Pracovní smlouva se uzavírá na dobu určitou. V jakých případech je pracovní smlouva na dobu určitou povinná? Nevýhody pro zaměstnance jsou

Nezákonným uzavřením takové dohody se zaměstnavatel vystavuje velkému riziku. V článku najdete odborné tipy a ukázku pro rok 2020.

Kdy uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou

Pracovněprávní vztahy se zavazují standardně na dobu neurčitou. Někdy se však kvůli zvláštní povaze nadcházející práce nebo podmínkám jejího provádění uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou na povinném nebo dobrovolném základě. Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá za okolností uvedených v části 1 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Samostatně existují případy, kdy má zaměstnavatel právo uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou dohodou stran (část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace).

Betlém. Případy, kdy lze uzavřít smlouvu na dobu určitou

Kdy je nutná smlouva na dobu určitou?

• sezónní nebo dočasná (do dvou měsíců) práce;
• pracovat v zahraničí;
• zaměstnanec je vyslán službou zaměstnanosti na dobu určitou;
• náhradní civilní služba;
• zaměstnanec vykonává práci uvnitř odborný výcvik, průmyslová praxe, stáže;
• zaměstnanec je volen do volitelné funkce;
• zaměstnanec nastoupí do organizace zřízené na dobu určitou, nebo vykonává práci, která je mimo běžnou činnost zaměstnavatele;
• plní-li zaměstnanec dočasně povinnosti nepřítomného hlavního zaměstnance, který si ponechá místo výkonu práce po dobu dovolené, vyhlášky, pracovní neschopnosti apod.

Stůl. Případy uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (obecně a dohodou)

Případy, kdy je nutné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou	Případy, kdy lze dohodou stran uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou
Po dobu plnění pracovních povinností nepřítomného zaměstnance, pro kterého v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva zachovává místo výkonu práce (odst. 2, část 1, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)	S osobami nastupujícími do práce pro zaměstnavatele – malé podniky (vč jednotliví podnikatelé), jehož počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oboru maloobchodní a spotřebitelské služby - 20 osob) (odstavec 2, část 2, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)
Po dobu dočasné (až dvouměsíční) práce (odst. 3, část 1, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)	S důchodci, kteří nastupují do práce podle věku, jakož i s osobami, které mohou ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruska pracovat výhradně na dobu určitou. povaha (odst. 3, část 2 článek 59 zákoníku práce Ruské federace)
Provádět sezónní práce, kdy lze vzhledem k přírodním podmínkám pracovat pouze v určitém období (sezóně) (odst. 4, část 1, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)	S osobami žádajícími o práci v organizacích nacházejících se v regionech Dálného severu a v jim ekvivalentních oblastech, pokud je to spojeno se stěhováním na místo výkonu práce (odstavec 4, část 2, článek 59 zákoníku práce Ruské federace)

Stáhnout celou tabulku

Pozornost! Další důvody pro uzavření smlouvy na dobu určitou s určitými kategoriemi personálu – profesionálními sportovci a trenéry – jsou obsaženy v čl. 348.2 zákoníku práce Ruské federace.

Při uzavírání smlouvy na dobu určitou nezapomeňte uvést důvod naléhavosti. Nejprve se ujistěte, že je uveden v seznamu (článek 59 zákoníku práce Ruské federace), jinak bude obtížné vyhnout se pokynům a pokutám GIT. Připravili pro vás odborníci Sistema Kadry pohodlný stůl: Stáhněte si, mějte po ruce a v případě potřeby použijte. Bohužel při sepisování každé druhé smlouvy na dobu určitou dochází k chybám.

Ke stažení v sekci Personál systému

Pokud uvedený důvod naléhavosti neodpovídá zákonné požadavky, dozorových orgánů může rozhodnout, že smlouva byla uzavřena nezákonně, a uplatnit vůči zaměstnavateli sankce. V "Personální systém" - úplný seznam pokut .

Příklad:

Společnost Alfa uzavřela N. a urgenci odůvodnila dočasnou registrací zaměstnance v místě bydliště. Inspektor při plánované kontrole upozornil na nezákonnost takového odůvodnění. V důsledku toho musel zaměstnavatel zaplatit pokutu podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace ve výši 30 000 rublů a zaměstnání prostřednictvím soudu bylo uznáno jako na dobu neurčitou. Hlídač N. nyní pracuje ve společnosti Alfa na plný úvazek.

Pro zaměstnavatele je důležité mít doklad o tom, že zaměstnanec bude pracovat na základě pracovní smlouvy na dobu určitou na základě vlastního přání. To je nutné, aby v případě konfliktní situace potvrdit hlavní podmínku pro uzavření urgentní smlouvy – dobrovolný souhlas obou stran.

Příprava podkladů pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Po podpisu smlouvy musí zaměstnavatel vystavit další 3 doklady. Řekneme vám jak.

Vydávat zakázky. Taková objednávka může mít volnou formu nebo může odpovídat formuláři č. T-1. Na objednávce musí být uvedeno datum ukončení pracovní smlouvy. Nelze-li takové datum určit, je nutné uvést událost, při jejímž vzniku bude pracovní smlouva považována za ukončenou.

Zadejte záznamy o zaměstnání do sešitu. Informace ve sloupcích dokumentu by měly být v souladu s ostatními provedenými dokumenty, včetně. Zároveň se v sešitu neuvádí naléhavá povaha zaměstnání.

Vytvořte si osobní kartu zaměstnance. Pokud je pro tento doklad použit formulář č. T-2, je v části „Povaha práce“ uveden údaj o dočasném druhu zaměstnání. V části III "Zaměstnání, převedení na jinou práci" zopakujte záznam provedený v sešitu. Zaměstnanec musí být s tímto záznamem seznámen proti podpisu.

Maximální doba pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu až pěti let (část 1 článku 58 zákoníku práce Ruské federace). Minimální hranice není zákonem stanovena, takže brigádníka je možné najmout na pár měsíců nebo i týdnů, ale na pět let a jeden den už to možné není.

Pozornost! Podle obecné pravidlo pracovní smlouva na dobu určitou se neprodlužuje, ale výjimku tvoří tři kategorie pracovníků – sportovci, zaměstnanci vysokých škol a těhotné ženy.

Pokud vypršela pracovní smlouva na dobu určitou (část 1 článku 79 zákoníku práce Ruské federace).

Abyste mohli bezchybně zpracovat propuštění „urgentního“ zaměstnance, využijte expresní službu „Personální systémy“

Využijte nyní

Pracovní smlouva na dobu určitou se sepisuje výjimečně, kdy pracovní vztahy nelze zřídit trvale, na dobu až pěti let. Pokud nebude doba platnosti uvedena, bude se pracovní poměr považovat na dobu neurčitou. Pokud je lhůta stanovena bez dostatečných důvodů, hrozí zaměstnavateli pokuta a rekvalifikace smlouvy soudní příkaz.

