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POSITION
ÜBER DISZIPLINÄRE UND MATERIALVERANTWORTUNG
MITARBEITER DER AKTIENGESELLSCHAFT
I. ALLGEMEINES
1.1. Diese Verordnung wurde in Übereinstimmung mit der Charta entwickelt
Aktiengesellschaft, Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation,
andere normative Akte und bestimmt das Antragsverfahren
disziplinarische und materielle Auswirkungen auf Disziplinübertreter
und bestellen.
1.2. Das Unternehmen nutzt die Arbeitskraft beider Aktionäre und
Arbeitnehmer, die keine Anteilseigner sind. Einhaltung der Regeln
interne Vorschriften, Arbeits- und Technikdisziplin,
Berufsbeschreibungen und andere normative Dokumente Gesellschaften -
eine einzige Anforderung für alle Kategorien von Arbeitnehmern.
1.3. Das Reglement auf
Unterteilungen zur Verantwortung der Mitarbeiter basieren darauf
Position.
1.4. Das Recht auf Anwendung von Disziplinarmaßnahmen ist
Abteilungsleiter und der Direktor (Generaldirektor) der Gesellschaft.
1.5. Bei Verhängung einer Disziplinarstrafe oder Beantragung
andere Einflussmaße sollten die Schwere der begangenen Tat berücksichtigen
Handlung, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, die vorherige
die Arbeit und das Verhalten des Mitarbeiters, die Verfügbarkeit von während erhaltenen Anreizen
Arbeit in der Gesellschaft.
1.6. Die Regelung wird in einer Vorstandssitzung behandelt
(Aufsichtsrat) und mit einfacher Stimmenmehrheit angenommen.
2. STRAFE FÜR VERLETZUNGEN DER ARBEITSDISZIPLIN
2.1. Das Unternehmen wendet ein System der Kombination von Disziplinen an
Strafen mit Maßnahmen zur wirtschaftlichen Auswirkung auf Übertreter
Disziplinen.
2.2. Für einen einmaligen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Zuspätkommen zum
Arbeit, Nichteinhaltung der gesetzlichen Anordnungen der Verwaltung, Verstoß
interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen,
Abteilungsordnung, technische Regeln, Technische Regeln
Sicherheit usw.) sieht das Unternehmen Strafen in Form von vor
vom Referatsleiter mündlich bekannt gegebene Bemerkungen oder
Verweis, auf Anordnung des Direktors (Generaldirektor) bekannt gegeben
nach Ermessen oder auf Antrag des Abteilungsleiters.
2.3. Eine auf Anordnung des Direktors (General
Direktor), beraubt den Mitarbeiter des Erhalts zusätzlicher Zahlungen an
Löhne nach § 2 des Leistungsreglements
Mitarbeiter der Gesellschaft, innerhalb von 6 Monaten, mit Ausnahme der Zahlung von Dividenden.
2.4. Wegen systematischer Verletzung der Arbeitsdisziplin sowie
die Abwesenheit eines Mitarbeiters ohne triftigen Grund bei der Arbeit innerhalb
drei Stunden während des Arbeitstages ohne triftigen Grund
nicht an Ihrem Arbeitsplatz, in einem anderen Gebiet des Unternehmens, Ablehnung
Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeitsleistung abhalten
Pflichten, Verweigerung oder Hinterziehung ohne triftigen Grund ab
ärztliche Untersuchung der Mitarbeiter in diesem Fall
notwendig, die Weigerung des Mitarbeiters zu gehen Arbeitszeit
spezielle Schulungen und bestandene Prüfungen in Sicherheit und
Regeln für den Betrieb von Geräten; Weigerung des Mitarbeiters fortzufahren
Arbeit im Zusammenhang mit einer Herabsetzung des Rangs, des Gehalts oder des Tarifs
für grobe Verletzung der technologischen Disziplin durch einen Mitarbeiter, andere
schwerwiegende Verstöße oder gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung; Auftritt an
am Arbeitsplatz in betrunkenem Zustand, in einem Zustand der Betäubung oder
toxische Vergiftung, der ein Mitarbeiter des Unternehmens ausgesetzt sein kann
die folgenden Arten von Disziplinarmaßnahmen:
- Kündigung (z Angestellte, So
und für Mitarbeiter - Eigentümer von Aktien);
- Kündigung inkl. und Arbeiter - Eigentümer von Aktien.
2.5. Die Entscheidung über eine Abmahnung oder Entlassung aus
des Unternehmens wird auf Antrag der Geschäftsführer vom Vorstand der Gesellschaft angenommen
Abteilungen. Entscheidung über Kündigungsandrohung oder Kündigung
des Arbeitnehmers tritt ab dem Zeitpunkt seiner Annahme in Kraft.
2.6. Die vom Vorstand der Gesellschaft angenommene Entscheidung ist eine Warnung
Arbeitnehmer bei Entlassung, beraubt den Arbeitnehmer des Erhaltens zusätzlicher
Gehaltszahlungen, davon 10 Prozent (25 Prozent)
Boni für Ränge Bester Arbeiter Unternehmen", "Veteran der Arbeit"
für einen Zeitraum von einem Jahr, mit Ausnahme von Dividendenabgrenzungen.
3. VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS
3.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens haften
für die Verursachung von unmittelbaren Sachschäden, das heißt:
Verlust, Verschlechterung oder Wertminderung von Sachen, die Notwendigkeit für
Unternehmen entstehen Kosten für die Restaurierung, Erwerb von Eigentum
oder andere Wertsachen, oder überhöhte Zahlungen leisten. Zu richten
Als Sachschaden gilt auch die verschuldete nicht rechtzeitige Abholung
Schulden des Mitarbeiters zugunsten des Unternehmens oder verschuldensbedingt übergehen
Mitarbeiter der Frist zur Erhebung einer Strafe in Form einer Geldstrafe (Strafe), Unterschreitung
Geldbeträge und andere überhöhte Barzahlungen, einschließlich
zusätzliche Zahlungen an die Mitarbeiter der Gesellschaft.
Entgangene Einnahmen, die der Gesellschaft zufließen, unterliegen ebenfalls keiner Entschädigung
Schäden, die aus dem normalen Betriebsrisiko resultieren.
3.2. Für verursachte Sachschäden können die Mitarbeiter des Unternehmens haftbar gemacht werden
beschränkt oder voll haften
finanzielle Verantwortung.
3.3. Beschränkte Haftung in Höhe von
Schadensersatz, jedoch nicht mehr als das durchschnittliche Monatsgehalt
Mitarbeiter des Unternehmens, kommt:
- bei unbeabsichtigter Beschädigung des Eigentums des Unternehmens: Werkzeugmaschinen,
Ausrüstungen, Transport- und Verladeeinrichtungen, Gebäude u
Bauwerke, Versorgungseinrichtungen, Straßen, Grünflächen,
Endprodukte;
- bei Beschädigung oder Zerstörung durch Materialfahrlässigkeit,
Rohstoffe, Halbfabrikate, Produkte in ihrer Herstellung;
- bei Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Kleinmitteln
Mechanisierung, Messgeräte, Overalls und andere Gegenstände,
dem Mitarbeiter zur Nutzung ausgehändigt;
- für den Fall, dass der Gesellschaft dadurch ein Schaden entsteht, dass gem
durch das Verschulden des Arbeitnehmers die Möglichkeit, das fällige Geld zu erhalten, verloren geht
Beträge oder umgekehrt zu überhöhten Barzahlungen gezwungen wird;
- für den Fall, dass der Gesellschaft dadurch Verluste entstehen, dass sie
zum Ersatz des durch das Verschulden des Arbeitnehmers entstandenen Schadens gegenüber Dritten verpflichtet
Gesicht;
- für den Fall, dass das Unternehmen durch unsachgemäße Beschädigung beschädigt wurde
Abrechnung von Sach- und Geldwerten, Nichtannahme
notwendige Maßnahmen zur Vermeidung von Ausfallzeiten, Freigabe
minderwertige Produkte, Diebstahl usw.;
- für den Fall, dass das Unternehmen aufgrund von Mehrausgaben Verluste erleidet
materielle und technische Ressourcen, Rohstoffe, Brennstoffe und Energie
Ressourcen wie übermäßiger Kraftstoff- und Schmiermittelverbrauch,
Strom, feste Brennstoffe usw.
3.4. Bei voller finanzieller Verantwortung kann der Arbeitnehmer durch das Verschulden von
dem der Schaden entstanden ist, ist zum vollen Ersatz dieses Schadens verpflichtet
Volumen.
3.5. Die Mitarbeiter sind voll verantwortlich für:
- in dem Fall, wenn zwischen einem Mitarbeiter, der eine Position innehat, oder
Durchführung von Arbeiten, die direkt mit der Lagerung zusammenhängen,
Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), Transport und Verwendung im Prozess
Herstellung der ihm überlassenen Wertsachen und der Geschäftsführung der Gesellschaft abgeschlossen
eine schriftliche Vereinbarung über die Übernahme des gesamten Materials durch den Mitarbeiter
Haftung für das Versäumnis, die Sicherheit von Eigentum und anderem zu gewährleisten
ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken überlassene Wertsachen;
- bei Erhalt von Sachen und anderen Wertgegenständen
ein Mitarbeiter gegen eine Meldung im Rahmen einer einmaligen Vollmacht oder einer anderen einmaligen
Unterlagen;
- bei Mangelschaden vorsätzlich
Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Produkten,
Halbfertigprodukte, Fertigprodukte sowie Werkzeuge,
Messgeräte, Overalls und andere Gegenstände ausgestellt
Mitarbeiter zur Nutzung;
- für den Fall, dass der Schaden nicht während der Leistung durch den Arbeitnehmer verursacht wurde
ihr beruflichen Pflichten.
3.6. Die Liste der Positionen und Arten von Arbeiten, in deren Ausführung
Mitarbeiter müssen eine schriftliche Vereinbarung über das gesamte Material abschließen
Verantwortung, so die Abteilungsleiter,
3.7. Mit der gemeinsamen (Teammethode) Leistung der Mitarbeiter
bestimmte Typen Arbeiten im Zusammenhang mit Lagerung, Verarbeitung, Freigabe
(Verkauf), Transport oder Verwendung im Produktionsprozess,
Werte, die ihnen übertragen werden, wenn es unmöglich ist, zwischen Material zu unterscheiden
die Verantwortung jedes Mitarbeiters und schließen Sie mit ihm eine umfassende Vereinbarung ab
individuelle Haftung im Unternehmen
sorgt für ein kollektives (Brigaden-)Vollmaterial
eine Verantwortung.
3.8. Die Liste bestimmter Arten von Arbeiten, bei deren Ausführung
Mitarbeiter tragen kollektiv die volle finanzielle Verantwortung
prüft und genehmigt den Vorstand der Gesellschaft.
3.9. Vereinbarung über die kollektive Gesamthaftung
Seitens der Mitarbeiter unterschreiben alle Teammitglieder (Team).
3.10. Ein Team (Team), dessen Mitarbeiter ein Kollektiv tragen
volle finanzielle Verantwortung, wird auf der Grundlage des Prinzips gebildet
Freiwilligkeit.
3.11. Für den Fall, dass einer der Mitarbeiter eines solchen Teams sich weigert
Abschluss einer Vereinbarung über kollektives Vollmaterial
Verantwortung kann ihm der Referatsleiter anbieten
eine andere, seiner Qualifikation entsprechende Tätigkeit. Wenn solche Arbeit
abwesend ist oder der Arbeitnehmer das Angebot einer anderen Stelle abgelehnt hat
einem Mitarbeiter kann eine Stelle in einer anderen Abteilung angeboten werden, und in
wenn es dort keine Arbeit gibt oder der Arbeitnehmer nicht umziehen möchte
eine andere Unterabteilung, hat der Leiter der Unterabteilung das Recht zu stellen
Frage vor dem Vorstand der Gesellschaft zur Kündigung eines Mitarbeiters.
3.12. Mitglied des Teams (Brigade), mit dem betraut wird
kollektive volle finanzielle Verantwortung, haben das Recht:
- sich an der Akzeptanz von Werten beteiligen und gegenseitig durchführen
Kontrolle über die Arbeit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf),
Transport oder Verwendung im Produktionsprozess von Wertsachen;
- an der Bestandsaufnahme von Wertgegenständen teilnehmen;
- Machen Sie sich mit Berichten über die Bewegungen und Salden der Überweisungen vertraut
ein Team von Werten;
- gegenüber der Verwaltung den Rücktritt einzelner Mannschaftsmitglieder erklären,
einschließlich Teamleiter, die es ihrer Meinung nach nicht können
die Sicherheit des Eigentums gewährleisten.
3.13. Mitglieder des Teams (Team, Link) müssen:
- Behandeln Sie Werte mit Respekt und handeln Sie danach
Schadensverhütung;
- Aufzeichnungen über das anvertraute Vermögen führen, rechtzeitig einreichen
Bericht über die Bewegungen und Salden von Wertsachen;
- Management rechtzeitig benachrichtigen
Umstände, die die Sicherheit von Eigentum gefährden.
3.14. Abteilungsleiter sind verpflichtet, ein Team zu bilden
Bedingungen, die erforderlich sind, um die vollständige Sicherheit des Eigentums zu gewährleisten.
3.15. Die Grundlage für die Gewinnung von Mitgliedern des Teams (Team).
Haftung ist verursachter Sachschaden
Mangel an Eigentum und bestätigt durch die Inventarliste.
Das Team in die finanzielle Verantwortung bringen sollte
einer gründlichen Analyse der Ursachen durch die Teammitglieder vorausgehen
die Bildung einer Vermögensknappheit unter Berücksichtigung schriftliche Erläuterungen. Wenn ein
Wille...
1. ALLGEMEINES
1.1. Diese Vorschriften wurden in Übereinstimmung mit der Satzung der Aktiengesellschaft, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsvorschriften entwickelt und bestimmen das Verfahren zur Anwendung disziplinarischer und materieller Auswirkungen auf Verstöße gegen Disziplin und Ordnung.
1.2. Das Unternehmen nutzt die Arbeitskraft sowohl von Anteilseignern als auch von Mitarbeitern, die keine Anteilseigner sind. Die Einhaltung der internen Vorschriften, der Arbeits- und Technologiedisziplin, der Stellenbeschreibungen und anderer regulatorischer Dokumente des Unternehmens ist eine einzige Anforderung für alle Mitarbeiterkategorien.
1.3. Auf dieser Bestimmung basieren die von den Unterabteilungen des Unternehmens entwickelten Untergliederungsbestimmungen im Hinblick auf die Verantwortung der Arbeitnehmer.
1.4. Die Leiter der Unterabteilungen und der Direktor (Generaldirektor) der Gesellschaft haben das Recht, disziplinarische Sanktionen zu verhängen.
1.5. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe oder der Anwendung anderer Einflussmaßnahmen müssen die Schwere der begangenen Handlung, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, die frühere Arbeit und das Verhalten des Mitarbeiters, das Vorhandensein von Anreizen, die er während seiner Arbeit im Unternehmen erhalten hat, berücksichtigt werden berücksichtigen.
1.6. Die Satzung wird in einer Sitzung des Vorstands (Aufsichtsrats) beraten und mit einfacher Stimmenmehrheit angenommen.
2. STRAFE FÜR VERLETZUNGEN DER ARBEITSDISZIPLIN
2.1. Das Unternehmen wendet ein System an, bei dem Disziplinarstrafen mit Maßnahmen zur wirtschaftlichen Auswirkung auf Verstöße gegen die Disziplin kombiniert werden.
2.2. Für einen einmaligen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Zuspätkommen zur Arbeit, Nichteinhaltung gesetzlicher Anordnungen der Verwaltung, Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Unterteilungsvorschriften, technische Vorschriften, Sicherheitsvorschriften usw.) das Unternehmen sieht Strafen in Form einer vom Referatsleiter mündlich bekannt gegebenen Bemerkung oder eines auf Anordnung des Direktors (Generaldirektors) ausgesprochenen Verweises nach eigenem Ermessen oder auf Antrag des Referatsleiters vor.
2.3. Der auf Anordnung des Direktors (Generaldirektor) verkündete Verweis entzieht dem Arbeitnehmer für 6 Monate den Erhalt zusätzlicher Lohnzahlungen, die in Abschnitt 2 der Vorschriften zur Förderung der Arbeitnehmer des Unternehmens angegeben sind, mit Ausnahme von Dividendenzahlungen.
2.4. Bei systematischer Verletzung der Arbeitsdisziplin sowie bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund bei der Arbeit innerhalb von drei Stunden während des Arbeitstages, ohne triftigen Grund nicht an seinem Arbeitsplatz, in einem anderen Gebiet des Unternehmens, Ablehnung eines Arbeitnehmers ohne triftiger Grund, Arbeitspflichten zu erfüllen, Verweigerung oder Umgehung ohne triftigen Grund einer ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern, wenn eine solche Notwendigkeit besteht, Weigerung des Arbeitnehmers, sich während der Arbeitszeit einer speziellen Schulung zu unterziehen und Prüfungen zu Sicherheits- und Gerätebetriebsvorschriften zu bestehen; die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, aufgrund einer Herabsetzung der Besoldungsgruppe, des Gehalts oder des Tarifs aufgrund einer groben Verletzung der technologischen Disziplin durch den Arbeitnehmer, anderer schwerwiegender Verstöße oder aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung; Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung, in einem Zustand der Betäubung oder der Vergiftung, können die folgenden Arten von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter des Unternehmens verhängt werden:
- eine Kündigung (sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitnehmer, die Aktien besitzen);
- Kündigung inkl. und Mitarbeiter, die Aktien besitzen.
2.5. Die Entscheidung über die Abmahnung oder Entlassung aus dem Unternehmen trifft der Vorstand der Gesellschaft auf Antrag der Bereichsleiter. Die Entscheidung, einen Mitarbeiter abzumahnen, zu kündigen oder zu entlassen, tritt ab dem Zeitpunkt in Kraft, an dem sie getroffen wird.
2.6. Die vom Vorstand des Unternehmens gefasste Entscheidung, den Arbeitnehmer vor der Entlassung zu warnen, beraubt den Arbeitnehmer der Zahlung zusätzlicher Lohnzahlungen, einschließlich 10 Prozent (25 Prozent) des Bonus für die Titel „Bester Mitarbeiter des Unternehmens“, „Veteran der Arbeit" für einen Zeitraum von einem Jahr, mit Ausnahme von Dividenden .
3. VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS
3.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens tragen die materielle Verantwortung für die Verursachung von direkten Sachschäden, worunter zu verstehen ist: Verlust, Verschlechterung oder Wertminderung von Eigentum, die Notwendigkeit, dass dem Unternehmen Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb von Eigentum oder anderen Wertgegenständen entstehen, oder überhöhte Zahlungen zu leisten. Als unmittelbarer materieller Schaden gilt auch die durch das Verschulden des Arbeitnehmers nicht rechtzeitige Beitreibung von Forderungen zugunsten des Unternehmens oder die durch das Verschulden des Arbeitnehmers verspätete Fristeinziehung für die Einziehung einer Vertragsstrafe in Form einer Geldbuße ( Vertragsstrafe), Minderbeträge und andere überhöhte Barzahlungen, einschließlich zusätzlicher Zahlungen an Mitarbeiter des Unternehmens. Entgangene Einnahmen des Unternehmens sowie Schäden, die aus dem normalen Produktionsrisiko resultieren, sind nicht ersatzfähig.
3.2. Für die verursachten Sachschäden können die Mitarbeiter der Gesellschaft beschränkt oder voll haften.
3.3. Die beschränkte Haftung in Höhe des verursachten Schadens, höchstens jedoch des durchschnittlichen Monatsgehalts der Mitarbeiter der Gesellschaft, tritt ein:
- bei unbeabsichtigter Beschädigung des Eigentums des Unternehmens: Werkzeugmaschinen, Geräte, Fahrzeuge und Ladeeinrichtungen, Gebäude und Bauwerke, Versorgungseinrichtungen, Straßen, Grünflächen, fertige Produkte;
- bei fahrlässiger Beschädigung oder Zerstörung von Materialien, Rohstoffen, Halbzeugen, Produkten bei deren Herstellung;
- bei Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Kleinmechanisierungen, Messgeräten, Overalls und anderen Gegenständen, die dem Mitarbeiter zur Verwendung überlassen wurden;
- für den Fall, dass der Gesellschaft ein Schaden dadurch entsteht, dass durch das Verschulden des Mitarbeiters die Möglichkeit zum Erhalt der fälligen Beträge verloren geht oder umgekehrt sie gezwungen ist, überhöhte Barzahlungen zu leisten;
- für den Fall, dass der Gesellschaft ein Schaden dadurch entsteht, dass sie gezwungen ist, den Schaden zu ersetzen, der durch das Verschulden des Arbeitnehmers von einem Dritten verursacht wurde;
- für den Fall, dass das Unternehmen durch falsche Bilanzierung von Sach- und Geldwerten, Unterlassung der erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Ausfallzeiten, Produktion minderwertiger Produkte, Diebstahl usw. geschädigt wurde;
- für den Fall, dass dem Unternehmen Verluste aufgrund von Mehrausgaben von materiellen und technischen Ressourcen, Rohstoffen, Brennstoffen und Energieressourcen entstehen, beispielsweise Mehrausgaben von Kraft- und Schmierstoffen, Strom, festen Brennstoffen usw.
3.4. Bei voller Haftung ist der Arbeitnehmer, durch dessen Verschulden der Schaden entstanden ist, zum vollen Ersatz dieses Schadens verpflichtet.
3.5. Die Mitarbeiter sind voll verantwortlich für:
- für den Fall, dass ein Mitarbeiter eine Position ausübt oder Arbeiten ausübt, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), dem Transport und der Verwendung im Produktionsprozess der ihm übertragenen Werte stehen, und der Vorstand der Gesellschaft eine schriftliche Vereinbarung geschlossen hat Vereinbarung über die Übernahme der vollen Haftung des Arbeitnehmers für die Nichtgewährleistung der Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen, die ihm zur Aufbewahrung oder für andere Zwecke überlassen werden;
- im Fall, dass Eigentum und andere Wertsachen vom Mitarbeiter gegen eine Anzeige aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten wurden;
- für den Fall, dass der Schaden durch Mangel, vorsätzliche Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Produkten, Halbfertigprodukten, Fertigprodukten sowie Werkzeugen, Messinstrumenten, Overalls und anderen Gegenständen verursacht wurde, die dem Mitarbeiter zur Verwendung überlassen wurden;
- für den Fall, dass der Schaden nicht während der Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer verursacht wurde.
3.6. Die Liste der Positionen und Arten von Arbeiten, für deren Ausübung die Mitarbeiter eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung abschließen müssen, wird nach Vorlage der Abteilungsleiter vom Vorstand der Gesellschaft geprüft und genehmigt.
3.7. Bei der gemeinsamen (Teammethode) Leistung von Mitarbeitern bestimmter Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der ihnen übertragenen Werte, wenn eine Unterscheidung nicht möglich ist die Haftung jedes Mitarbeiters und eine Vereinbarung mit ihm über die volle individuelle materielle Haftung im Unternehmen für die kollektive (Team-) volle Haftung vorsieht.
3.8. Die Liste bestimmter Arten von Arbeiten, bei deren Ausführung die Mitarbeiter die kollektive volle finanzielle Verantwortung tragen, wird vom Vorstand des Unternehmens geprüft und genehmigt.
3.9. Eine Vereinbarung über die kollektive Gesamthaftung der Mitarbeiter wird von allen Mitgliedern des Teams (Team) unterzeichnet.
3.10. Das Team (Team), dessen Mitarbeiter gemeinsam die volle finanzielle Verantwortung tragen, wird nach dem Grundsatz der Freiwilligkeit gebildet.
3.11. Lehnt einer der Mitarbeiter eines solchen Teams den Abschluss einer Kollektiv-Vollhaftungsvereinbarung ab, kann ihm der Bereichsleiter eine seiner Qualifikation entsprechende andere Stelle anbieten. Wenn es keine solche Stelle gibt oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagene andere Stelle abgelehnt hat, kann dem Arbeitnehmer eine Stelle in einer anderen Abteilung angeboten werden, und wenn es dort keine Arbeit gibt oder der Arbeitnehmer nicht in eine andere Abteilung wechseln möchte, der Leiter des Bereichs hat das Recht, den Vorstand der Gesellschaft über die Kündigung des Arbeitnehmers zu befassen.
3.12. Ein Mitglied eines Teams (Teams), das mit der gesamten finanziellen Verantwortung betraut ist, hat das Recht:
- sich an der Annahme von Wertsachen beteiligen und die Arbeiten der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), des Transports oder der Verwendung im Prozess der Herstellung von Wertsachen gemeinsam kontrollieren;
- am Inventar von Wertgegenständen teilnehmen;
- Machen Sie sich mit Berichten über die Bewegung und den Saldo der an das Team übertragenen Wertsachen vertraut.
- gegenüber der Verwaltung den Rücktritt einzelner Teammitglieder, einschließlich des Teamleiters, erklären, die ihrer Meinung nach die Sicherheit des Eigentums nicht gewährleisten können.
3.13. Mitglieder des Teams (Team, Link) müssen:
- auf Wertsachen aufpassen und Maßnahmen zur Schadensverhütung treffen;
- Aufzeichnungen über das anvertraute Eigentum führen, rechtzeitig einen Bericht über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen einreichen;
- die Verwaltung unverzüglich über Umstände zu informieren, die die Sicherheit des Eigentums gefährden.
3.14. Die Leiter der Unterabteilungen sind verpflichtet, die für das Team erforderlichen Bedingungen zu schaffen, um die vollständige Sicherheit des Eigentums zu gewährleisten.
3.15. Grundlage für die Inanspruchnahme der Teammitglieder (Team) ist der Sachschaden, der durch den Mangel an Eigentum verursacht und durch das Inventarblatt bestätigt wird. Einer Inanspruchnahme des Teams sollte eine gründliche Analyse der Ursachen der Immobilienknappheit durch die Teammitglieder unter Berücksichtigung schriftlicher Erläuterungen vorausgehen. Wird nachgewiesen, dass der Schaden nicht durch Verschulden des Teams verursacht wurde, oder werden konkrete Schadensverursacher aus dem Kreis der Mitglieder dieses Teams ermittelt, so ist das Team als Ganzes vom Schadensersatz befreit.
3.16. Der vom Team als Ganzes verursachte erstattungsfähige Schaden wird auf die Mitglieder dieses Teams im Verhältnis des monatlichen Tarifsatzes (offizielles Gehalt) der Mitarbeiter und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens verteilt nach der formel:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- P - die Höhe des materiellen Schadens, den das Team (Team, Link) der Aktiengesellschaft zugefügt hat;
- Ti - monatlich Zoll oder offizielles Gehalt i-tes Teammitglied;
- Di die Anzahl der vom i-ten Teammitglied tatsächlich geleisteten Arbeitstage für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens;
- Ni ist der Teil des Schadens, den der i-te Arbeitnehmer dem Unternehmen erstattet;
- n ist die Anzahl der Mitarbeiter im Team.
3.17. Für die Freigabe minderwertiger Produkte und die damit verbundenen Schäden haftet das Produktionsteam gesamtschuldnerisch. Das Team ersetzt den Schaden aus Brigadeverdiensten, und bei der Verteilung innerhalb des Teams wird das Verschulden einzelner Arbeiter berücksichtigt.
3.18. Die Mitarbeiter der Gesellschaft haften materiell in voller Höhe für Schäden, wenn diese durch ihre Handlungen verursacht wurden, die Anzeichen einer strafrechtlich verfolgten Handlung enthalten. Die Schuld des Arbeitnehmers an der Begehung solcher Handlungen muss im Rahmen eines Strafverfahrens festgestellt werden.
3.19. Die Höhe des dem Unternehmen zugefügten Schadens wird durch tatsächliche Verluste auf der Grundlage von Daten bestimmt Buchhaltung nach Buchwert oder Anschaffungskosten Sachwerte abzüglich Abschreibungen nach festgelegten Normen. Beim Erwerb von Sach- und Sachwerten zu Marktpreisen wird der Schaden zu Marktpreisen ermittelt.
3.20. Mitarbeiter des Unternehmens, die einen Schaden verursacht haben, können diesen freiwillig ersetzen. Der Schadensersatz erfolgt auf Anordnung des Direktors (Generaldirektor) der Gesellschaft durch Abzug vom Gehalt des Arbeitnehmers. In Ermangelung der Zustimmung des Arbeitnehmers zum freiwilligen Schadensersatz wird kein Abzug vorgenommen und der Fall an das Gericht verwiesen.
3.21. Entschädigungsquellen für den verursachten Schaden sind Zulagen, die dem Mitarbeiter zustehen, zusätzliche Zahlungen auf der Grundlage der Ergebnisse des Quartals, Dividenden auf Aktien sowie monatlich Lohn Arbeiter.
3.22. Im Falle einer wiederholten Beschädigung des Unternehmens durch das Produktionsteam oder einzelner Arbeiter der Leiter der Direktion hat das Recht, beim Vorstand der Gesellschaft eine Frage über die Auflösung des Produktionsteams oder die Kündigung von Mitarbeitern zu stellen, die einen Schaden verursachen lassen.
Bitte beachten Sie, dass andere Dokumente von Anwälten erstellt und geprüft werden und beispielhaft sind, es kann unter Berücksichtigung finalisiert werden spezifische Bedingungen Angebote. Die Site-Administration ist nicht verantwortlich für die Gültigkeit dieser Vereinbarung sowie für die Einhaltung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation.
"GENEHMIGEN"
Generaldirektor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Regelungen zum Verfahren bei disziplinarischer und materieller Haftung
Mitarbeiter des Unternehmens
1. ALLGEMEINES
1.1. Diese Bestimmung über das Verfahren zur disziplinarischen und materiellen Haftung wurde gemäß entwickelt Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation, Dekret des Arbeitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation "Über die Genehmigung der Listen von Positionen und Arbeiten, die von Mitarbeitern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-) Haftung abschließen kann, sowie Standardformen Vereinbarungen über die volle Haftung" N 85 vom 31. Dezember 2002, die Satzung des Unternehmens, andere Regulierungsgesetze und bestimmt das Verfahren für die Anwendung disziplinarischer und materieller Auswirkungen auf Verstöße gegen Disziplin und Ordnung.
1.2. Beachtunginterne arbeitsrechtliche Regelungen , Arbeits- und Technologiedisziplin, Stellenbeschreibungen und andere regulatorische Dokumente des Unternehmens - eine einzige Anforderung für alle Kategorien von Mitarbeitern.
1.3. Auf dieser Bestimmung zum Verfahren der disziplinarischen und materiellen Haftung basieren die von den Unternehmensbereichen entwickelten Bestimmungen über die Untergliederung in Bezug auf die Verantwortung der Arbeitnehmer.
1.4. Die Abteilungsleiter und der Generaldirektor des Unternehmens haben das Recht, Disziplinarmaßnahmen zu verhängen.
1.5. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe oder der Anwendung anderer Einflussmaßnahmen sollten die Schwere der begangenen Handlung, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, die frühere Arbeit und das Verhalten des Arbeitnehmers, das Vorhandensein von Anreizen, die während der Arbeit im Unternehmen erhalten wurden, berücksichtigt werden Konto.
2. STRAFE FÜR VERLETZUNG DER ARBEITSDISZIPLIN
2.1. Das Unternehmen verwendet ein System der Kombination von Disziplinarstrafen mit Maßnahmen zur wirtschaftlichen Auswirkung auf Verstöße gegen die Disziplin.
2.2. Für einen einmaligen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Zuspätkommen zur Arbeit, Nichteinhaltung gesetzlicher Anordnungen der Verwaltung, Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Unterteilungsvorschriften, technische Vorschriften, Sicherheitsvorschriften usw.) das Unternehmen sieht Strafen in Form einer mündlichen Bemerkung des Referatsleiters oder eines durch Anordnung verkündeten Verweises vor Generaldirektor nach eigenem Ermessen oder auf Antrag des Abteilungsleiters.
2.3. Der auf Anordnung des Generaldirektors angekündigte Verweis entzieht dem Arbeitnehmer für 6 Monate den Erhalt zusätzlicher Lohnzahlungen (Prämien).
2.4. Bei systematischem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin sowie Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund bei der Arbeit innerhalb von vier Stunden während des Arbeitstages, ohne triftigen Grund nicht an seinem Arbeitsplatz, in einem anderen Gebiet des Unternehmens, Ablehnung eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund, Arbeitspflichten zu erfüllen, Verweigerung oder Umgehung ohne triftigen Grund einer ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern, wenn eine solche Notwendigkeit besteht, Weigerung des Arbeitnehmers, sich während der Arbeitszeit einer speziellen Schulung zu unterziehen und Prüfungen zu Sicherheits- und Betriebsvorschriften der Ausrüstung zu bestehen; die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, aufgrund einer Herabsetzung der Besoldungsgruppe, des Gehalts oder des Tarifs aufgrund einer groben Verletzung der technologischen Disziplin durch den Arbeitnehmer, anderer schwerwiegender Verstöße oder aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung; Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung, in einem Zustand der Betäubung oder toxischen Vergiftung, können die folgenden Arten von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter des Unternehmens verhängt werden:
- Kündigung;
- Kündigung.
2.5. Die Entscheidung über die Verwarnung oder Entlassung aus dem Unternehmen trifft der Generaldirektor des Unternehmens auf Antrag des Referatsleiters. Die Entscheidung, vor der Entlassung oder Entlassung eines Arbeitnehmers zu warnen, tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Annahme in Kraft.
2.6. Die Entscheidung des Generaldirektors des Unternehmens, den Arbeitnehmer vor der Entlassung zu warnen, beraubt den Arbeitnehmer des Erhalts zusätzlicher Lohnzahlungen (Prämien), einschließlich ______ Prozent der Prämie für die Titel "Bester Mitarbeiter des Unternehmens", "Veteran der Arbeit". „Für die Dauer von einem Jahr.
3. WESENTLICHE VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS
3.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens haften für unmittelbare Sachschäden, worunter zu verstehen ist: Verlust, Verschlechterung oder Wertminderung von Sachen, die dem Unternehmen Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb von Sachen oder anderen Wertgegenständen entstehen lassen oder zu machen überhöhte Zahlungen.
Entgangene Einnahmen des Unternehmens sowie Schäden, die aus dem normalen Produktionsrisiko resultieren, sind nicht ersatzfähig.
3.2. Für die verursachten Sachschäden können die Mitarbeiter des Unternehmens beschränkt oder unbeschränkt haften.
3.3. Die beschränkte Haftung in Höhe des verursachten Schadens, höchstens jedoch des durchschnittlichen Monatsverdienstes der Arbeitnehmer des Unternehmens, tritt ein:
- bei unbeabsichtigter Beschädigung des Eigentums des Unternehmens: Werkzeugmaschinen, Geräte, Fahrzeuge und Ladeeinrichtungen, Gebäude und Bauwerke, Versorgungseinrichtungen, Straßen, Grünflächen, fertige Produkte;
- bei fahrlässiger Beschädigung oder Zerstörung von Materialien, Rohstoffen, Halbzeugen, Produkten bei deren Herstellung;
- bei Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Kleinmechanisierungen, Messgeräten, Overalls und anderen Gegenständen, die dem Arbeitnehmer zur Verwendung überlassen wurden;
- wenn dem Unternehmen ein Schaden dadurch entsteht, dass es gezwungen ist, den durch das Verschulden des Arbeitnehmers verursachten Schaden durch einen Dritten zu ersetzen.
3.4. Bei voller Haftung ist der Arbeitnehmer, durch dessen Verschulden der Schaden entstanden ist, zum vollen Ersatz dieses Schadens verpflichtet.
3.5. Die Mitarbeiter sind voll verantwortlich für:
- für den Fall, dass zwischen dem Mitarbeiter, der eine Position innehat oder Arbeiten ausführt, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), dem Transport und der Verwendung der ihm übertragenen Werte im Produktionsprozess stehen, und dem Generaldirektor eine schriftliche Vereinbarung besteht aufgrund der Übernahme der vollen Haftung des Arbeitnehmers für das Versäumnis, die Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen zu gewährleisten, die ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken überlassen wurden;
- wenn das Eigentum und andere Wertsachen vom Arbeitnehmer aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten wurden;
- bei Schadensverursachung durch Mangel, vorsätzliche Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Erzeugnissen, Halbfertigerzeugnissen, Fertigerzeugnissen sowie Werkzeugen, Messgeräten, Overalls und sonstigen dem Arbeitnehmer überlassenen Gegenständen;
- falls der Schaden nicht während der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers verursacht wurde;
- bei Schadensverursachung im Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung;
- im Falle eines Schadens infolge der durch ein Gerichtsurteil festgestellten kriminellen Handlungen des Arbeitnehmers;
- bei Schäden infolge einer Ordnungswidrigkeit, wenn eine solche von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird;
- bei Bekanntgabe von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Amts-, Geschäfts- oder sonstiges) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
usw...
Auftragserstellung benötigtes Dokument nach persönlicher Bestellung.
GENEHMIGEN
Generaldirektor
___________________
"__"________ ____ G.
POSITION
Mitarbeiter des Unternehmens
1. ALLGEMEINES
1.1. Diese Verordnung wurde in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Erlass des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation „Über die Genehmigung der Listen von Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber arbeiten kann schließt schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-) Haftung sowie Standardformen der Vereinbarungen über die volle Haftung "N 85 vom 01.01.2001, andere Verordnungsgesetze der geltenden Gesetzgebung und interne Gesetze des Unternehmens und bestimmt das Verfahren für die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen und materielle Auswirkungen auf Verstöße gegen Disziplin und Ordnung.
1.2. Die Einhaltung der Regeln der internen Arbeitsvorschriften, der Arbeits- und Technologiedisziplin, der Stellenbeschreibungen und anderer regulatorischer Dokumente des Unternehmens ist eine einzige Anforderung für alle Kategorien von Mitarbeitern.
1.3. Das Recht zur Verhängung von Disziplinarmaßnahmen steht dem Generaldirektor ________________“ (im Folgenden „Leiter“ genannt) zu.
1.5. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe oder der Anwendung anderer Einflussmaßnahmen sollten die Schwere der begangenen Handlung, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, die frühere Arbeit und das Verhalten des Arbeitnehmers, das Vorhandensein von Anreizen, die während der Arbeit im Unternehmen erhalten wurden, berücksichtigt werden Konto.
2. STRAFE FÜR VERLETZUNG DER ARBEITSDISZIPLIN
2.1. Das Unternehmen verwendet ein System der Kombination von Disziplinarstrafen mit Maßnahmen zur wirtschaftlichen Auswirkung auf Verstöße gegen die Disziplin.
2.2. Für einen einmaligen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Zuspätkommen zur Arbeit, Nichteinhaltung gesetzlicher Anordnungen der Verwaltung, Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Unterteilungsvorschriften, technische Vorschriften, Sicherheitsvorschriften usw.) das Unternehmen sieht Sanktionen in Form einer mündlichen Bemerkung des Referatsleiters oder eines auf Anordnung des Referatsleiters verkündeten Verweises nach freiem Ermessen oder auf Antrag des Referatsleiters vor.
2.3. Ein durch die Anordnung des Leiters angekündigter Verweis entzieht dem Arbeitnehmer für 6 Monate oder einen anderen durch die Anordnung festgelegten Zeitraum den Erhalt zusätzlicher Lohnzahlungen (Prämien).
2.4. Bei systematischem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin sowie Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund bei der Arbeit innerhalb von vier Stunden während des Arbeitstages, ohne triftigen Grund nicht an seinem Arbeitsplatz, in einem anderen Gebiet des Unternehmens, Ablehnung eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund, Arbeitspflichten zu erfüllen, Verweigerung oder Umgehung ohne triftigen Grund einer ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern, wenn eine solche Notwendigkeit besteht, Weigerung des Arbeitnehmers, sich während der Arbeitszeit einer speziellen Schulung zu unterziehen und Prüfungen zu Sicherheits- und Betriebsvorschriften der Ausrüstung zu bestehen; die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, aufgrund einer Herabsetzung der Besoldungsgruppe, des Gehalts oder des Tarifs aufgrund einer groben Verletzung der technologischen Disziplin durch den Arbeitnehmer, anderer schwerwiegender Verstöße oder aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung; Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung, in einem Zustand der Betäubung oder toxischen Vergiftung, können die folgenden Arten von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter des Unternehmens verhängt werden:
Kündigungsschreiben;
Entlassung.
2.5. Die Entscheidung über eine Abmahnung oder Entlassung aus dem Unternehmen trifft der Leiter. Die Entscheidung, vor der Entlassung oder Entlassung eines Arbeitnehmers zu warnen, tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Annahme in Kraft.
2.6. Die vom Manager getroffene Entscheidung, den Arbeitnehmer vor der Entlassung zu warnen, entzieht dem Arbeitnehmer für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr zusätzliche Lohnzahlungen (Prämien).
3. WESENTLICHE VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS
3.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens haften für unmittelbare Sachschäden, worunter zu verstehen ist: Verlust, Verschlechterung oder Wertminderung von Sachen, die dem Unternehmen Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb von Sachen oder anderen Wertgegenständen entstehen lassen oder zu machen überhöhte Zahlungen.
Entgangene Einnahmen des Unternehmens sowie Schäden, die aus dem normalen Produktionsrisiko resultieren, sind nicht ersatzfähig.
3.2. Für die verursachten Sachschäden können die Mitarbeiter des Unternehmens beschränkt oder unbeschränkt haften.
3.3. Die beschränkte Haftung in Höhe des verursachten Schadens, höchstens jedoch des durchschnittlichen Monatsverdienstes der Arbeitnehmer des Unternehmens, tritt ein:
Bei unbeabsichtigter Beschädigung des Eigentums des Unternehmens: Werkzeugmaschinen, Geräte, Fahrzeuge und Ladeeinrichtungen, Gebäude und Bauwerke, Versorgungseinrichtungen, Straßen, Grünflächen, fertige Produkte;
Bei Beschädigung oder Zerstörung durch Fahrlässigkeit von Materialien, Rohstoffen, Halbfertigprodukten, Produkten während ihrer Herstellung;
Bei Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Kleinmechaniken, Messgeräten, Overalls und anderen Gegenständen, die dem Arbeitnehmer zur Verwendung überlassen wurden;
Wenn dem Unternehmen ein Schaden dadurch entsteht, dass es gezwungen ist, den Schaden zu ersetzen, der durch das Verschulden des Arbeitnehmers von einem Dritten verursacht wurde.
3.4. Bei voller Haftung ist der Arbeitnehmer, durch dessen Verschulden der Schaden entstanden ist, zum vollen Ersatz dieses Schadens verpflichtet.
3.5. Die Mitarbeiter sind voll verantwortlich für:
Für den Fall, dass zwischen dem Mitarbeiter, der eine Position innehat oder Arbeiten ausführt, die direkt mit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), dem Transport und der Verwendung der ihm übertragenen Werte im Produktionsprozess zusammenhängen, und dem Manager eine schriftliche Vereinbarung getroffen wurde abgeschlossen auf der Übernahme der vollen finanziellen Verantwortung des Mitarbeiters für die Nichtgewährleistung der Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen, die ihm zur Aufbewahrung oder für andere Zwecke übergeben wurden;
Für den Fall, dass Eigentum und andere Wertsachen vom Mitarbeiter gegen eine Anzeige aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten wurden;
Bei Schadensverursachung durch Mangel, vorsätzliche Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Produkten, Halbfertigprodukten, Fertigprodukten sowie Werkzeugen, Messinstrumenten, Overalls und sonstigen dem Mitarbeiter zur Nutzung überlassenen Gegenständen;
Für den Fall, dass der Schaden nicht während der Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer verursacht wurde;
Bei Schadensverursachung im Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung;
Im Falle eines Schadens infolge der durch ein Gerichtsurteil festgestellten kriminellen Handlungen des Arbeitnehmers;
bei Schäden infolge einer Ordnungswidrigkeit, wenn eine solche von der zuständigen staatlichen Stelle festgestellt wird;
Im Falle der Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Amts-, Geschäfts- oder anderes) darstellen, in Fällen, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind.
3.6. Die Liste der Positionen und Arten von Arbeiten, bei deren Ausführung die Mitarbeiter eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung abschließen müssen, wird nach Vorlage der Abteilungsleiter vom Leiter geprüft und genehmigt.
3.7. Bei der gemeinsamen (Teammethode) Leistung von Mitarbeitern bestimmter Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der ihnen übertragenen Werte, wenn eine Unterscheidung zwischen den nicht möglich ist Haftung jedes Mitarbeiters und schließen mit ihm eine Vereinbarung über die volle Einzelhaftung ab, sieht das Unternehmen eine kollektive (Team-)Vollhaftung vor.
3.8. Die Liste bestimmter Arten von Arbeiten, für deren Ausführung die Mitarbeiter die kollektive volle finanzielle Verantwortung tragen, wird vom Leiter überprüft und genehmigt.
3.9. Eine Vereinbarung über die kollektive Gesamthaftung der Mitarbeiter wird von allen Mitgliedern des Teams (Team) unterzeichnet.
3.10. Das Team (Team), dessen Mitarbeiter gemeinsam die volle finanzielle Verantwortung tragen, wird nach dem Grundsatz der Freiwilligkeit gebildet.
3.11. Lehnt einer der Mitarbeiter eines solchen Teams den Abschluss einer Kollektiv-Vollhaftungsvereinbarung ab, kann ihm der Bereichsleiter eine seiner Qualifikation entsprechende andere Stelle anbieten. Wenn es keine solche Stelle gibt oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagene andere Stelle abgelehnt hat, kann dem Arbeitnehmer eine Stelle in einer anderen Einheit angeboten werden, und wenn es dort keine Arbeit gibt oder der Arbeitnehmer nicht in eine andere Einheit wechseln möchte, der Leiter der Einheit hat das Recht, das Problem mit dem Leiter der Entlassung des Arbeitnehmers anzusprechen.
3.12. Mitglieder des Kollektivs (Teams), die mit der kollektiven vollen finanziellen Verantwortung betraut sind, haben das Recht:
Teilnahme an der Annahme von Wertsachen und Ausübung der gegenseitigen Kontrolle über die Arbeit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), Beförderung oder Verwendung im Produktionsprozess von Wertsachen;
Beteiligen Sie sich an der Bestandsaufnahme von Wertsachen;
Machen Sie sich mit Berichten über die Bewegung und den Saldo von Wertgegenständen vertraut, die an das Team übertragen wurden.
Der Verwaltung gegenüber den Rücktritt einzelner Teammitglieder, einschließlich des Teamleiters, zu erklären, die ihrer Meinung nach die Sicherheit des Eigentums nicht gewährleisten können;
In erforderlichen Fällen vom Arbeitgeber verlangen, dass er eine Bestandsaufnahme des dem Team (Team) anvertrauten Eigentums durchführt.
3.13. Mitarbeiter (Mitglieder eines Teams, Teams) sind verpflichtet:
Behandeln Sie Wertgegenstände pfleglich und treffen Sie Maßnahmen zur Schadensverhütung;
Führen Sie Aufzeichnungen über das anvertraute Eigentum, reichen Sie rechtzeitig einen Bericht über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen ein;
Informieren Sie die Verwaltung rechtzeitig über Umstände, die die Sicherheit des Eigentums gefährden.
3.14. Abteilungsleiter sind verpflichtet:
Schaffen Sie für Mitarbeiter (Mitglieder eines Teams, Teams) die notwendigen Bedingungen, um die vollständige Sicherheit des den Mitarbeitern (Team, Team) anvertrauten Eigentums zu gewährleisten;
Ergreifen Sie rechtzeitig Maßnahmen, um die Gründe zu identifizieren und zu beseitigen, die Mitarbeiter (Mitglieder eines Teams, Teams) daran hindern, die Sicherheit des anvertrauten Eigentums zu gewährleisten, identifizieren Sie bestimmte Personen, die des Schadens schuldig sind, und bringen Sie sie vor Gericht, das gesetzlich festgelegt ist;
Mitarbeiter (Mitglieder eines Teams, Teams) mit der aktuellen Gesetzgebung über die Haftung von Mitarbeitern für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt wurden, sowie mit anderen (einschließlich lokalen) Regulierungsgesetzen über das Verfahren zur Speicherung, Verarbeitung, Verkauf ( Urlaub), Transport, Verwendung im Prozess der Produktion und Durchführung anderer Operationen mit dem ihm übertragenen Eigentum;
Stellen Sie den Mitarbeitern (Mitgliedern eines Teams, einer Brigade) die Bedingungen zur Verfügung, die für eine rechtzeitige Buchführung und Berichterstattung über die Bewegung und den Saldo des ihnen anvertrauten Eigentums erforderlich sind.
Hinweise von Mitarbeitern (Teammitglieder, Team) über Umstände beachten, die die Sicherheit des ihnen anvertrauten Eigentums gefährden, und Maßnahmen zur Beseitigung dieser Umstände ergreifen;
Betrachten Sie die Frage der Gültigkeit der Anforderungen der Teammitglieder, der Brigade, eine Bestandsaufnahme des ihnen anvertrauten Eigentums durchzuführen;
Erwägen Sie in Anwesenheit eines Mitarbeiters des Teamteams die ihm ausgesprochene Ablehnung und ergreifen Sie bei berechtigter Ablehnung Maßnahmen, um ihn aus dem Team (Team) zu entfernen, und entscheiden Sie gemäß geltendem Recht über seine weitere Arbeit.
4. VERFAHREN ZUR AUFZEICHNUNG UND BERICHTERSTATTUNG
MIT DER KOLLEKTIVEN (TEAM-)METHODE
4.1. Die Abnahme des Eigentums, die Führung von Aufzeichnungen und die Berichterstattung über die Bewegung des Eigentums erfolgt in zu gegebener Zeit Teamleiter (Teamleiter).
4.2. Geplante Inventarisierungen des dem Team (Team) anvertrauten Eigentums werden innerhalb der durch die geltenden Regeln festgelegten Fristen durchgeführt.
Außerplanmäßige Inventuren werden durchgeführt, wenn der Leiter des Teams (Teamleiter) wechselt, wenn mehr als 50 Prozent seiner Mitglieder das Team (Team) verlassen, sowie auf Wunsch eines oder mehrerer Teammitglieder (Team).
4.3. Berichte über die Bewegungen und Salden des dem Team (Team) anvertrauten Vermögens werden vom Teamleiter (Teamleiter) und in der Reihenfolge der Priorität von einem der Teammitglieder (Team) unterzeichnet.
5. SCHÄDEN
5.1. Grundlage für die Inanspruchnahme von Arbeitnehmern sind Sachschäden, die durch Mangel an Eigentum verursacht und durch ein Inventarblatt bestätigt werden.
Der Inanspruchnahme eines Mitarbeiters sollte eine Analyse der Gründe für die Entstehung eines Vermögensmangels unter Berücksichtigung schriftlicher Erklärungen vorausgehen.
Werden konkrete Schadensverursacher ermittelt, ist das Kollektiv (Team) als Ganzes vom Schadensersatz befreit.
Wird nachgewiesen, dass der Schaden nicht durch Verschulden des Arbeitnehmers verursacht wurde, ist er vom Schadensersatz befreit.
5.2. Für die Erbringung minderwertiger Leistungen und die damit verbundenen Schäden trägt der Mitarbeiter, Team (Schicht) die Gesamtverantwortung.
Der Arbeitnehmer gleicht den Schaden aus seinem Verdienst aus, und bei der Verteilung des Brigadeverdienstes innerhalb des Teams wird das Verschulden einzelner Arbeitnehmer berücksichtigt.
5.3. Die Mitarbeiter des Unternehmens tragen die materielle Haftung in voller Höhe des Schadens, wenn dieser durch ihre Handlungen verursacht wurde. Die Schuld des Arbeitnehmers bei der Begehung solcher Handlungen muss vor Gericht festgestellt werden.
5.4. Die Höhe des dem Unternehmen zugefügten Schadens wird durch tatsächliche Verluste auf der Grundlage von Buchhaltungsdaten bestimmt, basierend auf dem Buchwert oder den Anschaffungskosten von Sachanlagen abzüglich Abschreibungen nach festgelegten Standards.
5.5. Mitarbeiter des Unternehmens, die einen Schaden verursacht haben, können diesen freiwillig ersetzen. Der Schadensersatz erfolgt auf Anordnung des Betriebsleiters durch Abzug vom Gehalt des Arbeitnehmers.
In Ermangelung der Zustimmung des Arbeitnehmers zum freiwilligen Schadensersatz wird der Abzug nicht vorgenommen und der Fall an das Gericht verwiesen.
POSITION
über disziplinarische und materielle Haftung
Mitarbeiter der Aktiengesellschaft
1. ALLGEMEINES
1.1. Diese Vorschriften wurden in Übereinstimmung mit der Satzung der Aktiengesellschaft, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsvorschriften entwickelt und bestimmen das Verfahren zur Verhängung disziplinarischer und materieller Sanktionen gegen Verstöße gegen Disziplin und Ordnung.
1.2. Das Unternehmen nutzt die Arbeitskraft sowohl von Anteilseignern als auch von Mitarbeitern, die keine Anteilseigner sind. Die Einhaltung der internen Vorschriften, der Arbeits- und Technologiedisziplin, der Stellenbeschreibungen und anderer regulatorischer Dokumente des Unternehmens ist eine einzige Anforderung für alle Mitarbeiterkategorien.
1.3. Die von den Unterabteilungen des Unternehmens in Bezug auf die Verantwortung der Arbeitnehmer entwickelten Untergliederungsbestimmungen basieren auf dieser Verordnung.
1.4. Die Leiter der Unterabteilungen und der Direktor (Generaldirektor) der Gesellschaft haben das Recht, disziplinarische Sanktionen zu verhängen.
1.5. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe oder der Anwendung anderer Einflussmaßnahmen müssen die Schwere des begangenen Fehlverhaltens, die Umstände, unter denen es begangen wurde, die frühere Arbeit und das Verhalten des Mitarbeiters, das Vorhandensein von Anreizen, die er während seiner Arbeit im Unternehmen erhalten hat, berücksichtigt werden berücksichtigen.
1.6. Die Satzung wird in einer Sitzung des Vorstands (Aufsichtsrats) beraten und mit einfacher Stimmenmehrheit angenommen.
2. STRAFE FÜR VERLETZUNGEN DER ARBEITSDISZIPLIN
2.1. Das Unternehmen wendet ein System an, bei dem Disziplinarstrafen mit Maßnahmen zur wirtschaftlichen Auswirkung auf Verstöße gegen die Disziplin kombiniert werden.
2.2. Für einen einmaligen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin (Zuspätkommen zur Arbeit, Nichteinhaltung gesetzlicher Anordnungen der Verwaltung, Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Unterteilungsvorschriften, technische Vorschriften, Sicherheitsvorschriften usw.) das Unternehmen sieht Strafen in Form einer vom Referatsleiter mündlich verkündeten Bemerkung oder eines auf Anordnung des Direktors (Generaldirektors) ausgesprochenen Verweises nach eigenem Ermessen oder auf Antrag des Referatsleiters vor.
2.3. Ein auf Anordnung des Direktors (Generaldirektor) verkündeter Verweis entzieht dem Arbeitnehmer für 6 Monate die Zahlung zusätzlicher Lohnzahlungen, die in Abschnitt 2 der Anreizregelung für die Mitarbeiter des Unternehmens festgelegt sind, mit Ausnahme von Dividendenzahlungen.
2.4. Für einen systematischen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin sowie für das Fehlen eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund bei der Arbeit innerhalb von drei Stunden während des Arbeitstages; sich ohne triftigen Grund nicht an ihrem Arbeitsplatz oder in einem anderen Gebiet des Unternehmens aufhalten; Weigerung eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund, Arbeitspflichten zu erfüllen; Verweigerung oder Umgehung ohne triftigen Grund von der ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern, wenn eine solche Notwendigkeit besteht; die Weigerung des Arbeitnehmers, sich während der Arbeitszeit einer speziellen Schulung zu unterziehen und Prüfungen zu Sicherheits- und Gerätebetriebsregeln zu bestehen; die Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, aufgrund einer Herabsetzung der Besoldungsgruppe, des Gehalts oder des Tarifs aufgrund einer groben Verletzung der technologischen Disziplin durch den Arbeitnehmer, anderer schwerwiegender Verstöße oder aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung; Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung, in einem Zustand der Betäubung oder der Vergiftung, können die folgenden Arten von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter des Unternehmens verhängt werden:
- eine Kündigungswarnung (sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitnehmer - Eigentümer von Aktien);
- Kündigung inkl. und Arbeiter - Eigentümer von Aktien.
2.5. Die Entscheidung über die Abmahnung oder Entlassung aus dem Unternehmen trifft der Vorstand der Gesellschaft auf Antrag der Bereichsleiter. Die Entscheidung, vor der Entlassung oder Entlassung eines Arbeitnehmers zu warnen, tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Annahme in Kraft.
2.6. Die vom Vorstand des Unternehmens gefasste Entscheidung, den Arbeitnehmer vor der Entlassung zu warnen, beraubt den Arbeitnehmer der Zahlung zusätzlicher Lohnzahlungen, einschließlich 10 Prozent (25 Prozent) des Bonus für die Titel „Bester Mitarbeiter des Unternehmens“, „Veteran von Arbeit" für einen Zeitraum von einem Jahr, mit Ausnahme von Dividenden.
3. VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS
3.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens tragen die materielle Verantwortung für die Verursachung von direkten Sachschäden, worunter zu verstehen ist: Verlust, Verschlechterung oder Wertminderung von Eigentum, die Notwendigkeit, dass dem Unternehmen Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb von Eigentum oder anderen Wertgegenständen entstehen, oder überhöhte Zahlungen zu leisten. Als unmittelbarer Sachschaden gilt auch die durch Verschulden des Mitarbeiters nicht rechtzeitige Einziehung von Forderungen zugunsten der Gesellschaft oder die durch das Verschulden des Mitarbeiters versäumte Frist zur Einziehung einer Vertragsstrafe in Form einer Geldbuße ( Vertragsstrafe), Geldmangel und andere überhöhte Barzahlungen, einschließlich zusätzlicher Zahlungen an Mitarbeiter des Unternehmens.
Entgangene Einnahmen des Unternehmens sowie Schäden, die aus dem normalen Produktionsrisiko resultieren, sind nicht ersatzfähig.
3.2. Für verursachte Sachschäden können die Mitarbeiter des Unternehmens beschränkt oder voll haften.
3.3. Die beschränkte Haftung in Höhe des verursachten Schadens, höchstens jedoch des durchschnittlichen Monatsgehalts der Mitarbeiter der Gesellschaft, tritt ein:
- bei unbeabsichtigter Beschädigung des Eigentums des Unternehmens: Werkzeugmaschinen, Geräte, Fahrzeuge und Ladeeinrichtungen, Gebäude und Bauwerke, Versorgungseinrichtungen, Straßen, Grünflächen, fertige Produkte;
- bei fahrlässiger Beschädigung oder Zerstörung von Materialien, Rohstoffen, Halbzeugen, Produkten bei deren Herstellung;
- bei Beschädigung oder Zerstörung von Werkzeugen, Kleinmechanisierungen, Messgeräten, Overalls und anderen Gegenständen, die dem Arbeitnehmer zur Verwendung überlassen wurden;
- wenn der Gesellschaft ein Schaden dadurch entsteht, dass durch Verschulden des Mitarbeiters die Möglichkeit zum Erhalt der fälligen Beträge verloren geht oder umgekehrt zu überhöhten Barzahlungen gezwungen wird;
- wenn der Gesellschaft ein Schaden dadurch entsteht, dass sie gezwungen ist, den Schaden zu ersetzen, der durch das Verschulden des Arbeitnehmers von einem Dritten verursacht wurde;
- wenn der Gesellschaft ein Schaden durch falsche Bilanzierung von Sach- und Geldwerten, Unterlassung der erforderlichen Maßnahmen zur Verhinderung von Ausfallzeiten, Produktion minderwertiger Produkte, Diebstahl usw. entstanden ist;
- für den Fall, dass dem Unternehmen Verluste durch Mehrausgaben von materiellen und technischen Ressourcen, Rohstoffen, Brennstoffen und Energieressourcen entstehen, beispielsweise Mehrausgaben von Kraft- und Schmierstoffen, Strom, festen Brennstoffen usw.
3.4. Bei voller Haftung ist der Arbeitnehmer, durch dessen Verschulden der Schaden entstanden ist, zum vollen Ersatz dieses Schadens verpflichtet.
3.5. Die Mitarbeiter sind voll verantwortlich für:
- für den Fall, dass zwischen dem Arbeitnehmer, der eine Position innehat oder Arbeiten ausführt, die unmittelbar mit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), dem Transport und der Verwendung im Produktionsprozess der ihm übertragenen Werte zusammenhängen, und dem Vorstand der Gesellschaft , eine schriftliche Vereinbarung über die Übernahme der vollen Haftung des Arbeitnehmers für die Nichtgewährleistung der Sicherheit von Eigentum und anderen Wertsachen, die ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken überlassen wurden, geschlossen wurde;
- wenn das Eigentum und andere Wertsachen vom Arbeitnehmer aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten wurden;
- bei Schadensverursachung durch Mangel, vorsätzliche Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Erzeugnissen, Halbfertigerzeugnissen, Fertigerzeugnissen sowie Werkzeugen, Messgeräten, Overalls und sonstigen dem Arbeitnehmer überlassenen Gegenständen;
- für den Fall, dass der Schaden nicht bei der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten durch den Arbeitnehmer verursacht wurde.
3.6. Die Liste der Positionen und Arbeitsarten, bei deren Ausübung Arbeitnehmer eine schriftliche Vollhaftungsvereinbarung abschließen müssen, wird vom Vorstand der Gesellschaft auf Vorschlag der Abteilungsleiter geprüft und genehmigt.
3.7. Bei der gemeinsamen (Teammethode) Leistung von Mitarbeitern bestimmter Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der ihnen übertragenen Werte, wenn eine Unterscheidung zwischen den nicht möglich ist Haftung jedes Mitarbeiters und schließen mit ihm eine Vereinbarung über die volle Einzelhaftung ab, sieht das Unternehmen eine kollektive (Team-)Vollhaftung vor.
3.8. Die Liste bestimmter Arten von Arbeiten, für deren Ausführung die Mitarbeiter die kollektive volle finanzielle Verantwortung tragen, wird vom Vorstand der Gesellschaft geprüft und genehmigt.
3.9. Eine Vereinbarung über die kollektive Gesamthaftung der Mitarbeiter wird von allen Mitgliedern des Teams (Team) unterzeichnet.
3.10. Das Team (Team), dessen Mitarbeiter gemeinsam die volle finanzielle Verantwortung tragen, wird nach dem Grundsatz der Freiwilligkeit gebildet.
3.11. Lehnt einer der Mitarbeiter eines solchen Teams den Abschluss einer Kollektiv-Vollhaftungsvereinbarung ab, kann ihm der Bereichsleiter eine seiner Qualifikation entsprechende andere Stelle anbieten. Wenn es keine solche Stelle gibt oder der Arbeitnehmer die vorgeschlagene andere Stelle abgelehnt hat, kann dem Arbeitnehmer eine Stelle in einer anderen Abteilung angeboten werden, und wenn es dort keine Stelle gibt oder der Arbeitnehmer nicht in eine andere Abteilung wechseln möchte, der Leiter der Division hat das Recht, den Vorstand der Gesellschaft über die Entlassung des Arbeitnehmers anzusprechen.
3.12. Mitglieder des Kollektivs (Teams), die mit der kollektiven vollen finanziellen Verantwortung betraut sind, haben das Recht:
- sich an der Annahme von Wertsachen zu beteiligen und die Arbeiten zur Lagerung, Verarbeitung, Freigabe (Verkauf), Beförderung oder Verwendung im Prozess der Herstellung von Wertsachen gemeinsam zu kontrollieren;
- an der Bestandsaufnahme von Wertgegenständen teilnehmen;
- sich mit den Berichten über die Bewegung und den Saldo der an das Team übergebenen Wertsachen vertraut machen;
- gegenüber der Verwaltung die Entfernung einzelner Teammitglieder, einschließlich des Teamleiters, erklären, die ihrer Meinung nach die Sicherheit des Eigentums nicht gewährleisten können.
3.13. Mitglieder des Teams (Team, Link) müssen:
- Wertsachen pfleglich zu behandeln und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen;
- Aufzeichnungen über das anvertraute Eigentum führen, rechtzeitig einen Bericht über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen einreichen;
- Umstände, die die Sicherheit des Eigentums gefährden, unverzüglich der Verwaltung melden.
3.14. Die Leiter der Unterabteilungen sind verpflichtet, die für das Team erforderlichen Bedingungen zu schaffen, um die vollständige Sicherheit des Eigentums zu gewährleisten.
3.15. Grundlage für die Inanspruchnahme der Teammitglieder (Team) ist der Sachschaden, der durch den Mangel an Eigentum verursacht und durch das Inventarblatt bestätigt wird. Einer Inanspruchnahme des Teams sollte eine gründliche Analyse der Ursachen der Immobilienknappheit durch die Teammitglieder unter Berücksichtigung schriftlicher Erläuterungen vorausgehen. Wird nachgewiesen, dass der Schaden nicht durch Verschulden des Teams verursacht wurde, oder werden konkrete Schadensverursacher aus dem Kreis der Mitglieder dieses Teams ermittelt, so ist das Team als Ganzes vom Schadensersatz befreit.
3.16. Der vom Team als Ganzes verursachte erstattungsfähige Schaden wird auf die Mitglieder dieses Teams im Verhältnis des monatlichen Tarifsatzes (offizielles Gehalt) der Mitarbeiter und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens verteilt nach der formel:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
wo P - die Höhe des materiellen Schadens, den das Team (Team, Link) der Aktiengesellschaft zugefügt hat;
Ti - monatlicher Tarifsatz oder offizielles Gehalt des i-ten Teammitglieds;
Di - Anzahl der vom i-ten Teammitglied tatsächlich geleisteten Arbeitstage für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens;
Ni - Teil des Schadens, den der i-te Mitarbeiter dem Unternehmen erstattet hat;
n ist die Anzahl der Mitarbeiter im Team.
3.17. Für die Freigabe minderwertiger Produkte und die damit verbundenen Schäden haftet das Produktionsteam gesamtschuldnerisch. Das Team ersetzt den Schaden aus Brigadeverdiensten, und bei der Verteilung innerhalb des Teams wird das Verschulden einzelner Arbeiter berücksichtigt.
3.18. Die Mitarbeiter der Gesellschaft haften materiell in voller Höhe für Schäden, wenn diese durch ihre Handlungen verursacht wurden, die Anzeichen einer strafrechtlich verfolgten Handlung enthalten. Die Schuld des Arbeitnehmers an der Begehung solcher Handlungen muss im Rahmen eines Strafverfahrens festgestellt werden.
3.19. Die Höhe des dem Unternehmen zugefügten Schadens wird anhand der tatsächlichen Verluste auf der Grundlage von Buchhaltungsdaten ermittelt, basierend auf dem Buchwert oder den Anschaffungskosten von Sachanlagen abzüglich Abschreibungen gemäß etablierten Standards. Beim Erwerb von Sach- und Sachwerten zu Marktpreisen wird der Schaden zu Marktpreisen ermittelt.
3.20. Mitarbeiter des Unternehmens, die einen Schaden verursacht haben, können diesen freiwillig ersetzen. Der Schadensersatz erfolgt auf Anordnung des Direktors (Generaldirektor) der Gesellschaft durch Abzug vom Gehalt des Arbeitnehmers. In Ermangelung der Zustimmung des Arbeitnehmers zum freiwilligen Schadensersatz wird der Abzug nicht vorgenommen und der Fall an das Gericht verwiesen.
3.21. Entschädigungsquellen für den verursachten Schaden sind Zulagen, die dem Mitarbeiter zustehen, zusätzliche Zahlungen auf der Grundlage des Quartalsergebnisses, Dividenden auf Aktien sowie das monatliche Gehalt des Mitarbeiters.
3.22. Im Falle einer wiederholten Schädigung der Gesellschaft durch das Produktionsteam oder einen einzelnen Mitarbeiter hat der Leiter der Direktion das Recht, beim Vorstand der Gesellschaft eine Anfrage über die Auflösung des Produktionsteams oder die Kündigung von Mitarbeitern zu stellen, die Schaden verursachen lassen.
