Abschrift
2 Inhalt 1. Allgemeine Bestimmungen Grundbegriffe und Grundsätze des beruflichen Verhaltens zwischen Mitarbeitern der Beziehung der Mitarbeiter des Unternehmens zu Kunden und Geschäftspartnern des Unternehmens Beziehungen der Mitarbeiter des Unternehmens zu Vertretern staatlicher Stellen, Medien und Wettbewerbern der Wirtschaft Beziehungen zu Alleinaktionären und Tochtergesellschaften Verhalten der Mitarbeiter des Unternehmens in DAUER DER OFFIZIELLEN TÄTIGKEIT VERHINDERUNG VON INTERESSENKONFLIKTEN VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS PROZESSÜBERWACHUNG
3 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN 1. Dieser Kodex Unternehmensethik Mitarbeiter von Kazpost JSC (im Folgenden als Kodex bezeichnet) wurde entwickelt, um eine einheitliche Unternehmenskultur von Kazpost JSC (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet), allgemeine Grundsätze und zu bilden ethische Standards berufliches Verhalten der Mitarbeiter des Unternehmens, Festlegung der Anforderungen an das Erscheinungsbild der Mitarbeiter des Unternehmens, das Verfahren für die Kommunikation und elektronische Korrespondenz mit Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern sowie anderen Personen, mit denen die Mitarbeiter des Unternehmens interagieren, und ist eine Person Bestimmung zur Geschäftsethik, verpflichtend für Compliance-Mitarbeiter des Unternehmens. 2. Die Kontrolle über die Einhaltung dieses Kodex obliegt den Leitern der Strukturbereiche. Leiter von strukturellen Unterabteilungen der Zentrale und Zweigniederlassungen des Unternehmens haben das Recht: 1) der Unternehmensleitung Vorschläge zu unterbreiten, um Mitarbeiter ihrer Unterabteilung zu ermutigen, die den Kodex strikt einhalten; 2) gegenüber seinen Untergebenen Kommentare zur Einhaltung des Kodex abzugeben; 3) der Unternehmensleitung Vorschläge zur Anwendung von Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter ihrer Abteilung unterbreiten, deren Verhalten den Anforderungen des Kodex widerspricht. 3. Der Kodex gilt für alle Mitarbeiter des Unternehmens. 2. GRUNDBEGRIFFE UND ABKÜRZUNGEN 6. Die folgenden Begriffe und Abkürzungen werden in diesem Kodex verwendet: 1) Kazpost JSC Company; 2) Zentralasien, die Zentrale der Gesellschaft; 3) BNE intern Vorschriften Gesellschaft; 4) Art der Disziplinarhaftung legale Verantwortung, die die Mitarbeiter des Unternehmens für die Begehung von Disziplinarvergehen im Zusammenhang mit der Nichterfüllung / nicht ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Arbeitspflichten tragen; 5) NNR ernannter Nomenklaturangestellter der Gesellschaft (Zweigstellenleiter, stellvertretende Direktoren der Zweigstelle, Hauptbuchhalter Zweig); 6) Korruption – persönliche oder durch Mittelspersonen angenommene Annahme von Vermögensvorteilen und Vorteilen durch Personen, die öffentliche Funktionen ausüben, sowie ihnen gleichgestellte Personen, die ihre amtlichen Befugnisse und damit zusammenhängende Möglichkeiten nutzen oder ihre Befugnisse anderweitig nutzen, um Vermögensvorteile zu erlangen, sowie Bestechung dieser Personen, indem ihnen durch natürliche und juristische Personen rechtswidrig die genannten Zuwendungen und Vorteile gewährt werden; 7) ein offizielles Vorstandsmitglied Aktiengesellschaft, ihr Leitungsorgan oder eine Person, die ausschließlich die Aufgaben des Leitungsorgans der Aktiengesellschaft wahrnimmt; 8) Wirtschaftsethik ist eine Reihe von ethischen Grundsätzen und Normen Unternehmenskommunikation von denen sich das Unternehmen, seine Beamten und Mitarbeiter bei ihren Aktivitäten leiten lassen; 9) der Kunde ist eine Einzelperson oder juristische Person Nutzung der Dienste des Unternehmens; 10) Partner - eine natürliche oder juristische Person, die an gemeinsamen Aktionen mit der Gesellschaft teilnimmt; 11) Image - stabile Darstellung von Kunden, Partnern und der Öffentlichkeit über das Ansehen des Unternehmens, die Qualität seiner Dienstleistungen und seinen Ruf; 12) Ein Mitarbeiter ist eine Person, die Mitglied ist Arbeitsbeziehungen mit dem Unternehmen und direkter Durchführung von Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags; 13) Konflikt ist die Interaktion von Menschen, die unvereinbare, widersprüchliche Ziele oder Wege haben, diese Ziele zu erreichen; 14) Interessenkonflikt – eine Situation, in der die persönlichen Interessen eines Mitarbeiters des Unternehmens die unparteiische Ausführung beeinträchtigen oder beeinträchtigen können Offizielle Pflichten. 3. GRUNDSÄTZE DES BERUFLICHEN VERHALTENS DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS 7. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens muss bei der Ausübung seiner amtlichen Befugnisse und Pflichten die folgenden Grundsätze des beruflichen Verhaltens strikt einhalten: 1) Einhaltung der Gesetze; 2) Professionalität und Kompetenz; 3
4 3) Gewissenhaftigkeit und Initiative; 4) Eigenverantwortung; 5) Unabhängigkeit; 6) Vertraulichkeit; 7) Korporatismus; 8) Einhaltung ethischer Standards. 8. Der Grundsatz der Einhaltung des Gesetzes und der Verhinderung von Korruption und anderen illegalen Handlungen bedeutet, dass jeder Mitarbeiter des Unternehmens im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit verpflichtet ist, auch die Anforderungen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan strikt einzuhalten als interne Dokumente der Gesellschaft. Bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit einer bestimmten Handlung (Unterlassung) im Rahmen der beruflichen Tätigkeit ist ein Mitarbeiter der Gesellschaft verpflichtet, in der für die Gesellschaft angemessenen Weise um Rat beim Corporate Secretary (Ombudsmann) und / oder die Rechtsabteilung und die Sicherheitsabteilung des Unternehmens. Bei nicht regulierten Sachverhalten, die nicht in die Zuständigkeit dieser Unternehmensbereiche fallen, müssen die Mitarbeiter des Unternehmens von den Grundsätzen der Fairness, Angemessenheit und Anstand geleitet handeln. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind nicht berechtigt, ihre offizielle Position und die Privilegien ihrer offiziellen Position für persönliche Zwecke zu nutzen, einschließlich der Nutzung des Eigentums der Gesellschaft. Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, ihnen bekannt gewordene Fälle von Korruptionsdelikten und anderen rechtswidrigen Handlungen der Unternehmensleitung zur Kenntnis zu bringen. Die unmittelbaren und direkten Vorgesetzten eines Mitarbeiters des Unternehmens, der gegen den Grundsatz der Einhaltung der Gesetze und der Verhinderung von Korruption und anderen rechtswidrigen Handlungen verstoßen hat, können ebenfalls disziplinarischen oder anderen Arten von Haftung gemäß der geltenden Gesetzgebung und internen Dokumenten des Unternehmens unterliegen Gesellschaft. Die Aufgabe der Korruptionsbekämpfung obliegt den Beamten, der Sicherheitsabteilung, der für die Compliance-Kontrolle des Unternehmens zuständigen Einheit. Um Korruptionsdelikten vorzubeugen, übernehmen diese Personen die im Gesetz der Republik Kasachstan „Über die Bekämpfung der Korruption“ vorgesehenen Beschränkungen. Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, den illegalen Umlauf von Geldern zu verhindern. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens ist verpflichtet, alle Arten von verdächtigen Transaktionen, sofern sie entdeckt werden, gemäß der Richtlinie zur Meldung mutmaßlicher Verstöße im Unternehmen unverzüglich zu melden. 9. Der Grundsatz der Professionalität und Kompetenz bedeutet, dass die Mitarbeiter des Unternehmens bei der Ausübung ihrer Dienstpflichten alle verfügbaren intellektuellen, organisatorischen und moralischen Potenziale einsetzen müssen, um ein höchstmögliches professionelles Arbeitsniveau zu gewährleisten. Jeder Mitarbeiter leistet Professionelle Aktivität in Übereinstimmung mit den beruflichen Verantwortlichkeiten. Unter den Bedingungen der ständigen sozioökonomischen und rechtlichen Entwicklung des Unternehmens ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, den Stand der Kenntnisse und Fähigkeiten sowie seine eigenen kontinuierlich zu verbessern professionelles Niveau. 10. Der Grundsatz der Gewissenhaftigkeit und Eigeninitiative bedeutet, dass jeder Mitarbeiter der Gesellschaft im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit verpflichtet ist, seine Aufgaben gewissenhaft, eigenverantwortlich und eigenverantwortlich zu erfüllen Kreativität um die Effizienz der Aktivitäten des Unternehmens zu verbessern. 11. Der Grundsatz der Eigenverantwortung bedeutet, dass jeder Mitarbeiter des Unternehmens im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit persönlich für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Amtspflichten sowie für die Nichteinhaltung der Geschäftsethik haftet. 12. Der Grundsatz der Unabhängigkeit bedeutet, dass sich jeder Mitarbeiter des Unternehmens bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit von den Grundsätzen der Unparteilichkeit und Ehrlichkeit leiten lassen muss und keine Vorurteile gegenüber Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern des Unternehmens sowie Vertretern zulassen muss Regierungsbehörden, Massenmedien und Konkurrenten des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens ist verpflichtet, Handlungen zu unterlassen, die als Maßnahme ausgelegt werden können, 4
5 darauf abzielt, einem einzelnen Mitarbeiter (Kunden) des Unternehmens Vorteile oder unangemessene Vorteile zu gewähren. Bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit sind die Mitarbeiter verpflichtet, ihre Pflichten in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen und den internen Dokumenten des Unternehmens effektiv zu erfüllen und alle betrieblichen Probleme und Fälle der Nichteinhaltung der zuständigen Führungsebene zur Kenntnis zu bringen Berufsehre und andere Verstöße gegen Verfahren oder Missbräuche, wobei wir bestrebt sind, Quellen aller Arten von Interessenkonflikten zu verhindern. 13. Der Grundsatz der Verschwiegenheit bedeutet, dass jeder Mitarbeiter des Unternehmens im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit verpflichtet ist, vertrauliche Informationen sowie gesetzlich geschützte Geschäfts-, Amts- und sonstige Geheimnisse, die ihm im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit bekannt werden, geheim zu halten Durchführung berufliche Pflichten. Einem Mitarbeiter des Unternehmens ist es untersagt, vom Unternehmen geschützte Informationen zu verwenden, um das Image und den Ruf des Unternehmens zu schädigen sowie zur persönlichen Bereicherung und zum Nutzen. Die Liste der Informationen, die vertrauliche Informationen des Unternehmens darstellen, ist in den Vorschriften über die Bestimmung und den Schutz von Informationen des Unternehmens aufgeführt, die geschäftliche, offizielle und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse darstellen. 14. Das Korporatismusprinzip bedeutet, dass die Mitarbeiter der Gesellschaft im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit auf der Grundlage von miteinander in Beziehung treten gegenseitige Unterstützung, gegenseitige Achtung und Priorität der Interessen des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter hat bei Bedarf das Recht auf umfassende und qualitativ hochwertige Beratung und dokumentarische Unterstützung durch andere Mitarbeiter. 15. Der Grundsatz der Einhaltung ethischer Standards bedeutet, dass sich jeder Mitarbeiter des Unternehmens bei seiner beruflichen Tätigkeit an den Normen der Geschäftsethik orientieren muss, alle Mitarbeiter des Unternehmens ausnahmslos, Kunden, Geschäftspartner, Vertreter respektvoll behandeln muss von staatlichen Stellen sowie Konkurrenten, unabhängig von ihrer sozialen, sexuellen, nationalen und kulturellen Zugehörigkeit, ein hohes Maß an geschäftlichem Ansehen und Image des Unternehmens aufrechterhalten. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens muss solche moralischen Eigenschaften wie Integrität, Gewissenhaftigkeit, Höflichkeit, Fairness, Ehrlichkeit, Reaktionsfähigkeit sowie die Fähigkeit haben, Kritik wahrzunehmen. 