1c 8.3 Prämienabgrenzung. Einmalige Prämie mit festem Betrag oder festem Prozentsatz

Ganz am Anfang der Arbeit mit dem Programm 1C ZUP 8 können Sie bei der Ersteinrichtung auf den Assistenten „Ersteinrichtung des Programms“ zurückgreifen.

Abb. 1. Verarbeitung „Erste Programmeinstellung“

In der Verarbeitung können Sie erste Informationen über die Organisation eingeben, die Rechnungslegungsgrundsätze sowie Einstellungen für Personalakten und Gehaltsabrechnungen ausfüllen. Auf Basis der im Assistenten eingegebenen Daten werden Abgrenzungen und Abgrenzungen erstellt.

Abb. 2. Rechnungslegungsgrundsätze der Organisation

Alle eingegebenen Einstellungen zur Personal- und Kalkulationskontur können im Subsystem „Einstellungen“ eingesehen bzw. korrigiert werden.

Abb. 3. Anpassung nach Personal- und Siedlungskontur

Grundlegende Einstellungen, die sich auf die Lohnabrechnung auswirken:

• Einkommen ausgezahlt ehemalige Angestellte Unternehmen. Wenn Sie diese Einstellung vornehmen, hat das Programm Zugriff auf das Dokument "Zahlung an ehemalige Mitarbeiter", mit dem Sie materielle Unterstützung an ehemalige Mitarbeiter, einbehaltene Einnahmen für die Dauer der Beschäftigung usw. registrieren können. Registrierte Zahlungen werden im Bericht "Unsalary Income" ausgewiesen;
• Für einen Mitarbeiter werden mehrere Lohnsätze verwendet. Wenn diese Einstellung gesetzt ist, wird der Block * „Hinzufügen. Tarife, Tarife.

Reis. 4. Hinzufügen. Tarife, Koeffizienten

*Im Block können Sie Abrechnungskennzeichen mit der Methode der Wertverwendung - in allen Monaten nach Eingabe des Wertes (dauerhafte Verwendung) und Zuordnung des Kennzeichens - für den Mitarbeiter auswählen. Die ausgewählten Kennzahlen werden in allen Mitarbeiterrückstellungen verwendet, wenn sie in der Berechnungsformel angegeben sind.

• Im Arbeitszeitplan werden mehrere Zeittypen verwendet. Wenn diese Einstellung im Programm eingestellt ist, stehen in den Arbeitszeitplänen benutzerdefinierte Zeittypen zur Verfügung, in denen die vordefinierten Werte der Zeittypen „Erscheinen“, „Wache“, „Nachtstunden“, „Abend Arbeitsstunden“, „Arbeiten in Teilzeit“, „Zeitverkürzung für Studierende am Arbeitsplatz“, „Arbeitszeitverkürzung nach Maßgabe des Gesetzes“.
• Überprüfen Sie, ob die tatsächliche Zeit mit der geplanten Zeit übereinstimmt. Mit dieser Einstellung können Sie das Arbeitszeitblatt nicht buchen, wenn die tatsächliche Zeit im Arbeitszeitblatt nicht mit dem Arbeitszeitplan oder individuellen Zeitplan übereinstimmt.
• Beschränken Sie die Abzüge auf einen Prozentsatz des Lohns. Die Einstellung ermöglicht es Ihnen, den Gesamtbetrag der Abzüge auf einen Prozentsatz des Lohns gemäß Art. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn diese Funktion in Abzügen angegeben ist, wird die Funktion „Ist eine Strafe“* verfügbar.

Reis. 5. Einstellung halten

*Wenn Sie die angegebene Funktion einstellen, können Sie die Reihenfolge der Einziehung im Vollstreckungsbescheid auswählen, und die Kontrolle der Höhe der Abzüge gemäß dem Gesetz erfolgt im Dokument "Verjährung der Strafe".

• Neuberechnungsverfahren Zoll Mitarbeiter pro Stunde. Mit der Einstellung können Sie den Algorithmus zur Berechnung der Indikatoren "CostDayHour", "CostDay", "CostHour" definieren.
• Indikatoren, die die Zusammensetzung des Gesamtzollsatzes bestimmen. Hier können Sie die Liste der Indikatoren angeben, die im Gesamtlohnsatz des Mitarbeiters enthalten sind. Bei der Berechnung der Indikatoren "CostDayHour", "CostDay", "CostHour" werden die ausgewählten Indikatoren im Tarif des Mitarbeiters verwendet.
• Überprüfen Sie die Einhaltung von Rückstellungen und Zahlungen Wenn die Einstellung aktiviert ist und Sie versuchen, mehr als aufgelaufen zu zahlen, gibt das Programm eine Warnung aus und die Gehaltsabrechnung wird nicht gebucht.
• Führen Sie die zusätzliche Abgrenzung und Neuberechnung der Gehälter in einem separaten Dokument durch. Wenn diese Einstellung gesetzt ist, werden alle Umrechnungen im Beleg „Zusätzliche Abgrenzung, Umrechnungen“ erfasst.

Richten Sie Abgrenzungen und Abschreibungen ein. Abrechnungsindikatoren

Abb. 6. Rückstellungen und Abzüge einrichten

Entsprechend den gewählten Einstellungen erstellt das Programm Berechnungsarten sowie Abrechnungskennzeichen, die in den Formeln für neu erstellte Abgrenzungen verwendet werden.

Im Menü können Sie eine neue Abgrenzung oder Abgrenzung einrichten "Einstellungen/Abgrenzungen/Abzüge".

Betrachten Sie ein Beispiel für das Erstellen einer neuen Rückstellung.

