Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar! Qonuniy talablar va eng yaxshi amaliyotlar! Ish oxirida mehnatni muhofaza qilish talablari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma normativ hujjat ishlab chiqarish binolarida, korxona hududida, qurilishda ishlarni bajarishda xavfsizlik talablarini belgilash

MOSKVA VILOYATI TURIZM KOMITASI

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yo'riqnomalarni tasdiqlash to'g'risida

Ga ko'ra

Men buyuraman:

ilova tasdiqlansin:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma;

Ko'p funktsiyali qurilmalarda, nusxa ko'chirish mashinalarida va boshqa ofis uskunalarida ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;

Ma'muriy va boshqaruv xodimlari, mutaxassislar va xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma.

Turizm qo‘mitasi rahbari

Moskva viloyati vazir darajasida

N.V. Galkina

TASDIQLANGAN

Moskva viloyatining turizmi uchun

vazir darajasida

Shaxsiy kompyuterda ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (IOT-1)

1 foydalanish sohasi

1.1. Ushbu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (keyingi o'rinlarda - IOT-1) ishni xavfsiz bajarishga qo'yiladigan asosiy talablarni tartibga soladi va o'z ishida doimiy yoki vaqti-vaqti bilan foydalanadigan xodimlar uchun ish joyida birlamchi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy brifinglar o'tkazish uchun mo'ljallangan. Shaxsiy kompyuter(keyingi o'rinlarda ShK deb yuritiladi), ish vaqtining kamida yarmida shaxsiy kompyuterda ishlaydi.

1.2. IOT-1 talablari xodim uchun majburiydir.

1.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq

1.4. Shunga ko'ra, xodim quyidagilarga majburdir:

2.1. Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxslarga shaxsiy kompyuterda mustaqil ishlashga ruxsat beriladi.

Shaxsiy kompyuter bilan bevosita ishlashga quyidagi shaxslarga ruxsat beriladi:

tibbiy kontrendikatsiyalarsiz. Xomiladorlik davridan boshlab ayollar shaxsiy kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishlarga o'tkaziladi yoki ular uchun shaxsiy kompyuter bilan ishlash vaqti cheklangan (bir ish smenasida 3 soatdan ko'p bo'lmagan) tomonidan belgilangan gigiena talablariga muvofiq. sanitariya qoidalari;

ish joyida dastlabki brifingdan o'tgan, yillik brifingdan o'tgan va elektr xavfsizligi bo'yicha birinchi malaka guruhini topshirgan.

2.2. Shaxsiy kompyuterda ishlarni bajarishda xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari:

a) jismoniy:

elektromagnit nurlanish darajasining oshishi;

rentgen nurlari darajasining oshishi;

ultrabinafsha nurlanish darajasining oshishi;

infraqizil nurlanish darajasining oshishi;

statik elektr darajasining oshishi;

ish joyining havosidagi chang darajasining oshishi;

ish joyining havosida ijobiy aerofonlarning ko'payishi;

ish joyining havosida salbiy aerofonlarning kamayishi;

ish joyida past yoki yuqori namlik;

ish joyining havo harakatchanligini kamaytirish yoki oshirish;

shovqin darajasining oshishi;

yorug'lik darajasini oshirish yoki kamaytirish;

to'g'ridan-to'g'ri yorqinlik darajasini oshirish;

aks ettirilgan yorqinlikning ortishi;

ko'rlik darajasining oshishi;

ko'rish sohasida yorqinlikning notekis taqsimlanishi;

yorug'lik tasvirining yorqinligini oshirish;

yorug'lik oqimining pulsatsiyasining ortishi;

elektr pallasida kuchlanish kuchayishi, uning yopilishi inson tanasi orqali sodir bo'lishi mumkin;

b) psixofiziologik:

ko'zning kuchlanishi;

e'tiborning keskinligi;

intellektual yuklar;

hissiy stress;

uzoq statik yuklar;

ishning monotonligi;

vaqt birligida qayta ishlangan katta hajmdagi axborot;

ish joyini irratsional tashkil etish.

Barcha shaxsiy kompyuterlar (video monitorlar) gigiena sertifikatiga ega bo'lishi kerak, jumladan, vizual parametrlarni baholash.

2.3. Shaxsiy kompyuterlarni to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan binolarda ta'mirlash taqiqlanadi.

2.4. Shaxsiy kompyuteri bo'lgan ish joylari joylashgan xonalar himoya topraklama (nollash) bilan jihozlangan texnik talablar operatsiya uchun.

2.5. Yorug'lik teshiklari bilan bog'liq holda, shaxsiy kompyuterli ish stantsiyalari tabiiy yorug'lik yon tomondan, asosan chapdan tushadigan tarzda joylashtirilishi kerak.

2.6. Ishchi kreslo (kreslo) yuqoriga va aylanadigan bo'lishi kerak va o'rindiq va orqa tomonning balandligi va egilish burchagi, shuningdek, orqa tomonning o'rindiqning old chetidan masofasi bo'yicha sozlanishi, har bir parametrning sozlanishi mustaqil bo'lishi kerak. , bajarish oson va xavfsiz o'rnatishga ega.

2.7. Videomonitorning ekrani foydalanuvchi ko'zidan optimal masofada 600-700 mm, lekin harf-raqamli belgilar va belgilarning o'lchamlarini hisobga olgan holda 500 mm dan yaqin bo'lmasligi kerak.

2.8. Shaxsiy kompyuter bilan jihozlangan xonalarda nam tozalash har kuni amalga oshirilishi kerak.

2.9. Shaxsiy kompyuter bilan jihozlangan binolar birinchi tibbiy yordam to'plami va karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalar bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

2.10. Klaviatura stol yuzasiga foydalanuvchiga qaragan chetidan 100-300 mm masofada yoki asosiy stol ustidan alohida, balandligi sozlanishi maxsus ish yuzasiga joylashtirilishi kerak.

2.11. Shaxsiy kompyuter bilan tartibga solinadigan tanaffuslarsiz uzluksiz ishlash muddati 2 soatdan oshmasligi kerak.

2.12. Tartibga solinadigan tanaffuslar vaqtida neyro-emotsional stressni, vizual analizatorning charchashini kamaytirish va charchoq rivojlanishining oldini olish uchun 1-ilovaga muvofiq maxsus mashqlar to'plamini bajarish tavsiya etiladi.

2.13. Kamaytirish uchun salbiy ta'sir monotoniya, matn va raqamli ma'lumotlarni mazmunli kiritish (ishning mazmunini o'zgartirish), matnni tahrirlash va ma'lumotlarni kiritishni almashtirishni qo'llash tavsiya etiladi.

2.14. Ish va dam olish rejimlarining sanitariya-gigiyena, ergonomik talablariga rioya qilinishiga qaramay, shaxsiy kompyuter bilan ishlaydiganlar orasida vizual noqulaylik va boshqa salbiy subyektiv his-tuyg'ular paydo bo'lgan hollarda, shaxsiy kompyuter bilan ishlash vaqtini cheklashda individual yondashuv qo'llanilishi kerak. dam olish uchun tanaffuslar davomiyligini tuzatish yoki shaxsiy kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan faoliyatni boshqasiga o'zgartirish.

3.1. Ishni boshlashdan oldin siz:

tekshirish va tuzatish ish joyi;

ish joyida yoritishni sozlang, etarli yorug'lik borligiga, ekranda aks etmasligiga, yaqinlashib kelayotgan yorug'lik oqimining yo'qligiga ishonch hosil qiling;

uskunaning elektr tarmog'iga to'g'ri ulanishini tekshirish;

himoya tuproq mavjudligiga va ekran o'tkazgichning protsessor korpusiga ulanganligiga ishonch hosil qiling;

ekranning sirtini va himoya filtrini maxsus mato bilan artib oling;

stulning (stulning) to'g'ri o'rnatilishini, jihozning joylashishini, ekranning burchagini, klaviatura holatini tekshiring va agar kerak bo'lsa, ishchi stulni, shuningdek kompyuter elementlarining joylashishini sozlang. noqulay pozitsiyalarni, uzoq muddatli stressni va ergonomika talablariga muvofiqligini yo'q qiling.

3.2. Kompyuterni yoqishda xodim uskunani yoqishning quyidagi ketma-ketligiga rioya qilishi kerak:

quvvat manbaini yoqing;

periferik qurilmalarni yoqish (printer, monitor, skaner va boshqalar);

tizim blokini (protsessor) yoqing.

3.3. Uskunaning noto'g'ri ishlashi aniqlansa, kompyuter qurilmalarining himoya topraklamalari mavjud bo'lmasa, ishni boshlash taqiqlanadi.

3.4. Zararli omillar ta'sirini kamaytirish uchun quyidagilar tavsiya etiladi:

ish joyini noqulay vaziyatlarni va uzoq muddatli stressni istisno qiladigan tarzda tayyorlang;

ekranning porlashini yo'q qiling.

Displey orqasidagi devor yoki har qanday sirt ekran bilan bir xil tezlikda yoritilishi kerak.

Qo'shni terminallar orasidagi masofa kamida 1,2 m bo'lishi kerak.

Displeydagi tasvirning markazi pol sathidan 0,7-1,2 m balandlikda bo'lishi kerak.

3.5. Ish joyini tekshiring va begona narsalarni olib tashlang.

4.1. Xodim ish paytida:

faqat o'ziga yuklangan va unga ko'rsatma berilgan ishni bajarish;

qurilmalarning barcha shamollatish teshiklarini ochiq tuting;

agar ishni biroz vaqtga to'xtatish kerak bo'lsa, barcha faol vazifalarni to'g'ri yoping;

foydalanish ko'rsatmalariga muvofiq uskunani ishlatish qoidalariga rioya qiling;

matnli ma'lumotlar bilan ishlashda oq fonda qora belgilarni ifodalash uchun eng fiziologik rejimni tanlang;

ish vaqti bilan belgilangan tartibga solinadigan ish tanaffuslariga rioya qilish va 1-ilovaga muvofiq tavsiya etilgan ko'z mashqlarini bajarish;

60-80 sm ichida ko'zdan ekrangacha bo'lgan masofani kuzating.

4.2. Ish paytida xodimga quyidagilar taqiqlanadi:

monitor ekraniga va klaviaturaga bir vaqtning o'zida teging;

quvvat yoqilganda tizim blokining (protsessor) orqa paneliga teging;

quvvat yoqilganda periferik qurilmalarning interfeys kabellarining ulagichlarini almashtirish;

qurilmalarning yuqori panellarini qog'ozlar va begona narsalar bilan to'ldirish;

faol vazifani bajarish paytida quvvatni o'chirish;

quvvatni tez-tez o'zgartirish;

tizim bloki (protsessor), monitor, klaviaturaning ishchi yuzasi, disk drayverlari, printerlar va boshqa qurilmalar yuzasiga namlik tushishiga yo'l qo'ying;

qattiq sovutilgan (qishda ko'chadan olib kelingan) uskunani yoqing;

uskunani mustaqil ravishda ochish va ta'mirlash.

