Oldingi ish beruvchingizga yomon gapirmang. Oldingi ishingizdan o'rgangan ijobiy fikrlaringiz, tajribangiz va bilimlaringizni ta'kidlang. Ko'proq kelajakka e'tibor qarating.
- O'sish uchun joy yo'q hozirgi ish beruvchim bilan va men "birga o'tishga tayyorman yangi chaqiruv.
- Korporativ qayta qurish tufayli bo'limimiz tugatilgandan so'ng, men oxirgi lavozimimdan ishdan bo'shatildim.
- Men oilaviy sharoitim tufayli ushbu hududga ko'chib o'tyapman va ko'chib o'tish uchun oldingi lavozimimni tark etdim.
- Men "kareramda va hozirgi ish beruvchimda bu yo'nalish emas, deb qaror qildim Men boshlamoqchi bo'lgan yo'nalishda hech qanday imkoniyat yo'q.
- Oxirgi lavozimimda bir necha yil ishlaganimdan so'ng, men qila oladigan kompaniya izlayapman jamoaga yo'naltirilgan muhitda hissa qo'shish va o'sish.
- Men yangi chaqiruvga qiziqaman va o'z texnik ko'nikmalarim va tajribamni o'tmishdagidan farqli ravishda ishlatish imkoniyatiga egaman.
- Men ko'proq mas'uliyatli ishga qiziqaman va men yangi chaqiruvga juda tayyorman.
- Rostini aytsam, men boshqa joyga ko'chib o'tishni o'ylamagan edim, lekin men bu ish e'lonini ko'rdim va lavozim va kompaniyaga qiziqib qoldim.Bu ajoyib imkoniyatga o'xshaydi va mening malakam bilan ideal o'yin.
- Bu pozitsiya mening mahoratim va tajribamga juda mos keladigandek tuyuldi va men bunga qodir emasman to'liq foydalanish ular mening hozirgi ishimda.
- Kompaniya qisqardi va afsuski, mening ishim bekor qilinganlardan biri edi.
- Men muvaffaqiyatni turlicha baholayman. Ishda bu mening rahbarlarim va hamkasblarim tomonidan belgilangan maqsadlarga erishmoqda. Boshqa xodimlar bilan suhbatdan shuni tushunamanki, GGR kompaniyasi nafaqat e'tirof etilgan mukofotlanadigan muvaffaqiyat, lekin xodimlarga ham o'sish imkoniyatini berish.
- Men bu ishni xohlayman, chunki shunday tuyuladi mening vakolatlarimga moslashtirilgan, bu savdo va marketingni o'z ichiga oladi. Yuqorida aytganimdek, avvalgi lavozimda men tekis sanoatda yillik o'sish sur'atini 22 foizga yaratdim. Bundan tashqari, men ishlaydigan jamoa ajoyib ko'rinadi.
- Bu ish uchun yaxshi mos keladi Men "karyeram davomida qiziqqan narsam. Bu qisqa muddatli va uzoq muddatli faoliyatning ajoyib aralashmasini taklif etadi. Mening qisqa muddatli yutuqlarim meni quvnoq tutadi va uzoq muddatli yutuqlar meni milliard dollardek his qiladi.
- Men eng ko'p topadigan ish rag'batlantirish a ikkalasidan ham foydalanishimga imkon beradi ijodiy va tadqiqot qobiliyatlari. The shovqin bu kompaniyada - bu mukofotlar odamlar muhim muammolarga yechimlar taklif qiladi.
Bu savol kelajakdagi lavozimning barcha mas'uliyatini tushunasizmi yoki yo'qmi, shuningdek, ushbu kompaniyaga nimani taklif qilishingiz mumkinligini bilish uchun kerak.
- Siz o'ndan ortiq xodimlarni samarali boshqarishga qodir bo'lgan savdo menejerini qidirayotganingizni tushuntirdingiz. Savdo menejeri sifatidagi o'n besh yillik tajribamda men rivojlandim kuchli motivatsion va jamoa qurish qobiliyatlari. Men ikki marta “Yilning eng yaxshi menejeri” unvoniga sazovor bo'ldim innovatsion strategiyalar xodimlarni uchrashishga undash uchun va choraklik muddatlardan oshib ketish. Ishga olsam, olaman Bu lavozimga mening etakchilik qobiliyatimni va foyda olish strategiyalarini keltiring.
Suhbatdagi eng muhim fikrlardan biri. Oila, ta'limni davom ettirish imkoniyati va boshqalar haqida gapirmang. Faqat ushbu kompaniya bilan bog'liq bo'lgan narsalar haqida gapiring va unda ishlang. Albatta, siz 5 yoki 10 yildan keyin o'zingizni ushbu kompaniyada ishlashingizni tasavvur qilmasligingiz mumkin. Lekin bu haqda gapirmang.
- Mening uzoq muddatli maqsadlarim o'rganishni davom ettirishim, qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmamga olishim va Men imkon qadar ko'proq qiymatga hissa qo'shaman.
- Men o'zimni shu kabi yaxshi tashkil etilgan tashkilotning eng yaxshi xodimi sifatida ko'raman. Men rejalashtiryapman mahoratimni oshirish va (tegishli) professional birlashmalardagi ishtirokimni davom ettiraman.
- Qo'shimcha tajriba orttirganimdan so'ng, men texnik lavozimdan boshqaruvga o'tmoqchiman.
Yana, sizning ish beruvchingiz uchun hayotda siz uchun nima muhimligini bilish uchun zarur bo'lgan savol. Masalan, sport o'ynash sizni intizomli shaxs sifatida ifodalaydi. Eng muhimi, sevimli mashg'ulotingiz ushbu kompaniya manfaati uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan vaqtni olib qo'ymaydi.
- Mening eng katta ehtiroslarimdan biri boshqalarga yordam berishdir. Yoshligimda men "onamga uy-ro'zg'orni ta'mirlashda yordam berishni yoqtirardim. Katta bo'lganim sari bu odat kuchaydi va men boshqalarga ham yordam berishni xohlardim. Menga odamlarga o'z ehtiyojlariga javob beradigan echimlarni topishga yordam berish yoqadi.
- Men rasm chizishga ishtiyoqmandman. Men haftada bir marta kechki rasm darsiga qatnashaman va har hafta oxiri rasm chizishga vaqt topishga harakat qilaman. Rasm chizish men uchun dam olishning yaxshi usuli va menda ko'p iste'dod bo'lmasa ham, men buni zavq bilan qilaman. bu.
- Men ehtirosliman farq qilish. Ishda biror loyihada ishtirok etganimda, muvaffaqiyatga erishish uchun qo'limdan kelganini qilmoqchiman. Shaxsiy hayotimda nima qilayotganimni ham xuddi shunday his qilaman.
- Men chang'i sporti bilan shug'ullanaman va dam olish kunlari va ta'tillarni chang'i yonbag'irlarida o'tkazishni yaxshi ko'raman.
Ingliz tilidagi intervyu muhim bosqich bo'lib, agar siz ingliz tilini yaxshi bilsangiz, oddiy suhbatdan farq qilmaydi. Ushbu maqolada biz shunchaki sozlashingiz yoki eslab qolishingiz mumkin bo'lgan tayyor javoblarni aytib beramiz va taqdim etamiz! Xalqaro kampaniyalarda intervyu butunlay ingliz tilida bo'lishi mumkin, u erda ular sizning professional darajada mos ekanligingizni tekshiradi, boshqa tashkilotlarda esa ingliz tilidagi suhbat faqat ingliz tilini bilish darajangizni tekshirishga qaratilgan bo'ladi.
Ingliz tilida intervyu. Ingliz tilida intervyu uchun savollar va javoblar.
Suhbatda berilgan birinchi savol odatda aloqa o'rnatishga yoki ingliz tilida aytganidek, "muzni buzish" ga qaratilgan. Shuning uchun bu savolni eshitib hayron bo'lmang:
Bugun ahvoling qanday? Bizni topishda muammoga duch keldingizmi?
- Ishlaringiz qalay? Bizni qiyinchilik bilan topdingizmi?
Men yaxshiman! Rahmat, siz?
(Rahmat! Men yaxshiman. Siz esa?)
O'zingizni shaxs sifatida qanday ta'riflagan bo'lardingiz?
- O'zingizni qanday ta'riflagan bo'lardingiz?
Men perfektsionistman. Men barcha tafsilotlarga e'tibor beraman va hamma narsa to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilishni yaxshi ko'raman.
Men perfektsionistman. Men barcha tafsilotlarga e'tibor beraman va hamma narsa reja bo'yicha ketayotganiga ishonch hosil qilishni yaxshi ko'raman.
Men samarali va yuqori tartibliman. Bu menga ishda imkon qadar samarali bo'lish imkonini beradi.
Men samarali va intizomliman. Bu ishda eng yuqori natijalarga erishishga yordam beradi.
Men ijodiy fikrlovchiman. Men muammolarni hal qilishning muqobil usullarini o'rganishni va nima yaxshi ishlashi haqida ochiq fikrga ega bo'lishni yaxshi ko'raman.
Men zukkoman. Men muammolarga muqobil samaraliroq echimlarni topishni yaxshi ko'raman.
Men muammolarni hal qilish, muammolarni bartaraf etish va o'z vaqtida yechim topishni yoqtiraman.
Men muammolarni hal qilishni va echimlarni taklif qilishni yaxshi ko'raman.
Qaysi turdagi pozitsiyani qidiryapsiz?
Qaysi turdagi pozitsiyani qidiryapsiz?