Reis. 7. Abgrenzung einrichten

Geben Sie auf der Registerkarte "Basis" Folgendes ein:

• Der Zweck der Abgrenzung ermöglicht es Ihnen, einige Details der Abgrenzung automatisch auszufüllen. Wenn Sie beispielsweise ein Reiseziel auswählen - die Zahlung für einen Urlaub - wird die Abgrenzung durch das Dokument "Urlaub" durchgeführt, der persönliche Einkommensteuercode ist 2012, die Registerkarte " Durchschnittlicher Verdienst» wird gesperrt.
• Ausführungsmethode. Das Ausfüllen ist für bestimmte Abgrenzungszuordnungen verfügbar, z. B. bei der Auswahl der Zuordnung - Zeitlöhne und Zulagen. Folgende Werte stehen zur Verfügung:
  • Monatlich;
  • Laut separatem Dokument. Eine Auswahl an Dokumenten ist verfügbar - eine einmalige Gebühr oder ein Bonus;
  • In den aufgeführten Monaten
  • Nur wenn ein Messwert eingegeben wird;
  • Nur wenn eine Zeiterfassungsart eingetragen ist;
  • Nur wenn die Zeit auf Feiertage fällt.
• Unterstützt mehrere gleichzeitige Gebühren. Wenn diese Funktion aktiviert ist, ermöglicht Ihnen das System, im Rahmen der Basisbelege mehrere Arten von Abgrenzungen in einem Monat zu erfassen.
• In BAV aufnehmen. Bei der Installation wird diese Rückstellung in die Lohnkasse aufgenommen.
• Fällt bei der Berechnung der ersten Monatshälfte an. Ist diese Checkbox gesetzt, wird die Berechnungsart bei der Berechnung der Vorauszahlung anhand des Belegs „Rückstellung für die erste Monatshälfte“ verrechnet.
• Im Block "Permanente Indikatoren" muss angegeben werden, für welche konstanten Indikatoren die Eingabe des Indikatorwerts angefordert werden muss und für welche - der Wert gelöscht werden soll, wenn die Rückstellung storniert wird.

In der Abgrenzungsformel schreiben wir: Tarifsatz pro Stunde * Prozentsatz des Zuschlags für die Art der Arbeit * Zeit in Stunden.

Auf der Registerkarte „Zeitabrechnung“ wird die Art der Abgrenzung angezeigt:

• Eine volle Schicht innerhalb der normalen Zeit zu arbeiten. Die Berechnungsart erfasst die geleisteten Stunden. Es wird für die ganztägig geplante Hauptabgrenzung eines Mitarbeiters gesetzt.
• Bei Teilzeitbeschäftigung innerhalb der Regelbefristung. Die Berechnungsart erfasst die geleisteten Stunden. Es ist für die schichtinterne Abgrenzung eingestellt.
• Für Überstunden. Beispielsweise wird es für eine Rückstellung festgelegt, die für die Arbeit an einem Feiertag bezahlt wird.
• Nachzahlung für bereits bezahlte Zeit. Set für Prämien, Zulagen, Zuzahlungen etc.
• Vollschichten / Teilschichten. Es wird für Abgrenzungen gesetzt, die Abweichungen vom Arbeitszeitplan des Mitarbeiters darstellen. Zum Beispiel Urlaub, Dienstreisen etc.

Geben Sie die Zeitart an, die in den Indikatoren "TimeDaysHours", "TimeDays", "TimeInHours" berücksichtigt wird.

Im Beispiel geben wir " Arbeitszeit” – eine vordefinierte Zeitart, die alle Zeitarten umfasst, bei denen das Attribut „Arbeitszeit“ gesetzt ist.

Reis. 8. Tab "Zeiterfassung" Abgrenzung

Auf der Registerkarte „Abhängigkeiten“ werden Abgrenzungen und Abgrenzungen angezeigt, deren Berechnungsgrundlage diese Abgrenzung enthält. Die Registerkarte "Priorität" zeigt die vorzeitigen Abgrenzungen an. Auf den Registerkarten „Durchschnittsverdienst“ und „Steuern, Beiträge, Abrechnung“ wird die Reihenfolge der Abrechnung und Besteuerung konfiguriert.

Lassen Sie uns den Indikator "Prozentsatz des Zuschlags für die Art der Arbeit" erstellen.

Reis. 9. Setzen des Kennzeichens „Prozent der Zuschläge für die Art der Arbeit“

Der Zweck des Indikators kann für einen Mitarbeiter, eine Abteilung oder eine Organisation sein. Es kann periodisch, einmalig oder operativ sein.

Periodische Indikatoren werden in Personalunterlagen eingetragen, einmalige Indikatoren - in den "Daten für die Personalabrechnung" für einen Monat. Das Betriebskennzeichen kann durch die Belege „Daten zur Lohnabrechnung“ innerhalb eines Monats eingetragen werden, der Gesamtwert wird kumuliert.

Form der Beschäftigung

Um einen Mitarbeiter für eine Stelle zu registrieren, müssen Sie eine Mitarbeiterkarte erstellen und das Dokument "Einstellung" oder "Einstellung nach Liste" eingeben.

Reis. 10. Dokument „Beschäftigung“

Auf der Registerkarte „Haupt“ geben wir das Zulassungsdatum, die Anzahl der Tarife, den Zeitplan, die Position, die Abteilung und das Gebiet an, wenn die Rechnungslegungsgrundsätze so konfiguriert sind, dass Aufzeichnungen nach Gebieten geführt werden.

Reis. 11. Einrichten der "Buchhaltungsrichtlinie" der Organisation

Auf der Registerkarte „Zahlung“ wählen wir die geplanten Rückstellungen für den Mitarbeiter aus, legen das Verfahren zur Berechnung der Vorauszahlung und das Verfahren zur Neuberechnung des Tarifsatzes des Mitarbeiters in den Indikatoren „Kosten des Tages der Stunde“, „Kosten der Tag“, „Kosten der Stunde“ bei der Berechnung von Überstunden, Urlaub etc.

Wenn das Programm eine Datenübernahme aus früheren Versionen der Programme hatte, werden die oben genannten Informationen automatisch während der Übertragung in das Dokument "Erstbesetzung" eingetragen.

Gebühr für die erste Hälfte des Monats

Für die Berechnung des Vorschusses bietet das Programm folgende Möglichkeiten:

• Fester Betrag;
• Prozentsatz des Tarifs;
• Berechnung für die erste Monatshälfte.

Das Verfahren zur Berechnung und Auszahlung des Vorschusses ist in den Personaldokumenten „Beschäftigung“, „Personalwechsel“, „Lohnänderung“ angegeben. Um die Vorauszahlungsberechnungsmethode für die Liste der Mitarbeiter festzulegen, verwenden Sie den Beleg Vorauszahlung ändern.

Reis. 12. Option zur Berechnung des Vorschusses auswählen Personaldokument, Registerkarte Gehaltsabrechnung

Die Vorauszahlungsmethoden "fester Betrag" und "Prozentsatz des Tarifs" erfordern keine zusätzliche Berechnung und Eingabe von Dokumenten. Die Auszahlung erfolgt direkt im Lohnauszahlungsbeleg mit der Zahlungsart „Vorschuss“. Die Berechnungsmethode "Prozentsatz des Tarifs" wird in Prozent der Lohnsumme berechnet, d.h. alle geplanten Zugänge des Mitarbeiters, die Bestandteil der Lohnabrechnung sind, werden berücksichtigt.

