Wenn ein Bürger vor Gericht geht, um die Dienstzeit zu bestätigen (es spielt keine Rolle, ob sie vor oder nach der Registrierung im Buchhaltungssystem stattgefunden hat), hat er das Recht, alle Beweise vorzulegen, die die Dienstzeit bestätigen, einschließlich der Zeugenaussage von Zeugen.
Bei Arbeiten unter besonderen Bedingungen
Schwieriger ist die Frage der Bestätigung der Dienstzeit und der Art der Arbeit unter besonderen Arbeitsbedingungen, die Anspruch auf Vorruhestandsgeld begründen (Sonderdienstzeit).
Die Listen der relevanten Jobs, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen (Organisationen) sowie die Regeln für die Berechnung der Arbeitszeiten (Tätigkeit) und die Ernennung der angegebenen Rente werden von der Regierung genehmigt Russische Föderation.
Dem Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands wiederum wurde auf Vorschlag der föderalen Exekutivbehörden und im Einvernehmen mit der Pensionskasse der Russischen Föderation das Gründungsrecht eingeräumt die Identität der Berufsbezeichnungen Arbeitnehmer und Berufe, wobei zu berücksichtigen ist, welchen Anspruch auf Vorzugsvorsorge gewährt wird, sowie die Identität Positionen und Organisationen (strukturelle Einteilungen) in Bezug auf alle Kategorien von Arbeitnehmern, für die gemäß Artikel 27 und 28 des Gesetzes über Arbeitsrenten (nicht verwechseln mit der Identität der tatsächlich durchgeführten Arbeit, die von Fall zu Fall festgelegt wird). Als Grundlage für die Identitätsfeststellung können von den Bundesvollzugsbehörden vorgelegte Unterlagen und Angaben aus dem (personalisierten) Personendatensatz der versicherten Person dienen, aus denen hervorgeht, dass die Art der Berufstätigkeit (Stellung) der Art ähnlich ist Berufstätigkeit (Stelle) gemäß den Artikeln 27 und 28 des Gesetzes oder den Verzeichnissen der relevanten Arten von Tätigkeiten.
In der Praxis treten häufig Situationen auf, in denen Pensionsfonds verweigern Sie die vorzeitige Zuweisung einer Altersrente für die Arbeit unter besonderen Arbeitsbedingungen, da die Informationen zu den im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers enthaltenen Zeiten nicht ausreichen Arbeitstätigkeit und die Unfähigkeit, sie mit anderen Dokumenten zu bestätigen; Unstimmigkeiten zwischen dem Namen der Position (Beruf) im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers und dem Namen der Position (Beruf), die Anspruch auf eine solche Rente gibt; das Fehlen der erforderlichen Bescheinigungen zur Klärung der Arbeitsbedingungen und der Art der geleisteten Arbeit (auch von Nachfolgeorganisationen und Archiveinrichtungen); das Fehlen der erforderlichen Informationen über die versicherte Person in den Daten eines individuellen personifizierten Kontos.
In Übereinstimmung mit der durch den Erlass des Arbeitsministeriums Russlands und der Pensionskasse der Russischen Föderation vom 27. Februar 2002 Nr. 16 / 19pa genehmigten Liste der Dokumente auf den Antrag eines Bürgers, der einen Altersantrag gestellt hat Arbeitsrente Gemäß den Artikeln 27 und 28 des Gesetzes über Arbeitsrenten müssen erforderlichenfalls Dokumente beigefügt werden, die die Art der geleisteten Arbeit oder die Arbeitsbedingungen bestätigen und das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente berechtigen.
ü Das Verfahren zur Bestätigung von Arbeitszeiten, die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente begründen, wurde durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. März 2011 Nr. 258n genehmigt.
Wenn es um die Periode geht vor der Anmeldung der Versicherte im Abrechnungssystem wenn es in den Listen keine Anforderungen an Indikatoren für die Art der Arbeit und die Arbeitsbedingungen gibt und das Arbeitsbuch ausreichende Informationen über die Produktion, den Beruf (Position) des Arbeitnehmers enthält, dann zusätzliche Dokumente der Nachweis besonderer Erfahrungen ist nicht erforderlich.
Manchmal ist eine Bestätigung nicht nur des Berufs oder der Position erforderlich, sondern auch von Indikatoren für die Arbeitsbedingungen. Die Besonderheit der Liste der Berufe (Positionen) der Listen Nr. 1 und 2 besteht darin, dass ihr vollständiger Wert in einigen Fällen nicht nur durch die Bezeichnung des Berufs (Position), sondern auch durch die genaue Angabe der Arbeitsfunktion bestimmt wird. Produktionsbetrieb. Manchmal hängt die Arbeitsfunktion von der direkten Beschäftigung des Arbeitnehmers in den von den Listen vorgesehenen technologischen Einheiten ab. Häufig wird der Beruf eines Arbeitnehmers nicht nur durch seinen Namen bestimmt, sondern auch durch die Angabe des Namens der vom Arbeitnehmer betriebenen oder gewarteten Maschinen, Mechanismen, Einheiten sowie der Art der an ihnen durchgeführten Arbeiten. Wichtig sind die Anforderungen an jene Berufe und Positionen, die durch den Ort (Gegenstand), die strukturelle Unterteilung der Arbeit, die die Bedingungen des Arbeitsumfelds charakterisieren, bestimmt werden.
In Fällen, in denen das Arbeitsbuch nicht alle erforderlichen Informationen enthält oder die Gesetzgebung zusätzliche Faktoren (mit Ausnahme der Bezeichnungen von Berufen und Positionen) für die vorzeitige Ernennung einer Rente vorsieht, stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine klarstellende Bescheinigung über die Art aus der von ihm ausgeführten Arbeiten, aus der hervorgeht, auf welcher Grundlage sie diese ausgestellt hat. Das Zertifikat muss bestätigen die Identität der ausgeführten Arbeit die in den Listen vorgesehene (in diesem Fall können Daten über die beruflichen Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmerberufe aus dem einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer verwendet werden).
Basisdokumente für klärende Informationen sind:
Anordnungen über die Zuordnung eines Mitarbeiters zu bestimmten Werkstätten, Abteilungen, Einrichtungen, Personalbesetzungen, Arbeitsbescheinigungskarten für Arbeitsbedingungen, Abrechnung der tatsächlichen Beschäftigung in Jobs, die zum Vorruhestand berechtigen (ggf. für spezialisierte Reparaturdienste und Werkstätten), Arbeits- und Arbeitsanweisungen , technologische Vorschriften, eine Inventarliste der Hauptausrüstung, ein Sicherheitsunterweisungsbuch, Aufgabenprotokolle, ein technischer Pass für Ausrüstung und andere Dokumente des Unternehmens, die die Tatsache bestätigen, dass unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet wird;
Wenn die erforderlichen Dokumente im Unternehmen nicht aufbewahrt wurden, sich jedoch die Produktionstechnologie und -ausrüstung über mehrere Jahre nicht geändert haben, sich die Art der Arbeit und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter nicht geändert haben, können Sie die besonderen Erfahrungen verwenden, um die besonderen Erfahrungen zu bestätigen Dokumente, die in einem bestimmten Zeitraum im Unternehmen gültig sind (in diesem Fall erfordert die Unveränderlichkeit von Ausrüstung, Technologie usw. jedoch eine zusätzliche Bestätigung);
Zur Bestätigung der Indikatoren für die Arbeitsbedingungen können die Schlussfolgerungen der Stellen zur Prüfung der Arbeitsbedingungen verwendet werden ( Arbeitsplatzbescheinigungskarten für Arbeitsbedingungen). Also nach § 22 Erläuterungen des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Mai 1996 Nr. 5„Über das Verfahren zur Anwendung der Verzeichnisse der Branchen, Berufe, Berufe, Positionen und Kennzeichen, die das Recht auf eine Altersrente in Verbindung mit besonderen Arbeitsbedingungen und eine Rente für langjährige Betriebszugehörigkeit begründen“ in Fällen, in denen die „bevorzugten“ Rentenverzeichnisse gelten geben Sie nicht nur die Namen des Berufs oder der Position an, sondern auch Indikatoren für die Arbeitsbedingungen, die durch das Vorhandensein von Schadstoffen bestimmter Gefahrenklassen in der Luft des Arbeitsbereichs gekennzeichnet sind, dann bei der Feststellung des Anspruchs eines Arbeitnehmers auf fälligen Ruhestand zu besonderen Arbeitsbedingungen werden gegebenenfalls Schlussfolgerungen von den Gremien des staatlichen Gutachtens für Arbeitsbedingungen gezogen;
Die Grundlage für die Zuordnung zu einer bestimmten Produktion, die in den Listen vorgesehen ist, kann sein Gründungsdokumente, Lizenzen zur Durchführung bestimmter Arten von Aktivitäten, Arbeitszeugnisse (Dienstleistungszertifikate), eine Bescheinigung über die Registrierung im staatlichen Register gefährlicher Produktionsanlagen, technologische Vorschriften, ein einem Unternehmen zugewiesener OKVED-Code, Planungsunterlagen und Produktionsabteilungen, die die Struktureinheit durch Produktionsmerkmale charakterisieren, ETKS, deren jede Ausgabe eine Liste von Berufen für eine oder mehrere Branchen darstellt. Die Art der Produktion kann anhand der Namen der Struktureinheiten (Geschäfte, Abteilungen usw.) beurteilt werden. Die Frage der Einstufung einer bestimmten Produktion als versorgungsberechtigte Beschäftigung kann gem Allrussischer Klassifikator Wirtschaftstätigkeit, in Kraft getreten am 1. Januar 2003 und für die Zeit vor diesem Datum - in Übereinstimmung mit dem Allrussischen Klassifikator der Wirtschaftstätigkeiten, Produkte und Dienstleistungen und dem Allunionsklassifikator der Industrien der Volkswirtschaft. Unter Produktion wird die Herstellung von Produkten verstanden, die in den Listen vorgesehen sind, unabhängig davon, ob die Organisation (Unternehmen) als Ganzes oder nur eine Werkstatt, Abteilung, Abteilung usw. mit der Herstellung dieser Produkte befasst ist.
Gerichte, die Fälle im Zusammenhang mit der Bestätigung der Beschäftigung eines Arbeitnehmers unter bestimmten Bedingungen prüfen, weisen häufig die Argumente der Pensionskasse zurück, dass die Art der Arbeit durch bestimmte Dokumente bestätigt werden muss. So hat beispielsweise der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation im Urteil vom 10. März 2006 im Fall Nr. 46-В06-3 angegeben: „Das Argument des Beklagten in der Beschwerde, dass die vom Gericht geprüften Dokumente nicht ausreichen, um zu entscheiden dem Kläger eine vorzeitige Altersrente, da die Tätigkeit im Außendienst in dem oben genannten Zeitraum nicht durch die entsprechenden Anordnungen der Organisation bestätigt ist, in diesem Fall kann sie nicht berücksichtigt werden, Da festgestellt wurde, dass diese Unterlagen aufgrund des Ablaufs der Aufbewahrungsfrist vernichtet wurden, entzieht ihr dieser Umstand unabhängig von der Klägerin daher nicht das Recht, eine Vorzugsrente durch eine gerichtliche Entscheidung zu erhalten.
Entsprechend dem bisherigen Verfahren zur Bestätigung der Berufserfahrung (gültig bis 01.01.2010, die Fassung von § 30 Absatz 9 des Gesetzes über Arbeitsrenten ermöglicht die Anwendung des bisher bestehenden Verfahrens zur Bestätigung des Dienstalters) und die geltenden Regeln zur Berechnung und Bestätigung des Dienstalters zur Feststellung Arbeitsrenten vom 24. Juli 2002 Nr. 555 und Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. März 2011 Nr. 258n, besondere Dienstzeit (Art der Arbeit) kann nicht bestätigt werden, wenn sich der Arbeitnehmer direkt an die wendet Pensionsfonds Zeugenaussage(außer bei Verlust von Dokumenten infolge von Notsituationen ).
Vor dem 1. Januar 2010 gingen die Richter jedoch bei der Prüfung dieser Kategorie von Fällen vor Gericht von folgender Position aus: „Die Art der Arbeit kann durch Zeugenaussagen bestätigt werden, da das Rentengesetz keine Beschränkungen enthält Beweismittel und das Gericht hat das Recht, alle Beweismittel zu berücksichtigen, die in der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation vorgesehen sind, einschließlich Zeugenaussagen.
Am 1. Januar 2010 traten die durch das Bundesgesetz Nr. 213-FZ vom 24. Juli 2009 eingeführten Änderungen des Gesetzes über Arbeitsrenten in Kraft. Artikel 13 Absatz 3 wurde durch eine Bestimmung über die Unzulässigkeit der Bestätigung der Art der Arbeit durch Zeugenaussagen ergänzt.
Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation zögerte nicht, diese Neuerung zu interpretieren. In der Überprüfung der Gesetzgebung und Rechtsprechungspraxis für das zweite Quartal 2010 (Frage 4) wies er darauf hin: „... nach dem 1. Januar 2010 sollte das Gericht bei der Prüfung eines Rechtsstreits über die Anerkennung des Rechts auf eine vorzeitige Ernennung einer Arbeitsrente und die Bestimmung des Umfangs zulässiger Beweismittel zur Bestimmung der Art der Arbeit durch die Bestimmungen in Absatz 3 der Kunst geführt werden. 13 Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ (in der Fassung des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 213-FZ) ... das Gericht ist nicht berechtigt, Zeugenaussagen zu akzeptieren als zulässiger Nachweis für die Art der Arbeit. Später hat der Oberste Gerichtshof seine Position auch im Beschluss des Plenums vom 12.11.2012 Nr. 30 „Über die Praxis der gerichtlichen Prüfung von Fällen im Zusammenhang mit der Verwirklichung der Rechte der Bürger auf Arbeitsrenten“ gefestigt.
Es bleibt unklar, wie in diesem Fall der Satz aus Abs. 4 S. 12 Kunst. 30 des Gesetzes über Arbeitsrenten („... das Verfahren zur Bestätigung der Dienstzeit, einschließlich der Dienstzeit in den entsprechenden Arten von Arbeit ..., das vor dem Datum des Inkrafttretens dieses Gesetzes eingerichtet und gültig war Bundesgesetz“ gilt, da das vor dem 01.01.2002 geltende Gesetz der Russischen Föderation vom 20. November 1990 Nr. 340-1 „Über staatliche Renten in der Russischen Föderation“ die Verwendung von Zeugenaussagen nicht untersagte um die Art der Arbeit zu bestätigen (Erfahrung in den relevanten Arten von Arbeit). Ist es möglich, unter Bezugnahme auf Abs. 4 S. 12 Kunst. 30, beim Beweis der vor dem 1. Januar 2002 erworbenen „privilegierten“ Rentenerfahrung auf Zeugenaussagen zurückzugreifen?
Es ist auch nicht klar, wie legitim die umstrittene Norm aus Artikel 13 Absatz 3 (in ihrer Auslegung durch das Oberste Gericht der Russischen Föderation), die die Interaktion eines Bürgers mit der Pensionskasse regelt, auf den Prozess ausgedehnt werden kann, ob dadurch die verfassungsmäßigen Rechte der Bürger auf gerichtlichen Rechtsschutz verletzt werden. Und wenn die Bestimmung über das Verbot der Verwendung von Zeugenaussagen gegebenenfalls auch angewendet werden sollte, um die Art der Arbeit zu bestätigen, die vor der Einführung dieses Verbots (dh vor dem 01.01.2010) stattgefunden hat, dann widerspricht dies nicht dem Prinzip der Rechtssicherheit in der Rentengesetzgebung, auf das sich das Verfassungsgericht der Russischen Föderation ständig beruft?
Ohne Antworten auf die obigen Fragen scheint die Ansicht des Obersten Gerichtshofs, dass es unmöglich ist, Zeugenaussagen zu verwenden, nicht ganz überzeugend.
Sowie bei der Bestätigung der allgemeinen Erfahrung, Arbeitsperioden unter besonderen Bedingungen nach Anmeldung Bürger im System der individuellen (personalisierten) Buchhaltung auf der Grundlage bestätigt Informationen der individuellen (personalisierten) Buchhaltung.
Das Fehlen solcher Informationen sollte kein Grund sein, die Aufrechnung im „Präferenztarif“ zu verweigern. Erfahrung im Ruhestand bestimmte Arbeitszeiten, da die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Wiedergabe von Informationen für Arbeitnehmer im personalisierten Abrechnungssystem eine gemeinsame Aufgabe des Versicherers (Versorgungsträger) und des Versicherten (Arbeitgeber) und nicht des Arbeitnehmers ist.
Gemäß Bundesgesetz Nr. 167-FZ vom 15. Dezember 2001 „Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation“ (Artikel 14) und Bundesgesetz Nr. 27-FZ vom 1. April 1996 „Über individuelle (personalisierte) Rechnungslegung im System der obligatorischen Rentenversicherung“ (Artikel 11), ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Gebietskörperschaften der Pensionskasse die Unterlagen vorzulegen, die für die Führung individueller (personalisierter) Aufzeichnungen sowie für die Zuweisung und Auszahlung der Renten (insbesondere , Angaben zu den Tätigkeitszeiten, die in der Fachrichtung enthalten sind). Die Organe der Pensionskasse wiederum sind befugt, die Dokumente des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Ernennung und Zahlung von Renten, der Bereitstellung von Informationen über individuelle (personalisierte) Aufzeichnungen für für ihn arbeitende Personen zu prüfen; von Arbeitgebern verlangen und erhalten Erforderliche Dokumente, Referenzen und Informationen zu Fragen, die bei Inspektionen auftreten; von den Leitern und anderen Bediensteten der geprüften Organisationen verlangen, die festgestellten Verstöße zu beseitigen; Korrigieren (korrigieren) Sie die Buchhaltungsinformationen basierend auf den Ergebnissen der Überprüfung.
Im Lichte des Dekrets des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 10. Juli 2007 Nr. 9-P können wir über die Unzulässigkeit sprechen, den Arbeitnehmern eine Haftung aufzuerlegen (in Form von Entzug oder Kürzung der Arbeitsrente (einschließlich vorzeitiger Rente). ) wegen Nichterfüllung ihrer Pflichten durch andere Subjekte der obligatorischen Rentensystemversicherung (durch den Arbeitgeber - für die rechtzeitige Bereitstellung von Informationen, die für die vorzeitige Festsetzung einer Rente erforderlich sind; durch das Pensionskassenorgan - für die Überwachung der Richtigkeit und Aktualität der Arbeitgeber informiert Arbeitnehmer).
Daher hat der Arbeitnehmer bei der Anrufung des Gerichts das Recht, alle gesetzlich nicht verbotenen Beweise für die Art seiner Arbeit vorzulegen, die auch nach der Registrierung im System der individuellen (personalisierten) Buchhaltung stattgefunden hat.
Gemäß der Entscheidung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2012 Nr. 30 „im Falle einer Uneinigkeit des Bürgers mit der Weigerung der Rentenbehörde, die Frist in die besondere Dienstzeit aufzunehmen Arbeitsgegenstand nach Ansicht des Klägers in die besondere Dienstzeit einzubeziehen, ist zu berücksichtigen, dass die Frage nach der Art (Art) der Einrichtung (Organisation), die Identität der vom Antragsteller ausgeübten Funktionen, die Bedingungen und die Art der Tätigkeit Diejenigen Stellen (Positionen, Berufe), die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente begründen, sollten vom Gericht auf der Grundlage der besonderen Umstände des jeweiligen Falls entschieden werden, die in der Gerichtssitzung festgestellt wurden (Art und Besonderheiten, Bedingungen der vom Kläger ausgeübte Tätigkeit, die von ihm ausgeübten Funktionen in den Positionen und Berufen, die Arbeitsbelastung unter Berücksichtigung der Ziele und Ziele sowie der Aktivitäten der Institutionen, Organisationen, in denen er tätig war, usw.)“.
In einigen Fällen ist eine Bestätigung erforderlich Festanstellung zu den relevanten Arten von Arbeit (z. B. werden gemäß Absatz 4 der Geschäftsordnung vom 11. Juli 2002 Nr. 516 Zeiten der Arbeit, die ständig während des ganzen Arbeitstages geleistet werden, in die besondere Erfahrung eingerechnet, sofern in dieser Geschäftsordnung nichts anderes bestimmt ist oder andere aufsichtsbehördliche Rechtsakte).
Die Dauer eines vollen Arbeitstages (Schicht) bestimmt sich nach der Normal- oder Kurzarbeit gem Arbeitsgesetzbuch Rf. Gleichzeitig bereitgestellt einzelne Mitarbeiter besondere Heiz- und Ruhepausen, die technisch, produktionsorganisatorisch oder klimatisch bedingt sind, werden in die Arbeitszeit eingerechnet.
Das Konzept eines vollen Arbeitstages ist in Absatz 5 des Erlasses des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Mai 1996 Nr. 29 enthalten. Es bezieht sich zumindest auf die Arbeitsleistung unter den in den Listen vorgesehenen Arbeitsbedingungen 80 Prozent der Arbeitszeit. Dabei umfasst die angegebene Zeit die Zeit für Vor- und Hilfsarbeiten, für Arbeiter, die Arbeiten mit Hilfe von Maschinen und Einrichtungen ausführen, auch die Zeit für Vorführungen Reparatur aktuelle Art und Arbeit an technischer Betrieb Ausrüstung. Die angegebene Zeit kann die Zeit für die Durchführung von Arbeiten umfassen, die außerhalb des Arbeitsplatzes durchgeführt werden, um die Grundversorgung sicherzustellen Arbeitsfunktionen. Wenn Mitarbeiter aufgrund einer Reduzierung des Produktionsvolumens in Teilzeit arbeiten Arbeitswoche aber Vollzeitbeschäftigung mit Anspruch auf Rente aufgrund besonderer Arbeitsbedingungen, dann Sonderarbeit Dienstalter, die Anspruch auf eine Rente im Zusammenhang mit besonderen Arbeitsbedingungen begründen, wird von ihm nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Zur Bestätigung einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung können Journale und Stundenzettel, persönliche Konten etc. verwendet werden.
Zur gleichen Zeit im Einklang mit methodische Empfehlungenüber die Durchführung von dokumentarischen (vor Ort) Überprüfungen der Richtigkeit der Informationen über die Arbeitszeiten, die das Recht auf Vorruhestandsleistungen gemäß den Listen Nr. 1 und 2 begründen, "genehmigt vom stellvertretenden Gouverneur der staatlichen Institution - der PFR-Abteilung für Moskau und Region Moskau am 20. April 2006: „Wenn die Organisation oder ihre spezifische Unterabteilung (Werkstatt, Abteilung usw.) stabil und ohne Ausfallzeiten gearbeitet hat, besteht keine Notwendigkeit, die Festanstellung von Arbeitnehmern zu überprüfen, die für eine Festanstellung angenommen wurden (praktisch für im Zeitraum bis 1992 wurde die Stabilität der Arbeit in Industrie, Bau und Verkehr beobachtet).
ü Als Beispiel für die Rechtspraxis zu der Frage, ob es notwendig ist, eine unbefristete Beschäftigung während Beschäftigungszeiten vor 1992 zu bestätigen, die Schlussfolgerung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in der Entscheidung Nr. 81-B11-9 vom 20. Januar 2012 ist nicht ohne Interesse.
Beispiel 1. Im Arbeitsbuch des Mitarbeiters ist vermerkt, dass er im Beruf "Tüftler" gearbeitet hat, tatsächlich hat er die Arbeit eines Tüftlers auf heiße Weise verrichtet.
Abschnitt III „Hüttenwerk“ der Liste Nr. 1 sieht den Beruf „Heißtüftler“ vor, Voraussetzung für die Gewährung einer Vorzugsrente ist die Beschäftigung beim Walzen, Walzen, Bandagenwalzen, Gabelwalzen, Verzinnen, Verzinnen, Verzinkung und Bleiherstellung, Herstellung von Schienenbefestigungen, Schneiden und Reinigen von Roheisen, Wärmebehandlung, Herstellung von kalibriertem Metall.
In diesem Fall muss der Arbeitnehmer Folgendes bestätigen: die Übereinstimmung der ausgeübten Pflichten mit den in der Liste enthaltenen Pflichten des Heißtüftlerberufs (diese sind im Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 2 , genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 15. November 1999 Nr. 45 ); Erbringung der in der Liste aufgeführten Arbeiten ständig für einen vollen Arbeitstag (Zeitprotokoll); die Zugehörigkeit der Produktion, in der er wie oben angegeben beschäftigt war (z. B. anhand der Arbeitsbescheinigungen des Unternehmens, des dem Unternehmen zugewiesenen OKVED-Codes).
Beispiel 2 . Die Pensionskasse weigerte sich, die Arbeitszeit als Vorarbeiter des Hauptproduktionsbereichs im Verarbeitungsbetrieb auf die besondere Erfahrung anzurechnen, die das Recht auf vorzeitige Pensionierung gab. Die Besonderheit der Produktion bestand darin, mit Substanzen zu arbeiten, die sich durch eine hohe Radioaktivität auszeichneten. Die darin beschäftigten Mitarbeiter müssen gemäß Plan Nr. 1, Abschnitt XXII - „Arbeiten mit radioaktiven Stoffen, Quellen ionisierender Strahlung, Beryllium und Seltenerdelementen“, Positionscode 12201000-17546 - „Arbeiter, Manager und Spezialisten, die dauerhaft in beschäftigt sind, in den Ruhestand versetzt werden Arbeiten mit radioaktiven Stoffen Aktivität am Arbeitsplatz von mehr als 10 Millicure Radium-226 oder einer äquivalenten Menge radioaktiver Stoffe im Hinblick auf die Radiotoxizität und auf die Reparatur von Geräten unter diesen Bedingungen.
In diesem Fall musste der Arbeitnehmer die Indikatoren für die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Radioaktivität über 10 Millicure Radium-226 oder eine äquivalente Menge radioaktiver Stoffe im Hinblick auf die Radiotoxizität) bestätigen.
Es gestaltete sich für den Mitarbeiter schwierig, alle von der Rentenversicherungsbehörde angeforderten Unterlagen zu beschaffen, vor allem weil der Betrieb bis zum Erreichen der Altersgrenze den Betrieb eingestellt hatte, viele Unterlagen nicht archiviert waren bzw. wurden völlig abwesend.
Um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu bestätigen, legte der Arbeitnehmer dem Gericht die hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen eines anderen Arbeitnehmers vor, die ihm zur Verfügung standen (es beschreibt die Arbeitsbedingungen aller Abteilungen des Unternehmens). eine Zertifizierungskarte für seinen Arbeitsplatz in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.
Die Tatsache, dass die sanitären und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen und die Bescheinigungskarte später als der Zeitraum der Arbeit erstellt wurden, der nicht in der besonderen Erfahrung enthalten war, betrachtete das Gericht nicht als Grund, diese Dokumente als Beweismittel abzulehnen, da diese Informationen Herstellungsverfahren nachträglich geändert wurde, wurde dem Gericht nicht vorgelegt.
Das Gericht wies auch die Argumente der Rentenbehörde zurück, dass die vom Arbeitnehmer vorgelegten Dokumente nicht ausreichend seien, und wies darauf hin, dass „das Fehlen von Dokumenten, die die Art der geleisteten Arbeit und die Bedingungen, unter denen sie ausgeführt wurde, direkt angeben, wie z. Anweisungen (Pflichten), ein Gesundheitspass für die richtige Arbeit mit Quellen ionisierender Strahlung, Anordnungen zur Zulassung zur Arbeit mit radioaktiven Stoffen, ein hygienisches und epidemiologisches Register der Abrechnung (Übertragung) radioaktiver Stoffe am Arbeitsplatz können kein Kündigungsgrund sein Anspruch, da die Verantwortung für deren Veröffentlichung und Aufbewahrung nicht in der Verantwortung des Klägers liege".
Zur Lösung des Problems der Nichtanrechnung auf das Dienstalter, das zum Recht auf vorzeitige Festsetzung einer Altersarbeitsrente berechtigt, bietet die geltende Gesetzgebung auch die im Einzelfall relevanten Möglichkeiten wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter noch nicht erreicht hat:
- Beschwerde des Arbeitnehmers direkt an die Rentenbehörde mit einem Antrag auf Klarstellung (Korrektur) der Angaben zur Dienstzeit bis zum 01.01.2002, die in seinem individuellen persönlichen Konto enthalten sind (Begründung - Absätze 4 und 8 des Verfahrens zur Anpassung der Angaben der individuellen (personalisierten) Abrechnung und Klärung der individuellen persönlichen Konten der Versicherten in Bezug auf die vor dem 1. Januar 2002 erworbene Arbeits- (Versicherungs-) Dienstzeit, genehmigt durch den Beschluss des Vorstands der Pensionskasse der Russischen Föderation vom 14. Dezember, 2005 Nr. 246p).
!!! Was ist - siehe Abschnitt "Erklärung der Bürger zu ihren Rentenansprüchen. Präventive Maßnahmen zur Beseitigung von Rentenrechtsverletzungen“.
- Antrag eines Arbeitnehmers an die Pensionskasse oder an das Gericht mit der Bitte, personalisierte Buchhaltungsinformationen im Hinblick auf die Zuordnung eines bevorzugten Berufscodes zu strittigen Arbeitszeiten zu korrigieren (Grundlage ist Artikel 14 des Bundesgesetzes vom April 1996 Nr. 27- FZ „Über die individuelle (personalisierte) Rechnungslegung im System der Rentenversicherung“, Abschnitt 64. Anweisungen zum Verfahren zur Führung individueller (personalisierter) Aufzeichnungen von Informationen über versicherte Personen, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 14. Dezember 2009 Nr. 987n).
Gemäß dem Dekret des Vorstands der Pensionskasse der Russischen Föderation vom 31. Juli 2006 Nr. 192p „Über die Formulare von Dokumenten für die individuelle (personalisierte) Buchhaltung im System der obligatorischen Rentenversicherung“ Arbeitszeiten in Sonderarbeit Bedingungen, die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Rente berechtigen, werden den sogenannten zugeordnet. "bevorzugter" Code (wenn sie sich im Buchhaltungssystem widerspiegeln). Wenn die Pensionskasse diese Zeiten als Gesamtdienstzeit berücksichtigt (ohne Anspruch auf vorzeitige Pensionierung), haben sie dementsprechend keinen Leistungscode.
- Die Berufung des Arbeitgebers an das Gericht mit der Forderung, die Weigerung des Pensionskassenorgans, individuelle Informationen über die versicherten Personen entgegenzunehmen, als rechtswidrig anzuerkennen, unter Berücksichtigung der Kodizes der privilegierten Berufe.
Mit dieser Option kann das Problem gelöst werden, dass Zeiten „bevorzugter“ Arbeit nicht auf individueller Basis, sondern für alle Arbeitnehmer, die in einem ähnlichen Beruf, in einer ähnlichen Produktion usw. beschäftigt sind, gezählt werden.
Beispiel 3Eine Veranschaulichung der dritten Option zur Lösung des Problems der Nichtanrechnung in der Dienstzeit, die das Recht auf eine vorzeitige Ernennung einer Rente gibt (wenn der Arbeitgeber richterliche Anordnung bestreitet das Vorgehen des Versorgungsträgers, die Auskunft über die „Schädlichkeit“ der Betriebszugehörigkeit von Arbeitnehmern zu verweigern), ist die Entscheidung hinfällig Schiedsgericht Oblast Swerdlowsk vom 14.05.2008 in der Sache Nr. A60-7105 / 2008-C9 (dem Antrag auf Anerkennung rechtswidriger Handlungen zur Verweigerung der Annahme von Individualauskünften über Versicherte unter Berücksichtigung der Berufsordnungen wurde vom Gericht stattgegeben , da ohne die Annahme von Informationen über privilegierte Berufe die Rentenversicherungsträger behindern Einzelpersonen die an einem Arbeitsplatz mit schädlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben, Anspruch auf eine vorzeitige Rente haben).
Die OAO Malyshevskoye Mining Administration wandte sich an das Gericht mit der Bitte, die Handlungen des Leiters der Abteilung zur Bewertung der Rentenansprüche der Versicherten der Pensionskassenverwaltung, die in der Ablehnung der Annahme zum Ausdruck kamen, für rechtswidrig zu erklären individuelle Angabenüber die versicherten Personen der JSC MRU, unter Berücksichtigung der Kodizes der privilegierten Berufe gemäß Liste Nr. 1 des Abschnitts XXIV „Anreicherung von Berylliumrohstoffen; Herstellung von Beryllium und seinen Verbindungen“ und in dem Vorschlag, entsprechende Änderungen an den Informationen vorzunehmen, um Daten über privilegierte Berufe davon auszuschließen.
Der Arbeitgeber (JSC MRU) begründete in einer Klage die Beschäftigung seiner Mitarbeiter in Jobs mit schädlichen Arbeitsbedingungen und gab das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Arbeitsrente.
Das Gericht erkannte das Vorgehen der Rentenbehörde als rechtswidrig an und ordnete an, die begangenen Verstöße durch die Annahme von Informationen über die personalisierte Abrechnung mit Hinweis auf privilegierte Berufe gemäß Liste Nr. 1 des Abschnitts XXIV zu beseitigen.
Siehe Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 24. August 1990 Nr. 848 „Über das Verfahren zur Bestätigung der Dienstzeit für die Ernennung von Renten“; Vorschriften über das Verfahren zur Bestätigung des Dienstalters für die Ernennung von Renten, genehmigt. Dekret des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR vom 12. September 1990 Nr. 369/16-52; Vorschriften über das Verfahren zur Bestätigung des Dienstalters für die Ernennung einer Rente in der RSFSR, genehmigt. Auftrag des Ministeriums Sozialversicherung RSFSR vom 4. Oktober 1991 Nr. 190.
Siehe auch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 24. Juni 1994 Nr. 50 "Über die Genehmigung des Verfahrens zum Nachweis von Berufserfahrung bei Verlust von Dokumenten infolge von Notsituationen."
Siehe auch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 30. November 2001 Nr. GKPI 2001-1673, die Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 21. Juni 2005 Nr. 67-V05-5 vom 14. Januar , 2005 Nr. 9-G04-35 und vom 10. März 2006 Nr. 46-B06-3.
Genehmigt durch den Beschluss des Präsidiums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 15. September 2010.
Beschlüsse Nr. 320-O vom 5. November 2002 und Nr. 471-O vom 3. Oktober 2006, Beschlüsse Nr. 2-P vom 29. Januar 2004 und Nr. 11-P vom 3. Juni 2004.
Das Verfahren für die Interaktion zwischen den Organen der Pensionskasse und den Arbeitgebern, um Informationen über Arbeitnehmer im Rechnungslegungssystem korrekt und rechtzeitig widerzuspiegeln - siehe Anweisungen zum Verfahren zur Führung individueller (personalisierter) Aufzeichnungen von Informationen über versicherte Personen (genehmigt durch Verordnung des Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 14. Dezember 2009 Nr. 987n) .
Schiedsrichter Telenina Oh.A.
Sprecherin Shalagina O.V.
Justizkollegium für Zivilsachen des Bezirksgerichts Kemerowo, bestehend aus:
Vorsitzender Shalagina O.V.,
Richter Piskunova Yu.A., Vorozhtsova L.K.,
unter Sekretär K. S.,
in öffentlicher Sitzung auf den Bericht der Richterin Shalagina Oh.The untersucht. Zivilverfahren im Berufungsverfahren K.E. gegen die Entscheidung des Bezirksgerichts Ordzhonikidzevsky der Stadt Nowokusnezk, Gebiet Kemerowo, vom 11. Januar 2012 in der Sache über die Klage von K.E. an die staatliche Einrichtung - das Büro der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Ordzhonikidzevsky der Stadt Novokuznetsk über die Wiederherstellung der Rentenansprüche,
Eingerichtet:
K.E. reichte eine Klage gegen das Büro der Pensionskasse der Russischen Föderation (staatliche Einrichtung) im Bezirk Ordzhonikidzevsky in Novokuznetsk ein, um die Weigerung, eine vorzeitige Altersrente zu gewähren, für illegal zu erklären, einschließlich der Arbeitszeiten ab dem 01.04.1998 bis 01.03.2001 in der Position c, vom 01.03.2001 bis heute, in einer Position mit Erfahrung, die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente begründet, Anerkennung der Identität der Positionen eines Seniors Erzieher und; die Verpflichtung der Beklagten zur Bestellung einer vorgezogenen Altersrente ab dem 23. September 2001.
Die Anforderungen sind durch die Tatsache begründet, dass sie am 23. September 2011 beim Büro der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Ordzhonikidzevsky in Novokuznetsk die Ernennung einer vorgezogenen Altersrente gemäß den Absätzen beantragt hat. 19 S. 1 Kunst. 27 des Bundesgesetzes „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“, da sie zum Zeitpunkt der Antragstellung über die erforderliche Lehrerfahrung von mindestens 25 Jahren verfügte.
Mit Beschluss der PFR-Verwaltungskommission N 330701 vom 04.10.2011 wurde ihr eine vorzeitige Altersrente mangels der erforderlichen besonderen Erfahrung verweigert, da ihre Unterrichtserfahrung am 04.10.2011 11 Jahre 5 Monate 26 Tage beträgt, und Die vorgenannten Arbeitszeiten wurden nicht in die besondere Dienstzeit eingerechnet, wodurch das Recht auf vorzeitige Ernennung zur Altersarbeitsrente gegeben ist.
Hält die Entscheidung der Kommission für rechtswidrig.
Während der Prüfung des Falles hat der Kläger K.E. auf Ansprüche hinsichtlich der Einbeziehung in die besondere Dienstaltersperiode vom 01.04.1998 bis zum 01.03.2001 im Amt verzichtet, da die Beklagte diese Voraussetzungen vollumfänglich erfüllt.
Mit Gerichtsbeschluss vom 22. Dezember 2011 wurde das Verfahren in der Sache im bezeichneten Teil eingestellt (Akten 26-28).
Der Vertreter der GU - Büro des Pensionsfonds in der Russischen Föderation für den Bezirk Ordzhonikidzevsky der Stadt Novokuznetsk N. erkannte die Ansprüche nicht an.
Mit der Entscheidung des Bezirksgerichts Ordzhonikidzevsky in Novokuznetsk vom 11. Januar 2012 zur Befriedigung der Ansprüche von K.E. bestritten.
In der Berufung K.E. fordert das Gericht auf, die Entscheidung aufzuheben, und weist darauf hin, dass das Gericht von den besonderen Umständen jedes Falles ausgehen muss, die in der Gerichtssitzung festgestellt wurden (Art und Besonderheiten, Bedingungen der vom Kläger ausgeführten Arbeit, die von ihm in seine Position und seinen Beruf, die Arbeitsbelastung unter Berücksichtigung der Ziele und Zielsetzungen sowie die Tätigkeitsbereiche von Institutionen, Organisationen, in denen er tätig war usw.).
Bezieht sich auf S. b S. 8 der Regeln für die Berechnung von Arbeitszeiten, die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente gemäß Art. 27 und 28 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation "Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation", genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Juli 2002 N 516, wonach die bei der vorzeitigen Ernennung einer Arbeitsrente berücksichtigte Dienstzeit die Arbeitszeit in der Position des stellvertretenden Leiters für Bildungs- und andere Arbeiten umfasst in direktem Zusammenhang mit dem Bildungsprozess. Er glaubt, dass sie solche Tätigkeiten während des streitigen Zeitraums ausgeübt hat, was durch ihre Arbeitsweise, ihre Tätigkeitsbeschreibung und die von der Beklagten ebenfalls nicht bestrittenen Aussagen von ihr und Zeugen bestätigt wird. Diese Tatsachen und Beweismittel wurden jedoch vom Gericht gewürdigt und nicht berücksichtigt.
Leiter UPF RF (GU) im Bezirk Ordzhonikidzevsky von Novokuznetsk VOLLSTÄNDIGER NAME6 legte Einspruch gegen die Berufung ein.
Bei der Anhörung des Berufungsgerichts erschien der Vertreter der UPF RF (GU) im Bezirk Ordzhonikidzevsky in Nowokusnezk, der ordnungsgemäß über die Prüfung des Falls informiert wurde, nicht. Die Judicial Board hält es für möglich, den Fall in seiner Abwesenheit zu behandeln.
Nach Studium der Akte, Erörterung der Argumente der Beschwerde und der Einwände gegen die Beschwerde, nach Anhörung von K.E., der die Argumente der Beschwerde unterstützte, nach Prüfung des Falls gemäß Teil 1 Artikel. 327,1 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation Im Rahmen der in der Beschwerde dargelegten Argumente sieht das Richtergremium keinen Grund, die Entscheidung des Gerichts aufzuheben.
Gemäß Absatz 1 der Kunst. 7 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-ФЗ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ haben Männer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, und Frauen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, Anspruch auf Altersarbeit die Pension.
In Übereinstimmung mit den Absätzen. 19 S. 1 Kunst. 27 des Bundesgesetzes „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ wird Personen, die mindestens 25 Jahre lang in Einrichtungen für Kinder unterrichtet haben, vor Erreichen des in Artikel 7 dieses Bundesgesetzes festgelegten Alters eine Altersarbeitsrente gewährt Jahren, unabhängig von ihrem Alter.
Gemäß Absatz 2 der Kunst. 27 des genannten Bundesgesetzes, Listen relevanter Arbeiten, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen (Organisationen), unter Berücksichtigung der eine Altersarbeitsrente gemäß Absatz 1 dieses Artikels zugewiesen wird, die Regeln für die Berechnung Arbeitszeiten (Aktivität) und die Ernennung dieser Rente, falls erforderlich von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt.
Das Gericht stellte fest, dass durch die Entscheidung der Kommission der Hauptdirektion - des Büros der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Ordzhonikidzevsky in Novokuznetsk N 330701 vom 04.10.2011 K.E. wurde die Anstellung einer vorgezogenen Altersrente mangels der erforderlichen besonderen Dienstzeit zur Ausübung pädagogischer Tätigkeiten verweigert (Aktenzeichen 10).
Aus dem Protokoll der Sitzung der Kommission des Pensionsfonds der Russischen Föderation im Bezirk Ordzhonikidzevsky in Novokuznetsk N 463 vom 04.10.2011 (Fallblätter 6 - 9) geht hervor, dass die Aussage von K.E. über die am 23. September 2011 erfolgte Bestellung einer vorgezogenen Altersrente wurde beschlossen, die besondere Dienstzeit ihres Dienstes betrug zum Zeitpunkt der Antragstellung 11 Jahre 5 Monate 26 Tage. Die besondere Dienstzeit umfasst insbesondere nicht die Arbeitszeiten des Klägers vom 14.01.1998 bis 28.02.2001 in der Stellung vom 01.03.2001 bis 31.03.2011 in der Stellung, nach den Angaben der individuellen (personalisierten) Abrechnung werden diese Zeiträume vom Versicherten pauschal dargestellt.
Unter Berücksichtigung der Weigerung des Klägers von einem Teil der Ansprüche und der damit zusammenhängenden Einstellung des Verfahrens ist der strittige Zeitraum die Amtszeit des Klägers vom 01.03.2001 bis 23.09.2011.
Die Tatsache, dass die Klägerin im streitigen Zeitraum in der angegebenen Position gearbeitet hat, wird durch ihre Angaben bestätigt Arbeitsmappe(Akten 15 - 17).
Bei der Klärung der angegebenen Ansprüche kam das Gericht zu dem Schluss, dass es abgelehnt wurde, sie vollständig zu befriedigen.
Diese Schlussfolgerung ist grundsätzlich legitim und gerechtfertigt.
So ist die Liste der Stellen und Einrichtungen, in denen die Tätigkeit in die Dienstzeit eingerechnet wird, die Personen, die pädagogische Tätigkeiten in Einrichtungen für Kinder ausgeübt haben, gemäß Absatz 19 das Recht auf vorzeitige Zuweisung einer Altersarbeitsrente einräumt des Artikels 27 Absatz 1 des Bundesgesetzes „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Oktober 2002 N 781, sieht die Spalte „Positionsbezeichnung“ die Position vor stellvertretender Direktor (Leiter, Leiter), dessen Aktivitäten mit dem Bildungsprozess zusammenhängen; in der Spalte „Name der Einrichtung“ in Abschnitt 1.8 sind vorschulische Einrichtungen enthalten.
Bei der Beilegung des Streits kam das Gericht zu dem Schluss, dass die Position von K.E. entspricht nicht der Bezeichnung der in Liste N 781 vorgesehenen Stelle.
Die Justizkammer ist der Ansicht, dass dieses Urteil nicht als richtig anerkannt werden kann, da die Position des Klägers in seinem Namen der stellvertretende Leiter der vorschulischen Einrichtung für Erziehung und Bildung ist methodische Arbeit- entspricht der Bezeichnung der in Liste N 781 vorgesehenen Stelle; der Zusammenhang ihrer Tätigkeit mit dem pädagogischen (Bildungs-)Prozess wird von der Beklagten nicht bestritten und durch die Stellenbeschreibung bestätigt, in amtliche Verpflichtungen und zu deren Aufgaben insbesondere der Besuch von Klassen in Gruppen, die Überwachung der Umsetzung von Regimeprozessen, das Studium der Arbeit von Kreisen und Studios, die Analyse der Diagnose der kindlichen Entwicklung, ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten, die Organisation der Arbeit kreativer Gruppen, die Überwachung und Gewährleistung gehören die Qualität der Bildung und des Bildungsprozesses usw.; eine Arbeitsform, die während eines Teils der Arbeitszeit direkte pädagogische Aktivitäten mit Kindern vorsieht; Zeugenaussagen des Klägers und der vom Gericht vernommenen Zeugen.
Gleichzeitig bezeugt die obige Schlussfolgerung des Gerichts nicht die Rechtswidrigkeit der gerichtlichen Entscheidung in der Sache.
Das Gericht weigerte sich, die Ansprüche zu befriedigen, und verwies zu Recht auf die Bestimmung von Absatz 8 Buchstabe c der Arbeitszeitberechnungsregeln, die Personen, die pädagogische Tätigkeiten ausübten, das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente einräumten in Einrichtungen für Kinder gemäß Artikel 27 Absatz 1 Unterabsatz 19 des Bundesgesetzes "Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation", genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Oktober 2002 N 781, wonach Arbeit in der Position des Direktors (Leiter, Leiter), stellvertretenden Direktors (Leiter, Leiter) von Institutionen, die in den Abschnitten 1.8, 1.12 und 2 des Abschnitts "Name der Institutionen" der Liste für den Zeitraum bis zum 1. November 1999 aufgeführt sind.
Unter Berücksichtigung der genannten materiell-rechtlichen Vorschrift ist das Gericht in der Tat zutreffend davon ausgegangen, dass die streitige Tätigkeit des Klägers in (d. h. in der in Ziffer 1.8 der Liste bezeichneten Einrichtung) nach November stattfand 1.1.1999, dann kann diese Arbeitszeit nicht in das Dienstalter eingerechnet werden, was zur vorzeitigen Anstellung einer Altersarbeitsrente im Zusammenhang mit pädagogischer Tätigkeit berechtigt.
Diese Schlussfolgerung des Gerichts entspricht den Erläuterungen in Absatz 12 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 20. Dezember 2005 N 25 „Zu einigen Fragen, die sich bei den Gerichten bei der Prüfung von Fällen im Zusammenhang mit der Übung ergeben haben von Bürgern des Rechts auf Arbeitsrenten“, wonach gemäß Unterabsatz „c“ Ziffer 8 der Geschäftsordnung vom 29. Oktober 2002 N 781 als Direktor (Leiter, Leiter), stellvertretender Direktor (Leiter, Leiter) arbeiten der Institutionen, die in den Abschnitten 1.8, 1.12 und 2 des Abschnitts "Namen der Institutionen" der Liste der Stellen und Institutionen aufgeführt sind, Arbeiten, bei denen N 781 vom 29. Oktober 2002 in die Dienstzeit eingerechnet wird, die das Recht auf Vorfälligkeit gibt Die Zuweisung einer Altersarbeitsrente an Personen, die pädagogische Tätigkeiten in Einrichtungen für Kinder ausgeübt haben, wird nur für die Zeit bis zum 1. November 1999 auf die Dienstzeit angerechnet. Eine Tätigkeit in diesen Stellen in den in den Ziffern 1.8, 1.12 und 2 des Abschnitts "Namen der Einrichtungen" der vorstehenden Stellen- und Einrichtungsliste genannten Einrichtungen, die nach dem 1. November 1999 ausgeübt wurden, unterliegt nicht der Anrechnung auf die Lehrerfahrung , die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Arbeitsrente entsprechend dem Alter einräumt.
Mit solchen Angaben entspricht die Schlussfolgerung des Gerichts, die Erfüllung der Ansprüche auf Einbeziehung in die besondere Lehrerfahrung der Amtszeit des Klägers vom 01.03.2001 bis 23.09.2011 zu verweigern, dem Gesetz und den Verhältnissen der Fall. Das Vorbringen der Klägerin im Berufungsverfahren, ihre Tätigkeit habe mit dem Bildungsprozess zu tun, berührt die Rechtmäßigkeit dieser gerichtlichen Feststellung nicht und hat es auch nicht rechtlicher Wert, da unabhängig davon die Tätigkeit des Klägers in der angegebenen Position nicht Gegenstand der besonderen Lehrerfahrung ist.
Das erstinstanzliche Gericht verneinte auch die Befriedigung der Ansprüche auf Anerkennung der Identität der Ämter des leitenden Erziehers und.
Diese Ablehnung wird vom Gericht als gerechtfertigt angesehen.
In Übereinstimmung mit Absatz 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Juli 2002 N 516 ist das Recht auf Feststellung der Identität von Berufen, Positionen und Organisationen gemäß Art. Kunst. 27 und 28 des Bundesgesetzes „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ sowie die Listen von Jobs, Berufen und Positionen, Fachgebieten und Institutionen, unter Berücksichtigung der vorzeitigen Zuweisung einer Altersarbeitsrente, werden nur bereitgestellt an das Arbeitsministerium u gesellschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation auf Vorschlag der föderalen Exekutivbehörden und im Einvernehmen mit der Pensionskasse der Russischen Föderation.
Gemäß Absatz 9 des oben genannten Dekrets des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 20. Dezember 2005 N 25, im Falle der Uneinigkeit eines Bürgers mit der Weigerung des Rentenorgans, in die Sonderdauer einzubeziehen Dienst, unter Berücksichtigung dessen, dass eine Altersarbeitsrente vor Erreichen des in Artikel 7 des Bundesgesetzes "Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation" festgelegten Alters (Artikel 27 Absatz 1 und Absatz 1 Unterabsätze 7-13) zugewiesen werden kann des Artikels 28 des genannten Gesetzes), die Zeit seiner Tätigkeit, die nach Ansicht des Klägers der Anrechnung auf ein besonderes Dienstalter unterliegt, ist zu berücksichtigen, dass die Frage der Form (Art) von Institutionen ( Organisationen), die Identität der vom Kläger ausgeübten Funktionen, die Bedingungen und die Art der Tätigkeit für diese Arbeiten (Positionen, Berufe), die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente begründen, sollten vom Gericht entschieden werden zu den besonderen Umständen des jeweiligen Falls, die in der Gerichtssitzung festgestellt wurden (Art und Besonderheiten, Arbeitsbedingungen des Klägers, von ihm wahrgenommene funktionelle Aufgaben). nach Positionen und Berufen, Arbeitsbelastung, unter Berücksichtigung der Ziele und Zielsetzungen sowie der Aktivitäten der Institutionen, Organisationen, in denen er gearbeitet hat, usw.).
Auf der Grundlage des Vorstehenden sind die Gerichte nicht berechtigt, die Identität von Berufen, Positionen und Organisationen festzustellen, jedoch haben die Gerichte die Möglichkeit, die Identität der vom Kläger ausgeübten Funktionen, die Bedingungen und die Art der Tätigkeit mit diesen festzustellen Arbeitsplätze (Positionen, Berufe), die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente begründen.
Gleichzeitig stellt sich die Frage nach der Identität der wahrgenommenen Funktionen, den Bedingungen und der Art der Tätigkeit für diejenigen Stellen, die einen Anspruch auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente begründen, um die Frage der Anrechnung dieser Zeiten zu klären besondere Betriebszugehörigkeit, kann gerichtlich nur entschieden werden, wenn der Arbeitgeber die Stellung des Klägers falsch benennt, was in der Regelung nicht enthalten ist.
Da der Kläger Ansprüche auf Anerkennung der Identität der Positionen (und nicht der Funktionen) des leitenden Erziehers und des stellvertretenden Leiters der pädagogischen und methodischen Arbeit gestellt hat, ist deren Auflösung nicht in die Zuständigkeit des Gerichts, aber zugleich der Gericht hat zu Recht darauf hingewiesen, dass beide Positionen (stellvertretender Leiter einer vorschulischen Einrichtung und leitender Erzieher) in Liste N 781 vorgesehen sind, d. h. Die Position des Klägers (stellvertretender Leiter für Bildungs- und Methodenarbeit) wurde vom Arbeitgeber korrekt benannt (diese Bezeichnung ist in den „Tarif- und Qualifikationsmerkmalen für die Positionen von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen und -organisationen“ vorgesehen), die durch das Dekret vom genehmigt wurden das Arbeitsministerium Russlands vom 11. November 1992 N 33, „Standards zur Bestimmung der Anzahl der Mitarbeiter, im Dienst beschäftigt vorschulische Einrichtungen(Kindergarten, Kindergarten-Kindergärten, Kindergärten)“, genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21.04.1993 N 88), dann entspricht die Schlussfolgerung des Gerichts, die Befriedigung der Ansprüche des Klägers in diesem Teil abzulehnen, dem Gesetz und die Umstände des Falles.
Aus den oben genannten Gründen kann die Jury die Argumente der Berufung nicht berücksichtigen, die die Schlussfolgerungen des erstinstanzlichen Gerichts nicht widerlegen, nicht auf dem Gesetz beruhen und keine rechtliche Bedeutung für die Beilegung dieses Rechtsstreits haben.
So wurden bei der Beilegung des Rechtsstreits durch das Gericht die für den Fall relevanten Umstände korrekt identifiziert und festgestellt, die Normen des materiellen Rechts und des Verfahrensrechts korrekt angewendet und die vorgelegten Beweise gemäß den Anforderungen von Artikel 67 des Kodex ordnungsgemäß gewürdigt Zivilprozessordnung der Russischen Föderation entsprechen die Schlussfolgerungen des Gerichts den Umständen des Falls und dem Gesetz.
Anhand dieser Daten kommt die Jury zu dem Schluss, dass die Entscheidung des Gerichts rechtmäßig und gerechtfertigt ist und keine Gründe für ihre Aufhebung aufgrund der Berufung bestehen.
Die Justizbehörde weist jedoch auf Folgendes hin.
Nach dem Tenor der gerichtlichen Entscheidung wurde der Klägerin die Erfüllung des Verpflichtungserfordernisses versagt Regierungsbehörde— Büro der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Ordzhonikidzevsky in Nowokusnezk, um die Arbeitszeit vom 1.11.1999 bis zum 23.9.2011 als stellvertretender Leiter für Bildungs- und Methodenarbeit in die bevorzugte Dienstzeit aufzunehmen.
In Anbetracht dessen, dass mit Urteil vom 22. Dezember 2011 das Verfahren in der Sache im Hinblick auf die Voraussetzungen für die Einbeziehung in die besondere Dienstzeit der Dienstzeit vom 01.04.1998 bis 01.03.2001 beendet wurde im Amt, bei dem nur die Dienstzeit des Klägers vom 01.03.2001 bis zum 23.09.2011 im Amt strittig ist, hält es der Spruchkörper für erforderlich, das Urteil vom Tenor der gerichtlichen Entscheidung auszunehmen zur Verweigerung der Befriedigung der Ansprüche der Beklagten die Verpflichtung aufzuerlegen, in das bevorzugte Dienstalter die Dienstzeit vom 01.11.1999 bis 01.03.2001 im Amt einzubeziehen.
Geleitet von Kunst. 328 Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Justizbehörde
bestimmt:
Die Entscheidung des Bezirksgerichts Ordzhonikidzevsky in Nowokusnezk, Gebiet Kemerowo vom 11. Januar 2012 wird unverändert gelassen, der Berufung wird nicht stattgegeben.
Aus dem verfügenden Teil der Entscheidung des Gerichts, das Urteil über die Weigerung, die Ansprüche von K.E. über die Verpflichtung des GU - Büros der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Ordzhonikidzevsky in Novokuznetsk, die Arbeitszeit vom 01.11.1999 bis 01.03.2001 in der Position in die bevorzugte Dienstzeit aufzunehmen.
Vorsitz
O.V.SHALAGINA
Richter
Yu. A. PISKUNOV
L.K.WOROZHTSOVA
Eine Analyse juristischer Dokumente zeigt, dass Ihre Position von Anfang an falsch benannt wurde. Tatsache ist, dass derzeit eine vorzeitige Altersrente gemäß den Normen des Bundesgesetzes „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ gewährt wird. Das Gesetz enthält nur Allgemeine Geschäftsbedingungen, die den Anspruch auf eine Rente einschließlich der Bedingungen für das Dienstalter bestimmen, aber die neuen Listen der relevanten Jobs, Branchen, Berufe, Positionen und Fachrichtungen und Institutionen wurden noch nicht genehmigt und auf der Grundlage von zwei Dekreten der Regierung der Russische Föderation, Listen Nr. 1 und Nr. 2 weiterhin in Betrieb, genehmigt Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 26. Januar 1991 Nr. 10 und Listen Nr. 1 und Nr. 2, genehmigt. Dekret des Ministerrats der UdSSR vom 22. August 1956.
Sowohl in der Liste von 1956 als auch in der Liste von 1991 wird Ihr Beruf „Kupferschmied“ genannt. Im Unified Tariff and Qualification Handbook, zweite Auflage, Teil 2, genehmigt. Per Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. November 1999 Nr. 45 gibt es einen Beruf "Kupfer" - Absatz 49 "Kupfer".
Die geltenden Ordnungsgesetze sehen ein Verwaltungsverfahren zur Feststellung der Berufsidentität vor. Gleichzeitig können wir von einer festen Identität von Berufen sprechen, da sie im Voraus in speziellen Regulierungsgesetzen „legalisiert“ werden: Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 1. April 2003 Nr. 15 und Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. April 2003 Nr. 239.
So sieht das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 1. April 2003 Nr. 15 vor, dass die in den Listen Nr. 1 und Nr. 2 von 1991 vorgesehenen Arbeiterberufe und dieselben Berufe, die zuvor andere Namen hatten, vorgesehen sind für durch die Listen Nr. 1 und Nr. 2 von 1956, und die bei der Überarbeitung der einschlägigen Ausgaben des einheitlichen Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerks für Arbeiten und Berufe der Arbeiter in den in den Listen Nr. 1 und 2 von enthaltenen Berufen vereinheitlicht wurden 1991, sind identisch.
Arbeitszeiten in den Berufen, die im Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 1. April 2003 Nr. 15 angegeben sind, können auf die Dienstzeit angerechnet werden, die das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente gemäß den Unterabsätzen gibt 1, 2, 4, 5 und 7 von Absatz 1 Kunst. 27 des Bundesgesetzes „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“, wenn die Unternehmensverwaltung der Pensionskasse Auszüge aus den einschlägigen Ausgaben des ETKS oder Beschlüsse des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR zur Bestätigung der Vereinigung von Berufen und andere ähnliche Dokumente vorlegt .
Es scheint, dass Ihre Situation mit Hilfe dieser regulatorischen Rechtsakte nicht gelöst wird.
Darüber hinaus wurde der Regierungserlass vom 11. Juli 2002 Nr. 516 „Über die Genehmigung der Regeln zur Berechnung der Arbeitszeiten, die zur vorzeitigen Ernennung einer Altersarbeitsrente gemäß den Artikeln 27 und 28 des Bundesgesetzes „Über die Arbeitsrenten in die Russische Föderation“ sieht für jeden Fall einen anderen Mechanismus zur Feststellung der Identität vor. Die in den Artikeln 27 und 28 des Bundesgesetzes „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ vorgesehene Identität von Berufen, Positionen und Organisationen (strukturelle Abteilungen) sowie Listen von Jobs, Berufen, Positionen, Fachgebieten und Institutionen Konto, dem vorzeitig eine Altersarbeitsrente zugeteilt wird, dieselben Berufe, Funktionen und Organisationen (Strukturgliederungen), die zuvor andere Bezeichnungen trugen.
Die Identität der Berufe wird im Einzelfall anhand von Dokumenten zum Nachweis der Art der geleisteten Arbeit für den Zeitraum festgestellt, in dem für den Arbeitnehmer eine andere Berufsbezeichnung festgestellt wurde. Zeugenaussagen sind keine Grundlage für die Bestätigung der Art der Arbeit und der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers.
Zu diesen Dokumenten gehören: eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass der Vorname des Berufs lokal ist und daher während des Zeitraums, für den die Identität festgestellt wurde, nicht im ETKS enthalten war; Dokumente, die die Übereinstimmung der Merkmale der Arbeit für die lokale Berufsbezeichnung und den in den Listen Nr. 1 und Nr. 2 vorgesehenen Beruf bescheinigen; Unterlagen, die eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (d. h. mindestens 80 % der Arbeitszeit) in versorgungsberechtigten Berufen belegen (z. B. Beschreibung der technischen Vorschriften, Besetzungstabellen, Berufsbeschreibungen, Bücher über die Abrechnung von Sicherheitsunterweisungen, Gehaltsabrechnungen, Anordnungen und Anweisungen zur Zuordnung eines Mitarbeiters zu bestimmten Geräten, technische Pässe für Geräte, Frachtbriefe, Auftragsprotokolle usw.).
Alle diese Dokumente (jeweils einzeln oder in Kombination) können die Tätigkeit in einer bestimmten Position bestätigen. Sie sind in verschiedenen Bereichen des Unternehmens (Organisation) angesiedelt:
In der Personalabteilung (Arbeitsbuch, Personalkonten, Einstellungs-, Kündigungs-, Urlaubsverfügungen);
In der Finanzabteilung und Buchhaltung (Abrechnung und Lohnabrechnung) Löhne, Personenkonten, Limitkarten für Grund- und Hilfsmaterialkosten, Frachtbriefe etc.);
In den Abteilungen des Chefingenieurs, Chefmechanikers, Chefelektrikers (Aufträge oder Anweisungen zur Zuordnung zu bestimmten Geräten, Reparaturpläne für Geräte, technische Pässe für Geräte);
In der Abteilung Arbeits- und Entgeltorganisation (Personalbesetzung, Personalbesetzung, Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse, Arbeitsaufträge, Stellenbeschreibungen, Daten zu Kurzarbeit und zu Zusatzurlaub wegen schädlicher Arbeitsbedingungen);
In der Abteilung des Technologen (technologische Vorschriften, technologische Anweisungen);
In der Abteilung Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (Protokolle zur Aufzeichnung von Sicherheitsunterweisungen, Unterlagen zur Beschaffung von Overalls, Arbeitsstättenbescheinigungen für Arbeitsbedingungen).
In den Labors, der Leitwarte, den Leitern der Werkstätten und Sektionen gibt es ein Magazin Laborforschungüber Arbeitsbedingungen, Frachtbriefe, Bestellungen, Arbeitsverzeichnisse mit radioaktiven Stoffen etc. Die Dokumente müssen den Zeitraum widerspiegeln, der in die Dienstzeit einbezogen werden kann, und das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente begründen.
Das Verfahren zur Feststellung der Identität ist in diesem Fall wie folgt: Der Arbeitgeberverband hat das Recht, sich an das zuständige Fachministerium zu wenden, und muss sich seinerseits an das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation wenden, das anschließend Prüfung der Unterlagen, beantragt bei der Pensionskasse die Einigung in der Angelegenheit.
Wie Sie sehen, gilt das Verwaltungsverfahren für Fälle von Berufsbezeichnungsänderungen im Zusammenhang mit der Einführung des neuen Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsleitfadens. In Ihrer Situation ist diese Bestellung nicht möglich. Leider haben wir keine Rechtspraxis in der Frage der Feststellung der Identität von Berufen, aber wir glauben, dass es möglich ist, mit einer Klage vor Gericht zu gehen.
Wir veröffentlichen den Erlass des Präsidiums des Landgerichts Nowosibirsk vom 20. November 2015 Nr. 44Г-81/2015 „Über die Annullierung von gerichtlichen Handlungen im Fall des Anspruchs auf Anerkennung des Rechts auf vorzeitige Ernennung eines alten Altersrente, Weiterleitung des Falls an das Gericht erster Instanz“.
M. reichte eine Klage gegen das Büro der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Toguchinsky ein Gebiet Nowosibirsküber die Anerkennung des Anspruchs auf eine vorzeitige Altersrente, da ihm durch die Entscheidung des Büros der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Toguchinsky in der Region Nowosibirsk die vorzeitige Zuweisung einer Altersarbeit verweigert wurde Rente im Zusammenhang mit der Durchführung pädagogischer Tätigkeiten aufgrund des Fehlens der erforderlichen besonderen Erfahrung unter Hinweis auf das Fehlen der Position des Obermeisters in den Listen.
Der Kläger ist mit dieser Entscheidung nicht einverstanden, er glaubt, dass er in seiner Funktion als Obermeister der gewerblichen Ausbildung die gleichen Aufgaben wahrgenommen habe wie der Meister der gewerblichen Ausbildung. M. gibt an, dass seine Position zur Verfügung gestellt wird Personal Bildungseinrichtung, es gibt einen Eintrag in seinem Arbeitsbuch, gemäß dem Branchentarifvertrag für staatliche Bildungseinrichtungen der Region Nowosibirsk gehört er zu den Positionen des pädagogischen Arbeiters zusammen mit der Position des Meisters der industriellen Ausbildung, und er ist auch tatsächlich die pädagogische Belastung in den Fächern „Elemente der Technischen Mechanik“ und „Zeichnen“ während des vorgegebenen Zeitraums kontinuierlich für einen vollen Arbeitstag getragen, wofür sie mit umfassenden schriftlichen Nachweisen belegt wurden. Der Abrechnungsplan spiegelte die Tatsache wider, dass die Klägerin die pädagogische Last vollständig trug. Während meiner Arbeit habe ich ständig bestanden Qualifizierungsbescheinigung, nach deren Ergebnissen die erste Qualifikationskategorie eines Lehrers zugeordnet wurde, zahlte der Arbeitgeber Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation. Für die Durchführung von Bildungsaktivitäten wurde er immer wieder durch Diplome und Dankesschreiben ermutigt.
Da die Position des Meisters der gewerblichen Ausbildung der Liste der Positionen und Institutionen entspricht, deren Arbeit in die Dienstzeit einbezogen ist und das Recht auf vorzeitige Zuweisung einer Arbeitsrente begründet, erwägt der Kläger sein Recht auf Ernennung eines vorgezogene Arbeitsrente verletzt, da er arbeitete und die Aufgaben eines gewerblichen Ausbildungsmeisters nur unter Hinzufügung von Kontrollfunktionen ausübte.
Durch die Entscheidung des Bezirksgerichts Toguchinskiy des Gebiets Nowosibirsk vom 06. April 2015 wurden die Ansprüche von M. befriedigt: Die Entscheidung der Rentenbehörde wurde aufgehoben, die Verpflichtung wurde dem Amt des Rentenfonds der Russischen Föderation auferlegt im Bezirk Toguchinskiy des Gebiets Nowosibirsk, in die Dienstzeit von M. die entsprechende Arbeitszeit als Obermeister der gewerblichen Ausbildung eines PU einzubeziehen, M. zu ernennen und M. die Zahlung einer vorgezogenen Altersrente abzunehmen in dem Moment, in dem der Anspruch auf eine Vorzugsrente verfügbar wird.
Mit dem Berufungsbeschluss des Justizkollegiums für Zivilsachen des Bezirksgerichts Nowosibirsk vom 30. Juli 2015 wurde die Entscheidung des Bezirksgerichts Toguchinskiy des Gebiets Nowosibirsk vom 6. April 2015 bestätigt.
In der Berufung beantragt der Vertreter des Büros der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Toguchinsky in der Region Nowosibirsk, die oben genannten Gerichtsentscheidungen im Zusammenhang mit einer erheblichen Rechtsverletzung bei der Prüfung des Falls aufzuheben.
Nach Prüfung der Fallunterlagen und Erörterung der Argumente der Kassationsbeschwerde hält das Präsidium des Bezirksgerichts Nowosibirsk die Beschwerde für zufriedenstellend und verweist auf das Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 29. September 2015 Nr. mit Arbeit Bildungsinstitutionen, jedoch nur bei solchen, bei deren Ausführung der Körper des Arbeitnehmers aufgrund seiner Besonderheiten und Art den nachteiligen Auswirkungen verschiedener Arten von Faktoren ausgesetzt ist Professionelle Aktivität; unter Berücksichtigung von Unterschieden in der Art der Arbeit, funktionale Aufgaben Menschen, die in verschiedenen Berufen arbeiten.
Die Anerkennung des Anspruchs des Klägers auf eine vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente sollte vom Gericht in Bezug auf eine Kombination von zwei Bedingungen entschieden werden: Lösung der Frage der Identität der vom Kläger ausgeführten Arbeit mit den Arbeiten, die die geben Anspruch auf vorzeitige Zuweisung einer Altersarbeitsrente und Erfüllung der vom Kläger (insgesamt für die Haupt- und sonstigen Arbeitsstätten) für den Lohnsatz (amtliches Gehalt) festgelegten Arbeitszeitnormen (pädagogische oder pädagogische Belastung).
Gemäß dem gemeinsamen Schreiben des Bildungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 20-58-19620-5 und der Gewerkschaft der öffentlichen Bildungs- und Wissenschaftsarbeiter der Russischen Föderation Nr. 7 vom 16. Januar 2001 hält das Lehrpersonal Für die Berufe der gewerblichen Meister wird eine Regelstudienzeit in Höhe von 36 Unterrichtsstunden pro Woche festgelegt.
In Übereinstimmung mit dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 03. April 2003 Nr. 191 „Über die Arbeitszeitdauer (Norm der Stunden pädagogischer Arbeit für den Lohnsatz) von pädagogischen Mitarbeitern“, die Norm der Unterrichtsstunden wird für Meister der gewerblichen Ausbildung in Höhe von 36 Stunden pädagogischer Arbeit pro Woche festgelegt.
Allerdings haben die Gerichte der ersten und der Berufungsinstanz die Umstände der Erfüllung der Lehrverpflichtungsnorm durch die Klägerin während des Streitzeitraums nicht geklärt. Also, in den Gerichtsentscheidungen des Gerichts erster Instanz und der Justizkammer, unter Verletzung der Anforderungen von Teil 4 der Kunst. 198 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation wurden keine Schlussfolgerungen über die Erfüllung oder Nichterfüllung der Norm der Lehrverpflichtung durch M. im oben genannten Zeitraum gezogen.
Auf der Grundlage des Vorstehenden und geleitet von den Artikeln 387, 390 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation entschied das Präsidium:
- Die Entscheidung des Bezirksgerichts Toguchinskiy des Gebiets Nowosibirsk vom 6. April 2015 und die Berufungsentscheidung des Justizkollegiums für Zivilsachen des Bezirksgerichts Nowosibirsk vom 30. Juli 2015 in einem Zivilverfahren über die Klage von M. gegen das Amt der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Toguchinskiy des Gebiets Nowosibirsk über die Anerkennung des Rechts auf vorzeitige Aufhebung der Ernennung einer Altersarbeitsrente.
- Senden Sie eine Zivilklage über den Anspruch von M. an das Büro der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Toguchinsky des Gebiets Nowosibirsk über die Anerkennung des Rechts auf vorzeitige Ernennung einer Altersarbeitsrente für eine neue Prüfung in der Bezirksgericht Toguchinsky des Gebiets Nowosibirsk.
- Erfüllen Sie die Kassationsbeschwerde des Vertreters des Büros der Pensionskasse der Russischen Föderation im Bezirk Toguchinsky des Gebiets Nowosibirsk.
Dokument Stand August 2014
Das Staatskomitee für Arbeit der UdSSR untersuchte die Praxis der sektoralen Ministerien, Abteilungen und Sozialversicherungsträger bei der Feststellung der Identität lokaler Berufsbezeichnungen mit den in den Nachschlagewerken für Tarifqualifikationen vorgesehenen Berufen bei der Lösung von Fragen der Vorzugsrentenversicherung für Arbeitnehmer.
Es wurde festgestellt, dass die entsprechenden Schlussfolgerungen der sektoralen Ministerien und Abteilungen, die von ihnen den Ministerien für soziale Sicherheit der Unionsrepubliken vorgelegt werden, hauptsächlich in Übereinstimmung mit den vom Staatlichen Arbeitsausschuss der UdSSR eingeführten Regeln erstellt werden.
Allerdings haben die Sozialministerien in jüngster Zeit unbegründete Feststellungen zur Identität von Berufen erhalten, die darauf abzielen, den Kreis der begünstigten Altersvorsorgeberechtigten zu erweitern.
Branchenministerien können in der Vergangenheit nur lokale (willkürliche) Bezeichnungen von Arbeitnehmerberufen, die nicht in Tarif- und Qualifikationsverzeichnissen vorgesehen sind, mit den in den Verzeichnissen Nr. 1 und Nr. 2 aufgeführten Berufen von Industrien, Werkstätten, Berufen u Positionen, die das Recht auf eine staatliche Rente zu Vorzugsbedingungen und in Vorzugsbeträgen begründen, genehmigt durch den Erlass des Ministerrates der UdSSR vom 22. August 1956 N 1173, unabhängig vom Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung. Eine Reihe von Ministerien bestätigt jedoch die Identität von Berufen, die gegen diese Regel verstoßen.
Das Landwirtschaftsministerium bestätigte die Identität des „Nieters“ und „Stampfers“ im Werk Rostselmash, des „Bedieners (Schlossers)“ und des „Formers“ im Krasnojarsker Mähdrescherwerk, die keinen Anspruch auf eine Vorzugsrente haben.
Diese Berufe waren einst in den tariflichen Nachschlagewerken vorgesehen und daher vom Identitätsfeststellungsrecht ausgeschlossen.
Vorschläge ähnlicher Art wurden den Sozialversicherungsträgern vom Ministerium für Chermet der UdSSR und dem Ministerium für Chermet der Ukrainischen SSR, dem Minmash, dem Ministerium für elektronische Industrie, dem Mintopprom der RSFSR, dem Minstankoprom, dem Minlegpischemash, das Minradioprom, das Ministerium für Lebensmittelindustrie der UdSSR und das Ministerium für Lebensmittelindustrie der Ukrainischen SSR, das Minavtoprom, das Minavtotrans der Ukrainischen SSR usw. "bakelitchik" (Azovstal des Minchermet der Ukrainischen SSR), "gasman" und "Thermist" (Zhukovsky Fahrradwerk des Minavtoproms), "Hilfspickler" und "handlicher Pickler" (Rostov-Werk "Rubin"), "Crissing Man" und "Pressing Man" (Fabrik "Exciton" und Kharkiv-Werk "Radiodetal") ), „Rohrbiegemaschinenbediener“ und „Lötmeister“ (Donezker Werk „Avtoremont“), „Einsteller der thermischen Abteilung“ und „Reparaturmonteur“ (Dnepropetrovsk-Maschinenbauwerk), „Miscella-Brenner“ und „Bediener“ (Poltawa Öl- und Fettpflanze)," Polierer "und" Polierer "(Moskauer Werk "Salyut") usw.; eine Reihe von Ministerien gehen über die gewährten Rechte hinaus und machen Vorschläge zur Feststellung der Identität der Stellenbezeichnungen von Ingenieuren und technischen Arbeitern.
In Übereinstimmung mit dem vom Staatlichen Arbeitsausschuss der UdSSR festgelegten Verfahren wird die Identität von Berufen auf der Grundlage von Dokumenten bestimmt, die die Art der ausgeführten Arbeit und ihre Übereinstimmung mit den für diesen Beruf im Tarifqualifikationsverzeichnis vorgesehenen Merkmalen bestätigen war damals in Kraft. Entscheidungen über die Identität von Berufen werden jedoch ohne dokumentarische Begründung an die Ministerien für soziale Sicherheit weitergeleitet oder auf der Grundlage von Zeugenaussagen getroffen. Solche Entscheidungen wurden vom Ministerium von Bumprom an die Zellstoff- und Papierfabrik Solikamsk geschickt; im Kiewer Werk "Kommunist"; Minstankoprom auf der Werkzeugmaschinenfabrik Melitopol; Ministerium für Baustoffe der Ukrainischen SSR für die Glasfabrik Makeevka; Minchermet der Ukrainischen SSR für die Bergbau- und Verarbeitungsanlage Novo-Krivoy Rog; das Ministerium für Elektrotechnische Industrie für das Tomsker Elektrotechnische Werk „Sibelektromotor“; Werk "Khimlaborpribor" Klinsky Produktionsverein"Thermopribor"; Maschinenbauwerk "Salyut" usw.
Die Ministerien für soziale Sicherheit sind ermächtigt, die von den Fachministerien und -abteilungen angenommenen Schlussfolgerungen zur Identität der Berufe zu prüfen. In einer Reihe von Fällen werden ihnen jedoch Entscheidungen der Leiter struktureller Unterabteilungen von Ministerien und Abteilungen übermittelt.
Fälle von direkten Appellen an die Ministerien für soziale Sicherheit der Unionsrepubliken in ähnlichen Fragen von Leitern von Unternehmen und Organisationen sind häufiger geworden.
Einzelne sektorale Ministerien und Ämter, Unternehmen und Organisationen senden ihre Vorschläge zur Identitätsfeststellung an die Ministerien für soziale Sicherheit der autonomen Republiken, die regionalen, regionalen, städtischen und Bezirksämter für soziale Sicherheit.
Eine Reihe von Ministerien und Abteilungen sowie einzelne Unternehmen wandten sich direkt an das Staatliche Arbeitskomitee der UdSSR, um die Identität von Berufen mit lokaler Bezeichnung festzustellen.
Diese Abweichungen von festgelegte Regeln führen zu übermäßiger dienststellenübergreifender Korrespondenz, erfordern Gegenkontrollen der von Ministerien und Ämtern eingereichten Unterlagen durch die Sozialversicherungsträger, langwierige Prüfung der von ihnen aufgeworfenen Fragen, was zu berechtigten Beschwerden von Arbeitnehmern führt.
Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden bittet das Staatskomitee für Arbeit der UdSSR bei der Vorbereitung von Schlussfolgerungen zur Identität der Berufsbezeichnungen zusätzlich zum Schreiben des Staatskomitees für Arbeit vom 4. März 1971 N 25-AB lass dich von folgendem leiten:
1. Berufe mit Ortsbezeichnung dürfen nur solche Berufe umfassen, die in den zum Zeitpunkt der Eintragung der falschen Berufsbezeichnung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers geltenden Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerken nicht vorgesehen waren.
2. Gemäß den im Unternehmen verfügbaren Unterlagen wird die tatsächliche Arbeit des Berufs mit lokaler Bezeichnung ermittelt. Als Referenzdokumente, die die Merkmale der Arbeit bestätigen, können akzeptiert werden: Aufträge (Anweisungen) über die Zuweisung von Arbeitnehmern zu bestimmten Arbeitsbereichen und Ausrüstungen; persönliche Konten; Lohnabrechnungen für Löhne; Stundenzettel; Protokolle (Karten) der Arbeitszeiten; Auftragsprotokolle; Arbeitsbücher für Vorarbeiter; Arbeitsanweisungen; normalisierte Aufgaben; Sicherheitsunterweisungsbücher (persönliche Sicherheitsunterweisungsbücher) und andere.
3. Die Art der tatsächlich verrichteten Arbeit, die sich aus den Unterlagen ergibt, wird mit den Merkmalen der Berufstätigkeit in den damals gültigen Tarif-Nachschlagewerken verglichen. Danach wird der Name des Berufs festgelegt, der vom Arbeitnehmer für die von ihm ausgeführte Arbeit festgelegt werden soll, d. H. die Identität des ortsüblichen Berufs mit dem im Tarifverzeichnis vorgesehenen Beruf wird festgestellt.
4. Wenn der Beruf (laut Tarifqualifikationsleitfaden) in den Listen N 1 oder N 2 vorgesehen ist, dann Kopien der Dokumente, die die Merkmale der Arbeit bestätigen, zusammen mit einem Auszug aus dem Arbeitsbuch des Arbeitnehmers und einer Bescheinigung darüber der Beruf, der dem Arbeitnehmer mit einem lokalen Namen zugewiesen wurde, nicht im TCS enthalten ist, von der Leitung des Unternehmens oder der Organisation zertifiziert ist, werden in der Reihenfolge der Unterordnung an die Gewerkschaft, das gewerkschaftsrepublikanische, das republikanische Ministerium oder die Abteilung gesendet.
5. Vorschläge für eine bevorzugte Rentenversicherung für Arbeitnehmer, denen lokale Berufsbezeichnungen zugewiesen wurden, werden nach Feststellung ihrer Identität mit den vom TCS vorgesehenen Berufen im Namen der sektoralen Ministerien und Abteilungen den Ministerien für soziale Sicherheit der Gewerkschaft vorgelegt Republiken mit allen Materialien, auf deren Grundlage die entsprechende Schlussfolgerung gezogen wurde.
Stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses
M. M. KRAVCHENKO
