So überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch. Betrachten Sie Ihr nonverbales Verhalten

Beim Kennenlernen von Kandidaten für die Stelle bemerkt der Personalreferent unwillkürlich ihren Charme oder im Gegenteil Unattraktivität. Diese subjektive Einschätzung ist manchmal entscheidend.

Wie kann man einen guten Eindruck auf die Person machen, die Ihr Leben zum Besseren verändern kann?

Was ist Sympathie?

Also beginnen wir mit den Vorbereitungen, um das Herz eines HR-Spezialisten (oder Personalvermittlers) zu gewinnen. Alle psychologischen Tricks, die in der zwischenmenschlichen Kommunikation verwendet werden, können angewendet werden.

Beginnen Sie zunächst mit Aussehen. Allgemeine Hinweise Auf die Wahl der Kleidung für das Vorstellungsgespräch haben wir bereits hingewiesen. Dem oben Gesagten fügen wir nur eine Empfehlung hinzu: Seien Sie vorsichtig mit der Farbe. Vermeiden Sie zu helle, saure, aggressive Töne (giftiges Scharlachrot, ätzendes Orange, durchdringendes Gelb und helles Grün), scharfe Augenkontraste (Gelb mit Lila, Rot mit Schwarz).

Zweitens, vergewissern Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch gute Laune. Wenn Sie wirklich zufrieden und ruhig sind, wird Ihr Lächeln nicht gezwungen wirken. Machen Sie sich eine Freude: Trinken Sie zum Beispiel eine halbe Stunde vor dem Meeting eine Tasse Kaffee mit Eclair oder kaufen Sie sich ein schönes Tagebuch für die zukünftige Arbeit.

Drittens: Bleiben Sie während des Vorstellungsgesprächs selbstbewusst und ruhig. Wenn Sie den Raum betreten, seien Sie der Erste, der Hallo sagt.

Wenn Sie ein Vertreter des stärkeren Geschlechts sind und der Personalvermittler auch ein Mann und ungefähr in Ihrem Alter ist, helfen Sie ihm. Taktiler Kontakt fördert das gegenseitige Verständnis. Man sollte es jedoch nicht mit ihm übertreiben: Es ist kontraindiziert, für längere Zeit in den persönlichen Raum einzudringen (120 cm um den Körper herum).

Sprechen Sie langsam und deutlich. Stimmen Sie Ihre Stimme nach Möglichkeit auf einen tiefen Ton und nicht auf einen "schrillen" Ton. Gestikulieren, aber in Maßen. Halten Sie Ihre Hände frei; Faltenbildung in ihnen etwas Kleines oder der Rand der Kleidung sollte nicht sein.

Nennen Sie den Personalvermittler bei seinem Vornamen.

Brechen Sie nicht die wichtigsten Regeln.

Zeichen von Professionalität

Sie werden von Kleidung und einem Lächeln begrüßt, aber sie werden vom Verstand begleitet. Um das Vorstellungsgespräch bedenkenlos zu bestehen, müssen Sie zunächst Ihre Kenntnisse im gewählten Beruf auffrischen (oder neu erwerben).

Stellen Sie nicht nur Fragen zu Gehalt und Zeitplan, sondern auch zu den Aussichten des Unternehmens, zu seiner kommerziellen Identität.

Oft beginnt die Bekanntschaft mit dem Arbeitgeber mit Telefongespräch, die mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch enden kann, und dem Versprechen, eines Tages zurückzurufen.

Wie müssen Sie am Telefon kommunizieren, damit das Gespräch weitergeht? Unterlassen Sie übermäßige stürmische Emotionen („Hurra! Endlich!“), geben Sie keine Informationen über sich preis, nach denen Sie niemand gefragt hat („Weißt du, ich habe eigentlich drei höhere Bildung und ich bin ein gebürtiger Moskowiter“), geben Sie Ihrer Stimme Freundlichkeit und Fröhlichkeit, auch wenn Sie von Ängsten gequält werden („Sie nehmen es nicht wieder“).