4. BEZIEHUNGEN ZWISCHEN MITARBEITERN 16. Beziehungen zwischen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Position, Pflichten, sowohl im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit als auch außerhalb der Arbeitszeit, sollten auf der Einhaltung der Normen der Geschäftsethik des Verhaltens und der internen Unternehmenskultur basieren des Unternehmens sowie auf den Grundsätzen des guten Willens, des gegenseitigen Verständnisses und des Vertrauens. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, sich im Arbeitsprozess um eine konstruktive Lösung aller auftretenden Fragen und Probleme zu bemühen und die für die Parteien optimalsten Lösungen in Übereinstimmung mit den Normen dieses Kodex zu finden. 17. Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens müssen sich so verhalten, dass eine Situation vermieden wird, in der ein Interessenkonflikt entstehen könnte, entweder in Bezug auf sich selbst (oder ihnen nahestehende Personen) oder in Bezug auf andere. 18. Mitarbeitern des Unternehmens ist es nicht gestattet, solche Worte und Ausdrücke zu verwenden, einen Ton und eine Verhaltensweise zu verwenden, die dazu führen können, Ehre und Würde zu beleidigen oder Schaden zuzufügen geschäftlicher Ruf eines anderen Mitarbeiters, Manifestationen von Unhöflichkeit gegenüber anderen Personen (sowohl im verbalen Ausdruck als auch im Verhalten), Obszönitäten usw. 19. Manager, die Mitarbeiter in ihrer Unterordnung haben, müssen: 1) die Aufgaben und den Umfang genau bestimmen funktionale Aufgaben Untergebene entsprechend ihrer Position; 2) keine unbegründeten Anschuldigungen, Tatsachen der Unhöflichkeit, Demütigung der Menschenwürde und Taktlosigkeit in Bezug auf Untergebene zulassen; 3) Untergebene nicht zu gesetzeswidrigem Fehlverhalten oder Handlungen zu zwingen, die mit allgemein anerkannten moralischen und ethischen Standards unvereinbar sind. 5
6 20. Beamten und Mitarbeitern des Unternehmens ist es untersagt, im Internet (Blogs, soziale Netzwerke usw.) die Ehre und Würde anderer Mitarbeiter der Gesellschaft, des Alleinaktionärs und der Gesellschaft als Ganzes diskreditieren. 21. Die Beziehung der Mitarbeiter durch familiäre Bindungen sollte das moralische und psychologische Klima im Team nicht beeinträchtigen. Beamte des Unternehmens dürfen keine Positionen bekleiden, die Positionen ihrer nahen Verwandten (Eltern, Kinder, Adoptiveltern, Adoptiv-, Voll- und Halbbrüder und -schwestern, Großväter, Großmütter, Enkelkinder) oder ihres Ehepartners direkt untergeordnet sind. 22. Die Geschäftsleitung des Unternehmens ist verpflichtet, ausnahmslos eine unparteiische und faire Behandlung aller Mitarbeiter des Unternehmens sicherzustellen, jegliche Form der Diskriminierung von Mitarbeitern sowie die Gewährung rechtswidriger Vorteile und Privilegien an bestimmte Personengruppen nicht zuzulassen . 23. Mitarbeiter des Unternehmens müssen ihre Ziele klar und vollständig formulieren, wenn sie sich an ihre Kollegen wenden, und sie gegebenenfalls durch Belege ergänzen. Bei der Bewerbung für andere Strukturabteilungen des Unternehmens müssen die Anforderungen der relevanten internen Dokumente des Unternehmens sowie die Anforderungen an den Papierkram strikt eingehalten werden. 24. Bei internen Meinungsverschiedenheiten im Team müssen sich die Mitarbeiter des Unternehmens bemühen, interne Konflikte durch Verhandlungen zu lösen. Die Leiter der strukturellen Unterabteilungen sind verpflichtet, die Aufrechterhaltung eines gesunden psychologischen Klimas unter den Mitarbeitern des Unternehmens zu überwachen und alle möglichen Maßnahmen zu ergreifen, um Konflikte und Meinungsverschiedenheiten zwischen den Mitarbeitern zu vermeiden. 5. BEZIEHUNGEN DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS ZU DEN KUNDEN UND GESCHÄFTSPARTNERN DES UNTERNEHMENS sozialer Status, Art der Tätigkeit, finanzielle Situation, Dauer der Dienstzeit im Unternehmen; 2) schnelle, qualitativ hochwertige und unparteiische Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten durch die Mitarbeiter des Unternehmens in Bezug auf ausnahmslos alle Kategorien von Kunden; 3) unter keinen Umständen Unzulässigkeit von Unhöflichkeit, beleidigenden Gesten oder Ausdrücken, aggressivem, unfreundlichem, unaufmerksamem oder nachlässigem Verhalten gegenüber den Kunden der Gesellschaft und ihren Geschäftspartnern seitens der Mitarbeiter der Gesellschaft; 26. Mitarbeiter des Unternehmens, die Kunden direkt bei der Erbringung von Post- und Finanzdienstleistungen betreuen, müssen sich gegenüber Kunden korrekt und mit Würde verhalten und dürfen keine Abweichungen von den im Kodex vorgesehenen Normen für die geschäftliche und zwischenmenschliche Kommunikation zulassen. 27. Die Mitarbeiter des Unternehmens müssen den Kunden des Unternehmens rechtzeitig und vollständig Informationen über alle Bedingungen der sie betreffenden Transaktionen zur Verfügung stellen, wenn dies Teil ihrer offiziellen Pflichten, ihrer Zuständigkeit und der internen Dokumente des Unternehmens ist. 28. Mitarbeiter des Unternehmens sind nicht berechtigt, Handlungen vorzunehmen, die den geschäftlichen Ruf, die Ehre und die Würde der Kunden und Geschäftspartner des Unternehmens diskreditieren. 29. Mitarbeiter des Unternehmens, die Gründer von juristischen Personen sind, sollten sich nicht an der Bewertung, Abgabe von Meinungen oder anderen wesentlichen Handlungen in Bezug auf diese juristischen Personen im Falle einer Beziehung zwischen ihnen und dem Unternehmen beteiligen. 30. Hat ein Mitarbeiter des Unternehmens Kenntnis von der Begehung unehrenhafter oder rechtswidriger Handlungen (Unterlassungen) von Kunden oder Geschäftspartnern sowie anderen Personen im Zusammenhang mit dem Unternehmen, so ist er verpflichtet, dies unverzüglich mitzuteilen Vorgesetzten oder die Sicherheitsabteilung des Unternehmens darüber informieren. 6
7 6. BEZIEHUNGEN DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS ZU VERTRETERN VON REGIERUNGSORGANEN, MEDIEN UND WETTBEWERBEN 31. Die Beziehungen der Mitarbeiter des Unternehmens zu Vertretern von staatlichen Organen, Massenmedien und Wettbewerbern sollten auf den folgenden Grundsätzen basieren: 1) Einhaltung der Geschäftsethik; 2) respektvolles, korrektes und höfliches Verhalten der Mitarbeiter des Unternehmens ihnen gegenüber; 3) Unzulässigkeit der unbefugten Offenlegung von Informationen vertraulicher Natur sowie von Informationen, die Gegenstand von gesetzlich geschützten Geschäfts-, Amts- und anderen Geheimnissen sind, durch die Mitarbeiter des Unternehmens, mit Ausnahme der Fälle, die in der Gesetzgebung der Republik Kasachstan vorgesehen sind ; 4) Unzulässigkeit der Offenlegung negativer Informationen durch Mitarbeiter über das Unternehmen, interne Beziehungen zwischen Mitarbeitern des Unternehmens, Konflikte und andere interne Informationen, die inoffizieller Natur sind und sich negativ auf das Image, das Rating und den geschäftlichen Ruf des Unternehmens auswirken können. 32. In Fällen, in denen ein Mitarbeiter des Unternehmens eine Vorladung erhält, in der die Verpflichtung angekündigt wird, in einem der staatlichen Organe zu Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens zu erscheinen, oder im Falle von Druck auf den Mitarbeiter des Unternehmens durch Vertreter staatlicher Organe ist der Mitarbeiter verpflichtet, seinen unmittelbaren Vorgesetzten hierüber unverzüglich zu informieren. 33. Mitarbeitern des Unternehmens ist es untersagt, als Geschäfts-, Amts- und sonstige gesetzlich geschützte Informationen ohne entsprechende Genehmigung der Unternehmensleitung in irgendeiner Form selbstständig weiterzugeben. 7. GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN MIT DEM ALLEINIGEN GESELLSCHAFTER UND TOCHTERORGANISATIONEN 34. Die Vision des Alleinigen Gesellschafters ist der Kern der Entwicklungsstrategie der Gesellschaft, für deren Entwicklung und Umsetzung die Gesellschaft verantwortlich ist. 35. Das System der Beziehungen zum Alleinaktionär basiert auf den Grundsätzen der Transparenz, Rechenschaftspflicht und Verantwortung gemäß den Anforderungen des Gesetzes, der Satzung und der internen Dokumente der Gesellschaft sowie den Bestimmungen des Corporate Governance Kodex. Die Gesellschaft legt klare Verfahren in Bezug auf ihre Beziehung zum Alleinaktionär fest. 36. Das Verfahren für den Informationsaustausch zwischen der Gesellschaft und dem Alleingesellschafter wird durch das Gesetz, die Satzung und interne Dokumente der Gesellschaft geregelt. 37. Die Gesellschaft unterhält Beziehungen zu Tochterunternehmen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen sowie den Bestimmungen des Corporate Governance Kodex. acht. VERHALTEN DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS WÄHREND DER ERFÜLLUNG DER AUFGABEN 38. Die Mitarbeiter des Unternehmens müssen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben die Normen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan, intern einhalten Arbeitsvertrag sowie die Anforderungen des Kodex. 39. Es ist nicht gestattet, die Arbeitszeit zur Lösung persönlicher Angelegenheiten zu verwenden, die nicht in direktem Zusammenhang mit den dienstlichen Aufgaben des Arbeitnehmers stehen. 40. Missbrauch der Arbeitszeit für persönliche Gespräche mit Kollegen, Diskussionen und Diskussionen, die keinen Bezug zur Arbeit haben, ist verboten. 41. Das Trinken von alkoholischen Getränken auf dem Territorium der Büroräume ist verboten. Das Rauchen auf dem Territorium der Büroräume ist nur in speziell ausgewiesenen Bereichen gestattet. 42. Lange Telefongespräche, sowie über elektronische Kommunikationsmittel geführte Korrespondenz, die nicht im Zusammenhang mit der Erfüllung der Dienstpflichten des Arbeitnehmers stehen, sind verboten. 7
8 43. Es ist unerwünscht, dass Mitarbeiter des Unternehmens Kunden am Arbeitsplatz wegen persönlicher Angelegenheiten empfangen, die nicht mit der Erfüllung offizieller Pflichten des Mitarbeiters zusammenhängen. 9. VERMEIDUNG EINES INTERESSENKONFLIKTS DES UNTERNEHMENS UND SEINER MITARBEITER 91. Das Unternehmen ist bestrebt, jegliche Möglichkeit eines Interessenkonflikts zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern auszuschließen. Beamte und Mitarbeiter in Beziehungen zu juristischen Personen und Personen anderer Organisationen sind verpflichtet, Handlungen zu unterlassen, die im Sinne eines Interessenkonflikts riskant sind. 92. Amtsträger und Mitarbeiter sind verpflichtet, sich ausschließlich von den Interessen des Unternehmens leiten zu lassen und hinderliche Handlungen zu vermeiden effektive Arbeit, während ihre persönlichen, familiären und sonstigen Umstände sowie finanziellen Interessen die Entscheidungsfindung nicht beeinflussen sollten. 93. Beamte und andere Mitarbeiter sollten finanzielle und andere geschäftliche Bindungen sowie die Beteiligung an gemeinsamer Arbeit mit Organisationen vermeiden, deren Geschäfte einen Interessenkonflikt verursachen und den effizienten Betrieb des Unternehmens beeinträchtigen könnten. 94. Beim Auftreten eines Interessenkonflikts, einer Bedrohung der finanziellen oder sonstigen Interessen des Unternehmens, dem Auftreten persönlicher Geschäftsinteressen Dritter, dem Erhalt eines Angebots und/oder der Entscheidung, in eine andere Organisation zu wechseln mit denen das Unternehmen gemeinsam Geschäfte betreibt oder Geschäftsbeziehungen unterhält, teilen Amtsträger und Mitarbeiter dem unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich mit. 95. Mitarbeiter müssen ihre Familienangehörigen auf die Unzulässigkeit der Entstehung eines Interessenkonflikts mit dem Unternehmen aufgrund familiärer Umstände hinweisen. 10. VERANTWORTUNG DER MITARBEITER DES UNTERNEHMENS BEI VERLETZUNGEN GEGEN DEN KODEX 96. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens trägt die persönliche Verantwortung für die Nichtbeachtung oder unsachgemäße Befolgung des Kodex. Die Einhaltung der Normen des Kodex ist für alle Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich. Ein Verstoß gegen die Normen des Kodex führt zu einer Haftung gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren. 97. Die Bedingung der Einhaltung der Anforderungen des Kodex ist in den Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter des Unternehmens enthalten. 98. Die Verantwortung für die übernommenen Verpflichtungen tragen alle Amtsträger und Mitarbeiter des Unternehmens, unabhängig von ihrem Status und ihrer Position. 11. ÜBERWACHUNG DES PROZESSES 99. Die Überwachung des Prozesses zur Einhaltung des Kodex erfolgt in der folgenden Reihenfolge: 1) Überwachung der Manager und Leiter der Struktureinheiten: - in der Phase der Festlegung der Aufgaben und des Umfangs der funktionalen Pflichten der Untergebenen, sowie bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten in Übereinstimmung mit ihren Positionen. 2) die für die Personalverwaltung zuständige strukturelle Unterabteilung: - in der Phase der Anfrage bei den Leitern der strukturellen Unterabteilungen der Zentrale der Gesellschaft um die Verfügbarkeit von Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter und die Erstellung einer Datenbank. 3) Vorstandsvorsitzender, stellvertretender Vorstandsvorsitzender oder eine für das Personalmanagement zuständige strukturelle Unterabteilung: - in der Phase der Informationsanalyse eine Entscheidung über die Einhaltung der Anforderungen des Kodex durch die Mitarbeiter des Unternehmens treffen. Aufzeichnungen, die die Überwachung bestätigen, sind die entsprechenden Dokumente mit dem Inhalt der Genehmigung und Koordinierung von Visa für sie. acht
