Jak se chovat při pohovoru. Jak uspět u pohovoru

Abychom parafrázovali známý aforismus, můžeme říci: komu patří informace, tomu patří situace na pohovoru.

Než se vydáte do kanceláře, zjistěte:

• s kým budete mluvit: se šéfem, vedoucím personálního oddělení nebo jeho řadovým zaměstnancem;
• formát rozhovoru (skupinový nebo individuální, otázka-odpověď nebo sebeprezentace);
• dress code a věci, které musíte mít s sebou (dokumenty, pomůcky atd.);
• jak se tam dostat (je nepřípustné přijít pozdě).

Pomůže zjistit, zda se jedná o webové stránky společnosti nebo telefonát na úřad.

Zmapujte odpovědi na běžné otázky

Pohovory při ucházení se o zaměstnání jsou stejného typu a zároveň si nejsou podobné. Mnozí slyšeli o stresujících pohovorech, kde mohou najednou začít na žadatele křičet, aby ho zneklidnili. Existují také tzv. case-interview: žadatel je umístěn za určitých okolností (například rozhovor s nespokojeným klientem) a sledují, jak problém řeší.

Ne vždy se podaří zjistit, jaký typ pohovoru je v konkrétní firmě preferován, proto je potřeba být připraven na cokoli.

Chcete-li to provést, vytvořte kartu s odpověďmi na typické otázky a požadavky (jsou položeny v 99,9 % případů):

• top 5 vašich hlavních silných stránek;
• v čem jsi dobrý;
• strategické směry seberozvoje;
• návrhy na práci společnosti;
• svou životní a pracovní filozofii;
• vaše krátkodobé a dlouhodobé cíle;
• neobvyklé úkoly, které jste museli vyřešit.

Také byste si měli předem připravit seznam témat, která byste chtěli s personalistou probrat.

Tlumočit dotazy zaměstnavatele

„A“ neznamená vždy „A“ a dvakrát dva neznamená vždy čtyři. Náboráři občas kladou záludné otázky, kde se za jednoduchou formulací skrývá mazaný plán – přimět uchazeče, aby řekl víc, než by měl.

Jednoduchá otázka: „Jaký plat byste chtěli pobírat?“. Ale odpověď pomáhá tazateli pochopit vaši motivaci: peníze, sociální zabezpečení, pracovní rozvrh a tak dále. Pokud se vás zeptá, zda jste měli konflikty s vedením a jak jste je vyřešili, pak bude s největší pravděpodobností HR manažer chtít vědět, zda máte tendenci přebírat odpovědnost nebo jste zvyklí ji přenášet na jiné.

Záludných otázek je mnoho. Musíte být schopni vidět „dvojité dno“ (bez fanatismu!).

Zvažte své neverbální chování

HR manažeři jsou lidé, ne stroje. Stejně jako všichni ostatní věnují pozornost neverbálním znakům: vzhledu, mimice, chůzi, gestům a tak dále. Zkušeného profesionála lze odmítnout jen proto, že se choval nesprávně.

Zvažte řeč těla předem. Pokud ze vzrušení obvykle škubnete nohou, posaďte se se zkříženýma nohama. Pokud klepete prsty na stůl, zkuste něco, čím zaměstnáte ruce, například kuličkové pero.

HR manažeři jsou lidé, ne stroje. Chápou, že máte obavy. Přirozenost v neverbální komunikaci ale zvýší vaši důvěryhodnost.

Některá témata tabuizovat

"Řekni mi o sobě," žádá tazatel. „Narodil jsem se 2. dubna 1980 (podle horoskopu Býk). V mládí hrál fotbal, byl kapitánem městského týmu. Pak vystudoval institut ... “- pokud je příběh žadatele něco takového, neuvidí pozici jako své uši.

Jsou věci, které jsou pro zaměstnavatele absolutně nezajímavé a které vás jako profesionála v žádném případě necharakterizují. V uvedeném příkladu se jedná o rok narození (to se dočtete v životopise), znamení zvěrokruhu a sportovní úspěchy.

Existují témata, na která musíte zavést tabu:

• souhrnné shrnutí;
• osobní životní cíle (koupě domu, mít děti atd.);
• pověst společnosti a jejích zaměstnanců;
• dovednosti a zkušenosti, které nesouvisí s budoucí prací (jsem výborná kuchařka, rozumím instalatérovi atd.);
• selhání, která ukazují neschopnost.

Stejně jako jste si udělali plán toho, o čem budete mluvit, zapište si a zapamatujte si témata, která byste měli ignorovat. Přemýšlejte také o tom, jak správně odpovědět, pokud se vás na to stále ptají.

Zvažte, jak se uklidnit

Rozhovory jsou nervy drásající. Můžete zapomenout na své jméno, nemluvě o prokázání obchodních kvalit.

Rozhlédněte se kolem sebe, abyste se uklidnili. Prohlédněte si kancelář, vybavení, zaměstnance. Podrobnosti vám řeknou mnohé o společnosti, kde se chystáte získat práci, a jejich analýza pomůže vrátit nervový systém zpět do normálu.

Kritický pohled na firmu a budoucí kolegy může zvýšit váš pocit vlastní důležitosti. Pamatujte: společnost potřebuje dobrý pracovník pokud máte dobrou práci.

Převzít iniciativu

U pohovoru zpravidla nastává okamžik, kdy si tazatel a dotazovaný vymění místa a uchazeč má možnost klást otázky, které ho zajímají.

Neztrácejte čas zbytečnostmi „Zavoláš mi sám, nebo ti mám zavolat zpátky?“, „Proč je tato pozice otevřena?“ a tak dále. Ukažte se jako proaktivní zaměstnanec. Dotázat se:

• Má společnost nějaký skutečný problém? Jak si myslíte, že vám mohu pomoci?
• Mohl byste popsat svého ideálního kandidáta na tuto pozici?
• Co byste poradil někomu, kdo začíná pracovat pro vaši společnost?

Existuje také řada otázek, které by se neměly klást. Které z nich - klikněte na tlačítko níže.

Dodržováním těchto tipů se připravíte na pohovor a zvýšíte své šance na přijetí.

Jsou tam dodatky? Napište je do komentářů.

Při ucházení se o zaměstnání je pohovor velmi důležitým procesem s vlastními nuancemi a zvláštnostmi. Přečtením tohoto článku se budete moci vyhnout mnoha běžným chybám, kterých se dopouští značný počet jiných uchazečů. Pokud některé zvážíte jednoduchá pravidla nebude pro vás těžké udělat pozitivní dojem.

Jak se chovat při ucházení se o zaměstnání

Pozdě. Pokud musíte absolvovat pohovor, pamatujte, že pozdní příchod v tomto případě může být škodlivý. Abyste takovému nedopatření zabránili, zjistěte si předem, jak se do požadované instituce co nejrychleji dostat – jaká doprava tam jezdí, jaké budovy jsou poblíž. Bylo by hezké vidět na mapě předem, kde přesně bude rozhovor probíhat, abyste dorazili přesně na správné místo. Zvažte možné dopravní zácpy a vyšší moc - je lepší přijet o něco dříve a počkat na schůzku v nedaleké kavárně. Pamatujte, že pozdní příchod na vás může okamžitě zanechat negativní dojem. Vzhled. V žádném případě byste neměli zanedbávat vzhled. Pokud jste člověk kreativní profese(modelka, fotografka, choreografka, tanečnice a tak dále), pak si samozřejmě můžete dovolit roztrhané džíny a trička s neobvyklými vzory. Pokud nejste spřízněni s kreativitou, pak při ucházení se o práci nezapomínejte na vhodné oblečení, stejně jako na upravenost obecně. První dojem. V tento den je důležité se dobře představit, tvořit o sobě nejprve pozitivní dojem. Je nepravděpodobné, že u zaměstnavatele vzbudíte velký zájem, pokud budete působit nejistě, koktat a být nervózní. Nevhodné však bude i sebevědomí – hledejte zlatou střední cestu. Buďte přátelští a klidní. Domluvte si schůzku předem.

Jak se prezentovat v překladatelském nebo závěsném rozhovoru

Pokud máte být dotazováni na další vysoké postavení, pak samozřejmě první věc, kterou byste měli udělat, je ukázat, že si tuto propagaci zasloužíte. Při komunikaci s tazatelem poslouchejte pozorně, bez rušení. Rychle analyzujte jeho otázky a snažte se určit, co přesně od vás chtějí slyšet. Pokud jste otázku neslyšeli nebo jste jí nerozuměli, je lepší se zeptat znovu, než odpovídat nejasně. Pravděpodobně se vás budou ptát na vaše nejvýznamnější úspěchy. Předem si promyslete, co řeknete – je vhodné vyslovit odpověď na základě čísel nebo faktů. Když mluvíte o svých vítězstvích, snažte se zobecnit frázemi jako „společné úsilí s týmem“, „jsme s týmem“ a podobně - tímto způsobem zdůrazníte schopnost pracovat v týmu. Při zvyšování nebo převádění se zaměstnavatel jistě bude chtít ujistit, že jasně rozumíte tomu, jaké povinnosti vám budou přiděleny. Nezapomeňte si tuto problematiku předem prostudovat a seznámit se s požadavky, které se na uchazeče o tuto pozici vztahují. Nejdůležitější při rozhovoru s tazatelem je zachovat si pozitivní náladu, klid a samozřejmě sebevědomí!

Rada psychologa: jak se prezentovat na pohovoru

Správné chování při pohovoru je klíčem k úspěchu. Vyvarujte se běžných chyb a dosáhnete požadovaného výsledku.

Co říci, když se ucházíte o zaměstnání

Pravděpodobně budete dotázáni na otázky týkající se vaší oblasti specializace. I když na některé z nich neznáte jasnou odpověď, nedávejte to na odiv krčením ramen nebo slovy „nevím“. Nebuďte nervózní, začněte nahlas přemýšlet, vyjadřovat myšlenky k uvedenému tématu – je možné, že správná odpověď přijde sama nebo zaměstnavatele zaujmete jinými poznatky. Mimochodem, neberte rozhovor jako výslech. Měli byste se také zeptat zaměstnavatele na společnost - projevte svůj zájem, určitě vám to přidá plusy v jeho očích.

Co neříkat v rozhovoru

Občas samozřejmě neuškodí si trochu přikrášlit realitu, ale zjevná lež při ucházení se o práci evidentně k ničemu nepovede – za prvé můžete být při lži přistiženi a za druhé se vám tato lež může později vymstít a dokonce vést k propuštění. Je důležité vzít v úvahu, že se vás pravděpodobně budou ptát na vaši předchozí práci – v tomto případě se důrazně doporučuje zachovat negativní zpětná vazba o minulém zaměstnavateli. I když jste měli na svém bývalém pracovišti vážný konflikt a ne vlastní vinou, je lepší se do něj nevrtat, uvést nějaký neutrální a závažný důvod (například váš krok).

Mimika a gesta, chování při pohovoru

Snažte se být uvolněná a sebevědomá. Je důležité, abyste se nenudili a „nemluvili“, snažili se prezentovat co nejvíce lepší strana. Mluvte jasně a klidně – nezvyšujte tón, ale nevyslovujte slova sotva slyšitelná. Pokud je to vhodné, můžete udělat neutrální vtip. Ujistěte se, že vás nic neruší od konverzace – za tímto účelem nezapomeňte přepnout telefon do tichého režimu. Svůj outfit byste si samozřejmě měli předem promyslet, abyste při pohovoru nepřemýšleli o tom, jak vám svetr nebo kalhoty sedí – noste oblečení, které je vám známé a zároveň vhodné. Na takovém setkání si také dávejte pozor na gesta a mimiku – všeho by mělo být s mírou.

Může se stát, že i přes své odborné schopnosti nezískáte kýženou pozici, protože vás zaměstnavatel prostě nebude mít rád. Abyste tomu zabránili, vezměte v úvahu některé nuance.

Vzhled

Když půjdete na pohovor, nezapomeňte se postarat o svůj vzhled - to je to, co použijete k vytvoření prvního dojmu, který, jak víte, je velmi důležitý. Váš vzhled by samozřejmě měl být úhledný – o nějakých skvrnách, vráskách a podobně nemůže být řeč. Měli byste také pochopit, že pohovor není místem, kde je vhodný příliš světlý make-up (pokud se nehlásíte na pozici vizážistky nebo vizážistky) - stačí nanést tón na obličej a lehce nabarvit rty a řasy popř. make-up v nahých tónech. Jak jsme již zmínili, vyhněte se ležérnímu oblékání – držte se stylu, který je pro tuto organizaci vhodný.

Co si vzít na pohovor

Důrazně doporučujeme vzít si s sebou na pohovor poznámkový blok a pero. Nebude moc dobré, když si potřebujete zapsat nějaké informace a začnete kvůli tomu horečně shánět telefon, nebo ještě hůř - žádat od zaměstnavatele papír a tužku. Doporučujeme také mít s sebou životopis, aby se zaměstnavatel mohl rychle seznámit se všemi informacemi, které potřebuje. A samozřejmě bude lepší, když budete nejen mluvit o svých úspěších, ale také svá slova podložit fakty – diplomy, diplomy a podobně. Navíc si můžete vzít malou lahvičku s vodou – před samotným pohovorem můžete být nervózní a chtít si ovlažit hrdlo.

Pravidla chování při pohovoru

Zpravidla si na pohovoru dávají větší pozor na to, jak se chováte, a teprve potom hodnotí, co přesně říkáte. Zvažte tuto skutečnost, nastavte se předem na pozitivní a přestaňte být nervózní. Bez ohledu na to, jak se před tímto setkáním obáváte, nastavte se na pozitivní výsledek a relaxujte. Pokud si děláte příliš velké starosti, zaměstnavatel to jistě postřehne a v důsledku toho nemusí být rozhodnutí přijato ve váš prospěch. Abyste se správně naladili, vypijte před pohovorem relaxační čaj. Alkoholické nápoje „pro odvahu“ by se samozřejmě neměly konzumovat!