Die Vorauszahlungsmethode "berechnet für die erste Monatshälfte" impliziert die Eingabe des Belegs "Abgrenzung für die erste Monatshälfte". In den Beleg werden die Abgrenzungen des Mitarbeiters aufgenommen, in deren Einstellungen das Kennzeichen „Angefallen bei Berechnung der ersten Monatshälfte“ gesetzt ist.

Reis. 13. Zeichen „Belastung bei Berechnung der ersten Monatshälfte“

Es ist notwendig, den Lohn für die erste Monatshälfte mit einer Erklärung mit der Art der Zahlung "Vorschuss" zu zahlen.

Reis. 14. Vorauszahlungserklärung

Um die Ergebnisse der Abgrenzung und Zahlung eines Vorschusses anzuzeigen, müssen Sie die Berichte „Lohnabrechnung T-51 (für die erste Monatshälfte), „Lohnabrechnung für die erste Monatshälfte“ des Menüs „Gehalt / Lohnabrechnung“ verwenden Berichte“.

Zahlungen in der Zwischenabrechnungsperiode

Zwischenabrechnungen umfassen die Berechnung von Urlaubsgeld, Krankenstand und anderen Abweichungen vom Arbeitszeitplan des Arbeitnehmers.

Betrachten Sie zum Beispiel die Berechnung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

Reis. 15. Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität

Das System ermöglicht es Ihnen, Leistungen zusammen zu zahlen:

• Mit Vorschuss. Bei Auswahl dieser Methode wird die Zulage in der Abrechnung mit der Zahlungsart „Vorschuss“ ausgezahlt;
• Während der Zwischenberechnungsperiode. Wenn Sie diese Zahlungsmethode wählen, ermöglicht Ihnen das System, ein Zahlungsdokument auf der Grundlage des eingegebenen Dokuments "Krankenurlaub" zu erstellen.
• Mit Gehalt. Bei Auswahl dieser Methode wird die Zulage in der Abrechnung mit der Art der Zahlung "Gehalt pro Monat" ausgezahlt.

Geben Sie im Feld "Zahlung" - in der Zwischenabrechnungsperiode an. Wenn Sie auf die Schaltfläche "Bezahlen" klicken, wird ein Abrechnungsdokument mit der Art der Zahlung "Krankenurlaub" erstellt.

Reis. 16. Erstellung eines Dokuments für die Zahlung in der Zwischenabrechnungsperiode

Kalkulation und Gehaltsabrechnung. Gehaltszahlung in 1C 8.3 ZUP

Das Gehalt in 1C ZUP 8.3 wird im Dokument "Gehaltsabrechnung und Beiträge" berechnet. Durch Klicken auf die Schaltfläche "Details" im tabellarischen Teil des Dokuments können Sie die Indikatoren anzeigen, auf deren Grundlage diese oder jene Rückstellung berechnet wird.

Reis. 17. Dokument „Lohnabrechnung und Beiträge“

Auf der Registerkarte „Verträge“ werden Arbeitnehmer mit zivilrechtlichen Verträgen berechnet. Auf der Registerkarte „Leistungen“ werden Mitarbeiter berechnet, die Leistungen bis zu 1,5 und bis zu 3 Jahren erhalten. Quellensteuer, Einkommensteuer u Versicherungsprämien werden auf denselben Registerkarten des Dokuments berechnet. Auf der Registerkarte „Zusätzliche Rückstellungen, Neuberechnungen“ werden die Neuberechnungen des Mitarbeiters für vergangene Perioden erfasst, die durch den Mechanismus „Neuberechnungen“ erfasst wurden.

Reis. 18. Mechanismus "Neuberechnungen" Menü "Gehalt"

Wenn in den Einstellungen die Checkbox „Zusatzabgrenzung und Lohnrückrechnung als separates Dokument durchführen“ gesetzt ist, werden die Nachberechnungen des Mitarbeiters im Dokument „Zusatzabgrenzung, Nachrechnungen“ erfasst.

Um Löhne zu zahlen, müssen Sie eine Belegerklärung mit der Art der Zahlung "Gehalt pro Monat" eingeben.

Reis. 19. Erklärung für die Zahlung von Löhnen

Spiegelung des Gehalts in der Buchhaltung 1C

Um die Ergebnisse der Abgrenzung in der Buchhaltung und die Bildung von Buchungen im System widerzuspiegeln, müssen Sie das Dokument "Abrechnung der Löhne in der Buchhaltung" eingeben.

Reis. 20. Dokument "Reflexion der Löhne in der Buchhaltung". Lohnbuchhaltung in 1C

Auf dieser Grundlage werden Buchungen in 1C gemäß der Art des Vorgangs und der im Dokument angegebenen Reflexionsmethode generiert.

Buchhalter wissen, dass die Gehaltsabrechnung ein komplexer und verantwortungsvoller Vorgang ist. Es muss streng nach Arbeits- und Steuergesetzen erfolgen. In 1C 8.3 können Sie Aufzeichnungen über alle Arten von Einkommen, Leistungen und Entschädigungen führen. So berechnen Sie Gehälter in 1C ZUP 8.3 Accounting, lesen Sie Schritt für Schritt weiter.

Die Lohnbuchhaltung ist untrennbar mit der Personalakte verbunden. Alles beginnt mit der Einstellung eines Mitarbeiters. Bei der Registrierung eines neuen Mitarbeiters werden die Daten angegeben, auf deren Grundlage Sie in Zukunft Abgrenzungen vornehmen werden. Ausführlich. Wichtig ist auch, Personalübergänge und Kündigungen von Mitarbeitern rechtzeitig im Programm zu berücksichtigen. In 1C Gehalt und Personal können Sie Boni berechnen, Krankenstand, Reisekostenzuschüsse, Urlaubsgeld, Altersvorsorge und viele andere Zahlungen. Lesen Sie in diesem Artikel Schritt für Schritt über die Gehaltsabrechnung in 1C 8.3 ZUP für Anfänger.

Schritt 1. Geben Sie Personaldaten für Mitarbeiter in 1C ein

In 1C 8.3 ZUP befinden sich alle Personaloperationen im Abschnitt "Personal" (1). Zur Anmeldung von Einstellungen, Versetzungen, Entlassungen klicken Sie auf den Link „Zulassungen, Versetzungen, Entlassungen“ (2). Es öffnet sich ein Fenster zum Anlegen von Personalvorgängen.