Men kirish darajasidagi (boshlang'ich) lavozimga qiziqaman.
Men kirish darajasidagi lavozimga qiziqaman.
Men o'z tajribamdan foydalana oladigan lavozim izlayapman.
Men o'z tajribamdan foydalanishim mumkin bo'lgan lavozimni qidiryapman.
Menga mos keladigan har qanday lavozimni xohlayman.
Mening malakamga mos keladigan har qanday lavozim menga mos keladi.
Siz to'liq yoki yarim kunlik lavozimga qiziqasizmi?
Siz to'liq yoki yarim kunlik ish bilan qiziqasizmi?
Meni to'la vaqtli lavozim ko'proq qiziqtiradi. Biroq, men yarim kunlik lavozimni ham ko'rib chiqaman.
Men to‘liq vaqtda ishlashga ko‘proq qiziqaman. Biroq, men to'liq bo'lmagan ish kunini ham ko'rib chiqaman.
Oxirgi ish joyingizdagi vazifalaringiz haqida gapirib bera olasizmi?
- Iltimos, oxirgi ish joyingizdagi vazifalaringiz haqida gapirib bering.
Men mijozlarga moliyaviy masalalarda maslahat berdim. Mijoz bilan maslahatlashganimdan so'ng, men mijozlar so'rovi shaklini to'ldirdim va ma'lumotlar bazamizdagi ma'lumotlarni kataloglashtirdim. Keyin men mijoz uchun eng yaxshi paketni tayyorlash uchun hamkasblarim bilan hamkorlik qildim. Keyin mijozlarga men har chorakda tuzgan moliyaviy faoliyati to'g'risidagi umumlashtirilgan hisobot taqdim etildi.
Men mijozlarga maslahat berdim moliyaviy masalalar. Maslahatlashuvlardan so'ng men mijoz anketasini to'ldirdim va ma'lumotlar bazamizdagi ma'lumotlarni kataloglashtirdim. Keyin hamkasblarim bilan birgalikda mijoz uchun eng yaxshi paketni tayyorladim. Shundan so'ng, mijozlarga men har chorakda tayyorlagan moliyaviy operatsiyalari bo'yicha konsolidatsiyalangan hisobot taqdim etildi.
Sizning eng katta kuchingiz nima?
- Sizning eng kuchli fazilatlaringiz qanday?
Men bosim ostida yaxshi ishlayman. Belgilangan muddat bo'lganda, men o'z ishimga (joriy loyiha) e'tiborimni qarata olaman va ish jadvalimni yaxshi tuza olaman. Bir hafta esimda, juma kuni soat 5 ga qadar 6 ta yangi mijozlar hisobotini olishim kerak edi. Men qo'shimcha ishlamasdan barcha hisobotlarni muddatidan oldin tugatdim.
Men stressli vaziyatlarda (bosim ostida) yaxshi ishlayman. Agar topshiriqni bajarish muddati bo'lsa, men ish rejamni yaxshi tashkil qilaman. Juma kuni soat 17:00 ga qadar yangi mijozlar haqida 6 ta hisobot berishim kerak bo'lgan bir haftani eslayman. Men barcha hisobotlarni muddatidan oldin bajardim va ortiqcha ishlamadim.
Men ajoyib muloqotchiman. Odamlar menga ishonishadi va maslahat so'rab kelishadi. Bir kuni tushdan keyin mening hamkasbim o'ziga yaxshi xizmat ko'rsatilmayotganini his qilgan muammoli (qiyin) mijoz bilan aralashib qoldi. Men mijozga bir piyola kofe tayyorladim va hamkasbimni ham, mijozni ham stolimga taklif qildim, u yerda muammoni birgalikda hal qildik.
Men odamlar bilan yaxshi munosabatdaman. Odamlar menga ishonib, maslahatga kelishadi. Bir kuni tushdan keyin mening hamkasbim muammoli (qiyin) mijozga duch keldi va u o'ziga yomon xizmat ko'rsatganini his qildi. Men mijozga bir chashka qahva tayyorladim va mijoz va hamkasbni stolimga taklif qildim, u erda biz birgalikda muammoni hal qildik.
Men muammolarni bartaraf etuvchiman. Oxirgi ish joyida muammo yuzaga kelganda, menejer har doim mendan uni hal qilishimni so'rardi. O'tgan yozda ish joyidagi server ishdan chiqdi. Menejer umidsiz edi va serverni qayta tiklash uchun meni chaqirdi (yordamimni so'radi). Kundalik zaxira nusxasini ko'rib chiqqandan so'ng, men muammoni aniqladim va server bir soat ichida ishlay boshladi (ishladi).
Men muammolarni hal qila olaman. Oldingi ishimda muammolar bo'lganida, menejer har doim mendan ularni hal qilishimni so'radi. O'tgan yozda server ishdan chiqqan edi. Menejer umidsiz edi va serverni qayta tiklash uchun meni chaqirdi (yordam so'radi). Kundalik zaxira nusxasini ko'rib chiqqandan so'ng, men muammoni topdim va server bir soat ichida ishga tushdi.
Mening vaqtni boshqarish qobiliyatim juda yaxshi. Men tartibli va samaraliman.
Menda ajoyib vaqtni boshqarish qobiliyatlari bor. Men intizomli va samaraliman.
Men mijozlarga xizmat ko'rsatish ko'nikmalarim va qiyin vaziyatlarni hal qilish qobiliyatim bilan faxrlanaman.
Men mijozlarga xizmat ko'rsatish ko'nikmalarim va qiyin vaziyatlarni hal qilish qobiliyatim bilan faxrlanaman.
Sizning eng katta zaifligingiz nima?
Sizning eng katta zaif tomonlaringiz (kamchiliklari) nima?
Men mijozning qoniqishiga ishonch hosil qilish uchun juda ko'p vaqt sarflashga moyilman. Biroq, agar bu sodir bo'layotganini payqasam, o'zim uchun vaqt chegaralarini belgilashni boshladim.
Menda mijozni qondirish uchun juda uzoq vaqt kerak bo'ladi. Biroq, agar bu sodir bo'layotganini sezsam, o'zim uchun vaqt chegaralarini belgilashni boshladim.
Men loyiha ustida ishlayotganimda, faqat belgilangan muddatlarga rioya qilishni xohlamayman. To'g'rirog'i, men loyihani muddatidan ancha oldin yakunlashni afzal ko'raman.
Loyiha ustida ishlayotganda, men uchun faqat belgilangan muddatni bajarish etarli emas. Men topshiriqni muddatidan oldin bajarishni afzal ko'raman.
Tashkiliy bo'lish mening eng kuchli tomonim emas edi, lekin men vaqtni boshqarish tizimini joriy qildim, bu mening tashkilotchilik ko'nikmalarimga yordam berdi.
Men har doim ham yaxshi tashkil etmaganman, shuning uchun vaqtni boshqarish tizimini o'rgandim, bu menga intizomga yordam berdi.
Nega biz uchun ishlashni xohlaysiz?
- Nega biz bilan ishlashni xohlaysiz?
Sizning kompaniyangizning so'nggi 3 yildagi taraqqiyotini kuzatganimdan so'ng, siz bozor yetakchilaridan biriga aylanayotganingizga aminman va men jamoaning bir qismi bo'lishni xohlayman.
Kompaniyangizning so'nggi 3 yildagi taraqqiyotini kuzatib, siz bozor yetakchilaridan biriga aylanyapsiz degan xulosaga keldim va men sizning jamoangizning bir qismi bo'lishni xohlayman.
Mahsulotlaringiz sifati meni hayratda qoldirdi. Ishonchim komilki, men ishonchli sotuvchi bo'lardim, chunki men ABC bugungi kunda bozordagi eng yaxshi mahsulot ekanligiga ishonaman.
Mahsulotlaringiz sifati meni hayratda qoldirdi. Ishonchim komilki, men ishonarli sotuvchi bo'laman, chunki men ABS bugungi kunda bozordagi eng yaxshi mahsulot ekanligiga ishonaman.
Nega sizni yollashimiz kerak?
Nega sizni ishga olishimiz kerak?
Siz meni ishga olishingiz kerak, chunki men nafaqat tajribalarim tufayli, balki menga berilgan topshiriqlarga ijobiy munosabatda bo'lganim uchun ham bu ishga loyiqman.
Siz meni nafaqat zarur malaka va tajribaga ega bo'lganim uchun, balki topshiriqlarni bajarishga yordam beradigan ijobiy munosabatim uchun ham ishga olishingiz kerak.
Men bu ishni bajarishga juda g'ayratliman - bu mening orzuim. Agar meni ishga qabul qilsangiz, men sizning eng yuqori umidlaringizdan oshib ketish uchun qo'limdan kelganini qilaman.
Men bu ishni bajarishga juda g'ayratliman, chunki bu mening orzuimdagi ish. Agar meni ishga qabul qilsangiz, men sizning eng yuqori umidlaringizni qondirish uchun bor kuchimni ayamayman.
Siz meni ishga olishingiz kerak, chunki men o'z mahoratimni rivojlantirishga qodirman. Men o'zimni va mas'uliyatimni bajara olaman. Agar meni ishga qabul qilsangiz, men sizning eng yuqori umidlaringizdan oshib ketish uchun qo'limdan kelganini qilaman.
Siz meni ishga olishingiz kerak, chunki men o'z mahoratimni rivojlantirishga qodirman. Men o'z vazifalarimni bajara olaman. Agar meni ishga qabul qilsangiz, men sizning eng yuqori umidlaringizni qondirish uchun bor kuchimni ayamayman.