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ARTIKEL 1. GEGENSTAND UND ANWENDUNGSBEREICH DES KODEX
Anlage zum Erlass des Ersten Stellvertretenden Vorsitzenden der Duma des Autonomen Kreises Tschukotka vom 30.12. 2010 243/02-11 Ethik- und Dienstverhaltenskodex für Staatsbedienstete des Amtes
RUSSISCHE FÖDERATION Autonomer Kreis Chanty-Mansijsk - Jugra (Gebiet Tjumen)
Der Kodex der Geschäftsethik der Mitarbeiter von Kazpost JSC GENEHMIGT durch die Entscheidung des Vorstands der Kazpost JSC (Protokoll vom 25. September 2009 Nr. 15/09) Kodex ……………………… …………………………………………………………...3 2 Unsere Vision …………………………… …………………………… ………………………….....3 3 Zweck ………………………………………………………… ………………………….. ..........3 4 Geltungsbereich……………………………………………………………… …………......3 5 Normative Verweisungen………………………………………………………………………………….3 6 Begriffe, Definitionen und Abkürzungen…………………………… ……………………...................4 7 Verantwortlichkeit………………… …………………………………… …………….................................4 8 Werte u Grundsätze des Verhaltenskodex…………………………… …………….......4 9 Ethische Normen der Geschäftsbeziehungen……………………… ..………………………...5 9.1. Beamte und Angestellte …………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………5 9.2. Alleingesellschafter …………………………………………………………………………….8 9.3 Staatliche Stellen ……………………………………… …… ………………………………….8 9.4 Tochterunternehmen……………………………………………………………………………. 8 9.5. Geschäftspartner ................................................ .................................................... ......................................... 8 9.6. Öffentlich…………………………………………………………………………………...9 10 Prozessüberwachung………………………………… … …………………………………….......9 11 Änderungen……………………………………………………… ……… …………………9 12 Versand des Ethikkodex für Mitarbeiter von Kazpost JSC……………………………………………………………………… ………………………………………………………………………….9 1 Aufgabe des Kodex 1 Der Kodex für Geschäftsethik von Kazpost JSC (im Folgenden - Kodex) ist ein Managementinstrument für die Entwicklung von Kazpost JSC (im Folgenden als das Unternehmen bezeichnet) und eine effektive Interaktion mit Interessengruppen auf der Grundlage der folgenden ethischen Standards und der Normen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan. 2 Dieser Kodex zielt darauf ab, ein positives Image und einen guten Ruf des Unternehmens zu schaffen, der sich auf den Kunden konzentriert. 2 Unsere Vision 3 Dieser Kodex fördert die Effektivität des Corporate-Governance-Prozesses und erleichtert die erfolgreiche Einbindung von Stakeholdern. 4 Die Arbeit im Unternehmen ist Ausdruck des besonderen Vertrauens der Unternehmensleitung und stellt hohe Anforderungen an die Moral und die moralisch-ethische Haltung der Mitarbeiter. 5 Die Unternehmensleitung erwartet, dass der Mitarbeiter all seine Kraft, sein Wissen und seine Erfahrung in seine berufliche Tätigkeit zum Wohle des Unternehmens und - der Republik Kasachstan investiert. 3 Zweck 6 Der Zweck des Kodex ist die Entwicklung einer Unternehmenskultur und die Förderung einer wirksamen Einbindung von Interessengruppen durch die Anwendung von Geschäftsgebaren. 7 Der Kodex legt die grundlegenden Verhaltensstandards für die Mitarbeiter des Unternehmens fest. 8 Der Kodex wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung der Republik Kasachstan, dem Corporate Governance Kodex von Kazpost JSC, entwickelt. 9 „Kodex der Geschäftsethik für Mitarbeiter von Kazpost JSC“ ist ein Unterprozess „Personalmanagement“ der „Unternehmenskultur“ des Prozessmodells des CA QMS des Unternehmens, genehmigt durch die Entscheidung des Vorstands von Kazpost JSC, Protokoll Nr. 29 vom 26. Juni 2007. 4 Geltungsbereich 10 Dieser Kodex gilt für das gesamte Unternehmen und wird von jedem seiner Mitarbeiter angewendet. 5 Behördliche Verweise 11 Dieser Kodex verwendet Verweise auf die folgenden Rechtsdokumente: 1) Gesetz der Republik Kasachstan „Über die Bekämpfung der Korruption“; 2) Satzung von Kazpost JSC; 3) Corporate Governance Kodex der Kazpost JSC, genehmigt durch die Entscheidung der Samruk Holding JSC (Order Nr. 130 vom 27. September 2007). 6 Begriffe, Definitionen und Abkürzungen 12 Die folgenden Begriffe, Definitionen, Bezeichnungen und Abkürzungen werden in diesem Kodex verwendet: 1) Unternehmen – Kazpost JSC; 2) Kodex - der Kodex der Geschäftsethik für Mitarbeiter von Kazpost JSC; 3) CA - Zentrale; 4) Verwaltungsgebäude - die Gebäude der Zentrale und der Zweigstellen des Unternehmens sowie die Gebäude von R (G) UPS, OPS, UPS; 5) R (G) UPS - Bezirkspostzentrum (Stadt); 6) OPS - Postamt; 7) UPS - Postzentrum; 8) Geschäftsethik ist eine Reihe von ethischen Grundsätzen und Normen der Geschäftskommunikation, die das Unternehmen, seine Beamten und Mitarbeiter bei ihren Aktivitäten leiten; 9) Kunde – eine natürliche oder juristische Person, die die Dienste des Unternehmens nutzt; 10) Image – eine stabile Darstellung von Kunden, Partnern und der Öffentlichkeit über das Ansehen des Unternehmens, die Qualität seiner Dienstleistungen und seinen Ruf; 11) Reputation - die gebildete öffentliche Meinung über die Qualitäten, Vor- und Nachteile der Aktivitäten des Unternehmens; 12) Konflikt – die Interaktion von Menschen, die unvereinbare, widersprüchliche Ziele oder Wege haben, diese Ziele zu erreichen; 13) Interessenkonflikt – eine Situation, in der das persönliche Interesse eines Mitarbeiters des Unternehmens die unparteiische Erfüllung offizieller Pflichten beeinträchtigt oder beeinträchtigen könnte; 14) Alleinaktionär - National Welfare Fund Samruk-Kazyna JSC; fünfzehn) Personalservice – strukturelle Untergliederung der Gesellschaft Zentralasien, Abteilungen/Bereiche der Niederlassungen, die für das Personalmanagement zuständig sind; 16) Beamte – Vorstandsmitglieder, Vorstandsmitglieder der Gesellschaft; 17) Angestellter - eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen steht. 7 Verantwortung 13 Jeder Mitarbeiter ist in seinem Verhalten für ethisches Verhalten verantwortlich. Die Einhaltung der Bestimmungen dieses Kodex ist für alle Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich. Ein Verstoß gegen die Normen dieses Kodex führt zu einer Haftung gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren. 14 Die Bedingung zur Einhaltung der Anforderungen dieses Kodex ist in den Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter des Unternehmens enthalten. 16 Die Verantwortung für die übernommenen Verpflichtungen tragen alle leitenden Angestellten und Mitarbeiter des Unternehmens, unabhängig von ihrem Status und ihrer Position. 8 Werte und Prinzipien des Code of Business Ethics 17 Die grundlegenden Unternehmenswerte, auf deren Grundlage die Aktivitäten des Unternehmens gestaltet werden, sind die Integrität, Zuverlässigkeit und Professionalität seiner Mitarbeiter gegenüber Stakeholdern und dem Unternehmen als Ganzes. 18 Das Unternehmen wird von den folgenden Grundsätzen der Geschäftsethik geleitet: - Ehrlichkeit; - Gerechtigkeit; - Gewissenhaftigkeit; - Transparenz; - eine Verantwortung; - Respekt; - Vertrauen; -Zusammenarbeit. Diese Werte sollen das Verhalten der Mitarbeiter des Unternehmens im Umgang mit Kollegen, mit allen Geschäftspartnern, einschließlich staatlicher Institutionen und in ihnen tätiger Amtsträger, bestimmen. Das Unternehmen erwartet, dass alle interessierten Parteien die oben genannten Grundsätze der Geschäftsethik einhalten. 19 Bei der Ausübung seiner Tätigkeit erfüllt das Unternehmen: 1) die Normen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan und die internen Dokumente des Unternehmens; 2) Gewährleistung der Einhaltung und Achtung der Menschenrechte; 3) handelt fair und in gutem Glauben, akzeptiert keine Bestechungsgelder und ähnliche bösartige Geschäftspraktiken sowie die Praxis des Gebens und Annehmens von Geschenken, mit Ausnahme derjenigen, die in der Geschäftspraxis akzeptiert werden (jedoch sollten solche Geschenke nicht von Bedeutung sein und sollten es auch nicht sein gegeben, oft angenommen); 4) Mitarbeiter fair, mit Respekt und ethischen Standards behandeln; 5) bemüht sich sicherzustellen, dass alle seine Beziehungen zu interessierten Parteien für beide Seiten vorteilhaft sind; 6) zeigt Respekt und Sorge für die Umwelt. 20 Die ethischen Normen des Unternehmens regeln die folgenden Hauptbereiche der Geschäftsbeziehungen: Beziehungen mit Beamten und Mitarbeitern des Unternehmens, dem Alleinaktionär, staatlichen Organen, Tochtergesellschaften, Geschäftspartnern, Kunden und anderen Personen. 9 Ethische Standards der Geschäftsbeziehungen 9.1. Beamte und Mitarbeiter: 21 Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, Entscheidungen zu treffen, die in jeder Phase dieses Prozesses frei von Interessenkonflikten sind, von einem Beamten bis zu einem beliebigen Entscheidungsträger. 22 Bei der Einstellung erlaubt die Gesellschaft keinerlei Diskriminierung aus welchen Gründen auch immer. Die Personalauswahl und -förderung erfolgt ausschließlich auf der Grundlage fachlicher Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten. 23 Die Vergütungspolitik des Unternehmens basiert auf der Anerkennung der beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten der Mitarbeiter, ihrer Arbeitsergebnisse und Leistungen Schlüsselindikatoren Aktivitäten und auf das Angebot eines Sozialpakets zum Zweck der Motivation gemäß den internen Dokumenten des Unternehmens. 24 Das Unternehmen schafft gleiche Bedingungen für die Weiterbildung von Mitarbeitern aller Ebenen und schätzt Mitarbeiter, die nach Selbstbildung und beruflicher Entwicklung streben, gemäß den Schulungs- und beruflichen Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter. 25 Das Unternehmen gestattet die Gewährung von Privilegien und Vorteilen an bestimmte Amtsträger und Mitarbeiter nur auf gesetzlicher Grundlage mit der obligatorischen Gewährung aller Chancengleichheit. 26 Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens übernehmen die Verpflichtung zur Erfüllung professionelle Funktionen gewissenhaft und angemessen mit der gebotenen Sorgfalt im Interesse der Gesellschaft und des Alleingesellschafters unter Vermeidung von Konflikten. Die Vermeidung von Interessenkonflikten ist eine wichtige Voraussetzung für die Gewährleistung des Schutzes der Interessen des Alleingesellschafters und der Gesellschaft, ihrer Mitarbeiter. 27 Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens müssen sich so verhalten, dass eine Situation vermieden wird, in der ein Interessenkonflikt entstehen könnte, entweder in Bezug auf sich selbst (oder mit ihnen verbundene Personen) oder in Bezug auf andere. 28 Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens sollen durch ihre Arbeitseinstellung und ihr Verhalten dazu beitragen, ein stabiles und positives Umfeld im Team zu schaffen. 