Bei der Bewerbung um eine Stelle haben Sie das Gehalt des Mitarbeiters und seinen Arbeitszeitplan angegeben. Basierend auf diesen Daten berechnet das Programm das Gehalt für den Monat. Lesen Sie weiter, wie Sie Ihr Gehalt berechnen.

Schritt 2. Führen Sie die Gehaltsabrechnung in 1C durch

Wählen Sie auf der Startseite die gewünschte Organisation aus (1).

Gehen Sie in den Bereich „Gehalt“ (2) und klicken Sie auf den Link „Gehaltsabrechnung…“ (3). Es öffnet sich ein Fenster zum Erstellen einer Operation. Es zeigt alle bisher erstellten Rückstellungen für die ausgewählte Organisation.

Starten Sie in diesem Fenster die fortlaufende Lohn- und Beitragsberechnung. Stellen Sie sicher, dass die richtige Organisation aufgeführt ist (4). Klicken Sie auf die Schaltfläche „Erstellen“ (5) und klicken Sie auf den Link „Lohn und Beiträge“ (6). Ein Formular für die Gehaltsabrechnung in 1C 8.3 ZUP wird geöffnet.

Geben Sie hier den Abgrenzungsmonat (7) und das letzte Datum des Monats (8) an. Klicken Sie anschließend auf die Schaltfläche „Ausfüllen“ (9) und klicken Sie auf den Link „Ausfüllen“ (10).

Der Reiter „Abgrenzungen“ (11) wurde mit Daten zu Mitarbeitern (12) und deren Gehältern (13) gefüllt. Die Abrechnung erfolgt nach Arbeitstagen. Wenn der Mitarbeiter Mitte des Monats eingestellt oder entlassen wurde, berechnet 1C 8.3 ZUP nicht das volle Gehalt, sondern die geleisteten Arbeitstage.

Im Reiter „PIT“ (14) sehen Sie die Berechnung der Einkommensteuer Einzelpersonen für jeden Mitarbeiter (15). Das Programm berechnet automatisch die persönliche Einkommensteuer unter Berücksichtigung der bei der Bewerbung um eine Stelle angegebenen Abzüge. Profi .

Auf der Registerkarte „Beiträge“ (16) können Sie die Berechnung der Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation (17), FSS (18), FSS für Unfälle (19), FFOMS (20) sehen. In 1C 8.3 werden Gehälter und Personalbeiträge automatisch zu den aktuellen Sätzen in Russland berechnet. Für den Beitrag der Sozialversicherungskasse für Unfälle wird der Satz in den Rechnungslegungsgrundsätzen der Organisation festgelegt. Um die Rechnungslegungsrichtlinie einzugeben, klicken Sie auf das Symbol „Öffnen“ (21). Die Organisationskarte wird geöffnet.

Klicken Sie in der Organisationskarte auf den Reiter „Rechnungslegungsgrundsätze …“ (22) und wählen Sie den Link „Rechnungslegungsgrundsätze“ (23). Die Rechnungslegungsrichtlinie Ihres Unternehmens wird geöffnet.

Geben Sie im Fenster Rechnungslegungsgrundsätze den Beitragssatz zum Sozialversicherungsfonds für Unfälle an (24). Um die Daten zu speichern, klicken Sie auf die Schaltfläche „Speichern und schließen“ (25).

Schritt 3. Prämienberechnung in 1C ZUP

In 1C 8.3 ZUP können Sie Boni auf zwei Arten sammeln:

• Im Dokument „Lohnabrechnung und Beiträge“;
• In einem separaten Dokument "Auszeichnungen".

Berechnung der Prämien in 1C im Dokument "Gehaltsabrechnung und Beiträge"

Angenommen, Sie haben bereits Gehalt auf Gehalt angesammelt, jetzt möchten Sie diesen Anrechnungen Boni hinzufügen. Gehen Sie zum erstellten Dokument "Lohn und Beiträge", wie in diesem Artikel beschrieben. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Hinzufügen“ (1) und wählen Sie den gewünschten Mitarbeiter aus dem Verzeichnis aus (2). Geben Sie die Sparte (3), die Art des aufgelaufenen Bonus (4) und seine Höhe (5) an.

Gehen Sie auf die Registerkarte „Einkommensteuer“ (6) und klicken Sie auf die Schaltfläche „Einkommensteuer neu berechnen“ (7). Die Steuer (8) wird mit der hinzugerechneten Prämie nachberechnet.

Gehen Sie als nächstes auf den Reiter „Beiträge“ (9) und klicken Sie auf die Schaltfläche „Beiträge neu berechnen“ (10). Mit der Prämie werden auch die Beiträge (11) neu berechnet. Um die Daten zur Prämienabgrenzung zu speichern, klicken Sie auf die Schaltfläche „Senden und schließen“ (12).

Prämienberechnung in 1C mit separatem Dokument "Award"

Gehen Sie zum Abschnitt „Gehalt“ (1) und klicken Sie auf den Link „Boni“ (2). Es öffnet sich ein Fenster zum Erstellen einer Operation. Es zeigt alle zuvor erstellten Rückstellungen für Prämien in 1C 8.3 ZUP.

Klicken Sie im sich öffnenden Fenster auf die Schaltfläche „Erstellen“ (3). Es öffnet sich ein Prämienformular.

Geben Sie darin den Monat der Bonusansammlung (4) und den letzten Tag dieses Monats (5) an. Wählen Sie anschließend im Verzeichnis (6) die Bonusart aus, klicken Sie auf die Schaltfläche „Auswahl“ (7) und wählen Sie den gewünschten Mitarbeiter aus (8). Geben Sie die Höhe der Prämie (9) und den Zeitraum an, für den sie angesammelt wird (10). Um den Vorgang in 1C 8.3 ZUP abzuschließen, klicken Sie auf die Schaltfläche „Ausführen und schließen“ (11). Die Prämie ist vergeben.

Im Dokument „Auszeichnungen“ gibt es keine Rückstellungen für persönliche Einkommensteuer und Beiträge. Diese Steuern müssen im Dokument "Lohnabrechnung und Beiträge" berechnet werden. Gehen Sie dazu in den Bereich „Gehalt“ (12) und klicken Sie auf den Link „Gehaltsabrechnung…“ (13).

Gehen Sie zum Anrechnungsbeleg, der den gleichen Monat (14) wie im „Prämien“-Beleg angibt.

