في بعض الأحيان يكون لدى الشركة حالة من ضريبة الدخل المحتجزة بشكل مفرط فرادىمن موظف. في هذه الحالة ، في فترة الفاتورةفي وثيقة "كشوف المرتبات" في علامة التبويب "ضريبة الدخل الشخصي" يشار إلى مبلغ سلبي من الضريبة.
أيضًا في المستند ، في علامة التبويب "تسويات الدفع" ، تتم الإشارة إلى المبلغ المراد تعويضه إذا كان مبلغ الضريبة ناقصًا أكبر من مبلغ الضريبة المستحقة عن الفترة الحالية.
في المثال الخاص بي ، أضفت Pirogov P.P. الخصم الضريبي القياسي للأطفال منذ أكتوبر ، على التوالي ، لشهر أكتوبر ، أعاد البرنامج حساب الضريبة وتحول المبلغ إلى ناقص. بين تشرين الأول (أكتوبر) ونوفمبر (تشرين الثاني) (شهر الفواتير) ، كان الفرق هو 208 روبل ، والذي يظهر في علامة التبويب "تسويات الدفع".
إذا كان المبلغ السالب لشهر أكتوبر أقل من مجموع نوفمبر ، فلن يكون هناك فرق من هذا القبيل.
عند ترحيل مستند ، يتم إنشاء ترحيل 70 كيلو طن 68.01 بكمية سالبة.
سينعكس مبلغ الضريبة هذا كدين على المنظمة ، وليس زيادة المبلغ المستحق الدفع للموظف. ستؤخذ ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة بشكل مفرط في الاعتبار عند حساب الرواتب في الأشهر التالية وتقليل مبلغ الضريبة المحسوبة.
إذا كنت بحاجة إلى مبلغ محتجز بشكل مفرط من ضريبة الدخل الشخصي ، فيمكنك إعادته عن طريق إصدار مستند إقرار ضريبة الدخل الشخصي في 1C Accounting 8 ed. 3.0
للقيام بذلك ، انتقل إلى قسم "المرتبات والموظفين" ، ثم "المزيد" و "جميع المستندات المتعلقة بضريبة الدخل الشخصي". انقر فوق الزر "إنشاء" وحدد المستند المطلوب"استرداد الدخل".
نشير إلى تاريخ المستند ، إذا لزم الأمر ، قم بتغيير المنظمة (إذا كانت قاعدة البيانات تحتفظ بسجلات لعدة مؤسسات في وقت واحد).
بعد ذلك ، في حقل "الموظف" ، حدد الموظف الذي يتم إرجاع الضريبة الزائدة المقتطعة إليه.
سيتم ملء الجزء المجدول من المستند تلقائيًا بعد تحديد الموظف. سيتم تحديد تاريخ استلام الدخل ومبلغ الضريبة المستردة بالسعر المقابل.
في مثالنا ، هذه ضريبة بمعدل 13٪.
إذا لزم الأمر ، يمكنك تحديث المبالغ بالنقر فوق الزر "تحديث المبالغ القابلة للاسترداد" أو إضافة المبالغ يدويًا بالنقر فوق الزر "إضافة".
وثيقة "عائد ضريبة الدخل الشخصي" في 1C Accounting 8 ed. 3.0 لا يُنشئ الترحيلات ، فقط مبلغ الضريبة المرتجعة سينعكس في السجل محاسبة الضرائببضريبة الدخل الشخصي.
يرجى ملاحظة أنه على أساس الفقرة 4 من الفقرة 1 من الفن. 231 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وخطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 17 فبراير 2011 رقم 030406/931 ، سيتم تنفيذ إعادة المبالغ الضريبية المقتطعة بشكل مفرط إلى دافع الضرائب من قبل وكيل الضرائب في - استمارة النقد عن طريق تحويل الأموال إلى الحساب البنكي للمكلف والمبين في طلبه.
أرسل هذه المقالة إلى بريدي الإلكتروني
للحصول على قسط في 1C ZUP هي عملية قياسية يوفرها البرنامج. للحصول على قسط في 1C ZUP ، تحتاج إلى تنفيذ بعض الخطوات البسيطة ، والتي سنأخذها في الاعتبار في هذه المقالة.
المكافآت للموظفين هي مدفوعات الحوافز (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تكافئ المنظمات موظفيها ذوي الضمير الحي. المنظمات حرة في التطور أنظمة مختلفةالتخطيط والمؤشرات وشروط دفع المكافآت ، والتي يقدمها للموظفين - من خلال توقيع الأوامر ، والاتفاقية الجماعية ، وما إلى ذلك.
يتم تضمين الحوافز للموظفين في صندوق الأجور ، وعلى الرغم من حقيقة أن الفن. يُلزم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المنظمات بتحديد تواريخ معينة لدفع الأجور ؛ لا تنطبق هذه المتطلبات على المكافآت. يحق للشركة تنفيذ مكافآت للموظفين ضمن الشروط المحددة بشكل مستقل ، اعتمادًا على شروط محددةتحقيق مؤشرات المكافأة ، وكذلك تقييم مؤشرات الأداء ، على سبيل المثال ، ل السنة المشمولة بالتقرير(كتاب وزارة العمل بتاريخ 14 فبراير 2017 رقم 14-1 / OOG-1293 ، بتاريخ 19 سبتمبر 2016 رقم 14-1 / V-889). الشيء الرئيسي هو إصلاح إجراءات دفع الحوافز في حكم بشأن المكافآت أو أمر أو اتفاقية جماعية (عمل) ، أي يجب أن يفهم الموظفون فيما يتعلق بأداء المؤشرات ، وتحقيق نتائج عمل الشركة ، أنهم سيحصلون على مدفوعات الحوافز المستحقة.
يرجى ترك الموضوعات التي تهتم بها في التعليقات حتى يتمكن خبراؤنا من تحليلها في تعليمات المقالات وفي تعليمات الفيديو.
لا تنس أن أي مدفوعات لصالح الموظفين ، باستثناء الهدايا التي تقل عن 4000 روبل ، هي أساس ضريبة الدخل الشخصي (البند 1 ، المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). تحتاج إلى تحويل ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة:
في اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه استحقاق الحافز ، وفقًا للمبالغ في إطار علاقات العمل ،
في يوم دفع حوافز الدخل التي ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليست جزءًا من الأجور.
يتم تحديد موقف وزارة المالية في الاتحاد الروسي بموجب خطاب بتاريخ 04.04.2017 رقم BS-4-11 / [البريد الإلكتروني محمي]
فيما يتعلق بأقساط التأمين ، من الأكثر أمانًا إدراج جميع الأقساط في أساس احتساب أقساط التأمين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه قبل إنهاء قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ ، كانت هناك ممارسة قضائية غامضة ، ولم تتخذ المحاكم قرارًا موحدًا بشأن هذه المسألة. في الوقت نفسه ، لا لبس في السلطات التنظيمية أن مكافآت الموظفين تخضع لأقساط التأمين (خطابات وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 فبراير 2017 رقم 03-15-05 / 6368 ، بتاريخ 16 نوفمبر 2016 رقم 03-04- 12/67082 الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 02.09.2013 رقم 02.09.2013 رقم 17-3 / 1450). الاستثناء هو المكافآت المدفوعة في وقت الفصل للموظفين عن أي إجازات (البند 1 ، البند 1 ، المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، البند 1 ، المادة 20.1 من القانون رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998 ).
لأغراض حساب ضريبة الدخل ، يتم الاعتراف بالمصروفات على حوافز الموظفين (البند 4 من المادة 272 ، البند 1 من البند 3 من المادة 273 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):
بطريقة الاستحقاق - في شهر استحقاقها ،
نقدًا ، في شهر دفعها.
إذا أخذنا في الاعتبار مدفوعات الحوافز للموظفين المتقاعدين ، فيمكن أيضًا أخذ تكاليفها في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل ، ولكن مع مراعاة عدد من الشروط (البند 1 ، المادة 252 ، البند 2 ، المادة 255 ، البنود 1 ، 21 ، 22 المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أكتوبر 2005 رقم 03-0304 / 1/294):
التثبيت بالوثيقة المعيارية المحلية ،
بسبب استيفاء بعض مؤشرات الإنتاج ،
موثقة ومبررة اقتصاديا ،
ليس مصدرا للدفع صافي الربح، الدخل المستهدف.
دعنا ننتقل إلى السؤال الرئيسي ، كيفية حساب القسط في 1 C ZUP. توجد أداة تحصيل مدفوعات الحوافز في علامة التبويب "المرتب" ، ثم حدد رابط "المكافآت"
عند فتح إشارة مرجعية ، تظهر جميع مستندات الاستحقاق المتشابهة
ثم تحتاج إلى تحديد "نوع الجائزة". يحدد البرنامج نوعين مسبقًا ، ولكن في الممارسة العملية ، إذا لزم الأمر ، يمكنك إنشاء أنواع إضافية
يتم تحديد الفترة التي يتم فيها الاستحقاق
نختار الفترة من 04/01/2018 إلى 06/30/2018 (Q2) ، وبعد ذلك ، بالضغط على زر "Selection" ، سنرى فقط الموظفين الذين عملوا خلال هذه الفترة
حدد مبلغ القسط
سيتم تخصيص هذا المبلغ تلقائيًا لكل موظف
إذا كان هناك موظفين بحاجة إلى تغيير مقدار المستحقات ، فسيتم تعديل البيانات يدويًا
بعد ذلك ، نتحقق بصريًا من المستند ونتحقق منه.
من خلال النقر فوق الزر "طباعة" ، يمكنك إنشاء أوامر للتوقيع من قبل الرئيس وتعريف الموظفين.
فريق من المبرمجين ذوي الخبرة 1s:
من 5 دقائق وقت الاستجابة للمهام العاجلة ، حتى في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
أكثر من 30 مبرمجًا بخبرة تصل إلى 20 عامًا في 1C.
نقوم بعمل تعليمات فيديو للمهام المكتملة.
التواصل المباشر من خلال أي برامج مراسلة ملائمة للعميل
تحكم في تنفيذ مهامك من خلال تطبيق مطور خصيصًا
شركاء 1C الرسميين منذ عام 2006.
تجربة أتمتة ناجحة الشركات الصغيرةللشركات الكبيرة.
99٪ من العملاء راضون عن النتائج
في هذه المقالة ، يتحدث خبراء 1C عن الإعداد في"1C: ZUP 8" rev.3أنواع حساب قسط التأمين - رموز لأنواع ضريبة الدخل الشخصي وفئات الدخل في حالة دفع مكافأة شهرية ومكافأة لمرة واحدة ومكافأة سنوية (تُدفع من أرباح الشركة) من أجل الانعكاس الصحيح في تقرير ضريبة الدخل الشخصي .
كيفية إعداد "1C: Payroll and HR Management 8" Edition 3 لكي تنعكس بشكل صحيح في حساب 6-NDFL حالات مختلفة لموظف يتلقى مكافأة ، مع الأخذ في الاعتبار الاستقطاعات الضريبية القياسية للدخل الشخصي.
رموز الدخل للمحاسبة الممتازة
رقم الطلب ММВ-7-11 / بتاريخ 22 نوفمبر 2016 [البريد الإلكتروني محمي]وافقت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا على رموز الدخل: 2002 و 2003 لحساب الأقساط.
إن الحاجة إلى تقسيم العلاوة إلى مداخيل مع قانون 2002 و 2003 تثير التساؤل حول المقصود بكلمة "علاوة".
من وجهة نظر قانون العمل (المادة 129) ، المكافأة هي أحد أنواع مدفوعات الحوافز للأجور. تنص المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم تحديد الأجور ، على أن أنظمة المكافآت يتم إنشاؤها من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. تسرد المادة 191 من قانون العمل للاتحاد الروسي المكافأة كأحد حوافز العمل. مذكورة أخرى في قانون العمللا توجد كلمة "علاوة" ، وبالتالي ، فإن جميع المكافآت الممنوحة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي مرتبطة بالأجور.
لذلك ، قسم طلب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا جميع الأقساط إلى أقساط مع الرمز:
- 2002 - مقدار المكافآت المدفوعة لنتائج الإنتاج والمؤشرات المماثلة الأخرى المنصوص عليها في التشريع الاتحاد الروسي, عقود توظيف(عقود) و (أو) اتفاقيات جماعية (تُدفع ليس على حساب ربح المنظمة ، وليس على حساب أموال الأغراض الخاصة أو الإيرادات المخصصة) ؛
- 2003 - مبالغ المكافآت المدفوعة من أرباح المنظمة أو أموال الأغراض الخاصة أو الإيرادات المخصصة.
من المفهوم أن المكافآت المدفوعة من الأرباح لا يتم تخصيصها لإنجازات العمل ، ولكن يتم توقيتها لتتزامن مع الذكرى السنوية والأعياد ، وتشجع الرياضة أو غيرها من النجاحات الإبداعية. إذا كانت اللوائح المحلية التي تحكم مثل هذه المكافآت لا تستخدم كلمة "علاوة" ، فسيتم التعامل مع هذه المدفوعات كدخل بالرمز 4800.
في خطاب بتاريخ 07.08.2017 برقم SA-4-11 / [البريد الإلكتروني محمي]أوضحت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا أن المكافأة برمز الدخل 2002 تشمل المكافآت المتعلقة بالأجور:
- المكافآت المدفوعة: حسب نتائج العمل للشهر والربع والسنة ؛
- مكافآت لمرة واحدة لمهمة ذات أهمية خاصة ؛
- الجوائز المتعلقة بمنح الألقاب الفخرية ، مع منح جوائز الدولة والإدارات ؛
- المكافآت (المكافآت) لتحقيق نتائج الإنتاج ؛
- أقساط مدفوعة مؤسسات الميزانية;
- جوائز أخرى مماثلة.
ومع ذلك ، فإن حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي الصادر في 16 أبريل 2015 رقم GK15-2718 يخصص مكافآت اعتمادًا على التكرار وينص على أن المكافآت المتعلقة مباشرة بالأجور يجب أن تُدفع بنفس الطريقة مثل الأجر. يجب اعتبار تاريخ الاستلام الفعلي للدخل على هذه الأقساط على أنه اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه استحقاق هذه الأقساط. وهكذا ، أوضحت المحكمة العليا كيفية تأهيل مكافآت الأداء (رمز 2002) التي لها تردد شهري.
يجيب خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 سبتمبر 2017 برقم 03-04-07 / 63400 على السؤال حول تاريخ الاستلام الفعلي للدخل من مكافآت الإنتاج (أيضًا مع الرمز 2002) ولكن بتردد مختلف: واحد - الوقت ، ربع سنوي ، سنوي. بالنسبة لهم ، يتم تحديد تاريخ الاستلام الفعلي للدخل في اليوم الذي تم فيه سحب الأموال من مكتب النقد أو تحويلها من الحساب الجاري للشركة إلى بطاقة الموظف.
كيفية إعداد أنواع حساب المكافأة في "1C: ZUP 8" ed. 3
بدءًا من الإصدار 3.1.5.170 ، في برنامج "1C: Payroll and HR 8" الإصدار 3 ، تم تغيير إعدادات أنواع الحسابات ، والتي تضمنت تعيينات الاستحقاقالمحدد جائزة. يتم تحديد تاريخ الاستلام الفعلي للدخل للجائزة اعتمادًا على فئات الدخل. فئة الدخلالمشار إليها في بطاقة نوع الحساب في علامة التبويب الضرائب والاشتراكات والمحاسبةويمكن أن تأخذ القيم:
- مرتب;
- ;
- مصدر دخل آخر.
للاستحقاق مع فئة الدخل مرتبكما مواعيد الاستلام الفعلي للدخليحدد تقرير 6-NDFL اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه هذا الاستحقاق.
بالنسبة لرسوم أخرى تاريخ الاستلام الفعلي للدخلفي تقرير 6-NDFL ، هذا هو يوم الدفع الفعلي للدخل للموظف.
يتم تحديد الفئات المتاحة للاختيار من خلال الإعدادات نوع الدخل لضريبة الدخل الشخصي. إذا كانت البطاقة نوع الدخل لضريبة الدخل الشخصيمجموعة العلم متوافق مع الأجور، ومن بعد فئة الدخليمكن اختياره:
- مرتب;
- دخل آخر من نشاط العمل .
اذا كان نوع الدخل لضريبة الدخل الشخصيليس متوافق مع الأجور(لم يتم تعيين العلم) ، فإن الفئات التالية متاحة للاختيار:
- الدخل الآخر من العمل;
- مصدر دخل آخر.
تحديد أنواع ضريبة الدخل الشخصي
أرز. 1. تحديد أنواع ضريبة الدخل الشخصي
أرز. 2. تعديل مكافأة الأداء
قم بإعداد فئات الدخل
للحصول على مكافآت الأداء ، قم بتعيين كود الدخل"2002" واعتمادًا على وتيرة الجائزة ، حدد فئة الدخلمن الخيارات:
- مرتب;
- الدخل الآخر من العمل(انظر الشكل 2).
أرز. 3. إنشاء مكافأة تُدفع من أرباح المنظمة
بالنسبة للمكافآت المدفوعة من أرباح المنظمة أو الأموال ذات الأغراض الخاصة أو الإيرادات المخصصة ، يجب إنشاؤها كود الدخل 2003.
نظرا للاختيار فئات الدخلمن الخيارات التالية:
- الدخل الآخر من العمل;
- مصدر دخل آخر(انظر الشكل 3).
أرز. 4. وثيقة "جائزة"
ملاحظةأن تحديد الفئة في هذه الحالة مهم لاختيار معدل ضريبة الدخل الشخصي لغير المقيمين. يتم احتساب ضريبة بمعدل 13٪ على هذه المكافأة لغير المقيمين وفقًا للفقرة 3 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي في البرنامج إذا فئات الدخل - الدخل الآخر من العمل.
لنأخذ في الاعتبار أمثلة على تحديد المكافآت في برنامج "1C: إدارة الرواتب والموظفين 8" الإصدار 3 والانعكاس في حساب ضريبة الدخل الشخصية 6.
مثال 1
القسط الشهري مع كود الدخل"2002" و فئة الدخليتم تحميل "الدفع" على مستند منفصل. يتم ذكر الجائزة على أنها شهرية. الشهر الذي يليه استحقاقه ، من أجل تحديد مواعيد الدخل الفعلي- يناير 2018 ، المشار إليه في الميدان شهر(الشكل 4).
لذلك ، في القسم 2 من تقرير 6-NDFL للربع الأول من عام 2018 ، يتم عرض القسط الشهري لشهر يناير في السطور:
130: 10000 روبل
140: 936 فرك.
مثال 2
مكافأة لمرة واحدة مع كود الدخل"2002" و فئة الدخل
مثال 3
تم استحقاق ودفع مكافأة الذكرى السنوية للموظف بمبلغ 10000 روبل روسي ، والتي تم إعدادها وفقًا للتوصيات المذكورة أعلاه ، في الفترة بين الحسابات في 15 فبراير 2018.
جائزة الذكرى السنوية للموظف كود الدخل"2003" و فئة الدخليتم استحقاق "الدخل الآخر من العمل" في مستند منفصل مشابه للمثال 1.
في القسم 2 من تقرير 6-NDFL للربع الأول من عام 2018 ، يتم عرض قسط لمرة واحدة لشهر يناير في السطور:
130: 10000 روبل
140: 936 فرك.
ملاحظة، في "1C: إدارة الرواتب والموظفين 8" (المراجعة 3) لا يوصى بتغيير الفئات في إعدادات المكافآت المتراكمة في وقت سابق. لتجنب التغييرات في التقارير التي تم إنشاؤها بالفعل ، يوصى بإنشاء أنواع حسابات جديدة.
افتتاحية . في محاضرة "1C-Reporting للربع الأول من عام 2018 - جديد في إعداد التقارير ، ما الذي تبحث عنه" بتاريخ 03/29/2018 ، تحدث خبراء 1C عن ميزات إعداد التقارير للربع الأول من عام 2018 ، بما في ذلك إنشاء الأقساط . شاهد جزء من الفيديو "ملامح إعداد تقارير" الراتب "في" 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 "(مراجعة 3)". اقرأ أكثر -في 1C: ITS .
مرحبًا بكم زوار zup1c الأعزاء. في هذا المقال سنتحدث عنه استحقاق الأقساط في 1C ZUP 3. دعنا نحلل كيفية إعداد أنواع الحسابات لحساب قسط التأمين ، وما هي الميزات الموجودة في الحساب وما هي الميزات الجديدة الموجودة في الإصدار 3 من ZUP ، والتي ستساعدك على إعداد حساب قسط التأمين وحسابه بشكل ملائم قدر الإمكان. كجزء من هذا المنشور ، سنحلل الخيارات التالية للحصول على الجوائز:
- مكافأة لمرة واحدة- مبلغ ثابت ومكافأة لمرة واحدة بمبلغ ثابت من ساعات العمل ؛
- نسبة قسط (للشهر السابق) -سننظر في ثلاثة خيارات لتنفيذ حساب هذا القسط ؛
- قسط النسبة المئوية (الربع السابق) -هنا سننظر في ميزة جديدة مثيرة للاهتمام لـ 1C ZUP 3 ، والتي تسمح لك على الفور بتحديد الأشهر التي يحدث فيها الاستحقاق في إعدادات نوع الحساب ؛
أود أيضًا أن ألفت انتباهكم إلى حقيقة أنه في منشور منفصل نظرت في مسألة حساب القسط السنوي (ربع السنوي) في 1C ZUP 8.3 تتناسب مع ساعات العمل:
إنشاء الجوائز من خلال الإعداد الأولي للبرنامج
✅
✅
✅
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه في 1C ZUP 3 المستند جائزةستكون متاحة إذا كان السجل مستحقاتيوجد نوع حساب واحد على الأقل مع واجب جائزة لوثيقة منفصلةيشير إلى نوع الوثيقة جائزة.
فقط في هذه الحالة يظهر المستند جائزة. لا توجد علامة خاصة للمستخدم لتوصيل المكافأة في إعدادات كشوف المرتبات.
ومع ذلك ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن في 1C ZUP 3هناك إعداد أولي للبرنامج (يبدأ عندما يبدأ البرنامج للتو العمل ولم يتم ملء المعلومات والإعدادات الأساسية بعد) ويمكننا الحصول على بعض أنواع الاستحقاقات بمساعدته. يمكنك قراءة المزيد حول الإعدادات الأساسية لسجلات الموظفين وكشوف المرتبات في المقالة.
على وجه الخصوص ، في هذا الإعداد الأولي هناك خطوة لتحديد معلمات الاستحقاق مكافأة شهرية.
يمكننا تحديد ما إذا كان قسط التأمين يتم تحصيله أم لا. في حالة الشحن ، أيهما: مبلغ ثابت أم نسبة مئوية. من الممكن أيضًا تحديد أرباح الشهر الذي يتم فيه احتساب قسط التأمين. يمكنك أيضا تحديد قانون ضريبة الدخل. بناءً على هذه الإعدادات في المرجع مستحقاتسيتم إنشاء أنواع الاستحقاق المناسبة لحساب المكافأة الشهرية.
في الخطوات التالية ، يمكننا تحديد إعدادات أنواع الاستحقاق التي سيتم استخدامها للحساب مكافآت ربع سنوية.
هناك أيضًا خطوة لإعداد الحسابات القسط السنوي.
وخطوة لاقامة قسط لمرة واحدة.
قسط لمرة واحدة (ثابت)
لذلك دعونا نلقي نظرة على الخيار الأول. قسط لمرة واحدة (ثابت). في علامة التبويب رئيسيقمنا بتعيين هذا النوع من الحسابات الغرض من الاستحقاق: جائزة, الاستحقاق قيد التقدم: وفقًا لوثيقة منفصلةونوع المستند الذي تم استبداله تلقائيًا: جائزة.
الآن دعنا نرى المستند جائزة(الراتب - المكافآت). قم بإنشاء مستند جائزةمن أجل الحصول على مكافأة لمرة واحدة. اختر نوع الحساب فيه: قسط لمرة واحدة (ثابت)، حدد موظف واملأ مؤشر مبلغ المكافأة. إذا كان هناك العديد من الموظفين في المستند ومن المفترض أن يتراكم نفس المبلغ على الجميع ، فيمكنك ملء المؤشر لجميع الموظفين مرة واحدة باستخدام الأمر املأ المؤشرات.
مكافأة لمرة واحدة (من ساعات العمل)
يعد حساب قسط بمبلغ ثابت حالة بسيطة إلى حد ما ، لذلك دعونا الآن نلقي نظرة على خيار أكثر إثارة للاهتمام. مكافأة لمرة واحدة ، والتي تعتمد على ساعات عمل الموظف ، أي عندما تحدد مبلغ ثابتأما إذا لم يكمل الموظف شهره فيتم إعادة حسابه بما يتناسب مع ساعات العمل.
هذا النوع من الحسابات أيضا الغرض من الاستحقاق: جائزة، ولكن لن يتم تنفيذ هذا الاستحقاق إلا إذا تم إدخال قيمة المؤشر (props الاستحقاق قيد التقدم). وحدد المربع بجوار المؤشر ( مبلغ قسط لمرة واحدة) ، عند الدخول الذي سيتم فرض قسط ، أي إذا تم إدخال هذا المؤشر للشهر الحالي ، فسيتم احتساب القسط في المستند.
هذا المؤشر غير محدد مسبقًا ، لذا ستحتاج إلى إنشائه بنفسك. يمكنك إنشاء مؤشر ، إما في نافذة تحرير الصيغة الخاصة بنوع الحساب المخصص ، أو مباشرة في المرجع مؤشرات الرواتب(قسم القائمة ضبط).
في إعدادات المؤشر ، قم بتعيين القيم التالية للتفاصيل
- الغرض من المؤشر هو لموظف,
- نوع المؤشر عددي
- قم بتعيين مربعات الاختيار فقط في الشهر الذي تم فيه إدخال القيمة (استخدام لمرة واحدة)ومربع الاختيار يتم إدخالها في وقت واحد من خلال مستند إدخال البيانات لكشوف المرتبات
تعني هذه الإعدادات أنه سيتم إدخال المؤشر لكل موظف على حدة ، في وقت واحد لشهر معين.
يتم إدخال المؤشر للموظفين الذين يحتاجون إلى استحقاق مثل هذه المكافأة على أساس شهري بواسطة مستند بيانات الرواتب. وبالتالي ، إذا لم نجعلها للموظف ، فلن يتم اعتبار المكافأة وفقًا لذلك.
✅ ندوة بعنوان "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
تحليل 15 اختراقًا للمحاسبة في 1s zup 3.1:
✅ تحقق من القائمة للتحقق من كشوف المرتبات في 1C ZUP 3.1
فيديو - الفحص الذاتي الشهري للمحاسبة:
✅ كشوف المرتبات في 1C ZUP 3.1
تعليمات خطوة بخطوةللمبتدئين:
الآن ضع في اعتبارك الصيغة في إعدادات نوع الاستحقاق. يتم ضرب مبلغ المكافأة في عدد ساعات العمل ومقسمة على قاعدة الأيام. وبالتالي ، يتم احتساب المكافأة بما يتناسب مع ساعات العمل.
الآن دعنا نرى كيفية إدخال المعلومات لحساب هذا القسط. سيتم إدخال هذه المعلومات من خلال دفتر اليومية المستند بيانات الرواتب (الراتب - بيانات الرواتب). في هذه المجلة ، انقر فوق إنشاء وحدد نموذج الإدخال - مقدار المكافأة لمرة واحدة. من خلال هذا النموذج ، يمكننا تعيين أي مكافأة للموظف.
لكي يظهر هذا النموذج في دفتر اليومية المستند بيانات الرواتب، يجب أن يتم إنشاؤه في القسم الإعداد - قوالب إدخال البيانات المصدر. يجب عليك إدخال اسم وتحديد المؤشر الذي سيتم إدخاله من خلال هذا النموذج.
لتمكين إدخال مؤشر لعدة موظفين في وقت واحد في مستند واحد ، في علامة التبويب بالإضافة إلى ذلكتحتاج إلى تحديد المربع يستخدم المستند متعاونين متعددين.
لشهر يناير في الوثيقة بيانات الرواتبحصل الموظف إيفانوف على مكافأة قدرها 5000 روبل.
ومع ذلك ، فإن هذا الموظف لم يعمل بشكل كامل في يناير. وثيقة كشوف المرتبات والاشتراكاتلشهر يناير ، تم احتساب مكافأة الموظف بما يتناسب مع ساعات العمل. - عمل الموظف 15 يومًا ، ومعدل عمله هذا الشهر وفقًا للجدول الزمني 18 يومًا.
في الوقت نفسه ، أود أن أشير إلى أنه يمكننا إعداد هذا القسط بحيث يتم الحساب في المستند جائزة، مما يشير إلى أن الاستحقاق قد تم: وفقًا لوثيقة منفصلة.
ومع ذلك ، فإن خيار الإعداد الأول ، حيث يتم حساب قسط التأمين في المستند كشوف المرتبات والاشتراكاتأكثر تفضيلاً ، حيث يتم إدخال جميع المعلومات حول حالات الغياب بالضبط في وقت ملء المستند كشوف المرتبات والاشتراكات.
قسط التأمين (للشهر الحالي)
ضع في اعتبارك النوع التالي من المكافآت ، والتي يتم حسابها كنسبة مئوية من الأرباح (من بعض القواعد الحسابية).
هناك العديد من الخيارات هنا. أولاً ، يمكننا حساب المكافأة كنسبة مئوية من أرباح الشهر الحالي. لنلقِ نظرة على إعدادات هذا النوع من الاستحقاق.
الغرض من الاستحقاق: جائزة. يتم الحساب: شهريا، بمعنى آخر. سيكون من الضروري تخصيص هذه المكافأة للموظف بطريقة مخططة من خلال نوع من وثائق الموظفين:
- نقل الأفراد ،
- تعيين الاستحقاق المخطط ،
- التغيير في الأجور
- تغيير الرسوم المخطط لها.
يمكنك قراءة المزيد حول سجلات الموظفين وتعيين الاستحقاقات المخططة للموظف في المقالة.
مقدر بيسهو مؤشر محدد سلفا. تقوم بإرجاع قيم الاستحقاقات لأنواع الحسابات المسردة في علامة التبويب الحساب الأساسيوفي نفس الوقت يتم تحصيل هذه المستحقات لفترة معينة. يتم تحديد قائمة المستحقات وفترة حساب الأساس في علامة التبويب الحساب الأساسي. في حالتنا ، سيتم إجراء حساب الأساس للشهر الحالي.
دعنا نعود إلى الصيغة. مقدر بيسمضروبا نسبة قسط. فِهرِس نسبة قسطلم يتم تحديده مسبقًا ، فأنت بحاجة إلى إنشائه بنفسك.
يتم إدخال هذا المؤشر لموظفويستخدم: في جميع الأشهر بعد إدخال القيمة (استخدام دائم) . وبالتالي ، يتم تعيين هذه المكافأة للموظف من خلال إحدى وثائق الموظفين ، والتي تشير إلى ذلك نسبة قسط، وسيظل ساري المفعول حتى ينهي المستخدم هذه المكافأة بطريقة مخططة ، أو حتى يقدم آخر وثيقة الموظفينحيث ستتغير النسبة المئوية.
الخطوة التالية هي تخصيص هذه المكافأة بطريقة مخططة للموظف. للقيام بذلك ، يمكننا استخدام المستند من المجلة التغييرات في أجور الموظفين. هناك عدد من المستندات التي يمكنك من خلالها تعيين أو تغيير بعض الرسوم المخططة. في هذه الحالة ، المستند التغيير في الأجور. من تاريخ معين ، تم تعيين الموظف سيدوروف قسط التأمين (للشهر الحالي)ونسبة القسط 10٪.
سيتم احتساب هذا الاستحقاق تلقائيًا عند ملء الموظف في المستند كشوف المرتبات والاشتراكات .
تم حساب هذا النوع من الأقساط من الاستحقاق الدفع بالساعةموظف هذا الشهر. إذا قام المستخدم بتصحيح مدفوعاته يدويًا وفقًا لسعر الساعة ، فسيتم إعادة حساب القسط وفقًا لذلك.
نسبة قسط (للشهر السابق)
النوع التالي هو قسط ، والذي يتم احتسابه أيضًا كنسبة مئوية ، ولكن للشهر السابق، بمعنى آخر. ستؤخذ على أنها أساس احتساب استحقاق الشهر السابق. هناك عدة خيارات لحساب مثل هذا القسط.
احتساب قسط الشهر السابق في مستند البونص
الخيار الأول هو الحساب في المستند جائزة، بمعنى آخر. في شكل حساب ، نحدد الغرض من الاستحقاق: جائزة، أشر إلى أن الاستحقاق قد تم تنفيذه: وفقًا لوثيقة منفصلةويظهر عرض المستند تلقائيًا: جائزة.
الصيغة هي نفسها كما في حالة حساب الشهر الحالي. الفرق هو ذلك في علامة التبويب الحساب الأساسيتعيين كفترة الشهر الماضى.
وثيقة أخرى جائزةحصلنا على هذه المكافأة للموظف Sidorov لشهر يناير 2018. في ديسمبر ، حصل هذا الموظف على راتب قدره 50400 روبل. وبناءً عليه ، فإن استحقاق المكافآت سيكون على أساس هذا الراتب.
تم رفع نسبة المكافأة تلقائيًا فقط لأن هذا الموظف لا يزال لديه حساب مكافأة شهرية مخطط لها (للشهر الحالي) ، والذي تم بالفعل تعيين هذه النسبة المئوية له. إذا لم يكن هناك ، ثم الرسم البياني نسبة قسطظلت شاغرة. ولكي يتم احتساب مبلغ القسط ، سيحتاج المستخدم إلى تحديد النسبة بنفسه ، أي أدخل يدويًا أو ، إذا كان هناك عدة موظفين ولديهم نفس نسبة المكافأة ، فقم بإدخالها من خلال الأمر املأ المؤشرات .
يعد هذا الخيار لتحصيل المكافأة مناسبًا إذا لم يتم استحقاق المكافأة باستمرار ، ولكن في بعض الأحيان لبعض الموظفين. إذا حدث مثل هذا الاستحقاق في مؤسسة من شهر لآخر ، فقم بإدخال المستند في كل مرة جائزةليست مريحة للغاية ، لذلك يوصى بإجراء حساب القسط بطريقة مختلفة قليلاً.
احتساب مكافأة الشهر السابق في وثيقة الرواتب والاشتراكات
يجب تعيين هذا النوع من الاستحقاق بطريقة مخططة. اعتبارًا من يناير ، سيتم تعيين الموظف سيدوروف نسبة قسط (للشهر السابق)، وسنلغي المكافأة عن الشهر الحالي.
دعنا نمرر الوثيقة. دعونا نحسب الراتب لشهر يناير لهذا الموظف.
سيتم احتساب القسط بناءً على سعر الساعة للشهر السابق. تبلغ قاعدة التسوية 50400 روبل ، والتي تم استحقاقها في ديسمبر 2017.
احتساب البونص للشهر السابق في وثيقة احتساب الرواتب والاشتراكات (القيد الشهري للفائدة)
يوجد في ZUP 3.1 خيار آخر يشبه الخيار الأول بشكل أساسي ، ولكن الاختلاف هو أن الحساب لن يتم في المستند جائزةو في المستند كشوف المرتبات والاشتراكات. في الوقت نفسه ، ندفع هذه النسبة شهريًا بمستند بيانات الرواتبأي ، إذا لم ندخله ، فلن يتم حساب الموظف.
لن يتم استحقاق هذا النوع من المكافآت إلا إذا تم إدخال النسبة المئوية لمكافأة المؤشر للشهر الحالي للموظف للشهر الحالي (هذا مؤشر تعسفي يجب إنشاؤه ، يتم إدخاله شهريًا ، شخصيًا لكل موظف).
يتم أخذ أساس الحساب أيضًا للشهر السابق.
نحتاج الآن إلى إدخال هذه النسبة المئوية للموظف الذي يحتاج إلى تجميع هذه المكافأة في الشهر الحالي. ندخلها من خلال الوثيقة بيانات الرواتب.للموظف Sidorov لشهر يناير 2018 ، تم دفع نسبة المكافأة عن الشهر السابق - 5٪.
ثم في الوثيقة كشوف المرتبات والاشتراكاتسيتم احتساب هذا النوع من الأقساط كخط منفصل.
في هذا الطريق، نسبة قسط (للشهر السابق)سيتم احتسابها فقط إذا أضفنا هذه النسبة إلى الموظف في المستند بيانات الرواتب. هذا الخيار مناسب إذا هذه الأنواعيتم احتساب الأقساط بشكل غير متسق.
نسبة القسط (للربع السابق)
احتساب في وثيقة الجائزة
الآن ضع في اعتبارك القسط المستحق عن الربع السابق. إن أسهل طريقة لإعداد هذا الاستحقاق هي كما يلي. نشير إلى الغرض من الاستحقاق: جائزة، يتم الحساب: وفقًا لوثيقة منفصلة. ستكون معادلة الحساب مماثلة للشهر السابق. خصوصية ذلك على علامة التبويب الحساب الأساسيمبين فترة الحساب الأساسي الشهر الماضى.
دعونا نرى كيف يتم حساب هذه الرسوم. تقديم وثيقة جائزة.
اختر نوع الجائزة نسبة القسط (للربع السابق). يتم تحميل الفترة التي يتم فيها احتساب قسط التأمين تلقائيًا. نختار الموظف الذي من الضروري حساب هذا النوع من الاستحقاق واستبدال نسبة المكافأة يدويًا.
احتساب قسط ربع السنة في الأشهر المدرجة
في 1C ZUP 3هناك فرصة لتحسين هذا الحساب للقسط في حالة افتراض أنه من المخطط أن يتم استحقاقها كل ربع سنة ، أي نعلم مقدمًا الأشهر التي سيتم استحقاقها فيها.
في إعدادات هذا النوع من الحسابات ، نشير إلى أن القسط يجب أن يكون تهمة في الأشهر المذكورةولاحظ أي منها. إذا احتجنا إلى استحقاق قسط بناءً على نتائج كل ربع سنة ، فإننا نشير إلى شهور يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر. سيتم استحقاق المكافأة فقط في الأشهر المحددة في المستند كشوف المرتبات والاشتراكات. التبويب الحساب الأساسي- تحديد فترة الحساب الربع السابق.
من الضروري تعيين هذا النوع من الاستحقاق للموظف بطريقة مخططة ، على سبيل المثال ، من خلال مستند التغيير في الأجور. دعونا نضيف رسوم جديدة. في حالتنا ، هذا هو.
دعنا نتحقق من هذا الحساب. لنقم بإنشاء مستند كشوف المرتبات والاشتراكاتلشهر يناير واملأ هذا الموظف.
نسبة القسط (للربع السابق) في الأشهر المذكورةتم اتهام الموظف. سيظهر هذا النوع من الاستحقاق في الأشهر المذكورة فقط (يناير ، أبريل ، يوليو ، أكتوبر). إذا حاولنا ملء المستند لشهر فبراير 2018 ، فسيتم حساب سعر الساعة فقط.
نسبة قسط التأمين (للعام السابق)
✅ ندوة بعنوان "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
تحليل 15 اختراقًا للمحاسبة في 1s zup 3.1:
✅ تحقق من القائمة للتحقق من كشوف المرتبات في 1C ZUP 3.1
فيديو - الفحص الذاتي الشهري للمحاسبة:
✅ كشوف المرتبات في 1C ZUP 3.1
إرشادات خطوة بخطوة للمبتدئين:
استحقاق آخر ، سنتحدث عنه في هذا المقال ، هو قسط عن العام السابق.
أعتقد أنه لا معنى لتراكم هذا النوع من الأقساط على أساس مخطط ، على الرغم من أنه يمكنك القيام بذلك عن طريق تحديد شهر معين فقط في إعدادات نوع الحساب. كقاعدة عامة ، لحساب مثل هذا القسط ، يتم استخدام طريقة الإدخال من خلال المستند. جائزة. لذلك ، في إعدادات هذا النوع من الاستحقاق ، يجب تحديد - وفقًا لوثيقة منفصلة.
في علامة التبويب الحساب الأساسيتحتاج إلى تحديد الفترة الزمنية لحساب الأساس - السنة السابقة.
احسب هذا القسط في المستند جائزة. اختر نوع الجائزة: نسبة قسط التأمين (للعام السابق). سيتم تحميل فترة الحساب تلقائيًا. نشير إلى الموظف ونضع نسبة المكافأة المطلوبة.
خيارات إضافية لتحديد قسط في 1C ZUP 3
في 1 ZUP 3يمكنك تكوين فترة الحساب الأساسية بمرونة تامة ، والتي يتم تضمينها في قاعدة التسوية .
في علامة التبويب الحساب الأساسييوجد مفتاح: عدة أشهر سابقة. إذا رغبت في ذلك ، يمكنك تعيين مدة فترة الأساس لأي عدد من الأشهر ، ويمكننا أيضًا القيام بذلك تحول فترة الأساس. تحت فترة التحول الأساسيهناك تعليق يساعد في تحديد الأشهر التي سيتم أخذها في الاعتبار بالضبط لحساب الأساس لحساب المكافأة.
على سبيل المثال ، إذا قمت بتعيين تحول فترة الأساسشهرين و مدة الفترة الأساسيةشهرين ، هذا يعني أنه عند حساب هذا النوع من الحسابات في أبريل ، سيتم حساب قاعدة الحساب لشهر يناير - فبراير.
لكي تكون أول من يعرف عن المنشورات الجديدة ، اشترك في تحديثات مدونتي:
