Die Frist zur Unterzeichnung des Protokolls der Meinungsverschiedenheiten nach 44 fz. Elektronische Auktion: Protokoll der Meinungsverschiedenheiten

Anleitung zur Nutzung des Urlaubstagerechners

1. Ändern Sie die Daten im Feld „Dauer“. Jahresurlaub“, wenn Sie eine andere Dauer haben. Geben Sie auch die Anzahl der verwendeten Tage ein, falls Sie diese kennen.
2. Geben Sie Ihre Daten in die Felder Einstellungsdatum und Voraussichtliches Datum ein. Das Abrechnungsdatum ist das Datum, an dem Sie die Abrechnung erhalten möchten. Diese Felder sind Pflichtfelder.
3. Die in den Feldern der Tabellen „Grundlose Abwesenheit vom Arbeitsplatz“ und „Elternzeit“ eingetragenen Daten werden Urlaubstage anteilig abziehen.
4. Die in den Feldern der Tabelle „Urlaub ohne Sparen Löhne» auch Urlaubstage anteilig abziehen, mit Ausnahme der ersten 14 Kalendertage in jedem Jahr.
5. Klicken Sie auf „BERECHNEN“. Sie können das Ergebnis in einer doc-Datei speichern.

Berücksichtigen Sie auch:

• Verwenden Sie dazu die Schaltfläche „Heute“ (Kreis mit Punkt). schnell einfügen aktuelles Datum.
• Verwenden Sie das Hinzufügen, Löschen und Löschen der erforderlichen Felder mit den entsprechenden Schaltflächen, um Informationen schneller und bequemer einzugeben und zu ändern.

Über den Urlaubstagerechner

Mit dem Urlaubsrechner können Sie ganz einfach herausfinden, wie viele Urlaubstage ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt angesammelt hat.

Gesetzliche Grundlage für die Berechnung der Urlaubstage

Die Urlaubszeit berechnet sich nach Art. 121 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

Warum kennen Sie Ihr Urlaubserlebnis

Die für einen Arbeitgeber geleistete Arbeitszeit, die zu einem bezahlten Jahresurlaub berechtigt, kann nicht nur direkt zur Berechnung dieses Zeitraums benötigt werden, sondern auch, um zu wissen, wie viele Tage bei einer Entlassung vergütet werden.

Was ist im Urlaubserlebnis enthalten

Ein Arbeitnehmer, der ununterbrochen für denselben Arbeitgeber arbeitet, hat Anspruch auf Jahresurlaub für die folgenden Zeiträume:

• die Zeit, in der er seine Pflichten tatsächlich erfüllt hat;
• Zeiten, in denen der Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend war, sein Platz jedoch gerettet wurde (Urlaub, Krankenstand, Dekret, Militärdienst usw.);
• Wochenenden und andere arbeitsfreie Tage;
• erzwungene Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund einer rechtswidrigen Entlassung;
• Aussetzung wegen verspäteter ärztlicher Untersuchung (wenn der Arbeitnehmer dies nicht verschuldet hat);
• zusätzlicher Verwaltungsurlaub (nicht mehr als zwei Wochen pro Kalenderjahr).

WICHTIG! An den Rechtsvorschriften über den Erwerb des Dienstalters während des Verwaltungsurlaubs wurden Änderungen vorgenommen:

• vom 30.12.2001 bis 05.10. 2006 wurden nicht mehr als 7 Urlaubstage auf eigene Kosten pro Jahr berücksichtigt;
• ab dem 06.10.2006 hat sich diese Grenze auf 14 Tage erhöht.

Was nicht im Urlaubserlebnis enthalten ist

Einige Zeiträume werden bei der Berechnung der für den Urlaub erforderlichen Dienstzeit nicht berücksichtigt, nämlich:

• Fehlzeiten der Mitarbeiter;
• Suspendierung aufgrund von Alkohol, Betäubungsmitteln, toxischen Vergiftungen;
• Nichterlaubnis zur Arbeit aufgrund von Unkenntnis oder Nichtbestehen der Prüfung der Sicherheitsvorschriften;
• Mitarbeiter hat nicht bestanden obligatorische ärztliche Untersuchung durch eigene Schuld;
• Unfähigkeit, an einem medizinischen Bericht zu arbeiten;
• Beendigung der Lizenz erforderlich für Arbeitstätigkeit(z. B. Führerschein, Waffenschein etc.);
• Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes über 1,5 Jahre.

Zählfunktionen

Dabei wird die Dauer des Jahresurlaubs von 28 Tagen zugrunde gelegt, sofern für besondere Kategorien von Arbeitnehmern nichts anderes bestimmt ist.