Wenn zwei Menschen telefonieren, stellt sich jeder ungefähr seinen Gesprächspartner vor, und das geschieht sofort, innerhalb der ersten Minute. Überlegen Sie sich daher im Vorfeld, wie der Recruiter Sie „sehen“ soll. Von den beiden Gesprächskomponenten – semantisch und emotional – bestimmen bei einem Telefongespräch Emotionen etwa 90 % des Ergebnisses. Hören Sie Ihre Stimme auf dem Rekorder, um etwas darin zu korrigieren. Angenommen, Sie wissen, dass Ihre Stimme "deutlich älter" ist, und dies ist für neue Arbeit Minus. Lernen Sie, schneller und emotionaler zu telefonieren. Manchmal lachen oder zumindest lächeln (Emotionen werden auch Intonation vermittelt). Wenn die Position, von der Sie träumen, im Gegenteil das Erwachsensein erfordert, dann sprechen Sie ruhig und gemessen und bilden Sie komplexe Sätze. Verzichten Sie auf Ausrufe: „Aha!“, „Genau!“, „Das ist hart!“

Deine Stimme sollte selbstbewusst und ruhig sein. Achten Sie auf die Klangfarbe – sie kann und sollte korrigiert werden. Tatsache ist, dass eine niedrige den Eindruck von Selbstvertrauen verstärkt und eine erhöhte (schrille Stimme) auf Angst hinweist. Eine tiefe Klangfarbe gilt auch als attraktiver und kann eine positive Rolle spielen, besonders wenn am anderen Ende der Leitung eine Person des anderen Geschlechts sitzt. Unterbrechen Sie den Gesprächspartner nicht, verzögern Sie aber auch nicht die Pausen.

Der „Heavy Face“-Effekt

Was tun, wenn Sie sich Sorgen machen und Ihre Stimme zittert? Stellen Sie sich vor, dass Sie bereits abgelehnt wurden, und zwar die unfeinste Ablehnung, und denken Sie darüber nach, was die Folgen für Sie sein werden. Nachdem Sie sich mit diesem Scheitern, das eindeutig nicht fatal ist, geistig abgefunden haben, wird es Ihnen leichter fallen, ein Gespräch zu führen. Um die Aufregung und das innere Zittern zu stoppen, atmen Sie tief und langsam.

Also, es ist geschafft! Sie haben den Telefontest erfolgreich bestanden und werden morgen persönlich im Büro erwartet.

Bearbeite dein Gesicht im Spiegel. Für viele Russen ist die Wirkung eines „schweren Gesichts“ mit einem trägen und gleichgültigen Ausdruck charakteristisch (im Ausland werden Russen gerade an diesen Merkmalen erkannt, selbst wenn sie eine Fremdsprache brillant sprechen). Da keiner von uns Negativität mag, gib deinem Gesicht einen freundlichen Ausdruck. Eine ruhige Stimmung, Selbstvertrauen und Wohlwollen (lustig wäre auch Humor) können einen Recruiter überzeugen. Kein Wort über Probleme! Auch wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen (und das ist ein sehr grober Fehler, ebenso wie eine halbe Stunde zu früh zu kommen), können Sie keinen negativen Grund angeben. Es ist besser, sich einfach zu entschuldigen und zu sagen, dass Sie im Allgemeinen pünktlich sind, aber heute etwas Außergewöhnliches passiert ist. Oft interessiert sich der Arbeitgeber inzwischen, wie lernen Ihre Kinder, sind sie krank ... Sagen Sie, dass sie eine Nanny (Oma) haben, die immer zur Stelle ist, und Gott sei Dank ist gesundheitlich alles in Ordnung - Sie treiben Sport. Niemand interessiert sich für Mitarbeiter mit einem problematischen Familienleben, die ständig um Auszeit bitten und die Situation im Team durch das Nacherzählen der Probleme eskalieren.

Frieden, nur Frieden!