4.3. Afzal ish rejimlaridan biri: 40-45 min. kompyuterda ishlash va 15-20 min. tanaffus.

4.4. Uzluksiz ishlash vaqtida ekran ko'rish maydonining markazida bo'lishi kerak, hujjatlar stolning chap tomonida yoki ekran bilan bir tekisda musiqa stendiga joylashtirilishi kerak.

5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:

elektr simlaridagi uzilishlar, yerga ulash nosozliklari va elektr jihozlarining boshqa shikastlanishlari, yonish hidi paydo bo'lishi aniqlangan barcha hollarda elektrni darhol o'chiring va favqulodda vaziyat to'g'risida bevosita rahbarga, tashkilotning muhandislik xizmati vakiliga xabar bering. uchun xizmatlar texnik xizmat ko'rsatish kompyuter texnologiyasi, ofis va tarmoq uskunalari;

kuchlanish ostida bo'lgan odamni aniqlagandan so'ng, uni elektr ta'minotini o'chirish orqali darhol oqim ta'siridan ozod qiling va shifokor kelishidan oldin jabrlanuvchiga birinchi yordam bering. tibbiy yordam;

texnik jihozlarning ishlashida biron bir nosozlik bo'lsa yoki dasturiy ta'minot kompyuter texnikasi, ofis va tarmoq uskunalariga texnik xizmat ko'rsatuvchi tashkilotning muhandislik-texnik xizmati vakilini darhol chaqirish;

ko'zlardagi og'riqlar, ko'rishning keskin yomonlashishi - diqqatni diqqatni jamlash yoki aniqlikka qarata olmaslik, barmoqlar va qo'llarda og'riq, yurak urish tezligini oshirish, darhol ish joyini tark etish, voqea haqida ish boshqaruvchisiga xabar berish va shifokor bilan maslahatlashish. ;

uskunada yong'in sodir bo'lgan taqdirda elektrni o'chiring va karbonat angidridli o't o'chirgich yordamida yong'inni o'chirish choralarini ko'ring, yong'in brigadasini chaqiring (telefon 112) va voqea haqida ish rahbariga xabar bering.

5.2. Elektr uzilib qolsa, ishni to'xtating. Buning sababini o'zingiz aniqlashga va yo'q qilishga urinmang. Esda tutingki, keskinlik ham kutilmaganda paydo bo'lishi mumkin.

5.3. Yong'in yoki yong'in sodir bo'lganda, elektr toki urishining oldini olish uchun elektr inshootlarini karbonat angidridli yong'inga qarshi vosita bilan o'chirish kerakligini unutmang.

5.4. Favqulodda vaziyatni yaratishda xodim quyidagilarga majburdir: ishni to'xtatish, xodimlarni xavf haqida ogohlantirish, ishning bevosita rahbarini xabardor qilish.

5.5. Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, xodim jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatishi, qo'ng'iroq qilishi kerak tez yordam mashinasi 112 telefon orqali (agar kerak bo'lsa, uni tibbiy markazga kuzatib boring); Ishning bevosita rahbarini darhol xabardor qilish, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan ish joyidagi vaziyatni saqlash va xavfli vaziyat bartaraf etilmaguncha ishni boshlamaslik.

6.1. Ishni tugatgandan so'ng, xodim uskunani o'chirishning quyidagi ketma-ketligiga rioya qilishi kerak:

barcha faol vazifalarni yopish;

tizim blokining (protsessor) quvvatini o'chiring;

barcha periferik qurilmalarning quvvatini o'chiring;

quvvat manbaini o'chiring.

6.2. Ish tugagandan so'ng, ish joyini tekshirish va tartibga solish kerak.

Ilova 1. Ko'zlar uchun mashqlar komplekslari

1-ilova

shaxsiy kompyuterda ishlash

Mashqlar o'tirgan yoki tik turgan holda, ekrandan burilib, ritmik nafas olish bilan, ko'z harakatining maksimal amplitudasi bilan amalga oshiriladi.

Variant 1

1. 1-4 hisobiga ko'z mushaklarini kuchli zo'riqish bilan ko'zlaringizni yuming, keyin ko'zingizni oching, ko'z mushaklarini bo'shashtiring, 1-6 hisobiga masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

2. Burun ko'prigiga qarang va nigohingizni 1-4 hisobida ushlab turing. Ko'zlaringizni charchoqqa olib kelmang. Keyin ko'zingizni oching, 1-6 hisobiga masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

3. Boshingizni burilmasdan, o'ngga qarang va ko'zingizni 1-4 soniga qarating, so'ngra 1-6 sonida to'g'ridan-to'g'ri masofaga qarang. Mashqlar xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi, lekin nigohni chapga, yuqoriga va pastga qaratish bilan. 3-4 marta takrorlang.

4. Ko'zlaringizni diagonal bo'ylab tezlik bilan harakatlantiring: o'ngga yuqoriga-chapga, so'ngra 1-6 hisobiga to'g'ridan-to'g'ri masofaga; keyin chap yuqoriga o'ng pastga va 1-6 hisobidan masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

Variant 2

1. Ko'z muskullarini zo'riqtirmasdan, 1-4 hisobiga ko'zingizni yuming, ko'zingizni katta oching va 1-6 hisobiga masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

2. Burunning uchiga 1-4 gacha, keyin esa 1-6 gacha bo'lgan masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

3. Boshingizni (boshingizni to'g'ri) aylantirmasdan, ko'zlaringizni yuqoriga-o'ngga-pastga-chapga va teskari yo'nalishda sekin dumaloq harakatlar qiling: yuqoriga-chapga-pastga-o'ngga. Keyin 1-6 hisobiga masofaga qarang. 4-5 marta takrorlang.

4. Harakatsiz bosh bilan nigohni 1-4 gacha bo'lgan songa, 1-6 gacha to'g'ri sanab o'rnating; keyin xuddi shu tarzda pastga-to'g'ri, o'ng-to'g'ri, chap-to'g'ri. 1-6 hisobiga to'g'ridan-to'g'ri ko'zlarni tarjima qilish bilan bir yo'nalishda diagonal harakatni amalga oshiring. 3-4 marta takrorlang.

Variant 3

1. Boshingizni tekis tuting. Blink, ko'z mushaklarini zo'riqtirmasdan, 10-15 hisobidan.

2. Ko‘zlaringizni yumgan holda boshingizni (boshingizni to‘g‘ri) aylantirmasdan, 1-4 gacha hisoblash uchun o‘ngga, 1-4 gacha hisoblash uchun chapga va 1-6 gacha hisoblash uchun to‘g‘riga qarang. Ko'zlaringizni 1-4 gacha ko'taring, 1-4 gacha pastga tushiring va 1-6 soniga to'g'ridan-to'g'ri qarang. 4-5 marta takrorlang.

3. Ko'rsatkich barmog'iga qarang, ko'zdan 25-30 sm masofada, 1-4 hisobiga, keyin 1-6 hisobiga qarating. 4-5 marta takrorlang.

4. O'rtacha tezlikda o'ng tomonga 3-4 marta, chap tomonga bir xil miqdorda dumaloq harakatlar qiling va ko'z mushaklarini bo'shatib, 1-6 hisobiga masofaga qarang. 1-2 marta takrorlang.

Ilova 2. Shaxsiy kompyuterda to'g'ri va xavfsiz ishlash tamoyillari

2-ilova

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaga qachon

shaxsiy kompyuterda ishlash

1-tamoyil. To'g'ri ish holati:

butun ish vaqti davomida tanangiz optimal ergonomik pozitsiyani egallashini ta'minlash kerak;

egmang;

umurtqa pog'onasini pastki qismida orqaga egmang;

oyoqlarini chalishtirib o'tirmang;

oyoqlaringizni kesib o'tmang;

tirsak, son, tizza va oyoq Bilagi zo'r bo'g'imlarda to'g'ri burchaklarni saqlashga harakat qiling;

bo'yin eng kam charchagan boshning holatini toping;

stulning balandligini, moyillik burchaklarini ushbu holatga mos ravishda sozlang;

agar ish kuni davomida siz qayta-qayta stuldan ko'tarilib, yana o'tirishingiz kerak bo'lsa, ko'tarayotganda boshingizni va tanasini tekis tutishga harakat qiling;

o'tirganda tanangizni engil va muloyimlik bilan pastga tushiring, stulga har tomondan "flop" qilmang, umurtqa pog'onasini shikastlamang.

2-tamoyil. To'g'ri nafas olish va dam olish:

ritmik va erkin nafas oling;

o'tirganda tanani bo'shashgan holatda saqlashga ehtiyot bo'ling, ayniqsa peshona (qoshlar), bo'yin, orqa va pastki jag'da;

elkangizni va qo'llaringizni bo'shashtiring;

ish paytida tananing biron bir qismida kuchlanishni his qilsangiz, oddiy va arzon bo'shashtirish texnikasidan foydalaning: chuqur nafas oling, tananing bu qismini siqib oling (imkoniyatingiz boricha), keyin nafasingizni 3-5 soniya ushlab turing;

nafas chiqarishda dam oling;

agar kerak bo'lsa takrorlang.

Printsip 3. Ko'rish apparati ishini to'g'ri tashkil etish:

har 3-5 soniyada miltillash;

miltillash - bu ko'zni namlash, tozalashning tabiiy usuli, u yuz va frontal mushaklarni bo'shashtirishga xizmat qiladi;

miltillaganda faqat ko'z qovoqlari harakatlanishiga ishonch hosil qiling, lekin hech qanday holatda yuz yoki yonoqlar;

peshonaning mushaklarini bo'shashtiring;

ishlayotganda, nafaqat ekranni, balki periferik ko'rishni, atrofdagi makonni, stolni, devorlarni, odamlarni va hokazolarni ham ko'rishga harakat qiling;

masofaga tez-tez qarang; har 2-3 daqiqada masofaga qisqacha qarash ko'z mushaklarini bo'shashtirishga yordam beradi;

iloji bo'lsa, belgilangan sanitariya normalari va ishlash qoidalariga rioya qilish;

qisqa, ammo muntazam tanaffuslar ish qobiliyatini tiklashga imkon beradi.

klaviaturada doimiy ravishda 30 daqiqadan ortiq ishlamang;

kun davomida ishingizning xarakterini o'zgartirish;

vaqti-vaqti bilan turish va isinish imkoniyatidan foydalaning;

uzoq ishdan oldin isinish.

