San'at asosida. Mehnat kodeksining 180-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, ammo Konstitutsiyaviy sud ushbu normaning o'z talqinini berdi. Ushbu maqolada xodimlarni qisqartirish paytida erta ishdan bo'shatishning boshqa nuanslari haqida o'qing.
Qanday qilib qisqartirilgan shaxs bilan shartnomani bekor qilish mumkin: faqat ish beruvchining tashabbusi bilan yoki xodimning o'z iltimosiga binoan.
Xodimni qisqartirish yoki ish beruvchi tugatilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqi San'atda nazarda tutilgan. 180 TK. Shu bilan birga, u ish beruvchining xodimning roziligi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi sifatida shakllantiriladi. mehnat munosabatlari, bu ba'zi noaniqliklarni keltirib chiqardi.
Bunday iboralar xodimning San'atga muvofiq muddatidan oldin ishdan bo'shatishni talab qilish huquqini istisno qiladi degan fikr mavjud. Mehnat kodeksining 180-moddasi, ya'ni qo'shimcha kompensatsiya huquqini saqlab qolish bilan. San'atga asoslanib, xodim ishdan bo'shatish istagini bildirishi mumkin. 80 TK. Agar xodim qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma uchun belgilangan muddatda bunday istakni bildirsa, ish beruvchi uni qo'shimcha tovon to'lamasdan ishdan bo'shatadi.
San'atni talqin qilishda aniqlik. Mehnat kodeksining 180-moddasi Konstitutsiyaviy sud tomonidan kiritilgan. 09/29/2015 yildagi 1881-O-sonli qarorda, ishchilarni ishdan bo'shatish uchun ariza berish uchun hech qanday to'siqlar yo'qligini ko'rsatadi. Bunday holda, ish beruvchining roziligi talab qilinadi.
Xulosa: har ikki tomon ham mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishni boshlashi mumkin, ammo ishdan bo'shatish faqat qarama-qarshi tomonning roziligi bilan mumkin. Bu ish beruvchi va xodim manfaatlari o'rtasidagi muvozanatni saqlaydi.
Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Erta ishdan bo'shatish tartibini faqat xodimni ogohlantirgandan keyin va ishdan bo'shatilgunga qadar boshlash mumkin.
San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 180-moddasida kompaniyani rejalashtirilgan qisqartirish yoki tugatish to'g'risida ish beruvchi ishdan bo'shatilgan har bir xodimni 2 oy oldin shaxsan ogohlantiradi. Konstitutsiyaviy sudning 2013 yil 24 sentyabrdagi 1246-O sonli qarorida 2 oylik muddat eng kam deb belgilangan. Xodimni oldindan ogohlantirish imkoniyati istisno qilinmaydi, aksincha, bunday ogohlantirish ishdan bo'shatilgan shaxsning yangi ishga joylashishi uchun yanada qulay shart-sharoitlarni ta'minlaydi.
Mehnat kodeksida 2 holatda qisqartirilgan ogohlantirish muddatlari belgilangan:
- mavsumiy ishchilar uchun - bir hafta (296-modda);
- muddatli mehnat shartnomasi bilan - 3 kalendar kunlari(292-modda).
Ogohlantirishdan so'ng, muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi 5 bosqichdan iborat:
1-qadam: Xodim yoki ish beruvchining tashabbusini ifodalash.
TKda bunday tashabbusni ifodalash shakliga qo'yiladigan talablar mavjud emas. Shunga ko'ra, u og'zaki yoki yozma ravishda ifodalanishi mumkin.
2-qadam: kelishuv.
O'zaro munosabatlarni muddatidan oldin tugatish uchun tomonlar kelishuvga kelishlari kerak. Agar sud ikkinchi tomonning roziligi yo'qligini aniqlasa, katta ehtimol bilan ishdan bo'shatishni bekor qilish to'g'risida ajrim chiqariladi (masalan, Moskva shahar sudi 2013 yil 16 avgustdagi 11-26551-sonli apellyatsiya qarorida shunday qaror qabul qilgan). ).
San'atda. Mehnat kodeksining 180-moddasida aytilishicha, shartnomani muddatidan oldin bekor qilish istagini bildirgan ish beruvchi ishchining yozma roziligini olishi kerak.
Mehnat kodeksida xodim tashabbus ko'rsatganda ish beruvchining roziligi shakli ko'rsatilmagan. Ko'rinishidan, kelishuvga erishish uchun tashkilotdan yozma rozilik olish shart emas, chunki keyingi bosqichga o'tish ish beruvchining shartnomani muddatidan oldin bekor qilish niyatining dalili bo'lishi mumkin.
MUHIM! Kelishuvga erishgandan so'ng, xodim erta ishdan bo'shatish oqibatlarini tushunishi kerak. Misol uchun, Moskva shahar sudi 2014 yil 10 iyuldagi 33-27118-sonli apellyatsiya qarorida, ogohlantirish muddati tugashidan oldin xodimning ishdan bo'shatishga roziligini olgandan so'ng, ish beruvchi endi unga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majbur emas degan xulosaga keldi.
