في الأسفل يكون نوع العينةوثيقة. لقد تم تطوير المستندات دون مراعاة احتياجاتك الشخصية والمخاطر القانونية المحتملة. إذا كنت ترغب في تطوير وثيقة وظيفية ومختصة أو اتفاق أو عقد بأي تعقيد ، يرجى الاتصال بالمحترفين.
موقع
حول المسؤولية التأديبية والمادية
موظفو شركة الأسهم المشتركة
أولا - عام
1.1 تم تطوير هذه اللائحة وفقًا للميثاق
شركة مساهمة، قانون العمل الاتحاد الروسي,
الأفعال المعيارية الأخرى وتحدد إجراءات التقديم
التأثير التأديبي والمادي على المخالفين للانضباط
والنظام.
1.2 تستخدم الشركة عمالة كل من المساهمين و
العمال الذين ليسوا مساهمين. الامتثال للقواعد
اللوائح الداخليةوالعمل والانضباط التكنولوجي ،
وصف الوظيفةو اخرين الوثائق المعياريةمجتمعات -
مطلب واحد لجميع فئات العمال.
1.3 اللوائح على
تستند التقسيمات الفرعية المتعلقة بمسؤولية الموظفين على هذا
موقع.
1.4 يجب أن يكون الحق في تطبيق العقوبات التأديبية
رؤساء الأقسام والمدير (المدير العام) للشركة.
1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق
يجب أن تأخذ تدابير التأثير الأخرى في الاعتبار شدة الالتزام
الفعل ، والظروف التي ارتكبت في ظلها ، السابقة
عمل وسلوك الموظف ، وتوافر الحوافز التي يتلقاها أثناء
العمل في المجتمع.
1.6 يتم النظر في اللائحة في اجتماع مجلس الإدارة
(منصة الاشراف) واعتمد بأغلبية بسيطة من الأصوات.
2. عقوبة مخالفة انضباط العمل
2.1. تطبق الشركة نظامًا يجمع بين الانضباط
عقوبات مع تدابير التأثير الاقتصادي على المخالفين
التخصصات.
2.2. لخرق لمرة واحدة لانضباط العمل (التأخر عن
العمل ، عدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، الانتهاك
لوائح العمل الداخلية ، توصيف الوظائف ،
لوائح القسم ، القواعد الفنية، القواعد الفنية
الأمن ، وما إلى ذلك) تنص الشركة على عقوبات في شكل
التصريحات التي يعلنها شفويا رئيس الوحدة ، أو
التوبيخ المعلن بأمر من المدير (المدير العام) بتاريخ
بناءً على تقدير أو بناءً على طلب رئيس القسم.
2.3 أعلن التوبيخ بأمر من المدير (العام
مدير) ، يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية ل
الأجور المحددة في القسم 2 من لائحة الحوافز
العاملين بالشركة خلال 6 شهور ماعدا توزيعات الارباح.
2.4 لانتهاك منهجي من العمل الانضباط ، وكذلك
غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل بداخله
ثلاث ساعات خلال يوم العمل دون سبب وجيه
ليس في مكان عملك ، في منطقة أخرى من المشروع ، الرفض
موظف دون سبب وجيه من أداء العمل
الواجبات أو الرفض أو التهرب دون سبب وجيه
الفحص الطبي للموظفين في حالة حدوث ذلك
ضروري ، رفض الموظف الذهاب إلى وقت العمل
تدريب خاص وامتحانات اجتياز في السلامة و
قواعد تشغيل المعدات ؛ رفض الموظف الاستمرار
العمل المرتبط بتخفيض الرتبة أو الراتب أو التعرفة
عن الانتهاك الجسيم للانضباط التكنولوجي من قبل موظف ، الآخرين
انتهاكات خطيرة ، أو وفقًا لنتائج الشهادة ؛ ظهور على
مكان العمل في حالة سكر ، في حالة مخدرة أو
التسمم السام ، قد يتعرض موظف في الشركة ل
الأنواع التالية من الإجراءات التأديبية:
- اشعار بالفصل (كما الموظفين، لذا
وللعاملين - أصحاب الأسهم) ؛
- الفصل ، بما في ذلك. والعاملين - أصحاب الأسهم.
2.5 قرار إصدار إنذار أو فصل من
تم قبول المشروع من قبل مجلس إدارة الشركة بناءً على طلب المديرين
الانقسامات. قرار الإنذار بالفصل أو الفصل
من الموظف حيز التنفيذ من لحظة اعتماده.
2.6. القرار الذي اتخذه مجلس إدارة الشركة هو تحذير
الموظف عند الفصل يحرم الموظف من الحصول على مبلغ إضافي
دفع رواتب ، بما في ذلك 10٪ (25٪).
مكافآت للرتب أفضل عاملالشركات "،" المخضرم من العمل "
لمدة سنة واحدة ، باستثناء مستحقات توزيعات الأرباح.
3. مسؤولية موظفي الشركة
3.1. يتحمل جميع موظفي الشركة المسؤولية
للتسبب في ضرر مادي مباشر ، وهو ما يعني:
فقدان أو تدهور أو انخفاض في قيمة الممتلكات ، والحاجة إلى
تتكبد الشركات تكاليف الاستعادة والاستحواذ على الممتلكات
أو غيرها من الأشياء الثمينة ، أو دفع مبالغ زائدة. لتوجيه
يشمل الضرر المادي أيضًا عدم الجمع في الوقت المناسب بسبب خطأ
ديون الموظف لصالح الشركة أو يمر بسبب خطأ
الموظف من أجل تحصيل عقوبة على شكل غرامة (جزاء) ، نقص
المبالغ المالية والمدفوعات النقدية الزائدة الأخرى ، بما في ذلك
مدفوعات إضافية لموظفي الشركة.
الدخل المفقود الذي تتلقاه الشركة لا يخضع للتعويض كذلك
الضرر الناتج عن مخاطر التشغيل العادية.
3.2 بالنسبة للأضرار المادية الناتجة ، يجوز لموظفي الشركة
تتحمل مسؤولية محدودة أو كاملة
المسؤوليه الماليه.
3.3 مسؤولية محدودة في المبلغ
ولكن ليس أكثر من متوسط الراتب الشهري
من موظفي الشركة:
- في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات المنشأة: أدوات آلية ،
المعدات ومرافق النقل والتحميل والمباني و
الهياكل والمرافق والطرق والمساحات الخضراء ،
المنتجات النهائية
- في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد ،
المواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات في تصنيعها ؛
- في حالة إتلاف أو إتلاف الأدوات والوسائل الصغيرة
الميكنة وأدوات القياس وزرة وأشياء أخرى ،
صدر للموظف للاستخدام ؛
- في حالة تعرض الشركة للضرر نتيجة لحقيقة ذلك بحسب
خطأ الموظف ، تضيع فرصة استلام الأموال المستحقة
المبالغ ، أو العكس ، تضطر إلى دفع مبالغ نقدية مفرطة ؛
- في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب حقيقة ذلك
اضطر لتعويض الضرر الناجم عن خطأ الموظف إلى الثالث
وجه؛
- في حالة تعرض الشركة لأضرار نتيجة لسوء المعاملة
محاسبة القيم المادية والنقدية ، وعدم القبول
التدابير اللازمة لمنع التعطل والإفراج
منتجات منخفضة الجودة ، والسرقة ، وما إلى ذلك ؛
- في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب الإنفاق الزائد
الموارد المادية والتقنية والمواد الخام والوقود والطاقة
الموارد ، مثل الاستهلاك المفرط للوقود ومواد التشحيم ،
الكهرباء والوقود الصلب وما إلى ذلك.
3.4. مع المسئولية المالية الكاملة للموظف من خلال خطأ
التي تسبب فيها الضرر ، ملزمة بتعويض هذا الضرر بالكامل
الصوت.
3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:
- في حالة ما بين موظف يشغل منصبًا أو
أداء العمل المرتبط مباشرة بالتخزين ،
المعالجة والإفراج (البيع) والنقل والاستخدام في العملية
إنتاج المقتنيات الثمينة التي نقلت إليه واختتم مجلس إدارة الشركة
اتفاق مكتوب على افتراض الموظف للمواد كاملة
المسؤولية عن عدم ضمان سلامة الممتلكات وغيرها
الأشياء الثمينة المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛
- في حالة استلام ممتلكات وأشياء ثمينة أخرى
موظف ضد تقرير بموجب توكيل رسمي لمرة واحدة أو آخر لمرة واحدة
مستندات؛
- في حالة الضرر الناجم عن نقص متعمد
تدمير أو إتلاف متعمد للمواد والمنتجات ،
المنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات ،
أدوات القياس ، وزرة ، وغيرها من البنود الصادرة
موظف للاستخدام
- في حالة عدم حدوث الضرر أثناء أداء الموظف
هُم واجبات العمل.
3.6 قائمة المناصب وأنواع الأعمال التي في أدائها
يجب على الموظفين إبرام اتفاق مكتوب على المادة الكاملة
المسؤولية ، وفقًا لرؤساء الأقسام ،
3.7 مع أداء (طريقة الفريق) المشترك من قبل الموظفين
أنواع معينةالعمل المتعلق بالتخزين والمعالجة والإفراج
(البيع) أو النقل أو الاستخدام في عملية الإنتاج ،
القيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين المواد
مسؤولية كل موظف وإبرام اتفاق معه على أكمل وجه
المسؤولية الفردية في الشركة
يوفر لواء جماعي كامل المواد
مسؤولية.
3.8 قائمة بأنواع معينة من الأعمال في أدائها
يتحمل الموظفون المسؤولية المالية الجماعية الكاملة
ينظر ويوافق على مجلس إدارة الشركة.
3.9 الاتفاق على المسؤولية الجماعية الكاملة
من جانب الموظفين ، يوقع جميع أعضاء الفريق (الفريق).
3.10. فريق (فريق) يحمل موظفيه مجموعة
المسؤولية المالية الكاملة ، يتم تشكيلها على أساس المبدأ
الطوعية.
3.11. في حالة رفض أحد العاملين في هذا الفريق
إبرام اتفاقية جماعية كاملة للمواد
المسؤولية ، يمكن لرئيس الوحدة أن يعرضها عليه
وظيفة أخرى مطابقة لمؤهلاته. إذا كان هذا العمل
غائب ، أو رفض الموظف عرض عمل آخر ، إذن
قد يُعرض على الموظف وظيفة في قسم آخر وفي
إذا لم يكن هناك عمل هناك ، أو إذا كان الموظف لا يريد الانتقال إليه
قسم آخر ، رئيس التقسيم له الحق في وضعه
سؤال أمام مجلس إدارة الشركة بشأن إقالة موظف.
3.12. عضو في الفريق (اللواء) المنوط به
المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، لها الحق في:
- المشاركة في قبول القيم وتنفيذها بشكل متبادل
السيطرة على أعمال التخزين والمعالجة والإفراج (البيع) ،
النقل أو الاستخدام في عملية إنتاج الأشياء الثمينة ؛
- المشاركة في جرد الأشياء الثمينة ؛
- التعرف على التقارير الخاصة بحركة وأرصدة المحول
فريق القيم.
- يعلن للإدارة عن انسحاب الأفراد من الفريق ،
بما في ذلك قادة الفرق الذين ، في رأيهم ، لا يستطيعون
ضمان سلامة الممتلكات.
3.13. أعضاء الفريق (فريق ، رابط) مطلوب منهم:
- التعامل مع القيم باحترام واتخاذ الإجراءات اللازمة
منع الضرر؛
- الاحتفاظ بسجلات الممتلكات الموكلة ، وتقديمها في الوقت المناسب
تقرير عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة ؛
- إخطار الإدارة في الوقت المناسب
الظروف التي تهدد سلامة الممتلكات.
3.14. يلتزم رؤساء الأقسام بإنشاء فريق
الشروط اللازمة لضمان السلامة الكاملة للممتلكات.
3.15. أساس استقطاب أعضاء الفريق (الفريق) إلى
المسؤولية هي الضرر المادي الذي تسبب فيه
النقص في الممتلكات وأكدته قائمة الجرد.
يجب جلب الفريق إلى المسؤولية المالية
أن يسبقه تحليل شامل من قبل أعضاء الفريق للأسباب
تشكيل نقص الممتلكات ، مع مراعاة تفسيرات مكتوبة. اذا كان
إرادة...
1. عامة
1.1 تم تطوير هذه اللوائح وفقًا للنظام الأساسي للشركة المساهمة ، وقانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين التنظيمية الأخرى ، وتحديد إجراءات تطبيق التأثير التأديبي والمادي على منتهكي الانضباط والنظام.
1.2 تستخدم الشركة عمالة كل من المساهمين والموظفين الذين ليسوا مالكين للأسهم. يعد الامتثال للوائح الداخلية والانضباط العمالي والتكنولوجي والوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى للشركة مطلبًا واحدًا لجميع فئات الموظفين.
1.3 تستند الأحكام الخاصة بالتقسيمات الفرعية التي طورتها التقسيمات الفرعية للشركة من حيث مسؤولية الموظفين إلى هذا الحكم.
1.4 يحق لرؤساء الأقسام الفرعية والمدير (المدير العام) للشركة تطبيق العقوبات التأديبية.
1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق إجراءات أخرى للتأثير ، يجب اتخاذ خطورة الفعل المرتكب ، والظروف التي ارتكبت فيها ، والعمل السابق وسلوك الموظف ، ووجود الحوافز التي تم الحصول عليها أثناء العمل في الشركة. داخل الحساب.
1.6 يتم النظر في اللوائح في اجتماع مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) ويتم اعتمادها بأغلبية بسيطة من الأصوات.
2. عقوبة مخالفة انضباط العمل
2.1. تستخدم الشركة نظامًا يجمع بين العقوبات التأديبية وإجراءات التأثير الاقتصادي على المخالفين للانضباط.
2.2. في حالة انتهاك انضباط العمل لمرة واحدة (التأخر عن العمل ، وعدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، وانتهاك لوائح العمل الداخلية ، والأوصاف الوظيفية ، واللوائح الخاصة بالتقسيمات الفرعية ، والقواعد الفنية ، وقواعد السلامة ، وما إلى ذلك) ، فإن الشركة ينص على عقوبات في شكل ملاحظة يعلنها شفويا رئيس الوحدة ، أو توبيخ يعلن بأمر من المدير (المدير العام) وفقًا لتقديره الخاص أو بناءً على طلب رئيس الوحدة.
2.3 اللوم ، المعلن بأمر من المدير (المدير العام) ، يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور المحددة في القسم 2 من اللوائح الخاصة بتشجيع موظفي الشركة ، لمدة 6 أشهر ، باستثناء مدفوعات الأرباح.
2.4 للانتهاك المنهجي لانضباط العمل ، وكذلك غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل في غضون ثلاث ساعات خلال يوم العمل ، دون سبب وجيه ليس في مكان عمله ، في إقليم آخر للمؤسسة ، ورفض الموظف دون سبب وجيه لأداء واجبات العمل ، أو الرفض أو التهرب ، دون سبب وجيه ، من إجراء فحص طبي للموظفين إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، ورفض الموظف الخضوع لتدريب خاص أثناء ساعات العمل واجتياز امتحانات بشأن قواعد تشغيل السلامة والمعدات ؛ رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تخفيض الرتبة أو الراتب أو التعريفة بسبب انتهاك جسيم للانضباط التكنولوجي من قبل الموظف ، أو انتهاكات خطيرة أخرى ، أو بناءً على نتائج الشهادة ؛ الظهور في مكان العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من العقوبات التأديبية على موظف في الشركة:
- إشعار بالفصل (لكل من الموظفين والموظفين الذين يمتلكون أسهمًا) ؛
- الفصل ، بما في ذلك. والموظفين الذين يمتلكون الأسهم.
2.5 يتخذ مجلس إدارة الشركة قرار إصدار إنذار أو فصل من المؤسسة بناءً على طلب رؤساء الأقسام. يدخل قرار تحذير أو فصل أو فصل الموظف حيز التنفيذ من لحظة اتخاذه.
2.6. القرار الذي اتخذه مجلس إدارة الشركة - تحذير الموظف من الفصل ، يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور ، بما في ذلك 10 بالمائة (25 بالمائة) من المكافأة لألقاب "أفضل موظف في المؤسسة" ، "المخضرم" من العمالة "لمدة سنة واحدة باستثناء أرباح الأسهم.
3. مسؤولية موظفي الشركة
3.1. يتحمل جميع موظفي الشركة المسؤولية المادية عن التسبب في ضرر مادي مباشر ، والذي يُفهم على أنه: خسارة أو تدهور أو نقصان في قيمة الممتلكات ، أو حاجة الشركة لتحمل تكاليف استعادة أو حيازة ممتلكات أو أشياء ثمينة أخرى ، أو لتسديد مدفوعات زائدة. يشمل الضرر المادي المباشر أيضًا عدم تحصيل الديون لصالح الشركة بسبب خطأ الموظف في الوقت المناسب أو التأخير بسبب خطأ الموظف في الموعد النهائي لتحصيل عقوبة في شكل غرامة ( غرامة) ، والنقص في المبالغ النقدية والمدفوعات النقدية الزائدة الأخرى ، بما في ذلك المدفوعات الإضافية لموظفي الشركة. الدخل المفقود الذي تتلقاه الشركة ، وكذلك الأضرار الناتجة عن مخاطر الإنتاج العادية ، لا تخضع للتعويض.
3.2 بالنسبة للأضرار المادية الناتجة ، قد يتحمل موظفو الشركة مسؤولية محدودة أو مسؤولية كاملة.
3.3 تحدث مسؤولية محدودة في مقدار الضرر الناجم ، ولكن ليس أكثر من متوسط الراتب الشهري لموظفي الشركة:
- في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات المؤسسة: أدوات الآلات والمعدات والمركبات ومرافق التحميل والمباني والهياكل والمرافق والطرق والمساحات الخضراء والمنتجات النهائية ؛
- في حالة التلف أو التدمير بسبب إهمال المواد والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات أثناء تصنيعها ؛
- في حالة تلف أو إتلاف الأدوات ، والميكنة الصغيرة ، وأدوات القياس ، والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة تعرض الشركة للضرر نتيجة لخطأ الموظف ضاع فرصة استلام المبالغ المستحقة ، أو العكس ، فإنه يضطر لدفع مبالغ نقدية زائدة ؛
- في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب اضطرارها للتعويض عن الضرر الناجم عن خطأ الموظف من قبل طرف ثالث ؛
- في حالة تعرض الشركة للتلف بسبب المحاسبة غير الصحيحة للقيم المادية والنقدية ، وعدم اتخاذ التدابير اللازمة لمنع التوقف ، وإنتاج منتجات منخفضة الجودة ، والسرقة ، وما إلى ذلك ؛
- في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب الإنفاق المفرط على الموارد المادية والتقنية والمواد الخام والوقود وموارد الطاقة ، على سبيل المثال ، الإنفاق الزائد على الوقود ومواد التشحيم والكهرباء والوقود الصلب ، إلخ.
3.4. في حالة المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف ، الذي تسبب في حدوث الضرر بخطئه ، بتعويض هذا الضرر بالكامل.
3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:
- في حالة ما إذا كان الموظف يشغل منصبًا أو يؤدي عملاً مرتبطًا بشكل مباشر بالتخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل والاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليه وأبرم مجلس إدارة الشركة مذكرة مكتوبة الموافقة على تحمل الموظف المسؤولية الكاملة عن عدم ضمان سلامة الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛
- في حالة استلام الموظف للممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى مقابل تقرير بموجب توكيل رسمي لمرة واحدة أو مستندات أخرى لمرة واحدة ؛
- في حالة أن الضرر ناتج عن نقص أو إتلاف متعمد أو إتلاف متعمد للمواد والمنتجات والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات وأدوات القياس والسترات وغيرها من العناصر التي تم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة عدم حدوث الضرر أثناء أداء الموظف لواجباته العمالية.
3.6 يتم النظر والموافقة على قائمة الوظائف وأنواع العمل ، التي يجب على الموظفين في أدائها إبرام اتفاق مكتوب حول المسؤولية الكاملة ، عند عرض رؤساء الأقسام ، من قبل مجلس إدارة الشركة.
3.7 في أداء (طريقة الفريق) المشترك من قبل الموظفين لأنواع معينة من الأعمال المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو الإصدار (البيع) أو النقل أو الاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين تنص مسؤولية كل موظف وإبرام اتفاق معه بشأن المسؤولية المادية الفردية الكاملة في الشركة على المسؤولية الجماعية (الفريق) الكاملة.
3.8 يتم النظر والموافقة على قائمة أنواع معينة من الأعمال في أدائها يتحمل الموظفون المسؤولية المالية الجماعية الكاملة من قبل مجلس إدارة الشركة.
3.9 يتم توقيع اتفاقية بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة من جانب الموظفين من قبل جميع أعضاء الفريق (الفريق).
3.10. يتكون الفريق (الفريق) ، الذي يتحمل موظفيه المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، على أساس مبدأ التطوع.
3.11. في حالة رفض أحد موظفي هذا الفريق إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة ، يجوز لرئيس الوحدة أن يعرض عليه وظيفة أخرى تتناسب مع مؤهلاته. في حالة عدم وجود مثل هذه الوظيفة ، أو رفض الموظف الوظيفة الأخرى المقترحة ، فقد يُعرض على الموظف وظيفة في قسم آخر ، وفي حالة عدم وجود عمل هناك ، أو عدم رغبة الموظف في الانتقال إلى قسم آخر ، الرئيس للقسم الحق في رفع المسألة إلى مجلس إدارة الشركة بشأن إقالة الموظف.
3.12. يحق لعضو الفريق (الفريق) ، المكلف بالمسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، ما يلي:
- المشاركة في قبول الأشياء الثمينة وممارسة الرقابة المتبادلة على أعمال التخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل أو الاستخدام في عملية إنتاج الأشياء الثمينة ؛
- المشاركة في جرد الأشياء الثمينة ؛
- التعرف على تقارير عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة التي تم تحويلها إلى الفريق ؛
- التصريح للإدارة عن انسحاب الأفراد من الفريق ، بما في ذلك رئيس الفريق ، الذين ، في رأيهم ، لا يمكنهم ضمان سلامة الممتلكات.
3.13. أعضاء الفريق (فريق ، رابط) مطلوب منهم:
- الاعتناء بالأشياء الثمينة واتخاذ تدابير لمنع الضرر ؛
- الاحتفاظ بسجلات الممتلكات المؤتمنة ، وتقديم تقرير في الوقت المناسب عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة ؛
- إخطار الإدارة على الفور بالظروف التي تهدد سلامة الممتلكات.
3.14. يلتزم رؤساء الأقسام الفرعية بتهيئة الظروف اللازمة للفريق لضمان السلامة الكاملة للممتلكات.
3.15. أساس تقديم أعضاء الفريق (الفريق) للمسؤولية هو الضرر المادي الناجم عن النقص في الممتلكات والذي تؤكده صحيفة الجرد. يجب أن يسبق تحميل الفريق المسؤولية بتحليل شامل من قبل أعضاء الفريق لأسباب النقص في الممتلكات ، مع مراعاة التفسيرات المكتوبة. إذا ثبت أن الضرر لم يحدث بسبب خطأ الفريق ، أو تم تحديد مرتكبي الضرر من بين أعضاء هذا الفريق ، فيعفى الفريق ككل من التعويض عن الضرر.
3.16. يتم توزيع الأضرار القابلة للاسترداد التي تسبب بها الفريق ككل على أعضاء هذا الفريق بما يتناسب مع معدل التعريفة الشهرية (الراتب الرسمي) للموظفين ووقت العمل الفعلي للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر حسب الصيغة:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- ف- مقدار الضرر المادي الذي تسبب فيه الفريق (فريق ، رابط) للشركة المساهمة.
- Ti - شهريا معدل التعريفةأو الراتب الرسميالعضو الأول في الفريق ؛
- Di هو عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل العضو الأول في الفريق للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر ؛
- Ni هو جزء من الضرر الذي يعوضه الموظف الأول للمؤسسة ؛
- n هو عدد الموظفين في الفريق.
3.17. بالنسبة لإصدار منتجات منخفضة الجودة والأضرار المرتبطة بذلك ، فإن فريق الإنتاج مسؤول بشكل جماعي. يعوض الفريق الضرر الناجم عن أرباح اللواء ، وعندما يتم توزيعها داخل الفريق ، يؤخذ خطأ العمال الأفراد في الاعتبار.
3.18. يتحمل موظفو الشركة المسؤولية المادية بكامل مقدار الضرر إذا كان ناتجًا عن أفعالهم التي تحتوي على علامات على أفعال تمت مقاضاتها بأمر جنائي. يجب إثبات ذنب الموظف بارتكاب مثل هذه الأفعال في سياق الإجراءات الجنائية.
3.19. يتم تحديد مقدار الضرر الذي لحق بالشركة من خلال الخسائر الفعلية ، بناءً على البيانات محاسبةعلى أساس القيمة الدفترية أو التكلفة الأصول الماديةناقص الاستهلاك وفقًا للمعايير المعمول بها. عند الحصول على قيمة الممتلكات والمواد بأسعار السوق ، يتم تحديد الضرر بأسعار السوق.
3.20. يمكن لموظفي الشركة الذين تسببوا في الضرر تعويضه طواعية. يتم التعويض عن الضرر بأمر من المدير (المدير العام) للشركة عن طريق الخصم من راتب الموظف. في حالة عدم موافقة الموظف على تعويض طوعي عن الضرر ، لا يتم خصم ، ويتم إحالة القضية إلى المحكمة.
3.21. مصادر التعويض عن الضرر الناجم هي البدلات المستحقة للموظف ، والمدفوعات الإضافية بناءً على نتائج الربع ، والأرباح على الأسهم ، وكذلك الشهرية الأجرعامل.
3.22. في حالة تكرار الضرر للشركة من قبل فريق الإنتاج أو عامل فردييحق لرئيس القسم طرح سؤال أمام مجلس إدارة الشركة حول حل فريق الإنتاج أو فصل الموظفين الذين يسمحون بحدوث ضرر.
يرجى ملاحظة أن المستندات الأخرى يتم صياغتها وفحصها من قبل المحامين وهي نموذجية ، ويمكن الانتهاء منها مع الأخذ في الاعتبار شروط محددةصفقات. إدارة الموقع ليست مسؤولة عن صحة هذه الاتفاقية ، وكذلك عن امتثالها لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي.
"يوافق"
المدير التنفيذي
_____________________
_____________________
"___" ________ 201_
اللوائح الخاصة بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية
موظفي المؤسسة
1. عامة
1.1 تم تطوير هذا الحكم المتعلق بإجراءات المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا لـ قانون العملالاتحاد الروسي ، مرسوم وزارة العمل و التنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قوائم الوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين الذين قد يبرم معهم صاحب العمل اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة ، وكذلك النماذج القياسيةاتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة "رقم 85 بتاريخ 31 ديسمبر 2002 ، ميثاق الشركة ، والقوانين التنظيمية الأخرى ويحدد إجراءات تطبيق التأثير التأديبي والمادي على مخالفي الانضباط والنظام.
1.2 امتثاللوائح العمل الداخلية ، والانضباط العمالي والتكنولوجي ، والوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى للمؤسسة - مطلب واحد لجميع فئات الموظفين.
1.3 تستند الأحكام الخاصة بالتقسيمات الفرعية التي طورتها أقسام المؤسسة من حيث مسؤولية الموظفين إلى هذا الحكم على إجراءات المسؤولية التأديبية والمادية.
1.4 يحق لرؤساء الأقسام والمدير العام للمؤسسة تطبيق عقوبات تأديبية.
1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق إجراءات أخرى للتأثير ، يجب مراعاة خطورة الفعل المرتكب ، والظروف التي ارتكبت فيها ، والعمل السابق وسلوك الموظف ، ووجود الحوافز التي تم تلقيها أثناء العمل في المؤسسة. الحساب.
2. عقوبة خرق الانضباط العمالي
2.1. تستخدم المؤسسة نظامًا يجمع بين العقوبات التأديبية ومقاييس التأثير الاقتصادي على منتهكي الانضباط.
2.2. في حالة انتهاك انضباط العمل لمرة واحدة (التأخر عن العمل ، وعدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، وانتهاك لوائح العمل الداخلية ، والأوصاف الوظيفية ، واللوائح المتعلقة بالتقسيمات الفرعية ، والقواعد الفنية ، وقواعد السلامة ، وما إلى ذلك) ، فإن الشركة ينص على عقوبات في شكل ملاحظة يعلنها شفويا من قبل رئيس الوحدة ، أو توبيخ يعلن بأمر المدير العاموفقًا لتقديرها الخاص أو بناءً على طلب رئيس القسم.
2.3 إن التوبيخ المعلن بأمر من المدير العام يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية على أجره (علاوات) لمدة 6 أشهر.
2.4 لانتهاك منهجي لانضباط العمل ، وكذلك غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل في غضون أربع ساعات خلال يوم العمل ، دون سبب وجيه ليس في مكان عمله ، في إقليم آخر للمؤسسة ، ورفض الموظف دون سبب وجيه لأداء واجبات العمل ، أو الرفض أو التهرب ، دون سبب وجيه ، من إجراء فحص طبي للموظفين إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، ورفض الموظف الخضوع لتدريب خاص أثناء ساعات العمل واجتياز امتحانات بشأن قواعد تشغيل السلامة والمعدات ؛ رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تخفيض الرتبة أو الراتب أو التعريفة بسبب انتهاك جسيم للانضباط التكنولوجي من قبل الموظف ، أو انتهاكات خطيرة أخرى ، أو بناءً على نتائج الشهادة ؛ الظهور في مكان العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من العقوبات التأديبية على موظف في المؤسسة:
- إشعار بالفصل ؛
- الفصل.
2.5 يتخذ المدير العام للمؤسسة قرار إصدار تحذير أو فصل من المؤسسة بناءً على طلب رئيس الوحدة. يدخل قرار التحذير من فصل أو فصل الموظف حيز التنفيذ من لحظة اعتماده.
2.6. القرار الذي اتخذه المدير العام للمؤسسة - تحذير الموظف من الفصل يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور (المكافآت) ، بما في ذلك ______ بالمائة من المكافأة لألقاب "أفضل موظف في المؤسسة" ، "المخضرم في العمل "لمدة عام واحد.
3. المسؤولية المادية لموظفي المؤسسة
3.1. يتحمل جميع العاملين في المؤسسة المسؤولية عن الأضرار المادية المباشرة ، والتي تُفهم على أنها: خسارة أو تدهور أو نقصان في قيمة الممتلكات ، أو حاجة المؤسسة لتحمل تكاليف استعادة أو حيازة ممتلكات أو أشياء ثمينة أخرى ، أو المدفوعات الزائدة.
الدخل المفقود الذي تتلقاه المؤسسة ، وكذلك الضرر الناتج عن مخاطر الإنتاج العادية ، لا يخضع للتعويض.
3.2 بالنسبة للضرر المادي الناجم ، قد يتحمل موظفو المؤسسة مسؤولية محدودة أو مسؤولية كاملة.
3.3 تحدث مسؤولية محدودة في مقدار الضرر الناجم ، ولكن ليس أكثر من متوسط الدخل الشهري لموظفي المؤسسة:
- في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات المؤسسة: الآلات والمعدات والمركبات ومرافق التحميل والمباني والهياكل والمرافق والطرق والمساحات الخضراء والمنتجات النهائية ؛
- في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات أثناء تصنيعها ؛
- في حالة تلف الأدوات أو إتلافها ، والميكنة الصغيرة ، وأدوات القياس ، والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة تعرض المنشأة لخسائر بسبب اضطرارها للتعويض عن الضرر الناجم عن خطأ طرف ثالث من الموظف.
3.4. في حالة المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف ، الذي تسبب في حدوث الضرر بخطئه ، بتعويض هذا الضرر بالكامل.
3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:
- في حال كان بين الموظف الذي يشغل منصبًا أو يؤدي عملاً مرتبطًا بشكل مباشر بالتخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل والاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليه والمدير العام ، اتفاق مكتوب تم إبرامها بناءً على افتراض الموظف المسؤولية الكاملة عن عدم ضمان سلامة الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛
- في حالة استلام الموظف للممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى على حساب توكيل رسمي لمرة واحدة أو مستندات أخرى لمرة واحدة ؛
- في حالة حدوث الضرر بسبب النقص أو التدمير المتعمد أو التلف المتعمد للمواد والمنتجات والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات وأدوات القياس والسترات والأشياء الأخرى التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة عدم حدوث الضرر أثناء تأدية الموظف لواجبات العمل ؛
- في حالة التسبب في ضرر في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو السام ؛
- في حالة حدوث ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي ؛
- في حالة حدوث ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛
- في حالة الكشف عن معلومات تشكل سرًا محميًا قانونًا (رسمية أو تجارية أو غيرها) ، في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
إلخ...
طلب الصياغة ملفات مطلوبهبأمر شخصي.
يوافق
المدير التنفيذي
___________________
"__" ________ ____ ز.
موقع
موظفي المؤسسة
1. عامة
1.1 تم تطوير هذه اللائحة وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، ومرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قوائم الوظائف والأعمال التي تم استبدالها أو تنفيذها من قبل الموظفين الذين يمكن لصاحب العمل معهم إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة ، وكذلك الأشكال القياسية للاتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة "N 85 بتاريخ 01.01.2001 ، والأفعال التنظيمية الأخرى للتشريع الحالي والأفعال الداخلية للمؤسسة وتحديد إجراءات تطبيق الإجراءات التأديبية والأثر المادي على مخالفي الانضباط والنظام.
1.2 يعد الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية ، والانضباط المهني والتكنولوجي ، والوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى للمؤسسة مطلبًا واحدًا لجميع فئات الموظفين.
1.3 يتمتع المدير العام ________________ بالحق في تطبيق العقوبات التأديبية (المشار إليه فيما يلي باسم "الرئيس").
1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق إجراءات أخرى للتأثير ، يجب مراعاة خطورة الفعل المرتكب ، والظروف التي ارتكبت فيها ، والعمل السابق وسلوك الموظف ، ووجود الحوافز التي تم تلقيها أثناء العمل في المؤسسة. الحساب.
2. عقوبة خرق الانضباط العمالي
2.1. تستخدم المؤسسة نظامًا يجمع بين العقوبات التأديبية ومقاييس التأثير الاقتصادي على منتهكي الانضباط.
2.2. في حالة انتهاك انضباط العمل لمرة واحدة (التأخر عن العمل ، وعدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، وانتهاك لوائح العمل الداخلية ، والأوصاف الوظيفية ، واللوائح المتعلقة بالتقسيمات الفرعية ، والقواعد الفنية ، وقواعد السلامة ، وما إلى ذلك) ، فإن الشركة ينص على عقوبات في شكل ملاحظة معلن عنها شفويا من قبل رئيس الوحدة ، أو توبيخ يعلن بأمر من الرئيس حسب تقديره الخاص أو بناء على طلب رئيس الوحدة.
2.3 يحرم التوبيخ المعلن بأمر من الرئيس الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور (المكافآت) لمدة 6 أشهر أو أي فترة أخرى يحددها الأمر.
2.4 لانتهاك منهجي لانضباط العمل ، وكذلك غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل في غضون أربع ساعات خلال يوم العمل ، دون سبب وجيه ليس في مكان عمله ، في إقليم آخر للمؤسسة ، ورفض الموظف دون سبب وجيه لأداء واجبات العمل ، أو الرفض أو التهرب ، دون سبب وجيه ، من إجراء فحص طبي للموظفين إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، ورفض الموظف الخضوع لتدريب خاص أثناء ساعات العمل واجتياز امتحانات بشأن قواعد تشغيل السلامة والمعدات ؛ رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تخفيض الرتبة أو الراتب أو التعريفة بسبب انتهاك جسيم للانضباط التكنولوجي من قبل الموظف ، أو انتهاكات خطيرة أخرى ، أو بناءً على نتائج الشهادة ؛ الظهور في مكان العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من العقوبات التأديبية على موظف في المؤسسة:
إذن صرف؛
الفصل.
2.5 يتخذ الرئيس قرار إصدار تحذير أو فصل من المؤسسة. يدخل قرار التحذير من فصل أو فصل الموظف حيز التنفيذ من لحظة اعتماده.
2.6. القرار الذي اتخذه المدير - تحذير الموظف من الفصل يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور (المكافآت) ، لمدة لا تزيد عن سنة واحدة.
3. المسؤولية المادية لموظفي المؤسسة
3.1. يتحمل جميع العاملين في المؤسسة المسؤولية عن الأضرار المادية المباشرة ، والتي تُفهم على أنها: خسارة أو تدهور أو نقصان في قيمة الممتلكات ، أو حاجة المؤسسة لتحمل تكاليف استعادة أو حيازة ممتلكات أو أشياء ثمينة أخرى ، أو المدفوعات الزائدة.
الدخل المفقود الذي تتلقاه المؤسسة ، وكذلك الضرر الناتج عن مخاطر الإنتاج العادية ، لا يخضع للتعويض.
3.2 بالنسبة للضرر المادي الناجم ، قد يتحمل موظفو المؤسسة مسؤولية محدودة أو مسؤولية كاملة.
3.3 تحدث مسؤولية محدودة في مقدار الضرر الناجم ، ولكن ليس أكثر من متوسط الدخل الشهري لموظفي المؤسسة:
في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات المؤسسة: الآلات والمعدات والمركبات ومرافق التحميل والمباني والهياكل والمرافق والطرق والمساحات الخضراء والمنتجات النهائية ؛
في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات أثناء تصنيعها ؛
في حالة تلف الأدوات أو إتلافها ، والميكنة الصغيرة ، وأدوات القياس ، والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب إجبارها على تعويض الضرر الناجم عن خطأ من قبل الموظف من قبل طرف ثالث.
3.4. في حالة المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف ، الذي تسبب في حدوث الضرر بخطئه ، بتعويض هذا الضرر بالكامل.
3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:
في حالة ما بين الموظف الذي يشغل منصبًا أو يؤدي عملاً مرتبطًا بشكل مباشر بالتخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل والاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليه والمدير ، فقد تم توقيع اتفاقية مكتوبة توصل إلى تولي الموظف المسؤولية المالية الكاملة عن عدم ضمان سلامة الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛
في حالة استلام الموظف للممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى مقابل تقرير بموجب توكيل رسمي لمرة واحدة أو مستندات أخرى لمرة واحدة ؛
في حال كان الضرر ناتجًا عن النقص أو التدمير المتعمد أو التلف المتعمد للمواد والمنتجات والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات وأدوات القياس والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
في حالة عدم حدوث الضرر أثناء أداء الموظف لواجباته العمالية ؛
في حالة التسبب في ضرر في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو السام ؛
في حالة حدوث ضرر نتيجة أفعال جنائية للموظف تم تحديدها بحكم قضائي ؛
في حالة حدوث ضرر نتيجة مخالفة إدارية ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛
في حالة الكشف عن معلومات تشكل سرًا محميًا قانونًا (رسمي أو تجاري أو غير ذلك) ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.
3.6 قائمة الوظائف وأنواع العمل ، التي يجب على الموظفين في أدائها إبرام اتفاق مكتوب حول المسؤولية الكاملة ، عند عرض رؤساء الأقسام ، تتم مراجعتها واعتمادها من قبل الرئيس.
3.7 في أداء (طريقة الفريق) المشترك من قبل الموظفين لأنواع معينة من الأعمال المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو الإصدار (البيع) أو النقل أو الاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف وإبرام اتفاق معه بشأن المسؤولية الفردية الكاملة ، تنص المؤسسة على المسؤولية الجماعية (الفريق) الكاملة.
3.8 تتم مراجعة واعتماد قائمة أنواع معينة من العمل ، والتي يتحمل الموظفون في أدائها المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، والموافقة عليها من قبل الرئيس.
3.9 يتم توقيع اتفاقية بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة من جانب الموظفين من قبل جميع أعضاء الفريق (الفريق).
3.10. يتكون الفريق (الفريق) ، الذي يتحمل موظفيه المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، على أساس مبدأ التطوع.
3.11. في حالة رفض أحد موظفي هذا الفريق إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة ، يجوز لرئيس الوحدة أن يعرض عليه وظيفة أخرى تتناسب مع مؤهلاته. في حالة عدم وجود مثل هذه الوظيفة أو رفض الموظف الوظيفة الأخرى المقترحة ، فقد يُعرض على الموظف وظيفة في وحدة أخرى ، وإذا لم يكن هناك عمل أو كان الموظف لا يريد الانتقال إلى وحدة أخرى ، فإن رئيس الوحدة لها الحق في إثارة القضية مع رئيس فصل الموظف.
3.12. يحق لأعضاء (الفريق) الجماعي ، المنوط بهم المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، ما يلي:
المشاركة في قبول الأشياء الثمينة وممارسة الرقابة المتبادلة على أعمال التخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل أو الاستخدام في عملية إنتاج الأشياء الثمينة ؛
المشاركة في جرد الأشياء الثمينة ؛
التعرف على تقارير عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة التي تم تحويلها إلى الفريق ؛
إعلان للإدارة عن انسحاب أفراد من الفريق ، بما في ذلك رئيس الفريق ، الذين ، في رأيهم ، لا يمكنهم ضمان سلامة الممتلكات ؛
في الحالات الضرورية ، اطلب من صاحب العمل إجراء جرد للممتلكات الموكلة إلى الفريق (الفريق).
3.13. مطلوب من الموظفين (أعضاء فريق ، فرق):
التعامل مع الأشياء الثمينة بعناية واتخاذ التدابير اللازمة لمنع الضرر ؛
الاحتفاظ بسجلات الممتلكات المؤتمن عليها ، وتقديم تقرير في الوقت المناسب عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة ؛
إخطار الإدارة في الوقت المناسب بالظروف التي تهدد سلامة الممتلكات.
3.14. رؤساء الأقسام مطالبون بما يلي:
خلق للموظفين (أعضاء فريق ، فريق) الشروط اللازمة لضمان السلامة الكاملة للممتلكات الموكلة للموظفين (الفريق ، الفريق) ؛
اتخاذ التدابير في الوقت المناسب لتحديد وإزالة الأسباب التي تمنع الموظفين (أعضاء الفريق أو الفريق) من ضمان سلامة الممتلكات الموكلة إليها ، وتحديد أشخاص معينين مذنبين بالتسبب في الضرر ، وتقديمهم إلى العدالة التي ينص عليها القانون ؛
لتعريف الموظفين (أعضاء فريق ، فريق) بالتشريعات الحالية المتعلقة بمسؤولية الموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل ، وكذلك بالإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى (بما في ذلك القوانين المحلية) بشأن إجراءات التخزين والمعالجة والبيع ( إجازة) ، والنقل ، والاستخدام في عملية الإنتاج وتنفيذ العمليات الأخرى مع الممتلكات المنقولة إليه ؛
تزويد الموظفين (أعضاء فريق ، لواء) بالشروط اللازمة للمحاسبة والإبلاغ في الوقت المناسب عن حركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إليهم ؛
النظر في تقارير الموظفين (أعضاء فريق ، فريق) حول الظروف التي تهدد سلامة الممتلكات الموكلة إليهم ، واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على هذه الظروف ؛
النظر في مسألة صلاحية متطلبات أعضاء الفريق واللواء لإجراء جرد للممتلكات الموكلة إليهم ؛
ضع في اعتبارك ، في وجود موظف من فريق الفريق ، التحدي الذي تم الإعلان عنه له ، وإذا كان التحدي مبررًا ، فاتخذ تدابير لإزالته من الفريق (الفريق) ، واتخاذ قرار بشأن عمله الإضافي وفقًا للقانون المعمول به.
4. إجراءات التسجيل والإبلاغ
باستخدام الطريقة الجماعية (الفريق)
4.1 يتم قبول الممتلكات ، وحفظ السجلات وإعداد التقارير عن حركة الممتلكات في في الوقت المناسبقائد الفريق (قائد الفريق).
4.2 يتم تنفيذ عمليات الجرد المخططة للممتلكات الموكلة إلى الفريق (الفريق) ضمن الحدود الزمنية التي تحددها القواعد الحالية.
يتم إجراء عمليات الجرد غير المجدولة عندما يتغير رئيس الفريق (قائد الفريق) ، عندما يغادر أكثر من 50 في المائة من أعضائه الفريق (الفريق) ، وكذلك بناءً على طلب عضو أو أكثر من أعضاء الفريق (الفريق).
4.3 يتم التوقيع على التقارير الخاصة بحركة وأرصدة الممتلكات الموكلة إلى الفريق (الفريق) من قبل رئيس الفريق (قائد الفريق) ، ومن قبل أحد أعضاء الفريق (الفريق) ، حسب الأولوية.
5. الأضرار
5.1 أساس تحميل الموظفين للمسؤولية هو الضرر المادي الناجم عن نقص الممتلكات والذي تؤكده صحيفة الجرد.
يجب أن يسبق تحميل الموظف المسؤولية بتحليل لأسباب تكوين نقص في الممتلكات ، مع مراعاة التفسيرات المكتوبة.
إذا تم تحديد مرتكبي الضرر ، فسيتم إعفاء (الفريق) الجماعي ككل من التعويض عن الضرر.
إذا ثبت أن الضرر لم يكن بسبب خطأ الموظف فيعفى من التعويض عن الضرر.
5.2 لتوفير خدمات منخفضة الجودة والأضرار المرتبطة بذلك ، يتحمل الموظف ، فريق (وردية) المسؤولية الجماعية.
يعوض الموظف الضرر الناجم عن أرباحه ، وعند توزيع أرباح اللواء داخل الفريق ، يؤخذ خطأ العمال الفرديين في الاعتبار.
5.3 يتحمل موظفو المؤسسة المسؤولية المادية بكامل مقدار الضرر إذا كان ناتجًا عن أفعالهم. يجب إثبات ذنب الموظف في ارتكاب مثل هذه الإجراءات في المحكمة.
5.4. يتم تحديد مقدار الضرر الذي يلحق بالمؤسسة من خلال الخسائر الفعلية بناءً على البيانات المحاسبية ، بناءً على القيمة الدفترية أو تكلفة الأصول المادية مطروحًا منها الإهلاك وفقًا للمعايير المعمول بها.
5.5 يمكن لموظفي الشركة الذين تسببوا في الضرر التعويض طوعا عنه. يتم التعويض عن الضرر بأمر من رئيس المؤسسة عن طريق الخصم من راتب الموظف.
في حالة عدم موافقة الموظف على تعويض طوعي عن الضرر ، لا يتم الخصم ويتم إحالة القضية إلى المحكمة.
موقع
على المسؤولية التأديبية والمادية
موظفي الشركة المساهمة
1. عامة
1.1 تم تطوير هذه اللوائح وفقًا للنظام الأساسي للشركة المساهمة ، وقانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي ، وغيرها من القوانين التنظيمية ، وتحدد إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية والمادية على مخالفي الانضباط والنظام.
1.2 تستخدم الشركة عمالة كل من المساهمين والموظفين الذين ليسوا مالكين للأسهم. يعد الامتثال للوائح الداخلية والانضباط العمالي والتكنولوجي والوصف الوظيفي والوثائق التنظيمية الأخرى للشركة مطلبًا واحدًا لجميع فئات الموظفين.
1.3 تستند الأحكام الخاصة بالتقسيمات الفرعية التي طورتها التقسيمات الفرعية للشركة من حيث مسؤولية الموظفين إلى هذه اللائحة.
1.4 يحق لرؤساء الأقسام والمدير (المدير العام) للشركة تطبيق العقوبات التأديبية.
1.5 عند فرض عقوبة تأديبية أو تطبيق إجراءات أخرى للتأثير ، يجب اتخاذ خطورة سوء السلوك المرتكب ، والظروف التي ارتكبت في ظلها ، والعمل السابق وسلوك الموظف ، ووجود الحوافز التي تم تلقيها أثناء العمل في الشركة. داخل الحساب.
1.6 يتم النظر في اللوائح في اجتماع مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) ويتم اعتمادها بأغلبية بسيطة من الأصوات.
2. عقوبة مخالفة انضباط العمل
2.1. تستخدم الشركة نظامًا يجمع بين العقوبات التأديبية وإجراءات التأثير الاقتصادي على المخالفين للانضباط.
2.2. في حالة انتهاك انضباط العمل لمرة واحدة (التأخر عن العمل ، وعدم الامتثال للأوامر القانونية للإدارة ، وانتهاك لوائح العمل الداخلية ، والأوصاف الوظيفية ، واللوائح الخاصة بالتقسيمات الفرعية ، والقواعد الفنية ، وقواعد السلامة ، وما إلى ذلك) ، فإن الشركة ينص على عقوبات في شكل ملاحظة يعلنها شفويا رئيس الوحدة ، أو توبيخ يعلن بأمر من المدير (المدير العام) حسب تقديره الخاص أو بناء على طلب رئيس الوحدة.
2.3 يحرم التوبيخ المعلن بأمر من المدير (المدير العام) الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور المحددة في القسم 2 من اللوائح الخاصة بالحوافز لموظفي الشركة لمدة 6 أشهر ، باستثناء مدفوعات الأرباح.
2.4 لخرق منهجي لانضباط العمل ، وكذلك غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل في غضون ثلاث ساعات خلال يوم العمل ؛ التواجد بدون سبب وجيه في مكان عملهم ، في إقليم آخر للمؤسسة ؛ رفض الموظف دون سبب وجيه أداء واجبات العمل ؛ الرفض أو التهرب دون سبب وجيه من الفحص الطبي للموظفين عند الحاجة ؛ رفض الموظف الخضوع لتدريب خاص خلال ساعات العمل واجتياز امتحانات حول قواعد تشغيل السلامة والمعدات ؛ رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تخفيض الرتبة أو الراتب أو التعريفة بسبب انتهاك جسيم للانضباط التكنولوجي من قبل الموظف ، أو انتهاكات خطيرة أخرى ، أو بناءً على نتائج الشهادة ؛ الظهور في مكان العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، يمكن تطبيق الأنواع التالية من العقوبات التأديبية على موظف في الشركة:
- تحذير بشأن الفصل (للموظفين والموظفين - مالكي الأسهم) ؛
- الفصل ، بما في ذلك. والعاملين - أصحاب الأسهم.
2.5 يتخذ مجلس إدارة الشركة قرار إصدار إنذار أو فصل من المؤسسة بناءً على طلب رؤساء الأقسام. يدخل قرار التحذير من فصل أو فصل الموظف حيز التنفيذ من لحظة اعتماده.
2.6. القرار الذي اتخذه مجلس إدارة الشركة - تحذير الموظف من الفصل يحرم الموظف من تلقي مدفوعات إضافية للأجور ، بما في ذلك 10 بالمائة (25 بالمائة) من المكافأة لألقاب "أفضل موظف في المؤسسة" ، "المخضرم العمالة "لمدة سنة ما عدا أرباح الأسهم.
3. مسؤولية موظفي الشركة
3.1. يتحمل جميع موظفي الشركة المسؤولية المادية عن التسبب في ضرر مادي مباشر ، والذي يُفهم على أنه: خسارة أو تدهور أو نقصان في قيمة الممتلكات ، أو حاجة الشركة لتحمل تكاليف استعادة أو حيازة ممتلكات أو أشياء ثمينة أخرى ، أو لتسديد مدفوعات زائدة. يشمل الضرر المادي المباشر أيضًا عدم تحصيل الديون لصالح الشركة في الوقت المناسب بسبب خطأ الموظف أو الإغفال بسبب خطأ الموظف في الموعد النهائي لتحصيل عقوبة في شكل غرامة ( غرامة) ، والنقص في المبالغ المالية والمدفوعات النقدية الزائدة الأخرى ، بما في ذلك المدفوعات الإضافية لموظفي الشركة.
الدخل المفقود الذي تتلقاه الشركة ، وكذلك الأضرار الناتجة عن مخاطر الإنتاج العادية ، لا تخضع للتعويض.
3.2 بالنسبة للأضرار المادية الناتجة ، قد يتحمل موظفو الشركة مسؤولية محدودة أو مسؤولية كاملة.
3.3 تحدث مسؤولية محدودة في مقدار الضرر الناجم ، ولكن ليس أكثر من متوسط الراتب الشهري لموظفي الشركة:
- في حالة حدوث ضرر غير مقصود لممتلكات المؤسسة: الآلات والمعدات والمركبات ومرافق التحميل والمباني والهياكل والمرافق والطرق والمساحات الخضراء والمنتجات النهائية ؛
- في حالة التلف أو التلف بسبب إهمال المواد والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات أثناء تصنيعها ؛
- في حالة تلف الأدوات أو إتلافها ، والميكنة الصغيرة ، وأدوات القياس ، والسترات وغيرها من العناصر التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حالة تعرض الشركة لأضرار نتيجة لخطأ الموظف ضاع فرصة استلام المبالغ المستحقة ، أو على العكس من ذلك ، اضطرت إلى دفع مبالغ نقدية زائدة ؛
- في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب اضطرارها للتعويض عن الضرر الناجم عن خطأ طرف ثالث من الموظف ؛
- في حالة تعرض الشركة للضرر من خلال المحاسبة غير الصحيحة للقيم المادية والنقدية ، وعدم اتخاذ التدابير اللازمة لمنع التوقف ، وإنتاج منتجات منخفضة الجودة ، والسرقة ، وما إلى ذلك ؛
- في حالة تعرض الشركة لخسائر بسبب الإنفاق المفرط على الموارد المادية والتقنية والمواد الخام والوقود وموارد الطاقة ، على سبيل المثال ، الإفراط في الإنفاق على الوقود ومواد التشحيم والكهرباء والوقود الصلب ، إلخ.
3.4. في حالة المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف ، الذي تسبب في حدوث الضرر بخطئه ، بتعويض هذا الضرر بالكامل.
3.5 يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن:
- في حالة ما إذا كان الموظف يشغل منصبًا أو يؤدي عملاً مرتبطًا بشكل مباشر بالتخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل والاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليه ومجلس إدارة الشركة ، تم إبرام اتفاق مكتوب على افتراض تحمل الموظف كامل المسؤولية عن عدم ضمان سلامة الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى المنقولة إليه للتخزين أو لأغراض أخرى ؛
- في حالة استلام الموظف للممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى على حساب توكيل رسمي لمرة واحدة أو مستندات أخرى لمرة واحدة ؛
- في حالة حدوث الضرر بسبب النقص أو التدمير المتعمد أو التلف المتعمد للمواد والمنتجات والمنتجات شبه المصنعة والمنتجات النهائية ، وكذلك الأدوات وأدوات القياس والسترات والأشياء الأخرى التي يتم إصدارها للموظف للاستخدام ؛
- في حال حدوث الضرر ليس أثناء قيام الموظف بواجبات وظيفته.
3.6 تتم مراجعة قائمة الوظائف وأنواع العمل ، التي يجب على الموظفين في أدائها إبرام اتفاق مكتوب بشأن المسؤولية الكاملة ، والموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة بناءً على اقتراح رؤساء الأقسام.
3.7 في أداء (طريقة الفريق) المشترك من قبل الموظفين لأنواع معينة من الأعمال المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو الإصدار (البيع) أو النقل أو الاستخدام في عملية الإنتاج للقيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف وإبرام اتفاق معه بشأن المسؤولية الفردية الكاملة ، تنص الشركة على المسؤولية الجماعية (الفريق) الكاملة.
3.8 يتم النظر والموافقة على قائمة أنواع معينة من الأعمال ، والتي يتحمل الموظفون في أدائها المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، من قبل مجلس إدارة الشركة.
3.9 يتم توقيع اتفاقية بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة من جانب الموظفين من قبل جميع أعضاء الفريق (الفريق).
3.10. يتكون الفريق (الفريق) ، الذي يتحمل موظفيه المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، على أساس مبدأ التطوع.
3.11. في حالة رفض أحد موظفي هذا الفريق إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية الكاملة ، يجوز لرئيس الوحدة أن يعرض عليه وظيفة أخرى تتناسب مع مؤهلاته. في حالة عدم وجود مثل هذه الوظيفة أو رفض الموظف الوظيفة الأخرى المقترحة ، فقد يُعرض على الموظف وظيفة في قسم آخر ، وفي حالة عدم وجود وظيفة هناك أو عدم رغبة الموظف في الانتقال إلى قسم آخر ، فإن رئيس القسم يحق للقسم رفع القضية أمام مجلس إدارة الشركة بشأن إقالة الموظف.
3.12. يحق لأعضاء (الفريق) الجماعي ، المنوط بهم المسؤولية المالية الجماعية الكاملة ، ما يلي:
- المشاركة في قبول الأشياء الثمينة وممارسة الرقابة المتبادلة على أعمال التخزين والمعالجة والإفراج (البيع) والنقل أو الاستخدام في عملية إنتاج الأشياء الثمينة ؛
- المشاركة في جرد الأشياء الثمينة ؛
- التعرف على التقارير المتعلقة بحركة وأرصدة الأشياء الثمينة المحولة إلى الفريق ؛
- التصريح للإدارة بشأن استبعاد أفراد من الفريق ، بما في ذلك رئيس الفريق ، الذين ، في رأيهم ، لا يمكنهم ضمان سلامة الممتلكات.
3.13. أعضاء الفريق (فريق ، رابط) مطلوب منهم:
- التعامل مع الأشياء الثمينة بعناية واتخاذ التدابير اللازمة لمنع الضرر ؛
- الاحتفاظ بسجلات الممتلكات الموكلة ، وتقديم تقرير في الوقت المناسب عن حركة وأرصدة الأشياء الثمينة ؛
- إخطار الإدارة على الفور بالظروف التي تهدد سلامة الممتلكات.
3.14. يلتزم رؤساء الأقسام الفرعية بتهيئة الظروف اللازمة للفريق لضمان السلامة الكاملة للممتلكات.
3.15. أساس تقديم أعضاء الفريق (الفريق) للمسؤولية هو الضرر المادي الناجم عن النقص في الممتلكات والذي تؤكده صحيفة الجرد. يجب أن يسبق تحميل الفريق المسؤولية بتحليل شامل من قبل أعضاء الفريق لأسباب النقص في الممتلكات ، مع مراعاة التفسيرات المكتوبة. إذا ثبت أن الضرر لم يحدث بسبب خطأ الفريق ، أو تم تحديد مرتكبي الضرر من بين أعضاء هذا الفريق ، فيعفى الفريق ككل من التعويض عن الضرر.
3.16. يتم توزيع الأضرار القابلة للاسترداد التي تسبب بها الفريق ككل على أعضاء هذا الفريق بما يتناسب مع معدل التعريفة الشهرية (الراتب الرسمي) للموظفين ووقت العمل الفعلي للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر حسب الصيغة:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn) ،
حيث P - مقدار الضرر المادي الذي تسبب فيه الفريق (فريق ، رابط) للشركة المساهمة ؛
Ti - معدل التعريفة الشهرية أو الراتب الرسمي للعضو الأول في الفريق ؛
Di - عدد الأيام التي عمل فيها بالفعل العضو الأول في الفريق للفترة من آخر جرد إلى يوم اكتشاف الضرر ؛
Ni - جزء من الضرر الذي يعوضه الموظف الأول للمؤسسة ؛
n هو عدد الموظفين في الفريق.
3.17. بالنسبة لإصدار منتجات منخفضة الجودة والأضرار المرتبطة بذلك ، فإن فريق الإنتاج مسؤول بشكل جماعي. يعوض الفريق الضرر الناجم عن أرباح اللواء ، وعندما يتم توزيعها داخل الفريق ، يؤخذ خطأ العمال الأفراد في الاعتبار.
3.18. يتحمل موظفو الشركة المسؤولية المادية بكامل مقدار الضرر إذا كان ناتجًا عن أفعالهم التي تحتوي على علامات على أفعال تمت مقاضاتها بأمر جنائي. يجب إثبات ذنب الموظف بارتكاب مثل هذه الأفعال في سياق الإجراءات الجنائية.
3.19. يتم تحديد مقدار الضرر الذي لحق بالشركة من خلال الخسائر الفعلية على أساس البيانات المحاسبية ، بناءً على القيمة الدفترية أو التكلفة الأولية للأصول المادية مطروحًا منها الاستهلاك وفقًا للمعايير المعمول بها. عند الحصول على قيمة الممتلكات والمواد بأسعار السوق ، يتم تحديد الضرر بأسعار السوق.
3.20. يمكن لموظفي الشركة الذين تسببوا في الضرر تعويضه طواعية. يتم التعويض عن الضرر بأمر من المدير (المدير العام) للشركة عن طريق الخصم من راتب الموظف. في حالة عدم موافقة الموظف على تعويض طوعي عن الضرر ، لا يتم الخصم ويتم إحالة القضية إلى المحكمة.
3.21. مصادر التعويض عن الضرر الناجم هي البدلات المستحقة للموظف ، والمدفوعات الإضافية بناءً على نتائج الربع ، والأرباح على الأسهم ، وكذلك الراتب الشهري للموظف.
3.22. في حالة حدوث ضرر متكرر للشركة من قبل فريق الإنتاج أو موظف فردي ، يحق لرئيس التقسيم الفرعي طرح سؤال أمام مجلس إدارة الشركة حول حل فريق الإنتاج أو فصل الموظفين الذين تسمح بالتسبب في الضرر.