Im ersten Arbeitsjahr muss die Mindestdienstzeit für die Urlaubsmöglichkeit mindestens sechs Monate betragen. Dies ist nicht im Rechner enthalten, denken Sie nur daran.

Im Falle einer Kündigung kann eine 100%ige Abfindung für nicht genutzte Urlaubstage von Arbeitnehmern berechnet werden, die mindestens 11 Monate gearbeitet haben.

Wenn ein Mitarbeiter vor 11 Monaten ununterbrochener Arbeit in den Urlaub gefahren ist und dann entlassen wurde, muss er bei der Entlassung einen Teil des im Voraus erhaltenen Urlaubsgeldes zurückerstatten.

Der Jahresurlaub darf nicht länger als 2 Jahre hintereinander in Anspruch genommen werden.

Das Aufteilen des Urlaubs in Teile ist erlaubt, aber einer der Teile sollte nicht kürzer als 2 Wochen sein.

Wollen Sie das Urlaubsgeld schnell nach allen genehmigten Regeln berechnen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Urlaubsgeldrechner von Kontur.Accounting.

Nach Eingabe der erforderlichen Daten berechnet der Rechner automatisch den Betrag, der an den Mitarbeiter zu zahlen ist, der in den Urlaub geht. Die Berechnung basiert auf dem Durchschnittsverdienst der letzten 12 Monate. Wenn Ihre Organisation in diesem Zeitraum eine massive Gehaltserhöhung hatte, geben Sie dies an und die Einnahmen des Mitarbeiters für die Monate vor der Erhöhung werden indexiert, damit die Berechnung nach den aktuellen Einnahmen durchgeführt wird und der Mitarbeiter kein Geld verliert. Außerdem können Sie beim Ausfüllen der Felder Hinweise mit Links zu Artikeln von Regulierungsdokumenten sehen.

Anleitung zur Benutzung des Urlaubsgeldrechners

Der Rechner berechnet das Urlaubsgeld in nur 3 Schritten.

• Schritt 1. Im ersten Schritt müssen Sie Daten zum Urlaubszeitraum, Abrechnungszeitraum und gegebenenfalls zu massiven Gehaltserhöhungen angeben.
• Schritt 2. Im zweiten Schritt werden die tatsächlichen Rückstellungen des Mitarbeiters für Abrechnungszeitraum, die zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes verwendet wird.
• Schritt 3. Im 3. Schritt wird die Höhe des an den Arbeitnehmer zu zahlenden Urlaubsgeldes unter Berücksichtigung der ungefähren Höhe der persönlichen Einkommensteuer berechnet.

Urlaubsgeldberechnung per Video

Dieser Rechner ist Bestandteil von Kontur.Accounting. Wir haben viele weitere einfache und schnelle Berechnungen für komplexe Dinge. Sie können auf einfache Weise Gehälter, Krankenstände und Urlaubsgeld berechnen, Aufzeichnungen über Mitarbeiter führen, Lohnsteuern und Beiträge berechnen, Berichte über Mitarbeiter in der Pensionskasse der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse und dem Bundessteuerdienst erstellen.

Guten Tag, liebe Leser. In diesem Artikel werden wir über Feiertage sprechen.

Heute lernst du:

• Was ist Urlaubsgeld, welche Arten von Urlaubsgeld gibt es?
• Wie berechnet man das Urlaubsgeld, welche Formeln werden verwendet?
• Was sind die Bedingungen für die Zahlung von Urlaubsgeld (und Rückstellungen für Urlaubsgeld);
• Ungewöhnliche Berechnung der Abfindungen für den Abgang und Regelurlaub des „Mutterschutzes“.

Ich versichere Ihnen, dass sich jeder Ihrer Mitarbeiter für den besten Spezialisten in dieser Angelegenheit hält. Und der Mitarbeiter wird Ihnen bestimmt nachweisen können, dass ihn die Buchhaltung getäuscht hat. Er muss nur mit dem Fuß aufstampfen und die Buchhalter müssen ihr hart verdientes Urlaubsgeld zurückzahlen.

Um sich in einer solchen Situation kompetent zu wehren, schauen wir uns dieses Thema einmal genauer an.

Was ist urlaubsgeld

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt: Jeder Arbeitnehmer hat einmal im Jahr Anspruch auf einen weiteren bezahlten Urlaub. Dies ist eine ziemlich lange Pause eines Kollegen, für diese Zeit behält er seine offizielle Position, seine Position. Pro gegebene Zeit Zahlung belastet.

Dies ist sein zwölftes Gehalt, das vom Unternehmen gezahlt wird, richtiger ist es, Urlaubsgeld zu nennen.

Insgesamt gibt es fünf Formen der Beurlaubung:

• Grundurlaub;
• Bildungsurlaub;
• Abreise auf eigene Kosten;
• Mutterschaftsurlaub;
• Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis 3 Jahre.

Betrachten wir jeden von ihnen separat.

Grundurlaub

Auf andere Weise wird es das nächste genannt, es wird für ein Jahr gegeben. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer, die elf Monate im Jahr gearbeitet haben, Anspruch auf einen Ruhemonat (genauer gesagt 28 Kalendertage: den Hauptruhetag) haben.

Zur Verdeutlichung: Das Gesetz erlaubt es Ihnen, nach sechs Monaten in den Urlaub zu gehen, aber nachdem Sie ihn vorzeitig genommen haben, bleibt die Person gegenüber dem Unternehmen für den vorzeitigen Urlaub verpflichtet. (In allen Organisationen wird jährlich bis zum 15. Dezember ein Urlaubsplan für das nächste Jahr erstellt. Gemäß diesen Daten nehmen Arbeiter und Angestellte zu einem vorab geplanten Zeitpunkt Urlaub).

Bildungsurlaub

Ihr Kollege erhält Bildungsurlaub, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Bildung (z. B. Hochschulbildung) wird erstmalig erworben,
• Art der Ausbildung - berufsbegleitend,
• die Universität (oder Hochschule) staatlich akkreditiert ist,
• Sie selbst haben Ihren Mitarbeiter zum Studium entsandt (Studienurlaub gibt es nur gegen Vorlage einer Rufbescheinigung), in anderen Fällen gilt ein anderer Urlaub.

Urlaub auf eigene Kosten

Unbezahlter Urlaub, umgangssprachlich meist als „Urlaub auf eigene Kosten“ bezeichnet, spricht für sich. Diese Art von Urlaub wird zu besonderen wichtigen Anlässen gewährt. Die Laufzeit wird von den Parteien vereinbart, in der Regel bis zu 14 Tage pro Jahr. Ausnahmen: Schwerbehinderte Arbeitnehmer haben beispielsweise Anspruch auf 60 Tage.

Mutterschaftsurlaub

Sie wird in der Regel für 140 Tage ausgestellt, bei Vorlage einer Krankschreibung. Bei Komplikationen und der Geburt von mehr als einem Kind ist eine Urlaubsverlängerung möglich. Eine Ausnahme bildet die Adoption eines Kleinkindes unter drei Monaten, dann wird 70 Tage Urlaub gewährt.

Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis 3 Jahre

Sie wird bei Vorlage einer Geburtsurkunde eines Kindes oder einer Adoption ausgestellt. Das Ende der Ferien fällt mit dem Geburtstag eines 3-jährigen Babys zusammen.

Es gibt einen weiteren, nicht zuvor aufgeführten Urlaub, der als Zusatz bezeichnet wird. Aber in der Tat dies zusätzliche Tage, die im nächsten Urlaub hinzukommen. Sie werden beispielsweise Mitarbeitern von Unternehmen im hohen Norden oder gemäß den Bestimmungen eines Tarifvertrags in Form eines „Bonus“ für einen Mitarbeiter gewährt.

Vervollständigt die Liste - ein verlängerter Urlaub.

Es kann von einem bestimmten Kontingent erhalten werden:

• Arbeitsbehinderte - 30 Kalendertage,
• Unter 18 Jahren - 31 Tage
• Medizinisches Personal, das mit HIV arbeitet - 36 Tage,
• Bundesland. Mitarbeiter - 40-45 Tage,
• Wissenschaftliche Mitarbeiter von Universitäten aufgrund des Abschlusses - 36/48 Tage,
• Lehrer (einschließlich Lehrer) - 42 oder 56 Tage.

Kommen wir nun zu den Zahlungen selbst, also dem Urlaubsgeld. Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub und Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren) wird vom FSS bezahlt.

Sie als Unternehmer geben „Mama“ ein exklusives Erholungsprivileg und eine Garantie für die Rückgabe ihres Arbeitsplatzes. Und nur „regulärer“, zusätzlicher und studentischer Urlaub beinhalten die Zahlung von Urlaubsgeld aus der Betriebskasse.

Für deren Anrechnung muss der Arbeitnehmer persönlich einen Urlaubsantrag stellen. Holen Sie sich eine Lösung von Ihnen als Führungskraft. Außerdem erstellen die "Kader" einen Auftrag und geben ihn dem Buchhalter zur Berechnung.

So berechnen Sie das Urlaubsgeld

Das Prinzip der Berechnung ist einfach und für jeden verständlich. Wir nehmen und multiplizieren die Anzahl der Urlaubstage mit den Kosten eines Tages. Hier beginnt der Spaß: Wie berechnet man diese Kosten bzw. den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers?

Für diese Zwecke verwenden wir die Formel:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ - durchschnittliches Tageseinkommen
D - ist das Einkommen des Arbeitnehmers für das Abrechnungsjahr,
12 – Monate des Jahres,
29,3 – Koeffizient unter Berücksichtigung der durchschnittlichen Anzahl von Tagen in einem Jahr.

Und wieder nichts kompliziertes, oder? Lassen Sie uns weiter nachforschen.

Was versteht man unter „Einkommen“?

• Gehalt (Grundgehalt + monatlicher Bonus)
• für die Ergebnisse am Jahresende,
• Zuschläge für Klasse, Dienstzeit, Zulage „für schädliche Umstände“, Überstunden, prozentualer Anteil am Umsatz (falls eingetragen) und so weiter.

Diverse Leistungen (z. B. Krankenstand), Fahrtkostenerstattung, Verpflegung, zellulare Kommunikation einschließlich finanzieller Unterstützung.

Die obige Formel geht natürlich von einer idealen Variante aus. Dies ist im Leben nicht der Fall. Sowohl Arbeiter als auch Angestellte werden krank, nehmen unbezahlte Tage frei und so weiter. Wie also richtig rechnen? In der Formel besteht unser Jahr aus der Summe der vollständig und teilweise gearbeiteten Monate.

Daher wird unsere Formel etwas umgeformt:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNA) * 29,3);

• T- die Anzahl der voll gearbeiteten Monate laut Stundenzettel;
• UNTERSEITE- Arbeitstage in einem Kalendermonat;
• DNS- die Anzahl der Kalendertage des Monats.

Urlaubsgeldzeitraum

Also kam die Bestellung zusammen mit einem unterschriebenen Antrag an den Buchhalter. Was und wann muss er tun, damit der Arbeitnehmer sein Urlaubsgeld erhält?

• Überprüfen Sie zunächst die Dokumente, die das Recht auf Urlaubsgeld begründen (dies wurde bereits besprochen);
• Zweitens, die Höhe des Urlaubsgeldes tatsächlich berechnen, es an der Abendkasse buchen;
• Und drittens die Steuern nicht vergessen.

Feiertage sowie Löhne werden mit einem Steuersatz von 13 % besteuert. Daher ist das Unternehmen verpflichtet, den Steuerbetrag spätestens einzubehalten und abzuführen letzter Tag Monat, in dem das Urlaubsgeld gezahlt wird.

Reden wir über das Timing. Laut Gesetz erhalten alle Arbeitnehmer drei Kalendertage vor dem Urlaub Urlaubsgeld. Bei Verstoß gegen diese Bestimmung droht Ihnen als Manager eine Geldstrafe von 10 bis 20.000 Rubel und einem Unternehmen von 30.000 bis 50.000 Rubel. (wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde von der Verletzung erfährt).

Natürlich werden diese Fristen in der Praxis nicht immer eingehalten, und das nicht nur durch das Verschulden des Unternehmers, aber das ist ein anderes Thema.

Einen weiteren Sonderfall gibt es bei Zahlungen für entgangenen Urlaub. Oder Entschädigung für nicht genutzten Urlaub.

Es kann nur in 2 Situationen ausgestellt werden:

• Für zusätzliche Tage
• Zum Zeitpunkt der Entlassung.

Die Vergütung wird basierend auf der Erklärung des Arbeitnehmers unter Verwendung derselben Formeln als ähnlich wie Urlaubsgeld angesehen. Sie wird in der Regel zusammen mit dem laufenden Gehalt ausbezahlt.

Die Entscheidung über die Zahlung einer Entschädigung liegt bei Ihnen als Arbeitgeber. Oft bittet ein Mitarbeiter jedoch einfach darum, den aktuellen Urlaub vollständig zu bezahlen. Dann riskieren Sie als Führungskraft eine Geldstrafe von 1 bis 5 Tausend Rubel und das Unternehmen von 30 Tausend Rubel.

Beispiele für Urlaubsgeld

Beispiel 1 Iwanow II. einen Urlaub für den Zeitraum 01.04.18 - 31.03.19 unterschrieben. Barzahlungen aus dem Unternehmen: Monatsgehalt von 15.000 Rubel. + Zulagen (insgesamt 174.516 Rubel), jährlicher Bonus 5.000 Rubel, vierteljährliche Vergütung für Benzin und Mobilfunk 10.000 Rubel. Vom 10. bis 20. November 2018 war Ivanov krankgeschrieben, am 20. März wurde er ohne Unterhalt ausgestellt (aufgrund der Ankunft seines Sohnes).

Wenn wir die Daten in unsere Formel einsetzen, erhalten wir: SDZ \u003d (174.516 + 5.000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). Und die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt: 28 * 549,79 oder 15.394 Rubel. 12 k.

Kommentieren wir:

• Benzin- und Handypauschale sind nicht im Einkommen enthalten;
• Anzahl der voll gearbeiteten Monate - zehn,
• 21 Arbeitstage im November, 7 Arbeitstage krankheitsbedingt ausgefallen (siehe Kalender),
• Es gibt 22 Arbeitstage im März, von denen 1 versäumt wurde.

Beispiel 2 Petrow P.P. unterzeichnet einen Urlaub gemäß dem Zeitplan vom 30.04.2019.Sein Einkommen für das Vorjahr besteht aus einem monatlichen Gehalt von 15.000 Rubel. + Zulagen und finanzielle Unterstützung in Höhe von 5.000 Rubel. Auf der Neujahrsferien und danach: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. war krankgeschrieben.

Berechnen Sie seinen Urlaub und sein Urlaubsgeld. Die Urlaubszeit ist vom 30.04. bis 29.05. (Der 30. Mai ist der erste Werktag).

Wir berücksichtigen Urlaubsgeld: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Gesamt: 28 * 526,28 oder 14.735,84 Rubel.

Kommentieren wir:

• Matte. Beihilfe wird nicht in die Höhe des Einkommens eingerechnet;
• 11 Monate komplett ausgearbeitet;
• Es gibt 17 Arbeitstage im Januar, von denen 5 versäumt wurden.

Berechnung der Austrittsentschädigung

Im Moment der Kündigung haben beide Parteien immer die Frage: Wer schuldet wem etwas? Urlaubs- und Feiertage werden bestritten. Wie oben erwähnt, können Arbeitnehmer aus rechtlicher Sicht nach sechs Monaten in den Grundurlaub gehen.

Und was tun mit der Kündigung, die das Jahr nicht beendet, sondern Urlaub genommen hat? Anhand der Anmeldeinformationen wird die Anzahl der übermäßig „freien“ Tage ermittelt. Die Abzugstage für unbearbeiteten Urlaub passen hinein. Der Auftrag wird der ausscheidenden Person zur Prüfung zur Unterschrift vorgelegt. Danach wird der errechnete Betrag vom zu zahlenden Gehalt abgezogen.

Es gibt auch eine entgegengesetzte Option. Laut Zeitplan wird der Mitarbeiter in ein paar Wochen Urlaub haben, aber in den „Kadern“ wird eine Entlassung vorbereitet. Bei dieser Option müssen Sie einen nicht „freien“ Urlaub berechnen und bezahlen. Und die Kündigungsverfügung spiegelt die Entschädigungstage für nicht genutzten Urlaub wider.

Die Höhe der Entschädigung wird sowohl im positiven als auch im negativen Beispiel als gleich angesehen und ähnelt der Berechnung des Urlaubsgeldes (die Kosten eines Tages werden mit der Anzahl der Tage multipliziert).

Die letzte und wichtigste Frage bleibt: Wie zählt man die Tage? Es gibt zwei Zählmethoden (beide sind nicht perfekt).

Betrachten Sie die am häufigsten verwendeten:

Nachdem er 11 Monate in einem Unternehmen gearbeitet hatte, verdiente sich ein Kollege den 12. Monat Urlaub (wir wiederholen! Siehe Haupturlaub). Basierend auf dieser Annahme können Sie herausfinden, wie viele Urlaubstage ein Arbeitnehmer in einem Monat verdienen wird: 28/12=2,33. Aber es ist keineswegs eine Tatsache, dass ein Arbeiter und ein Angestellter eine ganze Zahl von Monaten arbeiten, und zwar einen ganzen Monat.

Basierend auf den seit 1930 geltenden Regeln:

• Hat er 15 Tage eines angebrochenen Monats nicht gearbeitet, so wird dieser Monat nicht angerechnet,
• Werden in einem unvollständigen Monat 15 Tage oder mehr gearbeitet, gilt der Monat als voll.

Die nächsten und weiteren Feiertage des "Mutterschutzes"

Ebenso wichtig ist es, alle Möglichkeiten für Urlaub und Urlaub „Mutterschaftsurlaub“ zu kennen. In der Praxis haben Sie als Arbeitgeber kein besonderes Interesse daran, die Geburtenrate in Ihrem Unternehmen zu erhöhen. Und das ist verständlich, denn Sie müssen einen Ersatz für den Mitarbeiter suchen, außerdem ist nicht klar, wie lange.

Während dieser Zeit werden Frauen jedoch vom Staat mit besonderen Rechten ausgestattet, die Sie kennen müssen, insbesondere für Sie, um in der aktuellen Situation richtig zu navigieren.

Reden wir über alles der Reihe nach. Die Frau erwartet ein Baby. Sie hat Mutterschaftsurlaub (mit Vorlage einer Krankschreibung, wie oben erwähnt) und weiteren Urlaub zur Betreuung eines Kindes. Dies ist die Oberfläche der Frage, sprechen wir über ihre Tiefe. Eine Frau hat jetzt Anspruch auf den bezahlten Haupturlaub.

Hier gibt es drei mögliche Optionen:

• Unterschreiben Sie vor dem "Mutterschaftsurlaub" einen weiteren Urlaub;
• In den Urlaub fahren und den Geburtstag eines dreijährigen Babys feiern;
• Unterschreiben Sie den Haupturlaub am Ende des Mutterschutzes.

Eine Frau hat unabhängig von der Arbeitszeit in Ihrer Organisation Anspruch auf den nächsten Urlaub. Wenn die Mitarbeiterin im Vorjahr keinen Urlaub hatte, kann sie zwei Jahre lang Urlaub nehmen.

Beispielsweise ist eine solche Ereignisentwicklung möglich: Erster Regelurlaub (28 Tage), Mutterschutz (140 Tage), Elternzeit (~ 3 Jahre), anschließender Regelurlaub (28 Tage).

Stellen Sie sich ein anderes Szenario vor: Frau ging zu 2 Mutterschaftsurlaub, ohne das vorherige zu verlassen, verpflichtet unsere Gesetzgebung es jedoch nicht, seine Verwaltung im Voraus zu benachrichtigen. Dann schreibt der „Mutterschutz“ 2 Anträge gleichzeitig: über die Arbeitsaufnahme und über die Gewährung des Mutterschutzes.

Für den zweiten Mutterschutz kann eine Frau in den nächsten Elternurlaub gehen.

In beiden Szenarien müssen Sie (der Unternehmer) sich klar darüber im Klaren sein, dass die Entlassung einer Frau mit dreijährigen Kindern nicht akzeptabel ist (siehe Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Lassen Sie uns über das Urlaubsgeld selbst sprechen und wie Sie es richtig berechnen.

Wenn eine Frau vor dem „Mutterschaftsurlaub“ einen weiteren Urlaub genommen hat, ähneln die Berechnungsregeln der Berechnung des normalen Jahresurlaubsgeldes. Fliegt eine Frau am Ende der Elternzeit in den nächsten Urlaub, entsteht ein Einkommensdilemma. Sobald eine Frau im Vorjahr nicht gearbeitet hat, werden zwei Jahre vor dem Mutterschaftsurlaub zur Berechnung herangezogen. Das Urlaubsgeld wird auf die gleiche Weise berechnet.

Ein dritter Fall ist möglich: Urlaub am Ende des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt. Dann verkürzt sich die Elternzeit um 28 Tage. (Das Kombinieren von 2 Urlauben ist verboten; ebenso ist die Zahlung einer monatlichen Zulage für ein Kind nicht zulässig).

In unseren turbulenten Zeiten hat eine Mitarbeiterin jedoch das Recht, ihren eigenen Mutterschutz zu unterbrechen und ihren Dienst anzutreten, außerdem sowohl an einem 8-Stunden- als auch an einem Teilzeitarbeitstag auszugehen. Unter solchen Umständen schreibt der Mitarbeiter eine entsprechende Erklärung.

Fassen wir zusammen. Das Problem der Urlaubs- und Urlaubsgelder ist sehr umfangreich. Wir hoffen, dass dieser Hinweis Ihnen wertvolle Informationen zum Verständnis sowohl allgemeiner Probleme als auch einiger Nuancen bei der Berechnung des Urlaubsgeldes gegeben hat.

Es gibt keine grundlegend neuen Gesetze zur Anmeldung von Feiertagen im Jahr 2019. Die Berechnung des Urlaubsgeldes in diesem Jahr beinhaltet jedoch einige Nuancen, über die wir heute sprechen werden.

Das BukhSoft-Programm berechnet automatisch das Urlaubsgeld unter Berücksichtigung aller Gesetzesänderungen. Sie bestimmt selbstständig den Abrechnungszeitraum, die Höhe der Zahlungen dafür und durchschnittliches Einkommen bei der Berechnung zu berücksichtigen. Sie erhalten für den gewählten Zeitraum ein fixes Urlaubsgeld. Probieren Sie es kostenlos aus:

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Berechnung der Anzahl der gearbeiteten Tage

Danach sollte der Gesamtbetrag der Zahlungen durch die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitstage geteilt werden.

Schauen wir uns die obigen Beispiele an:

Für einen Arbeitnehmer, der ein ganzes Jahr gearbeitet hat, sieht die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes wie folgt aus:

• Durchschnittlicher Tagesverdienst = alle Zahlungen für den Abrechnungszeitraum / 351,6 Tage.

Für einen Arbeitnehmer, der nur 7 Monate gearbeitet hat, von denen er 8 Tage krankgeschrieben war, lautet die Formel wie folgt:

• Durchschnittlicher Tagesverdienst = (Alle Zahlungen abzüglich Leistungen für Krankenstand) / 198,33 Tage.

Urlaubsgeldberechnung 2019

Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Berechnung des Urlaubsgeldes 2019 ist die Anzahl der Urlaubstage. Nach geltendem Recht stehen jedem Arbeitnehmer jährlich 28 Kalendertage Urlaub zu. Die Anzahl der Urlaubstage kann höher sein, diese Bedingung ist tarifvertraglich festgelegt und Arbeitsvertrag bei einem bestimmten Mitarbeiter, jedoch nicht unter 28 Tagen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, 14 Kalendertage in Form von ununterbrochenem Urlaub bereitzustellen, die restlichen 14 können auf Wunsch des Arbeitnehmers in mehrere Teile geteilt werden.

Um das Urlaubsgeld im Jahr 2019 zu berechnen, sollte die Anzahl der Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multipliziert werden.

Analysieren wir die Berechnungen für die obigen Beispiele. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter, der ein Kalenderjahr gearbeitet hat, beschließt, alle 28 Tage Urlaub zu nehmen. Daher muss sein durchschnittlicher Tagesverdienst mit 28 multipliziert werden. Ein Mitarbeiter, der in unserem Beispiel 7 Monate gearbeitet hat, hat einen Antrag auf 14 Tage Urlaub gestellt. Wir multiplizieren seinen durchschnittlichen Tagesverdienst mit 14.

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes im Jahr 2019 und den Rechner finden Sie unter dem Link.

Urlaubsgeld 2019

Das Urlaubsgeld muss 3 Tage vor dem ersten Urlaubstag angesammelt werden. Im Monat der Entstehung des Urlaubsgeldes aus dem sich ergebenden Betrag alle Versicherungsprämien: und Rente und medizinische und soziale. Wichtig: Die errechneten Beiträge im Jahr 2017 sind nicht wie bisher an Sondervermögen, sondern an das Finanzamt abzuführen. Am Tag der Auszahlung des Urlaubsgeldes kann dieses in bar über die Kasse ausgegeben oder überwiesen werden Bankkarte Mitarbeiter Gemäß dem innerhalb der Organisation festgelegten Verfahren muss die persönliche Einkommenssteuer von den an den Mitarbeiter ausgegebenen Geldern einbehalten werden.

Beispiele für die Berechnung des Urlaubsgeldes im Jahr 2019

Basierend auf den gleichen Beispielen oben berechnen wir das Urlaubsgeld für beide Mitarbeiter.

Der Jahresverdienst des Ersten, der vor dem Urlaub ein volles Kalenderjahr gearbeitet hat, betrug 270.000 Rubel.

Für 28 Kalendertage seines Urlaubs sollten folgende Berechnungen durchgeführt werden:

• Anzahl der geleisteten Arbeitstage: 12 x 29,3 = 351,6 Tage
• Durchschnittlicher Tagesverdienst: 270.000 / 351,6 = 767,92 Rubel
• Urlaubsgeld für 28 Tage: 767,92 x 28 = 21501,76 Rubel

Der zweite Mitarbeiter, der 7 Monate gearbeitet hat, hat für den Abrechnungszeitraum 160.000 Rubel verdient und macht 14 Tage Urlaub. Gleichzeitig vergessen wir nicht, dass er im April 8 Tage krankgeschrieben war und die Höhe des Krankengeldes 7.000 Rubel betrug. Folglich:

• Anzahl der geleisteten Arbeitstage: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 Tage
• Durchschnittlicher Tagesverdienst: 153.000 / 197,29 = 775,51 Rubel
• Dementsprechend beträgt das Urlaubsgeld für 14 Tage: 775,51 x 14 = 10857,14 Rubel

Bevor Sie ein Gespräch darüber beginnen, wie Urlaub betrachtet wird, müssen die wichtigsten Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Erinnerung gerufen werden, die das Verfahren zur Gewährung von Urlaub regeln.

Durch allgemeine Regel Für jedes Arbeitsjahr stehen einem Arbeitnehmer 28 Kalendertage Urlaub zu. Wie berechnet man dieses Arbeitsjahr? Vom ersten Tag an der Mitarbeiter dieser Arbeitgeber. Ab diesem Datum werden 12 Kalendermonate gezählt (Art. 114, 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 18. Dezember 2012 N 1519-6-1). Das heißt, für das Jahr "verdient" sich der Mitarbeiter seine 28 Tage Urlaub.

Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber kann der Urlaub jedoch in Teile geteilt werden, von denen einer mindestens 14 Kalendertage betragen muss (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und das Recht auf den ersten bezahlten Urlaub entsteht beim Arbeitnehmer nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dementsprechend hat jeder Mitarbeiter, der sechs Monate in der Organisation gearbeitet hat, 2 „verdiente“ Wochen Urlaub, die er nutzen kann.

Gleichzeitig verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht die Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer vor Ablauf von 6 Monaten Arbeit oder nach 6 Monaten, sondern für einen Zeitraum von mehr als 14 Kalendertagen. In diesem Fall wird der Urlaub dem Arbeitnehmer tatsächlich im Voraus zur Verfügung gestellt. Wenn der Arbeitnehmer die Urlaubstage anschließend nicht „abarbeitet“ und sich entscheidet zu kündigen, muss ihm das zu viel gezahlte Urlaubsgeld einbehalten werden, was Arbeitgebern nicht immer gelingt. Schließlich darf die Höhe der Abzüge von Arbeitnehmerzahlungen im Allgemeinen 20% nicht überschreiten (Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist bei der Berechnung der dem Arbeitnehmer gewährten Urlaubstage zu berücksichtigen.

So berechnen Sie Urlaubstage

Urlaub wird Arbeitnehmern größtenteils in Kalendertagen (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), seltener in Arbeitstagen (Artikel 291, 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gewährt. Aber in beiden Fällen funktioniert es allgemeine Regel: nicht arbeitend Feiertage diejenigen, die in den Urlaub fallen, werden nicht in die Anzahl der Urlaubstage einbezogen und nicht bezahlt (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sehen wir uns ein Beispiel an, wie der Urlaub an Kalendertagen berechnet wird.

Urlaubsberechnung 2017: Beispiel für Urlaub in Kalendertagen

Verkaufsleiterin Koreneva I.V. Ich habe einen Urlaubsantrag vom 5. Juni bis 18. Juni geschrieben. Der Arbeitnehmer hat 14 Kalendertage Zeit, um sich auszuruhen. Der 12. Juni ist jedoch ein Feiertag (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher nimmt die Mitarbeiterin von ihren 28 Tagen (pro Jahr) nur 13 Kalendertage Urlaub in Anspruch und bekommt 13 Tage bezahlt.

Urlaub in Werktagen berechnen

Urlaub in Arbeitstagen für Arbeitnehmer, mit denen Arbeitsverträge für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten geschlossen wurden oder Verträge für die Ausführung von Saisonarbeit in der folgenden Reihenfolge vorgesehen sind: 2 Arbeitstage für jeden Arbeitsmonat (Artikel 291, 295 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Feiertage werden auf 6-Tages-Basis berechnet. Arbeitswoche(Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 1. Februar 2002 N 625-BB). Nehmen wir ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubs in Arbeitstagen.

Urlaubsberechnung 2017: Beispiel Urlaub in Arbeitstagen

Mit einem Mitarbeiter Krechetov E.S. abgeschlossen Arbeitsvertrag vom 01.06.2017 bis zum 01.11.2017 Saisonarbeit zu leisten. Ab dem 01.11. plant der Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Kündigung.

Lassen Sie uns zunächst die Anzahl der Urlaubstage berechnen. Bis zum 1. November 2017 Krechetov E.S. 5 Monate arbeiten. Daher hat er Anspruch auf einen Urlaub von 10 Arbeitstagen (2 Arbeitstage x 5 Monate). Dies wird der Zeitraum vom 1. bis 13. November sein. Da der 4. November ein arbeitsfreier Feiertag ist (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und der 5. und 12. November arbeitsfreie Tage (Sonntage) für eine 6-Tage-Arbeitswoche sind.

Urlaubsgeld und Gehalt nach dem Urlaub

Nachdem die Anzahl der bezahlten Urlaubstage ermittelt wurde, muss berechnet werden. Übrigens Informationen über die Dauer des Urlaubs, konkrete Urlaubsdaten, Abrechnungszeitraum, Berechnung des Urlaubsgeldes etc. sind in der Notizberechnung über die Gewährung des Urlaubs an den Arbeitnehmer angegeben (Formular N T-60, genehmigt durch Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 01.05.2004 N 1).

Normalerweise erhält der Arbeitnehmer für seinen "Urlaubsmonat" Urlaubsgeld und ein Gehalt für den gearbeiteten Teil des Monats. Gleichzeitig wird die Berechnung des Lohns nach dem Urlaub wie folgt durchgeführt: Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch die Anzahl der Arbeitstage in dem Monat geteilt, in dem der Arbeitnehmer Urlaub hatte, und mit der Anzahl der von ihm in diesem Monat gearbeiteten Tage multipliziert Monat.