29 Die Entscheidungsfindung der Mitarbeiter des Unternehmens sollte auf den Grundsätzen der Transparenz und Angemessenheit beruhen. Beamte sorgen zu gegebener Zeit einander rechtzeitig zuverlässige Informationen zu übermitteln, ohne die Vertraulichkeitsstandards zu verletzen, unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan, interner Dokumente des Unternehmens. 30 Beamte und Angestellte des Unternehmens sind nicht berechtigt, für die Erfüllung ihrer funktionalen Pflichten Vergütungen in Form von Geld, Dienstleistungen und in anderer Form von Organisationen und Einzelpersonen anzunehmen, zu denen sie nicht in Arbeitsverhältnissen stehen; Geschenke oder Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Funktionen oder von ihnen beruflich abhängigen Personen, mit Ausnahme von symbolischen Aufmerksamkeiten und symbolischen Andenken in Übereinstimmung mit allgemein anerkannten Standards der Höflichkeit und Bewirtung oder bei protokollarischen und anderen offiziellen Anlässen. 31 Öffentliche Äußerungen zur Tätigkeit der Gesellschaft erfolgen durch den Vorstandsvorsitzenden oder durch Bevollmächtigte. Die Mitarbeiter haben das Recht, nach Absprache mit dem Vorsitzenden des Vorstands der Gesellschaft ihre Meinung zu Fragen der Unternehmenspolitik und der dienstlichen Tätigkeit zu äußern. 32 Wenn es unbegründete öffentliche Anschuldigungen gegen einen verantwortlichen Mitarbeiter des Unternehmens gibt, indem er sich für jemandes Interessen einsetzt, muss er Informationen, die solche Anschuldigungen widerlegen, angemessen veröffentlichen, einschließlich 33 Die Einhaltung dieses Kodex durch Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens ist ihre berufliche und offizielle Pflicht. 34 Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens müssen: 1) sich der Unternehmenspolitik verpflichtet fühlen und diese konsequent umsetzen, die Autorität des Unternehmens durch ihr Handeln stärken und Handlungen in ihrer Arbeit verhindern, die das Unternehmen diskreditieren könnten; 2) sich vom Grundsatz der Legalität leiten lassen, die Normen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan und die internen Handlungen des Unternehmens strikt einhalten; 3) strikt beachten Arbeitsdisziplin ihre funktionalen Aufgaben gewissenhaft und effizient zu erfüllen, ihre Arbeitszeit dafür effektiv einzusetzen; 4) bemüht sich um hochprofessionelle Arbeit, wendet optimale und wirtschaftliche Methoden zur Lösung der gestellten Aufgaben an, sorgt für das ihm anvertraute Eigentum der Gesellschaft; 5) Handlungen ausschließen, die den Interessen des Unternehmens schaden; 6) Geschäftsgeheimnisse wahren und die Verwendung offizieller Informationen für Söldner- und andere persönliche Zwecke verhindern; 7) verhindern, dass Geschenke oder Dienstleistungen von natürlichen und juristischen Personen im Zusammenhang mit der Erfüllung funktionaler Aufgaben angenommen werden; 8) durch ihre Einstellung zum Geschäft und ihr persönliches Verhalten zur Schaffung eines stabilen und positiven moralischen und psychologischen Umfelds im Unternehmen beitragen; 9) Fälle von Personalauswahl und -vermittlung aus Gründen der Gemeinschaft und persönlichen Loyalität zu verhindern; 10) Tatsachen der Verletzung von Geschäftsethiknormen durch andere Mitarbeiter des Unternehmens zu verhindern und zu unterdrücken; 11) bei der Ausübung ihrer Amtspflichten den Geschäfts- und Firmenstil in der Kleidung einhalten. 35 Manager, denen Mitarbeiter unterstellt sind, müssen: 1) die Aufgaben und den Umfang der funktionalen Pflichten der Untergebenen entsprechend ihrer Position genau bestimmen; 2) keine unbegründeten Anschuldigungen, Tatsachen der Unhöflichkeit, Demütigung der Menschenwürde und Taktlosigkeit in Bezug auf Untergebene zulassen; 3) Untergebene nicht zu gesetzeswidrigem Fehlverhalten oder Handlungen zu zwingen, die mit allgemein anerkannten moralischen und ethischen Standards unvereinbar sind. 36 In den Beziehungen zu den Kunden müssen die Beamten und Mitarbeiter des Unternehmens: 1) zur Stärkung des Vertrauens der Kunden in das Unternehmen beitragen; 2) sei höflich und korrekt; 3) Bescheidenheit, Wohlwollen, Klarheit in Aussagen, die Fähigkeit, sich in Konfliktsituationen mit Würde und Gelassenheit zu verhalten, zu zeigen; 4) ihre offizielle Position nicht betonen oder benutzen; 5) durch ihre Handlungen und Entscheidungen keine berechtigte Kritik seitens der Kunden hervorrufen, keine Verfolgung wegen Kritik zulassen, sie tolerieren, konstruktive Kritik anwenden, um Mängel zu beseitigen und ihre berufliche Tätigkeit zu verbessern; 6) Manifestationen von Bürokratie und Bürokratie bei der Prüfung von Kundenanträgen vermeiden, die erforderlichen Maßnahmen innerhalb der festgelegten Fristen ergreifen; 7) die Ehre und Würde einer Person und eines Bürgers zu respektieren, unabhängig von Herkunft, sozialem, offiziellem und vermögensrechtlichem Status, Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, Einstellung zur Religion, Weltanschauung, Wohnort oder sonstigen Umständen; 8) die allgemein anerkannten moralischen und ethischen Standards einhalten, die Staatssprache und andere Sprachen der in der Republik Kasachstan lebenden Völker respektieren. 37 Jede Situation, die zu einer Verletzung der Rechte von Beamten und Angestellten führt, sollte in Übereinstimmung mit den Normen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan und den internen Dokumenten des Unternehmens betrachtet werden. 38 Bei Fragen zu diesem Kodex und/oder ethischen Fragen, die im Laufe der Arbeit aufgetreten sind, sowie bei Korruption und anderen rechtswidrigen Handlungen haben Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens das Recht, sich an die Personalabteilung und/oder den Vorstandsvorsitzender und/oder Corporate Secretary, die sich selbst oder anonym vorstellen, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Gleichzeitig sollten ihre Rechte bei einer solchen Behandlung nicht verletzt werden. Fragen der Geschäftsethik und / oder Fälle von Verstößen gegen die Grundsätze der Geschäftsethik können von Mitarbeitern auch mit ihrem direkten Vorgesetzten besprochen werden. Wenn als Ergebnis der Diskussion keine akzeptable Lösung gefunden wird, kann das relevante Problem dem Corporate Secretary für Empfehlungen und/oder geeignete Maßnahmen gemeldet werden. Bei der Lösung der aktuellen Situation am Arbeitsplatz orientiert sich das Unternehmen an bewährten Fakten und verlässlichen Informationen. 39 Das Unternehmen überwacht ständig den Stand der Unternehmenskultur und das Niveau der Geschäftsethik der Mitarbeiter des Unternehmens und führt Untersuchungen/Umfragen durch. 9.2. Der Alleinaktionär: 1) Die Vision des Alleinaktionärs ist der Kern der Entwicklungsstrategie des Unternehmens, für deren Entwicklung und Umsetzung das Unternehmen verantwortlich ist; 2) Das System der Beziehungen zum Alleinaktionär basiert auf den Grundsätzen der Transparenz, Rechenschaftspflicht und Verantwortung gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan, der Satzung und der internen Dokumente der Gesellschaft sowie den Bestimmungen von der Corporate Governance Kodex. Das Unternehmen richtet klare Verfahren in Bezug auf seine Beziehung zum Alleinaktionär ein; 3) Das Verfahren für den Informationsaustausch zwischen der Gesellschaft und dem Alleinaktionär wird durch Gesetz, Satzung und interne Dokumente der Gesellschaft geregelt. 9.3. Staatliche Organe: 1) Die Gesellschaft unterhält Beziehungen zu staatlichen Organen gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan, der Satzung und der internen Dokumente der Gesellschaft sowie den Bestimmungen des Corporate Governance Kodex Grundlage der Unabhängigkeit der Parteien. Die Gesellschaft erlaubt keine Versuche, die Entscheidungen staatlicher Organe zu beeinflussen; 2) Das Unternehmen unternimmt alle Anstrengungen, um Korruption und andere illegale Handlungen sowohl seitens staatlicher Stellen als auch seitens der Beamten und Mitarbeiter des Unternehmens zu verhindern. 9.4. Tochtergesellschaften: 1) Die Gesellschaft unterhält Beziehungen zu Tochtergesellschaften in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen, der Satzung und den internen Dokumenten der Gesellschaft, den Satzungen der Tochtergesellschaften sowie den Bestimmungen des Corporate Governance Kodex. 9.5. Geschäftspartner: 1) Das Unternehmen interagiert mit Geschäftspartnern nach den Grundsätzen des gegenseitigen Nutzens, der Transparenz und der vollen Verantwortung für die gemäß den Vertragsbedingungen übernommenen Verpflichtungen; 2) Das Unternehmen hält die Vertragsbedingungen/Vereinbarungen mit Geschäftspartnern ein und erfüllt seine Verpflichtungen ihnen gegenüber; 3) Das Unternehmen wählt Lieferanten von Waren, Arbeiten und Dienstleistungen aus, die die niedrigsten Preise, die beste Qualität, die Lieferbedingungen für Waren, Arbeiten und Dienstleistungen bieten und einen guten Ruf genießen, wie dies durch die Gesetzgebung der Republik Kasachstan und interne Gesetze festgelegt ist des Unternehmens; 4) Das Unternehmen gestattet bei seinen Aktivitäten nicht die Bereitstellung unangemessener Vorteile und Privilegien für Geschäftspartner. 9.6. Öffentlichkeit: 1) Die Gesellschaft versucht, konstruktive Beziehungen zu Organisationen (öffentliche, nichtstaatliche und andere) aufzubauen, um die Öffentlichkeitsarbeit zu verbessern, zu verbessern Umfeld und Gewährleistung der Sicherheit des Lebens; 2) Das Unternehmen versucht, einen positiven Einfluss auf die Lösung gesellschaftlich bedeutsamer Probleme zu nehmen; 3) das Unternehmen betrachtet sich selbst als integralen Bestandteil des sozialen Umfelds, in dem es tätig ist und mit dem es versucht, starke Beziehungen aufzubauen, die auf den Prinzipien von Respekt, Vertrauen, Ehrlichkeit und Fairness basieren; 4) Das Unternehmen ist bestrebt, neue Arbeitsplätze zu schaffen und die berufliche Qualifikation der Mitarbeiter zu verbessern, wenn dies wirtschaftlich sinnvoll und angemessen ist; 5) Das Unternehmen verpflichtet sich, die Zusammenarbeit mit juristischen Personen und Personen mit zweifelhaftem Ruf abzulehnen. 6) Der Verein unterstützt Initiativen zum Schutz von Ökologie und Umwelt. 10 Überwachung des Prozesses 40 Die Überwachung des Prozesses zur Einhaltung des Kodex erfolgt durch: 1) Vorstandsvorsitzender, stellvertretender Vorstandsvorsitzender oder Geschäftsführer der Personalabteilung: - in der Phase von Informationsanalyse: Treffen einer Entscheidung über die Einhaltung des Kodex für Geschäftsethik durch die Mitarbeiter des Unternehmens. Aufzeichnungen, die die Überwachung bestätigen, sind die entsprechenden Dokumente mit dem Inhalt der Genehmigung und Koordinierung von Visa für sie. 2) Kopf bauliche Einheit: - in der Phase der Festlegung der Aufgaben und des Umfangs der funktionalen Pflichten der Untergebenen gemäß ihren Positionen. 3) Human Resources: - in der Phase der Anfrage bei den Leitern der Strukturabteilungen des Unternehmens in Zentralasien um die Verfügbarkeit von Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter und die Erstellung einer Datenbank. 11 Änderungen 41 Dieser Kodex tritt nach seiner Genehmigung durch den Verwaltungsrat der Gesellschaft in Kraft. 42 Änderungen und Ergänzungen dieses Kodex werden gemäß den Anforderungen der Regeln für die Verwaltung interner Dokumente des Qualitätsmanagementsystems in Kazpost JSC auf der Grundlage des Beschlusses des Verwaltungsrats der Gesellschaft vorgenommen. 43 Die Verantwortung für Änderungen und Ergänzungen dieses Kodex liegt beim Leiter der für Personalangelegenheiten zuständigen Struktureinheit. 44 Ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kodex die Regeln der Berufsethik der Mitarbeiter von Kazpost JSC als ungültig anzuerkennen, die durch die Anordnung des Vorstandsvorsitzenden von Kazpost JSC vom 19. Mai 2006 genehmigt wurden. 12 Verteilung des Kodex 45. Die Verteilung von registrierten Arbeitskopien dieses Kodex und alle späteren Änderungen daran erfolgen gemäß dem Verteilungsblatt in Anhang A dieses Kodex.