Neue Mitarbeiter werden eingestellt, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen und müssen dies entsprechend tun Arbeitsvertrag. Wenn es irgendwelche Schwierigkeiten gibt, ist es besser, darüber beim Vorstellungsgespräch zu schweigen, es macht keinen Sinn, solche Informationen bis zum Zeitpunkt der Beschäftigung auszulegen. Zum Beispiel sollte Ihre Mutter in sechs Monaten aus dem Ural zu Ihnen fliegen und sich einer Operation unterziehen. Anscheinend wirst du einige Zeit brauchen, um mit ihr zu den Ärzten zu gehen. Aber das wird erst ein halbes Jahr später sein! Wenn Sie bereits beim Vorstellungsgespräch über Ihre Pläne sprechen, wird Ihnen höchstwahrscheinlich eine Stelle verweigert. Wie die Praxis zeigt, ist der Arbeitgeber, wenn ein Kandidat wirklich wertvoll ist, meistens bereit, ihm entgegenzukommen.

Stellen Sie Fragen zu Ihren Verantwortlichkeiten (fügen Sie hinzu: „Wenn ich zu Ihnen passe, wie würde der und der aussehen“, und machen Sie deutlich, dass Sie ruhig akzeptieren werden, was möglicherweise nicht geeignet ist).

Was auch immer während eines persönlichen Treffens mit einem Personalvermittler passiert, es ist wichtig, Ruhe zu bewahren. Stressige Vorstellungsgespräche, die in letzter Zeit in Mode gekommen sind, können auf jeden Bewerber warten. Sie ermöglichen es Ihnen, den Grad der Angemessenheit einer Person zu bestimmen und ihr Verhalten in einer schwierigen Situation zu bewerten. Ein solcher Test wird häufig Linienmanagern, Vertriebsleitern und anderen potenziellen Kandidaten unterzogen, die ständig mit Menschen interagieren oder mit großen Geldbeträgen arbeiten müssen. Sie sollten nicht nervös und genervt sein, wenn Ihnen ein Personalreferent mit ernster Miene zum dritten Mal hintereinander den Namen eines anderen ruft. Er erinnert sich sehr gut, dass du Elina bist, nicht Lina, und schon gar nicht Svetlana. Aber er macht dich wütend, um zu sehen, ob du an Arroganz leidest.

Es gibt noch ein paar wichtigere Regeln.

1. Stellen Sie sich beim Betreten des Büros des Personalvermittlers vor und fragen Sie nach seinem Namen. Merken Sie sich den Namen unbedingt!

2. Den Gesprächspartner direkt ansehen, nur gelegentlich wegsehen (damit keine versteckte Aggression entsteht), nicht unterbrechen, auch wenn man zu kunstvoll gefragt wird.

3. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, fragen Sie noch einmal: „Habe ich Sie richtig verstanden?“

4. Auch wenn Sie in Armut sind, tun Sie alles, damit der Anwerber nichts davon erfährt.

5. Stellen Sie sicher, dass Sie nach Wachstumsmöglichkeiten in diesem Unternehmen fragen. Dies zeigt, dass Sie es ernst meinen mit der Wahl Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes.

Es hängt davon ab, welche Eindrücke der Recruiter während des Vorstellungsgesprächs mit dem Kandidaten hat, ob er zur zweiten Stufe eingeladen wird oder nicht. Einen Eindruck von sich selbst zu machen, beginnt schon vor dem ersten Treffen.

Der erste Kontaktpunkt mit dem Arbeitgeber ist Ihr Lebenslauf und Ihre Bewerbung auf eine Stelle. Wie man das Interesse eines Arbeitgebers weckt Zusammenfassung u Motivationsschreiben Lies hier.

Das zweite Mal, wenn Sie interagieren, ist, wenn Sie telefonisch einen Termin vereinbaren.

Wenn Sie eingeladen wurden, haben Sie die letzten 2 Male bereits den richtigen Eindruck hinterlassen, jetzt muss dieser Eindruck gefestigt werden.

