Die Arbeit im Homeoffice-Format ist in vielen Ländern der Welt beliebt, russische Unternehmen übernehmen jedoch nicht aktiv die Erfahrungen ausländischer Kollegen. Lohnt es sich, die Art und Weise der Interaktion mit Mitarbeitern zu überdenken, wenn es rentabel ist - lesen Sie den Artikel.
Aus dem Artikel erfahren Sie:
Homeoffice: Was ist das?
In Russland weiß nicht jeder über das Home Office Bescheid, was es ist. Die Menschen sind alarmiert, wenn sie die Definition dieser Art von Beschäftigung hören. Wenn Ihre Organisation auf diesen Modus umgestellt hat, erklären Sie den Bewerbern, wie er sich vom Standardarbeitszeitplan unterscheidet.
Homeoffice ist Fernarbeit. Mit einem Arbeitnehmer wird ein arbeits- oder zivilrechtlicher Vertrag geschlossen. Im ersten Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, Urlaub, Krankheitstage usw. gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu bezahlen. Die zweite Option ist rentabler, da der Freiberufler nur für die tatsächlich abgeschlossenen Volumina Geld erhält und es für die Organisation ausreicht, die Normen des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation einzuhalten.
Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion erstellt " Personalsystem».
Beantwortet von Ivan Shklovets
Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung
Fernarbeit ist Arbeitsfunktion auf russischem Territorium: außerhalb des Standorts des Arbeitgebers; außerhalb des stationären Arbeitsplatzes; außerhalb eines Gebiets oder einer Einrichtung, die direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers stehen. Gleichzeitig nutzen Arbeitgeber und Arbeitnehmer öffentliche Informations- und Telekommunikationsnetze, einschließlich des Internets, um Arbeit zu leisten und zu interagieren ...
Ein Remote-Mitarbeiter arbeitet innerhalb einer genau festgelegten Zeit oder wählt freie Stunden, um Aufgaben zu erledigen. Dieser Zeitpunkt wird individuell ausgehandelt – er hängt vom Tätigkeitsbereich, der Zeitzone und anderen Faktoren ab. Gleichzeitig müssen einige Personen mehrmals pro Woche das Büro des Unternehmens aufsuchen, um Dokumente entgegenzunehmen und Anweisungen zu erhalten.
Vorteile eines Homeoffice für Organisationen
Viele Organisationen, die wissen, was ein Home Office ist, haben es nicht eilig, das Arbeitsformat zu ändern. Dies liegt an der Komplexität Personalkontrolle. Terminüberschreitungen bei Projekten, schlechte Qualität der Ausführung von Anweisungen, Mangel an Mitarbeitern zur richtigen Zeit und eine Reihe anderer Probleme sind abstoßend. Aber wenn Sie die Vorteile bewerten, werden die Vorteile der Zusammenarbeit mit Remote-Spezialisten offensichtlich.
Vorteile eines Homeoffice
Mieteinsparungen sind ein deutliches Plus. Sie müssen nicht für Büroräume, Ausstattung, Möbel, Sicherheit, Versorgungsunternehmen. Einige Unternehmen kompensieren die Kosten einer Abonnementgebühr für Internet, Telefon nicht. Für große und mittelständische Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern liegt der Vorteil auf der Hand.
Sie müssen keine lizenzierte Software kaufen. Freiberufler Sie kümmern sich selbst um die Installation der erforderlichen Programme und die Aufrechterhaltung ihrer Leistung. Sie können auch die Dienste eines Systemadministrators ablehnen.
In einigen Regionen sinken die Kosten für Personalgehälter. Rekrutieren Sie Mitarbeiter aus kleinen Städten, die ein Minimum haben Durchschnittsgehalt. Bedenken Sie aber, dass Sie in diesem Fall zunächst die Qualität der Homeoffice-Arbeit kontrollieren müssen, da das Bildungsniveau und die praktische Erfahrung geringer sein können.
Keine Notwendigkeit für Besprechungen spart Zeit Führer. Sie müssen kein Personal suchen, das im Büro nach Mitarbeitern sucht. Senden Sie Anweisungen zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt und kontrollieren Sie dann die eingereichten Projekte.
Dies sind nicht alle Vorteile der Arbeit im Homeoffice-Modus für Führungskräfte und Geschäftsinhaber. Aber vergessen Sie in Anbetracht der Vorteile nicht die Nachteile. Außerhalb der Organisation planen die Mitarbeiter selbst ihre Zeit, verschieben oft die Fristen und melden sich nicht. Berücksichtigen Sie daher bei der Auswahl des Personals viele Nuancen.
So finden Sie Mitarbeiter für Remote Work Home Office
Personalvermittler stehen viel häufiger vor dem Problem, Freiberufler zu rekrutieren als Vollzeitbeschäftigte. Dies liegt an der Tatsache, dass die Menschen nicht bereit sind, Risiken einzugehen, sie haben Angst vor der Nichtzahlung verdienter Gelder. Erklären Sie während des Gesprächs über den Home-Office-Modus, was es ist, welche Verantwortung für die späte Erledigung von Aufgaben zugewiesen wird.
Konzentrieren Sie sich auf den Vertragsabschluss. Falls vorgesehen Beschäftigung nach TK Russische Föderation, informieren Sie uns über bezahlten Urlaub, Krankheitstage usw. Wenn die Interaktion der Parteien durch die Normen des Bürgerlichen Gesetzbuchs geregelt ist, um den Antragsteller anzuziehen, listen Sie die Hauptvorteile für ihn auf. Dazu gehören Zeit- und Geldersparnis bei Reisen, flexibler Zeitplan, die Fähigkeit, in einer angenehmen Umgebung zu arbeiten usw.
Praktische Situation
Nun, hier bin ich zum Thema Remote-Arbeit zu Hause gekommen. Überraschenderweise konnte man sogar vor 15 Jahren, im Jahr 2003, nur davon träumen. Und jetzt schreibe ich nicht nur diesen Artikel, sondern ich habe 5 Jahre Erfahrung in der Fernarbeit und mehr verschiedene Bereiche gleichzeitig. Immerhin habe ich mir durch den „Home Office“ Modus meine Zeit so einteilen können, dass ich es geschafft habe, an 4 Jobs zu arbeiten, dabei viel Freizeit zu haben und sogar Dankbarkeit für gute und produktive Arbeit zu bekommen.