Uchta sabab: men belgilangan muddatlarga rioya qilaman, va'da berganimni bajaraman va natijada men menejerlarimni doimo men bilan faxrlanishlariga majbur qilaman.
Siz meni uchta sababga ko'ra ishga olishingiz kerak: men har doim belgilangan muddatlarni bajaraman, va'dalarni bajaraman va xo'jayinimni men bilan faxrlanaman.
Men boshqa nomzodlar haqida gapira olmayman, chunki ularning malakasini bilmayman, lekin sizga shuni ayta olaman: men hech qachon o'zimni muvaffaqiyatsizlikka uchragan holatga qo'ymayman. Men bu ishni bajarishim va muvaffaqiyatga erishishimni bilaman.
Men boshqa nomzodlar haqida gapira olmayman, chunki men malaka darajasini bilmayman, lekin shuni aytishim mumkinki, men o'zimga munosib lavozimga hech qachon murojaat qilmayman. Men bu ishni uddalay olishimni va muvaffaqiyatga erishishimni bilaman.
Men mehnatkash, tartibli va mas’uliyatli odamman, deb o‘ylayman. Men ham samaraliman.
Men mehnatkash, yaxshi tashkil etilgan va mas'uliyatli odam sifatida qabul qilinishiga loyiq ekanligimga ishonaman.
Siz kompaniyaga qanday hissa qo'sha olasiz?
— Kompaniyaga qanday hissa qo'shasiz?
Men ishlarni samarali bajarish tajribasiga ega mehnatkashman.
Men ish tajribasiga egaman va ishlarni maksimal samaradorlik bilan bajarish odatiga egaman.
Men tashkilotchilik qobiliyatim va guruhda yaxshi ishlash qobiliyatimga hissa qo'sha olaman.
Men tashkilotchilik qobiliyatimni va jamoada yaxshi ishlash qobiliyatimni kompaniyaga olib kirishga tayyorman.
Menda ushbu biznesning tez rivojlanishiga hissa qo'shish uchun tajriba, aloqalar va bilimlar bor.
Menda ushbu biznes/kompaniyaning tez rivojlanishini ta'minlash uchun tajriba, aloqalar va bilimlar bor.
Men ushbu kompaniya rivojlanishi kerak bo'lgan sohalarda tajribaga egaman va mening oldindan rejalashtirish qobiliyatim bu o'sishga yordam beradi.
Men kompaniyaning o'sishi bog'liq bo'lgan sohalarda tajribaga egaman va bu o'sishga yordam beradigan oldindan rejalashtirish qobiliyatiga egaman.
Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?
Nega oldingi ishingizni tark etdingiz?
Men yangi chaqiruvga qiziqaman va o'z texnik ko'nikmalarim va tajribamni o'tmishdagidan farqli ravishda ishlatish imkoniyatiga egaman.
Men texnik ko'nikmalarim va tajribamdan boshqacha tarzda foydalanish uchun yangi qiyinchiliklar va imkoniyatlarga qiziqaman.
Men ko'proq mas'uliyatli ishga qiziqaman va men yangi chaqiruvga juda tayyorman.
Men mas'uliyatning kattaroq sohasi bilan ishlashga qiziqaman va men yangi qiyinchiliklar va vazifalarga tayyorman.
Bu lavozim mening ko'nikmalarim va tajribamga juda mos keladigandek tuyuldi va men hozirgi ishimda ulardan to'liq foydalana olmayapman.
Bu lavozim mening hozirgi ishimdan farqli o'laroq, o'z mahoratimni va tajribamni to'liq qo'llash uchun idealdir.
Nega bu mamlakatga ko'chib keldingiz?
Nega bu mamlakatga ko'chib keldingiz?
Biz har doim shu yerda yashashni xohlagan edik va hozir ham shunday qilyapmiz.
Biz har doim bu erga ko'chib o'tishni xohlardik va nihoyat qaror qildik.
Men bu yerga ishga joylashish uchun ko‘chib keldim.
Mansab imkoniyatlari tufayli bu erga ko'chib o'tdim.
Ishda sizni nima ko'proq rag'batlantiradi?
Ishda sizni nima rag'batlantiradi/ilhomlantiradi?
Meni har doim qanday lavozimda bo'lmasin, yaxshi ish qilish istagi turtki bo'lgan.
Qaysi lavozimda bo'lishimdan qat'i nazar, meni doimo yaxshi ish qilish istagi turtki bo'lgan.
Men o'zimning shaxsiy qoniqishim uchun ham, ish beruvchim uchun ham ustun bo'lishni va ishimda muvaffaqiyat qozonishni xohlayman.
Men o'zimning ichki qoniqishim uchun ham, ish beruvchim uchun ham o'z ishimda muvaffaqiyat qozonishni va muvaffaqiyatli bo'lishni xohlayman.
5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?
- 5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz?
Hozir mening maqsadim kompaniyada o'sishim va vaqt o'tishi bilan yangi vazifalarni bajarishim mumkin bo'lgan lavozimni topishdir. Oxir-oqibat, men ko'proq boshqaruv mas'uliyatini o'z zimmasiga olishni va mahsulot strategiyasida ishtirok etishni xohlayman. Lekin eng muhimi, men martaba qura oladigan tashkilotda ishlashni xohlayman.
Ustida bu daqiqa, mening maqsadim o'sishim va doimiy ravishda yangi vazifani bajarishim mumkin bo'lgan aniq pozitsiya va kompaniyani topishdir. Oxir oqibat, men etakchi odamlar uchun ko'proq mas'uliyatga ega bo'lishni, shuningdek, mahsulotni ishlab chiqish strategiyasida ko'proq ishtirok etishni xohlayman. Lekin eng muhimi, men martaba qila oladigan tashkilotda ishlashni xohlayman.
Qayerda, men tashkilotni yaxshilash uchun qaror qabul qilishim mumkin. Qaerda men erishgan yutuqlarim bilan faxrlanishim kerak va mening tengdoshlarim va qo'l ostidagilar mening iste'dodim va boshqalarni rag'batlantirish uchun mehnatsevarligimga misol bo'lishdi.
Tashkilotni yaxshilash va farovonlik uchun qaror qabul qilishim mumkin bo'lgan joy. Men erishgan yutuqlarim bilan faxrlansam, hamkasblarim va qo‘l ostidagilar mening iste’dod va mehnatsevarligimni boshqalarga o‘rnak qilib ko‘rsatishlari mumkin edi.
Besh yildan keyin men tashkilotda hurmatli lavozimga ega bo'lishni xohlayman. Ko'proq tajriba orttirganimdan so'ng, men tashkilot uchun muhim qaror qabul qilishda ishtirok etmoqchiman.
5 yil ichida men ushbu kompaniyada hurmatli lavozimni egallashni xohlayman. Kerakli tajribani olganimdan keyinmi? Men ushbu kompaniyada muhim qarorlar qabul qilmoqchiman.
Mustaqil ishlashni afzal ko'rasizmi yoki jamoada?
O'zingiz yoki jamoada ishlashni afzal ko'rasizmi?
Men ikkalasining aralashmasi bo'lgan muhitda ishlashni xohlayman. G'oyalarni bir-birlari bilan bo'lishish va o'rganishda jamoalarda ishlash ajoyib, lekin o'z stolimda o'tirib, unumli ishlash ham ajoyib.
Men ikkalasining kombinatsiyasi bo'lgan muhitda ishlashni xohlayman. Jamoada ishlash va boshqalar bilan fikr almashish imkoniyati mavjud bo'lganda juda yaxshi. Shu bilan birga, men stolimga o'tirib, unumli ishlashni yaxshi ko'raman.
Men o'zim ishlashni yaxshi ko'raman. Ammo men jamoada ishlashni yaxshi ko'raman, chunki bir narsa aniq - tajriba orqali bilim olish va almashish. Har doim aytiladi: "Ikki bosh birdan yaxshiroqdir". Individual sifatida ishlagan holda, men butun martaba davomida o'rganganlarimni qo'llashim mumkin. Shunday qilib, men ikkalasining ham o'z ahamiyatiga ega ekanligiga ishonaman va ikkalasi ham har qanday sohada muvaffaqiyatli bo'lishlari kerak.
Men o'z ustimda ishlashni yaxshi ko'raman, lekin men jamoaviy ishlarni afzal ko'raman, chunki bilim va tajriba almashish mumkin. Ular aytganidek, ikkita bosh bittadan yaxshiroqdir. Yakka tartibda ishlagan holda, kelajakda o‘zlashtirgan ko‘nikmalarimni amalda qo‘llay olaman. Shuning uchun har ikki turdagi ish ham muhim va muvaffaqiyatli yakunlanishini talab qiladi.
Kompaniyada siz uchun nima muhim?
— Kompaniyada siz uchun nima muhim? Qaysi kompaniyada ishlashni xohlaysiz?
Men kompaniyada ishlashni xohlayman:
Men kompaniyada ishlashni xohlayman:
xodimlariga nisbatan adolatli va ochiqdir(xodimlari uchun halol va ochiq)
ortib bormoqda(o'sib borayotgan)
imkoniyatlarni taqdim etadi(imkoniyat beradi)
ishimni yaxshiroq bajarish uchun treningni taklif qiladi(kasbiy rivojlanish bo'yicha treningni taklif qiladi)
Qachon boshlashingiz mumkin?
- Ishni qachon boshlashingiz mumkin?
darhol.
Chet tilida suhbatdan o'tish zarurati ko'plab abituriyentlarni chalkashtirib yuboradi.
Biroq, bu to'siqda sog'lom fikr bor: til to'sig'i jiddiy to'siq bo'lishi mumkin.
