سبب التأخر عن العمل. إن التأخر عن العمل يعد انتهاكًا لانضباط العمل

ضع في اعتبارك الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها المديرون عند طردهم من العمل بسبب تأخرهم:

• تم فصل الموظف بعد تأخرين ، لكن لا يوجد تأكيد كتابي على الانتهاك الأول (لم يتم توثيقه) ؛
• سمح العامل بتأخيرين ، لكن واحدًا فقط كان لسبب غير مبرر ؛
• إذا كانت الفترة بين التأخرين أكثر من 12 شهرًا ؛
• لخص صاحب العمل كل تأخر الموظف ووصف هذه المخالفة بالتغيب ؛
• ووقعت مخالفتان ولم يتم توقيع عقوبة على أحدهما.

الاستنتاج أن التأخر يعد انتهاكًا انضباط العمللكنها لا تعتبر خطيرة. إذا كانت تأخيرات الموظف غير منتظمة ، فقد يقيد الرئيس نفسه بمحادثة أو ملاحظة وقائية. في هذه الحالة ، من المهم إظهار الإنسانية. ربما كان الموظف يعاني بالفعل من مشاكل خطيرة.

ما يهدد بالتأخر عن العمل لمدة 15 دقيقة: المسؤولية بموجب قانون العمل

لهذا السبب ، لا توجد قائمة رسمية بالأسباب الجيدة أو السيئة للتغيب عن العمل. في هذه الحالة ، من الضروري التحدث عن العوامل التي يمكن تسميتها بأنها صالحة من الناحية الموضوعية ، مع التركيز على الممارسات التجارية المقبولة عمومًا.
الأسباب التالية لها ما يبررها:

1. مرض المرؤوس.
2. مرض أو وفاة أحد الأقارب المقربين.
3. الظروف الجوية غير المواتية.
4. حوادث أو تغييرات مفاجئة في جداول المواصلات العامة.
5. ظروف استثنائية أخرى.

كتأكيد للأسباب المذكورة أعلاه ، يجب عليك تقديم شهادات طبية ووثائق من شركات النقل، العلامات على تذاكر القطار أو الطائرة ، التوثيق من خدمات الأرصاد الجوية المائية ، الهيئة العامة للإسكان(والتي يمكن أن تؤكد وقوع حادث منزلي في مكان الإقامة).

ما الذي يعتبر متأخرًا بموجب قانون العمل؟

لا توجد غرامات إضافية أو عقوبات أخرى. يتم فرض عقوبة أكثر خطورة على الانتهاكات المتكررة لانضباط العمل.

إذا تأخر الموظف عدة مرات لأسباب غير محترمة ، فقد يتم فصله من العمل مع صياغة التقصير في أداء الواجب ، في دفتر العملسيتم عمل سجل يمنع المزيد من التوظيف. لا يتراكم التأخير وسوء السلوك: تعتبر المخالفة ملغاة إذا مر أكثر من 12 شهرًا منذ لحظة وقوعها ، وخلال هذه الفترة لم يسمح الموظف بمزيد من الانحرافات عن القواعد.

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا تأخر؟ يمكن تفسير التأخير ومحاولة تهدئة الموقف ، فقد واجه كل موظف موقفًا لا يمكن فيه الوصول إلى العمل في الوقت المحدد.

التأخر عن العمل حسب قانون العمل: العواقب ، مسؤولية الموظف

حتى إذا ارتكب الموظف سوء سلوك ، يجب أن يكون قادرًا على الكفاح من أجل حقوقه من أجل منع الفصل غير العادل ، والذي ، علاوة على ذلك ، سيعقد بشكل كبير المزيد من التوظيف. بالطبع، الخيار الأفضل- الاتفاق السلمي مع صاحب العمل ، على سبيل المثال ، العمل خارج الوقت الضائع في وقت الغداء أو بعد نهاية يوم العمل.

ولكن حتى لو لم يكن من الممكن الاتفاق ، يجب ألا تكون العقوبة الأولى كبيرة جدًا. عادة ، يقتصر المدير على ملاحظة: بالنسبة للموظف ، هذه إشارة إلى أنك بحاجة إلى أن تكون أكثر انتباهاً لجدول العمل من أجل تجنب المزيد من العقوبات الجدية.

كيف يمكن معاقبة الموظف لتأخره؟ نجد الجواب في الفيديو: أخبر أصدقاءك! شارك مع الاصدقاء! اكتب عن هذا المقال في شبكة اجتماعيةباستخدام الأزرار أدناه.

معظم أصحاب العمل مخلصون لهذه الأسباب:

• مرض؛
• فائدة أو حادث آخر ؛
• الكوارث الطبيعية والظروف الجوية الصعبة.
• وفاة أحد الأقارب.

في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل المطالبة بإثبات سبب مبرر. هذه هي روايات شهود عيان ، شهادات من المؤسسات ذات الصلة بالحدث (المستشفيات ، منظمات النقل، أقسام الإسكان ، إلخ).

مهم

لا يمكن اعتبار الحضور المتأخر في العمل بسبب خطأ الفرد أمرًا محترمًا. بما في ذلك الازدحام المروري ، يمكن توقع حدوثه.

انتباه

الاستثناء هو الازدحام المروري الناجم عن حادث. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون عذرًا مقبولًا للتأخر.

للإثبات ، قد تكون هناك حاجة إلى شهادة من شرطة المرور.

ما يعتبر متأخرًا بموجب قانون العمل

كيفية المعاقبة وفقًا للمادة 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يلتزم كل موظف بالامتثال لقواعد الإجراءات المحلية المعتمدة في المؤسسة ، ولا سيما القواعد الداخلية جدول العمل، التي تنظم ، من بين جوانب العمل الأخرى ، وانضباط العمل. لكن كل شيء يحدث. لنفترض أن الحافلة تأخرت ، أو أن المنبه لم يعمل ، فربما مرض الطفل ، واستغرق الأمر وقتًا لحل مشكلة مماثلة ، ونتيجة لذلك ، تأخر الموظف عن العمل.

بالطبع ، يبدو التأخير لمدة 5 دقائق غير مهم ، ولكن بالنسبة لفئات معينة من العمال ، يعتبر هذا غير مقبول. على سبيل المثال ، قد يكون التأخر حتى في مثل هذه الفترة القصيرة من الوقت لعقد اجتماع مهم عند مناقشة خطة عمل محفوفًا بعقد غير موقع. أو لنفترض أن تأخر المعلم لمدة 15 دقيقة عن درسه يعتبر بالفعل بمثابة تعطيل للعملية التعليمية.

هي 5،10،15 دقيقة تعتبر متأخرة.

التأخير كجريمة تأديبية في ظل ساعات العمل ، تحدد تشريعات العمل الروتين اليومي للموظف ، والذي يتضمن وقت وصول الموظفين إلى العمل ، ووقت المغادرة ، وكل ما ينص عليه اتفاق العمل والجماعية ، مثل بالإضافة إلى اللوائح الفيدرالية والمحلية الأخرى ، استراحات لتناول طعام الغداء أو القهوة أو مجرد وقت للاسترخاء. وفقا للفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مكان العمل هو مكان يؤدي فيه الموظف الوظائف الموكلة إليه خلال وقت العمل بأكمله المنصوص عليه في الإجراءات الداخلية للمنظمة أو في عقد التوظيفوحيث يتحكم صاحب العمل. يتم التعرف على التأخير على أنه الظهور المتأخر للموظف في مكان العمل مما تحدده الإجراءات المحلية للمؤسسة.

يتم فصله من العمل بسبب تأخره عن العمل

إذا لم تطلب الإدارة ، بعد تقديم الوثائق الداعمة إلى المرؤوسين ، تفسيرات أخرى منهم كتابيًا ، فيمكننا القول إن السبب قد اعترفت به السلطات على أنه صالح. في هذه الحالة ، لن يتبع المخالفة إجراء تأديبي. ما الذي يمكن أن يعاقب عليه الموظف؟ لا توجد تدرجات للأسباب لمدة الغياب عن مكان العمل ، تمامًا كما لا توجد مثل هذه المفاهيم للتأخير المنهجي. أي مخالفة من هذا النوع تعتبر مخالفات تأديبية.

إذا فشل أحد المرؤوسين في تقديم الوثائق التي تدعم سببًا وجيهًا ، فقد تطبق الإدارة عقوبات معينة. بادئ ذي بدء ، يدلون بملاحظة ، ثم يوجهون توبيخًا ، وإذا تكرر ارتكاب المخالفة ، يتبع ذلك الفصل بموجب المادة 192 من قانون العمل.

ومع ذلك ، يمكن أيضًا طردك بسبب تأخير واحد لأكثر من أربع ساعات.

التأخر عن العمل بموجب قانون العمل

أقصى عقوبة ممكنة في هذه الحالة هي الملاحظة أو التحذير ، وكذلك التوبيخ ؛

• للتأخير المتكرر لسبب وجيه تؤكده الوثائق ذات الصلة. في هذه الحالة ، لا يجوز تحميل الموظف مسؤولية تأديبية ومسؤولية أخرى ، حيث لا يوجد خطأ في تأخره.

مع التثبيت المنهجي للتأخيرات ، وفقًا للفن.

81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف لانتهاكه نظام العمل. في هذه الحالة ، لن يتسبب إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في أي صعوبات. ملاحظة تفسيرية للتأخر التوضيحي - وثيقة مقدمة من قبل موظف المنظمة فيما يتعلق بانتهاك جدول العمل ، والتي تعكس أسباب التأخر أو التغيب عن مكان العمل أثناء العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، تنتظر الملاحقة الجنائية الطبيب أو ضابط الشرطة الذي أصدر وثيقة مزورة. من أجل عدم تعقيد الحياة لك وللآخرين ، من الأفضل التخلي عن المخاطر غير الضرورية.

ما أسباب التأخر التي تعتبر صحيحة؟ الغرامة كعقوبة للتأخر لا ينص التشريع بوضوح على أسباب صحيحة وغير محترمة للتأخر عن العمل. ومع ذلك ، من المعتاد الإشارة إلى الأسباب الصحيحة التي نشأت من خلال عدم وجود خطأ من الموظف والتي نشأت تحت تأثير القوة القاهرة: المرض ، والكوارث الطبيعية ، وحوادث المرافق ، وموت أحد الأقارب ، وما إلى ذلك.
هـ - إذا لم تتمكن من تقديم دليل مقنع لسبب وجيه ، فيمكنك ذكر شهود الحادث الذين يمكنهم تأكيد كلامك. لسوء الحظ ، لم يتم التعرف على ازدحام المرور كسبب وجيه.

التأخر في أقل من 10 دقائق وفقًا لـ nr rf لا يعتبر متأخرًا

ضع في اعتبارك أمثلة على التأخيرات:

• غياب الموظف في بداية يوم العمل ؛
• العودة المتأخرة للموظف من استراحة الغداء ؛
• ترك مكان العمل بمبادرة شخصية دون سابق إنذار ؛
• خروج الموظف من العمل قبل نهاية يوم العمل.

يوقع كل موظف ، عند التوظيف ، عقد عمل يوضح جميع قواعد الشركة وجدول العمل. إذا كان هذا العقد لا يحتوي على بند بشأن التأخير ، أو إذا لم يكن الموظف لسبب ما على دراية بقواعد البقاء في مكان العمل كتابةً ، فلا يمكن تحميله المسؤولية.

خلاف ذلك ، يمكنه الذهاب إلى المحكمة. التأخر لسبب وجيه إذا كنت قائدًا صارمًا ولاحظت غياب مرؤوسك في مكان العمل ، فلا تتسرع في معاقبته.

التأخر في أقل من 10 دقائق لا يعتبر متأخرًا

هناك العديد من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها أصحاب العمل عند إقالة الموظفين:

1. إذا ارتكب الموظف مخالفتين ولم يعاقب على الأولى فلا يجوز فصله. في هذه الحالة ، ستأخذ المحكمة جانب الموظف ، حيث تم توثيق انتهاك واحد فقط للأمر.
2. - ارتكب الموظف جرمتين إحداهما لسبب وجيه وموثق. في هذه الحالة ، يعتبر الفصل غير قانوني ، لأنه في الواقع لم يكن هناك سوى انتهاك واحد للأمر.
3. تمت معاقبة الموظف لعدم أداء واجبات لم يتم تحديدها في وصف الوظيفة، أي أنه أُجبر على القيام بعمل شخص آخر. ستقوم المحكمة بتحليل الوثائق ، وسيتم اعتبار الفصل غير قانوني.
4. كان هناك انتهاكان ، لكن أكثر من عام مضى بينهما.

العمال الذين لم يتأخروا أبدًا نادرون. لكن التأخيرات الصغيرة في أغلب الأحيان لا تؤثر على سير العمل.
ومع ذلك ، في بعض الأحيان يتحول التأخير إلى مشكلة خطيرة للشركة. على سبيل المثال ، إذا احتل الوافد المتأخر منصبًا يتطلب منه أن يكون في مكان العمل من بداية يوم العمل (سكرتير). أو إذا لم يكن الوقت متأخرًا فقط إلى المكتب ، ولكن التأخر في الاجتماع مع عميل الشركة ، مما قد يؤدي إلى تدفق العملاء من المؤسسة.
في مثل هذه الحالات ، من الأفضل معاقبة التأخير من أجل منعهم بشكل نهائي. كيف وبأي شروط يمكن معاقبة التأخير وما هي الأوراق التي يجب إعدادها بحيث لا تصبح عقوبة الموظف المهمل عقابًا للشركة.

ما هو التأخير

نحن نتحدث عن التأخير عندما يأتي الموظف إلى العمل في وقت متأخر عن بداية يوم العمل ، كما هو منصوص عليه في عقد العمل الخاص به أو في قانون تنظيمي محلي ، على سبيل المثال ، في لوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما يلي باسم PWTR). ولا يوجد وقت مسموح به يمكن أن تتأخر فيه عن قانون العمل في الاتحاد الروسي.

انتباه! يجب أن يكون الموظف على دراية بلوائح العمل الداخلية ، التي تحدد طريقة العمل ، بما في ذلك وقت بداية ونهاية يوم العمل ، مقابل التوقيع (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

و التأخير هو وصول متأخر ليس فقط إلى المكتب ، ولكن أيضًا إلى مكان العمل (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرات الفرعية "أ" ، الفقرة 35 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 (من الآن فصاعدًا - القرار رقم 2)) . لذلك ، إذا بدأ الموظف أيام العملمع استراحة دخان مع زملائه ، فيما يتعلق بالذهاب إلى مكان العمل في وقت متأخر عن بداية يوم العمل ، فهذا متأخر أيضًا.
بجانب، التأخر هو أيضًا عودة متأخرة إلى العمل بعد استراحة الغداء(المادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

كيف يمكن أن تعاقب على التأخير؟

لا يمكن معاقبة الموظف إلا بطريقتين.
طريقة 1. اتخذ إجراءات تأديبية
بعد كل شيء ، التأخير دون سبب وجيه هو فشل الموظف في الوفاء بالتزامه بمراعاة انضباط العمل و PWTR ، مما يعني مخالفة تأديبية (المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ البند 35 من القرار رقم 2).
تذكر: لا يمكن تطبيق سوى ثلاث عقوبات تأديبية على الموظف (المادتان 192 و 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
(أو) تعليق;
(أو) توبيخ;
(أو) الفصلفي حالة:
- تكرار المخالفة أي أن الموظف ارتكبها مرتين على الأقل. ولأول مرة ، تم تأنيبه أو توبيخه (البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 ، المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- لم تنقضي مدة سريان العقوبة التأديبية السابقة - سنة من تاريخ صدور الأمر بناءً على تطبيقها (ما لم يتم رفع العقوبة السابقة عن الموظف قبل الأوان) (البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 ، المادة 194 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ البند 33 من القرار رقم 2). على سبيل المثال ، إذا آخر مرةتم توبيخ الموظف لتأخره قبل عام ونصف ، ولكن الآن لم يعد من الممكن فصله من العمل لتأخير آخر.
ضع في اعتبارك أنه يمكن فصل أي موظف "بموجب المادة" ، باستثناء المرأة الحامل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالمناسبة ، إذا تأخر الموظف عن العمل لأكثر من 4 ساعات ، فهذا لم يعد متأخرًا ، ولكن التغيب عن العمل. وقد يكون التغيب عن العمل كافيًا للفصل (الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من المستحيل إصدار أمر بالفصل بمبادرة من صاحب العمل عندما يكون الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية. إذا اعترض الموظف على فصله في مثل هذه الحالة ، فستعيده المحكمة إلى العمل وتلزم الشركة بدفع كامل فترة التغيب القسري (المادتان 81 و 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الطريقة الثانية. لا تدفع مكافأة للموظف أو تدفعها بمبلغ أقل
لهذا ، يجب استيفاء شرطين (المادتان 129 ، 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- يجب أن يكون لدى مؤسستك لائحة محلية تنص على دفع المكافآت (على سبيل المثال ، لائحة بشأن المكافآت أو لائحة بشأن المكافآت لموظفي المنظمة) ؛
- في هذا قانون محلييجب تقديمه كشرط إلزامي للمكافآت أن يراقب الموظف نظام العمل ، PWTR ، وأنه ليس لديه عقوبات تأديبية في الفترة التي يتم فيها دفع المكافأة.
إذا تم استيفاء هذه الشروط ، فأنت ببساطة لا تقوم بتضمين المخالف في دائرة عمال المكافآت. بعد كل شيء ، لن يكون لديه الحق في المكافأة ، لأنه لن يستوفي شروط المكافأة. ولكن في الوقت نفسه ، من الضروري توثيق التأخير (اقرأ كيفية القيام بذلك في قسم "تدفق المستند").

في لائحة الأجور ، من الخطأ إصلاح مثل هذا الإجراء مثل خصم المكافأة (الحرمان من المكافأة). ستعتبر مفتشية العمل ذلك بمثابة عقوبة تأديبية غير منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ما عليك سوى إصلاح مراعاة الموظف لانضباط العمل كشرط أساسي للمكافآت.

العواقب "المالية" للموظف الموصوفة هنا ليست إجراءات تأديبية. لذلك ، من الممكن في نفس الوقت عدم دفع مكافأة للمخالف ، وتحميله إلى المسؤولية التأديبية. أي ، في هذه الحالة ، لن يتم انتهاك شرط قانون العمل في الاتحاد الروسي الذي يقضي بفرض عقوبة تأديبية واحدة فقط على جريمة تأديبية واحدة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف لا تعاقب

في الممارسة العملية ، غالبًا ما يطلب المديرون من العمال المتأخرين البقاء متأخرًا بعد العمل. لا يمكن القيام بذلك ، لأن مثل هذا الإجراء كعقوبة لا ينص عليه قانون العمل. الانخراط في العمل بمبادرة من صاحب العمل في نهاية يوم العمل العمل الإضافي، والتي يجب تنفيذها ودفعها بشكل صحيح (المادتان 99 ، 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان المدير لا يمانع في أن يأتي الموظف مرة واحدة للعمل في وقت لاحق ، لكنه يريد منه أن يعمل وفقًا لمعاييره اليومية بالكامل ، فمن الأفضل الاتفاق معه على ساعات العمل المرنة (المادة 102 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن تحديد أنواع العقوبات التأديبية التي لا ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مثل الغرامات ، وخفض الرتبة ، وتأجيل الإجازة ، وما إلى ذلك ، في PVTR. إذا وجد مفتش العمل ، أثناء التفتيش ، أن هذه العقوبات منصوص عليها من قبل PWTR الخاص بك ، فسيصدر أمرًا لجعلها تتماشى مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا اتضح أن مثل هذه العقوبة غير القانونية قد تم تطبيقها في الممارسة العملية ، فيمكن تغريم كل من المنظمة والمدير لانتهاكهما قوانين العمل (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ؛ المادتان 5 و 8 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

كيفية تأديب موظف

إذا قرر المدير جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبيةوأمرت بوضع أمر مناسب ، ثم قبل وضعه ، تحقق من الظروف التالية.
الظروف 1. هل تم الوفاء بالمواعيد النهائية للإجراءات التأديبية؟
يمكن تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف في غضون شهر من تاريخ اكتشاف الإدارة لسوء السلوك وفي غضون 6 أشهر من تاريخ ارتكابها (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ البند 34 من القرار رقم 2 ).

كمرجع
يوم اكتشاف سوء السلوك هو اليوم الذي علم فيه الشخص الذي يتبعه الجاني في العمل بسوء السلوك ، بغض النظر عما إذا كان هذا المدير مخوَّلًا بالحق في فرض عقوبات أم لا. بمعنى آخر ، يمكن أن يكون إما رئيس الشركة أو رئيس ورشة العمل أو القسم أو ما إلى ذلك.

في الوقت نفسه ، لا تشمل الفترة الزمنية من يوم اكتشاف سوء السلوك الوقت:
- مرض الموظف نفسه (علما أن حالات العجز المؤقت الأخرى (المادة 5 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ) ، بما في ذلك الإعاقة المؤقتة فيما يتعلق برعاية طفل مريض ، يتم تضمينها في الفترة الشهرية) ؛
- إقامة الموظف في أي إجازة (أساسية ، إضافية ، تعليمية ، بدون أجر). لا يؤدي غياب الموظف عن العمل فيما يتعلق باستخدام الإجازة إلى مقاطعة الدورة الشهرية ؛
- ضروري لتوضيح رأي النقابة. ينطبق هذا فقط على حالات الفصل بسبب الانتهاكات المتكررة لموظف - عضو في نقابة (البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 ، المواد 82 ، 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لذلك إذا تأخر موظفك على سبيل المثال ، ثم مرض لفترة طويلة ، فلا داعي للخوف من أنه بسبب مرضه ستفوتك شهرًا ولن يكون لديك وقت لمعاقبته. لكن من المهم إصدار أمر بتطبيق العقوبة في غضون 6 أشهر من تاريخ التأخير ، لأن فترة الستة أشهر هذه لمدة مرض الموظف والفترات الأخرى المذكورة لم يتم تمديدها (المادة 193 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
الظروف 2. ما إذا كانت القيادة قد اختارت العقوبة الصحيحة
بالإضافة إلى حقيقة أنه يمكن تطبيق ملاحظة أو توبيخ أو فصل فقط على الموظف (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يمكن تطبيق عقوبة واحدة فقط على كل سوء سلوك. لذلك ، إذا طُلب منك إصدار أمر على الفور لإعلان التوبيخ والفصل ، فشرح للإدارة أن هذا غير قانوني.
بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك أنه عند اختيار عقوبة للموظف ، فإن خطورة سوء السلوك الذي يرتكبه الموظف ، والظروف التي ارتكب فيها ، وموقف الموظف من العمل (المادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي ) يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. لذلك ، لا ينبغي تطبيق عقوبات تأديبية خطيرة على سوء السلوك البسيط ، ناهيك عن الاستغناء عن التأخير لمدة خمس دقائق. ومع ذلك ، فإن تسريح العمال هو الملاذ الأخير.

إذا كان التأخير مدته خمس دقائق دون أن يتسبب في ضرر جسيم للشركة ، تم توبيخ الموظف ، وللمدة الثانية المماثلة التي تم فصله عنها ، فعند الاستئناف على الفصل ، يجوز للمحكمة إعادته للعمل. وقد يُطلب من الشركة ، بدورها ، دفع أرباح الموظف طوال فترة التغيب القسري (المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الظروف 3. هل تأخير الموظف موثق؟
يجب أن تسجل المستندات:
- تأخر الموظف. اعتمادًا على كيفية إنشاء تتبع الوقت ، يمكن إصلاح حقيقة التأخير:
(أو) عند نقطة تفتيش (كما يتضح من البيانات النظام الإلكترونيأو ضابط الوقت) ؛
(أو) في مذكرة (خدمة) مذكرة من المشرف المباشر على المتأخر موجهة إلى رئيس المنظمة حول ظروف التأخير ومدى استصواب إحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية ؛
(أو) في حالة التأخير ؛
- عدم وجود أسباب وجيهة للتأخر. لذلك ، إذا تأخر الموظف بسبب حقيقة أن أنبوب الماء في شقته انفجر فجأة في الليل ، بسبب ما كان عليه الاتصال بالسباك ، فهناك سبب وجيه للتأخر.
يرجى ملاحظة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على قائمة بالأسباب الصحيحة للتأخير. لذلك ، فإن مسألة "الاحترام" في كل حالة تقررها الإدارة. ولكن إذا طعن الموظف في تقديمه إلى العدالة في المحكمة ، فلن يكتشف سبب التأخير فحسب ، بل سيقرر أيضًا ما إذا كان صاحب العمل قد قام بتقييمه بموضوعية.
لمعرفة سبب التأخير ، تحتاج إلى طلب شرح كتابي من الموظف.

نصيحة
من الأفضل تطوير إجراء لإصلاح التأخير مقدمًا وتسجيله في PWTR. بعد ذلك ، في حالة تأخر شخص ما ، سيقوم موظفو الشركة ، المكلفون بإعداد الوثائق اللازمة ، بعمل ذلك على الفور وبشكل صحيح.

كيف تدفع مقابل العمل في وقت متأخر من اليوم

في جميع الحالات عندما لا يفي الموظف ، بسبب خطئه ، بأي معيار تم وضعه له (الإنتاج ، والوقت ، والخدمة ، وما إلى ذلك) ، ودفع الجزء الطبيعي من الراتب (الراتب ، معدل التعريفة) وفقًا لحجم العمل المنجز (الجزء 3 ، المادة 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ينطبق الأجر النسبي أيضًا إذا تأخر الموظف. في الواقع ، في هذه الحالة ، لا يمتثل الموظف لمعايير العمل (معايير الوقت) (المادة 160 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والتي يجب أن تنعكس في الجدول الزمني في النموذج N T-12 أو N T- 13. ولا تخلط بين أجر العامل المتأخر والغرامة. كما قلنا سابقًا ، فإن الغرامة (عادةً ما يتم التعبير عنها كنسبة مئوية من الراتب) هي عقوبة لا ينص عليها القانون على الإطلاق ، وبالتالي فهي غير قانونية.

كما ترى ، هناك العديد من الطرق للتأثير على الموظفين المهملين - من التوبيخ اللفظي إلى الفصل "بموجب المادة". على أي حال ، لاختيار العقوبة ، بالطبع ، القيادة. قد يُطلب منك إكمال الأعمال الورقية اللازمة لمعاقبتك على التأخير.
لكن تذكر أنه يمكن للموظف الطعن في عقوبة تأديبية (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا ألغت المحكمة العقوبة ، على سبيل المثال ، لأنها تعتبرها قاسية جدًا في موقف معين ، فسيتم اعتبار أن الموظف ليس لديه عقوبة. حتى لو كانت حقيقة التأخر عن العمل قد حدثت بالفعل. في مثل هذه الحالة ، لن يكون من الممكن فصله من العمل بسبب تأخره عن العمل مرة أخرى (المادة 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أنت دائمًا تنظر بدهشة إلى هؤلاء الأشخاص الذين يعرفون كيفية التنظيم بشكل صحيح الوقت الخاص بيولم يتأخر أبدا؟ التحذلق والالتزام بالمواعيد - ليست فضائلك؟

1. مشاكل النقل

أبسط وأقوى حجة. لا أحد محصنًا من الاختناقات المرورية أو توقف سائق حافلة صغيرة "بطيئًا" عند كل منعطف. ولكن لكي ينجح هذا العذر ، حدد المكان الذي حدثت فيه مشكلة الاختناقات المرورية بالضبط في ذلك الوقت ، أو اسأل أصدقائك. كن غاضبًا وغاضبًا من الاضطرابات في البلاد ، أو ، بدلاً من ذلك ، جادل بأن الناس "اشتروا الحقوق ، لكنهم لا يعرفون كيف يقودون".

2. فشل في إغلاق الشقة / المنزل

مشاكل ثقب المفتاح هي حجة ثقيلة. لا تترك شقتك مفتوحة. وبينما كان أصدقاؤك يبحثون عن رقم هاتف الخدمة ، تمكنت من التأخير. ولكن من أجل جعل القصة تبدو أكثر موثوقية ، اسأل "بالمناسبة" رئيسك أو زميلك عن مدى توفر رقم هاتف خدمة جيد في المرة القادمة. هذا سوف يلهمك بالثقة ، لكن الأهم من ذلك أنك لا تنسى مثل هذا "الانهيار".

3. مشكلة مع الجيران

يعد تأخر الموظف عاملاً مزعجًا للكثيرين (لا ننسى الإدارة ، وأولئك الذين يحاولون بكل طريقة ممكنة إرضاء هذه الإدارة بالذات). لذلك ، إذا تأخرت مرة أخرى ، جرب خيارًا مثل "مشكلة الجيران".

على سبيل المثال ، يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص الذين يتعاطون الكحول ، والذين في الصباح "حاصروا" الممر عند هبوطك ، والجدة "الهندباء الإلهية" ، التي رآك عند المدخل ، قررت أن تقول "الحقيقة الحقيقية" بشأن جارتها وأسلوب حياتها الخاطئ. أو استقرت عائلة ضيوف من روسيا في سلمك ، ولا يمكنك رفض الطلبات لمساعدتهم على فهم ثقافتنا. هناك الكثير من الخيارات ، الشيء الرئيسي هو إظهار الخيال واستخدام جميع القصص التي يمكن تصورها والتي لا يمكن تصورها من الحياة من أجل المعقولية.

4. تناول الأدوية القوية

يمكنك تبرير تأخرك بحقيقة أنه بسبب بعض المشكلات الصحية (وقد استخدمت هذا السبب بالفعل أكثر من مرة عندما "تسمم" أو "أصبت بنزلة برد" أو "لم يكن شيئًا ما صحيًا") ، فقد بدأت تناول الأدوية القوية.

يمكن أن تكون هذه الأدوية للجهاز العصبي ، والمهدئات ، والأدوية الهرمونية ، وكذلك المضادات الحيوية التي لها تأثير سلبي على الجسم كله (ضعف ، غثيان ، خمول ، صداع ، يمكنك قراءة الآثار الجانبية لأي دواء). فقط لا تنسى التطابق مع الواقع: لا يجب أن تخوض في تفاصيل المشكلة ، لأنه قد يحدث أن يكون المدير على دراية جيدة بهذه الأدوية.

5. مشاكل مع البنك / تاريخ الائتمان

ماذا تفعل إذا تأخرت؟ المشكلة الأكثر شيوعًا اليوم هي القصور المالي.

كثير من الناس يقترضون. يمكنك استخدام هذا التلميح. اتصل بك ممثل البنك (أو أحد المحصلين) في الصباح وقال إن هناك مشاكل في القرض (كخيار - تراكم الغرامات الإضافية ، الفائدة). كان عليك الذهاب إلى فرع البنك بشكل عاجل ومعرفة سبب هذه المشكلة. وبما أن المؤسسة المصرفية مفتوحة حتى الساعة 17:00 ، لم تتح لك الفرصة لزيارتها في وقت آخر.

فقط تذكر أن التحول إلى "كاذب لا يمكن إصلاحه" لن يفيدك ، بغض النظر عن مدى معقولية واحترام أسباب تأخرك. وما قلناه ، والأهم من ذلك ، الإيمان بهذا ، له خاصية.

إذا جاء الموظف متأخرًا ، فقد تأخر لفترة طويلة بما فيه الكفاية - فهذا أمر مزعج دائمًا. ولكن ، كون المرء قادرًا على تبرير نفسه "بشكل صحيح" ، لا يمكن فقط "تلطيف" الموقف تجاه نفسه ، ولكن أيضًا تقليل الشعور بالتهيج. فقط لا تستسلم لإغراء تجربة حظك مرة أخرى: متأخرًا مرة أخرى ، فكر في أن هذا قد يكون آخر وردية عمل لك. ثم تضاف كل من القوة والسرعة من تلقاء نفسها.

عندما يكون الشخص في مكان العمل ، فإنه ملزم بالامتثال لميثاق الشركة والجدول الزمني يوم العمل عيد العمال. لا يحق للموظف القدوم إلى العمل وقتما يشاء (استثناء إذا كان المنصب ينص على جدول زمني مجاني).

يعتقد بعض العمال غير المسؤولين أن التأخير البسيط لن يترتب عليه أي عواقب. لكن هذا وهم. أولاً ، لنلق نظرة على ما يعتبر متأخرًا.

يجري في وقت متأخر – هذا هو الغياب لأي سبب في مكان عمل الموظف من دقيقة واحدة إلى 4 ساعات.

يسمح بعض المديرين للعمال بالتأخير لمدة تصل إلى 5 أو 15 دقيقة. لكن هذا حسب تقدير السلطات. ومع ذلك ، إذا كانت هذه الانتهاكات منتظمة ، فسوف يتعب صاحب العمل عاجلاً أم آجلاً من مثل هذا الموقف المهمل في جدول العمل.

لا يذكر قانون العمل أي شيء عن مفهوم "التأخير". يطلق عليه خلاف ذلك - انتهاك الانضباط.

ضع في اعتبارك أمثلة على التأخيرات:

• غياب الموظف في بداية يوم العمل ؛
• العودة المتأخرة للموظف من استراحة الغداء ؛
• ترك مكان العمل بمبادرة شخصية دون سابق إنذار ؛
• خروج الموظف من العمل قبل نهاية يوم العمل.

عند التوظيف ، يقوم كل موظف بالتوقيع ، حيث يتم توضيح جميع قواعد المؤسسة وجدول العمل.

إذا كان هذا العقد لا يحتوي على بند بشأن التأخير ، أو إذا لم يكن الموظف لسبب ما على دراية بقواعد البقاء في مكان العمل كتابةً ، فلا يمكن تحميله المسؤولية. خلاف ذلك ، يمكنه الذهاب إلى المحكمة.

التأخر لسبب وجيه

إذا كنت قائدًا صارمًا ولاحظت غياب مرؤوسك في مكان العمل ، فلا تتسرع في معاقبته. تحتاج أولاً إلى معرفة سبب التأخير ، لأنه في حياة أي شخص هناك ظروف قاهرة.

لا يمكن معاقبة كل تأخير. تنقسم هذه الانتهاكات إلى تأخر لسبب وجيه ولسبب غير محترم.

أسباب وجيهة:

• مرض الموظف
• مرض أقاربه وأقاربه (على سبيل المثال ، طفل) ؛
• وفاة أحد الأقارب.
• الكوارث الطبيعية والحوادث وما إلى ذلك.

يجب توثيق أي تأخير لسبب وجيه. يمكن أن يكون أجازة مرضيةأو معلومات طبية أخرى.

إذا غمرتك المياه من الجيران ، ثم شهادة من مكتب الإسكان ، إذا تعرضت لحادث سيارة - شهادة من شرطة المرور ، إذا تم كسر الخطأ النقل العام- شهادة من ATP تخدم هذا الطريق.

لا يعتبر ازدحام المرور متأخرًا لسبب وجيه.

ما الفرق بين التأخير والتغيب؟

في بعض الأحيان يفترض المدراء خطأً أن التأخير والتغيب هما نفس الشيء. لكنها ليست كذلك.

دعونا نلقي نظرة على الاختلافات الرئيسية في الجدول.

معايير	يجري في وقت متأخر	الغياب
تصنيف	انتهاك	انتهاك خطير
الإطار الزمني	تغيب الموظف عن مكان عمله من دقيقة إلى 4 ساعات	عدم الحضور في مكان العمل أو الغياب دون إخطار السلطات لمدة 4 ساعات أو أكثر
عقاب	ملاحظة ، توبيخ ، فصل (من المستحيل الاستغناء عن تأخير واحد)	1 التغيب = الفصل
أين تم إصلاحه	في نظام الوصول (إن وجد)	في ورقة الوقت
ميزات التصميم	وضع ، فعل التأخير ، أمر التحصيل	يحق للرئيس عدم طلب إيضاحات من المخالف وعدم تأليف أي أعمال. يمكنه إصدار أمر ، ومن تلقاء نفسه ، فصل الموظف

عقاب التأخير

لا يعتبر التأخير انتهاكًا خطيرًا ، لذا فإن العقوبة لا يمكن إلا أن تكون تأديبية.

وتشمل هذه:

• ملاحظة - إذا تأخر الموظف مرة واحدة ؛
• التوبيخ - تأخيران أو أكثر ؛
• التوبيخ الشديد - التأخير منهجي ؛
• الفصل - التأخيرات المنتظمة (3 مرات أو أكثر).

إذا كان سبب التأخير صحيحا ، وأكد الموظف على ذلك ، فلا تحدث العقوبة.

في حالة انتهاك واحد من هذا القبيل ، يتم تقديم عقوبة تأديبية واحدة. يمكن للمدير تطبيق العقوبة في غضون 6 أشهر بعد الانتهاك. يتم إلغاء جميع الرسوم بعد عام واحد.

إذا تم توبيخ الموظف بسبب المخالفة ، فيمكن للمدير إقالته قبل فترة الـ 12 شهرًا ، بشرط ألا يتكرر ذلك مرة أخرى.

يمكن للمدير فرض غرامة أو تقليل الحجم أجورلكوني متأخرا. هذا مخالف لعقد العمل. إذا كان هذا مسموحًا به في المؤسسة ، فقد تكون السلطات مسؤولة إداريًا.

تعليمات خطوة بخطوة للفصل بسبب التأخير

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل تأخيرًا واحدًا. إذا كان الموظف ينتهك بشكل منهجي نظام العمل ، فيحق للمدير فصل الموظف المهمل بمبادرته الخاصة وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تسلسل الإجراءات في هذه الحالة هو كما يلي:

1. في التأخير الأول ، يكون الموظف ملزمًا بكتابة ملاحظة توضيحية ، حيث سيوضح سبب تصرفه وإرفاق الشهادات المتاحة بالمستند. يجب أن يتم ذلك في غضون 48 ساعة.
2. إذا لم يقدم الموظف في غضون يومين ملاحظة ذات صلة ورفض أي تفسيرات ، يتم وضع قانون بشأن رفض التفسيرات بحضور 3 شهود.
3. إذا كان السبب غير صحيح ، فيتم وضع فعل التأخير. يجب توقيع هذه الوثيقة من قبل شاهدين يؤكدان حقيقة الانتهاك.
4. إذا تم الكشف عن المخالفة من قبل رئيس الوحدة ، ولا يحق له توقيع العقوبة ، فإنه يحرر محضرًا موجهًا لقيادته ويرفق المستندات اللازمة.
5. بعد ذلك ، يحدد رئيس الشركة تاريخ ووقت التحليل ، حيث يتم دعوة جميع الأشخاص المعنيين.
6. على أساس الفعل الذي تم وضعه والتحليل الذي تم إجراؤه ، تصدر المؤسسة أمرًا يشير إلى العقوبات المطبقة على المخالف.
7. بعد ذلك ، من الضروري التعرف على ترتيب الموظف الذي يتم تطبيق العقوبة عليه. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر ، فسيتم وضع قانون مناسب ، يتم توقيعه من قبل 3 شهود.
8. تتم معالجة التأخير الثاني بنفس طريقة معالجة التأخير الأول.
9. مع التأخير الثالث ، يمكن للمدير فصل الموظف من تلقاء نفسه. في الوقت نفسه ، يجب الإشارة إلى السبب التالي "الانتهاك المنهجي لانضباط العمل" في كتاب العمل.

أخطاء يمكن أن يرتكبها المديرون عند محاولة طردهم من العمل

قبل فصل الموظف ، يجب على المدير أن يفهم أن المخالفين أحيانًا لا يوافقون على قرار صاحب العمل. يذهبون للدفاع عن حقوقهم في المحكمة.

إذا تصرفت الإدارة في إطار قانون العمل ، فستكون المحكمة إلى جانب صاحب العمل. إذا أثبت الموظف عدم قانونية الإجراءات التي ارتكبت ضده ، فسيتعين عليه إعادته إلى المؤسسة.

ضع في اعتبارك الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها المديرون عند طردهم من العمل بسبب تأخرهم:

• تم فصل الموظف بعد تأخرين ، لكن لا يوجد تأكيد كتابي على الانتهاك الأول (لم يتم توثيقه) ؛
• سمح العامل بتأخيرين ، لكن واحدًا فقط كان لسبب غير مبرر ؛
• إذا كانت الفترة بين التأخرين أكثر من 12 شهرًا ؛
• لخص صاحب العمل كل تأخر الموظف ووصف هذه المخالفة بالتغيب ؛
• ووقعت مخالفتان ولم يتم توقيع عقوبة على أحدهما.

استنتاج

إن التأخر يعد انتهاكًا لنظام العمل ، لكنه لا يعتبر خطيرًا. إذا كانت تأخيرات الموظف غير منتظمة ، فقد يقيد الرئيس نفسه بمحادثة أو ملاحظة وقائية.

في هذه الحالة ، من المهم إظهار الإنسانية. ربما كان الموظف يعاني بالفعل من مشاكل خطيرة. ومع ذلك ، لا ينبغي السماح بالانتهاكات المنهجية ، لأن هذا لا يؤدي إلا إلى تفاقم الانضباط في الفريق.

08/21/2018 ساشا بوكشكة

يعتبر التأخر عن العمل وفقًا لقانون العمل جريمة تأديبية للموظف ، وقد يتعرض بسببها لعقوبة مناسبة من رؤسائه.

في الحياة ، ليس من غير المألوف أن يتأخر الموظف في بداية يوم العمل. هل يعد التأخير عن العمل انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟ واجبات العملوكيف يمكن لصاحب العمل أن يعاقب الموظف على تأخره؟

يعتبر التأخر عن العمل مخالفة لواجبات العامل

وقت العمل - الوقت الذي يجب على الموظف خلاله ، وفقًا للوائح وشروط العمل الداخلية ، أداء واجبات العمل ().

ما يعتبر متأخرًا عن العمل ، لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الواقع ، التأخير هو غياب الموظف في مكان العمل بعد بداية يوم العمل.

بواسطة قاعدة عامة، ساعات عمل موظفي المنظمة ، بما في ذلك بداية يوم العمل (المناوبة) ، التي يحددها صاحب العمل في اللوائح الداخلية. بالنسبة للموظف الذي لا يعمل وفقًا للجدول الزمني القياسي ، يجب تحديد ساعات العمل في عقد العمل ().

بالطبع ، قد يكون لدى الموظف سبب وجيه للتأخر عن العمل. على سبيل المثال ، انكسر أنبوب ماء في شقة أو روضة أطفال حيث يذهب الطفل ، وأغلق فجأة للحجر الصحي واضطر إلى البحث بشكل عاجل عن شخص يترك الطفل معه. ولكن بعد ذلك من المستحسن أن يتلقى الموظف بعض الأدلة على هذه الأسباب الوجيهة - شهادة إدارة المنظمة، شهادة من رياض الأطفال.

إن عقوبة التأخير عن العمل حق وليس التزام صاحب العمل

لارتكاب مخالفة تأديبية (والتي تشمل التأخير) ، يحق للمدير (ولكن ليس ملزمًا) بفرض عقوبة تأديبية على الموظف. أي أن التأخر عن العمل يستلزم المسؤولية فقط إذا اعتبر صاحب العمل أن الموظف قد تأخر عن العمل بسبب خطأه ، دون سبب وجيه ، ويريد ذلك.

في الوقت نفسه ، فإن صاحب العمل هو الذي يقيم صحة سبب غياب المرؤوس في مكان العمل. للقيام بذلك ، فهو ملزم بطلب تفسيرات مكتوبة لحقيقة التأخر. عادة ما تكون هذه الملاحظات التفسيرية مكتوبة بشكل حر ، ولكن يجب أن توضح بالضرورة ما حدث ولماذا تأخر الشخص. يجب أن تكون التفسيرات مصحوبة بالوثائق الداعمة. إذا لم يكن لدى الموظف سبب وجيه للتأخير ، فيجب عليك في التفسيرات أن تطلب من صاحب العمل عدم اتخاذ إجراء تأديبي ، والتعهد بعدم السماح بمثل هذه الانتهاكات مرة أخرى.
من الممارسات الشائعة في الشركات غرامات التأخير. هذا مخالف لقانون العمل. كيفية التعامل معها؟ تعليق خبير خصيصًا لموقع Sasha Bukashka:

يفجيني بولوبوياروف
خبير تدقيق الموارد البشرية ، المؤسس المشارك لشركة Kadrium

لا ينص قانون العمل على عقوبة مالية كعقوبة. لذلك ، من الضروري تطوير نظام مكافآت للموظفين مع إمكانية تقليل المكافآت لمخالفة انضباط العمل ، والإشارة بوضوح في لوائح العمل الداخلية (PWTR) وقت العملعامل. إذا كان يختلف بالنسبة لبعض فئات العمال ، فيجب عليك تحديد الوقت لجميع الفئات. لتعريف الموظفين بالبند الخاص بالمكافآت و PWTR مقابل التوقيع.

يجب تسجيل حقيقة تأخر الموظف في فعل ما ويجب أن يُطلب من الموظف توضيحًا لهذا الأمر. وفقط مع مراعاة هذه التفسيرات ، اتخذ أي قرار بشأن خصم المكافآت للموظف.

ماذا تفعل عندما يتأخر الموظف

يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم الإيضاحات. إذا لم يقدم الموظف تفسيرًا بعد هذه الفترة ، فسيتم وضع إجراء مناسب. عدم قيام الموظف بتقديم تفسير لا يشكل عقبة أمام تطبيق العقوبة التأديبية. ببساطة ، إذا لم يشرح الشخص تأخره في الكتابة قبل يومين ، يحق لصاحب العمل ألا ينتظر أكثر من ذلك ، بل أن يشرع فورًا في اتخاذ إجراء.

لارتكاب مخالفة تأديبية ، يحق لصاحب العمل تطبيق ما يلي إجراءات تأديبية(المادة 192 TKRF):

• تعليق؛
• توبيخ
• الفصل لأسباب مناسبة.

كقاعدة عامة ، نادراً ما يقوم أصحاب العمل بتأديب الموظفين لتأخرهم عن العمل ، خاصةً إذا كان الموظفون ينتهكون الانضباط فقط من حين لآخر ، وليس بشكل منهجي.

نموذج خطاب شرح للتأخر عن العمل

العقوبات - لا!

يرجى ملاحظة أنه في تشريع العمل في روسيا ، لا يتم توفير مثل هذا الإجراء التأديبي على الموظف كغرامة - بما في ذلك التأخير عن العمل! لذلك إذا هددك رئيسك بغرامة لتأخرك عن العمل ، فهذا غير قانوني. ويمكنك تقديم شكوى بأمان إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.