Was ist ein Homeoffice-Job
Auf Russisch gesprochen ist dies eine vollwertige Arbeit zu Hause, und die übliche Büroarbeit wird in das Konzept investiert. Autoservice in einer Garage in der Nähe des Hauses oder Körbe flechten, Nome Office kann man es nicht nennen. Zwischenverdienste oder freiberufliche Tätigkeiten fallen meines Erachtens nicht unter diesen Begriff.
Viele Großunternehmen, in der Regel Ausländer, wenden seit langem die Praxis an, ihre Mitarbeiter in die Fernarbeit zu versetzen. Auch unsere haben sich in letzter Zeit verschärft. Darüber hinaus diktieren Zeit und Technologie ihre eigenen Regeln. Internetentwicklung u Computertechnologie darauf drängen, dass immer mehr Berufe ohne Anwesenheit einer Person am Arbeitsplatz auskommen. Über das Internet können Dokumente ausgetauscht und die Echtheit bestätigt werden Digitale Unterschrift. Es gibt viele Dienste, mit denen Sie ein virtuelles Büro „in den Wolken“ organisieren können.
Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus
Wie bei der normalen Arbeit, Heimarbeit Im Homeoffice-Modus ergeben sich sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vor- und Nachteile:
Vorteile der Fernarbeit für den Mitarbeiter:
- Flexible Arbeitszeiten. Viele Arbeitgeber verlangen die Anwesenheit am Arbeitsplatz nicht streng bestimmte Zeit, lassen Sie zumindest die Start- und Endzeit des Arbeitstages wählen.
- Niemand steht "über der Seele" und verlangt nicht, momentan etwas zu tun. Nein, auch Kollegen, die um Hilfe bitten oder sich einfach für ein Gespräch entscheiden, was wertvolles mit sich bringt Arbeitszeit.
- Für Großstädte besteht der unbestrittene Vorteil darin, dass Sie kein Geld und keine Zeit für mehrere Stunden am Tag auf der Straße ausgeben müssen.
- An Kleidung sparen, obwohl einige sich aus Selbstdisziplin angemessen kleiden müssen (mehr dazu weiter unten)
- In Anbetracht der oben genannten und der frei gewordenen Zeit können Sie mehr Aufgaben ausführen oder einen weiteren oder sogar mehrere Jobs erhalten, was Ihr Einkommen erhöht.
- Oder widmen Sie einfach die hinzugefügten Freizeit Familie oder geliebte Menschen.
- Epidemien von Influenza und anderen Krankheiten sind für diejenigen, die aus der Ferne arbeiten, nicht schlimm, weil. es gibt keinen direkten kontakt zu kollegen und schon gar nicht zu menschen im öffentlichen verkehr.
Nachteile der Fernarbeit für einen Mitarbeiter (wie Sie sie umgehen, erkläre ich Ihnen weiter unten):
- Disziplin. Sie müssen sich daran gewöhnen, auf Remote-Basis zu arbeiten, denn. der Mangel an Kontrolle entmutigt viele.
- Fehlende Kommunikation. Der Mensch ist ein soziales Wesen, d.h. er braucht Gesellschaft. Die Kommunikation mit Kollegen hilft, die Situation zu entschärfen. Viele werden beste Freunde, sogar Hochzeiten werden gespielt. All dies wird nicht passieren.
- Kein Tapetenwechsel. In 4 Wänden kann man, wie man so schön sagt, „wie ein Wolf heulen“.
- Mangelnde Kontrolle über die Arbeitszeit kann zu Überstunden und in der Folge zu moralischem und beruflichem Burnout führen.
Vorteile der Telearbeit für den Arbeitgeber:
- Einsparungen bei Miete, Sicherheit, Nebenkosten, Büroausstattung und Möbeln.
- Einsparungen bei der Wartung von Videoüberwachung, Feueralarm, Wartung und anderen Dingen, die für ein modernes Büro erforderlich sind
- Einsparung von Haushaltspersonal – Hausmeister, Programmierer, Elektriker, Reinigungskräfte, Hausmeister, Heizer usw. werden nicht mehr benötigt.
- Bußgelder, Schmiergelder und sonstige Gebühren und Zahlungen an Feuerwehr, Sanitäts- und Seuchenstationen, Technische Aufsicht etc. entfallen nun als Klasse!
- Das freigesetzte Geld kann beispielsweise für die Bezahlung von Kommunikation oder Internet, die Organisation von Freizeitaktivitäten (Kebab, Bowling usw.) für entfernte Mitarbeiter ausgegeben werden. Davon profitieren Sie als Arbeitgeber.
- Jetzt können Sie Mitarbeiter aus allen Regionen des Landes und sogar der Welt einstellen. Und das Gehalt wird nicht in Moskau gezahlt, sondern beispielsweise etwas höher als der Durchschnitt der Region, in der der Remote-Mitarbeiter lebt.
Nachteile der Fernarbeit für Arbeitgeber:
- Es ist schwierig, den Arbeitsablauf effektiv zu steuern. Meetings können zu bestimmten Zeiten geplant werden moderne Systeme Gruppenvideoanrufe sind erlaubt. Fordern Sie Mitarbeiter auf, regelmäßige Berichte einzureichen. Glücklicherweise ermöglichen moderne (virtuelle) Remote-Bürosysteme eine Echtzeitkontrolle der Arbeit der Mitarbeiter.
- Mögliche Unterbrechungen in der Kommunikation. Sie können jedoch Sicherungskanäle für die Verbindung bereitstellen, beispielsweise über ein Mobiltelefon.
- Die Ferneinstellung von Mitarbeitern impliziert das Fehlen einer Live-Kommunikation. Skype löst dieses Problem teilweise.
So richten Sie ein Homeoffice ein
Wie man organisiert Heimbüro Ich werde nur von sprechen eigene Praxis. Vor einigen Jahren musste ich mich selbst „trainieren“, weil ich nicht aus eigener Initiative, sondern aus den Umständen heraus im Homeoffice-Modus arbeiten musste. Aber ich habe es geschafft, meine Zeit so zu organisieren, dass ich es schließlich geschafft habe, 4 Jobs zu arbeiten, und sehr bald wurde mir klar, dass mich nur ein sehr hohes Gehalt in ein reguläres Büro zurückbringen kann.
Arbeitsbereich
Um remote zu arbeiten, muss ein separater Arbeitsbereich organisiert werden. Noch besser, wenn es sich um einen separaten Raum oder zumindest eine durch einen Paravent abgetrennte Ecke handelt. Glauben Sie mir, wachen Sie morgens auf und sehen Sie sofort Arbeitsplatz nicht sehr nett. Für Ihren Haushalt sollte es eine Regel geben: „Wenn Sie im Arbeitsbereich sind, dann sollten Sie auf keinen Fall gestört werden, als wären Sie nicht zu Hause – Sie sind bei der Arbeit.“ Natürlich erfordert nicht jede Arbeit solch strenge Einschränkungen, aber zunächst einmal empfehle ich es jedem, sich daran zu gewöhnen.