Léto je čas dovolených, sezónních a brigádnických prací. V tomto období se nejčastěji uzavírají pracovní smlouvy na dobu určitou. Jaké jsou jejich vlastnosti ve srovnání s věčnými smlouvami? Co zaměstnanci a zaměstnavatelé ztrácejí a získávají uzavřením pracovní smlouvy na dobu určitou? Odpovědi na tyto a další otázky najdete v článku.

Pracovní legislativa stanoví dva typy pracovních smluv. Podle části 1 článku 58 zákoníku práce Ruské federace lze smlouvy uzavírat:

• Na dobu neurčitou;
• na dobu určitou, nejvýše však pět let. Bavme se více o pracovní smlouvě na dobu určitou.

Kdy se uzavírá smlouva na dobu určitou?

V některých případech povaha nadcházející práce nebo podmínky jejího provádění neumožňují formalizovat pracovní poměr se zaměstnancem na dobu neurčitou. Proto je s ním uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou.

Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou uvedeny v části 1 článku 59 zákoníku práce. A v části 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace jsou předepsány případy, kdy lze dohodou stran uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou (viz tabulka níže). Výčet důvodů pro stanovení doby pracovněprávních vztahů je přitom taxativní. To je uvedeno i v dopise Ros-Labor ze dne 18. prosince 2008 č. 6963-TZ.

Stůl.

Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
bezpodmínečné (část 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace)	dohodou stran (část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace)
Dočasná nepřítomnost hlavního zaměstnance Dočasná práce Sezónní práce Pracovat v zahraničí Práce mimo běžnou činnost zaměstnavatele Dočasné zvýšení výroby Zaměstnavatel založený na dobu určitou Po dobu studia a praxe Volba do úřadu Zajišťování činnosti volených orgánů Nařízení zaměstnance úřady práce na dočasnou práci Náhradní civilní služba	Zaměstnavatel je drobný podnikatelský subjekt Zaměstnanec je v důchodu Lékařské indikace Provedení práce vyžaduje přesun do regionů Dálného severu Naléhavá práce na prevenci katastrof atd. Volba do funkce na konkurenčním základě Kreativní profese v médiích, kinematografii atd.* S manažery, zástupci vedoucího, hlavními účetními Zaměstnanec prochází školením Zaměstnanec je brigádníkem

* Seznam prací, profesí, pozic tvůrčích pracovníků byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252.

Nejsou-li při registraci pracovního poměru uvedeny důvody, nemůže zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. V opačném případě bude v pracovněprávním sporu tato skutečnost kvalifikována jako porušení práv zaměstnance. Navíc nelze opakovaně uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou bez dočasné přestávky, jde-li o zaměstnance vykonávající stejnou pracovní funkci. To je uvedeno zejména v odstavci 14 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „Na žádost soudů Ruská Federace Zákoník práce Ruské federace“ (dále jen usnesení č. 2). Vzhledem k okolnostem případu lze takové smlouvy považovat za uzavřené na dobu neurčitou.

Sepisujeme pracovní smlouvu na dobu určitou

Nyní přejděme k uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou. Jak je uvedeno výše, je uzavřena pouze tehdy, existují-li důvody stanovené zákoníkem práce nebo jiným federálním zákonem. Při sepisování smlouvy je proto nutné uvést, z jakých důvodů je se zaměstnancem uzavřena na dobu určitou. Tento požadavek stanovené v odstavci 4 části 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace.

Povinné náležitosti pracovní smlouvy

Pracovní smlouva na dobu určitou musí jako každá jiná obsahovat povinné podmínky. Podle části 2 § 57 zákoníku práce jsou to:

• místo výkonu práce;
• pracovní funkce;
• datum zahájení prací;
• plat;
• způsob provozu;
• kompenzace;
• povaha práce;
• podmínkou povinného sociálního pojištění atd.

Jak určit podmínky smlouvy

Podmínka doby trvání pracovní smlouvy je pravděpodobně jedním z nejdůležitějších bodů tento dokument. Bez toho by smlouva nebyla považována za naléhavou. Proto mu budeme věnovat zvláštní pozornost. Jak formulovat termínovou podmínku? Vše záleží na okolnostech smlouvy. Zvažme je.

Je stanoveno datum ukončení smlouvy. Pokud je stanoveno konkrétní datum, kdy končí doba trvání pracovní smlouvy, musí to být uvedeno v dokumentu. Připomeňme, že smlouvu na dobu určitou lze uzavřít na dobu nepřesahující pět let.

U pracovní smlouvy na dobu určitou je uvedena zejména doba, kdy je zřízena zaměstnávající organizace k výkonu konkrétní práce. V souladu s tím budou zaměstnanci přijímáni na dobu nepřesahující dobu jejich trvání. To platí i pro sezónní práce (pokud je známo konkrétní datum ukončení sezóny) a volené funkce.

Uvažujme, jak lze na příkladu formulovat termínový záznam.

Příklad 1

L.D. Smekhov dostal práci ve Veseli Gorki LLC (zábavní park) jako domovník. Park je pro návštěvníky otevřen od 1. května do 1. října. Zaměstnavatel s ním uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou po dobu provozu parku. Jak zohlednit termínovou podmínku v dokumentu?

Řešení

Doložka smlouvy, ve které je napsána podmínka doby její platnosti, bude vypadat takto:

"2. Smluvní doba

2.3. Smlouva se uzavírá na pět měsíců na dobu provozu zábavního parku od 1. května do 30. září.

Datum ukončení smlouvy nebylo stanoveno. V některých případech není možné určit datum ukončení pracovní smlouvy. Zde jsou některé typické situace, kdy smlouva předepisuje podmínku doby její platnosti, nikoli konkrétní datum. Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je tedy možné:

• v souvislosti s odchodem zaměstnance v mateřská dovolená a rodičovské dovolené;
• nemoc zaměstnance;
• výkon sezónních prací.

Zánik pracovní smlouvy je v těchto případech spojen s konkrétní událostí, např. návrat zaměstnance do práce po dlouhé nemoci. V tomto ohledu poskytuje usnesení č. 2 následující vysvětlení. Je-li uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou pro výkon určitou práci a přesné datum jejího dokončení není známo, smlouva zaniká dokončením tohoto díla na základě části 2 § 79 zákoníku práce.

Příklad 2

Cukrář P.L. Pryanishnikova byla přijata do Vanil LLC na dobu trvání cukrářky V.A. Průběh léčby Kalacheva v nemocnici od 1. srpna 2010. S P.L. Pryanishnikova podepsala pracovní smlouvu na dobu určitou. Jak bude upřesněna podmínka doby trvání smlouvy, pokud není přesně známo, kdy V.A. Kalacheva se k ní vrátí pracoviště?

Řešení

V pracovní smlouvě s P.L. Pryanishnikova by měla mít následující znění:

"2. Smluvní doba

2.1. Smlouva nabývá platnosti ode dne jejího uzavření zaměstnancem a zaměstnavatelem (nebo ode dne skutečný předpoklad zaměstnanec pracovat s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce).

2.3. Smlouva byla uzavřena na dobu dočasné invalidity cukráře V.A. Kalacheva, která si zachovává svou práci.

2.4. Doba trvání smlouvy je stanovena do návratu hlavního zaměstnance V.A. Kalacheva.

2.5. V případě, že hlavní zaměstnanec V.A. Postižení Kalacheva s omezenou schopností pracovní činnost nebo výpovědí, prodlouží zaměstnavatel tuto smlouvu s nahrazením zaměstnance na dobu neurčitou.

Probace

Je možné nainstalovat zkušební doba při uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou? Vše závisí na tom, jak dlouho a na jakou práci je zaměstnanec přijat.

Sezónní práce. Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu sezónní práce nelze stanovit zkušební dobu delší než dva týdny (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň musí být do textu smlouvy zahrnuta podmínka sezónnosti v souladu s 294 zákoníku práce.

Dočasná práce. Při uzavírání smlouvy na dobu určitou na dobu dočasné práce (až dva měsíce) není stanovena zkušební doba (článek 289 zákoníku práce Ruské federace).

Další díla. Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců nesmí test přesáhnout dva týdny (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

Připomeňme, že podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace také není stanoven test pro zaměstnání:

• těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;
• osoby zvolené na základě výběrového řízení na příslušnou pozici konaného postupem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;
• mladší 18 let;
• absolventi se státní akreditací vzdělávací instituce primární, sekundární a vyšší odborné vzdělání a poprvé vstoupí do práce v přijaté specializaci do jednoho roku od data absolvování vzdělávací instituce;
• zvolen do volitelné funkce za placenou práci;
• pozván do práce v pořadí převedení od jiného zaměstnavatele, jak se dohodnou zaměstnavatelé;
• dalším osobám v případech stanovených zákoníkem práce, jinými spolkovými zákony, kolektivní smlouvou.

Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiné samostatné strukturální dělení organizace - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Sepisujeme pracovní smlouvu na dobu určitou

Pokračujme přímo k návrhu dokumentu. Jak jsme již uvedli výše, musí v něm být obsaženy všechny povinné podmínky.

Zvláštní pozornost je třeba věnovat důvodům uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou a době jejího skončení. Vezměme si tento dokument jako příklad.

Příklad 3

Stavební inženýr E.V. Nezabudkin byl najat společností Project-Design LLC, která byla vytvořena speciálně pro mezinárodní mládež sportovní hry„Sportlantida“, plánované ve Volgogradu v srpnu 2010. Příprava na ně začala v lednu 2010, konstrukční práce musí být dokončena 15. července 2010. Organizace bude fungovat do 31. července 2010. S E.V. Nezabud-kin potřeba uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou po dobu existence této organizace. Jak to poskládat?

Řešení

Smlouva na dobu určitou je uvedena níže.

Zápis do sešitu při zaměstnání

Podle článku 4 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů, přípravu formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225, informace o zaměstnanci, práci jím vykonávané, převedení na jiné stálé zaměstnání, výpověď, jakož i důvody ukončení pracovní smlouvy a informace o ocenění za úspěch v práci.

Pokud je tedy se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na jakékoli období, je nutné o tom provést záznam do sešitu nebo zahájit nový, pokud žádný neexistuje. Zaměstnavatel musí provést záznam o přijetí brance do pracovní knihy, pokud u něj odpracoval déle než pět dnů a tato práce je pro tohoto zaměstnance hlavní. To je požadavek odstavce 3 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů, přípravu formulářů sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225.

To však neznamená, že je nutné v sešitu uvést, že se jedná o uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. Pozornost se také nesoustředí na to, že zaměstnanec např. nahrazuje nepřítomného specialistu. Stačí provést standardní záznam, např.: „Zaměstnán jako mechanik“, s uvedením pořadového čísla záznamu, data a detailů pracovního příkazu. To je zejména uvedeno v dopise Federální služba o práci a zaměstnanosti ze dne 04.06.2010 č. 937-6-1.

Dovolená brance

Zaměstnanci, který uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou, je obecně poskytována roční placená dovolená se zachováním místa výkonu práce a výdělku (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). Jeho trvání je nejméně 28 kalendářních dnů za pracovní rok (článek 115 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec odpracoval méně než rok, délka dovolené se počítá v poměru k odpracovaným hodinám.

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících jeho nepřetržité práce tohoto zaměstnavatele(část 2 článku 122 zákoníku práce Ruské federace).

Dovolená se vyplácí na základě průměrné mzdy, která se vypočítává podle pravidel stanovených v 139 zákoníku práce, jakož i v Nařízení o zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleném vyhláškou hl. Vláda Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

V souladu s částí 1 článku 128 zákoníku práce Ruské federace z rodinných důvodů a jiných platných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuta dovolená bez náhrady mzdy po dobu stanovenou pracovněprávními předpisy Ruské federace. Ruská federace a vnitřní pravidla pracovní rozvrh zaměstnavatel.

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

V jakých případech lze prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou? Zvažme několik situací.

Povinné prodloužení smlouvy

Platnost pracovní smlouvy na dobu určitou bez chyby lze prodloužit pouze v jednom případě - pokud se kryje s obdobím těhotenství zaměstnankyně. V této situaci je zaměstnavatel povinen prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy až do konce těhotenství. To je uvedeno v části 2 § 261 zákoníku práce.

Zaměstnanec musí podat písemnou žádost a přinést lékařské potvrzení potvrzující stav těhotenství2.

Prodloužení dohodou stran

Část 4 § 58 zákoníku práce uvádí následující. V případě, že žádná ze stran nepožadovala ukončení pracovního poměru na dobu určitou z důvodu jeho uplynutí a zaměstnanec nadále pracuje, pozbývá podmínka naléhavosti pracovní smlouvy platnost. Poté se pracovní smlouva považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. Je třeba doložit skutečnost, že došlo ke změně statutu smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou?

Ke změně stavu smlouvy totiž dochází automaticky. Poté se na branného zaměstnance vztahují pracovněprávní normy, které platí pro zaměstnance, kteří mají uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Například takový zaměstnanec již nemůže být propuštěn na základě vypršení pracovní smlouvy (článek 2, článek 77 zákoníku práce Ruské federace).

V tomto případě je však žádoucí vypracovat řadu dokumentů. Tato doporučení jsou uvedena v dopise Rostruda ze dne 20. listopadu 2006 č. 1904-6-1.

V první řadě se jedná o dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. Je možné v něm uvést následující znění: „Uvést doložku č. ... ve znění: „Tato pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou““.

Smlouva na dobu určitou s důchodcem

Zaměstnavatelé často uzavírají s důchodci smlouvy na dobu určitou. Mnozí se přitom domnívají, že jde o jedinou formu vztahu s touto kategorií pracovníků. Nicméně není. V nálezu Ústavního soudu ze dne 15. 5. 2007 č. j. 378-O-P se uvádí, že při uzavírání pracovní smlouvy s důchodcem lze dobu stanovit pouze dohodou stran. Obdobný závěr je obsažen v odst. 13 usnesení č. 2.

Proto je možné s důchodci uzavírat pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Rovněž není třeba propouštět zaměstnance, který získal status důchodce, a uzavírat s ním smlouvu na dobu určitou. Nadále může pracovat na základě dříve uzavřené smlouvy na dobu neurčitou.

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva s branným zaměstnancem je ukončena z důvodu uplynutí její platnosti. To je uvedeno v části 1 článku 79 zákoníku práce Ruské federace. Postup ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou upravuje článek 79 zákoníku práce Ruské federace. Na ukončení pracovní smlouvy po uplynutí doby zaměstnanec upozorní písemně nejméně tři kalendářní dny před vyhozením. Pouze v případě, že je se zaměstnancem uzavřena smlouva na dobu určitou na dobu zastupování nepřítomného odborníka, zaměstnavatel jej nesmí předem upozornit.

Oznámení se provádí v jakékoli formě. Musí specifikovat lhůtu pro ukončení smlouvy a zdůvodnění (například v souvislosti s dokončením díla).

Rozkaz k propuštění

Poté, co je zaměstnanec upozorněn na skončení pracovní smlouvy a neexistují žádné překážky pro její ukončení, vedoucí zaměstnanec vydá příkaz k propuštění zaměstnance. K tomu existují dva jednotné formuláře č. T-8 a T-8a (v případě propuštění několika zaměstnanců), které jsou schváleny vyhláškou Státního statistického výboru Ruska z 01.05.2004 č. 1 "O schválení jednotných forem prvotní účetní dokumentace pro účtování práce a její úhrady."

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze ukončit také z obecných důvodů stanovených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace, a to:

• dohodou stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace);
• iniciativa zaměstnance (článek 80 zákoníku práce Ruské federace);
• iniciativa zaměstnavatele (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Zápis do sešitu

V den ukončení pracovní smlouvy musí zaměstnanec dostat do rukou pracovní sešit (část 4 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace).

Podle odstavce 5.2 Pokynů pro vyplňování sešitů, schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.2003 č. 69, po ukončení pracovní smlouvy z důvodů stanovených v článku 77 zákoníku práce Ruské federaci je v sešitu proveden záznam o propuštění s odkazem na odpovídající odstavec tohoto článku.

Na poznámku
Kdy propustit zaměstnance, pokud pracovní smlouva na dobu určitou skončí ve svátek nebo o víkendu? Podle článku 14 zákoníku práce Ruské federace se za datum skončení pracovní smlouvy, pokud je poslední den nepracovním dnem, považuje následující pracovní den.

V případě propuštění zaměstnance z branné povinnosti je při zápisu o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou nutné odkázat na odstavec 2 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Znění bude vypadat takto: "Vyhozen z důvodu vypršení pracovní smlouvy, doložka 2 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace."

Po obdržení sešitu se zaměstnanec musí podepsat do účetní knihy pracovních sešitů a příloh k nim ve formě schválené v příloze 3 vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.2003 č. 69 a na poslední strana osobní karty, jejíž jednotná podoba č. T-2 byla přijata dekretem Goskomstat Ruska ze dne 5. 1. 2004 č. 1.

Pokud se dočasná invalidita shodovala s vypršením smlouvy na dobu určitou

Pokud je zaměstnanec v době, kdy mu končí pracovní smlouva, na pracovní neschopnosti, pracovní smlouva na dobu určitou se neprodlužuje. Zaměstnanec je propuštěn z obecných důvodů. nicméně nemocenská musí být zaplaceno. Článek 183 zákoníku práce Ruské federace zavazuje zaměstnavatele, aby tak učinil. Uvádí, že v případě dočasné pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci dávky při dočasné pracovní neschopnosti v souladu s federálními zákony.

Na druhé straně v odstavci 2 článku 5 federální zákon ze dne 29. 12. 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ uvádí, že dávky v dočasné invaliditě jsou pojištěncům vypláceny nejen po dobu výkonu práce na základě pracovní smlouvy, ale i v případech, kdy k nemoci nebo úrazu došlo do 30 kalendářních dnů ode dne jejího skončení.

Zdanění a účtování plateb při propuštění

Pracovní legislativa vyžaduje, aby mu zaměstnavatel v poslední pracovní den zaměstnance vyplatil mzdu za odpracované hodiny (článek 140 zákoníku práce Ruské federace) a náhradu za nevyužitou dovolenou (článek 1 část 127 zákoníku práce Ruské federace). Federace). V kolektivní nebo pracovní smlouvě je přípustné stanovit jiné platby.

Část 4 článku 178 zákoníku práce tedy uvádí, že pracovní nebo kolektivní smlouvy mohou stanovit nejen výplatu odstupného, ​​které není stanoveno v částech 1-3 článku 178 zákoníku práce Ruské federace, ale také zvýšené částky. odstupného.

Při propuštění je zaměstnanci vyplácena mzda za odpracované hodiny, náhrada za nevyužitou dovolenou a v některých případech - odškodné.

První dvě platby podléhají:

• daň z příjmu fyzických osob (ustanovení 1, článek 210 daňového řádu Ruské federace);
• pojistného (ustanovení 1, článek 7 spolkového zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o pojistném v Penzijní fond Ruské federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění a Územní fondy povinného zdravotního pojištění).

Částky mezd a náhrad jsou zahrnuty do nákladů poplatníka na mzdy (část 1 článku 255 daňového řádu Ruské federace).

Mzdy podléhají odvodům za úrazy (bod 3 Pravidel pro výpočet, účtování a vynakládání prostředků na provádění povinného sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 02.03.2000 č. 184).

Odškodnění nepodléhá úrazovým příspěvkům (bod 1 Seznamu plateb, za které prémiové pojištění ve FSS Ruska, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 7. 7. 99 č. 765).

Odstupné v mezích nepodléhá dani z příjmu fyzických osob, pojistné (pododstavec „e“, odstavec 2, část 1, článek 9 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ), nepodléhá újmě příspěvky (odstavec 1 Seznamu plateb, za které se pojistné na FSS Ruska neúčtuje), snižuje základ daně z příjmu jako součást nákladů práce (ustanovení 9, článek 255 daňového řádu Ruské federace ).

V účetnictví se mzdy, odstupné a náhrada za nevyčerpanou dovolenou vztahují k výdajům na běžnou činnost (bod 5 PBU 10/99).

Časové rozlišení a platba jejich zaměstnanci se odráží v následujících položkách:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - platby zaměstnanci při propuštění byly časově rozlišeny;

DEBIT 70 KREDIT 68 podúčet "Zúčtování daně z příjmů fyzických osob" - daň z příjmů fyzických osob sražená z plateb, které jsou předmětem této daně;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - platby zaměstnanci byly vystaveny (uvedeny).

Gavrikova I. A., vedoucí vědecký redaktor časopisu "Plat"

Všechny ostatní body stanovené zákonodárcem jsou shodně předepsány v obou typech smluv.

Co je pracovní smlouva na dobu určitou?

Pracovní smlouva na dobu určitou je dohoda se zaměstnancem, která určuje konec prac. Dá se vyjádřit několika způsoby:

1. konkrétní datum.
2. Výskyt určité události.

Z pohledu práce personální kanceláře je vhodnější uvést výskyt události. V tomto případě zaměstnavatel nepotřebuje:

1. Upozorněte zaměstnance na konec pracovní smlouvy tři dny předem.
2. Uzavřete s ním dodatečnou smlouvu o prodloužení, pokud kvůli jakýmkoli okolnostem nebude dílo dokončeno ve stanovené lhůtě.

Poté, co nastane okamžik stanovený v pracovní smlouvě, je na tomto základě.

Dočasný pracovník může být propuštěn z jiných důvodů, včetně vlastní vůle.

Jak se liší od neurčitého?

Dočasná smlouva se liší od pracovní smlouvy na dobu neurčitou pouze tím, že je v ní uvedeno datum (okamžik) ukončení zaměstnance.

Dalším rozdílem je nemožnost propustit stálého zaměstnance z takových důvodů, jako je skončení pracovní smlouvy.

S kým a v jakých případech se uzavírá?

Smlouvu o pracovním poměru na dobu určitou lze uzavřít s kterýmkoli zaměstnancem, ale pouze v případě, že k tomu existují zákonné důvody.

Pokud má osoba kontraindikace pro výkon práce, není možné s ní uzavřít dohodu.

S kým si neví rady?

Pracovní smlouvu na dobu určitou nelze uzavřít, nejsou-li pro to právní důvody. Jejich výčet je navíc taxativní a nepodléhá rozšířenému výkladu, což znamená, že zaměstnavatel může použít pouze legitimní důvody.

Pokud je pracovní smlouva přesto uzavřena jako dočasná bez dostatečných důvodů,

Výhody a nevýhody

Pracovní smlouva na dobu určitou je zpravidla nejvýhodnější pro zaměstnavatele a nevýhodná pro zaměstnance.

Pro zaměstnance

Mezi výhody takové dohody pro zaměstnance patří:

• nedostatek zkušební doby;
• zkrácená výpovědní doba pro zaměstnavatele při výpovědi z vlastní vůle (tři dny).

To vše se ale týká pouze smluv, které jsou uzavřeny na dobu kratší než dva měsíce.

Přečtěte si také: Jak uzavřít pracovní smlouvu s nezletilý pracovník v roce 2020

Hlavní nevýhodou je nedostatek stálého zaměstnání a nemožnost získat odstupné v plné výši se snížením.

Pro zaměstnavatele

Hlavní výhodou pro zaměstnavatele je možnost propustit zaměstnance při skončení smlouvy na zákonném základě.

Navíc dovolená u zaměstnance, který podepsal pracovní smlouvu na dobu kratší než dva měsíce, se dovolená počítá na základě výpočtu 2 dnů, nikoli 2,33 jako v běžných případech.

Pokud uzavíráte dočasné pracovní smlouvy striktně na základě zákoníku práce Ruské federace, pak pro zaměstnavatele není tolik výhod, ale pokud zaměstnavatel zanedbává zákon a uzavírá, řekněme, měsíční smlouvy s běžnými zaměstnanci, má prostředek, jak zaměstnance ovlivnit, vyhrožovat mu neprodloužením smluv.

Důvody k závěru

Článek 59 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam důvodů, na základě kterých může zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem dočasnou pracovní smlouvu.

Mezi důvody, pro které může zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu bez souhlasu zaměstnance, patří:

1. Náhrada zaměstnance, který si udrží pracovní místo.
2. Provádějte dočasné a sezónní práce.
3. Přijetí na pozici nebo organizaci, která byla původně vytvořena na určité období.
4. Vykonávat jednorázové práce, které nejsou hlavní činností organizace.
5. Při zvolení do volené funkce.
6. Když jedete pracovat do zahraničí.
7. Zaměstnanci, pro které bude tato práce praxí nebo praxí.

Ve všech výše uvedených případech může zaměstnavatel zaměstnance přijmout dočasně i bez jeho souhlasu.

Kromě toho existují další důvody, na základě kterých se smlouva stává dočasnou dohodou stran:

1. S lidmi, kteří dosáhli důchodového věku.
2. S partnery.
3. S dělníky kreativní profese a ti, kteří tuto pozici zaujali na konkurenčním základě.
4. S vedoucími, zástupci vedoucích a hlavními účetními.
5. Se studenty denního studia.

Kromě výše uvedených důvodů mohou existovat další, které stanoví samostatné legislativní akty.

Jak se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou v roce 2020?

Postup při uzavírání smlouvy na dobu určitou je obdobný jako u určitý čas. Ale existuje několik nuancí.

Objednat

Celkový pohled na postup při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou bude vypadat takto:

1. Zaměstnavatel má dočasně volné pracovní místo.
2. Najde kandidáta, který ho obsadí.
3. Budoucí zaměstnanec je seznámen se všemi místními regulačními dokumenty týkajícími se jeho práce, včetně upozornění, že smlouva bude dočasná.
4. Zkontrolujte, zda jsou k dispozici všechny požadované dokumenty.
5. Přímo sepište pracovní smlouvu ve dvou vyhotoveních.
6. Obě strany podepíší pracovní smlouvu a obdrží po jednom vyhotovení.
7. Vydávají příkaz k přijetí, osobní kartu T-2 a pracovní sešit.

Přečtěte si také: Uzavření pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem

V jakém období?

Zákon stanoví pouze maximální dobu, kterou lze v pracovní smlouvě uvést. Je to 5 let.

Minimální doba není definována a může být dokonce jeden nebo více dní.

Existuje zkušební doba?

Pokud je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena na dobu delší než šest měsíců, postupuje se při stanovení zkušební doby obdobně jako v běžných případech (tj. na tři nebo šest měsíců).

V opačném případě bude zkušební období a jeho dostupnost záviset na smluvním období:

• ne více než 14 dnů se smlouvou na dobu dvou až šesti měsíců;
• u zaměstnanců přijatých na dobu kratší než dva měsíce nelze uzavřít zkušební dobu.

Zkušební doba není povinnou podmínkou, proto ji nelze zahrnout do textu smlouvy. To je na uvážení zaměstnavatele.

Požadované dokumenty

Seznam požadovaných dokumentů je uveden v článku 65 zákoníku práce Ruské federace a zahrnuje:

• občanský průkaz (pas);
• SNILS;
• v případě potřeby diplom;
• historie zaměstnání, v přítomnosti;
• další dokumenty, jejichž přítomnost může být vyžadována v závislosti na specifikách práce.

Pokud zaměstnanec nezajistí vše Požadované dokumenty, slouží jako podklad pro odmítnutí uzavření dohody.

Tvrzení

Je psána volnou formou, musí být uvedeno, že zaměstnanec žádá o dočasné přijetí. Nikde to není psáno, ale dělá se to pro pohodlí personalisty, který vypracuje dokumenty včetně smlouvy.

Objednat

Na základě podepsané smlouvy je vystaven akceptační příkaz. Zpravidla se k tomu používá jednotná forma T-1 nebo T-1a. Poznamenává také, že zaměstnanec byl přijat dočasně.

Na základě objednávky je proveden zápis do sešitu, který však nereflektuje skutečnost, že smlouva je dočasná.

Kompilační nuance

Při skládání textu dočasná dohoda musí obsahovat údaje o termínu dokončení díla a důvodu, proč je smlouva uzavřena na dobu určitou.

V opačném případě může být smlouva uznána jako otevřená.

Formulář a sekce

Legislativně není forma pracovní smlouvy stanovena, proto ji zaměstnavatelé vyvíjejí sami, s ohledem na ustanovení obsažená v článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Obvykle lze ve smlouvě rozlišit následující části:

1. V úvodní části jsou uvedena jména smluvních stran.
2. Text smlouvy je hlavní částí dokumentu, obsahuje všechny povinné podmínky.
3. Závěrečná část obsahuje údaje o smluvních stranách a jejich podpisy.

Zákoník práce Ruské federace dává zaměstnavatelům právo uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou. To však lze provést pouze v případě, že existují důvody uvedené v právních předpisech. To znamená, že vedení podniku nemůže libovolně uzavřít dočasnou pracovní smlouvu s žádnou osobou.

Kdo a s kým může takový dokument uzavřít?

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá mezi účastníky pracovního poměru, tedy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. K uzavření takové dohody musí existovat zákonný základ, zaměstnavatel nemůže udělat zaměstnance pouze na základě jeho přání.

Pokud smlouva takový základ neurčuje nebo neodpovídá skutečnosti, lze smlouvu uznat a zaměstnanec se stane trvalým.

Výhody a nevýhody

Hlavní výhodou pracovní smlouvy na dobu určitou pro zaměstnavatele je, že doba výkonu práce je pro člověka omezená, po jejím skončení by s ním neměl obnovovat pracovní poměr.

Rovněž zaměstnancům, kteří uzavřeli smlouvy na dobu kratší než šest měsíců, nemusí být vyplacena sleva v plné výši nebo nebudou upozorněni, pokud smlouva vyprší dříve než za dva měsíce, tedy přede dnem snížení.

Pro zaměstnance nemá pracovní smlouva na dobu určitou prakticky žádné výhody, s výjimkou toho, že u smlouvy, jejíž doba trvání je kratší než dva měsíce, nevzniká a můžete odstoupit s třídenní výpovědní lhůtou. .

Podmínky pro vystavení pracovní smlouvy na dobu určitou

Hlavní podmínkou, která umožňuje uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou, je přítomnost právní základ která musí být uvedena v textu smlouvy.

základy

Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou uvedeny v článku 59 zákoníku práce Ruské federace. To zahrnuje:

1. , která zachovává prostor.
2. Provádějte dočasné a sezónní práce. V tomto případě musí být práce nezbytně výrazně dočasné nebo sezónní.
3. Provádění prací, které nejsou hlavní činností podniku.
4. Vykonávání práce v organizacích nebo pracovištích, která byla původně vytvořena na určitou dobu.
5. Občané, které podnik vysílá pracovat do zahraničí.
6. Volba do volené funkce nebo voleného orgánu.

Z těchto důvodů může zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu i bez souhlasu zaměstnance.

Kromě toho existují důvody, pro které může být pracovní smlouva dočasná, pokud se na tom strany dohodly.

V praxi to znamená, že při přijímání do zaměstnání zaměstnavatel oznámí svůj záměr a zaměstnanec může souhlasit nebo ne.

V případě neshody se prostě nepřijme z důvodu nedostatečné shody mezi stranami.

Tyto důvody zahrnují následující:

1. S důchodci podle věku, kteří jsou přihlášeni k práci.
2. S pracovníky, kteří nastupují do zaměstnání ve společnostech, které lze klasifikovat jako mikropodniky.
3. S manažery, jejich zástupci a hlavními účetními.
4. S partnery.
5. Se studenty denního studia.
6. S osobami, které obsadily volné místo v důsledku konkurenčního výběru.
7. Pokud má práce zvláštní podmínky (tvůrčí práce, práce na námořních plavidel a na Dálném severu, předcházení následkům nehod a katastrof).

Není-li důvod uveden, má se za to, že smlouva je uzavřena jako dočasná bez právních důvodů.

Požadované dokumenty

Skutečnost uzavření dočasné smlouvy se odráží i v několika dalších dokumentech.

Tvrzení

Formulář žádosti není schválen, stejně jako není schváleno, co musí zaměstnanec. V praxi je ale mnohem pohodlnější, když se tato skutečnost promítne. Například: Žádám vás, abyste mě přijali jako účetní v době nepřítomnosti stálého zaměstnance.

Zbytek aplikace je napsán obvyklým způsobem.

Objednat

Po podpisu pracovní smlouvy se zaměstnancem je vypracován příkaz k jeho přijetí. Obvykle používejte jednotnou formu T-1. Označuje, že zaměstnanec byl přijat na určitou dobu az jakého důvodu. Pokud je určeno datum propuštění, je také uvedeno ve zvláštní buňce.

Na základě objednávky je proveden zápis do sešitu, který však neznamená, že jde o dílo dočasné.

Nuance závěru s různými kategoriemi občanů

Samostatně je třeba zvážit několik kategorií, u kterých existují nuance při uzavírání pracovní smlouvy na určitou dobu.

Nezletilí

Zákoník práce Ruské federace neuvádí, že zaměstnavatel nemá právo, aby zaměstnanci měli smlouvy na dobu určitou. V souladu s tím mohou být na určitou dobu zaměstnány i osoby mladší 18 let, pokud k tomu existují důvody.

Zároveň však musí zaměstnavatel splnit všechny podmínky, které jsou stanoveny v kapitole 42 zákoníku práce Ruské federace:

1. Práce nesmí být nebezpečná nebo škodlivá.
2. Pracovní den by neměl překročit normy, které jsou stanoveny pro určitý věk.
3. Nezletilí nesmí být posláni na služební cesty ani zaměstnáni v noci.
4. Je také zakázáno se zapojovat práce přesčas a práce o víkendech a svátcích.

Ukončení pracovněprávních vztahů z důvodu skončení pracovní smlouvy se nevztahuje na podnět zaměstnavatele, což znamená, že v tomto případě je tento postup možný bez zapojení inspektorátu práce a komise pro nezletilé.

Těhotná žena

Ukládá zaměstnavateli prodloužit smlouvu s těhotnou ženou až do konce jejího těhotenství, tedy do porodu. Pokud žena dostane nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu a odejde na přiměřenou dovolenou, pak se smlouva prodlužuje až do konce. Pokud se po porodu vrátí do práce, může s ní zaměstnavatel smlouvu do 7 dnů vypovědět.

Přečtěte si také: Uzavření pracovní smlouvy na částečný úvazek v roce 2020

Aby byla smlouva prodloužena, musí zaměstnanec udělat následující:

1. Napište žádost o prodloužení s uvedením důvodu.
2. K žádosti přiložte potvrzení o těhotenství.

Zaměstnavatel má právo vyžadovat potvrzení o těhotenství každý měsíc až do jeho dokončení.

Pokud zaměstnavatel nemá možnost prodloužit pracovní smlouvu těhotné ženě např. v případě odchodu hlavní zaměstnankyně, pak jí před propuštěním musí nabídnout všechna dostupná volná pracovní místa, která jí vyhovují s přihlédnutím k její pozici.

důchodci

Po dohodě stran s důchodci podle věku lze uzavřít smlouvu na dobu určitou. Doba trvání takové dohody je omezena maximálně na pět let.

Smlouvu na dobu určitou je možné uzavřít s důchodcem pouze v případě, že si najde práci v novém zaměstnání. Pokud v době důchodového věku pracoval v organizaci a měl pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pak nemůže být převeden na brigádu.

Vedoucí

Pracovní smlouva s manažerem může být dočasná ze dvou důvodů:

1. Po dohodě stran.
2. V případě, kdy je funkce přednosty volitelná.

Podle článku 275 zákoníku práce Ruské federace musí být doba platnosti takové dohody určena zákonnými nebo jinými místními regulačními dokumenty, může být uzavřena na více než 5 let.

Funkce platby

Brigádníci jsou odměňováni na základě předpisů platných v organizaci. Zároveň však existují určité nuance při vyplácení náhrady za dovolenou.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

Zákoník práce Ruské federace činí výhradu pouze ohledně dovolené pro zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na méně než dva měsíce nebo jejich práce je sezónní. V tomto případě se jim poskytuje dovolená (náhrada) ve výši 2 kalendářních dnů za měsíc, nikoli 2,33 jako ve všech ostatních případech.

Pro všechny ostatní kategorie zaměstnanců, kteří uzavřeli dočasné pracovní smlouvy, platí obecné zásady pro výpočet dovolené a náhrady mzdy za ně.

Prázdniny a nemocenské dny

Vzhledem k tomu, že brigádníci z pochopitelných důvodů nemohou spadat do rozvrhu dovolené, lze jim poskytnout odpočinek pouze po dohodě se zaměstnavatelem, a to zejména u těch kategorií, jejichž pracovní poměr nepřesahuje šest měsíců.

Po dobu dočasné pracovní neschopnosti se na dočasné zaměstnance vztahují všechny výhody připadající na hlavní zaměstnance. To znamená, že si udrží práci a pobírají výhody.

Pokud pracovní smlouva skončila v době, kdy byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti, má zaměstnavatel stále právo ho propustit. Navíc, pokud se tak nestane, může být smlouva uznána jako otevřená, protože žádná ze stran neiniciovala její ukončení po datu vypršení platnosti.

Funkce ukončení

Pokud po termínu, musí to zaměstnavatel zaměstnanci oznámit 3 dny předem, je-li to možné. To se stává nemožným, pokud smlouva neuvádí konkrétní datum, ale výskyt určité události, například odchod hlavního zaměstnance.

Společnosti ne vždy potřebují stálý počet zaměstnanců, aby byly úspěšné. Obchodní zájmy vyžadují výkon některých prací s různým objemem a intenzitou pouze v omezených kalendářních obdobích. V tomto případě může dojít ke kolísání počtu personálu potřebného k jejich realizaci a s některými zaměstnanci není vhodné uzavírat pracovní smlouvu bez doby platnosti. Pro takové situace legislativa počítá s možností využití pracovní smlouvy na dobu určitou.

Obsah a podmínky pro uplatnění smluv na dobu určitou

Právní úprava neumožňuje zaměstnavateli uložit uchazečům dočasnou součinnost. Jasně uvádí, že pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít za okolností, kdy:

• • Povaha, počet plánovaných prací a podmínky pro jejich realizaci neumožňují najímat zaměstnance na neomezenou dobu (část 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace);
  • Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem byla uzavřena dohoda o omezené době jejich budoucí spolupráce (část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace).

Jasně jsou rozlišeny okolnosti, za kterých je zaměstnavatel povinen uzavřít smlouvu na dobu určitou a kdy je to po vzájemné dohodě přípustné (viz tabulka 1).

Okolnosti vyžadující povinné uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou	Spolupráce na omezenou dobu je formalizována dohodou stran
1. Při přihlašování na dobu nepřítomnosti zaměstnance, pokud si zachová místo výkonu práce (mateřská dovolená, rodičovská dovolená)	1. Při náboru pro zástupce malých podniků s celkovým počtem zaměstnanců do 35 osob (pro obchod a služby do 20 osob)
2. U děl omezeného rozsahu v určitém kalendářním období do 2 měsíců a déle, na základě parametrů přírodního charakteru	2. S pracujícími důchodci i těmi, kteří na pokyn lékaře mohou pracovat po omezenou dobu
3. Při plnění povinností na území cizího státu	3. Pokud je za účelem zaměstnání nutné migrovat do regionů Dálného severu
4. Při provádění montáže, uvádění do provozu a dalších činností k rozšíření výroby, se známým omezený čas implementace	4. V případě zapojení personálu k prevenci člověkem způsobených havárií, epidemií, jakož i k odstraňování následků mimořádných událostí
5. Je-li organizace původně vytvořena k výkonu dočasné práce nebo na omezenou dobu	5. Při zvolení konkursem konaným v souladu s právními předpisy nahradit uvolněné místo
6. Je-li občan přijat k výkonu určitého množství prací, přičemž není znám přesný termín jejich dokončení	6. S pracovníky tvůrčích profesí v oblasti masmédií, kina, divadla
7. Po dobu praxe, studia nebo praxe	7. S vrcholovým vedením firem ( generální ředitelé, hlavní účetní a jejich zástupci)
8. Při zvolení pracovat na volitelné pozici nebo ve volitelné struktuře po předem stanovenou dobu	8. S občany studujícími na vysoké škole na denním oddělení
9. Pokud jde o sezónní nebo dočasnou práci od úřadu práce	9. S týmy námořních lodí
10. Při výkonu civilní náhradní služby

Písemná dohoda uzavřená na určitou dobu musí obsahovat (odst. 4, část 2, článek 57 zákoníku práce Ruské federace):

• • Důvody, pro které je omezena doba jeho aplikace;
  • Datum nebo jiný parametr udávající okamžik, kdy vyprší.

Pozornost!

Pokud zaměstnavatel neuvede okolnosti, které ho vedly k tomu, aby se uchýlil k pracovním vztahům dočasné povahy, může být smlouva soudem uznána za bezúplatnou. Pokud není datum vypršení platnosti smlouvy zohledněno, je také uznána jako platná na dobu neurčitou.

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít na dobu 5 let. Celková doba spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je stanovena jak jasným datem, tak provedením jakékoli akce, po které bude dokončena (část 2 článku 14, článek 79 zákoníku práce Ruské federace, písm. z Rostrud ze dne 28. prosince 2006 N 2264-6- jedna).

Postup při uzavření smlouvy na dobu určitou

Proces najímání dočasných zaměstnanců se neliší od postupu registrace na základě smlouvy bez data vypršení platnosti. To zahrnuje:

• • • Přijetí žádosti (nepovinné), v ní zaměstnanec mimo jiné zaznamená, že chce jít do práce na určitou dobu z důvodu přítomnosti jedné z okolností uvedených v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace;
    • uzavření pracovní smlouvy s povinným uvedením důvodů formalizace pracovního poměru na dobu určitou a jasné doby jeho platnosti;
    • Vytvoření administrativního dokladu o zápisu uchazeče ve volné formě nebo na jednotném formuláři č. T-1;
    • Odraz informací o náboru v sešitu.

Aplikace není závazný dokument Zaměstnavatelé však v praxi často vyžadují její sepsání. Před podpisem smlouvy musí být zaměstnanec s podpisem seznámen místní akty společnosti v oblasti pracovněprávních vztahů: kolektivní smlouva, ustanovení o odměňování a prémiích, vnitřní pracovní předpisy, schválené pracovní režimy.

Co uvést v pracovní smlouvě na dobu určitou, kromě standardních podmínek

Důležité!

Pokud by občan skutečně začal plnit své pracovní funkce u zaměstnavatele musí být smlouva a příkaz k přijetí bezpodmínečně provedeny nejpozději do 3 dnů ode dne zahájení práce (článek 67 zákoníku práce Ruské federace). Reálně se smlouva nejčastěji podepisuje v den registrace.

Vše je napsáno ve smlouvě potřebné podmínky, včetně důvodů uplatnění jeho dočasné podoby a lhůty pro jeho vyplnění. K popisu okolností, které vedly zaměstnavatele k využití naléhavé možnosti pracovněprávních vztahů, dochází na základě znění uvedeného v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Volba:

„Pracovní smlouva na dobu určitou byla uzavřena v souladu s částí 1 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace pro dočasné plnění pracovních povinností nepřítomného zaměstnance Varfolomeeva Elena Vitalievna, který je na rodičovské dovolené do dosažení věku 3 let“

Lhůta pro smlouvu může být stanovena buď jako pevné datum, nebo jako událost, která ji ukončuje. Například "před odchodem z rodičovské dovolené Varfolomeeva Elena Vitalievna." Do textu pracovní smlouvy na dobu určitou může být zahrnut i požadavek na zkušební dobu. Je však třeba vzít v úvahu některá omezení:

• • • Pokud je doba plnění smlouvy do dvou měsíců, test není stanoven (část 4 článku 70 zákoníku práce Ruské federace);
    • Při trvání spolupráce delší než 2 měsíce a až šest měsíců nesmí doba pro testování dovedností přesáhnout 2 týdny (část 6 článku 70 zákoníku práce Ruské federace);
    • Podle smluvní vztahy trvající déle než šest měsíců, může být schválena standardní lhůta pro prověření kandidáta na odbornou způsobilost, pro běžné zaměstnance nepřesahující 3 měsíce (část 5 článku 70 zákoníku práce Ruské federace).

Funkce vypracování příkazu k přijetí k dočasné práci

V textu pracovního řádu je třeba se kromě standardních náležitostí zaměřit na skutečnost, že pracovník byl přijat na dobu určitou a doba pracovního poměru skončí k určitému datu nebo události. Například „během plnění povinností Varfolomevy Eleny Vitalievny, která je nepřítomná z důvodu dovolené, aby se starala o dítě, dokud nedosáhne věku 3 let“ nebo „provádět sezónní práce na sběr lesních plodů“

Datum ukončení pracovního poměru v objednávce musí být zcela shodné s datem uvedeným ve smlouvě. Může to být buď konkrétní datum, nebo událost, po které potřeba přilákat dočasné zaměstnance zmizí, například „do dokončení úklidových prací“.

Jak vystavit sešit s pracovní smlouvou na dobu určitou

Informace o přijetí do sešitu se zapisují obvyklým způsobem bez uvedení dočasné povahy zaměstnání. Musí být vystaven nejpozději do jednoho týdne po vydání příkazu k zaměstnání (článek 10 nařízení vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225).

Uvedení doby trvání smlouvy v sešitu je považováno za porušení pracovněprávních předpisů a může vést k odpovědnosti zaměstnavatele na základě čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Důležité!

Uvedení doby trvání smlouvy v sešitu je považováno za porušení pracovněprávních předpisů a může vést k odpovědnosti zaměstnavatele na základě čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Příklad správného zadání.

N záznamů	datum			Informace o přijetí, převedení na jiné stálé zaměstnání, kvalifikaci, propuštění (s uvedením důvodů a odkazem na článek, odstavec zákona)	Název, datum a číslo dokladu, na jehož základě byl zápis proveden
	číslo	Měsíc	rok
1	2			3	4
				Společnost s omezené ručení Polet (Polet LLC)
11	22	11	2019	Najatý v balírně kaší jako balič	Objednávka ze dne 22. listopadu 2019 č. 143-str

Jak probíhá výpověď s pracovní smlouvou na dobu určitou

Obecně platí, že je nutné ukončit pracovní poměr v okamžiku skončení pracovní smlouvy (článek 2, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace). To nezbavuje zaměstnance i zaměstnavatele práva na předčasné ukončení spolupráce před uplynutím doby její platnosti obecně:

• • • z iniciativy samotného zaměstnance;
    • na vůli zaměstnavatele v souvislosti s hrubými porušeními, kterých se zaměstnanec dopustil;
    • dohodou stran vztahu.

Pokud pracovník zůstane plnit své povinnosti i po vypršení smlouvy, pak je automaticky přeškolen na vězně na dobu neurčitou. V případě data nebo události, která končí dobu trvání smlouvy, musí zaměstnavatel provést určitý seznam právně upravených úkonů. Jejich pořadí bude následující:

• • • Informujte zaměstnance písemně o propuštění nejpozději 3 kalendářní dny před uplynutím doby platnosti smlouvy (článek 79 zákoníku práce Ruské federace);
    • Vydejte rezignační dopis vlastní design nebo pomocí jednotná formač. T-8;
    • Proveďte příslušný záznam do sešitu a osobní karty zaměstnance;
    • Vyrovnat se se zaměstnancem zbývající nevyplacenou část mzdy v jeho poslední pracovní den včetně náhrady za nevyčerpanou dovolenou;
    • V den rozchodu vystavte všechny doklady: sešit, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, výpis z výpočtu pojistného.

Nemocenská není překážkou pro ukončení pracovních poměrů po uplynutí doby jejího uplatňování. V tomto případě se postup neliší od výše popsaného, ​​ale zároveň musí být nemocnému vypláceny invalidní dávky v plné výši.

Specializuje se na pracovní právo, účetnictví, podniková ekonomika, ekonomika práce, personální management.
Vyšší ekonomické vzdělání. 17 let zkušeností úspěšná práce na různých pozicích v účetních odděleních, finančním oddělení, oddělení práce a mezd. V současné době pracuje jako ekonom práce a mzdy ve velké výrobní společnosti.