Lassen Sie uns zuerst verstehen, was "wie" bedeutet. Welcher Kandidat wird zuerst eingestellt?

Das erste, was Sie lernen müssen, ist, dass der Personalvermittler nicht nach dem besten Kandidaten sucht, sondern nach dem am besten geeigneten. Eine Person muss die Anforderungen des Unternehmens so weit wie möglich erfüllen in Bezug auf:

• meine Erfahrung
• Unternehmenswerte und Prinzipien
• Aussehen (obwohl alle es leugnen)
• Erwartungen an Vergütung und Sozialpaket

Ein Erlebnis sollte so realistisch wie möglich sein. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, dass Sie etwas optimiert, aktualisiert, integriert haben, seien Sie darauf vorbereitet, ausführlich darüber zu sprechen.

Kurz gesagt, jede Zeile im Lebenslauf der letzten 5 Jahre wird einer Überprüfung, Diskussion und detaillierten Analyse unterzogen, und Sie müssen bereit sein, alle Fragen zu beantworten.

Wenn mit Erfahrung alles klar ist, dann ist der Kandidat aus dieser Sicht so geeignet Sicht auf Prinzipien und Werte Unternehmen sind schwerer zu verstehen.

Um Sie von dieser Seite aus kennenzulernen, werden Ihnen möglicherweise einige allgemeine Fragen gestellt.

• sprechen Sie über das, was Ihnen wichtig ist
• Wie würdest du in einer Situation reagieren...
• Was kommt für dich zuerst...

Um diese Fragen richtig zu beantworten, müssen Sie sich im Voraus auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Welche Informationen Sie im Detail studieren müssen, lesen Sie.

Ein wichtiger Zufall ist Erwartungen des Kandidaten an die Vergütung und das Sozialpaket und was das Unternehmen zu bieten hat.

• Wenn Ihr Lebenslauf kein Gehalt enthält, werden Sie gebeten, es anzugeben. Es gilt als „normal“, 30 Prozent mehr zu wollen, als man derzeit hat.
• Wenn Sie über eine Agentur gekommen sind, hat der Agent diesen Punkt höchstwahrscheinlich bereits mit dem Arbeitgeber besprochen, Sie können mehrere Klarstellungen vornehmen, z. B. ob es brutto oder netto ist
• Es ist durchaus möglich, dass Sie gefragt werden, wie hoch das Sozialpaket und das Gehalt bei Ihrem letzten Job waren. Dies geschieht, wenn der Manager den Verdacht hat, dass Sie ein niedrigeres Gehaltsniveau anstreben, was an sich schon verdächtig ist, oder wenn Sie viel mehr wollen, als Sie wert sind.

Die meisten fremd und groß Russische Unternehmen Verwenden Sie Methoden, um das Risiko einer subjektiven Bewertung während des Interviews zu minimieren. Sie führen Tests, Gruppeninterviews, Assessment Center durch. Allerdings ist es wichtig, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

So hinterlassen Sie im Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck

• Kommen Sie nicht zu spät, es ist besser, 15 Minuten früher anzukommen und zu warten als 5 Minuten zu spät
• Ihre muss der Situation entsprechen, also ist es für Frauen ein Minimum an Kosmetika, Make-up für den Tag, eine gepflegte „Business“ -Maniküre und Kleidung Business-Stil(Sie sollten sich vorher erkundigen, ob das Unternehmen einen Dresscode hat), auch wenn es keinen gibt und die Kleidungsform in Ihrem Ermessen bleibt, schließen Sie kurze Röcke, Ausschnitte, Shorts und Stilettos aus. Wie der Arbeitgeber Sie zum ersten Mal sieht, ist sehr wichtig, denn so wird er Sie in seinem Büro mit anderen Mitarbeitern präsentieren; Für Männer sind ein Anzug, ein ordentlicher Haarschnitt und ein glatt rasiertes Gesicht erforderlich.
• selbst einen Platz, ein Büro, eine Etage finden (siehe Punkt 1 - früh kommen), manchmal ist das Betreten des Gebäudes, in dem sich die Firma befindet, so etwas wie eine Suche; Fragen Sie in diesem Fall die vorbeigehenden Wachen, rufen Sie einfach nicht den Anwerber mit den Fragen „Hier bin ich bereits im Gebiet, soll ich weiter nach links oder nach rechts gehen?“ oder „Habe ich den dritten Stock oder den fünften vergessen?“ All diese Fragen zeigen Sie als jemanden, der nicht damit umgehen kann die einfachste Aufgabe, und dies, sehen Sie, ist es nicht Der beste Weg um einen guten Eindruck zu hinterlassen
• Bringen Sie Ihren Lebenslauf und alle erforderlichen Unterlagen mit.