Der Arbeitsplatz muss nach allen Regeln organisiert sein. Ein bequemer Schreibtisch, ein Computer, ein Drucker, ein Scanner (am besten ein MFP), die notwendigen Büromaterialien, bis hin zu einem Papierkorb, einem bequemen Stuhl, d.h. Alles ist wie in einem echten Büro. Die Atmosphäre des Arbeitsplatzes sollte nicht dem Rest des Zimmers oder der Wohnung ähneln. Achten Sie auf die Umgebungsfarben!
Bürogeräte und Zubehör
Hier ist ein weiterer Pluspunkt. Sie können sich beliebige Schreibwaren kaufen und nicht das, was der Versorgungsmanager zugeteilt hat.
Sie können auch einen Computer nach Ihren Wünschen auswählen, dieser muss jedoch leistungsstark und von hoher Qualität sein, damit etwaige Einfrierungen und Störungen die Arbeit nicht beeinträchtigen. Installieren Sie die Programme, die für Sie bequem sind und nicht für Ihren Systemadministrator.
Und natürlich gutes und stabiles Internet. Nirgendwo ohne ihn. Es ist besser, für alle Fälle einen weiteren Sicherungskanal zu haben, beispielsweise über ein Mobiltelefon. Viele Arbeitgeber verlangen dies.
Kaufen Sie ein gutes und nicht teures Laser-MFP, Kopfhörer, Webcam und Mikrofon, decken Sie sich mit Papier ein.
Sparen Sie nicht an Büroausstattung und Schreibwaren, denn. Sie gehören Ihnen und sind nur Ihre Arbeitswerkzeuge. Sie werden damit Geld verdienen.
Arbeit von zu Hause aus und Disziplin
Höchst subtile Frage- Selbstorganisation. Sie können kaufen die beste Ausrüstung Sie schmeißen alle aus dem Haus, aber wenn es keine Disziplin gibt, dann mit Heimarbeit es wird Probleme geben.
Anfängern kann empfohlen werden, zunächst einen bestimmten, sicherlich harten Arbeitsplan aufzustellen. Halte dich strikt daran. Beginnen Sie nicht früh und verweilen Sie nicht, planen Sie Zeit für das Mittagessen ein. Auch eine Pause von 10 Minuten am Ende jeder Stunde wurde nicht gestrichen.
Einige werden durch Arbeitskleidung diszipliniert. Kann nicht anders, Anzug und Schuhe anziehen (nicht lachen). Natürlich ist es bei mir nicht so weit gekommen, aber ich habe früher Home-Workouts gegen Jeans getauscht; geholfen!
Deshalb ist uns neben der fachlichen Qualifikation auch die Selbständigkeit und Verantwortung eines Mitarbeiters wichtig. Ja, es gibt Situationen, in denen es effektiver ist, alle zusammenzubringen, was „lebendig“ genannt wird, als kilometerlange Korrespondenz zu produzieren, aber diese Situationen sind selten und können gelöst werden. In der restlichen Zeit bevorzugen wir es, dass unsere Mitarbeiter in einem für sie angenehmen Modus arbeiten und nicht mehrere Stunden am Tag auf dem Weg zum und vom Büro verbringen. Lassen Sie sie diese Zeit in Ruhe verbringen. Millioneneinsparungen für Unternehmen Es ist mir nicht ganz klar, warum einige russische Arbeitgeber sich weigern, aus der Ferne zu arbeiten, weil sie nicht rentabel sind. Schließlich werden ihre Kostenpositionen drastisch reduziert.
Homeoffice-Geschäft – was ist das?
Die zuverlässigste und profitabelste (auch für Unternehmen) Option für eine solche Zusammenarbeit ist dauerhaftes Remote-Arbeiten im Home-Office-Format.
Wo es üblich ist Eine solche Regelung ist in vielen Ländern längst eine Variante der Norm.
Unter den berufstätigen Amerikanern arbeiten etwa 47 % die Hälfte der Woche aus der Ferne und 10 % mindestens einmal pro Woche.
In den Vereinigten Staaten ist die Zahl der Arbeitnehmer in den letzten 7 Jahren um 3 % gestiegen, während die Zahl entfernte Mitarbeiter um 66 % gestiegen.
Laut einer Studie von Ipsos/Reuters arbeitet mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen in Indien lieber von zu Hause aus, in Indonesien 34 %, in Mexiko 30 %, etwas weniger in Argentinien, Südafrika und der Türkei."Home Office": Vor- und Nachteile
Tatyana Dmitrieva Human Resources Director Als leidenschaftliche Befürworter der Fernarbeit und der Arbeit in einem kostenlosen Zeitplan empfehlen wir Ihnen, den folgenden Artikel zu lesen.
Wichtig
Das Thema ist immer noch unklar, Arbeitgeber streiten, aber wir bleiben bei unserer Position: Erwachsene können und sollten ihre Zeit verwalten.
An alle, die in der Lage sind, ihre Zeit zu verwalten und für Ergebnisse zu arbeiten, willkommen bei Directadvert! Home-Office-Modus: Vorteile und Schwierigkeiten Die Büroarbeit wurde für mich schnell zum Murmeltiertag – zuerst hatte ich den Call-to-Call-Modus satt, dann die banalen Gespräche der Kollegen, dann das Tätigkeitsfeld an sich.
Der Wechsel zu einem anderen Unternehmen hat eine Zeit lang geholfen. Die Produktivität sank wieder, ich wollte nicht die Initiative ergreifen, ich wurde nur durch „Tritte“ von den Behörden motiviert – kurz gesagt, ein typisches Sträflingssyndrom.
Homeoffice-Modus: Vorteile und Schwierigkeiten
Aufmerksamkeit
Laut Maxim Zakharenko, CEO von Oblakoteka, der sich weigerte, Lebensläufe von Bürosystemadministratoren aus Moskau und St. Petersburg zu berücksichtigen, bietet ein Ticketsystem Kontrolle im technischen Support und gutes CRM in der Verkaufsabteilung.
Und natürlich müssen Sie ständig in Kontakt sein - bei Stellenangeboten für Remote-Mitarbeiter wird die Notwendigkeit, von 9 bis 18 Uhr online über Skype zu sein, als Pflicht angegeben.