Hamkasblar va hamkorlar bilan muloqot qilmasdan, mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyatisiz martaba o'sishini tasavvur qilib bo'lmaydi..
Shunday qilib, kompaniya rahbariyati o'zini va arizachini istiqbolsiz hamkorlikdan sug'urtalashga harakat qilmoqda.
Etarli darajadagi bilimga ega bo'lgan holda, ingliz tilida suhbatda siz boshqa to'siqga duch kelishingiz mumkin: o'zingizning hayajoningiz. Bu omilni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, chunki ko'pincha u, hatto boy so'z boyligi bo'lsa ham, suhbat jarayonida ingliz tilida mazmunli javoblarni shakllantirishni qiyinlashtiradi.
Shuning uchun ingliz tilida intervyuga tayyorgarlik muvaffaqiyatning ajralmas shartidir.
Ingliz tilida yaxshi umumiy tayyorgarlik bilan bir kunda suhbat uchun tezislar, so'zlar va ta'riflarni olish juda mumkin. Tinch muhitda, intervyu paytida kompaniya rahbariyatiga aytmoqchi bo'lgan fikrlaringizni jumlalar bilan ifodalang.
Inglizcha ta'riflarning kichik tanlovi to'g'ri va tushunarli tarzda tavsiflanadi shaxsiy fazilatlar va intervyuni organik ravishda to'ldiring:
- Professionallik haqida: samarali, etuk, tajribali, malakali, mohir.
- Salomatlik haqida: faol, tashabbuskor, g'ayratli, g'ayratli, samarali, baquvvat, qat'iyatli.
- Muammoni hal qilishda sizning yondashuvingiz: ijodiy, moslashuvchan, ehtiyotkor, keng fikrli, mantiqiy, amaliy, ob'ektiv, aniq.
- Natijalar haqida: mustahkam, muvaffaqiyatli.
- Shaxsiy sifat: vijdonli, adolatli, haqiqiy, ishonchli, halol, ishonchli, ishonchli (loyiq, ishonchli); sodiq, diplomatik (odobli, do'stona).
Va endi ingliz tilida intervyuga qanday tayyorgarlik ko'rish haqida batafsilroq gaplashamiz.
Qanday iboralar foydali?
Suhbatda umumiy iboralarga qo'shimcha ravishda professional terminologiya mavjud bo'lsa, bu juda yaxshi.
Ingliz tilida so'zlashuvchi chet ellik hamkasblar sizning beixtiyor maslahatingizga aylanishi mumkin. Ular intervyuga ingliz tilida tezda tayyorlanishingizga yordam beradi.
Ixtisoslashgan Internet-resurslarda ularning rezyumelarini qidirib toping, foydali inglizcha so'z va iboralarni tanlang va ularni xalqaro kompaniyadagi ish suhbatida qanday qo'llash mumkinligi haqida o'ylang.
Suhbatda siz professional ko'nikmalar (kasbiy ko'nikmalar) haqida gapirishingiz kerak bo'ladi.. Ingliz tilidagi ijobiy fazilatlar ro'yxati, afsuski, sizning professional qiymatingizni to'liq ochib bermaydi va shuning uchun tushuntirishni talab qiladi.
E'tiborni qobiliyat va shaxsiy yutuqlarga qarating. Suhbat paytida ular hali ham umumjahon e'tirofiga sazovor bo'lmaganligi muhim emas: professional faoliyat natijasida to'plangan tajribangiz haqida bizga xabar bering.
Xulosa qilib aytganda, u erda to'xtamaslik istagi haqida xabar bering (har doim o'rganishga intiling). Ko'pincha, ish beruvchining nazarida o'rganish rasman tan olingan xizmatlardan ko'ra qimmatroqdir: yangi xodim kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan tezda tanishishi kerak.
Suhbatda siz har qanday nuanslarni o'zlashtirishga tayyor ekanligingizni aniq ko'rsatib, kompaniyadagi lavozimga da'vogarlardan jiddiy ustunlikka erishasiz.
Intervyuda zamonaviy ingliz jargonlari, shuningdek, eskirgan yoki haddan tashqari badiiy iboralar haqidagi bilimingiz bilan o'zingizni ko'rsatishga urinmang - ehtimol siz hamkasbingizni chindan ham hayratda qoldirishingiz mumkin, lekin siz xohlagan tarzda emas.
tayoq biznes uslubi muloqot qilish va umumiy va tushunarli so'zlardan foydalanish.
Turli kompaniyalarda intervyularda mashhur bo'lgan standart ingliz savollariga javoblar tayyorlang. Ularning ba'zilari bir qarashda oddiy bo'lib, abituriyentni to'xtab qolishga qodir.
Ingliz tilida intervyuga 1 kun qolganda bunday tayyorgarlik natijaga olib kelishi mumkin.
Qanday savollarni kutish kerak?
Ko'pgina intervyular o'zingizni tanishtirish taklifi bilan boshlanadi: o'zingiz haqingizda gapirib bering. 
Xushmuomala bo'ling - suhbatdoshni pauza, zerikarli nutq, xira tafsilotlar bilan charchamang..
O'zingizni reklama qilish uchun sizga ajratilgan vaqtni behuda sarflamang.
Qiziqarli, qisqa, tijoratga o'xshash hikoya yozing va yodlang. Bu siz kompaniyaga kerak bo'lgan shaxs ekanligingizni anglatishi kerak.
Uchinchi tomon ma'lumotlari e'tiborni bosh qahramondan, ya'ni sizdan chalg'itishiga yo'l qo'ymang.
Ko'p vazifalarni bajarish bugungi kunda juda dolzarb biznes sifatidir.
Suhbatda hamkasbingizga ko'p vazifali ishchi ekanligingizni aytishni unutmang.
Xizmatga yana bir iborani oling: Men bosim ostida yaxshi ishlayman.
Na stress, na ziddiyat, na qat'iy muddatlar muvozanatni buzmaydigan har qanday muhitda samarali ishlash qobiliyati bugungi biznes muhitida juda qadrlanadi.
Yuqoridagi fazilatlar suhbatingizning haqiqiy bezaklari bo'ladi..
Siz qanday munosabatdasiz ...? - oldingi kompaniyadagi qiyin vaziyatdan qanday chiqdingiz - qizil seldni o'z ichiga olgan juda provokatsion savol. Oldingi ish joyingizning obro'siga e'tibor bering.
Ishlab chiqarish sirlarini oshkor qilmaydigan va sobiq rahbariyatni tanqid qilishni o'z ichiga olmaydigan eng neytral misol keltiring - sizga ishoniladi. Bu savolning asl maqsadi intervyuda kompaniyaning tijorat sirlarini qurbon qilish tendentsiyasini yoki o'zini reklama qilish uchun barcha axlatlarni supurib tashlashga tayyorligini aniqlashdir.
Boshlashdan oldin nimani takrorlash kerak?
Mana bir nechta tematik inglizcha iboralar, ularning bilimlari intervyuda o'zingizni ishonchli his qilishingizga yordam beradi:
Men qanday hamkorlik qilishni bilaman:
- Men ajoyib jamoa o'yinchisiman - men jamoada qanday ishlashni bilaman;
- …sos organízík qobiliyatlari - yorqin etakchilik fazilatlari;
- Men tanqidni oson qabul qila olaman va undan foyda ko'raman - men kompaniya rahbariyatining tanqidiga og'riqsiz va konstruktiv munosabatda bo'laman.
Men qiyinchiliklardan qo'rqmayman:
- …o'rganishga katta tayyorlik - yaxshi o'rganish qobiliyati;
- …murakkab tushunchalarni osongina tushunish qobiliyati - murakkab sxemalarni tushunish qobiliyati;
- I’ve got… ingliz tilidagi umumiy ibora bo‘lib, siz ega bo‘lgan fazilatlar va ko‘nikmalarga taalluqlidir.
Qanday qilib intervyudan muvaffaqiyatli o'tish mumkin?
Suhbatning yakuniy ta'siri siz tomondan savollar va tilaklar bo'ladi. Kompaniyadagi istiqbollar haqida so'rang, ambitsiyalaringizni yashirmang.
Ta'til jadvali, ijtimoiy paket shartlari, bonuslar kabi nuanslarni belgilang, kompaniya an'analariga qiziqish bildiring. Tajriba shuni ko'rsatadiki, suhbatdan oldin ularning savollari javoblardan kam bo'lmasligi kerak.
Ko'pgina abituriyentlar savol berishadi: tilni bilmasdan ingliz tilida suhbatdan qanday o'tish mumkin? Suhbat davomida ingliz tilidagi kichik xatolar haqida tashvishlanmang: ko'pchilik ish beruvchilar til to'sig'ini engib o'tishga majbur bo'lgan xodimlarga hamdardlik bilan qarashadi va tabiiy hayajonni hisobga olishadi.
Sizning professional darajangiz va ijobiy shaxsiy fazilatlaringiz hal qiluvchi omillardir. Xalqaro kompaniyada ishlash jarayonida ingliz tilini bilish sezilarli darajada yaxshilanadi. Ingliz tilida suhbat haqida ko'proq ma'lumotni topishingiz mumkin.
Videoni tomosha qiling: ingliz tilida intervyu, tayyorgarlik.
Ish suhbati hayotimizdagi eng muhim voqealardan biridir. Va bu voqea portlash bilan o'tishi uchun bizga beriladigan savollarga to'g'ri tayyorgarlik ko'rish juda muhimdir.