KODEX DER GESCHÄFTSethik (ANHANG ZUM REGELN ÜBER DAS PERSONAL EINER AKTIENGESELLSCHAFT) (STANDARDFORMULAR) zum Reglement über das Personal einer Aktiengesellschaft, Arbeit und Ausübung offizieller Funktionen, - Achtung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers. Die gegenseitige Beachtung des Grundsatzes der Achtung des Einzelnen ist gleichermaßen für die Verwaltung des Unternehmens (Beamte) in Bezug auf Mitarbeiter und für Mitarbeiter in Bezug auf die Verwaltung und alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens obligatorisch. 2. Die Verwaltung des Unternehmens bietet allen Mitarbeitern gleiche Möglichkeiten zur Selbstdarstellung der Persönlichkeit im Prozess der Arbeitstätigkeit. 3. Verboten durch die Verwaltung des Unternehmens und einzelne Beamte in Bezug auf das Personal: 3.1. jede Form der Diskriminierung von Mitarbeitern, die von der Einstellung über die Beförderung bis hin zur Entlassung von Mitarbeitern aus beliebigen Gründen reicht; Auswahl und Beförderung von Personal sollten ausschließlich auf der Grundlage beruflicher Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten erfolgen, während die Verwaltung verpflichtet ist, eine unparteiische und faire Behandlung aller Mitarbeiter sicherzustellen; 3.2. alle Arten von Protektionismus, Privilegien und Vorteilen für einzelne Mitarbeiter, außer auf gesetzlicher Grundlage, in Übereinstimmung mit den vom Unternehmen eingeführten Vergütungssystemen und sozialen Maßnahmen, mit der obligatorischen Bereitstellung der Chancengleichheit durch die Unternehmensverwaltung für den Erhalt dieser Vorteile und Privilegien . 4. Die Verwaltung der Gesellschaft hat das Recht, von allen Mitarbeitern zu verlangen, dass sie im Prozess ihrer Arbeit angeleitet werden Arbeitstätigkeit die höchsten Standards der Geschäftskommunikation: 4.1. den geschäftlichen Ruf und das Image des Unternehmens in Geschäftskreisen aufrechtzuerhalten; 4.2. im Umgang mit Mitarbeitern anderer Unternehmen und Organisationen, auch beim Abschluss und der Ausführung von Verträgen, ehrlich, ethisch und fair gehandelt haben; jegliche Handlungen vermieden, die als Patronage oder andere Maßnahme angesehen oder ausgelegt werden könnten, die einem einzelnen Unternehmen oder einer Organisation oder ihren Mitarbeitern Vorteile oder Vorteile bringt; 4.3. Gewährleistung der Vertraulichkeit der erhaltenen Informationen; Verwenden Sie diese Informationen niemals zum persönlichen Vorteil oder zum Vorteil Dritter; 4.4. niemals direkt oder indirekt Geschäftsbeziehungen mit Dritten eingegangen sind, wenn dies zu einer Verletzung der Geschäftsinteressen des Unternehmens führen oder seinen geschäftlichen Ruf oder sein Image schädigen könnte; 4.5. auf der Grundlage des Vertrauens in die Strategie und Taktik des Unternehmens sowie in die Entscheidungen der Verwaltung gehandelt. 5. Alle Mitarbeiter sind im Prozess der Arbeitstätigkeit verpflichtet: 5.1. von der Sorge um die gemeinsamen Interessen der Gesellschaft und der Gemeinschaft (Einheit) aller Mitarbeiter der Gesellschaft ausgehen; 5.2. Unternehmenskultur und Unternehmenswerte weltweit unterstützen; 5.3. sich korrekt und würdevoll verhalten und keine Abweichungen von den anerkannten Normen der im Unternehmen akzeptierten Geschäftskommunikation zulassen. 6. Die Verwaltung der Gesellschaft ist verpflichtet, das private (persönliche) Leben ihrer Mitarbeiter zu respektieren und keine Eingriffe in dieses zuzulassen. Für Personal, das auf einer bestimmten Basis arbeitet, können in Verträgen zusätzliche Bedingungen in Bezug auf das ethische Verhalten von Mitarbeitern in der Familie, entweder in der Abwesenheit oder in Bezug auf das Verhalten von Familienmitgliedern des Mitarbeiters, sowie Bedingungen für die Unerreichbarkeit des Mitarbeiters vorgesehen werden kommerzielle Aktivitäten durchzuführen, die direkt oder indirekt die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens schädigen könnten, oder Handlungen, die im Wettbewerb mit dem Unternehmen stehen, oder andere Handlungen, die dazu führen, dass der Mitarbeiter des Unternehmens oder seine Familienangehörigen Vorteile erhalten die Nutzung der offiziellen Position des Mitarbeiters im Unternehmen, einschließlich der Nutzung erhaltener vertraulicher Informationen.
1. Zweck des Kodex
1.2. Der Kodex für Geschäftsethik ist ein Managementinstrument für die Entwicklung von Uniserv LLP (im Folgenden als das Unternehmen bezeichnet) und eine effektive Interaktion mit Stakeholdern auf der Grundlage der folgenden ethischen Standards und der Normen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan.
1.3. Ein wichtiger Bestandteil des Kodex zur Erlangung einer verlässlichen Reputation ist die Schaffung einer Atmosphäre des Vertrauens und die Umsetzung einer einheitlichen Strategie. Zu diesem Zweck verfolgt das Unternehmen eine Politik der Bindung und Gewinnung hochqualifizierter und hochqualifizierter Mitarbeiter verantwortliche Mitarbeiter die im Unternehmen arbeiten und darin erfolgreich sein wollen; Mitarbeiter, die nahe sind und die Grundprinzipien der Unternehmensregeln und den Geist des Unternehmens verstehen und die in der Lage sind, eine Atmosphäre der Zugehörigkeit zu Unternehmenswerten, Traditionen und dem Stil bestehender Beziehungen zu schaffen. Die Wahrung des Images und des hohen geschäftlichen Ansehens des Unternehmens wird unter anderem durch obligatorische Maßnahmen erleichtert Business-Stil Kommunikation und Auftreten der Mitarbeiter.
1.4. Der Zweck dieses Kodex ist es sicherzustellen hohes Level Corporate Governance, Berufs- und Geschäftsethik, die für die Umsetzung der strategischen Ziele und Ziele erforderlich sind, die in der Charta und anderen internen Dokumenten des Unternehmens definiert sind.
2. Die folgenden Konzepte und Begriffe werden im Kodex verwendet:
2.1. Wirtschaftsethik ist eine Reihe von ethischen Grundsätzen und Normen der Geschäftskommunikation, die alle Beteiligten bei ihren Aktivitäten leiten. Unternehmensbeziehungen Firmen;
2.2 Interesse Gesicht Gesicht, deren Ausübung der gesetzlich und in der Satzung vorgesehenen Rechte mit den Aktivitäten der Gesellschaft verbunden ist;
2.3. Interessenkonflikt – eine Situation, in der das persönliche Interesse eines Teilnehmers an den Unternehmensbeziehungen des Unternehmens die unparteiische Erfüllung offizieller Pflichten beeinträchtigt oder beeinträchtigen kann;
2.4. Unternehmenskultur- Unternehmensspezifische Werte, Prinzipien, Verhaltensnormen und Einstellungen;
2.5. Arbeitnehmer – eine Person, die ein Beschäftigungsverhältnis mit dem Unternehmen hat und direkt Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausführt;
2.6. Teilnehmer der Unternehmensbeziehungen - Beamte, Mitarbeiter des Unternehmens, interessierte Personen.
3. Werte und Grundsätze der Geschäftsethik
3.1. Die Grundwerte, auf denen die Aktivitäten des Unternehmens basieren, sind der Anstand, die Zuverlässigkeit und Professionalität seiner Mitarbeiter, die Effizienz ihrer Arbeit, die gegenseitige Unterstützung, der Respekt füreinander, für die Interessengruppen und die Gesellschaft als Ganzes.
Die Sicherstellung positiver Arbeitsergebnisse ist möglich, wenn jeder Mitarbeiter ein Verhalten beobachtet, das hohen Standards und universellen Werten entspricht.
3.2. Das Unternehmen wird von den folgenden Grundsätzen der Geschäftsethik geleitet:
Ehrlichkeit;
gegenseitiger Respekt;
Vertrauen;
Gerechtigkeit;
guter Glaube;
Transparenz;
Eine Verantwortung.
3.3. Bei der Ausübung seiner Tätigkeit hat das Unternehmen:
3.3.1. erfüllt die Normen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan, staatlicher Stellen und anderer Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens;
3.3.2. gewährleistet die Einhaltung und Achtung der Menschenrechte;
3.3.3. fair und in gutem Glauben handeln und keine Bestechungsgelder und ähnliche schlechte Geschäftspraktiken sowie die Praxis des Gebens und Annehmens von Geschenken annehmen;
3.3.4. Behandeln Sie Beamte und Mitarbeiter fair, mit Respekt und ethischen Standards;
3.3.5. ist bestrebt sicherzustellen, dass alle seine Beziehungen zu interessierten Parteien für beide Seiten vorteilhaft sind;
3.3.6. respektiert die Umwelt.
4. Beamte und Angestellte
4.1. Amtsträger und Mitarbeiter verpflichten sich, ihre beruflichen Aufgaben gewissenhaft und angemessen mit der gebotenen Sorgfalt und Sorgfalt im Interesse des Unternehmens unter Vermeidung von Konflikten auszuüben.
4.2. Die Verantwortung für die übernommenen Verpflichtungen liegt gleichermaßen bei allen Amtsträgern und Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Status und ihrer Position.
4.3. Um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen, treffen die Beamten des Unternehmens Geschäftsentscheidungen unter Berücksichtigung der Grundwerte und Grundsätze der Geschäftsethik und tragen die volle Verantwortung für die Umsetzung der ihnen übertragenen Aufgaben.
4.4. Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens müssen alle Anstrengungen für hochprofessionelle Arbeit unternehmen, das Eigentum des Unternehmens pfleglich behandeln und es rationell und effizient nutzen.
4.5. Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens sollen durch ihre Arbeitseinstellung und ihr Verhalten dazu beitragen, ein stabiles und positives Umfeld im Team zu schaffen.
4.6. Jeder Mitarbeiter und Beamte muss sich bei der Erfüllung offizieller Pflichten von den Interessen des Unternehmens leiten lassen und nicht von persönlichen Beziehungen oder persönlichem Gewinn. Unternehmensressourcen dürfen nicht zur Unterstützung oder zum persönlichen Vorteil des Amtsträgers oder Mitarbeiters sowie seiner Freunde oder Verwandten verwendet werden. beitreten Geschäftsbeziehung mit Freunden oder Verwandten ist verboten.
4.7. Führungskräfte und Mitarbeiter sollten tatsächliche oder vermeintliche Interessenkonflikte vermeiden und Situationen vermeiden, in denen tatsächliche oder vermeintliche Interessenkonflikte entstehen können, entweder in Bezug auf sich selbst (oder mit ihnen verbundene Personen) oder in Bezug auf andere.
4.8. Bei der Einstellung im Unternehmen ist keine Diskriminierung aus irgendeinem Grund zulässig. Die Personalauswahl und -förderung erfolgt ausschließlich auf der Grundlage fachlicher Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten.
4.9. Das Unternehmen schafft gleiche Bedingungen für die Weiterbildung von Mitarbeitern aller Ebenen und schätzt Mitarbeiter, die nach Selbstbildung und beruflicher Entwicklung in Übereinstimmung mit den internen Dokumenten des Unternehmens streben.
4.10. Das Unternehmen gestattet die Gewährung von Privilegien und Vorteilen für einzelne Amtsträger und Mitarbeiter nur auf gesetzlicher Grundlage, mit der obligatorischen Bereitstellung von Chancengleichheit für alle.
4.11. Mitarbeiter des Unternehmens müssen sich bei ihrer Tätigkeit an allgemein anerkannten ethischen, moralischen und Verhaltensstandards orientieren.
4.12. Entscheidungen von Unternehmensvertretern müssen auf den Grundsätzen der Transparenz und Angemessenheit beruhen. Die Beamten stellen sich gegenseitig zeitnah verlässliche Informationen zur Verfügung, ohne die Vertraulichkeitsstandards zu verletzen und die internen Dokumente des Unternehmens zu berücksichtigen.
4.13. Beamte sind verpflichtet, den Vorstand des Unternehmens unverzüglich über alle kommerziellen oder sonstigen Interessen (direkt oder indirekt) an Transaktionen, Verträgen, Projekten im Zusammenhang mit dem Unternehmen oder in Verbindung mit anderen Angelegenheiten in der in seinen internen Dokumenten vorgeschriebenen Weise zu informieren.
4.14. Beamte sind gemäß dem festgelegten Verfahren verpflichtet, die Geschäftsführung des Unternehmens rechtzeitig über die Ausführung von Arbeiten und / oder die Besetzung einer Position (von Positionen) in anderen Organisationen, über eine Änderung des ständigen (Haupt-) Arbeitsplatzes (Dienst) zu informieren , unternehmerische Tätigkeit usw.).
4.15. Beamte müssen unverzüglich die Unternehmensleitung informieren und dürfen sich nicht an Diskussionen und Abstimmungen über Angelegenheiten beteiligen, an denen ein Interesse besteht.
4.16. Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens sind nicht berechtigt, Folgendes anzunehmen:
Für die Erfüllung ihrer funktionalen Aufgaben Vergütungen in Form von Geld, Dienstleistungen und in anderer Form von Organisationen und Einzelpersonen, in denen sie die entsprechenden Funktionen nicht wahrnehmen;
Geschenke oder Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Funktionen oder von Personen, die arbeitsbedingt von ihnen abhängig sind, mit Ausnahme von symbolischen Aufmerksamkeiten und symbolischen Souvenirs gemäß den allgemein anerkannten Standards der Höflichkeit und Gastfreundschaft oder während protokollarischer und anderer offizieller Ereignisse.
4.17. Die Mitarbeiter des Unternehmens verpflichten sich, geschäftliche, offizielle und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse nicht preiszugeben sowie die mit dem Sicherheitsregime verbundenen Regeln und Verfahren einzuhalten.
4.18. Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens müssen:
Achtung der Ehre und Würde eines Menschen und Bürgers, unabhängig von Herkunft, sozialem, offiziellem und vermögensrechtlichem Status, Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, Einstellung zur Religion, Weltanschauung, Wohnort oder sonstigen Umständen;
Behandeln Sie respektvoll die Symbole des Staates - das Wappen, die Flagge, die Hymne;
Seien Sie respektvoll gegenüber Unternehmenssymbolen;
allgemein anerkannte moralische und ethische Standards beachten, den Staat und andere Sprachen, Traditionen und Bräuche aller Völker respektieren;
Halten Sie sich an die Kleiderordnung des Unternehmens und befolgen Sie sie Aussehen(Tragen einer bestimmten Uniform oder freie Wahl der Geschäftsuniform);
Arbeits- und Leistungsdisziplin einhalten;
Seien Sie höflich, korrekt, freundlich und umgänglich;
Seien Sie intolerant gegenüber Gleichgültigkeit und Unhöflichkeit;
Bedanken Sie sich immer für Hilfe, auch wenn sie nicht vollständig geleistet wird;
Achten Sie auf die Meinungen anderer;
Die Einheit von Wort und Tat sicherstellen, Versprechen einhalten;
Verstecken/gestehen Sie Ihre Fehler nicht.
4.19. Jede Situation, die zu einer Verletzung der Rechte von Beamten und Mitarbeitern führt, muss in Übereinstimmung mit den Normen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan und den internen Dokumenten des Unternehmens betrachtet werden.
4.20. Bei Fragen zu den Bestimmungen des Kodex und / oder ethischen Fragen, die im Laufe der Arbeit aufgetreten sind, sowie bei Korruption und anderen rechtswidrigen Handlungen haben Beamte und Mitarbeiter des Unternehmens das Recht, sich an uns zu wenden zum CEO. Gleichzeitig sollten ihre Rechte bei einer solchen Behandlung nicht verletzt werden.
4.21. Bei der Lösung der aktuellen Situation am Arbeitsplatz orientiert sich das Unternehmen an gesicherten Fakten und zuverlässigen Informationen.
5. Beziehungen zu Regierungsbehörden und -institutionen
5.1. Die Gesellschaft unterhält Beziehungen zu staatlichen Stellen und Institutionen gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung der Republik Kasachstan, der Satzung und der internen Dokumente der Gesellschaft auf der Grundlage der Unabhängigkeit der Parteien. Das Unternehmen duldet keine Versuche, die Entscheidungen staatlicher Stellen zu beeinflussen.
6. Beziehungen zu Geschäftspartnern
6.1. Das Unternehmen interagiert mit Geschäftspartnern nach den Grundsätzen des gegenseitigen Nutzens, der Transparenz und der vollen Verantwortung für die gemäß den Vertragsbedingungen übernommenen Verpflichtungen.
6.2. Das Unternehmen hält die Vertragsbedingungen/Vereinbarungen mit Geschäftspartnern ein und erfüllt seine Verpflichtungen ihnen gegenüber.
6.3. Das Unternehmen wählt Lieferanten von Waren, Arbeiten und Dienstleistungen gemäß der Gesetzgebung der Republik Kasachstan aus und bietet die niedrigsten Preise, beste Qualität, die Liefer-, Bau- und Dienstleistungsbedingungen und einen guten Ruf genießen.
6.4. Das Unternehmen gestattet bei seinen Aktivitäten nicht die Bereitstellung unangemessener Vorteile und Privilegien für Geschäftspartner.
7. Unternehmen und Öffentlichkeit
7.1. Das Unternehmen ist sich dessen bewusst gesellschaftliche Verantwortung vor der Gesellschaft.
7.2. Das Unternehmen ist bestrebt, einen positiven Einfluss auf die Lösung gesellschaftlich bedeutsamer Probleme zu nehmen.
7.3. Das Unternehmen ist bestrebt, der Gemeinschaft zu dienen, unterstützt Programme zur Erhöhung des Wissens- und Bildungsniveaus sowie andere soziale Programme.
7.4. Das Unternehmen versteht sich als integraler Bestandteil des sozialen Umfelds, in dem es tätig ist und zu dem es starke Beziehungen aufbauen möchte, die auf den Prinzipien Respekt, Vertrauen, Ehrlichkeit und Fairness basieren.
7.5. Das Unternehmen ist bestrebt, neue Arbeitsplätze zu schaffen und die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter gemäß den genehmigten Plänen zu verbessern.
7.6. Das Unternehmen ist bestrebt, konstruktive Beziehungen zu Organisationen (öffentliche, nichtstaatliche und andere) aufzubauen, um die Öffentlichkeitsarbeit zu verbessern, die Umwelt zu verbessern und die Lebenssicherheit zu gewährleisten.
7.7. Das Unternehmen verpflichtet sich, die Zusammenarbeit mit juristischen Personen und Personen mit zweifelhaftem Ruf abzulehnen.
8. Verantwortung
8.1. Jeder Mitarbeiter ist in seinem Verhalten für ethisches Verhalten verantwortlich.
8.2. Die Einhaltung der Bestimmungen dieses Kodex ist für alle Amtsträger und Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich.
8.3. Verletzung der Normen dieses Kodex zur Folge hat disziplinarische Verantwortung nach festgelegter Ordnung.
GENEHMIGT durch die Entscheidung des Vorstands der JSC " Kaspost » (Protokoll vom 07.07.2009 Nr. 09/09) CODE GESCHÄFT ETHIK DER MITARBEITER JSC " Kaspost » Inhalt 1Auftrag Code ……………………………………………………………………………………...3 2 Unsere Vision …………………………… …… …………………………………………………….....3 3 Zweck ………………………………………………………… ……… …………………….......3 4 Geltungsbereich………………………………………………………………… ……… …...
2436 Wörter | 10 Seite
Organisationsform
Wählen Sie die Unterschiede zwischen Organisationsformen in Ausbildung genehmigtes Kapital, Entscheidungsfindung, normative Rechtsakte, die die Aktivitäten regeln Organisationen. Aktiengesellschaften haben gegenüber anderen Gesellschaftsformen eine Reihe von Vorteilen Geschäft Organisationen und damit die geeignetste Form für großes Geschäft aus mehreren Gründen. Erstens können Aktiengesellschaften eine unbegrenzte Lebensdauer haben, während die Betriebsdauer von Unternehmen auf der Grundlage individueller ...
6678 Wörter | 27 Seite
report_kco_2012_deu 1 1
JSC-Bericht zur sozialen Verantwortung der Unternehmen Kaspost » für 2012 Einleitung Allgemeine Informationen zum Bericht Aktualität Der Postdienst hat nach wie vor einen erheblichen Einfluss auf die wirtschaftliche Entwicklung des Landes und trägt eine wirtschaftliche und soziale Belastung. JSC " Kaspost “ (im Folgenden als das Unternehmen bezeichnet) baut seine Aktivitäten auf der Grundlage der besten weltweiten Praxis auf und geht mit Zuversicht voran, in der Erkenntnis, dass Sozialpolitik in der modernen Welt eine wirtschaftliche Notwendigkeit ist. Bericht...
8598 Wörter | 35 Seite
"Innovative Lösungen zur weiteren Verbesserung des Postsparsystems der Republik Kasachstan"
System Kasachstans als Subjekt des Finanzmarktes….20 6.1 Post- und Spardienste im System der Marktbeziehungen……………..21 5.2 Interaktion Postspar- und Rentensysteme………………..23 6. Analyse des Personalpotentials von JSC „ Kaspost »………………………………………….24 7.2 Theoretische und methodische Grundlagen des Personalmanagements in einer Organisation……………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………25 6.2 Status und Entwicklungstendenzen der Postwirtschaft……………………………..27 6.3 Verbesserung des Systems. ..
13298 Wörter | 54 Seite
Praxisbericht
Gruppe UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich Praxisort Almaty regionale Niederlassung von JSC " Kaspost Fristen Praxis seit 30. Januar 2012 bis 02.04.2012 Praxisleiterin aus der Abteilung Leiterin der Abteilung „Rechnungslegung und Prüfung“ Sultanova B.B. _____________ Leiter der Praxis des Unternehmens Stellvertretender Hauptbuchhalter der AOF JSC " Kaspost “, Boltaeva Gulfairuz Serikovna _____________ ...
14203 Wörter | 57 Seite
Post
Verbindlichkeiten der AO 1.3 Bilanzierung von Kapital, Erträgen und Aufwendungen der AO II. Finanziell - wirtschaftliche Analyse Aktivitäten von Tayynshinsky RUPS JSC " Kaspost » 2.1 allgemeine Eigenschaften Unternehmen 2.2 Allgemeine wirtschaftliche Analyse von AO 2.3 Die Finanzanalyse Unternehmen 2.4 Managementanalyse der AO III. Verbesserungsprojekt Finanzbuchhaltung und Berichterstattung von Tayynshinsky RUPS JSC " Kaspost » 3.1 Verbesserung der Finanzberichterstattung von JSC 3.2 Organisation der Finanzbuchhaltung nach Verantwortungszentren 3.3 Organisation der Abteilung ...
28943 Wörter | 116 Seite
Praxisbericht
Kasachstan stellt die Bildung der entsprechenden Reserven der Bank in dem Umfang sicher, der für das nachhaltige Funktionieren der Bank erforderlich ist. Im Mai 2006 war es soweit Zwischen JSC „House Construction Savings Bank of Kazakhstan“ und JSC „ wurde ein Agenturvertrag unterzeichnet. Kaspost ". Im Rahmen des JSC-Abkommens " Kaspost » erbringt Vermittlungsleistungen für den Abschluss von Verträgen im Auftrag der Housing Construction Savings Bank of Kazakhstan JSC in regionale Niederlassungen und regionale Postämter. Das Hauptziel der Zusammenarbeit ist es, der Bevölkerung ein Höchstmaß an...
2587 Wörter | 11 Seite
Plastikkarten
Online-Ressource www.vestifinance.ru Was den kasachischen Markt anbelangt, laut der Nationalbank der Republik Kasachstan ab dem 1 März 2010 wurde die Ausgabe von Karten auf dem Markt der Republik Kasachstan tatsächlich von 21 Banken und JSC durchgeführt. Kaspost ". Die Banken Kasachstans stellen Karten von Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay und Diners Club sowie Karten der lokalen Systeme Altyn Card (Halyk Bank of Kazakhstan), SmartAlem-Card (BTA Bank) aus und vertreiben sie; lokale Citibank-Karte ...
9510 Wörter | 39 Seite
Mjy, k
Arbeits- und Altersvorsorge usw. Zu den externen Benutzern gehören diejenigen, die ein direktes finanzielles Interesse haben, diejenigen, die kein direktes finanzielles Interesse haben und ohne finanzielles Interesse. Zu denjenigen mit einem direkten finanziellen Interesse gehören Geschäft Partner des Unternehmens auf dem Markt (aktuelle und potenzielle) Investoren, Lieferanten, Kunden, Käufer, Kunden, Banken und Nichtbanken, Kreditinstitute, zukünftige Aktionäre. Zu denjenigen ohne direktes finanzielles Interesse gehören ...
18719 Wörter | 75 Seite
Bericht über die Praxis in kaspi banke
umbenannt in Closed Joint Stock Company Bank Caspian April 1997 CJSC Bank Caspian und OJSC Kazdorbank (gegründet und registriert in 13. Januar 1989) unterzeichnete ein Partnerschafts- und Kooperationsabkommen. Struktureller Stil Geschäft Beziehungen zwischen den Partnern und ein tiefes Verständnis als Ergebnis eines offenen Informationsaustauschs, Pläne und gemeinsame Praktika von Mitarbeitern offenbart Wettbewerbsvorteile und Schwächen der Partner und führte zu einem Verständnis der gegenseitigen Vorteile einer Vertiefung der Integration ...
4784 Wörter | 20 Seite
Börsengang der Leute
3…………………………………………………………………….………….…………...…………....…. .…………...…34 Anhang 4…………………………………………………………………….………….………….. .…………....…..…………...…35 Anhang 5 …………………………………………………………………….………….…………...…………....…. .…………...…36 Einleitung In fast jeder Ausgabe der Tageszeitung Geschäft Veröffentlichungen finden Sie Material über die Platzierungsabsicht, Vorbereitung oder Ergebnisse des Volksbörsengangs. Was verbirgt sich hinter diesem Kürzel – „People’s“ IPO? Warum haben einige Unternehmen zuerst ihre Absicht angekündigt, in naher Zukunft an die Börse zu gehen ...
7280 Wörter | 30 Seite
daulet
Natürlich ist auch die natürlichste Interpretation von Kartentransaktionen möglich - als solche auf Kredit. Die unterschiedlichen Interpretationen sind aus der Sicht von Bedeutung Rechtsbeziehungen und Steuerfolgen (in Russland gemäß Zivilgesetzbuch Code und Steuern Code ): Ist es zulässig oder nicht, Zinsen zu berechnen? Aus Verbrauchersicht erhält der Kunde in beiden Fällen einen Kredit. Im Allgemeinen ist trotz der Präsenz einer großen Anzahl von im Ausland im Umlauf befindlichen Private-Label-Kreditkarten die Mehrheit ...
10280 Wörter | 42 Seite
Unternehmensführung
der Prozess, durch Umsetzung einen Ausgleich zwischen den Interessen verschiedener Beteiligter eines Unternehmens zu finden: Aktionäre und Führungskräfte, einzelne Personengruppen und das Unternehmen als Ganzes Mitglieder der Körperschaft bestimmte Verhaltensstandards (ethisch, verfahrenstechnisch) angenommen Geschäft Gemeinschaft. Die Teilnehmer am System der Unternehmensbeziehungen können in zwei große Gruppen unterteilt werden: die Aktiengesellschaft selbst und die Aktionäre dieser Gesellschaft. Zu diesen Gruppen gehören: - Management der Gesellschaft (Emittent); - Großaktionäre...
3004 Wörter | 13 Seite
"Kazyna" und "Kasachstan Holding für die Verwaltung des Staatsvermögens" Samruk ". Die Aktivitäten der Gruppe des Fonds werden durch das Gesetz der Republik Kasachstan „Über die nationale Wohlfahrt“ Nr. 550-4 sowie Gewerbegesetze der Republik Kasachstan, Steuer Code , Haushalt Code , über Staatseigentum und separate normative Akte autorisierter Staatsorgane, über Aktiengesellschaften. Darüber hinaus wird die Erbringung von Dienstleistungen, Werken und Waren durch einzelne Unternehmen durch Naturgesetze geregelt ...
14663 Wörter | 59 Seite
Gründungsurkunde Charta
JSC-Satzung « Kaspost » entworfen in Übereinstimmung mit dem Zivil Code Republik Kasachstan, das Gesetz der Republik Kasachstan „On Aktiengesellschaften“ und definiert Rechtliche Rahmenbedingungen Organisation und Arbeitsweise der Aktiengesellschaft " Kaspost “, sowie der Erlass der Regierung der Republik Kasachstan vom 31. Dezember 2003 N 1386 über den nationalen Postbetreiber der Republik Kasachstan (in der Fassung des Erlasses der Regierung der Republik Kasachstan vom 21. Juni 2004 Nr. 682). JSC " Kaspost » erstellt nach...
1369 Wörter | 6 Seite
"Perspektiven für die Entwicklung der kasachischen Unternehmensstrukturen"
Erleichterung des Austauschs von Erfahrungen, Wissen und Informationen. Das Hauptelement des japanischen Managementmodells ist das System der lebenslangen Beschäftigung. Personal. Sie umfasst etwa die Hälfte aller erwerbstätigen Arbeitnehmer und bildet eine spezifische Geschäft eine Kultur, die das Unternehmen wie eine Familie behandelt. Das in diesem Fall entstehende Zugehörigkeitsgefühl zu allem, was das Unternehmen tut, trägt nur zu einer Steigerung der Arbeitstätigkeit jedes Mitarbeiters bei. 2. Analyse...
7786 Wörter | 32 Seite
JSC-Übungsbasis " Kaspost » 1.1 Branchenhistorie 1.2 Wirtschaftliche und technische Leistungsfähigkeit 1.3 Wirtschaftsanalyse Entwicklung der Praxisortregion. Kreditratings 2 Analyse Finanzielle Situation Unternehmen 2.1 Grundlagen der Organisation der Finanzen von Unternehmen 2.2 Analyse der Liquidität und Zahlungsfähigkeit 2.3 Analyse der Finanzstabilität u Geschäft Aktivität 2.4 Rentabilitäts- und Rentabilitätsanalyse 1. Allgemeine Informationen zur Praxisbasis von JSC " Kaspost ". 1.1 Geschichte der JSC-Zweigstelle Kaspost " - National...
5382 Wörter | 22 Seite
Abbrechnungsverbindlichkeiten
metrologische Dienste Nr. 1891/18 vom 10.11.2008. auf Rechnung 3 Kazakhtelecom JSC Verbindung zum Internet №19056 vom 13.05.2008. nach dem ausgestellten Konto 4 DGKP „Bastau“ Abwasserbeseitigung Nr. 3106 vom 21.11.2008. nach den Messwerten der Messgeräte 5 JSC " Kaspost » Registrierung eines Zeitschriftenabonnements Nr. 17100 vom 24. Oktober 2008. auf Rechnung 6 JSC "Glass Company" SAF "Selen Charge Nr. 95 vom 10.11.2008. 5 400 000 7 JSC "Kasachstan Production Company ZETA" Verkauf von Möbeln Nr. 68 vom 10.07...
9054 Wörter | 37 Seite
Analyse der finanziellen Stabilität des Unternehmens
liquidität 8 2 ANALYSE DER FINANZIELLEN STABILITÄT DER JSC-ZWEIGSTELLE « Kaspost » 12 2.1 Finanzielle und wirtschaftliche Merkmale des Unternehmens 12 2.2 Analyse der finanziellen Stabilität 14 2.3 Bewertung der Zahlungsfähigkeit der Unternehmenstätigkeit 17 3 WEGE ZUR STÄRKUNG DER FINANZIELLEN STABILITÄT DES UNTERNEHMENS 23 3.1 Optimierung der Finanzstruktur und des Finanzmanagements 23 3.2 Entwicklung einer Finanzmanagementpolitik von AF "Astaninsky Post Office "JSC" Kaspost » 27 FAZIT 35 REFERENZEN 39 ...
10242 Wörter | 41 Seite
sich darauf zu konzentrieren, ist einer der wichtigsten effektive Wege Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der kasachischen Volkswirtschaft. Obwohl Kasachstan zeichnet sich durch ein großes Marktpotenzial, eine Fülle an natürlichen Ressourcen und eine strategische Ausrichtung aus Geschäft Standort, so viele ausländische Investoren, Investitionsklima Die Republik Kasachstan ist vielversprechend, aber instabil. Die Instabilität geht mit dem Überwiegen einer Reihe negativer Faktoren einher, die den Zufluss ausländischer Investitionen behindern...
47248 Wörter | 189 Seite
Arbeitsprogramm
"Zivilbeziehungen". Lösen von Problemen zum Thema. | 1 Woche | Kaspost oder andere (nach Ermessen des Schülers) | 15 | | Zivile Objekte Rechte. | 3 | 2 | Verfassen eines Essays zum Thema „Gegenstände des bürgerlichen Rechts“. | 2. Woche | Kaspost oder andere (nach Ermessen des Schülers) | 15 | | Bürger als Subjekte des Zivilrechts | 3 | 3 | Führen Sie eine Analyse des Gesetzes der Republik Kasachstan über die Staatsbürgerschaft durch und schreiben Sie grundlegende Bürgerrechte aus der Verfassung der Republik Kasachstan heraus. | 3 Wochen | Kaspost oder andere (nach Ermessen des Schülers) | 15 | | Juristische Personen...
1643 Wörter | 7 Seite
Finanzen von Wirtschaftseinheiten
Unternehmen………………………………………………………………………………29 Wertpapiere Aktiengesellschaft.34 KAPITEL 3. TÄTIGKEITEN DER JSC « Kaspost » 3.1 Allgemeine Merkmale der JSC-Aktivitäten « Kaspost »…………………….36 3.2 JSC-Managementsystem « Kaspost »………………………………………40 3.3 Aufbau und Organisation des Rechnungswesens Buchhaltung JSC " Kaspost »…………………………………………………………………………….42 3.4 Jahresabschluss JSC " Kaspost »…………………………………...43 SCHLUSSFOLGERUNG…………………………………………………………………….45 LITERATUR…… … ……………………………………………….46 ...
12877 Wörter | 52 Seite
Technologische Praxisbericht
Spezialität: 0518000 "Rechnungslegung und Prüfung" Bericht über die technologische Praxis zum Thema "Finanzbuchhaltung" In JSC " Kaspost „Durchgeführt: Schüler der Gruppe 312 Leiter: Petropavlovsk, 2013 Inhalt. 1. Einleitung. Aufgaben der modernen Finanzbuchhaltung. A) Rechnungslegungsgrundsätze JSC " Kaspost » 2. Merkmale des Unternehmens JSC « Kaspost » 3. Bilanzierung von Geldern in JSC « Kaspost » A) Bilanzierung von Bartransaktionen B) Transaktionen auf dem Girokonto 1. Einführung. Im Rahmen der Gestaltung von Marktbeziehungen ...
1671 Wörter | 7 Seite
Kurze Beschreibung von JSC « Kaspost »……………………………………...5 1.2. Merkmale der Aktivitäten des Unternehmens JSC " Kaspost »……………..7 1.3 Tochtergesellschaften von JSC « Kaspost »………………………………………… 10 2. Analyse des Managementsystems, der Rechnungslegungsgrundsätze, der Jahresabschlüsse der Organisation………………………………………… ………………… 11 2.1. Managementsystem JSC " Kaspost »……………………………………..11 Kaspost »………………………………..13 Kaspost »…………………………………………………………………...
7652 Wörter | 31 Seite
Bericht
Wettbewerbsvorteile. Steigerung der Effizienz von Aktivitäten Geschäftsbank wird das Wachstum der Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen und zusätzlichen Gewinn erzielen. BEI sich schnell ändernden Bedingungen, ist es der Einsatz von Innovationen, der weniger zum Überleben beiträgt Geschäft Umwelt, wie viel die Entwicklung einer Geschäftsbank. Auch der Schlüssel zum Wohlergehen der Bank ist die Gründung und effektiver Einsatz Personal. Dies erfordert Investitionen in seine Entwicklung und folglich die Suche nach neuen Managementmethoden...
7984 Wörter | 32 Seite
Bericht
Öffentliche Evaluation der Aktivitäten 2. Fazit Einleitung Der moderne Postdienst leistet derzeit weiter erheblichen Einfluss auf die Entwicklung der Wirtschaft des Landes und trägt die wirtschaftliche und soziale Last. JSC " Kaspost “ (im Folgenden als das Unternehmen bezeichnet) baut seine Aktivitäten auf der Grundlage der besten weltweiten Praxis auf und geht mit Zuversicht voran, in der Erkenntnis, dass Sozialpolitik in der modernen Welt eine wirtschaftliche Notwendigkeit ist. Der Bericht soll die Transparenz der Aktivitäten erhöhen...
1918 Worte | 8 Seite
Korrespondenzbeziehungen
alle Formen der Zusammenarbeit zwischen den beiden Banken, die auf der korrekten, ehrlichen und koordinierten Ausführung gegenseitiger Aufträge beruhen. Sonstiges Mit anderen Worten, Gegenstand der Korrespondenzbankbeziehungen ist die Beziehung zwischen zwei Banken Geschäft Partnerschaft. Aus der Definition des Begriffs der Korrespondenzbankbeziehungen ergibt sich, dass sie entstehen, wenn eine Bank die Dienste einer anderen Bank für die Durchführung ihrer Geschäfte in Anspruch nehmen möchte oder diese andere Bank in der Lage ist, Dienstleistungen zu erbringen ...
22311 Wörter | 90 Seite
Verbraucherkredit
Tischukova Yu.V. Verbraucherkredit - RD: Regionaler Verlag Rostow, Roth 2009 Abbildung 2 - Die Rolle des Verbraucherkredits in der Wirtschaft Im Kontext des wirtschaftlichen Abschwungs zielt die Regierungspolitik auf eine Stimulierung ab Geschäft Aktivität der Bevölkerung und Kreditaufnahme. Zu diesem Zweck werden Vorzugsbedingungen für den Erhalt eines Verbraucherdarlehens eingeführt: Ein Teil des Warenpreises, der in bar bezahlt wird, der Mund ist eine Verlängerung der Kreditlaufzeit, der Mund ist eine Verringerung seiner Kosten. Mit Inflation...
25581 Wörter | 103 Seite
Praxisbericht von JSC Kazpost
EINFÜHRUNG | | 1 WIRTSCHAFTLICHE MERKMALE DES UNTERNEHMENS | 4 | 1.1 Allgemeine Merkmale der Organisation | 4 | 1.1.1 Visitenkarte JSC « Kaspost » | 4 | 1.1.2 Rechtsform der Organisation | 4 | 1.1.3 Entstehungsgeschichte | 4 | 1.1.4 Aufgaben der Organisation | 5 | 1.1.5 Eigenschaften von Produkten (erbrachte Dienstleistung) | 5 | 1.2 Internes und externes Umfeld der Organisation | 7 | 1.3 Organisationsstruktur | 8 | 1.3.1 Art der Governance-Struktur | | 1.3.2 Arbeitsteilung...
4418 Wörter | 18 Seite
Personalmanagement
Personalmotivation…………....5 1.2 Organisation der Personalarbeit…………………………………………..…7 2 Analyse der Aktivitäten und Möglichkeiten zur Verbesserung des Personalmanagements bei Beispiel AO " Kaspost » 2.1 Analyse der Aktivitäten und Entwicklung am Beispiel JSC « Kaspost » ………...8 2.2 Mechanismen und Wege zur Verbesserung des Personalmanagements am Beispiel JSC « Kaspost » …………………………………………………………….18 3 Probleme und Möglichkeiten der Entwicklung von Aktivitäten Arbeitsressourcen in einer Organisation 3.1 Modernes Konzept Personalmanagement………………..……23 3.2 Management...
8584 Wörter | 35 Seite
Praxisbericht
25 5.2.1 Module 25 5.2.2 Arbeitsalgorithmus 26 6 Literatur Universität, 4-jähriger Student der Fakultät für I&IT, Elin Igor Sergeevich, absolvierte ein Praktikum in der Zweigstelle von JSC " Kaspost » in der Siedlungshilfegruppe Software in der Zeit vom 01.06.12. bis 22.07.12 Während des Praktikums beschäftigte sich die Studentin mit Fachliteratur Softwareprodukte von Oracle, Zugriffssprache für relationale Datenbanken...
6529 Wörter | 27 Seite
Kazpost-Bericht
Kaspost war das erste in der GUS, das ein Postsparsystem entwickelte, und ist bisher das einzige, das es implementiert hat. Ergebnisse Aktivitäten von JSC " Kaspost » zur Schaffung eines vollwertigen Postsparsystems wurden vom Regionalen Commonwealth im Bereich Kommunikation als erfolgreich anerkannt, und das Modell für die Entwicklung eines neuen Postsystems in Kasachstan wurde als vielversprechender Entwicklungspfad für die Postverwaltungen des Landes empfohlen Commonwealth Länder. Heute hat die kasachische Post etwa 21.000 Mitarbeiter...
1569 Wörter | 7 Seite
abstrakt
UDC 336.722.117 (574): 656.8 Als Manuskript KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA Einlagendienste von Nichtbanken Finanzmarkt Kasachstan: Bildung und Entwicklung (am Beispiel von "JSC" Kaspost “) 08.00.10 – Finanzen, Geldumlauf und Kredit Zusammenfassung der Dissertation für den Abschluss als Kandidat der Wirtschaftswissenschaften Republik Kasachstan Almaty, 2008 Die Arbeit wurde an der Kasachischen Wirtschaftsuniversität durchgeführt...
8034 Wörter | 33 Seite
Abschreibungen
1.6 Rechnungskorrespondenz 2. RECHNUNGSMETHODEN UND RECHNUNGSLEGUNG AM BEISPIEL JSC Kaspost 2.1. Buchhaltungsanalyse Politik JSC " Kaspost » 2.2 Rechnungswesen und Organisation des Rechnungswesens JSC « Kaspost » 2.3. Der Prozess der Annahme einer Rechnungslegungsmethode …… 2.4. Die Methode der Bilanzierung des Vermögens des Unternehmens 2.5. Annahme einer Methode zur Bilanzierung von Vorgängen für die Erbringung von Dienstleistungen durch JSC " Kaspost FAZIT LISTE DER VERWENDETEN LITERATUR VORSCHLÄGE EINLEITUNG Buchhaltung ...
14980 Wörter | 60 Seite
Kaspost
Über JSC « Kaspost „- der Betreiber des Postdienstes der Republik Kasachstan, der die Postverwaltung Kasachstans im Weltpostverein vertritt, ist eines der Grundelemente der nationalen Infrastruktur. JSC " Kaspost » bietet eine breite Palette von Post-, Finanz-, Makler-, Agentur-, elektronische Dienstleistungen. Zur Verfügung von JSC Kaspost » das größte Filialnetz des Landes, das fast das gesamte Gebiet Kasachstans abdeckt, insbesondere auf Bezirks- und Bezirksebene Landschaft. Das Postnetz ist...
3385 Wörter | 14 Seite
Unicode
Selbstverwirklichung - an Mitarbeiter Ein hohes Maß an technischer Basis, qualifiziertem Personal und langjähriger Erfahrung auf dem Markt ermöglichen es uns, Waren und Dienstleistungen in allen Tätigkeitsbereichen des Unternehmens mit einem optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis Geschäft Partnerschaft, Wissen und Erfahrung unserer Mitarbeiter bieten wir eine breite Palette von Produkten zur Erstellung moderner Computersysteme auf jeder Ebene an fortgeschrittene Technologien von den weltbesten Herstellern. Direkte Interaktion mit Kunden...
823 Wörter | 4 Seite
JSC Kaspost
Inhaltsverzeichnis Kasachstan Post Income Cost Einführung Abschnitt 1 Allgemeine Merkmale von JSC « Kaspost » 1.1 Geschichte Kasachstans Post 1.2 Postsparsystem 1.3 Verwaltungsstruktur von JSC " Kaspost » § 2 Haupttätigkeitsbereiche der JSC « Kaspost » 2.1 Prognoseaustausch nach Art der Dienstleistung 2.2 Planung und Analyse des Bruttoeinkommens 2.3 Arbeitsplan 2.4 Planung der Einkommenskosten 2.5 Zusammenfassung Fazit Literaturverzeichnis ...
3637 Wörter | 15 Seite
Praxisbericht
Studieren der Organisationsstruktur des Managements der Home Credit Bank, Sammeln der notwendigen Informationen für die anschließende qualitative Assimilation des Allgemeinen professionelle, spezielle Disziplinen. Die Aufgaben der Produktionspraxis waren: - Normal einstellen Geschäft Beziehungen zu Managern, Spezialisten der Home Credit Bank; - Entdecken organisatorische Struktur Management, geltende Gesetzgebung, regulatorische Dokumente der Bank; - Sammeln allgemeine Informationenüber Home Credit Bank; - Praktische Erfahrungen sammeln...
3468 Wörter | 14 Seite
Kodex der Geschäftsethik
Code Geschäft Ethik der offenen Aktiengesellschaft "Russische Eisenbahnen". Vorstand der Russischen Eisenbahnen 16.11.2006 1. Allgemeine Bestimmungen 2. Dabei verwendete Grundbegriffe Code 3. Beziehungen in der Gesellschaft 4. Beziehungen zwischen der Gesellschaft und den Aktionären der Gesellschaft, anderen juristischen Personen und natürlichen Personen 5. Einhaltung der Regeln Geschäft Ethik im Unternehmen 6. Sicherstellung der Einhaltung der Regeln Geschäft Ethik im Unternehmen 7. Schlussbestimmungen 1. Allgemeine Bestimmungen...
2762 Wörter | 12 Seite
Industriepraxis VTIPO
Unternehmen, Projekte, Geschäft Initiativen im Unternehmensbereich; 6. Kultur - Nachrichten und Ereignisse des kulturellen und gesellschaftlichen Lebens in Kasachstan und im Ausland. Die wöchentliche Auflage der Zeitung beträgt 21.000 Exemplare. Ausgabeformat A-2, 6-8 Seiten. Handelspartner: " Kaspost “, „AIF Kazakhstan“, private Distributoren, mehr als 50 Objekte mit hohem Besucheraufkommen VIP-Publikum (Boutiquen, Uhrensalons, Fitnesscenter, Unterhaltungszentren, Restaurants usw.) Vertragspartner: " Kaspost “, „Eurasia Press“, „Heureka ...
