يتعين على جميع منظمات أرباب العمل الروسية ، بغض النظر عن شكل ملكيتها وهيكل إدارتها ، الاحتفاظ بسجلات العمال المجندين وتقديم تقارير إلى المفوضيات العسكرية. أنقذ من هذه الحاجة فقط رواد الأعمال الأفراد. كما أن المواعيد النهائية للإبلاغ والمسؤولية عن الأخطاء منصوص عليها في القانون ، لذلك سننظر في هذا الالتزام وكيفية تقديم وبأي شكل تقرير إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في عام 2019 بمزيد من التفاصيل.

القاعدة المعيارية

بالنسبة لضباط الأفراد ، عادةً ما تثير المحاسبة والتقارير العسكرية العديد من الأسئلة والصعوبات ، والتي يمكن حلها على أفضل وجه من خلال القوانين واللوائح. هناك عدة وثائق تحكم هذه القضية:

القانون الاتحادي رقم 61 المؤرخ 31 مايو 1996 بشأن الدفاع (المادة 8 "مهام المنظمات وواجبات مسؤوليها في مجال الدفاع") ؛
القانون الاتحادي رقم 31 الصادر في 26 فبراير 1997 بشأن التعبئة والتدريب والتعبئة في الاتحاد الروسي"(المادة 9" التزامات المنظمات ") ؛
اللوائح الخاصة بالتسجيل العسكري ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 719 المؤرخ 27 نوفمبر 2006 ؛
إرشادات للحفاظ على السجلات العسكرية في المنظمات (تمت الموافقة عليها من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 11 يوليو 2017).

ستتيح دراسة هذه الوثائق إمكانية إصدار الموظفين المدرجين في القائمة العسكرية وتقديم التقارير إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في عام 2019 بأفضل طريقة. بادئ ذي بدء ، بأمر من المنظمة ، من الضروري تعيين شخص مسؤول عن التسجيل العسكري. على الرغم من أن المسؤولية العامة تقع دائمًا على عاتق رئيس الشركة مباشرة ، إلا أنه يجب عليه تعيين منفذ مباشر. ولكن وفقًا للقانون ، يتم تحديد الحد الأدنى لعدد الأشخاص المرخص لهم من خلال عدد الموظفين:

ما يصل إلى 500 شخص مسؤولين عن الخدمة العسكرية - موظف واحد (ربما حتى عامل بدوام جزئي) ؛
من 501 إلى 2000 شخص - متخصص واحد ؛
من 2001 إلى 4000 شخص - اثنان من المنفذين المعتمدين.

هؤلاء الموظفون هم من يحتفظون بالسجلات ويعرفون كيفية ملء الاستمارة 19 لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وترد أدناه التعليمات خطوة بخطوة.

تقرير النموذج 18

لحساب الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية ، تستخدم جميع الشركات ما يسمى الاستمارات 6 و 18. النموذج 18 يسمى "بطاقة تسجيل المؤسسة". يجب عمل كل من وثيقتين للشركة من ثلاث نسخ:

يجب إرسال نسختين إلى المفوضية: واحدة - لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري نفسه ، والثانية - للجنة الحجز بالمدينة أو المجلس البلدي ؛
النسخة الثالثة تبقى مع المنظمة.

استمارة بطاقة الحسابيبدو مثل هذا:

يتكون من الجزء الرئيسي وصفحة العنوان ، حيث تحتاج إلى كتابة التفاصيل الكاملة للشركة. على ال صفحة عنوان الكتابتشير:

اسم الشركة؛
الاسم الكامل. المدير ورقم هاتفه ؛
العنوان القانوني(الفعلي والبريد ، إذا اختلفا) ؛
معلومات عن المنظمة الأم (إن وجدت) ؛
جميع الرموز الرئيسية للمنظمة (TIN ، OKVED ، OKPO ، OGRN ، OKATO ، OKOPF ، إلخ).

في الجزء الرئيسي ، من الضروري الإشارة إلى معلومات كمية عامة حول أولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية. نكتب البيانات عن الأشخاص في الاحتياطي حسب الرتب. بشكل منفصل ، من الضروري الإشارة إلى عدد المجندين والأشخاص المناسبين جزئيًا في الاحتياطي ، بالإضافة إلى البيانات المتعلقة بالدروع والمهن. في النهاية ، تحتاج إلى التصديق على المعلومات بتوقيع وختم دائري. يبدو الجانب العكسي من النموذج كما يلي:

نموذج تقرير F-18

يُطلق على الاستمارة 6 لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري 2019 اسم "تقرير عن عدد الموظفين والحجوزات في الاحتياط". يجب أيضًا أن يتم إعدادها في ثلاث نسخ ، يجب إرسال اثنتين منها إلى المفوضية العسكرية. نموذج تقرير في النموذج 6 لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري لعام 2019 يبدو كالتالي:

تقارير أخرى لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري 2019: المواعيد النهائية ومكان التقديم

يجب على الموظف المرخص له الاحتفاظ بالسجلات في جميع الأوقات. بعد كل شيء ، بالإضافة إلى النموذجين أعلاه ، يحتاج إلى إرسال معلومات تشغيلية أخرى بانتظام إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في موقع الشركة. آخر موعد لتقديم التقرير لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري 2019:

التقارير F-6 و 18 و 16 - سنويًا حتى 31 ديسمبر السنة الحاليةاعتبارًا من 1 يناير من العام المقبل ؛
قوائم الرجال الذين يبلغون من العمر 17 عامًا في السنة المشمولة بالتقرير المقبل - سنويًا بحلول 1 نوفمبر ؛
بيانات عن التغيرات في الحالة الاجتماعية ، والتعليم ، الوحدة الهيكليةالمنظمات أو المناصب أو أماكن الإقامة أو أماكن الإقامة المؤقتة ، الحالة الصحية للموظفين المسجلين لدى الجيش - في غضون أسبوعين من تاريخ التغيير ؛
معلومات حول الموظفين في التسجيل العسكري ، وكذلك عن الموظفين غير المسجلين في السجل العسكري ، ولكن يجب أن يكونوا فيها - في غضون أسبوعين من تاريخ استلام الطلب ذي الصلة ؛
بيانات التوظيف وفصل الموظفين الخاضعين للتسجيل العسكري - في غضون أسبوعين من تاريخ الحدث ذي الصلة.

مسؤولية صاحب العمل

للفشل في تقديم تقارير عن الموظفين للمؤسسات ، يتم توفير المسؤولية الإدارية. يعتمد ذلك على نوع الانتهاك الذي تم ارتكابه. بالإضافة إلى ذلك ، يتحمل أصحاب العمل أيضًا مسؤولية عدم إخطار الموظفين بالمكالمة أو عدم تسليم المستندات المستلمة على عنوان الشركة. تنظم عدة مواد من قانون الاتحاد الروسي بشأن المخالفات الإدارية هذه المسؤولية في الحال:

فن. 21.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لعدم تقديم بيانات عن المجندين - غرامة قدرها 300 إلى 1000 روبل ؛
فن. 21.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لعدم الإخطار بالاستدعاء وعدم ضمان مثول مواطن عامل في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري - غرامة تتراوح من 500 إلى 1000 روبل ؛
فن. 21.4 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لعدم وجود معلومات عن الأشخاص غير المسجلين ، على الرغم من أنهم ملزمون بذلك - غرامة قدرها 300 إلى 1000 روبل.

قد يكون عدم تقديم التقارير مؤهلاً بموجب إحدى هذه المقالات. لذلك ، حتى لا تكون مخطئًا ولا تخلط بين أي شيء ، فمن الأفضل لضابط أركان مفوض الاتصال على الفور بالمفوضية العسكرية في مكان تسجيل المنظمة وتلقي جميع نماذج المستندات والتعليمات التفصيلية حول كيفية ملئها بشكل صحيح. مثل هذا التفاعل لا يرحب به إلا من قبل الجيش.

يجب على المنظمات ، بغض النظر عن شكل ملكيتها ، الاحتفاظ بسجلات عسكرية لموظفيها. الغرض من التسجيل العسكري هو ضمان في وقت السلم التوظيف الكامل والعالي الجودة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي ، والقوات الأخرى ، التشكيلات العسكريةوالهيئات ، وأثناء فترات التعبئة والأحكام العرفية وأوقات الحرب ، وكذلك ضمان احتياجات الموارد البشرية للسلطات العامة ، حكومة محليةوالمنظمات (الفقرة 6 ، البند 1 ، المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 31 مايو 1996 رقم 61-FZ ، البند 2 من اللوائح ، دعونا نقدم تعليمات خطوة بخطوة للتسجيل العسكري في منظمة 2019. تذكر ذلك لإجراء التسجيل العسكري في منظمة ، تمت الموافقة على التوصيات المنهجية ذات الصلة ولعام 2019 من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 11 يوليو 2017.

الخطوة 1: تعيين الأشخاص المسؤولين

من المسؤول عن التسجيل العسكري في المنظمات ومن يحافظ عليه؟ يتحدث عن تنظيم التسجيل العسكري في الشركة ( تعليمات خطوه بخطوه) ، يجب أن تبدأ بتحديد المسؤولين عن الاحتفاظ بهذه السجلات. رئيس المنظمة مسؤول عن حالة التسجيل العسكري في المنظمة (البند 9 من اللوائح ، المصادق عليه بموجب المرسوم الحكومي رقم 719 المؤرخ 27 تشرين الثاني (نوفمبر) 2006). والشخص المعين من قبل رئيس المنظمة على أساس أمر متورط بشكل مباشر في الاحتفاظ بالسجلات العسكرية. بالطبع ، يجب النص على الالتزام بالاحتفاظ بالسجلات العسكرية في الواجبات الرسميةمثل هذا الموظف.

يعتمد عدد الموظفين المعينين المسؤولين عن الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في مؤسسة ما على عدد الموظفين في السجلات العسكرية. لتحديد عدد الموظفين الذين يجب تخصيصهم للتسجيل العسكري ، من الضروري تحديد العدد الإجمالي للمواطنين المسجلين لدى المنظمة اعتبارًا من 31 ديسمبر من العام السابق (البند 19 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الحكومي الصادر في نوفمبر 27 ، 2006 رقم 719). في هذه الحالة ، يتم استخدام المعايير التالية (البند 12 من اللوائح ، تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 27 نوفمبر 2006 رقم 719).

إذا كان لدى المنظمة موظفان أو أكثر يحتفظون بسجلات عسكرية ، يتم دمجهم في وحدة منفصلة تسمى جدول التسجيل العسكري.

في الوقت نفسه ، لا يجب على رئيس المنظمة تعيين الموظفين فقط للاحتفاظ بالسجلات العسكرية ، بل يجب أيضًا تزويدهم بغرف مجهزة بشكل خاص وخزائن حديدية تضمن سلامة المستندات الموجودة في السجلات العسكرية (البند 21 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها من قبل مرسوم حكومي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719).

الخطوة الثانية: تحديد دائرة العمال الخاضعين للتسجيل العسكري

وفقًا لقواعد الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المنظمات في عام 2019 ، يخضع الموظفون التالية أسماؤهم للتسجيل العسكري (البند 14 من اللوائح)

المجندين.
المجندين.

المجندين	المجندين
المواطنون الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا والذين يتعين عليهم التسجيل في الجيش وغير الموجودين في الاحتياط	المواطنون في المحمية: - ذكور في الاحتياط ؛ - تم فصله من الخدمة العسكرية بالتسجيل في احتياطي القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛ - أتم التدريب بنجاح في الإدارات العسكرية في المؤسسات التعليمية الحكومية الفيدرالية تعليم عالىفي إطار برامج التدريب العسكري لضباط الاحتياط ، وبرامج التدريب العسكري للرقيب ، ورؤساء الاحتياط ، أو برامج التدريب العسكري للجنود والبحارة الاحتياطيين ؛ - أولئك الذين لم يكملوا الخدمة العسكرية فيما يتعلق بالإعفاء من التجنيد للخدمة العسكرية ؛ - أولئك الذين لم يكملوا الخدمة العسكرية فيما يتعلق بتوفير التأجيل من التجنيد للخدمة العسكرية أو الذين لم يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية لأي سبب آخر ، عند بلوغهم سن 27 عامًا ؛ - تم تسريحه من الخدمة العسكرية دون تسجيل عسكري ووضعه بعد ذلك في التسجيل العسكري في المفوضيات العسكرية ؛ - إكمال الخدمة المدنية البديلة ؛ - اناث من الحاصلين على اختصاصات التسجيل العسكري وفقا لملحق النظام المصادق عليه. المرسوم الحكومي رقم 719 تاريخ 27 نوفمبر 2006

المجندين

المواطنون الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا والذين يتعين عليهم التسجيل في الجيش وغير الموجودين في الاحتياط

المواطنون في المحمية:
- ذكور في الاحتياط ؛
- تم فصله من الخدمة العسكرية بالتسجيل في احتياطي القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛
- أتم التدريب بنجاح في الإدارات العسكرية في المؤسسات التعليمية الحكومية الفيدرالية تعليم عالىفي إطار برامج التدريب العسكري لضباط الاحتياط ، وبرامج التدريب العسكري للرقيب ، ورؤساء الاحتياط ، أو برامج التدريب العسكري للجنود والبحارة الاحتياطيين ؛
- أولئك الذين لم يكملوا الخدمة العسكرية فيما يتعلق بالإعفاء من التجنيد للخدمة العسكرية ؛
- أولئك الذين لم يكملوا الخدمة العسكرية فيما يتعلق بتوفير التأجيل من التجنيد للخدمة العسكرية أو الذين لم يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية لأي سبب آخر ، عند بلوغهم سن 27 عامًا ؛
- تم تسريحه من الخدمة العسكرية دون تسجيل عسكري ووضعه بعد ذلك في التسجيل العسكري في المفوضيات العسكرية ؛
- إكمال الخدمة المدنية البديلة ؛
- اناث من الحاصلين على اختصاصات التسجيل العسكري وفقا لملحق النظام المصادق عليه. المرسوم الحكومي رقم 719 تاريخ 27 نوفمبر 2006

ولأي موظف لا يحتفظ بسجلات عسكرية؟

لا يتم الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المنظمات فيما يتعلق ، على وجه الخصوص ، بالموظفين التاليين (البند 15 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الحكومي رقم 719 المؤرخ 27 نوفمبر 2006):

مُعفى من الخدمة العسكرية وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 28 مارس 1998 رقم 53-FZ "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" ؛
العاملات غير الحاصلات على تخصص في التسجيل العسكري ؛
الإقامة الدائمة خارج الاتحاد الروسي ؛
الموظفون ذوو الرتب العسكرية للضباط والذين هم في احتياطي SVR أو FSB.

الخطوة الثالثة: نتلقى مستندات خاصة بحفظ السجلات العسكرية من المجندين والمسئولين عن الخدمة العسكرية

يتم التسجيل العسكري في المنظمات وملء البطاقات الشخصية على أساس الوثائق التالية (البند 25 من التوصيات المنهجية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 11 يوليو 2017).

الخطوة 4: نقوم بتطوير والحفاظ على وثائق التسجيل العسكرية

ما هي الوثائق التي يجب على المنظمة الاحتفاظ بها للتسجيل العسكري؟

كجزء من الحفاظ على السجلات العسكرية ، تطور المنظمة (تحتفظ) بالوثائق التالية (البند 39 من التوصيات المنهجية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 11 يوليو 2017):

أمر بشأن تنظيم التسجيل العسكري للمواطنين ، بما في ذلك حجز المواطنين الذين هم في الاحتياط ؛
خزانة ملفات البطاقات الشخصية من نموذج رقم T-2. في القسم 2 "معلومات حول التسجيل العسكري" من البطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T-2 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 01/05/2004 رقم 1) ، التسجيل العسكري للمجندين والمسئولين للخدمة العسكرية يتم الحفاظ عليها ؛
سجل الضوابط على تنفيذ التسجيل العسكري وحجز المواطنين المقيمين في احتياطي القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛
إيصالات استلام وثائق التسجيل العسكري من المواطنين ؛
عمل المكتب الرسمي (مسألة منفصلة) بشأن قضايا الاحتفاظ بالسجلات العسكرية للمواطنين وحجز المواطنين الذين هم في الاحتياط في المنظمة ؛
المستندات الأخرى وفقًا للمتطلبات التي تحددها السلطات التنفيذية الاتحادية ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والحكومات المحلية ورؤساء المنظمات ؛
معلومات مرجعية عن التسجيل العسكري ، والتدريب على التعبئة والتعبئة.

يمكن العثور على عينات من المستندات اللازمة للحفاظ على السجلات العسكرية في المنظمة ، على وجه الخصوص ، في توصيات منهجيةبشأن الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المنظمات (تمت الموافقة عليها من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 11 يوليو 2017). من بين عينات وثائق التسجيل العسكري في المنظمة في التوصيات المنهجية المحددة ، على سبيل المثال ، يتم تقديم:

أمر بشأن تنظيم التسجيل العسكري للمواطنين ، بما في ذلك. تحفظات المواطنين الذين هم في الاحتياط ؛
البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2) ؛
إيصال عند استلام وثائق التسجيل العسكري للمواطنين ؛
خطة عمل للاحتفاظ بالسجلات العسكرية وحجز المواطنين في الاحتياط ؛
مجلة الشيكات المتعلقة بتنفيذ التسجيل العسكري وحجز المواطنين الموجودين في احتياطي القوات المسلحة للاتحاد الروسي.

الخطوة الخامسة: نقوم بواجبات التسجيل العسكري ونتحكم فيها

واجبات المديرين ، وكذلك الموظفين الآخرين المسؤولين عن أعمال التسجيل العسكري ، منصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 28 مارس 1998 رقم 53-FZ ، وكذلك اللائحة المعتمدة. المرسوم الحكومي الصادر في 27 نوفمبر 2006 رقم 719.

مجموعة المسؤولية	أنواع الواجبات
التزامات ضمان تسجيل المواطنين للتسجيل العسكري في مكان العمل (البند 30 من اللائحة	- تحقق مع مواطني الاتحاد الروسي المعينين ، ووجود علامات في جوازات سفرهم حول موقفهم من الخدمة العسكرية ، ووجود وصحة وثائق التسجيل العسكري ، وكذلك صحة الإدخالات فيها ، وعلامات التسجيل العسكري في مكان الإقامة أو مكان الإقامة ، ووجود تعليمات التعبئة (لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية في وجود علامات على استلام أمر التعبئة على التذاكر العسكرية) ، الرموز المميزة بأرقام شخصية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي (بالنسبة لأولئك المسؤولين عن الخدمة العسكرية ، إذا كانت هناك علامة على استلام الرمز المميز في التذكرة العسكرية) ؛ - تعبئة البطاقات الشخصية وفق القيود في وثائق التسجيل العسكري. في الوقت نفسه ، يتم تحديد المعلومات المتعلقة بالحالة الاجتماعية ، والتعليم ، ومكان العمل (الوحدة التنظيمية) ، والوظيفة ، ومكان الإقامة أو مكان إقامة المواطنين ، والمعلومات الأخرى الواردة في وثائق المواطنين المقبولين للتسجيل العسكري ؛ - الشرح للمواطنين إجراءات أداء واجباتهم في التسجيل العسكري ، وتدريب التعبئة والتعبئة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، ومراقبة تنفيذها ، وكذلك إبلاغ المواطنين بمسؤولية الإخفاق في أداء هذه الواجبات ؛ - إبلاغ المفوضيات العسكرية بالتصحيحات غير المحددة ، وعدم الدقة والمزيفات الموجودة في وثائق التسجيل العسكري ، وعدد غير كامل من الأوراق ، وكذلك حالات عدم وفاء المواطنين بواجباتهم في مجال التسجيل العسكري ، تدريب التعبئةوالتعبئة
مسؤوليات جمع وتخزين ومعالجة المعلومات الواردة في البطاقات الشخصية للمواطنين الخاضعين للتسجيل العسكري (البند 31 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 27 نوفمبر 2006 رقم 719)	- تحديد المواطنين الخاضعين للتسجيل العسكري في مكان العمل و (أو) في مكان الإقامة ، واتخاذ الإجراءات اللازمة لإدراجهم في التسجيل العسكري ؛ - الاحتفاظ بالبطاقات الشخصية للمواطنين المقيدة في السجلات العسكرية وتخزينها بالطريقة التي تحددها وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي
الالتزامات بتحديث المعلومات الواردة في البطاقات الشخصية ، وكذلك في وثائق التسجيل العسكري للمفوضيات العسكرية (المادة 32 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 27 نوفمبر 2006 رقم 719)	- إرسال في غضون أسبوعين إلى المفوضيات العسكرية ذات الصلة و (أو) هيئات الحكم الذاتي المحلية معلومات عن المواطنين الخاضعين للتسجيل العسكري وقبولهم أو فصلهم من العمل. إذا لزم الأمر ، وللمجندين في بدون فشل، لغرض التسجيل العسكري في مكان الإقامة أو مكان الإقامة أو توضيح المعلومات الضرورية الواردة في وثائق التسجيل العسكري ، إخطار المواطنين بالحاجة إلى المثول الشخصي في المفوضيات العسكرية أو الحكومات المحلية ذات الصلة ؛ - إرسال ، في غضون أسبوعين ، بناءً على طلب المفوضيات العسكرية ذات الصلة و (أو) الحكومات المحلية ، المعلومات الضرورية عن المواطنين المسجلين لدى الجيش ، وكذلك حول المواطنين غير المسجلين ، ولكن يجب أن يكونوا مسجلين لدى الجيش؛ - تقديم سنوي ، في سبتمبر ، إلى قوائم المفوضيات العسكرية ذات الصلة للمواطنين الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا ، وقبل 1 نوفمبر - قوائم المواطنين الذكور الخاضعين للتسجيل العسكري الأولي في العام المقبل ؛ - تحقق مرة واحدة على الأقل في السنة من المعلومات المتعلقة بالتسجيل العسكري الواردة في البطاقات الشخصية مع المعلومات الواردة في وثائق التسجيل العسكري للمواطنين ؛ - التحقق مرة واحدة على الأقل في السنة بالطريقة التي تحددها وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي ، من المعلومات المتعلقة بالتسجيل العسكري الواردة في البطاقات الشخصية مع المعلومات الواردة في وثائق التسجيل العسكرية للمفوضيات العسكرية ذات الصلة و (أو) الحكومات المحلية ؛ - إدخال معلومات البطاقات الشخصية حول التغييرات في الحالة الاجتماعية ، والتعليم ، والتقسيم الهيكلي للمنظمة ، والوظيفة ، ومكان الإقامة أو مكان الإقامة ، والحالة الصحية للمواطنين المسجلين في الجيش ، وإبلاغ المفوضيات العسكرية بهذه التغييرات في غضون أسبوعين ؛ - إخطار المواطنين بالمكالمات (الاستدعاءات) للمفوضيات العسكرية أو الحكومات المحلية ذات الصلة وإتاحة الفرصة لهم للظهور في الوقت المناسب في الأماكن التي تشير إليها المفوضيات العسكرية ، بما في ذلك خلال فترات التعبئة والأحكام العرفية وأوقات الحرب

المسؤولية عن الانتهاكات في سلوك السجلات العسكرية

ينص التشريع الحالي على المسؤولية الإدارية في شكل غرامة لانتهاك تعليمات معينة للحفاظ على السجلات العسكرية في المنظمات. يتم فرضه على رئيس أو مسؤول آخر مسؤول عن أعمال التسجيل العسكرية.

نوع الجريمة	مقدار الغرامة	قاعدة
عدم تقديم قوائم بالمواطنين الخاضعين للتسجيل العسكري الأولي ، خلال الفترة المحددة للمفوضية العسكرية أو إلى هيئة أخرى تقوم بالتسجيل العسكري	من 300 إلى 1000 روبل	فن. 21.1 القانون الإداري للاتحاد الروسي
عدم إبلاغ المندوبية العسكرية أو أي هيئة أخرى تقوم بالتسجيل العسكري ، أو معلومات عن المواطنين المعينين أو المفصولين الذين هم أو مطلوب منهم ، لكنهم غير مسجلين في الجيش	من 300 إلى 1000 روبل	الجزء 3 فن. 21.4 القانون الإداري للاتحاد الروسي
عدم إخطار المواطنين باستدعائهم على جدول أعمال المفوضية العسكرية أو أي هيئة أخرى تقوم بالتسجيل العسكري ، فضلاً عن عدم إتاحة الفرصة للمواطنين للمثول في الوقت المحدد عند استدعائهم على جدول أعمال المفوضية العسكرية أو هيئة أخرى التي تقوم بالتسجيل العسكري	من 500 إلى 1000 روبل

متى وأين يتم تقديم تقارير الموظفين في عام 2017

صاحب العمل له الحق في اتخاذ قرارات الموظفين بشكل مستقل. ليس عليه أن يشرحها لأي شخص ، لكنه ملزم بتقديم تقرير عن العمل مع الموظفين. للانتهاك - غرامة قدرها 70 ألف روبل. و 150 ألفًا إذا حدث مرة أخرى. ما هي المعلومات ومتى يجب عليك تقديمها في عام 2017؟

من مسؤوليات الشركات تقديم التقارير للجهات الحكومية. تحتوي نماذج التقارير المنفصلة على معلومات حول الوظائف الشاغرة والموظفين والأجور وما إلى ذلك.

نظرًا لأنه يتم تخزين هذه المعلومات في خدمة الموظفين ، فإن ضباط شؤون الموظفين مسؤولون عن مثل هذه التقارير.

في عام 2017 ، يجب عليك نقل المعلومات المتعلقة بالموظفين:

للسلطات الإحصائية ؛

في مراكز توظيف السكان ؛

· صندوق التقاعدالترددات اللاسلكية.

للسلطات الإحصائية

يمكنك معرفة النماذج التي يتم تسليمها إلى المكتب الإقليمي لـ Rosstat على موقع الويب statreg. الحكماء. ru.

تعال واملأ بطاقة البحث.

انقر فوق الزر "قائمة النماذج" واحصل على قائمة التقارير الخاصة بشركتك: نوع التقرير والتكرار والموعد النهائي.

Accounting "href =" / text / category / buhgalteriya / "rel =" bookmark "> خدمة المحاسبة وحماية العمالة.

الجدول 1. تقارير عن الأجور وظروف العمل للموظفين

الاستمارة

دورية

المواعيد النهائية

قاعدة

ترتيب Rosstat

معلومات عن الإيقاف (الإضراب) واستئناف العمل التعاونيات العمالية (الاستمارة)

أوامر Rosstat , ,

معلومات عن المتأخرات أجور (الاستمارة)

ترتيب Rosstat

معلومات عن عدد واحتياجات المنظمات في الموظفين المجموعات المهنية (الاستمارة(بروفيسور))

أمر Rosstat رقم 325 بتاريخ 01/01/2001, خطاب Rosstat بتاريخ 01.01.2001 رقم 04-04-4 / 132-SMI

نموذج استبيان المسح قوة العمل (الاستمارة)

شركة بمبلغ 20.000 إلى 70.000 روبل. بالنسبة للانتهاك الأول ومن 100000 إلى 150000 روبل. لتكرار

مسؤول بمبلغ 10000 إلى 20000 روبل. بالنسبة للانتهاك الأول ومن 30000 إلى 50000 روبل. لتكرار.

إلى خدمة التوظيف

أنت لا ترسل تقارير إلى الهيئات الإقليمية لخدمة التوظيف ، ولكن معلومات حول الموظفين والوظائف الشاغرة وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، وما إلى ذلك ( فن. 25 من قانون الاتحاد الروسي -1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي")، انظر الجدول. 2.

حدد النماذج والمواعيد النهائية لتقديم المعلومات في مراكز التوظيف الإقليمية في موقع الشركة.

لعدم تقديم أو تقديم المعلومات المقدمة في وقت غير مناسب قانونحول التوظيف ، سيتم تغريمه ( فن. 19.7 القانون الإداري للاتحاد الروسي):

شركة بمبلغ 3000 إلى 5000 روبل ؛

مسؤول بمبلغ 300-500 روبل.

يمكن اعتبار الانتهاكات الدورية لقواعد العمل مع سلطات خدمة التوظيف من قبل مفتشي مفتشية العمل بالولاية على أنها انتهاك لقانون العمل وإحضار الشركة والمسؤولين إلى المسؤولية الإدارية عن فن. 5.27قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

الجدول 2. معلومات لخدمة التوظيف

الذكاء	تردد التقديم	مواعيد التقديم
معلومات حول الحاجة للعمال ، وتوافر الوظائف الشاغرة ( الشواغر)	شهريا	تحدد الشروط من قبل المراكز الإقليمية للتوظيف للسكان
معلومات عن الوظائف التي تم إنشاؤها أو تخصيصها لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا للحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
المعلومات اللازمة لتنفيذ أنشطة إعادة التأهيل المهني وتعزيز عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة
معلومات عن تطبيق إجراءات الإفلاس (الإفلاس) ضد صاحب العمل	اذا كان ضروري
عقود توظيف	في حالة تصفية المنظمة أو تخفيض عدد أو موظفين موظفين	في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء التدابير للحد
معلومات حول تصفية المنظمة ، وخفض عدد أو موظفين الموظفين والانتهاء المحتمل لعقود العمل في حالة أن قرار تقليل عدد أو موظفي المنظمة قد يؤدي إلى تسريح جماعي للموظفين	في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل بدء التدابير للحد
معلومات عن إدخال نظام الدوام الجزئي (المناوبة) و (أو) الدوام الجزئي أسبوع العمل، وكذلك أثناء تعليق الإنتاج	في حالة إدخال العمل بدوام جزئي أو وقف الإنتاج	في غضون ثلاثة أيام عمل بعد قرار القيام بالأنشطة ذات الصلة

لصندوق التقاعد

يحتفظ صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بسجل فردي (شخصي) لكل شخص مؤمن عليه. يتم ملء نماذج المستندات المحاسبية ، كقاعدة عامة ، من قبل المحاسبين.

إذا كان لدى شركتك موظفين مؤهلين التقاعد المبكر، قد يطلب موظفو وحدة الاستخبارات المالية قوائم بالمهن المميزة. يوصي الصندوق بجمع القوائم في برنامج مجاني"قائمة المنتجات الطبية" ، وتحقق من استخدام التطبيق "التوفيق بين IP و LP". يمكن تنزيل كلا البرنامجين من موقع pfrf. ru.

حتى تتمكن وحدة الاستخبارات المالية من تتبع رواتب المتقاعدين العاملين ، من أبريل 2016 يجب عليك تقديم تقرير شهري عن صيغة جديدة SZV-M "معلومات عن المؤمن عليهم". يتم تحديد من يتعامل مع هذه التقارير في الشركة من قبل المدير.

إذا كنت تقوم بإعداد التقارير ، يرجى استخدام النموذج المعتمد من قبل لوحة PFR بأمر ص.

في عام 2017 ، يجب تقديم نموذج SZV-M شهريًا ليس قبل العاشر ، كما في العام الماضي ، ولكن قبل الخامس عشر. على سبيل المثال ، لشهر كانون الأول (ديسمبر) 2016 - حتى 16 كانون الثاني (يناير) 2017 (15 كانون الثاني (يناير) - الأحد).

إذا لم تقدم أو تقدم معلومات غير كاملة أو غير دقيقة ، فسوف تدفع غرامة: 500 روبل. لكل مؤمن عليه.

إلى لوحة المسودة

مطلوب من كل صاحب عمل الاحتفاظ بالسجلات العسكرية.

رئيس الشركة هو المسؤول عن حفظ السجلات ، ولكن يمكن نقل الوظائف إلى موظف آخر.

100٪ "style =" width: 100.0٪؛ border-collapse: collapse؛ border: none ">

الذكاء

سبب تقديم المعلومات / التردد

مواعيد التقديم

معلومات عن المواطنين الخاضعين للتسجيل العسكري وقبول (إيصال) للعمل (في مؤسسة تعليمية)

توظيف

اسبوعين من تاريخ التوظيف

معلومات عن المواطنين الخاضعين للتسجيل العسكري والفصل (الطرد) من العمل (من المنظمات التعليمية)

الفصل

بعد أسبوعين من المغادرة

معلومات حول التغييرات في الحالة الاجتماعية ، والتعليم ، والتقسيم الهيكلي للمنظمة ، والوظيفة ، ومكان الإقامة أو مكان الإقامة ، والحالة الصحية للموظفين المسجلين في الجيش

التغييرات

أسبوعين منذ التغيير

معلومات حول المواطنين المسجلين في الجيش ، وكذلك عن المواطنين غير المسجلين ، لكنهم ملزمون بالتسجيل في الجيش

طلب مكتب استقدام

أسبوعين من تاريخ استلام الطلب

قوائم الموظفين الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا

سنويا

سبتمبر 2017

قوائم العمال الذكور الخاضعين للتسجيل العسكري الأولي العام المقبل

سنويا

هل لك أن تخبرني ما نوع التقارير التي يجب تقديمها إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري؟ جميع الموظفين لديهم بطاقات هوية عسكرية ، تتراوح أعمارهم بين 32 و 36 عامًا. هناك من لم يخدم (نوبة محدودة)

يتم تقديم ما يلي إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري:

قوائم الموظفين الخاضعين للتسجيل العسكري عند القبول والفصل من العمل (خلال أسبوعين). يمكنك إرسال المعلومات بالشكل الوارد في التوصيات المنهجية المعتمدة.

قوائم الموظفين المسجلين في الجيش ، وكذلك أولئك الذين ليسوا مسجلين ، ولكن يجب أن يكونوا مسجلين لدى الجيش (عند الطلب في غضون أسبوعين) ؛

قوائم المواطنين الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا (سنويًا في شهر سبتمبر) ؛

قوائم المواطنين الذكور للتسجيل العسكري الأولي العام المقبل (كل عام قبل 1 نوفمبر).

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا المنصب أدناه في مواد نظام الموظفين

تنظيم التسجيل العسكري

ما هي المنظمات المطلوبة للاحتفاظ بالسجلات العسكرية للموظفين

يتعين على جميع المنظمات ، بغض النظر عن شكل ملكيتها ، الاحتفاظ بسجلات عسكرية لموظفيها (البند 7 ، المادة 8 من قانون 28 مارس 1998 رقم 53-FZ).

يجب الاحتفاظ بالسجلات العسكرية وفقًا للوائح المعتمدة (البند 7 ، المادة 8 من قانون 28 مارس 1998 رقم 53-FZ) ، والتوصيات المنهجية المعتمدة من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

هل أحتاج إلى الاحتفاظ بسجلات عسكرية للموظفين لرائد أعمال

لا يوجد التزام مباشر في التشريع ، ومع ذلك ، لا يزال يوصى بالاحتفاظ بهذه السجلات.

لم يتم ذكر أسماء رواد الأعمال في التشريع ، وبالتالي ليس لديهم أي التزام رسمي بحفظ هذه السجلات (الفقرة الفرعية 6 ، الفقرة 1 ، المادة 8 من قانون 31 مايو 1996 رقم 61-FZ ، الفقرة 7 ، المادة 8 من قانون 28 مارس 1998 رقم 53-FZ). في الممارسة العملية ، غالبًا ما تقدم مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية مطالبات ولا تزال تتطلب حفظ السجلات ، حيث يتعين على جميع رواد الأعمال ، مثل أصحاب العمل الآخرين ، طلب وثائق التسجيل العسكري من الأشخاص الذين يدخلون العمل (الجزء 1 من المادة 65 ، الجزء 3 من المادة 11 ، الجزء 3 من المادة 11) .4 المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند حل مثل هذه النزاعات ، تتخذ المحاكم جانب صاحب العمل ، لأن متطلبات مكتب التسجيل والتجنيد العسكري غير قانونية ، على أساس رسمي ، بناءً على القانون. انظر ، على سبيل المثال ، قرار هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2009 رقم 13798/08.

وبالتالي ، حتى يتم إجراء تعديل مماثل على التشريع ، لا يُطلب من رواد الأعمال ، ولكن يمكنهم الاحتفاظ بوثائق التسجيل العسكرية ، على سبيل المثال ، إدخال معلومات حول التسجيل العسكري في البطاقة الشخصية للموظف.

انتباه:رفض توظيف مقدم الطلب الذي لم يقدم المستندات المطلوبةحول التسجيل العسكري ، لا يستطيع صاحب المشروع.

يحسب الموظفون

أي الموظفين يخضعون للتسجيل العسكري

الموظفون الخاضعون للتسجيل العسكري هم:

لا يتم احتساب الموظفين

الموظفون الذين لا يخضعون للتسجيل العسكري

لا يخضع الموظفون للتسجيل العسكري:

المفرج عنهم من الخدمة العسكرية وفقًا لقانون 28 مارس 1998 رقم 53-FZ (على سبيل المثال ، أولئك الذين أُعلن أنهم غير لائقين أو لائقين جزئيًا للخدمة العسكرية لأسباب صحية ، والذين أتموا الخدمة العسكرية في دولة أخرى ، وما إلى ذلك) ؛
أداء الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة ؛
النساء اللواتي ليس لديهن تخصص في التسجيل العسكري ؛

الإقامة الدائمة خارج روسيا ؛

وجود رتب عسكرية من الضباط والبقاء في احتياطي SVR لروسيا و FSB لروسيا.

أنواع المحاسبة

ما هي أنواع التسجيل العسكري الموجودة

ينقسم التسجيل العسكري إلى عام وخاص.

في السجلات العسكرية الخاصة ، هناك موظفون ، في في الوقت المناسبمخصصة للمنظمات والمؤسسات لفترة التعبئة والأحكام العرفية وأوقات الحرب ، وكذلك الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء التابعة للدولة ، ومؤسسات وهيئات نظام السجون ، وهيئات مراقبة تداول المخدرات و المؤثرات العقلية في مناصب القيادة العادية. جميع الموظفين الآخرين في السجل العسكري العام. جاء ذلك في الفقرة 16 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719.

وثائق التسجيل العسكري

بناءً على المستندات التي يحتفظ بها أصحاب العمل بسجلات عسكرية للموظفين

يجري أرباب العمل التسجيل العسكري على أساس وثائق التسجيل العسكرية (البند 28 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719). يجب تقديمها من قبل المواطنين عند التقدم للحصول على وظيفة (الجزء 1 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يتم تقديم هذه الوثائق ، فإن المنظمة نفسها ملزمة بطلب معلومات حول وضع الشخص في سياق التسجيل العسكري ().

تشمل السجلات العسكرية:

بالنسبة للمجندين ، شهادة المواطن الخاضع للتجنيد للخدمة العسكرية ؛
بالنسبة للرجال الذين يخضعون للخدمة العسكرية ، أو بطاقة الهوية العسكرية ، أو بطاقة الهوية العسكرية لضابط احتياطي ، أو شهادة مؤقتة أو شهادة مؤقتة لضابط احتياطي ؛
بالنسبة للنساء المسؤولات عن الخدمة العسكرية ، جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي مع وجود ختم مناسب فيه.

كيفية تحديد أن الموظف الذي تستأجره منظمة يخضع للتسجيل العسكري

يمكن تحديد الموقف من الخدمة العسكرية من خلال جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي (البند 49 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719). إذا كان المواطن خاضعًا للتسجيل العسكري ، فسيكون في الصفحة 13 من جواز السفر ختم "مسؤول عن الخدمة العسكرية" (البند 11 من وصف نموذج جواز السفر ، المعتمد بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي 8 يوليو 1997 رقم 828).

هل يمكن رفض الاستعانة بمتقدم لم يقدم وثائق التسجيل العسكري

رقم.

يتم تقديم وثائق التسجيل العسكري من قبل المواطنين المسؤولين عن الخدمة العسكرية أو المجندين عند التقدم للحصول على وظيفة (الجزء 1 من المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يتم تقديمها ، فإن المنظمة نفسها ملزمة بطلب معلومات حول وضع الموظف في سياق التسجيل العسكري (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2009 رقم GKPI 09-1351).

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أحكام تحظر على المنظمات توظيف مواطنين بدون وثائق تسجيل عسكرية. علاوة على ذلك ، من خلال رفض توظيف مثل هذا مقدم الطلب ، فإن المنظمة تنتهك ذلك حقوق العمال(المادة وقانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب الإبلاغ عن تجنيد الموظف الذي لم يقدم وثائق التسجيل العسكري إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 32 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 لا .719). إذا لم تفي المنظمة بهذا الالتزام ، فقد يستلزم ذلك تحميل المسؤولية الإدارية (الجزء 3 من المادة 21.4 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

تنظيم المحاسبة

كيفية تنظيم التسجيل العسكري في منظمة جديدة

رئيس المنظمة مسؤول عن حالة التسجيل العسكري في المنظمة (المادة 6 ، المادة 1 من قانون 28 مارس 1998 رقم 53-FZ ، البند 9 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719).

كما تحدد تكوين ومسؤوليات الموظفين المسؤولين عن تنظيم السجلات العسكرية والحفاظ عليها. للقيام بذلك ، يصدر رئيس المنظمة أمرًا ، يتم تقديم شكله في الإرشادات المعتمدة من قبل هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

يجب أن يتم تنسيق مشروع القرار مع المفوضية العسكرية الإقليمية أو هيئة الحكم الذاتي المحلي التي تتعامل مع التسجيل العسكري الأساسي في المناطق التي لا توجد فيها مفوضيات عسكرية.

هل يمكن إسناد مسؤولية الاحتفاظ بالسجلات العسكرية إلى محاسب المنظمة

نعم تستطيع.

لهذا ، يجب النص على الالتزام بالاحتفاظ بالسجلات العسكرية في عقد التوظيفأو المسمى الوظيفيمحاسب (الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، رسالة من روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2007 رقم 4412-6). إذا كانت واجبات الموظف لا تنص على الاحتفاظ بالسجلات العسكرية ، فيمكن عندئذٍ إسناد هذا العمل إلى محاسب عن طريق إصدار مجموعة داخلية أو وظيفة بدوام جزئي.

عند إسناد مسؤوليات الاحتفاظ بالسجلات العسكرية ، ضع في الاعتبار معايير عبء العمل الموضوعة للموظفين الذين يحتفظون بسجلات عسكرية.

مسؤوليات العسكريين

ما هي واجبات الموظف الذي يحتفظ بسجلات عسكرية في منظمة

تشمل واجبات الشخص المسؤول عن التسجيل العسكري في المنظمة ، على وجه الخصوص ، ما يلي:

1. التحقق من توافر وثائق التسجيل العسكري عند تعيين الموظفين. على وجه الخصوص ، وجود علامات في جواز السفر حول الموقف من الخدمة العسكرية ، وصحة وثائق التسجيل العسكري ، وكذلك السجلات فيها حول التسجيل العسكري في مكان الإقامة أو الإقامة.

2. الاحتفاظ بالسجلات العسكرية للموظفين. وهي إدخال البيانات من وثائق التسجيل العسكري للموظفين في البطاقات الشخصية.

3. إخطار الموظفين بواجباتهم في التسجيل العسكري. على وجه الخصوص ، إبلاغهم بالمكالمات إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وشرح إجراءات التحضير للتعبئة ، وتسليم الاستدعاءات ، وإبلاغهم أيضًا بمسؤولية الإخفاق في أداء هذه الواجبات.

4. إبلاغ مكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية حول مخالفات التسجيل العسكري: حول عدم قيام الموظفين بواجباتهم في التسجيل العسكري ، وتحديد الأخطاء في وثائق التسجيل العسكري أو تزويرها.

5. تقرير عن الاحتفاظ بالسجلات العسكرية لمكاتب التسجيل والتجنيد العسكرية (في موقع المنظمة) أو الحكومات المحلية.
أرسل هناك:

قوائم الموظفين الخاضعين للتسجيل العسكري عند القبول والفصل من العمل (في غضون أسبوعين) ؛
قوائم الموظفين المسجلين في الجيش ، وكذلك أولئك الذين ليسوا مسجلين ، ولكن يجب تسجيلهم في الجيش (عند الطلب في غضون أسبوعين) ؛
قوائم المواطنين الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا (سنويًا في شهر سبتمبر) ؛
قوائم المواطنين الذكور للتسجيل العسكري الأولي العام المقبل (كل عام قبل 1 نوفمبر). *

6. حافظ على المعلومات حول التسجيل العسكري محدثة.
يسمى:

تحقق مرة واحدة على الأقل في السنة: معلومات التسجيل العسكري الواردة في البطاقات الشخصية مع المعلومات الواردة في وثائق التسجيل العسكرية للمواطنين ، وكذلك في وثائق التسجيل العسكري لمكاتب التسجيل والتجنيد العسكري أو الحكومات المحلية ؛
إدخال معلومات البطاقات الشخصية حول التغييرات في البيانات الشخصية للموظفين المسجلين لدى الجيش ، وإبلاغ المفوضيات العسكرية بهذه التغييرات في غضون أسبوعين.

يتبع هذا الإجراء الفقرات واللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719.

كيفية إخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري بشأن تعيين وفصل موظفي الخدمة العسكرية

يلتزم صاحب العمل بإخطار المندوبية العسكرية و (أو) الحكومات المحلية في غضون أسبوعين بقبول وفصل موظف يخضع للتسجيل العسكري (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 32 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها ، والتي وافقت عليها هيئة الأركان العامة لـ القوات المسلحة لروسيا الاتحادية.

يترتب على عدم تقديم مثل هذه المعلومات مسؤولية إدارية (الجزء 3 من المادة 21.4 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). *

هل يمكن لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري التحقق من صحة تنظيم التسجيل العسكري

نعم ممكن.

تقوم المفوضيات العسكرية بفحص الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المنظمات. يتم إجراء عمليات التفتيش هذه مرة واحدة في السنة للمنظمات التي تضم أكثر من 500 موظف ، ومرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات لأصحاب العمل الذين لديهم عدد أقل من الموظفين.

عند إجراء تدقيق للتسجيل العسكري في المنظمات ، تحدد المفوضيات العسكرية:

تغطية كاملة للمواطنين بالتسجيل العسكري ؛
جودة التسجيل العسكري للمواطنين ؛
اكتمال وموثوقية البيانات الواردة في البطاقات الشخصية للأشخاص الخاضعين للتسجيل العسكري ؛
تنظيم وضمان وفاء المواطنين بواجبات التسجيل العسكري ، واستيفاء مسؤولي المنظمات لمتطلبات التشريعات المتعلقة بالخدمة العسكرية والتسجيل العسكري.

يتم إبلاغ نتائج عمليات التفتيش في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري إلى رؤساء المنظمات وتنعكس في سجلات عمليات التفتيش على تنفيذ التسجيل العسكري ، والتي تتم في المفوضيات العسكرية (الحكومات المحلية) وفي المنظمات.

إذا تم تحديد أوجه قصور خطيرة في مسك السجلات العسكرية من قبل المنظمات ، فإن المفوضين العسكريين يبلغون بذلك إلى المفوضيات العسكرية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والسلطة الأعلى التي لها ولاية على المنظمة التي يتم تفتيشها (إن وجدت). بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تحديد انتهاكات معينة في مجال التسجيل العسكري ، فقد يتحمل الموظفون المذنبون في المنظمة المسؤولية الإدارية.

المسؤولية عن انتهاك إجراءات الاحتفاظ بالسجلات العسكرية

ما هي المسؤولية المنصوص عليها في انتهاك إجراءات الاحتفاظ بالسجلات العسكرية في المنظمة

في حالة انتهاك إجراءات الاحتفاظ بالسجلات العسكرية ، يتم توفير المسؤولية الإدارية (البند 54 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 27 نوفمبر 2006 رقم 719).

يتم توفير المسؤولية للرئيس أو الضابط المسؤول عن الاحتفاظ بالسجلات العسكرية. مقدار الغرامات:

لعدم إخطار مكتب التسجيل والتجنيد العسكري بقبول أو فصل مواطن خاضع للتسجيل العسكري ، من 300 إلى 1000 روبل. (الجزء 3 من المادة 21.4 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
لعدم إرسال ، بناءً على طلب مكتب التسجيل والتجنيد العسكري والسلطات المحلية ، خلال الفترة المحددة ، المعلومات اللازمة عن المواطنين المطلوب تسجيلهم لدى الجيش ، من 300 إلى 1000 روبل. (الجزء 3 من المادة 21.4 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ؛
لعدم تقديم قوائم مكاتب التجنيد العسكرية قبل 1 تشرين الثاني (نوفمبر) (سنويًا) للمواطنين الذكور الذين سيبلغون من العمر 17 عامًا العام المقبل ، من 300 إلى 1000 روبل. () ؛
لعدم إبلاغ الموظف باستدعاء (استدعاء) مكتب التسجيل والتجنيد العسكري وعدم إتاحة الفرصة له للمثول في الوقت المناسب في المكان المحدد من قبل مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، من 500 إلى 1000 روبل. ().

يمكن للمفوضين العسكريين () فرض غرامة على الإخفاق في أداء واجبات التسجيل العسكري.

لا تسري كافة الانتهاكات في مجال التسجيل العسكري ، التي حددت المسؤولية الإدارية عنها ، على الانتهاكات الجارية. لا تتجاوز مدة تقديم المسؤولية عنهم شهرين من تاريخ ارتكابهم (الجزء 1 من المادة 4.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إيفان شكلوفيتس,

نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

بإخلاص،

كريستينا الاديشيفا ، خبيرة في نظام جلافبوخ.

تمت الموافقة على الإجابة من قبل ناتاليا كولوسوفا ،

رئيس دعم كبار الشخصيات.

مسؤوليات الموظفين خدمة الأفرادلا يشمل المشروع فقط تنفيذ المستندات الخاصة بتوظيف الموظفين الجدد وفصل الموظفين المقبولين سابقًا ، ولكن أيضًا بعض التفاعل مع الوكالات الحكومية.

على وجه الخصوص ، يرسل موظفو قسم شؤون الموظفين تقريرًا دوريًا إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للمسؤولين عن الخدمة العسكرية ، والمسؤول عن المؤسسة إقليمياً.

التفاعل بين إدارة شؤون الموظفين والمفوضية العسكرية

ينص القانون الفيدرالي على أنه يتعين على جميع المؤسسات في الدولة إبلاغ المفوضيات العسكرية في الوقت المناسب عن المواطنين الذين يخضعون ، بموجب القانون ، للخدمة العسكرية ، أو تم تعيينهم أو فصلهم من موظفي المؤسسة.

بادئ ذي بدء ، يرتبط هذا المطلب بالحفاظ على القدرة الدفاعية للدولة. لذا فهذه مسألة خطيرة للغاية.

إجراء تقديم التقارير نفسه وقائمة الوثائق المطلوبة لذلك ليست منظمة بما فيه الكفاية. ويتعين على موظفي خدمة الأفراد ، من خلال الاستئناف الشخصي لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري نيابة عن الشركة ، توضيح هذه النقاط.

لكن لا يزال البعض الأحكام العامةالتي ينص عليها القانون ، سننظر فيها بمزيد من التفصيل.

تسجيل محضر لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري للمسئولين عن الخدمة العسكرية

الفصل والتوظيف

يلتزم العامل بمعرفة أي من موظفي الشركة مسؤول عن الخدمة العسكرية ويخضع للتعبئة في حالة الحرب.

لهذا ، عند التقدم لوظيفة ، يُطلب منهم إبراز بطاقة هوية عسكرية أو وثيقة أخرى تتعلق بالواجب العسكري للمواطن. لا يتم إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية للموظفين فحسب ، بل يجب أيضًا نقلها إلى المفوضية العسكرية في غضون أسبوعين.

يجب ألا تعتقد أن مكتب التسجيل والتجنيد العسكري لا يعرف شيئًا عن الشركة المنشأة حديثًا ولا داعي لتنظيم التسجيل العسكري. هيئات الدولةيتفاعل (مكتب الضرائب ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري) ويتم نقل المعلومات حول الشركة المنشأة حديثًا إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري من دائرة الضرائب في الوقت المناسب.

وبالتالي ، فإن الشركة ، التي يمثلها ضابط أفراد ، ملزمة بإخطار مكتب التجنيد العسكري لجميع الموظفين الذين يخدمون في الخدمة العسكرية الذين يتم تعيينهم أو فصلهم.

التسويات السنوية

يجب تأكيد موثوقية المعلومات حول الموظفين المسجلين لدى الجيش سنويًا.

تجري مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري عمليات تفتيش دورية للمؤسسات ، حيث يتم التحقق من المعلومات المقدمة من قبل الشركة مع المعلومات الموجودة في البطاقات الشخصية لجميع الموظفين. في حالة عدم الامتثال ، من الممكن تمامًا فرض غرامة.

يجب على موظف قسم شؤون الموظفين ، دون انتظار زيارة "الأشخاص الذين يرتدون الزي العسكري" ، الاتصال بشكل مستقل بمكتب التسجيل والتجنيد العسكري وتوضيح إجراءات الإبلاغ الخاصة بالمؤسسة للمواطنين المسؤولين عن الخدمة العسكرية العاملين في الشركة.

يوجد أدناه نموذج قياسي وتقرير نموذج إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للمسؤولين عن الخدمة العسكرية ، ويمكن تنزيل نسخة منه مجانًا.

تقارير عن التسجيل العسكري في التنظيم. كيفية إعداد تقرير لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري عن الخاضعين للخدمة العسكرية