Richtig motivierte Mitarbeiter können den Umsatz erheblich steigern, was wiederum zu höheren Gewinnen im Unternehmen führt und folglich die Vergütung eben dieser fleißigen Mitarbeiter erhöht.
Die Hauptsache ist, das am besten geeignete Motivationsprogramm richtig auszuwählen, damit Sie Ihre Mitarbeiter nicht für ihre Aufgaben belohnen, die bereits darin enthalten sind Löhne. Ein zu großzügiges Programm kann Sie teuer zu stehen kommen.
Gleichzeitig führt ein schlecht geplantes Motivationsprogramm nicht zu einer Steigerung des Gewinns eines Restaurants, Cafés oder einer Bar, da die Mitarbeiter sehr schnell herausfinden, ob das Spiel die Kerze wert ist.
- Das Personal muss die Essenz des Motivationssystems gut verstehen. Sie müssen genau wissen, wie sie zusätzliche Belohnungen verdienen können.
- Boni (Prämien) sollten unverzüglich gezahlt werden. Am besten zahlen Sie einmal pro Woche oder Monat. Die Motivation der Mitarbeiter verliert an Kraft, wenn der Erhalt der Vergütung auf unbestimmte Zeit verschoben wird.
- Die Organisation und Steuerung des Motivationssystems sowie die Verarbeitung der Ergebnisse sollen einfach sein. Noch besser, wenn die Mitarbeiter die notwendigen Formulare, die dennoch regelmäßig überprüft werden müssen, stichprobenartig selbst ausfüllen.
- Das System sollte auf klar messbaren Indikatoren basieren, die von den Systemteilnehmern leicht kontrolliert werden können, und nicht auf einer Phantombeteiligung am Gewinn. Es ist besser, die Unternehmensleitung zur Gewinnbeteiligung zu motivieren, vorausgesetzt, die Berechnungen sind sehr gut organisiert. Aber Linienpersonal eine solche Motivation wird nicht interessieren oder inspirieren.
- Ein neues Incentive-Programm muss schrittweise eingeführt und die Ergebnisse ständig überwacht werden – ob der Umsatz wirklich wächst und ob die Mitarbeiter besser arbeiten. Es ist zu bedenken, dass Fälle von Betrug und Zwangsverkäufen möglich sind, die es zu verhindern gilt. Und Innovationen können die Moral der Belegschaft negativ beeinflussen.
Mitarbeitermotivation: 6 Arten von Anreizsystemen
einfache Förderung
Bei einer einfachen Werbeaktion wird für jede verkaufte Position oder erhaltene Griwna eine monetäre Belohnung eingeführt:
- ein Bonus von 5 Griwna für jedes verkaufte Dessert;
- 30 Griwna Bonus für jede weitere Flasche Wein;
- 5% pro 50 UAH Umsatz.
Der Vorteil dieses Motivationssystems liegt in der engen Beziehung zwischen einer bestimmten Handlung und der Höhe der Vergütung. Mehr verkaufen, mehr verdienen.
Nachteile - Mitarbeiter können Drucktaktiken anwenden, um erste Bonuspositionen und so viele wie möglich zu verkaufen. Sowie die Unfähigkeit, den Gewinn und die Ausgaben für Boni vorab zu berechnen.
Belohnung für das Erreichen eines bestimmten Ziels
Das Personal erhält eine konkrete Aufgabe, die sich in Geld ausdrückt. Wenn Sie beispielsweise mehr als 10 Markendesserts verkaufen, erhalten Sie eine Belohnung von 200 Griwna.
Der Vorteil dieser Motivationsmethode ist eine klar definierte Aufgabenstellung und ein vorab bekanntes Budget des Bonusprogramms.
Diese Methode wird nur gelingen, wenn die Ziele gut durchdacht sind. Wenn Sie die Messlatte sehr schnell höher legen, können Sie auf Beschwerden von Mitarbeitern stoßen. Wenn Sie den besten Mitarbeitern ein höheres Ziel setzen, können Sie beim Rest des Teams negative Reaktionen hervorrufen.
Kollektiver Wettbewerb
Das Team wird in Gruppen eingeteilt und das Gruppenergebnis ausgewertet.