Der Home-Office-Modus wurde bereits in vielen fortschrittlichen russischen und westlichen Unternehmen eingeführt. Es reduziert die Kosten für beide Parteien – den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, erhöht die Arbeitseffizienz und -zufriedenheit und entfesselt die Kreativität.
Experten sagen Russland eine glänzende ferne Zukunft voraus: Innerhalb von 5 Jahren werden 40 % der Mitarbeiter auf das Home-Office-Format umstellen, in Zukunft bis zu 60 %.
Und dann können Büros wahrscheinlich geschlossen werden.
Was ist Remote-Arbeit im Homeoffice-Modus?
Und so arbeite ich. Ein- bis zweimal pro Woche nehme ich Unterlagen vom Direktor zur Bearbeitung entgegen und bearbeite sie am heimischen Rechner.
Er stellt sein eigenes Papier zur Verfügung, aber Internet und Strom bezahle ich natürlich selbst.
Aber ich würde trotzdem fürs Internet bezahlen, und mein Computer verbraucht wenig Strom. Wenn ich in einem Büro arbeiten würde, gäbe es viel mehr zusätzliche Kosten (angefangen bei der Kleidung - es ist unanständig für eine Frau, jeden Tag in derselben Kleidung zur Arbeit zu gehen, und endend bei den Transportkosten).
Heimbüro
Wie unterscheidet sich das von einem normalen Büro? Jeder ist daran interessiert, hier und jetzt zu arbeiten, ohne jemanden zu stören.
Natürlich ist es im Idealfall gut, wenn der Arbeitgeber Coworking bezahlt, aber das ist selten der Fall.
Verwaltung und Kontrolle. Die Organisation der Arbeit, der Kampf gegen Prokrastination und die Etablierung von Kontrolle ist ein häufiges Problem für das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Automatisierte Projektmanagementdienste kommen zur Rettung.
Mit der Redmine-Server-Webanwendung können Sie beispielsweise den Arbeitsfortschritt, Fehler und Zeitaufwand verfolgen. Megaplan bietet einen praktischen Kalender und Planer, speichert Dateien, Dokumente und Korrespondenz und berücksichtigt die für Projekte aufgewendete Zeit. Der Manager ist immer über die Aktivitäten des Mitarbeiters informiert und kann seine Zeit effektiv verwalten. Einige Bereiche haben ihre eigenen spezifischen Dienste.
An sich besteht keine Notwendigkeit, lizenzierte Software zu kaufen, da das OBEP noch nicht in den Haushalten angekommen ist. Wenn Sie jedoch ein ehrlicher, pedantischer und vor allem gesetzestreuer Unternehmer sind, können Sie allen Ihren Remote-Mitarbeitern empfehlen, das zu installieren OpenOffice-Programm, das kostenlos von der Website ru.openoffice .org heruntergeladen werden kann.
Um Malware zu bekämpfen, können Sie Online-Antivirenprogramme verwenden.
Dasselbe gilt für andere Software: Viele Entwickler bieten öffentlich zugängliche Online-Buchhaltungs- oder Lagerprogramme an (siehe .
Bereich Business Software), so dass die Buchhaltung und der Einkaufsleiter durchaus in eine Home-based Arbeitsweise überführt werden können. vier.
Erzählen Sie uns von den Vor- und Nachteilen des Arbeitens im Home-Office-Modus
Das erste und wichtigste Plus ist die Einsparung von Mieten, und zwar ein erhebliches, und als Ergebnis eine Reduzierung der Bürokosten. Dazu gehört auch kommunale Zahlungen, eine monatliche Gebühr für einen Sicherheitsdienst, Einsparungen bei Büroausstattung (Ausstattung) und Büromöbeln. 2.
Sie werden sehr überrascht sein, was Telefongespräche tatsächlich kosten (nicht nur mit Geschäftspartnern, sondern auch Ferngespräche mit Tante Glasha), dediziertes Internet, Mobilfunk und andere Software- und Telekommunikationsdienste.
Diese Ausgaben gehören nun der Vergangenheit an. Übrigens wird es auch möglich sein, die Dienste eines Systemadministrators abzulehnen.
Homeoffice was ist das
Ziemlich gewissenhaft, aber nicht weniger eigentliche Frage Kleiderschrank sparen. Egal wie Dude oder Fashionista Ihr Mitarbeiter ist, er wird nicht „im Frack“ zu Hause am Computer sitzen. Ein paar Wochenendsets, um mit Kunden zu Verhandlungen zu gehen, reichen aus. 4. Heimarbeit ist ein leistungsabhängiger Lohn, also diejenigen, die mehr verdienen wollen Personal- grünes Licht. 5.
Und schließlich das Privatleben - wo ohne es? Die Freude der Mitarbeiter, insbesondere der Mitarbeiter, wird kein Ende nehmen, denn
Die Zeit für Haushalt und Hausarbeit wird erheblich zunehmen, und inspirierte Damen werden hundertmal härter arbeiten! Welche Vorteile hat die Versetzung von Mitarbeitern in den Homeoffice-Modus für den Unternehmer selbst? - Sie, glauben Sie mir, sind nicht so wenige: 1.
Im vergangenen Jahr feierte der MIF-Verlag sein 10-jähriges Bestehen. Im Laufe der Jahre sind wir auf 130 Mitarbeiter angewachsen. Wir haben ein Büro für Buchhaltung und Verhandlungen. Aber 95 % der Mitarbeiter arbeiten wie ich aus der Ferne. Mein Name ist Yulia Skripnik und seit Frühjahr 2015 bin ich Lead Copywriter bei MIF.
Davor habe ich fast 10 Jahre in Bürojobs gearbeitet. Jetzt denke ich, dass es schon lange her ist, auf „Remote Work“ umzusteigen, für mich ist das ein echter Traumjob. Was ist der Hauptvorteil des Homeoffice-Modus? In Freiheit. Was ist der Hauptnachteil? In ihr. Aber dies wird von der Selbstorganisation der 10. Ebene behandelt. Wenn Sie zur Remote-Arbeit wechseln möchten oder gerade erst begonnen haben, in diesem Modus zu arbeiten, ist dieser Artikel hilfreich für Sie. Darin beschreibe ich ausführlich die Möglichkeiten, die der Homeoffice-Modus eröffnet und Lifehacks, die die Effektivität des Heimarbeiters steigern.
Fähigkeit, Ihre Zeit zu verwalten
Wenn Sie remote arbeiten, entscheiden Sie, wann, wo und wie viel Sie arbeiten. Sie müssen nicht jeden Tag von 9 bis 18 Uhr draußen sitzen. Schließlich zählt nicht die Zeit am Laptop, sondern das Ergebnis. Und wenn Sie die ganze Arbeit vorher erledigt haben, können Sie sicher Ihren Geschäften nachgehen. Wenn Sie eine Nachteule sind, müssen Sie nicht um 6-7 gesprengt werden, Sie können ruhig bis 8:30 oder bis 22 schlafen. Und gleichzeitig wird niemand von einem Brief um 2 in überrascht der Morgen. Man fühlt sich einfach so wohl.
Normalerweise stehe ich um 8 Uhr morgens auf, gehe laufen, dusche, wenn ich Zeit habe, lese ich Artikel über Selbstentwicklung. Ich fange um 9 Uhr mit der Arbeit an. Wenn ich früher laufen wollte, musste ich um 6:30 Uhr aufstehen, um pünktlich um 9 Uhr im Büro zu sein.
Wenn Sie darüber nachdenken, wie viele Stunden verbringt ein Büroangestellter mit der Arbeit? Mindestens 12.
Unser Tag ist in drei achtstündige Segmente unterteilt: 8 Stunden Arbeit, 8 Stunden Schlaf, 8 Stunden Privatleben. Wenn Sie in einem Büro arbeiten, ist es in der Tat gut, wenn Sie 4 Stunden für Ihr Privatleben übrig haben. Denken Sie selbst nach - machen Sie sich bereit für die Arbeit, bügeln Sie Kleidung, wählen Sie die richtige Farbe und den richtigen Schuhstil für diese Kleidung, kommen Sie morgens im Stau zur Arbeit, von der Arbeit - abends, atmen Sie durch. Und wie viele Stunden hast du noch? Maximal 4. Und wenn Sie einen Remote-Job haben, dann dauert es eine Minute, na ja, maximal fünf, wenn Sie Übungen und Kaffee einbeziehen.
Komfort am Arbeitsplatz
Kreatives Arbeiten erfordert oft Inspiration und Ruhe. Aber es gibt in Russland nur wenige Unternehmen, die wie Google oder Yandex kreativ eingerichtete Arbeitsplätze wie Hängematten, Sitzsäcke und gemütliche Besprechungsräume haben. Zu Hause können Sie eine Umgebung schaffen, die Ihre Seele erfreut. Du kannst im Bett, auf einer Yogamatte im Lotussitz, auf dem Boden sitzend mit den Füßen auf dem Tisch arbeiten. Sie können sogar im Stehen arbeiten. Sie können eine Nachmittagssiesta vereinbaren und ein 20-40-minütiges Nickerchen machen.
An einem heißen Tag können Sie sich jederzeit unter der Dusche erfrischen und im Winter können Sie sich mit Ihrer Lieblingsdecke zudecken. Und wenn Sie bis zum Morgen des nächsten Tages etwas Dringendes erledigen müssen, müssen Sie zustimmen, dass es besser ist, dies zu Hause und nicht im Büro zu erledigen. Hier können Sie Ihre Lieblingsmusik einschalten und bunte Socken anziehen, damit es mehr Spaß macht, sozusagen bequemer. Ja, das ist eine Kleinigkeit, aber genau solche Kleinigkeiten beeinflussen unsere emotionale Stimmung und unseren psychischen Zustand.
Sparen, sparen, nochmal sparen
Sparen Sie Geld für Kleidung. Weniger Ausgaben für "Status"-Bürokleidung. Und ganz besonders für Mädchen - auf Nylonstrumpfhosen! Einige raten, sich zu Hause fertig zu machen und anzuziehen, als ob Sie in einem Büro arbeiten würden. Aber sehen Sie, es ist dumm, einen knielangen Rock und Absätze zu tragen, wenn Sie ein Home Office haben !!
Zeit sparen. Mindestens 2 Stunden am Tag, die ein normaler Mensch auf dem Weg zur und von der Arbeit verbringt, erhält ein Remote-Mitarbeiter, könnte man sagen, einen „Bonus“. So laufen etwa 10 zusätzliche Stunden pro Woche, mehr als 22 Tage im Jahr. Möchten Sie 22 Tage zusätzlichen Urlaub?
Nerven und Gesundheit schonen. Mit geübter Sprecherstimme: „Schneesturm, Regen, Eis? Winterstraße - Stress, und in der U-Bahn - Grippewanderungen? Herbstmatsch, aber was ist mit Herbst, Sommermatsch! 40 Grad Frost? Geschwätz der Kollegen unter dem Ohr? All dies hinter sich! Homeoffice ist die Lösung aller Probleme!
Natürlich nicht alle, aber viele. Home-Office-Modus bedeutet weniger Gewalt gegen sich selbst und mehr Seelenfrieden.
Einsparungen beim Essen. Sie können die Kosten für das tägliche Mittagessen in Cafés und Bars aus Ihrem Budget streichen. Es ist jederzeit möglich, einen Cappuccino mit Kokossirup zuzubereiten und nicht zu horrenden Preisen dafür zu bezahlen.
Einsparungen bei Reisen und Taxi. Oft musste ich im Büro verweilen und dann auf eigene Kosten ein Taxi rufen, eine anständige Summe, die sich in einem Monat ansammelte. Wer ein Auto hat und remote arbeitet, kann deutlich Benzin sparen.
Bewegungsfreiheit
Im wahrsten Sinne des Wortes – vom Sportunterrichtsminuten bis zum weltweiten Umzug nach Bali. Oder nach Spanien.
Ich kenne nur ein paar Unternehmen in meinem Heimatort Perm, wo sich der Arbeitgeber um die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter kümmert und den Sport direkt am Arbeitsplatz fördert. In der Zwischenzeit ist körperliche Aktivität sehr gut für die Vitalität und das Aufrütteln des Geistes. Allein das Aufstehen vom Schreibtisch erhöht die Blutversorgung des Gehirns um 20 Prozent. Stellen Sie sich vor, wie ein paar Kniebeugen, Liegestütze oder Klimmzüge Ihr Gehirn beleben werden. Sie können Yoga zum Aufwärmen oder Plank machen. Im Büro in weißer Bluse und Bleistiftrock wirst du nicht viel Sport treiben. Und zu Hause in lockerer Kleidung - gerne und vor allem zum Wohle der Sache.
Wenn ein Projekt oder Artikel gar nicht läuft, kannst du eine 20-minütige Pause machen und um den Block joggen. Das ist viel besser, als im Internet zu „stecken“ und in der Firmenküche Zungen zu knacken.
Unter Bewegungsfreiheit verstehe ich auch die Möglichkeit, den Arbeitsplatz nach eigenem Geschmack zu wählen. Arbeiten zu Hause, im Park, Coworking Center, auf dem Land.
Sie können sogar in das Land Ihrer Träume ziehen. Nach Thailand mit seinen Früchten und seiner Sonne, nach Europa, nach Amerika – überall hin. MIF beschäftigt Mitarbeiter, die in der Türkei, Vietnam, Malaysia, den USA, der Slowakei und Spanien leben. Ich lebe seit einem halben Jahr auf Bali*.
Seien Sie so lange im Flow, wie Sie wollen.
Laut einer Studie ist ein Büroangestellter alle drei Minuten abgelenkt – Meetings, Anrufe, Leute kommen mit Fragen, Leute gehen einfach vorbei, Türen knallen, Klimaanlagen brummen. Zu Hause gibt es Zugang zur Stille, insbesondere wenn Sie mit Ihrer Familie Zeiten vereinbaren, in denen Sie nicht gestört werden können. Und dann wird niemand Ihren Tag in Drei-Minuten-Stücke schneiden. Und Sie können sich wirklich auf das konzentrieren, was Sie tun.
Remote-Arbeiten hat viele Vorteile. Aber ohne Konzentration und Disziplin wird nichts daraus. Schwierigkeiten sind Kehrseite Verdienste. Ein freier Zeitplan ermöglicht es Ihnen beispielsweise, zu wählen, wann und wie viel Sie arbeiten möchten, erfordert aber auch hochgradig Eigenverantwortung und Selbstbeherrschung. Andernfalls kann die Arbeit zu einem Rund-um-die-Uhr-Betrieb werden. Oder hier ist ein anderes Problem. Es kann schwierig sein, den Leuten zu erklären, dass Sie nicht nur zu Hause sitzen, sondern wie die anderen arbeiten. Und sogar mehr. Besonders am Anfang gibt es viele Anfragen, zu Fuß / mit dem Auto zu fahren / abzuholen / zu kaufen / für einen Besuch vorbeizukommen. "Du sitzt immer noch zu Hause!" Ja, und es ist leicht, von einem kostenlosen Zeitplan in Versuchung geführt zu werden.
Nur weil Sie das Gefühl haben, alle Zeit der Welt zu haben, wenn Sie zu Hause sind, ist Ihre Zeit nicht weniger wertvoll. Hier sind ein paar hilfreiche Tipps, die mir helfen, meine Arbeit gut zu machen und konzentriert zu bleiben:
1. Verliebe dich in das, was du tust
Sie müssen Ihren Job wirklich lieben. Andernfalls wird es noch schwieriger, sich zu konzentrieren und Aufgaben zu erledigen, als wenn Sie im Büro gearbeitet haben. Keine Notwendigkeit zu ändern ungeliebter Beruf im Büro zu einer ebenso ungeliebten Fernbedienung. Früher, wenn ich im Büro gearbeitet habe, wenn ich nach Hause gekommen bin, war da ein Erschöpfungszustand, wenn ich nur noch den Fernseher anmachen und „kleben“ wollte. Ich schaue jetzt seit sechs Monaten kein Fernsehen mehr. Denn die Arbeit, die Sie lieben, erfüllt Sie mit Energie.
2. Beginnen Sie den Tag richtig
Erstellen Sie Ihre morgendlichen Produktivitätsrituale - singen Sie Ihr Lieblingslied laut oder tanzen Sie. Oder klatschen Sie kräftig in die Hände, um sich aufzuheitern.
3. Ordnen Sie den Raum an
Mit Telearbeit sitzen Sie an Ihrem Schreibtisch, sobald Sie aufwachen.
Hängen Sie Ihr „Beraterbüro“ oder Ihre Wunschkarte an die Wand. Sie sollten den bequemsten Tisch und Stuhl haben. Arbeit ist schließlich Ihr Leben. Machen Sie es sich bequem.
4. Ändern Sie die Umgebung
Arbeitete zu Hause - arbeite in einem Café oder in einem Park oder am Strand. Zum Beispiel verbrachte ich von den zwei Monaten, die ich in diesem Frühjahr in den Staaten verbracht habe, zwei Wochen in der Bibliothek und abends auf einer Sonnenliege am Pool.
5. Verfolgen Sie Ihre Aufmerksamkeit
Es gibt eine einfache, aber überraschend effektive Übung, die Ihnen hilft, sich Ihrer Aufmerksamkeit bewusst zu werden und sie zu steuern. Nehmen Sie sich ein paar Stunden Zeit, um es abzuschließen. Schreiben Sie mit einem Buchstaben auf, was der Grund für die Ablenkung war – Menschen, Dinge, Ideen oder Emotionen. Sagen wir M – Ehemann, R – Kind, H – Gefühl, P – Post, V – Surfen im Internet, C – soziale Netzwerke, H - Gedanken sind nicht auf dem Fall. Und mache jedes Mal einen Strich, wenn sich deine Aufmerksamkeit verschiebt. Nachdem Sie nun Informationen darüber haben, was und wie oft Sie abgelenkt werden, können Sie mit der Anpassung beginnen.
6. Erstellen Sie eine Musikwiedergabeliste, mit der Sie arbeiten können
Der Trick dabei ist, eine Playlist zu erstellen, die Sie belebt und nicht ablenkt. Deshalb höre ich beliebte ausländische alte Hits, manchmal Rock, manchmal Jazz, manchmal Instrumentalmusik aus meinen persönlichen Sammlungen und von Radiosendern.
7. Übung
Es kommt vor, dass die Arbeit so spannend ist, dass man 3-4 Stunden sitzt ohne aufzustehen. Ergebnis? Belastung der Augen, des Rückens, allgemein des Körpers und des Gehirns. Stellen Sie Erinnerungen auf Ihrem Telefon ein, um „10 Kniebeugen zu machen“, „Planke zu machen“, „Augengymnastik zu machen“ und so weiter. Stellen Sie sicher, dass Sie sich bewegen müssen. Außerdem haben Sie viel mehr Bewegungs- und Zeitfreiheit als Büroangestellte. Nehmen Sie keine Flasche Wasser mit zum Arbeitsplatz, es ist besser, in die Küche zu gehen, um sich zu dehnen. Organisieren Sie sich Morgenläufe und Abendspaziergänge.
8. Erledige die wichtigsten Dinge als Zweites.
Viele raten, die wichtigsten Dinge zuerst zu erledigen. Es gibt ein solches Spiel für die Entwicklung von Intelligenz Lumocity. Basierend auf den Trainingsergebnissen werden Indikatoren für Reaktionsgeschwindigkeit, Gedächtnis und Denkflexibilität festgelegt. Und hier ist das Interessante: Morgens sind die Ergebnisse schlechter als am Nachmittag, nachdem das Gehirn vollständig wach ist. Daher das erste - etwas Routine und nicht sehr kreativ - zum Übertakten für 15-40 Minuten und erst dann die wichtigsten und kreativsten Aufgaben.
9. Kombinieren Sie eine Liste mit persönlichen und beruflichen Aufgaben
Dein Gehirn taugt nicht für eine To-do-Liste. Erstellen Sie daher eine Liste aller Fälle: sowohl beruflich als auch privat. Ich sammle alle meine Aufgaben in einem Notizbuch in Evernote. Es gibt Anfragen von Kollegen per Mail, Skype, Inhaltspläne aus einer gemeinsamen Datei, einen Plan zum Lesen von Büchern und Schreiben von Newslettern, Einkäufe und persönliche Angelegenheiten. Die wichtigsten sind mit einem Ausrufezeichen gekennzeichnet. Am Ende des Tages werden erledigte Aufgaben gelöscht und neue hinzugefügt. Die Planung dauert in der Regel 10-15 Minuten pro Tag. Und es gibt Sicherheit – alles, was getan werden muss, wird berücksichtigt.
10. Geben Sie nach und bitten Sie um Feedback
Teilen Sie Ihre Erfolge und Ergebnisse und loben Sie andere für eine gute Arbeit. Hat es Ihnen gefallen, wie Ihr Kollege seine Aufgabe bewältigt hat? Schreib ihm ein paar Zeilen darüber. Dies ist einer von bessere Wege Motivation, Engagement und Aufrechterhaltung des Teamgeistes auf dem richtigen Niveau. Aus meiner Erfahrung bei MIF weiß ich, dass man in einem Unternehmen mit Homeoffice-Struktur aus Mitarbeitern ein freundliches, lustiges, kreatives Team bilden kann.
11. Verpassen Sie keine Firmenveranstaltungen
Einer der Nachteile der Fernarbeit ist der Mangel an persönlicher Kommunikation. Daher sind Live-Meetings besonders wertvoll. Typischerweise richten Unternehmen mit Homeoffice-Modell Firmenfeiern aus Neujahr und Firmengeburtstag. Es ist sehr cool, diejenigen live zu sehen, mit denen Sie per Mail und Skype kommunizieren. Das gibt Ihnen einen Energie- und Motivationsschub für das ganze Jahr.
Sommer 2015. Firmenfeier zum 10-jährigen Bestehen von MIF
Homeoffice ist ein umwerfendes Gefühl von Freiheit, ständigem Antrieb und Flucht. Die Fähigkeit zur selbstständigen Tagesplanung und der Mangel an totaler Kontrolle geben Selbstvertrauen und Freude an den Ergebnissen. Freiheit ist immer eine Herausforderung. Deine Fähigkeiten, Verantwortung, Selbstorganisation, Mut. Denken Sie über die Möglichkeit der Fernarbeit nach, sie kann Ihr Leben wirklich zum Besseren verändern.
* Bleiben Sie dran für Blog-Updates, diesen Monat werde ich Ihnen die Details darüber erzählen, wie ich auf Bali lebe und arbeite.
Es ist üblich, ein Büro zu Hause nur unter dem Gesichtspunkt der Bequemlichkeit für den Mitarbeiter zu betrachten, aber vergebens. Für einen Unternehmer, insbesondere einen Anfänger, der sich eine Miete noch nicht leisten kann Büroraum, bietet sich das Format „Homeoffice“ an. Wie lassen Sie Ihre Mitarbeiter frei schwimmen, damit die Qualität und Intensität ihrer Arbeit nicht darunter leidet? Versuchen wir es herauszufinden. Für unsere ausländischen Kollegen verursacht die Arbeit zu Hause keine Ängste und Beschwerden, viele "Büro" -Mitarbeiter arbeiten ständig oder periodisch zu Hause, und es sei darauf hingewiesen, dass sie recht erfolgreich arbeiten. Natürlich dank eines gut ausgebauten Motivationssystems und einer effektiven Kontrolle durch den Arbeitgeber.
Homeoffice-Geschäft – was ist das?
Wir suchen Mitarbeiter mit einem hohen internen Motivationssystem, organisiert, ergebnisorientiert. Dazu eignet sich auch ein geeigneter Leader: Er vertraut seinem Team, will nicht jeden Schritt kontrollieren und lässt einen gewissen Entscheidungsspielraum zu. Leider werden Mitarbeiter mit erhöhtem Kommunikationsbedarf die Monotonie und Einsamkeit der Heimarbeit kaum ertragen, es gibt Menschen, für die soziale Anerkennung und das Gefühl, gefragt zu sein, viel wertvoller sind als materielle Anreize.
In einer solchen Situation können Sie versuchen, die Erfahrungen großer Unternehmen nur in reduziertem Umfang zu nutzen. Zum Beispiel für wöchentliche Bowlingfahrten oder Fachkurse zu bezahlen, außerdem während der „Arbeitszeiten“ - in jedem Fall ist es billiger als ein Büro in einem gemieteten Raum zu unterhalten, und Unternehmenskultur niemand hat abgesagt, also vergessen Sie nicht die gemeinsame Freizeit.
"Home Office": Vor- und Nachteile
Im modernen Wirtschaftslage Unternehmer optimieren Büromietkosten. Eine Möglichkeit ist das Arbeiten im Home-Office-Format. DK.RU hat die "Vor- und Nachteile" von Büros zu Hause herausgefunden. Die „Profis“ des Homeoffice Von DK.RU befragte Unternehmer, die Erfahrung mit der Versetzung von Mitarbeitern ins Homeoffice haben, sagen, dass sie es vor allem schaffen, Miete zu sparen. So sagt der Direktor eines Jugend-IT-Zentrums, Igor Utmanov, dass seine Bekannten aus der Internetbranche, die in Büros in Wohnungen umzogen, etwa 40.000 Rubel Miete pro Monat sparen konnten.
reiben. Eine weitere rentable Option für die Ansiedlung des Firmensitzes nennt der Unternehmer Co-Working-Center. Ihm zufolge betragen die durchschnittlichen Kosten für einen Arbeitsplatz in Krasnojarsker Co-Working-Spaces 3.000 Rubel pro Monat.