Ish suhbatining eng mashhur savollaridan biri, deyish mumkinki, uning ajralmas atributi, an'anaviy savol: "O'zingizni tasvirlab bera olasizmi?" ("O'zingizni tasvirlab bera olasizmi?") va uning variantlari: "Iltimos, o'zingizni tasvirlab bering", "Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering", "Menga o'zingizning foningizdan o'ting", "Men siz haqingizda nima bilishim kerak?".
Bu savol ingliz tilida o'zingizni taqdim etish va o'zingiz haqingizda hikoya qilish uchun ajoyib imkoniyatdir. Bu sizning kimdir (ehtimol, kelajakdagi ish beruvchingiz) bilan birinchi taassurot qoldirish imkoniyatidir!
Qolaversa, bu “o‘z-o‘zini bilishga” intilayotgan, yutuq va muvaffaqiyatsizliklari haqida tanqidiy mulohaza yuritadigan, xulosa chiqarib, rivojlanishning yangi bosqichiga chiqqanlar uchun foydali mashqdir.
Oddiy xato - bu shaxsiy haqidagi hikoya
Unutmang - savol ish suhbatida beriladi va javob faqat hayotingizning professional jihatlariga tegishli bo'lishi kerak. Suhbatdoshning sizga bu savolni berishdan yagona maqsadi u yoki bu vakansiya uchun ideal nomzod ekanligingizga ishonch hosil qilishdir. Shuning uchun, ish beruvchiga foydali bo'lgan kasbiy fazilatlaringizga e'tibor qarating (va ish beruvchingiz qaysi afzalliklaringizni qadrlashini bilish uchun kompaniya profilini va batafsil ish tavsifini oldindan o'rganib, ingliz tilida o'zingizning tavsifingizni optimallashtiring).
Ingliz tilida o'zingiz haqingizda muvaffaqiyatli hikoyaning 3 komponenti:
1. O'zingizni tanishtiring va professional kimligingizni ko'rsating.
|
To'g'ri: |
|
| Men Fortune 500 kompaniyalarida 8 yillik tajribaga ega HR menejeriman. | Men 500 ta tashkilotda 8 yillik tajribaga ega HR menejeriman eng yirik kompaniyalar AQSH. |
| - Qisqa, ammo ma'lumotli. To'g'ri emas: | |
| Men Cincinnatida o'sganman. | Men Cincinnatida o'sganman. |
| Bolaligimda men o't o'chiruvchi bo'lishni xohlardim, keyin dinozavrlarga qiziqib qoldim. | Bolaligimda o‘t o‘chiruvchi bo‘lishni xohlardim, lekin keyin dinozavrlarga qiziqib qoldim. |
| Men to‘rtinchi sinfda o‘tkazilgan fan yarmarkasida birinchi o‘rinni egallab, fanlar bo‘yicha birinchi o‘rinni egalladim. |
Yoshligimdan fanlarda a’lochi bo‘ldim: to‘rtinchi sinfda tabiatshunoslik ko‘rgazmasida birinchi o‘rinni oldim. |
| Bu haqda kulgili hikoya... | Sizga bir kulgili voqeani aytib beraman... |
| - Juda ko'p keraksiz ma'lumotlar. | |
2. Xulosa qilib aytganda, tanlagan vakansiyaga tegishli ta’limingiz haqida gapirib bering(masalan, agar siz tizim ma'muri lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, astrologiya kurslarini tugatganingiz haqida gapira olmaysiz).
- Ushbu mavzu bo'yicha o'qing:
3. Kasbiy tajribangizni qisqacha tavsiflab bering. O'zingiz ishlagan eng obro'li va taniqli firmalarni alohida ta'kidlab o'ting.
| To'g'ri: | |
| Men so'nggi olti yil davomida Megacompany Inc. kompaniyasining mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha menejeri sifatida o'z ko'nikmalarimni rivojlantirishga sarfladim, u erda men bir nechta ishlash mukofotlarini qo'lga kiritdim va ikki marta ko'tarildim. | Oxirgi 6 yil davomida men Megacompany Inc.da mijozlarga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha menejer bo‘lish ko‘nikmalarimni rivojlantirmoqdaman, u yerda a’lo darajada ishlaganim uchun bir necha bor mukofotlanganman va ikki marta lavozimga ko‘tarilganman. |
| — Tajriba va kasbiy yutuqlarni eʼtirof etishga eʼtibor qaratiladi. To'g'ri emas: | |
| Mening birinchi ishim Florida shtatining Fort-Loderdeyl shahridagi Macy's kompaniyasida ma'muriy yordamchi bo'lgan. | Mening birinchi ishim Florida shtatining Fort-Loderdeyl shahridagi Macy's kompaniyasida ma'muriy yordamchi bo'lgan. |
| Men keyingi 12 yil davomida menga yaxshi xizmat qilgan bu rolda juda ko'p narsalarni o'rgandim. | Bu lavozimda men keyingi o'n ikki yil davomida menga yaxshi xizmat qilgan ko'p narsalarni o'rgandim. |
| O'sha paytda men martaba yo'limga ishonchim komil emas edi, shuning uchun men ko'chmas mulkni sotish bo'yicha lavozimni egalladim. | O'sha paytda men qanday martaba yo'lini tanlashim kerakligini bilmasdim, shuning uchun men ko'chmas mulk sotishga o'tdim. |
| Bu bor-yo'g'i olti oy davom etdi, lekin menga juda yoqdi. | Men bu lavozimda bor-yo‘g‘i olti oy ishladim, lekin ish menga albatta yoqdi. |
| — Haqiqatan ham, 12 yil avval qayerda ishlaganingiz kam odamni qiziqtiradi. Hikoyangizni birinchi ishingizdan boshlash (odatda eng nufuzli ish) suhbatdoshni hikoyaning eng muhim qismiga yetib bormasdan oldin charchatish xavfini tug'diradi. | |
Agar siz karerangizni endigina boshlayotgan bo'lsangiz, suhbatdoshingizni o'rganishga juda g'ayratli ekanligingizga va kompaniya manfaati uchun tog'larni siljitishga tayyor ekanligingizga ishontirishga harakat qiling. Va ishtiyoq bilan uni haddan tashqari oshirib yuborishdan qo'rqmang!
4. Tanlangan vakansiya uchun sizni ideal nomzod qiladigan ko'nikma va qobiliyatlar haqida gapirib bering
Kamtarlikni vaqtincha o'chirib qo'ying :
intervyu oluvchi sizni ishga qabul qilmasdan kompaniya nima yo'qotishini tushunishi kerak.
Va qisqacha bo'ling: sizni nomzodlar olomonidan ajratib turadigan eng muhim yutuqlaringizdan faqat 2-4 tasini eslatib o'ting, masalan:
5. “Va men shu yerdaman”: hikoyani nima uchun ochiq lavozimga ariza topshirayotganingizni tushuntirib yakunlang
| To'g'ri: | |
| Men hozirgi rolimni yaxshi ko'rishimga qaramay, men endi qiyinroq topshiriqqa tayyor ekanligimni his qilaman va bu lavozim meni juda hayajonlantiradi. | Garchi o'zimning oqimim menga yoqsa ham rasmiy vazifalar, Men yanada mas'uliyatli vazifalarga tayyor ekanligimni his qilaman va bu bo'sh joy meni chindan ham ilhomlantiradi. |
|
- Qisqa va ijobiy. To'g'ri emas: |
|
| Kompaniyaning moliyaviy muammolari tufayli men ishim barqarorligidan xavotirdaman va yangi imkoniyatlarni izlashga qaror qildim. | Kompaniyaning moliyaviy muammolari tufayli men ishimning beqarorligidan xavotirdaman, shuning uchun men yangi variantlarni qidirishni boshlashga qaror qildim. |
| - Bunday hollarda siz o'zingizning kompaniyangizdagi vaziyat haqida qayg'uli haqiqatni oshkor qilmasligingiz kerak, aks holda siz pessimist bo'lib qolishingiz mumkin. Bundan tashqari, sizni ma'lum bir kompaniyadagi ma'lum bir lavozim emas, balki paydo bo'ladigan har qanday ish qiziqtirayotganga o'xshaydi. | |
Rezyumedagi barcha ma'lumotlarni javobingizga moslashtirishga urinmang, aks holda suhbatdoshni charchatish xavfi tug'iladi."Intervyu" so'zi "suhbatlashish" fe'lidan kelib chiqqan, shuning uchun javoblaringizni qisqa tuting, shunda suhbatdosh sizga xalaqit bermasdan o'zi xohlagan savollarni berishi mumkin.
Intervyuda o'zingizni ingliz tilida qanday tasvirlash bo'yicha yana bir qancha maslahatlar:
Ingliz tilida o'zingiz haqingizda gapirganda 3 ta muhim nuans:
- O'ziga ishonch. Ko'pgina nomzodlarning eng katta xatosi - bu ikkilanib, so'zlash. Bunga javoban pauzalar va ikkilanishlar konsentratsiya va o'ziga ishonchning past darajasini ko'rsatadi. Tabiiyki, bu holatda muvaffaqiyatga erishish imkoniyati tushadi.
- Aniqlik, aniqlik, dolzarblik. Hikoyangizni murakkablashtirmang, qisqa jumlalar bilan gapiring. Ammo ularga ish beruvchi uchun foydali bo'lgan ko'proq ma'lumotni kiritishga harakat qiling.
- Rostini aytganda. Hozirgi vaqtda har qanday noto'g'ri ma'lumotlarni aniqlash oson. Ko'pgina kompaniyalar hatto eng istiqbolli nomzodlarni hatto eng kichik yolg'onga duchor qilishsa, ularni qora ro'yxatga kiritadilar. Shuning uchun, haqiqatni bezatmang.
So'zlaringizning tasdig'i sifatida birinchi suhbatga diplom va sertifikatlar, mualliflik guvohnomalari va tashakkurnomalarni olib keling - bu sizning kasbiy mahoratingizning har qanday dalili.
Ingliz tilida o'zingiz haqingizda hikoya boshlashning 7 ta original usuli:
1. “Men kimligimni uchta so‘z bilan ifodalashim mumkin:…”
Ushbu variant suhbatdoshning e'tiborini jalb qilishi aniq: bu sizning umumlashtirish, asosiy fikrlarni ajratib ko'rsatish va topshiriqga ijodiy yondashish qobiliyatingizni namoyish etadi. O'zingizning qimmatli ishbilarmonlik fazilatlaringiz ro'yxatidan eng qadrli uchta so'zni tanlang (ish beruvchi kelajakdagi xodimning kuchli tomonlarini nima deb bilishi haqida quyida o'qing).
2. “Men hayotimda yashayotgan asosiy tamoyil bu...” - “ Asosiy printsip Men hayotda amal qiladigan narsa ... "
Javobingizni shu tarzda boshlash orqali siz shaxsiy rivojlanishga katta ahamiyat berayotganingizni aniq ko'rsatasiz. Bundan tashqari, shu tarzda siz o'zingizni tashkil qilish va o'zingizni rag'batlantirish qobiliyatini namoyish qilasiz.
3. “Mening shaxsiy falsafam...”
Bunday javob sizni boshqa birovning irodasini ko'r-ko'rona bajaruvchisi emas, balki fikrlaydigan, faol shaxs sifatida tavsiflaydi (agar siz tanlagan vakansiya shunchaki "kamtarlik va itoatkorlikni" talab qilsa, ushbu bandga e'tibor bermang).
4. “Meni eng yaxshi taniydiganlar meni... deb aytishadi”.»
Javob sizning o'zingizni tanqid qilish qobiliyatingizni va boshqalarning fikrlarini tinglash qobiliyatini ko'rsatadi. Ajoyib fazilatlar!
5. "Mana, men bugun ertalab o'zimni Google'da qidirdim va mana topdim ..."
"Aqlli, o'ziga xos fikrlash va hatto kompyuterda qarama-qarshilik" ... Suhbatdosh siz haqingizda shunday o'ylaydi. Va bu, albatta, sizni nomzodlar olomonidan ajratib turadi. Va bu muhimmi!
6. "Agar Gollivud mening hayotim haqida film yaratsa, u ... deb nomlanadi".
Nontrivial, kulgili, esda qolarli.
7. “Odamlar menga tez-tez aytadigan iltifotlari...”
Javobning bu boshlanishi, shuningdek, siz o'zingiz haqingizda birovning fikrini etarli darajada idrok etishga tayyor ekanligingizni ko'rsatadi. Jamoa uchun bunday odam xudodir!
Ammo taklif qilingan variantlar faqat hikoyaning boshlanishi ... Va endi o'z-o'zini taqdim etishni qanday davom ettirish haqida o'ylab ko'raylik, shunda suhbatdoshingiz sovuq qahvadan boshini ko'tarib, charchagan ko'zlari bilan sizga qaraydi va aqliy ravishda xitob qiladi: " Voy-buy! Bu kun bo'yi eng yaxshi javob! ”
O'zingizni ingliz tilida tasvirlaganingizda, kuchli tomonlaringizni ta'kidlang
Sizning kasbiy fazilatlaringiz arsenalidan siz kelajakdagi ish beruvchingizga kerak bo'lgan fazilatlarni ajratib ko'rsatishingiz kerak. Fazilat sifatida aytib o'tishingiz mumkin bo'lgan ba'zi jihatlar:
Chaqqonlikni o'rganish (tez o'rganuvchi)
Hatto ish tajribasi nomzodning qisqa vaqt ichida yangi texnologiyani o'zlashtira olishi kabi muhim emas. Bunday odamlar rahbariyat tomonidan qadrlanadi.
O'z-o'zidan g'ayratli va qat'iyatli - faol va maqsadli
Odamlarning aytishicha, tashabbus jazolanishi mumkin, ammo tashabbusning etishmasligi hatto eng istiqbolli pozitsiyada ham vegetatsiyaga to'g'ridan-to'g'ri yo'ldir.
Muvaffaqiyatga yo'naltirilgan va tabiiy lider - muvaffaqiyatga yo'naltirilgan, tabiiy lider
Mutaxassis qanchalik aqlli va bilimli bo'lmasin, ular muvaffaqiyatga erishish uchun ko'proq ishtiyoqli nomzodni ishga olishlari mumkin. Bu xususiyat rahbarlar uchun majburiydir.
Jamoa o'yinchisi - jamoaviy o'yinchi
Muvaffaqiyatga erishish uchun odamga ko'pincha o'xshash odamlar guruhi kerak. Shuning uchun jamoada odamlar bilan til topishish qobiliyati oliy ma'lumot diplomi kabi deyarli muhimdir.
Mehnatkash – mehnatkash, mehnatkash
Qanday muvaffaqiyatli rahbar, va samarali ijrochini vijdonan ishlash (qattiq mehnat qilish) qobiliyatisiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Muvaffaqiyat faqat 10% insonning aqliy qobiliyatiga, 90% esa mehnat qobiliyatiga bog'liq, deyishadi.
Aql-idrok va o'ziga ishonch - aql va o'ziga ishonch
Aql-idrokka ega bo'lish bu dunyodagi hamma narsani bilishni anglatmaydi: ular aytganidek, "elkangizda bosh bo'lishi", ya'ni oddiy dunyoviy mantiqqa ega bo'lish kifoya (ayniqsa, jamoani boshqarsangiz).
O'zingizni ingliz tilida tavsiflashda boshqa ijobiy professional xususiyatlar:
| muddatlarni muvaffaqiyatli ushlab turishga qodir | ishni o'z vaqtida bajarishga qodir |
| ustuvorlik qila oladi | ustuvorlik qila oladi |
| kam yoki umuman nazoratsiz mustaqil ishlashga qodir | mustaqil, nazoratsiz (yoki minimal nazorat bilan) ishlashga qodir |
| yangi vaziyatlarga yaxshi moslashish | yangi vaziyatlarga osongina moslashish |
| yaxshi muloqot / shaxslararo ko'nikmalarga ega | Menda yaxshi muloqot qobiliyatlari bor |
| rejalashtirish qobiliyatiga ega | rejalashtirish qobiliyatiga ega |
| ko'p vazifa | bir nechta loyihalar bilan muvaffaqiyatli ishlashga qodir, "ko'p vazifali" |
| o'zgartirish uchun ochiq | retrograd emas, balki o'zgartirishga tayyor |
| optimistik | optimistik |
| sabr | sabr |
| Proaktiv yondashuvga ega bo'ling | faol bo'lsin hayotiy pozitsiya, tashabbus |
| sifatga yo'naltirilgan | sifatiga e’tibor qaratildi |
| o'tmishdagi xatolardan saboq olishga harakat qilish | xatolardan saboq olishga harakat qiling |
| yaxshi tashkil etilgan | tashkil etilgan |
| barqaror ish tarixiga ega | mening professional tarjimai holim barqaror |
| ko'p tomonli | ko'p qirrali, ko'p qirrali |
| tez o'rganuvchi (yangi narsalarni o'rganishdan zavqlaning) | tez o'rganuvchi (yangi narsalarni o'rganishni yaxshi ko'radi) |
| hamkasblari bilan bilim va g'oyalarni baham ko'radigan jamoaviy o'yinchi | jamoaviy o'yinchi, hamkasblar bilan bilim va g'oyalarni baham ko'ring |
- Yana qanday ijobiy xususiyatlarni eslatib o'tish kerak, bizning maqolamizda o'qing.
O'zingiz haqingizda ingliz tilidagi muvaffaqiyatli hikoyaga misol:
|
Menimcha, mening eng kuchli tomonlarimdan biri bu muammoni hal qilish. |
Menimcha, mening eng qimmatli fazilatlarimdan biri bu muammolarni hal qilish qobiliyatimdir. |
|
Men vaziyatni turli nuqtai nazardan ko'rish qobiliyatiga egaman va hatto qiyin to'siqlar oldida ham ishimni yakunlay olaman. |
Men vaziyatga turli nuqtai nazardan qaray olaman va ishni katta qiyinchilik bilan bajara olaman. |
|
Bundan tashqari, mening muloqot qobiliyatlarim yuqori darajada ekanligini his qilaman. |
Men ham ajoyib muloqot qobiliyatiga egaman deb o'ylayman. |
|
Men kichik jamoa a'zolari o'rtasidagi mojaroda vositachilik qilganimdek, yuqori lavozimli rahbarlarga taqdimot qilishda ham o'zimni qulay his qilaman. |
Ularning mojarolarida vositachilik qilganimda, men ham katta xodimlar, ham kichik xodimlar bilan muloqot qilishim uchun bir xil darajada oson. |
|
Men o'tmishda dasturchi bo'lib ishlaganman, shuning uchun menda ishlab chiquvchi nuqtai nazari bor va ular meni buning uchun hurmat qilishadi deb o'ylayman. |
Ilgari men dasturchi bo‘lib ishlaganman, shuning uchun ishlab chiquvchilarning nuqtai nazarini tushunaman va buning uchun ular meni hurmat qilishadi deb o‘ylayman. |
Ingliz tilida o'zingiz haqingizda gapirganda, o'zingizning kamchiliklaringiz haqida qanday gapirish mumkin
“Bizning kamchiliklarimiz – fazilatlarimizning davomidir” degan hikmatli naql.
Albatta, shaxsiyatimizning kuchli tomonlari haqida gapirish oson va yoqimli, lekin ba'zida zaif tomonlarimiz haqida gapirishga to'g'ri keladi ...
Agar sizdan zaif tomonlaringizni (zaif tomonlaringizni) nomlashingiz so'ralsa, tanlangan vakansiya uchun ahamiyatsiz bo'lgan kamchilikni tanlang va siz uni engishga qodir ekanligingizni, muammo va taraqqiyot ustida ishlayotganingizni aniq ko'rsating. uzoq emas, masalan:
Quyida professional imidjga katta zarar etkazmasdan kamchiliklar sifatida taqdim etilishi mumkin bo'lgan fazilatlar ro'yxati keltirilgan (kamchiliklarning mavjudligini inkor etish tavsiya etilmaydi, chunki hatto dog'lar ham mavjud):
Odamlar atrofida asabiylashish - jamoada bo'lishdan asabiylashish
Xodim kun bo'yi izolyatsiya qilingan ofis xonasida yoki kabinetda yoki masofaviy ishda ishlayotgan hozirgi zamonda, ba'zilarimiz . Bunday odamlar katta auditoriya oldida chiqish qilish uchun o'zlarini noqulay his qilishlari mumkin. Xo'sh, bir qator bo'sh ish o'rinlari odamlar bilan intensiv muloqotni ham ta'minlamaydi.
Vazifalarni topshirishda muammolarga duch kelish - vazifalarni topshirish (qayta topshirish) bilan bog'liq muammolarni boshdan kechirish
Har bir tashkilotda ishni boshqa birovga topshirishdan ko'ra o'zlari bajarish osonroq deb hisoblaydigan odamlar bor. Kompaniya uchun bunday odamlar haqiqiy boylikdir, lekin hamkasblar uchun ular ko'pincha bezovta qiluvchi omilga aylanadi.
Ba'zi ko'nikmalarning etishmasligi - ma'lum bilim va ko'nikmalarning etishmasligi
Hech kim mutlaq universallik bilan maqtana olmaydi ("Hech kim ulkanlikni qabul qilmaydi", Kozma Prutkov).
Haddan tashqari sezgir bo'lish - haddan tashqari sezgir
Siz hamma narsani yurakdan qabul qilasiz, lekin ishdagi muvaffaqiyatsizliklarni ham shaxsiy deb bilasiz!
O'z kamchiliklari haqida ingliz tilidagi hikoyaga to'g'ri yondashishga misol:
|
Axir, hech kim mukammal emas. |
Axir, hech kim mukammal emas. |
|
Men, albatta, xatoga yo'l qo'yadigan yoki sifatsiz ish olib boradigan jamoa a'zolariga toqat qilmayman. |
Men xatoga yo'l qo'ygan yoki yomon ish qiladigan jamoa a'zolariga sabrimni yo'qotaman. |
|
Ammo men "o'tmishda bilib oldimki, bu muammoning sababi uchun kim aybdor ekanligi haqida xulosa chiqarishdan ko'ra, bu jamoa a'zolariga professionallik va konstruktiv tanqid bilan yondashishning samarali usulidir. |
Ammo vaqt o‘tishi bilan, yuzaga kelgan muammoga aynan kim aybdor degan bahsga aylanib qolmasdan, bunday odamlarga professionallik va konstruktiv tanqid nuqtai nazaridan munosabatda bo‘lish samaraliroq ekanini anglab yetdim. |
|
Bu menga o'z-o'zidan kelmaydi, lekin menimcha, aybdorlik o'yini shunchaki vaqtni behuda sarflash va bu erdan qayerga borishga e'tibor qaratgan ma'qul. |
Men darhol muvaffaqiyatga erishmadim, lekin o'ylaymanki, "Kim aybdor?" vaqtni behuda sarflash va muammoning yechimini topishga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. 115942 Bilan aloqada Sinfdoshlar |
Hammasi xalqaro kompaniyalar yangi xodimlarni ishga qabul qilishda suhbatlar ingliz tilida olib boriladi. Va bizning mamlakatimizda ingliz tilidan foydalanish juda keng tarqalgan ("moda") bo'lganligi sababli, har qanday jiddiy rus kompaniyasiga ishga kirishda, yaxshi lavozimga murojaat qilishda sizdan ingliz tilida suhbatdan o'tish so'raladi. Albatta, ushbu oddiy testdan o'tishda hech qanday muammoga duch kelmaslik uchun unga oldindan tayyorgarlik ko'rish, ularga mumkin bo'lgan savollar va javoblarni bilish tavsiya etiladi.
Biz siz uchun maxsus tayyorladik:
Tarkib:
Ingliz tilidagi intervyu savollar va javoblar
1. O'zingiz haqingizda gapiring - O'zingiz haqingizda gapirib bering.Suhbat boshida barcha nomzodlarga beriladigan odatiy savol. Sizning javobingiz aniq bo'lishi kerak, bizga kompaniyaga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligini ayting.
Javob misoli:
Men o'quv dasturlari va yo'qotishlarning oldini olish usullarini ishlab chiqishda kuchli tajribali chakana menejerman, bu esa so'nggi 11 yil davomida (ish beruvchining nomi) 2,3 million dollardan ortiq daromadni tejashga olib keldi.
2. Siz nimaga qiziqasiz? - Nimani Yoqtirasiz? Bu savoldan keyin sizning sevimli mashg'ulotingiz haqida g'ayratli hikoya bo'lishi kerak, bu juda qiziqarli va ko'p vaqtingizni olmaydi.
Javob misoli:
Men chang'i sporti bilan shug'ullanaman va dam olish kunlari va ta'tillarni chang'i yonbag'irlarida o'tkazishni yaxshi ko'raman.
3. Nima uchun bu ishni xohlaysiz? - Nega bu ishga kirishni xohlaysiz? Siz orzu qilgan kompaniya sifatida murojaat etayotgan kompaniya haqida, qiziqarli loyihalar va ishlanmalar haqida gapiring.
Javob misoli:
Menga eng jozibali ish mening ijodiy va tadqiqot qobiliyatlarimdan foydalanishga imkon beradi. Ushbu kompaniyaning shov-shuvi shundaki, u jiddiy muammolarga yechim topadigan odamlarni mukofotlaydi.
4. Nima uchun ishingizdan ketyapsiz? Nega oxirgi ishingizni tark etdingiz? Eng yaxshi variant Bu savolga javob - qisqartirish yoki sizning nazoratingizdan tashqari boshqa sabablar.
Javob misoli:
Men ko'proq mas'uliyatli ishga qiziqaman va men yangi chaqiruvga juda tayyorman.
5. Stress/bosim bilan qanday kurashasiz? Stress va tashvish bilan qanday kurashasiz? Bu savol ishdagi stress haqida. Bu savolga javob berayotganda, kompaniya uchun foydali yo'l bilan stressni ajoyib tarzda engib o'tgan oldingi ishdan misol keltiring.
Javob misoli:
Men o'tmishdagi sur'atni tetiklantiruvchi deb bilaman va bosim kuchayganida gullab-yashnayapman.
6. Sizning eng katta kuchingiz nima? - kuchli tomonlaringiz nimada? O'zingizni juda ko'p maqtamasligingiz kerak, lekin o'zingizning kuchli tomonlaringizni kamsitishingiz ham noto'g'ri bo'ladi. Hamma narsani qanday bo'lsa, shunday qilib ayting, lekin faqat ish topmoqchi bo'lgan kompaniyaga nisbatan.
Javob misoli:
Men loyiha ustida ishlayotganimda, faqat belgilangan muddatlarga rioya qilishni xohlamayman. To'g'rirog'i, men loyihani muddatidan ancha oldin yakunlashni afzal ko'raman. Men har chorakda savdo maqsadlarimdan oshib ketdim va hozirgi ish beruvchim bilan ish boshlaganimdan beri har yili bonus oldim. Mening vaqtni boshqarish ko'nikmalarim juda zo'r va men tartibli, samaraliman va ishimda ustunlik qilishdan faxrlanaman. Men mijozlarga xizmat ko'rsatish ko'nikmalarim va qiyin vaziyatlarni hal qilish qobiliyatim bilan faxrlanaman.
7. Sizning eng katta zaifligingiz nima? - Qanday kamchiliklaringiz bor? Bu savolga javob berayotganda, kelajakdagi ishingiz bilan faqat bilvosita bog'liq bo'lgan zaif tomoningizni tanlang va bu zaiflik bilan qanday kurashishingizni aytib bering.
Javob misoli:
Men loyiha ustida ishlayotganimda, faqat belgilangan muddatlarga rioya qilishni xohlamayman. To'g'rirog'i, men loyihani muddatidan ancha oldin yakunlashni afzal ko'raman.
8. Muvaffaqiyatni qanday baholaysiz? - Muvaffaqiyatni qanday baholaysiz? Siz uchun muvaffaqiyat sizning biznesingiz va kompaniyangiz muvaffaqiyati ekanligini aytishni unutmang va pulga e'tibor bermang.
Javob misoli:
Men muvaffaqiyatni turlicha baholayman. Ishda bu mening rahbarlarim va hamkasblarim tomonidan belgilangan maqsadlarga erishmoqda. Boshqa xodimlar bilan suhbatlashganimdan shuni tushunamanki, GGR kompaniyasi nafaqat muvaffaqiyat qozonish, balki xodimlarga o'sish imkoniyatini berish uchun ham tan olinadi.
9. Kelajakdagi maqsadlaringiz qanday? - Kelajakdagi maqsadlaringiz qanday? juda muhim savol va bu savol aniq sizning kelajakdagi ishingiz tekisligida yotadi. Ushbu kompaniyadagi martaba haqida, unda ishlayotganingizda o'zingiz uchun katta istiqbollarni ko'rganingiz haqida gapiring.
Javob misoli:
Qo'shimcha tajriba orttirganimdan so'ng, men texnik lavozimdan boshqaruvga o'tmoqchiman.
Aytgancha, intervyuni ingliz tilida topshirishingizga 100% ishonch hosil qilish uchun - Chelyabinskdagi ingliz tili kurslariga o'xshab ko'ring. Malakali o'qituvchilar sizning ingliz tili darajangizni sezilarli darajada oshirishga yordam beradi. 
Tarjima bilan ingliz tilidagi intervyuga misol
| Inglizcha intervyuga misol: | Intervyuning rus tiliga tarjimasi: |
| - Xayrli kun! Mening ismim Olga va men inson boshqaruvchisiman. | Hayrli kun! Mening ismim Olga, men HR menejeriman. |
| - Xayrli kun! Men Sergey va men hozirda kompaniyangizda viza menejeri lavozimiga ariza topshiryapman. | - Hayrli kun. Mening ismim Sergey, men kompaniyangizda tashrif buyuruvchilar menejeri lavozimiga nomzodman. |
| - Nima uchun kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? | - Nima uchun kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz? |
| - Bu borada katta tajribaga egaman; Shu paytgacha bir nechta sayyohlik agentliklarida shu kabi lavozimlarda ishlaganman. Shunday ekan, kompaniyangizda ishlash qiyin bo'lmaydi.Menga ishim yoqadi. | – Bu borada katta tajribam bor. Men bir nechta sayyohlik agentliklarida shu kabi lavozimlarda (hududlarda) ishlaganman. Shuning uchun kompaniyangizda ishlash qiyin bo'lmaydi. Menga ishim yoqadi. |
| - Men ko'ryapman. Oxirgi ish joyingiz qaysi edi? | - Men ko'ryapman. Ish joyingiz qanday edi? |
| - Men Yevropa bo'ylab sayyohlik sayohatlarini taklif qiladigan Xtur sayyohlik agentligida ishlaganman. | - Men Yevropaga turlar sotuvchi Xtur sayyohlik agentligida ishlaganman. |
| - Nega ishingizni tark etdingiz? | Nega oldingi ishingizni tark etdingiz? |
| - Kompaniya ish o'rinlarini qisqartirdi va nihoyat bankrot bo'ldi. | Kompaniya ish joylarini qisqartirdi va keyin bankrot bo'ldi. |
| - Iltimos, ma'lumotingiz haqida gapirib bering. | - Iltimos, ma'lumotingiz haqida gapirib bering. |
| - Xo'sh. 2011 yilda Davlat universitetining Iqtisodiyot fakultetini tamomlaganman; keyin aspiranturaga kirdim va PhD darajasini oldim. Dissertatsiya turizm sohasidagi jamoatchilik bilan aloqalar edi. Shuningdek, men 2012 yilda sayyohlik agentliklari menejerlari uchun menejment bo'yicha trening o'tkazdim, buning uchun men "sertifikat oldim. | - Yaxshi. Men xonimni tugatganman. 2011-yilda universitetning Iqtisodiyot fakulteti, keyin aspiranturani tamomlab, doktorlik darajasini oldi. Mavzu: Turizm sohasidagi jamoatchilik munosabati. Shuningdek, men Tur menejerlari uchun menejment maktabida treningni tamomladim. 2012-yilda agentliklarda qatnashib, sertifikat oldi. |
| - Yaxshi ta'lim oldingiz. Lekin nima uchun bu pozitsiya? Universitet o'qituvchisi bo'lib ishlashni xohlamaysizmi? | - Yaxshi ta'lim olgansiz. Nega aynan shu pozitsiyani xohlaysiz? Nega universitetda o'qituvchi bo'lib ishlashni xohlamaysiz? |
| - Ha, men bu sohani sinab ko'rmoqchi edim, lekin u erda maosh juda kam. Shuning uchun men tijorat sohasida kasbni tanladim. | - Ha, men bu sohani sinab ko'rmoqchi edim, lekin maoshlar juda kam. Shuning uchun men tijorat sohasini tanladim. |
| - Men ko'ryapman. Sizning mas'uliyatingizni qanday tushunasiz? | - Men ko'ryapman. Sizning mas'uliyatingizni qanday tushunasiz? |
| - Xo'sh. Men mijozlarga turli mamlakatlardagi viza qoidalari bo'yicha maslahat berish va ularga kerakli hujjatlar to'plamini tayyorlashda yordam berish uchun mas'ul bo'lishim kerak. Shuningdek, men elchixonalarga tashrif buyurish, hujjatlarni topshirish va mijozlarga vizalar olish yoki suhbat kunlarini belgilash uchun mas'ul bo'laman. agar kerak bo'lsa, ular uchun. | - Yaxshi. Men mijozlarga turli mamlakatlar uchun viza masalalari bo'yicha maslahat berish va tayyorgarlikda yordam berish uchun javobgar bo'lishim kerak zarur hujjatlar. Shuningdek, men elchixonaga tashrif buyurish, hujjatlarni taqdim etish, mijozlar uchun vizalar olish yoki ularni olish sanalarini belgilash uchun javobgar bo'laman. |
| - Bularning barchasi ingliz tilini yaxshi bilishni talab qiladi. Ko'rib turganimdek, siz tilni juda yaxshi bilasiz. Lekin buni qaerdan o'rgandingiz? | - Bularning barchasi ingliz tilini yaxshi bilishni talab qiladi. Qarasam, siz tilni yaxshi bilasiz. Uni qayerda o'rgatgansiz? |
| - Men ixtisoslashtirilgan til maktabini tugatganman, universitetda ingliz tilini ham o'rganganman va keyin ingliz tilidan nomzodlik imtihonini topshirib, a'lo bahoga ega bo'ldim va til darajamni oshirish uchun ingliz tili kursida o'tdim. | - Ixtisoslashtirilgan ingliz maktabini tamomlaganman, universitetda ingliz tilini o'rganganman va u erda a'lo bahoga imtihon topshirganman va til darajamni oshirish uchun kurslarda bo'lganman. |
| - Rahmat. Xarakteringiz haqida nima deya olasiz? Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor, o'zingizni qanday ta'riflaysiz? | - Rahmat sizga. Xarakteringiz haqida nima deya olasiz? Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor, o'zingizni qanday tasvirlagan bo'lardingiz? |
| - Xo'sh. Menda ajoyib muloqot qobiliyatlari bor. Menda yaxshi odamlar bor. Men "juda foydaliman. O'zimning zaif tomonlarimga ko'ra, men erta turishni yoqtirmayman. Lekin bu men "daqiqiy emasman" degani emas. Men "har doim ishga o'z vaqtida kelaman, buning uchun mening so'zimni oling. | - Yaxshi. Menda ajoyib muloqot qobiliyatlari bor. Men odamlar bilan yaxshi muloqot qilaman. Men juda foydaliman. Mening zaif tomonlarim-chi - men erta turishni yoqtirmayman. Lekin bu mening punktual emasligimni anglatmaydi. Men har doim ishga o'z vaqtida kelaman, so'zimni qabul qiling. |
| - Iltimos, oilangiz haqida gapirib bering. | - Iltimos, oilangiz haqida gapirib bering. |
| - Xo'sh. Men yolg'izman, farzandlarim yo'q. Men o'z kvartiramda yolg'iz yashayman. | - Mayli, turmush qurmaganman, farzandim yo'q. Men kvartiramda yolg'iz yashayman. |
| - Shunday qilib, Sergey, siz bilan gaplashish juda yoqimli bo'ldi. Ishonchim komilki, siz ushbu lavozimga munosib nomzod bo'lasiz. Lekin siz tushunganingizdek, ingliz tilini bilish nafaqat ravon gapirish, balki ingliz tilini yozish va tushunishni anglatadi. Men sizdan bir qancha testlarni topshirishingizni xohlayman. Ular bilan tayyor bo'lgach, iltimos, hujjatlarni ofis menejeriga bering. Bugun ularni keyinroq tekshiraman, agar hammasi yaxshi bo'lsa, tez orada bog'lanaman. | - Shunday qilib, Sergey, siz bilan muloqot qilish juda yoqimli edi. Ishonchim komilki, siz bu lavozimga munosib nomzodsiz. Ammo siz allaqachon tushunganingizdek, ingliz tilini bilish nafaqat degani bepul muloqot, balki Nagli tilida ham bepul yozish. Men bu ko'nikmalarga ega ekanligingizga ishonch hosil qilishim kerak. Men bir qator testlardan o'tishingizni so'rayman. Ular bilan ishlashingiz tugagach, hujjatlarni ofis menejeriga bering. Men ularni keyinroq tekshiraman va agar hamma narsa yaxshi bo'lsa, men siz bilan bog'lanaman. |
| - Vaqtingiz uchun rahmat. Sizdan eshitishga umid qilaman. | - Vaqtingiz uchun rahmat. Sizdan yana eshitishga umid qilaman. |
| - OK. Hayrli kun! Xayr. | - OK. Xayrli kun! Xayr. |
| - Xayr. | - Xayr. |