Zum Beispiel teilt sich die Schicht, die die meisten Desserts verkauft, den Bonus von 600 Griwna, oder die Küchenarbeiter teilen sich den Bonus von 1600 Griwna, indem sie die Lebensmittelkostenziele für die Woche oder den Monat erfüllen.
Der Vorteil eines solchen Anreizsystems liegt in der Vorabkalkulierbarkeit maximale Kosten. Es weckt einen Wettkampfgeist, der manchmal noch motivierender ist als das Preisgeld selbst. Funktioniert gut in Teams mit hoher Moral und gut koordinierter Teamarbeit.
Die Kehrseite ist, dass Mitarbeiter mit geringer Produktivität oder Motivation und Qualifikation die Leistung der gesamten Gruppe senken können. Und dann sind Mitarbeiter mit hoher Leistung und Qualifikation unzufrieden und können gehen, da ihre Arbeit nicht in ihrem wahren Wert belohnt wird. Wenn die hohe Qualifikation eines einzelnen Mitarbeiters es ihm ermöglicht, mehr Trinkgelder zu erhalten, wird er diese wahrscheinlich nicht mit der Gruppe teilen wollen.
Etablierte Leistungsniveaus
Mitarbeiter erhalten monetäre Belohnungen, wenn sie ein klar definiertes Ziel erreichen. Zum Beispiel erhalten die Teilnehmer einen Bonus für die ersten 10 verkauften Flaschen Wein in Höhe von UAH 800; für den Verkauf der nächsten 10 Flaschen - 1600 Griwna; für 30 Flaschen - 3000 Griwna.
Der Vorteil ist, dass Sie mit dieser Werbemethode den Umsatz erheblich steigern und Prämien sparen können. Beispielsweise hat das Personal 19 Flaschen Wein verkauft, was bedeutet, dass der Bonus nur für die ersten 10 gezahlt wird, da das Ziel mehr ist hohes Level(20 Flaschen) nicht erreicht. Sie können eine wirklich hohe Vergütung anbieten - dies wird nur die Produktivität steigern. Man kann also mit Sicherheit sagen, dass derjenige, der 30 Flaschen Wein verkauft, einen Bonus von 3000 Griwna erhält.
Der Nachteil ist, dass das Personal enttäuscht sein kann, wenn es die nächste Bar nicht nur ein bisschen erreicht, sagen wir 1 Flasche Wein.
Unregelmäßige Boni
Bei diesem Vergütungssystem werden Prämien unregelmäßig für Leistungen in Bezug auf eine Schicht, einen Tag oder eine Woche ausgezahlt.
Beispielsweise erhält ein Team einen Bonus von 1.000 Griwna, wenn es an einem Abend 20 Fischspezialitäten verkauft. Ein Sonntagsbonus kann ein Essensgutschein oder eine Eintrittskarte für das Delphinarium sein, die der Mitarbeiter erhält, der die meisten Salate verkauft hat.
Der Vorteil ist, dass Sie auf diese Weise einige langfristige Programme wiederbeleben und das Motivationssystem attraktiver machen können. Diese Methode kann mit 1, 2, 3 und 4 Programmen kombiniert werden. Sie können Mitarbeiter auch gezielt dazu motivieren, Positionen mit einer guten Marge zu verkaufen.
Minus - unregelmäßige Boni verursachen zusätzliche Kosten und erfordern möglicherweise zusätzlichen organisatorischen Aufwand.
Leistungsbasierte Belohnungen
Neue Ziele werden auf der Grundlage früherer Indikatoren gebildet. Zum Restaurantbetrieb Diese Methode ist nicht ganz geeignet, da die Unterhaltungsindustrie sehr volatil ist und von einer langfristigen Perspektive ausgeht.
Zum Beispiel die Umsetzung des Jahresbudgets; Erhalt eines Bonus durch einen Manager, wenn das Gehaltsniveau den festgelegten Betrag nicht überschreitet; ein Bankett für das Küchenpersonal, wenn die Ziele für sechs Monate erreicht werden.