Homeoffice-Modus: Vorteile und Schwierigkeiten
Dies wird das größte Fernarbeitsprojekt sein, an dem mehr als 50.000 Menschen beteiligt sind. Der Hersteller von Telekommunikationsgeräten Nortel implementiert seit 15 Jahren das Integrated Work Environment-Programm, um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Rund 80 % der dortigen Fachkräfte haben die Möglichkeit, remote zu arbeiten, 10 % arbeiten dauerhaft von zu Hause aus.
Bei Giganten ist alles klar, aber was ist mit Startups? Und nichts Fernes ist ihnen fremd. Beispielsweise stellte Stack Overflow, ein Entwickler eines Fragen-Antwort-Systems zur Programmierung, 2010 4 Mitarbeiter ein und plante den Aufbau von Remote-Work. Gründer Jeff Atwood schrieb darüber in seinem Blog. Jetzt rühmt sich das Unternehmen effektive Organisation Home-Office-Format in einem Team von 75 Mitarbeitern, darunter Entwickler, Verkäufer, Marketingspezialisten und Manager.
16 Spezialisten arbeiten komplett remote.
Russische Unternehmer teilten ihre Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice
An sich besteht keine Notwendigkeit, lizenzierte Software zu kaufen, da das OBEP noch nicht in den Haushalten angekommen ist. Wenn Sie jedoch ein ehrlicher, pedantischer und vor allem gesetzestreuer Unternehmer sind, können Sie allen Ihren Remote-Mitarbeitern empfehlen, das zu installieren OpenOffice-Programm, das kostenlos von der Website ru.openoffice .org heruntergeladen werden kann. Um Malware zu bekämpfen, können Sie Online-Antivirenprogramme verwenden. Gleiches gilt für andere Software: Viele Entwickler stellen Online-Programme für Buchhaltung oder Lagerverwaltung zur Verfügung (vgl.
Bereich Business Software), so dass die Buchhaltung und der Einkaufsleiter durchaus in eine Home-based Arbeitsweise überführt werden können. vier.
Was ist Remote-Arbeit im Homeoffice-Modus?
Einen weiteren Nachteil nennt Laura Kaler die Unfähigkeit, den Arbeitsablauf eines Mitarbeiters zu kontrollieren. - Die Unfähigkeit zu kontrollieren, ob eine Person wirklich arbeitet und etwas für sie nicht funktioniert oder aufhört, oder ihren Geschäften nachgeht und nur Gründe dafür findet, warum die Arbeit nicht fristgerecht erledigt wird. Inna Vlasova, PR-Direktorin der STEP-Unternehmensgruppe, rät in diesem Fall, Mitarbeiter anzubieten Stücklohn Arbeit - Löhne in Abhängigkeit von den Arbeitsergebnissen zahlen. „Die Zuweisung von KPIs, regelmäßige Skype-Sitzungen und ein CRM-System, in dem alle Projekte gespeichert sind, helfen mir, das Team effektiv zu verwalten, es ist einfach, Ausführende zuzuweisen und die Arbeit zu kontrollieren“, sagt Veronika Kirillova, Direktorin der PR-Agentur Zebra Company, deren Mitarbeiter arbeiten im Home-Office-Modus .
Was hält Sie davon ab, ähnliche zu entwickeln? Überlegen Sie, wie Sie das notwendige Feedback und den Bekanntheitsgrad erreichen: Legen Sie eine „Gesprächsstunde“ auf Skype fest, verpflichten Sie die Mitarbeiter zum Senden Email ein Bericht über die geleistete Arbeit des vergangenen Tages - es gibt viele Möglichkeiten. Neben der monetären Komponente können Sie in das „Motivationspaket“ getrost folgende „Prämien“ für den Mitarbeiter einbauen: 1. Relativ flexible Arbeitszeiteinteilung. Angelegenheiten, die keiner sofortigen Entscheidung bedürfen, können jederzeit für den Mitarbeiter bequem berücksichtigt werden: nachts oder am frühen Morgen.
2. Eines der „fettesten“ Pluspunkte wird sein, Zeit und Geld auf dem Weg ins Büro zu sparen, ständige Staus und jeden Tag mindestens 2 Stunden aus dem Leben zu streichen! Und wenn Sie hier noch die Zeit für „Aufbau“, Kolleginnen und Kollegengrüße, gemeinsame Treffen, Kaffeekränzchen und Raucherpausen hinzuzählen, dann können Sie weitere 2 Stunden nützliche Arbeitszeit gewinnen.
Work Home Office in Moskau: 54 offene Stellen
Der Manager ist immer über die Aktivitäten des Mitarbeiters informiert und kann seine Zeit effektiv verwalten. Einige Bereiche haben ihre eigenen spezifischen Dienste. Laut Maxim Zakharenko, CEO von Oblakoteka, der sich weigerte, Lebensläufe von Bürosystemadministratoren aus Moskau und St. Petersburg zu berücksichtigen, bietet ein Ticketsystem Kontrolle im technischen Support und gutes CRM in der Verkaufsabteilung. Und natürlich müssen Sie ständig in Kontakt sein - bei Stellenangeboten für Remote-Mitarbeiter wird die Notwendigkeit, von 9 bis 18 Uhr online über Skype zu sein, als Pflicht angegeben.
Der Home-Office-Modus wurde bereits in vielen fortschrittlichen russischen und westlichen Unternehmen eingeführt. Es reduziert die Kosten für beide Parteien – den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, erhöht die Arbeitseffizienz und -zufriedenheit und entfesselt die Kreativität.
Die Info
Die Aktivitäten von Stack Overflow sind mehr als erfolgreich – die Popularität des Systems wächst von Jahr zu Jahr. Hinsichtlich Russische Unternehmen, dann gibt hier maßgeblich die IT-Sphäre den Ton an. Dafür scheint es zwei Hauptgründe zu geben. „Erstens ist die IT ein Bereich, in dem es sehr schwierig ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, und deshalb sind wir immer bereit, Bewerber aus abgelegenen Regionen Russlands und sogar aus anderen Ländern zu berücksichtigen – das kann ich als HR-Direktor von Search Technologies sagen Unternehmen (Unternehmen ist Entwickler und Eigentümer des Teaser-Netzwerks Directadvert).
Zweitens impliziert die Spezifik der Arbeit im IT-Bereich die Fähigkeit, verschiedene technische Plattformen für die Kommunikation zu nutzen. Diese Spezialisten sind mit allen Kommunikations- und Cloud-Diensten bestens vertraut, was es uns ermöglicht, fast rund um die Uhr effektiv mit ihnen zu interagieren.
