بيئة الإنتاج (العمل)يشمل كل ما يحيط بالشخص في هذه العملية نشاط العمل: معدات تقنيةالمنظمات ، وخصائص العمليات والإنتاج التكنولوجي ، وحالة المباني والهياكل والمرافق والمرافق ، والبيئة الصحية والصحية والجمالية ، والعلاقات في العمل الجماعي، مستوى المخاطر المهنيةبناءً على عوامل الإنتاج الخطرة والضارة المحددة ، إلخ.

عوامل الإنتاج الخطرة والضارة

المادة 209 قانون العمليحتوي الاتحاد الروسي على مفاهيم عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة:

• عامل الإنتاج الضار- هذا عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على العامل إلى الإصابة بمرض.
• عامل الإنتاج الخطير- هذا عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى إصابته.

اعتمادًا على الخصائص الكمية ومدة العمل وظروفه ، يمكن أن تصبح بعض عوامل الإنتاج الضارة خطيرة.

وفقًا لـ GOST 12.0.003-2015 “SSBT. عوامل الإنتاج الخطرة والضارة. التصنيف "(المشار إليه فيما يلي بـ GOST 12.0.003-2015) والمبدأ التوجيهي R 2.2.2006-05" إرشادات للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل و عملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل "(المشار إليها فيما يلي بالمبدأ التوجيهي R 2.2.2006-05) ، يتم عادةً تصنيف العوامل الخطرة والضارة لبيئة الإنتاج (العمل) وفقًا لطبيعة تأثيرها على: الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية و نفسية فيزيولوجية.

1. العوامل الفيزيائية الخطرة والضارة

العوامل الفيزيائية المؤذية لبيئة العمل:

• زيادة أو انخفاض درجة حرارة الهواء في منطقة العمل ؛
• زيادة الرطوبة وسرعة الهواء.
• الإشعاع الحراري - الحمل الحراري للوسيط (مؤشر THC) ؛
• المجالات الكهرومغناطيسية غير المؤينة (EMF) والإشعاع والمجال الكهروستاتيكي ؛
• مجال مغناطيسي دائم (بما في ذلك hypogeomagnetic) ؛
• المجالات الكهربائية والمغناطيسية للتردد الصناعي (50 هرتز) ؛
• النطاق العريض EMF الذي تم إنشاؤه بواسطة الكمبيوتر الشخصي ؛
• الإشعاع الكهرومغناطيسي لنطاق الترددات الراديوية ؛
• نبضات كهرومغناطيسية ذات النطاق العريض ؛
• الإشعاع الكهرومغناطيسي للمدى البصري (بما في ذلك الليزر والأشعة فوق البنفسجية) ؛
• إشعاعات أيونية؛ ضوضاء صناعية
• الموجات فوق الصوتية والموجات فوق الصوتية.
• الاهتزاز (محلي ، عام) ؛
• الهباء الجوي (الغبار) ذات التأثير الليفي في الغالب ؛
• الإضاءة الطبيعية (نقص أو قصور) ؛
• الإضاءة الاصطناعية (الإضاءة غير الكافية ، نبض تدفق الضوء ، السطوع المفرط ، التوزيع غير المتكافئ للسطوع ، الوهج المباشر والانعكاس) ؛
• الجسيمات المشحونة كهربائيا من الهواء - أيونات الهواء.

العوامل الفيزيائية الخطرة لبيئة العمل:

• آلات وآليات متحركة ؛
• أجهزة الرفع والنقل والبضائع المنقولة ؛
• أجزاء متحركة لمعدات الإنتاج ؛
• كهرباء؛
• زيادة أو انخفاض درجة حرارة أسطح المعدات والمواد ؛
• موقع مكان العمل على ارتفاع ، إلخ.

2. العوامل الكيميائية الخطرة والضارة

عوامل الإنتاج الخطرة والضارة كيميائيا: مواد كيميائية، والمخاليط ، بما في ذلك بعض المواد ذات الطبيعة البيولوجية (المضادات الحيوية ، والفيتامينات ، والهرمونات ، والإنزيمات ، ومستحضرات البروتين) التي يتم الحصول عليها بالتخليق الكيميائي و (أو) للتحكم في الطرق المستخدمة تحليل كيميائي، العديد من الأبخرة والغازات والغبار ، والتي ، وفقًا لطبيعة تأثيرها على جسم الإنسان ، تنقسم إلى سامة عامة ، ومهيجة ، ومسببة للحساسية (تسبب أمراض الحساسية) ، ومسرطنة (تسبب تطور الأورام) ، ومطفرة (مسببة وراثية) تغيرات في الجسم) وتؤثر على الوظيفة الإنجابية (تعمل على الخلايا الجنسية في الجسم).

3. العوامل البيولوجية الخطرة والضارة

عوامل الإنتاج الخطرة والضارة بيولوجيا: الكائنات الحية الدقيقة - المنتجة ، والخلايا الحية والجراثيم الموجودة في المستحضرات البكتيرية ، والكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض (البكتيريا ، والفيروسات ، والريكتسيا ، واللولبيات ، والفطريات ، والأوليات) ومنتجاتها الأيضية ، وكذلك الكائنات الحية الدقيقة (النباتات والحيوانات).

4. العوامل النفسية الخطيرة والضارة

عوامل الإنتاج النفسية والفسيولوجية الخطرة والضارة (شدة العمل وشدته): النشاط البدني (الثابت والديناميكي) والحمل النفسي العصبي (الإجهاد الذهني ، إجهاد المحللين ، رتابة العمل ، الحمل العاطفي الزائد).