So rekrutieren Sie einen HR-Manager

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie eine Person interessieren, wie Sie sie für sich gewinnen können, verwenden Sie mehrere einfache Regeln um ein "eigenes" Bild zu erstellen.

• Ihr Blick, Mimik, Händedruck - soll Zuversicht ausstrahlen, in die Augen schauen, lächeln, gute Laune zeigen
• oft beginnt ein Recruiter ein Gespräch mit dem sogenannten Small Talk, das ist ein kurzer Dialog, dessen Aufgabe es ist, den Kontakt herzustellen, das Eis zu brechen, ihn positiv zu unterstützen, man kann Humor verwenden, zum Beispiel:

Wie bist du da hin gekommen?

Toll, sie haben mir eine ausführliche Wegbeschreibung und eine Karte geschickt. (Auch wenn die Beschreibung nicht sehr gut war, Sie sind in einer Stunde angekommen und auf der Suche nach 21/15 B, Checkpoint 8, durch das Gebiet gewandert, Sie sollten diese Details nicht wegwerfen, die Hauptsache hier ist positiv.)

Wie lange haben Sie gebraucht, um uns zu besuchen?

Was nach den Maßstäben von Moskau J „lang“ ist (Auch wenn Sie 2,5 Stunden gefahren sind, weil es plötzlich geschneit hat und sich herausstellte, dass die ganze Stadt wie üblich „nicht bereit“ war.

Heute ist das Wetter fabelhaft, wie Silvester.

Sie (nachdem Sie eine Stunde damit verbracht haben, das Auto vom Schnee zu räumen): - Ja, es fühlt sich an wie Urlaub, wenn es schneit.

Meist werden in den ersten Minuten des Meetings Emotionen gelesen und Wahrnehmungen gebildet, die später bestätigt oder widerlegt werden können.

So etablieren Sie sich als „ihr“:

• nur einen positiven Eindruck erwecken (Lächeln, direkter Blick, offenes Gesicht)
• Es gibt zwei Arten von Menschen „Zustimmer und Nicht-Zustimmer“, zuerst müssen Sie „Zustimmer“ sein, das heißt, versuchen Sie, widersprüchliche Aussagen zu vermeiden, die Verwendung der Wörter „nein“, „aber“, dies wird es ermöglichen der Recruiter soll sich „entspannen“ und unterbewusst nimmt er Sie als Freund wahr .

Kommunikation ist die wichtigste berufliche Fähigkeit. Sein Einfluss auf die Karriere einer Person darf nicht unterschätzt werden. Die Menschen arbeiten lieber mit entgegenkommenden, aber inkompetenten Kollegen zusammen als mit Experten, die ihre Kollegen verärgern.