Der Vorteil ist, dass Sie Boni nur zahlen müssen, wenn es zusätzliche Verkäufe gab. Die Höhe der Vergütung hängt nicht vom Fall ab und die Grundsätze ihrer Bildung sind im Voraus klar.
Nachteile treten unter der Bedingung schlecht formulierter Ziele auf. Wenn das Ziel beispielsweise leicht erreichbar ist, wird es die Produktivität nicht wesentlich steigern. Ja, und der Bonus wird als Teil des Gehalts wahrgenommen und nicht als Belohnung für wirklich hervorragende Arbeit.
Im Ranking der American Inc. Die besten Arbeitgeber 2018 fallen Unternehmen mit auf hohe Gehälter, gute Versicherungen und Altersvorsorge und oft eine coole Atmosphäre. Für letzteres können ungewöhnliche Prämien und ungewöhnliche Methoden der Mitarbeitermotivation verantwortlich sein.
Hier sind 15 der außergewöhnlichsten.
Mitarbeiter, die sich für das richtige Unternehmen entscheiden, erhalten Flugtickets an jeden Ort der Welt, einen kostenlosen Babysitter über Nacht und Unterricht im Axtwerfen.
Testament und Verfügung über Immobilien
Angestellte Beratungsfirma M2 Strategy aus McLean, Virginia, hat Zugang zu Nachlassdiensten, Rechtsberatung, Kinderbetreuung und ein 24-Stunden-Fitnessstudio.
Unterricht im Axtwerfen
Mitarbeiter der Podium Business Connectivity Platform in Legia, Utah, vergnügen sich beim Axtwerfen, Freestyle-Skiing, Bobfahren und Ausflügen in aufregende Virtual-Reality-Themenparks.
Tolle Aussicht und Bier
Der Hauptsitz von HireVue in South Dakota, Utah, überblickt die Berge. Die Interviewplattform bietet Mitarbeitern Bürokneipenpartys und Mittagessen im TED-Talk-Stil.
Sportwetten und Reality-Shows
Mitarbeiter von Legacy Marketing in Chicago brechen in Teams auf und platzieren Wetten darauf, wer bei einer neuen Serie von Reality-Shows (wie The Bachelor) abreisen wird. Nun, für die Ergebnisse Sportspiele sie wetten auch.
Rabatt auf Hybridautos
Mitarbeiter des Beratungsunternehmens Enterprise Knowledge erhalten Mitgliedschaften in Fitnessclubs, Firmenhandys und bis zu 3.000 US-Dollar beim Kauf von Hybridautos.
Ruhm im Slack-Kanal
Beim New Yorker Unternehmen Charity: Water wurde eigens ein High-Five-Kanal im Slack-Messenger gestartet, um Mitarbeiter zu loben, die dort Erfolge erzielt haben. Am Ende jedes Quartals erhält der Beste ein Geschenk.
Schönheit und Skifahren
Einzelhändler Jane.com (Mode und Wohnkultur) hat einen Schönheitssalon für Mitarbeiter. Außerdem erhalten sie Tickets für Skigebiete und junge Eltern können ihre Babys mit zur Arbeit nehmen.
Kostenloses iPhone
Finanziell Beratungsunternehmen Embank von Dallas zu Ihrem Plan Mobile Kommunikation fügt Mitarbeiter hinzu, die 1 Jahr gearbeitet haben, und kauft ihnen nach einem weiteren Jahr ein neues iPhone.
Boni für Eltern
Beim Softwareunternehmen Outreach können Mitarbeiter mit kleinen Kindern – Mütter und Väter – die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten. Das Unternehmen bezahlt an Wochentagen eine Nachtschwester für ein Kind und zweimal pro Woche die Lieferung des Mittagessens.
Voller Zugriff
Infinte Energy hat die Namensrechte für die Atlanta Arena, das Theater und das Forum, das es bedient, erworben, und Mitarbeiter können nun kostenlos Konzerte von Justin Timberlake, U2 und Carrie Underwood an diesen Veranstaltungsorten besuchen.
Flugkurse
Du möchtest fliegen lernen? Das in San Francisco ansässige GpMD bietet seinen Mitarbeitern kostenlose Flugkurse an.
Stress abbauen
Angestellte Pro Unternehmen Athleten haben die Möglichkeit, die angesammelte Spannung loszuwerden. BEI Einzelhandels-Firma Das Sportgeschäft für Mitarbeiter verfügt über ein Spa mit Masseur und Sauna sowie kostenloses Frühstück, Mittag- und Abendessen.
Flugreisen und Restaurants
Entwicklerservice Lob.com feiert Jubiläen mit Geschenken für Mitarbeiter. Bleiben Sie ein Jahr beim Unternehmen – und erhalten Sie Tickets für jeden Ort der Welt. Bist du im dritten Jahr? Essen Sie mit Michelin-Sternen ausgezeichnetes Essen.
Bestes Geschenk
Buffer, Entwicklungsfirma Software, begrüßt neue Mitarbeiter mit Geschenken: Sie erhalten einen Kindle und eine unbegrenzte Anzahl von E-Books.
Wohnungsproblem
Boll und Branch (das Unternehmen stellt Bettwäsche her) gibt allen neuen Mitarbeitern einen Satz Bettwäsche und nach sechs Monaten Arbeit auch eine Schlafzimmerrenovierung.
Lesezeit: 5 Minuten
Das Bonussystem der Vergütung ist am weitesten verbreitet in Organisationen, deren Hauptbelegschaft aus Produktionsarbeitern oder Verkäufern besteht, sowie im Dienstleistungssektor. Diese Zahlungsform ist am effektivsten für Mitarbeiter, deren Tätigkeit sich direkt auf den Gewinn des Unternehmens auswirkt.
Die überwiegende Mehrheit der Organisationen, in denen das Bonuszahlungssystem praktiziert wird, sind Privatunternehmen, aber es wird auch in einigen staatlichen Unternehmen verwendet. So wurde diese Zahlungsform seit 2011 in einer Reihe von Filialen des Föderalen Staatlichen Einheitsunternehmens Russische Post für Mitarbeiter der Verkaufs- und Dienstleistungsabteilung eingeführt.
In der Zukunft zeigten die Statistiken einen stetigen Anstieg der Einnahmen der Branchen, was darauf hindeutet die Wirksamkeit der Einführung von Bonuszahlungen. Es hat viel mit dem Prämiensystem zu tun, aber das Gehalt des Mitarbeiters wird entsprechend abgegrenzt Zoll mit einer prozentualen Erhöhung des Gewinns und nicht mit einer festen.
Hierin liegt es nahe, mit dem Unterschied, dass das Gehalt des Arbeitnehmers im Rahmen des Provisionssystems keinen festen Teil vorsieht, der nur Zinsen umfasst.
Somit umfasst das Bonuszahlungssystem zwei Komponenten:
- , berechnet auf der Grundlage der von der Organisation genehmigten Tariftabelle
- und ein vom Leiter genehmigter und im Arbeitsvertrag festgelegter Prozentsatz des Gewinns.
In diesem Fall ist die erste Komponente in der Regel stabil und die zweite „schwebend“.
Beispielsweise praktizieren Handelsunternehmen die Bezahlung in Form einer täglichen Austrittsrate und eines Prozentsatzes des allgemeinen oder persönlichen Umsatzes.
Vorteile und Nachteile
Der Vorteil des Bonuszahlungssystems ist die kontinuierliche Motivation 
Mitarbeiter für produktive Arbeit. Da das Fixgehalt in Betrieben mit Bonussystem meist niedrig ist, hängt das Gros des Arbeitnehmers davon ab, wie er sich im laufenden Monat „voreilt“.
Dieser Vergütungsansatz kann vor allem für junge, ambitionierte Berufstätige interessant sein, die ihr Einkommen stetig steigern wollen. Umgekehrt behandeln Bewerber, die ein stabiles Gehalt gewohnt sind, die Bonuszahlungsform mit Coolness. Schließlich kann weder der Arbeitgeber noch sonst jemand garantieren, dass in einem Monat ein Mitarbeiter eintrifft guter Lohn, im nächsten Monat wird sein Einkommen gleich sein.
Langfristige Ausgaben, wie beispielsweise eine Hypothek, sind bei dieser Vergütungsform nur schwer planbar.
Der Hauptnachteil des Bonussystems besteht darin, dass der Gewinn des Unternehmens nicht immer nur von der Leistung der Mitarbeiter beeinflusst wird. Die Verkaufsleistung oder die Nachfrage nach den vom Unternehmen erbrachten Dienstleistungen können durch andere Faktoren bestimmt werden:
- Saisonalität;
- Tätigkeit konkurrierender Firmen;
- Nuancen der Interaktion mit Lieferanten usw.
Wie wird das Gehalt berechnet?
Die Berechnung des Arbeitnehmereinkommens im Rahmen der Bonuszahlung erfolgt nach einer sehr einfachen Formel:
Z = Zt + %,
wobei Zt das Gehalt gemäß der Tarifskala (Rate) und % der Prozentsatz des Gewinns ist.
Der Satz kann , oder in Form eines monatlichen Mindestlohns betragen. Auch der Prozentsatz des Gewinns kann unterschiedlich sein: In einem Fall werden die Gesamteinnahmen des Unternehmens oder seiner einzelnen Sparte zugrunde gelegt, im anderen werden nur persönliche Umsatzzahlen berücksichtigt.
Beispiel 1
Citizen Ivanov arbeitet als Verkaufsleiter für Kaffeemaschinen mit einem Monatsgehalt von 10.000 Rubel und einem Bonus von 3 % auf den Gesamtgewinn des Unternehmens. Wie viel verdiente Ivanov im laufenden Monat, wenn das Einkommen des Unternehmens 250.000 Rubel betrug?
Lassen Sie uns zuerst den Bonusteil seines Gehalts berechnen. 3% von 250.000 sind 7500 Rubel (250000/100 * 3 = 7500).
Leute, wir haben unsere Seele in die Seite gesteckt. Dank dafür
für die Entdeckung dieser Schönheit. Danke für die Inspiration und Gänsehaut.
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Im Kampf um die besten Mitarbeiter bauen große IT-Unternehmen und vielversprechende Startups nicht nur schicke Büros mit einer Menge Bonusse in Form von kostenlosem Essen, bequemen Arbeitsbereichen und Unterhaltung (so sind sie), sondern bieten auch verschiedene nützliche Features die den Mitarbeitern sicher gefallen.
Wir sind in Webseite die coolsten von ihnen gesammelt und ehrlich gesagt ein wenig neidisch.
9. Prämien für junge Eltern
Das Management vieler Unternehmen reagiert sehr sensibel auf Nachschub
Familien ihrer Mitarbeiter. Ja, Anführer Facebook, junger Vater
zwei Kinder Mark Zuckerberg bietet seinen Mitarbeitern eine bezahlte
Mutterschaftsurlaub für Männer und Frauen(übrigens er
nahm auch Arbeitspausen nach der Geburt von Kindern und half mit
Ehepartner). Eltern erhalten auch Entschädigungszahlung in Höhe von 4.000 US-Dollar nach der Geburt des Babys. Sowohl Urlaub als auch Bezahlung können erhalten werden, auch nach der Adoption.
In Gesellschaft Netflix bieten auch Boni für diejenigen, die kleine Kinder haben: Sie können flexible Arbeitszeiten vereinbaren oder von zu Hause aus arbeiten. Und der schwedische Riese Ikea bietet bezahlte Elternzeit auch für Teilzeitbeschäftigte an.
8. Hilfe bei der Behandlung von Unfruchtbarkeit
Ein weiterer ungewöhnlicher Bonus, der bisher hauptsächlich nur von solchen Riesenunternehmen wie angeboten wird Apple und Facebook sind finanzielle Entschädigungen für Mitarbeiter bei der Behandlung von Unfruchtbarkeit sowie beim Einfrieren von Eizellen. Übrigens sind die Kosten für das letzte Verfahren sehr hoch und können beispielsweise in den USA etwa 15 bis 20.000 US-Dollar betragen.
7. Reisen auf Kosten des Unternehmens
Einige Unternehmen versuchen, nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu überwachen, sondern auch sicherzustellen, dass sie sich gut erholen. Also an alle, die in einem beliebten Mietservice arbeiten Airbnb bietet eine jährliche Reisekostenpauschale von 2.000 US-Dollar, um überall auf der Welt zu reisen.
Übrigens versuchen die Chefs dieser Firma, sich im Büro nicht zu langweilen: Sie dürfen ihre eigenen Haustiere mit zur Arbeit bringen, und jeden Freitag finden Themenpartys statt.
6. Unbegrenzte Urlaubszeit
Bereits im Jahr 2004 in Netflix folgendes System eingeführt: Das Unternehmen hat das System zur Berechnung von Feiertagen und deren strenge Kontrolle aufgegeben. Mit anderen Worten, Sie können Urlaub nehmen, wann immer Sie wollen und so lange Sie es für richtig halten. Diese Option kann von einem Mitarbeiter gewählt werden, der gute Arbeit leistet – natürlich erwartet das Management, dass Projekte pünktlich geliefert werden.
Diese Idee inspirierte viele andere Unternehmen wie z Twitter, Visualsoft, Pinterest und Jungfrau. Außerdem haben einige von ihnen keinen festen 9-Stunden-Arbeitstag – das Wichtigste ist, dass die übertragenen Aufgaben pünktlich erledigt werden.
5. Ausbildungsentschädigung
Viele Unternehmen sind daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter nicht stehen bleiben. Ja in Google bereit, für jeden Kurs zu bezahlen: Sie können einen Auffrischungskurs machen, eine neue Sprache lernen oder einen Nähkurs machen – was immer Ihr Herz begehrt.
Starbucks auch bekannt für seine gute Einstellung an Mitarbeiter: In ihren Cafés wird oft gearbeitet Studenten, für die das Unternehmen teilweise bereit ist, die Ausbildungskosten vollständig zu erstatten. Und einige bleiben nach dem Abschluss im Unternehmen, aber in einer prestigeträchtigeren Position.
4. Promi-Begegnungen
Ex-Mitarbeiter des Unternehmens SpaceX sprach kürzlich darüber, wie Elon Musk seine Mitarbeiter motiviert. Zunächst schreibt er für Untergebene Motivationsschreiben und gelegentliche Reden. Zweitens, lädt Prominente ins Büro ein die ihre Erfolgsgeschichten teilen und Menschen einfach mit Energie versorgen gute Laune. Jennifer Aniston, Will Smith, Morgan Freeman und andere kamen, um das Büro zu besuchen, und Musk schränkt die Mitarbeiter nicht ein, sich im Büro zu bewegen absolut jeder Mitarbeiter kann sehen, wie zum Beispiel eine Rakete zusammengebaut wird.
Wir wählen einen Job nicht nur, weil er interessant und gut bezahlt ist, sondern auch, weil das Unternehmen ein gutes Team oder nützliche Prämien vom Arbeitgeber hat. Wir haben alle "Goodies" ausgeschrieben Arbeitsgesetzbuch und selten, wenn Arbeitgeber darüber hinausgehen. Naja, wenn alles was beachtet werden soll.
Auch westliche Unternehmen verwöhnen ihre Mitarbeiter nicht zu sehr. Aber einige interessante Boni, zumindest aus Sicht derer, die in den USA und Kanada leben, haben die Giganten der Branche mitunter noch. Hier sind einige davon.
Accenture zahlt für geschlechtsangleichende Operationen
In diesem Unternehmen ist die Toleranz so groß, dass Jungen, die sich entscheiden, Mädchen zu werden und umgekehrt, für eine Geschlechtsumwandlung bezahlt werden.
Adobe verschafft Mitarbeitern zusätzliche Erholung
beliebtes Entwicklungsunternehmen grafischer Editor schließt für eine Woche im Dezember und eine Woche im Sommer komplett und schickt alle Mitarbeiter in den Urlaub.
Airbnb spendet Geld für Reisen
Airbnb zahlt seinen Mitarbeitern 2.000 US-Dollar pro Jahr zusätzlich zu ihrem Gehalt. Das Geld muss für Reisen und Erholung in Wohnungen ausgegeben werden, die über diese Ressource gemietet werden. In diesem Fall kann der Mitarbeiter überall auf der Welt hingehen.
Asana bezahlt zusätzliche Kurse
Asana-Mitarbeiter können an kostenlosen Kursen teilnehmen, die für ihr Leben und ihre Karriere nützlich sind.
Epic Systems Corp gibt vier Wochen Sabbatical
Wenn Sie bei Epic Systems Corp arbeiten und alles satt haben, können Sie zu gehen Mutterschaftsurlaub für 4 Wochen, und es wird bezahlt. Richtig, man muss zunächst mindestens fünf Jahre im Unternehmen arbeiten.
Facebook bietet jungen Eltern finanzielle Unterstützung
Facebook zahlt Mitarbeitern 4.000 US-Dollar im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes.
Google hilft Angehörigen verstorbener Mitarbeiter
Der Ehegatte eines Google-Mitarbeiters erhält im Todesfall 10 Jahre lang die Hälfte seines Gehalts weiter.
Netflix bezahlt den jährlichen Mutterschaftsurlaub
Netflix zahlt frischgebackenen Müttern oder Vätern ein Jahr Elternzeit und bietet auch Teilzeitbeschäftigten die Möglichkeit, sich die nötige Auszeit zu nehmen. Natürlich ist es nicht mit dem russischen dreijährigen Elternurlaub zu vergleichen, aber ein Jahr ist voll bezahlt, und wir haben anderthalb - halb, und dann drehen junge Eltern, wie Sie möchten.
Pinterest ermöglicht frischgebackenen Eltern Teilzeit zu arbeiten
Auf Pinterest kann man kein Dekret verderben - drei Monate und einen Marsch zur Arbeit, aber dann kann man eine Weile Teilzeit arbeiten. In der bürgerlichen Welt ist das ein guter Ablass, in anderen Unternehmen - entweder arbeiten oder zu Hause bleiben.
PwC zahlt Studentendarlehensschulden teilweise ab
Viele Absolventen von Ernst Bildungsinstitutionen Sie schließen mit einem prestigeträchtigen Diplom und einem säurefreien Darlehen ab, das für die Ausbildung aufgenommen wurde. PwC zahlt gnädigerweise weitere 1.200 US-Dollar als zweckgebundenes Geld zur Rückzahlung des Darlehens aus.
REI hat "WOW-Tage"
Mitarbeiter des Unternehmens können pro Jahr zwei bezahlte Tage frei bekommen, um diese für aktive Unterhaltung zu nutzen.
Salesforce stellt Mitarbeitern Zeit und Geld für wohltätige Zwecke zur Verfügung
Mitarbeiter dieses Unternehmens können sechs Tage bezahlten Urlaub erhalten, um sich ehrenamtlich zu engagieren, sowie 1.000 US-Dollar, die sie an Wohltätigkeitsorganisationen ihrer Wahl spenden können.
Spotify hilft neuen Eltern
Spotify-Mitarbeiter sind sechs Monate im Mutterschaftsurlaub. Nach der Arbeit können junge Eltern weiterarbeiten flexibler Zeitplan. Das Unternehmen zahlt auch für die künstliche Befruchtung seiner Mitarbeiter.
Twitter bietet seinen Mitarbeitern Akupunktursitzungen und organisiert Improvisationskurse
Twitter-Mitarbeiter erhalten drei Mahlzeiten am Tag kostenlos, aber das Unternehmen bietet auch kostenlose Akupunktur- und Schauspielkurse in seinem Büro an.
Walt Disney lässt Mitarbeiter kostenlos in seinen Park
Mitarbeiter von Walt Disney können Disneyland kostenlos besuchen und erhalten außerdem Rabatte auf Markenartikel und Hotels.
Dies sind die Leckereien, die Sie erhalten können, wenn Sie daran arbeiten bekanntes Unternehmen Irgendwo im Silicon Valley. Ab 2000 Dollar für Reisen von Airbnb würde vielleicht niemand ablehnen. Haben Sie außer kostenlosen Keksen und einem Wasserkocher mit kochendem Wasser noch etwas Nützliches bei der Arbeit?
