الفصل على تخفيض الولايات قبل الموعد المحدد. كيف يتم ترتيب الفصل بكفاءة في حالة التكرار قبل الموعد المحدد بمبادرة من الموظف؟ تشمل المدفوعات الإلزامية

بحكم الفن. يمكن أن يبدأ صاحب العمل 180 من قانون العمل ، بموافقة الموظف ، ومع ذلك ، أعطت المحكمة الدستورية تفسيرها الخاص لهذه القاعدة. اقرأ عن هذا وغيره من الفروق الدقيقة للفصل المبكر أثناء تخفيض عدد الموظفين في هذه المقالة.

كيف يمكنك إنهاء العقد مع شخص مخفض: فقط بمبادرة من صاحب العمل أو أيضًا بناءً على طلب الموظف نفسه

الحق في الفصل المبكر في حالة تخفيض الموظف أو تصفية صاحب العمل منصوص عليه في الفن. 180 المعارف التقليدية. في الوقت نفسه ، تمت صياغته على أنه حق صاحب العمل ، بموافقة الموظف ، في إنهاء علاقات العمل، الأمر الذي خلق بعض عدم اليقين.

هناك رأي مفاده أن هذه الصياغة تستبعد حق الموظف في طلب الإنهاء المبكر وفقًا للمادة. 180 من قانون العمل ، أي مع الحفاظ على الحق في تعويض إضافي. يمكن للموظف التعبير عن رغبته في الإقلاع ، بناءً على الفن. 80 المعارف التقليدية. إذا أبدى العامل هذه الرغبة خلال المدة المخصصة لإخطار التخفيض ، يقوم صاحب العمل بفصله دون دفع تعويض إضافي.

الوضوح في تفسير الفن. تم تقديم 180 من قانون العمل من قبل المحكمة الدستورية. 09/29/2015 في القرار رقم 1881-O ، الذي يشير إلى عدم وجود عوائق أمام العمال لتقديم طلب الفصل. في هذه الحالة ، مطلوب موافقة صاحب العمل.

الخلاصة: يمكن لكلا الطرفين الشروع في الإنهاء المبكر لعلاقة العمل ، ولكن الفصل ممكن فقط بموافقة الطرف الآخر. هذا يحافظ على التوازن بين مصالح صاحب العمل والموظف.

تعليمات خطوة بخطوة للإنهاء المبكر لعقد العمل

لا يمكن بدء إجراءات الفصل المبكر إلا بعد تحذير الموظف وحتى لحظة الفصل.

حسب الفن. 180 من قانون العمل للتخفيض أو التصفية المخطط للشركة ، يحذر صاحب العمل شخصيًا كل موظف مفصول قبل شهرين. ينص حكم المحكمة الدستورية بتاريخ 24 سبتمبر 2013 برقم 1246-O على أن فترة شهرين هي الحد الأدنى. لا يتم استبعاد فرصة تحذير الموظف مسبقًا ، بل على العكس من ذلك ، فإن هذا التحذير سيوفر ظروفًا أكثر ملاءمة للتوظيف الجديد للشخص المفصول.

حدد قانون العمل فترات إنذار مخفضة في حالتين:

• للعمال الموسميين - أسبوع (المادة 296) ؛
• بعقد عمل محدد المدة - 3 أيام التقويم(المادة 292).

بعد التحذير ، يتكون إجراء الفصل المبكر من 5 خطوات:

الخطوة 1: التعبير عن المبادرة من قبل الموظف أو صاحب العمل.

لا يحتوي TC على متطلبات لشكل التعبير عن مثل هذه المبادرة. وبناءً على ذلك ، يمكن التعبير عنها شفهياً أو كتابياً.

الخطوة الثانية: الاتفاق.

لإنهاء العلاقة مبكرًا ، يجب أن يتوصل الطرفان إلى اتفاق. إذا وجدت المحكمة عدم موافقة الطرف الثاني ، على الأرجح ، فسيتم إصدار حكم بإلغاء الرفض (على سبيل المثال ، قررت محكمة مدينة موسكو ذلك في حكم الاستئناف بتاريخ 16 أغسطس 2013 رقم 11-26551 ).

في الفن. 180 من قانون العمل ينص على أن صاحب العمل الذي أعرب عن رغبته في إنهاء العقد قبل الموعد المحدد يجب أن يحصل على موافقة خطية من العامل.

لا يحتوي قانون العمل على إشارة إلى شكل موافقة صاحب العمل عندما يتقدم الموظف بمبادرة. يبدو أن الحصول على موافقة خطية من المنظمة عند التوصل إلى اتفاق ليس ضروريًا ، لأن الانتقال إلى الخطوة التالية قد يكون دليلًا على نية صاحب العمل إنهاء العقد قبل الموعد المحدد.

مهم! عند التوصل إلى اتفاق ، يجب على الموظف فهم عواقب الفصل المبكر. على سبيل المثال ، خلصت محكمة مدينة موسكو ، في حكم الاستئناف المؤرخ 10 يوليو 2014 رقم 33-27118 ، إلى أنه بعد الحصول على موافقة الموظف على الفصل قبل انتهاء فترة التحذير ، لم يعد صاحب العمل ملزمًا بتقديم وظائف شاغرة له.

لا تعرف حقوقك؟

الخطوة 3: الزخرفة.