TASDIQLANGAN

Qo'mita rahbarining buyrug'i bilan

Moskva viloyatining turizmi uchun

vazir darajasida

Ko'p funktsiyali qurilmalarda, nusxa ko'chirish mashinalarida va boshqa ofis uskunalarida ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (IOT-2)

1 foydalanish sohasi

1.1. Ushbu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (keyingi o'rinlarda - IOT-2) ishlarni xavfsiz bajarishga qo'yiladigan asosiy talablarni tartibga soladi va ko'p funktsiyali qurilmalar, nusxa ko'chirish mashinalari va boshqa orgtexnika vositalaridan foydalanadigan xodimlar uchun ish joyida birlamchi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy brifinglar o'tkazish uchun mo'ljallangan. ish.

1.2. IOT-2 talablari xodim uchun majburiydir.

1.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq, o'tmagan xodim vaqtida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing, ish joyida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish, ularni bajarishga yo'l qo'yilmaydi. ish vazifalari.

1.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim quyidagilarga majburdir:

mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;

mehnat intizomiga rioya qilish;

belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;

mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;

ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;

odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchi javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish; ushbu mulkning xavfsizligi uchun).

2. Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari

2.1. Ko'p funktsiyali qurilmalar (keyingi o'rinlarda MFP), nusxa ko'chirish va boshqa orgtexnika vositalaridan foydalanish bilan ishlashga bajarilgan ish uchun tegishli malakaga ega bo'lgan, ish joyida kirish va birlamchi xavfsizlik brifinglaridan o'tgan, ish joyida xavfsizlik bo'yicha o'qitilgan shaxslar ruxsat etiladi. orgtexnika bilan ishlashda mehnat xavfsizligi.

2.3. Ofis bilan ishlash uchun elektr jihozlari siz uning ishlashi bo'yicha ko'rsatmalarni o'rganishingiz, ko'rsatma olishingiz va birinchi bo'lishingiz kerak malaka guruhi elektr xavfsizligi bo'yicha.

2.4. MFPlar, nusxa ko'chirish mashinalari, faksimile mashinalari va boshqa orgtexnika vositalaridan foydalangan holda ishlarni bajarayotgan xodimlar, malakasi va ish stajidan qat'i nazar, kamida olti oyda bir marta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qayta ko'rsatmalardan o'tishlari kerak.

Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda, ishda 6 oydan ortiq tanaffus bilan xodimlar rejadan tashqari brifingdan o'tishlari kerak.

2.5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida ko'rsatma olmagan va elektr xavfsizligi bo'yicha birinchi malaka guruhiga ega bo'lmagan xodimlarga mustaqil ishlashga ruxsat berilmaydi.

2.6. Mustaqil ishga qabul qilingan ishchilar bilishi kerak:

qoidalar texnik operatsiya va orgtexnika bilan ishlashda xavfsizlik talablari;

ish joyini oqilona tashkil etish usullari;

mehnat sharoitlari uchun sanitariya-gigiyena talablari;

odamlarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari.

2.7. Kasbi uchun noodatiy ishlarda qatnashish uchun yuborilgan xodim kelgusi ishni xavfsiz bajarish bo'yicha maqsadli tayyorgarlikdan o'tishi kerak.

2.8. Xodimlarga xavfsiz ishlashga o'rgatilmagan asboblar, jihozlar va jihozlardan foydalanish taqiqlanadi.

2.9. Ish paytida xodim quyidagi asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilishi mumkin:

orqa, bo'yin, qo'l va oyoq mushaklarining uzoq muddatli statik kuchlanishi, bu statik ortiqcha yuklanishga olib kelishi mumkin;

statik elektr;

nusxa ko'chirish mashinalarining harakatlanuvchi qismlari;

qo'llarning bo'yoqlar, nusxa ko'chirish mashinalarining kukunlari tarkibiga kiruvchi kimyoviy moddalar bilan ifloslanishi;

ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi;

elektr toki, uning yo'li tanaga qisqa tutashuv bo'lsa, inson tanasidan o'tishi mumkin.

2.10. Yong'in sodir bo'lishining oldini olish uchun barcha xodimlar yong'in xavfsizligi talablariga o'zlari rioya qilishlari va boshqa xodimlar tomonidan buzilishlarning oldini olishlari kerak.

2.11. Gripp va o'tkir respirator virusli infektsiyalarning (bundan buyon matnda SARS deb yuritiladi) oldini olish va oldini olish uchun siz shaxsiy gigiena qoidalarini bilishingiz va ularga rioya qilishingiz kerak.

Kasallik bo'lsa, o'zini yomon his qilish, dam olishning etishmasligi, sizning holatingiz haqida bevosita rahbaringizga xabar berishingiz va tibbiy yordamga murojaat qilishingiz kerak.

2.12. Agar xodim baxtsiz hodisaga guvoh bo'lsa, u jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatishi va voqea haqida menejerga xabar berishi kerak.

2.13. Xodimlar birinchi yordam ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak, shu jumladan. elektr toki urishi bo'lsa, birinchi yordam to'plamidan foydalaning.

3. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

3.1. Ishga kirishishdan oldin xodim o'z ish joyini oqilona tashkil qilishi kerak.

3.2. Ofis jihozlarida ishlashni boshlashdan oldin, uni tekshirish va to'liq ish holatida ekanligiga ishonch hosil qilish kerak, shu jumladan. ushbu uskunani quvvatlaydigan elektr shnuri, vilka va rozetkaning yaxshi holatda ekanligini ko'z bilan tekshiring.

3.3. Ishni boshlashdan oldin, ish joyining yoritilishi etarli va bir xil ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak; bundan tashqari, o'tkir soyalar bo'lmasligi kerak va barcha ob'ektlar aniq ajralib turishi kerak.

4. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

4.1. Xodim ish ko'rsatmalarida belgilangan ketma-ketlikda ofis jihozlarini ishga kiritishi kerak.

4.2. Ofis jihozlarini elektr tarmog'iga ulash uchun siz uskuna bilan ta'minlangan quvvat simidan foydalanishingiz kerak; uy qurilishi elektr arqonlari bu maqsadda ishlatilmasligi kerak.

4.3. Vizual va mushak-skelet tizimining charchoqlarini kamaytirish uchun belgilangan mehnat va dam olish rejimiga rioya qilish kerak.

4.4. Nusxa ko'chirish mashinalaridagi barcha ishlar foydalanish ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Nusxa ko'chirish mashinalari ishlaydigan vilkali egiluvchan shnur bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

4.5. Mehnat xavfsizligiga ta'sir qiladigan nuqsonlari yoki nosozliklari bo'lgan nusxa ko'chirish mashinalarining ishlashiga yo'l qo'yilmasligi kerak.

4.6. Yong'in paydo bo'lishining oldini olish uchun nusxa ko'chirish mashinalarining strukturaviy elementlarida qog'oz changining to'planishiga yo'l qo'ymang.

4.7. Nusxa ko'chirish va ko'paytirish ishlari olib boriladigan xonada yong'inni oldini olish uchun chekish va ochiq elektr isitgichlardan foydalanish taqiqlanadi.

4.8. Elektr shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun har qanday ishni bajaring, shu jumladan. elektr tarmog'idan quvvatlanadigan nusxa ko'chirish uskunasiga texnik xizmat ko'rsatish taqiqlanadi.

5. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari

5.4. Ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, xodim jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatishi, 112 raqamiga qo'ng'iroq qilish orqali tez yordam chaqirishi kerak (agar kerak bo'lsa, uni tibbiy markazga kuzatib boring); Ishning bevosita rahbarini darhol xabardor qilish, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan ish joyidagi vaziyatni saqlash va xavfli vaziyat bartaraf etilmaguncha ishni boshlamaslik.

5.5. Yong'in sodir bo'lgan taqdirda, darhol yong'in brigadasiga, ish boshqaruvchisiga xabar berish va mavjud yong'in o'chirish moslamalari bilan yong'inni o'chirishga kirishish kerak.

5.6. Har bir xodim yong'in yoki yonish belgilari (tutun, yonish hidi, isitma va boshqalar) aniqlanganda, 112 raqamiga qo'ng'iroq qilib, darhol yong'in brigadasini xabardor qilishi shart.

6. Ish oxirida mehnatni muhofaza qilish talablari

6.1. Ish oxirida xodim uskunani o'chirib qo'yishi kerak.

6.2. Ish joyini tartibga soling, hujjatlarni olib tashlang.

TASDIQLANGAN

Qo'mita rahbarining buyrug'i bilan

Moskva viloyatining turizmi uchun

vazir darajasida

Ma'muriy va boshqaruv xodimlari, mutaxassislar va xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma (IOT-3)

1 foydalanish sohasi

1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ushbu yo'riqnoma (keyingi o'rinlarda - IOT-3) ishlarni xavfsiz bajarishga qo'yiladigan asosiy talablarni tartibga soladi va ish joyida birlamchi, ma'muriy va boshqaruv xodimlari, mutaxassislar va xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy brifinglar o'tkazish uchun mo'ljallangan.

1.2. IOT-3 talablari xodim uchun majburiydir.

1.3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish sinovidan o'tmagan xodim o'z ishini bajarishi mumkin emas. vazifalar.

1.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim quyidagilarga majburdir:

mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;

mehnat intizomiga rioya qilish;

belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;

mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;

ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;

odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchi javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish; ushbu mulkning xavfsizligi uchun).

2. Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari

2.1. Ushbu yo'riqnoma ma'muriy va boshqaruv xodimlari, mutaxassislar va xodimlar (keyingi o'rinlarda xodim deb yuritiladi) uchun ishlab chiqilgan.

2.2. Xodimga quyidagi hollarda mustaqil ishlashga ruxsat beriladi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi;

tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan o'tkaziladigan ish joyidagi dastlabki brifing;

xavfsiz mehnat usullarini o'rgatish;

elektr xavfsizligining elementar qoidalarini o'rgatish, elektr xavfsizligi bo'yicha bilimlarni tekshirish.

2.3. Xodim Moskva viloyati turizm qo'mitasining rasmiy qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni, yong'in xavfsizligi qoidalarini bilishi va ularga rioya qilishi shart.

2.4. Xodim ish tavsifiga muvofiq ish vaqtida o'z vazifalarini bajarishi kerak.

2.5. Mehnat vazifalarini bajarishda elektr jihozlarini ishlatuvchi xodim:

ishlayotgan elektr jihozlari bilan elementar tanish bo'lish (foydalanish yo'riqnomasini, elektr jihozlarini ulash va o'chirish joyi va usullarini, erga ulash, erga ulash va hokazolarni bilish);

mehnatni muhofaza qilishning asosiy ehtiyot choralarini bilish, ishlarni bajarishda tashkiliy-texnik tadbirlarga rioya qilish;

elektr toki urishi xavfi va oqim qismlariga yaqinlashish xavfi (xavfli kuchlanish, xavfli oqim, xonaning elektr xavfsizligi tasnifi, tuproq qarshiligi qiymati) haqida aniq tasavvurga ega bo'lish;

elektr tokidan jabrlanganlarga birinchi yordam ko‘rsatish bo‘yicha amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘lish.

Elektr jihozlarining ishlashi paytida xavfli ishlab chiqarish omili elektr tokidir. O'zgaruvchan tokning ruxsat etilgan maksimal qiymati 0,3 mA ni tashkil qiladi. Oqimning 0,6-1,6 mA gacha ko'tarilishi bilan odam uning ta'sirini his qila boshlaydi.

Elektr toki urishi darajasini belgilaydigan omillar - bu tokning kuchi, elektr tokining odamga ta'sir qilish muddati, aloqa joyi va oqimning kirib borish yo'li, terining holati, elektr toki. tananing qarshiligi, tananing fiziologik holati.

Elektr toki urishi turlari:

elektr toki urishi (yurak va nafas olishning falaji);

termal kuyish (elektr kuyishi);

terini elektrokaplama; texnik shikastlanish;

elektroftalmiya (elektr tokining ta'siridan ko'zning yallig'lanishi).

2.6. Ish joylarida chekish taqiqlanadi va faqat maxsus ajratilgan va jihozlangan chekish joylarida ruxsat etiladi.

2.7. Xodim yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilishi kerak. Binolarni, o'tish joylarini, kirish yo'llarini to'sib qo'yish va axlatga tashlashga yo'l qo'yilmaydi.

3. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

3.1. Elektr qurilmalarida ishlashni boshlashdan oldin xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

uskunani (shaxsiy kompyuter, ko'p funktsiyali qurilma, nusxa ko'chirish mashinalari va boshqa orgtexnika, bundan keyin uskuna deb yuritiladi) tekshirish;

tashqi tekshirish orqali kabelning (shnurning) xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshiring.

3.2. Agar uskunada nuqsonlar aniqlansa, uskunaning noto'g'ri ishlashi, xodim bu haqda o'z rahbarini xabardor qilishi va noto'g'ri elektr jihozlarini ishlatmasliklari shart.

Ishni faqat nosozliklar yoki jihozlarning noto'g'ri ishlashini bartaraf etgandan keyin boshlang.

3.3. Maishiy texnika uchun ishlaydigan rozetkaga ishlaydigan vilkani kiritish orqali uskunani yoqing.

3.4. Xodim ish paytida ish joyida tartibni saqlashi shart.

3.5. Elektr jihozlari bilan ishlashda quyidagilar taqiqlanadi:

elektr jihozlarini nazoratsiz qoldirish (agar bu foydalanish yo'riqnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa);

uskunada ishlashni u bilan ishlash huquqiga ega bo'lmagan shaxslarga topshirish;

elektr jihozlariga zarba berish; o'chirish uchun etakchi simni torting; ta'minot kabelini torting, burama va buking; kabelga (shnurga) begona narsalarni qo'ying;

kabel (shnur) issiq yoki issiq narsalarga tegishiga ruxsat bering.

3.6. Xodim elektr qurilmalarida faqat elektr jihozlari uchun mo'ljallangan ishlarni bajarishi shart. Agar ish paytida elektr jihozlarining noto'g'ri ishlashi aniqlansa yoki u bilan ishlaydigan odam hech bo'lmaganda oqimning ozgina ta'sirini sezsa, ishni darhol to'xtatish va nosoz elektr jihozlarini tekshirish yoki ta'mirlash uchun topshirish kerak.

3.7. Elektr jihozlarini o'chirish quyidagi hollarda bajarilishi kerak:

ishdagi tanaffus paytida;

ish jarayonining oxirida.

3.8. Xodim xizmat ko'rsatiladigan rozetkadan xizmat ko'rsatish vilkasini olib, elektr jihozlarini o'chirishi kerak.

Ishchi uskunani yoqish hech kimga xavf tug'dirmasligini ta'minlashi kerak.

4. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

4.1. Tashkilot xodimi ish paytida:

faqat o'zining lavozim tavsifida belgilangan, o'ziga ishonib topshirilgan va unga ko'rsatma berilgan ishni bajarish;

butun ish vaqti davomida ish joyini tartib va ​​tozalikni saqlash;

asboblar va jihozlar bilan jihozlangan shamollatish teshiklarini ochiq tuting;

uskunani issiqlik uzatishni kamaytiradigan begona narsalar bilan to'ldirmang;

sanitariya me'yorlariga rioya qilish, mehnat va dam olish rejimlariga rioya qilish;

foydalanish ko'rsatmalariga muvofiq elektr jihozlarini ishlatish qoidalariga rioya qilish;

belgilangan ish vaqti, tartibga solingan ish tanaffuslariga rioya qilish va jismoniy tarbiya tanaffuslarida ko'zlar uchun tavsiya etilgan mashqlarni bajarish.

4.2. Elektr jihozlari, elektr jihozlari va yoritish tarmoqlaridan foydalanishda xodimga quyidagilar taqiqlanadi:

shikastlangan yoki yo'qolgan izolyatsiyalash xususiyatlariga ega kabellar va simlardan foydalaning;

quvvatlangan elektr simlari va kabellarni uchlari izolyatsiyalanmagan holda qoldiring;

shikastlangan rozetkalar, aloqa qutilari, pichoq kalitlari va boshqa simli aksessuarlardan foydalaning;

elektr simlarini bog'lash va burish, shuningdek simlar va lampalarni tortish, lampalarni osish (ochiq lampalardan tashqari) va boshqalar. elektr simlarida;

kiyim va boshqa narsalarni osib qo'yish uchun roliklardan, kalitlardan, rozetkalardan foydalaning, shuningdek, elektr simining qismlarini qog'oz bilan muhrlang;

elektr lampalarni qog'oz, mato va boshqa yonuvchan materiallar bilan o'rash;

singan kalitlar, rozetkalar, patronlar va boshqa nosoz elektr armaturalardan foydalaning;

xonani isitish uchun nostandart (o'z-o'zidan ishlab chiqarilgan) elektr isitgichlardan foydalaning.

organik changning to'planishiga yo'l qo'ymaslik uchun ish joyini qog'oz bilan to'ldirishga ruxsat bering;

qattiq sovutilgan (qishda ko'chadan olib kelingan) elektr jihozlarini yoqing;

elektr jihozlarini mustaqil ravishda ochish va ta'mirlash;

qochish yo'lini mebel, jihozlar va boshqa narsalar bilan to'ldirish.

4.3. O'qimagan va ruxsatsiz shaxslarning ishlashiga yo'l qo'ymang.

4.4. Ofis binolarida harakatlanish qoidalariga rioya qiling, faqat belgilangan o'tish joylaridan foydalaning.

Hudud va ishlab chiqarish binolari bo'ylab harakatlanayotganda, xodim o'z vazifalarini bajarishdan chalg'itmaslik uchun ehtiyot bo'lishi kerak.

4.5. Elektr shikastlanishining oldini olish uchun yurish paytida elektr kabellari yoki simlarini bosmang.

4.6. Tasodifiy narsalarni (qutilar, bochkalar va boshqalar), o'tirish uchun jihozlardan foydalanmang.

5. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari

5.1. Agar orgtexnika ishida biron bir nosozlik aniqlansa, ishni to'xtatish, mashinani o'chirish va kompyuter texnikasi, ofis va tarmoqqa texnik xizmat ko'rsatadigan tashkilotning muhandislik-texnik xizmatining bevosita rahbariga xabar berish kerak. uskunalar.

5.2. Xodim uskunaning texnik muammolarini o'zi hal qilmasligi kerak.

5.3. Favqulodda vaziyatni yaratishda xodim quyidagilarga majburdir: ishni to'xtatish; boshqa ishchilarni xavf haqida ogohlantirish; bevosita rahbarga xabar bering.

5.4. Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, xodim jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatishi, telefon orqali tez yordam chaqirishi (agar kerak bo'lsa, uni tibbiy markazga kuzatib borish) imkoniyatiga ega bo'lishi kerak; Ishning bevosita rahbarini darhol xabardor qilish, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan ish joyidagi vaziyatni saqlash va xavfli vaziyat bartaraf etilmaguncha ishni boshlamaslik.

5.5. Yong'in sodir bo'lgan taqdirda darhol yong'in brigadasiga, ish boshqaruvchisiga xabar berish va mavjud yong'inga qarshi vositalar (o't o'chirish moslamasi, ichki yong'inga qarshi suv ta'minoti, yong'in o'chirish moslamasi va boshqalar) yordamida yong'in manbasini o'chirishni boshlash kerak. ).

5.6. Har bir xodim yong'in yoki yonish belgilarini (tutun, yonish hidi, haroratning ko'tarilishi va boshqalar) aniqlaganida darhol yong'in brigadasini telefon orqali xabardor qilishi shart.

6. Mahalliy xizmat safari paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

Mahalliy xizmat safarida o'z vazifalarini bajarayotgan xodim:

6.1. Yurish paytida:

qoidalarga amal qilish kerak tirbandlik piyoda uchun

avtomobil yo'llarini kesib o'tishda piyodalar uchun ko'prik va tunnellardan foydalanish kerak;

piyodalar uchun ko‘priklar va tunnellar bo‘lmagan taqdirda, belgilangan zebra o‘tish joyida svetoforning yashil signalida yo‘llarni kesib o‘tish;

muhandislik inshootlari yoki svetoforlar yo'q bo'lganda, yo'l chetida yoki trotuarda turib, yaqinlashib kelayotgan transport vositalarigacha bo'lgan masofani, yo'lni kesib o'tish va transport yo'qligida yo'lni perpendikulyar yo'nalishda kesib o'tish shartlarini baholang. o'tish joyi xavfsizligi;

piyodalar tunnellari va ko'priklar orqali o'tish uchun temir yo'llar;

6.2. Kompaniya avtomobilini haydashda:

xavfsizlik kamarlari bilan jihozlangan xizmat avtomobilidan foydalanganda, xodim u bilan bog'langan bo'lishi kerak;

xodim xizmat mashinasiga piyodalar yo'lagidan yoki bordürdan tushishi va tushishi shart, agar u xavfsiz bo'lsa va boshqa harakat ishtirokchilariga xalaqit bermasa, qatnov qismining chetidan qo'nish mumkin.

xizmat mashinasida yoki boshqa transport vositasida harakatlanayotganda, xodimga transport vositasi harakatlanayotganda haydovchini haydashdan chalg'itishi va harakatlanayotganda transport vositasi eshiklarini ochish taqiqlanadi.

7. Mahalliy xizmat safari paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

7.1. Ish joyini tartibga soling, hujjatlarni olib tashlang va hokazo.

7.2. Ish jarayonida aniqlangan barcha izohlar, asbob-uskunalar va jihozlarning nosozliklari to'g'risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling.

7.3. Ish oxirida xodim ofis jihozlarini o'chirib qo'yishi kerak.

Hujjatning elektron matni

Salom do'stlar! Sizni hamkasbimiz va yarim kunlik faol obunachi Artyom Vlasenkoning qiziqarli maqolasini o'qishni taklif qilaman. Bu, siz sarlavhadan taxmin qilganingizdek, qonuniy talablar va ilg'or amaliyotlar kontekstida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar haqida bo'ladi. Rasmiy VK guruhimizda Artyomning eslatmasi yuqori baholandi, siz ham. Saytda e'lon qilishdan oldin men ko'rsatmalarni tasdiqlash haqida biror narsa qo'shdim, aks holda barcha ma'lumotlar Artyomdan.

Keling, mehnatni muhofaza qilish asoslari bilan, ya'ni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan shug'ullanamiz, tajribali mutaxassis tabiiy ravishda o'ziga savol beradi, nimani tushunish kerak? Hammasi oddiy! Yangi boshlanuvchi tabiiy ravishda qiziqish uyg'otadi va uni bir necha marta qiynagan ushbu mavzu bo'yicha ko'plab savollarga javob topishga harakat qiladi. Ammo tajribali mutaxassislar ham o'zlari uchun foydali narsalarni topishlari mumkin, ammo yangi boshlanuvchilar uchun bu o'qish kerak bo'lgan material bo'ladi.

Xo'sh, keling, asosiy narsalardan boshlaylik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma nima? Bu mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjati.

Endi qonunchilikka murojaat qilaylik, unda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar haqida nima deyilgan? Bu masalada qonun bizga ko'p narsani aytmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi doirasida ish beruvchini: tashkilotning kasaba uyushmasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli xodimining fikrini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash majburiyatini oladi. tashkilotda. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish. Ana xolos majburiy talablar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga nisbatan, afsuski yoki xayriyatki, tugaydi.

Keling, talablarni umumlashtiramiz:

1. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bo'lishi kerak.

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar kasaba uyushmasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli xodim bilan kelishiladi.

4. Xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma bilan tanish bo'lishi kerak.

Bir nechta aniqlik, to'g'rimi? Axir, darhol bir qator savollar tug'iladi va tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqishi kerak? Agar kasaba uyushmasi yoki vakolatli ishchi bo'lmasa-chi? Tashkilotda qancha va qanday ko'rsatmalar bo'lishi kerak?

Har bir narsa haqida. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqishi kerak? Ish beruvchi bu savolga javob berishi kerak, bu uning irodasi va vakolatidir. Ma'lum bo'lishicha, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni kim ishlab chiqishini ish beruvchining o'zi belgilaydi va ko'plab ish beruvchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni ushbu savol bilan hayratda qoldirishdan ko'ra yaxshiroq narsa aqlga kelmaydi, bu ma'lum bir nuqtai nazardan mantiqiy qaror, ammo hali ham noto'g'ri. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, qoida tariqasida, ish turi yoki kasbi bo'yicha ishlab chiqiladi, shundan kelib chiqib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma shaklida kasbga, xususan, kasbga qo'yiladigan o'ziga xos talablarni qanday shakllantirishi va belgilashi mumkin. murakkab texnik qurilmalarning ishlashi va barcha ishlar odatda tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ko'rsatmalarga qayta yozishga to'g'ri keladi. Endi to'g'riroq variantni ko'rib chiqaylik. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, shuningdek, mas'ul rahbarlar va xodimlar bilan birgalikda ishlab chiqilishi kerak, ammo yo'riqnomani ishlab chiquvchisi imzo qo'yadigan sohada vakolatga ega bo'lgan rahbar yoki mutaxassis bo'lishi kerak. ko‘rsatma ishlab chiqildi. Rivojlanish ishlari kollegial tarzda amalga oshirilishi kerak, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bu borada boshqalarga yordamchi bo'lib xizmat qilishi, xatolarni tuzatishi, jarayon va kasbga nisbatan qonuniy talablarni baholashi kerak.

Endi tashkilot qanday va qancha ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak degan savolga javob beraylik. Bu erda yana ish beruvchiga tanlash erkinligi beriladi, lekin qoida tariqasida, ko'rsatmalar kasb yoki ish turi bo'yicha ishlab chiqiladi, bu jarayonni soddalashtiradi va tizimlashtiradi, lekin baribir bir qator kamchiliklarni o'z ichiga oladi, chunki kasblar soni cheklangan bo'lishi mumkin. o'nlab, lekin ish turlari yuzlab bo'lishi mumkin va savol tug'iladi, nima, ish paytida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma tuzish kerak, masalan, elektr choynak? Albatta, yo'q, bu erda siz masalaga yondashishingiz kerak umumiy ma'noda, ekspertlar yordamida tashkilotdagi eng xavfli ish turlarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqish majburiy bo'lgan kasblarni jamoaviy ravishda aniqlang, ushbu ro'yxat tashkilotning buyrug'i bilan belgilanishi mumkin.

Birlashmaning roziligi haqida nima deyish mumkin? Agar u tashkilotda bo'lmasa yoki tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli xodim bo'lmasa? Kasaba uyushmasini tashkil etish va vakolatli xodimni tayinlash ish beruvchining majburiyati emas, balki xodimlarning huquqi bo'lganligi sababli, tashkilot qonuniy ravishda ularga ega bo'lmasligi mumkin. Bunday hollarda yo'riqnomada ushbu yo'riqnomani tasdiqlash vaqtida kasaba uyushmasi tuzilmaganligi va tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli xodim tanlanmaganligi haqida eslatma qo'yish tavsiya etiladi.

OSH ko'rsatmalarini qanday tasdiqlash kerak? Bu savolga javob, agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha qoidalarda bo'lmasa, nisbatan yangi va qoidalar e'lon qilingandan keyin hali sovib ketmagan holda, taxminan quyidagi tahrirda: Qoidalar asosida ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqadi. , ular tegishli fikrlarni hisobga olgan holda ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlanadi kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi (agar mavjud bo'lsa). Mahalliy normativ akt - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash va joriy etish to'g'risidagi buyruq.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma bilan qanday tanishish kerak? Bu masalada yana tanlov erkinligi mavjud, chunki bu jarayon ko'rsatilmagan, ammo umumiy qabul qilingan amaliyot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma bilan tanishish varaqasi bo'lib, bu sizga ma'lum bir xodimning ma'lum bir joyda tanishishini tasdiqlash imkonini beradi. Vaqt o'tishi bilan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lum bir ko'rsatma bilan, aytaylik, baxtsiz hodisani tekshirish doirasida, xodim ko'rsatmani ko'rganligini, uni o'qib chiqqanligini va o'z imzosi bilan tasdiqlagan talablarni o'rganganligini tasdiqlashga yordam beradi. varaqda.

Yo'riqnoma qancha muddatga ishlab chiqiladi va unga qachon o'zgartirishlar kiritish kerak? Umumiy qabul qilingan muddat an'anaviy ravishda ko'rsatma tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil deb hisoblanadi, ammo bu faqat tavsiya. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi yo'riqnoma ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan paytdan e'tiboran o'sha ish beruvchi tomonidan istalgan vaqtda rasman bekor qilingunga qadar amal qilishi mumkin, bu muddat qonun bilan belgilanmagan, lekin yangi asbob-uskunalar, yangi uskunalar joriy etilganda. texnologik jarayonlar, shuningdek, yangi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Ko'rsatmalarga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak? Bu masalada bizda yana tanlash erkinligi bor: siz chiqarishingiz mumkin yangi nashr ko'rsatmalar va ish beruvchi tomonidan qayta tasdiqlangan bo'lsa, siz mavjud matnga o'zgartirishlar kiritishingiz va uni tashkilotga buyurtma berishingiz mumkin, ammo bu erda yana ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishish majburiyati paydo bo'ladi, chunki ular mavjud o'zgartirildi, bu yana tanishish varag'ini tuzishni anglatadi.

Biz asosiy masalalarni hal qildik. Endi tashkilotlarning yaxshi tajribasiga murojaat qilish arziydi. Ko'pgina hollarda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2004 yil 13 mayda tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish bo'yicha ko'rsatmalardan foydalanadilar. Ko'pgina mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar ushbu hujjatning talablari majburiy va qat'iy rioya qilishlari kerak deb noto'g'ri hisoblashadi. ushbu hujjatning talablari. Yuqoridagi tavsiyalar ko'rsatmalarni qanday ishlab chiqish bo'yicha etarlicha yaxshi qo'llanma, ammo baribir ularda ortiqcha ma'lumotlar mavjud bo'lib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'ndan ortiq sahifali hujjatga aylantiradi, bu esa samarasizlikka olib keladi, chunki ishchilar bunday hajmni o'zlashtira olmaydilar. Ko'pincha har bir ko'rsatmada takrorlanadigan va amaliy foyda keltirmaydigan ma'lumotlar. Shu munosabat bilan, mutaxassis mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomasida nima uchun va qanday ma'lumotlar ko'rsatilishi kerakligini aniq tushunishi va ushbu hujjatni keraksiz talablar bilan ortiqcha yuklamasligi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda qanday ma'lumotlar va ma'lumotlardan foydalanish kerak?

Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda quyidagi ma'lumotlarni hisobga olish va ulardan foydalanish kerak:

• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo, tarmoq, standart va boshqa qoidalar.
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart ko'rsatmalar.
• Uskunani ishlab chiqaruvchining ko'rsatmalari.
• Davlat standartlari (GOSTlar).
• Sanitariya qoidalari va qoidalari.
• Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish natijasida ko'rilgan choralar.
• Xatarlarni baholash natijalari.
• Baxtsiz hodisalar, hodisalar, birinchi yordam ko'rsatish (mikrotrauma) holatlarini tekshirish natijalari *.
• Pasportlar* va hujjatlardan olingan ma'lumotlar kimyoviy moddalar texnologik jarayonda foydalaniladi.
• SHXHni berish normalari va PPEdan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar.
• * GOST 30333-2007 Xavfsizlik ma'lumotlar varag'i kimyoviy mahsulotlar. Umumiy talablar.
• * GOST R 54934-2012 / OHSAS 18001: 2007 Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimlari. Talablar. 3.9-band.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda foydalaniladigan ma'lumotlarning vizuallashtirilgan modeli

Muayyan harakatlarni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash ma'nosiga ega bo'lgan so'zlarni ishlatish yaxshi amaliyot, shuningdek, nima uchun bunday taqiq o'rnatilganligini tushuntirish.

Keling, bir misol keltiraylik.

Taqiqlash matnining noto'g'ri versiyasi:

Iskala va iskalalarni balandlikda o'rnatish yoki demontaj qilishga yo'l qo'yilmaydi ochiq joylar 10 m/s yoki undan ortiq shamol kuchi bilan, shuningdek kuchli qor, yomg'ir, momaqaldiroq yoki muz bilan.

To'g'ri variant:

Shamol tezligi 10 m/s va undan ortiq bo'lgan ochiq joylarda, shuningdek kuchli qor yog'ishi, yomg'ir, momaqaldiroq yoki muz paytida iskala va iskalalarni balandlikda o'rnatish yoki demontaj qilish taqiqlanadi, bu inshootlarning vayron bo'lishiga va shikastlanishga olib kelishi mumkin. ishchilarga.

Vizualizatsiyadan foydalanish va muhim ma'lumotlarni ta'kidlash, shuningdek, uni xavfsizlik belgilari bilan birlashtirish ham yaxshi amaliyotdir. Ushbu misolni ko'rib chiqing:

Bunday bloklar xavfsizlik belgilari bilan birgalikda, shuningdek, tegishli ranglar bilan ta'kidlab, xodimning e'tiborini eng muhim va muhim xavfsizlik qoidalariga qaratadi.

SSSR davridan beri bizgacha etib kelgan yaxshi amaliyotlardan biri mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalardan qisqacha ko'chirmalar bo'lib, bunday ekstraktlar odatda asbob-uskunalar yaqinida joylashtiriladi va ular asbob-uskunalar bilan ishlashning asosiy xavfsizlik qoidalarini belgilaydi.

Vizual bloklar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomadan ko'chirma misoli

Bundan tashqari, planshetlar va smartfonlar kabi mobil qurilmalarning paydo bo'lishi va tarqalishi bilan bizga kelgan zamonaviy echimlar mavjud. Ko'pgina kompaniyalar xodimlarga berilgan korporativ uskunalardan foydalanadilar, ular yordamida asbob-uskunalarga tashxis qo'yishadi, shuningdek, nazorat varaqlarini to'ldirishlari mumkin. Ushbu qurilmalar tezkor kirishni ta'minlaydi elektron versiyalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha turli ko'rsatmalar va ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalari. QR (Tezkor javob) kodlarini, masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarga havolasi bilan jihozlarga joylashtirish ham yaxshi amaliyotlardan biri hisoblanadi va xodim istalgan vaqtda mobil qurilmadan foydalangan holda bir zumda olishi mumkin. ma'lumotlarga kirish va bilimlarini yangilash.

QR kodini uskunaga joylashtirishga misol

Bunday amaliyotlarni qo'llash mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar sifatini sezilarli darajada yaxshilaydi, shuningdek, xodimlarga uskunaning xavfsiz ishlashi haqida tezkor ma'lumot olish imkonini beradi.

Ana xolos.

Agar sizga maqola yoqqan bo'lsa, unda reyting yulduzlarini e'tiborsiz qoldirmang, ular haqli ravishda Artyom Vlasenkoga tegishli. qayta aloqa izohlarda ham juda xush kelibsiz.

Davomi bor …

Ma'muriy va boshqaruv xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ushbu yo'riqnoma bepul ko'rish va yuklab olish mumkin.

1. MEHNATNI MUHOFAZA QILIShGA UMUMIY TALABLAR

1.1. Ushbu yo'riqnoma tashkilotning ma'muriy va boshqaruv xodimlari tomonidan barcha tarkibiy bo'linmalar, idoralar va ish joylarida xizmat vazifalarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish talablarini belgilaydi.
1.2. bilan shaxslar kasbiy ta'lim egallab turgan lavozimiga to'g'ri keladigan, kasbga qabul qilish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmagan taqdirda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan, ish joyida dastlabki brifingdan o'tgandan so'ng va kerak bo'lganda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazgandan so'ng.
1.3. Xodim ma'muriy va boshqaruv xodimlarining vazifalarini bajarayotganda quyidagi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari bo'lishi mumkin:
- shaxsiy kompyuter bilan ishlashda elektromagnit, yumshoq rentgen nurlari, ultrabinafsha va infraqizil nurlanish darajasining oshishi yoki nol himoya o'tkazgichlar pallasida shikastlanish;
- nol himoya o'tkazgichlar pallasida shikastlanganda statik elektrning ko'tarilgan darajasi;
- elektr zanjiridagi xavfli kuchlanish, agar elektr simlari, elektr simlari, ulash kabellari va shaxsiy kompyuterning tashqi qurilmalari, orgtexnika, konditsionerlar va boshqa jihozlarning izolyatsion korpuslarining izolyatsiyasi shikastlangan bo'lsa, yopilishi mumkin;
— shaxsiy kompyuterning tashqi qurilmalari va ofis jihozlarining harakatlanuvchi qismlari;
- ish joyidagi havo haroratining oshishi yoki pasayishi;
— namlik va havoning harakatchanligini oshirish;
- shaxsiy kompyuter va elektrofotokopiya uskunalari bilan ishlashda musbat va manfiy havo ionlarining kamayishi;
- ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi;
- noqulay ish holatida uzoq vaqt qolish tufayli jismoniy ortiqcha yuk;
- nevropsik va hissiy ortiqcha yuk;
- vizual analizatorlarning haddan tashqari kuchlanishi;
- noto'g'ri mebel yoki uning noqulay joylashuvi;
- balandlikdan tushgan narsalar (shkaflar, javonlar);
- qog'oz parchalari bilan tiqilib qolgan yoki polni yuvgandan keyin quritilmagan polda sirpanish, buning natijasida polga tushish va tik turgan mebelda ko'karishlar paydo bo'lishi istisno qilinmaydi;
- yong'in va yonish mahsulotlari bilan zaharlanishning paydo bo'lishi;
- boshqa noqulay omillar.
1.4. Ma'muriy va boshqaruv apparatining har bir xodimi quyidagilarga majburdir:
1.4.1. Faqat uning malakasiga mos keladigan, uning rahbarlarining lavozim yo'riqnomalari va ko'rsatmalarida nazarda tutilgan, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga, shuningdek tashkilotda amaldagi mahalliy hujjatlar talablariga zid bo'lmagan ishlarni bajarish. .
1.4.2. Foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarni kerakli darajada biling va bajaring Kompyuter fanlari va ish joyida mavjud bo'lgan orgtexnika va ishda ishlatiladigan boshqa asboblar va asboblar (faks mashinalari, nusxa ko'chirish mashinalari, qog'oz maydalagichlar, laminatorlar va boshqalar).
1.4.3. Ularning mansabdor shaxslarining talablarini bajarish va ishlab chiqarish ko'rsatmalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha ko'rsatmalar, ichki mehnat qoidalari.
1.4.4. Ishda faqat maqsadga muvofiq va faqat xizmat ko'rsatishga yaroqli mebel, jihozlar, orgtexnika va ish joyidagi boshqa jihozlardan foydalaning.
1.4.5. Ish joyingizdagi ishingizga begona narsalarning xalaqit berishiga yo'l qo'ymang.
1.4.6. Ish joyingizda ishlab chiqarish zarurati bo'lmagan holda ruxsatsiz shaxslarning bo'lishiga yo'l qo'ymang.
1.4.7. Birinchi yordam ko'rsatishni bilish.
1.4.8. foydalana olish asosiy vositalar yong'inga qarshi kurash.
1.4.9. Shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qiling.
1.4.10. Har qanday tashvish haqida bevosita rahbaringizga xabar bering.
1.5. Ish vaqti, ishda belgilangan tanaffuslar, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan belgilanadi.
1.6. Xodimlarni himoya qilish vositalari quyidagilardan iborat:
- simlar va kabellarni, jihozlarning oqim o'tkazuvchi qismlarini va jihozlarning quvvatlanishi mumkin bo'lgan qismlarini himoya izolyatsiyasi;
- kompyuter ekranining menteşeli yoki o'rnatilgan himoya filtri.
Kompyuterda ishlash uchun maxsus spektrli ko'zoynaklardan foydalanish tavsiya etiladi.
1.7. Baxtsiz hodisa, ishlab chiqarish shikastlanishining har bir holati, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish holatlari ularning sabablarini aniqlash va kelajakda oldini olish choralarini ko'rish uchun tahlil qilinishi yoki tekshirilishi kerak.
1.8. Xodim o'z lavozim yo'riqnomalariga va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy va moddiy javobgarlikka tortiladi:
1.8.1. Mos kelmaslik ish tavsiflari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, yong'in xavfsizligi talablari va sanoat sanitariyasi avariyaga, avariyaga yoki yong'inga va korxonaga zarar yetkazishi yoki olib kelishi mumkin bo'lsa yoki shaxslar.
1.8.2. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik.

2. MESHNI BOSHLASH OLDINDAN SALOMATLIK TALABLARI

2.1. Ma'muriy va boshqaruv xodimlarining vazifalarini bajaruvchi xodim ishga kirishishdan oldin:
2.1.1. Ish joyidan joriy ish uchun kerak bo'lmagan begona narsalarni va narsalarni (qutilar, sumkalar, papkalar, kitoblar va boshqalar) olib tashlang.
2.1.2. Vizual ko'zdan kechirish orqali elektr simlari va ofis jihozlarining korpuslarida mexanik shikastlanishlar yo'qligiga, shuningdek, elektr simlari va boshqa kabellar, elektr rozetkalari, elektr kalitlari, lampalar, konditsionerlar va boshqa jihozlarning mexanik shikastlanishi yo'qligiga ishonch hosil qiling.
2.1.3. Mebelning yaxshi holatda va qulay joylashganligini, ish joyining jihozlari va ish uchun zarur bo'lgan materiallar ish stolida qulay tarzda joylashtirilganligini, ish joylariga yondashuvlar bepul yoki yo'qligini tekshiring.
2.1.4. Shaxsiy kompyuter, periferik qurilmalar, orgtexnika, mebel, aksessuarlar, elektr simlari va boshqa kabellar, elektr rozetkalari, elektr kalitlari, lampalar, konditsionerlar va boshqa jihozlarning shikastlanishi va nosozliklari aniqlanganda jihozni yoqmang, ishni boshlamang, texnik xodimlarni chaqiring va bevosita rahbaringizga xabar bering.
2.1.5. Ish joyi etarli darajada yoritilganligini tekshiring. Yoritish etarli bo'lmagan taqdirda, mahalliy yoritishni tashkil qilish va mahalliy yoritish moslamalarini tashkil qilish kerak, shunda ishni bajarishda yorug'lik manbai ishchining ham, uning atrofidagilarning ham ko'zlarini ko'r qilmaydi.

3. ISHLAB CHIQISHDAGI SALOMATLIK TALABLARI

3.1. Ish paytida ma'muriy-boshqaruv xodimlarining vazifalarini bajaradigan xodim quyidagilarga majburdir:
3.1.1. Ish joyini toza va tartibli saqlang, uni hujjatlar bilan aralashtirib yubormang.
3.1.2. Ish joylariga bepul o'tish joylarini saqlang, jihozlarni orgtexnika va boshqa jihozlarning issiqlik o'tkazuvchanligini kamaytiradigan narsalar bilan to'ldirmang.
3.1.3. Orgtexnika va boshqa jihozlarning ishlashga yaroqliligini kuzatib boring, ularni ishlatish qoidalariga va tegishli ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish ko'rsatmalariga rioya qiling.
3.1.4. Agar ish joyida uzoq vaqt bo'lmagan bo'lsa, orgtexnika va boshqa jihozlarni elektr tarmog'idan uzing, tunu kun ishlash uchun mo'ljallangan uskunalar (faks mashinalari, tarmoq serverlari va boshqalar) bundan mustasno.
3.1.5. Ehtiyot bo'ling, chalg'itmang va boshqalarni chalg'itmang.
3.1.6. Chiqarish moslamalarida qog'oz varag'i (lenta) tiqilib qolsa, varaqni (lentani) olishdan oldin jarayonni to'xtating va qurilmani elektr tarmog'idan uzing, texnik xodimlarni chaqiring yoki bu haqda bevosita rahbaringizga xabar bering.
3.1.7. Ofis jihozlari va boshqa jihozlarni elektr tarmog'idan uzing, faqat quvvat ulagichining vilkasidan ushlab turing.
3.1.8. Uskunalar, simlar va kabellarning elektr ta'minoti simlarini tortmang, buramangiz, bukmang yoki chimchilamang, ularga biron bir narsa qo'yilishiga va qizdirilgan yuzalar bilan aloqa qilishiga yo'l qo'ymang.
3.1.9. Jismoniy tarbiya mashg'ulotlari uchun belgilangan ishda tanaffus paytida ko'zlar, bo'yinlar, qo'llar, torso, oyoqlar uchun tavsiya etilgan mashqlarni bajaring.
3.1.10. Shaxsiy kompyuter, periferik qurilmalar va boshqa jihozlar yuzasida namlikdan saqlaning. Elektr shnurining vilkasi rozetkaga ulanganda, quvvat o'rnatilgan nam yoki ho'l mato bilan artmang.
3.2. Ish paytida quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi:
3.2.1. Ofis jihozlari va boshqa jihozlarning harakatlanuvchi qismlariga teging.
3.2.2. Orgtexnika va boshqa jihozlarning olib tashlangan va shikastlangan korpuslari bilan ishlash.
3.2.3. Kam yorug'likli ish joyida ishlash.
3.2.4. Orgtexnika va boshqa jihozlarning elementlariga nam qo'llar bilan teging.
3.2.5. Interfeys kabellarini almashtiring, orgtexnika va boshqa jihozlarning korpuslarini oching va ularni mustaqil ravishda ta'mirlang.
3.2.6. Ishlab chiqarish vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan uy qurilishi elektr jihozlari va elektr jihozlaridan foydalaning.

4. Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha TALABLAR.

4.1. Favqulodda vaziyat yuzaga kelganda, xodim quyidagilarga majburdir:
4.1.1. Zudlik bilan ishni to'xtating, orgtexnika va boshqa elektr jihozlarini elektr tarmog'idan uzing va favqulodda vaziyat yuzaga kelishi va uning xarakteri haqida bevosita rahbarga, u yo'q bo'lganda esa katta rahbarga xabar bering; agar kerak bo'lsa, xavfli hududni tark eting.
4.1.2. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning rahbarligi ostida, agar bu ishchilarning sog'lig'i yoki hayotiga xavf tug'dirmasa, favqulodda vaziyatni bartaraf etishda ishtirok eting.
4.1.3. Orgtexnika yoki boshqa asbob-uskunalarning ishlashida nosozliklar yuzaga kelganda, shuningdek elektr tarmog'ining ishlashida nosozliklar yuzaga kelganda (yonish hidi, orgtexnika va boshqa jihozlarning ishlashi paytida tashqi shovqin yoki korpuslariga teginishda elektr tokini sezish, miltillovchi lampalar va h.k.) orgtexnika va boshqa jihozlarni elektr tarmog‘idan uzing, texnik xodimlarni chaqiring va bu haqda bevosita rahbaringizga xabar bering.
4.1.4. Mebel va jihozlarning nosozliklari aniqlansa, ulardan foydalanishni to'xtating, texnik xodimlarni chaqiring va bu haqda bevosita rahbaringizga xabar bering.
4.1.5. Vaqtinchalik elektr ta'minoti uzilib qolsa, ofis jihozlari va boshqa elektr jihozlarini elektr tarmog'idan uzing.
4.1.6. Orgtexnika va ish joyidagi jihozlarning shikastlanishi va nosozliklari to'liq bartaraf etilmaguncha yoki favqulodda vaziyat bartaraf etilmaguncha ishni boshlamang.
4.1.7. Yong'in sodir bo'lgan taqdirda ishni to'xtatish, o't o'chirish brigadasini chaqirish, orgtexnika va boshqa jihozlarni elektr tarmog'idan uzish, yaqin atrofdagi odamlarni yong'in haqida xabardor qilish, odamlarni xavfli zonadan evakuatsiya qilish choralarini ko'rish va o'chirishda ishtirok etish kerak. mavjud bo'lgan birlamchi yong'inni o'chirish moslamalari bilan yong'inni o'chirish va agar yong'inni bartaraf etishning iloji bo'lmasa, yong'in xavfsizligi ko'rsatmalari va evakuatsiya rejalariga muvofiq harakat qilib, xavfli zonani tark eting.
4.1.8. Shaxsiy himoya vositalarini majburiy ishlatish bilan chang yoki karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalar yordamida yong'inni o'chirish.
4.1.9. Boshqa ishchilar bilan ishlashda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsating, uni sog'liqni saqlash markaziga yoki eng yaqin joyga etkazishga yordam bering. tibbiyot muassasasi, agar kerak bo'lsa, qo'ng'iroq qiling tibbiyot xodimlari voqea joyiga.
4.1.10. Xodimning aybi bilan yoki uning aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa, shuningdek, o'zingizning yoki tashqi tashkilotingizning boshqa xodimlari ishtirokida xodim guvoh bo'lgan har qanday baxtsiz hodisa to'g'risida darhol menejeringizni xabardor qiling.
4.1.11. Avariya holatini saqlab qolish choralarini ko'ring, agar bu odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirmasa.
4.1.12. Baxtsiz hodisani tergov qilishda xodim voqeaning o'ziga ma'lum bo'lgan barcha holatlari to'g'risida xabar berishi kerak.
4.1.13. Terroristik harakatlar sodir etilganda yoki ularni sodir etish tahdidi paydo bo'lganda, tashkilotda amaldagi favqulodda xavfsizlik bo'yicha tavsiyalarga muvofiq harakat qiling.
4.1.14. Agar ofis binolarida o'z-o'zidan bartaraf etilishi mumkin bo'lmagan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishi aniqlansa, shuningdek xodimning yoki boshqa xodimlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid tug'ilganda, bu haqda ularning bevosita rahbariga xabar bering, ishni to'xtatib turing. va xavfli zonani tark eting.

5. ISH TUGANGAN KEYIN SALOMATLIK VA XAVFSIZLIKGA TALABLAR.

5.1. Ishni tugatgandan so'ng, xodim quyidagilarga majburdir:
5.1.1. Orgtexnika va boshqa jihozlarni elektr tarmog'idan uzing, tunu kun ishlash uchun belgilangan jihozlar bundan mustasno (faks mashinalari, tarmoq serverlari va boshqalar).

21.08.2019 12:50:00

Muayyan xavfsizlik choralariga rioya qilish kerak bo'lgan juda ko'p kasblar va ishlar mavjud. Va ish beruvchi bunday choralarni xodimlarga o'rgatishi kerak. Va buning uchun ko'plab ko'rsatmalar ishlab chiqish kerak, bu ish beruvchilarning belgilangan majburiyatlaridan biridir Mehnat kodeksi. Biroq, bunday ko'rsatmalar barcha tashkilotlarda mavjud emas va ba'zida ular mavjud, ammo ular, ular aytganidek, Tsar No'xat davrida qabul qilingan. Maqolada biz sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qanday va kim tomonidan ishlab chiqilganligi, ular qanday tasdiqlanganligi, nimani kiritish kerakligini va qaerda saqlanishini aytib beramiz.

San'atga ko'ra. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 va 225-moddalari, ta'minlash majburiyati xavfsiz sharoitlar mehnatni muhofaza qilish esa ish beruvchining zimmasida. Buning uchun u birinchi navbatda xodimlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishi, ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatishlari, xodimlarni himoya vositalari, kombinezonlar va boshqalar bilan ta'minlashi kerak.

Va, albatta, har qanday boshqa me'yorlar singari, bitta tashkilotdagi barcha xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalari mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak. Ish beruvchining boshqa majburiyatlari bilan bir qatorda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash majburiyati bevosita San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi.

Va endi buni aniqlaylik. Ammo birinchi navbatda, Mehnat vazirligi 2004 yil 13 mayda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish bo'yicha ko'rsatmalarni (keyingi o'rinlarda Tavsiyalar deb yuritiladi) tasdiqlaganligini ta'kidlaymiz, biz bundan keyin ham to'xtalamiz.

SAVOL:

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday ko'rsatmalar bo'lishi kerak va ular har bir xodim uchun kerakmi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar har bir lavozim, kasb yoki bajarilgan ish turi uchun tuziladi. Masalan, lavozimga (kasbga) ko'ra, bular "Yuk ko'taruvchi haydovchi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma", "payvandchi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma" bo'lishi mumkin; bajarilgan ishlarning turiga ko'ra - "Yuklash-tushirish operatsiyalarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma", "Sport tadbirlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma", "Kompyuter bilan ishlash bo'yicha yo'riqnoma". Bu ko'rsatmalar bo'lmasligi mumkin, lekin qoidalar, masalan, "Nusxa ko'chirish mashinalari bilan ishlash qoidalari". Bunday harakatlar bir turdagi ish bilan shug'ullanadigan xodimlar guruhiga nisbatan qo'llaniladi.

Lavozim (kasb) va ish turlari bo'yicha ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda, tashkilotning barcha xodimlariga tegishli ko'rsatmalar bo'lishi mumkin, masalan, "Yong'in xavfsizligi bo'yicha yo'riqnoma".

Qonunchilik har bir xodim uchun ko'rsatmalar ishlab chiqilishini talab qilmaydi. Ushbu hujjat har bir lavozim (kasb) uchun ishlab chiqilishi kerak, keyin esa bunday lavozimlarni egallagan barcha xodimlarga taalluqlidir.

SAVOL:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun nima asos bo'lishi mumkin?

Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma tarmoqlararo yoki tarmoq standarti yo'riqnomasi yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalari asosida ishlab chiqiladi. Masalan, Roslesxozning 1998 yil 23 dekabrdagi 213-son buyrug'i bilan o'rmon xo'jaligida asosiy kasblar va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnoma tasdiqlangan. Ayrim sanoat tarmoqlari uchun Mehnat vazirligi alohida uslubiy tavsiyalar ishlab chiqdi, masalan, mebel ishlab chiqarishdagi asosiy kasblar va ish turlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish bo'yicha (05.11.2004 yil), maishiy xizmat ko'rsatuvchi ishchilar uchun. (18.05.2004 yil).

Agar standart ko'rsatmalar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi asbob-uskunalar ishlab chiqaruvchilarning ekspluatatsiya va ta'mirlash hujjatlarida, tashkilotning texnologik hujjatlarida, sanitariya-gigiyena qoidalarida belgilangan xavfsizlik talablarini hisobga olgan holda ularni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Tegishli lavozim yoki ish uchun xarakterli mehnat sharoitlari ham hisobga olinadi.

SAVOL:

Tashkilot xodimlaridan qaysi biri ish beruvchiga ko'rsatmalar ishlab chiqishni topshirishi mumkin? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis buni qilishi kerakmi?

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlashi shart. Ammo ish beruvchi ushbu mehnat funktsiyasini kimga yuklashi kerakligi haqida hech qanday tavsiyalar berilmagan. Ko'pchilik, bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mas'uliyati bo'lishi kerak, deb hisoblaydi.

Biroq, muvofiq professional standart Rossiya Mehnat vazirligining 04.08.2014 yildagi 524n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis", bunday mutaxassisning mehnat funktsiyasi, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlarning vakillik organlari bilan o'zaro hamkorlik qilish va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha mahalliy hujjatlarni muvofiqlashtirish;
• yangilari kuchga kirgan yoki normalarni o'z ichiga olgan amaldagi hujjatlarga o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy normativ hujjatlarni qayta ko'rib chiqish. mehnat qonuni;
• tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlariga xodimlarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish dasturlarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda uslubiy yordam ko'rsatish.

Agar siz ushbu Professional standartga amal qilsangiz, lavozimlar va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish bo'limlar (bo'limlar) boshliqlariga topshirilishi kerak, chunki ular to'g'risida to'liq ma'lumotga ega. mehnat funktsiyalari uning qo'l ostidagilar va mehnatni muhofaza qilish inspektori bunday rivojlanishga yordam beradi. U ham ulanishi mumkin yuridik bo'lim va kadrlar bo'limi. Bundan tashqari, qoida tariqasida, allaqachon ishlab chiqilgan yo'riqnoma loyihasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektor bilan rasmiy ravishda kelishiladi.

Eslatma! Qaysi xodim ko'rsatmalarni ishlab chiqishda ishtirok etmasin, bu vazifa uning mehnat majburiyatlariga kiritilishi kerak (da mehnat shartnomasi, ishning tavsifi).

SAVOL:

Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda nimalarga e'tibor berishim kerak?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani tuzishda Tavsiyalarda belgilangan tuzilishga rioya qilish, xususan, unga quyidagi bo'limlar va paragraflarni kiritish tavsiya etiladi.

1. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha umumiy talablar". Ushbu bo'lim quyidagilarni tavsiya qiladi:

• ichki tartib qoidalariga rioya qilish zarurligi to'g'risidagi ko'rsatmalar;
• mehnat va dam olish rejimlarini amalga oshirishga qo'yiladigan talablar;
• ish jarayonida xodimga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati;
• belgilangan qoidalar va qoidalarga muvofiq xodimlarga beriladigan kombinezon, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarining ro'yxati;
• xodimning shikastlanishi va asbob-uskunalar, jihozlar va asboblarning noto'g'ri ishlashi haqida ma'muriyatni xabardor qilish tartibi;
• xodim ishni bajarishda bilishi va bajarishi kerak bo'lgan shaxsiy gigiena qoidalari.

2. "Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilishga qo'yiladigan talablar". Ushbu bo'limda siz buyurtmani belgilashingiz mumkin:

• ish joyini, shaxsiy himoya vositalarini tayyorlash;
• asbob-uskunalar, moslamalar va asboblar, to'siqlar, signalizatsiya, blokirovkalar va boshqa qurilmalarning xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish, himoya topraklama, ventilyatsiya, mahalliy yoritish va boshqalar;
• xom ashyoni tekshirish (blankalar, yarim tayyor mahsulotlar);
• uzluksiz texnologik jarayon va asbob-uskunalarning ishlashi sharoitida smenalarni qabul qilish va uzatish.

• ishlarni xavfsiz bajarish usullari va usullari, asbob-uskunalar, transport vositalari, yuk ko'taruvchi mexanizmlar, moslamalar va asboblardan foydalanish;
• xom ashyo (xom ashyo, blankalar, yarim tayyor mahsulotlar) bilan xavfsiz ishlashga qo'yiladigan talablar;
• ish joyini xavfsiz saqlash bo'yicha ko'rsatmalar;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olishga qaratilgan harakatlar;
• ishchilar uchun shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishga qo'yiladigan talablar.

4. "Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilishga qo'yiladigan talablar". Fikrlash kerak:

• asosiy mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar va ularning sabablari ro'yxati;
• baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarda xodimlarning harakatlari;
• jarohatlar, zaharlanishlar va sog'lig'iga boshqa zarar etkazganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha harakatlar.

5. "Ish oxirida mehnatni muhofaza qilishga qo'yiladigan talablar". Ushbu bo'lim quyidagilarni belgilaydi:

• uskunalar, moslamalar, mashinalar, mexanizmlar va jihozlarni o'chirish, to'xtatish, qismlarga ajratish, tozalash va moylash tartibi;
• ishlab chiqarish faoliyati jarayonida hosil bo'lgan chiqindilarni tozalash tartibi;
• shaxsiy gigiena talablari;
• ish vaqtida aniqlangan mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi kamchiliklar to'g'risida ish rahbarini xabardor qilish tartibi.

SAVOL:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi qanday?

Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi tashkilot rahbari tomonidan ko'rsatmalar ro'yxatini, ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni va muddatlarni belgilaydigan buyruq chiqarishdan boshlanadi. Mana shunday tartibning namunasi.

Qoida tariqasida, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning maxsus reestrida ro'yxatdan o'tkazadigan yo'riqnomalarning bir nechta nusxalarini tasdiqlaydi (Tavsiyalarga 2-ilova shaklida).

Shu bilan birga, bir nusxasi mehnatni muhofaza qilish xizmatida saqlanadi, qolganlari esa xodimlarga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish reestrida majburiy ro'yxatga olingan holda korxona tashkilotining tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga beriladi (3-ilova shaklida). Tavsiyalarga). Agar bitta nusxa bo'lsa, bo'lim boshliqlariga nusxasi beriladi.

Yo'riqnomaning qoidalariga bo'ysunadigan xodimlar imzo qo'yib, u bilan tanishishlari kerak. Buning uchun tanishuv varaqasi tuziladi yoki maxsus jurnal boshlanadi. Bundan tashqari, ko'rsatmalarning nusxalari tayyorlanishi va xodimlarning imzosi bilan berilishi yoki elektron yoki bosma shaklda ko'rib chiqish uchun qulay joyda joylashtirilishi kerak.

Eslatma! Ish beruvchi ishga qabul qilish, boshqa ish joyiga o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish va qayta tayyorlash, ko'rib chiqish yoki yangi ko'rsatmalar qabul qilishda xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishtirishi shart.

SAVOL:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning amal qilish muddati qancha?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning amal qilish muddati - besh yil. Aksincha, Tavsiyalarga ko'ra, besh yildan so'ng ko'rsatmalar ko'rib chiqilishi kerak. Agar o'tgan davr mobaynida xodimlarning mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, tarmoqlararo va tarmoq qoidalari qayta ko'rib chiqilmagan bo'lsa, ularning amal qilish muddati uzaytirilishi mumkin. namuna ko'rsatmalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Yo'riqnomaning amal qilish muddatini uzaytirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi, bu ko'rsatmaning birinchi sahifasida, xususan, joriy sana, "Qayta ko'rib chiqilgan" belgisi va ko'rsatmani qayta ko'rib chiqish uchun mas'ul shaxsning imzosi, uning pozitsiyasini ko'rsatib, imzoni dekodlash. Shuningdek, u ko'rsatma uzaytirilgan muddatni ham ko'rsatadi.

Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning besh yillik amal qilish muddati tugagunga qadar xodimlarning mehnat sharoitlari o'zgargan yoki tarmoqlararo va tarmoq qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy yo'riqnomalar qayta ko'rib chiqilgan bo'lsa, xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qayta ko'rib chiqilishi kerak. ish beruvchini muddatidan oldin va agar kerak bo'lsa, yangilari tasdiqlanadi. Shuningdek, baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish materiallarini tahlil qilish natijalariga ko'ra, shuningdek, tashkilotlar vakillarining iltimosiga binoan yangi texnika va texnologiyalarni joriy etishda ko'rsatmalarni muddatidan oldin qayta ko'rib chiqish zarur. davlat inspektsiyasi. Yo'riqnomaning amal qilish muddati haqida gapiradigan bo'lsak, Tavsiyalar ishga tushirilayotgan yangi va rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlarining xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vaqtinchalik yo'riqnomalarni ishlab chiqishga imkon berishini ta'kidlaymiz. Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vaqtinchalik yo'riqnomalar texnologik jarayonlarning (ishlarning) xavfsiz o'tkazilishini va jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlaydi. Ular ushbu ishlab chiqarishlar ishga tushirilgunga qadar ishlab chiqiladi.

XULOSA

Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va qabul qilish tartibini qisqacha eslaylik. Avvalo, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud bo'lmagan yoki ularni qayta ko'rib chiqish zarur bo'lgan lavozimlar (kasblar) va ish turlari ro'yxatini belgilashi kerak. Keyin ko'rsatmalarni ishlab chiqish va muvofiqlashtirish uchun mas'ul xodimlar belgilanadi. Agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, uning fikrini hisobga olishni unutmang. Kelishilgan loyiha tasdiqlanadi va ko'rsatmalar reestrida ro'yxatga olinadi. Va Yakuniy bosqich- xodimlarning tasdiqlangan ko'rsatmalari bilan tanishish va ularning saqlanishini ta'minlash.

Shuningdek, shuni ta'kidlaymizki, xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish majburiyati mehnat qonunchiligida nazarda tutilganligi sababli, agar u bajarilmasa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuning uchun bu masalani e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Kechiktirmasdan, sizda barcha lavozimlar (kasblar) uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjudligini tekshiring - agar bo'lmasa, ularni ishlab chiqish kerak, agar mavjud bo'lsa, ularni qayta ko'rib chiqish kerak bo'lishi mumkin.

ADABIY MANBA

Davydova E.V. Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar // Inson resurslari bo'limi tijorat tashkiloti. 2016. No 4. S. 28-37.