Während der Stellensuche führt der Bewerber eine Reihe von Vorstellungsgesprächen, beginnend mit einem Personalspezialisten und endend mit der Unternehmensleitung. Und bei jedem Vorstellungsgespräch müssen Sie als Kandidat für eine bestimmte Stelle alle begeistern. Ihre Aufgabe ist es, ausnahmslos allen zu gefallen. Dies kann nur erreicht werden, wenn Sie daran arbeiten. Nur wenige haben das Talent, schnell und einfach die Liebe und den Respekt anderer Menschen zu gewinnen. Für das Vorstellungsgespräch wird dies von Ihnen nicht verlangt. Alles, was Sie brauchen, ist, den Eindruck einer angenehmen und leicht zu kommunizierenden Person zu hinterlassen. Sie müssen lernen, schnell mit all Ihren Gesprächspartnern in Kontakt zu treten. Kontaktspiele machen große Rolle bei der Bewerbung um einen Job. Sie können ein Profi auf Ihrem Gebiet sein, aber wenn Ihnen die Kommunikationsfähigkeiten fehlen, wird es ziemlich schwierig, einen Job zu bekommen.

Die nächsten beiden Registerkarten ändern den Inhalt unten.

Wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält

1. Zu Beginn des Vorstellungsgesprächs müssen Sie sich vorstellen. Fragen Sie nach dem Namen des Gesprächspartners.
2. Schauen Sie den Gesprächspartner direkt an.
3. Hören Sie bei Fragen genau zu, unterbrechen Sie nicht.
4. Wenn Sie die Frage nicht verstehen, können Sie gerne klarstellen: "Ich habe Sie richtig verstanden ..."
5. Antworten Sie nur auf den Punkt, vermeiden Sie Ausführlichkeit.
6. Sprechen Sie sachlich und wahrheitsgemäß
7. Wenn Sie negative Informationen über sich selbst präsentieren müssen, leugnen Sie die Fakten nicht, sondern stellen Sie sicher, dass Sie sie mit positiven Informationen über sich selbst ausgleichen.
8. Tragen Sie sich mit Würde (nicht zu verwechseln mit Selbstbewusstsein), erwecken Sie nicht den Eindruck eines Verlierers oder einer verzweifelten Person.
9. Informieren Sie sich über die Essenz der vorgeschlagenen Arbeit und die Bedingungen für ihre effektive Umsetzung.
10. Besprechen Sie unbedingt, wie Sie vom Ergebnis des Interviews erfahren, und geben Sie das Recht an, sich selbst anzurufen.
11. Wenn Sie mit Ihrem Vorstellungsgespräch fertig sind, vergessen Sie nicht die Ethik der Höflichkeit.

EIN INTERVIEW IST EINE EFFEKTIVE MÖGLICHKEIT, IHRE BESTEN QUALITÄTEN GEGENÜBER EINEM ARBEITGEBER ZU ZEIGEN.

LISTE DER FRAGEN, DIE AM HÄUFIGSTEN IM INTERVIEW GESTELLT WERDEN

• Warum sind Sie auf diese Stelle aufmerksam geworden?
• Was wissen Sie über diesen Job oder unser Unternehmen?
• Was interessiert Sie an Ihrer Position?
• Was werden Sie tun, wenn ... (gibt ein Beispiel für eine kritische Situation)?
• Stell dich bitte vor.
• Was sind deine Stärken?
• Was sind Ihre Schwächen?
• Welche Art von Arbeit machst du am liebsten?
• Was machst du in deiner Freizeit von der Arbeit?
• Welche Art von Arbeit machst du nicht gerne?
• Welche Leistungen oder Arbeitsergebnisse geben Ihnen die größte Zufriedenheit?
• Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am besten und was am wenigsten gefallen?
• Was sind die Gründe für die Suche nach einem neuen Job?
• Warum bist du gegangen ehemaliger Ort Arbeit?
• Was hat Ihre Ausbildung oder Erfahrung damit zu tun? Arbeitstätigkeit zu diesem Beruf?
• Was ändert sich in Ihrem Professionelle Karriere und das Leben im Allgemeinen zählst du?
• Was sind deine Ziele im Leben?
• Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren?
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

LISTE DER FRAGEN AN DEN ARBEITGEBER

• Wie wird mein Arbeitstag aussehen?
• An wen werde ich direkt berichten?
• Kann ich mich mit meinem direkten Vorgesetzten treffen?
• Werde ich Untergebene haben?
• Was sind die Möglichkeiten für Karriere oder berufliches Wachstum?
• Gab es bei der vorgeschlagenen Vakanz einen ehemaligen Mitarbeiter und warum hat er diese Stelle verlassen?
• Was ist das Hauptproblem (Aufgabe, Ziel) dieser Arbeit?