Co potřebujete vědět, když se ucházíte o zaměstnání

Měli byste přesně vědět, jaké požadavky zaměstnavatel na uchazeče klade, a také vzít v úvahu, jaká máte práva. Pokud bylo v inzerátu uvedeno, že po uchazečích o pozici je vyžadována znalost cizího jazyka a vy se jím nedomluvíte, bude to přinejmenším zvláštní. Také je potřeba si předem nastudovat informace o činnosti firmy. Jistě se vás zeptá, proč chcete pracovat právě v této společnosti, a v tomto případě byste si měli předem připravit odpověď. Nezapomeňte se také ptát na organizaci – musíte se ujistit, že všechny pracovní podmínky jsou pro vás vhodné.

Jak projít pohovorem bez pracovních zkušeností

Pokud nemáte žádné pracovní zkušenosti, bude pro vás pohovor ještě více vzrušující. Pokud se však budete řídit některými radami, dokážete udělat ten správný dojem.

První rozhovor s režisérem

Nezáleží na pohlaví vašeho potenciálního manažera – v žádném případě byste neměli zanedbávat obecná doporučení ohledně vzhledu a chování. Nejčastěji se generální ředitelé zajímají o obecné otázky: jak můžete pomoci společnosti dosahovat lepších výsledků, máte ty správné zkušenosti, jak dlouho plánujete v organizaci zůstat a proč jste opustili předchozí zaměstnání. Doporučujeme se na takové otázky předem připravit, aby vás nezaskočily. Kdykoli je to možné, odpovídejte vesele a bez váhání a také podrobně odpovídejte na otázky potenciálního zaměstnavatele.

Druhý rozhovor, jak se prezentovat

Než půjdete na druhý pohovor, měli byste se připravit a vzít v úvahu možné důvody takové schůzky. Je možné, že vás chtějí lépe studovat, a budou vám klást složitější otázky, aby nebylo pochyb o vaší kompetenci. Je také možné, že vás zaměstnavatel chce lépe poznat jako člověka, pokusit se identifikovat nepříjemné stránky postavy – za tímto účelem se vás může pokusit vyvést z rovnováhy. Připravte se však na různá překvapení – může se stát, že v procesu výběru uchazečů zaměstnavatel došel k závěru, že hodný kandidát musí mít další dovednosti.

Jak se prezentovat ve skupinovém rozhovoru

Samozřejmě vaše hlavním cílem na skupinovém pohovoru - vyniknout a ukázat se potenciálnímu zaměstnavateli z té nejvýhodnější stránky. Být v týmu kandidátů, jako jste vy, zkuste převzít iniciativu: odpovězte na všechny položené otázky, nabídněte různá řešení jeden nebo druhý úkol. I když se vám zdá, že ve srovnání s ostatními uchazeči vypadáte méně působivě, nezoufejte, protože stále nevíte, podle jakých aspektů se konečný výběr provádí. Skupinový pohovor není místo, kde byste měli být hrubý nebo na něj křičet – prokazujte respekt ostatním kandidátům. Při pohovoru byste měli vzít v úvahu některé jemnosti v závislosti na tom, kde přesně chcete získat práci. Od kandidátů na pozici prodejce a pracovníka banky jsou přirozeně vyžadovány zcela jiné kvality, s tím je třeba počítat.

V bankovnictví a finančních institucích

V první řadě doporučujeme mít u sebe přesvědčivý a dobře napsaný životopis. Nezapomeňte také na vzhled, který musí plně odpovídat duchu instituce - v bance a většině finančních institucí je nepřijatelné oblečení ve volném stylu, příliš světlý a agresivní make-up a podobně. Měli byste vypadat, jako byste na daném místě již pracovali. Navíc je krajně nežádoucí na takový pohovor chodit pozdě – je lepší na něj přijít asi 10 minut před začátkem. Zamyslete se nad nejpravděpodobnějšími otázkami - o předchozím působišti, důvodech výběru této konkrétní banky, vizi budoucnosti kariérní růst.

Na policii

Než půjdete na pohovor na policii, zvažte seznam požadavků, které vám jako možnému kandidátovi pravděpodobně budou předloženy. Samozřejmě, abyste získali práci v takové organizaci, musíte mít takové vlastnosti, jako je rychlá reakce, stabilita ve stresových situacích, absence špatných návyků, dobrá paměť, pozornost, dobrá fyzická zdatnost a zodpovědnost. To jsou vlastnosti, které u vás zaměstnavatel doufá vidět, a bude skvělé, když se o nich zmíníte sami. Při přípravě na tento pohovor samozřejmě nezapomínejte na úhlednost a dochvilnost.

Do provozoven služeb zákazníkům (kavárny, obchod)

Pokud chcete získat práci v servisní organizaci v oblasti potravinářství nebo obchodu, pak musíte mít jistě určité vlastnosti – doporučujeme je zmínit. Hovoříme o přesnosti, družnosti, rychlosti a dobré paměti. Vzhledem k tomu, že budete muset pracovat s klienty, bude vás zaměstnavatel hodnotit z takové pozice – jaký dojem na klienta uděláte, zda chce znovu navštívit tuto kavárnu, obchod a podobně. Proto doporučujeme, abyste během pohovoru prokázali přátelskost a dobrou náladu.

Zdravím vás, milí čtenáři. Hned musím říct, že to není obyčejný článek o tom, jak najít práci a projít pohovory, kterých je na internetu plno, o něco později vám řeknu, co je to originalita. Zde nebudu mluvit pouze o jak úspěšně projít přijímacím pohovorem, ale také vysvětlím, jak neprodat příliš levně a dosáhnout pro sebe maximálního platu. V této sérii článků se dotknu toho, jak se připravit na pohovor, jak správně odpovídat na nejzáludnější otázky HR zaměstnanců a. Také vysvětlím, jak být a nebýt při pohovoru nervózní.

Půjde o celý cyklus Anti-HR materiálů věnovaných této problematice. Zatímco jsou připraveny dva články, tyto jsou „Anti-HR: Jak úspěšně projít pohovorem“ (ve skutečnosti tento článek) a „Anti-HR: jak odpovídat na otázky na pohovoru“ dále v tomto článku dám odkaz na něj, jak doporučuji přečíst na objednávku a začít tímto textem.

Co to znamená být úspěšný na pohovoru?

Efektivně absolvovat pohovor, v mém chápání, neznamená pouze získat pracovní nabídku od společnosti, kam jste přišli za prací. To platí také pro výběr správné organizace a pozice, pro kterou plánujete pracovat, po předchozím posouzení vašich tužeb a příležitostí. To znamená získat práci za nejvýhodnějších podmínek pro sebe: mzdy, bonusy, sociální balíček a vyhlídky. Práce je důležitou součástí našeho života, zaměstnání do značné míry určuje naši budoucnost a přítomnost. Řeknu vám, jak to udělat tak, abyste dosáhli maximálního užitečného efektu při hledání práce a neudělali chybu. Doufám, že tipy v tomto článku vám nejen pomohou projít pohovorem a najít práci, kterou milujete, ale ve výsledku zlepší váš život.

Koneckonců, tohle je blog o seberozvoji, a ne o práci, takže se snažím o problematice uvažovat široce, v kontextu celého vašeho života a neomezovat se jen na suchý výčet otřepaných rad uchazečům. Přistupuji k tomu kriticky, někde si mohu dovolit odvážnější soudy, než vyžaduje formát článků o ucházení se o práci.

Proč se tyto články nazývají Anti-HR?

Ale neobvyklost tohoto materiálu se vysvětluje nejen tím. Série článků se jmenuje Anti-HR. Protože tyto texty nejsou psány z tváře odborný pracovník obsluhující personál, který při vytváření doporučení pro žadatele vychází z jejich zájmů a ti zase vyjadřují cíle organizace, kterou zastupuje. Proto považuji taková doporučení za ne zcela férová.

Personalista vám poradí, abyste se chovali tak, jak chce, abyste se chovali. Byli například upřímní a upřímní. Nechce se nechat vodit za nos, právo na lstivost a lumpárnu, chce odejít jen pro sebe. Proto se ve všech těchto příručkách doporučuje nikdy nelhat, protože lži jsou údajně vždy odhaleny. To je naprostý nesmysl, za prvé pracovník personální služby nemá v hlavě zabudovaný detektor lži a za druhé ne všechny informace lze ověřit. Mezitím, aniž bychom přeháněli své zásluhy a skrývali některá fakta, je někdy obtížné dosáhnout požadované práce. V těchto článcích o tom budu mluvit mnohem více.

Vyprávím jménem uchazeče, toho, kdo si sám hledá práci a nové zaměstnance nepřijímá. A já vám řeknu, jak pro sebe dosáhnout nejlepšího výsledku a nedospět k mizernému kompromisu, jehož rovnováha bude posunuta směrem k zájmům korporace!

Já, při hledání nejvíce vhodnou práci, absolvoval spoustu pohovorů, pravděpodobně kolem padesáti. Zpočátku mě pronásledovaly neúspěchy, protože jsem si nebyl jistý a měl problém vědět, co říct a jak se postavit. Ale pak, jak jsem získával zkušenosti a znalosti, prezentace sebe sama mi začala odrážet zuby a začaly se hrnout pracovní nabídky, mezi kterými jsem si už mohl vybírat. Nakonec se mi podařilo najít práci, kterou jsem hledal. Tento článek je součtem mých vlastních zkušeností s pohovory a znalostí získaných z náborových knih a informací poskytnutých samotnými HR.

Pokud chcete vědět, co říci na pohovoru, nejlépe uděláte, když si pročtete učebnice HR. Z nich se dozvíte mnoho informací o taktice vedení pohovoru s uchazečem, tedy s vámi. Dozvíte se, jak zástupce společnosti určuje vaši motivaci, ať už lžete nebo mluvíte pravdu. Ale protože čtu tyto učebnice, nemusíte to dělat, nastíním zde jejich hlavní ustanovení a okomentuji je.

Materiál článků nelze nazvat stručným, ale stále je to mnohem méně než všechny učebnice na příslušná témata. Na všech těch rozhovorech jsem ztratil spoustu času, naplnil jsem spoustu kuželů a šlápl na spoustu hrábí. Jen zkušenost, pokus omyl, mi umožnila vyvodit ty správné závěry, jak úspěšně absolvovat přijímací pohovor, který jsem skutečně realizoval, ale stálo mě to stovky hodin mého času. Je tedy pro vás lepší strávit část svého volného času čtením tohoto článku, než vyplňovat stejné hrboly. Ujišťuji vás, že tato doba se více než vyplatí, a to v přeneseném slova smyslu: vyplatí se i finančně.

Jak se připravit na pohovor

Pojďme tedy začít. Než vám poradím, jak projít pohovorem, nejprve vás chci správně naladit. Bez toho to bude obtížnější a v tomto případě nemohu zaručit kvalitu výsledku. Zde je to, co chci, abyste pochopili.

Za prvé: Pohovor je vyjednávání, ne zkouška!

Berte pohovor jako vyjednávání o oboustranně výhodné dohodě. Bez ohledu na to, jak patos nazývají zaměstnanci společnosti, kteří s vámi komunikují, pohovor „soutěž“, ve snaze vnutit vám myšlenku této události jako tvrdého výběru mezi mnoha talentovanými uchazeči, z nichž každý pouze touží zaujmout tuto pozici. Děje se tak proto, abyste byli ochotnější dělat ústupky, pokud dostanete pracovní nabídku (například souhlasíte s nižším platem, protože se bojíte, že místo vás vezmou jiného) a radovali se pouze z jednoho faktu získání tuto pozici, jako je složení obtížné zkoušky v podmínkách silné konkurence.

Rozumět je těžké najít dobrého zaměstnance bez ohledu na to, co vám říkají o soutěžích. Pokud na to přijde, pak pro vás pohovor nejen prověřuje společnost, ale také se podíváte a prověříte společnost, která má velký zájem o chytré specialisty, a pokud vám něco nevyhovuje, pak tato společnost neprojde vaším “ soutěž". Jde o hledání vzájemně výhodných podmínek, na to pamatujte a podle toho se nastavte.

Nemusíte se vším souhlasit, pokud nemusíte. Poznejte svou hodnotu a neztrácejte důstojnost. Firma musí ještě prokázat, že si zaslouží zaměstnance, jako jste vy.

Tento patos samozřejmě není všude podněcován, hlavně velký mezinárodní společnosti kteří se snaží hrát sami za sebe, a přitom není pravda, že pracovní podmínky a vyhlídky jsou tam lepší než jinde. To je také charakteristické pro jiný podvod. Pokud jste tedy někam přišli a neustále vám o „výběru“ říkají, že jste mezi deseti uchazeči, kteří byli vybráni ze sta, víte, že je to standardní trik všech odchovaných. Nenechte se zmást, po těchto slovech vstaňte a vypadněte odtamtud, můžete i prásknout dveřmi.

Za druhé: Každý si zaslouží dobrý plat

Zasloužíte si dobrý, rozumný plat, který odpovídá vašim potřebám a aktuální realitě. Život teď není nejjednodušší: poskytnout sobě a své rodině vše, co potřebujete, není snadný úkol. V ruských rodinách musí muži i ženy často pracovat, aby uživili všechny členy rodiny. Ceny potravin nejsou nejmenší, ale to nemluvím o možnosti nákupu nemovitosti, zejména v hlavním městě. Zasloužíte si dobrý plat aby nežili v chudobě a neutopili se v půjčkách. Nemluvím o všemožných excesech, ale o běžné rozumné spotřebě hmotných statků.

Pokud se spokojíte s plný úvazek, pak nebudete moci pracovat ve druhém zaměstnání, takže výše kompenzace by měla pokrývat vaše základní životní potřeby! Mějte to na paměti a pokud je to možné, požádejte o více. Nestyďte se za to, korporace s velkými zisky neztratí, pokud vám zvýší plat, ale pro vás bude kapitál navíc citelným navýšením rozpočtu.

Ale vězte, že ze samotného faktu, že si zasloužíte lepší, vůbec nevyplývá, že potenciální zaměstnavatel toto přesvědčení sdílí (organizace se o vaše problémy nestarají a nikdo vám moc nezaplatí, jen proto, že to potřebujete). Jste placeni za to, jaký jste zaměstnanec nebo jak jste se projevili. Stále budete muset prokázat, že jste hodni určitého platu. Neměli byste přicházet na pohovor s nosem nahoru a chovat se, jako by vám všichni něco dlužili. (ale také nespouštějte stydlivě nos, držte ho rovně))

Musíte pochopit, že když jdete na pohovor, přijímáte určitá pravidla hry. Neměli byste se odchýlit od těchto pravidel: je lepší hrát svou šachovou partii rafinovaně a jemně a klást na soupeře pasti, než jen bezmyšlenkovitě rozhazovat figurky po šachovnici a ignorovat zákony hry.

Nyní tedy konečně mohu přejít k taktice efektivního absolvování vstupního pohovoru při ucházení se o práci.

Příprava na pohovor a psaní životopisu

Každý pohovor začíná životopisem. O tom, jak jej poskládat, napíšu samostatný článek, můžete se přihlásit k odběru mého newsletteru hned pod článkem a dostat upozornění, že se takový článek objevil. Zde se toho dotknu jen krátce. Dejte očekávaný plat více než asi jedenapůlkrát než váš poslední - neztratíte, protože na trhu je velké rozpětí ve výši kompenzace za stejné pozice. Různé společnosti platí různě. Snížíte až tehdy, když pochopíte, že takové peníze určitě nikdo nedá a to je skutečná beznaděj.

Počkejte si také na článek o tom, jak se připravit na rozhovor, také se brzy objeví, slibuji, že jeho zveřejnění nebudu otálet.

Kolik mohu dostat maximálně?

Určitě nadhodnoťte plat v předchozích zaměstnáních (opět jedenapůlkrát), pomůže nám to dosáhnout vyšší úrovně náhrady na novém místě. V příručkách k žádostem o zaměstnání, které jsem našel na netu, radí, abyste to v žádném případě nedělali, protože všechny tyto typy lze zkontrolovat. To je nesmysl, nic nezkontrolují, jestli děláte vše správně, v článku, který slibuji, že brzy zveřejním (bude se jmenovat: jak dosáhnout na co nejvyšší plat na pohovoru), napíšu, jak vše může buďte opatrní a proč, zůstaňte naladěni nebo se přihlaste k odběru.

Otázky k pohovoru

V tomto článku se pokusím přinést obecné tipy jak úspěšně projít pohovorem. Pokud to chcete vědět, klikněte na odkaz.

Ruce držíme na stole před sebou, nemusíme v nich něco tahat, neměli bychom si podpírat obličej rukama. Sledujte své držení těla. Záda jsou rovná, linie brady je rovnoběžná se stolem. Nejde jen o vyjádření důstojnosti a sebevědomí. Když neustále věnujete pozornost tomu, jak sedíte, jak mluvíte, zvyšuje to vaši bdělost, začínáte mít pocit, jako by řidič závodního auta cítil auto, které dobře řídí. Tím se zvyšuje míra sebekontroly, nemusíte od sebe čekat nepříjemná překvapení. Díky tomu vám roste sebevědomí a jste klidnější.

Tip 2. Nebuďte nervózní! Nebo alespoň předstírat navenek klid

Pokud začneme být nervózní, snažíme se stabilizovat dech, zhluboka se nadechnout a vydechnout. Pokud se s nervozitou žádným způsobem nevyrovnáme, využijte mé rady z článku. Velmi dobře pomáhá před pohovorem, udělá vás klidným a klidným jako hroznýš.

Minimálně bychom nikdy neměli dát zástupci firmy najevo, že jsme ve stresu. Vaše obava může být sdělovat HR o naší duševní nestabilitě, která může být neslučitelná s naší budoucí prací. Proto, i když jsme hodně nervózní, snažíme se to nedávat najevo, předstíráme, že jsme úplně v klidu. A čím klidnější chceme vypadat, tím více se uklidňujeme, toto působí zásada zpětná vazba : náš předstíraný stav se stává skutečným, to je fakt.

Mluvíme jasně a sebevědomě. Podívejte se do očí. Ne, určitě nebude dobré, když budete zírat na personalistu, jako byste se ho snažili zhypnotizovat, občas uhnout pohledem. Ale nemusíte je neustále držet dole. Myslím, že toto je nejzřetelnější.

Tohle je nejvíc důležitý bod a faktor úspěchu pohovoru. Nedělejte z tohoto procesu výslech! Nechť je to živý dialog. Snažte se situaci rozmělnit vtipy, vtipnými poznámkami, odpověďmi na otázky. Personalista vede pohovory každý den, myslíte si, že z nich není unavený? Potěší alespoň nějaké zředění denní rutiny s podílem humoru a komunikace. Ale tady se samozřejmě držte hranic rozumu, myslím, že to je zřejmé.

Důležité je především vytvořit dialog v rozhovoru s budoucím lídrem (ostatně u samotného HR to není ani tak nutné jako u vašeho potenciálního lídra), měl by vás mít rád. Zde byste neměli být ve své prezentaci zvláště struční, struční: uveďte příklady ze skutečného života, mluvte o situacích v práci, řekněte nám, jak se vaše specializace vyučuje na institutech (pokud jste ji nedávno absolvovali), bude to zajímavé pro lidi stará škola. Usmívejte se a smějte se vtipům. Vše by ale mělo být do vaší prezentace organicky vetkáno, neříkáno bezdůvodně a vždy musíte dodržet míru. Doufám, že je to srozumitelné a záleží na uvážení každého.

Ještě jednou opakuji, že je to velmi důležité a pohovory jsem začal bez problémů absolvovat až poté, co jsem toto pravidlo začal dodržovat! Teprve potom jsem začal mít na výběr z několika nabídek od různých společností a nemusel jsem souhlasit s jedinou, která se nabízela.

Tato rada by se neměla brát doslova. Odkazuje na skutečnost, že může být těžké se takto rychle rozhodnout za běhu. Třeba vám všechno vyhovuje, ale personalista říká, že se úřad za půl roku přestěhuje na druhý konec města a zajímá ho, jestli vám to vyhovuje nebo ne. Bez přemýšlení (po divadelní pauze) řekněte: „ano, pro mě je to v pořádku“ (i když je to od vás opravdu hodně daleko).

Okamžitě se vším souhlasíme, což vyžaduje zamyšlení, nemusíte nyní o svém konečném rozhodnutí mluvit. A pak v klidné atmosféře budete o všem přemýšlet. Může se ukázat, že jste nevzali v úvahu absenci dopravních zácp na této trase a že cesta ve skutečnosti nezabere mnoho času, a pochopíte, že to není kritický faktor. Nebo se možná zastavte u svého původního rozhodnutí.

Ale je lepší, když vám nabídnou práci a pak už přemýšlíte, jestli tuto nabídku přijmete nebo ne, než když vám HR rovnou dá přítrž, protože na pohovoru nebudete souhlasit s některými podmínkami. To vám dává větší svobodu výběru. Takže klidně se vším souhlas, pak se zamysli.

Pamatujete si frázi z amerických filmů o policistech? "Cokoli řekneš, bude použito proti tobě." Také na pohovoru je téměř každá HR otázka snahou zjistit o vás co nejvíce a pochopit vaše postranní úmysly. Zkuste se na sebe podívat zvenčí, pochopit, jaký obraz si svým chováním a způsobem dialogu vytváříte. Buďte společenští, ale neříkejte příliš mnoho, říkejte jen to, co chcete slyšet. To není důvod stáhnout se do sebe a mlčet, je to akce zaměřená na uzavření vašeho rozhovoru do určitého rámce, bez kterého nepochopí co. Ale přesto veďte dialog, nemusíte odpovídat jen suše a formálně, stačí sledovat prezentaci a to, co říkáte.

Možná budete muset na pohovoru skrýt něco jiného a upřímně řečeno zkreslit některé informace. Nevidím na tom nic špatného a myslím si, že na to máte plné morální právo. V článku jsem se snažil tuto problematiku velmi podrobně zvážit.

Proč nám po pohovoru nezavolají zpět?

A nakonec. Nenechte se odradit, pokud se vám neozve zpět nebo když vám řeknou ne s nějakými nejasnými důvody, proč jste se nehodili! Nemusí to být vaše chyba a nemusí to znamenat, že jste na pohovoru nezapadli nebo jste předvedli špatný výkon! Může tam být něco jiného, ​​podělím se o svůj předpoklad. Tento závěr má povahu domněnky, byť spíše logické a oprávněné, ale nemám přesné informace o tom, že je 100% pravdivá. Ale přesto se k tomu vyjádřím, protože si myslím, že to dává smysl.

Proč nám nezavolají zpět (ačkoli by se zdálo, že se perfektně hodíme a moc nepožadujeme). Nejprve si představte, jak funguje HR. V oddělení je volné pracovní místo. Vytvoří se seznam povinností a požadavků, na jejich základě se vytvoří tzv. „profil volné pozice“ (zde mohu být nepřesný, ale myslím, že mohu sdělit obecný princip). Odráží rysy této pozice a uvádí vlastnosti, které by měl mít člověk, který se podle názoru společnosti na toto volné místo ideálně hodí. „Neexistují špatní uchazeči, ale pouze lidé, kteří se na určitou pozici nehodí“ – to říká HR a je to pravda. Pokud je například najat manažer prodeje, chtějí v něm vidět zaměření na výsledek (prodej = výsledek), spíše než na proces, zatímco například od účetního se očekává, že bude přitahován samotným procesem. , méně než výsledek. To vše by se mělo odrážet v pracovním profilu.

Poté, co je profil připraven, zbývá pouze začít hledat uchazeče a vést s nimi pohovory, což personalisté dělají. Po komunikaci s každým uchazečem zanechají své poznámky a podívají se, jak moc ten či onen účastník pohovoru odpovídá profilu volného místa. Tedy porovnávají a hodnotí uchazeče. To znamená, že jejich úkolem není jen s vámi dělat rozhovory, ale také vás profilovat a hodnotit.

Co se stane, když je HR mladý a nezkušený a potřebuje se vzdělávat? Aneb co dělat v období, kdy firma nehledá zaměstnance volná místa? Už chápeš, na co narážím? Vytváří se neexistující volné místo! Volné místo, na které stejně nikdo nikdy nebude přijat! Vzniká pouze za účelem proškolení nezkušených HR nebo naplnění stávajících pracovníků personálního oddělení. Nechte je cvičit vytváření profilu, hodnocení různých zaměstnanců v „terénních“ podmínkách a ne teoreticky! Podívá se na různé uchazeče, vyhodnotí je a výsledky předloží úřadům, takže může padnout rozhodnutí o promoci. zkušební doba tohoto zaměstnance bez jakéhokoli rizika pro organizaci! Firmu to nic nestojí, jen ztrácíte čas!

Takových fiktivních volných míst podle mě na trhu zase tak málo není. Sice jsem to nekontroloval a připouštím, že nemusí být vše tak, jak si představuji, ale přesto se mi to zdá velmi pravděpodobné. Nenechte se tedy odradit, pokud obdržíte další odmítnutí ucházet se o zaměstnání, možná jste byli jen předmětem školení personálu! Ale přesto byste s tím neměli příliš počítat, pokud vám po mnoha pohovorech nic nenabídnou, je lepší přemýšlet o změně taktiky a prezentace, než obviňovat HR spiknutí!

Závěr. Ničeho se neboj!

Není třeba se bát a cítit se nejistě. Obyčejní lidé s vámi mluví, přestože si oblékají bundy a ze všech sil se snaží nabrat důležitost. Za touto formou stojí člověk se svými slabostmi a touhami. Není třeba se stydět a stáhnout se do sebe. Buďte otevřenější tam, kde to situace vyžaduje, ale neříkejte příliš mnoho! Nejčastěji se budete bavit s ne nejinteligentnějšími personalisty, kteří se ptají, jen abyste se zeptali alespoň na něco.

Nebo se rovnou domluvíte se svým budoucím manažerem, který nerozumí ničemu ze spletitosti pohovorů, a proto se vám mnoho mých tipů zde bude zdát nadbytečných. Ale snažím se tě uvést do plné pohotovosti a připravit tě čelit svému nejmocnějšímu, nejmazanějšímu a nejchytřejšímu nepříteli. A takové mezi HR-příkopy určitě jsou.

Tak vám přeji hodně štěstí při hledání práce a pohovoru!

Jak udělat co nejlepší dojem a stát se hlavním uchazečem o pozici zájmu?

Pohovor se zaměstnavatelem je skvělou šancí ukázat svou nejlepší stránku a získat zajímavou pozici i v případech, kdy vaše zkušenosti nebo odborné dovednosti nejsou tak hluboké jako u jiných uchazečů.
První fáze hledání práce je tedy u konce – váš životopis zaměstnavatele zaujal a byli jste pozváni na pohovor.
Rozhodně byste se měli připravit s dostatečným předstihem.

Vzhled: jak vybrat správné oblečení na pohovor

V tomto případě se řiďte příslovím: "podle oblečení se scházíme - podle rozumu odcházíme." To neznamená, že byste měli nosit svou nejjasnější sukni, spoustu doplňků a vypadat jako vánoční stromeček. Nebo naopak, přísný černý oblek a velmi přísný účes mohou od vás partnera odtlačit.

Nezapomeň! Pohovor je setkání s neznámými lidmi, na které potřebujete udělat dobrý dojem.

• Pokud víte, jak je zvykem se v této společnosti oblékat, oblečte se stejně. Jinak noste obchodní oblečení.
• Nenoste příliš světlé nebo velmi ponuré oblečení. Malinová, zelená, červená barva je nejlépe ponechána pro další návštěvy
• Jakékoli oblečení by mělo být čisté a boty by měly být vyleštěné.
• Nezapomínejte na péči o vlasy. Neupravené vlasy, nebo ještě hůř, neumytí vlasů, nezvýší vaše šance na získání práce.
• Měli byste s sebou mít pouze obchodní tašku nebo peněženku. Toto je dnes nejdůležitější událost ve vašem životě. Žádné plážové tašky, batohy, velké tašky s potravinami nebo zavazadla „hned domů“. To vše povede partnera k myšlence, že nová práce pro vás je to mezi chozením na trh, procházkou nebo „ano, zastavil jsem se na cestě“

Důležitá pravidla pracovního pohovoru

• Vezměte si s sebou celý balík dokumentů, které může zaměstnavatel potřebovat: pas, identifikační kód, diplomy s přílohami, další osvědčení o školení atd.
• V žádném případě se snažte na pohovor nepřijít pozdě. První zpoždění snižuje šance na úspěch v zaměstnání o 95 %. Předem si promyslete trasu a způsob, jak se na určené místo dostat.
• Pokud se stále nemůžete vyhnout zpoždění, určitě zavolejte, vysvětlete situaci a požádejte o přeložení schůzky na jindy.
• Buďte sebevědomí a v pohodě. Nedávejte najevo své vzrušení. Hlas by měl být klidný a vyrovnaný;
• Před odchodem k zaměstnavateli se snažte dostatečně vyspat. Je nepravděpodobné, že by unavený, ospalý člověk dokázal udělat dobrý dojem.
• Nedávejte najevo svou nespokojenost s ničím. Můžete být požádáni, abyste počkali, i když byla vaše schůzka naplánována určitý čas. Na samotném pohovoru vám mohou být položeny provokativní nebo na první pohled nevhodné otázky – to je test odolnosti vůči stresu, reagujte adekvátně.
• Zjistěte si předem, čím se společnost zabývá. Podívejte se na recenze zaměstnanců na internetu, poznámky v tisku, podívejte se na oficiální stránky. To vám pomůže rozhodnout se, zda chcete pracovat pro tuto společnost. Navíc vhodně propletená fakta v rozhovoru se zaměstnavatelem jen zvýší vaše šance na úspěch a projeví zájem o zaměstnání.
• Na konci rozhovoru se nezapomeňte zeptat, jak se můžete dozvědět o výsledcích pohovoru, zda můžete sami zavolat a získat odpověď.
• Nezapomeňte se laskavě rozloučit, i když si uvědomíte, že jste nedostali práci. Pro každý případ zanechejte dobrý dojem

Jaké jsou nejčastější otázky při pohovoru?

Během prvního pohovoru vám mohou být položeny otázky jako:

• o odborných dovednostech, senioritě a pracovních zkušenostech
• o autobiografických údajích
• osobní vlastnosti (sociální dovednosti, schopnost týmové práce, odolnost vůči stresu, schopnost rychlého rozhodování atd.)

Zapamatovat si! Na pohovoru můžete být požádáni o vyplnění dotazníků, psychologických testů a provedení jednoduchých praktických úkolů, kterými ověříte své odborné dovednosti. Neztrácejte se, vše, co znáte, vyplňte jasně a čitelně. Obvykle na takových úkolech není nic těžkého.

Běžné otázky

• Proč jste opustil předchozí zaměstnání?
• Nemluvte o tom, že máte krutého tyranského šéfa nebo odporný klevetící tým. I kdyby to byla pravda, zaměstnavatel si bude myslet, že jste skandální člověk, se kterým je těžké vycházet. Určitě ti to k ničemu nebude. Řekněte mi raději, že platili málo nebo ne včas, nepohodlný pracovní rozvrh, obtížné se k nim dostat a tak dále.
• Proč jste přišli do naší společnosti? I když vás kromě platu nic jiného nezajímá, nemluvte o něm přednostně. Řekněte, že se jedná o perspektivní společnost nebo že už dlouho sníte o tom, že se v tomto odvětví vyzkoušíte, láká vás možnost kariérního růstu atd. Až na závěr doplňte, že zaměstnavatel nabízí dobrý plat.
• Jaké jsou tvé plány do budoucna? – Pokud vaše pozice znamená kariérní růst, nezapomeňte zdůraznit touhu rozvíjet se. Pokud jste přijati pouze na konkrétní pozici, stačí říct, že se vám tato práce líbí.
• Řekněte nám o svých minulých úspěších. - Neměli byste se chválit a prezentovat se jako hrdina, ale důležité skutečnosti je třeba pojmenovat skromně. Pokud jste ještě ničeho nedosáhli, řekněte, že se cítíte připraveni řešit složitější problémy, než kterým jste čelili ve své předchozí práci.
• Jaké nedostatky na sobě vidíte? „Nemusíš o sobě říkat všechny ty ošklivé věci. Jmenujte jednu nebo dvě a pak s důrazem na zásluhy. Například: „Za svou nevýhodu považuji vysokou pečlivost a vícenásobné kontroly před předáním práce.“
• Jakou mzdu byste chtěli pobírat? - pokud jste velký specialista, neprodávejte levně. V každém případě uveďte cenu ne nižší než je průměrný trh pro tento typ práce nebo o 15 - 20 % vyšší než váš předchozí plat.

Jak projít pohovorem, když nemáte žádné pracovní zkušenosti

Nebojte se, pracovní zkušenosti nemusí být pro firmu tak důležité jako inovativní přístup, schopnost se rozvíjet a činit inovativní rozhodnutí. Energie a potenciál mladší generace dokáže zvítězit nad konzervativními názory lidí středního věku.
Promluvte si na pohovoru o svých akademických úspěších nebo aspiracích na světlou budoucnost. Buďte si jisti svými schopnostmi, ale ne přehnaně.

Jak správně posoudit výsledek rozhovoru: udělal nebo ne

Není vždy snadné hned posoudit, zda pohovor dopadl dobře.
Pokud jste byli pozváni, abyste šli na personální oddělení, nebo vám nabídli ukázat své nové pracoviště, domluvili detaily díla, pak je to jasné - vy nový zaměstnanec společnosti.
Pokud jste byli požádáni, abyste počkali na odpověď, pak nejste nejchytřejší kandidát a společnost bude vybírat z několika možností. Ještě není vše ztraceno, počkejte pár dní a zkuste zavolat zpět sami (pokud je to povoleno). Možná zaměstnavatel pochopí, že jste to vy, kdo máte o práci zájem, a přikloní volbu ve váš prospěch.
Pokud vám bylo chladně řečeno, abyste počkali na hovor, pak jste s největší pravděpodobností neprošli. Nezoufejte, možná to není vaše „oblíbená“ práce. Navíc máte vždy šanci najít si lepší práci.

Změnili jste názor? Jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru

Bezprostředně po pohovoru nikdy neříkejte zaměstnavateli, že jste změnili názor a práce v této společnosti vás vůbec neláká. Stačí se na konci rozhovoru slušně rozloučit, poděkovat lidem za milou nabídku, zvednout telefon kontaktní osobě a dát si čas na rozmyšlenou.
Zavolejte zaměstnanci společnosti zpět za den nebo dva. Zdvořile odmítněte s odkazem na některé osobní okolnosti, které vám nedovolují začít pracovat v tuto hodinu. I když vám práce vůbec nesedí, neměli byste zanechávat nepříjemné dojmy a případnou další spolupráci s těmito lidmi či firmou si odškrtávejte.

Časté chyby v rozhovorech: Video

Při pohovoru se nelze vyvarovat chyb, protože všichni žijící lidé a rozhovor s budoucím zaměstnavatelem je pro každého stresující.

Existuje spousta různých doporučení, jak se chovat na pohovoru, abyste získali prestižní práci. V tomto okamžiku musíte věnovat zvláštní pozornost, protože dojem žadatele bude záviset na pohovoru. Někdy je i ten nejkvalifikovanější zkušený odborník odmítnut pouze z toho důvodu, že jeho styl chování neodpovídá dané pozici.

Proto je tak důležité vzít v úvahu mnoho různých tajemství a nuancí, jak se chovat na pracovním pohovoru.

Při prvním setkání se zaměstnavatelem je velmi důležité se správně postavit. Nejprve byste se měli naladit na příznivý výsledek pohovoru. Hostitel si okamžitě všimne, zda má zaměstnanec během rozhovoru obavy. To se zdaleka nehodí pro jakoukoli práci, takže byste se měli snažit dát se dohromady co nejvíce.

Měli byste také zvážit nejen to, jak se chovat, ale také svůj styl oblečení, make-up a dokonce i chůzi, úsměv, tón hlasu, účes.

Tomu všemu je věnována pozornost. Úplný obraz vytváří dojem člověka. Nepředpokládejte, že u nepodstatných pozic (číšníci, kurýři) je tento bod ignorován. V moderní společnosti téměř všechny společnosti přitahují speciálně vyškolené personální specialisty, kteří znají všechny rysy lidského chování z psychologického hlediska. Abyste s takovou osobou absolvovali pohovor, musíte se chovat v souladu s uvedenými pravidly.

Zde je ale také velmi důležité zohlednit specifika práce, kterou by člověk chtěl získat. Ne všechny společnosti budou mít standardní model chování.

Šest hlavních pravidel, jak se chovat

Pokud zvážíme, jak se chovat při pohovoru, hraje při řešení takových otázek významnou roli rada psychologa. Je to dáno tím, že právě z psychologického hlediska je žadatel často hodnocen. Manažer je s největší pravděpodobností již obeznámen s dosavadními výsledky a profesními dovednostmi zaměstnance, takže zde není o čem mluvit, ale jeho chování bude předmětem důkladné a přísné kontroly ze strany potenciálního vedení.

Chcete-li výrazně zvýšit své šance na získání požadované pozice, doporučujeme dodržovat tato základní pravidla:

1. Musíte být co nejneformálnější. Nedávejte najevo nadměrné vzrušení. Musíte odpovědět k věci, ale zároveň se snažit, aby to bylo snadné. Ale tady jde hlavně o to nepřehánět! Simulovaná lehkost okamžitě upoutá pozornost a lze ji vnímat dvěma způsoby.
2. Nekřížte ruce ani nohy. To mluví o sevření člověka na podvědomé úrovni, což naznačuje, že má co skrývat.
3. Za své ambice se nemusíte stydět. To platí zejména pro pohovory ve velkých moderních společnostech. Je třeba otevřeně mluvit o svých plánech do budoucna v otázkách kariérního růstu, o platových očekáváních.
4. Pokud jste požádáni, abyste o sobě řekli, nemusíte lhát. Pokud je moment spíše negativní vlastností, pak je lepší jej úplně vynechat, než zveličovat své schopnosti. Můžete se soustředit hlavně na pozitiva, ale měli byste si všimnout i něčeho negativního, s čím tento momentčlověk aktivně bojuje. Tak bude možné zdůraznit žízeň na sobě pracovat.
5. Měli byste se přímo zeptat na odhadovaný plat a vyhlídky. Absenci takových otázek nyní mnozí vnímají jako absenci jakýchkoli ambicí, které pro moderního zaměstnance velká společnost je neplatný.
6. Není nutné zaměřovat pozornost potenciálního managementu na to, že tato práce je velmi potřebná. Cenou na personálním trhu jsou specialisté, kteří znají svou hodnotu. Proto byste měli sebe a zaměstnavatele považovat za rovnocenné, čímž zdůrazníte výhody obou stran ze spolupráce.

Zvláštnosti

Přestože existuje mnoho různých materiálů na téma, jak se chovat na pohovoru při žádosti o a Dobrá práce, ale přesto není možné vyvinout jasný koncept, který by byl univerzální pro každého.

Různá školení nabízejí model chování, který je standardní pro moderní podnikání klíčové oblasti, ale zároveň se pravidla, jak se při pohovoru chovat lépe, mohou v některých případech od uvedených výrazně lišit. Aby se předešlo selhání, stojí za to zvážit hlavní rysy společnosti a pozici, kde se plánuje zaměstnání:

To také platí vzhled. Pro zaměstnance, který se uchází o seriózní pozici, by byl ideální zdrženlivý styl oblečení. Pro ženu je vhodný neutrální make-up. Zároveň však není dovoleno přijít bez make-upu - to vytvoří efekt nedbalosti a nedbalosti. Ale hostitel prázdnin je lepší oblékat se jasněji. Přísný tmavý oblek by zde byl velmi nevhodný.

Takže, i když existuje řada hlavní pravidla jak se chovat na pohovoru, ale nelze je aplikovat na absolutně jakoukoli situaci. Stojí za to zhodnotit v první řadě požadovanou pozici, potenciální požadavky zaměstnavatele na takového uchazeče. A samozřejmě nemůžete slevit a osobní nepřátelství.

Při analýze svých chyb byste měli také vzít v úvahu, že někdy můžete odmítnout pracovat jednoduše kvůli osobnímu přesvědčení personálního specialisty. Ale i přes to základní pravidla, jak se chovat na pohovoru, výrazně zvýší šance na získání požadované pozice.