Huquqlaringizni bilmayapsizmi?
3-qadam: bezatish.
San'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar. Mehnat kodeksining 84.1-bandi - erkin shaklda yoki T-8 ga muvofiq tasdiqlangan muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori. Xodim buyruqni imzolaydi va shu bilan u bilan tanishish faktini tasdiqlaydi. Agar so'ralsa, xodim ushbu hujjatning nusxasini olishi mumkin.
Buyurtmadan tashqari kadrlar xizmati eslatma-hisob-kitobni tuzadi va mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi.
4-qadam: hisoblash.
Ishning oxirgi kunida hisoblash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 140 TC:
- Ish beruvchi xodimga to'laydi:
- to'lanmagan ish haqi, ta'til to'lovi va boshqalar;
- qo'shimcha kompensatsiya. - Xodim ish beruvchiga to'laydi:
- bevosita xodim tomonidan etkazilgan real zararni qoplash.
5-qadam: hujjatlarni rasmiylashtirish.
Hisoblash bilan bir vaqtda xodim o'z qo'liga mehnat daftarchasini va alohida so'rov bo'yicha hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini oladi.
Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun ariza namunasi
Xodim menejer bilan gaplashganda og'zaki yoki yozma ravishda unga ariza yuborish orqali shartnomani muddatidan oldin bekor qilish istagini bildiradi.
Yagona ariza shakli mavjud emas, ammo amaliyot quyidagi tarkibdan kelib chiqadi:
- Tomonlarning nomlarini o'z ichiga olgan yuqori o'ng burchakdagi standart sarlavha:
- ariza yuborilgan tashkilot rahbarining ko'rsatmasi;
- qisqartirilgan xodimning lavozimi va nomi.
- Markazda "Bayonot" sarlavhasi.
- To'g'ridan-to'g'ri bayonot:
- xodimni qisqartirish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar;
- San'at asosida mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish to'g'risida so'rov. 180 TK;
- ishdan bo'shatilgan xodimni ta'minlash zarurligining belgisi mehnat kafolatlari qo'shimcha kompensatsiya to'lash.
- Tafsilotlar: sana, imzo.
Ariza shakli bizning veb-saytimizda mavjud.
MUHIM! San'at bo'yicha xodim. Ishdan bo'shatilgandan keyin 80 TC o'z irodasi agar uning lavozimi boshqa shaxsga o'tkazish tartibida yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, ogohlantirish muddati tugaguniga qadar arizani qaytarib olishga haqli. Arizani qaytarish huquqi, shuningdek, xodimlarning qisqarishi yoki ish beruvchi tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xodimning arizasiga ham tegishli.
Ish beruvchini tugatish, xodimni qisqartirish holatlarida muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya
San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 180-moddasiga ko'ra, muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya oladi. Uning hajmi, agar xodim tashkilot qisqarishi yoki tugatilishidan oldin qolgan vaqtni ishlagan bo'lsa, oladigan daromadiga teng. Kompensatsiyaning aniq miqdori quyidagicha hisoblanadi:
Kompensatsiya = o'rtacha daromad× ogohlantirish muddati tugaguncha.
O'rtacha ish haqi so'nggi 12 oy davomida ishlagan soatlarga nisbatan olingan barcha miqdorning nisbati sifatida aniqlanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi).
Ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqt kunlarda ko'rsatilgan. Odatda u 60 dan oshmaydi, lekin Moskva shahar sudi tomonidan 2012 yil 4 dekabrdagi 11-26294 / 2012-sonli apellyatsiya qarorida ko'rsatilgandek, Mehnat kodeksi tovon to'lash muddatini 2 oygacha cheklamaydi. Bu muddat minimal ogohlantirish muddati sifatida belgilanadi.
Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirgan bo'lsa, masalan, 4 oy oldin va bir oydan keyin tomonlar muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olsalar, kompensatsiya ogohlantirish muddati tugashiga qadar qolgan 3 oyga qarab hisoblab chiqiladi. .
Keling, xulosa qilaylik. Ish beruvchi tugatilgan yoki xodim qisqargan taqdirda, ishdan bo'shatilgan xodimning o'zi yoki uning ish beruvchisi ishdan bo'shatish tashabbusini bildirishga haqli. mehnat shartnomasi muddatidan oldin. Erta ishdan bo'shatish uchun siz boshqa tomonning roziligini olishingiz kerak.
Erta ishdan bo'shatilgan xodimlar qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega. Ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'rtacha daromadni qolgan kunlarga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.
Muayyan sharoitlarda siz qisqartirish orqali erta ishdan bo'shatish uchun ariza berishingiz mumkin. Sud jarayoniga duch kelmaslik uchun buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini ko'rib chiqing.
Xodimlarni qisqartirish ish beruvchilar orasida xarajatlarni optimallashtirishning eng mashhur chorasi bo'lib qolmoqda. tomonidan umumiy qoida, shu asosda kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xodimlar kamida ikki oy oldin shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandi, 81-moddasi birinchi qismi, ikkinchi qismi, 180-moddasi).
Qanday sharoitlarda mumkin muddatidan oldin ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar matnida yoki boshqa hujjatda ish beruvchi ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi uchinchi qismi). . Ikki shart bajarilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkin:
- qisqartirish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi;
- xodim qo'shimcha tovon to'lash bilan erta ketishga rozi bo'ldi.
Qisqartirishning qonuniyligi. Mehnat kodeksi qisqartirishni qanday amalga oshirishni batafsil tartibga soladi. Shunday qilib, xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qaror ikki oydan kechiktirmay, agar ommaviy ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish boshlanishidan kamida uch oy oldin bandlik xizmatiga va kasaba uyushmasiga (agar mavjud bo'lsa) xabar qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasining birinchi qismi, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 25-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 15 yanvardagi № 1-sonli qarori. 201-O-P).
Xodimlarning ish joyida qolish, ishdan bo'shatilganlarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish imtiyozli huquqini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismi, 179-moddasi birinchi qismi, 180-moddasi). .
Xodimning roziligi. Xodim berishi kerak yozma kelishuv muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun. Bu xabarnomadagi yozuv yoki alohida hujjat bo'lishi mumkin. Xodimni xato qilishiga yo'l qo'ymaslik uchun ishdan bo'shatish sababini, qisqartirish to'g'risidagi xabarning tafsilotlarini va u erta ketishga rozi bo'lgan sanani ko'rsatgan holda ariza yozishni taklif qiling (quyida namuna).
Erta tugatishga rozilik
Agar xodim arizada ishdan bo'shatish sanasi yoki sababini ko'rsatmasa, sud mehnat shartnomasini bekor qilishni noqonuniy deb tan olishga haqli (Moskva shahar sudining 2016 yil 2 iyundagi 33-sonli apellyatsiya qarori). 14856 / 2016).
Qonun xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga roziligini qaytarib olishni taqiqlamaydi. Biroq, ish beruvchi uning ko'rsatmasiga ergashishga majbur emas. Rozilikni bekor qilish muhim ahamiyatga ega emas, chunki xodim o'z xohishi bilan emas, balki xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan.
Shuning uchun ish beruvchi xodimning lavozimidagi o'zgarishlarni hisobga olmaslik va kelishilgan sanada uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Moskva shahar sudining 2011 yil 26 maydagi 33-15827-sonli ish bo'yicha qarori).
Ba'zan xodimning o'zi uni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni talab qiladi. Agar biz Mehnat kodeksini tom ma'noda talqin qilsak, ish beruvchi buni qilishga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi uchinchi qismi). Qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi 3-bandi). Ammo keyin u huquqini yo'qotadi ishdan bo'shatish to'lovi va ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 180-moddalari).
Shunday qilib, bu holat muqarrar ravishda nizo va sud jarayonlariga olib keladi. Shuning uchun, agar bunday tashabbus undan chiqqan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lishingizni tavsiya qilamiz.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday chiqarish kerak
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma tomonidan beriladi birlashtirilgan shakl No T-8 yoki tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan boshqa (quyida namuna). Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga binoan bekor qilinadi. Hujjatlar sifatida - asoslar xodimlarni qisqartirish uchun yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni, xodimning muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma roziligini (bayonotini) ko'rsatadi.
* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing
Erta qisqartirilgan taqdirda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi
Ishdan bo'shatilgan kunida xodimga yakuniy hisob-kitob to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddasi). U ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga oladi.
Qisqartirilgan xodim ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Istisno hollarda o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanadi.
Bu haqda qaror bandlik xizmati tomonidan qabul qilinadi. Amalda, savol tug'iladi, qaysi kundan boshlab, muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda, xodimning o'rtacha oylik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan ish davrini hisoblash. Axir, ishdan bo'shatish sanasi xabarnomada ko'rsatilganidan farq qiladi. Mehnat kodeksidan kelib chiqqan holda, bu muddat xabarnomada ko'rsatilgan kundan boshlab emas, balki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).
Ishdan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda yuqoridagi to'lovlarga qo'shimcha ravishda, xodim qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega. U o'rtacha daromaddan tugatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi (quyida formula). O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan belgilangan tartibni qo'llang.
Misol:
2016 yil 14 sentyabrda buxgalter Olga M. 2016 yil 15 noyabrda xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma topshirildi. Xodim 2016 yil 3 oktyabrda muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'ldi. O'rtacha kunlik ish haqi 1138 rublni tashkil qiladi. Olga besh kunlik kalendarda ishlaydi ish haftasi. Shunday qilib, qo'shimcha kompensatsiya 30 ish kuni ichida hisoblanishi kerak.
Kompensatsiya miqdori 34 140 rublni tashkil qiladi. (1138 rubl × 30 kun).
Agar ish beruvchi qo'shimcha tovon to'lamasa, bu ishdan bo'shatishning qonuniyligiga ta'sir qilmaydi. Biroq, ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya miqdorini sud orqali qaytarib olishi mumkin (Moskva shahar sudining 2015 yil 6 oktyabrdagi 33-36827 / 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
Mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga qanday yozuv kiritish kerak
Mehnat daftarchasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaga muvofiq to'ldiriladi. 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-son.
Xodimlarning qisqarishi sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasidagi yozuv xabarnomada ko'rsatilgan muddatda xuddi shu sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlarning mehnat daftarchalaridagi yozuvlardan farq qilmaydi (quyida namuna).
Ish kitobi namunasi
* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing
Xodimning shaxsiy kartasidagi yozuv ham standart bo'ladi (quyida namuna). Mehnat daftarchasi va shaxsiy kartada ishdan bo'shatish erta bo'lganligi haqidagi ma'lumotlar mavjud emas.
Shaxsiy kartaga kirish
* Kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing
Qo'l ostidagi xodimlarni ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, har qanday kompaniya rahbariyati xodimlarni qisqartirishning qonun bilan tartibga solinadigan tartibiga rioya qilishi kerak. Shunday qilib, ogohlantirish muddati tugagunga qadar bo'ysunuvchini muddatidan oldin ishdan bo'shatish ham ish beruvchi tomonidan, ham xodimning roziligi bilan, ham tegishli arizani tuzgan bo'ysunuvchi tomonidan boshlanishi mumkin.
Xabar berish muddati tugagunga qadar xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun asoslar
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi taraflari ushbu protsedura davomida uni muddatidan oldin bekor qilishlari mumkin. Shunday qilib, maqola quyidagi qoidalarni belgilaydi:
- menejer ikki oylik muddat tugagunga qadar (xabar berilgan kundan boshlab ishdan bo'shatishning tartibga solingan muddati) mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega;
- bunday jarayon faqat ishdan bo'shatilgan shaxsning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin;
- Bunday holda, ish beruvchi xodimga uning ish haqi miqdorida qo'shimcha haq to'lashi shart. o'rtacha ish haqi, belgilangan ikki oyning oxirigacha yakunlashi kerak bo'lgan kunlar soni bo'yicha hisoblab chiqilgan.
Shuningdek, San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi bunday qisqartirishning tashabbuskori bo'lishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shu bilan birga, moddada xodim ko'rsatilgan tartibni qo'zg'atish huquqiga ega bo'lgan qoidalar belgilanmagan. Ma'lumki, bo'ysunuvchi xodim ishdan bo'shatish to'lovi shaklida keyingi kompensatsiya to'lovlarini olish huquqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin emas.
Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, shuningdek, bo'ysunuvchining xohishiga ko'ra muddatidan oldin ishdan bo'shatishni aniq taqiqlashni o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, amaliyot shuni ko'rsatadiki, sub'ektni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni boshlashning eng keng tarqalgan usuli tegishli ariza berishdir.
O'z navbatida, ish beruvchi qonun bilan tartibga solinadigan shaxs bo'lib, muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibini boshlash huquqiga ega. Bunday holda, qisqartirish shakli tashkilot ichida belgilanadi.
Xodimni qonuniy ravishda muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi undan tegishli harakatlarga yozma roziligini olishi kerak.
Ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimni muddatidan oldin qisqartirgan taqdirda zarur to'lovlar
Boshqa narsalar qatorida, xodim kompensatsiya mablag'larini olishni kutish huquqiga ega. Ular quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: K \u003d Z / Psr * T, bu erda:
- K - kompensatsiya miqdori;
- Z/Psr - sub'ektning o'rtacha daromadi, bu yil davomida olingan barcha mablag'larning xuddi shu davrda amalda ishlagan vaqtga nisbati sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi);
- T - xabar berish muddati tugaguniga qadar qolgan vaqt.
Shuningdek, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan, kompaniya rahbari ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchiga quyidagi miqdorlarni to'lashi shart:
Xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma
San'atning 2-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish va to'g'ridan-to'g'ri qisqartirish o'rtasidagi muddat o'zboshimchalik bilan belgilanmaydi. Rahbarning bildirishnoma yuborish muddati unga bo'ysunuvchining mehnat holatiga bog'liq. Xususan, ularni amalga oshiradigan xodimlar uchun kasbiy faoliyat doimiy ravishda, bu muddat 2 oy.
Bundan tashqari, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida quyidagi chastotalar ham amal qiladi:
- mavsumiy ishchilarni ishdan bo'shatish xabardor qilingan kundan boshlab 7 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
- u bilan tuzilgan vaqtincha bo'ysunuvchilarni ishdan bo'shatish mehnat shartnomasi ikki oydan kam bo'lsa, kamaytirishdan kamida 3 kun oldin xabardor qilinishi kerak.
Kunlarni zudlik bilan sanash xabarnomadagi sanadan keyingi kundan boshlanishi kerak. Misol uchun, agar xabarnoma sub'ektga 1 aprelda taqdim etilgan bo'lsa, unda uning ishdan bo'shatilishi faqat 2 iyunda qonuniydir.
Agar xabarnoma berilgan kuni xodim ish joyida bo'lmasa, muddat qo'l ostidagi xodim qog'oz bilan tanishgan va tanishish kunini ko'rsatuvchi hujjatga imzo qo'ygan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.
Agar xodim xabarnomani imzolashdan bosh tortsa, sub'ektni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinganligini tasdiqlash uchun ikkita guvoh ishtirok etishi kerak.
Shu bilan birga, sub'ekt ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham, xabarnomaning harakatini to'xtatib turish mumkin emas. Bundan tashqari, ish beruvchining aybi tufayli sabab oddiy emas.
Xabar maxsus hujjat bo'lib, unda quyidagi ma'lumotlar qayd etiladi:
- Qisqartirilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;
- tashkilot to'g'risidagi, shuningdek, rahbar to'g'risidagi ma'lumotlar;
- tegishli qog'ozga havolani o'z ichiga olgan ishdan bo'shatish uchun asos;
- qisqartirilgan bo'ysunuvchi uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda belgilash;
- rahbar va xodimning imzolari;
- hujjatning bajarilish sanasi va bo'ysunuvchini bildirishnoma bilan tanishtirish sanasi.
Ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi
Erta qisqartirish tartibi quyidagi bosqichlardan iborat:
- Boshlovchi tomonning ta'rifi (ish beruvchi yoki bo'ysunuvchi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi irodani ifodalash shaklini tartibga solmaydi. Aniqlanishicha, tomonlar bunday istakni yozma ravishda ham (xodim - bayonot orqali, rahbar - xabarnoma orqali) va og'zaki ravishda bildirishi mumkin.
- Rozilik bosqichi. Ishdan bo'shatish uchun tomonlardan birining roziligi bo'lmagan taqdirda, bu holat sudyaga qisqartirishni bekor qilish to'g'risida qaror chiqarishi mumkin bo'lgan sud muhokamasiga aylanishi mumkin. Muvofiqlikni isbotlash uchun menejer xodimning yozma roziligiga ega bo'lishi kerak, bo'ysunuvchida esa rahbar tomonidan imzolangan bayonot bo'lishi kerak. Shuningdek, ikkala holatda ham dalillar dalil hisoblanadi.
- Jarayonni shakllantirish. Xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish San'at bo'yicha amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi, bunda rahbarning tegishli buyrug'i asos bo'lib xizmat qiladi. Shuningdek, buyurtmaga qo'shimcha ravishda, kadrlar bo'limi to'lovlarni hisoblash bilan eslatma tuziladi, shundan so'ng sub'ektning mehnat daftariga tegishli yozuv kiritiladi.
- Hisoblash tartibi. Barcha hisob-kitoblar xodimning oxirgi ish kunida San'at asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Menejer ish haqini to'lashni, shuningdek, ba'zi qo'shimcha kompensatsiyalarni ta'minlashi kerak. Agar kerak bo'lsa, xodim, agar mavjud bo'lsa, ish beruvchiga zararni to'lashi kerak.
- Hujjatlarni yetkazib berish. Hisob-kitoblarni amalga oshirish faktiga ko'ra, sub'ekt bilan birga oladi moliyaviy vositalar shaxsiy ish hujjatlari. Xususan, bu degani Mehnat tarixi, lekin u buxgalteriya hisobi yoki kadrlar bo'limida tegishli tasdiqlangan nusxalarni olishni oldindan so'ragan bo'lsa, u xodimga tegishli har qanday hujjatlar ham bo'lishi mumkin.
Xodimning iltimosiga binoan muddatidan oldin qisqartirish, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash
Xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi irodasini og'zaki (rahbar bilan suhbatda) va yozma ravishda (tegishli ariza yozish orqali) bildirishi mumkin.
Qonun hujjatlarida bunday bayonotning tartibga solinadigan shakli nazarda tutilmagan. Amaliyot shuni ko'rsatadi Umumiy talablar dizayn bo'yicha quyidagilar:
Xodimning tashabbusi bilan xodimlarni qisqartirish paytida muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, agar u boshqa xodim egallab turgan bo'sh ish joyini boshqa xodim egallamagan bo'lsa, ogohlantirish muddati tugagunga qadar ushbu arizani qaytarib olish huquqiga ega.
Ishdan bo'shatilgandan keyin nafaqa to'lash bir qator aniq tartibga solingan sabablarga ko'ra tayinlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shunday qilib, bunday asoslar ro'yxati o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish istagini bildirgan shaxsga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutmaydi.
Ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimlarni qisqartirishda muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi tomonidan buzilishlar
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, muddatidan oldin ishdan bo'shatish ko'pincha xodimlarning quyidagi huquqlari buzilishi bilan bog'liq:
- menejer bo'ysunuvchidan yozma rozilik olmagan, ammo ishdan bo'shatish tartibi standart algoritmga muvofiq o'tgan;
- kompaniya barcha kerakli kompensatsiya summalarini to'lamagan;
- bo'ysunuvchini muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi qonunbuzarliklar bilan amalga oshirildi. Masalan, ariza xatolar bilan to'ldirilgan yoki bu fakt bandlik xizmati uchun qamrab olinmagan;
- ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatilgunga qadar belgilangan muddatdan ikki oy oldin xabardor qilingan;
- xodim ma'muriy apparat tomonidan ma'naviy bosimga duchor bo'lgan, bu esa uni "o'z xohishi bilan" bayonot yozishga majbur qilgan. Ko'pincha bu kompaniyaning pullarini tejash uchun qo'llaniladi.
O'z huquqlarini himoya qilish uchun xodim quyidagilarga majburdir:
- o'z vaqtida professional yuridik maslahat olish. Agar kerak bo'lsa, advokat sudga da'vo qo'zg'atishga yordam beradi va agar sud muhokamasiga kelsa, da'vogarning vakili bo'ladi;
- sudda o'z huquqlarini mustaqil himoya qilgan holda, ishdan bo'shatishning qonuniy usullari kontekstida mehnat qonunchiligini batafsil o'rganish.
Xodimning tashabbusi bilan shtat qisqartirilgan taqdirda, qonun xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Bu xodimga imkon qadar tezroq yangi ish qidirishni boshlash imkoniyatini beradi..
Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish tartibi juda murakkab va "qog'oz". Birinchidan, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Bu ba'zi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq emas, bu ishdan bo'shatishni boshlash buyrug'i.
Buyurtma qaysi lavozimlar qisqartirilishi mumkinligini ko'rsatadi.
So'ngra, qisqartirish ostida qolgan har bir xodim yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Xodim bildirishnomani imzolaydi va shu bilan u o'qiganligini ko'rsatadi. Xodimni kamida 2 oy oldin xabardor qilish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim yana 2 oy ishlaydi va keyin u ishdan bo'shatiladi. Ammo xodimlarni qisqartirish bilan erta ishdan bo'shatish mavjud, ya'ni xodim 2 oydan oldin chiqib ketadi. Ammo barcha to'lovlarni olish uchun buni qanday qilish kerak?
Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi har bir xodimga quyidagi to'lovlarni amalga oshirishi kerak:
- amalda ishlagan barcha smenalar yoki xodim ariza yozgan oydagi kunlar uchun ish haqi;
- rejadan tashqari ta'til uchun kompensatsiya;
- ushbu xodimning oyiga bitta o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;
- ishdan bo'shatilgan xodimning ishlagan davri uchun nafaqa. Qonunga ko'ra, ish beruvchi har oy uchun ushbu xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida faqat 2 oylik ish haqini to'lashi kerak;
- agar xodim qisqartirilganidan keyin 2 hafta ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin 2 oy ichida ish topa olmasa, u holda ish beruvchi boshqa o'rtacha ish haqini to'lashi kerak.
- agar xodimning tashabbusi bilan qisqartirish tufayli muddatidan oldin ishdan bo'shatish bo'lsa, u holda ish beruvchi qisqartirishdan oldin qolgan ish kunlariga mutanosib ravishda hisoblangan boshqa nafaqa to'lashi kerak.
Ish beruvchining insofsizligi tufayli yuqoridagi barcha to'lovlarni yo'qotmaslik uchun siz to'g'ri chiqib ketishingiz kerak.
Xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatganligi sababli, u o'z xohishi bilan ariza yozishi kerak. Xodimlarni qisqartirish bilan erta ishdan "to'g'ri" chiqish uchun siz arizani to'g'ri yozishingiz kerak..
Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- xodimning ishdan bo'shatish tartibining boshlanishi bilan allaqachon tanish bo'lganligi. Ish beruvchi buyurtma va bildirishnomani xodimga etkazgan sanani ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling;
- xodimga korxonada uning malakasi va ish tajribasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari taklif qilinganligi;
- ishdan bo'shatish xodimning shaxsiy tashabbusi bo'lganligi va u belgilangan ikki oydan oldin muddatidan oldin ishdan bo'shatishni xohlashi;
- xodim, hatto bu holatda ham, qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni talab qilishi;
Xodimning ketgan sanasini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
Ish beruvchi ushbu arizani imzolashi kerak. Shunday qilib, u bunday shartlar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishga roziligini tasdiqlaydi.
Arizani imzolagandan so'ng, ish beruvchi "xodimni (to'liq ism) uning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish ... .. (HH. MM. YY)" zarurligi to'g'risida buyruq berishi kerak.
Buyurtma buyurtma jurnalida ro'yxatga olinadi. Shuningdek, u xodim tomonidan imzolanishi kerak. Bu xodimning buyruqni o'qiganligini ko'rsatadi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida u bilan to'liq hisob-kitob qilishi kerak. Agar ish beruvchi barcha kompensatsiyalarni to'lashdan bo'yin tovlagan bo'lsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega..
Agar qaror xodim foydasiga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni to'lashi, shuningdek, sud xarajatlarini qoplashi va ma'naviy va moddiy zararni qoplashi kerak.
O'zingizni qayta sug'urtalash uchun siz ishdan bo'shatish to'g'risida yozma shartnoma tuzishingiz mumkin, unda siz barcha kompensatsiya to'lovlari miqdorini va ularni taqdim etish tartibini aniq ko'rsatasiz.
Bunday shartnoma 2 nusxada tuzilishi va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak.
Xodimlar va xodimlar sonini qisqartirish zaruriy tartib bo'lib, u tobora ko'proq qo'llaniladi yirik tashkilotlar. Erta ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi pul kompensatsiyasini to'laydi. Shunday qilib, xodim qarzda qolmasdan tezda yangi ish qidirishni boshlashi mumkin (shartnomani bekor qilgan usta kabi).
Xodimning tashabbusi bilan xodimlarni qisqartirishda mehnat shartnomasini bekor qilish
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi rahbarlarni xodimlarni yollashda mehnat shartnomalarini tuzishga majbur qiladi. Hujjatda tomonlarning majburiyatlari nazarda tutilgan - ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lashi va mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. O'z navbatida, xodim shartlarga rioya qilishi shart ichki qoidalar korxona va muvofiq ishlarni bajarish ishning tavsifi. Mehnat shartnomasi ish munosabatlarining qonuniyligini ta'minlaydi. Bundan tashqari, imzolangan shartnoma ish beruvchining xodimni uzrli sabablarsiz ishdan bo'shata olmasligini va xodimning ishga bormasligini va shu bilan kompaniyaga zarar etkazishini kafolatlaydi. Xo'jalik shartnomasi faqat moddalarga muvofiq bekor qilinishi mumkin Mehnat kodeksi RF va ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berganidan keyin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin:
- Tomonlarning kelishuviga binoan - xodim va ish beruvchining o'zaro xohishiga ko'ra, ishdan bo'shatish mumkin biznes aloqasi TDni tugatish to'g'risida shartnoma imzolash orqali. Shu bilan birga, tomonlarning huquqlari buzilmasligi kerak;
- Xodimning tashabbusi bilan shaxsiy yoki oilaviy sharoitlar tufayli ishlashni to'xtatish istagi;
- Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli - masalan, korxonaning tugatilishi yoki xodimning sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy xulosa, shu munosabat bilan davom etishi mehnat faoliyati imkonsiz bo'lib qoladi;
- Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi agar shoshilinch TD tuzilgan bo'lsa;
- Ish beruvchining tashabbusi bilan kechikish yoki boshqa intizomni buzish mehnat shartnomasini bekor qilishga va jarima undirilishiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, xodimni ishdan bo'shatish uchun quyidagi sabablar mavjud:
- egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi;
- malakaning etishmasligi;
- ishda takrorlangan qoidabuzarliklar;
- majburiyatlarni bajarmaslik;
- ketma-ket 4 soatdan ortiq ofisda bo'lmaslik;
- qisqartirish yoki qisqartirish.
Xodimlar sonini qisqartirish kompaniyani optimallashtirish va istalmagan yo'qotishlarning oldini olishning bir usuli hisoblanadi. Ba'zi hollarda bo'lim faqat xodimlarga ehtiyoj yo'qligi sababli qisqartirilishi mumkin. Har holda, ish beruvchining bunday tashabbusi qonuniy va tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi.
Kichraytirish korxona xodimi, lavozimi yoki hatto bo'limi ro'yxatidan chiqarib tashlashni nazarda tutadi. Rahbar bu haqda shaxsan ikki oy oldin xabar beradi. Xodim yangisini izlash huquqiga ega ish joyi va hatto erta tark eting. Damehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish, ish beruvchi xodimga oylik ish haqi miqdorida moddiy kompensatsiya to'lashi shart.
Voqealar oldidan ishdan bo'shatish tashabbuskori ham xodim, ham tashkilot rahbari bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, tomonlar umumiy kelishuvga kelishlari mumkin erta qisqartirish bilan shartnomani bekor qilish. Buning uchun shartnoma ikki nusxada tuziladi. Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ish haqi to'lanadi ish haqi va kompensatsiya. Ariza asosida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin. Ketish sababi ixtiyoriydir.
Bayonot
O'z xohishi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak.
Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma olingan sana;
- xodim rad etgan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari ro'yxati;
- muddatidan oldin tugatish sababi.
Shu bilan birga, xodim tegishli to'lovlarni talab qilayotganini ham ko'rsatishi kerak, aks holda bu tovon to'lashning qonuniy huquqidan voz kechish deb hisoblanadi. Ish beruvchi arizani imzolashi va tegishli buyruq chiqarishi shart. Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ish haqi va ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Mehnat daftarchasi beriladi.
Ish shartnomasini qisqartirish bilan muddatidan oldin bekor qilish uchun ariza namunasini havoladan yuklab oling.
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak?
Qisqartirish - xodimni ishdan bo'shatishning qonuniy usuli. Bunda ish beruvchi amal qilishi kerak belgilangan tartib. Noto'g'ri amalga oshirilgan ishdan bo'shatish xodimni qayta tiklash, kompensatsiya olish va majburiy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin, natijada har ikki tomon ham azob chekadi. Buning oldini olish uchun qonuniy tartib-qoidalarga rioya qilish kerak:
- xodimlarni bo'lajak qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish;
- xodimlarni 2 oy oldin yozma ravishda xabardor qilish (imzoga qarshi);
- taklif qilish bo'sh lavozim yoki xodimlarning malakasiga mos keladigan boshqa ishlar;
- xodim, o'z navbatida, taklifni qabul qilish yoki rad etish huquqiga ega. Har qanday qaror yozma hujjat bilan tasdiqlanadi;
- xodimlarning ism-shariflari ro'yxati bilan xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarish;
- mehnat shartnomasini bekor qilish va xodimlarni rasmiy ravishda ishdan bo'shatish.
Agar a tugatish tashabbuskori TD ish beruvchi bo'lib, barcha ishdan bo'shatilgan xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya, shuningdek ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun javobgardir.
Ish beruvchining huquqi bor ishdan bo'shatilgan xodim bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish agar u rozi bo'lsa. Ishdan bo'shatish tartibi xuddi shu tartibda sodir bo'ladi. Korxona rahbari bu haqda xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bunday holda, qisqartirishdan oldin kutilgan ish muddati uchun tovon to'lash kerak bo'ladi.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, xodimlarni qisqartirish holatlarida ayrim xodimlar imtiyozlarga ega. Siz ish bilan ta'minlashingiz kerak:
- homilador ayollar;
- daromadi oilada yagona bo'lgan shaxslar;
- nogironlar;
- faxriylar;
- kasbiy jarohat olgan ishchilar.
- xodimlarning qisqarishi to'g'risida xabarnoma, buyruqqa havola;
- mehnat shartnomasi bekor qilingan sana;
- bo'sh ish o'rinlari ro'yxati;
- belgilangan to'lovlar;
- hisoblash usuli;
- tomonlarning iltimosiga binoan muddatidan oldin ishdan bo'shatish shartlari;
- kompensatsiya miqdori.
Buyurtmaga qo'shimcha ravishda xodimlarga ro'yxatdan o'tgan xat yuboriladi xabarnoma, yoki imzoga qarshi shaxsan topshiriladi. Hujjat tashkilot rahbari yoki mas'ul shaxs tomonidan tuzilishi kerak.
Xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma namunasini yuklab oling
Buyurtma
Xodimlarni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda, tashkilot rahbari buyruq tuzib, uni xodimlar e'tiboriga etkazishi kerak. Hujjat kelgusi ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin e'lon qilinadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish va shartnomani bekor qilish, agar xodimlar taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan voz kechsalar, ish beruvchi esa tovon va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lagan taqdirdagina amalga oshiriladi. TK RF.
Ishdan bo'shatish tartibi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- hujjatning nomi, seriya raqami, nashr etilgan sanasi;
- qisqartirish sabablari;
- mehnat shartnomasi bekor qilingan sana;
- ishdan bo'shatilgan xodimlar va lavozimlar ro'yxati;
- bo'sh ish o'rinlari ro'yxati;
- sana, rahbarning imzosi, tashkilot muhri.
Hujjat har bir xodimning e'tiboriga imzo qarshisida etkaziladi. Buyurtma ma'lumotlari, kelajakda, mehnat daftarchasiga kiritiladi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq shaklini yuklab olish
Qanday to'lovlar kerak?
Bo'lajak ishdan bo'shatishdan uch kun oldin xodim to'lashi kerak:
- amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi;
- mukofot;
- dam olish yoki bayram kunlarida ishlash uchun qo'shimcha ish vaqti;
- foydalanilmagan yillik to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasi.
Bundan tashqari, xodimlar soni qisqargan taqdirda, ishdan bo'shatish to'lovi , o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Ba'zi xodimlar talab qilinadi mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun kompensatsiya. Ushbu to'lov xodimning ketish sanasi asosida, masalan, kelgusi qisqartirishdan 1 oy oldin hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi qolgan 30 kunlik muddat uchun tovon to'lashi shart.
Qisqartirish vaqtida mehnat shartnomasini bekor qilishga qanday e'tiroz bildirish mumkin?
Xodimni ishdan bo'shatish har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga asoslanib rasmiylashtiriladi. Huquqlarning buzilishi ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.
Xodim quyidagi hollarda sudga murojaat qilish huquqiga ega:
- noto'g'ri qisqartirish tartibi kuzatilgan;
- tazyiq ostida muddatidan oldin tugatish shartnomasi imzolangan;
- xodimga bo'sh ish o'rinlari haqida xabar berilmagan yoki kompensatsiya berilmagan.
Bunday hollarda davlatga murojaat qilish kerak ijro etuvchi organlar yoki mehnat inspektsiyasiga. Ish uchun da'vo muddati - 1 oy. Bu vaqt ichida sudga mehnat shartnomasini buzishning barcha faktlarini taqdim etish talab qilinadi. Agar da'vo qanoatlantirilsa, xodim ish joyiga qayta tiklanadi va ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatish to'lovini o'z zimmasiga oladi.