المعايير الصحية لظروف العمل

يتم تطبيع جميع عوامل بيئة الإنتاج من أجل وضع معايير صحية. تقع ذروة مفهوم التعرض العتبة للعوامل الضارة في منتصف القرن الماضي. يهدف مفهوم التعرض العتبة للعوامل الضارة في بيئة العمل إلى الامتثال للمعايير الصحية لظروف العمل ، والتي تشمل:

• MPC- التركيز الأقصى المسموح به للمواد الكيميائية ؛
• جهاز التحكم- الحد الأقصى المسموح به من التلوث المادي ؛
• PDZ- القيمة القصوى المسموح بها ؛
• SDA- الجرعة القصوى المسموح بها من العوامل الخطرة.

تم إنشاء الحد الأقصى للتركيزات المسموح بها (MACs) على أساس أن هناك قيمة حدية معينة لعامل ضار ، والتي دونها يكون من الآمن تمامًا البقاء في منطقة معينة أو استخدام المنتج.

لتأسيس MPC ، استخدم طرق الحساب، ونتائج التجارب البيولوجية ، وكذلك مواد الملاحظات الديناميكية للحالة الصحية للزيزفون المعرضة للمواد الضارة. لإنشاء MPC ، يتم استخدام طرق الحساب ونتائج التجارب البيولوجية وكذلك مواد الملاحظات الديناميكية للحالة الصحية للأشخاص المعرضين للمواد الضارة. في الآونة الأخيرة ، تم استخدام طرق النمذجة الحاسوبية باستخدام قواعد البيانات أو أنظمة المعلومات التنبؤية ، والاختبار الأحيائي على كائنات مختلفة ، وما إلى ذلك على نطاق واسع.

يتم حساب معايير MPC للملوثات وفقًا لمحتواها في الهواء الجوي والتربة والماء ويتم تعيينها لكل مادة ضارة (أو كائن حي دقيق) على حدة. يتم تعيين قيم MPC بناءً على تأثير المواد الضارة على البشر ، ويتم قبول هذه القيم عمومًا للمنطقة بأكملها ومنطقة المياه. الاتحاد الروسي.

تختلف مستويات MPC لنفس المادة باختلاف الكائنات البيئية:

• بالنسبة للهواء الجوي للمناطق المأهولة بالسكان والأماكن المغلقة ، تم تعيين دول البحر المتوسط ​​الشريكة. - المتوسط ​​اليومي ، MPC m.r. - لمرة واحدة كحد أقصى ؛
• لهواء منطقة العمل MPC r.z. - في منطقة العمل ، MPC r.s. - متوسط ​​التحول في منطقة العمل ؛
• بالنسبة للبيئة المائية ، MPC v1 - المسطحات المائية من الفئة الأولى لاستخدام المياه ، MPC v2 - المسطحات المائية من الفئة الثانية لاستخدام المياه ، MPC للمزارع السمكية - لخزانات مصايد الأسماك ؛
• MPC p. - للتربة ؛
• MPC ص ص - للطعام.

يتم تعيين الحد الأقصى لقيمة MPC لمرة واحدة لمنع ردود الفعل الانعكاسية البشرية أثناء التعرض قصير المدى للشوائب. تم تعيين متوسط ​​القيمة اليومية لـ MPC لمنع التأثيرات السامة والمسرطنة والمطفرة لمادة ما على جسم الإنسان.

المعايير الصحية لظروف العمل (MPC ، MPD)- هذه هي مستويات العوامل الضارة لبيئة العمل ، والتي يجب أن تعمل خلال اليوم (ما عدا عطلات نهاية الأسبوع) لمدة ثماني ساعات ، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، خلال تجربة العمل بأكملها ، لا ينبغي أن تسبب أمراضًا أو انحرافات في حالة تم الكشف عن الصحة الأساليب الحديثةالبحث ، في عملية العمل أو في المدى الطويل للأجيال الحالية واللاحقة. الامتثال للمعايير الصحية لا يستبعد المشاكل الصحية لدى الأشخاص الذين يعانون من فرط الحساسية.

القيمة القصوى المسموح بها لعامل خطر الحريق (IDZ OFP)- هذه هي قيمة عامل الحريق الخطير ، الذي لا يؤدي تأثيره على الشخص خلال الفترة الحرجة للحريق إلى الإصابة أو المرض أو الانحراف في الحالة الصحية لفترة زمنية محددة معيارياً ، والتأثير على القيم الماديةلا يؤدي إلى فقدان وظائفهم المستهدفة أو صفات المستهلك. تُفهم المدة الحرجة للحريق على أنها الوقت الذي يتم خلاله الوصول إلى القيمة القصوى المسموح بها لعامل الحريق الخطير.

الجرعات القصوى المسموح بها (SDA) للإشعاع المؤين- هذا هو المعيار الصحي الذي ينظم أعلى قيمة مسموح بها لجرعة فردية مكافئة في جسم الإنسان بأكمله أو في الأعضاء الفردية ، والتي لا تسبب تغيرات عكسية في الحالة الصحية للأشخاص الذين يعملون مع مصادر الإشعاع المؤين.

تم تحديد هذا المعيار بموجب القانون. في الاتحاد الروسي ، الإجراءات القانونية التنظيمية الرئيسية في مجال السلامة الإشعاعية هي القانون الاتحاديبتاريخ 09.01.1996 N 3-FZ "بشأن السلامة الإشعاعية للسكان" (المشار إليها فيما بعد بقانون السلامة الإشعاعية للسكان) ، San Pi N 2.6.1. 2523-09 "معايير السلامة من الإشعاع (NRB-99/2009)" و SP 2.6.1. 2612-10 "القواعد الصحية الأساسية لضمان السلامة الإشعاعية (OSPORB-99/2010)".

يعتبر عمل الإشعاع المؤين عملية معقدة ، وعند تعرضه لجسم الإنسان ، يمكن أن يتسبب في نوعين من التأثيرات ، وهما الطب السريريالمتعلقة بالأمراض:

• حتمية(تم تحديدها سببيًا) آثار العتبة (المرض الإشعاعي ، الحرق الإشعاعي ، إعتام عدسة العين الإشعاعي (تغيم العدسة) ، العقم الإشعاعي ، الحالات الشاذة في نمو الجنين ، إلخ) ، والتي يُفترض وجود عتبة فيما يتعلق بها ، أدناه التي يكون التأثير غائبًا ، وما فوق - شدة التأثير تعتمد على الجرعة ؛
• العشوائية(عشوائية ، احتمالية) تأثيرات غير عابرة (أورام خبيثة ، ابيضاض الدم ، أمراض وراثية) ، يتناسب احتمالها مع الجرعة والتي تعتمد شدة المظاهر فيها على الجرعة.

في تجارب البيولوجيا الإشعاعية على المستويين الخلوي والجزيئي ، تم عرض إمكانية حدوث تأين منفرد للتسبب في انتهاك بعض الآليات الوراثية. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل استبعاد احتمال حدوث اضطرابات في الهياكل الخلوية عند الجرعات المنخفضة من الإشعاع والتأثيرات الجسدية العشوائية والجينية التي تسببها هذه الاضطرابات.

في حالة عدم وجود دليل مباشر على تأثير التعرض لجرعات منخفضة أو سلامة هذا التعرض ، ومع الأخذ في الاعتبار الحاجة إلى نهج إنساني دقيق لتوحيد التعرض للإشعاع عند تطوير معايير الأمان الإشعاعي ، تم اقتراح فرضية أن هناك لا توجد عتبة للتأثيرات العشوائية للتعرض وفقًا للعلاقة الخطية بين الجرعة والتأثير في منطقة الجرعات الصغيرة. تم تبني هذه الفرضية ، في شكل مفهوم رسمي ، من قبل اللجنة الدولية للحماية من الإشعاع ولجنة الأمم المتحدة العلمية المعنية بآثار الإشعاع الذري كأساس لتقييم الضرر الناجم عن استخدام الإشعاع المؤين والتنبؤ به ولتنفيذ التطورات العملية. في مجال الحماية من الإشعاع. في أغلب الأحيان ، تسمى هذه الفرضية مفهوم العلاقة الخطية غير العتبة للجرعة والاستجابة.

جميع معايير النظافة لها ما يبررها مع مراعاة وردية عمل مدتها 8 ساعات. مع نوبة أطول ، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، في كل حالة محددة ، يجب الاتفاق على إمكانية العمل مع الإدارة الإقليمية في Rospotrebnadzor ، مع مراعاة المؤشرات الصحية للعمال (وفقًا لـ فحوصات طبية دوريةإلخ) ، ووجود شكاوى حول ظروف العمل والالتزام الإجباري بمعايير النظافة.

وتجدر الإشارة إلى أن تجاوز المعايير الصحية في عملية النشاط العمالي للعمال يؤدي إلى زيادة حوادث العمل والأمراض المهنية والأمراض المرتبطة بالعمل وفقدان القدرة على العمل والقدرة المهنية على العمل لعدد كبير من العمال. .

تؤثر حالة بيئة الإنتاج بشكل كبير على الأداء البشري ، ويرجع ذلك أساسًا إلى التغيرات في ميزان تكاليف الطاقة. تؤدي ظروف العمل غير المواتية إلى زيادة تكاليف الطاقة لعملية التمثيل الغذائي الأساسية ومقاومة جسم الإنسان للتأثيرات الخارجية ، وتشكل موقفًا سلبيًا تجاه العمل. وفقًا لذلك ، يتم تقليل إمكانيات استهلاك الطاقة لأداء إجراءات العمل ، مما يؤدي أيضًا إلى انخفاض في القدرة على العمل. لا يتم استبعاد الانخفاض في المقاومة الكلية لجسم الإنسان ، مما يؤدي إلى تطور كل من الأمراض المهنية والعامة.

انخفاض في مستوى الكفاءة ، وضياع الوقت بسبب المرض والإصابة ، وزيادة الوقت الذي يقضيه في الراحة ، وزيادة العيوب وانخفاض جودة المنتج ، وظهور معدل دوران مفرط للموظفين بسبب ظروف العمل غير المرضية ، وهذا هي ليست قائمة كاملة من عواقب بيئة الإنتاج غير المواتية التي تؤدي إلى انخفاض في كفاءة أنشطة المنظمات.

يجب ألا ننسى الضرر الاجتماعي الهائل: تدهور صحة العمال (وغالبًا نتيجة لذلك ، نسلهم) ، فقدان جزئي أو كامل للقدرة على العمل نتيجة الإصابات والأمراض ، انخفاض في دافعية العمل ، انخفاض في مستويات الدخل والاستهلاك للأشخاص الذين فقدوا قدرتهم على العمل قبل الأوان وأسرهم. هذا هو السبب في مشاكل تكوين صحي و ظروف آمنةالعمل ذات أهمية خاصة في بلدنا.

اختبار

لتحليل ظروف العمل في الصناعة من حيث الضرر وخطر العوامل في بيئة العمل ، وشدة وشدة عملية العمل (لتحليل من أجل دراسة الحالة)

تلعب ظروف العمل دورا هامافي حياة الشخص العملية. ظروف العمل هي مزيج من عوامل بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء وصحة الموظف. من أهم مكونات حماية العمال الحماية من المخاطر الصناعية - أي العوامل التي تؤثر سلبًا على صحة العمال. تنقسم ظروف العمل إلى 4 فئات:

ب ظروف العمل المثلى (الدرجة الأولى) - الظروف التي في ظلها

يتم الحفاظ على صحة الموظفين ويتم إنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الكفاءة. يتم وضع المعايير المثلى لعوامل الإنتاج للبارامترات المناخية وعوامل عملية العمل.

ل ظروف العمل المسموح بها (الدرجة الثانية) - تتميز بهذا

يتم استعادة مستوى العوامل البيئية وعملية العمل ، والتي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها في أماكن العمل ، والتغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم أثناء الراحة المنظمة أو مع بداية التحول التالي ويجب ألا يكون لها أي تأثير سلبي التأثير على صحة العمال على المدى القريب والبعيد. يتم تصنيف ظروف العمل المسموح بها على أنها آمنة بشكل مشروط.

(ب) ظروف العمل الضارة (الدرجة الثالثة) - تتميز بوجودها

عوامل الإنتاج الضارة التي تتجاوز المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل. تنقسم ظروف العمل الضارة وفقًا لدرجة الإفراط في معايير النظافة وشدة التغيرات في جسم العمال إلى 4 درجات من الضرر:

الدرجة الأولى من الدرجة الثالثة - تتميز ظروف العمل بمثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة عن المعايير الصحية التي تسبب تغيرات وظيفية يتم استعادتها مع فترة أطول (من بداية التحول التالي) من انقطاع الاتصال بالعوامل الضارة و زيادة مخاطر الإضرار بالصحة ؛

الدرجة الثانية من الدرجة الثالثة - ظروف العمل التي يؤدي فيها مستوى العوامل الضارة إلى تغيرات وظيفية مستمرة ، تؤدي في معظم الحالات إلى زيادة معدلات الاعتلال المهني ، إلى ظهور علامات أولية أو أشكال خفيفة من الأمراض المهنية التي تحدث بعد فترة طويلة العمل (غالبًا بعد 15 عامًا أو أكثر) ؛

الدرجة الثالثة من الدرجة الثالثة - ظروف العمل التي تتميز بمثل هذا المستوى من العوامل الضارة ، والتي يؤدي تأثيرها إلى الإصابة بأمراض مهنية خفيفة ومتوسطة الخطورة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) خلال فترة العمل ، نمو الأمراض المزمنة (الناجمة عن الإنتاج) ، بما في ذلك زيادة مستويات المراضة مع إعاقة مؤقتة ؛

الدرجة الرابعة من الدرجة الثالثة - ظروف العمل التي يمكن أن تحدث فيها أشكال حادة من الأمراض المهنية (مع فقدان القدرة العامة على العمل) ، وهناك زيادة كبيرة في عدد الأمراض المزمنة و مستوى عالمراضة مع إعاقة مؤقتة.

(ب) ظروف العمل الخطرة (الشديدة) (الدرجة الرابعة) -

تتميز بمستويات عوامل الإنتاج ، التي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة ، وخطرًا كبيرًا للإصابة بإصابات مهنية حادة ، بما في ذلك في الأشكال الشديدة.

عوامل بيئة العمل تشمل: بارامترات المناخ المحلي. محتوى المواد الضارة في هواء منطقة العمل ؛ مستوى الضوضاء والاهتزاز والأشعة تحت الحمراء والموجات فوق الصوتية والإضاءة وما إلى ذلك.

الشكل 1 العناصر الرئيسية التي تميز ظروف العمل في الإنتاج.

يتم تحديد عملية العمل من خلال مؤشرات شدة وشدة العمل. في التقييم العام ، تنقسم عوامل بيئة العمل إلى:

· عامل الإنتاج الخطير هو أحد عوامل البيئة وعملية المخاض ، والذي يمكن أن يسبب مرضًا حادًا أو تدهورًا حادًا مفاجئًا في الصحة ، وحتى الموت.

عامل الإنتاج الضار هو عامل من عوامل البيئة وعملية العمل ، والتي ، في ظل ظروف معينة (الشدة ، والمدة ، وغيرها) ، يمكن أن تسبب أمراضًا مهنية ، وإعاقة مؤقتة أو دائمة ، وتزيد من تواتر الأمراض الجسدية والمعدية ، وتؤدي إلى لضعف صحة النسل.

شدة المخاض هي سمة من سمات عملية المخاض ، وتعكس العبء على الجهاز العضلي الهيكلي والأنظمة الوظيفية للجسم (القلب والأوعية الدموية ، والجهاز التنفسي ، وما إلى ذلك). مؤشرات شدة العمل هي الحمل الديناميكي البدني ، وكتلة (وزن) الحمل التي يتم رفعها وتحريكها ، والعدد الإجمالي لحركات العمل النمطية ، وحجم الحمل الساكن ، ووضعية العمل ، وميول الجسم ، والحركات في الفضاء.

· كثافة اليد العاملة هي سمة من سمات عملية العمل ، حيث تعكس الحمل بشكل أساسي على الجهاز العصبي المركزي والأعضاء الحسية والنطاق العاطفي للعامل ودرجة خطورته. المؤشرات التي تميز شدة العمل: الأحمال الذهنية والحسية والعاطفية ودرجة رتابة الأحمال وطريقة التشغيل ومدة وكثافة الحمل الفكري (وفق مقاييس خاصة).

إذا قمنا ، على سبيل المثال ، بتحليل ظروف العمل في صناعة الطباعة من حيث الضرر والخطر من العوامل في بيئة العمل ، وشدة وشدة عملية العمل ، ثم على أساس أمر لجنة الدولة لأوكرانيا بشأن الأمن الصناعيويحدد قانون حماية العمال بتاريخ 03 ديسمبر 2007 رقم 287 قواعد حماية العمل للمؤسسات والمنظمات العاملة في صناعة الطباعة:

يجب أن تكون معايير المناخ الصحي (درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء) في أماكن العمل متوافقة مع متطلبات GOST 12.1.005-88 و DSN 3.3.6.042-99 "المعايير الصحية الحكومية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، المعتمدة بالقرار رئيس أطباء صحة الدولة أوكرانيا بتاريخ 01.12.99 رقم 42.

