Alle russischen Arbeitgeberorganisationen sind unabhängig von ihrer Eigentumsform und ihrer Führungsstruktur verpflichtet, Aufzeichnungen über eingezogene Arbeitnehmer zu führen und den Militärkommissariaten Berichte vorzulegen. Nur von dieser Notwendigkeit gerettet einzelne Unternehmer. Auch die Fristen für eine solche Meldung und Fehlerhaftung sind gesetzlich verankert, so dass wir diese Pflicht und wie und in welcher Form eine Meldung an das Wehrmelde- und Einberufungsamt im Jahr 2019 genauer zu betrachten ist.

Normative Basis

Für Personaloffiziere werfen militärische Buchhaltung und Berichterstattung normalerweise viele Fragen und Schwierigkeiten auf, die am besten durch Gesetze und Vorschriften gelöst werden können. Es gibt mehrere Dokumente, die dieses Problem regeln:

• Bundesgesetz Nr. 61 vom 31. Mai 1996 „Über die Verteidigung“ (Artikel 8 „Aufgaben von Organisationen und Pflichten ihrer Beamten im Bereich der Verteidigung“);
• Bundesgesetz Nr. 31 vom 26. Februar 1997 „Über Mobilisierungstraining und Mobilisierung in Russische Föderation"(Artikel 9 "Verpflichtungen von Organisationen");
• Vorschriften über die militärische Registrierung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 719 vom 27. November 2006;
• Richtlinien für die Führung von Militärakten in Organisationen (genehmigt vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation am 11. Juli 2017).

Das Studium dieser Dokumente wird es ermöglichen, wehrgelistete Mitarbeiter und Meldungen an das Wehrmelde- und Einberufungsamt im Jahr 2019 bestmöglich auszustellen. Zunächst muss im Auftrag der Organisation eine Person ernannt werden, die für die militärische Registrierung verantwortlich ist. Obwohl die Gesamtverantwortung immer direkt beim Unternehmensleiter liegt, muss dieser einen direkten Testamentsvollstrecker ernennen. Die Mindestanzahl solcher berechtigter Personen richtet sich laut Gesetz jedoch nach der Anzahl der Beschäftigten:

• bis zu 500 Wehrpflichtige - ein Arbeitnehmer (ggf. auch ein Teilzeitbeschäftigter);
• von 501 bis 2000 Personen - ein Spezialist;
• von 2001 bis 4000 Personen - zwei bevollmächtigte Testamentsvollstrecker.

Es sind diese Mitarbeiter, die Aufzeichnungen führen und wissen, wie das Formular 19 des Militärregistrierungs- und Einberufungsamts auszufüllen ist, dessen Schritt-für-Schritt-Anleitung unten angegeben ist.

Formular 18 Bericht

Zur Abrechnung von Wehrpflichtigen verwenden alle Firmen die sogenannten Formulare 6 und 18. Das Formular 18 wird als "Organization Registration Card" bezeichnet. Diese beiden Dokumente des Unternehmens müssen in dreifacher Ausfertigung erstellt werden:

• zwei Exemplare müssen an das Kommissariat geschickt werden: eines - für das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt selbst, das zweite - für den Buchungsausschuss des Stadt- oder Gemeinderats;
• die dritte Kopie verbleibt bei der Organisation.

Bilden Kontokarte sieht so aus:

Es besteht aus dem Hauptteil und der Titelseite, in die Sie die vollständigen Angaben zum Unternehmen schreiben müssen. Auf der Titelblatt angeben:

• Name der Firma;
• VOLLSTÄNDIGER NAME. Manager und seine Telefonnummer;
• juristische Adresse(tatsächlich und postalisch, falls sie sich unterscheiden);
• Informationen über die Mutterorganisation (falls vorhanden);
• alle Hauptcodes der Organisation (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF usw.).

Im Hauptteil sind allgemeine quantitative Angaben zu Wehrpflichtigen zu machen. Wir schreiben Daten über Personen in der Reserve in Übereinstimmung mit den Rängen. Unabhängig davon müssen die Anzahl der Wehrpflichtigen und teilweise tauglichen Personen in der Reserve sowie Daten zu Rüstung und Berufen angegeben werden. Am Ende müssen Sie die Angaben mit einer Unterschrift und einem runden Siegel beglaubigen. Die Rückseite des Formulars sieht so aus:

Berichtsformular F-18

Das Formular 6 für das Wehrmelde- und Einberufungsamt 2019 trägt den Titel „Meldung über die Zahl der in Reserve befindlichen beschäftigten und gebuchten Bürger“. Es muss außerdem in dreifacher Ausfertigung erstellt werden, von denen zwei an das Militärkommissariat geschickt werden müssen. Ein Musterbericht im Formblatt 6 für das Melde- und Einberufungsamt im Jahr 2019 sieht so aus:

Weitere Meldungen an das Melde- und Einberufungsamt 2019: Fristen und Abgabestellen

Ein autorisierter Mitarbeiter muss jederzeit Aufzeichnungen führen. Schließlich muss er zusätzlich zu den beiden oben genannten Formularen regelmäßig weitere betriebliche Informationen an das Militärische Melde- und Einberufungsamt am Standort des Unternehmens senden. Fristen für die Abgabe des Berichts beim Wehrmelde- und Einberufungsamt 2019:

• Berichte F-6, 18 und 16 - jährlich bis 31. Dezember laufendes Jahr ab dem 1. Januar nächsten Jahres;
• Listen von Männern, die im nächsten Berichtsjahr 17 Jahre alt werden - jährlich bis zum 1. November;
• Daten über Veränderungen im Familienstand, Bildung, bauliche Einheit Organisationen, Positionen, Wohnorte oder Orte des vorübergehenden Aufenthalts, der Gesundheitszustand der beim Militär registrierten Mitarbeiter - innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Änderung;
• Informationen über Arbeitnehmer mit Militärregistrierung sowie über Arbeitnehmer, die nicht militärisch registriert sind, aber dazu verpflichtet sind - innerhalb von zwei Wochen nach Eingang des entsprechenden Antrags;
• Daten über die Beschäftigung und Entlassung von Arbeitnehmern, die der Militärregistrierung unterliegen - innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum des betreffenden Ereignisses.

Verantwortung des Arbeitgebers

Für das Versäumnis, Berichte über Mitarbeiter für Organisationen bereitzustellen, wird eine Verwaltungshaftung vorgesehen. Es kommt darauf an, welche Art von Verstoß begangen wurde. Darüber hinaus sind Arbeitgeber auch dafür verantwortlich, die Mitarbeiter nicht über den Anruf zu informieren oder an der Adresse des Unternehmens eingegangene Unterlagen nicht auszuhändigen. Mehrere Artikel des Kodex der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten regeln diese Haftung gleichzeitig:

• Kunst. 21.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Nichtbereitstellung von Daten zu Wehrpflichtigen - eine Geldstrafe in Höhe von 300 bis 1000 Rubel;
• Kunst. 21.2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Nichtbenachrichtigung einer Vorladung und Nichterscheinen eines arbeitenden Bürgers beim Militärregistrierungs- und Einberufungsamt - eine Geldstrafe in Höhe von 500 bis 1000 Rubel;
• Kunst. 21.4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen fehlender Informationen über Personen, die nicht registriert sind, obwohl sie dazu verpflichtet sind - eine Geldstrafe in Höhe von 300 bis 1000 Rubel.

Das Versäumnis, Berichte einzureichen, kann unter einem dieser Artikel qualifiziert werden. Um sich nicht zu irren und nichts zu verwechseln, ist es daher am besten, dass sich ein autorisierter Personaloffizier sofort an das Militärkommissariat am Ort der Registrierung der Organisation wendet und alle Musterdokumente und detaillierte Anweisungen zum Ausfüllen erhält korrekt. Eine solche Interaktion wird nur vom Militär begrüßt.

Organisationen müssen unabhängig von ihrer Eigentumsform militärische Aufzeichnungen über ihre Mitarbeiter führen. Der Zweck der militärischen Registrierung besteht darin, in Friedenszeiten die vollständige und qualitativ hochwertige Personalausstattung der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderer Truppen, militärische Formationen und Körperschaften sowie in Zeiten der Mobilmachung, des Kriegsrechts und in Kriegszeiten auch die Sicherstellung des Personalbedarfs der Behörden, Kommunalverwaltung und Organisationen (Abschnitt 6, Absatz 1, Artikel 8 des Bundesgesetzes vom 31. Mai 1996 Nr. 61-FZ, Absatz 2 der Verordnung Lassen Sie uns eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die militärische Registrierung in einer Organisation 2019 vorstellen. Erinnern Sie sich daran für die Durchführung der militärischen Registrierung in einer Organisation, Methodische Empfehlungen, die relevant und für 2019 sind, wurden am 11. Juli 2017 vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation genehmigt.

Schritt 1: Verantwortliche Personen ernennen

Wer ist für die militärische Registrierung in Organisationen verantwortlich und wer pflegt sie? Apropos Organisation der militärischen Registrierung im Unternehmen ( Schritt für Schritt Anweisungen), sollten Sie zunächst diejenigen identifizieren, die für die Führung dieser Aufzeichnungen verantwortlich sind. Der Leiter der Organisation ist für den Status der militärischen Registrierung in der Organisation verantwortlich (Artikel 9 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsdekret Nr. 719 vom 27. November 2006). Und die vom Leiter der Organisation auf der Grundlage eines Befehls ernannte Person ist direkt an der Führung der Militärakten beteiligt. Selbstverständlich sollte die Pflicht zur Führung von Wehraufzeichnungen im Gesetz vorgesehen werden Offizielle Pflichten so ein Mitarbeiter.

Die Anzahl der Mitarbeiter, die für die Führung von Militärunterlagen in einer Organisation verantwortlich sind, hängt von der Anzahl der Mitarbeiter in Militärunterlagen ab. Um zu bestimmen, wie viele Mitarbeiter der Militärregistrierung zugewiesen werden müssen, muss die Gesamtzahl der Bürger ermittelt werden, die zum 31. Dezember des Vorjahres bei der Organisation registriert sind (Artikel 19 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsdekret vom November 27, 2006 Nr. 719). In diesem Fall werden die folgenden Standards verwendet (Artikel 12 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsdekret vom 27. November 2006 Nr. 719).

Wenn die Organisation 2 oder mehr Mitarbeiter hat, die militärische Aufzeichnungen führen, werden sie in einer separaten Einheit zusammengefasst, die als militärische Registrierungstabelle bezeichnet wird.

Gleichzeitig muss der Leiter der Organisation nicht nur Mitarbeiter zur Führung von Militärakten ernennen, sondern ihnen auch speziell ausgestattete Räume und Eisenschränke zur Verfügung stellen, die die Sicherheit von Dokumenten in Militärakten gewährleisten (Artikel 21 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsdekret Nr. 719 vom 27. November 2006).

Schritt 2: Ermittlung des Kreises der militärpflichtigen Arbeitnehmer

Gemäß den Regeln für die Führung von Militärakten in Organisationen im Jahr 2019 unterliegen die folgenden Mitarbeiter der Militärregistrierung (Artikel 14 der Verordnung

• Wehrpflichtige;
• Wehrpflichtige.

Wehrpflichtige

Wehrpflichtige

Männliche Bürger im Alter von 18 bis 27 Jahren, die beim Militär registriert sein müssen und nicht in der Reserve sind

Bürger im Reservat: - Rüden in Reserve; - Aus dem Militärdienst entlassen mit Einschreibung in die Reserve der Streitkräfte der Russischen Föderation; — erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in den Wehrdienststellen der Landeserziehungsanstalten höhere Bildung im Rahmen von Militärausbildungsprogrammen für Reserveoffiziere, Militärausbildungsprogrammen für Unteroffiziere, Vorarbeiter der Reserve oder Militärausbildungsprogrammen für Soldaten, Reservematrosen; - diejenigen, die den Militärdienst im Zusammenhang mit der Befreiung von der Wehrpflicht nicht abgeleistet haben; - diejenigen, die den Wehrdienst im Zusammenhang mit der Zurückstellung von der Wehrpflicht nicht abgeleistet haben oder aus einem anderen Grund nicht zum Wehrdienst einberufen sind, mit Vollendung des 27. Lebensjahres; - ohne Militärregistrierung aus dem Militärdienst entlassen und anschließend in Militärkommissariaten militärisch registriert werden; - Abgeleisteter Zivildienst; - weiblich, mit militärischen Registrierungsspezialitäten gemäß dem Anhang zum Reglement, genehmigt. Regierungsdekret Nr. 719 vom 27. November 2006

Und für welche Mitarbeiter werden keine militärischen Aufzeichnungen geführt?

Militäraufzeichnungen in Organisationen werden insbesondere in Bezug auf die folgenden Mitarbeiter nicht aufbewahrt (Artikel 15 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsdekret Nr. 719 vom 27. November 2006):

• gemäß dem Bundesgesetz vom 28. März 1998 Nr. 53-FZ „Über Militärdienst und Militärdienst“ vom Militärdienst befreit;
• weibliche Arbeitnehmer, die keine militärische Registrierungsspezialität haben;
• dauerhaft außerhalb der Russischen Föderation ansässig sind;
• Beschäftigte im militärischen Offiziersrang, die in der Reserve des SVR oder des FSB stehen.

Schritt 3: Von Wehrpflichtigen und Wehrpflichtigen erhalten wir Dokumente zur Führung der Wehrakten

Die militärische Registrierung in Organisationen und das Ausfüllen von Personalausweisen erfolgt auf der Grundlage der folgenden Dokumente (Abschnitt 25 der methodischen Empfehlungen, genehmigt vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation am 11. Juli 2017).

Schritt 4: Wir entwickeln und pflegen militärische Registrierungsdokumente

Welche Dokumente sollte die Organisation für die militärische Registrierung aufbewahren?

Im Rahmen der Führung militärischer Aufzeichnungen entwickelt (unterhält) die Organisation die folgenden Dokumente (Abschnitt 39 der methodischen Empfehlungen, genehmigt vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation am 11. Juli 2017):

• eine Anordnung über die Organisation der militärischen Registrierung von Bürgern, einschließlich der Reservierung von Bürgern, die sich in Reserve befinden;
• Aktenschrank mit Personalausweisen Formular Nr. T-2. In Abschnitt 2 "Informationen zur Militärregistrierung" des Personalausweises des Arbeitnehmers im Formular Nr. T-2 (genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik vom 01.05.2004 Nr. 1), Militärregistrierung von Wehrpflichtigen und Verantwortlichen für den Militärdienst wird beibehalten;
• ein Kontrollprotokoll über die Durchführung der militärischen Registrierung und Buchung von Bürgern, die sich in der Reserve der Streitkräfte der Russischen Föderation aufhalten;
• Quittungen für den Erhalt von Militärregistrierungsdokumenten von Bürgern;
• offizielle Büroarbeit (separate Angelegenheit) zu Fragen der Führung militärischer Aufzeichnungen von Bürgern und der Buchung von Bürgern, die in der Organisation in Reserve sind;
• andere Dokumente gemäß den Anforderungen, die von den föderalen Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teileinheiten der Russischen Föderation, lokalen Regierungen und Leitern von Organisationen festgelegt wurden;
• Referenzinformationen zu militärischer Registrierung, Mobilisierungstraining und Mobilisierung.

Die Muster von Dokumenten, die für die Führung von Militärakten in der Organisation erforderlich sind, finden sich insbesondere in methodische Empfehlungenüber die Führung von Militäraufzeichnungen in Organisationen (genehmigt vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation am 11. Juli 2017). Unter den Mustern militärischer Registrierungsdokumente in der Organisation in den angegebenen methodischen Empfehlungen sind beispielsweise angegeben:

• Verordnung über die Organisation der militärischen Registrierung von Bürgern, inkl. Vorbehalte von Bürgern, die in Reserve sind;
• Personalkarte des Mitarbeiters (Formular Nr. T-2);
• eine Quittung über den Erhalt von Dokumenten der militärischen Registrierung von Bürgern;
• ein Arbeitsplan für die Führung militärischer Aufzeichnungen und die Buchung von Bürgern im Reservat;
• ein Kontrolljournal über die Durchführung der militärischen Registrierung und Buchung von Bürgern, die sich in der Reserve der Streitkräfte der Russischen Föderation befinden.

Schritt 5: Wir führen und kontrollieren die Erfüllung der militärischen Registrierungspflichten

Die Aufgaben von Managern sowie anderen Mitarbeitern, die für militärische Registrierungsarbeiten verantwortlich sind, werden durch das Bundesgesetz vom 28. März 1998 Nr. 53-FZ sowie durch die Verordnung genehmigt. Dekret der Regierung vom 27. November 2006 Nr. 719.

Verantwortungsgruppe	Arten von Pflichten
Pflichten zur Sicherstellung der Registrierung von Bürgern für die militärische Registrierung am Arbeitsplatz (Artikel 30 der Verordnung	- Überprüfen Sie bei eingestellten Bürgern der Russischen Föderation das Vorhandensein von Markierungen in ihren Pässen über ihre Einstellung zum Militärdienst, das Vorhandensein und die Echtheit von Militärregistrierungsdokumenten sowie die Echtheit der darin enthaltenen Eintragungen, Markierungen auf der Militärregistrierung bei der Wohn- oder Aufenthaltsort, das Vorhandensein von Mobilmachungsanweisungen (für Wehrpflichtige bei Vorhandensein von Markierungen auf dem Erhalt eines Mobilisierungsbefehls auf Militärtickets), Token mit Personalnummern der Streitkräfte der Russischen Föderation (für Wehrpflichtige, wenn auf der Quittung der Wehrmarke ein Vermerk vorhanden ist); - persönliche Karten gemäß den Einträgen in den Dokumenten der militärischen Registrierung ausfüllen. Gleichzeitig werden Angaben zum Familienstand, zur Ausbildung, zum Arbeitsort (Organisationseinheit), zur Position, zum Wohn- oder Aufenthaltsort der Bürger und andere Informationen, die in den Dokumenten der zur Militärregistrierung zugelassenen Bürger enthalten sind, angegeben; - den Bürgern das Verfahren zur Erfüllung ihrer Pflichten zur militärischen Registrierung, Mobilisierungsausbildung und Mobilisierung gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation zu erklären, ihre Erfüllung zu kontrollieren und die Bürger auch über die Verantwortung für die Nichterfüllung dieser Pflichten zu informieren; - die Militärkommissariate über nicht näher bezeichnete Korrekturen, Ungenauigkeiten und Fälschungen in Militärregistrierungsdokumenten, eine unvollständige Anzahl von Blättern sowie Fälle der Nichterfüllung von Pflichten durch Bürger im Bereich der Militärregistrierung zu informieren, Mobilisierungstraining und Mobilisierung
Verantwortlichkeiten für die Erhebung, Speicherung und Verarbeitung von Informationen, die in den Personalkarten von Bürgern enthalten sind, die der Militärregistrierung unterliegen (Artikel 31 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsdekret vom 27. November 2006 Nr. 719)	- die militärregistrierungspflichtigen Bürger am Arbeitsplatz und (oder) am Wohnort zu bestimmen und die erforderlichen Maßnahmen zu ihrer militärregistrierung zu ergreifen; - Personenkarten von Bürgern, die in Militärakten eingetragen sind, in der vom Verteidigungsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise zu führen und aufzubewahren
Verpflichtung zur Aktualisierung der in Personalausweisen sowie in Militärregistrierungsdokumenten von Militärkommissariaten enthaltenen Informationen (Artikel 32 der Verordnung, genehmigt durch Regierungsdekret Nr. 719 vom 27. November 2006)	- innerhalb von 2 Wochen an die zuständigen Militärkommissariate und (oder) örtlichen Selbstverwaltungsorgane Informationen über Bürger, die der Militärregistrierung unterliegen, und deren Aufnahme oder Entlassung aus der Arbeit zu übermitteln. Bei Bedarf und für Wehrpflichtige in ohne Fehler zwecks militärischer Registrierung am Wohn- oder Aufenthaltsort oder zur Klärung der in militärischen Registrierungsdokumenten enthaltenen erforderlichen Informationen die Bürger auf die Notwendigkeit eines persönlichen Erscheinens bei den zuständigen Militärkommissariaten oder lokalen Regierungen hinweisen; - Senden Sie innerhalb von 2 Wochen auf Anfrage der zuständigen Militärkommissariate und (oder) lokalen Regierungen die erforderlichen Informationen über Bürger, die beim Militär registriert sind, sowie über Bürger, die es nicht sind, aber registriert werden müssen das Militär; - jährlich im September bei den zuständigen Militärkommissariaten Listen der männlichen Bürger im Alter von 15 und 16 Jahren einreichen, und vor dem 1. November - Listen der männlichen Bürger, die im nächsten Jahr erstmals beim Militär registriert werden müssen; - mindestens einmal im Jahr die in den Personenkarten enthaltenen Angaben zur Militärregistrierung mit den Angaben in den Dokumenten der Militärregistrierung der Bürger vergleichen; - mindestens einmal jährlich in der vom Verteidigungsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise die Angaben zur Militärregistrierung in den Personalausweisen mit den Angaben in den Militärregistrierungsdokumenten der zuständigen Militärkommissariate und (oder) lokalen Regierungen zu überprüfen; - in Personalkarten Informationen über Änderungen des Familienstands, der Ausbildung, der strukturellen Untergliederung der Organisation, der Position, des Wohn- oder Aufenthaltsorts, des Gesundheitszustands der beim Militär registrierten Bürger eintragen und diese Änderungen innerhalb von 2 Wochen den Militärkommissariaten melden ; - die Bürger über Vorladungen (Vorladungen) der zuständigen Militärkommissariate oder Kommunalverwaltungen zu informieren und ihnen die Möglichkeit zu geben, rechtzeitig an den von den Militärkommissariaten angegebenen Orten zu erscheinen, auch während Zeiten der Mobilisierung, des Kriegsrechts und in Kriegszeiten

Verantwortung für Verstöße bei der Führung militärischer Aufzeichnungen

Die derzeitige Gesetzgebung sieht eine Verwaltungshaftung in Form einer Geldbuße für die Verletzung bestimmter Anweisungen zur Führung von Militärakten in Organisationen vor. Es wird dem Leiter oder einem anderen Beamten auferlegt, der für die militärische Registrierungsarbeit verantwortlich ist.

Art der Straftat	Die Höhe des Bußgeldes	Base
Versäumnis, dem Militärkommissariat oder einer anderen Stelle, die die Militärregistrierung durchführt, innerhalb der vorgeschriebenen Frist Listen von Bürgern vorzulegen, die der Militärerstregistrierung unterliegen	von 300 bis 1.000 Rubel	Kunst. 21.1 Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation
Versäumnis, dem Militärkommissariat oder einer anderen Stelle, die die militärische Registrierung durchführt, Informationen über eingestellte oder entlassene Bürger zu melden, die beim Militär registriert sind oder sein müssen, aber nicht registriert sind		Teil 3 Art.-Nr. 21.4 Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation
Versäumnis, die Bürger über ihre Vorladung zur Tagesordnung des Militärkommissariats oder einer anderen Einrichtung, die die militärische Registrierung durchführt, zu benachrichtigen, sowie das Versäumnis, den Bürgern die Möglichkeit zu geben, rechtzeitig zu erscheinen, wenn sie zur Tagesordnung des Militärkommissariats oder einer anderen Einrichtung vorgeladen werden die die militärische Registrierung durchführt	von 500 bis 1.000 Rubel

Wann und wo Personalberichte im Jahr 2017 einzureichen

Der Arbeitgeber hat das Recht, Personalentscheidungen selbstständig zu treffen. Er muss sie niemandem erklären, aber er ist verpflichtet, über die Arbeit mit dem Personal zu berichten. Bei Verstoß - eine Geldstrafe von 70 Tausend Rubel. und 150.000, wenn es wieder passiert. Welche Informationen und wann sollten Sie 2017 bereitstellen?

Eine der Aufgaben von Unternehmen ist die Übermittlung von Berichten an Regierungsbehörden. Separate Meldeformulare enthalten Informationen zu offenen Stellen, Mitarbeitern, Löhnen etc.

Da diese Informationen im Personaldienst gespeichert werden, sind die Personalreferenten für solche Meldungen zuständig.

Im Jahr 2017 müssen Sie Informationen über Mitarbeiter übertragen:

an die statistischen Ämter;

in den Beschäftigungszentren der Bevölkerung;

· Pensionsfonds Rf.

an die statistischen Ämter

Welche Formulare an das Gebietsamt von Rosstat übergeben werden, erfahren Sie auf der Website von statreg. gks. Ru.

Kommen Sie herein und füllen Sie die Suchkarte aus.

Klicken Sie auf die Schaltfläche "Liste der Formulare" und erhalten Sie eine Liste der Berichte für Ihr Unternehmen: Berichtstyp, Häufigkeit und Frist.

Buchhaltung" href="/text/category/buhgalteriya/" rel="bookmark">Buchhaltungs- und Arbeitsschutzdienst.

Tabelle 1. Berichte zu Entlohnung und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer

Die Form	Periodizität	Fristen	Base
	Orden von Rosstat
Information über die Aussetzung (Streik) und Wiederaufnahme der Arbeit Arbeitskollektive (die Form)		Befehle von Rosstat , ,
Informationen über Zahlungsrückstände Löhne (die Form)		Orden von Rosstat
Informationen über die Anzahl und den Bedarf von Organisationen an Mitarbeitern für Berufsgruppen (die Form(Profi))		Rosstat-Verordnung Nr. 325 vom 01.01.2001, Schreiben von Rosstat vom 01.01.2001 Nr. 04-04-4 / 132-SMI
Beispiel-Umfragefragebogen Belegschaft (die Form)	ein Unternehmen in Höhe von 20.000 bis 70.000 Rubel. für den ersten Verstoß und von 100.000 bis 150.000 Rubel. für wiederholt; Ein Beamter in Höhe von 10.000 bis 20.000 Rubel. für den ersten Verstoß und von 30.000 bis 50.000 Rubel. für eine Wiederholung. zum Arbeitsamt Sie senden keine Berichte an die Gebietskörperschaften des Arbeitsamtes, sondern Informationen über Mitarbeiter, offene Stellen, Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen usw. ( Kunst. 25 des Gesetzes der Russischen Föderation -1 "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation"), siehe Tabelle. 2. Legen Sie die Formulare und Fristen für die Übermittlung von Informationen bei den regionalen Arbeitsämtern am Standort des Unternehmens fest. Für die Nichtbereitstellung oder nicht rechtzeitige Übermittlung der bereitgestellten Informationen Gesetzüber die Beschäftigung, wird mit einer Geldstrafe belegt ( Kunst. 19.7 Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation): ein Unternehmen in Höhe von 3.000 bis 5.000 Rubel; Ein Beamter in Höhe von 300 bis 500 Rubel. Regelmäßige Verstöße gegen die Regeln für die Zusammenarbeit mit Arbeitsverwaltungen können von den Inspektoren der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden und das Unternehmen und die Beamten in die Verwaltungsverantwortung bringen Kunst. 5.27 Gesetzbuch der Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Tabelle 2. Informationen zum Arbeitsamt Intelligenz Einreichungshäufigkeit Einreichungsfristen Informationen über den Bedarf an Arbeitskräften, die Verfügbarkeit von Stellen ( Stellenangebote) Monatlich Die Fristen werden von den territorialen Beschäftigungszentren der Bevölkerung festgelegt Angaben zu geschaffenen oder zugeteilten Arbeitsplätzen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gemäß der festgelegten Quote für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen Informationen, die für die Durchführung von Aktivitäten zur beruflichen Rehabilitation und Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen erforderlich sind Informationen zur Beantragung von Insolvenzverfahren gegen den Arbeitgeber Bei Bedarf Arbeitsverträge Im Falle der Liquidation der Organisation oder der Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter Spätestens zwei Monate vor Beginn der Maßnahmen zur Reduzierung Informationen über die Liquidation der Organisation, die Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter und die mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen für den Fall, dass die Entscheidung, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter der Organisation zu reduzieren, zu Massenentlassungen von Mitarbeitern führen kann Spätestens drei Monate vor Beginn der Maßnahmen zur Reduzierung Informationen zur Einführung einer Teilzeit(schicht)regelung und (oder) Teilzeit Arbeitswoche, sowie während der Einstellung der Produktion Bei Einführung von Teilzeitarbeit oder Produktionseinstellung Innerhalb von drei Arbeitstagen nach der Entscheidung, die entsprechenden Aktivitäten durchzuführen an die Pensionskasse Die Pensionskasse der Russischen Föderation führt für jede versicherte Person eine individuelle (personalisierte) Akte. Formulare für Buchhaltungsunterlagen werden in der Regel von Buchhaltern ausgefüllt. Wenn Ihr Unternehmen berechtigte Mitarbeiter hat Frührente können Beschäftigte der FIU Verzeichnisse privilegierter Berufe verlangen. Der Fonds empfiehlt die Erstellung von Listen kostenloses Programm„Arzneimittelliste“ und mit der Anwendung „Abgleich von IP und LP“ überprüfen. Beide Programme können von der pfrf-Website heruntergeladen werden. Ru. Damit die FIU das Gehalt erwerbstätiger Rentner nachverfolgen kann, müssen Sie ab April 2016 eine monatliche Meldung an erstatten neue Form SZV-M „Informationen zu den versicherten Personen“. Wer diese Berichte im Unternehmen bearbeitet, entscheidet der Manager. Wenn Sie die Berichte erstellen, verwenden Sie bitte das von genehmigte Formular PFR-Board auf Bestellung p. Im Jahr 2017 ist das Formular SZV-M monatlich nicht wie im Vorjahr vor dem 10., sondern vor dem 15. einzureichen. Zum Beispiel für Dezember 2016 - bis 16. Januar 2017 (15. Januar - Sonntag). Wenn Sie keine oder unvollständige oder ungenaue Angaben machen, zahlen Sie eine Geldstrafe: 500 Rubel. für jeden Versicherten. zum Entwurfsausschuss Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, militärische Aufzeichnungen zu führen. Der Leiter des Unternehmens ist für die Führung von Aufzeichnungen verantwortlich, aber die Funktionen können auf einen anderen Mitarbeiter übertragen werden. 100 %" style="width:100.0%;border-collapse:collapse;border:none">
Intelligenz	Grund für die Übermittlung von Informationen / Häufigkeit	Einreichungsfristen
Informationen über Bürger, die der Militärregistrierung und -zulassung (Quittung) zur Arbeit unterliegen (in Bildungseinrichtung)	Rekrutierung	Zwei Wochen ab Beschäftigungsdatum
Informationen über Bürger, die der Militärregistrierung und Entlassung (Ausweisung) von der Arbeit unterliegen (ab Bildungsorganisationen)	Entlassung	Zwei Wochen nach der Abreise
Informationen über Änderungen des Familienstandes, der Ausbildung, der strukturellen Gliederung der Organisation, der Position, des Wohn- oder Aufenthaltsortes, des Gesundheitszustandes der beim Militär gemeldeten Mitarbeiter	Änderungen	Zwei Wochen seit dem Wechsel
Informationen über Bürger, die beim Militär gemeldet sind, sowie über Bürger, die nicht registriert sind, aber beim Militär gemeldet werden müssen	Antrag beim Immatrikulationsamt	Zwei Wochen nach Eingang der Anfrage
Listen männlicher Mitarbeiter im Alter von 15 und 16 Jahren	Jährlich	September 2017
Listen männlicher Arbeiter, die nächstes Jahr einer Erstregistrierung beim Militär unterliegen	Jährlich

Können Sie mir bitte sagen, welche Art von Meldungen beim Militärregistrierungs- und Einberufungsamt einzureichen sind? Alle Mitarbeiter haben Militärausweise im Alter von 32 bis 36 Jahren. Es gibt diejenigen, die nicht gedient haben (begrenzt fit)

Beim Militärmelde- und Einberufungsamt werden eingereicht:

Listen der militärpflichtigen Arbeitnehmer bei Aufnahme und Entlassung aus der Arbeit (innerhalb von zwei Wochen). Sie können Informationen in der Form senden, die in den genehmigten methodischen Empfehlungen angegeben ist.

Listen der militärisch gemeldeten und nicht militärpflichtigen Beschäftigten (auf Anfrage innerhalb von zwei Wochen);

Listen männlicher Staatsbürger im Alter von 15 und 16 Jahren (jährlich im September);

Listen männlicher Staatsbürger für die militärische Erstregistrierung im nächsten Jahr (jedes Jahr vor dem 1. November).

Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des Personalsystems angegeben

Organisation der militärischen Registrierung

Welche Organisationen sind verpflichtet, militärische Aufzeichnungen über Mitarbeiter zu führen?

Alle Organisationen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, sind verpflichtet, militärische Aufzeichnungen über ihre Mitarbeiter zu führen (Abschnitt 7, Artikel 8 des Gesetzes vom 28. März 1998 Nr. 53-FZ).

Militäraufzeichnungen müssen in Übereinstimmung mit den genehmigten Vorschriften (Abschnitt 7, Artikel 8 des Gesetzes Nr. 53-FZ vom 28. März 1998) und den vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation genehmigten methodischen Empfehlungen aufbewahrt werden.

Muss ich für einen Unternehmer militärische Aufzeichnungen über Mitarbeiter führen?

Es gibt keine direkte gesetzliche Verpflichtung, es wird jedoch empfohlen, solche Aufzeichnungen zu führen.

Unternehmer werden in der Gesetzgebung nicht genannt, daher sind sie nicht formell verpflichtet, solche Aufzeichnungen zu führen (Unterabsatz 6, Absatz 1, Artikel 8 des Gesetzes vom 31. Mai 1996 Nr. 61-FZ, Absatz 7, Artikel 8 des Gesetzes von 28. März 1998 Nr. 53-FZ). In der Praxis erheben die Melde- und Einberufungsämter häufig Ansprüche und verlangen dennoch Aufzeichnungen, da alle Unternehmer, wie auch andere Arbeitgeber, verpflichtet sind, Wehrmeldeunterlagen von Personen zu verlangen, die in die Arbeit eintreten (§ 65 Teil 1, § 11 Teil 3, Teil 1). 3 Artikel 11) 4 Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Gerichte stellen sich bei der Lösung solcher Streitigkeiten auf die Seite des Arbeitgebers, da die Anforderungen des Melde- und Einberufungsamtes formal auf der Grundlage des Gesetzes rechtswidrig sind. Siehe zum Beispiel Beschluss des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation vom 28. April 2009 Nr. 13798/08.

Bis zu einer entsprechenden Gesetzesänderung sind Unternehmer daher nicht verpflichtet, können jedoch militärische Registrierungsdokumente aufbewahren, beispielsweise Informationen zur militärischen Registrierung in die Personalkarte eines Mitarbeiters eingeben.

Aufmerksamkeit: sich weigern, einen Bewerber einzustellen, der sich nicht gemeldet hat Erforderliche DokumenteÜber die militärische Registrierung kann der Unternehmer nicht.

Mitarbeiter zu zählen

Welche Mitarbeiter sind wehrmeldepflichtig

Militärregistrierungspflichtige Mitarbeiter sind:

Mitarbeiter werden nicht gezählt

Welche Mitarbeiter sind nicht militärisch registrierungspflichtig

Mitarbeiter sind nicht militärisch registrierungspflichtig:

• Personen, die gemäß dem Gesetz vom 28. März 1998 Nr. 53-FZ vom Militärdienst entlassen wurden (z. B. Personen, die aus gesundheitlichen Gründen für den Militärdienst untauglich oder teilweise für den Militärdienst erklärt wurden, die den Militärdienst in einem anderen Staat abgeleistet haben usw.);
• Wehrdienst oder Zivildienst leisten;
• Frauen, die keine militärische Registrierungsspezialität haben;

dauerhaft außerhalb Russlands wohnhaft;

• militärische Reihen von Offizieren zu haben und in der Reserve des SVR Russlands und des FSB Russlands zu bleiben.

Arten der Buchhaltung

Welche Arten von Militärregistrierungen gibt es?

Die militärische Registrierung ist in allgemeine und spezielle unterteilt.

Auf speziellen militärischen Aufzeichnungen sind Mitarbeiter aufgeführt, die in zu gegebener Zeit sind Organisationen und Institutionen für die Zeit der Mobilmachung, des Kriegsrechts und in Kriegszeiten sowie Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten, der staatlichen Feuerwehr, Institutionen und Organen des Strafvollzugswesens, Organen zur Kontrolle des Verkehrs von Suchtmitteln und vorbehalten psychotrope Substanzen in den Positionen eines einfachen und kommandierenden Personals. Alle anderen Mitarbeiter sind im allgemeinen Militärregister eingetragen. Dies ist in Paragraph 16 der Verordnung angegeben, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 Nr. 719 genehmigt wurde.

Militärische Registrierungsdokumente

Auf der Grundlage welcher Dokumente führen Arbeitgeber militärische Aufzeichnungen über Arbeitnehmer

Arbeitgeber führen die Militärregistrierung auf der Grundlage von Militärregistrierungsdokumenten durch (Artikel 28 der Verordnung, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 Nr. 719 genehmigt wurde). Sie müssen von den Bürgern bei der Bewerbung um eine Stelle vorgelegt werden (Teil 1 von Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn diese Dokumente nicht vorgelegt werden, ist die Organisation selbst verpflichtet, Informationen über den Status einer Person im Rahmen der militärischen Registrierung anzufordern ().

Zu den militärischen Aufzeichnungen gehören:

• für Wehrpflichtige eine Bescheinigung eines wehrpflichtigen Bürgers;
• bei Wehrpflichtigen ein Wehrausweis, ein Wehrausweis eines Reserveoffiziers, ein vorläufiges Zeugnis oder ein vorläufiges Zeugnis eines Reserveoffiziers;
• für wehrpflichtige Frauen ein Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation mit einem entsprechenden Stempel darin.

So stellen Sie fest, dass ein Mitarbeiter, den eine Organisation anstellt, der Militärregistrierung unterliegt

Die Einstellung zum Militärdienst kann anhand des Passes eines Bürgers der Russischen Föderation festgestellt werden (Artikel 49 der Verordnung, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 Nr. 719 genehmigt wurde). Wenn ein Bürger der Militärregistrierung unterliegt, befindet sich auf der 13. Seite des Passes ein Stempel „Verantwortlich für den Militärdienst“ (Abschnitt 11 der Beschreibung des Passformulars, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation von 8. Juli 1997 Nr. 828).

Ist es möglich, die Einstellung eines Bewerbers abzulehnen, der keine Dokumente zur militärischen Registrierung vorgelegt hat?

Nein, geht nicht.

Militärregistrierungsdokumente werden von wehrpflichtigen Bürgern oder Wehrpflichtigen bei der Bewerbung um eine Stelle vorgelegt (Teil 1 von Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn sie nicht vorgelegt werden, ist die Organisation selbst verpflichtet, Informationen über den Status des Arbeitnehmers im Rahmen der Militärregistrierung anzufordern (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 19. November 2009 Nr. GKPI 09-1351).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Bestimmungen, die es Organisationen verbieten, Bürger ohne militärische Registrierungsdokumente einzustellen. Darüber hinaus verstößt die Organisation durch die Weigerung, einen solchen Bewerber einzustellen, gegen ihre Arbeitsrechte(Artikel und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Die Einstellung eines Arbeitnehmers, der keine Militärregistrierungsdokumente vorgelegt hat, muss dem Militärregistrierungs- und Rekrutierungsamt gemeldet werden (Unterabsatz „a“, Absatz 32 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 Nr 719). Wenn die Organisation dieser Verpflichtung nicht nachkommt, kann dies zur administrativen Verantwortung führen (Teil 3 von Artikel 21.4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Organisation der Buchhaltung

Wie organisiert man die militärische Registrierung in einer neuen Organisation?

Der Leiter der Organisation ist für den Stand der militärischen Registrierung in der Organisation verantwortlich (Abschnitt 6, Artikel 1 des Gesetzes vom 28. März 1998 Nr. 53-FZ, Abschnitt 9 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russische Föderation vom 27. November 2006 Nr. 719).

Es legt auch die Zusammensetzung und die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter fest, die für die Organisation und Führung von Militärakten verantwortlich sind. Zu diesem Zweck erlässt der Leiter der Organisation einen Befehl, dessen Form in den vom Generalstab der Streitkräfte der Russischen Föderation genehmigten Richtlinien angegeben ist.

Der Verordnungsentwurf sollte mit dem territorialen Militärkommissariat oder dem Organ der örtlichen Selbstverwaltung abgestimmt werden, das sich mit der primären Militärregistrierung in Gebieten befasst, in denen es keine Militärkommissariate gibt.

Ist es möglich, dem Buchhalter der Organisation die Verantwortung für die Führung von Militärakten zu übertragen?

Ja, du kannst.

Dafür sollte die Pflicht zur Führung von Wehraufzeichnungen vorgesehen werden Arbeitsvertrag oder Jobbeschreibung Buchhalter (Absatz 2, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4412-6). Wenn die Pflichten eines Mitarbeiters keine Führung von Militärunterlagen vorsehen, können diese Arbeiten einem Buchhalter durch Erteilung einer internen Kombinations- oder Teilzeitstelle übertragen werden.

Berücksichtigen Sie bei der Zuweisung von Verantwortlichkeiten für die Führung von Militärakten die Arbeitsbelastungsstandards, die für Mitarbeiter festgelegt wurden, die Militärakten führen.

Verantwortlichkeiten des Militärpersonals

Was sind die Pflichten eines Mitarbeiters, der militärische Aufzeichnungen in einer Organisation führt?

Zu den Aufgaben des Verantwortlichen für die militärische Registrierung in der Organisation gehören insbesondere:

1. Überprüfen Sie die Verfügbarkeit von Militärregistrierungsdokumenten bei der Einstellung von Mitarbeitern. Insbesondere das Vorhandensein von Markierungen im Pass über die Einstellung zum Militärdienst, die Echtheit von Militärregistrierungsdokumenten sowie darin enthaltene Aufzeichnungen über die Militärregistrierung am Wohn- oder Aufenthaltsort.

2. Führen Sie militärische Aufzeichnungen über Mitarbeiter. Nämlich, um Daten aus Dokumenten der militärischen Registrierung von Mitarbeitern in Personalkarten einzugeben.

3. Benachrichtigen Sie Mitarbeiter über ihre militärischen Registrierungspflichten. Informieren Sie sie insbesondere über Anrufe beim Militärmelde- und Einberufungsamt, erläutern Sie das Vorgehen bei der Mobilmachungsvorbereitung, übergeben Sie Vorladungen und belehren Sie sie auch über die Verantwortlichkeit bei Nichterfüllung dieser Pflichten.

4. Militärregistrierungs- und Einberufungsämter über Verstöße gegen die Militärregistrierung informieren: über die Nichterfüllung der Pflichten der Mitarbeiter bei der Militärregistrierung, die Feststellung von Fehlern in den Militärregistrierungsdokumenten oder deren Fälschung.

5. Melden Sie die Führung von Militäraufzeichnungen den Militärregistrierungs- und Rekrutierungsämtern (am Standort der Organisation) oder den lokalen Regierungen.
Dort einreichen:

• Listen der militärpflichtigen Arbeitnehmer bei Aufnahme und Entlassung aus der Arbeit (innerhalb von zwei Wochen);
• Listen der militärisch gemeldeten und nicht militärpflichtigen Beschäftigten (auf Anfrage innerhalb von zwei Wochen);
• Listen männlicher Staatsbürger im Alter von 15 und 16 Jahren (jährlich im September);
• Listen männlicher Staatsbürger für die militärische Erstregistrierung im nächsten Jahr (jedes Jahr vor dem 1. November).*

6. Halten Sie Informationen über die militärische Registrierung auf dem neuesten Stand.
Nämlich:

• Mindestens einmal jährlich überprüfen: Militärregistrierungsinformationen in Personenkarten mit Informationen in Militärregistrierungsdokumenten von Bürgern sowie in Militärregistrierungsdokumenten von Militärregistrierungs- und Einberufungsämtern oder Kommunalverwaltungen;
• Informationen über Änderungen in den Personaldaten der beim Militär gemeldeten Mitarbeiter in die Personalkarten eintragen und diese Änderungen den Militärkommissariaten innerhalb von zwei Wochen melden.

Dieses Verfahren ergibt sich aus den Absätzen und den Verordnungen, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 Nr. 719 genehmigt wurden.

So melden Sie die Einstellung und Entlassung von Wehrdienstmitarbeitern dem Militärmelde- und Einberufungsamt

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Militärkommissariat und (oder) die lokalen Regierungen innerhalb von zwei Wochen über die Aufnahme und Entlassung eines Mitarbeiters zu informieren, der der Militärregistrierung unterliegt (Buchstabe „a“, Absatz 32 der Verordnung, genehmigt, genehmigt vom Generalstab von die Streitkräfte der Russischen Föderation.

Die Nichtbereitstellung dieser Informationen zieht eine Verwaltungshaftung nach sich (Teil 3 von Artikel 21.4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).*

Kann das Wehrmelde- und Einberufungsamt die Ordnungsmäßigkeit der Organisation der Wehrmeldeamt prüfen

Ja vielleicht.

Militärkommissariate kontrollieren die Führung militärischer Aufzeichnungen in Organisationen. Solche Inspektionen werden einmal jährlich für Organisationen mit mehr als 500 Mitarbeitern und mindestens alle drei Jahre für Arbeitgeber mit weniger Mitarbeitern durchgeführt.

Bei der Durchführung einer Prüfung der Militärregistrierung in Organisationen legen Militärkommissariate Folgendes fest:

• vollständige Abdeckung der Bürger durch militärische Registrierung;
• die Qualität der militärischen Registrierung von Bürgern;
• Vollständigkeit und Zuverlässigkeit der in den Personalausweisen der militärisch registrierungspflichtigen Personen enthaltenen Daten;
• Organisation und Sicherstellung der Erfüllung von Pflichten zur Militärregistrierung durch Bürger, Erfüllung der Anforderungen der Gesetzgebung über Militärdienst und Militärregistrierung durch Beamte von Organisationen.

Die Ergebnisse der Inspektionen des Militärregistrierungs- und Rekrutierungsamtes werden den Leitern der Organisationen gemeldet und in den Protokollen der Inspektionen der Durchführung der Militärregistrierung wiedergegeben, die in Militärkommissariaten (Kommunalverwaltungen) und Organisationen durchgeführt werden.

Wenn schwerwiegende Mängel bei der Führung von Militäraufzeichnungen durch Organisationen festgestellt werden, melden die Militärkommissare dies den Militärkommissariaten der Teilstaaten der Russischen Föderation und der höheren Behörde, die für die inspizierte Organisation zuständig ist (sofern vorhanden). Darüber hinaus können die schuldigen Mitarbeiter der Organisation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden, wenn bestimmte Verstöße im Bereich der militärischen Registrierung festgestellt werden.

Verantwortlichkeit für Verstöße gegen das Verfahren zur Führung militärischer Aufzeichnungen

Welche Verantwortung wird für Verstöße gegen das Verfahren zur Führung von Militärunterlagen in der Organisation übernommen?

Für Verstöße gegen das Verfahren zur Führung von Militärakten ist eine Verwaltungshaftung vorgesehen (Artikel 54 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 Nr. 719).

Die Verantwortung wird dem Leiter oder Offizier übertragen, der für die Führung militärischer Aufzeichnungen verantwortlich ist. Die Höhe der Bußgelder beträgt:

• für das Versäumnis, das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt über die Zulassung oder Entlassung eines Bürgers zu informieren, der der Militärregistrierung unterliegt, von 300 bis 1000 Rubel. (Teil 3 von Artikel 21.4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
• für das Versäumnis, auf Antrag des Militärregistrierungs- und Einberufungsamts und der örtlichen Behörden innerhalb der vorgeschriebenen Frist die erforderlichen Informationen über Bürger zu übermitteln, die beim Militär registriert werden müssen, von 300 bis 1000 Rubel. (Teil 3 von Artikel 21.4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
• für das Versäumnis, vor dem 1. November (jährlich) Listen der männlichen Bürger, die nächstes Jahr 17 Jahre alt werden, bei den Militärdienststellen einzureichen, von 300 bis 1000 Rubel. ();
• für das Versäumnis, einen Mitarbeiter über den Anruf (Vorladung) des Militärregistrierungs- und Rekrutierungsamtes zu informieren und ihm die Möglichkeit zu geben, rechtzeitig an dem vom Militärregistrierungs- und Rekrutierungsamt angegebenen Ort zu erscheinen, von 500 bis 1000 Rubel. ().

Militärkommissare () können eine Geldstrafe für die Nichterfüllung der militärischen Registrierungspflichten verhängen.

Alle Verstöße im Bereich der militärischen Registrierung, für die eine administrative Verantwortung festgestellt wurde, gelten nicht für laufende. Die Frist, um sie zur Verantwortung zu ziehen, überschreitet nicht zwei Monate ab dem Datum der Begehung (Teil 1 von Artikel 4.5 des Gesetzbuchs über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Iwan Schklowez,

Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

Mit freundlichen Grüßen,

Kristina Aladysheva, Expertin des Glavbukh-Systems.

Antwort genehmigt von Natalia Kolosova,

Leiter VIP-Support.

Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter Personaldienstleistung Das Unternehmen umfasst nicht nur die Ausführung von Dokumenten für die Einstellung neuer Mitarbeiter und die Entlassung zuvor angenommener Mitarbeiter, sondern auch einige Interaktionen mit Regierungsbehörden.

Insbesondere Mitarbeiter der Personalabteilung übermitteln periodisch eine Meldung an das für den Betrieb territorial zuständige Wehrmelde- und Einberufungsamt für Wehrpflichtige.

Interaktion zwischen der Personalabteilung und dem Militärkommissariat

Das Bundesgesetz sieht vor, dass alle Unternehmen des Landes verpflichtet sind, die Militärkommissariate rechtzeitig über Bürger zu informieren, die gesetzlich zum Wehrdienst verpflichtet sind, eingestellt oder aus dem Personal des Unternehmens entlassen wurden.

Eine solche Forderung ist zunächst mit der Aufrechterhaltung der Verteidigungsfähigkeit des Staates verbunden. Das ist also eine ziemlich ernste Angelegenheit.

Das Meldeverfahren selbst und die Liste der dafür erforderlichen Unterlagen sind nicht ausreichend geregelt. Und Mitarbeiter des Personaldienstes müssen solche Punkte im Namen des Unternehmens durch persönliche Beschwerde beim Wehrmelde- und Einberufungsamt klären.

Aber trotzdem einige allgemeine Bestimmungen gesetzlich vorgesehen sind, werden wir diese näher betrachten.

Aufnahme einer Meldung an das Wehrmelde- und Einberufungsamt für Wehrpflichtige

Kündigung und Einstellung

Der Personalarbeiter ist verpflichtet zu wissen, welche Mitarbeiter des Unternehmens wehrpflichtig und im Kriegsfall mobilmachungspflichtig sind.

Dazu werden sie bei der Bewerbung um eine Stelle gebeten, einen Militärausweis oder ein anderes Dokument über die Militärpflicht eines Bürgers vorzulegen. Die Informationen werden nicht nur in die Personalkarte der Mitarbeiter eingetragen, sondern müssen auch innerhalb von zwei Wochen an das Militärkommissariat übermittelt werden.

Sie sollten nicht glauben, dass das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt nichts über die neu gegründete Firma weiß und keine Notwendigkeit besteht, die Militärregistrierung zu organisieren. Staatliche Stellen(Finanzamt und Wehrmelde- und Einberufungsamt) zusammenwirken und Informationen über die neu gegründete Gesellschaft zeitnah vom Finanzamt an das Wehrmelde- und Einberufungsamt übermittelt werden.

So ist das Unternehmen, vertreten durch einen Personalreferenten, verpflichtet, alle Wehrdienstleistenden, die eingestellt oder entlassen werden, dem Wehrdienst zu melden.

Jährliche Abstimmungen

Die Verlässlichkeit von Informationen über beim Militär gemeldete Mitarbeiter muss jährlich bestätigt werden.

Die Militärregistrierungs- und Einberufungsämter führen regelmäßige Inspektionen von Unternehmen durch, bei denen die vom Unternehmen bereitgestellten Informationen mit den Informationen in den Personalausweisen aller Mitarbeiter abgeglichen werden. Bei Nichteinhaltung ist es durchaus möglich, ein Bußgeld zu verhängen.

Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss sich, ohne den Besuch von „Personen in Uniform“ abzuwarten, selbstständig an das Wehrmelde- und Einberufungsamt wenden und das Meldeverfahren des Unternehmens für im Betrieb tätige Wehrpflichtige klären.

Nachfolgend finden Sie ein Musterformular und eine Mustermeldung an das Wehrmelde- und Einberufungsamt für Wehrpflichtige, die in einer Version kostenlos heruntergeladen werden können.