أسباب الفصل بموجب الفن. 84.1 من قانون العمل هو أمر بالفصل المبكر ، تم وضعه في شكل حر أو وفقًا لـ T-8 ، تمت الموافقة عليه. مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي رقم 1 بتاريخ 2005/01/05. يوقع الموظف على الأمر ، وبالتالي يؤكد حقيقة التعارف معه. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للموظف الحصول على نسخة من هذا المستند.

ما وراء الترتيب خدمة الأفراديرسم حسابًا للمذكرة ويقوم بإدخال معلومات عن الفصل في كتاب العمل.

الخطوة 4: الحساب.

في اليوم الأخير من العمل ، يتم الحساب وفقًا للفن. 140 ح:

• يدفع صاحب العمل للموظف:
  - الأجور غير المدفوعة ، والإجازات ، وما إلى ذلك ؛
  - تعويضات إضافية.
• يدفع الموظف لصاحب العمل:
  - التعويض عن الضرر الحقيقي الناجم مباشرة عن الموظف.

الخطوة الخامسة: إصدار المستندات.

بالتزامن مع الحساب ، يتلقى الموظف دفتر عمله في يديه ، وبناءً على طلب منفصل ، يتم أيضًا الحصول على نسخ مصدقة من المستندات.

نموذج طلب للفصل المبكر عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين

يبدي الموظف رغبته في إنهاء العقد قبل الموعد المحدد شفهياً عند التحدث مع المدير أو كتابةً بإرسال إفادة له.

لا يوجد نموذج طلب موحد ، ولكن الممارسة تتم من المحتوى التالي:

1. رأس قياسي في الزاوية اليمنى العليا يحتوي على أسماء الأطراف:
   • إشارة إلى رئيس المنظمة التي يتم إرسال الطلب إليها ؛
   • منصب واسم الموظف المخفض.
2. عنوان "بيان" في المركز.
3. إفادة مباشرة تفيد:
   • معلومات حول الأمر الذي يتم بموجبه تخفيض الموظف ؛
   • طلب إنهاء علاقة العمل قبل الموعد المحدد على أساس الفن. 180 المعارف التقليدية ؛
   • دلالة على الحاجة لتوفير الموظف المسرح ضمانات العمللدفع تعويضات إضافية.
4. التفاصيل: التاريخ ، التوقيع.

نموذج الطلب متاح على موقعنا.

مهم! الموظف تحت Art. 80 TC عند الفصل بارادتهله الحق في سحب الطلب حتى انتهاء وقت التحذير ، إذا لم يتم عرض منصبه كتابيًا على شخص آخر في أمر التحويل. ينطبق الحق في إعادة الطلب أيضًا على طلب الموظف للفصل المبكر بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية منظمة التوظيف.

تعويضات الفصل المبكر في حالة تصفية صاحب العمل ، تخفيض الموظف

حسب الفن. 180 من قانون العمل ، يتلقى الموظف المفصول مبكرًا تعويضًا. حجمها يساوي تقريبًا الأرباح التي كان سيحصل عليها الموظف إذا كان قد عمل الوقت المتبقي قبل تخفيض المنظمة أو تصفيتها. يتم حساب مبلغ التعويض الدقيق على النحو التالي:

التعويض = متوسط ​​الدخل× الوقت حتى انتهاء صلاحية التحذير.

يُعرَّف متوسط ​​الدخل على أنه نسبة إجمالي المبلغ المكتسب فيما يتعلق بساعات العمل خلال الاثني عشر شهرًا الماضية (المادة 139 من قانون العمل).

يشار إلى الوقت المتبقي حتى انتهاء فترة التحذير بالأيام. عادة لا يتجاوز 60 ، ولكن ، كما أوضحت محكمة مدينة موسكو في حكم الاستئناف المؤرخ 4 ديسمبر 2012 رقم 11-26294 / 2012 ، لا يحدد قانون العمل الفترة التي يتم فيها دفع التعويض إلى شهرين. تم تحديد هذه الفترة كحد أدنى لفترة إشعار.

لذلك ، إذا حذر صاحب العمل الموظف بشأن الفصل القادم ، على سبيل المثال ، 4 أشهر مقدمًا ، وبعد شهر اتفق الطرفان على الفصل المبكر ، فسيتم احتساب التعويض على أساس الأشهر الثلاثة المتبقية قبل نهاية فترة الإنذار .

دعونا نلخص. في حالة تصفية صاحب العمل أو تخفيض الموظف ، للموظف المفصول نفسه أو لصاحب العمل الحق في التعبير عن مبادرة الإنهاء عقد التوظيفقبل الموعد المحدد. للفصل المبكر ، يجب أن تحصل على موافقة الطرف الآخر.

يحق لموظفي الفصل المبكر الحصول على تعويض إضافي. يتم حسابها بضرب متوسط ​​الأرباح في الأيام المتبقية حتى انتهاء فترة الإشعار.

في ظل ظروف معينة ، يمكنك التقدم بطلب للفصل المبكر عن طريق التخفيض. فكر في كيفية القيام بذلك بشكل صحيح لتجنب التقاضي.

يظل تخفيض عدد الموظفين الإجراء الأكثر شيوعًا لتحسين التكلفة بين أرباب العمل. بواسطة قاعدة عامة، بخصوص الفصل القادم على هذا الأساس ، يتم تحذير الموظفين شخصيًا ومن التوقيع قبل شهرين على الأقل (البند 2 ، الجزء الأول ، المادة 81 ، الجزء الثاني ، المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحت أي ظروف يمكنالفصل المبكر

في نص إشعار الفصل أو في مستند آخر ، يحق لصاحب العمل أن يعرض على الموظف إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإشعار البالغة شهرين (الجزء الثالث من المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي) . الفصل المبكر ممكن إذا تم استيفاء شرطين:

• يتم التخفيض وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ؛
• وافق الموظف على المغادرة مبكراً مع دفع تعويض إضافي.

شرعية التخفيض. ينظم قانون العمل بالتفصيل كيفية إجراء التخفيض. لذلك ، يجب إخطار خدمة التوظيف والنقابة (إن وجدت) بقرار تخفيض عدد الموظفين في موعد لا يتجاوز شهرين ، وإذا تم التخطيط للتسريح الجماعي للعمال ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل بدء إنهاء عقود التوظيف ( الجزء الأول من المادة 82 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 ، حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 15 يناير 2008 رقم. 201-O-P).

من الضروري مراعاة الحق التفضيلي للموظفين في البقاء في العمل ، وتقديم الوظائف الشاغرة لأولئك المسرحين (الجزء الثالث ، المادة 81 ، المادة 179 ، الجزء الأول ، المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

موافقة الموظف. يجب على الموظف أن يعطي اتفاق مكتوبللفصل المبكر. قد يكون هذا نقشًا على الإشعار أو مستندًا منفصلاً. لمنع الموظف من ارتكاب الأخطاء ، اعرض كتابة بيان يوضح سبب الفصل وتفاصيل إشعار التخفيض والتاريخ الذي وافق فيه على المغادرة مبكرًا (النموذج أدناه).

الموافقة على الإنهاء المبكر

إذا لم يذكر الموظف تاريخ أو سبب الفصل في الطلب ، يحق للمحكمة الاعتراف بإنهاء عقد العمل على أنه غير قانوني (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 2 يونيو 2016 في القضية رقم 33- 14856/2016).

لا يحظر القانون على الموظف سحب موافقته على الفصل المبكر. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم باتباع خطاه. ليس لإلغاء الموافقة أهمية كبيرة ، حيث يتم فصل الموظف لتقليص عدد الموظفين ، وليس بمحض إرادته.

لذلك ، يحق لصاحب العمل ألا يأخذ في الاعتبار التغيير في وضع الموظف وفصله في التاريخ المتفق عليه. وهذا ما تؤكده الممارسة القضائية (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 26 مايو 2011 في القضية رقم 33-15827).

أحيانًا يطلب الموظف نفسه طرده قبل الموعد المحدد. إذا فسرنا قانون العمل حرفيًا ، فلن يكون صاحب العمل ملزمًا بذلك (الجزء الثالث من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى انتهاء فترة الإشعار بالتخفيض ، يحق للموظف الاستقالة بناءً على طلبه (البند 3 من المادة 77 الأولى من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكنه بعد ذلك يفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمةومتوسط ​​الدخل لفترة العمل (المادتان 178 و 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي ، فإن هذا الوضع سيؤدي حتما إلى الخلاف والتقاضي. لذلك ، نوصيك بالموافقة على الفصل المبكر للموظف الفائض عن الحاجة في حالة ظهور مثل هذه المبادرة منه.

كيفية إصدار أمر الفصل

يتم إصدار إشعار الفصل من قبل شكل موحدرقم T-8 أو آخر تم تطويره بواسطة المنظمة (العينة أدناه). ينتهي عقد العمل بموجب الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل. كوثائق - تشير الأسس إلى إشعار الفصل القادم لتقليل عدد الموظفين ، موافقة خطية (بيان) من الموظف للفصل المبكر.

* اضغط على الصورة للتكبير

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف في حالة التخفيض المبكر

في يوم الإقالة ، يُدفع للموظف التسوية النهائية (المادة 84.1 ، 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويشمل الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري.

يحتفظ الموظف المخفض بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة). في حالات استثنائية ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري للشهر الثالث من تاريخ الفصل.

يتم اتخاذ القرار بشأن ذلك من قبل دائرة التوظيف. في الممارسة العملية ، السؤال الذي يطرح نفسه ، من أي تاريخ ، في حالة التخفيض المبكر ، لحساب فترة العمل ، التي يستحق فيها الموظف متوسط ​​الراتب الشهري. بعد كل شيء ، تاريخ الفصل يختلف عن ذلك المشار إليه في الإشعار. على النحو التالي من قانون العمل ، يتم حساب هذه الفترة من اليوم الفعلي للفصل ، وليس من التاريخ المحدد في الإشعار (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة أعلاه في حالة الفصل المبكر ، يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي. يتم حسابها من متوسط ​​الأرباح بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى نهاية فترة إشعار الإنهاء (الصيغة أدناه). لحساب متوسط ​​الدخل اليومي ، قم بتطبيق الإجراء المنصوص عليه في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

مثال:

في 14 سبتمبر 2016 ، تلقى المحاسب أولجا م إخطارًا بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين في 15 نوفمبر 2016. وافق الموظف على الفصل المبكر في 3 أكتوبر 2016. متوسط ​​الأجر اليومي 1138 روبل. تعمل أولغا على تقويم مدته خمسة أيام أسبوع العمل. وبالتالي ، يجب حساب التعويض الإضافي في غضون 30 يوم عمل.

سيكون مبلغ التعويض 34140 روبل. (1138 روبل × 30 يوم).

إذا لم يدفع صاحب العمل تعويضًا إضافيًا ، فلن يؤثر ذلك على قانونية الفصل. ومع ذلك ، سيتمكن الموظف المفصول من استرداد مبلغ التعويض من خلال المحكمة (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 6 أكتوبر 2015 في القضية رقم 33-36827 / 2015).

كيفية عمل قيد في دفتر العمل والبطاقة الشخصية

يتم ملء كتاب العمل وفقًا لقواعد الاحتفاظ بكتب العمل وتخزينها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 والتعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا. 10 أكتوبر 2003 رقم 69.

لن يختلف الإدخال في دفتر عمل الموظف الذي تم فصله مبكرًا بسبب تخفيض عدد الموظفين عن الإدخالات في دفاتر عمل الموظفين الذين تم فصلهم لنفس السبب خلال الفترة المحددة في الإشعار (النموذج أدناه).

نموذج كتاب العمل

* اضغط على الصورة للتكبير

سيكون الإدخال في البطاقة الشخصية للموظف قياسيًا أيضًا (العينة أدناه). لا يتضمن دفتر العمل والبطاقة الشخصية معلومات تفيد بأن الفصل كان مبكرًا.

الدخول على البطاقة الشخصية

* اضغط على الصورة للتكبير

بغض النظر عن أسباب إقالة المرؤوسين ، يجب على إدارة أي شركة ، مع ذلك ، أن تمتثل للإجراء الذي ينظمه التشريع لخفض عدد الموظفين. وبالتالي ، فإن الفصل المبكر للمرؤوس قبل انتهاء فترة الإنذار يمكن أن يبدأ من قبل كل من صاحب العمل ، بموافقة الموظف ، والمرؤوس ، بعد تقديم طلب مناسب.

أسباب الفصل المبكر للموظف قبل انتهاء فترة الإخطار

بناء على الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن لأطراف اتفاقية العمل إنهاء العقد قبل الموعد المحدد أثناء الإجراء. وبالتالي ، تحدد المادة الأحكام التالية:

• يحق للمدير إنهاء علاقة العمل حتى نهاية فترة الشهرين (المدة المنظمة للفصل من تاريخ الإخطار) ؛
• لا يمكن تنفيذ هذه العملية إلا بموافقة الشخص المفصول ؛
• في ظل هذه الظروف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع مبلغ إضافي للموظف بمبلغ متوسط ​​الدخل، محسوبة على أساس عدد الأيام التي كان عليه إنهاءها قبل نهاية الشهرين المعينين.

أيضا على أساس الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكننا أن نستنتج أن صاحب العمل يجب أن يكون هو البادئ في مثل هذا التخفيض. في الوقت نفسه ، لا تحدد المادة الأحكام التي بموجبها يحق للموظف إثارة الإجراء المحدد. من المفهوم أن المرؤوس لا يمكنه الشروع في الفصل مع الاحتفاظ بالحق في مدفوعات التعويض اللاحقة في شكل تعويض إنهاء الخدمة.

ومع ذلك ، فن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتضمن أيضًا حظرًا لا لبس فيه على الفصل المبكر بناءً على إرادة المرؤوس. لذلك ، كما تظهر الممارسة ، فإن الطريقة الأكثر شيوعًا للموضوع لبدء الفصل قبل الموعد النهائي هي تقديم طلب مناسب.

بدوره ، صاحب العمل هو شخص خاضع للتنظيم القانوني وله الحق في بدء إجراءات الفصل المبكر. في هذه الحالة ، يتم تحديد شكل التخفيض داخل المنظمة.

بالنسبة للفصل المبكر القانوني للموظف ، يجب على صاحب العمل الحصول منه على موافقة خطية على الإجراءات ذات الصلة.

المدفوعات اللازمة في حالة التخفيض المبكر للموظف قبل انتهاء فترة الإنذار

من بين أمور أخرى ، يحق للموظف أن يتوقع تلقي أموال التعويض. يتم حسابها وفقًا للصيغة التالية: K \ u003d Z / Psr * T ، حيث:

• ك - مقدار التعويض ؛
• Z / Psr - متوسط ​​دخل الشخص ، والذي يتم تعريفه على أنه نسبة جميع الأموال المكتسبة للسنة إلى الوقت الفعلي للعمل لنفس الفترة (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• T هو الوقت المتبقي حتى انتهاء فترة الإخطار.

أيضا ، على أساس الفن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيُلزم رئيس الشركة بدفع المبالغ التالية إلى المرؤوس المفصول:

إشعار بفصل مبكر عن الموظف

بناء على الجزء 2 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفترة بين إخطار الموظفين بالفصل والتخفيض المباشر لم يتم تحديدها بشكل تعسفي. يعتمد المصطلح الذي يرسل المدير الإشعار بشأنه على حالة عمل المرؤوس. على وجه الخصوص ، للموظفين الذين ينفذون النشاط المهنيبشكل دائم ، هذه الفترة هي شهرين.

بالإضافة إلى ذلك ، على أساس الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن التردد التالي صالح أيضًا:

• يجب أن يتم فصل العمال الموسميين في موعد لا يتجاوز 7 أيام بعد الإخطار ؛
• فصل المرؤوسين المؤقتين الذين أبرمت معهم عقد العملأقل من شهرين ، يجب إخطاره قبل 3 أيام على الأقل من التخفيض.

يجب أن يبدأ العد الفوري للأيام من اليوم الذي يلي تاريخ الإخطار. على سبيل المثال ، إذا تم تقديم الإخطار للموضوع في 1 أبريل ، فسيكون فصله قانونيًا فقط في 2 يونيو.

إذا لم يكن الموظف في مكان العمل في يوم تقديم الإخطار ، تبدأ الفترة في حسابها من التاريخ التالي لليوم الذي تم فيه تعريف المرؤوس بالورقة ووضع توقيعه على المستند الذي يشير إلى يوم الإلمام.

إذا رفض الموظف التوقيع على الإشعار ، فيجب حضور شاهدين لتأكيد أن الموضوع قد تم إبلاغه بالفصل.

في الوقت نفسه ، لا يمكن تعليق عمل الإخطار حتى عندما يكون الموضوع في إجازة أو في إجازة مرضية. أيضًا ، السبب ليس بسيطًا بسبب خطأ صاحب العمل.

يعتبر الإشعار مستندًا خاصًا يتم فيه تسجيل البيانات التالية:

• الاسم الكامل والوظيفة للشخص الذي وقع تحت التخفيض ؛
• معلومات عن المنظمة ، وكذلك عن الرأس ؛
• تبرير الفصل ، الذي يحتوي على رابط إلى الورقة ذات الصلة ؛
• التعيين في حالة توفر وظائف شاغرة مجانية للمرؤوس المخفض ؛
• توقيعات الرئيس والموظف ؛
• تاريخ تنفيذ المستند وتاريخ إطلاع المرؤوس على الإخطار.

إجراء الفصل المبكر للموظف قبل انتهاء فترة الإنذار

يتكون ترتيب التخفيض المبكر من المراحل التالية:

1. تعريف الطرف البادر (صاحب العمل أو المرؤوس). لا ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي شكل التعبير عن الإرادة. من المفهوم أنه يمكن للأطراف التعبير عن هذه الرغبة كتابة (موظف - من خلال بيان ، مدير - من خلال إشعار) وشفهيًا.
2. مرحلة الموافقة. في حالة عدم موافقة أحد الطرفين على الفصل ، قد يتصاعد هذا الوضع إلى محاكمة ، حيث من المرجح أن يصدر القاضي حكماً بإلغاء التخفيض. لإثبات الاتساق ، يجب أن يحصل المدير على موافقة خطية من الموظف ، ويجب أن يكون لدى المرؤوس بيان موقع من قبل المدير. أيضًا ، في كلتا الحالتين ، سيتم اعتبار الأدلة دليلاً.
3. صياغة الإجراء. يتم الفصل المبكر للموظف بموجب المادة. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث يكون ترتيب الرئيس المقابل بمثابة الأساس. أيضًا ، بالإضافة إلى الطلب ، إدارة شؤون الموظفينيتم وضع ملاحظة مع حساب المدفوعات ، وبعد ذلك يتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل للموضوع.
4. إجراء الحساب. يتم إجراء جميع الحسابات في آخر يوم عمل للموظف على أساس الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على المدير ضمان دفع الأجور ، وكذلك بعض التعويضات الإضافية. إذا لزم الأمر ، يجب على الموظف أيضًا دفع تعويضات لصاحب العمل ، إن وجدت.
5. تسليم المستندات. عند إجراء الحسابات ، يتلقى الموضوع مع الوسائل الماليةأوراق العمل الشخصية. على وجه الخصوص ، هذا يعني تاريخ التوظيف، ولكن يمكن أيضًا أن تكون أي مستندات متعلقة بالموظف ، إذا طلب مقدمًا الحصول على النسخ المعتمدة المناسبة في قسم المحاسبة أو شؤون الموظفين.

التخفيض المبكر بناء على طلب الموظف دفع تعويضات نهاية الخدمة

يمكن للموظف التعبير عن إرادته عند الفصل المبكر شفهياً (في محادثة مع المدير) وخطياً (عن طريق كتابة بيان مطابق).

لا ينص التشريع على شكل منظم لمثل هذا البيان. تظهر الممارسة ذلك المتطلبات العامةفي التصميم على النحو التالي:

في حالة الفصل المبكر أثناء تخفيض عدد الموظفين بمبادرة من الموظف ، على أساس الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق له سحب هذا الطلب قبل نهاية فترة التحذير ، إذا لم يكن المنصب الشاغر الذي يشغله موظفًا آخر عند حدوث النقل.

يتم تحديد دفع المزايا عند الفصل لعدد من الأسباب المنظمة بوضوح (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، فإن قائمة هذه الأسباب لا تنص على دفع تعويض إنهاء الخدمة للشخص الذي أعرب عن رغبته في الاستقالة بمحض إرادته.

مخالفات صاحب العمل في حالة الفصل المبكر في حالة تخفيض الموظفين قبل انتهاء فترة الإنذار

تُظهر الممارسة أن الفصل المبكر غالبًا ما يرتبط بالانتهاكات التالية لحقوق الموظفين:

• لم يتلق المدير موافقة كتابية من المرؤوس ، لكن إجراء الفصل سار وفقًا للخوارزمية القياسية ؛
• لم تدفع الشركة جميع مبالغ التعويض المطلوبة ؛
• تم تنفيذ نفس الإجراء الخاص بالفصل المبكر للمرؤوس مع الانتهاكات. على سبيل المثال ، تم ملء الطلب بأخطاء أو لم يتم تغطية هذه الحقيقة لخدمة التوظيف ؛
• تم إخطار الشخص المفصول بعد شهرين من الفصل المحدد ؛
• تعرض الموظف لضغط معنوي من الجهاز الإداري أجبره على كتابة عبارة "بمحض إرادته". غالبًا ما يتم ممارسة هذا من أجل توفير أموال الشركة.

لحماية حقوقهم ، يجب على الموظف:

• تلقي المشورة القانونية المهنية في الوقت المناسب. إذا لزم الأمر ، سيساعد المحامي أيضًا في رفع دعوى في المحكمة ، وسيصبح ممثلًا للمدعي إذا كان الأمر يتعلق بالتقاضي ؛
• لدراسة تشريعات العمل بالتفصيل في سياق الطرق القانونية للفصل المبكر ، والدفاع بشكل مستقل عن حقوقهم في المحكمة.

لا يحظر القانون الفصل المبكر للموظف في حالة تخفيض عدد الموظفين بمبادرة منه. يمنح هذا الموظف الفرصة لبدء البحث عن وظيفة جديدة في أقرب وقت ممكن..

إجراءات الفصل لخفض عدد الموظفين معقدة للغاية و "ورقية". أولاً ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر تسريح. هذا ليس أمرًا بالرفض لسبب ما ، إنه أمر لبدء تسريح العمال.

يشير الأمر إلى المراكز التي تخضع للتخفيض.

بعد ذلك ، يجب إخطار كل موظف يقع تحت التخفيض كتابيًا. يوقع الموظف على الإشعار ، وبذلك يظهر أنه قد قرأه. يجب إخطار الموظف قبل شهرين على الأقل. يشير هذا إلى أن الموظف سيعمل لمدة شهرين إضافيين ، وبعد ذلك سيتم طرده. ولكن هناك فصل مبكر مع تخفيض في عدد الموظفين ، مما يعني أن الموظف يغادر قبل انتهاء شهرين. ولكن كيف يتم ذلك بشكل صحيح من أجل الحصول على جميع المدفوعات المستحقة؟

عند تخفيض عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل دفع المدفوعات التالية لكل موظف:

• الراتب لجميع نوبات العمل الفعلية أو أيام الشهر الذي يكتب فيه الموظف الطلب ؛
• تعويض عن إجازة غير مقررة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​راتب هذا الموظف شهريًا ؛
• بدل عن فترة توظيف الموظف المسرح. بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل أن يدفع شهرين فقط من العمل بمقدار متوسط ​​دخل هذا الموظف لكل شهر ؛
• إذا كان الموظف مسجلاً في مركز التوظيف في غضون أسبوعين بعد التخفيض ، لكنه لم يتمكن من العثور على وظيفة في غضون شهرين ، فيجب على صاحب العمل دفع متوسط ​​راتب آخر.
• إذا كان هناك فصل مبكر بسبب التخفيض بمبادرة من الموظف ، فيجب على صاحب العمل دفع ميزة أخرى ، والتي يتم حسابها بما يتناسب مع أيام العمل المتبقية قبل التخفيض.

لكي لا تفقد جميع المدفوعات المذكورة أعلاه بسبب عدم نزاهة صاحب العمل ، يجب عليك الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح.

نظرًا لأن الموظف يستقيل من تلقاء نفسه ، يجب عليه كتابة بيان بإرادته الحرة. من أجل الاستقالة "بشكل صحيح" مبكرًا مع تقليل عدد الموظفين ، تحتاج إلى كتابة طلب بشكل صحيح.

يجب أن يشير الطلب إلى:

• حقيقة أن الموظف على دراية ببداية إجراء التكرار. تأكد من الإشارة إلى التاريخ الذي وجه فيه صاحب العمل انتباه الموظف إلى الأمر والإخطار ؛
• حقيقة أن الموظف عُرض عليه وظائف شاغرة متاحة في المؤسسة تتوافق مع مؤهلاته وخبراته العملية ؛
• حقيقة أن الفصل هو مبادرة شخصية من الموظف ، ويريد الاستقالة قبل الموعد المحدد ، قبل انتهاء الشهرين المنصوص عليهما ؛
• حقيقة أن الموظف ، حتى في هذه الحالة ، يطالب بجميع المدفوعات المستحقة له بموجب القانون ؛

تأكد من الإشارة إلى التاريخ الذي يغادر فيه الموظف.

يجب على صاحب العمل التوقيع على هذا الطلب. وبالتالي ، فإنه يؤكد موافقته على إقالة الموظف في مثل هذه الشروط.

بعد التوقيع على الطلب ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر يفيد بضرورة "فصل الموظف (الاسم الكامل) قبل الموعد المحدد بمبادرته ... .. (HH. MM. YY)".

تم تسجيل الطلب في سجل الطلبات. يجب أيضًا توقيعه من قبل الموظف. يشير هذا إلى أن الموظف قد قرأ الأمر.

يجب على صاحب العمل إجراء تسوية كاملة مع الموظف في يوم فصله. إذا تهرب صاحب العمل من دفع جميع المزايا التعويضية ، يحق للموظف التقدم بطلب لحماية حقوقه إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.

إذا تم اتخاذ القرار لصالح الموظف ، فسيتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف جميع المدفوعات المطلوبة بموجب القانون ، وكذلك تعويض التكاليف القانونية والتعويض عن الضرر المعنوي والمادي.

لإعادة التأمين على نفسك ، يمكنك صياغة اتفاقية مكتوبة بشأن الفصل المبكر ، حيث تشير بدقة إلى مبلغ جميع مدفوعات التعويضات وإجراءات توفيرها.

يجب صياغة هذه الاتفاقية من نسختين وتوقيعها من قبل الطرفين.

يعد تقليل عدد الموظفين وعدد الموظفين إجراءً ضروريًا يتم ممارسته بشكل متزايد في المنظمات الكبيرة. في حالة الفصل المبكر ، يدفع صاحب العمل تعويضات مالية. وبالتالي ، يمكن للموظف أن يبدأ بسرعة في البحث عن وظيفة جديدة دون أن يظل مديونًا (مثل رئيس العمال ، بعقد منتهي).

إنهاء عقد العمل في حالة تخفيض عدد الموظفين بمبادرة من الموظف

تلزم تشريعات الاتحاد الروسي المديرين بإبرام عقود عمل عند تعيين الموظفين. تنص الوثيقة على التزامات الأطراف - يجب على صاحب العمل دفع الأجور في الوقت المناسب وتوفير ظروف العمل. بدوره ، يتعين على الموظف الامتثال للشروط اللوائح الداخليةالمؤسسة وأداء العمل وفقًا لـ المسمى الوظيفي. يضمن عقد العمل شرعية علاقة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تضمن الاتفاقية الموقعة أن صاحب العمل لن يكون قادرًا على فصل الموظف دون سبب وجيه ، ولن يذهب الموظف إلى العمل ، مما يتسبب في خسائر للشركة. لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا وفقًا للمواد قانون العمل RF وبعد أن يصدر صاحب العمل أمرًا لإنهاء عقد العمل.

قد تكون أسباب إنهاء عقد العمل كما يلي:

1. باتفاق الطرفين -بناءً على الرغبة المتبادلة للموظف وصاحب العمل ، يمكن إنهاء الخدمة علاقة عملبتوقيع عقد لإنهاء TD. في الوقت نفسه ، لا ينبغي التعدي على حقوق الأطراف ؛
2. بمبادرة من الموظفالرغبة في التوقف عن العمل بسبب ظروف شخصية أو عائلية ؛
3. بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف -على سبيل المثال ، تصفية مؤسسة أو تقرير طبي عن الحالة الصحية للموظف ، فيما يتعلق بالاستمرار نشاط العمليصبح مستحيلا
4. انتهاء عقد العملإذا تم إبرام TD عاجلة ؛
5. بمبادرة من صاحب العملقد يؤدي التأخير أو انتهاكات الانضباط الأخرى إلى إنهاء عقد العمل وتحصيل الغرامة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك الأسباب التالية لفصل الموظف:

• عدم الاتساق مع المنصب ؛
• نقص المؤهلات
• تكرار الانتهاكات في العمل ؛
• عدم الوفاء بالالتزامات ؛
• الغياب عن المكتب لأكثر من 4 ساعات متتالية ؛
• تقليص أو تقليص الحجم.

يعد تقليل عدد الموظفين طريقة لتحسين الشركة ومنع الخسائر غير المرغوب فيها. في بعض الحالات ، قد يتم تخفيض القسم فقط لأنه لم تعد هناك حاجة للموظفين. على أي حال ، فإن مبادرة صاحب العمل هذه قانونية ومنظمة المادة رقم 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

تقليص يعني الاستبعاد من قائمة موظف المؤسسة أو المنصب أو حتى القسم. يبلغ الرئيس عن هذا شخصيًا ، قبل شهرين. للموظف الحق في البحث عن جديد مكان العملوحتى استقال مبكرًا. فيالإنهاء المبكر لعقد العمل, يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض مادي للموظف بقيمة الراتب الشهري.

قبل الأحداث ، يمكن أن يكون البادئ بالفصل موظفًا ورئيسًا للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتوصل الطرفان إلى اتفاق عام بشأن مبكر إنهاء العقد عند التخفيض. لهذا ، يتم تحرير العقد من نسختين. في يوم الفصل ، يتم الدفع للموظف الأجروالتعويض. من الممكن إلغاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بناءً على طلب. سبب المغادرة طوعيًا.

بيان - تصريح

في حالة الفصل المبكر بإرادته الحرة ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين.

يجب أن يحتوي التطبيق على المعلومات التالية:

• تاريخ استلام إشعار التكرار ؛
• قائمة الوظائف الشاغرة المقترحة التي رفضها الموظف ؛
• سبب الإنهاء المبكر.

في الوقت نفسه ، يجب على الموظف أيضًا الإشارة إلى أنه يطالب بالمدفوعات المستحقة ، وإلا فسيتم اعتبار ذلك بمثابة تنازل عن الحق القانوني في التعويض. يلتزم صاحب العمل بالتوقيع على الطلب وإصدار الأمر المناسب. في يوم الفصل ، يُدفع للموظف أجور ومكافآت نهاية الخدمة. تم تسليم كتاب العمل.

تنزيل نموذج طلب الإنهاء المبكر لعقد العمل مع تخفيض من الرابط.