· يجب ألا تتجاوز شدة الأشعة تحت الحمراء من المعدات الساخنة والتشمس في أماكن العمل المعايير المحددة في GOST 12.1.005-88 SSBT "المتطلبات الصحية العامة للهواء في منطقة العمل" و DSN 3.3.6.042-99.

يجب ألا تتجاوز درجة حرارة أسطح المعدات المسخنة التي يمكن لمسها 43 درجة مئوية ، وفقًا لـ DSTU EN 563-2001 "سلامة الآلات. درجات حرارة الأسطح التي يمكن لمسها. بيانات مريحة لتحديد حدود درجة حرارة الأسطح الساخنة (EN 563: 1994 ، IDT) ". يجب تزويد أجهزة التسخين وعناصر المعدات التي تزيد درجة حرارة سطحها الخارجي عن 43 درجة مئوية مع عزل حراري أو سياج وطلاء إشارة عليها وفقًا لـ GOST 12.4.026-76.

· يجب استخدام الإضاءة الطبيعية قدر الإمكان في المباني والمباني الإنتاجية والملحقة.

· يجب ألا يتجاوز مستوى الاهتزاز الذي يؤثر على العمال في مكان العمل القيم الواردة في معايير الصحة الحكومية 3.3.6.039-99 "المعايير الصحية الحكومية للاهتزاز الصناعي العام والمحلي" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس أطباء الدولة للصحة العامة أوكرانيا بتاريخ 01.12.99 رقم 39.

· يجب ألا يتجاوز مستوى الضوضاء المسموح به في أماكن العمل قيم DSN 3.3.6.037-99 "المعايير الصحية للضوضاء الصناعية والموجات فوق الصوتية والموجات فوق الصوتية" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار رئيس أطباء الصحة الحكومية في أوكرانيا بتاريخ 01.12.99 لا .37.

تحليل ظروف العمل بناءً على شهادة مكان عمل الجراح

الفعلي و القيم القياسيةالمعلمات المقاسة: مؤشرات شدة عملية العمالة فئة ظروف العمل 1 2 3.1 3.2 3 ...

اعتماد أماكن العمل حسب ظروف العمل بالمنشأة

في سياق دراسة العوامل ، يتم تحديد ما يلي: - عوامل الإنتاج المميزة لكل مكان عمل ...

سلامة الحياة مثل الانضباط الأكاديمي

ظروف العمل هي مزيج من عوامل بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على صحة وأداء الشخص في عملية العمل ...

يتم تقييم شدة عملية العمل وفقًا لهذه "المعايير الصحية لتقييم ظروف العمل من حيث الضرر وخطر العوامل في بيئة العمل ، وشدة وشدة عملية العمل" ...

أمان العمليات التكنولوجيةوالمعدات في مكان عمل نجار في الشركة ذات المسؤولية المحدودة "TD Igrinskiy lespromkhoz"

يتم تقييم شدة عملية العمل وفقًا لهذه "المعايير الصحية لتقييم ظروف العمل من حيث الضرر وخطر العوامل في بيئة العمل ، وشدة وشدة عملية العمل" ...

معدات الحماية الفردية والجماعية

بيئة الإنتاج هي المساحة التي يتم فيها تنفيذ نشاط العمل البشري. عناصر بيئة الإنتاج: - عناصر العمل. - وسائل العمل (الأدوات ، المعدات التكنولوجية ، الآلات ، إلخ ...

تصنيف ظروف العمل وفحصها

الجماعية و الوسائل الفرديةالحماية

سلامة العمل الخطرة والخطيرة تعطي الممارسة البشرية التي تعود إلى قرون أساسًا للتأكيد ، الذي شكل الأساس للبديهية الرئيسية لسلامة الحياة ، أن أي نشاط يحتمل أن يكون خطيرًا ...

الوسائل الجماعية والفردية لحماية العمال

من أهم شروط الحياة الطبيعية للإنسان عند الأداء وظائف مهنيةهو الحفاظ على التوازن الحراري للجسم ...

1. الأحمال الذكية. تعتبر الأحمال الفكرية عملية العمل من وجهة نظر نشاطها العقلي. هم خبراء ...

طرق تقييم كثافة اليد العاملة

ترتبط القيمة الكمية أو وصف الخبير التفصيلي لكل عامل بالجدول 4.9. GK R.2.2.755-99 ويتلقى الدرجة المقابلة ؛ يتم إدخال البيانات في البروتوكول النهائي (الملحق 4). - عوامل...

تقييم العوامل الخطرة والضارة في مكان عمل مدرس الكيمياء

يتم إجراء التقييم العام لشدة عملية العمل على النحو التالي. بغض النظر عن المهنة ، يتم أخذ جميع المؤشرات الـ 22 المذكورة أعلاه في الاعتبار ...

الغبار الصناعي ، آثاره على الجسم ، الإجراءات الوقائية

في عملية النشاط العمالي في منطقة العمل ، تنشأ عوامل إنتاج ضارة وخطيرة تؤثر على الشخص. عامل الإنتاج الخطير - عامل الإنتاج ...

محطة توليد الطاقة عامل ميندر إمدادات الوقود تم تصميم مكان عمل جهاز تغذية الوقود الآلي للتحكم في المعدات من لوحة التحكم في إمداد الوقود ...

تطوير تدابير لتحسين ظروف عمل عامل التنقيب في متجر إمداد الوقود في OAO OGK-6 في محطة توليد كهرباء مقاطعة Novocherkassk

العنصر الوظيفي الرئيسي في مكان عمل ميندر إمداد الوقود الآلي هو اللوحات الرأسية التي يتم تركيب أجهزة عرض المعلومات عليها في شكل أجهزة تسجيل وإشارة (موازين الحرارة ...

أسئلة الاختبار:

اذكر الأسباب الرئيسية لإصابات العمل والأمراض المهنية. تحديد حادث ومرض مهني.

صياغة بديهية حول الخطر المحتمل لنشاط الحياة. كيف يتم حل قضية سلامة الإنتاج في صناعة الغاز؟

ما المقصود بحماية العمال؟ صياغة المهام الرئيسية لحماية العمال.

إعطاء تصنيف لعوامل الإنتاج الضارة والخطيرة. قم بعمل تسمية للأخطار لمُجرب الغاز.

ضع قائمة بأكثر الوظائف خطورة المؤسسات الصناعية. تحديد الخطر والإصابة والسلامة المهنية.

المحاضرة 2. "أنواع وشروط العمل"

تصنيف ظروف العمل حسب شدة وشدة عملية العمل

إذا تم تنفيذ النشاط العمالي للشخص في الإنتاج ، فيتم استدعاؤه نشاط الإنتاج.

نشاط الإنتاج- هذه مجموعة من إجراءات العمال الذين يستخدمون وسائل العمل اللازمة لتحويل الموارد إلى منتجات نهائية ، بما في ذلك الإنتاج والمعالجة أنواع مختلفةالمواد الخام والبناء وتقديم أنواع مختلفة من الخدمات.

يمكن تقسيم نشاط العمل إلى عمل بدني وعقلي.

عمل بدنييتميز في المقام الأول بزيادة الحمل العضلي على الجهاز العضلي الهيكلي وأنظمته الوظيفية - الجهاز القلبي الوعائي والجهاز العصبي العضلي ، يحفز عمليات التمثيل الغذائي في الجسم ، ولكن في نفس الوقت يمكن أن يكون له عواقب سلبية ، مثل أمراض الجهاز العضلي الهيكلي ، خاصة إذا كان كذلك غير منظم بشكل صحيح أو شديد الكثافة للجسم.

عمل ذهنييرتبط باستقبال المعلومات ومعالجتها ويتطلب توترًا في الانتباه والذاكرة وتنشيط عمليات التفكير ، ويرتبط بزيادة الضغط العاطفي. يتميز المخاض العقلي بانخفاض النشاط الحركي - نقص الحركة. قد يكون نقص الحركة شرطًا لتشكيل اضطرابات القلب والأوعية الدموية عند البشر. الإجهاد العقلي المطول له تأثير سلبي على النشاط العقلي - تتدهور وظائف الانتباه والذاكرة والإدراك البيئي.

أرز. 1. أنواع النشاط العمالي.

ترتبط حياة الإنسان بتكاليف الطاقة: فكلما زاد النشاط ، زادت تكاليف الطاقة. لذلك ، عند القيام بعمل يتطلب نشاط عضلي كبير ، تكون تكاليف الطاقة 20 ... 25 ميجا جول أو أكثر في اليوم.

العمل الميكانيكيتتطلب طاقة أقل وأحمال عضلية أقل. ومع ذلك ، فإن العمل الميكانيكي يتميز بسرعة أكبر ورتابة الحركات البشرية. يؤدي العمل الرتيب إلى التعب السريع وانخفاض الانتباه.

العمل على خط التجميعتتميز بسرعة أكبر وتوحيد الحركة. يقوم الشخص الذي يعمل على ناقل بإجراء عملية واحدة أو أكثر ؛ نظرًا لأنه يعمل في سلسلة من الأشخاص الذين يؤدون عمليات أخرى ، يتم تنظيم وقت إجراء العمليات بشكل صارم. هذا يتطلب توترًا عصبيًا كبيرًا ، بالاشتراك مع السرعه العاليهالعمل ورتيبه يؤدي إلى الإرهاق العصبي السريع والتعب.

على ال شبه آلي وآليالإنتاج وتكاليف الطاقة وكثافة العمالة أقل من تلك الموجودة على الحزام الناقل. يتكون العمل من الصيانة الدورية للآليات أو أداء عمليات بسيطة - توريد المواد المعالجة ، وتشغيل الآليات أو إيقاف تشغيلها.

نماذج العمل الفكري (العقلي)متنوع - عامل ، إداري ، إبداعي ، عمل المعلمين والأطباء والطلاب. يتميز عمل المشغل بمسؤولية كبيرة وضغط عاطفي عصبي مرتفع. يتميز عمل الطلاب بتوتر الوظائف العقلية الرئيسية - الذاكرة والانتباه ووجود المواقف العصيبة المرتبطة بالاختبارات والامتحانات والاختبارات.

أكثر أشكال النشاط العقلي تعقيدًا - عمل ابداعي(عمل العلماء والمصممين والكتاب والملحنين والفنانين). يتطلب العمل الإبداعي إجهادًا عصبيًا - عاطفيًا كبيرًا ، مما يؤدي إلى زيادة ضغط الدم ، وتغيير في مخطط القلب الكهربائي ، وزيادة استهلاك الأكسجين ، وزيادة درجة حرارة الجسم وتغيرات أخرى في عمل الجسم بسبب زيادة الحمل العصبي العاطفي .

يتم تنفيذ أنشطة الإنتاج في منطقة العمل.

منطقة العملتسمى المساحة (حتى 2 م) فوق الأرضية أو المنصة ، حيث توجد أماكن إقامة دائمة أو مؤقتة للعمال.

منطقة العمليتم تعريفه بواسطة أقواس يمكن وصفها بواسطة يد تدور عند الكتف أو الكوع على مستوى سطح العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب بالضرورة دمج منطقة العمل مع منطقة ملائمة للعين البشرية. منطقة العمل المثالية تتبع العامل وتوجد أينما كان يعمل. يجب أن يؤخذ أعلى ارتفاع متاح للرجال والنساء يساوي 1800 ... 2000 ملم. والارتفاع المريح في حدود 900 ... 1500 ملم.

أرز. 2 تصنيف ظروف العمل حسب الخطورة

عوامل عملية العمل التي تميز شدة العمل البدني هي في الأساس جهود العضلات وتكاليف الطاقة: الحمل الديناميكي البدني ، ووزن الحمل الذي يتم رفعه وتحريكه ، وحركات العمل النمطية ، والحمل الثابت ، ووضعيات العمل ، وميول الجسم ، والحركة في الفضاء.

عوامل عملية العمل التي تميز كثافة العمل هي العبء العاطفي والفكري على المحللين البشريين (السمعي ، البصري ، إلخ) ، رتابة الأحمال ، وطريقة العمل.

ينقسم العمل وفقًا لشدة عملية العمل إلى الفئات التالية: خفيف (ظروف العمل المثلى من حيث النشاط البدني) ، معتدل (ظروف العمل المسموح بها) وثلاث درجات ثقيلة (ظروف العمل الضارة).

معايير تعيين العمالة لفئة معينة هي: كمية العمل الميكانيكي الخارجي (بالكيلو جرام) المنفذة لكل نوبة ؛ يتم رفع كتلة الحمل ونقله يدويًا ؛ عدد حركات العمل النمطية لكل نوبة قيمة الجهد الإجمالي (بالكيلوغرام ق) المطبق في كل نوبة لتثبيت الحمل ؛ وضع عمل مريح عدد الانحناءات القسرية في كل نوبة وعدد الكيلومترات التي يجبر الشخص على قطعها عند القيام بعمل. قيم هذه المعايير للنساء 40 ... 60٪ أقل من الرجال.

على سبيل المثال ، بالنسبة للرجال ، إذا كانت كتلة الأوزان التي تم رفعها وتحريكها (لا تزيد عن مرتين في الساعة) تصل إلى 15 كجم - عمل خفيف ، حتى 30 كجم - معتدل ، أكثر من 30 كجم - ثقيل. للنساء ، على التوالي - 5 و 10 كجم.

يتم تقييم فئة شدة العمل البدني على أساس مراعاة جميع المعايير ، بينما يتم تقييم الفصل لكل معيار ، ويتم تحديد التقييم النهائي لشدة العمل من خلال المعيار الأكثر حساسية.

يتم تقسيم العمل وفقًا لدرجة كثافة عملية العمل إلى الفئات التالية: الأمثل - كثافة اليد العاملة بدرجة خفيفة ، المسموح بها - كثافة اليد العاملة بدرجة متوسطة ، عمل مكثف من ثلاث درجات.

معايير تعيين العمل لفئة معينة هي درجة الحمل الفكري ، اعتمادًا على محتوى وطبيعة العمل المنجز ، ودرجة تعقيده ؛ مدة الاهتمام المركّز ، عدد الإشارات لكل ساعة عمل ، عدد كائنات المراقبة المتزامنة ؛ الحمل على الرؤية ، والذي يتم تحديده بشكل أساسي من خلال حجم الحد الأدنى من الأشياء المميزة ، ومدة العمل خلف شاشات المراقبة ؛ العبء العاطفي ، اعتمادًا على درجة المسؤولية وأهمية الخطأ ، ودرجة الخطر على حياة المرء وسلامة الآخرين ؛ رتابة العمل ، التي تحددها مدة العمليات البسيطة أو المتكررة ؛ جدول عمل يتميز بطول يوم العمل ونوبة العمل.

وهكذا يصنف العمل البدني حسب شدة المخاض ، والعقلي - حسب التوتر.

2. تصنيف ظروف العمل حسب عوامل بيئة العمل

تعتمد صحة الإنسان إلى حد كبير ليس فقط على خصائص عملية العمل - الشدة والتوتر ، ولكن أيضًا على العوامل البيئية التي تتم فيها عملية العمل.

حتى الآن ، تضم قائمة العوامل السلبية الموجودة بالفعل ، سواء في بيئة الإنتاج ، وكذلك المحلية والطبيعية ، أكثر من 100 نوع.

عوامل بيئة العمل التي تؤثر على حالة صحة الإنسان هي العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية.

وفقًا لعوامل بيئة العمل ، تنقسم ظروف العمل إلى أربع فئات (الشكل 3):

فئة 1- ظروف العمل المثلى - الظروف التي لا يتم فيها الحفاظ على صحة العمال فحسب ، بل يتم أيضًا تهيئة الظروف لتحقيق كفاءة عالية. يتم تعيين المعايير المثلى فقط للمعلمات المناخية (درجة الحرارة ، الرطوبة ، حركة الهواء) ؛

الصف 2- ظروف العمل المسموح بها - تتميز بمثل هذه المستويات من العوامل البيئية التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها في أماكن العمل ، بينما التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم تمر أثناء فترات الراحة للراحة أو مع بداية التحول التالي ولا تؤثر سلبًا على صحة العمال وذريتهم ؛

الصف 3RD- ظروف العمل الضارة - تتميز بوجود عوامل تتجاوز المعايير الصحية وتؤثر على جسم العامل و (أو) نسله ؛

الشكل 3 تصنيف ظروف العمل حسب عوامل الإنتاج

تنقسم ظروف العمل الضارة وفقًا لدرجة تجاوز المعايير إلى 4 درجات من الضرر:

الدرجة الأولى - تتميز بمثل هذه الانحرافات عن المعايير المقبولة ، حيث تحدث تغيرات وظيفية عكوسة وهناك خطر الإصابة بالمرض ؛

الدرجة 2 - تتميز بمستويات من العوامل الضارة التي يمكن أن تسبب اضطرابات وظيفية مزمنة ، وزيادة معدلات الاعتلال مع إعاقة مؤقتة ، وظهور العلامات الأولية للأمراض المهنية.

3 درجة - تتميز بمثل هذه المستويات من العوامل الضارة ، والتي ، كقاعدة عامة ، تتطور الأمراض المهنية في أشكال خفيفة خلال فترة العمل ؛

الدرجة 4 - ظروف بيئة العمل التي يمكن أن تحدث فيها أشكال واضحة من الأمراض المهنية ، ويلاحظ مستويات عالية من الاعتلال مع إعاقة مؤقتة.

تشمل ظروف العمل الضارة الظروف التي يعمل فيها علماء المعادن وعمال المناجم ، والعمل في ظروف يتزايد فيها تلوث الهواء ، والضوضاء ، والاهتزازات ، ومعايير المناخ المحلي غير المرضية ، والإشعاع الحراري ؛ مراقبو حركة المرور على الطرق السريعة ذات الازدحام المروري ، والذين يكونون خلال فترة التحول بالكامل في ظروف التلوث بالغاز المرتفع والضوضاء المتزايدة.

4 الصف- ظروف العمل الخطرة (الشديدة) - التي تتميز بمثل هذه المستويات من عوامل الإنتاج الضارة ، والتي يؤدي تأثيرها أثناء وردية العمل أو حتى جزء منها إلى تهديد الحياة ، وخطر كبير للإصابة بأشكال خطيرة من الأمراض المهنية الحادة. تشمل ظروف العمل الخطيرة (الشديدة) عمل رجال الإطفاء وعمال الإنقاذ والمصفين للحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية.

اعتمادًا على شدة العمل وشدته ، يتم تحديد درجة ضرر أو خطورة ظروف العمل ، ومقدار الأجور ، ومدة الإجازة ، ومقدار المدفوعات الإضافية وعدد من المزايا الأخرى المحددة ، المصممة للتعويض عن السلبية عواقب نشاط العمل بالنسبة للشخص.

يمكن أن يكون لعوامل بيئة العمل تأثير ضار على جسم الشخص العامل.

في الصحة المهنية ، هناك عامل إنتاج خطير وضار.

عامل الإنتاج الخطير هو عامل من عوامل البيئة وعملية العمل ، والذي يمكن أن يسبب مرضًا حادًا أو تدهورًا حادًا مفاجئًا في الصحة ، وحتى الموت.

عامل الإنتاج الضار هو عامل من عوامل البيئة وعملية العمل ، والتي ، في ظل ظروف معينة (الشدة ، والمدة ، وغيرها) ، يمكن أن تسبب أمراضًا مهنية ، وإعاقة مؤقتة أو دائمة ، وتزيد من تواتر الأمراض الجسدية والمعدية ، وتؤدي إلى لضعف صحة النسل.

يتم تقسيم جميع عوامل الإنتاج الضارة إلى عدد من المجموعات.

• 1- العوامل الفيزيائية: درجة الحرارة ، والرطوبة ، وسرعة الهواء ، والمجالات الكهرومغناطيسية غير المؤينة ، والإشعاع ، والمجالات الكهروستاتيكية ، والمجالات المغناطيسية الدائمة ، والمجالات الكهربائية والمغناطيسية لترددات الطاقة ، والليزر والإشعاع الحراري ، والإشعاع المؤين ، والضوضاء الصناعية ، والاهتزاز (محلي ، عام ) ، الموجات فوق الصوتية ، الموجات فوق الصوتية ، الأيروسولات (الغبار) ذات التأثير الليفي في الغالب ، الإضاءة الطبيعية (الغياب أو القصور) أو جزيئات الهواء الاصطناعية المشحونة كهربائيًا (الهواء).
• 2. العوامل الكيميائية: كيماويات وبعض المواد البيولوجية: مضادات حيوية ، فيتامينات ، هرمونات ، إنزيمات ، مستحضرات بروتينية.
• 3. العوامل البيولوجية: الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض ، والخلايا الحية والجراثيم.
• 4. عوامل عملية المخاض التي تميز شدة العمل البدني.
• 5. عوامل عملية العمل التي تميز كثافة العمل.

يمكن أن يتسم أي عمل بالثقل والتوتر.

شدة المخاض هي سمة من سمات عملية المخاض ، وتعكس بشكل أساسي العبء على الجهاز العضلي الهيكلي والأنظمة الوظيفية للجسم (القلب والأوعية الدموية ، والجهاز التنفسي ، وما إلى ذلك) ، والتي تضمن نشاطها.

يتم تحديد شدة العمل من خلال عنصر الطاقة (الطاقة) وتتميز بمؤشرات معينة.

مؤشرات شدة العمل هي الحمل الديناميكي البدني ، وكتلة (وزن) الحمل التي يتم رفعها وتحريكها ، والعدد الإجمالي لحركات العمل النمطية ، وحجم الحمل الساكن ، ووضعية العمل ، وميول الجسم ، والحركات في الفضاء.

شدة العمل هي سمة من سمات عملية العمل ، حيث تعكس الحمل بشكل أساسي على الجهاز العصبي المركزي ، والأعضاء الحسية ، والمجال العاطفي للعامل ودرجة شدته.

المؤشرات التي تميز شدة العمل: الأحمال الذهنية والحسية والعاطفية ودرجة رتابة الأحمال وطريقة التشغيل ومدة وكثافة الحمل الفكري (وفق مقاييس خاصة).

تحدد ظروف الإنتاج الحديثة المرتبطة بالتقدم العلمي والتكنولوجي ظهور مهن جديدة وعوامل ضارة جديدة ذات طبيعة مختلفة (على سبيل المثال ، العمليات الفيزيائية - البلازما). يزداد دور العوامل النفسية والفسيولوجية مع إدخال تقنيات الكمبيوتر ، في حين أن النشاط البدني لمشغلي الكمبيوتر ينخفض ​​بشكل حاد ، إلخ.

ظروف العمل الآمنة - مثل هذه الظروف التي يتم فيها استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة على العمال أو عدم تجاوز مستوياتها المعايير الصحية.

المعايير الصحية لظروف العمل هي البلدان المتوسطية الشريكة المتقدمة (التركيزات القصوى المسموح بها) والبلدان المتوسطية الشريكة (المستويات القصوى المسموح بها).