Klicken Sie im Register "PIT" (15) auf die Schaltfläche "Neu berechnen ..." (16). Die Steuer (17) wird unter Berücksichtigung der aufgelaufenen Prämie durch einen separaten Beleg neu berechnet.

Klicken Sie im Reiter „Beiträge“ (18) auf die Schaltfläche „Neu berechnen …“ (19). Beiträge (20) werden unter Berücksichtigung der aufgelaufenen Prämie in einem gesonderten Dokument neu berechnet.

Schritt 4. Zahlen Sie Ihr Gehalt in 1C Payroll and Human Resources

Gehen Sie in den Bereich „Zahlungen“ (1) und klicken Sie auf den Link „Auszüge an die Kasse“ (2). Es öffnet sich ein Fenster zum Erstellen einer Zahlung aus der Kasse.

Klicken Sie im sich öffnenden Fenster auf die Schaltfläche „Erstellen“ (3). Ein Dokument zum Erstellen einer Zahlung wird geöffnet.

Geben Sie im Fenster "Auszug an die Kasse" den Monat an, für den Sie das Gehalt zahlen (4), und klicken Sie auf die Schaltfläche "Ausfüllen" (5). Das Blatt wird automatisch mit den zu zahlenden Beträgen ausgefüllt.

In der ausgefüllten Erklärung in 1C 8.3 ZUP sind die zu zahlenden Beträge (6) und der Betrag der an das Budget zu zahlenden Einkommensteuer (7) ersichtlich. Um den Auszug zu speichern und zu veröffentlichen, klicken Sie auf die Schaltflächen „Erfassen“ (8) und „Veröffentlichen“ (9). Um die Lohnabrechnung auszudrucken, klicken Sie auf die Schaltfläche „Drucken“ (10) und wählen Sie den Link „Lohnabrechnung (T-53)“ (11). Wird Öffnen gedrucktes Formular Lohn-und Gehaltsabrechnung.

Grundbuchungen für die Berechnung von Gehältern und Beiträgen

Betrieb	Lastschrift	Anerkennung
Aufgelaufenen Lohn	20 (44,23,25,26)	70
Einbehaltene Einkommensteuer	70	68
Angefallene Beiträge	20 (44,23,25,26)	69
Löhne gezahlt	70	50,51

Viele Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern zusätzlich zum festgelegten Gehalt eine Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse - einen Bonus. In diesem Artikel analysieren wir, wie sich die Abgrenzung von Prämien für einen Mitarbeiter im Programm 1C Accounting 8 Edition 3.0 widerspiegelt. Ich werde am Beispiel der Taxi-Schnittstelle zeigen, die von 1C empfohlen wird.

Der Bonus selbst im Programm 1C Accounting 8 rev.3.0 wird nicht berechnet, daher können Sie seine Größe nur bei der Berechnung der Gehälter angeben.

In unserem Beispiel ist die Prämie monatlich und ihre Höhe ist festgelegt. In diesem Fall reicht es aus, den Bonus einmalig über „Beschäftigung“ oder „ Personalbewegung“ und wird zukünftig automatisch im Dokument „Lohnabrechnung“ ausgefüllt.

Wenn sich die Höhe des Bonus von Monat zu Monat ändert, dann können Sie einem Mitarbeiter entweder über „Einstellung“ oder „Personaltransfer“ einen Bonus hinzufügen ein bestimmter Betrag und dann einfach den Betrag im Abgrenzungsbeleg korrigieren. Oder wählen Sie im Beleg die manuelle Prämienberechnung und tragen Sie den Betrag ein.

Zunächst muss jedoch der Abgrenzungstyp „Premium“ dem Verzeichnis „Abgrenzungen“ hinzugefügt werden.

Gehen Sie dazu auf den Reiter „Gehalt und Personal“, wählen Sie „Mehr“ und „Gehaltseinstellungen“. Gehen Sie in den Einstellungen auf den Hyperlink „Abgrenzungen“.

Erstellen Sie eine neue Rückstellung, indem Sie auf die Schaltfläche "Erstellen" klicken. Geben Sie den Namen und den Abgrenzungscode an. Wir wählen das Einkommensteuerkennzeichen 2000. Die Einkunftsart für Versicherungsprämien ist „Voll mit Versicherungsprämien zu versteuernde Einkünfte“.

Art der Ausgaben nach Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation - p.p. 2.

Wir setzen die Checkbox "In den Rückstellungen enthalten für die Berechnung der Rückstellungen "Kreisbeiwert" und "Nordzulage".

Wir geben die Reflexionsmethode nicht an, weil es ist dasselbe wie die Art und Weise, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird.

Klicken Sie auf „Speichern und schließen“.

Als nächstes fügen Sie dem Mitarbeiter die Abgrenzung des „Monatsbonus“ hinzu. Wenn der Mitarbeiter nur eingestellt wird, kann dies im Dokument "Anstellung" erfolgen, in dem die erste Zeile das Gehalt des Mitarbeiters und die zweite die monatliche Prämie enthält.

Wenn der Bonus einem Mitarbeiter zugewiesen wird, der bereits vom Unternehmen eingestellt wurde, können Sie das Dokument "Personaltransfer" verwenden, das sich ebenfalls auf der Registerkarte "Gehalt und Personal" befindet.

Im Beleg wird die Checkbox „Änderung Rückstellungen“ angehakt und die neue Abgrenzung „Monatsprämie“ in der zweiten Zeile hinzugefügt.

Wenn einem Mitarbeiter nun ein Gehalt zugeflossen ist, wird automatisch auch der monatliche Bonus in der im Dokument „Personaltransfer“ angegebenen Höhe zugerechnet.

Um einem Mitarbeiter auf der Registerkarte „Gehalt und Personal“ im Abschnitt „Alle Rückstellungen“ Boni zuzurechnen, erstellen Sie das Dokument „Lohnabrechnung“ und klicken Sie auf die Schaltfläche „Ausfüllen“.

Nachdem das Dokument ausgefüllt ist, werden eine monatliche Prämie, eine persönliche Einkommenssteuer darauf und Beiträge berechnet.

So können Sie im Programm 1C Accounting 8 Rev. 3.0 einem Mitarbeiter Boni anrechnen. Und wie man einen Mitarbeiter für einen Teilzeitjob einstellt, siehe

In diesem Artikel sprechen 1C-Experten über die Einrichtung von " 1C: Gehaltsabrechnung und HR 8" Rev. 3 Arten der Bonusberechnung - Codes für Einkommensteuerarten und Einkommenskategorien bei Zahlung eines monatlichen Bonus, eines einmaligen Zeitbonus und ein Jubiläumsbonus (aus dem Gewinn der Gesellschaft ausgezahlt) für die korrekte Berücksichtigung in der persönlichen Einkommensteuererklärung.

Einkommenscodes für die Prämienabrechnung

Bestellnummer ММВ-7-11/ vom 22.11.2016 [E-Mail geschützt] Der Föderale Steuerdienst Russlands genehmigte Einkommenscodes: 2002 und 2003 zur Berücksichtigung von Prämien.

Die Notwendigkeit, die Prämie in Einkommen mit den Codes 2002 und 2003 aufzuteilen, wirft die Frage auf, was mit dem Wort „Prämie“ gemeint ist.

Aus Sicht des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel 129) ist ein Bonus eine der Arten von Anreizzahlungen für Löhne. Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Festlegung von Löhnen regelt, besagt, dass Bonussysteme durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten festgelegt werden Arbeitsrecht. Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet den Bonus als einen der Arbeitsanreize auf. Weitere Erwähnungen in Arbeitsgesetzbuch Es gibt kein Wort "Prämie", und daher beziehen sich alle gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährten Prämien auf die Vergütung.

So teilte die Anordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands alle Prämien in Prämien mit dem Code ein:

• 2002 - die Höhe der Prämien, die für Produktionsergebnisse und andere ähnliche gesetzlich vorgesehene Indikatoren gezahlt werden Russische Föderation, Arbeitsverträge(Verträge) und (oder) Tarifverträge (nicht zu Lasten des Gewinns der Organisation, nicht zu Lasten von Zweckfonds oder zweckgebundenen Einnahmen gezahlt);
• 2003 - Vergütungsbeträge, die aus den Gewinnen der Organisation, zweckgebundenen Mitteln oder zweckgebundenen Einnahmen gezahlt werden.

Es versteht sich, dass Belohnungen, die aus Gewinnen gezahlt werden, nicht für Arbeitsleistungen vergeben werden, sondern zeitlich so festgelegt sind, dass sie mit Jahrestagen und Feiertagen zusammenfallen, sportliche oder andere kreative Erfolge fördern. Wenn lokale Vorschriften, die solche Vergütungen regeln, das Wort „Prämie“ nicht verwenden, werden solche Zahlungen als Einkommen mit Code 4800 behandelt.

Mit Schreiben vom 07.08.2017 Nr. SA-4-11 / [E-Mail geschützt] Der Föderale Steuerdienst Russlands hat klargestellt, dass die Vergütung mit dem Einkommenscode 2002 Lohnprämien enthält:

• gezahlte Prämien: entsprechend den Arbeitsergebnissen für den Monat, das Quartal, das Jahr;
• einmalige Prämien für eine besonders wichtige Aufgabe;
• Auszeichnungen im Zusammenhang mit der Verleihung von Ehrentiteln, mit der Verleihung von Staats- und Abteilungspreisen;
• Vergütung (Prämien) für das Erreichen von Produktionsergebnissen;
• gezahlte Prämien Haushaltsinstitutionen;
• andere ähnliche Auszeichnungen.

Das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. April 2015 Nr. GK15-2718 weist die Prämien jedoch abhängig von der Häufigkeit zu und legt fest, dass Prämien, die direkt mit dem Lohn zusammenhängen, auf die gleiche Weise wie der Lohn zu zahlen sind. Als Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs aus solchen Prämien ist der letzte Tag des Monats anzusehen, für den diese Prämie aufgelaufen ist. So hat der Oberste Gerichtshof klargestellt, wie Leistungsprämien (Code 2002) mit monatlicher Häufigkeit zu qualifizieren sind.

Das Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 29. September 2017 Nr. 03-04-07 / 63400 beantwortet die Frage nach dem Datum des tatsächlichen Eingangs der Einnahmen aus Produktionsprämien (auch mit dem Code 2002), jedoch mit einer anderen Häufigkeit: eins -Zeit, vierteljährlich, jährlich. Für sie wird das Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs auf den Tag festgelegt, an dem das Geld von der Kasse abgehoben oder vom Girokonto des Unternehmens auf die Karte des Mitarbeiters überwiesen wurde.

So richten Sie die Arten der Bonusberechnung in "1C: ZUP 8" Ed. 3

Ab Version 3.1.5.170 im Programm 1C: Personalabrechnung und HR 8, Ausgabe 3, wurden die Einstellungen für Berechnungsarten geändert, die als Abgrenzungszuweisungen ausgewählt Preis. Das Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs für die Auszeichnung wird abhängig davon bestimmt Einkommenskategorien. Einkommenskategorie in der Berechnungstypkarte auf der Registerkarte angegeben Steuern, Abgaben, Buchhaltung und kann die Werte annehmen:

• Gehalt;
• ;
• Anderes Einkommen.

Für Abgrenzung mit Einkommenskategorie Gehalt als Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs Der 6-NDFL-Bericht legt den letzten Tag des Monats fest, für den diese Rückstellung vorgenommen wurde.

Für andere Gebühren Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs im 6-NDFL-Bericht ist dies der Tag der tatsächlichen Einkommenszahlung an den Arbeitnehmer.

Die zur Auswahl stehenden Kategorien werden durch die Einstellungen bestimmt Einkommensart für die Einkommensteuer. Wenn die Karte Einkommensart für die Einkommensteuer Flagge gesetzt Entspricht dem Lohn, dann Einkommenskategorie wählbar:

• Gehalt;
• Sonstige Einkünfte aus Arbeitstätigkeit .

Wenn ein Einkommensart für die Einkommensteuer nicht Entspricht dem Lohn(Flag nicht gesetzt) ​​stehen folgende Kategorien zur Auswahl:

• Sonstige Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit;
• Anderes Einkommen.

Arten der persönlichen Einkommensteuer einrichten

Reis. 1. Einrichtung von Einkommenssteuerarten

Reis. 2. Anpassung des Leistungsbonus

Einkommenskategorien einrichten

Für Leistungsprämien, set Einkommenscode„2002“ und, je nach Häufigkeit der Verleihung, auswählen Einkommenskategorie aus Optionen:

• Gehalt;
• Sonstige Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit(siehe Abb. 2).

Reis. 3. Einrichten eines Bonus, der aus den Gewinnen der Organisation ausgezahlt wird

Für Prämien, die aus Gewinnen der Organisation, zweckgebundenen Mitteln oder zweckgebundenen Einnahmen gezahlt werden, sollte sie festgelegt werden Einkommenscode 2003.

Vor die Wahl gestellt Einkommenskategorien aus folgenden Optionen:

• Sonstige Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit;
• Anderes Einkommen(Siehe Abb. 3).

Reis. 4. Dokument „Auszeichnung“

beachten Sie dass die Angabe der Kategorie in diesem Fall wichtig für die Wahl des persönlichen Einkommensteuersatzes für Gebietsfremde ist. Eine Steuer in Höhe von 13% auf einen solchen Bonus für Gebietsfremde gemäß Artikel 224 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation wird im Programm berechnet, wenn Einkommenskategorien - Sonstige Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit.

Betrachten Sie Beispiele für die Festlegung von Boni im Programm "1C: Gehalt und HR 8" Ausgabe 3 und spiegeln Sie dies in der Berechnung von 6NDFL wider.

Beispiel 1

Monatliche Prämie mit Einkommenscode"2002" und Einkommenskategorie"Zahlung" wird auf einem separaten Dokument berechnet. Die Prämie wird als monatlich angegeben. Der Monat, nach dem es aufgelaufen ist, um zu bestimmen Datum des tatsächlichen Einkommens– Januar 2018, im Feld angegeben Monat(Abb. 4).

Daher wird in Abschnitt 2 des 6NDFL-Berichts für das 1. Quartal 2018 die monatliche Prämie für Januar in den Zeilen angezeigt:

130: 10.000 Rubel

140: 936 reiben.

Beispiel 2

Einmaliger Bonus mit Einkommenscode"2002" und Einkommenskategorie

130: 10.000 Rubel

140: 936 reiben.

Beispiel 3

Der Jubiläumsbonus des Mitarbeiters in Höhe von RUB 10.000, der gemäß den obigen Empfehlungen eingerichtet wurde, wurde am 15. Februar 2018 abgegrenzt und in der Zwischenrechnungsperiode ausgezahlt

Mitarbeiterjubiläumspreis Einkommenscode"2003" und Einkommenskategorie„Andere Einkünfte aus unselbstständiger Arbeit“ werden auf einem gesonderten Beleg ähnlich Beispiel 1 erfasst.

In Abschnitt 2 des 6NDFL-Berichts für das 1. Quartal 2018 wird die einmalige Prämie für Januar in den Zeilen angezeigt:

130: 10.000 Rubel

140: 936 reiben.

beachten Sie, in "1C: Gehalts- und Personalverwaltung 8" (Rev. 3) wird es nicht empfohlen, die Kategorien in den Einstellungen früher angesammelter Prämien zu ändern. Um Änderungen in bereits erstellten Berichten zu vermeiden, wird empfohlen, neue Berechnungstypen zu erstellen.

In diesem Artikel sprechen 1C-Experten über die Einrichtung in"1C:ZUP 8" rev.3Arten der Prämienberechnung - Codes für Einkommensteuerarten und Einkommenskategorien bei Zahlung einer monatlichen Prämie, einer einmaligen Prämie und einer Jubiläumsprämie (aus dem Gewinn der Gesellschaft ausgezahlt) zur korrekten Berücksichtigung in der Einkommensteuererklärung .

So richten Sie „1C: Payroll and HR Management 8“ Edition 3 ein, um bei der Berechnung von 6-NDFL unterschiedliche Fälle von Arbeitnehmern, die einen Bonus erhalten, korrekt widerzuspiegeln, unter Berücksichtigung von standardmäßigen persönlichen Einkommensteuerabzügen.

Einkommenscodes für die Prämienabrechnung

Bestellnummer ММВ-7-11/ vom 22.11.2016 [E-Mail geschützt] Der Föderale Steuerdienst Russlands genehmigte Einkommenscodes: 2002 und 2003 zur Berücksichtigung von Prämien.

Die Notwendigkeit, die Prämie in Einkommen mit den Codes 2002 und 2003 aufzuteilen, wirft die Frage auf, was mit dem Wort „Prämie“ gemeint ist.

Aus Sicht des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel 129) ist ein Bonus eine der Arten von Anreizzahlungen für Löhne. Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Lohnfestsetzung regelt, besagt, dass Bonussysteme durch Tarifverträge, Vereinbarungen, lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen regulatorischen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt werden. Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet den Bonus als einen der Arbeitsanreize auf. Es gibt keine weiteren Verweise auf das Wort „Bonus“ im Arbeitsgesetzbuch, und daher beziehen sich alle gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährten Boni auf Löhne.

So teilte die Anordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands alle Prämien in Prämien mit dem Code ein:

• 2002 - die Höhe der Prämien, die für Produktionsergebnisse und andere ähnliche Indikatoren gezahlt werden, die in den Normen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, Arbeitsverträgen (Verträgen) und (oder) Tarifverträgen vorgesehen sind (nicht auf Kosten der Gewinne der Organisation gezahlt werden, nicht zu Lasten von Zweckfonds oder zweckgebundenen Erträgen) ;
• 2003 - Vergütungsbeträge, die aus den Gewinnen der Organisation, zweckgebundenen Mitteln oder zweckgebundenen Einnahmen gezahlt werden.

Es versteht sich, dass Belohnungen, die aus Gewinnen gezahlt werden, nicht für Arbeitsleistungen vergeben werden, sondern zeitlich so festgelegt sind, dass sie mit Jahrestagen und Feiertagen zusammenfallen, sportliche oder andere kreative Erfolge fördern. Wenn lokale Vorschriften, die solche Vergütungen regeln, das Wort „Prämie“ nicht verwenden, werden solche Zahlungen als Einkommen mit Code 4800 behandelt.

Mit Schreiben vom 07.08.2017 Nr. SA-4-11 / [E-Mail geschützt] Der Föderale Steuerdienst Russlands hat klargestellt, dass die Vergütung mit dem Einkommenscode 2002 Lohnprämien enthält:

• gezahlte Prämien: entsprechend den Arbeitsergebnissen für den Monat, das Quartal, das Jahr;
• einmalige Prämien für eine besonders wichtige Aufgabe;
• Auszeichnungen im Zusammenhang mit der Verleihung von Ehrentiteln, mit der Verleihung von Staats- und Abteilungspreisen;
• Vergütung (Prämien) für das Erreichen von Produktionsergebnissen;
• Prämien, die von Haushaltsinstitutionen gezahlt werden;
• andere ähnliche Auszeichnungen.

Das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 16. April 2015 Nr. GK15-2718 weist die Prämien jedoch abhängig von der Häufigkeit zu und legt fest, dass Prämien, die direkt mit dem Lohn zusammenhängen, auf die gleiche Weise wie der Lohn zu zahlen sind. Als Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs aus solchen Prämien ist der letzte Tag des Monats anzusehen, für den diese Prämie aufgelaufen ist. So hat der Oberste Gerichtshof klargestellt, wie Leistungsprämien (Code 2002) mit monatlicher Häufigkeit zu qualifizieren sind.

Das Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 29. September 2017 Nr. 03-04-07 / 63400 beantwortet die Frage nach dem Datum des tatsächlichen Eingangs der Einnahmen aus Produktionsprämien (auch mit dem Code 2002), jedoch mit einer anderen Häufigkeit: eins -Zeit, vierteljährlich, jährlich. Für sie wird das Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs auf den Tag festgelegt, an dem das Geld von der Kasse abgehoben oder vom Girokonto des Unternehmens auf die Karte des Mitarbeiters überwiesen wurde.

So richten Sie die Arten der Bonusberechnung in "1C: ZUP 8" Ed. 3

Ab Version 3.1.5.170 im Programm 1C: Personalabrechnung und HR 8, Ausgabe 3, wurden die Einstellungen für Berechnungsarten geändert, die als Abgrenzungszuweisungen ausgewählt Preis. Das Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs für die Auszeichnung wird abhängig davon bestimmt Einkommenskategorien. Einkommenskategorie in der Berechnungstypkarte auf der Registerkarte angegeben Steuern, Abgaben, Buchhaltung und kann die Werte annehmen:

• Gehalt;
• ;
• Anderes Einkommen.

Für Abgrenzung mit Einkommenskategorie Gehalt als Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs Der 6-NDFL-Bericht legt den letzten Tag des Monats fest, für den diese Rückstellung vorgenommen wurde.

Für andere Gebühren Datum des tatsächlichen Einkommenseingangs im 6-NDFL-Bericht ist dies der Tag der tatsächlichen Einkommenszahlung an den Arbeitnehmer.

Die zur Auswahl stehenden Kategorien werden durch die Einstellungen bestimmt Einkommensart für die Einkommensteuer. Wenn die Karte Einkommensart für die Einkommensteuer Flagge gesetzt Entspricht dem Lohn, dann Einkommenskategorie wählbar:

• Gehalt;
• Sonstige Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit.

Wenn ein Einkommensart für die Einkommensteuer nicht Entspricht dem Lohn(Flag nicht gesetzt) ​​stehen folgende Kategorien zur Auswahl:

• Sonstige Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit;
• Anderes Einkommen.

Arten der persönlichen Einkommensteuer einrichten

Reis. 1. Einrichtung von Einkommenssteuerarten

Reis. 2. Anpassung des Leistungsbonus

Einkommenskategorien einrichten

Für Leistungsprämien, set Einkommenscode„2002“ und, je nach Häufigkeit der Verleihung, auswählen Einkommenskategorie aus Optionen:

• Gehalt;
• Sonstige Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit(siehe Abb. 2).

Reis. 3. Einrichten eines Bonus, der aus den Gewinnen der Organisation ausgezahlt wird

Für Prämien, die aus Gewinnen der Organisation, zweckgebundenen Mitteln oder zweckgebundenen Einnahmen gezahlt werden, sollte sie festgelegt werden Einkommenscode 2003.

Vor die Wahl gestellt Einkommenskategorien aus folgenden Optionen:

• Sonstige Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit;
• Anderes Einkommen(Siehe Abb. 3).

Reis. 4. Dokument „Auszeichnung“

beachten Sie dass die Angabe der Kategorie in diesem Fall wichtig für die Wahl des persönlichen Einkommensteuersatzes für Gebietsfremde ist. Eine Steuer in Höhe von 13% auf einen solchen Bonus für Gebietsfremde gemäß Artikel 224 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation wird im Programm berechnet, wenn Einkommenskategorien - Sonstige Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit.

Betrachten wir Beispiele für die Festlegung von Boni im Programm "1C: Gehalts- und Personalmanagement 8" Ausgabe 3 und die Berücksichtigung bei der Berechnung der 6-Personeneinkommensteuer.

Beispiel 1

Monatliche Prämie mit Einkommenscode"2002" und Einkommenskategorie"Zahlung" wird auf einem separaten Dokument berechnet. Die Prämie wird als monatlich angegeben. Der Monat, nach dem es aufgelaufen ist, um zu bestimmen Datum des tatsächlichen Einkommens– Januar 2018, im Feld angegeben Monat(Abb. 4).

Daher wird in Abschnitt 2 des 6-NDFL-Berichts für das erste Quartal 2018 die monatliche Prämie für Januar in den Zeilen angezeigt:

130: 10.000 Rubel

140: 936 reiben.

Beispiel 2

Einmaliger Bonus mit Einkommenscode"2002" und Einkommenskategorie

Beispiel 3

Der Jubiläumsbonus des Mitarbeiters in Höhe von RUB 10.000, der gemäß den obigen Empfehlungen eingerichtet wurde, wurde am 15. Februar 2018 abgegrenzt und in der Zwischenrechnungsperiode ausgezahlt

Mitarbeiterjubiläumspreis Einkommenscode"2003" und Einkommenskategorie„Andere Einkünfte aus unselbstständiger Arbeit“ werden auf einem gesonderten Beleg ähnlich Beispiel 1 erfasst.

In Abschnitt 2 des 6-NDFL-Berichts für das 1. Quartal 2018 wird die einmalige Prämie für Januar in den Zeilen angezeigt:

130: 10.000 Rubel

140: 936 reiben.

beachten Sie, in "1C: Gehalts- und Personalverwaltung 8" (Rev. 3) wird es nicht empfohlen, die Kategorien in den Einstellungen früher angesammelter Prämien zu ändern. Um Änderungen in bereits erstellten Berichten zu vermeiden, wird empfohlen, neue Berechnungstypen zu erstellen.

Redaktion . Beim Vortrag „1C-Reporting für das 1. Quartal 2018 – Neues im Reporting, worauf zu achten ist“ vom 29.03.2018 sprachen 1C-Experten über die Besonderheiten bei der Erstellung von Reports für das 1. Quartal 2018 inklusive der Prämiengestaltung . Siehe Teil des Videos "Merkmale der Erstellung von" Gehalt "Berichterstattung in" 1C: Gehalts- und Personalmanagement 8 "(rev. 3)". Weiterlesen - in 1C:ITS .