كيف يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل؟

تقليص الحجم هو وسيلة قانونية لفصل الموظف. في القيام بذلك ، يجب على صاحب العمل اتباع النظام المعمول به. يمكن أن تؤدي التسريح الذي يتم تنفيذه بشكل غير صحيح إلى إعادة الموظف وتعويضه والتغيب القسري ، مما يؤدي إلى معاناة كلا الطرفين. لمنع حدوث ذلك ، من الضروري اتباع الإجراء القانوني:

• وضع أمر للتخفيض القادم في عدد الموظفين ؛
• إخطار الموظفين كتابيًا قبل شهرين (مقابل التوقيع) ؛
• يقترح المنصب الشاغرأو أي عمل آخر يتوافق مع مؤهلات الموظفين ؛
• للموظف ، بدوره ، الحق في قبول العرض أو الرفض. يتم تأكيد أي قرار من خلال وثيقة مكتوبة ؛
• إصدار أمر بتخفيض عدد الموظفين بقائمة أسماء الموظفين ؛
• إنهاء عقد العمل والفصل الرسمي للموظفين.

اذا كان بادئ الإنهاء TD هو صاحب عمل ومسؤول عن دفع تعويضات لجميع الموظفين المسرحين ، بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري ، بالإضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة.

صاحب العمل له الحق الإنهاء المبكر لعقد العمل مع الموظف المسرح إذا وافق. يتم إجراء الفصل بنفس الترتيب. يلتزم رئيس الشركة بإخطار الموظف كتابيًا. في هذه الحالة ، سيكون من الضروري دفع تعويض عن فترة العمل المتوقعة قبل التخفيض.

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، يتمتع بعض الموظفين بامتيازات في حالة تخفيض عدد الموظفين. يجب عليك توفير وظيفة:

• النساء الحوامل
• الأشخاص الذين دخلهم هو الوحيد في الأسرة ؛
• أناس معوقين؛
• قدامى المحاربين؛
• العمال الذين تعرضوا لإصابة مهنية.

• إخطار بالتخفيض القادم في عدد الموظفين ، رابط إلى النظام ؛
• تاريخ إنهاء عقد العمل ؛
• قائمة الوظائف الشاغرة
• المدفوعات المستحقة
• طريقة حساب؛
• شروط الفصل المبكر بناء على طلب الأطراف ؛
• مبلغ التعويض.

بالإضافة إلى الطلب ، يتم إرسال خطاب مسجل إلى الموظفين تنويه، أو تم تسليمه شخصيًا مقابل التوقيع. يجب أن يتم إعداد الوثيقة من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المسؤول.

قم بتنزيل نموذج إشعار لموظف حول تسريح العمال

ترتيب

عندما يتم اتخاذ قرار بخفض عدد الموظفين ، يجب على رئيس المنظمة أن يضع أمرًا ويوجه انتباه الموظفين إليه. يتم نشر المستند قبل شهرين من الفصل القادم. يحدث إنهاء التوظيف وإنهاء العقود فقط إذا رفض الموظفون الوظائف الشاغرة المعروضة ، بينما يدفع صاحب العمل تعويضات ومكافآت نهاية الخدمة ، وفقًا لـ TK RF.

يحتوي طلب التكرار على المعلومات التالية:

• اسم الوثيقة ، الرقم التسلسلي ، تاريخ النشر ؛
• سبب التقليص.
• تاريخ إنهاء عقد العمل ؛
• قائمة الموظفين والمناصب التي تم تسريحها ؛
• قائمة الوظائف الشاغرة
• التاريخ ، توقيع الرئيس ، ختم المنظمة.

يتم عرض المستند على كل موظف ضد التوقيع. سيتم إدخال بيانات الطلب ، في المستقبل ، في كتاب العمل.

قم بتنزيل نموذج أمر إنهاء عقد العمل

ما هي المدفوعات المستحقة؟

قبل ثلاثة أيام من الفصل القادم ، من المفترض أن يدفع الموظف:

• أجور لساعات عمل فعلاً ؛
• الممتازة؛
• العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ؛
• تعويض نقدي عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة.

بالإضافة إلى ذلك ، في حالة تقليص عدد الموظفين ، مكافأة نهاية الخدمة ، بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري. مطلوب بعض الموظفين التعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل. يتم احتساب هذه الدفعة بناءً على تاريخ مغادرة الموظف ، على سبيل المثال ، شهر واحد قبل التخفيض القادم. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن الفترة المتبقية البالغة 30 يومًا.

كيف يتم الطعن في إنهاء عقد العمل أثناء التخفيض؟

يتم دائمًا إضفاء الطابع الرسمي على إقالة الموظف بالرجوع إلى مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. يترتب على انتهاك الحقوق مسؤولية إدارية.

للموظف الحق في التقدم للمحكمة إذا:

• تم اتباع إجراء تخفيض غير صحيح ؛
• تم توقيع اتفاقية الإنهاء المبكر بالإكراه ؛
• عدم إبلاغ الموظف بالوظائف الشاغرة أو عدم تعويضه.

في هذه الحالات ، من الضروري الاتصال بالدولة الهيئات التنفيذيةأو إلى مفتشية العمل. فترة التقادم للحالة هي شهر واحد. خلال هذا الوقت ، يجب تزويد المحكمة بجميع وقائع انتهاك عقد العمل. إذا تم استيفاء المطالبة ، تتم إعادة الموظف إلى مكان العمل ، ويتعهد صاحب العمل بدفع التغيب القسري.