Ihre persönlichen Überzeugungen – Einstellungen sind gut, aber nicht alle davon sind nützlich und effektiv bei der Einstellung.

1. INSTALLATION „IN KÜRZE NEHMEN SIE MICH NICHT“

ERGEBNIS: Wenn Sie davon überzeugt sind, dass das Ziel unerreichbar ist, dann ist es sinnlos, sich darum zu bemühen, es zu erreichen. Wenn Sie auf das kleinste Hindernis stoßen, versuchen Sie nicht, etwas zu tun, um es zu umgehen.

2. EINSTELLUNG „ICH HABE KEINE ZWEIFEL, DASS ICH AUFGENOMMEN WERDE“

ERGEBNIS: Wenn Sie aus dieser Überzeugung heraus handeln, bemerken Sie normalerweise nicht die Hindernisse auf Ihrem Weg. Das Erreichen des Ziels erfordert Anstrengung, Berücksichtigung der Umstände, schnellen Verstand, schnelle Reaktion, aber warum all dies, wenn "ich keinen Zweifel daran habe, dass sie mich akzeptieren werden."

3. EINSTELLUNG „ICH WERDE MIT SICHERHEIT EINGESTELLT, WENN ICH MEINE BESTEN FACHLICHEN UND PERSÖNLICHEN QUALITÄTEN ZEIGE“

ERGEBNIS: Der Arbeitgeber, der eine Stelle ausgeschrieben hat, erhält eine Auswahl von mehreren Kandidaten. Deshalb muss ich beweisen, dass meine Kandidatur am besten geeignet ist.

TIPPS FÜR EIN ERFOLGREICHES INTERVIEW:

• Machen Sie eine Liste mit allem, was Sie für ein Vorstellungsgespräch benötigen könnten, von Ihrem Reisepass bis zu einem Stift mit Tagebuch;
• Legen Sie alle Dokumente und ihre Kopien in eine anständige Mappe, auf die Sie Ihren Nachnamen und Ihre Telefonnummer schreiben können, unter der Sie kontaktiert werden können;
• Schlafen Sie vor dem Vorstellungsgespräch gut;
• Am besten kleiden Sie sich nach dem Dresscode, d.h. Ihre Kleidung sollte formell genug sein, aber nicht auffällig, ohne extramodische Accessoires;
• Für Frauen wird ein moderates Make-up in Pastellfarben verwendet.
• Seien Sie höflich, geduldig, ruhig, aufmerksam.

DAS WICHTIGSTE, WAS SIE IM INTERVIEW ÜBERZEUGEN SOLLTEN, WARUM GENAU SIE VOM ARBEITGEBER BRAUCHT WERDEN UND WAS SIE DEM UNTERNEHMEN BRINGEN KÖNNEN.

ZEICHEN, DIE SIE BEI ​​DER AUSWAHL EINES UNTERNEHMENS-ARBEITGEBERS ALARM MACHEN SOLLTEN:

1. Das Unternehmen veröffentlicht regelmäßig Ausschreibungen zu denselben Stellenangeboten (Frequenz variiert zwischen 1 Woche und 6 Monaten).
2. Namen und Ansprechpartner nennt das Unternehmen nicht.
3. Sitzungen finden außerhalb der Geschäftszeiten, an Wochenenden und Feiertagen statt.
4. Auswahlkriterien und Grundvoraussetzungen für Kandidaten werden nicht bekannt gegeben.
5. Nach dem Bestehen bestimmter Auswahlverfahren erhalten Sie keine eigenen Ergebnisse bzw. werden Ihnen diese in Rechnung gestellt.
6. Sie werden aufgefordert, abzuschließen Hausaufgaben die spezielle Kenntnisse, Techniken, Verarbeitung großer Informationsmengen, kreative und intellektuelle Anstrengungen erfordert. Sehr oft sind solche Aufgaben mit der Entwicklung spezifischer Aktivitäten, Verfahren, Aktivitätenplanung, Einschätzung von Perspektiven, Situationsanalysen, Prognosen verbunden.
7. Hausaufgaben sind riskant. Beispielsweise wird Ihnen angeboten, Informationen über Wettbewerber, deren Dienstleistungen usw. zu sammeln.
8. Auf die Frage nach einer Aufwandsentschädigung oder nach Ihrem Gehalt antworten sie ausweichend oder versprechen, sie zu entschädigen, falls sie eingestellt werden.
9. Es wird Ihnen angeboten, für einige Zeit ohne Bezahlung und Registrierung von Arbeitsverhältnissen zu arbeiten.
10. Im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages werden Ihnen 2-3 Wochen für die Hälfte des Gehalts angeboten.
11. Ihnen wurde mitgeteilt, dass Sie in großer Zahl starke Mitbewerber für die ausgeschriebene Stelle haben.
12. Sie haben transparent angedeutet, dass es einfacher ist, in das Unternehmen einzusteigen, als es zu verlassen.
13. Sie begegnen Mitarbeitern, die mit einem „säuerlichen“ Gesichtsausdruck gehen und sich weigern, Gründe für das Verlassen zu nennen oder über die Arbeit zu sprechen.
14. Arbeitende Mitarbeiter nehmen keinen Kontakt auf und halten sich fern.
15. Sie verspüren ein inneres Unbehagen und den Wunsch, das Gespräch so schnell wie möglich zu beenden.
16. Sie versprechen, Sie anzurufen, und sie tun es nicht.
17. Seit dem letzten Kontakt sind mehr als zwei Wochen vergangen und Sie versuchen selbst, sich über die Ergebnisse zu informieren.
18. Nachdem Sie mühsam angerufen haben, erinnert sich ein Mitarbeiter der Firma kaum noch an Ihre Person.

EIGENSCHAFTEN UND GRÜNDE, DIE IHNEN HELFEN, EINEN JOB ZU FINDEN

Professionelle Qualität:

• Hohe fachliche Qualifikation
• Genauigkeit und Pünktlichkeit bei der Arbeit
• Profil (einschließlich zusätzlicher) Ausbildung

Persönlichen Eigenschaften:

• Einfallsreichtum
• Geselligkeit
• Freundlichkeit
• Geduld
• Beharrlichkeit beim Erreichen des Ziels
• Höflichkeit, Zartheit
• Gleichgewicht
• Ehrgeiz
• Ordnung und Sauberkeit
• Gute Gesundheit.

EIGENSCHAFTEN UND GRÜNDE, DIE IHRE JOBSUCHE HINDERN

Professionelle Qualität:

• Geringe, unzureichende Qualifikation
• Inkonsistenz der bisherigen Berufserfahrung mit den Grundanforderungen des Arbeitgebers
• Mangelndes Interesse am Stellenangebot
• Nur an hohen Löhnen interessiert
• Falsche Bescheidenheit – Angst, sich zu äußern professionelle Qualitäten und Tugenden

Persönlichen Eigenschaften:

• Einbildung - ich weiß alles
• Erhöhtes Selbstwertgefühl
• Ungeduld - der Wunsch, alles auf einmal zu bekommen
• Passivität - das Fehlen jeglicher Maßnahmen Ihrerseits, um einen neuen Job zu finden
• Mangel an Höflichkeit, elementare Ethik
• Unentschlossenheit
• Schlechter Sinn für Humor
• Niedrige Moral
• Enger Interessenkreis
• Schlampigkeit
• Körperliche Behinderungen, die die Erfüllung der Arbeitsfunktion verhindern.

UND MERKE DIR: Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance!