تحياتي أيها الأصدقاء الأعزاء! لكل من يريد تكوين صداقات مع تقييم المخاطر وإدارة مستوياتهم ، وبالنسبة لأولئك الموجودين بالفعل في هذا الموضوع ، أقترح أن تتعرف على مواد العمل التي شاركتها زميلتنا والمشتركة Ekaterina Zvyagina. لذلك لا تنس أن تضع تصنيف النجوم في نهاية هذه الملاحظة وقل merci أو تشير بشكل بناء إلى التعليقات والاقتراحات في التعليقات.

نحدد المخاطر وندير مستوى المخاطر في المنظمة

لم تقدم كاتيا مثالاً على تحديد المخاطر وإدارة المخاطر فحسب ، بل قدمت أيضًا للوثائق رسالة توضيحية. انا اقتبس:

مرحبا زملائي!

أريد أن أشير على الفور إلى أن هذا المعيار هو مستند محلي داخلي لمنظمتنا ، ولكن على أساسه ، يمكنك تطوير شيء خاص بك ، وتبسيطه في مكان ما (لا يوجد مكان لتعقيده)) ، ووضع هذا الإجراء موضع التنفيذ في مؤسستك)). نظرًا لوجود الكثير منكم ، أرسل بطاقة التقييم المطورة لعينة.

لذلك ، هناك طريقتان لتنفيذ هذا الإجراء - بسيطة وأكثر دقة وصحيحة:

بسيط - نحدد عمليات الإنتاج التي يتعين على موظفك القيام بها خلال ساعات العمل (من التعليمات) ، ونتخذ التعليمات الخاصة بأنواع العمل والمهنة (التي تم تضمينها في برنامج الإحاطة الأولية في مكان العمل) ونكتب الخطورة والخطيرة. العوامل الضارة التي تنتظر الموظف من هناك في مكان عمله (باستثناء العوامل المشار إليها بالفعل في SOUT) - هذا هو "الخطر" لدينا ، كل عامل مقسم على العواقب المحتملة في حالة "الخطر" - هذا هو "حدث خطير" ، ثم نصف العواقب.

بناءً على بيانات بطاقة التعريف ، يتم تطوير خطة عمل لاحقًا للتخلص من المخاطر العالية وتقليل مستوى المخاطر المتوسطة والمنخفضة.

الطريقة الثانية - تحتاج إلى اتخاذ قرار بشأن عمليات الإنتاج ، أي بدءًا من اللحظة التي تجاوز فيها قدم الموظف عتبة مؤسستك (حسنًا ، أو النقل الذي تقوم بتسليم هذا الموظف إلى مكان العمل) وانتهاءً بنفس الشيء فقط في الاتجاه المعاكس)) وفرز خطوة بخطوة أين يمشي وماذا يفعل (الحركة على الأسطح الزلقة ، الاقتراب من آليات الدوران والمتحرك) بشكل عام ، كل ما يمكن أن ينتظره أينما كان وما يفعله خلال ساعات العمل. وبعد ذلك يتم وصف كل شيء في الخيار الأول.

نقدم للموظفين مقابل التوقيع ونعيش في سلام ، حيث أبلغناهم بجميع الأخطار والمخاطر وتدابير التخفيف.))

اعتقد ان هذه المعلومات مفيدة لك.

يرجى الكتابة إلي في التعليقات حول انطباعاتك وأفكارك حول هذا الأمر ، إذا لم يكن ذلك صعبًا)

قم بتنزيل المستندات

مجموعة من أوراق العمل حول تحديد المخاطر وإدارة المخاطر

هذا كل شئ. كنت أتحدث عن النجوم

يتبع...

لمقارنة المخاطر والفوائد الاقتصادية ، يقترح العديد من الخبراء تقديم قيمة نقدية محددة لحياة الإنسان. يثير هذا النهج اعتراضات بين دائرة معينة من الناس الذين يجادلون بأن حياة الإنسان مقدسة وأن المعاملات المالية غير مقبولة.

ومع ذلك ، من الناحية العملية ، فإن الحاجة إلى مثل هذا التقييم تنشأ حتما من أجل سلامة الناس. يتم طرح السؤال على النحو التالي: "كم من المال يجب إنفاقه للادخار الحياة البشرية؟ وبحسب معطيات أجنبية ، تقدر حياة الإنسان من 650 ألفاً إلى 7 ملايين دولار أميركي.

وتجدر الإشارة إلى أن إجراء تحديد المخاطر تقريبي للغاية.

هناك 4 مناهج منهجية لتحديد المخاطر:

هندسة، بناءً على الإحصائيات الرياضية ، وتحليل الأمان الاحتمالي ، وبناء شجرة للمخاطر ؛

النمذجة الرياضية، بناءً على بناء نماذج لتأثير العوامل الضارة على الإنسان ؛

خبير- يتم تحديد احتمالية الأحداث المختلفة على أساس مسح للمتخصصين ذوي الخبرة ، أي الخبراء.

الاجتماعية- دراسة استقصائية لجميع العاملين في المؤسسة والاستجواب الأكثر شمولاً للعاملين في عملية العمل هذه.

تعكس هذه الأساليب جوانب مختلفة من المخاطر المهنية ، لذا يجب استخدامها معًا.

10.3. مخاطر مقبولة (مقبولة)

في عام 1990 ، عقد المؤتمر العالمي الأول لسلامة الأعمال في مدينة كولونيا (ألمانيا) تحت شعار "الحياة في أمان". استخدم الخبراء من مختلف البلدان في تقاريرهم حول القضايا الأمنية مفهوم "المخاطر" ، بناءً على الصياغة: "المخاطر - تواتر حدوث المخاطر" ، أي المخاطر - التقييم الكمي للخطر. المخاطر هي ظواهر تسبب عواقب غير مرغوب فيها.

وفقًا لقانون "التنظيم الفني" ، القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 184-FZ ، المؤرخ 21 ديسمبر 2002 (المادة 2). الخطر هو احتمال إلحاق الضرر بحياة أو صحة المواطنين ، مع مراعاة خطورة هذا الضرر.

تتميز المخاطر بعلامات مثل تدمير وتعطل الآلات والآليات والمعدات والمباني والهياكل. تشكل الأخطار تهديدًا لحياة الإنسان وصحته. يمكن تمثيل الخطر كحدث ، باستخدام صياغة "نظرية الاحتمالية".

الحدث (أو "حدث الصدفة") هو أي حقيقة قد تحدث أو لا تحدث نتيجة "للتجربة".

احتمال وقوع حدث هو مقياس رقمي لدرجة الاحتمال الموضوعي لهذا الحدث.

يُشار إلى احتمال وقوع حدث A بواسطة P (A) ، حيث A هو حدث ، P هو احتمال وقوع حدث.

الأحداث مؤكدة ومستحيلة. حدث معين U ، والذي سيحدث بالتأكيد Р (U) = 1.

الحدث المستحيل V الذي لا يمكن أن يحدث Р (V) = 0.

احتمال وقوع أي حدث هو 0 < ف (أ) < 1 ، يتم تحديده بواسطة الصيغة P (A) = m / n ، حيث n هو العدد الإجمالي للحالات ، m هو عدد الحالات المواتية للحدث A.

المخاطرة - R عند الحدث A ، R (A) \ u003d 0 - أمان مطلق.

لا يمكن تحقيق الأمن المطلق من الناحية الاقتصادية دائمًا.

مجالات تجليات الأخطار: منزلية ، رياضية ، نقل بري ، صناعي ، عسكري ، إلخ.

على سبيل المثال ، دعنا نحدد خطر (احتمال) وقوع حادث مميت في العمل ، بناءً على حقيقة أن 75 مليون شخص يعملون في قطاع الإنتاج في روسيا ، توفي 8 آلاف شخص:

R سم \ u003d n / N \ u003d 0.8 10 4/10 7 \ u003d 1.1 10 -4 ،

حيث n هو عدد الأشخاص الذين ماتوا نتيجة إصابات وحوادث عمل ؛ N هو عدد الموظفين في الإنتاج.

دعونا نحدد خطر (احتمالية) وفاة أحد المقيمين في روسيا ، بناءً على ما توفي في العمل ، في حوادث المرور ، أو مات من إصابات منزلية ، أو مات في حريق ، أو تسمم ، إلخ. ن = 350 ألف شخص ، عدد المواطنين الروس من جميع الأعمار ن = 150 مليون شخص:

R سم \ u003d 35 10 4/15 10 7 \ u003d 2.3 10 -3.

كمثال ، ضع في اعتبارك البيانات الأجنبية التي تميز المخاطر الفردية. يتم حساب التقييم الاحتمالي للمخاطر الفردية على أساس البيانات الإحصائية المتعلقة بكامل سكان الولايات المتحدة الأمريكية (الخلاصة الإحصائية الأمريكية ، الجدول 10.2).

الجدول 10.2

الخطر الفردي لنتيجة مميتة سنويًا لأسباب مختلفة (وفقًا للولايات المتحدة الأمريكية)

اسم
النقل بالسيارات
النار والحرق
الغرق
تسمم
الأسلحة النارية
معدات الألة
النقل المائي
النقل الجوي
الأجسام المتساقطة
كهرباء
سكة حديدية
جميع الاخرين
مخاطر عامة
الطاقة النووية (لكل 100 مفاعل)

يتكون تحليل المخاطر من تقييم المخاطر وإدارة المخاطر ومعلومات المخاطر. يشمل تقييم المخاطر تحديد المخاطر وتقييم التعرض وتوصيف المخاطر.

إدارة المخاطر - اتخاذ القرارات والإجراءات التي تهدف إلى ضمان سلامة وصحة العمال.

يتم إرسال المعلومات المتعلقة بالمخاطر إلى أصحاب العمل والموظفين والأطراف المعنية الأخرى وفقًا لقانون الاتحاد الروسيالشروط والمعايير الأخلاقية.

خطوات التقييم المخاطر المهنية

المرحلة 1 - التقييم الصحي وإنشاء فئة لظروف العمل وفقًا لمعايير R2.2.2006-05.05 ، الملحق 3

المرحلة 2 - تحليل التوثيق التنظيمي والفني للمعدات والعمليات التكنولوجية والمواد وما إلى ذلك ،

تحليل الأدبيات المتعلقة بظروف العمل لهذه المجموعة المهنية ؛ جذب المواد المتاحة: السريرية - الفسيولوجية ، والمخبرية ، والتجريبية ، وما إلى ذلك. محاسبة البيانات من الامتحانات والدراسات والتحقيقات.

وفقًا لهذه البيانات ، يتم تقييم المخاطر في الفئة 1 ب (تقديرية).

المرحلة 3 - تحليل المرض المهني.

المرحلة 4 - تحليل النتائج الدورية فحوصات طبيه.

المرحلة 5 - تحليل المرض مع العجز المؤقت والعجز والوفيات وما إلى ذلك.

المرحلة 6 - التحقق من فئة ظروف العمل المحددة في المرحلة 1 ، مع مراعاة البيانات التي تم الحصول عليها في المراحل 2-5

المرحلة 7 - حساب مؤشر الأمراض المهنية.

المرحلة 8 - ترتيب البيانات التي تم الحصول عليها حسب الإعاقة والوفيات وغيرها من المؤشرات.

المرحلة 9 - حسابات المخاطر النسبية RR ؛

الخطوة 10 - تقييم المخاطر وتحديد فئة دليل المخاطر.

البيانات الأولية لتحديد "المخاطر المهنية" هي نتائج:

الإشراف الصحي والوبائي الحكومي ؛

التقييم الصحي والوبائي معدات الإنتاجوالمنتجات الصناعية.

يتم إجراء تقييم المخاطر المهنية للفرد المجموعات المهنية(عمال الورش والأقسام وما إلى ذلك مع ظروف مماثلةالعمالة) ، نتيجتها هي تقييم مخاطر المجموعة.

عند إجراء تقييم فردي للمخاطر المهنية (مع مراعاة الجنس والعمر ومدة الخدمة وعوامل الخطر الفردية والعادات السيئة وما إلى ذلك) ، يجب اعتبار النتائج التي تم الحصول عليها بيانات طبية شخصية محمية بموجب القانون (قانون العمل للاتحاد الروسي) ).

حسابات الحد الأقصى للتعرضات الموسمية والتناوب والتعرضات الأخرى (الأحمال) المتراكمة ، بما في ذلك. والمدة المسموح بها للخدمة ، كمؤشر لتقييم المخاطر الجماعية.

عند إجراء تقييم للمخاطر المهنية ، ينبغي اتخاذ تدابير لحماية المعلومات السرية ، والتي قد يؤدي الكشف عنها إلى إلحاق الضرر بصاحب العمل (في تقييم المخاطر الجماعية) أو الموظف (في تقييم المخاطر الفردية).

معايير ظروف العمل غير الضارة هي الحفاظ على:

1. صحة،

   القدرات الوظيفية للجسم

   متوسط ​​العمر المتوقع،

   صحة الأجيال القادمة.

يتم ضمان جودة الحياة والصحة من خلال مجموعة من المؤشرات.

الأمراض المهنية الحادة والمزمنة (التسمم) فقدان الحياة المحتمل أثناء التعرض الحاد (على سبيل المثال ، الموت من ضربة الشمس ، الموت المفاجئ نتيجة الحمل الزائد البدني والعصبي العاطفي المجهد) ، فقدان الوظائف (على سبيل المثال ، الرائحة عند التعرض ل المهيجات ، حدة السمع عند التعرض للضوضاء) ، إنهاء الحمل في حادث خطير ، ولادة طفل يعاني من تشوهات خلقية عندما يتعامل الوالدان مع المواد السامة الإنجابية ، إلخ.

عند تقييم العلاقات العامة ، تخضع الأمراض المهنية والأمراض المعدية والإصابات للمحاسبة الإلزامية.

تستخدم المعايير التالية لتقييم العلاقات العامة:

صحية (أولية) وفقًا للمواصفة R 2.2.2006-05 ؛

المؤشرات الطبية والبيولوجية لصحة العمال ، بما في ذلك. الصحة الإنجابية وصحة النسل ؛

شدة الاضطرابات الصحية للعمال ؛

درجة ارتباط الاضطرابات الصحية بالعمل على البيانات الوبائية.

الجدول 10.3

فئات ظروف العمل ، فئات المخاطر المهنية ، توقيت الإجراءات الوقائية

فئة ظروف العمل ***		الحاجة الملحة لتدابير التخفيف من حدة المخاطر
الأمثل -1	لا يوجد خطر	لا يوجد إجراء مطلوب
صالح -2	خطر ضئيل (محتمل)	لا يوجد إجراء مطلوب ، لكن الأفراد الضعفاء يحتاجون إلى حماية إضافية *
ضار - 3.1	مخاطر صغيرة (متوسطة)	مطلوب تخفيف المخاطر
ضار 3.2	مخاطر متوسطة (كبيرة)	تدابير التخفيف من المخاطر المطلوبة في الوقت المناسب
ضار - 3.3	مخاطر عالية (غير متسامحة)	مطلوب إجراء تخفيف عاجل
ضار - 3.4	مخاطر عالية جدا (يمكن تحملها)	يجب عدم بدء العمل أو الاستمرار فيه حتى يتم تقليل المخاطر.
خطير (شديد)	مخاطر عالية للغاية ومخاطر على الحياة متأصلة في هذه المهنة	يجب أن يتم العمل فقط وفقًا للوائح الخاصة **
ملحوظة * تشمل الفئات الضعيفة من العمال القصر والحوامل والأمهات المرضعات والمعوقين (قانون العمل في الاتحاد الروسي). ** لوائح العمل الإدارية أو الصناعية أو المهنية مع مراقبة الحالة الوظيفية لجسم الموظف قبل أو أثناء المناوبة. *** فئة ظروف العمل وفقًا لفئات الملحق 3.

يعتبر التقييم الكمي الموثوق للعلاقات العامة شرعيًا في وجود مواد من الدراسات الصحية والوبائية ، والاستنتاجات ، والبيانات المستمدة من الدراسات الوبائية ، والسريرية ، والفسيولوجية ، والسريرية. البحوث المخبرية، بالإضافة إلى بيانات من القياسات الآلية لعوامل بيئة العمل مع تقييم وفقًا لمعايير النظافة R 2.2.2006–05.

ملاحظات محدودة على البشر أو ، في حالة عدم وجود مثل هذه البيانات ، يمكن استخدام البيانات من الدراسات التجريبية على حيوانات المختبر كمبدأ توجيهي.

بناءً على تعقيد هذه البيانات ، يتم تحديد وزن الدليل.

تنقسم نتائج تقييم العلاقات العامة إلى الفئات التالية من أدلة المخاطر:

الفئة 1 أ(ثبت المخاطر المهنية) - بناءً على نتائج التقييم الصحي لظروف العمل وفقًا لمعايير الدليل R 2.2.2006–05 ، ومواد من الفحوصات الطبية الدورية والدراسات الفسيولوجية والمخبرية والتجريبية ، فضلاً عن البيانات الوبائية ؛

الفئة 1 ب (المخاطر المهنية المقدرة) -بناءً على نتائج التقييم الصحي لظروف العمل وفقًا لمعايير الدليل R 2.2.2006-05 ، مع استكمال البيانات السريرية والفسيولوجية والمختبرية والتجريبية الفردية (بما في ذلك بيانات الأدبيات) ؛

عند تحديد المخاطر بناءً على نتائج التقييم الصحي لظروف العمل ، من الضروري تحليل المرض المهني ، والبيانات المستمدة من الفحوصات الطبية الدورية ، والإعاقة ، وعدم البقاء على قيد الحياة ، والوفيات ، وغيرها من المؤشرات المهمة اجتماعيًا لصحة العمال ، بما في ذلك الإنجاب. الصحة ، وكذلك صحة نسلهم وفقًا لبرامج مطورة خصيصًا.

اسم المستند:	إرشادات بشأن تقييم مخاطر الصحة المهنية للعمال. الأسس والمبادئ التنظيمية والمنهجية ومعايير التقييم. 2.2. صحة مهنية
رقم المستند:	2.2.1766-03
نوع المستند:	R (يدوي)
الجسم المضيف:	رئيس أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي
حالة:	تيار
نشرت:	نشرة الوثائق التنظيمية والمنهجية للرقابة الصحية والوبائية الحكومية ، العدد 2 ، يونيو 2004.
تاريخ القبول:	24 يونيو 2003
تاريخ البدء الفعلي:	01 نوفمبر 2003

إرشادات بشأن تقييم مخاطر الصحة المهنية للعمال. الأسس والمبادئ التنظيمية والمنهجية ومعايير التقييم. 2.2. صحة مهنية

2.2. النظافة المهنية

إدارة
على تقييم المخاطر المهنية على صحة الموظفين.
الأسس والمبادئ التنظيمية والمنهجية ومعايير التقييم

القواعد الارشادية
بشأن تقييم المخاطر المهنية على صحة العمال.
الجوانب التنظيمية والمنهجية والمبادئ والمعايير

تاريخ التقديم 2003-11-01

1. تم تطويره من قبل معهد أبحاث المؤسسات الحكومية للطب المهني التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية (رئيس التطوير N.F. Izmerov ، المنفذون المسؤولون E.I. Denisov ، N.N. Molodkina ، V.

2. وافق عليه كبير أطباء صحة الدولة ، النائب الأول لوزير الصحة في الاتحاد الروسي G.G. Onishchenko في 24 يونيو 2003

3. مقدمة للمرة الأولى.


الدستور وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" ، و "أساسيات حماية العمال في الاتحاد الروسي" و "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والمهنية الأمراض "التي تهدف إلى حماية صحة العمال.

تحدد الوثيقة الأسس التنظيمية والمنهجية والمبادئ والمعايير لتقييم المخاطر المهنية. إنه مخصص لأطباء الصحة المهنية في مراكز الإشراف الصحي والوبائي الحكومي كدليل في تقييم مخاطر الضرر الذي يلحق بصحة العمال من التعرض لعوامل خطرة في بيئة العمل وعبء العمل من أجل تبرير التدابير الوقائية.

1. الغرض والنطاق

1.1 يهدف هذا الدليل إلى التنفيذ العملي للقانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1999 N 52-FZ "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" (مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 1999 ، 14 ، المادة 1650 ) ، المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 يوليو 2000 رقم 554 "بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بخدمة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي واللوائح الخاصة بالترشيد الصحي والوبائي للدولة" (مجموعة التشريعات للاتحاد الروسي ، 2000 ، العدد 31 ، المادة 3295).

1.2 تحدد الإدارة المتطلبات الصحية والوبائية عند إجراء تقييم المخاطر المهنية (فيما يلي - العلاقات العامة). يأخذ في الاعتبار وثائق الأمم المتحدة ومنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية. ويرد هيكل نظام تقييم المخاطر المهنية في الملحق 2.

1.3 يتم إجراء تقييم العلاقات العامة في تنفيذ الإشراف الصحي والوبائي للدولة ، ومراقبة الإنتاج ، والمراقبة الاجتماعية والصحية (المشار إليها فيما يلي باسم SGM) ، وكذلك في حل المهام الأخرى ، والغرض منها هو الحفاظ على وتعزيز صحة العمال ، وكذلك حمايتهم الاجتماعية.

1.4 نتيجة تقييم العلاقات العامة هي تقييم كمي لدرجة مخاطر الضرر على صحة العمال من تأثير العوامل الضارة والخطيرة لبيئة العمل وعبء العمل من حيث احتمالية حدوث اضطرابات صحية ، مع مراعاة شدتها . هذه البيانات هي الأساس المنطقي لاتخاذ قرارات إدارية للحد من المخاطر وتحسين ظروف العمل للموظفين.

1.5 الوثيقة مخصصة للمتخصصين في مراكز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية (يشار إليها فيما بعد - TsGSEN). يحق لأخصائيي الخدمات الصحية والوبائية في الدولة المركزية ومؤسسات البحث ومراكز الطب المهني تقييم العلاقات العامة.

1.6 وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بضمان سلامة الموظفين وإبلاغهم بالمخاطر الحالية للإضرار بالصحة في مكان العمل. للموظف الحق في الحصول على معلومات موثوقة حول المخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، وكذلك رفض أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته.

2. تنظيم وإجراء تقييم المخاطر المهنية

2.1. يتكون تحليل المخاطر من تقييم المخاطر وإدارة المخاطر ومعلومات المخاطر. يشمل تقييم المخاطر تحديد المخاطر وتقييم التعرض وتوصيف المخاطر.

إدارة المخاطر - اتخاذ القرارات والإجراءات التي تهدف إلى ضمان سلامة وصحة العمال.

يتم إرسال المعلومات المتعلقة بالمخاطر إلى أصحاب العمل والموظفين والأطراف المعنية الأخرى وفقًا للشروط والمعايير الأخلاقية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

ترد مراحل تقييم المخاطر المهنية في الملحق 3.

2.2. البيانات الأولية لتقييم العلاقات العامة هي نتائج:

- تم تنفيذ مراقبة الإنتاج وفقًا للمواصفة SP 1.1.1058-01 ؛

- الإشراف الصحي والوبائي الحكومي ؛

- التقييم الصحي والوبائي لمعدات الإنتاج والمنتجات الصناعية ؛

- المصادقة على أماكن العمل (المشار إليها فيما يلي باسم AWP) ، والتي يتم إجراؤها وفقًا "للوائح الخاصة بإجراءات التصديق على أماكن العمل من حيث ظروف العمل" ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا رقم 12 بتاريخ 14 مارس ، 1997

ملحوظة. يفرض GOST R 12.0.006-02 على المنظمة التزامًا بتسجيل الحوادث والأمراض المهنية والحوادث وغيرها من الأدلة على عدم كفاية فعالية نظام إدارة حماية العمال. يجب توفير مراقبة وتسجيل البيانات المتعلقة بصحة العمال المعرضين لمخاطر معينة (البند 6.1.2). يتم تسجيل الحوادث والحوادث باعتبارها أحداثًا تشكل تهديدًا للحياة والصحة (البنود 5.4.2 و 5.4.3). يمكن استخدام هذه البيانات لربط المشاكل الصحية بالعمل.

2.3 يتم إجراء تقييم العلاقات العامة للمجموعات المهنية الفردية (عمال المتاجر والأقسام وما إلى ذلك مع ظروف عمل مماثلة) ، ونتيجته هي تقييم المخاطر الجماعية.

عند إجراء تقييم فردي لمستوى الإقامة الدائمة (مع مراعاة الجنس والعمر ومدة الخدمة وعوامل الخطر الفردية والعادات السيئة وما إلى ذلك) ، يجب اعتبار النتائج التي تم الحصول عليها بيانات طبية شخصية محمية بموجب القانون (المادة 13 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

ملحوظة. يتم احتساب المخاطر الفردية بموافقة الموظف ، ولا يتم استخدامها لحل مشكلات التوظيف هذا الموظفأو أغراض أخرى موجهة ضد رفاهيته الاجتماعية. لا ينبغي استخدام هذه النتائج لاختيار أنسب الأفراد أو الإنشاء أو التحسين عدم المساواة الاجتماعيةالموظفين وعدم الكشف عن بياناتهم الشخصية. في الوقت نفسه ، وفقًا لتوصيات منظمة العمل الدولية ، لا تستخدم أجهزة كشف الكذب ، وطرق التنجيم ، وعلم الخطوط ، وما إلى ذلك ؛ يجب حظر الفحص الجيني أو قصره على الحالات التي يسمح بها القانون.

2.4 يجب اعتبار حسابات الحد الأقصى لطول الخدمة المتراكم (الموسمية ، والتناوب ، وما إلى ذلك) التعرض (الأحمال) والمدة المسموح بها للخدمة كمؤشر لتقييم المخاطر الجماعية.

2.5 عند إجراء تقييم العلاقات العامة ، ينبغي اتخاذ تدابير لحماية المعلومات السرية ، والتي قد يؤدي الكشف عنها إلى الإضرار بصاحب العمل (في تقييم المخاطر الجماعية) أو الموظف (في تقييم المخاطر الفردية).

3. معايير التقييم

3.1. معايير ظروف العمل غير الضارة هي الحفاظ على:

حياة

ب) الصحة ،

ج) القدرات الوظيفية للجسم ،

د) العمر المتوقع

هـ) صحة الأجيال القادمة.

يتم ضمان جودة الحياة والصحة من خلال مجموعة من هذه المؤشرات ، لأن بالإضافة إلى الأمراض المهنية الحادة والمزمنة (التسمم) ، من الممكن حدوث خسارة في الأرواح أثناء التعرض الحاد (على سبيل المثال ، الموت من ضربة الشمس ، والموت المفاجئ نتيجة الحمل الزائد البدني والعصبي العاطفي المجهد) ، وفقدان الوظائف (على سبيل المثال ، الشم تحت تأثير المهيجات ، السمع الاجتماعي أثناء التعرض للضوضاء) ، إنهاء الحمل في حادث خطير ، ولادة طفل يعاني من تشوهات خلقية عندما يعمل الوالدان مع المواد السامة الإنجابية ، إلخ.

ملحوظة. وفقًا لتوصية منظمة الصحة العالمية ، عند تقييم الصحة ، يجب مراعاة مكونات الرفاه النفسي والاجتماعي: الرضا عن العمل والأسرة والدخل والصحة.

3.2 عند تقييم العلاقات العامة ، تخضع الأمراض المهنية والأمراض المعدية والإصابات للمحاسبة الإلزامية.

3.3 تستخدم المعايير التالية لتقييم العلاقات العامة:

- صحية (أولية) حسب R 2.2.755-99 ؛

- تصنيف المخاطر حسب فئات ظروف العمل (الجدول 1 ، الملحق 1) ؛

- المؤشرات الطبية والبيولوجية لصحة العمال ، بما في ذلك. الإنجاب وصحة النسل (الجدول 2 ، الملحق 1) ؛

- شدة الاضطرابات الصحية للعمال (البند 3.8) ؛

- تصنيف المخاطر حسب درجة الإثبات (البند 3.5) ؛

- درجة ارتباط الاضطرابات الصحية بالعمل على البيانات الوبائية (الجدول 3 ، الملحق 1).

ملحوظات.

1. سيتم وضع مقاييس تقييم للمؤشرات الصحية الفردية للعمال بالإضافة إلى ذلك.

2. عند تقييم شدة الاضطرابات الصحية والأضرار ، يوصى بتطبيق التدوين ونظام التصنيف الدولي للوظائف والإعاقات والصحة - ICF.

3.4. يعتبر التقييم الكمي الموثوق للعلاقات العامة شرعيًا إذا كانت هناك مواد من الدراسات الصحية والوبائية ، والاستنتاجات ، والبيانات المستمدة من الدراسات الوبائية ، والدراسات السريرية والفسيولوجية ، والمختبرية السريرية ، وكذلك البيانات من القياسات الفعالة لعوامل بيئة العمل التي تم تقييمها وفقًا للمعايير الصحية R 2.2.755-99.

ملاحظات محدودة على البشر أو ، في حالة عدم وجود مثل هذه البيانات ، يمكن استخدام البيانات من الدراسات التجريبية على حيوانات المختبر كمبدأ توجيهي.

بناءً على تعقيد هذه البيانات ، يتم تحديد وزن الدليل.

ملحوظة. لا ينبغي أن يحول نقص البيانات الكافية دون اعتماد تدابير وقائية متناسبة. على وجه الخصوص ، يتم تطبيق مبدأ ALARA - أقل ما يمكن تحقيقه بشكل معقول.

3.5 تنقسم نتائج تقييم العلاقات العامة من حيث وزن الدليل (وفقًا لمعايير الأمم المتحدة) إلى الفئات التالية من أدلة المخاطر:

الفئة 1 أ (المخاطر المهنية المؤكدة) - بناءً على نتائج التقييم الصحي لظروف العمل وفقًا لمعايير الدليل R 2.2.755-99 ، والمواد من الفحوصات الطبية الدورية والدراسات الفسيولوجية والمخبرية والتجريبية ، وكذلك الوبائية بيانات؛

الفئة 1 ب (المخاطر المهنية المقدرة) - استنادًا إلى نتائج التقييم الصحي لظروف العمل وفقًا لمعايير الدليل R 2.2.755-99 ، تكملها البيانات السريرية والفسيولوجية والمختبرية والتجريبية الفردية (بما في ذلك بيانات الأدبيات) ؛

الفئة 2 (المخاطر المهنية المشتبه بها) - بناءً على نتائج التقييم الصحي لظروف العمل وفقًا لمعايير الدليل R 2.2.755-99.

3.6 عند تحديد المخاطر بناءً على نتائج التقييم الصحي لظروف العمل ، وتحليل المرض المهني ، وبيانات من الفحوصات الطبية الدورية ، ودراسة متعمقة لـ MTD ، والإعاقة ، وقصر العمر ، والوفيات وغيرها من المؤشرات المهمة اجتماعيًا للصحة من العمال ، بما في ذلك. الإنجابية ، وكذلك صحة نسلهم وفقًا لبرامج مصممة خصيصًا.

المؤشرات الطبية الحيوية الموصى بها لتقييم العلاقات العامة ، اعتمادًا على نتائج التقييم الصحي ، مبينة في الجدول 2 ، التذييل 1.

3.7 يتم تصنيف العلاقات العامة وفقًا للجدول 1 الملحق 1 أوليًا وفقًا لفئات ظروف العمل (وفقًا لنتائج التقييم الصحي لظروف العمل) وأخيراً وفقًا للمؤشرات المهمة اجتماعيًا لصحة العمال المختارين وفقًا للجدول 2 ملحق 1.

ملحوظة. في الجدول 1 ، الملحق 1 ، تستند فئات ظروف العمل وفئات العلاقات العامة إلى قيم مؤشر المرض المهني لـ IPD على مقياسه من 0 إلى 1. تتوافق القيم التالية للمؤشرات الطبية والبيولوجية مع الحد الفاصل بين فئات ظروف العمل الضارة والمتطرفة 3.4 و 4:

أ) الأمراض الجسدية العامة واضطرابات الطفرات - الخطر النسبي يزيد عن 5 ؛

ب) تسارع الشيخوخة وقصر العمر - 10 سنوات أو أكثر ؛

ج) خطر الوفاة لأسباب مهنية - أكثر من 7.

3.8 عند تقييم شدة الاضطرابات الصحية ، يجب أن يسترشد المرء بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 17 أغسطس 1999 N 322 ، والتي بموجبها تنقسم الحوادث الصناعية إلى فئتين: شديدة وخفيفة. العلامات المؤهلة هي طبيعة الإصابات المتلقاة والمضاعفات المصاحبة لها ، فضلاً عن تفاقم الأمراض المزمنة الموجودة وتطورها ؛ مدة الاضطراب الصحي وعواقب الإصابات المتلقاة. علامات وقوع حادث خطير هي أيضًا إصابات تهدد حياة الضحية. وهي تشمل أيضًا:

- اضطراب صحي طويل الأمد مع إعاقة مؤقتة (60 يومًا أو أكثر) ؛

- العجز الدائم (الإعاقة) ؛

- فقدان القدرة المهنية على العمل بنسبة 20٪ أو أكثر.

ملحوظة. يتم تحديد درجة فقدان القدرة المهنية على العمل وفقًا لـ "قواعد تحديد درجة فقدان القدرة المهنية على العمل نتيجة حوادث العمل والأمراض المهنية" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي N 789 بتاريخ 16 أكتوبر 2000).

4. تقييم التعرض وتوصيف المخاطر

4.1 يشمل تقييم المخاطر والمخاطر 3 مراحل.

4.1.1. المرحلة الأولى هي فحص مكان العمل لتحديد:

- العوامل الخطرة والضارة لبيئة العمل الموجودة أو التي قد تنشأ ، بما في ذلك تنظيم العمل ؛

- أنواع العمل التي قد يتعرض العمال فيها لمخاطر محددة ، بما في ذلك صيانة المعدات والتنظيف وأعمال الطوارئ.

4.1.2. المرحلة الثانية:

- جمع المعلومات عن العوامل الخطرة والضارة لتحديد درجة الخطر والتدابير الوقائية الممكنة ؛

- تقييم تعرض العمال لمستوى العامل ووقت عمله ومقارنته بالمعايير.

4.1.3. المرحلة الثالثة هي تقييم إمكانية القضاء على الخطر أو تقليله إلى الحد الأدنى المقبول أو إلى مستوى لن يؤدي ، في ضوء المعرفة الحالية ، إلى مشاكل صحية مع مدة التعرض طوال تجربة العمل بأكملها.

4.2 هناك مرحلتان في تقييم التعرض:

- الاختبار والقياس ؛

- تحديد التعرض (بالقياس أو الحساب) وتقييم المخاطر.

تتطلب المرحلة الأولى الكفاءة الهندسية والفنية مع دعم القياس المناسب ، والثانية - الكفاءة الصحية ، لذلك يجب أن يؤديها متخصصون حاصلون على شهادة في الصحة المهنية.

ملحوظة. يوصى بإشراك عمال الهندسة والفنيين والعلميين (الكيميائيون والفيزيائيون وعلماء الأحياء وعلماء البيئة ، وما إلى ذلك) في تقييم العلاقات العامة ، وكذلك استخدام بطاقات السلامة الكيميائية الدولية ، وأوراق المخاطر حسب المهنة ، وقواعد بيانات الكمبيوتر وبنوك البيانات والبرامج الرياضية وغيرها من التقنيات الحديثة.
إذا كان إجراء الدفع على الموقع نظام الدفعلم تكتمل ، نقدا
لن يتم خصم الأموال من حسابك ولن نتلقى تأكيدًا بالدفع.
في هذه الحالة ، يمكنك تكرار شراء المستند باستخدام الزر الموجود على اليمين.

حدث خطأ

لم يكتمل الدفع بسبب خطأ فني ، أموال من حسابك
لم يتم شطبها. حاول الانتظار بضع دقائق وكرر الدفع مرة أخرى.

إدارة المخاطر المهنيةهي مجموعة من الأنشطة المترابطة التي تشكل عناصر نظام إدارة حماية العمال وتشمل تدابير لتحديد وتقييم وتقليل مستويات المخاطر المهنية.

المخاطر المهنيةهو احتمال إلحاق ضرر بالصحة نتيجة التعرض لمواد ضارة و (أو) خطيرة عوامل الإنتاجفي أداء واجبات الموظف عقد التوظيفأو في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.

الغرض من إدارة المخاطر المهنيةهو ضمان سلامة وصحة الموظف في العملية نشاط العمل.

يعد تقييم المخاطر المهنية وإدارتها جزءًا لا يتجزأ من نظام إدارة حماية العمال بالمنظمة ، والذي يهدف إلى تشكيل وصيانة التدابير الوقائية لتحسين المخاطر والمخاطر ، بما في ذلك الوقاية من الحوادث والإصابات والأمراض المهنية.

عناصر نظام إدارة المخاطر المهنية:

1. سياسة وأهداف وبرامج إدارة المخاطر المهنية لتحقيقها

ثانيًا. تخطيط العمل على إدارة المخاطر المهنية

ثالثا. إجراءات نظام إدارة المخاطر المهنية

رابعا. مراقبة أداء نظام إدارة المخاطر المهنية

خامسا - تحليل أداء نظام إدارة المخاطر المهنية

متطلبات عناصر نظام إدارة المخاطر المهنية:

1. متطلبات سياسة وأهداف وبرامج إدارة المخاطر المهنية

ينبغي لسياسة إدارة المخاطر المهنية أن:

• يتوافق مع أنواع الأنشطة وطبيعة ومدى مخاطر صاحب العمل في مجال ظروف آمنةالعمل وصحة العمال.
• قم بتضمين الالتزامات لمنع الإصابات واعتلال صحة العمال ، والتحسين المستمر لنظام إدارة المخاطر المهنية (OHMS).
• قم بتضمين التزامات لضمان الامتثال للتشريعات المعمول بها والمتطلبات التنظيمية الأخرى المطبقة على صاحب العمل ، والمتعلقة بالمخاطر الحالية الناشئة عن الأنشطة والتي تؤثر على توفير ظروف عمل آمنة وصحة العمال.
• تمت مراجعتها بانتظام لضمان الامتثال المستمر للظروف المتغيرة ، وتوثيقها وتحديثها.
• كن في متناول جميع الموظفين ، بما في ذلك موظفي المقاولين ، وكن في أماكن يسهل الوصول إليها للتعرف عليها.

يجب أن تكون سياسة إدارة المخاطر المهنية لصاحب العمل جزءًا من سياسة السلامة المهنية.

يجب على صاحب العمل تحديد أهداف في مجال ضمان ظروف عمل آمنة وصحية لأنواع الأنشطة ذات الصلة والهيكل التنظيمي ، وضمان تحقيقها وتحديثها. عند تحديد الأهداف ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار قدراته التكنولوجية والمالية والإنتاجية ، فضلاً عن المخاطر المقدرة.

يجب على صاحب العمل تطوير وتنفيذ وصيانة البرامج المحدثة لتحقيق أهداف إدارة المخاطر المهنية. لهم لضمان ظروف عمل آمنة وصحة العمال.

يجب أن تتضمن برامج إدارة المخاطر المهنية ما يلي:

• تحديد المسؤولية والسلطة لتحقيق الأهداف بين المهنيين والمديرين الأفراد.
• التكنولوجية والمالية و وسائل الإنتاجلتحقيق الأهداف المحددة والحدود الزمنية التي يتعين فيها تحقيق هذه الأهداف.

يجب شرح أهداف وبرامج نظام إدارة المخاطر المهنية للموظفين على المستويات المناسبة ، بما في ذلك أثناء التدريب ، وتقديم المشورة ، وما إلى ذلك. يجب على صاحب العمل أن يراجع بانتظام تنفيذ البرامج على المستويات المناسبة ، وإذا لزم الأمر ، اتخاذ التدابير لتصحيحها.

2. متطلبات التخطيط لتنفيذ نظام إدارة المخاطر المهنية

يجب على صاحب العمل أن يخطط لأنشطة تشكيل وتنفيذ نظام إدارة المخاطر المهنية. يجب أن يعتمد التخطيط على نتائج التحليل معلومات اساسيةوالتي يتم إعدادها على مستوى صاحب العمل وعلى مستوى إداراته.

يجب أن يتضمن التخطيط تحليلاً للمدخلات الرئيسية التالية:

• بيانات عن الهيكل التنظيمي, عدد الموظفينوأنواع أنشطة المنظمة والعمل المنجز في مكان العمل وبيانات عن عملية الإنتاج والمعدات.
• نتائج تحليل إصابات العمل.
• نتائج تحليل الأمراض المهنية.
• نتائج الفحوصات الطبية الأولية والدورية.
• نتائج أنشطة تخفيف المخاطر السابقة.

يجب على صاحب العمل تعيين مسؤول مسؤول عن نظام إدارة المخاطر المهنية ومنحه المسؤوليات والحقوق اللازمة لعمله وتحديثه باستمرار. يجب على الشخص المسؤول عن نظام إدارة المخاطر المهنية أن يقدم إلى صاحب العمل تقريرًا عن أداء النظام من أجل تحليل أدائه واستخدامه كأساس لتحسين النظام.

يجب على صاحب العمل تعيين موظفين مسؤولين عن إجراء تحديد المخاطر وتقييم المخاطر في أماكن عمل صاحب العمل ، والتأكد من إنشاء مجموعات (فرق) لتحديد المخاطر وتقييم المخاطر.

يجب على صاحب العمل تعيين موظفين مسؤولين عن إجراء التدقيق الداخلي لنظام إدارة المخاطر المهنية في المنظمة والتأكد من إنشاء مجموعة من المتخصصين لإجراء عمليات التدقيق الداخلي بشكل مستمر وإعداد معلومات موضوعية لصاحب العمل من أجل تحليل الوظيفة نظام إدارة المخاطر من قبل صاحب العمل.

يجب على صاحب العمل تحديد مسؤوليات جميع المسؤولين الذين يتحملون مسؤولية إدارة المخاطر في الانقسامات الهيكلية، وكذلك في مجالات العمل ، مع مراعاة المتطلبات التشريعية والتنظيمية وغيرها من المتطلبات المطبقة على المنظمة.

يجب على صاحب العمل تحديد واجبات الموظف المسؤول عن تنظيم ومراقبة الحالة الصحية للموظفين ، كجزء من الفحوصات الطبية الدورية (المسوحات) ، لتقييم الحالة الصحية للموظفين لكشف وتحديد الانحرافات عن القاعدة.

ينشئ صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، هيئة إدارية (مجلس تنسيق ، إلخ) ، والتي تضمن تحليل أداء نظام إدارة المخاطر المهنية وتطوير قرارات إدارية مستنيرة.

3. متطلبات تنظيم وتنفيذ نظام إدارة المخاطر المهنية

كجزء من تنظيم وتنفيذ نظام إدارة المخاطر المهنية ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن ضمان عمل جميع الإجراءات اللازمة.

يجب على صاحب العمل التأكد من وجود الإجراءات التالية:

• تعليم وتدريب العاملين.
• تحديد المخاطر وتقييم المخاطر المهنية.
• إدارة المخاطر المهنية.
• توثيق نظام إدارة المخاطر المهنية.
• إعلام العمال ومشاركتهم.
• التأهب لحالات الطوارئ والاستجابة.

4. متطلبات مراقبة أداء نظام إدارة المخاطر المهنية

يجب على صاحب العمل ضمان السيطرة على أداء نظام إدارة المخاطر المهنية من خلال تنفيذ إجراءات المراقبة والتدقيق الداخلي للنظام.

يجب أن تشمل المراقبة المكونات الرئيسية التالية:

• مراقبة ظروف العمل وتقييم المخاطر المهنية.
• رصد (تقصي) الحوادث ، تدهور صحة العمال ، الأمراض ، الأمراض المهنية.
• رصد التناقضات في مجال ضمان ظروف العمل الآمنة وصحة العمال.
• برامج المراقبة لتحقيق الأهداف في مجال ضمان ظروف العمل الآمنة وصحة العمال.
• مراقبة برامج إعادة تأهيل العمال والتكاليف المالية المرتبطة بإلحاق الضرر بصحة العمال وسلامتهم.

تهدف عمليات المراجعة الداخلية (الشيكات) لنظام إدارة المخاطر المهنية إلى تقييم فعالية نظام إدارة المخاطر المهنية ككل. التدقيق الداخلي(التحقق) يجب أن يتم وفقاً لبرنامج التدقيق ومعايير التدقيق.

إذا كان لديك سؤال ، من في تيومين ومنطقة تيومين ، خانتي مانسي المستقل أوكروغ ، تختار YNAO المنهجية وتقيم المخاطر المهنية للموظفين ، يرجى الاتصال بمركز تيومين الأقاليمي لحماية العمال ، الذي يجري هذا التقييم.

حتى الآن ، تقييم المخاطر المهنية كجزء لا يتجزأ من نظام إدارة حماية العمال اجباريحدث للمنظمات ، بغض النظر عن الملكية والتنظيمية الأشكال القانونية. بعد دراسة المادة 212 من قانون العمل ، يدرك صاحب العمل أن إنشاء نظام إدارة حماية العمال مدرج في قائمة واجباته ، أي أنه من الضروري أن يكون لديك لائحة موثقة بشأن نظام إدارة حماية العمال (المشار إليها فيما يلي) إلى OSHMS) في منظمته ، تم تطويره على أساس توفير نموذجعلى نظام إدارة حماية العمل والمعتمد من قبل صاحب العمل.

يعد عدم وجود نظام OSMS موثق من قبل أي من أرباب العمل انتهاكًا لمتطلبات حماية العمل الواردة في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. عقوبة المخالفةالمقدمة من قبل الفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي - تحذير أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ 2000 إلى 5000 روبل ؛ على ال رواد الأعمال الأفراد، - من 2000 إلى 5000 روبل ؛ في القانونية الأشخاص - من 50000 إلى 80000 روبل ، مقابل انتهاك متكرر- فرض غرامة إدارية على المسؤولين تتراوح بين 30 ألف و 40 ألف روبل. أو فقدان الأهلية لمدة 1 إلى 3 سنوات ؛ لأصحاب المشاريع الفردية - من 30000 إلى 40000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛ على ال الكيانات القانونية- من 100000 إلى 200000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

الغرض من تقييم مستوى المخاطر المهنية هو ضمان سلامة الموظف والحفاظ عليه في سياق العمل ، حيث يوجد احتمال إصابة الموظف بمرض أو إصابة مهنية في مكان العمل.

لا ترتبك تقييم خاصظروف العمل (المشار إليها فيما يلي باسم SAUT) مع تقييم مستوى المخاطر المهنية للموظفين. يتم تنفيذ SOUT في مكان عمل محدد ، وعند تقييم المخاطر ، يتم تحديد المخاطر التي يتعرض لها الموظف خلال جميع أنشطته.

وفقًا للمادة 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي والمادة 3 قانون اتحاديرقم 125-FZ يحدد مؤشرين رئيسيين للمخاطر المهنية: حدوث مرض مهني نتيجة التعرض لـ HFPS (العوامل الضارة و (أو) الخطرة لبيئة العمل) والإصابة في حادث مرتبط بالإنتاج.

ANO "مركز تيومين الأقاليمي لحماية العمال" ، بصفته خبيرًا في مجال حماية العمال (منذ 2005) ، وضع منهجيته الفريدة لتقييم المخاطر المهنية وتنفيذها بنجاح في المنظمات مع التدريب المتزامن للمتخصصين والدعم اللاحق كامل فترة العمل معها.

بعد تقييم المخاطر المهنية باستخدام ANO "TMCOT" ، تحصل على:

• قائمة بالمخاطر المحتملة (تحديد المخاطر) الموجودة في المنظمة أثناء عملية العمل ؛
• تحديد شدة الضرر واحتمال حدوثه ؛
• تحديد حجم المخاطر (تقييم المخاطر) ؛
• تصنيف المخاطر حسب الأهمية ؛
• قائمة بتدابير إدارة المخاطر المهنية اللازمة لضمان سلامة وصحة الموظفين.

وبالتالي ، فإن تحديد وتحليل وتقييم المخاطر المهنية على المؤسسات الصناعيةوالمنظمات أنواع مختلفةأنشطة. تتضمن المخاطر المهنية نوعين من التقييمات: شدة الضرر واحتمالية حدوثه.

من خلال إعادة تقييم المخاطر المهنية بعد تدابير التخفيف ، يمكن للمرء تحليل فعاليتها.

ما العلاقة بين نظام إدارة المخاطر المهنية ونظام إدارة حماية العمال؟ دعونا نفكر بالتسلسل. وهكذا ، تحدد المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "SMS" وتشير كذلك إلى اللوائح النموذجية بشأن نظام إدارة حماية العمال. متخصص في قانون العملتمت الموافقة على الحكم النموذجي بموجب أمر وزارة العمل رقم 438 بتاريخ 19 أغسطس 2016 (المشار إليه فيما يلي باسم الحكم النموذجي) وهو إلزامي للمؤسسات من أي أشكال تنظيمية وقانونية ، وأشكال ملكية ، وأيضًا بغض النظر عن نوع النشاط وعدد العاملين. توضح الفقرة 29 من اللائحة النموذجية أن إدارة المخاطر المهنية هي جزء من نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين وأن صاحب العمل مطالب بتنظيم إدارة المخاطر المهنية.

من أين تبدأ إدارة المخاطر المهنية ، ما هي المنهجية التي يجب استخدامها في تقييم وإدارة المخاطر المهنية في حماية العمال ، وأين يمكن العثور على قائمة بأساليب تقييم مستويات المخاطر المهنية في المؤسسة ، وما هي معايير تقييم المخاطر المهنية ، وتكرارها لتقييم المخاطر المهنية ، ما هو إجراء تقييم مستوى المخاطر المهنية ومن يقوم بتركيبها؟

سنتلقى إجابات على هذه الأسئلة بالرجوع إلى الفقرة 33 من الحكم النموذجي. تتكون إدارة المخاطر المهنية من الأنشطة التالية (إجراء لتحليل وتقييم مستوى المخاطر المهنية):

أ) تحديد المخاطر ؛

ب) تقييم مستوى المخاطر المهنية.

ج) تقليل مستويات المخاطر المهنية.

عن طريق الاتصال بـ ANO "TMCOT" تحصل على تحليل و تحديد الكمياتالمخاطر المهنية ، وتتكون من المراحل التالية:

رقم 1 تمهيدي (تدريب) ،

# 2 وضع قائمة بالمخاطر من خلال فحص أماكن العمل ، والتواصل - إجراء مقابلات مع الموظفين ومراقبة تقدم عملية العمل ، جنبًا إلى جنب مع متخصص في خدمة OT ، وممثل عن صاحب العمل ،

رقم 3: دراسة تفصيلية لواجبات الموظفين وملاحظات التوقيت (إن وجدت).

رقم 4 تحديد المخاطر ،

رقم 5 تقييم المخاطر ، تصنيف المخاطر حسب الأهمية (الفئات) ،

# 6 تحديد المخاطر المتوسطة والعالية ،

# 7 وضع خطة لإدارة المخاطر.

نظام تقييم المخاطر المهنية عملية طويلة ومضنية إلى حد ما ، وكذلك مستمر. يقوم خبراء ANO "TMCOT" بإجراء تقييم للمخاطر المهنية من خلال التدريب المتزامن للمتخصصين في المنظمات ، مما يمنحك الفرصة في المستقبل للحصول على مجموعة من المستندات حول تقييم المخاطر وإدارة المخاطر المهنية وتعديل تقييمهم بشكل مستقل. التغييرات في المنظمة من أجل إنقاذ حياة وصحة الموظفين. بمعنى آخر ، تتلقى إرشادات بشأن تقييم المخاطر المهنية.

يساعد إدخال نظام إدارة المخاطر المهنية على تقليل عدد الحوادث والأمراض المهنية إلى الصفر ، ونتيجة لذلك ، التكاليف (الوقت والمال والعقلية) المرتبطة بها ، ويقلل من عدد عمليات التفتيش من قبل السلطات التنظيمية التي تعتمد عليها. مباشرة على فئات المخاطرتم تعيينه للمؤسسة وفقًا لـ "معايير تصنيف أنشطة الكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد الذين يعملون كأرباب عمل ضمن فئة مخاطر معينة" ، وهو ملحق للوائح إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية تحتوي على قواعد قانون العمل، وافق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 1 سبتمبر 2012 رقم 875 (تم تضمينه أيضًا في 1 مارس 2017 بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 فبراير 2017 رقم 197).